第一篇：女職工懷孕期間工作權(quán)益

女職工“三期”權(quán)益

孕期：

不安排加班加點

1、產(chǎn)前檢查 11次×半天 如有特殊情況，根據(jù)醫(yī)務(wù)證明增加次數(shù)。2、7個月以上，不安排從事夜班，每天1小時工間休息；上班確有困難，本人申請，單位批準(zhǔn)60天產(chǎn)前假，工資≥80℅

產(chǎn)期：

不影響工資、獎金、福利待遇1、90天（產(chǎn)前15天）＋15天（難產(chǎn)）＋30天（晚育）＋15天×嬰兒數(shù) 2、3個月內(nèi)流產(chǎn)20－30天產(chǎn)假（醫(yī)療證明）

3、3－7個月流產(chǎn)42天產(chǎn)假4、7個月以上流產(chǎn)90天產(chǎn)假

哺乳期：

不安排加班加點，不安排從事夜班

1、不滿一周歲：30分鐘×2次每天×嬰兒數(shù)＋路程往返時間（可合并使用）

2、嬰兒滿周歲：經(jīng)醫(yī)療診斷為體弱的可延長哺乳期，不超過半年。

3、上班有有困難，本人申請，單位批準(zhǔn)困難，可休半年哺乳假，扣績效工資1的50%，崗位和薪級工資按80%發(fā)給。，不享受績效

2晚婚：男25周歲，女23周歲。15天婚假（含3天法定）＋路程假，一方晚婚一方享受。

晚育：24周歲初生，或晚婚的人。男職工享受15天護(hù)理假。

生育保險：

每月1-10號帶①、勞動保障卡原件；②、結(jié)婚證原件；③、獨生子女證原件（多胎的帶出生證，二胎的帶準(zhǔn)生證）；④、出院小結(jié)；⑤、南京市生育保險待遇申報表蓋公章，到水西門2樓。下月1-10號憑回執(zhí)到3樓去領(lǐng)回單。

男職工配偶無工作的需帶①、無業(yè)證明；②、醫(yī)藥費(fèi)用明細(xì)清單、住院票據(jù)。

第二篇：女職工懷孕期間權(quán)益保護(hù)

女職工懷孕期間(五假)如何休?

1、保胎假。《國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》(1982年，現(xiàn)在有效)中規(guī)定，女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。這個文件雖然當(dāng)時針對的是國有企業(yè)，但是現(xiàn)在企業(yè)都在參照這一精神，對于符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要胞胎休息的，可以請保胎假，保胎假按照病假待遇處理。

2、產(chǎn)前假?！渡虾Ｊ信毠趧颖Ｗo(hù)辦法》第12條規(guī)定，妊娠7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假，產(chǎn)前假2個半月。請產(chǎn)前假期間，應(yīng)作出勤對待;未請產(chǎn)前假的，每天工間休息一小時，不安排夜班，給予正常上班待遇。需要指出的是，請產(chǎn)前假的條件有三個，即工作許可、本人申請、單位批準(zhǔn)。

3、產(chǎn)假?！杜毠趧颖Ｗo(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前作假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。國家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健，因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。此外，女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。需要指出的是，教師產(chǎn)加期間正值寒暑假期間，能否延長寒暑假休假時間?《〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉問題解答》中規(guī)定，至于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時期，則由主管部門確定。特別提醒1：晚育者產(chǎn)假可以適當(dāng)延長。《中華人民共和國人口與計劃生育法》第25條規(guī)定：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇?！备鞯匾?guī)定不一，具體參照所在省份的人口與計劃生育方面的地方性法律、法規(guī)。如上海市的《人口與計劃生育條例》第33條規(guī)定：符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天。

特別提醒2：女職工生育的，其配偶可以休護(hù)理假。多數(shù)省份《人口與計劃生育管理條例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護(hù)理假的時間，具體時間不一。上海市的《人口與計劃生育條例》第33條規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，其配偶享受晚育護(hù)理假3天。

4、哺乳時間/哺乳假?！渡虾Ｊ信毠趧颖Ｗo(hù)辦法》第16條規(guī)定，“女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假。假期為6個半月?！毙枰赋龅氖?，請哺乳假有四個條件，即存在困難、工作許可、本人申請、單位批準(zhǔn)。那么無法請哺乳假或者哺乳假期滿后，如何保證授乳時間呢?不享受哺乳假或哺乳假滿后?在嬰兒一周歲內(nèi)每天照顧授乳，每天二次,每次30分鐘?多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳時間增加30分鐘?嬰童滿一周歲后,經(jīng)區(qū)縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)為體弱的,可延長授乳假,最多不超過6個月?哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返中的時間算作勞動時間?根據(jù)上海市勞動局《關(guān)于<上海市女職工勞動保護(hù)辦法>中有關(guān)問題的解釋》的解釋:“‘體弱兒’系指滿一周歲的嬰兒患有佝僂病(除臨床體格癥狀外,需作血生化或腕骨攝片證實),貧血(hb小于等于9克)、營養(yǎng)不良、嚴(yán)重先天性畸型(如先天性心臟病?腦發(fā)育不全?兔唇?裂腭等)以及一年內(nèi)住院3次的”。哺乳期結(jié)束后，能否延長呢?《〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉問題解答》中規(guī)定，女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長一二個月?！渡虾Ｊ信毠趧颖Ｗo(hù)辦法》15條規(guī)定，嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。

5、流產(chǎn)假。《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第8條第1款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。”具體時間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》(1988年9月4日)中規(guī)定，女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天到30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假?！渡虾Ｊ信毠趧颖Ｗo(hù)辦法》第14條規(guī)定，妊娠三個月內(nèi)自

然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天;妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。

國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函

國家勞動總局

復(fù)函

關(guān)于國營企業(yè)單位的女職工需要保胎休息，以及保胎休息和病假連續(xù)停止工作超過六個月后生育時的待遇問題，經(jīng)與全國總工會勞動保險部研究，答復(fù)如下：

一、女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。

二、保胎休息和病假超過六個月后領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)的女職工，按計劃生育時可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其它生育待遇。產(chǎn)假期滿后仍需病休的，從產(chǎn)假期滿之日起，繼續(xù)發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。

三、保胎休息的女職工，產(chǎn)假期滿后仍需病休的，其病假時間應(yīng)與生育前的病假和保胎休息的時間合并計算。

四、不按計劃生育懷孕的女職工，其保胎、病假休息和生育時的待遇，仍按省、市現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定辦理。

1982年3月27日

第三篇：女職工權(quán)益草案

女職工權(quán)益保護(hù)專項集體協(xié)議

為更好地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)賀蘭縣餐飲（超市）行業(yè)各業(yè)主（甲方）與賀蘭餐飲行業(yè)職工代表方—習(xí)崗街道工會（乙方）平等協(xié)商同意，簽訂本協(xié)議。本協(xié)議作為賀蘭縣餐飲（超市）行業(yè)集體合同的補(bǔ)充附件進(jìn)行簽約。

第一條單位嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》的有關(guān)規(guī)定，保障女職工的合法權(quán)益，貫徹男女平等原則，反對性別歧視，提高女職工民主參與能力，享有同等政治地位。

第二條單位鼓勵女職工自尊、自信、自立、自強(qiáng)，全面提升女職工素質(zhì)，進(jìn)行職業(yè)教育、技術(shù)培訓(xùn)，為女職工參加學(xué)歷教育和開展特色活動創(chuàng)造條件。

第三條保障女職工的勞動就業(yè)權(quán)利，不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，降低基本工資、辭退女職工或者單方解除勞動合同。實行男女同工同酬，享受福利待遇方面男女平等。

第四條保護(hù)女職工在工作和勞動時間的安全健康，不得安排不適合女職工從事的工作和勞動，并嚴(yán)格執(zhí)行單位安全健康的有關(guān)規(guī)定。

第五條企業(yè)與女職工建立勞動關(guān)系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬。

第六條廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營活動，愛

崗敬業(yè)、鉆研技術(shù)、力求創(chuàng)新、遵紀(jì)守法，自覺執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，樹立良好形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)。

第七條女職工在月經(jīng)期間，單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。

第八條女職工孕期保護(hù)

(一)公司不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三

級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

(二)對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)按排一定的休息時間。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)前假。

第九條女職工產(chǎn)期保護(hù)

(一)女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

(二)應(yīng)貫徹落實《銀川市人口與計劃生育管理條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。凡符合《條例》晚育規(guī)定的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假14天。產(chǎn)假期內(nèi)領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，增加假期14天，并每月享受獨生子女獎勵費(fèi)至子女滿14周歲為止。

(三)女職工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者，給予15

至30天產(chǎn)假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十二天；七個月以上，給予產(chǎn)假九十天。

(四)產(chǎn)假期滿上班，給予l至2周的時間逐步恢復(fù)原勞動定

額。因身體原因不能勞動的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按患病的有關(guān)規(guī)定處理。

第十條女職工哺乳期保護(hù)

（一）有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予兩

次哺乳時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間（按八小工時）內(nèi)兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

(二)女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，單位不安排國家規(guī)定的哺乳

期禁忌從事的勞動。

第十一條放置宮內(nèi)節(jié)育器，休息2天，取環(huán)休息壹天，重

體力勞動者，術(shù)后一周內(nèi)不作重體力勞動。

第十二條企業(yè)按規(guī)定每年對從事有毒有害工種的女職工

進(jìn)行健康檢查，定期對女職工進(jìn)行婦女病普查，普查婦女病按公假處理。做好女職工防治婦女病工作。

第十三條女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。

第十四條本協(xié)議為企業(yè)集體合同附件，如與國家現(xiàn)行法律

法規(guī)相抵觸時，以國家相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第十五條本協(xié)議有效期為叁年，自2008年9月1日至2011年8月31日止。

第四篇：女職工權(quán)益維護(hù)

烏海市銀鷹建筑安裝有限責(zé)任公司女職工權(quán)益保護(hù)

專項集體合同

第一章 總則

第一條 為了維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，充分發(fā)揮女職工在社會主義政治建設(shè)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、文化建設(shè)、和諧社會建設(shè)中的作用，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際簽訂本合同。

第二條 本合同由企業(yè)工會與行政平等協(xié)商后簽訂。

第三條 本合同對企業(yè)行政和女職工具有同等約束力。雙方依據(jù)合同內(nèi)容，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。

第四條 企業(yè)工會女職工委員會與工會組織同步建立，協(xié)助黨委和行政做好女職工思想教育工作，引導(dǎo)女職工自覺遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，提高女職工蘇制，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高。

女職工委員會參與企業(yè)設(shè)計女職工權(quán)益規(guī)章制度的制定和修改，每年對保障女職工權(quán)益的法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章執(zhí)行情況進(jìn)行1-2次監(jiān)督檢查。

女職工委員會組織女職工開展活動所需的經(jīng)費(fèi)，企業(yè)行政應(yīng)予以支持。

第二章女職工合法權(quán)益的保護(hù)

第五條 企業(yè)與女職工建立勞動關(guān)系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬，女職工最低工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁招收和使用女童工。

第六條 企業(yè)不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由降

低其基本工資，或終止、解除其勞動合同。企業(yè)進(jìn)行改組、改制時，對能勝任原工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。

第七條 企業(yè)在提職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱和享受其他福

利方面，應(yīng)當(dāng)男女平等。企業(yè)應(yīng)有計劃地對女職工實施職業(yè)教育及技術(shù)培訓(xùn)。

第八條 企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對女干部的選拔、培養(yǎng)和使用。企業(yè)職工

代表大會中女代表應(yīng)與女職工所占比例相適應(yīng);企業(yè)的董事會、監(jiān)事會中應(yīng)有女職工代表。

第三章女職工特殊利益的保護(hù)

第九條 企業(yè)必須根據(jù)女職工的勝利特點和所從事的工作的職業(yè)特點，對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護(hù)，并確定專人負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作。

第十條 企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對女職工勞動安全衛(wèi)生知識的培訓(xùn)，女職

工委員會要配合企業(yè)行政，宣傳女職工衛(wèi)生保健和婦科病防治知識，并確定專人負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作。

第十一條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，嚴(yán)

禁女職工從事國家禁止從事的禁忌勞動。

企業(yè)在發(fā)展生產(chǎn)的同時，逐步改善女職工勞動衛(wèi)生條件，設(shè)

立女工衛(wèi)生室等女職工保護(hù)設(shè)施，對在職女職工每月發(fā)放5元-20元的衛(wèi)生費(fèi)或衛(wèi)生用品。

第十二條 企業(yè)按規(guī)定每1-2年對女職工（含退休、下崗女職

工）進(jìn)行一次婦科病檢查，做好防治婦科病、艾滋病等工作。

第十三條 企業(yè)規(guī)定繳納剩余保險費(fèi)；有條件的應(yīng)為女職工購

買特殊疾病保險。

第十四條 女職工經(jīng)期保護(hù)

（一）對從事高空、低溫、冷水、野外或流動作業(yè)、國家

規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，暫時調(diào)離原崗位，安排適當(dāng)勞動；不能調(diào)離的，應(yīng)給休假兩天，按出勤計算。

（二）對從事其他工種的女職工，月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能

堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，單位給予休假。

第十五條 女職工孕期保護(hù)

（一）女職工在懷孕、哺乳期間調(diào)離有毒有害作業(yè)崗位，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。

（二）對懷孕的女職工，不得在正常勞動日以外延長勞動

時間，對不能勝任原崗位工作的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動量或安排其他工作。

（三）懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間

算作勞動時間。

（四）對懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，不得安

排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)給予工間休息一小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額。

第十六條 女職工產(chǎn)期保護(hù)

（一）正常生育者，給予產(chǎn)假90天；晚育者增加產(chǎn)假30

天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；自愿終身至剩余一個子女并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的夫妻，女職工生育增加產(chǎn)假30天。

（二）女職工懷孕流產(chǎn)的（含人工流產(chǎn)）的，3個月以下的，產(chǎn)假15天；3-4個月的，產(chǎn)假30天；4-7個月的，產(chǎn)假42天；七個月以上的，產(chǎn)假90天。

（三）產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作的，允許有1-2周的時間逐步恢

復(fù)原定額的工作量。

（四）沒有參加生育保險的企業(yè)，女職工孕期檢查費(fèi)、生

育期間的費(fèi)用由所在單位報銷；產(chǎn)假期間必須全額發(fā)放基本工

資，且不得低于當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，獎金、福利等由企業(yè)確定。

第十七條 晚育女職工休產(chǎn)假時，給予男方10天的護(hù)理假。第十八條 女職工哺乳期保護(hù)

（一）育不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次三十分鐘；多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰

兒，每次哺乳時間增加二十分鐘。

（二）女職工每班勞動時間內(nèi)兩次哺乳時間，可以合并使用，途中往返時間，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動額。

（三）嬰兒滿一周歲后，經(jīng)市級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)單位確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長哺乳時間，上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休六個月的哺乳假。

第十九條 女職工更年期保護(hù)

經(jīng)市級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)單位證明，患有嚴(yán)重更年期綜合癥的女

職工，企業(yè)可給予照顧，暫時調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。

第二十條 企業(yè)按照內(nèi)蒙古計劃剩余有關(guān)規(guī)定發(fā)放獨生子女

獎勵費(fèi)。子女入托、入園、入學(xué)和醫(yī)療費(fèi)用等費(fèi)用科根據(jù)企業(yè)情況給予補(bǔ)助。

第二十一條 女職工懷孕、生育等方面涉及到計劃生育政策的，按照國家和自治區(qū)剩余的有關(guān)規(guī)定辦理。

第四章合作與監(jiān)督

第二十二條 為切實保障企業(yè)和女職工雙方的利益，企業(yè)行政與工會應(yīng)密切合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會議或座談會，就企業(yè)女職工勞動保護(hù)情況相互通報和協(xié)商，共同探索維護(hù)女職工權(quán)益、調(diào)動女職工積極性、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的新方法、新路子。

第二十三條 為確保本合同的全面履行，合同雙方應(yīng)成立人數(shù)對等的監(jiān)督小組，至少每半年對合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢

查，并將檢查結(jié)果想聯(lián)席會議通報。

第五章 附則

第二十四條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商未能達(dá)成一致意見時，按勞動爭議處理程序處理。

第二十五條 本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商確定。

第二十六條 本合同簽訂之后，不因人事變動而變動。

第二十七條 本合同有效期為一年。

第二十八條 本合同自簽訂之日起生效。

企業(yè)法定代表企業(yè)工會主席（簽字蓋章）（簽字蓋章）年月日年月日

第五篇：女職工的權(quán)益

女職工，你知道這些權(quán)利嗎？

全國人大在《婦女權(quán)益保障法修正案草案》時加入“用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施防止工作場所的性騷擾”內(nèi)容，引起社會對婦女權(quán)益的關(guān)注。通常一般職業(yè)婦女只模糊地知道“三期”內(nèi)不能隨便解除勞動合同，其實國家對職業(yè)婦女勞動方面的保護(hù)是多方面的，作為職業(yè)女性，應(yīng)當(dāng)知道自己最基本的勞動權(quán)利。

禁止就業(yè)性別歧視

我們在一些報刊上時有發(fā)現(xiàn)限制性別的招聘廣告，有的公司招聘時雖然表面沒有性別限制，可一旦進(jìn)入面試階段就將女性拒之門外。一些單位和部門“重男輕女”思想嚴(yán)重，更為惡劣的是，一些企業(yè)在女職工孕期采取“變崗變薪”的辦法，侵犯女職工合法利益。

從由全國婦聯(lián)牽頭的“中國婦女社會地位調(diào)查”結(jié)果看，職場中的女性權(quán)益仍在遭受侵害。調(diào)查結(jié)果顯示，女性再就業(yè)較男性困難，49.7%的女員工認(rèn)為再就業(yè)時受到年齡和性別歧視，比下崗男員工高出18.9%;18至64歲人士的就業(yè)率，女性比男性低6.6%。城鎮(zhèn)就業(yè)女性的年均收入大約是男性收入的70.1%;從收入分布看，城鎮(zhèn)就業(yè)女性年收入低于5000元的占47.4%，低收入的女性比男性高19.3%，而年收入高于1.5萬元的女性為6.1%，中等以上收入的女性比男性低6.6%。城鎮(zhèn)男女收入的差距與就業(yè)狀況和職業(yè)層次直接相關(guān)。女性較多地集中在收入偏低的職業(yè);在相同職業(yè)中，女性的職務(wù)級別又比男性偏低。女性在各類負(fù)責(zé)人中的比例占6.1%;在各類專業(yè)技術(shù)人員中占22.8%，但這兩類職業(yè)中，女性收入占同類男性收入的比例僅為57.9%和68.3%，低于平均水平。

在男女平等、保障婦女權(quán)益方面，國家和上海市早就出臺了一系列法律法規(guī)，包括《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《上海女職工勞動保護(hù)法》等。在就業(yè)方面，法律規(guī)定婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，“凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工;各單位在安排女職工工作崗位時，不得以任何方式加以歧視和限制。”用人單位在錄用職工時，除不適合婦女的工作和崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。在工資待遇方面，法律規(guī)定要實行同工同酬原則，在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)方面，堅持男女平等，不得歧視婦女。

生育“三期”工資如何計算

在休產(chǎn)假時，如員工已參加了生育保險，則可以根據(jù)生育保險的規(guī)定，由生育保險基金支付產(chǎn)

假期間的工資，其標(biāo)準(zhǔn)是該本人繳納社會保險的基數(shù)。同時，還可以領(lǐng)取生育津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。產(chǎn)假期間的生育津貼按照上職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)(含自費(fèi)藥品和營養(yǎng)藥品的藥費(fèi))由職工個人負(fù)擔(dān)。本人上一月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費(fèi)基數(shù)，生育保險基金不支付超過部分，高于全市職工月平均工資300%部分應(yīng)由所在單位以生育生活津貼的形式支付。

女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)，由生育保險基金支付;其他疾病的醫(yī)療費(fèi)，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。

如員工所在單位沒有參加生育保險，產(chǎn)假期間當(dāng)按規(guī)定支付正常工作期間的工資。女職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫降纳ｋU其他待遇，也應(yīng)當(dāng)由單承擔(dān)。

因特殊情況在上海市以外的醫(yī)療機(jī)構(gòu)生產(chǎn)的生育婦女，申請享受生育保險待遇時，須提供當(dāng)?shù)乜h級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的生產(chǎn)情況證明和嬰兒出生證明。符合條件的非本市城鎮(zhèn)戶籍的生育婦女，申請享受生育保險待遇時，須提供戶籍所在地的計劃生育行政部門出具的計劃生育證明和現(xiàn)居住地街道(鎮(zhèn))計劃生育行政部門出具的《申請享受生育保險待遇計劃生育審核表》。

產(chǎn)前假有什么待遇規(guī)定

有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益。為糾正這些錯誤做法，《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》明確規(guī)定：“女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時間”。同時，根據(jù)本市有關(guān)規(guī)定：妊娠7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假，產(chǎn)前假2個半月，發(fā)本人產(chǎn)假工資的80%，作出勤對待;未請產(chǎn)前假的，每天工間休息一小時，不安排夜班，給予正常上班待遇。

哺乳假和哺乳時間有何規(guī)定

上海市人民政府在1990年以“滬府(90)36號令”轉(zhuǎn)發(fā)了原上海勞動局頒發(fā)的“滬勞保發(fā)

(90)109號”文件。這個文件規(guī)定，“(女職工)產(chǎn)假期滿，如有困難且工作上許可，經(jīng)本人申請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假。假期為6個半月?！蓖瑫r，有關(guān)文件規(guī)定，在6個半月哺乳假期間，其工資不得低于其原工資性收入的80%。

哺乳時間是這么規(guī)定的:“不享受哺乳假或哺乳假滿后?在嬰兒一周歲內(nèi)每天照顧授乳,每天二次,每次30分鐘?多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳時間增加30分鐘?嬰童滿一周歲后,經(jīng)區(qū)縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)為體弱的,可延長授乳假,最多不超過6個月? 哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返中的時間算作勞動時間?”根據(jù)上海市勞動局《關(guān)于<上海市女職工勞動保護(hù)辦法>中有關(guān)問題的解釋》的解釋:“‘體弱兒’系指滿一周歲的嬰兒患有佝僂病(除臨床體格癥狀外,需作血生化或腕骨攝片證實),貧血(hb小于等于9克)?營養(yǎng)不良?嚴(yán)重先天性畸型(如先天性心臟病?腦發(fā)育不全?兔唇?裂腭等)以及一年內(nèi)住院3次的”。

哪些女職工有一天經(jīng)期公假

《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》規(guī)定：“對從事高空、低溫、冷水、野外流動和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間應(yīng)暫時調(diào)做其他工作或給予公假一天。對其他生產(chǎn)第一線的女職工，在月經(jīng)期間也應(yīng)酌情給予照顧?！鄙虾Ｊ袆趧泳帧蛾P(guān)于〈上海市女職工勞動保護(hù)辦法〉中有關(guān)問題的解釋》第三條，對野外作業(yè)，解釋為“系指建筑、市政施工、碼頭裝卸等露天作業(yè)”;此外，對其他生產(chǎn)第一線的女職工規(guī)定為：“從事生產(chǎn)第一線長久站立行走作業(yè)的女職工，如紡織擋車等在月經(jīng)期間，也應(yīng)根據(jù)具體情況給予公假一天或照顧。”根據(jù)國家上述規(guī)定，在經(jīng)期可享受一天公假等照顧的女職工有六類：一是高空作業(yè)的女工;二是從事低溫作業(yè)的女工;三是從事冷水作業(yè)的女工;四是建筑、市政施工、碼頭裝卸等野外作業(yè)的女工;五是從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女工;六是從事長久站立行走作業(yè)的生產(chǎn)一線女工。

權(quán)利受到侵害時怎么辦

為保障女職工特殊保護(hù)規(guī)定的貫徹實施，切實維護(hù)女職工的合法權(quán)益?！渡虾Ｊ信毠趧颖Ｗo(hù)辦法》規(guī)定：“女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時，依照國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到?jīng)Q定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴?！备鶕?jù)規(guī)定，女職工的特殊勞動保護(hù)權(quán)利受到侵害時，女職工可采取三種方法，維護(hù)自己的合法權(quán)益：一是向企業(yè)主管部門申訴;二是向勞動監(jiān)察部門申訴;三是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對勞動行政部門處理決定不服的，還可向人民法院起訴。