第一篇：三臺(tái)縣雙勝初中畢業(yè)班獎(jiǎng)懲考核條例

三臺(tái)縣雙勝初中畢業(yè)班獎(jiǎng)懲考核條例

（本條例僅限于每年的春季畢業(yè)班升學(xué)考核）

為建立科學(xué)、有效的績(jī)效評(píng)估激勵(lì)機(jī)制，提高學(xué)校教學(xué)質(zhì)量，進(jìn)一步發(fā)揮考核的激勵(lì)、導(dǎo)向功能，促進(jìn)教師相互學(xué)習(xí)、不斷改進(jìn)和提高工作效率、方法，實(shí)現(xiàn)全校全面協(xié)調(diào)、和諧、可持續(xù)的發(fā)展，結(jié)合本校實(shí)際制定此條例。

一、承包分組與總獎(jiǎng)金的計(jì)算

1、將初三學(xué)生按照八年級(jí)秋季期末考試成績(jī)及第一學(xué)月考試成績(jī)平均分為三個(gè)小組，初三任課教師數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、英語(yǔ)、政治、歷史六位教師兩人一組（教師分組抓鬮決定）分別任指導(dǎo)教師，具體負(fù)責(zé)所指導(dǎo)小組學(xué)生的思想、生活和學(xué)習(xí)，并且依據(jù)該小組的學(xué)生升學(xué)情況對(duì)教師實(shí)行考核。各組分包教師的包干學(xué)生也以抓鬮決定。

2、獎(jiǎng)金總額：初中畢生升入高中（含普高和重高）硬上線(xiàn)獎(jiǎng)＝硬上線(xiàn)人數(shù)×200元；高中擇校生獎(jiǎng)＝擇校生人數(shù)×100元；職高送生獎(jiǎng)（以職高學(xué)校開(kāi)據(jù)的收費(fèi)發(fā)票為準(zhǔn)）＝職高送生人數(shù)×100元。

3、實(shí)際總獎(jiǎng)金：本屆初三畢業(yè)班在全縣的綜合排名按比例發(fā)放獎(jiǎng)金：若綜合排名位于全縣67-71位，則按總獎(jiǎng)金的600%發(fā)放；若綜合排名位于全縣66-62位，則按總獎(jiǎng)金的80%發(fā)放；若綜合排名位于全縣61位及以前，則按總獎(jiǎng)金的100%發(fā)放。

4、個(gè)人獎(jiǎng)金平均數(shù)：實(shí)際總獎(jiǎng)金×80%÷7

二、分包教師個(gè)人獎(jiǎng)金的計(jì)算

各組承包教師獎(jiǎng)金（個(gè)人）＝[（高中硬上線(xiàn)人數(shù)×160元+擇校生人數(shù)×80元+職高送生人數(shù)×80元）×獎(jiǎng)金發(fā)放比例－1/3平均數(shù)]×50%

語(yǔ)文教師領(lǐng)取個(gè)人獎(jiǎng)金平均數(shù)。

三、生物、地理、體育教師及班主任的個(gè)人獎(jiǎng)金的計(jì)算

教師個(gè)人獎(jiǎng)金＝實(shí)際總獎(jiǎng)金×20%×25%

四、初三分管領(lǐng)導(dǎo)考核依據(jù)本屆初三畢業(yè)班在全縣的綜合排名發(fā)放獎(jiǎng)金：若綜合排名位于全縣67-71位，發(fā)放獎(jiǎng)金200元；若綜合排名位于全縣66-62位，發(fā)放獎(jiǎng)金300元；若綜合排名位于全縣61位及以前，發(fā)放獎(jiǎng)金400元。（此項(xiàng)金額不在總金額之列）

三臺(tái)縣雙勝鄉(xiāng)學(xué)校

第二篇：初中畢業(yè)班教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲方案

初中畢業(yè)班教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲方案

（試行）

為了充分調(diào)動(dòng)廣大初中教師教育教學(xué)工作的積極性，建立學(xué)校工作的激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)，努力提高我校初中教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)市、縣有關(guān)文件精神，結(jié)合我校的教學(xué)實(shí)際，現(xiàn)擬定《初中畢業(yè)班教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲方案》。本方案的解釋權(quán)在校長(zhǎng)室。

一、年級(jí)質(zhì)量目標(biāo)獎(jiǎng)：

根據(jù)學(xué)校2007屆初中畢業(yè)班學(xué)生的情況，以全縣平均水平作為年級(jí)質(zhì)量目標(biāo)：

（1）達(dá)省示范高中計(jì)劃內(nèi)人數(shù)的百分比達(dá)全縣平均數(shù)。

（2）達(dá)省示范高中計(jì)劃外線(xiàn)人數(shù)的百分比達(dá)全縣平均數(shù)。

（3）達(dá)600以上人數(shù)的百分比達(dá)全縣平均數(shù)。

1、達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)

上述三項(xiàng)均達(dá)標(biāo)，初三教師人均獎(jiǎng)2500元。一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)人均扣500元，二項(xiàng)不達(dá)標(biāo)人均扣1000元，三項(xiàng)不達(dá)標(biāo)不發(fā)獎(jiǎng)。

2、超標(biāo)獎(jiǎng)

1計(jì)劃內(nèi)每增加1—5人，每生1000元，第6—10人，每生1500元，第10—15人，每生2000元，第15人以上，每生2500元，未達(dá)標(biāo)每缺少一人扣年級(jí)組200元。

2計(jì)劃外增加1—5人，每生500元，第6—10人，每生800元，第10—15人，每生1000元，第15人以上，每生1500元，未達(dá)標(biāo)每缺少一人扣年級(jí)組150元。3600分以上增加1—5人，每生300元，第6—10人，每生600元，第10—15人，每生800元，第15人以上，每生1000元，未達(dá)標(biāo)每缺少一人扣年級(jí)組100元。

計(jì)劃內(nèi)超標(biāo)數(shù)要補(bǔ)足計(jì)劃外未達(dá)標(biāo)數(shù)后，再獎(jiǎng)勵(lì)，低分段人數(shù)不能補(bǔ)高分段人數(shù)。

二、學(xué)科質(zhì)量獎(jiǎng)：

以《2007年無(wú)為縣中考成績(jī)統(tǒng)計(jì)冊(cè)與試卷分析》為依據(jù)。

（1）中考單學(xué)科成績(jī)總積分位次居全縣前30位，獎(jiǎng)該學(xué)科授課教師獎(jiǎng)金依次為： 130—21位，第30位200元，每升一位加20元； 220—11位，第20位450元，每升一位加40元； 310—1位，第10位1000元，每升一位加100元；

（2）中考學(xué)科成績(jī)總積分位次居全縣31—50位該授課教師不獎(jiǎng)不罰。（3）中考學(xué)科成績(jī)總積分位次居全縣51—最末一位，授課教師罰款依次為：①51—70位，第51位罰150元，每降一位加5元；

②71—80位，第71位罰400元，每降一位加10元；

③ 81—末位，第81位罰600元，每降一位加20元；（4）中考學(xué)生單科成績(jī)位于全縣前100位 ①1—5位，獎(jiǎng)給課任教師900元/人； ②6—10位，獎(jiǎng)給課任教師600元/人； ③11—20位，獎(jiǎng)給課任教師300元/人； ④21—50位，獎(jiǎng)給課任教師200元/人； ⑤51—100位，獎(jiǎng)給課任教師100元/人。

三、突出學(xué)生成果獎(jiǎng)：

班級(jí)學(xué)生中考個(gè)人總分居全縣1—20位：

（1）1—5位，獎(jiǎng)學(xué)生所在班級(jí)15000元/人，班主任另發(fā)500元。（2）6—10位，獎(jiǎng)學(xué)生所在班級(jí)8000元/人，班主任另發(fā)400元。（3）11—20位，獎(jiǎng)學(xué)生所在班級(jí)4000元/人，班主任另發(fā)300元。

四、班級(jí)管理成果獎(jiǎng)

各班以全縣平均水平作為基本目標(biāo)，超出全縣平均水平的第一名的班級(jí)，從總獎(jiǎng)金中拿出500元獎(jiǎng)給班主任。未達(dá)全縣平均水平的班級(jí)的最后一名，教師每人罰200元，班主任另加100元。罰款作為獎(jiǎng)金分配給達(dá)標(biāo)率高出全縣平均水平的班級(jí)。各班均不達(dá)標(biāo)，罰款歸學(xué)校。

五、獎(jiǎng)懲分配方法

1、年級(jí)質(zhì)量目標(biāo)獎(jiǎng)總獎(jiǎng)金以課時(shí)，中考學(xué)科分值兩個(gè)緯度分配獎(jiǎng)金，各占35%，其余額課任教師平均分配，學(xué)科質(zhì)量獎(jiǎng)金不納入分配，歸學(xué)科教師所有。罰款按上述同樣方法分配。

2、初中地理、生物成績(jī)納入中考成績(jī)，兩科課任教師獎(jiǎng)懲納入本方案（獎(jiǎng)懲分配只以課時(shí)、中考學(xué)科分配）。

3、理化生實(shí)驗(yàn)成績(jī)?cè)谥锌吉?jiǎng)懲中納入分值分配中考慮。中考方案中未盡事宜，由校長(zhǎng)室再研究決定，另行補(bǔ)充。二○○七年十二月

濟(jì)南第三十七中學(xué)中考獎(jiǎng)勵(lì)方案(草案)為順應(yīng)2005年濟(jì)南市中考政策較大幅度的調(diào)整，進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)校競(jìng)爭(zhēng)和生存能力，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，充分體現(xiàn)向一線(xiàn)老師傾斜，向初三畢業(yè)年級(jí)傾斜的原則，鼓勵(lì)教師集體合作，體現(xiàn)優(yōu)教優(yōu)酬、多勞多得?？陀^、公正、公平競(jìng)爭(zhēng)的原則，并體現(xiàn)政策的一貫性和延續(xù)性原則,經(jīng)校黨支部討論研究，現(xiàn)將2006年初三中考獎(jiǎng)勵(lì)方案（草案）公布如下：

一、集體合作獎(jiǎng)

1、基礎(chǔ)獎(jiǎng)：初三中考總名次達(dá)到既定目標(biāo)后，初三任課老師按每人160 元基數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)。（100+60學(xué)?？偯蚊刻岣呋蚪档鸵粋€(gè)名次，增加或減少基數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)20元）其中基礎(chǔ)學(xué)科：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)70元，2、學(xué)科名次獎(jiǎng)：學(xué)科名次與我校在全區(qū)目標(biāo)名次持平的任課教師，不獎(jiǎng)不減；每高于校目標(biāo)名次一個(gè)名次，學(xué)科教師每人獎(jiǎng)勵(lì)100元；每低于校目標(biāo)名次一個(gè)名次，學(xué)科教師減發(fā)100元。

3、工作量獎(jiǎng)：基礎(chǔ)學(xué)科10―12為滿(mǎn)工作量，非基礎(chǔ)學(xué)科12―14為滿(mǎn)工作量，任課教師每多教一個(gè)班或跨年級(jí)教學(xué)，增加獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)（第1、2項(xiàng)數(shù)額）×0.2。反之則減少。

4、成績(jī)提高獎(jiǎng):本著看基礎(chǔ),比進(jìn)步的原則,和中途接班的實(shí)際,參照接班時(shí)統(tǒng)考名次相比,每進(jìn)步一個(gè)名次獎(jiǎng)10元.5、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：對(duì)做出特殊貢獻(xiàn)的老師給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

6、中考先進(jìn)獎(jiǎng)：對(duì)獲得學(xué)校目標(biāo)名次以上的教師擇優(yōu)評(píng)選；區(qū)、校中考教學(xué)先進(jìn)在考核中加2分。

二、優(yōu)生獎(jiǎng)勵(lì) ：

實(shí)驗(yàn)班（第一層次）：以考入全市前三名學(xué)校和超過(guò)第三位學(xué)校錄取分?jǐn)?shù)線(xiàn)為準(zhǔn)。

統(tǒng)招生每生獎(jiǎng)勵(lì)400元 ,指標(biāo)生200元。對(duì)高分交費(fèi)進(jìn)入實(shí)驗(yàn)中學(xué)的予以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。實(shí)驗(yàn)班（第二層次）：以考入第一批次高中和超過(guò)一批次高中錄取線(xiàn)分?jǐn)?shù)為準(zhǔn)。

每生獎(jiǎng)勵(lì)160元，特長(zhǎng)生120元

普通班（第三層次）：優(yōu)生獎(jiǎng)勵(lì)參照第二層次均獎(jiǎng)發(fā)放。

三、班主任管理獎(jiǎng)

根據(jù)初三全年班級(jí)達(dá)標(biāo)成績(jī)，設(shè)立班主任管理質(zhì)量獎(jiǎng)：一等獎(jiǎng)（120元）、二等獎(jiǎng)（100元）。

四、優(yōu)生獎(jiǎng)勵(lì)分配依據(jù)

按本班中考標(biāo)準(zhǔn)分設(shè)一、二、三等獎(jiǎng)（比例一等獎(jiǎng)40%，班級(jí)學(xué)科1、2、3名；二等獎(jiǎng)33%、班級(jí)學(xué)科4、5、6、名；三等獎(jiǎng)27%，班級(jí)學(xué)科7、8、9名。（如中考成績(jī)數(shù)據(jù)不全，依據(jù)市模擬考試相關(guān)數(shù)據(jù)。）

五、體育、計(jì)算機(jī)因沒(méi)有統(tǒng)考標(biāo)準(zhǔn)分，參照以往中考獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)行。

體育教師每完成一個(gè)中考達(dá)標(biāo)（40分）獎(jiǎng)勵(lì)1.5元。計(jì)算機(jī)教師每完成一個(gè)中考達(dá)標(biāo)（A級(jí)）獎(jiǎng)勵(lì)3元。

六、其他未盡事宜由學(xué)校辦公會(huì)研究決定。

濟(jì)南第三十七中 2006年11月

開(kāi)陽(yáng)三中教學(xué)質(zhì)量評(píng)估、獎(jiǎng)勵(lì)方案

日期：2012-03-08 錄入：管理員 來(lái)源：本站 閱讀：966 次

（2007年3月25日開(kāi)陽(yáng)三中第二屆教職工代表大會(huì)第六次會(huì)議審議通過(guò)）

本著優(yōu)勞優(yōu)酬、公平競(jìng)爭(zhēng)的原則，為充分肯定教師的勞動(dòng)成果，調(diào)動(dòng)廣大教師的積極性和創(chuàng)造性，確保學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的整體躍升，提高學(xué)校的辦學(xué)水平和社會(huì)聲譽(yù)，保證學(xué)校良性發(fā)展，特制定本質(zhì)量評(píng)估獎(jiǎng)勵(lì)方案。

一、教績(jī)?cè)u(píng)估方案

1、學(xué)生基數(shù)劃定

初中以語(yǔ)文、數(shù)學(xué)兩科總成績(jī)高于100分(含100分)的注冊(cè)新生人數(shù)為班級(jí)成績(jī)計(jì)算基數(shù)；高中應(yīng)屆班以達(dá)到我校錄取分?jǐn)?shù)線(xiàn)的注冊(cè)新生人數(shù)為班級(jí)成績(jī)計(jì)算基數(shù)；高三補(bǔ)習(xí)班以上屆高考本科錄取線(xiàn)下調(diào)100分后的學(xué)生數(shù)為該班成績(jī)計(jì)算基數(shù)。

2、學(xué)生鞏固率

每學(xué)年班級(jí)流失學(xué)生（含輟學(xué)、休學(xué)、轉(zhuǎn)出、留級(jí)在內(nèi)）高中重點(diǎn)班不得超過(guò)4%、普通班不超過(guò)6%；初中不超過(guò)2%（轉(zhuǎn)出有回執(zhí)、職高有回執(zhí)不計(jì)流失）。超出流失率范圍的學(xué)生數(shù)以每生每科零分計(jì)入班級(jí)基數(shù)成績(jī)，進(jìn)行成績(jī)?cè)u(píng)估。由于學(xué)生流失過(guò)多，學(xué)校進(jìn)行班級(jí)撤并，被撤班級(jí)原任課教師不計(jì)該班成績(jī)。

3、指標(biāo)劃定

為保證學(xué)校最低可預(yù)測(cè)升學(xué)指標(biāo)，結(jié)合學(xué)生進(jìn)校成績(jī)，核定指標(biāo)。高中按縣劃定的指標(biāo)分配到班；

初中以本屆全縣升學(xué)率120%核定指標(biāo)分配到班。以上各類(lèi)指標(biāo)“包產(chǎn)”到班，中途學(xué)生流失，指標(biāo)保留在原班。補(bǔ)習(xí)班按上屆“二本”錄取線(xiàn)下調(diào)20分后為“二本”、上屆達(dá)“一本”的學(xué)生為“一本”核定該班升學(xué)指標(biāo)。校內(nèi)學(xué)生無(wú)序流動(dòng)，優(yōu)生（上“二本”線(xiàn)或普高線(xiàn)學(xué)生）只計(jì)原班成績(jī)，校外轉(zhuǎn)入優(yōu)生成績(jī)計(jì)入班級(jí)成績(jī)。劃入指標(biāo)內(nèi)的學(xué)生隨班級(jí)變動(dòng)而變動(dòng)。學(xué)生分班未排在基數(shù)、指標(biāo)內(nèi)的學(xué)生，不計(jì)入班級(jí)基數(shù)、指標(biāo)，年級(jí)基數(shù)、指標(biāo)按入口成績(jī)下移；普通班學(xué)生進(jìn)入重點(diǎn)班，其基數(shù)成績(jī)、指標(biāo)兩班同等計(jì)算。

4、入口成績(jī)

各科均以每屆新生進(jìn)校的核定人數(shù)計(jì)算入口成績(jī)，沒(méi)有升學(xué)成績(jī)的科目取該班語(yǔ)、數(shù)、英的平均分作入口成績(jī)。中途接班以接班前最近一次統(tǒng)考成績(jī)?yōu)槿肟诔煽?jī)。入口成績(jī)=班級(jí)均分—年級(jí)均分。

5、過(guò)程管理（月考）所有各科統(tǒng)考成績(jī)均用入口、出口排名對(duì)比。

6、高考、中考成績(jī)?cè)u(píng)估

初中以學(xué)生進(jìn)校分班后的成績(jī)，高中以分科后按學(xué)生進(jìn)校成績(jī)?yōu)槿肟诔煽?jī)與高考、中考成績(jī)進(jìn)行對(duì)比。

以進(jìn)校學(xué)生成績(jī)?yōu)槿肟诔煽?jī)，入口成績(jī)=班級(jí)成績(jī)—年級(jí)平均成績(jī)；班級(jí)高考成績(jī)=班級(jí)成績(jī)—年級(jí)高考成績(jī)平均值；班級(jí)提高成績(jī)=班級(jí)高考（中考）成績(jī)—入口成績(jī)。

二、質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、過(guò)程管理質(zhì)量獎(jiǎng)（月考）

基本條件：任同年級(jí)多班教師（含文理科）各班考試名次均不低于入口排名方可獲此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

獎(jiǎng)勵(lì)原則：每次統(tǒng)考成績(jī)較入口每提升一位獎(jiǎng)10元。

普通班：普通班中入口第一名若統(tǒng)考成績(jī)位次不變，獲普通班最高提升獎(jiǎng)與最低提升獎(jiǎng)的均獎(jiǎng)。其它名次若統(tǒng)考成績(jī)位次不變不獎(jiǎng)。普通班有提升并超過(guò)重點(diǎn)班以提升獎(jiǎng)雙倍獎(jiǎng)勵(lì)。

重點(diǎn)班：每次統(tǒng)考成績(jī)與入口位次一致，第一名獲普通班中位次最高提升獎(jiǎng)，第二名、第三名依次獲普通班中位次提升第二名、第三名的提升獎(jiǎng)，?。若普通班中不再有提升，則對(duì)應(yīng)名次不獎(jiǎng)。

注：①?zèng)]有劃分重點(diǎn)班的年級(jí)按普通班核算獎(jiǎng)勵(lì)。

②高中分科后，理科參照上述方案執(zhí)行，文科參照理科得獎(jiǎng)設(shè)獎(jiǎng)（文科政史地分別對(duì)應(yīng)理科理化生獎(jiǎng)勵(lì)）。

③補(bǔ)習(xí)班參照理科應(yīng)屆班下降一位設(shè)獎(jiǎng)。

④不超過(guò)三個(gè)班的年級(jí)（補(bǔ)習(xí)班、文科班）名次保持不變的最后一名不設(shè)獎(jiǎng)。

2、會(huì)考質(zhì)量獎(jiǎng)：特重班合格率達(dá)98%且AB率達(dá)65%、普重班合格率達(dá)95%且AB率達(dá)45%、普通班合格率達(dá)92%且AB率達(dá)25%，獎(jiǎng)勵(lì)300元給任課教師，專(zhuān)職實(shí)驗(yàn)教師享受相應(yīng)學(xué)科會(huì)考質(zhì)量獎(jiǎng)平均獎(jiǎng)。

3、高考質(zhì)量獎(jiǎng)

（1）基礎(chǔ)獎(jiǎng)：屆次高考學(xué)科任課教師每計(jì)50分。

（2）超出獎(jiǎng)：按學(xué)校劃定升學(xué)指標(biāo)，以省劃線(xiàn)為準(zhǔn)，若班級(jí)完成劃定指標(biāo)，則考試科目任課教師計(jì)50分；重點(diǎn)班超一個(gè)“一本”計(jì)300分，超一個(gè)“二本”計(jì)200分；普通班完成指標(biāo)后，超一個(gè)“一本”計(jì)500分，超一個(gè)“二本”計(jì)300分，超一個(gè)專(zhuān)科計(jì)100分，分別計(jì)予任課教師。補(bǔ)習(xí)班按重點(diǎn)班標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。班主任加計(jì)此項(xiàng)分值的10%。

（3）音樂(lè)、體育、美術(shù)專(zhuān)業(yè)人才輔導(dǎo)獎(jiǎng)：按考入“一本”、“二本”相應(yīng)學(xué)生數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)班級(jí)音、體、美任課教師：“一本”300元/生，“二本”150元/生。也按超出獎(jiǎng)相應(yīng)分值計(jì)入班級(jí)任課教師。音、體、美教師應(yīng)在高三年級(jí)第一學(xué)期開(kāi)學(xué)初交輔導(dǎo)報(bào)告。班主任加計(jì)此項(xiàng)分值的10%。

（4）單科成績(jī)獎(jiǎng)：重點(diǎn)班單科均分超省均分１分計(jì)100分，超市均分1分計(jì)120分，不重復(fù)計(jì)分；普通班較年級(jí)提高1分計(jì)150分。補(bǔ)習(xí)班按重點(diǎn)班標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。超省市和年級(jí)提高可累計(jì)加分。同年級(jí)多班累計(jì)計(jì)分。綜合科以總分值的2/3計(jì)。

（5）單科狀元輔導(dǎo)獎(jiǎng)：應(yīng)屆生列縣第一名按教育局獎(jiǎng)金等額匹配給科任教師。全校普通班中第一名按縣第一名獎(jiǎng)金的1/2獎(jiǎng)給科任教師，若又是全縣第一名重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)。補(bǔ)習(xí)班列全縣第一名按應(yīng)屆生獎(jiǎng)金的1/3獎(jiǎng)勵(lì)。?。ú缓a(bǔ)習(xí)生）第一名獎(jiǎng)5000元，第二、三名分別獎(jiǎng)4000元、3000元，補(bǔ)習(xí)生按相應(yīng)名次獎(jiǎng)金的1/3獎(jiǎng)勵(lì)，由學(xué)校單獨(dú)設(shè)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)高三年級(jí)學(xué)科任課教師。

（6）高考狀元獎(jiǎng)：重點(diǎn)班按縣教育局獎(jiǎng)勵(lì)金額等額匹配給狀元所在班級(jí)，普通班第一名（上“二本”線(xiàn)）按教育局高考狀元獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)金額的1/2匹配給獲獎(jiǎng)班級(jí)。班主任獲縣教育獎(jiǎng)金80%中的5%，由學(xué)校單獨(dú)匹配。省前十名或北大、清華上線(xiàn)錄取學(xué)生，由學(xué)校單獨(dú)設(shè)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)畢業(yè)班考試科目任課教師10000元/生（名次無(wú)從查考，可以省第一名分值按1 分遞減排名）。以上獎(jiǎng)勵(lì)可重復(fù)累計(jì)。

（7）掛考學(xué)生（未在學(xué)校辦理學(xué)籍手續(xù)）：不計(jì)入班級(jí)成績(jī)。以上“一本”200元/生、“二本”100元/生計(jì)給班主任。所獲縣級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)金額作為學(xué)校管理獎(jiǎng)。

4、中考質(zhì)量獎(jiǎng)

（1）基礎(chǔ)獎(jiǎng)：屆次中考學(xué)科任課教師每學(xué)50分。

（2）超出獎(jiǎng)：按學(xué)校劃定的升學(xué)指標(biāo)，達(dá)到縣直學(xué)校平均錄取線(xiàn)，每超一個(gè)指標(biāo)計(jì)100分。考試科目任課教師均可獲此項(xiàng)分值，班主任加計(jì)此項(xiàng)分值的10%。（07屆重點(diǎn)班超一個(gè)指標(biāo)100分，普通班超一個(gè)指標(biāo)200分。）

（3）單科成績(jī)獎(jiǎng)：?jiǎn)慰凭殖h直中學(xué)均值1分計(jì)40分；較年級(jí)每提高1分計(jì)40分。多班累計(jì)計(jì)分。綜合科老師分別計(jì)分。以上分值均可重復(fù)計(jì)分。

（4）單科狀元輔導(dǎo)獎(jiǎng)：按教育局獎(jiǎng)勵(lì)等額匹配給班級(jí)任課教師。

（5）中考狀元獎(jiǎng)：按縣教育局獎(jiǎng)勵(lì)等額匹配給狀元所在班級(jí)。（班主任獲縣教育獎(jiǎng)金80%中的5%，由學(xué)校單獨(dú)匹配。）

三、學(xué)校管理獎(jiǎng)

（1）協(xié)作獎(jiǎng)：由校長(zhǎng)辦公分決定。

（2）行政管理獎(jiǎng)：按教育局獎(jiǎng)勵(lì)金額的20%核準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)。

四、質(zhì)量獎(jiǎng)金額

由校長(zhǎng)辦公會(huì)決定，交由教代會(huì)討論屆次質(zhì)量獎(jiǎng)金額總量。質(zhì)量獎(jiǎng)金額劃分為高考、中考獎(jiǎng)、會(huì)考、月考獎(jiǎng)。學(xué)校將根據(jù)屆次升學(xué)總量（上線(xiàn)學(xué)生數(shù)）超屆次核定升學(xué)指標(biāo)與屆次核定指標(biāo)數(shù)的比例，作為學(xué)校質(zhì)量獎(jiǎng)金額的增幅比例。

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龍橋中學(xué)教育教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲方案（2012年7月3日九屆六次教代會(huì)通過(guò)）

一、指導(dǎo)思想

為了充分調(diào)動(dòng)全體教師教書(shū)育人的積極性和主動(dòng)性，進(jìn)一步提升我校教育教學(xué)質(zhì)量，堅(jiān)持“多勞多得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”的原則，經(jīng)校委會(huì)研究特制訂本獎(jiǎng)懲方案。

二、獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目

1、中考和七、八年級(jí)學(xué)教學(xué)調(diào)研檢測(cè)獎(jiǎng)勵(lì)。

2、學(xué)科競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)。

3、教研教改獎(jiǎng)勵(lì)。

4、各類(lèi)先進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)。

5、各類(lèi)教育、教學(xué)活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)。

三、教學(xué)質(zhì)量目標(biāo)的確定

1、八、九年級(jí)總目標(biāo)和學(xué)科目標(biāo)，分別以原七、八年級(jí)學(xué)教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)成績(jī)和學(xué)校崗位目標(biāo)為依據(jù)確定。

2、起始年級(jí)、起始學(xué)科依據(jù)學(xué)校崗位目標(biāo)確定： 七年級(jí)總目標(biāo)：全縣第4名； 七年級(jí)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)全縣第4名；

七年級(jí)政治、歷史、地理、生物，八年級(jí)物理，九年級(jí)化學(xué)全縣第6名。

四、中考及學(xué)檢測(cè)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)

1、完成任務(wù)集體獎(jiǎng)（1）學(xué)校崗位目標(biāo)完成獎(jiǎng)：

學(xué)校完成教育教學(xué)綜合崗位目標(biāo)，上學(xué)年在崗正式教職工每人獎(jiǎng)勵(lì)，第一名100元，第二名80元，第三名60元。

（2）年級(jí)崗位目標(biāo)完成獎(jiǎng)： 年級(jí)完成崗位目標(biāo)參與調(diào)研檢測(cè)科目每人獎(jiǎng)勵(lì)60元，在完成崗位目標(biāo)的基礎(chǔ)上，每遞進(jìn)一個(gè)名次加獎(jiǎng)20元；非檢測(cè)科目一線(xiàn)教師獎(jiǎng)勵(lì)參與檢測(cè)科目的50%；遞減一個(gè)名次參與檢測(cè)科目每人罰10元，非檢測(cè)科目每人罰5元。

2、學(xué)科組教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)

（1）學(xué)科組成績(jī)進(jìn)入全縣前五名，學(xué)科組獎(jiǎng)金總數(shù)分別按本學(xué)科定崗人數(shù)依次乘以300元、200元、150元、100元、80元計(jì)算，各學(xué)科定崗人數(shù)為：語(yǔ)數(shù)外各8人，政史地生各4人，理化各5人。

科任教師獎(jiǎng)金計(jì)算辦法：

（2）基礎(chǔ)名次在2-5名的學(xué)科組，每提升一個(gè)名次，全組每人獎(jiǎng)40元；基礎(chǔ)名次在6-12名的學(xué)科組，每提升一個(gè)名次，全組每人獎(jiǎng)20元；基礎(chǔ)名次在13名以后的學(xué)科組，每提升一個(gè)名次，全組每人獎(jiǎng)10元。以上進(jìn)步名次獎(jiǎng)最多不超過(guò)第一名獎(jiǎng)金。

3、科任教師教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)

（1）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：第一名50元，第二名40元、第三名30元。

語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)學(xué)科獎(jiǎng)勵(lì)前3名和遞進(jìn)前2名； 物理、化學(xué)學(xué)科獎(jiǎng)勵(lì)前2名和遞進(jìn)第1名；

政治、歷史、地理、生物學(xué)科獎(jiǎng)勵(lì)第1名和遞進(jìn)第1名。

（2）遞進(jìn)名次確定的依據(jù)：

八、九年級(jí)遞進(jìn)名次以上學(xué)年檢測(cè)成績(jī)?yōu)榛A(chǔ)，七年級(jí)以第一學(xué)期期中和期末兩次考試綜合成績(jī)?yōu)榛A(chǔ)。

備注：以上獎(jiǎng)勵(lì)出現(xiàn)重復(fù)者，正數(shù)獲獎(jiǎng)?wù)卟粎⑴c遞進(jìn)評(píng)選；全縣后3名學(xué)科不享受獎(jiǎng)勵(lì)。

4、班級(jí)教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng) 獎(jiǎng)勵(lì)年級(jí)前3名和遞進(jìn)前3名：

第一名80元，第二名60元，第三名40元。

5、中考指標(biāo)獎(jiǎng)

以班為單位，超額完成重點(diǎn)班（縣前600名）指標(biāo)一名獎(jiǎng)勵(lì)300元，超額完成普通班（縣前3000名）指標(biāo)一名，獎(jiǎng)勵(lì)200元。

獎(jiǎng)金分配：獎(jiǎng)金的10%獎(jiǎng)班主任，其余90%按課時(shí)節(jié)數(shù)獎(jiǎng)科任教師?？迫谓處煪?jiǎng)金計(jì)算辦法：

獎(jiǎng)金=超指標(biāo)獎(jiǎng)總數(shù)×90%×所帶班周課時(shí)節(jié)數(shù)÷班周課時(shí)總節(jié)數(shù)

（周課時(shí)節(jié)數(shù)，上課按1節(jié)計(jì)算，早讀按0.5節(jié)計(jì)算，自習(xí)按0.8節(jié)計(jì)算）。

6、培養(yǎng)典型獎(jiǎng) 中考總分名次獎(jiǎng)：

中考總分列全縣前20名的具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

第一名獎(jiǎng)班主任200元，其他科任教師每人100元。第2-10名：獎(jiǎng)班主任100元，其他科任教師每人50元。第11-20名：獎(jiǎng)勵(lì)班主任50元，其他科任教師每人20元。

獲全市中考總分第一名，獎(jiǎng)班主任500元，其他科任教師每人200元。

7、行政職責(zé)獎(jiǎng)：

行政人員按所下年級(jí)教師獎(jiǎng)金的平均數(shù)予以獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)，年級(jí)完成崗位目標(biāo)獎(jiǎng)年級(jí)領(lǐng)導(dǎo)每人200元，每超一個(gè)位次獎(jiǎng)年級(jí)領(lǐng)導(dǎo)每人100元；中考學(xué)生獲縣第一名，獎(jiǎng)年級(jí)領(lǐng)導(dǎo)每人200元，獲市第一名獎(jiǎng)年級(jí)領(lǐng)導(dǎo)每人500元。

8、罰則：

（1）學(xué)科組名次在全縣5名以后的，且與原基礎(chǔ)相比每下降一個(gè)名次罰每位科任教師20元。

（2）九年級(jí)班級(jí)未完成升學(xué)指標(biāo)，每少一個(gè)罰該班主任30元，罰科任教師每人20元。

（3）年級(jí)未完成崗位目標(biāo)的，罰年級(jí)領(lǐng)導(dǎo)每人100元。

五、學(xué)科競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)

在各級(jí)各類(lèi)競(jìng)賽中按獲獎(jiǎng)學(xué)生數(shù)給予輔導(dǎo)教師獎(jiǎng)勵(lì)： 級(jí) 別 一等獎(jiǎng) 二等獎(jiǎng) 三等獎(jiǎng) 國(guó)家級(jí) 30元 20元 10元 省 級(jí) 20元 10元 5元 市 級(jí) 10元 5元 5元 縣 級(jí) 5元 5元 5元

六、教研教改獎(jiǎng)勵(lì)

（一）獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目：論文、教學(xué)設(shè)計(jì)、課堂實(shí)錄、課件制作、教具制作、優(yōu)教評(píng)選、教改成果等。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)方法：

1、論文、教學(xué)設(shè)計(jì)、課堂實(shí)錄、課件制作、教具制作等，凡獲縣級(jí)及縣級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的，學(xué)校均予以獎(jiǎng)勵(lì)。

國(guó)家級(jí)：一等100元、二等90元、三等80元 省 級(jí)：一等90元、二等70元、三等50元 市 級(jí)：一等50元、二等40元、三等30元 縣 級(jí)：一等30元、二等20元、三等15元

備注：以上所有獲獎(jiǎng)等級(jí)以教育行政部門(mén)組織的評(píng)選文件為依據(jù)。

2、優(yōu)教評(píng)選獎(jiǎng)：

a.凡獲得省級(jí)教學(xué)能手、教壇新秀者分別獎(jiǎng)勵(lì)200元、150元。b.凡獲得市級(jí)教學(xué)能手、教壇新秀者分別獎(jiǎng)勵(lì)150元、100元。c.凡獲得縣級(jí)教學(xué)能手、教壇新秀者分別獎(jiǎng)勵(lì)60元、40元。

d.按上級(jí)要求凡教師個(gè)人參加或代表集體參加的各類(lèi)知識(shí)競(jìng)賽、基本功大賽等，獲縣級(jí)及以上級(jí)別名次者，分別獎(jiǎng)勵(lì)40元、30元、20元。

備注：凡是獲得各級(jí)優(yōu)教評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)的教師，其參賽費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等由學(xué)校予以報(bào)銷(xiāo)。

七、各類(lèi)先進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)、各類(lèi)教育教學(xué)活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)

先進(jìn)評(píng)選分學(xué)期和進(jìn)行，獎(jiǎng)勵(lì)方案由校委會(huì)另行研究制訂。各類(lèi)教育教學(xué)活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)方案由校委會(huì)依據(jù)活動(dòng)文件另行研究制訂。

本方案未盡事宜由校委會(huì)研究決定。

第三篇：雙體系建設(shè)考核獎(jiǎng)懲管理制度

雙體系建設(shè)考核獎(jiǎng)懲管理制度 目的

為切實(shí)推進(jìn)體系建設(shè)，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，建立公司風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控體系及隱患排查治理體系（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“雙體系”建設(shè)），編制了齊全的管理體系將雙體系建設(shè)考核與獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，促進(jìn)安全生產(chǎn)管理水平的全面提高，使雙體系建設(shè)工作規(guī)范化、科學(xué)化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，特制定本制度。2 適用范圍

本制度適用于本公司所有部門(mén)和人員的雙體系考核獎(jiǎng)懲管理。3 考核依據(jù)

3.1 總經(jīng)理簽署《安全承諾》，定期進(jìn)行安全生產(chǎn)績(jī)效考核。3.2 逐級(jí)簽訂《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)》,明確工作目標(biāo)并予以考核。

3.3 每名員工與部門(mén)負(fù)責(zé)人、部門(mén)負(fù)責(zé)人與總經(jīng)理簽訂《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)》。

3.4 員工調(diào)整工作崗位時(shí)《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)》的具體內(nèi)容隨之改變。

3.5 企化管控部負(fù)責(zé)執(zhí)行公司級(jí)安全考核與獎(jiǎng)懲，重大安全責(zé)任事項(xiàng)的考核報(bào)總經(jīng)理審批。

3.6 各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)安全生產(chǎn)工作的績(jī)效考核，安全員負(fù)責(zé)監(jiān)督。4 實(shí)施細(xì)則 4.1 一般規(guī)定

4.1.1 公司年終總結(jié)時(shí)，由各部門(mén)按照考核情況推薦，安全員按照獎(jiǎng)懲細(xì)則審核，提出獎(jiǎng)勵(lì)建議，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

4.1.2 對(duì)安全生產(chǎn)及職業(yè)衛(wèi)生管理有特殊貢獻(xiàn)者，由部門(mén)推薦，公司安全生產(chǎn)委員會(huì)審議，總經(jīng)理批準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

4.1.3 發(fā)生安全事故后，由公司安全生產(chǎn)委員會(huì)根據(jù)《安全事故管理制度》明確責(zé)任，確定責(zé)任人，按照“四不放過(guò)”的原則處理，對(duì)責(zé)任部門(mén)、責(zé)任人、相關(guān)人員進(jìn)行處罰。

4.1.4 所罰款項(xiàng)由被罰部門(mén)或個(gè)人按公司有關(guān)規(guī)定到財(cái)務(wù)部門(mén)繳納，不得攤?cè)肷a(chǎn)成本。

4.1.5 堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，實(shí)事求是的進(jìn)行獎(jiǎng)懲，并接受全員監(jiān)督。

4.1.6 企化管控部負(fù)責(zé)編制、修訂本制度，公司安全生產(chǎn)委員會(huì)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。4.2 獎(jiǎng)勵(lì)

凡具有下列情況之一者，按其功績(jī)大小，分別給予精神表?yè)P(yáng)和或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

4.2.1 認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)及職業(yè)衛(wèi)生管理方針、政策、法律和規(guī)定，在安全生產(chǎn)或職業(yè)衛(wèi)生管理工作中做出顯著成績(jī)，年終總結(jié)被評(píng)為優(yōu)秀的部門(mén)和個(gè)人，各獎(jiǎng)勵(lì)500元和800元。

4.2.2 對(duì)安全生產(chǎn)、職業(yè)病危害管理及“雙體系”建設(shè)工作，提出合理化建議的部門(mén)和個(gè)人，每半年至少匯總一次，經(jīng)集團(tuán)相關(guān)職能部門(mén)評(píng)估后，根據(jù)綜合評(píng)審等級(jí)給予50-500元獎(jiǎng)勵(lì)。

4.2.3 由于認(rèn)真檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，采取有效措施，積極參與搶險(xiǎn)救災(zāi)，避免重大火災(zāi)、爆炸、人身傷亡、裝置停產(chǎn)、主要設(shè)備損壞以及有其它顯著成績(jī)者，獎(jiǎng)勵(lì)50元。

4.2.4 為保證安全生產(chǎn)，積極提出合理化建議，經(jīng)有關(guān)部門(mén)審查，確有較大價(jià)值，列為安全技術(shù)措施項(xiàng)目，實(shí)施后，經(jīng)實(shí)踐考核有效者，獎(jiǎng)勵(lì)50元到500元。

4.2.5 對(duì)改善勞動(dòng)條件，消除塵、毒和噪音危害，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，對(duì)環(huán)境保護(hù)貢獻(xiàn)較大的技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的主要成員，獎(jiǎng)勵(lì)50元。

4.2.6 在發(fā)生重大火災(zāi)、爆炸事故中，臨危不懼，奮勇?lián)尵?，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和人身安全，避免事故擴(kuò)大，措施得力，成績(jī)突出者，獎(jiǎng)勵(lì)200元到1000元。

4.2.7 及時(shí)制止違章和誤操作并轉(zhuǎn)危為安者，獎(jiǎng)勵(lì)200元到500元。

4.2.8 舉報(bào)事故經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)者，獎(jiǎng)勵(lì)50元。4.3 處罰

安全生產(chǎn)處罰分為經(jīng)濟(jì)處罰、行政處罰和刑事處罰。經(jīng)濟(jì)處罰:公司扣罰安全生產(chǎn)責(zé)任者的獎(jiǎng)金收入。

行政處罰：警告、通報(bào)批評(píng)、責(zé)令檢討、停職檢查、解除勞動(dòng)合同等。

刑事處罰：造成嚴(yán)重后果構(gòu)成犯罪的，按照國(guó)家法律，移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。4.3.1 發(fā)生因工傷亡事故的處罰

4.3.1.1 發(fā)生死亡或重傷事故，處以2000元和500元的罰款，對(duì)責(zé)任部門(mén)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，部門(mén)經(jīng)理予以責(zé)令檢討，責(zé)任人予以停職檢查、解除勞動(dòng)合同。

4.3.1.2 發(fā)生輕傷事故，要對(duì)責(zé)任部門(mén)和責(zé)任者給予警告，責(zé)任人予以責(zé)令檢討，并分別處以200元和50元的罰款。

4.3.1.3 對(duì)于較大、重大未遂事故，要對(duì)責(zé)任部門(mén)和責(zé)任者給予警告、通報(bào)批評(píng)。4.3.2 違章違紀(jì)處罰

4.3.2.1 對(duì)在生產(chǎn)作業(yè)中，不按規(guī)定穿戴好勞動(dòng)防護(hù)用品的職工和管理人員，給予警告、通報(bào)批評(píng)、責(zé)令檢討，并處以20元的罰款。

4.3.2.2 在生產(chǎn)作業(yè)中，未按本崗位操作規(guī)程操作，給予責(zé)令檢討、停職檢查，并處以50元的罰款。

4.3.2.3 對(duì)隨意向下水道排放有毒有害液體的部門(mén)和個(gè)人，給予停職檢查、解除勞動(dòng)合同，并分別處以500元和200元的罰款。

4.3.2.4 對(duì)生產(chǎn)區(qū)內(nèi)機(jī)動(dòng)車(chē)輛超速行駛，違章駕駛或違章乘車(chē)者，未造成事故者，給予警告、通報(bào)批評(píng)，并處以20元的罰款。

4.3.2.5 對(duì)車(chē)間內(nèi)安全通道不暢通的責(zé)任部門(mén)，給予警告處分，并處以50元的罰款。

4.3.2.6 對(duì)不按安全生產(chǎn)各項(xiàng)管理制度進(jìn)行工作的部門(mén)和個(gè)人，給予責(zé)令檢討、停職檢查，并處以200元和50元的罰款。

4.3.2.7 除上述情況外，對(duì)其它違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的，可參照獎(jiǎng)懲細(xì)則酌情處罰。4.3.3 存在事故隱患的處罰

對(duì)存在事故隱患的部門(mén)，有下列情況之一者，酌情給予處罰。4.3.3.1 各種生產(chǎn)設(shè)備、儀器、儀表和生產(chǎn)場(chǎng)地的防護(hù)裝置、安全裝置、指示信號(hào)裝置要齊全、有效、可靠，對(duì)不符合要求的相關(guān)部門(mén)給予警告、通報(bào)批評(píng)處分。

4.3.3.2 對(duì)各種安全裝置未按規(guī)定進(jìn)行定期校驗(yàn)的，給予警告處分。

4.3.3.3 經(jīng)檢查認(rèn)定為事故隱患，在接到《隱患整改通知書(shū)》后，對(duì)在限期內(nèi)能消除而不消除的；本部門(mén)不能消除，但應(yīng)制訂臨時(shí)安全措施而不制訂的；本部門(mén)不能消除，但應(yīng)提出上報(bào)而未提出上報(bào)的部門(mén)，給予責(zé)令檢討、停職檢查、解除勞動(dòng)合同，并處以500元的罰款。4.3.4 加重處罰

凡有下列情況之一的應(yīng)加重處罰，具體加重程度由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。處罰方式包括對(duì)當(dāng)事人罰款、停職檢查、解除勞動(dòng)合同。

4.3.4.1 違章指揮，造成因工死亡、重傷、輕傷、急性中毒及重大未遂事故的。

4.3.4.2 發(fā)生事故后仍不采取有效措施，不認(rèn)真吸取教訓(xùn)，致使事故重復(fù)發(fā)生的。

4.3.4.3 發(fā)生事故隱瞞不報(bào)、虛報(bào)或故意拖延時(shí)間不報(bào)的。4.3.4.4 接到《隱患整改通知書(shū)》后不按期排除隱患或未采取有效措施而發(fā)生事故的。

4.3.4.5 對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，因故發(fā)泄私憤，有意擾亂操作，造成經(jīng)濟(jì)損失和違反勞動(dòng)紀(jì)律，不嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度造成事故的。

4.3.4.6 對(duì)已列入安全技術(shù)措施項(xiàng)目，不按期實(shí)施又不采取應(yīng)急措施而造成事故的。

4.3.4.7 對(duì)忽視勞動(dòng)條件，削減或取消安全設(shè)備、設(shè)施而造成事故的。

4.3.4.8 對(duì)設(shè)備長(zhǎng)久失修，備用設(shè)備起不到備用作用，帶病運(yùn)轉(zhuǎn)又不采取緊急措施而造成事故的。

4.3.4.9 對(duì)違章設(shè)計(jì)、制造、安裝或不按設(shè)計(jì)方案施工造成事故的。

4.3.4.10凡阻止、干擾、刁難安全管理人員進(jìn)行正常工作或無(wú)理取鬧、拒絕安全管理人員檢查的。4.3.5 減免處罰

有下列情況之一的，可酌情減免處罰，具體減免程度由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

4.3.5.1 因不可抗拒的自然災(zāi)害或意外事故而造成傷亡事故的。4.3.5.2 發(fā)生工傷事故屬于本部門(mén)以外其它原因的。

4.3.5.3 對(duì)事故隱患積極采取治理措施，但限于技術(shù)水平，在限期內(nèi)未達(dá)到規(guī)定的。

4.3.5.4 發(fā)生事故后，能迅速改正錯(cuò)誤，表現(xiàn)較好，能積極組織(配合)調(diào)查，認(rèn)真進(jìn)行事故分析，并能配合制訂防范措施的。4.3.6 其他處罰

4.3.6.1發(fā)生事故時(shí)，對(duì)構(gòu)成犯罪的交由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。4.3.6.2 發(fā)生事故需賠償經(jīng)濟(jì)損失的，其賠償金額由公司研究決定，賠償款應(yīng)從本人工資中扣除。但每月扣除罰款后的剩余部分，不應(yīng)低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，直至逐月扣完。5 附則

本制度自批準(zhǔn)之日起施行。

第四篇：6.雙體系考核獎(jiǎng)懲管理制度_

風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控和隱患排查治理考核獎(jiǎng)懲制度

1目 的

通過(guò)將雙體系考核結(jié)果與員工工資薪酬相掛鉤，以嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控和隱患排查治理管理制度，杜絕各類(lèi)違章現(xiàn)象，引導(dǎo)員工建立風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控和隱患排查治理雙體系，保障員工人身安全。范 圍

公司所有員工及相關(guān)方成員。職 責(zé)

安全管理人員負(fù)責(zé)一般風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控和隱患排查治理活動(dòng)的考核獎(jiǎng)懲及業(yè)務(wù)相關(guān)方風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控和隱患排查治理活動(dòng)執(zhí)行監(jiān)督考核；重大風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控和隱患排查治理責(zé)任事項(xiàng)的考核報(bào)負(fù)責(zé)人審批。個(gè)人考核辦法

(1)獎(jiǎng)勵(lì)

①在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，模范地遵守公司風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控和隱患排查治理雙體系規(guī)定的各項(xiàng)安管理制度和操作規(guī)程，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除事故隱患、糾正違章、提出合理化建議，避免了重大事故的發(fā)生或在事故中積極投入事故搶險(xiǎn)，方法得當(dāng)，減少了人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失的職工，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

②公司獎(jiǎng)勵(lì)分為通報(bào)表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)金、晉升工資等形式。(2)處罰

①風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控和隱患排查治理管理網(wǎng)絡(luò)和制度不健全，不認(rèn)真執(zhí)行和落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控和隱患排查治理雙體系文件要求，應(yīng)予通報(bào)批評(píng)，限期整改，對(duì)部門(mén)

④生死亡以及直接經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元以上的無(wú)傷亡事故，對(duì)部門(mén)

第五篇：劍閣縣吼獅小學(xué)畢業(yè)班教學(xué)質(zhì)量考核獎(jiǎng)懲方案

劍閣縣吼獅小學(xué)畢業(yè)班

教學(xué)質(zhì)量考核獎(jiǎng)懲方案

1、認(rèn)真落實(shí)月考制度：在2013年秋至2014年春教學(xué)期間，每月認(rèn)真檢測(cè)一次，成績(jī)及成績(jī)分析交教導(dǎo)處，學(xué)校按每位教師60元發(fā)給畢業(yè)班任課教師，用于平時(shí)考核，執(zhí)行月考核一次性發(fā)放制度（全縣統(tǒng)考排名的科目），如不學(xué)月檢測(cè)畢業(yè)班每次扣50元。

2、認(rèn)真落實(shí)控輟保學(xué)工作：畢業(yè)班必須把參考率納入考核，其辦法是：實(shí)際參考人數(shù)÷學(xué)籍人數(shù)X100%，達(dá)到100%為滿(mǎn)分，每減少1%人口20元，扣完為止。（六年級(jí)秋季標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)為16人）.。

3、各科奮斗目標(biāo)：（1）、在2014年春畢業(yè)檢測(cè)中各科A等達(dá)標(biāo)人數(shù)為4人，每科增加1人獎(jiǎng)40元，每減少1人扣30元，各科D等人數(shù)為一人，消除D等獎(jiǎng)50元，增加一人扣50元；（2）、全A人數(shù)為4人，每增加一人每位教師獎(jiǎng)100元，每減少一人扣50元；若五科中學(xué)生四科為A，另一科未達(dá)到A等影響全A扣該科教師50元/人。

4、綜合名次獎(jiǎng)：在2014年畢業(yè)班統(tǒng)考中綜合名次為全縣第名，（以教育主管部門(mén)目標(biāo)為準(zhǔn)），每上升一個(gè)名次每位任課教師獎(jiǎng)150元，每下降一個(gè)名次每位任課教師扣150元。

5、畢業(yè)班管理獎(jiǎng)：畢業(yè)班管理（掛聯(lián)）領(lǐng)導(dǎo)每學(xué)期獎(jiǎng)300元，目標(biāo)達(dá)到全縣規(guī)定的名次上升一個(gè)名次獎(jiǎng)150元。達(dá)不到目標(biāo)則扣除。注：六年級(jí)獎(jiǎng)懲基數(shù)為每位任課教師1000元（春季統(tǒng)考名次基數(shù)）。按考核獎(jiǎng)懲方案在此基礎(chǔ)上扣減，上不封頂，扣完為止。劍閣縣吼獅小學(xué)（蓋章）科任教師（簽字）

2013年9月1日