第一篇：統(tǒng)計農(nóng)村女性進(jìn)村“兩委”和女大學(xué)生村官情況 2

統(tǒng)計農(nóng)村女性進(jìn)村“兩委”和女大學(xué)生村官情況

1.2011年第八屆村“兩委”換屆選舉后，本地有（）個村委會，婦代會主任（）人，女性擔(dān)任村黨支部書記（）人，占行政村總數(shù)的（）%；女性擔(dān)任村主任（）人，占行政村總數(shù)的（）%。（）%女性進(jìn)村“兩委”班子，（）名女性進(jìn)村委，（）名女性進(jìn)支委；

2.村婦代會主任解決報酬的（）人，報酬主要采取何種方式解決？

3.女大學(xué)生投身基層培訓(xùn)鍛煉，目前本地女大學(xué)生村官（）人。

填表單位：

2014年月日

第二篇：對農(nóng)村女性進(jìn)村“兩委”情況的調(diào)研和思考

對農(nóng)村女性進(jìn)村“兩委”情況的調(diào)研和思考

20xx年，省、市在第十屆村民委員換屆選舉中明確提出：經(jīng)過換屆選舉實現(xiàn)每個村委會中至少有一名女干部，并從選舉辦法等方面予以保障。我縣嚴(yán)格按照上級規(guī)定，多措并舉，成功實現(xiàn)了“每個村委會中至少有一名女干部，女性支部成員有較大比例提高”。733個行政村選出女性“兩委”成員770人，其中有女性支部成員399人，女性村委成員747人。根據(jù)工作調(diào)度，每個村委會皆已成功選出女性委員，這些女性在村級事務(wù)管理中應(yīng)該發(fā)揮什么樣的作用，如何發(fā)揮好這些女性成員的作用，成為擺在各級黨委及婦聯(lián)組織面前的一個重要課題。為此，平邑縣婦聯(lián)于換屆基本結(jié)束，新的“兩委”班子磨合兩個月左右，利用近三周的時間，深入到全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、蒙山龜蒙景區(qū)管委會，分別召開了由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記、組織委員、各工作區(qū)(社區(qū))書記、婦聯(lián)主席、民政辦主任及轄區(qū)內(nèi)各類村支部書記、新當(dāng)選女“兩委”成員代表等參加的座談會，并在每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)任選一個村組織由黨員群眾進(jìn)行了調(diào)研?，F(xiàn)情況如下：

一、女性進(jìn)村“兩委”基本情況：

我縣轄16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、蒙山管委會，733個行政村，全部按時完成村“兩委”換屆選舉，共新選出兩委成員3058名，其中女性成員770名，占村“兩委”成員總數(shù)的25%，其中女支部成員399名，女村委成員747名，交叉任職人員376名;女性正職人數(shù)36名，占女性“兩委”成員總數(shù)的4.7%，其中女支部書記30名，女村委主任23名，書記、主任一人兼17名。從此次換屆選舉情況看，村“兩委”女性成員無論在數(shù)量上，還是在“兩委”中所占的比例上都實現(xiàn)了歷史性突破，女性成員在學(xué)歷層次、年齡結(jié)構(gòu)、參政意識、任職狀況等方面都發(fā)生了很大變化，實現(xiàn)了女性干部隊伍的知識化、年輕化。

(一)女性村“兩委”成員的綜合素質(zhì)明顯提高。

在此次新當(dāng)選的女性“兩委”成員中，大專及以上文化程度22人，占2.9%;高中(中專)文化程度359人，占46.6%，初中文化程度383人，占49.7%，小學(xué)文化程度僅有6人，占0.8%;婦代會主任627人，致富女能手、優(yōu)秀婦女人才126人，“三高三強(qiáng)”型人才539人，占69.7%。由此可見，女性“兩委”成員的文化程度明顯提升，也促使女性“兩委”成員綜合素質(zhì)的提高。

(二)女性村“兩委”成員的年齡結(jié)構(gòu)有了較大改善。

換屆選舉后當(dāng)選的女性村“兩委”成員中，35歲以下的196人，占25.5%，36—45歲的342人，占44.4%，46—59歲的229人，占29.7%，60歲以上僅3人，占0.4%，平均年齡在45歲以下，與往屆相比，平均年齡下降了3.7歲，實現(xiàn)了婦女干部隊伍年輕化。

(三)廣大女性的參選熱情高漲，參選成功率提高。

在此次換屆選舉過程中，農(nóng)村面臨著新的形勢，男性外出務(wù)工人員越來越多，農(nóng)村留守婦女在農(nóng)村現(xiàn)居住人口中所占的比例越來越大，在村委會中選舉一名女性成員既是形勢發(fā)展的需要，更是農(nóng)村工作實際的需要，廣大黨員、群眾非常認(rèn)可，廣大農(nóng)村婦女的參與熱情也很高。據(jù)不完全統(tǒng)計，在實際選舉中參與“兩委”換屆選舉投票的女選民占選民總數(shù)的65%以上。新當(dāng)選的747名女性村委成員中，一輪成功當(dāng)選的有735人，一次性成功率為98%，且大多數(shù)都是高票當(dāng)選，她們中的大多數(shù)都在村里從事婦女工作、計生工作，或是致富帶頭人，在村里有很大的影響，群眾基礎(chǔ)好，反映了廣大女性在農(nóng)村群眾中的威信逐步提高，影響力逐漸增強(qiáng)。

(四)村“兩委”成員中女性擔(dān)任正職人數(shù)明顯增加。

相比上屆村“兩委”換屆選舉，此次換屆選舉當(dāng)選的女性正職人數(shù)由上屆的21人增加到36人，實現(xiàn)了較大突破，不僅表明廣大農(nóng)村女性的競爭意識、責(zé)任意識增強(qiáng)，也充分顯示出社會對女性參與社會事務(wù)管理的認(rèn)可，她們不僅僅局限于成為村“兩委”成員，而是以更高的姿態(tài)參與到村級事務(wù)中去，勇于承擔(dān)、敢于作為、樂于奉獻(xiàn)，成為村級婦女干部中的佼佼者。

二、工作體會：

通過這次村“兩委”換屆選舉，成功實現(xiàn)了每個村委會中至少有一名女性成員，村“兩委”中女性成員實現(xiàn)歷史性突破的工作實踐，使我們深刻體會到：

(一)領(lǐng)導(dǎo)重視、制度保障是關(guān)鍵。

領(lǐng)導(dǎo)重視是成功實現(xiàn)女性進(jìn)“兩委”目標(biāo)任務(wù)的關(guān)鍵，制度保障則是關(guān)鍵之關(guān)鍵。在換屆前后的多次調(diào)研中，100%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為“每個村委會中至少有一名女干部”是農(nóng)村工作的需要。換屆前，縣委出臺了一系列保障性文件、政策，并將其作為十大目標(biāo)任務(wù)之一予以明確，實行單項考核，并列入黨建考核?？h婦聯(lián)還聯(lián)合縣委組織部、民政局出臺了一系列配套文件，確保了工作的指導(dǎo)性、針對性、操作性。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在歷屆村“兩委”換屆選舉中，雖然也明確提出村“兩委”中原則上要有一名女干部，但由于不是硬性規(guī)定，效果不盡人意，據(jù)調(diào)研統(tǒng)計，如果不是選舉辦法的硬性規(guī)定，這次的換屆選舉仍會有50%以上的村不能選出女干部。

(二)強(qiáng)化宣傳、營造氛圍是基礎(chǔ)。

通過下發(fā)倡議書、印發(fā)明白紙、主席電視講話、制作專題片等多形式，進(jìn)行了多渠道、全方位宣傳，不僅營造了推進(jìn)女性進(jìn)“兩委”的濃厚社會輿論氛圍，也進(jìn)一步激發(fā)了廣大婦女積極參與競選的熱情。通過此次調(diào)研發(fā)現(xiàn)，100%的被調(diào)研人員表示通過明白紙、宣傳欄、廣播喇叭、電視或網(wǎng)絡(luò)等多種方式，“非常清楚”上級對“每個村委會至少有一名女性成員”的要求，從而也為女性順利進(jìn)村委會打下了良好的社會輿論基礎(chǔ)。

(三)強(qiáng)化培訓(xùn)、科學(xué)引導(dǎo)是前提。

通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，婦女自身素質(zhì)過硬、群眾認(rèn)可是推進(jìn)女性進(jìn)村“兩委”的前提。我們抓住“三八”節(jié)等有利時機(jī)，縣、鄉(xiāng)兩級分別采取集中培訓(xùn)、典型引路、個別輔導(dǎo)、拍攝優(yōu)秀婦女干部專題片、編制競選演講模本等方式，對優(yōu)秀農(nóng)村婦女進(jìn)行培訓(xùn)，指導(dǎo)她們立足自身優(yōu)勢積極參與競選，不僅激發(fā)了廣大優(yōu)秀農(nóng)村婦女競選村“兩委”成員的激情，也提高了廣大黨員、群眾對婦女參與社會事務(wù)管理的認(rèn)可和支持，收到了事半功倍的效果。

(四)試點(diǎn)創(chuàng)新、及時補(bǔ)救是重要舉措。

為成功實現(xiàn)“每個村委會中至少有一名女干部”，試點(diǎn)創(chuàng)新、及時補(bǔ)救是重要舉措。針對合并村選女性難的實際，我縣先行試點(diǎn)，分別確定了白彥鎮(zhèn)山陰村和柏林鎮(zhèn)橋仙莊村作為合并村和規(guī)模未調(diào)整村進(jìn)行試點(diǎn)，探索了“分推合選”和“村民直選”的成功經(jīng)驗，并進(jìn)行全程記實“一本通”。同時為確保優(yōu)秀婦女能進(jìn)入村級領(lǐng)導(dǎo)班子，我們在選票設(shè)計上也做了大量細(xì)致的工作。針對難點(diǎn)村、一次選舉沒能選出女委員的村，深入調(diào)研、研究對策、重點(diǎn)突破、及時補(bǔ)救，從而把“負(fù)面效應(yīng)”轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極效應(yīng)。

(五)加強(qiáng)調(diào)度、強(qiáng)化督導(dǎo)是保障。

嚴(yán)格程序、把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)、強(qiáng)化督導(dǎo)是推進(jìn)女性進(jìn)村“兩委”工作的保障。換屆全面啟動后，為及時掌握工作進(jìn)展情況，我們建立了日實名制調(diào)度、周通報制度，發(fā)現(xiàn)問題適時采取對策。在確定先進(jìn)行支部換屆的村基本結(jié)束、村委換屆即將鋪開之際，我們又召開了鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席調(diào)度會，通報了全縣支部換屆階段性情況，并就下一步如何做好女性競選村委會成員工作，保證每村至少有一名女性村委成員進(jìn)行了重點(diǎn)安排和部署。整個換屆過程中，還實行了定期和不定期督導(dǎo)制度，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，有力推動了工作的進(jìn)行。

三、存在的問題及原因：

雖然這次村“兩委”換屆選舉取得了歷史性突破，但是，受傳統(tǒng)思想的影響，長期以來形成的女性作為“第二性”，作為男性附屬地位的觀念仍然存在，女性自身也存在著心胸狹隘、文化程度偏低、競爭意識較差等方面的缺點(diǎn)，限制了女性的自我進(jìn)步和發(fā)展，通過此次調(diào)研，暴露出了阻礙農(nóng)村婦女自我發(fā)展、參與競爭、參政議政等方面的諸多問題。

(一)受職數(shù)限制和女性自身因素的影響，致使女性進(jìn)村“兩委”工作動力不足。

在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作區(qū)書記、村(社區(qū))支部書記對“每村至少有一名女干部”的政策不理解，他們認(rèn)為，婦女應(yīng)主要從事家庭事務(wù)、簡單的體力勞動，相夫教子、照顧公婆仍然是婦女的首要任務(wù)，村里選好一名婦代會主任，做好婦女工作、計劃生育工作就可以了，沒必要進(jìn)“兩委”來擠位子，并認(rèn)為婦女文化程度低、缺乏實干碰硬精神，工作中怕得罪人，即使當(dāng)選，也發(fā)揮不了太大作用，對女性參政抱有抵觸和懷疑的態(tài)度。究其原因，他們并非真正認(rèn)為“每個村委會中至少有一名女干部”沒有必要，農(nóng)村工作尤其是婦女工作、計生、調(diào)解等工作，都必須要有一名女性，她們細(xì)心周到，有從事這方面工作的優(yōu)勢，讓她們進(jìn)班子與男同志優(yōu)勢互補(bǔ)，有利于村里的工作。但換屆選舉過程中，由于受職數(shù)的限制，再增加一名女性，不僅增大了換屆工作量和工作難度，也因此打破了原班子的搭配結(jié)構(gòu)，增加了新的矛盾點(diǎn)，所以這項工作雖然得到了黨委的重視，卻得不到工作區(qū)書記、村(社區(qū))支部書記的大力擁護(hù)，他們認(rèn)為“如果不擠占原有職數(shù)或女性單設(shè)一職，這項工作是應(yīng)當(dāng)?shù)摹⒈仨毜摹?。從女性自身來看，許多婦女存在濃厚的社會性別觀念，她們自我競爭意識、參政意識較差，認(rèn)為積極參與競選是出風(fēng)頭，怕別人說三道四，所以在選舉過程中，不是主動的宣傳自己、接觸群眾、積極競選，而是被動的隨波逐流、順其自然、等待結(jié)果。主觀與客觀相結(jié)合，造成了婦女參政基礎(chǔ)薄弱，女性進(jìn)村“兩委”工作動力不足。

(二)受農(nóng)村家族勢力影響，導(dǎo)致部分優(yōu)秀的農(nóng)村婦女無法進(jìn)入村“兩委”。

隨著村級干部激勵保障政策的落實，崗位競爭日趨激烈，加之農(nóng)村家族勢力依舊活躍，村情動態(tài)更加復(fù)雜，在換屆過程中少數(shù)村出現(xiàn)了捆綁競爭的現(xiàn)象，一些年齡偏大、素質(zhì)不高、工作經(jīng)驗不足的婦女由于家族勢力等因素進(jìn)入村“兩委”，而一些優(yōu)秀的農(nóng)村婦女、婦代會主任卻因此落選，致使女性村“兩委”成員隊伍素質(zhì)參差不齊，影響了婦女干部整體作用的發(fā)揮。

(三)女性在村“兩委”班子及村級事務(wù)管理中發(fā)揮的作用有限。

從調(diào)研情況看，95%以上的被調(diào)研人員認(rèn)為，目前農(nóng)村中大量男性勞動力外出務(wù)工，婦女成為農(nóng)村發(fā)展的主力，她們無論在家庭生活中還是在社會工作中都發(fā)揮著重要作用，尤其是婦女工作、計生工作必須由婦女承擔(dān)，在化解矛盾、調(diào)解工作中，女同志有很多男同志沒有的優(yōu)勢，所以新形勢下的農(nóng)村工作必須有一名女性成員。但是，通過調(diào)研，在現(xiàn)實工作中，在一些駕控能力強(qiáng)的村里，村支部書記能充分調(diào)動婦女干部全面參與村里的工作，作用發(fā)揮的很好，但總體來說，女性“兩委”成員在工作中發(fā)揮的作用與設(shè)想中有差距，究其原因有以下幾個方面：一是角色轉(zhuǎn)換不到位。包括兩個方面，一方面是村“兩委”班子尤其是村支部書記，對女性“兩委”成員的定位不到位。部分支部書記有性別歧視，在村“兩委”分工時，沒有把這個女性成員與男性“兩委”成員一樣當(dāng)成“兩委”成員使用，而是還把她們定位為婦代會主任、計生主任，認(rèn)為她們只要干好婦女工作、計生工作就不錯了，還能干什么，對她們的能力有所懷疑，不給壓擔(dān)子，致使有些優(yōu)秀的婦女干部沒有展示自身的平臺，作用得不到充分的發(fā)揮。第二方面是部分女性成員自身角色轉(zhuǎn)變不到位。部分女性“兩委”成員因村“兩委”的分工幾乎沒有變化，其角色意識也沒有及時到位，沒把自己擺到“兩委”成員的位置上。她們不敢提出自己的意見，也不敢參與更多的事務(wù)，并認(rèn)為“反正一樣領(lǐng)工資，讓我干啥就干啥?！倍巧鐣ε詤⒄嬖谶^高的期望。由于女同志相對參與社會事務(wù)少，工作魄力、工作經(jīng)驗，尤其是從事村級工作的經(jīng)歷還有所欠缺，個別女性成員當(dāng)選后，工作熱情極高，但工作缺乏經(jīng)驗，社會卻要求她們一上來什么都能干，一旦遇到個別女干部表現(xiàn)不盡人意，那些男性“兩委”成員就放大她們的缺點(diǎn)，進(jìn)而否定這個群體。從調(diào)研中不難發(fā)現(xiàn)，部分支部書記認(rèn)為，不排除有個別女同志是出類拔萃的，如我縣的吳京愛，但大部分能力不行，她們在工作中被安排什么就干什么，不安排就不干，主動性差。遇到硬性任務(wù)時，有逃避、推脫的表現(xiàn)，不敢碰硬，怕得罪人，不能獨(dú)擋一面。事實上，調(diào)研中也發(fā)現(xiàn)，女性成員作用發(fā)揮的好不好，很大程度上取決于支部書記，看他怎么使用她，只憑感覺就認(rèn)為她們不行而不提供展示的平臺就下結(jié)論是不合適的，再者，她們的成長也需要一個過程，要給她們信心和鼓勵。三是個別婦女干部素質(zhì)低能力差。因這次政策的硬性要求，個別村的個別女干部是憑著政策規(guī)定、家族勢力等原因僥幸進(jìn)了班子，但是，她們進(jìn)了班子后，認(rèn)為是必須的，是政策規(guī)定的，工作干不干、干好干孬都一樣，認(rèn)為自己是村民選的，聽不聽支部書記的話都行，找不準(zhǔn)自己的位置，從而也影響了這個群體的形象。

(四)女性“兩委”成員交叉任職率低，后備干部短缺。

此次換屆選舉中有376名女性成員實現(xiàn)交叉任職，交叉任職率為48.8%，女性“兩委”成員交叉任職率遠(yuǎn)低于“兩委”成員平均交叉任職率，原因在于農(nóng)村女性黨員，尤其是年輕女黨員數(shù)量匱乏，導(dǎo)致農(nóng)村女干部源頭不足，同時受社會、經(jīng)濟(jì)發(fā)展等因素的影響，一些有文化、有能力、有素質(zhì)的農(nóng)村青年婦女都把工作重心放在創(chuàng)業(yè)致富上，外出務(wù)工、經(jīng)商的居多，對收入微薄、事務(wù)繁瑣的村務(wù)管理不感興趣，造成了嚴(yán)重的人才外流現(xiàn)象，致使農(nóng)村女性后備干部青黃不接。

四、意見和建議

當(dāng)前，農(nóng)村婦女勞動力占農(nóng)村勞動力總數(shù)的65%以上，農(nóng)村婦女在承擔(dān)贍養(yǎng)老人、教育子女義務(wù)的同時，也成為發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、建設(shè)農(nóng)村精神文明、政治文明，推動社會主人新農(nóng)村建設(shè)的主力軍。因此，推進(jìn)女性進(jìn)村“兩委”工作不僅是加強(qiáng)基層民主建設(shè)的迫切需要，也是社會主義新農(nóng)村建設(shè)的客觀要求。面對今年村“兩委”換屆選舉后的新形勢，為使用好、培養(yǎng)好基層婦女干部，讓她們在村級事務(wù)管理及新農(nóng)村建設(shè)中發(fā)揮更大的作用，現(xiàn)提出以下意見和建議：

(一)廣泛宣傳，優(yōu)化女性參政環(huán)境。

一是倡導(dǎo)先進(jìn)的性別文化，積極構(gòu)建性別平等的社會氛圍。婦女的解放不僅是各級婦女組織的責(zé)任，更是全社會的責(zé)任，各級黨委、政府要大力倡導(dǎo)男女平等的性別文化，尊重婦女，提高婦女參政議政意識。各級婦女組織要積極配合各級黨委、政府進(jìn)一步宣傳男女平等和尊重婦女的進(jìn)步理念，破除在村民中存在的傳統(tǒng)、落后思想的束縛，改變村民對村級領(lǐng)導(dǎo)干部的傳統(tǒng)性別定位;宣傳女性在村級事務(wù)管理、新農(nóng)村建設(shè)中發(fā)揮的不可替代的作用，增強(qiáng)普通村民、村干部對女性發(fā)揮作用的認(rèn)識，提高他們對女性參政議政的認(rèn)可度。二是培樹典型，發(fā)揮典型示范帶頭作用。各級黨委、政府要對婦聯(lián)組織發(fā)現(xiàn)、推薦的各類婦女典型，尤其是優(yōu)秀的村級婦女干部在一定范圍內(nèi)以一定的形式對她們給予更多的支持和鼓勵，各級婦女組織更要充分利用好報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒介，宣傳優(yōu)秀女性村干部、婦代會主任、致富女能手的先進(jìn)事跡，激發(fā)廣大婦女參政議政的意識，營造婦女積極參與村民自治的濃厚社會氛圍，引導(dǎo)婦女克服弱點(diǎn)、發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)、樹立信心、開拓進(jìn)取，要及時將發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)的各類優(yōu)秀婦女人才先進(jìn)典型向各級黨委、政府推薦。

(二)加強(qiáng)培訓(xùn)，提高女性成員自身素質(zhì)。

各級黨委要將村級女干部的教育培訓(xùn)列入村級干部培訓(xùn)計劃，要分層次搞好培訓(xùn)，提供政策保障和經(jīng)費(fèi)支持。各村黨組織尤其是支部書記要帶領(lǐng)“兩委”班子一班人對女干部給予更多的包涵、關(guān)心和支持，要管好、用好她們。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要對女性“兩委”成員進(jìn)行單獨(dú)培訓(xùn)。縣級黨校、婦聯(lián)要對新當(dāng)選的女性村“兩委”成員進(jìn)行普遍輪訓(xùn)，市級以上黨校、婦聯(lián)要對全市村(社區(qū))女一把手進(jìn)行培訓(xùn)，讓她們接受更高層次的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，全面提升婦女干部隊伍素質(zhì)。一是加強(qiáng)黨性教育。注重引導(dǎo)婦女干部學(xué)習(xí)黨的知識、了解黨的歷史，知曉黨的政策，首先當(dāng)個明白人，提高自身的政策理論水平和黨性修養(yǎng)。二是側(cè)重女性參政。從新時期婦女工作、婦女工作理論知識、女性形象與氣質(zhì)培養(yǎng)、女性心理健康建設(shè)等方面進(jìn)行培訓(xùn)，培養(yǎng)和造就高素質(zhì)、高水平、高質(zhì)量的農(nóng)村婦女干部隊伍。三是突出農(nóng)村問題。針對新農(nóng)村建設(shè)、當(dāng)前農(nóng)村發(fā)展形勢、農(nóng)村實用工作方法進(jìn)行培訓(xùn)，開拓婦女干部在農(nóng)村工作中的思路，提升解決農(nóng)村問題的能力。

(三)正確引導(dǎo)，發(fā)揮女性干部整體作用。

婦女在村“兩委”班子中具有特殊地位，從人數(shù)上講她是一人，但從性別上看她是一半，婦女干部的一言一行、一舉一動都代表了婦女群體的素質(zhì)，發(fā)揮好婦女干部的作用就是發(fā)揮好婦女“半邊天”的作用。各級黨委、政府要積極重視婦女干部在村“兩委”班子及村級事務(wù)管理中發(fā)揮的重要作用，引導(dǎo)婦女干部在工作中揚(yáng)長避短，全心全意為群眾服務(wù)。一是引導(dǎo)婦女干部樹立求真務(wù)實的工作理念。引導(dǎo)農(nóng)村婦女干部始終堅持把群眾呼聲作為第一信號，把群眾需要作為第一選擇，把群眾利益作為第一標(biāo)準(zhǔn)，腳踏實地、始終如一、細(xì)致周到地為群眾服務(wù)，得到群眾的認(rèn)可和擁護(hù)。二是引導(dǎo)婦女干部發(fā)揮性別優(yōu)勢。與男性相比，女性更具有思維縝密、感情豐富、耐心細(xì)心、善解人意的性別優(yōu)勢。要引導(dǎo)她們注重發(fā)揮在解決鄰里糾紛和家庭矛盾中的作用，讓她們用真心聯(lián)系群眾，用誠心幫助群眾，用耐心對待群眾，用實際行動讓村“兩委”其他男性成員認(rèn)識到女性在村“兩委”中發(fā)揮的不可替代的作用，認(rèn)識到在農(nóng)村工作中只有做到男女優(yōu)勢互補(bǔ)，才能達(dá)到互惠雙贏。三是引導(dǎo)婦女干部拓寬開展工作、展示自身的舞臺。積極鼓勵婦女干部依據(jù)本村的村情、村風(fēng)、村貌，積極開展“美在農(nóng)家”、“巾幗服務(wù)隊”，評選“好媳婦”、“好婆婆”等活動，不斷擴(kuò)大自身影響力，提高在群眾中的威信。同時，各級婦女組織要有計劃的開展各種比、學(xué)、體、娛活動，為婦女干部構(gòu)建展示自我、施展才華、體現(xiàn)自身價值的舞臺。

(四)建立女性干部成長長效機(jī)制。

各級黨委要把農(nóng)村婦女干部、農(nóng)村女黨員的培養(yǎng)、選拔工作納入黨建工作整體規(guī)劃，按照“黨建代婦建，婦建服務(wù)黨建”，加大發(fā)展農(nóng)村女性黨員，尤其是年輕女黨員的力度，優(yōu)先吸收村婦代會主任、“三高三強(qiáng)”女性人才入黨，從源頭上解決農(nóng)村女性后備干部短缺的問題。同時，各級黨委要主動思考、積極指導(dǎo)、大力支持婦女干部工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村都要建立起科學(xué)的考評機(jī)制，把女性“兩委”成員同男性“兩委”成員一樣進(jìn)行使用考核，給婦女干部壓擔(dān)子、定任務(wù)。各級婦女組織要配合各級黨委做好婦女干部、農(nóng)村女黨員的發(fā)展、培養(yǎng)、推薦工作，為農(nóng)村基層組織輸送更多、更優(yōu)秀的婦女人才。

恩格斯在其名著《反杜林論》中指出：“在任何社會，婦女解放的程度是衡量普遍解放的天然尺度?！蓖七M(jìn)農(nóng)村女性進(jìn)村“兩委”是推動婦女參政議政，實現(xiàn)婦女解放的重大舉措，是歷史發(fā)展、社會進(jìn)步不可阻擋的潮流，是各級婦女組織多年來上下求索、積極呼吁的結(jié)果。通過此次調(diào)研證實，“每個村委會中至少有一名女干部”的政策是科學(xué)的、合理的、符合當(dāng)前農(nóng)村發(fā)展形勢的。

第三篇：關(guān)于女性進(jìn)村“兩委”的調(diào)研報告和思考

為推進(jìn)女性進(jìn)村“兩委”工作，確保女性當(dāng)選、提高女性在村“兩委”中的比例，推進(jìn)女性參政議政，寶應(yīng)縣黃塍鎮(zhèn)婦聯(lián)按照上級部門統(tǒng)一部署，對照文件要求，積極爭取黨委、政府重視，精心組織，狠抓落實，全鎮(zhèn)8村1居均有女性進(jìn)入“兩委”，實現(xiàn)了村(居)兩委中至少各有1名女性的目標(biāo)，保證了婦代會主任100%進(jìn)“兩委”。

自2013年6月上旬開始至8月初，新一屆村黨組織換屆工作圓滿結(jié)束;自10月底開始部署，到12月8日鎮(zhèn)新一屆村民委員會換屆選舉圓滿結(jié)束。黃塍鎮(zhèn)婦聯(lián)結(jié)合全鎮(zhèn)村“兩委”換屆選舉工作實際，對全鎮(zhèn)女性進(jìn)村“兩委”工作情況進(jìn)行了專題調(diào)研。

一、基本情況

(一)村婦代會組織及作用發(fā)揮情況

1、村婦代會組織建設(shè)情況。黃塍鎮(zhèn)轄8個行政村，1個社區(qū)居委會，都建立了婦代會。

2、村婦代會成員組成情況。每個村(居)基本上都是只配備1名婦代會主任，其中2個村和1個居委會因婦代會主任兼任其他職位，還各配備了1名婦代會成員。

3、村婦代會作用發(fā)揮情況。作為黨和政府聯(lián)系廣大農(nóng)村婦女群眾的橋梁和紐帶(居)婦代會基本上能夠圍繞黨委政府的工作中心，積極完成上級布置的各項工作任務(wù)，帶領(lǐng)婦女學(xué)文化、學(xué)科技，組織婦女發(fā)展生產(chǎn)、發(fā)家致富，開展群眾性文體活動，弘揚(yáng)傳統(tǒng)社會美德，增強(qiáng)婦女體質(zhì)，豐富村(居)民的文化生活，促進(jìn)社會風(fēng)氣好轉(zhuǎn)等方面發(fā)揮了應(yīng)有作用。

(二)村婦代會主任人員結(jié)構(gòu)及女性進(jìn)“兩委”情況

1、人員結(jié)構(gòu)。全鎮(zhèn)共有村婦代會主任9名，婦代會成員3名。學(xué)歷方面，初中3名，占25%;中專、高中6名，占50%;大專在讀3名，占25%。年齡方面，35歲以下3名，占25%;36至45歲3名，占25%;46至55歲6名，占50%;政治面貌，中共黨員8名，7名婦女主任均為黨員，1名婦代會成員是黨員，總共占83%。

2、婦代會主任進(jìn)村“兩委”情況。經(jīng)過兩委換屆，全鎮(zhèn)9名婦代會主任全部進(jìn)入村(居)“兩委”，實現(xiàn)婦代會主任進(jìn)“兩委”比例達(dá)到100%的目標(biāo)，其中7名婦代會主任同時在村委和支委中任職，前期支委換屆時未進(jìn)選的3名婦代會成員，經(jīng)過這次村委換屆，也順利進(jìn)“兩委”。

婦女主任走上正職崗位，1名婦女主任以及1名剛調(diào)職務(wù)的原婦代會主任擔(dān)任擔(dān)任村委會主任，1名剛調(diào)職務(wù)的原婦代會主任擔(dān)任社區(qū)居委會黨支部書記。進(jìn)入村(居)“兩委”的婦代會主任與其他“兩委”干部享受同等政治生活待遇。

(三)女性進(jìn)“兩委”情況

1、女性進(jìn)“支委”情況。黃塍鎮(zhèn)新一屆村黨組織換屆工作結(jié)束后，全鎮(zhèn)8個村和1個社區(qū)總支委中全部都有女性當(dāng)選，全部委員共50名，擔(dān)任正職女性有1名。女性共17名，占總委員的34%，其中7名婦女主任，2名從婦代會主任走向正職的女干部，4名女大學(xué)生村官，另外4名為計生專干和返鄉(xiāng)優(yōu)秀女性。

2、女性進(jìn)“村委”情況。8村1居中進(jìn)村委會的女性18人，全部村委委員共53人，女性占全鎮(zhèn)村委干部總數(shù)的34%。徐甸、聯(lián)合、大陸以及大李莊4個村委的正職均為女性，其中徐甸村委主任是一名女大學(xué)生村官，大陸村委主任同時兼任婦代會主任。全鎮(zhèn)所有的婦代會主任均進(jìn)入村委。

3、女性進(jìn)“兩委”情況。黃塍鎮(zhèn)經(jīng)過“兩委”換屆后，全鎮(zhèn)進(jìn)支委女性17人，進(jìn)村委女性18人，在村支兩委中交叉任職的女性有13人，“兩委”中女性共計22人，占“兩委”總?cè)藬?shù)的30%。其中徐甸村女性在“兩委”中占比最高，達(dá)到了57%。全鎮(zhèn)9名婦代會主任全部進(jìn)入村“兩委”。8村1居均有女性進(jìn)入“兩委”，實現(xiàn)了村(居)兩委中至少各有1名女性的目標(biāo)，保證了婦代會主任100%進(jìn)“兩委”。

二、主要經(jīng)驗

(一)主動匯報，爭取重視和支持。婦聯(lián)作為村級組織換屆選舉委員會的成員單位，積極發(fā)揮自身優(yōu)勢，多方呼吁，爭取領(lǐng)導(dǎo)重視和政策支持，為婦代會主任進(jìn)村“兩委”創(chuàng)造有利條件。在黨委政府出臺選舉指導(dǎo)文件之前，將相關(guān)要求積極主動與組織科對接，保證出臺措施對女性有利。黃塍鎮(zhèn)制定了黃委發(fā)(2013)26號《關(guān)于成立黃塍鎮(zhèn)村(社區(qū))黨組織換屆選舉工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》和黃委發(fā)(2013)28號《2013年黃塍鎮(zhèn)村(社區(qū))黨組織換屆工作實施意見》明確提出“當(dāng)選的新一屆村黨組織委員會委員中，除省聘大學(xué)生村官外，至少要有1名35周歲以下、大專以上學(xué)歷的黨員和1名女黨員”。黃委辦發(fā)(2013)28《關(guān)于做好全鎮(zhèn)第十屆村民委員會換屆選舉工作的實施意見》中指出“依法保障婦女在村委會選舉中的合法權(quán)益，支持村婦代會主任通過民主選舉進(jìn)入村委會，實現(xiàn)村委會中有1名以上女性委員”。

(二)認(rèn)真篩選，積極宣傳。篩選和推薦候選人是村級組織換屆選舉的前期準(zhǔn)備和基礎(chǔ)性工作。黃塍鎮(zhèn)婦聯(lián)對村婦代會主任進(jìn)行調(diào)查摸底，分析研究，在2013年村級組織換屆選舉中，通過選舉配強(qiáng)配齊婦代會班子，將年輕、熱心、能干的婦代會主任推選進(jìn)“兩委”班子。政府層層召開動員會，領(lǐng)導(dǎo)分片包村，干部進(jìn)村指導(dǎo)，廣泛宣傳婦女參選參政政策，提高村民對婦女參選參政的認(rèn)識，推動和確保婦女參選參政。我們通過參與培訓(xùn)，張貼海報等方式進(jìn)行宣傳，鎮(zhèn)村級婦女干部參加縣市級婦女進(jìn)“兩委”培訓(xùn)共兩期三天，通過聽課和現(xiàn)場模擬競選，大大提高了女性參選率和參選熱情。

(三)利用平臺，加強(qiáng)培訓(xùn)。推動婦女進(jìn)“兩委”，人才培訓(xùn)和儲備是保障。今年3月我鎮(zhèn)組織科新出臺一項后備干部培訓(xùn)舉措，鎮(zhèn)婦聯(lián)積極對接，將村級女干部、婦代會主任和優(yōu)秀年輕婦女培訓(xùn)納入后備干部培訓(xùn)名列，在定期召開的培訓(xùn)班中，村婦女干部的素質(zhì)得到了極大的提高。5月底，鎮(zhèn)黨委結(jié)合上級有關(guān)要求，組織“農(nóng)村好青年”評選演講推薦會，鎮(zhèn)婦聯(lián)利用這一推薦平臺，積極向婦女主任宣傳，要求年輕婦女干部積極參選，最終各村(居)三名從事婦女工作的村婦代會主任成功當(dāng)選，成為黃塍鎮(zhèn)青年隊伍中的新風(fēng)尚，同時也為3個月后的村黨組織換屆競選制造了積極因素。婦代會主任，年輕化、知識化，為村級女干部的培養(yǎng)選拔奠定了良好的人才基礎(chǔ)。

(四)提前介入，全力推進(jìn)女性進(jìn)“兩委”。鎮(zhèn)黨委要求鎮(zhèn)干部分片包村，干部進(jìn)村指導(dǎo)時，鎮(zhèn)婦聯(lián)積極要求，主動出擊，主動參與，以婦聯(lián)身份參與換屆選舉活動，成為換屆選舉工作領(lǐng)導(dǎo)小組中的一份子，推進(jìn)女性進(jìn)“兩委”工作順利進(jìn)行。在7月29日黃塍鎮(zhèn)黃鎮(zhèn)社區(qū)黨組織換屆和12月8日社區(qū)居委會換屆時，黃塍鎮(zhèn)婦聯(lián)都全程參與換屆選舉活動，以確保在換屆過程中，通過正規(guī)程序，為女性進(jìn)“兩委”創(chuàng)造積極因素，確保女性進(jìn)兩委。選舉順利進(jìn)行，韓春梅全票當(dāng)選為黃鎮(zhèn)社區(qū)黨支部書記，社區(qū)婦代會主任王芳也順利當(dāng)選居委會女委員。

三、存在問題

(一)領(lǐng)導(dǎo)重視程度有待進(jìn)一步提高。從調(diào)研情況看，大部分村對推動婦代會主任進(jìn)“兩委”工作高度重視，工作開展得有聲有色，卓有成效。但仍有部分村過于強(qiáng)調(diào)職數(shù)限制，畏縮不前，選舉對接工作也有一定障礙。

(二)農(nóng)村婦女參選參政處于劣勢。一是傳統(tǒng)觀念影響婦女參選參政。受重男輕女、男尊女卑思想的影響，有些村民對婦女參選參政不認(rèn)可、不支持。二是婦女參選參政的家庭阻力大。男主外、女主內(nèi)仍然是農(nóng)村生活的主導(dǎo)模式。個別婦女的家里人尤其是丈夫不愿意讓女性或妻子參選參政。三是婦女自身素質(zhì)、參政意識的制約。農(nóng)村婦女受教育程度普遍偏低。婦女不敢宣傳自己，被動等待投票。由于職數(shù)減少、待遇提高，村“兩委”換屆選舉競爭激烈。

(三)村婦代會隊伍力量薄弱。村婦代會基本上僅有1名主任，雖然有3個村配備了1名婦代會成員，但因為婦女主任兼職了其他重要職務(wù)，婦代會成員也全權(quán)負(fù)擔(dān)了婦女工作。人員少，兼職多，任務(wù)重，壓力大，婦代會的作用和影響力有限，所以在婦女主任進(jìn)入支委的情況下，村級組織就沒有再考慮婦代會成員的名額。再加上部分婦代會成員因參加工作時間不長還不是黨員，也是她們進(jìn)入村黨支委的障礙。

四、體會和建議

(一)加強(qiáng)宣傳力度。一是向女性宣傳，要進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳力度，進(jìn)一步貫徹落實男女平等基本國策，大力宣傳女性參政議政的重要性，宣傳婦女在村級事務(wù)管理中不可替代的作用，提高女性參加競選的思想意識，讓女性進(jìn)村居“兩委”的重要意義成為社會共識?？梢詢?yōu)秀女性為典型，宣傳婦女“四自”精神。通過宣傳，擴(kuò)大影響，為有能力有作為的女同志走上參政崗位營造一個良好的環(huán)境。二是向領(lǐng)導(dǎo)宣傳，宣傳的對象不能局限在參選女性身上，特別要強(qiáng)化對領(lǐng)導(dǎo)層的宣傳，積極有效的宣傳能促使黨委政府制定的選舉措施有利于女性參選，為女性進(jìn)“兩委”在制度上提供最大的保障。三是向全體選民宣傳，建好一個班子，需要每位選民投出負(fù)責(zé)任的一票，但目前選民的素質(zhì)覺悟有些不能達(dá)到這個要求，就不可避免地出現(xiàn)選舉的盲目性、隨意性。有的選民甚至聽信他人，完全放棄了自己的意見和觀點(diǎn)。這些問題，都是女性進(jìn)村“兩委”的障礙。所以面向全體選民宣傳女性參選的重要性，讓他們站在全局的、發(fā)展的高度選人用人也顯得十分必要。

(二)提高女性自身素質(zhì)。村民自治的深入實施，使得女干部要想在村里站穩(wěn)腳跟，必須要有良好的群眾基礎(chǔ)，要以一顆熱情的心為村民辦大量的實事。所以我們要打造一支作風(fēng)優(yōu)良、深受群眾信賴的村級婦女干部隊伍。要加強(qiáng)對她們的培訓(xùn)教育，學(xué)習(xí)黨的政策理論、學(xué)習(xí)馬克思主義婦女觀、男女基本國策、婦女工作業(yè)務(wù)知識、經(jīng)濟(jì)知識、法律知識，幫助她們提高素質(zhì)，樹立積極參與、敢于競爭、勇挑重?fù)?dān)的思想，提高競爭意識和競爭能力。針對一部分女性自信心、競爭力不夠強(qiáng)的問題，組織對部分參選女性進(jìn)行輔導(dǎo)、培訓(xùn)，提高其競爭力;通過舉辦婦女參選培訓(xùn)班、個人競選演講模擬等形式，引導(dǎo)優(yōu)秀女性充分重視并進(jìn)行積極有效的參選工作;組織引導(dǎo)農(nóng)村婦女骨干深入學(xué)習(xí)相關(guān)文件精神，學(xué)習(xí)婦女工作業(yè)務(wù)知識、經(jīng)濟(jì)知識、法律知識，指導(dǎo)學(xué)習(xí)撰寫競選演講稿等，幫助她們提高理論素質(zhì)，增添政治敏感性，提高競爭意識和參選參政的能力，自信自強(qiáng)，樹立積極參與、敢于競爭、勇挑重?fù)?dān)的思想，為進(jìn)入村“ 兩委”班子打好基礎(chǔ)。

(三)儲備優(yōu)秀女性。加強(qiáng)對農(nóng)村女性的調(diào)查，了解現(xiàn)有女性的發(fā)展?fàn)顩r，身心素質(zhì)，最好是能有系統(tǒng)的登記，形成人才庫。制定科學(xué)的培訓(xùn)計劃，全力做好優(yōu)秀女青年的培養(yǎng)工作。通過建立完善選撥機(jī)制、培養(yǎng)機(jī)制和管理使用機(jī)制，增強(qiáng)農(nóng)村優(yōu)秀后備農(nóng)村干部力量。選人用人時優(yōu)先發(fā)展那些年輕、有文化、有能力、懂經(jīng)營、會管理的婦女入黨，從而為女性進(jìn)“兩委”奠定基礎(chǔ)。要積極鼓勵引導(dǎo)廣大農(nóng)村婦女勇敢走出家門，參與市場競爭，同時把女能手、女典型輸送到女后備干部的行列中去，讓她們形成模范作用，以點(diǎn)帶面，吸納更多優(yōu)秀女性。

第四篇：關(guān)于女性進(jìn)“兩委”調(diào)研報告

蘇州姑蘇區(qū)共有17個街道，165個社區(qū)(村)，全區(qū)女性人口近3萬8千人，各街道有婦聯(lián)組織，各社區(qū)都有婦代會。今年以來，姑蘇區(qū)婦聯(lián)通過大力宣傳，加大措施，通過與組織部和民政局及時溝通，確保提高了女性進(jìn)“兩委”的比例，充分發(fā)揮女性在我區(qū)政治、經(jīng)濟(jì)、精神文明中的作用。

一、女性進(jìn)“兩委”情況

姑蘇區(qū)共有155個社區(qū)，參加換屆的145個;共有10個村，參加換屆的6個村。2013年9月社區(qū)(村)兩委換屆工作結(jié)束。今年社區(qū)黨委共選舉產(chǎn)生委員數(shù)1096名，其中女性委員493名，占比44.98%。書記145名，其中女書記81名，占比55.86%;副書記176名，其中女副書記95名，占比53.98%。村黨委共選舉產(chǎn)生委員數(shù)14名，其中女性委員6名，占比42.86%。正書記6名，其中女書記0名。副書記6名，其中女副書記2名，占比33.33%。居委會換屆：姑蘇區(qū)共有155個社區(qū)，參加換屆的146個。社區(qū)居委會共選舉產(chǎn)生委員數(shù)856名。主任數(shù)146名，其中女主任89名，占比60.96%，副主任163名，其中女副主任107名，占比65.64%。村委會今年無換屆。

二、主要經(jīng)驗

1、區(qū)婦聯(lián)高度重視，宣傳到位，努力營造女性參政議政的社會氛圍。區(qū)婦聯(lián)及時召開專題會議，在姑蘇區(qū)一屆二次執(zhí)委擴(kuò)大會議上，要求各街道婦聯(lián)組織把配合做好女性進(jìn)社區(qū)(村)“兩委”作為重點(diǎn)工作，強(qiáng)化責(zé)任意識，通過走訪、組織座談等多種形式，廣泛宣傳換屆選舉工作的重要意義，宣傳婦女在基層事務(wù)管理中的不可替代的作用，激發(fā)婦女參與競爭和民主管理意識，增強(qiáng)婦女參選競選的信心。在選舉前期，區(qū)婦聯(lián)積極爭取組織部和民政局的支持，全面了解政策，及時反映問題，提前介入，想方設(shè)法爭取到有利于婦女參選參政的政策支持，為女性進(jìn)兩委提供政策保證。

2、女性的整體素質(zhì)有了較大提高。區(qū)婦聯(lián)通過采取以會代訓(xùn)的方式和開展豐富多彩的活動提高廣大婦女群眾的綜合素質(zhì)。定期舉辦健康講座、法律培訓(xùn)班、技能培訓(xùn)班、單親貧困母親救助等活動。在開展工作的同時重點(diǎn)培養(yǎng)了社區(qū)(村)婦女干部從事婦女工作的熱情，強(qiáng)化了工作責(zé)任心、工作愛心，提高了工作能力和業(yè)務(wù)水平，婦代會主任的整體素質(zhì)得到了較大提升。

3、女性參政所發(fā)揮作用日益顯著。女性參與社區(qū)(村)政務(wù)的管理，既促進(jìn)了班子的團(tuán)結(jié)和工作的開展，又為女性帶頭領(lǐng)辦、創(chuàng)辦創(chuàng)業(yè)項目，維護(hù)社會穩(wěn)定等方面做出了卓有成效的貢獻(xiàn)。女性干部分利用自身優(yōu)勢，深入到戶，積極主動調(diào)解本村的矛盾糾紛，化解了許多鄰里之間、婆媳之間方方面面的糾紛，維護(hù)了社會的穩(wěn)定。從女性從政參政的狀況看，女性的參與為“兩委”班子注入了新的生機(jī)和活力，既體現(xiàn)她們自身政治地位和社會地位的同時，也體現(xiàn)了一個地區(qū)一個地方經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展和文明進(jìn)步的程度。

三、主要存在的問題

1、女性參政意識、競爭意識還較差。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，在社“兩委”直選中，婦女缺乏男性的大膽和自信，不是主動宣傳自己，展示自己，參與競爭，而是被動對待選舉;社區(qū)婦代會主任除婦女工作外，還兼計劃生育、社會事業(yè)等工作，工作任務(wù)偏重，工資待遇偏低，導(dǎo)致參選積極性不高;雖然有的婦代會主任有能力勝任工作，但缺乏競爭意識，覺得難為情，面對機(jī)會總是退讓。

2、婦女自身條件差制約著女性參政。一是有少部分的婦代會主任文化素質(zhì)還不夠高，文化底子有點(diǎn)薄，學(xué)習(xí)意識較弱，還存有依附心態(tài)，對參與黨務(wù)、政務(wù)的熱情還不夠高。二是還有少部分婦女干部存有視野還不夠開闊，見識少，交流少、實踐少的現(xiàn)狀，從思想和作風(fēng)上還混同于普通居民，缺乏參政意識，更缺乏與男性競爭的意識和競爭的能力。

3、傳統(tǒng)的性別觀念在一定程度上影響著婦女進(jìn)“兩委”。通過調(diào)查顯示：一是婦女自身性別觀念還比較濃厚、參政意識不強(qiáng)。二是婦女參政議政得不到的男性的支持。男性居民從骨子里還是認(rèn)為女人就是屬于家庭，不相信婦女能當(dāng)好村干部，從而對婦女進(jìn)兩委還存在排斥心理。

4、培養(yǎng)發(fā)展女黨員緩慢。當(dāng)前基層培養(yǎng)發(fā)展女黨員的數(shù)量明顯滯后于基層工作的形勢需要，優(yōu)秀年輕女黨員數(shù)量偏少，以致在推薦女性候選人時許多社區(qū)難以找到合適人選，給女性進(jìn)兩委工作帶來不利。

四、對策與建議

1、營造有利于婦女參選參政的良好氛圍。加強(qiáng)輿論是先導(dǎo)。一方面，要采取多種形式和手段，廣泛宣傳男女平等意識，解決廣大群眾特別是婦女群眾思想上的模糊認(rèn)識和種種顧慮;積極宣傳《社區(qū)居民委員會組織法》、《男女平等國策》的有關(guān)規(guī)定;大力宣傳婦女在社區(qū)(村)事務(wù)管理中不可替代的作用和優(yōu)秀婦女典型，提高社會對女性價值的認(rèn)識，積極為婦女參選參政營造良好的輿論氛圍，教育廣大婦女樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)意識，抵御不良性別觀的影響，增強(qiáng)競爭意識，大膽參選。

2、完善有利于女性參選的政策措施。各級黨委和政府積極爭取制定有利于女性參選的政策，為婦女參選參政提供政策支持，使“軟”規(guī)定變?yōu)椤坝病敝笜?biāo)，切實加大保護(hù)基層婦女政治權(quán)利的力度，真正依法保證婦女參選當(dāng)選的3、努力提高參選婦女的素質(zhì)。一是要加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高婦女的文化科技管理知識和政策法律水平，增強(qiáng)黨務(wù)管理和政務(wù)決策等方面的能力;有重點(diǎn)地加強(qiáng)參選以及當(dāng)選后如何參政方面的培訓(xùn)，積極提供各種實踐鍛煉機(jī)會，不斷增強(qiáng)婦女的實際工作能力，提高群眾認(rèn)可度。二是要引導(dǎo)教育婦女干部正確看待和估價自己，保持自尊、自信、自立、自強(qiáng)的“四自”精神，不斷增強(qiáng)自己的參政意識和能力。三是要組織社區(qū)(村)婦女積極參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)。充分調(diào)動組織婦女廣泛參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)，在發(fā)展經(jīng)濟(jì)中增長才干，創(chuàng)出業(yè)績，提高地位，為爭取政治地位打好經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。

第五篇：大學(xué)生村官進(jìn)村工作體會

大學(xué)生村官進(jìn)村工作體會

綿綿細(xì)雨，洋洋灑灑已近數(shù)日，驟降的氣溫，寒流來襲。相比夏日驕陽的燥熱，時至今日已平添了些許蕭條的景象。灰暗的天空，讓周圍的景色都黯然失色。工作和生活中的瑣屑，自己雜亂無章的處理方式，讓本已昏暗的季節(jié)的心緒也增添了絲絲神傷之感。

回想近三日的下村生活，真是讓自己真真切切地感受了一回做村官的感覺。作為村主任助理這個職務(wù)，直到近日我才深深的體會到了這個職務(wù)的工作實質(zhì)。

“走家串戶”的開展工作，是群眾真正需要的，坐在干凈明亮的辦公室里，我們只能“紙上談兵”，唯有實踐，才是我們基層工作最需要的。脫下漂亮的運(yùn)動鞋，穿上雨靴，冒著小雨，和村支書和主任徒步進(jìn)村入戶，往返于村路，田間，山路，小徑之間，踏踏實實的感受村干部的職責(zé)和工作方式。一路的經(jīng)歷，一路的聽聞，讓我真正了解了部分群眾的生活條件仍存在一定的問題。

由于此次進(jìn)村工作，主要圍繞低保問題開展，而我們工作中也發(fā)現(xiàn)，低保分配平均是很難的，太多的群眾的條件幾乎相當(dāng)。群眾中太多的人，對于此項工作的開展存在一定的質(zhì)疑，如“部分干部私心”、“情況調(diào)查不準(zhǔn)確”、“漏報”等等，群眾也確實需要我們聽聽他們的心聲。一路走過，農(nóng)戶的熱情和積極參與的態(tài)度，讓我們看到了此次進(jìn)村的良好效果，對于我們的進(jìn)村調(diào)查工作，群眾表示滿意并歡迎，對于他們而言，在某些工作開展中，就需要我們這樣的走訪方式。從群眾那里，我們了解了他們的所需，所急，所盼，這些生活總的問題，確實讓我們覺得作為村干部，我們肩上的擔(dān)子很沉重，我們做的確實太少了。工作一年以來，下村的經(jīng)歷很少，而且下村也多是因為計劃生育問題，所以在一些接觸過的人的眼中，我是一名計生專干。而此次我是以村主任助理的名義走訪，下村的第一天，聽到群眾熱情的喊我為“主任”時，心里的感覺很踏實。確實感覺到了群眾的那份淳樸的感情，很溫暖。

而在三天的進(jìn)村工作中，對于我最切實的感受有二：

1、過去比富，如今比窮。我們經(jīng)常用淳樸形容辛勤耕作的農(nóng)民，但由于近些年，農(nóng)村現(xiàn)狀的改變，讓一些農(nóng)村淳樸的風(fēng)氣，受到了不良的影響。以往的農(nóng)村生活，群眾間喜歡比勤快、比哪個家里先致富，隨著社會的不斷進(jìn)步，國家一些優(yōu)撫政策出臺，本意是想扶助一些發(fā)展較緩慢的地區(qū)以及生活條件落后的群眾。由于私心作祟，在現(xiàn)今的農(nóng)村中出現(xiàn)了一種“比窮”的態(tài)勢，一些農(nóng)戶家中樓房寬敞明亮，家庭用品現(xiàn)代化，衣著光鮮，但調(diào)查問及“那家比較窮困”時，他首先就說自己，問及“比他還窮困的有沒有”時，他會毫不羞澀的說：沒有。聽了這樣的言語不得不令人汗顏！人有私心不為過，人可以自私，但怎么能這么自私！還存在一部分人，他會協(xié)助調(diào)查說出一些他了解的貧困農(nóng)戶，但是三句話不理本體，總要把自己放在里面，頭痛、感冒、發(fā)燒，也能堂而皇之的說成自己是長期服藥。這樣的情況，不得不讓人很無奈。

2、老黨員需要關(guān)愛。對于黨齡幾十年的老黨員，在當(dāng)時他們都是很優(yōu)秀的。并且大部分都擔(dān)任過村里的干部，而今他們已年邁體弱，對于他們以前的貢獻(xiàn)，是永遠(yuǎn)都不可能否定的，所以作為后來人的我們，需要給予這些老黨員關(guān)愛，讓他們體會到黨組織沒有忘記他們。走訪中，村干部帶我去了一位老支部書記家中，觀其生活狀況，簡陋的木房，房內(nèi)漆黑，角落里老支書孤獨(dú)的坐著，而今他已是九旬老人，家中唯有老伴相伴，兒女為了家庭生計外出務(wù)工。老支書如今已雙目失明，雙腿高位截肢。當(dāng)我們與其攀談時，他一直在表示對黨組織的感謝，并表示他對于擔(dān)任幾十年的村干部無怨無悔。從他微弱顫抖的聲音中，我讀懂了他那顆為群眾服務(wù)的心。當(dāng)我們表明我們此行，也因為低保問題，考慮到他的家境，經(jīng)黨員會決定為其家庭的兩位老人解決低保，而當(dāng)老支書聽到時，他卻極力推辭，他說他的兒女都在外面務(wù)工，家庭生活可以正常維持，他建議我們把這樣的名額分配更需要的人。面對這樣一個老人、老黨員、老支部書記，對于我們在場的人員，聽了不得不為之感動。與那些年紀(jì)尚輕，自私自利的人，老支書顯得那么的高尚。對于這樣的一位老黨員，他不是一個特例，而是老黨員精神的體現(xiàn)者。而他們年邁，如今已經(jīng)算是一個弱勢群體，所以需要我們給予一定的關(guān)愛，讓他們在這樣的年紀(jì)也能體會到黨組織對他們的關(guān)愛。

這些就是近日進(jìn)出入戶中的點(diǎn)滴體驗，走訪工作暫時結(jié)束。到這里，我也可以暫時的放下手中冰冷的鍵盤，偷個懶，給自己的心情放個短暫的假期，不能曬一曬發(fā)霉的心情，總還可以讓風(fēng)吹一吹，吹去浮躁和煩亂。為自己準(zhǔn)備一份雜志，一杯散出微微熱氣的水，讓自己的心態(tài)像杯中的睡一樣純凈，散盡心緒中的傷，牢固心中的責(zé)任。再去體會書中鏗鏘的詞語、柔美的詩句、唯美的篇章，體會無所謂有，無所謂無的故事情節(jié)