第一篇：女性主持人職場狀況調研報告

女性主持人的職場現(xiàn)狀

女性主持人因為社會性別歧視、娛樂圈的審美取向偏差而逐漸成為泛低俗化、泛娛樂化、泛人際化的犧牲品。雖然女性主持人在目前我國的主持人隊伍中占大多數(shù)，但是女性語言的天賦和女性主持人的美貌、知心、真誠的特點并沒有給女性主持人帶來足夠的社會認同和地位。女性主持人成為商業(yè)利益和市場文化的功利性選擇。

具體來看，女性主持人在三個長寬高維度上都比男性主持人弱。在時間長度上，女性主持人的主持壽命明顯偏短；在節(jié)目跨度上，女性主持人能夠駕馭的節(jié)目類型較少，以一般的新聞播報、綜藝節(jié)目、軟性談話節(jié)目較多；在新聞的深度上，女性主持人的偏感性思維限制了其發(fā)展，新聞評論員多以男性為主；在綜藝節(jié)目主持人中，莊重和大方的女性主持人很少，女性主持人似乎缺少一種豁達與幽默，這些都會導致女性主持人的主持適應性與協(xié)調感的減弱。在主持成就和職業(yè)發(fā)展的高度上，知名主持人中的男性明顯高于女性。在這三個維度的空間模型中，女性主持人的坐標始終處在下端。

符號學和女性主義對女性主持人的影響

1.從符號學角度來看，美女主持也被電臺、電視臺當做一個潛在臺標，成為炒作的符號，成為媒體宣傳的犧牲品。例如，近日杭州汽車電臺fm105.4推出了一個倡導文明行車、聽節(jié)目拿大獎的活動，活動的最終獲勝者可以讓“西湖之聲”4名美女主播陪駕4天。這樣的事情會讓美女主播們十分尷尬。從符號學原理分析，主持人角色是以真實的個人這一符號注入媒介文化中，并成為其人格象征的。通過這一活符號，媒體不斷利用主持人來闡釋它的理念而逐漸形成媒介人格文化。但是女性主持人的人格化已經(jīng)被忽略了，女性主持人的所指已經(jīng)發(fā)生了改變。而那些經(jīng)過刻意包裝過的女性形象與其說是“美女”，不如說是以身體為媒介的欲望符號。

2.從女性主義研究角度看，女性主持人的地位和發(fā)展的不平衡，或者在傳媒中的失語現(xiàn)象恰恰反映出中國社會生活中女性地位的某種邊緣化趨勢。而且，女性主持人是給電視機前的男士觀看的，甚至有的電視節(jié)目要求男主持人或者嘉賓扮演女性，用一種怪聲怪氣的語調說話，開玩笑，這都是對女性主持人的誤解和丑化，更是對觀眾視覺的污染和影響，也是對女性的不尊重。

女性主持人的職場策略

關于女性主持人的突圍之道，眾多學者早已指出應拋棄美貌花瓶的天賦，而去發(fā)揮女性的知心、知性特征，在藝術思維和主持實踐中棄邏輯理性,而揚直覺思維。既溫柔質樸又聰明能干的女性是廣大受眾所接受和認可的。但是，這種眼光又是以男性角度的立場代表了受眾的整體立場。所以，女性主持人應該全新定位自己的坐標。

1.針對目前廣播電視分眾化、頻道多樣化的發(fā)展趨勢，找準與自身特質相符的契合點，尋求突破。女性主持人應該敢于向未知領域進軍，而且，現(xiàn)在各種頻道都在重新定位，節(jié)目類型不斷翻新，女性主持人完全可以在頻道和節(jié)目類型上找到自身的突破。

2.利用網(wǎng)絡視頻、手機傳播等新媒體的發(fā)展尋求在其他媒體的突破，不拘泥于廣播電視?，F(xiàn)在，新媒體的發(fā)展給主持人提供了更大的發(fā)展空間。以網(wǎng)絡傳播為例，它將徹底改變傳統(tǒng)媒體中主持人通常被認為是媒體的代言人的觀點?；ヂ?lián)網(wǎng)上的女性主持人去掉了傳統(tǒng)媒體中的主持人光環(huán)，這也是主持人自我調整的一種體現(xiàn)，更實在，也更親切。如果受眾在與其交流的過程中真的感受到女性主持人充滿真誠與智慧，是自己可以信賴的交流對象，那么，受眾就會從心底里佩服、喜歡。

3.在傳統(tǒng)媒體的節(jié)目中，表現(xiàn)女性特有的幽默。女性主持人可以以樸素的外形進入語言的澄澈境界，女性主持人拋棄一些美麗的容貌，減少女性特質，大膽地發(fā)展女性特有的幽默感,不再一味附和,敢于特立獨行。同時女性主持人能夠樹立正確的“幽默接受觀”,即用正確的心態(tài)去接受幽默,以健康的方式表達幽默,就能與嘉賓和其他主持人形成良好的幽默互動。女性主持人要依靠智慧的語言或富有寓意的表情、動作傳達出某種需要觀眾經(jīng)過一定思考來接受的幽默信息。這種心態(tài)所帶來的幽默來自于語言,語言來自對欄目通透的了解與掌握,這就需要女性主持人跳出“花瓶”的窠臼,主動操控話語場,不能受人牽制,任由擺布,袖手于節(jié)目策劃與編排流程之外。

也許著名主持人楊瀾的一席話更能代表女性主持人的心聲：其一，如何找到一個更大的平臺；其二，如何找到適合自己的節(jié)目類型；其三，自己想做的得不到足夠的認同；其四，前方?jīng)]有領路人后方卻有一大批追隨者，下一步往哪走？和誰商量？怎么辦？也許，女主持人的困惑還不止這些，女性主持人的未來任重道遠。

第二篇：女性創(chuàng)業(yè)狀況調研報告

這是一篇關于調研報告的范文，可以提供大家借鑒！

為分析我市女性創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀和面臨的困難，找出制約女性創(chuàng)業(yè)的關鍵因素，并提出有針對性的對策和建議，為更多的女性投身創(chuàng)業(yè)，健康發(fā)展提供有效的幫助和促進，我會采用個案訪談和抽樣調查相結合的形式對我市創(chuàng)業(yè)女性情況進行了調查。根據(jù)數(shù)據(jù)分析結果，對我市女性創(chuàng)業(yè)的個人特征、企業(yè)特征、困難及需求等作出如下分析：

一、女性創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀分析

（1）中青年女性成為創(chuàng)業(yè)的主體，是創(chuàng)業(yè)的生力軍。由樣本統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，我市女性創(chuàng)業(yè)者在25-34歲創(chuàng)業(yè)的人數(shù)最多，占45.5%，其次為35-44歲，占27.1%，25歲以下和45歲以上開始創(chuàng)業(yè)的人數(shù)相對較少。25歲前，由于缺乏必要的資本積累、經(jīng)驗積累、知識積累以及冒險精神，更多女性選擇了在這一階段結婚生子，很少有創(chuàng)業(yè)女性出現(xiàn)。30歲之后，大多數(shù)女性都已經(jīng)擁有了穩(wěn)定的家庭，很多人開始謀求職業(yè)上的發(fā)展，在家庭有力的支持下，越來越多的女性走上創(chuàng)業(yè)之路，而到了40歲，不少女性事業(yè)有成。45歲之后，女性的體能和腦力開始衰退和弱化，這個年齡段選擇創(chuàng)業(yè)大多是出于個人興趣或避免退休后生活無聊，通過創(chuàng)業(yè)參與社會活動。這些因素導致了25歲到45歲之間的女企業(yè)家數(shù)量明顯占絕對優(yōu)勢，這與男性職業(yè)發(fā)展基本一致。

（2）文化層次總體不高，以生存型創(chuàng)業(yè)為主。調查顯示，創(chuàng)業(yè)女性的受教育程度以高中居多，占44.9%，初中次之，占27.5%，大專占21.5%，碩士以上無一人，整體文化層次不高。我市女性創(chuàng)業(yè)者的學歷層次相對較低，與女性以生存型創(chuàng)業(yè)為主的特點有關。從創(chuàng)業(yè)動機一項來看，“因家境貧困或收入微薄，希望通過創(chuàng)業(yè)來改變個人與家庭經(jīng)濟狀況”和“因下崗、失業(yè)無法找到其它工作，故創(chuàng)業(yè)以解決生計問題”為主要動機的人數(shù)占到了36.2%，這部分女性大多不是主動、積極的尋求創(chuàng)業(yè)機會，而是為了生存而創(chuàng)業(yè)，以個體經(jīng)營為主，她們所受的教育相對較低。但從訪談的結果來看，女性創(chuàng)業(yè)比較重視自身文化素質的提高，很多人創(chuàng)業(yè)后利用業(yè)余時間讀書學習，參加各種培訓，其中不少人拿到了后學歷大專文憑。

（3）女性創(chuàng)業(yè)者多為已婚，對家庭支持非?？粗?。從訪談和問卷來看，絕大多數(shù)創(chuàng)者為已婚，其中初婚占92.8%，再婚為1.4%，結過婚，目前單身者僅占4.1%，未婚者占1.7%，由此可見，絕大部分女性創(chuàng)業(yè)者婚姻穩(wěn)定。而且女性創(chuàng)業(yè)者們都認為創(chuàng)業(yè)過程中的家庭支持非常重要，在接受調查的人中，113人認為家庭支持是創(chuàng)業(yè)成功的先決條件。在訪談中，絕大部分受訪者談到了家庭支持的重要，一些缺乏家庭支持的女性創(chuàng)業(yè)者，往往壓力更大，身心疲憊，甚至因此導致家庭的破裂。

（4）多數(shù)女性創(chuàng)業(yè)者是和先生一同創(chuàng)業(yè)。女性創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)伙伴的選擇中，與先生共同創(chuàng)業(yè)的最多，占45.2%，獨自創(chuàng)業(yè)者占42.8%，與親友共同創(chuàng)業(yè)者占12.0%；而在與先生共同創(chuàng)業(yè)的132位女性創(chuàng)業(yè)者中，選擇“先生為主要決策經(jīng)營者，自己從旁輔佐”的最多，占38.6%，其次為“夫妻兩人依專長分工，對內對外皆不分主副”，占25.8%，選擇“我為主要決策經(jīng)營者，先生從旁輔佐”占23.5%，可見女性創(chuàng)業(yè)者基本與先生平起平坐，不再僅僅扮演輔助角色。

（5）女性創(chuàng)業(yè)者非常重視自己的家庭角色。從調查中看出，女性創(chuàng)業(yè)者最大的心愿，家庭和睦這在她們心目中排第一位，占41.1%，事業(yè)成功占39.4%，孩子有出息占18.5%，可見對于大部分女性創(chuàng)業(yè)者，生活的重心仍然傾向于家庭，照顧好家庭，教育培養(yǎng)好孩子，做一個賢妻良母仍然是許多女性創(chuàng)業(yè)者放棄不掉的責任。

（6）創(chuàng)業(yè)前身份以職工、農(nóng)民居多，大部分創(chuàng)業(yè)前無相關工作經(jīng)驗。從調查數(shù)據(jù)來看，女性創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)前身份以職工居多，占31.2%，其次為農(nóng)業(yè)勞動者，占17.5%，企業(yè)經(jīng)營管理人員占12.3%。而且大部分女性創(chuàng)業(yè)前均無與目前所創(chuàng)行業(yè)相關的工作經(jīng)驗，占60.9%。從這個側面也可以印證，高學歷知識女性為尋求自身發(fā)展而創(chuàng)業(yè)的人數(shù)很少，創(chuàng)業(yè)者多為生存而選擇創(chuàng)業(yè)這一現(xiàn)狀。

（7）具備吃苦耐勞的精神和獨立自主的品質是女性創(chuàng)業(yè)成功的重要因素。在每周工作時間一項上，大部分女性工作時間在56小時以上，占47.4%，48-56小時占29.1%，40-48小時占19.2%，不到40小時的僅占4.5%。可見女性創(chuàng)業(yè)者工作十分辛苦，幾乎沒有休息天。此外，在對于“女性創(chuàng)業(yè)的先決條件”的調查中，認同度最高的是“能吃苦耐勞”，其次為“具備一定的經(jīng)營管理才能”和具備專業(yè)知識。而對于女性創(chuàng)業(yè)者自身具備的特質，問卷中認同度最高的是“獨立自主”，其次為樂觀自信。這和個案訪談的情況也相當一致，受訪者幾乎無一例外地提到自己具備獨立自主的品質、良好的心理素質，并且非常能吃苦，因為這些成功的女性創(chuàng)業(yè)者均為白手起家，一點點從小做到大，很多人還有過多次失敗的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，品嘗過創(chuàng)業(yè)的諸多艱難和辛勞。也正是多次失敗或成功的經(jīng)歷，幫助她們累積了足夠的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，磨煉出了堅韌的品質、良好的心理素質使她們能夠在困難和逆境面前百折不撓，最終取得事業(yè)的成功。

二、企業(yè)特征分析

1、行業(yè)選擇以制造業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、服務業(yè)為主，科技含量普遍較低。根據(jù)調查問卷統(tǒng)計，女性創(chuàng)業(yè)行業(yè)分布在制造業(yè)36.6%，批發(fā)和零售業(yè)27.1%，對外貿(mào)易1%，居民服務和其他服務業(yè)11.0%，住宿和餐飲業(yè)10.6%。選擇制造業(yè)的女性往往原先有過相關的工作經(jīng)驗或是與先生一同創(chuàng)業(yè)。而選擇批發(fā)零售業(yè)，服務業(yè)，餐飲業(yè)等女性創(chuàng)業(yè)集中的行業(yè)，是因為這些行業(yè)比較容易進入，而且這些行業(yè)往往以家庭為基礎，有利于婦女在事業(yè)與家庭之間取得平衡。除此以外，婦女創(chuàng)業(yè)較多選擇上述行業(yè)，還因為其所需資金較少，科技含量低。從數(shù)據(jù)中也可以看出，女性創(chuàng)辦的企業(yè)很少與高校、科研院所合作，企業(yè)也少有專門的研發(fā)人員。

2、女性創(chuàng)辦的企業(yè)以小規(guī)模為主，初創(chuàng)資金多為自有資金。從注冊類型來看，由于受資金等各方面條件的限制，個體戶是絕大多數(shù)女性創(chuàng)業(yè)的首選。女性創(chuàng)業(yè)者初創(chuàng)投資金額在10萬以下的占62.4%；企業(yè)資產(chǎn)總額在100萬元以下的占68.5%，其中總資產(chǎn)在10萬以下的占到30.1%；營業(yè)收入100萬以下的占67.8%，其中10萬以下的占32.2%；職工人數(shù)在10人以下的占53.8%。這個數(shù)據(jù)告訴我們，現(xiàn)在女性創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)辦的企業(yè)仍以小規(guī)模為主，她們創(chuàng)辦企業(yè)主要靠自身的積蓄，而不是從銀行得到貸款，這從一個側面表明，一方面，女性在資源支配方面比較乏力，掌控的資源太有限，另一方面，社會對女性創(chuàng)業(yè)發(fā)展提供資源和支持也很不足。這也許是限制女性把企業(yè)做大做強的一個重要因素。

3、經(jīng)營狀況較好，對未來充滿信心。從分析中可以看出，女性創(chuàng)業(yè)者經(jīng)營的企業(yè)虧損面僅為0.7%，企業(yè)近三年利潤，增長的占44.2%，持平的占46.2%，下降的僅占9.6%。對于企業(yè)的發(fā)展設想，大部分人選擇“希望做大做強”，占59.1%，“先站穩(wěn)腳跟，擇機發(fā)展”占22.9%，“只想維持現(xiàn)狀”的占11.0%，“走一步看一步”的占7.2%?？梢姶蟛糠峙詣?chuàng)業(yè)者對未來充滿信心，并非安于現(xiàn)狀、裹足不前。這也告訴我們，女人創(chuàng)業(yè)并不比男人差，我們需要大力開發(fā)女性創(chuàng)業(yè)的潛力，讓更多的女性走上創(chuàng)業(yè)之路。

4、管理方式上注重培養(yǎng)和員工的感情。在企業(yè)管理中，有76．7%的人主要采取了“注重培養(yǎng)員工與企業(yè)的感情”和“持與員工協(xié)商辦事的態(tài)度”的管理方式，表明女性業(yè)主在管理企業(yè)中喜愛采用“母性管理”或“親情管理”的方式，她們把女性管理家庭的素質和人格力量展示在職業(yè)角色之中，既講原則，也有人情味，以理服人。此外，她們還注意從生活上照顧員工，培養(yǎng)員工對于企業(yè)的歸屬感，如借錢給員工看病、幫助解決家庭困難等。這種“以人為本”的女性領導風格更能適應現(xiàn)代管理的要求，使企業(yè)組織更加和諧、更富有競爭力。

三、女性創(chuàng)業(yè)困難與需求分析

1、最大困難是籌措資金和項目的選擇。從“創(chuàng)業(yè)的過程與困難”選擇可以看出，女性創(chuàng)業(yè)者面臨的困難排在第一位的是創(chuàng)業(yè)項目的選擇，其次是籌措資金。在訪談中，很多創(chuàng)業(yè)者也提到，在創(chuàng)業(yè)之初很茫然，為了生存而創(chuàng)業(yè)，但一無技能，二無經(jīng)驗，只能邊干邊摸索，走了不少彎路，如果相關部門能給予創(chuàng)業(yè)項目方面的指導，就能最大限度地減少創(chuàng)業(yè)的盲目性，提高成功率。創(chuàng)業(yè)資金的籌措，則一直是制約女性創(chuàng)業(yè)的瓶頸，女性大多是在自己能力所及范圍內籌措資金，較少向銀行借貸。

2、多數(shù)女性在創(chuàng)業(yè)中遭受過性別歧視。在調查中筆者了解到，很多受訪者在創(chuàng)業(yè)過程中均遭受過性別歧視，尤其是女性在專業(yè)能力方面得不到客戶的肯定。問卷調查中可以看出，在問到女性創(chuàng)業(yè)偏少的原因時，有121人認為是因為存在社會偏見和性別歧視。所以女性要想作出成績必須付出比男性更多的努力。

3、獨自創(chuàng)業(yè)的女性感受到的困難相對較大。從調查分析來看，不同創(chuàng)業(yè)年齡、學歷、工作經(jīng)驗、創(chuàng)業(yè)前身份、行業(yè)類別、資產(chǎn)規(guī)模在女性創(chuàng)業(yè)面臨的困難中無明顯差異。但是在創(chuàng)業(yè)伙伴的分析中，獨自創(chuàng)業(yè)的女性無論在家庭支持方面，創(chuàng)業(yè)前準備階段，還是實際經(jīng)營中面臨的困難均明顯大于和先生或親友一同創(chuàng)業(yè)的女性，可見女性獨自創(chuàng)業(yè)的艱難。

4、利用政府資源程度不高。從描述性分析中可以看出，在是否接受過政府幫助和輔導方面，選擇“是”的占40.1%，選擇“否”的占59.9%。由此可知女性創(chuàng)業(yè)者利用政府的扶助資源程度不高。探究其因，一方面女性在相關信息的搜尋或取得上的渠道較弱，另一方面也說明政府的宣傳力度不夠。

5、最需要的良好創(chuàng)業(yè)環(huán)境的營造。在問卷調查的數(shù)據(jù)分析中，發(fā)現(xiàn)，女性希望政府能提供一個良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和輿論氛圍。其中，獨自創(chuàng)業(yè)的女性在對政府經(jīng)營指導方面的需求最高。很多建議指出，希望政府部門強化服務意識，提供良好的投資經(jīng)營環(huán)境，降低對企業(yè)的控管與限制，讓企業(yè)能有更多空間發(fā)揮其競爭力。此外，政府要努力提高女性創(chuàng)業(yè)者的社會地位，開辦更多創(chuàng)業(yè)講座及相關課程，并能提供專業(yè)顧問群，協(xié)助管理和技術方面的咨詢，以彌補女性經(jīng)營管理知識的不足。

四、促進女性創(chuàng)業(yè)的對策建議

針對前文所分析女性創(chuàng)業(yè)面臨的困難和輔助需求，提出如下對策建議：

1、建立女性創(chuàng)業(yè)的社會服務體系。宣傳和鼓勵更多的女性通過自我創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)自身價值，需要營造女性創(chuàng)業(yè)發(fā)展的良好人文環(huán)境和社會氛圍。通過宣傳女性就業(yè)和女企業(yè)家形象，鼓勵創(chuàng)新、競爭、拚搏，逐步更新女性“等、靠、要”的就業(yè)觀念，改變少數(shù)女性不愿意從事艱苦、臟、累經(jīng)濟活動的貴族觀念，塑造女性創(chuàng)業(yè)的文化。對社會大眾層面，應宣傳“男女都一樣，女人照樣當老板”的觀念，宣傳一個家庭中“主外主內不論性別”的道理。大力提倡家務勞動社會化，減輕女性創(chuàng)業(yè)的壓力，為女性創(chuàng)業(yè)提供有利的家庭支持。政府應制定相關政策來規(guī)范家政服務機構，推動托兒托老措施，協(xié)助婦女減輕傳統(tǒng)社會角色的雙重負擔，去除創(chuàng)業(yè)障礙。同時，某種意義上說促進家庭服務社會化是另一個層面的女性創(chuàng)業(yè)過程。

2、建立女性創(chuàng)業(yè)的培訓體系?，F(xiàn)階段女性創(chuàng)業(yè)能力較低，對創(chuàng)業(yè)知識和政策缺乏是阻礙女性創(chuàng)業(yè)的重要原因。因此，需要建立適應女性創(chuàng)業(yè)的培訓機構，開展體現(xiàn)女性特點、發(fā)揮女性優(yōu)勢的女性創(chuàng)業(yè)培訓，增強女性創(chuàng)業(yè)的能力。培訓應體現(xiàn)對女性關懷支持的特點，經(jīng)費上應免費或少交；內容上針對女性創(chuàng)業(yè)必備知識，如創(chuàng)業(yè)可能出現(xiàn)挫折的心理承受能力、溝通合作能力和保證創(chuàng)業(yè)成功的市場評估能力、新知識技能的應用能力；此外，要根據(jù)知識女性、下崗創(chuàng)業(yè)女性、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)女性等不同層次創(chuàng)業(yè)者的需求，進行分類指導，有針對性地開展培訓。在時間上盡量照顧女性特點，以業(yè)余時間為主，授課與自學相結合等方法。

3、建立女性創(chuàng)業(yè)的融資體系。資金問題是中小企業(yè)生存發(fā)展的關鍵問題，女性創(chuàng)業(yè)資金方面更顯困難。要加強銀行信貸與信用擔保機構的合作，對符合貸款條件的女性創(chuàng)業(yè)人員，要優(yōu)先給予信貸支持，盡可能簡化手續(xù)。對具有一定規(guī)模和實力的女性創(chuàng)辦企業(yè)，可采取資產(chǎn)抵押、質押或保證等形式解決貸款；對規(guī)模較小、缺少發(fā)展資金的下崗失業(yè)女性創(chuàng)辦的企業(yè)，可采取企業(yè)互保、聯(lián)保、貸款保險等形式，開辟女性創(chuàng)辦企業(yè)信貸擔保的綠色通道。此外，可建立女性創(chuàng)業(yè)發(fā)展的專項基金、貸款擔?；?，形成專門針對女性企業(yè)的融資支持體系，為女性創(chuàng)業(yè)提供有力的經(jīng)濟保證。

第三篇：職場女性

職場女性：如何善用“男性氣質”

斯坦福商學院最近的一項研究發(fā)現(xiàn)，在職場中，那些懂得適時收放自己男性氣質——有闖勁、堅定自信——一面的女性，比男性和其他職場女性更容易獲得提升。這項研究認為，職業(yè)女性想要更加成功，就必須具有表達自我（例如自信、主導性）的一面，同時將這些特質與女性的一些社會特性調和起來?！奥殘雠钥赡軐δ呈乱呀?jīng)有了決斷，但她們做事具有一種彈性的能力，避免行為導致某些極端的后果。那些在職場中做到頂層的女性，多半都具有這種能力?！币晃谎芯空哌@樣評價。

這項針對職場女性的調查歷時8年，樣本覆蓋了132所商學院的女性畢業(yè)生。研究者發(fā)現(xiàn)，一些“男性氣質”明顯的職場女性，同時也有很強的自控能力。她們像變色龍那樣能夠適時地量度環(huán)境，調整自己的行為。她們的行為非常職業(yè)化，因此比具有“男性氣質”的男性獲得提升的幾率高出1.5倍，比那些具有“女性氣質”的男性提升幾率高出2倍。與此同時，雖然有的職場女性也具有男性氣質，但她們缺乏適時調整這種氣質的自控能力，因此與有自控力的“男性氣質”的女性相比，她們獲得提拔的幾率僅為三分之一。可見，“男性氣質”本身并非職場女性成功的關鍵，對男性氣質收放自如的能力才是。

研究結果還顯示，懂自控的“男性氣質”的職場女性升職幾率，要比那些單純具有女性氣質的職場女性高1.5倍，不管后者的自控能力如何。“在職場中，“像女士一樣行事”除了讓女性更被喜愛之外，并無其他好處。事實上，過分的女性化特征反而是職場勝任力不強的表現(xiàn)?！毖芯空哌@樣評價。

這一研究揭示了職場女性的一貫困惑：要成功，你必須有進攻性并超級自信，但是這些特質又與女性特征格格不入，因此，只有那些自控力極強、情商極高的女性懂得如何適時調整自己“男性氣質”的度，從而獲得最大的成功。

第四篇：某市女性經(jīng)營者思想政治狀況調研報告

XX 市女性經(jīng)營者思想政治狀況的 調研報告 為了貫徹落實省婦聯(lián)《關于開展婦女思想政治引領專題調研的通知》要求，XX 市婦聯(lián)高度重視，迅速在全市婦聯(lián)系統(tǒng)進行了安排部署，就有關情況形成調研報告如下：

一、全市女性經(jīng)營者思想政治狀況基本情況 （一）女性經(jīng)營者家政治認同度較高。她們能夠擁護黨的路線、方針、正常，堅定走中國特色社會主義道路的信念，關注國家政治生活發(fā)生的變化。X%的被調查者對目前總體政治環(huán)境非常滿意或滿意，X%的被調查者認為，現(xiàn)行的經(jīng)濟體制有利于公司的發(fā)展壯大。但是隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展和對外開放的擴大，其思想道德觀念、價值取向也出現(xiàn)了多樣化的趨勢。

（二）女性經(jīng)營者政治參與度較高。56%的被調查者已經(jīng)加入中國共產(chǎn)黨，女黨員隊伍在民營經(jīng)濟中蓬勃發(fā)展之勢。20%的被調查者擔任社會職務，有的是市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人

大代表和政協(xié)委員、常委，有的任婦聯(lián)、工商聯(lián)副主席，還有各種商會的會長、副會長等，她們通過這些政治身份參政議政，為全市的經(jīng)濟發(fā)展獻計獻策。

（三）女性經(jīng)營者對婦聯(lián)認可度較高。在調查中顯示，遇到創(chuàng)業(yè)難題時，93%的被調查者會選擇婦聯(lián)的幫助；當事業(yè)與家庭的矛盾沖突時，會來“娘家”傾訴一番；積極參與婦聯(lián)組織學習培訓、公益活動等。

二、全市女性經(jīng)營者思想政治引領工作開展情況 （一）注重宣傳教育，增強共識凝聚人心。緊緊圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、改革開放 40 周年特別是黨的十八大以來的成就變化以及婦女事業(yè)和婦聯(lián)工作的發(fā)展變化等為主題主線，深入開展“大學習、大宣講、大宣傳”“走進基層、走進婦女群眾”和“巾幗心向黨建功新時代”學習教育活動，市鄉(xiāng)村三級婦聯(lián)共慶“三八”國際婦女節(jié)，不斷引領廣大婦女聽黨話、跟黨走。注重溝通聯(lián)絡方式的多樣化，定期通過公眾號、微信群發(fā)布政策法規(guī)、補貼資金申請、講座信息等資訊，為企業(yè)發(fā)展提供幫助。

（二）聚焦婦女發(fā)展，服務企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。近兩年，與市人社局聯(lián)合組織創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，12 名女性創(chuàng)業(yè)者報名

參加，7 名進入決賽。推薦 3 名創(chuàng)業(yè)女性參加 “巾幗夢圓新XX”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，取得好成績。舉辦“三八架金橋、春風送崗位”婦女專場招聘會，為女性經(jīng)營者招賢納士。在企業(yè)中，舉辦電商培訓辦、月嫂中級培訓班、烘焙班等技能培訓班 5 期，參培女職工 250 余人次。積極落實女性創(chuàng)業(yè)政策扶持，共計發(fā)放婦女創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款 450 萬元，培植省級巾幗示范基地 3 家，獲得獎勵資金 5 萬元。

（三）加強社企互動，增強社會責任意識。積極營造崇尚創(chuàng)業(yè)、敢于創(chuàng)業(yè)、樂于創(chuàng)業(yè)的社會氛圍，創(chuàng)建一批巾幗創(chuàng)業(yè)基地、培育一批巾幗創(chuàng)業(yè)帶頭人、扶持一批婦女創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)辦各類“婦”字號社區(qū)服務機構，開辟就業(yè)崗位。推動企業(yè)轉型升級，鼓勵女企業(yè)家加強技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和企業(yè)文化創(chuàng)新，加快提升企業(yè)發(fā)展水平。充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)女性協(xié)會作用，舉辦兩輪“鄉(xiāng)村振興巾幗在行動”為主題的會長輪值、巾幗創(chuàng)業(yè)沙龍活動，承辦“XX 女企業(yè)家協(xié)會會長輪值活動”，成功舉辦“改革開放四十年，巾幗創(chuàng)業(yè)展風采”市創(chuàng)業(yè)女性協(xié)會年會。推薦“伏特照明”、“慧星照明”“巧妹子”“豪緯集團”企業(yè)加入基金會并發(fā)揮作用；組織健步行法律宣傳、新時代文明實踐文藝宣傳等活動。發(fā)動她們加入關愛隊伍，參與到慈善公益捐、“春蕾計劃”、“社會媽媽結對”、幫扶單親特困母親等公益活動中。

三、存在問題和下一步措施 針對調研中，女性經(jīng)營者思想政治工作中存在著“重經(jīng)濟效益、輕黨內容”“方式上跟不上形勢發(fā)展需要”“婦聯(lián)組織建設較為薄弱”等問題，下一步措施如下：

（一）強化組織建設,。

鞏固工作基礎。本著有利于開展活動、有利于女職工教育管理和作用發(fā)揮的原則，依據(jù)婦聯(lián)章程和婦女工作條例的有關規(guī)定，區(qū)別企業(yè)規(guī)模大小，女職工人數(shù)和構成差別等情況，劃分不同類型，確定組建重點，努力做到成熟一個、組建一個，健全一個、鞏固一個。在規(guī)模較大企業(yè)成立婦聯(lián)組織，在配齊配強班子的同時，打造富有企業(yè)文化特色的婦女之家；在規(guī)模較小的企業(yè)建立“婦女微家”，大力推進基層婦聯(lián)亮牌服務，使婦聯(lián)組織的服務和活動延伸到婦女群眾生活的最小單元。發(fā)展壯大團體會員隊伍，更好地發(fā)揮團體會員作用，凝聚工作合力。

（二）提升宣傳水平，構建工作格局。找準切入點，采取不同的工作方法，實施不同的教育內容，分階段、分步驟、有計劃的進行施教。一是繼續(xù)深入學習習近平總書記關于婦女和婦女工作的重要論述，宣傳發(fā)動女性經(jīng)營者依托“學習強國”“女性之聲”“婦聯(lián)通”等平臺資源，用科學理論武裝頭腦。二是用好用活婦聯(lián)新媒體矩陣，做優(yōu)做強

“高郵女性”等宣傳平臺，緊抓慶祝新中國成立 70 周年等時間節(jié)點，扎實開展“巾幗心向黨”系列行動，持續(xù)深化 “百萬巾幗大宣講”活動，運用新媒體形式進行全面系統(tǒng)宣傳，把黨的主張和聲音及時傳遞給她們。三是充分發(fā)揮婦聯(lián)組織的聯(lián)系橋梁作用與獨特女性引領與組織作用，充分發(fā)揮精英群體的驅動作用、骨干群體的帶頭作用和群眾群體的支撐作用，不斷開創(chuàng)女性經(jīng)營者思想政治工作新局面。

（三）樹立典型先進，發(fā)揮引領作用。重點培養(yǎng)擁有一定經(jīng)濟實力，有良好的企業(yè)信譽、社會影響和參政議政能力，有一定社會責任感，熱心社會公益事業(yè)和光彩事業(yè)的女企業(yè)家。一要進行表彰獎勵，這幾年，市婦聯(lián)也表彰了一些女企業(yè)家，對激發(fā)廣大女性經(jīng)營者的熱情，引導她們走愛國、敬業(yè)、誠信、守法、貢獻的道路起到了積極促進作用。但這些活動還未能完全走上規(guī)范化、制度化的軌道，覆蓋面較窄，缺乏連續(xù)性。為使這些活動深入有效，可以制定嚴密規(guī)范的評價體系，動員全社會參與。二要跟蹤采訪，宣傳報道，加強與各種媒體的聯(lián)系和協(xié)作，大力宣傳報道優(yōu)秀女企業(yè)家的典型事跡，以提高他們的社會知名度和美譽度。

四是創(chuàng)新活動載體，拓展工作范圍。女性經(jīng)營者企業(yè)中的婦女組織，可以通過創(chuàng)新有效的活動載體，積極組織

女職工參與經(jīng)濟建設，如：在女職工中開展“巾幗建功”、“巾幗文明崗”、“五好文明家庭”、尋找“最美家庭”等創(chuàng)建評比活動，廣泛開展崗位練兵、崗位技能競賽等創(chuàng)新活動，配合本單位對女職工開展思想道德、科學、文化方面的教育，加強對女職工新知識新技能的培訓工作，提高職工思想道德和科學文化素質。通過婦女組織創(chuàng)新地開展活動、扎實地做好服務，使企業(yè)與女工雙受益。

第五篇：關于縣服務業(yè)女性生存狀況的調研報告

關于縣服務業(yè)女性生存狀況的調研

報告

關于縣服務業(yè)女性生存狀況的調研報告

關于縣服務業(yè)女性生存狀況的調研報告

服務業(yè)至今沒有準確的法律界定，一般是指除農(nóng)業(yè)、工業(yè)、建筑業(yè)以外的第三產(chǎn)業(yè)，它涉及人們的衣食住行，是我國國民經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分，具有特殊的地位和作用。，我縣實現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值935908萬元，同比增長%，其中，第三產(chǎn)業(yè)增加值274854萬元，增長幅度%，第三產(chǎn)業(yè)總體水平和產(chǎn)業(yè)素質得到較大提高和改善。在這些繁榮與穩(wěn)定后面活躍著一個特殊的群體——服務業(yè)女性工作者，她們的生存狀況無疑是我們關注 的一個重要方面。

一、我縣服務業(yè)女性的生存狀況

據(jù)統(tǒng)計，末，全縣總人口974510人，女性467379人，占總人口的48%；全縣從業(yè)人員37615人，女性從業(yè)人員占%。本次調查走訪包括銷售、餐飲、娛樂、家政等10個行業(yè)53人次，發(fā)放問卷300份，收回有效問卷280份。調查顯示，我縣服務業(yè)女性生存現(xiàn)狀呈現(xiàn)如下特點：

服務技能提高，待遇有所增加。以來，通過縣“陽光工程”和勞動部門的免費或優(yōu)惠收費的技能培訓，全縣近約5000名下崗女性和女農(nóng)民分別在6所技能學校參加了電腦操作、電子電工、農(nóng)產(chǎn)品加工、安全生產(chǎn)、縫紉等不同專業(yè)的培訓。她們學到了一技之長，就業(yè)能力明顯提高，再次上崗后的工資待遇也有增加。社會保險加力，保障有所增強。近年來，隨著國家有關惠民政策的落實，桃源縣各項社會保險積極推進，極大地改善了人們的生活方式，提高了人們的生活質

量。特別是城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和農(nóng)村合作醫(yī)療政策的啟動后，農(nóng)民和居民的參保率分別達85%和95%，被調查的服務業(yè)女性參加這兩項保險率達100%，還有部分條件較好的家庭加入商業(yè)保險，生活得到極大的保障。法律意識增強，維權能力提升。近幾年，桃源縣通過各種方式開展法律宣傳活動，人們的法律意識有了明顯提高，拿起法律武器維護自身權益的能力也日益提升。大多數(shù)調查者對自己在勞動中的報酬、休假、培訓等權利都很了解。，原豐彩超市桃源店的27名員工，因不滿雇用方單方面強行解除合同，到法院聯(lián)合起訴，6月20日，領到了32528元的賠償金。在案件的勞動仲裁、一審、二審和執(zhí)行程序中，他們發(fā)現(xiàn)代理人非法扣除其執(zhí)行款后，又及時到縣司法機關反映情況，經(jīng)過調查，相關單位對代理人的不法行為進行了處理，并如數(shù)退還了他們的執(zhí)行款。

雖然服務業(yè)女性生存狀況總體較好，并

朝良性方向發(fā)展，但仍然存在一些不容忽視的問題。工資待遇偏低，穩(wěn)定程度不高。調查顯示，服務業(yè)女性月平均工資為700元左右。其中，個體女性業(yè)主收入最高，達800——1200元，營業(yè)廳前臺收銀員為700——900元，最低收入者為餐飲、娛樂業(yè)，僅為500元左右。80%調查者的工資收入占到家庭收入的50%，在物價上漲的今天，既要負擔子女，又要贍養(yǎng)老人，生活還是比較拮據(jù)。工資待遇偏低引發(fā)了工作崗位的流動性大，為了追求較高工資而跳槽到不同的崗位，造成其工作穩(wěn)定程度不高。調查者中，在同一崗位就業(yè)達5年的為零，兩年以上的僅占28%。

政策缺乏剛性，業(yè)主逃避責任。調查發(fā)現(xiàn)，部分業(yè)主不承擔女職工孕期保護，招工避開女職工生育年齡段，少數(shù)被調查者表示其產(chǎn)假工資無保障，一些企業(yè)未參加生育保險，更無力按照《女職工勞動保護規(guī)定》落實生育待遇。她們與

雇主之間服務協(xié)議不規(guī)范，權責不明確，少數(shù)沒有簽訂服務協(xié)議和勞動合同，導致雙方發(fā)生爭議和糾紛。而政策法規(guī)對企業(yè)與業(yè)主如何執(zhí)行缺乏剛性措施和制裁。

自身素質欠缺，無力改變現(xiàn)狀。服務業(yè)女性基本上沒有受過高等教育，自身素質存在缺陷。一缺文化，普遍只具有初中文化，高中文化或職專文化的為數(shù)不多。二缺技能，具有一技之長的服務行業(yè)女性比例不大。三缺法律知識，對《勞動法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《婦女權益保障法》等相關法律法規(guī)一知半解或者知之甚少，對于企業(yè)和業(yè)主的違法行為置若罔聞，漠然置之，不能拿起法律的武器保護自己。

二、改善服務業(yè)女性生存狀況的幾點建議：

提高綜合素質，拓展職業(yè)能力水平。進一步加強對服務業(yè)女性的技能培訓，要通過各種形式的培訓班、專題講座、心理咨詢等途徑，引導服務行業(yè)女性樹立

自尊、自信、自立、自強的精神，奮發(fā)圖強，提升自身綜合素質和競爭能力。一是抓好崗前培訓。主要包括勞動技能培訓、法律知識培訓和維權能力培訓。更大力度的組織婦女參加陽光工程和勞動保障部門的各種技能培訓，有條件的社區(qū)還可舉辦婦女知識學習班。二是抓好在崗培訓。企業(yè)應依托社區(qū)和培訓學校定期開展新知識新技能的培訓或深層次的加強培訓，在服務行業(yè)女性中開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，激發(fā)她們的學習熱情，提高她們適應崗位需求的能力。三是抓好更新知識和更新技能的培訓。對有潛力、有培養(yǎng)前途的女性，企業(yè)應創(chuàng)造條件讓其深造，使其逐步成為技術骨干或能手。

維護合法權益，構建和諧勞動關系。一是加強普法宣傳。政府、婦聯(lián)、工會和相關單位要適時開展向女職工權益法律知識的普及宣講活動。主動開展面向用人單位的勞動保障法制宣傳教育，明確其不履行法定責任所承擔的法律責任和

賠償責任，構建與雇傭者之間和諧的勞動關系。二要暢通維權渠道。要充分發(fā)揮婦聯(lián)、工會等群團組織在維護女職工勞動權益方面的主體作用，要督促企業(yè)等用人單位建立職工代表大會及女職工委員會并積極開展工作。當女職工勞動權益受到侵害，婦聯(lián)、工會等組織應積極主動介入，依法維護受損女職工的權益。

建立長效機制，加大違法懲戒力度。要建立以政府勞動監(jiān)察部門、婦聯(lián)、工會為主體，有關部門參與的勞動保護監(jiān)督檢查機構，定期對用人單位執(zhí)行相關法律法規(guī)情況進行檢查，重點是檢查集體合同和勞動合同簽訂及履行情況，逐步建立有效監(jiān)督的長效機制和網(wǎng)絡體系，并與司法監(jiān)督、行政監(jiān)督、社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督有機結合，通過開展聯(lián)合調查、開設維權熱線等方式，加大對用人單位侵權行為的監(jiān)督力度和懲戒力度，加大用人單位的違法成本，為服務業(yè)女性建立起堅強的維權壁壘。