第一篇：求職信杳無音信的5個原因

Employers not calling you back? 5 reasons why

求職信杳無音信的5大原因

“One of the most frustrating elements of a job search is the silence, ” notes Art Papas, CEO of Boston-based recruiting software maker Bullhorn.“It can be maddening to apply for a position and then hear nothing about whether you're even being considered for an interview--and, if

not, why not.”

In an effort to shed some light on what prospective employers are thinking when they read your resume, researchers at the company asked about 1, 500 recruiters and hiring managers to reveal what makes them turn thumbs down.The top five answers

1.Job hopping.About 40% of those surveyed said a history of frequent job changes, including leaving

any previous employer within a year of getting hired, is likely to disqualify an applicant.That's a big hurdle for Millennials, who are notorious for changing jobs, on average, every two years

2.Outdated skills.Having “skills that are no longer in demand” puts employers off, according to about

one in three(31%)of those surveyed, while 28% cited being “out of touch with modern workplace technology

3.Getting fired.Most recruiters and hiring managers ranked having been sacked as ”severely

damaging“ to candidates' chances of landing a new job, which isn't too surprising.But what came next on the list is more disconcerting: A chronic illness or disability, followed closely by having taken an extended maternity or paternity leave, which the study says ”was deemed more harmful to career prospects than leaving the workforce to get an advanced degree or even being laid off.4.Age.About 70% of poll respondents say candidates in their 30s are in bigger demand than any

other age group.Interestingly, though, longer experience does count for something: Headhunters and hiring managers see “greater demand for candidates in their 40s than for those in their 20s

5.Unemployment.A candidate who's been out of work for six months to a year is hard to place,according to 36% of those surveyed, and 28% said the same of someone with any gaps in his or her employment history

But the real trouble starts at two years.”Recruiters admit it's easier for them to place someone with a(non-felony)criminal record in a new job than to place someone who has been unemployed for two years, “ the researchers note.That's discouraging news, when you consider that the number of long-term unemployed Americans is now larger than at any time since the Great Depression

Nonetheless, Art Papas insists that it's possible to overcome the stigma of a long spell of joblessness.”We've spoken with recruiters who referred us to people who did find new jobs after two years or more of unemployment, and we've asked them how they did it, “ he says.”What we discovered was that it's not so much a matter of how long you've been unemployed, as a question of how long you've been out of the game

What's the difference? “It helps to keep developing your skills and staying active in your field while you're job hunting, ” Papas explains.One woman he spoke with “took online courses, earned new certifications, did a couple of unpaid internships, and attended trade group conferences and other

networking events, so she had something recent to talk about in job interviews, ” he says.“If you stay current and involved, and keep your resume up-to-date to reflect that, it's shows employers you're motivated and a self-starter.Papas adds that people who are out of work are often embarrassed about it, so they don't reach out to friends, relatives, and former colleagues to find out about possible job leads.”There's nothing shameful about unemployment, when 23 million other people are in the same boat, “ he says.”And networking and referrals are how you'll get that next job.People want to help.Often it's making that first call [to someone in your network] that's the hardest.Once you get some momentum going, it gets easier

招聘人員稱，有兩年或更長職業(yè)空窗期的求職者比有刑事犯罪前科的人更難找到工作。Y世代，要留心了：頻繁跳槽可能影響未來找工作

“找工作最讓人受不了的是杳無音信，”波士頓招聘軟件公司Bullhorn的首席執(zhí)行官阿特?帕帕斯（Art Papas）說。“這樣的過程都能讓人急瘋了，申請一個職位，然后音信全無，不知道有沒有被列入面試名單。如果沒有，又是什么原因？

為了了解潛在雇主在翻看簡歷時的想法，Bullhorn的研究人員調(diào)查了約1,500名招聘人員和經(jīng)理，希望找出到底是哪些因素導致他們將簡歷扔在一邊。排在前五的幾大因素如下：

1.頻繁跳槽。約40%的受訪者表示，頻繁跳槽（包括入職一年內(nèi)離職）會使求職者喪失資格。這對于

跨世紀一代相當不利，這代人可是出了名地愛換工作，平均每兩年就換一次工作

2.技能過時。約1/3（31%）的受訪者表示，求職者“掌握的技能已過時”也會讓雇主掉頭就走。約

28%的受訪者列出的是“不了解當代辦公科技”

3.遭到解雇。大多數(shù)招聘人員和經(jīng)理們都認為“解雇”經(jīng)歷會“嚴重損害”申請者的求職成功概率，這一點并不令人意外。但接下來的幾項有些令人不安：患有慢性病或殘疾，緊隨其后的是延長產(chǎn)假或陪產(chǎn)假，研究稱后者“對職業(yè)前景的損害超過了離職進修，甚至是被解雇

4.年齡。約70%的受訪者表示，對30多歲求職者的需求高于其他年齡段。但有意思的是，更長的工

作經(jīng)驗確實重要：獵頭和招聘經(jīng)理們認為，“對40多歲求職者的需求高于20多歲者。

5.失業(yè)。約36%的受訪者表示，有6-12個月職業(yè)空窗期的求職者很難找到工作。28%表示，只要出

現(xiàn)過職業(yè)空窗期的求職者都難以找到工作

但真正的麻煩出現(xiàn)在兩年?！罢衅溉藛T承認，有刑事犯罪記錄（非重罪）的人找一份新工作，還要比失業(yè)兩年者容易些，”研究人員寫道。這條消息令人沮喪，特別是當今長期失業(yè)的美國人數(shù)量已經(jīng)超過了大蕭條以來的任何時期

不過，阿特?帕帕斯堅稱，要克服長期失業(yè)頑癥還是有可能的?！拔覀冋堈衅溉藛T給我們介紹了一些失業(yè)兩年或更長時間后確實找到工作的人，詢問他們是如何找到工作的，”他說?！拔覀儼l(fā)現(xiàn)，問題并不在于你失業(yè)了多久，而是你離開這個領域多久了

區(qū)別在哪里？“只要在求職過程中繼續(xù)發(fā)展技能，在領域內(nèi)保持活躍，都會有幫助，”帕帕斯解釋說。他詢問的一位女性（在失業(yè)期間）“參加了網(wǎng)絡課程，獲得了新的證書，做了幾份無薪實習生工作，參加了行業(yè)團體會議和其他社交活動，因此在面試中她有一些新東西可以談，”他說?！叭绻闩c行業(yè)保持同步，持續(xù)參與，在簡歷中更新并反映這一點，等于告訴雇主你的積極態(tài)度和主觀能動性

帕帕斯補充說，失業(yè)者往往感到尷尬，因此不聯(lián)絡朋友、親戚或前同事尋找可能的求職機會?！笆I(yè)沒什么難為情的，現(xiàn)在有2,300萬人都是這樣，”他說?！叭嗣}和推薦是獲得下一份工作的途徑。人們愿意提供幫助。通常最難的是（給你認識的人）打第一個電話。一旦行動起來，事情就好辦多了

第二篇：面試后杳無音信怎么辦

畢業(yè)進行時如果面試過后好幾天還沒有音信，著急的你應該采取什么措施呢？假如你有了出色的面試表現(xiàn)，那么面試后應該怎樣“錦上添花”呢？針對這些畢業(yè)生普遍感到困惑的問題，赫敦管理顧問(上海)有限公司首席職業(yè)顧問張建勤女士作出了解答。問：面試之后好久都沒有音信，怎么辦？答：一般來說面試過后一個星期沒有回復是很正常的，因為招聘方挑選人選是需要一定時間的，另外招聘人員也可能要出差、開年會或者有別的事情。如果十天以后仍然沒有回音，可以致信招聘公司主持面試的人員詢問一下情況。一是提醒一下招聘方，表示自己對這個公司很感興趣；二是在面試官難以作出判斷時，你的信件可能為自己增加入選的機會。在此不推薦打電話詢問，一是打電話可能干擾別人的工作；二是如果招聘方感覺不便回答可能陷于尷尬；三是會顯得自己太著急。問：面試過后還做一些什么后續(xù)工作？答：第一次面試后，如果你對這家公司還感興趣，并且自己也有蠻大的把握進入第二輪面試，那么就應該積極為第二輪面試作準備。這個準備包括：對公司整體框架和經(jīng)營狀況的了解，對自己要應聘的職位的職責范圍和能力要求的了解。通常情況下，第一輪面試主要由人力資源管理部門主持，主要考察應聘者個人的基本素質(zhì)、教育背景和個性氣質(zhì)等總體狀況與應聘職位的匹配程度。而第二輪面試就主要集中在具體職位上，一般由主管上司來主持，主要考察應聘者與職位相關的實際工作能力、業(yè)務水平和實踐經(jīng)驗等。如果你覺得還缺乏一些實踐經(jīng)驗，必要時可以向已有相關行業(yè)背景及有工作經(jīng)驗的人打聽了解。值得重視的是，最好對面試官可能提出的問題打一個腹稿。如果你應聘的是銷售職位，那么先把你在實習時的銷售或相關的經(jīng)歷包括業(yè)績整理一下，使它能夠集中而鮮明地反映你這方面的能力。問：如果第一次面試沒有發(fā)揮好，但是又很想得到這個機會，可不可以再爭取一次機會？答：一般來說第一輪面試招聘方看的是整體素質(zhì)，包括形象、教育背景、溝通能力和相關的實踐經(jīng)驗等等。面試發(fā)揮不好可能有幾種原因，如承受壓力能力不強、應變能力不夠或?qū)ぷ餍再|(zhì)不熟悉等。面試官都是金睛火眼，這些情況他們都會考慮。因此如果覺得自己發(fā)揮不好，可以在給招聘公司的感謝信中提一提，說明一下自己發(fā)揮不好的原因，是生病了還是受了別的什么干擾。但不必特意大書特書，這樣反而加深了別人對你面試發(fā)揮不佳的印象。

第三篇：因個狀況原因辭職報告

因個狀況原因辭職報告

總經(jīng)理,您好!

從2008年底到如今,在一起相處了快3年多時間,我也學到了很多知識，公司的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢。非常感激公司給予了我這樣的機會,在良好的環(huán)境中工作和學習!在這樣的態(tài)勢下,我選擇辭職,我確實有點舍不得,也想了好久!

選擇辭職，不是因為公司或者老板您對我不好，也不是老板您給我的待遇不好，這點您也應該知道，自從來公司正式入職后,我從來都沒有提過關于待遇問題的。我選擇辭職，主要原因是：雖然在公司里基礎的業(yè)務知識及專業(yè)知識已經(jīng)基本掌握，但俗話說“學無止境”，有很多方面還是需不斷學習。而在一個環(huán)境里，工作時間長了，人沒有了上進的欲望，而且有些倦怠的感覺。其實從2010年的時候，這樣的感覺就很明顯。而我最不愿意地就是自己在這樣的狀態(tài)里生活與工作。

自從我離開學校踏入社會的那一刻起,我就有個夢想,要么擁有自己的事業(yè),要么努力做個職業(yè)經(jīng)理人,雖然目前我距離這兩個都很遙遠,但是我自己的夢想,我不能輕易放棄.要讓自己成為獨擋一面的能手,我必須放棄眼前的安逸,去新的環(huán)境磨礪自己,努力改變自己,突破自己,讓自己真正的能夠前進與成長。

而目前，我們公司的管理體系與態(tài)勢以及組織機構(gòu)，我覺得都與我自己的夢想不太一致，在這里，我可以取得還算不錯的收入，但這個不是我理想的全部。您也是個做事業(yè)的人。我想，您能理解我的這個想法。

我將把手上的業(yè)務交接給小盧，或者，您可以另外安排一個人，我想在3月下旬左右完成交接工作,當然如果在3月下旬，事情還沒有處理好，我會繼續(xù)延遲時間，直到把一切工作交接清楚。所以 廣交會 我也就不去了,您還是另外安排其他人,讓他們做好準備。（附件，是我手上現(xiàn)在正在做的和以前曾經(jīng)做過客戶資料，客戶主要特點以及要求的詳細情況！請查閱存檔?。?/p>

我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請老板盡管分配，我一定會盡自己的職責，做好應該做的事。另外，希望老板不要挽留我，其實，離開公司，我也是很舍不得,但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難,再說,心已經(jīng)不能定下了,事情也不可能做的很好，我在這里繼續(xù)呆著，也不會有什么突破，而且這些業(yè)務交給小盧，你也應該能放心他能把事情處理好，對公司也不會有什么損失。關于從1月開始的到3月底，我經(jīng)手的并且我自己收回款子的業(yè)務提成，請老板能根據(jù)實際情況，結(jié)算好了，在任何您方便的時候還是匯給我原來的帳戶。

謝謝！最后，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升！祝您及各位同仁工作順利！

此致

敬禮！

xxx

2012年1月3日夜

第四篇：求職信：工作原因?qū)懽?/a>

求職信的書寫格式與一般書信相同，信的開始要先做自我介紹，姓名、學校、所學專業(yè)等。書寫內(nèi)容主要是談自己對此事此工作感興趣的原因，愿意到該單位工作的愿望和自己具有的資格。最后，要提出你希望能有面試的機會,并告訴你的最佳聯(lián)系方式，包括聯(lián)系地址、郵政編碼、電話等。以免用人單位因聯(lián)系不到你，而使你失去機會。

對工作感興趣的原因要簡潔，一般有兩個角度：

其一是你對該單位或職位的興趣，如：我希望有機會在貴單位工作,因為我對貴單位的現(xiàn)代方法感興趣。

其二是你的資歷具備了應聘該職位的資格，如：四年市場營銷專業(yè)的學習，我希望應聘貴公司銷售部產(chǎn)品推銷員一職，因為這是一個具有開拓性和挑戰(zhàn)性的工作。

然后詳述自己的經(jīng)歷與職位有什么關系，學歷是最重要的因素，要強調(diào)你與該工作有關的課程、優(yōu)秀成績、獲得獎學金的次數(shù)、專業(yè)方向等。

用突出你的社會工作能力表明你的適應性，并表示愿意接受挑戰(zhàn)。求職信書寫要有說服力，以證明你有資格勝任該工作，態(tài)度要誠懇，用語要得當,要能吸引對方的注意力。

第五篇：求職信失敗的原因

(1)用以上壓下的口氣寫的求職信，必定要失敗。

比如“貴公司的××總經(jīng)理先生要我直接寫信給您”;或者“××部長很關心我的求職問題，特讓我寫信給您，請多關照?！边@種求職信，讓收信人看后很反感。因為他認為“既然總經(jīng)理(或部長)都有意了，你還寫信給我干什么，真是多此一舉”，或者他認為“這還了得，你最好去當總經(jīng)理(或部長)的助理好了，我這里廟小，盛不下你這位有后臺的大仙”。然后把信撕成碎片，一扔了事。日后如果總經(jīng)理(或部長)問起，他會回答“根本沒有收到過他的來信呀!會不會丟失了?”

(2)為對方限定時間的求職信，必定要失敗。

如“本人于×月×日要赴外地出差，敬請貴經(jīng)理務必于×月×日前復信為盼?！?這種寫法，雖表面上看相當客氣，可實際上是在限定對方時間，好象在給對方“下命令”，容易使人討厭。

(3)“吊起來賣”式的求職信，必定要失敗。

如“現(xiàn)已有多家公司欲聘我了，所以請貴公司從速答復?！边@實際上是在威脅人家，是在用別的單位來壓他，好象是在說“我可是一位人才喲，他們都搶著要聘我，你不聘我，就是不愛才、不識才、不用才?！彼?，往往會激怒對方，導致求職失敗。

(4)為對方規(guī)定義務的求職信，必定要失敗。

如“本人謹以最誠摯的心情，應聘貴公司的會計師一職，盼望得到貴公司的尊重、考慮和錄用”。這種寫法，事實上是在強迫對方，因為這句話實際含義是：“你如果不錄用我，就是對我不信任。所以，你必須錄用我，才能體現(xiàn)你的信任?！?/p>

避免以上四種現(xiàn)象發(fā)生的辦法，一是要謙虛謹慎，實事求是;二是要態(tài)度誠懇，語氣謙和;三是要把自己放在一個正確的位置上。