第一篇：渣打銀行針對太極集團(tuán)員工福利貸款

渣打銀行針對太極集團(tuán)員工福利貸款

團(tuán)購活動的通知

信貸收緊，央行加息，年輕的朋友們，是不是要結(jié)婚，裝修，旅游，事業(yè)是不是有所期待？

OK!那我們趕緊融資吧！

What? 需要房產(chǎn)抵押？我沒有房產(chǎn)，房產(chǎn)正在按揭！家人也不允！

What? 你告訴我兩個多月才能拿到款項(xiàng)？

What? 你要我提供這么多流水，工作證明，房產(chǎn)證明，存款，基金，股票，房屋出租收入？

What? ok，那我去辦理無抵押貸款，月利息重慶市場平均2%？

統(tǒng)統(tǒng)不用！

渣打銀行（中國）有限公司向太極集團(tuán)銷售總公司全體員工提供全國最優(yōu)的“無抵押無擔(dān)保貸款員工團(tuán)購業(yè)務(wù)”！優(yōu)惠幾何？

第一大優(yōu)惠：不用任何抵押，不用任何第三方擔(dān)保。第二大優(yōu)惠：有無房產(chǎn)沒有關(guān)系，存款多少沒有關(guān)系。第三大優(yōu)惠:：最高額度為50萬，乃全國金融業(yè)最大額度！行業(yè)同類產(chǎn)品如平安易貸最高15萬！

最長期限為3年，乃全重慶同類產(chǎn)品年限最長！行業(yè)同類產(chǎn)品如博達(dá)易貸為一年半！

第四大優(yōu)惠：利率水平為市場平均水平一半！且為固定利率?。▽頍o論央行如何調(diào)息，均不會像房貸那樣提高利息）告訴你！不止！太極集團(tuán)員工在渣打，享受現(xiàn)行渣打銀行利率6.5-8折優(yōu)惠！

3---10萬8折

10--20萬7.5折

20--30萬7折

30--50萬6.5折

第五大優(yōu)惠：專業(yè)的理財經(jīng)理服務(wù)，快速放款僅需要2-3個工作日！這下您不用愁了！

第六大優(yōu)惠：也是最大最壓軸的優(yōu)惠，任何金融機(jī)構(gòu)都不可能做到?。翰恍枰_具任何工資和個人流水，人事部開具的收入證明上收入金額，就可依此為審核數(shù)據(jù)！這是任何信貸機(jī)構(gòu)都無法做到的！

申請資料僅僅需要：身份證，收入證明，居住證明！

就可以圓您的裝修，駕駛，旅游諸多夢想！

您在等什么呢。

渣打銀行以向太極集團(tuán)的所有員工提供優(yōu)質(zhì)的信貸服務(wù)而感到榮幸。

如有需要請隨時致電太極集團(tuán)專屬理財經(jīng)理鄧敬***.***

第二篇：渣打銀行個人貸款申請條件與相關(guān)事宜

渣打銀行個人貸款申請條件與相關(guān)事宜

渣打銀行個人貸款中最為常見的貸款產(chǎn)品就是“現(xiàn)貸派”無擔(dān)保無抵押個人貸款，申請此項(xiàng)貸款產(chǎn)品借款人無需提供抵押或擔(dān)保。那么，需要滿足哪些條件呢?

渣打銀行無擔(dān)保個人貸款申請條件

1、申請人年齡在22-60 周歲之間;

2、具中國國籍(不含港、澳、臺居民);

3、具有穩(wěn)定的工作和收入;

4、在如下城市工作和生活 ：上海、北京、深圳、廣州、廈門、杭州、蘇州、珠海、南昌、重慶、成都、南京、天津、青島、寧波;

5、稅前月收入 >= 5000 元人民幣;

6、在現(xiàn)單位工作滿三個月;

7、銀行要求滿足的其他條件。

渣打銀行個人貸款相關(guān)事宜

1、此項(xiàng)貸款暫不對個體工商戶和私營業(yè)主提供;

2、此項(xiàng)貸款禁止用于購買房產(chǎn)、股票、期貨、理財產(chǎn)品等其他權(quán)益性投資。

渣打銀行個人貸款怎么申請

渣打銀行的個人免擔(dān)保免抵押貸款提供1-50萬的貸款。

服務(wù)介紹如下：

1無須擔(dān)保，無須抵押 團(tuán)辦公司員工專享利率優(yōu)惠，利率優(yōu)惠8折起，最高折扣6.5折，為目前市場同類產(chǎn)品中利率最低的!

3貸款申請程序簡單快捷只需提供：

4工作收入證明及工資卡最近三個月銀行流水

5身份證證明(身份證)

6住宅證明(顯示住址和姓名的最近三個月其中一個月的水電煤或信用卡帳單或電話費(fèi)單或?qū)拵зM(fèi)單等)。

相對于目前市場上的免擔(dān)保免抵押貸款產(chǎn)品，渣打銀行產(chǎn)品的優(yōu)勢如下：

1、貸款金額大。可以貸認(rèn)定工資的15倍!(其中，成為合作企業(yè)后，認(rèn)定的工資可以為企業(yè)開具的收入證明，免去工資銀行流水)

2、利息便宜。為目前整個深圳市場同類產(chǎn)品中利率最低的!

3、手續(xù)方便，放款速度快。最快1天即可放款!

4、貸款為員工個人信用貸款，公司不承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任。

5、還款方便。只需在每月還款日前，將款項(xiàng)轉(zhuǎn)至還款賬戶，系統(tǒng)會自動扣款。

第三篇：XX集團(tuán)員工福利管理辦法1

XX集團(tuán)有限集團(tuán)員工福利管理辦法

第一章 總則

第一條 目的：

為了貫徹集團(tuán)人力資源管理綱領(lǐng)，進(jìn)一步提高員工工作滿意度，提高員工工作積極性，特制訂本辦法。第二條 制定原則：

一、基礎(chǔ)福利普惠制原則。對于基礎(chǔ)性福利措施，員工應(yīng)全體享有，并達(dá)到社會公允要求。

二、附加性福利群體化原則。對于一些特定群體，集團(tuán)根據(jù)其具體情況予以一定的福利性補(bǔ)貼或報銷，提高特定群體員工滿意度。第三條 適用范圍：

集團(tuán)總部全體員工均適用本辦法，其他各子公司參照執(zhí)行。

第二章 基礎(chǔ)福利

第四條 基礎(chǔ)福利內(nèi)容：

一、社會五項(xiàng)保險：社會五項(xiàng)保險是國家規(guī)定企業(yè)必須為員工繳納的法定保險項(xiàng)目，包括：社會養(yǎng)老保險、社會大病醫(yī)療統(tǒng)籌保險、社會失業(yè)保險、社會失業(yè)保險、社會生育保險。集團(tuán)按照員工所在地的規(guī)定依法繳納。

二、住房公積金：住房公積金是國家規(guī)定的法定公積金項(xiàng)目，享有免個人所得稅優(yōu)惠。

三、工作餐補(bǔ)助：為了解決員工工作餐問題，集團(tuán)按員工每人每天15元的標(biāo)準(zhǔn)提供工作餐補(bǔ)助。

四、生日報銷額度：每個員工過生日時，除了會獲得集團(tuán)賀卡外，還可獲得100元的生日費(fèi)用報銷額度。

五、員工免費(fèi)體檢及家屬優(yōu)惠：為了員工身體的健康，集團(tuán)每年安排統(tǒng)一的員工免費(fèi)體檢活動，以便于員工及早發(fā)現(xiàn)問題，及早治療。并對員工家屬一同參加體檢的予以優(yōu)惠。

六、法定帶薪年休假：在集團(tuán)工作的正式員工有資格享受法定帶薪年休假，詳見《XX集團(tuán)考勤、給假管理辦法》。

七、不定期集體娛樂活動：集團(tuán)不定期組織員工進(jìn)行郊游、體育鍛煉、比賽、拓展等各類集體活動，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

八、員工商業(yè)交通意外保險：集團(tuán)為員工上交通意外保險。

第三章 附加福利

第五條 附加福利內(nèi)容

一、通訊補(bǔ)貼：對于基層員工，集團(tuán)按照不同行政級別，給予4等及以下員工100元/月，5等-7等員工200元/月的月度通訊補(bǔ)貼。

二、老員工津貼：對于集團(tuán)創(chuàng)始老員工，集團(tuán)根據(jù)2000年頒布的《創(chuàng)始老員工優(yōu)待規(guī)定》，發(fā)放老員工津貼，具體規(guī)定詳見《創(chuàng)始老員工優(yōu)待規(guī)定》

三、加班交通、誤餐報銷：符合集團(tuán)因公加班規(guī)定的，由于加班造成誤餐或打車費(fèi)用的，對發(fā)生的餐費(fèi)按照15元/餐的額度予以報銷，對周末、節(jié)假日的往返出租車費(fèi)、平常晚八點(diǎn)以后的出租車費(fèi)實(shí)報實(shí)銷。（進(jìn)考勤）

四、教育培訓(xùn)報銷：集團(tuán)鼓勵員工自主學(xué)習(xí)和提高，并對在集團(tuán)工作期間取得國家注冊會計師、審計師、工程師，以及其他集團(tuán)認(rèn)可的資質(zhì)、資格及證書的，其報名費(fèi)、考試費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等可予以一定比例的報銷。另應(yīng)同時與集團(tuán)簽訂固定年限的服務(wù)承諾書。

第四章 附則

第六條 本制度未盡事宜另行規(guī)定。第七條 本制度由集團(tuán)人事部部負(fù)責(zé)解釋。第八條 本制度自頒布之日起實(shí)施。

XX集團(tuán)有限集團(tuán)

第四篇：渣打銀行小微企業(yè)“無抵押貸款”

渣打銀行小微企業(yè)“無抵押貸款”

12月7日，渣打銀行東北亞兼中國中小企業(yè)理財部總裁顧韻嬋表示，渣打銀行已設(shè)立專門服務(wù)小微企業(yè)的專營支行，為各類小微企業(yè)提供貸款、現(xiàn)金管理、貿(mào)易與供應(yīng)鏈融資等金融產(chǎn)品。

顧韻嬋在渣打廣通路支行儀式上表示，小微企業(yè)難以從銀行獲得貸款，原因是銀行認(rèn)為小微企業(yè)會為銀行帶來過高的風(fēng)險。然而，與能夠接觸資本市場或使用現(xiàn)金流進(jìn)行大規(guī)模投資的大型企業(yè)不同，小微企業(yè)更加依賴銀行融資來提供業(yè)務(wù)增長所需的資金，但由于欠缺穩(wěn)健的經(jīng)營記錄和財務(wù)數(shù)據(jù)，他們往往難以從銀行獲得幫助。

她分析認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)波動的情況下，小微企業(yè)受到的沖擊更為直接。為了減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，企業(yè)主可能采取一些方法進(jìn)行“合理避稅”，但結(jié)果可能導(dǎo)致自己的財務(wù)記錄更為不良，從而使得很多銀行“不敢”為其提供貸款。

她指出，小微企業(yè)往往缺少有效的抵押物，這本身就違反了銀行常規(guī)的信貸風(fēng)險管理制度。因此，很多銀行只能愛莫能助，“不能”為他們貸款。另外，相對于大型企業(yè)來說，小微企業(yè)金融需求分散、個性化強(qiáng)，而且需求緊急，這無形之中會增加銀行運(yùn)營的成本，使得很多銀行“不愿”為他們服務(wù)。

顧韻嬋介紹，渣打廣通路支行不僅解決了微小企業(yè)融資渠道窄的問題，還為客戶量身定制資金解決方案。渣打的“無抵押無擔(dān)保小額貸款”金融產(chǎn)品廣受小微企業(yè)的歡迎，而渣打有一套完善的風(fēng)險管理機(jī)制來控制風(fēng)險，這套機(jī)制是綜合了30個國家市場的中小企業(yè)理財經(jīng)驗(yàn)之后得出的方案。放貸前，渣打會綜合考察企業(yè)在整個行業(yè)的地位、中小企業(yè)老板自身的狀況、企業(yè)的現(xiàn)金流等，通過一整套的全面打分來掌握企業(yè)的真實(shí)情況。放貸后，客戶經(jīng)理會保持和客戶的溝通，加強(qiáng)還貸監(jiān)控和風(fēng)險分類控制，鞏固還款進(jìn)度。

她表示，為直觀反映中小企業(yè)外部環(huán)境、營運(yùn)狀況、投資方向和融資需求，渣打中國推出了“中國中小企業(yè)信心指數(shù)”，這是外資銀行第一次發(fā)布專門針對中國中小企業(yè)的信心指數(shù)。該指數(shù)對全國范圍內(nèi)的中小企業(yè)開展抽樣問卷調(diào)查，量化分析并直觀反映它們在生產(chǎn)、銷售、采購、投融資等一系列實(shí)際情況以及包括宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境在內(nèi)的主客觀條件影響因素。該指數(shù)將每季度發(fā)布一次，每次調(diào)研范圍覆蓋全國十多個行業(yè)大類的1000多家中小企業(yè)，主要調(diào)研指標(biāo)包括宏觀信心、運(yùn)營信心、投資信心、融資信心四類。

顧韻嬋在接受和訊網(wǎng)訪問時表示，渣打銀行將無限制投放信貸資源給風(fēng)險打分達(dá)標(biāo)的小微企業(yè)。對于小微企業(yè)的貸款人為設(shè)定上限或是下限，完全根據(jù)客戶的需要以及實(shí)際情況來決定。行業(yè)方面，將集中服務(wù)那些新能源、先進(jìn)裝備、電子信息制造、生物醫(yī)藥及新材料行業(yè)的客戶，這些行業(yè)也恰恰是閔行工業(yè)區(qū)的企業(yè)所集中的行業(yè)。她表示不會刻意控制某些行業(yè)，但是對于那些“兩高一低”或國家不鼓勵的行業(yè)不會提供貸款。

目前，渣打中國的小微企業(yè)客戶數(shù)量占中小企業(yè)客戶總量的73%，在上海，則達(dá)到了95%，為小微企業(yè)提供金融服務(wù)是渣打銀行中小企業(yè)業(yè)務(wù)的重要組成部分之一。

第五篇：中國陽光投資集團(tuán)有限公司員工福利發(fā)放辦法

中國陽光投資集團(tuán)有限公司員工福利發(fā)放辦法

第一條 目的。為保障員工依法享有國家規(guī)定的各項(xiàng)福利，體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷，增強(qiáng)公司的凝聚力和競爭力，使公司的福利管理進(jìn)一步規(guī)范化、制度化，特制定本辦法。

第二條 適用范圍。本辦法適用于已與公司本部簽訂勞動合同、且已轉(zhuǎn)正的員工，未轉(zhuǎn)正的員工除外；由公司本部發(fā)放工資的外派人員享受本辦法規(guī)定的福利；由派往單位發(fā)放工資的外派人員不享受本辦法規(guī)定的福利，但戶籍關(guān)系在北京、派往外地工作的人員，其社會保險和住房公積金可由公司本部代繳，單位繳費(fèi)部分由派往單位負(fù)擔(dān)。

第三條 社會保險和住房公積金。凡是本公司正式員工，均依法參加國家規(guī)定的四大保險，即養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險。享受住房公積金，公司負(fù)責(zé)支付員工實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)的10%，個人交納10%。

第四條 免費(fèi)工作午餐。公司在正常工作日為員工提供免費(fèi)工作午餐，標(biāo)準(zhǔn)為8元。對于在非正常工作日工作的員工，公司可提供同等標(biāo)準(zhǔn)的工作餐。

第五條 節(jié)假日補(bǔ)助。在法定節(jié)假日，員工可享受節(jié)假日補(bǔ)助，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：春節(jié)為1000元/人，元旦、五一、十一、中秋節(jié)為500元/人?！傲弧眱和?jié)（有14周歲以下獨(dú)生子女的員工 注：含14周歲）、三八婦女節(jié)、華星日為200元/人。

第六條 防暑降溫費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn)為每年600元/人，凡每年6、7、8、9月連續(xù)在公司工作滿4個月的員工可享受此標(biāo)準(zhǔn)，每滿1個月可享受150元。

第七條 物業(yè)補(bǔ)貼。每年補(bǔ)貼一次，標(biāo)準(zhǔn)如下：董事長、總裁：8000元；總監(jiān)6000元；部門經(jīng)理、董事會秘書：4000元；其余員工：3000元。

第八條 生日禮品。每位員工生日，公司贈送價值200元的禮品。

第九條 結(jié)婚禮金。凡公司員工在公司任職期間結(jié)婚者，公司提供2000元禮金。第十條 喪葬補(bǔ)貼。員工在公司任職期間，有親屬（父母、子女、配偶、配偶父母）喪亡者，公司提供喪葬補(bǔ)助1000元。

第十一條 體檢費(fèi)。每年公司提供一次常規(guī)體檢的機(jī)會。人均標(biāo)準(zhǔn)為120元/人，三茅人力資源網(wǎng)：http://004km.cn

HR找資料上三茅資料： http://zl.hrloo.com/

費(fèi)用由公司承擔(dān)。

第十二條 團(tuán)隊(duì)活動費(fèi)。在工作或非工作時間，公司將定期組織相關(guān)活動，費(fèi)用由公司承擔(dān)。

第十三條 員工轉(zhuǎn)正當(dāng)月適逢福利發(fā)放，發(fā)放金額按以下原則計算：1、2、3、轉(zhuǎn)正時間在1日至10日內(nèi)，按標(biāo)準(zhǔn)的全額發(fā)放。轉(zhuǎn)正時間在11日至20日內(nèi)，按標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)放。轉(zhuǎn)正時間在21日至31日內(nèi)，按標(biāo)準(zhǔn)的三分之一發(fā)放。

第十四條 本辦法自簽發(fā)之日起生效，原有與本辦法相抵觸的規(guī)定均以本辦法為準(zhǔn)。

第十五條 本辦法修訂權(quán)、廢止權(quán)屬總裁辦公會，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、實(shí)施。

三茅人力資源網(wǎng)：http://004km.cn

HR找資料上三茅資料： http://zl.hrloo.com/