第一篇：求職信石沉大海的5大原因

求職信石沉大海的5大原因

“找工作最讓人受不了的是杳無(wú)音信，”波士頓招聘軟件公司Bullhorn的首席執(zhí)行官阿特?帕帕斯（Art Papas)說(shuō)?！斑@樣的過(guò)程都能讓人急瘋了，申請(qǐng)一個(gè)職位，然后音信全無(wú)，不知道有沒(méi)有被列入面試名單。如果沒(méi)有，又是什么原因？”

為了了解潛在雇主在翻看簡(jiǎn)歷時(shí)的想法，Bullhorn的研究人員調(diào)查了約1,500名招聘人員和經(jīng)理，希望找出到底是哪些因素導(dǎo)致他們將簡(jiǎn)歷扔在一邊。排在前五的幾大因素如下：

1.頻繁跳槽。約40%的受訪者表示，頻繁跳槽（包括入職一年內(nèi)離職）會(huì)使求職者喪失資格。這對(duì)于跨世紀(jì)一代相當(dāng)不利，這代人可是出了名地愛(ài)換工作，平均每?jī)赡昃蛽Q一次工作。

2.技能過(guò)時(shí)。約1/3（31%）的受訪者表示，求職者“掌握的技能已過(guò)時(shí)”也會(huì)讓雇主掉頭就走。約28%的受訪者列出的是“不了解當(dāng)代辦公科技”。

3.遭到解雇。大多數(shù)招聘人員和經(jīng)理們都認(rèn)為“解雇”經(jīng)歷會(huì)“嚴(yán)重?fù)p害”申請(qǐng)者的求職成功概率，這一點(diǎn)并不令人意外。但接下來(lái)的幾項(xiàng)有些令人不安：患有慢性病或殘疾，緊隨其后的是延長(zhǎng)產(chǎn)假或陪產(chǎn)假，研究稱后者“對(duì)職業(yè)前景的損害超過(guò)了離職進(jìn)修，甚至是被解雇?！?/p>

4.年齡。約70%的受訪者表示，對(duì)30多歲求職者的需求高于其他年齡段。但有意思的是，更長(zhǎng)的工作經(jīng)驗(yàn)確實(shí)重要：獵頭和招聘經(jīng)理們認(rèn)為，“對(duì)40多歲求職者的需求高于20多歲者。”

5.失業(yè)。約36%的受訪者表示，有6-12個(gè)月職業(yè)空窗期的求職者很難找到工作。28%表示，只要出現(xiàn)過(guò)職業(yè)空窗期的求職者都難以找到工作。

但真正的麻煩出現(xiàn)在兩年?！罢衅溉藛T承認(rèn)，有刑事犯罪記錄（非重罪）的人找一份新工作，還要比失業(yè)兩年者容易些，”研究人員寫(xiě)道。這條消息令人沮喪，特別是當(dāng)今長(zhǎng)期失業(yè)的美國(guó)人數(shù)量已經(jīng)超過(guò)了大蕭條以來(lái)的任何時(shí)期。

不過(guò)，阿特?帕帕斯堅(jiān)稱，要克服長(zhǎng)期失業(yè)頑癥還是有可能的?！拔覀冋?qǐng)招聘人員給我們介紹了一些失業(yè)兩年或更長(zhǎng)時(shí)間后確實(shí)找到工作的人，詢問(wèn)他們是如何找到工作的，”他說(shuō)?！拔覀儼l(fā)現(xiàn)，問(wèn)題并不在于你失業(yè)了多久，而是你離開(kāi)這個(gè)領(lǐng)域多久了?！?/p>

區(qū)別在哪里？“只要在求職過(guò)程中繼續(xù)發(fā)展技能，在領(lǐng)域內(nèi)保持活躍，都會(huì)有幫助，”帕帕斯解釋說(shuō)。他詢問(wèn)的一位女性（在失業(yè)期間）“參加了網(wǎng)絡(luò)課程，獲得了新的證書(shū)，做了幾份無(wú)薪實(shí)習(xí)生工作，參加了行業(yè)團(tuán)體會(huì)議和其他社交活動(dòng)，因此在面試中她有一些新東西可以談，”他說(shuō)。“如果你與行業(yè)保持同步，持續(xù)參與，在簡(jiǎn)歷中更新并反映這一點(diǎn)，等于告訴雇主你的積極態(tài)度和主觀能動(dòng)性。”

帕帕斯補(bǔ)充說(shuō)，失業(yè)者往往感到尷尬，因此不聯(lián)絡(luò)朋友、親戚或前同事尋找可能的求職機(jī)會(huì)。“失業(yè)沒(méi)什么難為情的，現(xiàn)在有2,300萬(wàn)人都是這樣，”他說(shuō)?！叭嗣}和推薦是獲得下一份工作的途徑。人們?cè)敢馓峁椭?。通常最難的是（給你認(rèn)識(shí)的人）打第一個(gè)電話。一旦行動(dòng)起來(lái)，事情就好辦多了?！?/p>

第二篇：求職信石沉大海的原因分析

作為企業(yè)的一名招聘工作者，我把造成簡(jiǎn)歷被pK的主要原因歸納一下，以幫助求職者在求職時(shí)做好充分準(zhǔn)備，為自己盡可能贏得面試機(jī)會(huì)。

一、簡(jiǎn)歷內(nèi)容簡(jiǎn)單，凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的內(nèi)容

有的簡(jiǎn)歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時(shí)間段，對(duì)涉及到的實(shí)質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫(xiě)，讓人無(wú)法了解其干過(guò)哪些工作，具備什么樣的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能，這樣的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來(lái)的信息很有限，不會(huì)引起招聘人員的注意。除非，應(yīng)聘的人員實(shí)在少，招聘人員會(huì)耐著性子，打電話具體詢問(wèn)一些情況或要求其詳細(xì)填寫(xiě)應(yīng)聘表，但是對(duì)于急于得到工作的求職者，還是自己主動(dòng)充實(shí)簡(jiǎn)歷為好，畢竟守株待兔的好事概率太低。

二、求職信不注明應(yīng)聘崗位名稱

有的簡(jiǎn)歷不注明應(yīng)聘崗位名稱，對(duì)于每天接收成百上千封簡(jiǎn)歷的招聘人員，可能這樣的簡(jiǎn)歷一下就被DEL了，誰(shuí)讓你不明確應(yīng)聘目標(biāo)，與人提供方便呢。

三、簡(jiǎn)歷與招聘崗位要求明顯不符

有的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘崗位差異太大，也是瞬間被DEL的對(duì)象。3COME文檔頻道如企業(yè)招聘軟件開(kāi)發(fā)人員，求職簡(jiǎn)歷里卻呈現(xiàn)出做銷售或客戶開(kāi)發(fā)的工作經(jīng)歷。我曾經(jīng)收到過(guò)同時(shí)應(yīng)聘三個(gè)崗位的簡(jiǎn)歷，基本得出這樣的結(jié)論：什么都能干的人，可能什么都干不好。因?yàn)檫@樣的簡(jiǎn)歷沒(méi)有突出任何方面的技能或?qū)ｉL(zhǎng)，自己對(duì)自身的發(fā)展不清楚，如無(wú)頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業(yè)不會(huì)感興趣的。當(dāng)然，對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生，求職心切，需要企業(yè)幫他們來(lái)定位，希望多獲得一份機(jī)會(huì)，可以另當(dāng)別論，但對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的人，出現(xiàn)這種情況是不應(yīng)該的。

四、簡(jiǎn)歷出現(xiàn)錯(cuò)誤或時(shí)間順序混亂情形

簡(jiǎn)歷好比求職者的“臉面”，如果出現(xiàn)錯(cuò)字、時(shí)間順序混亂或內(nèi)容錯(cuò)誤等情況，無(wú)疑會(huì)讓人覺(jué)得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。所以，簡(jiǎn)歷填寫(xiě)完畢，作為求職者要反復(fù)查閱，核對(duì)無(wú)誤。

五、簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷

用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場(chǎng)替代性很小。當(dāng)然，求職者如隱瞞“頻繁跳槽”經(jīng)歷，造成簡(jiǎn)歷不真實(shí)，則更是弄巧成拙。

六、其它不可預(yù)見(jiàn)的因素

有時(shí)，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求職簡(jiǎn)歷的人就先被錄用了，后面發(fā)簡(jiǎn)歷的人既使知識(shí)、3COME文檔頻道經(jīng)驗(yàn)、技能更高一籌，也可能失去了機(jī)會(huì)，所以，時(shí)機(jī)也很重要；有時(shí)，招聘人員看到求職者在該企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)工作過(guò)，為了了解更多的信息，可能優(yōu)先安排面試。總之，不可預(yù)見(jiàn)的主觀因素有時(shí)也是影響求職成否的重要因素。

綜上所述，對(duì)于求職者要想使簡(jiǎn)歷順利通過(guò)招聘者的篩選，獲得面試機(jī)會(huì)，除了盡量減少因求職者自身造成的不必要的影響因素外，唯一能把握的就是寫(xiě)好簡(jiǎn)歷。在微軟公司網(wǎng)站的招聘貼士上就已經(jīng)明確提示求職者：“寫(xiě)好簡(jiǎn)歷是成功的第一步。在寫(xiě)簡(jiǎn)歷前，你應(yīng)該花一些時(shí)間了解自己的優(yōu)點(diǎn)和目標(biāo)。簡(jiǎn)歷應(yīng)該反映出你的能力和特長(zhǎng)可以勝任你所申請(qǐng)的職位或其它相關(guān)職位”.相信，做到這些，面試機(jī)會(huì)離你不會(huì)太遠(yuǎn)。

第三篇：面試石沉大海的八大原因

面試石沉大海的八大原因

You Didn't Follow Up 你沒(méi)有及時(shí)跟進(jìn)

Don't expect an employer to make the first move after you've interviewed.Following up after a job interview isn't an optional gesture;it's mandatory if you want to stay in the running for the position.Initiating communication after your interview, even if it's just an email to say thank-you and you're enthusiastic about the opportunity, separates you from another candidate who wasn't thoughtful about her follow-up.面試后，不要妄想雇主會(huì)先聯(lián)系你。如果你還想要這份工作的話，那么面試后的跟進(jìn)就不是一個(gè)可選項(xiàng)，而是必選項(xiàng)。面試后主動(dòng)和雇主聯(lián)系，哪怕只是簡(jiǎn)單地發(fā)一封郵件，表示你的感謝，說(shuō)明你對(duì)這個(gè)機(jī)會(huì)的渴望。及時(shí)跟進(jìn)會(huì)讓你在其他沒(méi)有那么做的求職者中脫穎而出。

Your Contact Info Was Wrong or Lost 你的聯(lián)系方式錯(cuò)誤或遺失

It's a cover letter must to include your contact information, even though you already put it on your resume.Prepare for the possibility that your papers might get separated so the hiring manager isn't left without a way to contact you.Also, be sure to triple check your email address and phone number that you provide — there are few things more careless than providing incorrect contact information.即使你在簡(jiǎn)歷里已經(jīng)寫(xiě)明了聯(lián)系信息，你也要在求職信上再寫(xiě)一次。你要做好這樣的準(zhǔn)備，說(shuō)不定你的簡(jiǎn)歷和求職信被分開(kāi)來(lái)了，所以HR就沒(méi)有辦法聯(lián)系到你。另外，要再三地檢查你的郵箱地址和電話號(hào)碼是否正確。如果聯(lián)系方式寫(xiě)錯(cuò)的話，那就太不仔細(xì)了。

They're Taking Their Time 他們不急著招人

If your position is a newly created role the employer may not be in a rush to fill it;they'll want to see a range of applicants before selecting one.Pay attention to the date the position was first listed — if you applied soon after it was posted, the employer may be holding out on making a decision until the job has been open for a certain amount of time.如果你申請(qǐng)的職位是新增的，那么雇主可能不會(huì)那么急著招人到崗。他們會(huì)在一大堆求職者里挑挑揀揀，最后再確定人選。注意該職位招聘信息的最初發(fā)布時(shí)間，如果你是第一批去面試的人，那么雇主可能想要等一段時(shí)間，有了足夠多的人來(lái)面試之后再?zèng)Q定。

They're on Vacation 他們放假了

It's a frustrating truth, but hiring is affected by seasonality.Hiring managers take vacations just like everyone else, and your interview may have occurred right before that someone in charge(or the person she answers to)put on her out of office reply.A delayed response could be due to a peak vacation time at the company, a likely reason during Summer or near the holidays.一個(gè)可悲的事實(shí)是：招聘是個(gè)季節(jié)性工作。人事經(jīng)理也和其他人一樣要放假，而你的面試很有可能就在某個(gè)負(fù)責(zé)人放假前剛完成。這樣的話，負(fù)責(zé)人只有在休假回來(lái)后才能繼續(xù)處理招聘事宜。如果面試后一直沒(méi)有回應(yīng)，那么就有可能碰上了公司里的休假高峰，在暑假或者國(guó)定假期里很容易出現(xiàn)這種情況。

Budget Hasn't Been Finalized 預(yù)算還沒(méi)敲定

Departments' budgets dictate how much they can pay new hires and whether or not adding personnel is possible.Companies announce budget changes at different times and can depend on

outside financing if it's a start-up, so you may not be receiving a call because the department is waiting on its final numbers.部門預(yù)算決定著是否能招人，能給多少錢。公司的預(yù)算可能在不同的時(shí)間會(huì)有所變化，有些公司可能還要根據(jù)外部融資來(lái)決定，特別是那些剛起步的公司。所以，如果你沒(méi)有接到雇主的電話，那么可能是招聘的部門正在等待最后敲定的預(yù)算結(jié)果。

There Aren't Enough Hours in the Day 白天工作時(shí)間忙不過(guò)來(lái)

Keep in mind that your employment isn't the only thing the hiring manager has on her plate, not to mention there are several people involved in hiring decisions.If it's a particularly busy time in the industry then hiring could be a lower priority than usual.記住，招聘并不是HR唯一要忙的事，更何況除了HR，還有其他人會(huì)參與到招聘的決策。如果這段時(shí)間正好是該行業(yè)最忙的時(shí)候，那么招聘這類事很有可能會(huì)被排在不那么重要的位置上來(lái)處理。

An Offer Has Already Been Extended工作邀請(qǐng)已經(jīng)發(fā)出

...to someone else.If the position has already been offered to another candidate and is waiting for that person to accept the offer, they'll withhold from making contact with other applicants in the running.This process can take longer than you'd think — the preferred candidate could be on vacation or trying to negotiate salary.An employer won't let you know a position has been filled until it's been formalized.工作邀請(qǐng)已經(jīng)發(fā)出，不過(guò)是給了別人。如果是這種情況的話，那么雇主就是在等對(duì)方的回應(yīng)，這個(gè)時(shí)候，他們是不會(huì)和其他的求職者聯(lián)系的。這一過(guò)程比你想象中的要更長(zhǎng)，因?yàn)榭赡苓@個(gè)收到offer的人正在休假或者在和招人單位洽談薪酬。在招聘崗位最終確定前，雇主是不會(huì)讓你知道的。

The Position No Longer Exists 你應(yīng)聘的職位已經(jīng)不存在了

Shake-ups can occur that reorganize departments and eliminate the position you interviewed for.This kind of change can cause higher-ups to be distracted and they might not get around to announcing the news to candidates as soon as you'd hope.人事變動(dòng)會(huì)重組部門，精簡(jiǎn)崗位，而你所應(yīng)聘的那個(gè)崗位很有可能就不存在了。這類變動(dòng)對(duì)高層影響更大，可能沒(méi)有人會(huì)分神去通知你這個(gè)崗位已經(jīng)取消了。

第四篇：簡(jiǎn)歷發(fā)出后石沉大海 不回復(fù)求職信是否侵權(quán)

簡(jiǎn)歷向招聘單位發(fā)出后石沉大海，這是一些求職者常常遇到的問(wèn)題。他們常常抱怨，招聘單位“不說(shuō)明”或“不明說(shuō)”的做法讓求職者不知道求職失利的真正原因，無(wú)法總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，獲取成功…… 不回復(fù)求職信是否侵權(quán)?！罢夜ぷ鲿r(shí)，我們通常會(huì)發(fā)幾十份簡(jiǎn)歷，可能得到三五份回音就不錯(cuò)了?！鼻舐氄咝￡愓f(shuō)，“沒(méi)有被錄用，而招聘單位卻不做任何說(shuō)明，這讓我們摸不著頭腦，不知道自己落選的原因究竟是什么?！睋?jù)了解，簡(jiǎn)歷發(fā)出后就石沉大海，這是眾多求職者在求職過(guò)程中遇到的普遍現(xiàn)象。

求職者：對(duì)于不錄用的原因，單位不說(shuō)明或不明說(shuō)算不算侵權(quán)?小陳曾經(jīng)到北京朝陽(yáng)區(qū)的一家保險(xiǎn)顧問(wèn)公司應(yīng)聘。公司接待者詳細(xì)了解了小陳的工作經(jīng)歷，小陳注意到，雙方交談中氣氛還不錯(cuò)。公司接待者最后說(shuō)：“我們研究后，明天上午就能通知你?！钡珒蓚€(gè)月過(guò)去了，小陳仍然沒(méi)有等到那個(gè)“明天就到的通知”。如果說(shuō)小陳成功的概率本來(lái)就不大，而小王則是近于成功時(shí)卻不知為何就失利了。北京市和平里附近的一家英語(yǔ)學(xué)校招聘公關(guān)部副主任，小王去面試過(guò)兩次。第一次是人力資源部負(fù)責(zé)人約見(jiàn)，這位稍微上了一點(diǎn)年紀(jì)的負(fù)責(zé)人與小王談得很投機(jī)，言談中也對(duì)小王流露出贊賞和關(guān)心。很快她通知小王再來(lái)面試，并說(shuō)這次是學(xué)校負(fù)責(zé)人親自面試。第二次面試，小王與學(xué)校負(fù)責(zé)人談得較為深入，這給小王的感覺(jué)是“有門兒”。學(xué)校負(fù)責(zé)人說(shuō)，我們會(huì)把招聘結(jié)果很快通知您。可是，小王再也沒(méi)有從那里得到任何消息。小陳和小王認(rèn)為，其實(shí)招聘單位有時(shí)一見(jiàn)求職者就能決定是否招用，完全可以當(dāng)面把話挑明。他們善意地猜想，或許招聘單位不立即通知是為了避免傷害求職者的自尊心吧。

用人單位：不通知就是最明確的“通知”北京酒仙橋附近某電子公司人力資源部趙先生告訴記者，人力資源部的通常做法是只通知符合公司招聘條件的人員，對(duì)于落選的求職者則不再理睬。他說(shuō)，公司人員流動(dòng)較大，平均每?jī)蓚€(gè)月就要參加一次招聘會(huì)，每次都要收到數(shù)百份或近千份簡(jiǎn)歷。由于部門中人手少，根本不可能每信必復(fù)，我們也覺(jué)得沒(méi)有必要。某咨詢公司人事部負(fù)責(zé)人的回答更是干脆。她說(shuō)，我們不通知就是表明求職者不符合公司的招聘條件，“不通知本身就是一種通知”。

有關(guān)專家：用人單位回復(fù) 求職信的做法應(yīng)當(dāng)提倡。記者就此問(wèn)題采訪了一些專家，他們一致認(rèn)為，招聘單位沒(méi)有給求職者回復(fù)的做法在法律意義上并不侵權(quán)。北京市望達(dá)人力資源咨詢公司薛延平認(rèn)為，在真實(shí)、合法的前提下，一個(gè)單位以正當(dāng)?shù)姆绞桨l(fā)布招聘信息只是信息擴(kuò)散的過(guò)程；同樣，求職者向許多單位投遞自己的求職意向書(shū)也是一個(gè)信息擴(kuò)散的過(guò)程。獲得信息的行為并不意味著與信息發(fā)布者在經(jīng)濟(jì)或法律上已達(dá)成承諾，所以不應(yīng)承擔(dān)任何法律責(zé)任。

有求職者常抱怨，招聘單位“不說(shuō)明”或“不明說(shuō)”的做法讓求職者不知道求職失利的真正原因，無(wú)法總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，獲取成功。專家則認(rèn)為，這是求職者基于個(gè)人角度的一種看法，實(shí)際上企業(yè)沒(méi)有義務(wù)對(duì)個(gè)人進(jìn)行求職技巧的輔導(dǎo)，招聘單位只要能正確地將單位的意思不誤解地傳達(dá)給求職者就可以了。這種表達(dá)方式的實(shí)現(xiàn)是多種多樣的，有的是明示，有的是暗示，有的是默示。

據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，在招聘過(guò)程中，能回復(fù)求職信的單位并不多，具體數(shù)字無(wú)法統(tǒng)計(jì)，但其數(shù)量絕對(duì)不超過(guò)10%。不過(guò)，專家同時(shí)也指出，不給求職者回復(fù)的人力資源管理其實(shí)是不正規(guī)的，是管理者意識(shí)不到位的表現(xiàn)。北京縱橫現(xiàn)代人力資源有限公司聶小東認(rèn)為，一些公司對(duì)求職信做回復(fù)的做法是善待人才、尊重求職者的表現(xiàn)，這會(huì)對(duì)人力資源進(jìn)行未來(lái)開(kāi)發(fā)提供資源，應(yīng)當(dāng)提倡。企業(yè)通過(guò)這種方式，可以展示其企業(yè)形象和親和力，一個(gè)成熟的人力資源經(jīng)理或一個(gè)成熟的企業(yè)都是會(huì)采取這樣的做法的。（王議平）

第五篇：職場(chǎng)英語(yǔ)：你的求職簡(jiǎn)歷石沉大海的六大原因

職場(chǎng)英語(yǔ)：你的求職簡(jiǎn)歷石沉大海的六大原因

1.You Didn't Follow Up

你沒(méi)有后續(xù)跟進(jìn)

Following up after a job interview isn't an optional gesture;it's mandatory if you want to stay in the running for the position.Initiating communication after your interview, even if it's just an email to say thank-you and you'reenthusiastic about the opportunity, separates you from another candidatewho wasn't thoughtful about her follow-up.在面試后詢問(wèn)情況并不是可有可無(wú)的一步，如果你想成為這個(gè)職位的有利競(jìng)爭(zhēng)者，這是必須要做的事情。主動(dòng)在面試后和HR聯(lián)系，即使只是簡(jiǎn)單的發(fā)封郵件表答謝意或者表明很珍惜這次機(jī)會(huì)，都能體現(xiàn)出你和其他沒(méi)有跟進(jìn)的面試者的區(qū)別。

2.Your Contact Info Was Wrong or Lost

你的聯(lián)絡(luò)方式寫(xiě)錯(cuò)了，或者找不到了

It's a cover letter must to include your contact information, even though you already put it on your resume.Prepare for the possibility that your papers might get separated so the hiring manager isn't left without a way to contact you.Also, be sure to triple check your email address and phone number that you provide — there are few things more careless than providing incorrect contact information.求職信中必須包含你的聯(lián)絡(luò)方式，即使你在簡(jiǎn)歷中已經(jīng)寫(xiě)過(guò)一遍了。你的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷如果不幸被分的七零八落，你必須確保HR還能聯(lián)絡(luò)到你。而且，你留下的電子郵箱和電話號(hào)碼要反復(fù)核對(duì)——如果因?yàn)閷?xiě)錯(cuò)聯(lián)絡(luò)方式失去了機(jī)會(huì)，你后悔千萬(wàn)次也沒(méi)有用。

3.They're Taking Their Time

公司還在考慮中

If your position is a newly created role the employer may not be in a rush to fill it;they'll want to see a range of applicants before selecting one.Pay attention to the date the position was first listed — if you applied soon after it was posted, the employer may be holding out on making a decision until the

job has been open for a certain amount of time.如果你投遞的職位是剛剛發(fā)布的話，公司其實(shí)并不急著找人入職。他們想在確定最佳人選前多面試幾個(gè)應(yīng)聘者。注意下招聘發(fā)布的時(shí)間——如果你是在發(fā)布不久后就投遞了簡(jiǎn)歷，公司會(huì)讓這個(gè)職位空缺一段時(shí)間后再?zèng)Q定人選。

4.Budget Hasn't Been Finalized

沒(méi)有確定預(yù)算

Departments' budgets dictate how much they can pay new hires and whether or not adding personnel is possible., so you may not be receiving a call because the department is waiting on its final numbers.部門預(yù)算會(huì)決定你申請(qǐng)的部門是否招聘以及付給新員工多少報(bào)酬,所以你沒(méi)收到公司通知或許是因?yàn)樗麄兊淖罱K預(yù)算還沒(méi)有確定。

5.There Aren't Enough Hours in the Day

工作太多，忙不過(guò)來(lái)

Keep in mind that your employment isn't the only thing the hiring manager has on her plate, not to mention there are several people involved in hiring decisions.If it's a particularly busy time in the industry then hiring could be a lower priority than usual.你要明白招聘并不是HR經(jīng)理唯一的工作，而且雇傭工作是需要不同部分的人商量之后共同決定的。如果你申請(qǐng)工作所屬的行業(yè)正處于旺季，那招聘進(jìn)程可能會(huì)較為緩慢。

6.An Offer Has Already Been Extended...你申請(qǐng)的職位或許早已……

...to someone else.If the position has already been offered to anothercandidate and is waiting for that person to accept the offer, they'll withhold from making contact with other applicants in the running.This process can take longer than you'd think — the preferred candidate could be on vacation or trying to negotiate salary.An employer won't let you know a position has been filled until it's been formalized.名花有主。如果某個(gè)職位已經(jīng)找到了合適的人選，并且那個(gè)人正在考慮是否入職，那么HR會(huì)暫時(shí)不聯(lián)絡(luò)其他應(yīng)聘者。這個(gè)過(guò)程花費(fèi)的時(shí)間比你認(rèn)為的要更久——因?yàn)槟莻€(gè)最佳

人選可能正在度假，或者正在商談薪酬。公司在正式確定有人入職前是不會(huì)讓你知道他們已經(jīng)找到適宜的人選的。