第一篇：新礦工運(yùn)信息

新礦工運(yùn)信息 10

(總第22期)新汶礦業(yè)集團(tuán)公司工會(huì)辦公室主辦

2008年8月8日

新礦集團(tuán)“我與奧運(yùn)同行”職工乒乓球比賽精彩紛呈

近日由新礦集團(tuán)公司工會(huì)組織舉辦的新礦集團(tuán)“我與奧運(yùn)同行”職工乒乓球比賽落下帷幕。此次比賽共有 18個(gè)單位的26只乒乓球代表隊(duì)和近百名運(yùn)動(dòng)員參加。經(jīng)過(guò)4天156場(chǎng)緊張激烈的爭(zhēng)奪，黑溝煤業(yè)公司代表隊(duì)囊括了男子、女子團(tuán)體冠軍，取得男子單打前三名的是：朱萌、劉新、李衍持，取得女子單打前三名的是：徐娜、朱瑋娜、陳素芹，孫村煤礦、泰山鹽化工、萊蕪醫(yī)院、華新公司獲得體育道德風(fēng)尚獎(jiǎng)。

此次比賽是為紀(jì)念新礦集團(tuán)整體改制和“二次創(chuàng)業(yè)”十周年而舉辦的一項(xiàng)重要活動(dòng)；也是廣大職工家屬喜迎奧運(yùn)、為奧運(yùn)加油、為奧運(yùn)喝彩而舉辦的一次體育賽事。比賽中，隊(duì)員們團(tuán)結(jié)一致、敢打敢拼、奮勇拼搏，體現(xiàn)了“更快、更高、更強(qiáng)”的奧運(yùn)精神和良好的體育道德風(fēng)尚，充分展示了新礦職工迎接北京奧運(yùn)、共為祖國(guó)添彩的火熱激情，和不畏艱難、敢于挑戰(zhàn)、勇往直前，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)新一輪發(fā)展?fàn)幾鲐暙I(xiàn)的豪情壯志。（新礦集團(tuán)公司工會(huì)賀克利 袁雨潔）

華泰公司著力抓好廠務(wù)公開(kāi)促進(jìn)企業(yè)和諧

今年來(lái)，華泰公司重視廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作，把堅(jiān)實(shí)抓好廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作作為建設(shè)和諧企業(yè)的重要途徑，從源頭上維護(hù)職工的合法權(quán)益，認(rèn)真落實(shí)職工代表大會(huì)制度，嚴(yán)格職工代表大會(huì)程序，定時(shí)、定內(nèi)容的對(duì)廠務(wù)進(jìn)行公開(kāi)，不定期的開(kāi)展民主管理工作檢查，促進(jìn)了和諧企業(yè)的健康發(fā)展，2007年被集團(tuán)公司命名為“AAA”級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。

堅(jiān)持了“一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，兩個(gè)確保，五個(gè)必須”的廠務(wù)公開(kāi)民主管理原則。一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是廠務(wù)公開(kāi)以職工是否滿意為檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。兩個(gè)確保，一是確保廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容真實(shí)可信；二是確保職工及時(shí)了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)管理狀況。五個(gè)必須，即企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策必須經(jīng)公司職工代表大會(huì)討論通過(guò)；凡涉及職工切身利益的重大問(wèn)題必須交職工代表大會(huì)審議決定；凡重大事項(xiàng)研究決定必須先讓職工代表廣泛討論；區(qū)隊(duì)長(zhǎng)以上管理人員都必須接受職工代表的民主評(píng)議；各項(xiàng)重大事項(xiàng)必須采用廠務(wù)公開(kāi)欄、廠情發(fā)布會(huì)等形式向全體職工公開(kāi)。

健全了廠務(wù)公開(kāi)民主管理組織機(jī)構(gòu)，對(duì)人員變動(dòng)的及時(shí)調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)小組和下設(shè)的工作小組人員進(jìn)行調(diào)整，保持了組織機(jī)構(gòu)和人員的健全。堅(jiān)持了每月不低于2個(gè)區(qū)隊(duì)的職工分配情況的監(jiān)督抽查，對(duì)平時(shí)發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題的區(qū)隊(duì)、科室作為重點(diǎn)檢查對(duì)象，每季度對(duì)區(qū)務(wù)公開(kāi)、班務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行全面檢查，半年一考核驗(yàn)收，對(duì)各區(qū)隊(duì)區(qū)務(wù)公開(kāi)、班務(wù)公開(kāi)進(jìn)行評(píng)定分?jǐn)?shù)，存檔備案，作為年底考核評(píng)選的重要依據(jù)。

華泰公司在廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作中堅(jiān)持了五項(xiàng)制度：經(jīng)理信訪接待日制度。每月26日，由公司經(jīng)理親自到現(xiàn)場(chǎng)，信訪辦、工會(huì)、紀(jì)委、人力資源部、保衛(wèi)科、物業(yè)站等部門參加，對(duì)職工反映的關(guān)于企業(yè)發(fā)展、職工切身利益的問(wèn)題進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)解決，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)解決不了的，由公司領(lǐng)導(dǎo)召開(kāi)專門的工作會(huì)議，研究解決的方案，由信訪辦、工會(huì)等部門負(fù)責(zé)督促落實(shí)，直到職工滿意）；征集職工合理化建議制度。由工會(huì)負(fù)責(zé)，每月在全公司范圍內(nèi)征集職工合理化建議，首先由各區(qū)隊(duì)、科室、公司車間工會(huì)發(fā)動(dòng)本單位的職工人人提合理化建議，交車間工會(huì)由車間工會(huì)組織人員進(jìn)行篩選，把有共性的建議進(jìn)行整理，以車間工會(huì)為單位，上交公司工會(huì)，再由公司工會(huì)專人負(fù)責(zé)進(jìn)行整理，把有價(jià)值的職工合理化建議分安全管理、生產(chǎn)管理、經(jīng)營(yíng)管理、組織人事、綜合治理、職工福利、黨風(fēng)廉政、文體娛樂(lè)等類型進(jìn)行匯總整理，由公司經(jīng)理組織召開(kāi)會(huì)議，落實(shí)到分管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門，職工合理化建議采納情況及時(shí)報(bào)職工合理化建議辦公室（工會(huì)生產(chǎn)辦公室），由職工合理化建議辦公室把落實(shí)采納情況反饋到公司黨委和公司經(jīng)理，做到了件件建議都有落實(shí)；定期更換廠務(wù)公開(kāi)欄內(nèi)容制度。公司特別重視廠務(wù)公開(kāi)、區(qū)務(wù)公開(kāi)、班務(wù)公開(kāi)欄內(nèi)容更換的時(shí)間、真實(shí)性，每月10號(hào)更換廠務(wù)公開(kāi)欄的內(nèi)容，16號(hào)前更換職工工資公布欄，每月3日前更換班組職工記分公開(kāi)欄內(nèi)容，讓職工及時(shí)了解自己的工資待遇情況，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況；定期開(kāi)啟民主管理信箱制度。工會(huì)指定專人負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)在職工自行車棚的民主管理信箱管理，堅(jiān)持沒(méi)有兩次開(kāi)啟信箱，及時(shí)處理職工反映的來(lái)信，重大問(wèn)題堅(jiān)持報(bào)公司黨委、公司主要領(lǐng)導(dǎo)批閱，加強(qiáng)了職工參與企業(yè)管理的渠道；廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作聯(lián)絡(luò)員制度。充分發(fā)揮了各區(qū)隊(duì)民主管理聯(lián)絡(luò)員的作用，定期聽(tīng)取聯(lián)絡(luò)員的情況匯報(bào)，對(duì)他們反映的情況及時(shí)匯總、分析，召開(kāi)工會(huì)常委會(huì)議研究，重大問(wèn)題及時(shí)報(bào)公司黨委、公司行政研究解決。

（劉其連）

翟鎮(zhèn)煤礦工會(huì)群眾安全工作有作為

今年以來(lái)，翟鎮(zhèn)煤礦工會(huì)緊緊圍繞礦井階段性安全目標(biāo)，加大群眾安全工作力度，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為礦井安全生產(chǎn)2000天做出了突出的貢獻(xiàn)。該礦群監(jiān)會(huì)先后組織了12次群監(jiān)活動(dòng)，共查出隱患183條，查出12名職工使用不合格勞動(dòng)保護(hù)用品。對(duì)考核達(dá)到“安全示范班組、優(yōu)秀班組長(zhǎng)”的受獎(jiǎng)條件的145個(gè)班組及班組長(zhǎng)發(fā)放獎(jiǎng)金63500元。考核發(fā)放群監(jiān)組獎(jiǎng)勵(lì)4200余元，為471名達(dá)到受獎(jiǎng)條件的群監(jiān)員發(fā)放津貼53240元。連續(xù)5年堅(jiān)持為井下班組長(zhǎng)過(guò)生日，上半年累計(jì)為井下89名班組長(zhǎng)過(guò)生日，并發(fā)放生日禮物。組織部分區(qū)隊(duì)管理人員、優(yōu)秀班組長(zhǎng)及其家屬131人到晉城、云臺(tái)山、青天河、開(kāi)封進(jìn)行考察。按照集團(tuán)公司的安排，已經(jīng)安排4批班組長(zhǎng)到臨沂療養(yǎng)。礦群監(jiān)會(huì)被評(píng)為全省煤礦優(yōu)秀群監(jiān)會(huì)。綜采一隊(duì)獲山東省“工人先鋒號(hào)”榮譽(yù)稱號(hào)。周加啟同志榮獲“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者”，這也是翟鎮(zhèn)煤礦建礦以來(lái)的個(gè)人最高榮譽(yù)，實(shí)現(xiàn)了歷史性的新突破。（趙光存）

圍繞中心 發(fā)揮優(yōu)勢(shì)

鄂莊礦工會(huì)全力推進(jìn)和諧礦區(qū)建設(shè)

今年以來(lái)，鄂莊礦工會(huì)在集團(tuán)公司工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)和礦黨政的大力支持下，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，著力把握“全面履行工會(huì)職能，充分發(fā)揮工會(huì)作用”這個(gè)切入點(diǎn)，圍繞企業(yè)中心，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，深化民主管理，履行維護(hù)職能，為不斷延長(zhǎng)礦井安全生產(chǎn)周期，維護(hù)礦區(qū)和諧穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。

民主管理步步深入。堅(jiān)持以職代會(huì)為載體，拓寬民主參與渠道，及時(shí)反映職工心聲，調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，為領(lǐng)導(dǎo)了解民情、職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅(jiān)實(shí)平臺(tái)，真正體現(xiàn)職工大會(huì)加強(qiáng)企業(yè)民主管理的作用。元月份，隆重召開(kāi)了礦六屆七次職工（工會(huì)）代表大會(huì)，認(rèn)真行使職代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)，對(duì)全礦08年的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)和職工關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，都提交職代會(huì)進(jìn)行審議，廣泛征求了職工代表的意見(jiàn)和建議，使職工提案達(dá)到了條條有落實(shí)，件件有回音，使企業(yè)民主管理工作形成了經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化，從而極大的鼓舞了職工代表參政議政，為企業(yè)發(fā)展出謀獻(xiàn)策的積極性。4月初，與有關(guān)部門一起，采取聽(tīng)匯報(bào)、查記錄、看現(xiàn)場(chǎng)、問(wèn)卷調(diào)查的方法，對(duì)21個(gè)基層單位一季度民主管理工作情況進(jìn)行了全面檢查。檢查結(jié)束后下發(fā)了通報(bào)，肯定了成績(jī)，指出了問(wèn)題，制定了整改措施，受到廣大職工群眾的歡迎。堅(jiān)持實(shí)施礦務(wù)公開(kāi)，對(duì)職工關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，特別是人員招聘等工作都及時(shí)進(jìn)行了公開(kāi)，消除了職工的疑慮，理順了職工情緒。不斷深化礦務(wù)公開(kāi)工作，規(guī)范了公開(kāi)的程序，對(duì)“各類先進(jìn)評(píng)選結(jié)果、各類活動(dòng)費(fèi)用支出、招聘各類人員的過(guò)程及結(jié)果”等職工關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行經(jīng)常性公開(kāi)，增強(qiáng)了各項(xiàng)工作的透明度。

群監(jiān)工作扎實(shí)有效。礦工會(huì)群監(jiān)會(huì)圍繞上半年全礦的安全目標(biāo)，組織全礦群監(jiān)員、職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《煤礦安全規(guī)程》、《操作規(guī)程》、《礦山安全法》和上級(jí)一系列安全生產(chǎn)法律法規(guī)及安全生產(chǎn)管理規(guī)定，并通過(guò)廣播、電視、宣傳欄、櫥窗、安全活動(dòng)日等形式，進(jìn)行了廣泛深入的宣傳教育。在礦區(qū)內(nèi)大力開(kāi)展了安全宣傳教育，向一線職工發(fā)放安全宣傳單，贈(zèng)送《安全征聯(lián)集錦》，舉辦趣味性安全知識(shí)有獎(jiǎng)問(wèn)答等活動(dòng)。在“第二十個(gè)班組長(zhǎng)日”來(lái)臨之際，對(duì)全礦井下單位的234名班組長(zhǎng)進(jìn)行了一次家訪，排查出8個(gè)困難班組長(zhǎng)家庭，并實(shí)施了救助幫扶，體現(xiàn)了礦領(lǐng)導(dǎo)對(duì)班組長(zhǎng)的關(guān)心關(guān)懷，極大的調(diào)動(dòng)和鼓舞了班組長(zhǎng)安全生產(chǎn)的積極性。三月份，對(duì)全礦生產(chǎn)輔助單位的189名群監(jiān)員進(jìn)行培訓(xùn)。組織開(kāi)展了“六月安全生產(chǎn)月”宣傳教育活動(dòng)，在全礦營(yíng)造了濃厚的安全氛圍。上半年，群監(jiān)會(huì)和女工協(xié)管會(huì)共組織大型安全宣傳活動(dòng)6次，開(kāi)展安全井下安全檢查6次，組織安全簽名活動(dòng)4次，發(fā)放宣傳資料650份，群監(jiān)員到井口信息站匯報(bào)信息21600條，查處安全隱患382條，制止“三違”24人次，消除重大隱患2條，提出合理化建議246條，發(fā)放安全網(wǎng)員津貼41782元，調(diào)動(dòng)了安全網(wǎng)員和協(xié)管員抓好安全生產(chǎn)的積極性和主動(dòng)性，為我礦實(shí)現(xiàn)上半年安全生產(chǎn)和全年第二階段目標(biāo)做出了積極貢獻(xiàn)。

扶貧濟(jì)困規(guī)范到位。礦工會(huì)認(rèn)真實(shí)施《鄂莊煤礦困難職工家庭救助實(shí)施辦法》和《鄂莊煤礦困難職工家庭救助實(shí)施細(xì)則》，堅(jiān)持每月一次調(diào)查摸底，為有效的實(shí)施救助工作提供了有力的保證。春節(jié)期間，對(duì)全礦40戶特困戶和108戶一般困難戶進(jìn)行了救助，救助金達(dá)到5600元。今年上半年，共救助大病大災(zāi)13戶8500元，一般困難職工家庭23戶5500元，低保35戶84528元，共計(jì)救助款98528元。四川汶川地區(qū)強(qiáng)烈地震后，在全礦集中開(kāi)展了以“萬(wàn)眾一心，眾志成城，奪取抗震救災(zāi)勝利”為主題的捐款活動(dòng)，全礦廣大干部職工家屬慷慨解囊，踴躍捐款，為四川受災(zāi)地區(qū)捐款229000元（其中泰山陽(yáng)光集團(tuán)10萬(wàn)元），為災(zāi)區(qū)同胞獻(xiàn)上了一份愛(ài)心。

文體活動(dòng)豐富多彩。礦工會(huì)堅(jiān)持寓教于樂(lè)，大力開(kāi)展豐富多彩的文體娛樂(lè)活動(dòng)，春節(jié)期間在礦區(qū)內(nèi)舉辦了一年一度的大型花燈展，為節(jié)日的礦區(qū)增添了一道靚麗的風(fēng)景。先后承辦了集團(tuán)公司和淄博礦業(yè)集團(tuán)公司來(lái)我礦慰問(wèn)演出的兩次大型文藝活動(dòng)，并舉辦了慶“五一”文藝晚會(huì)、社區(qū)文化宣傳等活動(dòng)。完成了集團(tuán)公司“十年創(chuàng)業(yè)輝煌頌”書畫影展作品的征集和上報(bào)工作。同時(shí)，按照礦領(lǐng)導(dǎo)的要求，在礦區(qū)內(nèi)先后開(kāi)展了聲勢(shì)浩大的嚴(yán)管理和社區(qū)綜合治理、節(jié)能減排等大型宣傳活動(dòng)?；@球隊(duì)發(fā)揚(yáng)頑強(qiáng)拼搏精神，在集團(tuán)公司舉辦的“孫村礦杯”職工籃球比賽中獲得亞軍。

女工工作特點(diǎn)突出。礦工會(huì)女工委員會(huì)積極發(fā)揮半邊天作用，大力開(kāi)展“巾幗建功立業(yè)”競(jìng)賽活動(dòng)。組織開(kāi)展了井口送溫暖、安全文藝宣傳、安全知識(shí)有獎(jiǎng)問(wèn)答、發(fā)安全信、為井下職工繡制平安鞋墊等活動(dòng)，為全礦安全生產(chǎn)筑牢二道安全防線?！叭恕逼陂g對(duì)全礦50戶“五好文明家庭”、50名“巾幗建功立業(yè)標(biāo)兵”和10個(gè)“女職工先進(jìn)集體”進(jìn)行了表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并組織舉辦了慶“三八”女職工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、女工巧手制作比賽等豐富多彩的活動(dòng)（吳強(qiáng)修）

翟鎮(zhèn)煤礦女工、家屬協(xié)管工作在創(chuàng)新中提升

今年以來(lái)，翟鎮(zhèn)煤礦工會(huì)女工、家屬協(xié)管會(huì)緊緊圍繞實(shí)現(xiàn)礦井安全生產(chǎn)2000天目標(biāo)，充分發(fā)揮女工、家屬組織的情感優(yōu)勢(shì)，切實(shí)濃厚安全氛圍，為實(shí)現(xiàn)礦井安全奮斗目標(biāo)做出了獨(dú)特的貢獻(xiàn)。

她們成立了由32名女職工組成的巾幗話演講團(tuán)，從5月上旬開(kāi)始，利用職工安全學(xué)習(xí)時(shí)間巡回到工區(qū)開(kāi)展安全演講，并組織8名優(yōu)秀選手開(kāi)展安全生產(chǎn)月大型安全演講活動(dòng)。到立業(yè)公司工程一部開(kāi)展了安全文藝演出及獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)，到培訓(xùn)基地為赴山西大遠(yuǎn)煤業(yè)公司及大聯(lián)公司創(chuàng)業(yè)的新工人開(kāi)展安全文藝演出活動(dòng)，發(fā)放《致新員工的一封信》300余份。走訪一線職工家庭520余戶次，幫教“三違”職工182人次。送安全布襪100余雙，送西瓜200余斤，在井口、培訓(xùn)基地為職工開(kāi)展安全演講、有獎(jiǎng)問(wèn)答24場(chǎng)次。發(fā)放各類安全宣傳信5000余份。井口送茶水、綠豆湯180余次。縫補(bǔ)工作服670余件，釘紐扣150余個(gè)，簽訂安全公約490余份。先后組織基層女工分會(huì)開(kāi)展了女工過(guò)節(jié)心系安全、節(jié)能減排從我做起、女職工今昔對(duì)比話發(fā)展演講比賽活動(dòng)。礦行政非常支持協(xié)管工作，每季向協(xié)管會(huì)及時(shí)拔付活動(dòng)經(jīng)費(fèi)1000元，兼職協(xié)管員的補(bǔ)助費(fèi)也有去年的每月150元，增加到每月260元。礦工會(huì)女工委被評(píng)為全省煤炭系統(tǒng)先進(jìn)女職工集體、集團(tuán)公司先進(jìn)女職工委員會(huì)，女工家屬協(xié)管會(huì)被評(píng)為2005－2007年度全省煤炭系統(tǒng)先進(jìn)女工家屬協(xié)管會(huì)、2007年度集團(tuán)公司先進(jìn)女工家屬協(xié)管會(huì)。女工、協(xié)管安全隊(duì)伍作為礦井安全宣傳的一道亮麗風(fēng)景線，為實(shí)現(xiàn)礦井的安全目標(biāo)做出了突出貢獻(xiàn)。（趙光存）

翟鎮(zhèn)煤礦處罰復(fù)議突破200件

在7月6日召開(kāi)的翟鎮(zhèn)煤礦實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)2000天座談會(huì)上，省煤炭工業(yè)局卜昌森局長(zhǎng)以及集團(tuán)公司總經(jīng)理王元仁對(duì)該礦實(shí)施處罰復(fù)議制度給予充分肯定。自2004年10月創(chuàng)新實(shí)施處罰復(fù)議以來(lái)，翟鎮(zhèn)煤礦工會(huì)始終堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，以事實(shí)為依據(jù)，以政策規(guī)定為準(zhǔn)繩，創(chuàng)新并很好的堅(jiān)持了翟鎮(zhèn)煤礦處罰復(fù)議這個(gè)品牌，復(fù)議案件呈逐年下降趨勢(shì)。截至目前，累計(jì)受理復(fù)議案件221起。今年1－7月份，復(fù)議辦公室共收取了處罰復(fù)議申請(qǐng)22起，比去年同期減少了15起。該礦工會(huì)一班人認(rèn)為，實(shí)施處罰復(fù)議制度，就是要維護(hù)職工的合法權(quán)益不受侵犯，堅(jiān)持正確的，改正錯(cuò)誤的，達(dá)到懲前毖后，治病救人的目的。工會(huì)組織實(shí)施處罰復(fù)議，是主動(dòng)維權(quán)，科學(xué)維權(quán)，依法維權(quán)的有益探索，它找準(zhǔn)了維護(hù)職工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的切入點(diǎn)，同時(shí)也樹(shù)立了工會(huì)組織在職工群眾中的良好形象。（趙廣存）

鄂莊礦工會(huì)六項(xiàng)活動(dòng)拉開(kāi)安全生產(chǎn)6000天序幕

到9月20日，鄂莊礦將實(shí)現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)6000天。最近，鄂莊礦工會(huì)集中開(kāi)展了六項(xiàng)安全宣傳教育活動(dòng)，拉開(kāi)了沖刺安全生產(chǎn)6000天的序幕，營(yíng)造了“戰(zhàn)高溫、斗雨季，實(shí)現(xiàn)三季安全季”的濃厚氛圍。

一是印發(fā)安全信3000多封，女工家屬協(xié)管會(huì)向全礦干部職工家屬發(fā)出安全倡議，戰(zhàn)高溫斗雨季，深化隱患治理，確保實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)6000天目標(biāo)。二是舉辦“戰(zhàn)高溫、斗雨季，實(shí)現(xiàn)三季安全季”千名職工簽名活動(dòng)，引導(dǎo)干部職工居安思危，反驕破滿，強(qiáng)化自主保安意識(shí)，2000多名職工在10余米長(zhǎng)的安全條幅上鄭重地簽上了自己的名字，表達(dá)了戰(zhàn)高溫斗雨季實(shí)現(xiàn)三季度安全生產(chǎn)的信心和決心。三是舉辦有獎(jiǎng)抽答活動(dòng)，將礦發(fā)三季度 “深化隱患治理，確保實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)6000天”的文件精神編成400多道簡(jiǎn)短的問(wèn)答題，由職工當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行抽答，答對(duì)者發(fā)給紀(jì)念品，教育引職工明確目標(biāo)，按章作業(yè)。四是集中進(jìn)行一次安全文藝宣傳，由礦工會(huì)安全宣傳小分隊(duì)在礦文化廣場(chǎng)演出安全文藝節(jié)目，寓教于樂(lè)，讓職工在欣賞文藝節(jié)目的同時(shí)，受到生動(dòng)的安全教育。五是開(kāi)展井口送“清涼”活動(dòng), 協(xié)管會(huì)的大嫂們不顧炎熱酷署，為一線職工送上西瓜、冰糕和綠豆湯，讓職工高高興興下井去，安安全全上井來(lái)。六是開(kāi)展安全宣傳進(jìn)社區(qū)活動(dòng)，組織安全宣傳小分隊(duì)，深入社區(qū)進(jìn)行專項(xiàng)安全宣傳，使“深化隱患治理，確保實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)6000天”活動(dòng)家喻戶曉，人人皆知。（吳強(qiáng)修 王桂英）

良莊礦業(yè)加大工運(yùn)信息調(diào)研力度 保障職工權(quán)益

由于近幾年來(lái)煤礦系統(tǒng)改革的力度比較大，基層職工思想異?；钴S，各種想法、各種議論應(yīng)運(yùn)而生，如果掌握情況不及時(shí)、準(zhǔn)確，處理不妥當(dāng)，將會(huì)直接影響礦區(qū)穩(wěn)定。為此，良莊礦業(yè)公司加大工運(yùn)信息調(diào)研力度。首先公司工會(huì)建立了聯(lián)系點(diǎn)制度，堅(jiān)持每月到基層單位開(kāi)展一次聯(lián)系活動(dòng)，重點(diǎn)調(diào)研單位職工中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，圍繞改革和困難職工生活狀況以及基層對(duì)礦工會(huì)工作的意見(jiàn)和建議，形成書面材料報(bào)礦工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)審閱，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息支持。今年以來(lái)，先后25次與全礦52個(gè)基層單位進(jìn)行聯(lián)系，收集整理基層單位提出的建議和意見(jiàn)75條，被公司行政采納54條，推動(dòng)了礦井發(fā)展，維護(hù)了礦區(qū)穩(wěn)定。其次，在做好聯(lián)系點(diǎn)工作的同時(shí)，適時(shí)組織職工代表對(duì)勞動(dòng)保護(hù)；“兩塘一舍”；安全規(guī)程編制、審批、落實(shí)等職工比較關(guān)心和關(guān)系到職工切身利益的方面進(jìn)行專項(xiàng)視察。同時(shí)開(kāi)展專題調(diào)研，針對(duì)今年來(lái)鋼鐵等原材料漲價(jià)對(duì)非煤制造業(yè)和建筑企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成的影響，工會(huì)及時(shí)對(duì)其進(jìn)行調(diào)查，很快《原材料漲價(jià)對(duì)非煤制造業(yè)和建筑企業(yè)的影響及對(duì)策》的調(diào)查報(bào)告報(bào)送到公司領(lǐng)導(dǎo)手里，得到了領(lǐng)導(dǎo)的重視，及時(shí)為公司領(lǐng)導(dǎo)提供了第一手決策依據(jù)；針對(duì)農(nóng)民工、技校生在礦井生產(chǎn)中成為主力軍和生力軍的實(shí)際，工會(huì)組織有關(guān)人員及時(shí)深入基層一線，通過(guò)座談?wù){(diào)查了解農(nóng)民工、技校生的現(xiàn)狀和工作情況，細(xì)致分析研究農(nóng)民工、技校生的生活和工作規(guī)律，及時(shí)撰寫調(diào)查報(bào)告報(bào)送公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。（臧偉 牛剛）

良莊礦業(yè)“六個(gè)堅(jiān)持”維護(hù)職工權(quán)益

為充分發(fā)揮職工代表在企業(yè)管理中的作用，做細(xì)做實(shí)工作，良莊礦業(yè)公司工會(huì)完善職工代表大會(huì)制度，做到了“六個(gè)堅(jiān)持”，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。

“六個(gè)堅(jiān)持”即：堅(jiān)持將企業(yè)的重大決策提交職代會(huì)討論，凡未經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)的重大決策不出臺(tái)、不實(shí)施；堅(jiān)持對(duì)涉及職工切身利益的重大問(wèn)題提交職代會(huì)進(jìn)行表決；堅(jiān)持職代會(huì)上對(duì)副礦級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)成員民主評(píng)議，并對(duì)外公布評(píng)議結(jié)果；堅(jiān)持將職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題作為專題向職代會(huì)報(bào)告，保證了職工的知情權(quán)和民主監(jiān)督權(quán)；堅(jiān)持職工代表的視察制度；堅(jiān)持對(duì)職代會(huì)職工代表提案和職代會(huì)閉會(huì)期間每季職工代表聯(lián)系書的落實(shí)，使民主管理質(zhì)量得到不斷提高。今年1月16日，公司成功召開(kāi)了礦井破產(chǎn)重組改制以來(lái)的首屆職代會(huì)，分別通過(guò)了《良莊礦業(yè)公司關(guān)于貫徹集團(tuán)公司集體合同的實(shí)施辦法》、《良莊礦業(yè)公司非煤?jiǎn)挝还べY集體協(xié)商實(shí)施辦法》、《良莊礦業(yè)公司女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)集體協(xié)議》和《良莊礦業(yè)有限公司工資薪酬預(yù)算管理辦法》等；職工代表提交提案229份，回復(fù)229份，代表落實(shí)滿意率達(dá)98%以上。今年職代會(huì)閉會(huì)期間，公司工會(huì)組織職工代表視察3次，職工代表就勞動(dòng)保護(hù)、女職工權(quán)益保護(hù)和“安全規(guī)程措施”編制、審批、落實(shí)，提出了整改意見(jiàn)17條，公司落實(shí)17條；到目前為止，基層40個(gè)車間工會(huì)分別按照程序召開(kāi)了職代會(huì)。（臧偉 牛剛）

工會(huì)簡(jiǎn)訊四則

★華恒公司工會(huì)將困難職工幫扶工作作為工會(huì)工作的重點(diǎn)，下決心、下大力氣為職工做好事、辦實(shí)事。二季度，他們組織人員分組深入宿舍區(qū)對(duì)全公司困難職工家庭進(jìn)行調(diào)查摸底，目前符合慈善救助超市幫扶條件的困難家庭共有86戶226人，僅2008年上半年就為他們發(fā)放幫扶價(jià)值25850元的物品。為進(jìn)一步發(fā)揮好救助超市的作用，更好的為困難職工解憂排難，近日，他們印制了救助超市情況調(diào)查表，走進(jìn)困難戶家中逐一發(fā)放，收集和聽(tīng)取困難戶的建議和意見(jiàn)，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善救助工作，使困難幫扶工作做到動(dòng)態(tài)管理，應(yīng)保盡保，受到職工的一致好評(píng)。（王彩）

★為充分迎接奧運(yùn)、支持奧運(yùn)、融入奧運(yùn)，大隊(duì)工會(huì)組織一次奧運(yùn)體裁的詩(shī)歌、散文、漫畫等形式征文活動(dòng)，截止月末共收集作品五十余件，其中詩(shī)歌十六首，散文二十二篇，漫畫二十幅，經(jīng)篩選對(duì)比較優(yōu)秀的作品予以集中展覽，除此之外，大隊(duì)還統(tǒng)一組織觀看了奧運(yùn)圣火泰安、濟(jì)南站傳遞活動(dòng)，促進(jìn)了全隊(duì)奧運(yùn)氛圍的提升。

★為豐富職工精神文化生活，在全礦營(yíng)造濃厚的“迎奧運(yùn)，慶奧運(yùn)”的氛圍，近日，翟鎮(zhèn)煤礦工會(huì)舉辦“我為奧運(yùn)加油喝彩”職工羽毛球比賽，來(lái)自基層單位的13個(gè)代表隊(duì)的90名選手參加了比賽，通過(guò)精彩激烈地角逐，立業(yè)公司的盛立贏得男單第一名，洗浴中心的黃玉花贏得女單第一名，何秀芳等4名選手獲得二等獎(jiǎng)，李明等6名選手獲得三等獎(jiǎng)。(趙廣存 寇向紅）

★華泰公司工會(huì)積極主動(dòng)為困難職工辦好事、辦實(shí)事，在困難職工最需要時(shí)送去組織的深切關(guān)懷，讓他（她）們真正感受到企業(yè)大家庭的溫暖。7月初，華泰公司潔凈煤廠的年輕女工亓霞新婚不久，因腎壞死在濟(jì)南省立醫(yī)院接受左腎摘除手術(shù)，手術(shù)后，左腿又失去知覺(jué)。得知這一情況，華泰公司工會(huì)及時(shí)與亓霞家人取得聯(lián)系并積極為亓霞辦理了1000元的困難救助金。同時(shí)，亓霞所在的潔凈煤廠全體職工在廠領(lǐng)導(dǎo)的帶動(dòng)下為她捐款兩千余元。錢雖然不多，但這及時(shí)到來(lái)的安慰與關(guān)懷著實(shí)讓亓霞一家人非常感動(dòng)。華泰公司工會(huì)每年都會(huì)幫助很多各類不同情況的困難職工。（李靜）

★救護(hù)大隊(duì)工會(huì)于近期組織各職能委員會(huì)成員、各車間工會(huì)干部、工會(huì)積極分子、職工代表等，在大隊(duì)三樓會(huì)議室集體學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)合同法》。由于這部法律更好的保證了職工的權(quán)力，維護(hù)了職工利益，在充當(dāng)職工保護(hù)傘的同時(shí)也是工會(huì)維權(quán)時(shí)的基本依據(jù)與有效手段，大隊(duì)工會(huì)要求參加學(xué)習(xí)的全體人員要深刻領(lǐng)悟本法的精髓，熟識(shí)本法的細(xì)節(jié)，本著學(xué)以致用的態(tài)度，掌握好，運(yùn)用好這部法律，為自己以后工作的開(kāi)展創(chuàng)造有利的條件。

第二篇：海寧工運(yùn)信息

海寧工運(yùn)信息

第十四期

海寧市總工會(huì)辦公室編2010年9月7日

目錄 ○海寧市總工會(huì)成立職工維權(quán)幫扶中心 ○嘉興市督查組到海寧進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系三項(xiàng)工作督查 ○我市舉行“大光明杯”蔬菜行業(yè)食品包裝工技能競(jìng)賽 ○鹽官鎮(zhèn)召開(kāi)工會(huì)第十三次代表大會(huì) ○民企工委會(huì)開(kāi)展尋訪老戰(zhàn)士感恩行動(dòng) ○簡(jiǎn)訊十則

海寧市總工會(huì)成立職工維權(quán)幫扶中心

日前，海寧市總工會(huì)職工維權(quán)幫扶中心正式成立。

為切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，市總工會(huì)成立了幫扶中心工作領(lǐng)導(dǎo)小組。市總工會(huì)主席為組長(zhǎng)，分管權(quán)益保障工作的副主席為副組長(zhǎng)，部門負(fù)責(zé)人為成員。分管權(quán)益保障工作的副主席為幫扶中心主任。中心下設(shè)辦公室，權(quán)益保障部門部長(zhǎng)兼任辦公室主任。

為加大對(duì)困難職工的幫扶力度，今年以來(lái)，市總工會(huì)按照上級(jí)工會(huì)的要求，因地制宜、因陋就簡(jiǎn)，在原市總工會(huì)困難職工援助中心的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)添置硬件設(shè)施、拓展服務(wù)內(nèi)容、調(diào)整服務(wù)方式，成立了市職工維權(quán)幫扶中心。中心改善服務(wù)條件，配備了電腦、傳真機(jī)、打印機(jī)等硬件設(shè)備，工作人員除權(quán)保部一名同志外，還有二名同志正在招聘中。同時(shí)，將全市困難職工的基本情況全部輸入數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)行規(guī)范的微機(jī)化管理，做到隨時(shí)更新、隨時(shí)調(diào)閱。制訂規(guī)范化的工作管理制度，并做到中心掛牌、制度上墻，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，更新服務(wù)理念，提高服務(wù)質(zhì)量，努力為困難職工提供方便、快捷、及時(shí)、溫馨的服務(wù)。

市總工會(huì)職工維權(quán)幫扶中心是面向全市職工群眾，宣傳國(guó)家法律法規(guī)的窗口，是調(diào)解勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益的陣地，是專門從事特困職工、困難職工(尤其是下崗失業(yè)職工、農(nóng)民工)的救急、幫扶、就業(yè)、維權(quán)的綜合服務(wù)機(jī)構(gòu)，為困難職工提供困難救助、法律服務(wù)和開(kāi)展職業(yè)介紹等幫扶工作。按照“達(dá)標(biāo)”“創(chuàng)優(yōu)”的工作要求，市總工會(huì)要求各鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)、開(kāi)發(fā)區(qū)工委會(huì)要因地制宜，有條件的，必須在2010年建立維權(quán)幫扶工作站點(diǎn)；條件不夠成熟的，要積極創(chuàng)造條件，力爭(zhēng)在2011年底前全部建立幫扶工作站點(diǎn)，形成逐級(jí)負(fù)責(zé)、上級(jí)支持、上下聯(lián)動(dòng)的工作格局。

（市總辦）

嘉興市督查組到海寧進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系三項(xiàng)工作督查

8月30日，嘉興市督查組一行在嘉興市政協(xié)副主席、市總工會(huì)主席邵建華的帶領(lǐng)下，來(lái)海寧就開(kāi)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)情況、工資協(xié)商集體合同情況和建

立完善勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制情況進(jìn)行工作督查。

督查組首先到海寧萬(wàn)方經(jīng)編有限公司，聽(tīng)取了公司黨政領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于開(kāi)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)和工資協(xié)商集體合同的情況匯報(bào)，查閱了臺(tái)賬資料，并就有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了詢問(wèn)和指導(dǎo)。隨后，又參加海寧市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作匯報(bào)會(huì)，先后聽(tīng)取了海寧市和馬橋經(jīng)編園區(qū)開(kāi)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)情況、工資協(xié)商集體合同情況和建立完善勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制情況的工作匯報(bào)。

嘉興市督查組對(duì)海寧市的工作給予了充分肯定，認(rèn)為海寧在開(kāi)展這三項(xiàng)工作中，目標(biāo)明確、重點(diǎn)突出，組織、領(lǐng)導(dǎo)、工作到位，推進(jìn)有力、覆蓋面廣、機(jī)制創(chuàng)新、成效明顯。同時(shí)提出，要進(jìn)一步提高對(duì)深化三項(xiàng)工作的認(rèn)識(shí)，充分認(rèn)識(shí)推進(jìn)工資集體協(xié)商面臨的挑戰(zhàn)；進(jìn)一步加強(qiáng)基礎(chǔ)性工作，抓好對(duì)企業(yè)和職工的宣傳、教育、培訓(xùn)和指導(dǎo)服務(wù)工作；進(jìn)一步加強(qiáng)各項(xiàng)機(jī)制建設(shè)，完善工作平臺(tái)，切實(shí)發(fā)揮作用，勇于探索創(chuàng)新；進(jìn)一步優(yōu)化組織保障，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推廣先進(jìn)，帶動(dòng)全盤，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)穩(wěn)定和諧發(fā)展。

市總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)王金法、陳楚加和市勞動(dòng)保障局等有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)參加了督查匯報(bào)活動(dòng)。

（市總辦）

我市舉行“大光明杯”蔬菜行業(yè)食品包裝工技能競(jìng)賽

7月31日，由市總工會(huì)、市婦聯(lián)和市民營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)聯(lián)合主辦，斜橋鎮(zhèn)總工會(huì)、鎮(zhèn)婦聯(lián)和海寧市光明蔬菜有限公司承辦的海寧市“大光明杯”蔬菜行業(yè)食品包裝工技能競(jìng)賽在海寧市光明蔬菜有限公司舉行。來(lái)自全市20個(gè)蔬菜企業(yè)的60名女職工參加了比賽。市總工會(huì)副主席陳楚加、市婦聯(lián)副主席沈虹星、市工商局副局長(zhǎng)兼市民營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)執(zhí)行會(huì)長(zhǎng)徐偉明觀看了比賽。

比賽分理論測(cè)試和實(shí)際操作二部分，依據(jù)國(guó)家《標(biāo)準(zhǔn)》和有關(guān)《規(guī)范》開(kāi)展小包裝榨菜的操作競(jìng)賽。經(jīng)過(guò)3個(gè)小時(shí)緊張激烈的比賽，斜橋精制蔬菜廠、海煜食品有限公司和斜橋榨菜食品公司分獲團(tuán)體前3名，沈娟萍等9名女工取得優(yōu)勝，獲蔬菜行業(yè)食品包裝工高級(jí)工資格證書，錢玲芬等51名女工獲中級(jí)工資格證書。

（斜橋鎮(zhèn)總工會(huì)）

鹽官鎮(zhèn)召開(kāi)工會(huì)第十三次代表大會(huì)

8月31日，鹽官鎮(zhèn)召開(kāi)工會(huì)第十三次代表大會(huì)，來(lái)自全鎮(zhèn)的90名代表和25名特邀代表參加了大會(huì)。

鎮(zhèn)總工會(huì)主席王瑞英向大會(huì)作工作報(bào)告，報(bào)告回顧了五年來(lái)的工會(huì)工作，提出了今后五年工會(huì)工作的指導(dǎo)思想和主要任務(wù)。

五年來(lái)，鹽官鎮(zhèn)總工會(huì)緊緊圍繞創(chuàng)業(yè)富民、創(chuàng)新強(qiáng)鎮(zhèn)的總體要求，堅(jiān)持組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)的工作方針，認(rèn)真履行工會(huì)的各項(xiàng)職能，突出維護(hù)職工基本職責(zé)，充分發(fā)揮工會(huì)在改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的積極作用，全鎮(zhèn)工會(huì)工作不斷得到提高和發(fā)展。基層工會(huì)組織從63家發(fā)展到109家，會(huì)員從8710人發(fā)展到15950多人，職工入會(huì)率達(dá)到96.7%。

大會(huì)審議通過(guò)了鎮(zhèn)總工會(huì)工作報(bào)告和財(cái)務(wù)經(jīng)審報(bào)告，選舉產(chǎn)生了第十三屆委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。柳國(guó)強(qiáng)當(dāng)選為鎮(zhèn)總工會(huì)主席，鄧建剛、孫勤建當(dāng)選為副主席。鄧建剛當(dāng)選為經(jīng)審會(huì)主任。

市總工會(huì)副主席應(yīng)國(guó)良到會(huì)祝賀，鹽官鎮(zhèn)黨委書記許金夫到會(huì)講話。

（王瑞英）

民企工委會(huì)開(kāi)展尋訪老戰(zhàn)士感恩行動(dòng)

“八一”建軍節(jié)期間，市民企工委會(huì)會(huì)同民政、工商及當(dāng)?shù)卮逦瘯?huì)，在浙江海港超市的支持下，到鹽官和丁橋兩鎮(zhèn)的5個(gè)村，尋訪當(dāng)年為中國(guó)革命勝利作出貢獻(xiàn)的老戰(zhàn)士，并給他們送去慰問(wèn)金和慰問(wèn)品。5名老戰(zhàn)士都年逾八十，戰(zhàn)爭(zhēng)勝利后先后回到家鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)。他們有的參加了遼沈戰(zhàn)役、平津戰(zhàn)役、解放上海的戰(zhàn)役，有的參加了湘西剿匪或地方游擊武裝隊(duì)。老戰(zhàn)士回憶起當(dāng)年的戰(zhàn)斗經(jīng)歷，興奮之情喜形于色。曾在第四野戰(zhàn)軍某部任通信兵的陳爾干，從枕頭底下拿出當(dāng)年參軍時(shí)的照片和有關(guān)證件，遞給慰問(wèn)人員看。老戰(zhàn)士們紛紛感謝工會(huì)組織對(duì)他們的關(guān)心和慰問(wèn)。

品味老戰(zhàn)士講述的解放戰(zhàn)爭(zhēng)故事，想象他們當(dāng)年的英勇風(fēng)采，工會(huì)干部深感社會(huì)主義中國(guó)來(lái)之不易，如今對(duì)老戰(zhàn)士的感恩顯得尤為必要。

（岑建平）

簡(jiǎn)訊十則

◇ 8月11日，硤石街道總工會(huì)召開(kāi)半工會(huì)財(cái)務(wù)工作會(huì)議。會(huì)上，經(jīng)審委主任王利明傳達(dá)了市總經(jīng)審工作會(huì)議的精神，對(duì)基層工會(huì)財(cái)務(wù)下一步工作進(jìn)行了布置。會(huì)上，還對(duì)各工會(huì)2009賬冊(cè)和憑證進(jìn)行了互查，進(jìn)一步規(guī)范財(cái)務(wù)制度和紀(jì)律的執(zhí)行。

（硤石街道總工會(huì)）

◇ 8月28日，市第四人民醫(yī)院召開(kāi)五屆一次工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)。李鴻院長(zhǎng)致開(kāi)幕詞，工會(huì)主席沈小康作工會(huì)工作報(bào)告。大會(huì)選舉產(chǎn)生了海寧四院第五屆工會(huì)工作委員和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。各科主任及有關(guān)人員列席了會(huì)議。

（沈小康）

◇ 8月7日，信用聯(lián)社工會(huì)舉辦全員崗位大練兵暨第八屆業(yè)務(wù)比賽，來(lái)自各信用社（營(yíng)業(yè)部）、聯(lián)社機(jī)關(guān)13個(gè)工會(huì)小組的105名選手參加了比賽。經(jīng)過(guò)激烈的角逐，袁花、鹽官、斜橋信用社分獲團(tuán)體前三名。比賽中涌現(xiàn)出一批技術(shù)過(guò)硬的業(yè)務(wù)技能尖子和青年選手，受到聯(lián)社和工會(huì)的表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

（殳云龍）◇ 8月24日，連杭區(qū)工委會(huì)舉辦健康知識(shí)講座，特邀浙醫(yī)大邵逸夫醫(yī)院營(yíng)養(yǎng)科馮麗君主任醫(yī)師和全科醫(yī)學(xué)科、健康促進(jìn)中心方力爭(zhēng)主任醫(yī)師進(jìn)行宣講，內(nèi)容涉及常見(jiàn)疾病的預(yù)防方法和自我養(yǎng)生的保健方法。區(qū)內(nèi)相關(guān)企業(yè)工會(huì)主席和負(fù)責(zé)人參與了講座。

（王潔飛）

◇ 8月15日，市公安局工會(huì)與團(tuán)委聯(lián)合舉辦“大手拉小手歡樂(lè)警營(yíng)日”民警子女夏令營(yíng)活動(dòng)，88名民警、職工子女參加了夏令營(yíng)活動(dòng)。市局工會(huì)對(duì)今年勤奮好學(xué)獎(jiǎng)的獲得者進(jìn)行了獎(jiǎng)勵(lì)。小營(yíng)員們參觀了市局公安陳列室、110報(bào)警服務(wù)臺(tái)、消防大隊(duì)、巡特警大隊(duì)，實(shí)地體驗(yàn)了消防逃生訓(xùn)練館，開(kāi)展了消防救火演練，觀摩了特警盔甲隊(duì)盾牌操表演，并參加了市青少年空間手工陶藝制作、攀巖體驗(yàn)課程等，還穿插開(kāi)展了公安工作知識(shí)有獎(jiǎng)問(wèn)答，使他們?cè)鲞M(jìn)了對(duì)父母從事公安事業(yè)的理解，體驗(yàn)出作為一名警察子女的自豪。

（公安局工會(huì)）

◇近日，市中醫(yī)院工會(huì)舉辦《侵權(quán)責(zé)任法》培訓(xùn)班，特邀嘉興市醫(yī)學(xué)會(huì)醫(yī)療事故鑒定辦公室主任湯煥亮為全院300多名醫(yī)護(hù)人員就《侵權(quán)責(zé)任法》出臺(tái)的背景、目前醫(yī)療糾紛處理中存在的問(wèn)題、醫(yī)療損害責(zé)任的現(xiàn)狀以及主要內(nèi)容作了仔細(xì)講解，進(jìn)一步增強(qiáng)了醫(yī)護(hù)人員依法執(zhí)業(yè)意識(shí)。

（許楓）◇近日，市郵政局工會(huì)在全局開(kāi)展了郵政業(yè)務(wù)知識(shí)答題活動(dòng)，內(nèi)容涉及各崗位郵政業(yè)務(wù)知識(shí)，不僅提高了職工的綜合素質(zhì)，而且增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力、向心力。

（施曉民）

◇ 8月14日，浙江省郵電機(jī)械廠舉辦了一期工會(huì)干部培訓(xùn)班，邀請(qǐng)市總工會(huì)組宣部部長(zhǎng)岑德甫為大家授課，就《如何做好工會(huì)工作》進(jìn)行了學(xué)習(xí)和探討。使企業(yè)改制后新上崗的工會(huì)干部對(duì)做好工會(huì)工作在理論知識(shí)上有了一定提高。企業(yè)還組織學(xué)員到磐安龍溪開(kāi)展皮筏漂流親水活動(dòng)，使大家體驗(yàn)到了工會(huì)組織開(kāi)展活動(dòng)的樂(lè)趣。

（汪雙躍）

◇ 8月27日，海昌街道成立襪業(yè)女經(jīng)紀(jì)人聯(lián)誼會(huì)，57位具有一定規(guī)模、承接加工能力較強(qiáng)的襪業(yè)來(lái)料加工女經(jīng)紀(jì)人成為首批會(huì)員。聯(lián)誼會(huì)由海昌街道企業(yè)服務(wù)中心、總工會(huì)、婦聯(lián)發(fā)起組織，襪業(yè)女經(jīng)紀(jì)人會(huì)員、襪業(yè)企業(yè)代表及各村、社區(qū)婦女主任90余人參加了本次會(huì)議。市婦聯(lián)主席陳慧毓、市總工會(huì)副主席馬云梅出席了會(huì)議。

（徐娓娓）

◇近日，海寧紫光水務(wù)公司工會(huì)組織全體員工觀看了電影《唐山大地震》，讓大家看到了中華民族偉大的抗震救災(zāi)精神和不屈不撓、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的勇氣，進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到人性的偉大光輝。

（水務(wù)集團(tuán)工會(huì)）

第三篇：工運(yùn)論文

工會(huì)在教師隊(duì)伍建設(shè)中的作用

黨的十六屆四中全會(huì)提出了“構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)”的新命題，這是我們黨從全面建設(shè)小康社會(huì)全局出發(fā)而確立的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略任務(wù)。學(xué)校處在社會(huì)文化發(fā)展的前沿，作為培養(yǎng)造就社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者和接班人的搖籃，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要陣地。和諧校園建設(shè)對(duì)構(gòu)建和諧社會(huì)具有明確的引導(dǎo)性。工會(huì)如何在構(gòu)建和諧校園中發(fā)揮群眾性組織的優(yōu)勢(shì)，為和諧校園建設(shè)增添活力、拓寬途徑，是當(dāng)前工會(huì)工作中值得探討的課題。

一、參與民主管理，豐富校園管理文化，推進(jìn)學(xué)校民主政治建設(shè)

和諧社會(huì)要求尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，不但增強(qiáng)全社會(huì)的創(chuàng)造活力。同時(shí)，高度重視和維護(hù)人民群眾最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心、最直接的利益。和諧校園建設(shè)需要不斷更新管理理念，創(chuàng)新管理模式。校園文化作為當(dāng)代學(xué)校的一種管理理念和管理模式，它涵蓋了學(xué)校在辦學(xué)中形成的管理思想、管理方法、群體意識(shí)和行為規(guī)范。其出發(fā)點(diǎn)和歸屬，是尊重教職工的主人翁地位，提高教職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，充分調(diào)動(dòng)教職工的辦學(xué)積極性。一所學(xué)校的組建成功與否，不僅取決于領(lǐng)導(dǎo)層的決策正確，還取決于該校有無(wú)一種優(yōu)秀的校園文化來(lái)凝聚人心。這是因?yàn)閷W(xué)校在組建之初，由于學(xué)科重組、機(jī)構(gòu)調(diào)整、人事變動(dòng)以及管理方式轉(zhuǎn)變和新舊制度的交替，不可避免地在領(lǐng)導(dǎo)和教職工群眾之間、部門與部門之間以及不同崗位的職工之間產(chǎn)生一些認(rèn)識(shí)上的分歧和利益調(diào)整的矛盾。解決和處理這些矛盾，不僅要運(yùn)用行政的手段，更要運(yùn)用文化的手段，充分發(fā)揮校園文化的功能。工會(huì)作為校黨委領(lǐng)導(dǎo)下的教職工自愿結(jié)合的群眾組織，是學(xué)校黨政聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，應(yīng)該借助校園文化這一精神內(nèi)核的凝聚作用，來(lái)激發(fā)教職工對(duì)學(xué)校建設(shè)的熱情，團(tuán)結(jié)教職工為學(xué)校發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)共同努力。

一個(gè)學(xué)校的校園文化是該校歷史的產(chǎn)物，是該校歷代師生共同創(chuàng)造的物質(zhì)文化和精神文化的歷史沉淀與結(jié)晶。我校是一所蒙古族高級(jí)中學(xué)，需要建設(shè)有自身特色的校園文化。學(xué)校工會(huì)把保護(hù)、調(diào)動(dòng)教職工的辦學(xué)積極性，維護(hù)教職工的主人翁地位作為工作重點(diǎn)，積極推行校務(wù)公開(kāi)，組織教職工通過(guò)教代會(huì)這一民主管理的基本形式，積極參與學(xué)校建設(shè)與發(fā)展中重大事項(xiàng)的討論審議，參與涉及教職工切身利益有關(guān)事項(xiàng)的決定。通過(guò)執(zhí)行規(guī)范的教代會(huì)程序，使教職工在參與民主管理過(guò)程中親身體驗(yàn)到自己的主人翁地位，并通過(guò)其民主權(quán)利的履行不斷提高民主管理水平，極大地調(diào)動(dòng)了教職工的積極性，增強(qiáng)了教職工的主人翁責(zé)任感，有效地推動(dòng)了學(xué)校民主政治建設(shè)。

二、開(kāi)展師德建設(shè)，培育校園精神，營(yíng)造良好的育人環(huán)境

和諧校園應(yīng)該形成一種積極的校園文化精神。校園精神又集中體現(xiàn)在良好校風(fēng)上，能充分反映出一所學(xué)校的辦學(xué)特色。校園精神是學(xué)校師生員工價(jià)值觀和人生觀的綜合反映，由師生員工的共同理想、信念追求及道德情操凝聚而成。積極的校園精神氛圍能陶冶情操、催人奮進(jìn)，對(duì)良好教風(fēng)、學(xué)風(fēng)、校風(fēng)的形成具有促進(jìn)作用。在校園文化建設(shè)中，工會(huì)應(yīng)充分發(fā)揮教育職能，加強(qiáng)對(duì)校園精神的引導(dǎo)，把教師的思想道德建設(shè)放在突出的地位，以師德建設(shè)為突破口，全面提高教職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。師德是校園精神文化的重要組成部分，是賦予學(xué)校以生命、活力并反映學(xué)校特征面貌的一種精神文化形態(tài)，是一種群體意識(shí)和品格，是教師價(jià)值觀和人生觀的綜合反映。它與教師的思想道德素質(zhì)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平和處事原則連在一起，并通過(guò)教師的教學(xué)、科研以及與學(xué)生的交往等生動(dòng)地體現(xiàn)出來(lái)，深深地影響著學(xué)校的教育活動(dòng)。一所學(xué)校的師德?tīng)顩r如何，不僅反映該校教師隊(duì)伍素質(zhì)的高低和教學(xué)質(zhì)量的好壞，還直接反映該校師生的精神風(fēng)貌和學(xué)校的整體形象。

對(duì)學(xué)校而言，其校園精神應(yīng)在延習(xí)各校的歷史傳統(tǒng)、良好校風(fēng)的基礎(chǔ)上，不斷地吸收與時(shí)代特征相適應(yīng)的新思潮、新觀念，創(chuàng)造具有本校特色的新精神。我校在建設(shè)與發(fā)展中，把培育教職工的價(jià)值觀念、職業(yè)道德行為規(guī)范作為工作重點(diǎn)，加強(qiáng)了以師德建設(shè)為核心的教職工隊(duì)伍建設(shè)。工會(huì)利用培訓(xùn)班、知識(shí)競(jìng)賽等各種形式，有意識(shí)的把廣大教職工的群體意思匯集為積極的校園精神文化。尤其在開(kāi)展師德創(chuàng)建活動(dòng)中，大力倡導(dǎo)教師要以德修身，以德治教，以德育人。通過(guò)廣播、校報(bào)等形式，廣泛宣傳先進(jìn)人物的典型事跡，在校園內(nèi)引起強(qiáng)烈反響。學(xué)先進(jìn)趕先進(jìn)的氛圍日益濃厚，一種積極向上的校園精神正逐漸形成，為培養(yǎng)高素質(zhì)的人才創(chuàng)造了良好的育人環(huán)境。

三、組織文體活動(dòng)，活躍校園文化生活，凝聚教職工的辦學(xué)激情

校園文化是在學(xué)校育人環(huán)境中由全體師生員工在教學(xué)、科研、管理、生活、娛樂(lè)等各個(gè)領(lǐng)域相互作用中共同創(chuàng)造出來(lái)的一切物質(zhì)的和精神的成果。校園生活的方方面面是校園文化建設(shè)的載體。高品位的校園文化是學(xué)校各種要素整體優(yōu)化的結(jié)晶，是一個(gè)既合乎社會(huì)要求、體現(xiàn)時(shí)代精神，又具有自身特點(diǎn)的價(jià)值觀念集合起來(lái)的氛圍和環(huán)境。

增強(qiáng)教職工凝聚力的關(guān)鍵，不是單靠以往的行政手段和經(jīng)濟(jì)手段能實(shí)現(xiàn)的，而要依靠校園文化這一無(wú)形的精神力量，把教職工的注意力、興奮點(diǎn)不斷地引導(dǎo)到學(xué)校發(fā)展的整體目標(biāo)上，讓學(xué)校的辦學(xué)目標(biāo)成為全體教職工的共同理想。只有這樣，才能盡快消除條條塊塊的發(fā)散思維，融洽人際關(guān)系，激發(fā)教職工熱愛(ài)學(xué)校、愛(ài)崗敬業(yè)的精神，才能增強(qiáng)學(xué)校的凝聚力。工會(huì)以豐富多彩的文體活動(dòng)為載體，成立了教職工活動(dòng)室，教師趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等。群眾性的文體活動(dòng)蓬勃開(kāi)展，并在參加省市有關(guān)比賽中榮獲佳績(jī)，極大地增強(qiáng)了教職工的集體榮譽(yù)感和自豪感。這些普通的活動(dòng)經(jīng)過(guò)工會(huì)“寓教于樂(lè)”的精心組織，已不再是一項(xiàng)單純的賽事，而被賦予了豐富的文化內(nèi)涵，喚起教職工心中的情感共鳴，成為校園文化的有機(jī)組成部分。一種良好氛圍融化到教學(xué)、管理、服務(wù)等各項(xiàng)工作之中，健康、有益的文體活動(dòng)，不僅活躍了校園文化生活，增進(jìn)了教職工之間的深度融合，更重要的是提升了教職工的思想素質(zhì)和文化品位，凝聚起教職工同心同德的辦學(xué)激情，這將成為學(xué)校建設(shè)與發(fā)展中最為寶貴的精神財(cái)富。

綜上所述，在構(gòu)建和諧校園中，高校工會(huì)只有針對(duì)本校的實(shí)際，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，才能不斷豐富校園文化內(nèi)涵，培育積極校園精神，凝聚職工辦學(xué)激情，使學(xué)校真正成為建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的示范基地。

黃麗麗

初一年級(jí)組

第四篇：工運(yùn)論文

工 運(yùn)

論 文

工運(yùn)論文

發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)“快樂(lè)文化”建設(shè)之我見(jiàn)

摘要

作為中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)群眾組織，工會(huì)在構(gòu)建和諧社會(huì)的進(jìn)程中，有著獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，也有著義不容辭的責(zé)任。企業(yè)工會(huì)作為企業(yè)中的群眾組織，在構(gòu)建“快樂(lè)文化”企業(yè)中更應(yīng)該充分發(fā)揮橋梁紐帶作用和自身優(yōu)勢(shì)，最大限度地把工會(huì)工作融入到企業(yè)文化建設(shè)工作中。

一、工會(huì)組織活動(dòng)，體驗(yàn)“快樂(lè)文化”

文化建設(shè)是企業(yè)和諧的靈魂。對(duì)員工而言，快樂(lè)是一種心態(tài)；對(duì)企業(yè)而言，快樂(lè)是一種人文關(guān)懷。只有員工以快樂(lè)的心態(tài)和諧地融入企業(yè)之中，整個(gè)團(tuán)隊(duì)才有力量，才能創(chuàng)造出更多的財(cái)富。如何讓員工體會(huì)“快樂(lè)學(xué)習(xí)、快樂(lè)工作、快樂(lè)生活”的“快樂(lè)文化”？我認(rèn)為，定期開(kāi)展活躍職工生活的文化、體育活動(dòng)，比如籃球、足球比賽，下象棋、圍棋，乒乓球、羽毛球比賽等，還有舉辦詩(shī)歌會(huì)、演講等豐富多彩的文藝演出、運(yùn)動(dòng)會(huì)、座談會(huì)、聯(lián)誼會(huì)等，能極大豐富職工的業(yè)余活動(dòng)，充分利用工會(huì)現(xiàn)有的宣傳陣地，對(duì)職工深入地進(jìn)行和諧社會(huì)、企業(yè)文化、企業(yè)精神和愛(ài)崗敬業(yè)的教育，引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，增強(qiáng)職工的工作熱工運(yùn)論文

情。開(kāi)展文化建設(shè)活動(dòng)要注重時(shí)效性、經(jīng)常性。年、節(jié)假日、紀(jì)念日都是我們活動(dòng)的重點(diǎn)。利用一切時(shí)間開(kāi)展“快樂(lè)文化”教育活動(dòng)，組織參觀游覽也是我們活動(dòng)的主題。例如，可以組織職工登山、釣魚，篝火燒烤晚會(huì)，你想來(lái)嗎？以及野外生存能力訓(xùn)練等，職工在活動(dòng)中能享受快樂(lè)。一份貼心的禮金，如果公司為員工提供結(jié)婚禮金、喜得貴子禮金、喪禮禮金，那么員工會(huì)更加有親情感，享受溫暖，達(dá)到身心健康發(fā)展。如果說(shuō)一個(gè)企業(yè)處處是快樂(lè)之聲，處處充滿了和諧的場(chǎng)面，處處流淌著和諧的旋律，那工會(huì)組織就是這旋律中的音符，它匯合在構(gòu)建“快樂(lè)文化”之中，譜寫著一篇篇和諧的新樂(lè)章，同時(shí)架起了一座企業(yè)與職工之間的和諧之橋。

二、加強(qiáng)“快樂(lè)文化”建設(shè)，讓員工參與進(jìn)來(lái)

我們所倡導(dǎo)的快樂(lè)文化不只是一種形象，更多的是一種感受、一種參與。作為一個(gè)企業(yè)，如果要選擇“快樂(lè)文化”，就意味著企業(yè)要盡可能地為員工創(chuàng)造快樂(lè)；作為企業(yè)的員工，如果他愿意選擇“快樂(lè)文化”，也就意味著他準(zhǔn)備為這種快樂(lè)文化去創(chuàng)造、去付出，并在此過(guò)程中體驗(yàn)快樂(lè)，享受快樂(lè)。所以說(shuō)企業(yè)的快樂(lè)文化是互動(dòng)的，企業(yè)要形成快樂(lè)文化，就要營(yíng)造快樂(lè)文化的氛圍，讓員工在一種陽(yáng)光的管理中傳遞快樂(lè)文化的信息、創(chuàng)造快樂(lè)文化的財(cái)富，分享公司愿景，讓員工參與進(jìn)來(lái)，從被動(dòng)變主動(dòng)，從組織變自發(fā)的快樂(lè)活動(dòng)?？鞓?lè)文化的確需要一個(gè)生存環(huán)境，它需要人們?nèi)I(yíng)造。企業(yè)工運(yùn)論文

需要營(yíng)造快樂(lè)文化的良好氛圍，就必須努力創(chuàng)造快樂(lè)文化的增量，這樣才能滿足企業(yè)員工生活的需求。企業(yè)有了快樂(lè)文化的氛圍和環(huán)境，企業(yè)經(jīng)營(yíng)才能穩(wěn)定，體驗(yàn)式和參與式的快樂(lè)的文化課程，讓快樂(lè)成為一種習(xí)慣和生活性格。

三、打造屬于自己的品牌

作為生產(chǎn)企業(yè)，應(yīng)當(dāng)以幸福為目標(biāo)，以創(chuàng)造快樂(lè)文化為方向，不懈地去增加快樂(lè)文化，營(yíng)造一個(gè)企業(yè)的快樂(lè)文化氛圍，去建設(shè)一個(gè)充滿快樂(lè)文化的和諧企業(yè)。這不是什么烏托邦，而是一種脫離意識(shí)形態(tài)的社會(huì)生態(tài)的共享文化，如同科學(xué)沒(méi)有國(guó)界，快樂(lè)文化也不應(yīng)有國(guó)界，它是人類本性追求的良性意境。“道不遠(yuǎn)行，幸福快樂(lè)是人永恒的追求”。

對(duì)于社會(huì)和企業(yè)的職責(zé)來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)以員工的幸福快樂(lè)為尺度，要為“員工謀幸福”。而社會(huì)泛濫的貪污腐敗正在于它侵吞了人民的利益，無(wú)論決策的危害在于浪費(fèi)公共的資源，低效服務(wù)的危害損傷勞動(dòng)者的熱忱，權(quán)大于法的危害在于破壞對(duì)公平的預(yù)期。這些讓人不舒服、不開(kāi)心、不快樂(lè)、不幸福的不良現(xiàn)象，破壞了快樂(lè)文化的氛圍。

要看到創(chuàng)造快樂(lè)文化的增量是我們企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的一項(xiàng)“無(wú)形資產(chǎn)”。作為增量，它是一種共同的資源，要與存量一同共存相連，通過(guò)創(chuàng)造快樂(lè)文化的增量，以盡可能“滿足”人們的可度量的物質(zhì)需求。當(dāng)然，創(chuàng)造快樂(lè)文化并工運(yùn)論文

不是商品本身，而是它所帶來(lái)的那些機(jī)會(huì)和活動(dòng)?？鞓?lè)文化增量的實(shí)現(xiàn)還取決于各種因素，因此要協(xié)調(diào)關(guān)系，改善環(huán)境，實(shí)現(xiàn)快樂(lè)文化增量的增長(zhǎng)，打造屬于自己的品牌。

四、在工作中享受快樂(lè) 在快樂(lè)中創(chuàng)造價(jià)值

1、注重使命驅(qū)動(dòng)

將強(qiáng)烈的使命感轉(zhuǎn)化為快樂(lè)工作的“引擎”?？鞓?lè)首先是喜歡，喜歡自己所從事的工作，這是快樂(lè)的基礎(chǔ)。能感悟到工作著是快樂(lè)的，擁有一份好心情，首先要對(duì)自己所從事的工作感興趣，并且喜歡它，乃至熱愛(ài)它，把快樂(lè)地工作看作是一項(xiàng)崇高使命。春風(fēng)化雨、潤(rùn)物無(wú)聲，由于這種體現(xiàn)是發(fā)自內(nèi)心的主動(dòng)狀態(tài)，而不是強(qiáng)制性的“貫徹”，被動(dòng)式的接受，所以更顯現(xiàn)出巨大的能量和張力。

2、注重心理疏導(dǎo)

將良好的心態(tài)轉(zhuǎn)化為快樂(lè)工作的“調(diào)節(jié)器”。大家要明確快樂(lè)不等于沒(méi)有壓力，快樂(lè)也不等于沒(méi)有煩惱，能吃苦、會(huì)快樂(lè)是凡人的坦然，化苦為樂(lè)是智者的超然。因此在快樂(lè)、寬松、和諧的心理狀態(tài)下有利于發(fā)揮出好的成績(jī)，能夠產(chǎn)生有效的凝聚力和戰(zhàn)斗力。因此，心理狀態(tài)如何直接關(guān)系到能不能快樂(lè)，能不能快樂(lè)的工作，能不能產(chǎn)生工作效益。要使大家能夠快樂(lè)工作，必須時(shí)常保持一種良好的心態(tài)，以良好的心態(tài)從事快樂(lè)的職業(yè)。為此，工會(huì)把搞好心理疏導(dǎo)作為快工運(yùn)論文

樂(lè)工作的調(diào)節(jié)器，應(yīng)該定期舉辦各種心理講座、開(kāi)展談心交心活動(dòng)、開(kāi)設(shè)網(wǎng)上心理咨詢等方法，調(diào)節(jié)大家健康心態(tài)。

3、注重目標(biāo)激勵(lì)

我們要在實(shí)際工作中強(qiáng)調(diào)“雙層目標(biāo)”:即最高目標(biāo)與最低目標(biāo)，改變管理方式，增強(qiáng)工作彈性，讓大家充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，在規(guī)定的限度內(nèi)快樂(lè)地工作。也有必要將工作成果與快樂(lè)指數(shù)融為一體，建立健全成果評(píng)估體系和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，既讓大家在快樂(lè)中工作，又在快樂(lè)中收獲，在部里大力弘揚(yáng)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣風(fēng)氣，把快樂(lè)工作狀態(tài)和成效與提級(jí)晉職、先進(jìn)評(píng)比、獎(jiǎng)金發(fā)放、福利待遇等掛鉤，讓大家盡情分享快樂(lè)帶來(lái)的工作成就感，真切體會(huì)到每個(gè)人都是“快樂(lè)文化”的貢獻(xiàn)者，也是受益者。

快樂(lè)工作是一種追求、一種境界、一種文化、一種于己于人于公司都有益的職業(yè)態(tài)度，更是一種通往成功的捷徑與方法?？鞓?lè)的工作能夠提高員工的工作效率，能在創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富的同時(shí)滿足員工的精神享受。他兼顧著員工的多層次需求，平衡著企業(yè)各方面的利益，體現(xiàn)著員工德才兼?zhèn)?、不斷自我完善的成長(zhǎng)步伐，快樂(lè)文化就是成功企業(yè)永恒的文化?？傊寙T工在工作中享受快樂(lè)，在快樂(lè)中創(chuàng)造價(jià)值，是我們工會(huì)的根本目標(biāo)。

五、成功實(shí)現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型，再次騰飛的目標(biāo) 工運(yùn)論文

“莫道今年春將盡，明年春色倍還人?！苯裉煲呀?jīng)算是夏天了，春天在我們身邊不知不覺(jué)就過(guò)去了，雖然我們的企業(yè)也許還要面臨更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，但是經(jīng)過(guò)一年的努力之后，在明年這個(gè)時(shí)候，我相信我們的企業(yè)能夠以加倍的成績(jī)來(lái)回報(bào)我們的國(guó)家、回報(bào)世人！我們期待我們的企業(yè)在這次轉(zhuǎn)型升級(jí)中取得全面的成功，再次騰飛！

第五篇：新礦簡(jiǎn)介

山東能源新汶礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司建企于1956年，是一家以國(guó)有資產(chǎn)為主體、多種所有制并存，以煤為主、多種產(chǎn)業(yè)共同發(fā)展的大型企業(yè)集團(tuán)。2010年集團(tuán)完成原煤產(chǎn)量3723萬(wàn)噸，實(shí)現(xiàn)銷售收入468億元。位列2010中國(guó)煤炭工業(yè)100強(qiáng)第14位、2010中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)第172位，技術(shù)創(chuàng)新能力位列全國(guó)煤炭行業(yè)第9位。企業(yè)信貸信譽(yù)AAA級(jí)。先后榮獲全國(guó)資源綜合利用先進(jìn)單位、全國(guó)煤炭行業(yè)節(jié)能減排先進(jìn)企業(yè)、中國(guó)煤炭工業(yè)優(yōu)秀企業(yè)管理獎(jiǎng)、全國(guó)企業(yè)文化優(yōu)秀獎(jiǎng)、全國(guó)煤炭行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)示范基地等稱號(hào)，被國(guó)家發(fā)改委等六部委確定為國(guó)家第一批循環(huán)經(jīng)濟(jì)試點(diǎn)企業(yè)，建有國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、博士后科研工作站、泰山學(xué)者崗位和院士工作站，被山東省政府認(rèn)定為重點(diǎn)扶持技術(shù)中心企業(yè)。

山東能源新礦集團(tuán)總部位于山東省新泰市，發(fā)展地域涉及山東省境內(nèi)的泰安、萊蕪、菏澤、濟(jì)南、德州、聊城、青島等7個(gè)地市，省外涉及新疆、內(nèi)蒙、山西、陜西、寧夏、安徽、云南、貴州等8個(gè)省區(qū)，與美國(guó)、日本、韓國(guó)、波蘭、南非、印尼、巴西、澳大利亞等國(guó)家的企業(yè)建立了經(jīng)貿(mào)合作關(guān)系。

山東能源新礦集團(tuán)大力實(shí)施“走出去”發(fā)展戰(zhàn)略，形成了西進(jìn)新疆,北上蒙晉、南下皖黔的“千里礦業(yè)大開(kāi)發(fā)格局”。目前，新礦集團(tuán)占有煤炭地質(zhì)儲(chǔ)量283億噸，設(shè)計(jì)產(chǎn)能1.12億噸，山東（核心區(qū)）、蒙寧（增長(zhǎng)區(qū)）、貴州（發(fā)展區(qū)）,新疆（戰(zhàn)略區(qū)）“四大煤炭基地”格局初步形成。按照“十二五”戰(zhàn)略規(guī)劃設(shè)計(jì)，今后一個(gè)時(shí)期，新礦集團(tuán)將堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，加快推進(jìn)結(jié)構(gòu)調(diào)整和發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，集中力量打造以煤炭為核心產(chǎn)業(yè)，以煤化工、裝備制造、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)為支撐產(chǎn)業(yè)的“四大產(chǎn)業(yè)板塊”，全力加速“千億新礦、億噸集團(tuán)”建設(shè)，著力提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力、盈利能力和持續(xù)發(fā)展能力。2013年實(shí)現(xiàn)“雙八”目標(biāo)，集團(tuán)煤炭產(chǎn)能達(dá)到8000萬(wàn)噸,產(chǎn)值800億元；2015年實(shí)現(xiàn)“雙一”目標(biāo)，集團(tuán)煤炭產(chǎn)能達(dá)到1億噸，產(chǎn)值突破1000億元。力爭(zhēng)經(jīng)過(guò)一個(gè)時(shí)期的創(chuàng)新拼搏，建成主業(yè)突出、競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的國(guó)際化能化大企業(yè)集團(tuán)。

煤、煤化工、裝備制造和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)

2007年濟(jì)陽(yáng)煤礦主井玻璃鋼罐道安裝質(zhì)量控制成果被中國(guó)煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)授予部?jī)?yōu)，位次第二位。

2008年獲得新汶礦業(yè)集團(tuán)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)，位次第五位。

2004年8月至2007年10月，在山東華新建筑工程集團(tuán)有限公司安裝第一項(xiàng)目部從事技術(shù)管理工作，先后參與并完成了16項(xiàng)工程建設(shè)任務(wù)。其中有9項(xiàng)工程被認(rèn)定為省優(yōu)以上工程，4項(xiàng)工程獲得太陽(yáng)杯，山東新巨龍能源有限公司建設(shè)項(xiàng)目更是獲得了建筑行業(yè)最高獎(jiǎng)“魯班獎(jiǎng)”。2007年10月招聘進(jìn)入新汶礦業(yè)集團(tuán)安監(jiān)局后從事非煤安全生產(chǎn)監(jiān)察工作，嚴(yán)格按照國(guó)家法律、法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行集團(tuán)公司非煤企業(yè)和地面安全檢查，連續(xù)多年實(shí)現(xiàn)新汶礦業(yè)集團(tuán)公司非煤產(chǎn)業(yè)安全生產(chǎn)。