第一篇：新柳礦召開紀念

新柳礦召開紀念“三八”婦女節(jié)100周年暨女工家屬工作會 3月6日，新柳礦在二樓會議室隆重召開了紀念“三八”婦女節(jié)100周年暨女工家屬工作會，礦領導馮來榮、楊大志、雷永錄、馬美滿、白曉生、魯金星、王鐵鎖參加了會議，大會總結了該礦2009年女工工作，表彰了一批先進女職工集體和個人，并對2010年的女工工作進行了安排。

會上，礦工會女工部部長武建英作了工作報告。首先簡要回顧了09年女工和安全協(xié)管工作，并匯報了10年的女工工作安排，2010年女工工作要以積極開展教育培訓為主，積極履行好對女職工的維護、參與、建設、教育等職能。進一步動員和激發(fā)女工家屬圍繞中心，服務大局、內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象，為推動企業(yè)和諧快速發(fā)展建功立業(yè)彰顯風采。

會上，新柳礦的10個女工工作先進集體、17名巾幗崗位標兵和20名先進家屬成為此次表彰會的主角工會主席雷永錄在會上講話時表示：2009年，在礦黨政的正確領導下，廣大女職工家屬團結一致，立足本職、開拓創(chuàng)新、服務大局、扎實工作，為圓滿完成全年各項任務，實現(xiàn)我礦科學發(fā)展、和諧發(fā)展做了積極的貢獻。為進一步激發(fā)廣大女職工家屬的工作熱情和創(chuàng)造性，積極投身到建設“雙三千萬噸”企業(yè)宏偉目標中，弘揚崇尚先進、勞動光榮的良好社會風尚，希望各單位和全體女職工、家屬要以先進集體和先進個人為榜樣，學習她們忘我工作、吃苦耐勞的奉獻精神，開拓進取、勇爭第一的創(chuàng)新精神和愛崗敬業(yè)、認真負責的工作作風，為打造優(yōu)質(zhì)煉焦煤生產(chǎn)加工示范基地，圓滿實現(xiàn)我礦“5206”目標而努力奮斗。

礦長馮來榮做了重要講話，他首先代表礦黨政再一次對我礦的女工家屬表示節(jié)日的問候。馮來榮要求：全礦女工家屬要繼續(xù)發(fā)揮巾幗英雄的作用，在平凡的崗位上努力工作,人人爭做崗位標兵，個個爭做崗位能手，成為思想觀念新，業(yè)務能力強，工作作風硬，道德素質(zhì)高，“自尊、自愛、自立、自強”的時代新女性。

礦黨委書記楊大志總結講話時要求：全礦女職工在工作上要實實在在的干工作，做好妻子、媽媽、媳婦的角色。要加大對女工家屬典范的宣傳，只要大家扭成一股繩，從小家庭做起，小家溫馨了，這樣我們的大家庭才有保障，才能和諧。最后楊書記要求要認真落實兩會精神，發(fā)揮婦女精神；落實兩會精神，選樹婦女典范；落實兩會精神，共創(chuàng)新柳新輝煌，共同為“5206”奮斗目標做出新的貢獻。張文映秀

第二篇：召開紀念

****召開紀念“七一”暨“四強四優(yōu)”活動動員大會

7月1日，****黨總支隆重召開紀念“七一”暨爭創(chuàng)“四強四優(yōu)”活動動員大會。會上表彰了一批優(yōu)秀黨員、黨務工作者和先進集體，并且對深入開展爭創(chuàng)“四強四優(yōu)”活動進行了部署。會議由黨總支書記****同志主持，公司副總、****廠長****到會并做講話。

會上，***同志對工廠一年來的黨建工作進行了總結，對爭創(chuàng)“四強四優(yōu)活動進行了動員”，并強調(diào)“四強四優(yōu)”活動是加強企業(yè)黨建工作、增強黨組織創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，更好地發(fā)揮企業(yè)黨組織政治核心作用的一項重要舉措，要通過開展爭創(chuàng)活動把黨員隊伍建設成為“四優(yōu)”的骨干力量，切實調(diào)動廣大黨員的積極性、創(chuàng)造性，把黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢，轉化為企業(yè)的創(chuàng)新優(yōu)勢和競爭優(yōu)勢，為實現(xiàn)****科學發(fā)展提供堅強的思想保證和組織保證。

余廠長在講話中要求：各黨支部、黨小組、共產(chǎn)黨員和積極分子開展爭創(chuàng)“ 四強四優(yōu)”活動要貴在聯(lián)系實際、重在持續(xù)深入、關鍵抓好落實；要全面領會總體要求，準確把握活動主要內(nèi)容，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心任務，創(chuàng)造性地開展工作；要加強政治理論學習、崗位技能學習，不斷提高工作能力，形成政治素質(zhì)優(yōu)、凝聚保障力強、群眾評價好的形象，爭做“四強”黨組織和“四優(yōu)”黨員；要認真關心工廠，抓好生產(chǎn)經(jīng)營管理，做節(jié)能降耗和工廠產(chǎn)品質(zhì)量的模范。

第三篇：校團委召開紀念

校團委召開紀念“五四”運動92周年座談會

5月4日下午，由校團委主辦的老革命先輩與青年學子共話“五四”座談會在行政樓306召開。原中共鞍山市委書記、市政協(xié)主席、市延安精神研究會常務副會長、千山詩社社長魯森、市政延安精神研究會田克勤會長、省老勞模、市政延安精神研究會李兆信副會長、著名國畫家王晉維老師、抗美援朝老戰(zhàn)士、著名書法家龔碩夫、抗美援朝老戰(zhàn)士、著名書法家王道明、民間詩人項杰、市愛心大使孫寧、市政延安精神研究會副秘書長張守福、市政延安精神研究會優(yōu)秀會員隋錫芬及優(yōu)秀學生代表參加了座談會。座談會由校團委書記李雪峰主持。

座談會上，革命前輩們結合五四運動，向同學們講述了他們參加革命、投身新中國建設的感人事跡。同學們也結合自身經(jīng)歷講述了自己對“五四”精神的理解。同學們十分敬佩這些革命前輩的精神品質(zhì)，并決心在今后的學習和生活中也能向他們學習，勤奮努力，錘煉品格，提高技能，服務社會，報效祖國。大家一致認為，作為新時期的優(yōu)秀大學生，更應該走在時代前列，弘揚“五四”精神，把自己的前途和命運與國家、民族的前途和命運緊密聯(lián)系在一起，不斷提高自身的的社會責任感和歷史使命感。最后著名國畫家王晉維老師和抗美援朝老戰(zhàn)士、著名書法家龔碩夫老師分別為青年學子們題字“時代先鋒”和“志存高遠”，并對青年學生們提出了殷切期望。

整個座談會歷時兩個多小時。老前輩們興致盎然，同學們情緒飽滿，暢所欲言。會后，同學們紛紛表示一定要更加發(fā)奮圖強，做有理想，有道德，有文化，有紀律的人，為中華民族的偉大復興作出自己的貢獻。

校團委2010年5月4日

第四篇：新礦簡介

山東能源新汶礦業(yè)集團有限責任公司建企于1956年，是一家以國有資產(chǎn)為主體、多種所有制并存，以煤為主、多種產(chǎn)業(yè)共同發(fā)展的大型企業(yè)集團。2010年集團完成原煤產(chǎn)量3723萬噸，實現(xiàn)銷售收入468億元。位列2010中國煤炭工業(yè)100強第14位、2010中國企業(yè)500強第172位，技術創(chuàng)新能力位列全國煤炭行業(yè)第9位。企業(yè)信貸信譽AAA級。先后榮獲全國資源綜合利用先進單位、全國煤炭行業(yè)節(jié)能減排先進企業(yè)、中國煤炭工業(yè)優(yōu)秀企業(yè)管理獎、全國企業(yè)文化優(yōu)秀獎、全國煤炭行業(yè)企業(yè)文化建設示范基地等稱號，被國家發(fā)改委等六部委確定為國家第一批循環(huán)經(jīng)濟試點企業(yè)，建有國家級企業(yè)技術中心、博士后科研工作站、泰山學者崗位和院士工作站，被山東省政府認定為重點扶持技術中心企業(yè)。

山東能源新礦集團總部位于山東省新泰市，發(fā)展地域涉及山東省境內(nèi)的泰安、萊蕪、菏澤、濟南、德州、聊城、青島等7個地市，省外涉及新疆、內(nèi)蒙、山西、陜西、寧夏、安徽、云南、貴州等8個省區(qū)，與美國、日本、韓國、波蘭、南非、印尼、巴西、澳大利亞等國家的企業(yè)建立了經(jīng)貿(mào)合作關系。

山東能源新礦集團大力實施“走出去”發(fā)展戰(zhàn)略，形成了西進新疆,北上蒙晉、南下皖黔的“千里礦業(yè)大開發(fā)格局”。目前，新礦集團占有煤炭地質(zhì)儲量283億噸，設計產(chǎn)能1.12億噸，山東（核心區(qū)）、蒙寧（增長區(qū)）、貴州（發(fā)展區(qū)）,新疆（戰(zhàn)略區(qū)）“四大煤炭基地”格局初步形成。按照“十二五”戰(zhàn)略規(guī)劃設計，今后一個時期，新礦集團將堅持以科學發(fā)展觀為指導，加快推進結構調(diào)整和發(fā)展方式轉變，集中力量打造以煤炭為核心產(chǎn)業(yè)，以煤化工、裝備制造、現(xiàn)代服務業(yè)為支撐產(chǎn)業(yè)的“四大產(chǎn)業(yè)板塊”，全力加速“千億新礦、億噸集團”建設，著力提升企業(yè)的競爭能力、盈利能力和持續(xù)發(fā)展能力。2013年實現(xiàn)“雙八”目標，集團煤炭產(chǎn)能達到8000萬噸,產(chǎn)值800億元；2015年實現(xiàn)“雙一”目標，集團煤炭產(chǎn)能達到1億噸，產(chǎn)值突破1000億元。力爭經(jīng)過一個時期的創(chuàng)新拼搏，建成主業(yè)突出、競爭力強的國際化能化大企業(yè)集團。

煤、煤化工、裝備制造和現(xiàn)代服務業(yè)

2007年濟陽煤礦主井玻璃鋼罐道安裝質(zhì)量控制成果被中國煤炭工業(yè)協(xié)會授予部優(yōu)，位次第二位。

2008年獲得新汶礦業(yè)集團科學技術進步獎三等獎，位次第五位。

2004年8月至2007年10月，在山東華新建筑工程集團有限公司安裝第一項目部從事技術管理工作，先后參與并完成了16項工程建設任務。其中有9項工程被認定為省優(yōu)以上工程，4項工程獲得太陽杯，山東新巨龍能源有限公司建設項目更是獲得了建筑行業(yè)最高獎“魯班獎”。2007年10月招聘進入新汶礦業(yè)集團安監(jiān)局后從事非煤安全生產(chǎn)監(jiān)察工作，嚴格按照國家法律、法規(guī)、行業(yè)標準和企業(yè)標準進行集團公司非煤企業(yè)和地面安全檢查，連續(xù)多年實現(xiàn)新汶礦業(yè)集團公司非煤產(chǎn)業(yè)安全生產(chǎn)。

第五篇：柳塔礦綜采工作面參數(shù)

通風隊2009年工作總結

回顧這一年來的工作，我隊在礦各級領導和各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照礦上的要求，較好地完成了自己的本職工作。通過一年的學習與工作，工作程序上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現(xiàn)將半年來的工作情況總結如下：

一、狠抓事故預防 確保安全生產(chǎn)

1、今年以來，我們始終把安全生產(chǎn)作為頭等大事來抓。嚴格執(zhí)行各級安全生產(chǎn)責任，牢固樹立了“安全第一、預防為主，綜合治理”的方針，堅持以“一通三防”為重點狠抓生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)的安全管理，認真貫徹執(zhí)行“兩個理念”。制定和完善了通風隊各項管理制度和崗位責任制。有效地遏制了“一通三防”事故的發(fā)生。強化“一通三防”管理。堅持定期對瓦檢員進行安全培訓，使廣大干部職工進一步增強了“一通三防”安全業(yè)務知識，提高了對“一通三防”工作重要性的認識，切實把“一通三防”工作的責任落到了實處。認真開展瓦斯、煤塵專項治理。根據(jù)測定礦井風量結果，合理的分配了用風量確保了礦井的安全生產(chǎn)。

2、加大“一通三防”監(jiān)督檢查力度。堅持每月進行一次“一通三防”專項檢查。在檢查中中將瓦斯、煤塵、風筒吊掛、噴霧設施、通風設施及文明生產(chǎn)作為檢查項目，每日由隊干部及測風員對井下各頭面、系統(tǒng)進行一次全面檢查，每日有兩名專職檢查人員對井下所有密閉進行有毒有害氣體檢測并對查出的問題進行全面整改；各管理干部和瓦斯檢查員對井下各環(huán)節(jié)各頭面嚴格檢查，對查出的隱患立即處理，對威脅人身安全的重大隱患盯住不放，該停產(chǎn)的必須停產(chǎn)處理，做到了不安全不生產(chǎn)，隱患不排除不生產(chǎn)。4、2009年一年里通風隊全體干部職工齊心協(xié)力、迎難而上，在努力克服了礦井總風量不足的情況下，確保了綜采工作面以及掘進工作面的風量供給，合理的調(diào)整了通風系統(tǒng)，使“一通三防”工作未出現(xiàn)任何事故。并組織了礦井的反風演習，礦井的反風風量達到了正常風量的73.2%，進一步驗證了我礦的通風系統(tǒng)是合理可靠的。

二、加強崗位規(guī)范 強化程序學習

1、加強崗位行為規(guī)范。一直以來，對全隊所有職工進行了“每日一題”的培訓、考核以及評比并進行獎勵，使職工日常行為和工作中都能嚴格做到文明用語，一切工作都能按照程序來操作，隨著本安工作的進一步開展，為全隊所有員工重新印制了新的《崗位工種危險源辨識卡》，隨身攜帶，使之能夠在工作時隨時隨地辨識存在的危險，從而有效地遏制事故的發(fā)生。為了有效地督促瓦檢員的檢查工作，隊里特別定做了瓦檢員跟蹤牌版，牌版上明確的記錄了瓦檢員在本班本工作面的檢查情況以及離開本工作面的去向問題，這項舉措不僅約束了瓦檢員同時也便于各級領導監(jiān)督檢查。

2、堅持班前會學習和平時自學相結合，每日班前會利用10-15分鐘的時間學習《煤礦安全規(guī)程》及“一通三防”業(yè)務知識，每月進行1次“每日一題”考核，考試有記錄，有考核檔案，有個人筆記。不定期的經(jīng)行檢查學習情況和筆記，每月進行了評比，好的表彰獎勵，差的通報批評。通過程序化學習，使職工在工作中學習,在學習中工作,養(yǎng)成不斷學習的習慣。改變?yōu)閷W習而學習的形式主義，切實通過學習，提高職工隊伍素質(zhì)。三 拓展思路 鉆研業(yè)務 技術改造及運用

12108綜放工作面為我礦第一個采用綜合機械化放頂煤工藝，由于我礦12108工作面所開采的煤層屬于易自燃煤層，為了減少采空區(qū)漏風，防止災害發(fā)生在12108綜放工作面，通風隊全隊干部、職工在日常工作當中遇到問題積極應對及解決，對12108綜放工作面上隅角有毒有害氣體治理也取得了一定的成績，在12108綜放工作面進風隅角及上隅角設計及吊掛自移式擋風簾。在12108綜放工作面實際生產(chǎn)過程中，治理上隅角有毒有害氣體安設抽排風機，有效的解決上隅角一氧化碳問題。為了預防12108綜放工作面的瓦斯事故和火災事故的發(fā)生，設置一套型號為DM1000的注氮設備和瓦斯抽放設備；在開采時，還對12108綜放工作面進風隅角及上隅角的擋風簾進行優(yōu)化改造，有效地減少采空漏風的情況。

為了有效的監(jiān)測采空區(qū)內(nèi)有毒有害氣體的情況，在12108綜放工作面安設8路束管監(jiān)測系統(tǒng)，能夠及時有效測對12108綜放工作面的采空區(qū)有毒有害氣體情況進行監(jiān)測，發(fā)現(xiàn)問題能夠及時采取措施進行處理。

蒞臨我礦檢查指導人員多次提出異議，經(jīng)過我隊的干部領導多次研究設計，改造出一套新型的隔爆水袋掛鉤。新型的隔爆水袋掛鉤在災害時能夠靈活有效起到隔爆作用。在改造后吊掛的隔爆水袋后，得到檢查人員的好評。

根據(jù)我礦井下實際生產(chǎn)情況，我隊自行研究設計了一套維護簡單，效果好的機械式風門閉鎖。我礦井下噴霧系統(tǒng)都是齊全有效，但噴霧和降塵的效果一般，為了能夠更大程度起到噴霧降塵的效果，我礦對井下噴霧進行改進，實現(xiàn)了全斷面噴霧。噴霧降塵效果極佳。

我礦現(xiàn)用行車風門材質(zhì)為角鋼邊框，木板包鐵皮門扇，存在強度低、易變形損壞、漏風量大等缺點，為改善這一情況，保障通風系統(tǒng)的穩(wěn)定運行，在西輔運4聯(lián)巷試用由重慶市綿竹車廂板有限責任公司研制的KFMZ系列高強度竹膠合板礦用成套風門2組4套（包括正反門），該風門使用效果良好、耐用、不變形。

在利用采空區(qū)水時，將原有的磚墻砌筑改為鋼筋混凝土密閉。有效地控制了采空區(qū)內(nèi)水壓大將密閉壓塌的情況發(fā)生。

在加強通風系統(tǒng)管理方面同時，我隊建立健全儀器管理制度，對井下使用的便攜式儀器在井口統(tǒng)一發(fā)放、統(tǒng)一管理、定期標校；同時還對我礦所用自救器進行統(tǒng)一編號、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一進行氣密性檢測。保證了所有儀器完好入井。

四、監(jiān)測監(jiān)控

2009年8月份由于職能機構轉變，經(jīng)礦研究決定，將監(jiān)測監(jiān)控劃歸通風隊。面臨監(jiān)控人員技術力量參差不齊，帶領他們積極制定和完善了各種制度、崗位責任制和操作規(guī)程，同時執(zhí)行了24小時值班制度，確保了監(jiān)控系統(tǒng)的穩(wěn)定運行和故障及時處理。

（一）監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)現(xiàn)狀

監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)現(xiàn)使用KJ95N安全監(jiān)控系統(tǒng)，全礦井下共安裝分站17臺、各類傳感器106臺。現(xiàn)配置監(jiān)測技術員1名、監(jiān)測監(jiān)控工8人，負責每日對車輛進行傳感器標校，值班4人，4人井下處理故障、監(jiān)測設備進行日常維護、每10天對各類傳感器標校一次、每10天對局部通風機瓦斯閉鎖、風電閉鎖進行測試一次，現(xiàn)監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)運行正常，綜采工作面均能實現(xiàn)瓦斯閉鎖、連采工作面均能實現(xiàn)瓦斯閉鎖和風電閉鎖。

（二）2009年監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)改進情況

1、根據(jù)《煤礦安全規(guī)程》要求，今年十月份監(jiān)控實行了24小時值班；

2、根據(jù)公司規(guī)定，完善了回風巷內(nèi)機電硐室傳感器的安設；

3、按照地方政府的規(guī)定，完善了掘進工作面和回風口安裝一氧化碳傳感器；

4、輔助運輸車輛監(jiān)測設備的維護和調(diào)校；

5、健全主扇房主扇監(jiān)測系統(tǒng)；

6、根據(jù)相關規(guī)定，實行了在井下現(xiàn)場定期標校傳感器；(三)、一通三防及監(jiān)測監(jiān)控專項整改活動開展情況

根據(jù)神東《關于開展“一通三防”及監(jiān)測監(jiān)控專項整治活動的通知》精神，對照專項整治的要求、《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)及檢測儀器使用管理規(guī)范》、《AQ1029》、《AQ6201》及集團公司下發(fā)的《神東煤炭集團監(jiān)測監(jiān)控管理辦法》要求，對現(xiàn)有一通三防和安全監(jiān)測系統(tǒng)進行了系統(tǒng)檢查和整改，及時上報礦內(nèi)無法解決的問題。為神華集團 “一通三防治理年”活動做好基礎工作。

五、加強精神文明建設 促進和諧

隊黨政始終把解決職工生活困難、創(chuàng)造良好生產(chǎn)秩序，作為促進安全生產(chǎn)的重要舉措來抓。針對職工關心的熱點問題，積極深入了解情況，并制定相應措施，抓好落實，及時為職工解決，盡心竭力做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的實事。使家庭有困難和重大變故的職工都能安心工作。做好本職工作，克己廉潔奉公。

盡管我們在今年的工作中取得了一定成績，但也存在一些問題和不足。一是瓦檢員多數(shù)文化程度低、年齡大、業(yè)務素質(zhì)比較低，綜合素質(zhì)相對較弱，在生產(chǎn)管理和工程質(zhì)量標準化上還有待進一步提高，二是少數(shù)干部職工觀念轉變還有差距，缺乏創(chuàng)新意識和服務意識；三是精細化管理還沒有抓好，管理粗放的問題依然存在；四是“一通三防”后備管理力量極度缺乏，井下工作地點多而且分散，給管理造成很大困難。

六、存在問題

1、根據(jù)我礦2010年生產(chǎn)作業(yè)接續(xù)計劃，我礦風量出現(xiàn)嚴重不足，通過2010通風能力核定，我礦通風機能力需要大于15000m3/min，如在跟換風機后，將面臨的問題：（1）、現(xiàn)有兩條回風井（1#、2#風井）斷面為6㎡，當風量達到15000 m3/min后，兩條回風巷的風量達到7500 m3/min，風速將達到20.8m/s，超過規(guī)定的15m/s，（2）、現(xiàn)有東、西盤區(qū)回風巷斷面分別為10.5㎡、10.4㎡，更換風機后期風速將達到12m/s，超過規(guī)定8m/s。

2、由于我隊有職能的轉變，在人員方面也出現(xiàn)人員不足的問題。3、2010年定為“一通三防”治理年，按照考核標準我礦有：（1）、現(xiàn)有的部分回風巷設有排水泵及電纜。（2）、井下有部分巷道超風速（3）、根據(jù)規(guī)定對主扇的外部漏風量率進行測定，但我礦現(xiàn)在主要通風機外部漏風率無法測定（4）、暖風道沒有防火門。（4）、實際情況是綜采工作面上隅角采取措施后降不到 24ppm。

4、歷史曲線只能查看當日，不能查看多日曲線，需要廠家更換新軟件。

5、雙機熱備，當主機切換到備機時，備機數(shù)據(jù)不能上傳到公司安監(jiān)局，需要廠家更換新軟件。

6、井下傳感器負漂，還顯示0.00狀態(tài)，需要廠家升級系統(tǒng)；

7、開關量傳感器斷線，系統(tǒng)顯示不出來，需要廠家升級系統(tǒng)；

8、監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)軟件跟人員定位系統(tǒng)在同一個系統(tǒng)上運行，不便于維護，需要有關部門給予解決。

七、2010年計劃1、2、3、4、加大對采空區(qū)的有毒有害氣體進行檢查觀測。加大力度對井下各個轉載的防塵工作。

合理調(diào)配井下風量，保證各個工作面工作風量，保證人員工作環(huán)境良好。為井下所有超過6米而使用的硐室設置導風筒，同時，每周巡回檢查一次該處的瓦斯、一氧化碳、氧氣等氣體情況。

5、加強對我礦井下監(jiān)測監(jiān)控設備的標校和管理，保證我礦監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)齊全有效預測預報。6、2010年是“一通三防治理年”監(jiān)測監(jiān)控工作也列入重點，所以讓每位員工要從根本上重視“一通三防”工作，通風隊人員更要持之以恒地學習相關技術、法規(guī)和標準，要打造名副其實的監(jiān)控隊伍。

神東煤炭集團柳塔礦通風隊

2010年1月8日

2009年通風隊工作總結

神東煤炭集團柳塔礦·通風隊

2010年1月8日