第一篇：關(guān)于遠(yuǎn)口中學(xué)2007年中級(jí)職稱聘任的 報(bào) 告

關(guān)于遠(yuǎn)口中學(xué)2007年高級(jí)職稱聘任的 報(bào) 告

天柱縣教育局、人事局:

根據(jù)《貴州省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(黔府辦發(fā)[2003]73號(hào))、《黔東南州事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分開(kāi)實(shí)施辦法(試行)》(州人通[2005]23號(hào))和《縣人民政府辦公室關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)天柱縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分開(kāi)意見(jiàn)(試行)的通知》(天府辦發(fā)[2005]54號(hào))文件精神以及天教通（2007）142號(hào)文件《關(guān)于做好2007年職稱聘任工作的通知》精神，結(jié)合我校實(shí)際，進(jìn)行了全面的考核量化，并經(jīng)過(guò)一星期的公示，同意如下三位教師為我校2007年度中教高級(jí)教師聘任對(duì)象：

唐萬(wàn)忠吳和春陳登紅

附：《天柱縣遠(yuǎn)口中學(xué)中、高級(jí)職稱聘任方案》 《天柱縣遠(yuǎn)口中學(xué)中、高級(jí)職稱聘任量化表》

天柱縣遠(yuǎn)口中學(xué)

2007年12月20日

第二篇：中級(jí)職稱聘任

中級(jí)職稱聘任（推薦）方案

一 指導(dǎo)思想：

為了激發(fā)教師的工作積極性，提高教師的業(yè)務(wù)水平，根據(jù)縣勞動(dòng)人事和社會(huì)保障局、縣教育局相關(guān)文件精神，在公正、公平、公開(kāi)的原則下，組織對(duì)受聘對(duì)象認(rèn)真考核評(píng)價(jià)，特?cái)M定本聘任方案。

二 受聘對(duì)象：

學(xué)校所有取得中級(jí)職稱資格的教師。

三 聘任方案：

（一）職稱聘任推薦工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

（二）總體原則：

1、學(xué)校聘任小組制定評(píng)聘考核方案，召集教代會(huì)討論通過(guò)后，公正、公平地量分。根據(jù)學(xué)校指標(biāo)數(shù)，按分?jǐn)?shù)從高到低向縣勞動(dòng)人事和社會(huì)保障局、縣教育局推薦受聘教師。

2、在任小學(xué)一級(jí)教師期間，有違法、違紀(jì)或嚴(yán)重違反師德師風(fēng)現(xiàn)象的，受到過(guò)處分、處理沒(méi)撤消處分、處理的，在近兩年考試中連續(xù)兩次倒數(shù)第一名的，不予以推薦。

（三）參聘必備條件

1、職得中級(jí)職稱資格。

2、師德師風(fēng)近3年無(wú)違紀(jì)記錄。

3、近2學(xué)期期未考試不是連續(xù)倒數(shù)第一名。

4、職稱計(jì)算機(jī)3科合格證。

（四）具體方案：

1、教學(xué)效果量分（30分）（以近三學(xué)期期末考試成績(jī)記）

（1）語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)每學(xué)期平均分第一名10分，第二名8分，第三名6分，第四名5分；

（2）科學(xué)課任課教師按每期平均分第一名給8分，第二名給6分，第三名給4分記分；

（3）非統(tǒng)考科目任教教師按6分計(jì)分，任兩個(gè)以上學(xué)科的按平均數(shù)計(jì)；

（4）沒(méi)上統(tǒng)考科目的行政領(lǐng)導(dǎo)，校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按每學(xué)期10分、中層領(lǐng)導(dǎo)按每期8分計(jì)。上統(tǒng)考科目的行政人員按就高不就低計(jì)。

2、教齡及取得小學(xué)一級(jí)教師職稱年限量分（總分為20分，不能突破）

（1）教齡每年1分。（以工資檔案為準(zhǔn)）

（2）取得小學(xué)一級(jí)教師資格，每年給1分。（以證書(shū)為準(zhǔn)）

3、獲獎(jiǎng)及論文發(fā)表情況量分：（總分10分，不能突破，以所頒發(fā)的證書(shū)、獎(jiǎng)狀和發(fā)表刊物原件為準(zhǔn)，同一獎(jiǎng)項(xiàng)以最高級(jí)別計(jì)算）。

（1）任小學(xué)一級(jí)教師以來(lái)，獲取教育教學(xué)方面榮譽(yù)稱號(hào)的。

A、通過(guò)政府和教育內(nèi)部評(píng)審表彰的：如優(yōu)秀班主任、先進(jìn)教育工作者、優(yōu)秀教育管理者、教學(xué)能手、優(yōu)秀輔導(dǎo)員、優(yōu)秀團(tuán)員等；教研活動(dòng)的獲獎(jiǎng)。

國(guó)家級(jí)每次給6分，省級(jí)每次給5分，市級(jí)每次給4分，縣級(jí)每次給2分，鎮(zhèn)級(jí)每次給1分。

B、非教育內(nèi)部評(píng)審（獲獎(jiǎng)證書(shū)沒(méi)教育行政主管部門(mén)或政府蓋章的）。國(guó)家級(jí)每次給2分，省級(jí)每次給1.5分，市級(jí)每次給1分，縣級(jí)每次給0.5分。

（2）教育論文發(fā)表獲獎(jiǎng)和教育科研成果交流：

指在由黨政和相關(guān)職能部門(mén)或教育主管部門(mén)主辦且公開(kāi)發(fā)行的紙質(zhì)刊物上發(fā)表的，只認(rèn)可第一作者；社會(huì)團(tuán)體或?qū)W術(shù)學(xué)會(huì)、網(wǎng)站等組織舉辦的征文活動(dòng)、論文評(píng)選不給分。

國(guó)家級(jí)每篇（次）給3分，省級(jí)每篇（次）給2分，市級(jí)每篇（次）給1分，縣級(jí)每篇（次）給0.5分。

（3）教育系統(tǒng)內(nèi)交流文章：

國(guó)家級(jí)每篇（次）給3分，省級(jí)每篇（次）給2分市級(jí)每篇（次）給1分，縣級(jí)每篇（次）給0.5分。

（4）參加縣級(jí)以上教育系統(tǒng)內(nèi)組織的論文評(píng)比獲獎(jiǎng)，國(guó)家級(jí)每篇（次）給5分，省級(jí)每篇（次）給4分，市級(jí)每篇（次）給3分，縣級(jí)每篇（次）給2分。

（5）以上獲獎(jiǎng)是指省級(jí)優(yōu)秀獎(jiǎng)以上、市級(jí)三等獎(jiǎng)以上、縣級(jí)二等獎(jiǎng)以上、鎮(zhèn)級(jí)一等獎(jiǎng)以上。

4、崗位量分（受聘當(dāng)年崗位，當(dāng)年調(diào)進(jìn)教師不參加當(dāng)年聘任，總分10分）

現(xiàn)擔(dān)任校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)10分，中層干部8分，教務(wù)員、教研員、班主任6分，教師4分。

5、學(xué)歷、繼續(xù)教育（總分5分，不能突破）

（1）本科以上給3分，?？平o2分，中師或高中不給分。

（2）普通話：語(yǔ)文、英語(yǔ)二甲及以上2分，數(shù)學(xué)和其它學(xué)科二乙及以上2分。（以中級(jí)職稱升報(bào)科目為準(zhǔn)）

6、和量化考核（總分10分，不能突破）

（1）近三年考核被評(píng)為優(yōu)秀等次的，每次給3分，合格每次2分。

（2）近三年教師工作量化考核被評(píng)為優(yōu)秀等次的，每次給2分，合格每次1分。

7、民主測(cè)評(píng)量分（總分15分，不能突破）

（1）教師民主測(cè)評(píng)每一票給0.5分，總分不突破10分。

（2）考評(píng)小組測(cè)評(píng)每一票給1分，總分不突破10分。

（3）凡有資格參加本次聘任的老師，本項(xiàng)不參加打分。

8、師德師風(fēng)扣分（扣分不封頂）

出現(xiàn)一次違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象扣5分（受到處理或通報(bào)的），情節(jié)嚴(yán)重的每次扣10分；出現(xiàn)一次工作不服從安排，扣當(dāng)事人3分。（任小教一級(jí)以來(lái)）

9、出勤扣分（扣分不封頂）

聘任前兩學(xué)期曠工一天扣5分，事假（零星病假）一天扣1分，長(zhǎng)病假累計(jì)30天扣5分（一月內(nèi)一周天以上扣3分），累計(jì)2月以上不參本次加聘任。

10、完成任務(wù)扣分（扣分不封頂）

出現(xiàn)一次未完成各部門(mén)安排的任務(wù)扣3分；推遲或者敷衍塞責(zé)完成任務(wù)每次扣1分。

11、特別加分

1、為學(xué)校作出了特殊貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)5分（由考評(píng)小組提名，全體教師評(píng)定，50%以上教師通過(guò)）。

2、全勤（近2學(xué)期）加2分。

四、本方案如與上級(jí)文件相抵觸，以上級(jí)文件為準(zhǔn)；不清楚的地方，最終解釋權(quán)歸考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組。

二〇一一年十一月九日

第三篇：中級(jí)職稱聘任述職報(bào)告

中級(jí)職稱聘任述職報(bào)告

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，評(píng)審委員：

您好！我叫***，于****年畢業(yè)于山東省***學(xué)校的中醫(yī)護(hù)理專業(yè)，同年被分配到*****工作至今。十六年來(lái)我一直在內(nèi)科從事臨床護(hù)理工作，得到了領(lǐng)導(dǎo)同事及患者的好評(píng)，并多次被上級(jí)主管部門(mén)評(píng)為先進(jìn)工作者，**市十佳護(hù)士和**市優(yōu)秀護(hù)士?，F(xiàn)將工作以來(lái)的具體情況向大家匯報(bào)一下：

一.思想上我積極要求進(jìn)步，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線，方針，政策，堅(jiān)持黨的群眾路線，發(fā)揚(yáng)救死扶傷的人道主義精神，為創(chuàng)建和諧醫(yī)院，營(yíng)造和諧的醫(yī)患關(guān)系而努力。不管何時(shí)何地，嚴(yán)格要求自己，做一個(gè)有道德，有理想，有文化的人，為社會(huì)傳遞一份正能量。凡事能做到從患者角度出發(fā)，以病人為中心，把工作做好，做細(xì)，成為患者的貼心人。

二.工作方面嚴(yán)格要求自己。嚴(yán)格遵守各項(xiàng)操作規(guī)程，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，千方百計(jì)減少病人的痛苦，視病人如親人，耐心回答病人及家屬提出的問(wèn)題。護(hù)理工作不是一個(gè)護(hù)士能夠負(fù)責(zé)主管的，而是需要一個(gè)團(tuán)隊(duì)的配合，我充分發(fā)揮自己年資比較高，經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)勢(shì)，為年輕護(hù)士講解業(yè)務(wù)知識(shí)，解決護(hù)理業(yè)務(wù)上的疑難問(wèn)題，為整體護(hù)理水平的提高做出了自己應(yīng)用的貢獻(xiàn)。

三.是學(xué)習(xí)上要求不斷進(jìn)步。畢業(yè)后我積極參加高等教育自學(xué)考試取得了山東大學(xué)的?？茖W(xué)歷，使自己的專業(yè)水平上了一個(gè)新的臺(tái)階。2004年到****醫(yī)院進(jìn)修急診和內(nèi)科護(hù)理半年，豐富了自己的臨床護(hù)理經(jīng)驗(yàn)。醫(yī)學(xué)是一門(mén)涉及多學(xué)科的綜合學(xué)科，它的發(fā)展日新月異，另外，隨著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，人們生活水平的提升，病人對(duì)護(hù)理工作的要求也越來(lái)越高，這就驅(qū)使我不斷學(xué)習(xí)以更好地為患者服務(wù)。

在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，本人經(jīng)過(guò)不懈地努力，取得了中級(jí)資格證書(shū)，我參加此次競(jìng)聘，無(wú)論結(jié)果如何，我將認(rèn)真面對(duì)，一如既往做好本職工作，謝謝大家！

***

第四篇：中級(jí)職稱聘任報(bào)告

關(guān)于推薦潘曉龍同志晉升中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的

考核聘任報(bào)告

一、基本情況

潘曉龍，男，漢族，1988年8月出生，干部身份，本科學(xué)歷，2012年9月參加工作，現(xiàn)在城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)中心從事養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。二、工作實(shí)績(jī)及獎(jiǎng)勵(lì)

潘曉龍同志自參加工作以來(lái)，能貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開(kāi)放，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，在工作上生活中均能嚴(yán)格要求自己，能夠獨(dú)立完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，先后榮獲縣人社局、市人社局的表彰，無(wú)違法違紀(jì)行為，是一位群眾公認(rèn)組織信任的優(yōu)秀青年干部。

根據(jù)潘曉龍同志的平時(shí)工作表現(xiàn)及我單位工作需要，同意推薦聘任李學(xué)斌同志為中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱。

城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)中心

2018年6月5日

第五篇：中級(jí)職稱聘任書(shū)

中級(jí)職稱聘任書(shū)

篇一：中級(jí)職稱聘任書(shū)

聘任書(shū) 聘 任 記 錄 茲聘任 擔(dān)任 職務(wù)單 位： 行政領(lǐng)導(dǎo)：

no： 同志年月篇二：中級(jí)職稱評(píng)聘文件 福建水利電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院文件閩水院?2013? 號(hào)福建水利電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院關(guān)于開(kāi)展2013年教師等中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘審工作的 通知各部門(mén)：

根據(jù)上級(jí)有關(guān)部門(mén)對(duì)高校職稱聘審工作部署，現(xiàn)將2013年我院教師等中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)

聘審工作通知如下：

一、聘審范圍

（一）聘審職稱范圍為高校教師、實(shí)驗(yàn)、社會(huì)科學(xué)（教育管理）三個(gè)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（二）申報(bào)人員為符合高校教師、實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員、社會(huì)科學(xué)（教育管理）系列職務(wù)聘審

文件規(guī)定，具備申報(bào)相應(yīng)職務(wù)任職條件，在職在崗且尚未達(dá)到法定退休年齡者。

二、聘審條件和要求

（一）我院教師、實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員和社會(huì)科學(xué)（教育管理）研究人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條 件和聘審辦法，按照《福建水利電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制工作實(shí)施方案（試行）》、《福建水利電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院社

會(huì)科學(xué)（教育管理）研究人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制工作實(shí)施方案（試行）》和《福建水利電力

職業(yè)技術(shù)學(xué)院實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制工作實(shí)施方案（試行）》執(zhí)行，也可按照閩教

職改?1997?010號(hào)、閩教職改?1998?012號(hào)和省相關(guān)系列有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

（二）申報(bào)聘任或轉(zhuǎn)聘教師，實(shí)驗(yàn)技術(shù)和教育管理研究人員中級(jí)職務(wù)任職年限及任職條

件計(jì)算時(shí)間截止至2012年12月31日。

（三）申報(bào)教師系列中級(jí)職務(wù)人員應(yīng)具備高等學(xué)校教師資格。

（四）晉升中級(jí)職務(wù)人員，須參加職稱外語(yǔ)綜合c級(jí)考試，其中外語(yǔ)免試對(duì)象，按閩人

發(fā)?2002?152號(hào)文件執(zhí)行。

（五）申報(bào)中級(jí)職務(wù)提交的論文、著作等篇數(shù)、級(jí)別按系列聘審文件規(guī)定。所提供論文

檢索，均須附上從新聞出版總署和知網(wǎng)下載的檢索證明。以下期刊發(fā)表的論文均不能作為聘

審論文：發(fā)表在綜合（百科性）出版物、論文集、增刊、?？?、專輯、特刊、一號(hào)多刊、一

號(hào)多書(shū)等其他不規(guī)范刊物上的論文，學(xué)位論文以及未正式發(fā)表、出版的論著等，均不計(jì)入規(guī)

定的論著數(shù)量。

三、推薦申報(bào)工作要求

（一）申報(bào)教師、實(shí)驗(yàn)職稱系列人員向所在系（部）提出申請(qǐng)，申報(bào)社會(huì)科學(xué)（教育管

理）系列人員向機(jī)關(guān)黨總支提出申請(qǐng)（如是系（部）人員申報(bào)社會(huì)科學(xué)（教育管理）系列的

向所在系（部）提出申請(qǐng)）。如實(shí)提交學(xué)歷、資歷、業(yè)績(jī)、學(xué)術(shù)成果與科研成果等材 申報(bào)人在提交業(yè)績(jī)材料時(shí)，應(yīng)對(duì)照學(xué)院學(xué)術(shù)道德規(guī)范的要求，對(duì)本人的學(xué)術(shù)行為是否符

合學(xué)術(shù)規(guī)范、所提供的業(yè)績(jī)材料是否真實(shí)作出承諾。

（二）系（部）和機(jī)關(guān)黨總支考核推薦小組對(duì)申報(bào)人材料進(jìn)行初審。各系（部）和機(jī)關(guān)

黨總支要嚴(yán)格按照相關(guān)系列職稱申報(bào)條件的要求，加強(qiáng)考核申報(bào)人員的教學(xué)能力、專業(yè)實(shí)踐

能力和教學(xué)科研水平和業(yè)績(jī)；對(duì)申報(bào)社會(huì)科學(xué)（教育管理）研究職務(wù)的人員，要著重考核其

管理工作的能力和實(shí)績(jī)。

學(xué)院聘委會(huì)辦公室對(duì)申報(bào)人材料的真實(shí)性和是否符合學(xué)術(shù)道德規(guī)范進(jìn)行復(fù)審，并將申報(bào) 人的材料在院內(nèi)進(jìn)行公示，接受公開(kāi)監(jiān)督。

（三）系（部）和機(jī)關(guān)黨總支考核推薦小組推薦。系（部）和機(jī)關(guān)黨總支要嚴(yán)格申報(bào)推薦程序，把好申報(bào)條件關(guān)。所在系（部）和機(jī)關(guān)黨

總支應(yīng)在申報(bào)人員的推薦意見(jiàn)欄中注明“經(jīng)公示（公示日期為××年××月××日至××日），材料真實(shí)，符合×××職務(wù)申報(bào)條件，同意推薦”。

（四）對(duì)申報(bào)人的學(xué)術(shù)水平進(jìn)行認(rèn)定。院學(xué)科評(píng)議組根據(jù)申請(qǐng)材料對(duì)申報(bào)人的學(xué)術(shù)水平

和能力進(jìn)行評(píng)議，并將考核評(píng)議意見(jiàn)提交學(xué)院聘委會(huì)。

（五）確定聘任人員。學(xué)院召開(kāi)聘任委員會(huì)會(huì)議，根據(jù)院學(xué)科評(píng)議組的意見(jiàn)，對(duì)擬聘人

進(jìn)行充分的評(píng)議，經(jīng)無(wú)記名投票表決。

（六）學(xué)院聘委會(huì)通過(guò)的擬聘人選名單在院內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無(wú)

異議的，由學(xué)院公布，學(xué)院與受聘人簽訂聘用合同，頒發(fā)聘任證書(shū)。

四、其他事項(xiàng)

1．2013年我院教師等中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘審須提交的材料及要求詳見(jiàn)附件。

2．申報(bào)講師職務(wù)人員須提交近年任教課程教案，由各系（部）考核推薦小組負(fù)責(zé)審核把 關(guān)，報(bào)送材料時(shí)不提交教案。

3．所有申報(bào)材料須經(jīng)各系（部）和機(jī)關(guān)黨總支審核，簽注意見(jiàn)并蓋章。相關(guān)材料的復(fù)印

件均須本系（部）和機(jī)關(guān)黨總支審核蓋章，裝訂成冊(cè)并附目錄。

4．申報(bào)人員的材料袋（有封口的檔案袋）封面要貼上內(nèi)裝材料清單，注明申報(bào)人姓名、所在系（部）、聯(lián)系電話等。

5.申報(bào)材料請(qǐng)于2013年12月10日前送達(dá)各系（部），申報(bào)社會(huì)科學(xué)（教育管理）系列

人員將申報(bào)材料提交至機(jī)關(guān)黨總支（如是系（部）人員申報(bào)社會(huì)科學(xué)（教育管理）系列的向

所在系（部）提出申請(qǐng)），經(jīng)各系（部）和機(jī)關(guān)黨總支認(rèn)真嚴(yán)格審核后，于2013年12月12 日前將紙質(zhì)材料和電子版統(tǒng)一匯總至學(xué)院人事處（聘委會(huì)辦公室），逾期不予受理。

6．聘審收費(fèi)按照省物價(jià)局、財(cái)政廳《關(guān)于重新核定我省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的

通知》（閩價(jià)費(fèi)?2008?361號(hào)）規(guī)定執(zhí)行，中級(jí)職稱450元，申報(bào)人員自行到學(xué)院財(cái)務(wù)處繳納，并將發(fā)票交至聘任委員會(huì)辦公室。附件：2013年我院教師等中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘審須提交的材料 及要求 福建水利電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院聘委會(huì)辦公室

二○一三年十二月六日 主題詞：教育 職稱 高校教師 中級(jí)職務(wù) 通知 福建水利電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院辦公室2013年12月5日印發(fā)篇三：聘 任 書(shū) 聘 任 書(shū)

聘任部門(mén)（單位）（甲方）：河源市貝嘉利陶瓷有限公司 受 聘 人（乙方）：葉東生甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)節(jié)約能源法》（2007修訂）(中華人民共和國(guó)主席令第七

十七號(hào))，重點(diǎn)用能單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立能源管理崗位，在具有節(jié)能專業(yè)知識(shí)、實(shí)際經(jīng)驗(yàn)以及中級(jí)以

上技術(shù)職稱的人員中聘任能源管理負(fù)責(zé)人，并報(bào)管理節(jié)能工作的部門(mén)和有關(guān)部門(mén)備案要求，經(jīng)公司公開(kāi)聘任后達(dá)成一致意見(jiàn)，并簽訂聘任書(shū)。

一、聘任崗位：甲方聘任乙方在節(jié)能減排辦公室工作，享受主管級(jí)別待遇。

二、聘任期限：自2010年7月1日起至2015年7月 1日止。

三、乙方的崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)編制節(jié)能規(guī)劃和制定節(jié)能降耗措施，并根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃監(jiān)督合理用能，對(duì)能源消耗部

門(mén)實(shí)施檢查、考核,并完善相關(guān)能耗分析報(bào)表，按時(shí)完成節(jié)能主管部門(mén)下達(dá)的各種節(jié)能管理工 作。

四、乙方對(duì)崗位職責(zé)的承諾及工作計(jì)劃努力建立并完善公司節(jié)能管理體系，建立可溯源的節(jié)能管理檔案，并配合政府節(jié)能主管

部門(mén)的要求做好相關(guān)工作。

五、本聘任書(shū)經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。聘任書(shū)一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一

份，人事辦公室備案一份。

甲方：(簽章)乙方：(簽字)年 月 日 年 月 日篇四：職稱聘書(shū) 專業(yè)技術(shù)聘書(shū) 聘任書(shū)聘任記錄 茲聘任

擔(dān)任no: 同志 職務(wù)。單位蓋章： 單位負(fù)責(zé)人：篇五：中級(jí)職稱評(píng)定 浙江省中級(jí)職稱評(píng)定條件職稱可評(píng)可考。一般而言，具備職稱評(píng)定條件的人不用參加全國(guó)通考，可以直接評(píng)定職

稱，與考試獲得的職稱具有同等效力，政府機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位等均與認(rèn)可，并且可以將

職稱評(píng)定檔案調(diào)入所在單位主管人事部門(mén)。如果有的人不具備職稱評(píng)定條件，又想獲得職稱，那就需要參加全過(guò)統(tǒng)一考試了。所以說(shuō)，職稱可評(píng)可考，考評(píng)效力同等，全國(guó)各地通用。一

般而言，通過(guò)評(píng)定獲得職稱證書(shū)的人比通過(guò)考試獲得職稱證書(shū)的人更容易被社會(huì)認(rèn)可與接受。

因?yàn)樵u(píng)定職稱的人有資格、有經(jīng)驗(yàn)；而通過(guò)考試獲得職稱證書(shū)的人缺少資格、缺少經(jīng)驗(yàn)。在 當(dāng)今社會(huì)，在能力重于學(xué)歷，水平重于文憑的共識(shí)下，越來(lái)越多的人踴躍評(píng)定職稱。評(píng)定

職稱條件及所需要提供資料： 初級(jí)職稱（助理工程師）： 提交身份證、畢業(yè)證原件及a4 紙復(fù)印件各三份，初中至今的學(xué)習(xí)工作簡(jiǎn)歷一份，個(gè)人工作總結(jié)一份，大一寸彩照三張、小

一寸彩照三張，評(píng)定助理會(huì)計(jì)師的還需提供會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)原件及a4紙復(fù)印件三張，所在

單位在職稱評(píng)定表格上簽字蓋章。中級(jí)職稱（工程師）：中級(jí)職務(wù)：大學(xué)本科畢業(yè)后，擔(dān)任

助理級(jí)職務(wù)滿三年以上；專科畢業(yè)后，擔(dān)任助理級(jí)職務(wù)滿四年以上；中專、高中畢業(yè)后擔(dān)任

助理級(jí)職務(wù)滿五年上。對(duì)任助理職務(wù)年限不夠的，必須是本科畢業(yè)后從事本專業(yè)工作滿四年

以上；?？飘厴I(yè)后從事專業(yè)工作滿五年以上；中專畢業(yè)后從事本專業(yè)工作滿十年以上；高中

畢業(yè)后從事本專業(yè)工作滿十二年以上；初中畢業(yè)后從事本專業(yè)工作滿二十年以上，且獲得本專業(yè)一年以上的結(jié)業(yè)證書(shū)。評(píng)審系列

1、工程師系列：助理工程師、(中級(jí))工程師.專業(yè)類別：水利水電、環(huán)境

工程、輕工機(jī)械、電力、電子、電機(jī)、電氣、工業(yè)自動(dòng)化、冶金、機(jī)器制造、園林、包裝設(shè) 計(jì)、廣告裝飾設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、建筑材料、裝飾裝潢、給排水、測(cè)量、施工管理、林業(yè)工

程、水利工程理、路橋、建筑工程、機(jī)電工程、化工工程、工業(yè)工程等。申報(bào)人員上交材料：

1、身份證、學(xué)歷證書(shū)、各種證書(shū)(原件及復(fù)印件)；

2、畢業(yè)證、中級(jí)(本專業(yè))資格證書(shū)及聘任書(shū)的原件；

3、個(gè)人工作總結(jié)(包括工作經(jīng)歷)；

4、業(yè)績(jī)材料每人最少2種（工程項(xiàng)目、方案、合同、驗(yàn)收?qǐng)?bào)告等），復(fù)印件需加蓋“***負(fù)責(zé)

此工程或擔(dān)任**職務(wù)”的單位公章；

5、工作(專業(yè))論文1-2篇；

6、彩照一寸二寸各5張；中級(jí)職稱編輯

目錄 1職稱定義 2申報(bào)條件 ? 員級(jí)職稱 ? 助理級(jí)職稱 ? 中級(jí)職稱 ? 副高級(jí)職稱 ? 正高級(jí)職稱 3破格條件 4申報(bào)清單 5其他問(wèn)題 6相關(guān)專業(yè) 7報(bào)考要求 8其他分類 ? 講座教授 ? professor ? 副教授 ? 助理教授 ? 兼任教授 ? 其他概念 1職稱定義

職稱最初源于職務(wù)名稱，在理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力以及成

就的等級(jí)稱號(hào)，反映專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)和技術(shù)水平、工作能力的工作成就。就學(xué)術(shù)而言，它具有學(xué)銜的性質(zhì)；就專業(yè)技術(shù)水平而言，它具有崗位的性質(zhì)。專業(yè)技術(shù)人員擁有何種專業(yè)技術(shù)職稱，表明他具有何種學(xué)術(shù)水平或從事何種工作

崗位，象征著一定的身份。在中國(guó)的現(xiàn)狀下，職稱主要代表社會(huì)地位，有高職稱的人享有較

高的社會(huì)經(jīng)濟(jì)和福利待遇，與實(shí)際技能未必有直接關(guān)聯(lián)。職稱通過(guò)申報(bào)、評(píng)審，由主管部門(mén)

授予，一般認(rèn)為決定是否授予職稱是由主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決定，評(píng)審主要是形式。2申報(bào)條件

助理級(jí)職稱

（1）．大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。

（2）．大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。

（3）．中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，取得員級(jí)職稱，從事專業(yè)技術(shù)工作四年以上。

（4）．其他符合評(píng)定條件人員。中級(jí)職稱

（2）．碩士研究生畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。

（3）．大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作四年以上。

（4）．大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上。

（5）．其他符合評(píng)定條件人員。副高級(jí)職稱

（2）．碩士研究生畢業(yè)，取得中級(jí)職稱，從事專業(yè)技術(shù)工作四年以上。

（3）．大學(xué)本科畢業(yè)，取得中級(jí)職稱，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上。

（4）．其他符合評(píng)定條件人員。正高級(jí)職稱

（1）．大學(xué)本科以上畢業(yè)，取得副高級(jí)職稱，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上。

（2）．其他符合評(píng)定條件人員。凡符合上述申報(bào)條件的人員，還必須遵紀(jì)守法，具有良好職業(yè)道德，能認(rèn)真履行崗位職

責(zé)，在專業(yè)崗位上做出顯著成績(jī)具備相應(yīng)的專業(yè)理論水平和實(shí)際工作能力。3破格條件

為了不拘一格選拔人才，對(duì)確有真才實(shí)學(xué)，成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出的人員，可以不受學(xué)歷、資歷的限制破格申報(bào)高、中級(jí)職務(wù)任職資格。

（一）破格申報(bào)高級(jí)職務(wù)者必須具有下列條件中的二條

1、獲得部、省級(jí)表彰的學(xué)科帶頭人；地市級(jí)以上有突出貢獻(xiàn)的中、青年專家；榮獲國(guó)家、省級(jí)表彰的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家或優(yōu)秀廠長(zhǎng)、經(jīng)理。

2、獲得國(guó)家科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)以上；省、部二等獎(jiǎng)以上；地市一等獎(jiǎng)以上（含發(fā)明獎(jiǎng)、成

果獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、星火獎(jiǎng)）項(xiàng)目的主要完成者；獲得國(guó)家級(jí)金、銀產(chǎn)品獎(jiǎng)或省、部級(jí)名牌

產(chǎn)品獎(jiǎng)或優(yōu)秀工程獎(jiǎng)的主要生產(chǎn)技術(shù)負(fù)責(zé)人；創(chuàng)國(guó)家級(jí)、省級(jí)新產(chǎn)品獎(jiǎng)的主要生產(chǎn)技術(shù)負(fù)責(zé)

人。

3、直接主持完成大型項(xiàng)目或全面負(fù)責(zé)大中型企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作或?qū)Ψ枪兄破髽I(yè)技

術(shù)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)，取得明顯經(jīng)濟(jì)效益者；企業(yè)連續(xù)二年?duì)I業(yè)收入在2000萬(wàn)元以上（省確

定的山區(qū)縣1000萬(wàn)元以上）、或利稅在400萬(wàn)元以上（省確定的山區(qū)縣200萬(wàn)元以上）的主

要負(fù)責(zé)人。

4、在技術(shù)發(fā)明、創(chuàng)新、改造、專利、推廣、應(yīng)用中，取得的經(jīng)濟(jì)效益連續(xù)二年（申報(bào)高

級(jí)職務(wù)的前二年）占本企業(yè)利稅總額（400萬(wàn)元以上，貧困山區(qū)200萬(wàn)元以上）20%以上的主

要技術(shù)負(fù)責(zé)人。

5、對(duì)本專業(yè)技術(shù)崗位的工作創(chuàng)立了有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)，并在省內(nèi)同行業(yè)中推廣的主要貢獻(xiàn)者；

擔(dān)任中級(jí)職務(wù)期間，成績(jī)顯著，并獲得省級(jí)以上先進(jìn)工作者稱號(hào)的；或者在地市以上報(bào)刊或

會(huì)議上發(fā)表過(guò)兩篇以上被同行專家認(rèn)定為有價(jià)值的學(xué)術(shù)論文，或正式出版過(guò)有價(jià)值的著作或

譯著。

（二）破格申報(bào)中級(jí)職務(wù)者必須具備下列條件中的二條

1、獲國(guó)家科技進(jìn)步、星火計(jì)劃四等獎(jiǎng)或省、部級(jí)科技進(jìn)步、星火計(jì)劃三等獎(jiǎng)以上項(xiàng)目的

主要完成者，或獲地（市）科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)以上項(xiàng)目的主要完成者或獲省部?jī)?yōu)質(zhì)產(chǎn)品或優(yōu)質(zhì)

工程的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人。

2、在地市級(jí)以上報(bào)刊發(fā)表專業(yè)技術(shù)論文三篇以上或?qū)Ｖ?/p>

3、直接主持中型項(xiàng)目或中型骨干企業(yè)的專業(yè)技術(shù)工作，且連續(xù)二年以上取得了明顯效益

者。

4、擔(dān)任助理級(jí)期間，成績(jī)顯著且獲地（市）級(jí)優(yōu)秀企業(yè)家或先進(jìn)專業(yè)技術(shù)工作者稱號(hào)的。4申報(bào)清單

《專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審表》（中、初級(jí)一式兩份）、附件表（一式一份）；正表中主要工作

業(yè)績(jī)一欄要填寫(xiě)詳細(xì)、具體。

上一的 《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》。專業(yè)論文和業(yè)務(wù)工作總結(jié)。專業(yè)論文要求：

業(yè)務(wù)工作總結(jié)要求：

凡不按上述要求備齊相關(guān)材料的，概不受理。5其他問(wèn)題

申報(bào)晉升非公有制經(jīng)濟(jì)組織各專業(yè)中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，必須參加全市統(tǒng)一組織

的水平能力測(cè)試，測(cè)試合格者方可申報(bào)相應(yīng)等級(jí)的任職資格。水平能力測(cè)試由市職改辦負(fù)責(zé)，具體工作委托市人才交流中心組織實(shí)施。凡在任職期間工作嚴(yán)重失職，或有重大責(zé)任事故，或違反國(guó)有法律、法令受到刑事處分，或違反計(jì)劃生育政策的，不能參加推薦評(píng)審。評(píng)審費(fèi)按物價(jià)部門(mén)的規(guī)定執(zhí)行，各地各部門(mén)不得擅自提高標(biāo)準(zhǔn)。6相關(guān)專業(yè)

篇二：聘任書(shū)模板(職稱聘任書(shū))聘

任書(shū) 聘 任 記 錄 茲聘任 擔(dān)任 職務(wù) 單 位： 行政領(lǐng)導(dǎo)： NO： 同志 年月

篇三：職稱聘任書(shū)

專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)

聘 任 書(shū)

（先生/小姐）：

根據(jù)我單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置及本人具備的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和綜合考核結(jié)

果。聘任您為 部門(mén) 職務(wù)。任期自 年月 日起 至 年月 日止總經(jīng)理：

聘任單位：xxxxxxxx有限公司（蓋章）

年月日篇二：聘任書(shū)模板(職稱聘任書(shū))聘任書(shū) 聘 任 記 錄 茲聘任 擔(dān)任 職務(wù) 單 位： 行政領(lǐng)導(dǎo)：

no： 同志年月篇三：職稱聘書(shū) 專業(yè)技術(shù)聘書(shū)聘任書(shū)聘任記錄 茲聘任

擔(dān)任no: 同志 職務(wù)。單位蓋章： 單位負(fù)責(zé)人：篇四：上海專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任表(職稱

評(píng)定聘書(shū)模板)專 業(yè) 技 術(shù) 職 務(wù) 聘 任 表 工作單位：美滿電子科技(上海)有限公司 填 表 說(shuō) 明（本頁(yè)無(wú)須存檔）

1、本表由上海市人力資源和社會(huì)保障局制，是聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的證明。

2、本表由單位人事部門(mén)填寫(xiě)，并由單位行政負(fù)責(zé)人簽章、加蓋單位公章。

3、本表一式三份（一份存入本人檔案，一份存入本人業(yè)務(wù)考績(jī)檔案，一份交本人保管）。

本表為a4設(shè)置，存檔可按檔案管理要求剪裁。

4、對(duì)實(shí)行直接聘任（只聘不評(píng)）的系列（專業(yè)），首次晉升中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)應(yīng)

附相應(yīng)的學(xué)術(shù)、技術(shù)評(píng)價(jià)材料。

5、如工作單位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、級(jí)別、聘任期限等情況發(fā)生變動(dòng)，需重新填寫(xiě)本表并存

檔。篇五：聘 任 書(shū)聘 任 書(shū)

聘任部門(mén)（單位）（甲方）：河源市貝嘉利陶瓷有限公司 受 聘 人（乙方）：葉東生甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)節(jié)約能源法》（2007修訂）(中華人民共和國(guó)主席令第七

十七號(hào))，重點(diǎn)用能單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立能源管理崗位，在具有節(jié)能專業(yè)知識(shí)、實(shí)際經(jīng)驗(yàn)以及中級(jí)以

上技術(shù)職稱的人員中聘任能源管理負(fù)責(zé)人，并報(bào)管理節(jié)能工作的部門(mén)和有關(guān)部門(mén)備案要求，經(jīng)公司公開(kāi)聘任后達(dá)成一致意見(jiàn)，并簽訂聘任書(shū)。

一、聘任崗位：甲方聘任乙方在節(jié)能減排辦公室工作，享受主管級(jí)別待遇。

二、聘任期限：自2010年7月1日起至2015年7月 1日止。

三、乙方的崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)編制節(jié)能規(guī)劃和制定節(jié)能降耗措施，并根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃監(jiān)督合理用能，對(duì)能源消耗部

門(mén)實(shí)施檢查、考核,并完善相關(guān)能耗分析報(bào)表，按時(shí)完成節(jié)能主管部門(mén)下達(dá)的各種節(jié)能管理工

作。

四、乙方對(duì)崗位職責(zé)的承諾及工作計(jì)劃努力建立并完善公司節(jié)能管理體系，建立可溯源的節(jié)能管理檔案，并配合政府節(jié)能主管

部門(mén)的要求做好相關(guān)工作。

五、本聘任書(shū)經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。聘任書(shū)一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一

份，人事辦公室備案一份。