第一篇：懷孕、哺乳期婦女權(quán)益須知

懷孕、哺乳期婦女相關(guān)法律及權(quán)益須知

《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。

《女職工勞動保護規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 《中華人民共和國勞動法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事（見《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中第五、六、七條規(guī)定）的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

哺乳期

《中華人民共和國勞動法》第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知第一條：女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天； 12周以上16周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前休假15天。懷孕期：產(chǎn)前檢查時間也算作勞動時間；

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

《女職工勞動保護規(guī)定》第九條：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知第二條：女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或者指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。

懷孕婦女的權(quán)利須知：

身為職業(yè)婦女，一旦懷孕，常在工作中收到某種約束，有些單位也會出現(xiàn)以懷孕作為理由辭退女職工的情況，從而導致懷孕婦女在工作職場上受到不公平的待遇。

那么，懷孕婦女應享有的權(quán)利是什么呢？

一、孕婦享有不被辭退的權(quán)利：

一般而言，懷孕婦女在妊娠期間可能發(fā)生的勞資問題，大約分為下列幾種：

1、懷孕解雇：

這可以分為依約定解雇，未依約定解雇兩種。前者是指在女性上班就職時，雇主會要求職員簽署一份只要懷孕就自動辭職的協(xié)議書。而未依約定解雇者，則是并未簽署任何協(xié)議書，雇主卻自行解雇懷孕婦女。

2、產(chǎn)后解雇：

是指懷孕婦女在產(chǎn)后再回到工作職場，卻遭受解雇。

事實上，即使勞工依合約簽署了妊娠期自動離職的協(xié)議書，但在法律上來說，仍然是無效的。

權(quán)利須知：

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。

《勞動法》第29條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)《勞動法》第26、27條的規(guī)定(見下)解除勞動合同。

《勞動法》第26條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。

① 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位

另行安排的工作的；

②

③ 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)

當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。

《勞動法》第27條：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需要裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

另外，女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。(《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見勞部發(fā)[1995]309號)

二、女職工的勞動保護：

1、孕婦享有不被降低工資的權(quán)利；

在我國，工資分配實行男女同工同酬，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。(《女職工勞動保護條例》)

2、女職工在孕期禁止從事鉛、貢、苯等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)，制藥作業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)，作業(yè)場所放射性物質(zhì)超劑量的作業(yè)，人力進行土方和石方的作業(yè)，強體力作業(yè)，伴有全身強烈振動的作業(yè)、工作中需頻繁彎腰、下蹲、攀高的作業(yè)和高處作業(yè)等。(《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》勞安字[1990]2號)

3、關(guān)于女職工的勞動時間安排，《女職工勞動保護條例》規(guī)定：

女職工懷孕期間不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。懷孕女職工不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

懷孕7個月以上的女職工，在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間和適當減輕工作。懷孕女職工在勞動期間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應算作勞動時間，即按出勤對待，不能按病假、事假、礦工處理。對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。

三、關(guān)于產(chǎn)假：

1、產(chǎn)假時間：

《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。（2012年增加為98天）

難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天?！?/p>

2、流產(chǎn)產(chǎn)假：

《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。”具體時間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。

3、上班期間哺乳假：

《女職工勞動保護規(guī)定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間，算作勞動時間。”

4、丈夫休護理假：

丈夫休護理假受是否是晚育及所在省份的規(guī)定。大多數(shù)省份《人口與計劃生育管理條例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護理假的時間，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可長達一個月呢！

5、晚育者產(chǎn)假：

《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”各地規(guī)定不一，具體參照所在省份的《人口與計劃生育管理條例》。

6、懷孕期間工作安排：

《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間?！?/p>

7、產(chǎn)前檢查

《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間?！眴挝徊粦斠源藶槔碛煽郯l(fā)工資。

第二篇：懷孕、哺乳期取保候?qū)徤暾垥?律師推薦)

取保候?qū)徤暾垥?/p>

申請人：

申請事項：為犯罪嫌疑人XX申請取保候?qū)?申請理由：

犯罪嫌疑人XX因涉嫌非法吸收公眾存款罪一案，已被XX公安分局刑事拘留。申請人XX，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》相關(guān)規(guī)定，特依法申請對XX變更強制措施，改為取保候?qū)徎蛘弑O(jiān)視居住，具體理由如下：

一、XX現(xiàn)正處于懷孕期間，對犯罪嫌疑人XX取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性。

根據(jù)《刑事訴訟法》第65條規(guī)定：懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的，可以取保候?qū)?。該條款規(guī)定可以看出，懷孕期間，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的，均可以取保候?qū)?。而本案，XX主動向公安機關(guān)投案，并如實供述案件事實，主動配合偵查機關(guān)調(diào)查案件，并無逃避偵查的主觀意愿，案發(fā)前后，XX已經(jīng)認識到自己的錯誤，多次懺悔，從中可以看出犯罪嫌疑人XX具有悔罪的表現(xiàn)，社會危險性較小，更為重要的是XX懷孕已經(jīng)7個月之久，行動不便，社會危險性幾乎不存在，加之XX平常表現(xiàn)良好，案前系XX人員，一直是遵紀守法的公民。因此，對XX取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性。

二、根據(jù)《中華人民共和國看守所條例》第十條規(guī)定看守所收押人犯，應當進行健康檢查，有下列情形之一的，不予收押：

（三）懷孕或者哺乳自己不滿一周歲的嬰兒的婦女。因此，對懷孕人員的犯罪嫌疑人XX取保候?qū)彶粌H符合我國寬嚴相濟的刑事政策,更符合我國法律法規(guī)的規(guī)定。

三、犯罪嫌疑人XX在XX有固定的住所。若對其取保候?qū)徱嗄茏袷厝”：驅(qū)彽南嚓P(guān)規(guī)定，隨傳隨到，積極配合偵查機關(guān)偵辦案件，對其采取取保候?qū)彶粫恋K本案訴訟程序的正常進行。

四、本案是個人犯罪，不同于團伙犯罪，若對犯罪嫌疑人XX取保候?qū)?，不會存在串供等影響案件偵辦的情形。

綜上，對犯罪嫌疑人XX采取取保候?qū)彛炔粫恋K本案訴訟程序的正常進行，也不會有社會危險性，對XX采取取保候?qū)?，也完全符合《刑事訴訟法》及有關(guān)取保候?qū)彽姆梢?guī)定，符合我國寬嚴相濟的刑事政策?；谝陨侠碛桑暾埲俗鳛閄X特為其提出取保候?qū)徤暾垼枰耘鷾省?/p>

此致 XX分局

申請人：

第三篇：教師懷孕哺乳期工作調(diào)動申請書

申請書

尊敬的教育局領導：

您好！我是**，女，現(xiàn)任職于****。本人自從參加工作以來，先后從事二、四年級的語文教學及班主任工作，在工作中我得到了很好的鍛煉和發(fā)展。在工作上我服從領導的安排，工作兢兢業(yè)業(yè)，與同事和睦相處，恪盡職守，盡心盡力做好本職工作，并積極參加各類活動，取得一定成績的同時也得到校領導及師生，家長的一致好評。

我家住在*****，由于交通不便，每天上下班均需轉(zhuǎn)三班公交車，經(jīng)過一個多小時的顛簸，才能到達學校。但作為一名老師，我深知教育的意義在于奉獻。每天站在講臺上，看著孩子們求知的眼神，我的堅持就有了動力。直到懷孕中期，我沒有請過一天假，從未遲到早退。但最近隨著懷孕月份的增大，身體各方面的變化，行動越來越不便。假期中因身體較弱，在醫(yī)院保胎半個月。

我很憂慮，產(chǎn)假過后，這20多公里上下班路程，將是橫在工作和哺乳照顧小孩之間難以解決的矛盾。因此，我懇請領導，在不影響工作的情況下對工作地點進行適當調(diào)整，將我調(diào)到離家較近的單位。為一個熱愛教育事業(yè)的年輕教師，減少生活上的后顧之憂，我將更加努力工作，將教學工作做得更好，請著重考慮我的請求。

此致 敬禮！

申請人：

第四篇：哺乳期婦女保護規(guī)定

莒南縣源泰家居用品有限公司

哺乳期婦女保護規(guī)定

為了保障婦女的合法權(quán)益，逐步完善對婦女的社會保障制度，公司特制定母乳期婦女保護規(guī)定如下：

1嚴格按照國家標準安排哺乳期女工工作，以保證母乳質(zhì)量。對于哺乳期女工，避免安排其加班加點，盡量照顧其不參加夜班作業(yè)。

2不得在女職工懷孕期，產(chǎn)期，哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

3有不滿一周歲嬰兒的職工，在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十時分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在單位內(nèi)哺乳往返中的時間，算作勞動時間。

4女職工在哺乳期內(nèi)，不得安排其從事國家規(guī)定的第三極體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

5女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，不得安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動。

6上班確有困難且工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可休半年以內(nèi)哺乳假，休假期間，其工資不低于基本工資的80％.7懷孕7月以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應安排一定的休息時間，在勞動時間進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間。

8女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，根據(jù)醫(yī)務工作部分的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。

9有不滿一周歲嬰兒的職工，在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳時間，每次三十時分鐘，哺乳時間算作勞動時間，女職工哺乳期內(nèi)，不得安排其從事國家規(guī)定的第三極體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

10女職工享有其他員工的各種福利待遇。

11女職工勞動保護權(quán)益受到傷害時，有權(quán)向公司領導和所在 單位的主管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴，接受衛(wèi)生，婦聯(lián)，工會，勞動部門的監(jiān)督檢查。

12違反本制度傷害女職工勞動保護權(quán)益的部門負責人，公司將根據(jù)情節(jié)輕重，給予處分。

第五篇：哺乳期婦女保護規(guī)定

有限公司

哺乳期婦女保護規(guī)定

為了保障婦女的合法權(quán)益，逐步完善對婦女的社會保障制度，公司特制定《哺乳期婦女保護規(guī)定》如下：

1.嚴格按照國家標準安排哺乳期女工工作，以保證母乳質(zhì)量。對于哺乳期女工，避免安排其參加過度緊張及勞動強度大的作業(yè)，不要安排其加班加點，盡量照顧其不參加夜班作業(yè)。

2.不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。3.有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。4.女職工在哺乳期內(nèi)，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

5.女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，不得安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動。6.上班確有困難且工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可休半年以內(nèi)哺乳假。休假期間，其工資不低于基本工資的80%。

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