第一篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)勵(lì)辦法

員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法

一、目的：

為充分調(diào)動(dòng)全體員工的積極性，表彰和激勵(lì)先進(jìn)，激發(fā)員工潛能，以達(dá)到節(jié)約和降低成本，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益的目的。

二、適用范圍：

浙商大廈本公司全體員工

三、獎(jiǎng)勵(lì)的方式：

每月以現(xiàn)金形式發(fā)放

四、具體條件和標(biāo)準(zhǔn)：

1、最快進(jìn)步獎(jiǎng)：在新進(jìn)員工中產(chǎn)生，各崗位新進(jìn)員工在試用期內(nèi)熟練掌握本崗位工作程度最佳，服從管理，無(wú)違章違紀(jì)行為，受到一致好評(píng)的，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)50元/人

2、月度先進(jìn)員工：在工作中一絲不茍，業(yè)務(wù)技術(shù)熟練，嚴(yán)格遵守《員工手冊(cè)》，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)100-200元/人

3、合理化建議獎(jiǎng)：能夠根據(jù)工作實(shí)踐，對(duì)公司的各項(xiàng)管理提出建議并經(jīng)證明具有可行性，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)100-200元/人

4、見(jiàn)義勇為獎(jiǎng)：關(guān)鍵時(shí)刻能夠挺身而出，敢于同壞人壞事及不良行為作斗爭(zhēng)，保衛(wèi)集體財(cái)產(chǎn)的，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)100-200元/人

5、拾金不昧獎(jiǎng)：不為利益所動(dòng)，拾金不昧，為公司的精神文明建設(shè)做出貢獻(xiàn)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)50-100元/人

6、勇挑重?fù)?dān)獎(jiǎng)：在急難隆重任務(wù)中，敢挑重?fù)?dān)，并能客服困難，表現(xiàn)突出，按時(shí)完成任務(wù)的，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)200-300元/人

7、舉報(bào)獎(jiǎng)：敢于揭露公司重大違紀(jì)違章行為，經(jīng)查屬實(shí)的，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)100-200元/人

8、全勤獎(jiǎng)：一月中無(wú)遲到、早退，按時(shí)上下班，獎(jiǎng)勵(lì)50元/人

第二篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)勵(lì)辦法

維護(hù)部員工獎(jiǎng)懲條例

第一章 總則

第一條、為加強(qiáng)部門(mén)經(jīng)營(yíng)管理，明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎(jiǎng)懲公開(kāi)、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，鼓勵(lì)和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績(jī)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司、部門(mén)的實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條、部門(mén)提倡獎(jiǎng)懲制度與嚴(yán)格管理相結(jié)合的方式，以嚴(yán)密的考核為依據(jù)。在獎(jiǎng)勵(lì)上針對(duì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)大小，采用不同的形式獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違反部門(mén)規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的員工，要給予嚴(yán)肅處罰。

第二章獎(jiǎng)勵(lì)

第一條、獎(jiǎng)勵(lì)范圍：

一、綜合類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)：每年由公司各組織評(píng)選，具體評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和體系按照公司先進(jìn)評(píng)選辦法進(jìn)行評(píng)選。

二、專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)：

1、專(zhuān)業(yè)技能認(rèn)證：特種作業(yè)證（登高證、電工證、電焊證）、運(yùn)營(yíng)商（移動(dòng)、聯(lián)通、電信、鐵塔、廣電等）上崗資格認(rèn)證；

2、工程施工獎(jiǎng)勵(lì)：部門(mén)不定期對(duì)班組維護(hù)項(xiàng)目進(jìn)行全面質(zhì)量檢查，對(duì)工程質(zhì)量好的班組給予經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。第二條 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

一、綜合類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)：按照公司獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

二、專(zhuān)業(yè)技能獎(jiǎng)勵(lì)：

1、特種作業(yè)證（登高證、電工證、電焊證）50元/月/項(xiàng)，運(yùn)營(yíng)商（移動(dòng)、聯(lián)通、電信、鐵塔、廣電等）上崗資格認(rèn)證本專(zhuān)業(yè)人員200元/月、非專(zhuān)業(yè)人員一次性獎(jiǎng)勵(lì)300元或按公司獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

2、對(duì)于獲得各級(jí)別技術(shù)能手的職工，部門(mén)可給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì);一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)：2000元、二等獎(jiǎng)：1500元、三等獎(jiǎng)：1000元；

3、競(jìng)賽組織工作完善、成效顯著的班組，給予500元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；

4、上述獎(jiǎng)勵(lì)通過(guò)績(jī)效工資的形式予以發(fā)放；

第三章 懲 罰

第一條 懲罰范圍 適用于部門(mén)項(xiàng)目管理； 第二條 懲罰標(biāo)準(zhǔn)

一、維護(hù)管理

1、不戴安全帽，每發(fā)現(xiàn)一人次罰款100元，管理人員罰款200元，高空作業(yè)不系安全帶的每一人次罰款200元；

2、扶梯的支撐，臨邊洞口圍護(hù)，用電管理，施工圍擋等安全方面有違反規(guī)定的，發(fā)現(xiàn)一次罰300元；

3、施工中出現(xiàn)質(zhì)量通病和質(zhì)量缺陷時(shí)，造成分項(xiàng)工程達(dá)不到合格標(biāo)準(zhǔn)，除返工外，每次罰款100—5000元；

4、出現(xiàn)重大質(zhì)量問(wèn)題，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。二 其它罰則

1、有關(guān)各方必須按時(shí)參加客戶(hù)或部門(mén)組織的各種會(huì)議，不得遲到和無(wú)故不參加會(huì)議。遲到每次罰款50元，無(wú)故不參加會(huì)議，罰款100元；

2、未盡事宜，根據(jù)施工現(xiàn)場(chǎng)情況另行通知。

維護(hù)部 2017.6.5

第三篇：關(guān)于員工獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)報(bào)告專(zhuān)題

關(guān)于王新業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)的申請(qǐng)報(bào)告

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

為調(diào)動(dòng)廣大員工的工作學(xué)習(xí)的積極性，號(hào)召其他員工向?qū)W習(xí)，現(xiàn)特向公司及公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)300元的獎(jiǎng)金做為獎(jiǎng)勵(lì)措施，予以肯定和鼓勵(lì)。

1、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)作為最直接有效的獎(jiǎng)勵(lì)措施，把獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)作為管理媒介，從而發(fā)現(xiàn)員工積極優(yōu)秀的一面，逐漸轉(zhuǎn)變員工的整體心態(tài)和提高員工的綜合素質(zhì)，從而達(dá)到人盡其用的目的。

2、通過(guò)此項(xiàng)措施，讓想努力而無(wú)動(dòng)力無(wú)目標(biāo)的人員脫穎而出，利于發(fā)現(xiàn)一大批優(yōu)秀的基層員工。請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)！

2017年12月12日

第四篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)

關(guān)于張鵬獎(jiǎng)勵(lì)的申請(qǐng)報(bào)告

尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：

在我校招生工作前期張鵬同志，其主動(dòng)積極，表現(xiàn)突出，業(yè)績(jī)優(yōu)秀，保證了招生工作的順利開(kāi)展。

為調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性，號(hào)召其他員工向張鵬學(xué)習(xí)，現(xiàn)特向?qū)W校及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)2000元的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)措施，予以肯定和鼓勵(lì)。

1、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)作為最直接有效的獎(jiǎng)勵(lì)措施，把獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)作為管理媒介，從而發(fā)現(xiàn)員工積極優(yōu)秀的一面，逐漸轉(zhuǎn)變員工的整體心態(tài)和提高員工的綜合素質(zhì)，從而達(dá)到人盡其用的目的

2、目前，我們的招生團(tuán)隊(duì)正在逐步的壯大。通過(guò)此項(xiàng)措施，讓更多想在魏榆這個(gè)平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的員工脫穎而出，助力魏榆一起走向輝煌！請(qǐng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)！

王繼平

2015年08月14日

第五篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議書(shū)

員工激勵(lì)協(xié)議書(shū) 甲方： 地址：

法定代表人： 乙方：

身份證號(hào)碼： 戶(hù)籍地址：

為了建立科學(xué)的企業(yè)管理機(jī)制，有效激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱情，不斷提升企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，經(jīng)公司股東會(huì)研究決定，現(xiàn)對(duì)公司創(chuàng)業(yè)伙伴進(jìn)行如下激勵(lì)計(jì)劃，并以此作為今后行權(quán)的合法書(shū)面依據(jù)。

一、激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)與授權(quán)計(jì)劃

1、甲方授予乙方分部負(fù)責(zé)人的職位，同時(shí)向乙方提供萬(wàn)元作為啟動(dòng)資金，乙方使用該啟動(dòng)資金自行進(jìn)行業(yè)務(wù)人才招聘、培養(yǎng)、工資發(fā)放并自行負(fù)責(zé)組建一業(yè)務(wù)小組，進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展。待分部業(yè)務(wù)穩(wěn)定后，甲方提供給乙方的啟動(dòng)資金，再按時(shí)間、按比例由乙方向甲方無(wú)息全額歸還。該時(shí)間和比例，甲方和乙方另行協(xié)商，并以簽訂補(bǔ)充協(xié)議的方式進(jìn)行約定。乙方招聘的全部業(yè)務(wù)人員，必須在甲方處備案。

乙方組建的業(yè)務(wù)小組拓展之業(yè)務(wù)產(chǎn)生的業(yè)績(jī)，按照如下比例進(jìn)行分享提成： ①凈利潤(rùn)率達(dá)到

%內(nèi)的，乙方享有

%業(yè)務(wù)提成。②凈利潤(rùn)率達(dá)到

%內(nèi)的，乙方享有

%業(yè)務(wù)提成。③凈利潤(rùn)率達(dá)到

%內(nèi)的，乙方享有

%業(yè)務(wù)提成。④凈利潤(rùn)率達(dá)到

%內(nèi)的，乙方享有

%業(yè)務(wù)提成。

原則上該業(yè)務(wù)提成于每年年底以乙方回款額進(jìn)行核算并進(jìn)行現(xiàn)金分配。

2、自年月日起至年月日為截止日。乙方必須達(dá)到甲方如下業(yè)績(jī)：

(甲方的業(yè)績(jī)要求如何)。

若乙方在上述期限內(nèi)完成上述業(yè)績(jī)要求，則甲方將其已經(jīng)擁有的老客戶(hù)資源(是否我們現(xiàn)在簽單的老客戶(hù)也計(jì)算在內(nèi))，這個(gè)要看總部如何分派客戶(hù)獎(jiǎng)勵(lì)給乙方進(jìn)行跟進(jìn)和維護(hù)，乙方并有權(quán)獲得該老客戶(hù)的業(yè)務(wù)提成，該老客戶(hù)提成比例和方式為：乙方享有

%業(yè)務(wù)提成，公司享有

%業(yè)務(wù)提成。該提成為公司稅后利潤(rùn)。原則上該業(yè)務(wù)提成于每月進(jìn)行現(xiàn)金分配。若乙方半年內(nèi)無(wú)法達(dá)到甲方上述業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)，則甲方有權(quán)要求乙方在日內(nèi)，全額無(wú)息返還甲方提供的上述啟動(dòng)資金，并自行申請(qǐng)調(diào)離業(yè)務(wù)主管職位。

3、甲方提供給乙方的上述啟動(dòng)資金，乙方不得向第三方轉(zhuǎn)借、對(duì)外做其他行業(yè)投資、或設(shè)置其它第三方權(quán)利等行為。

二、關(guān)于啟動(dòng)資金發(fā)放和支取事項(xiàng)

1、本協(xié)議簽訂后日內(nèi)，甲方即刻將啟動(dòng)資金存入如下乙方指定賬戶(hù)：戶(hù)名：，開(kāi)戶(hù)行：，賬號(hào)：，乙方負(fù)責(zé)該賬戶(hù)內(nèi)啟動(dòng)資金的支出和使用。甲方指派財(cái)務(wù)專(zhuān)職管理如上賬戶(hù)。

2、乙方需要支出和使用啟動(dòng)資金時(shí)，必須書(shū)面提出資金申請(qǐng)單，向甲方財(cái)務(wù)申請(qǐng)，甲方財(cái)務(wù)收取到資金申請(qǐng)單后，必須于日內(nèi)向乙方發(fā)放資金。

3、乙方簽署之合同的款項(xiàng)，必須匯入如上指定賬戶(hù)，并于每年年底以乙方回款額進(jìn)行核算并向乙方分配現(xiàn)金業(yè)務(wù)提成。在未進(jìn)行核算之前，除乙方外，任何人無(wú)權(quán)支出和使用該賬戶(hù)內(nèi)資金。進(jìn)行核算且乙方領(lǐng)取現(xiàn)金業(yè)務(wù)提成后，除啟動(dòng)資金外的其他款項(xiàng)，均由甲方一次性提取，并入甲方賬戶(hù)。

三、激勵(lì)核算辦法

1、業(yè)務(wù)提成按照甲方的實(shí)際稅后利潤(rùn)進(jìn)行分配，甲方財(cái)務(wù)必須嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度，向乙方透明與公開(kāi)，甲方指定主要管理人員參與監(jiān)督該業(yè)務(wù)提成的發(fā)放和核算。

2、每年年底，甲方按其乙方業(yè)務(wù)小組全部業(yè)績(jī)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核算，并以現(xiàn)金形式按照本協(xié)議第一條之第1點(diǎn)的提成方式支付給乙方。

四、授予對(duì)象及條件

1、業(yè)務(wù)主管授予對(duì)象為經(jīng)甲方股東提名、股東會(huì)批準(zhǔn)的核心管理人員及業(yè)務(wù)崗位的骨干員工；

2、本方案只作為甲方內(nèi)部人員的激勵(lì)計(jì)劃；

3、授予對(duì)象必須是甲方正式員工，必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)與公司制度，同時(shí)愿意接受本方案有關(guān)規(guī)定。

五、基于激勵(lì)計(jì)劃的性質(zhì)，乙方必須承諾并保證：

1、承諾絕對(duì)不直接或間接擁有管理、經(jīng)營(yíng)、控制與甲方所從事業(yè)務(wù)相類(lèi)似或相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。

2、乙方保證不存在任何未經(jīng)披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當(dāng)任何第三方受托人或代理人。

3、為確保公司的持續(xù)經(jīng)營(yíng)，乙方保證在簽署本協(xié)議后年內(nèi)不得離職，并保證在離職后年內(nèi)不從事與本人在甲方工作期間完全相同的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，無(wú)論何時(shí)也不泄露原掌握的商業(yè)秘密。

4、乙方同意無(wú)論何種原因在簽署本協(xié)議后不滿(mǎn)壹年前離職，離職前必須將甲方提供的上述啟動(dòng)資金全額無(wú)息退還，原授予的職位由于乙方離職自動(dòng)終止。

5、乙方在甲方工作期間如有違法行為被公司開(kāi)除，乙方承諾放棄甲方給予的業(yè)務(wù)提成權(quán)，并全額無(wú)息退還甲方提供的上述啟動(dòng)資金。

6、任職期間，乙方保證維護(hù)企業(yè)正當(dāng)權(quán)益，如存在職務(wù)侵占、受賄、從事與甲方（包括分支機(jī)構(gòu)）經(jīng)營(yíng)范圍相同的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、泄露商業(yè)秘密的行為的，乙方愿意支付五倍于實(shí)際損失的違約金，并全額無(wú)息退還甲方提供的上述啟動(dòng)資金，同時(shí)愿意接受甲方對(duì)于乙方的行政處罰甚至開(kāi)除處理。

7、乙方保證甲方提供的上述啟動(dòng)資金不得向第三方轉(zhuǎn)借、對(duì)外做其他行業(yè)投資、或設(shè)置其它第三方權(quán)利等行為，否則，乙方愿意由甲方無(wú)條件無(wú)償收回。

8、乙方保證不向第三方透露甲方對(duì)本人激勵(lì)的任何情況。

9.乙方負(fù)責(zé)保管和使用廣東優(yōu)科檢測(cè)技術(shù)服務(wù)有限公司分公司業(yè)務(wù)章和合同專(zhuān)用章各一枚，在乙方保管和使用合同期間與客戶(hù)簽訂的所有合同的履行責(zé)任，均由乙方負(fù)責(zé)。因此，若乙方保管使用合同期間導(dǎo)致的合同違約責(zé)任和賠償責(zé)任概由乙方負(fù)責(zé)。若乙方需要對(duì)客戶(hù)的檢測(cè)和其他費(fèi)用進(jìn)行代墊，則概由甲方提供給乙方的啟動(dòng)資金進(jìn)行支付，甲方不再承擔(dān)該部分費(fèi)用。

六、違約責(zé)任

任何一方不得違反本協(xié)議，否則必須承擔(dān)由此造成其它方損失。若因一方違反協(xié)議導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行，其他方有權(quán)終止本協(xié)議。

七、不可抗力

因不能預(yù)見(jiàn)且發(fā)生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本協(xié)議不能履行或不能完全履行時(shí)，可以免于承擔(dān)其他方損失賠償責(zé)任。但遇有不可抗力一方，應(yīng)立即書(shū)面通知其他方，并出示有效證明文件。

八、其他

1、本協(xié)議未盡事宜由各方友好協(xié)商決定，或以書(shū)面形式加以補(bǔ)充。若因協(xié)議履行發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)法解決的可向甲方所在地法院通過(guò)法律途徑解決。

2、本協(xié)議變更、修改或補(bǔ)充，必須由各方共同協(xié)商一致并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。協(xié)議自協(xié)議各方簽字后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。甲方：乙方：（簽字并蓋公章）（簽字并按指模）