第一篇：2014烏魯木齊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)筆試 2

2014年烏魯木齊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（頭屯河區(qū)）高校見面問卷 姓名:學(xué)校：專業(yè): 1 請你簡對經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（頭屯河區(qū)）的認(rèn)識和你報考崗位的理由？請你簡述報考崗位的3大優(yōu)勢和1劣勢？談一談，你的理想工作環(huán)境是什么？假如現(xiàn)實工作環(huán)境和理想的有落差，你會怎么應(yīng)對？

第二篇：烏魯木齊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)企業(yè)博士后科研工作站管理制度(試行)

烏魯木齊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)企業(yè)博士后科研工作站管理制度（試行）

為推動烏魯木齊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（以下簡稱開發(fā)區(qū)）企業(yè)博士后科研工作的開展，規(guī)范企業(yè)博士后分站的運(yùn)作，指導(dǎo)、協(xié)助企業(yè)做好引進(jìn)博士人才的管理和服務(wù)工作，結(jié)合開發(fā)區(qū)實際情況，制定企業(yè)博士后科研工作站管理制度。

一、招收選撥制度

凡新近在國內(nèi)外獲得博士學(xué)位或在大學(xué)博士后科研流動站的博士后研究人員（一般為兩年），尚未安排固定工作或已有工作單位而原單位同意，符合品學(xué)兼優(yōu)、身體健康，年齡在45歲以下（特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)的，可適當(dāng)放寬者），均可申請進(jìn)站做博士后研究工作。

二、博士后考核制度

（一）日?？己耍汗ぷ髡矩?fù)責(zé)協(xié)助用人單位或企業(yè)分站對博士后研發(fā)人員進(jìn)行考核。

（二）中期考核

1、博士后進(jìn)站一年后，應(yīng)由流動站的學(xué)術(shù)委員會或博士后工作領(lǐng)導(dǎo)小級主持中期考核，聽取博士后研究工作進(jìn)展匯報，對博士后的敬業(yè)精神、道德學(xué)風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、科研工作完成情況、實際貢獻(xiàn)等進(jìn)行全面考核，中期考核分為優(yōu)、良、合格、不合格。無正當(dāng)理由未做報告者為中期考核不合格。

2、博士后在站工作中期考核包括以下內(nèi)容：

（1）博士后科研工作進(jìn)展情況；

（2）在站期間發(fā)表論文和科研成果。

（三）期滿考核：對博士后的期滿考核使用人事部門建立的考核標(biāo)準(zhǔn)。

三、學(xué)術(shù)交流制度

目的是鍛煉博士后的綜合研究能力，提高課題的研究水平，為企業(yè)生產(chǎn)服務(wù)，同時擴(kuò)大博士后的學(xué)術(shù)影響。博士后管理站協(xié)助作好安排。

1、在可能情況下，安排博士后參加在國內(nèi)舉辦的相關(guān)專業(yè)的國際水平學(xué)術(shù)研討會，并在導(dǎo)師指導(dǎo)下發(fā)表學(xué)術(shù)論文；

2、在導(dǎo)師情況下在國內(nèi)外有重要影響的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表研究文章，在站期間不得少于2篇；

3、根據(jù)研究課題需要，參加現(xiàn)場、野外或?qū)嶒灩ぷ鳌?/p>

四、后勤保障制度

1、提供良好的科研工作條件；

2、提供良好的生活居住條件，優(yōu)先安排博士后公寓樓住房；

3、其它與博士后管理相關(guān)工作所發(fā)生的費(fèi)用。本制度自公布之日起實行。

第三篇：烏魯木齊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理條例(2000年10月12日烏魯木齊市第十二（小編推薦）

【發(fā)布單位】新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市 【發(fā)布文號】

【發(fā)布日期】2004-11-26 【生效日期】2004-11-26 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī)

【文件來源】法律圖書館新法規(guī)速遞

烏魯木齊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理條例

（2000年10月12日烏魯木齊市第十二屆人大常委會第25次會議通過，2001年1月4日自治區(qū)第九屆人大常委會第20次會議批準(zhǔn)通過；2004年8月6日烏魯木齊市第十三屆人大常委會第13次會議決定修改，2004年11月26日自治區(qū)第十屆人大常委會第13次會議批準(zhǔn)）

第一章 總則

第一條第一條 為加強(qiáng)烏魯木齊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)的建設(shè)和管理，擴(kuò)大對外開放，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本條例。

第二條第二條 本條例適用于經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)設(shè)立的烏魯木齊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（以下簡稱開發(fā)區(qū)）。

第三條第三條 市人民政府設(shè)立開發(fā)區(qū)管理委員會（以下簡稱管委會），代表市人民政府行使市一級管理權(quán)限，對開發(fā)區(qū)實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和管理。

第四條第四條 開發(fā)區(qū)按照本市國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃，遵循外引和內(nèi)聯(lián)相結(jié)合的原則，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)和技術(shù)開發(fā)，建成以高新技術(shù)為先導(dǎo)，以工業(yè)為主體，二、三產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的綜合性、多功能、外向型、國際化、現(xiàn)代化的新區(qū)。

第五條第五條 開發(fā)區(qū)應(yīng)當(dāng)根據(jù)改革開放的需要進(jìn)行改革試驗，建立符合社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制和國際慣例的管理體制和運(yùn)行機(jī)制，創(chuàng)造和維護(hù)良好的投資環(huán)境。

第六條第六條 鼓勵國內(nèi)外企業(yè)事業(yè)單位、其他經(jīng)濟(jì)組織和個人（以下統(tǒng)稱投資者）按國家產(chǎn)業(yè)政策在開發(fā)區(qū)投資興辦各類企業(yè)。

第七條第七條 各區(qū)（縣）人民政府、市政府各工作部門應(yīng)為開發(fā)區(qū)的發(fā)展創(chuàng)造良好的投資與經(jīng)營環(huán)境。開發(fā)區(qū)應(yīng)支持各區(qū)（縣）的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，配合市政府各工作部門的工作。

第八條第八條 開發(fā)區(qū)內(nèi)的企業(yè)依法自主經(jīng)營，投資者的合法權(quán)益受到法律、法規(guī)的保護(hù)。

第九條第九條 開發(fā)區(qū)的企業(yè)事業(yè)單位和機(jī)關(guān)團(tuán)體職工應(yīng)當(dāng)依法建立工會組織，開展工會活動，維護(hù)職工合法權(quán)益。

第二章 管理職責(zé)

第十條第十條 管委會行使以下職權(quán)：

（一）貫徹執(zhí)行法律、法規(guī)、規(guī)章，制定和實施開發(fā)區(qū)有關(guān)管理規(guī)定；

（二）編制開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)后組織實施；

（三）負(fù)責(zé)開發(fā)區(qū)財政、國有資產(chǎn)管理和稅收的監(jiān)督管理工作；

（四）負(fù)責(zé)開發(fā)區(qū)房產(chǎn)管理工作，受委托發(fā)放《房屋所有權(quán)證》及有關(guān)證件；

（五）負(fù)責(zé)開發(fā)區(qū)規(guī)劃、工程建設(shè)及基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)和管理，受委托發(fā)放《建設(shè)項目選址意見書》、《建設(shè)用地規(guī)劃許可證》、《建設(shè)工程規(guī)劃許可證》及有關(guān)證件；

（六）按市級經(jīng)濟(jì)管理權(quán)限審批或?qū)徍嗽陂_發(fā)區(qū)的投資項目；

（七）負(fù)責(zé)開發(fā)區(qū)涉外事務(wù)和旅游管理工作，按規(guī)定負(fù)責(zé)辦理出國人員審批的有關(guān)事宜；管理、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)招商引資、對外經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作、進(jìn)出口貿(mào)易等工作；

（八）負(fù)責(zé)開發(fā)區(qū)勞動和社會保障、人事、審計、統(tǒng)計、物價、環(huán)境保護(hù)、市容環(huán)境衛(wèi)生、綠化、文化、體育和人口與計劃生育等行政管理工作；

（九）指導(dǎo)、協(xié)調(diào)有關(guān)部門在開發(fā)區(qū)的派出機(jī)構(gòu)、分支機(jī)構(gòu)的工作；

（十）行使市人民政府委托的其他職權(quán)。

第十一條第十一條 管委會所屬的工作部門可依法對管理中發(fā)現(xiàn)的違法行為予以行政處罰。

第三章 投資管理

第十二條第十二條 開發(fā)區(qū)投資興辦各類企業(yè)、事業(yè)項目或從事個體經(jīng)營，應(yīng)當(dāng)向管委會提出申請，按規(guī)定權(quán)限審核批準(zhǔn)后，依法辦理工商登記和稅務(wù)登記等手續(xù)。

第十三條第十三條 開發(fā)區(qū)內(nèi)的企、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立完整的會計帳薄，按有關(guān)規(guī)定報送會計報表、統(tǒng)計報表及其他報表，依法接受開發(fā)區(qū)有關(guān)工作部門的監(jiān)督檢查。

第十四條第十四條 禁止在開發(fā)區(qū)興辦法律、法規(guī)禁止的或污染環(huán)境又無有效治理措施和技術(shù)落后的項目。

第十五條第十五條 開發(fā)區(qū)的用人單位應(yīng)依法接受管委會勞動管理部門勞動用工和工資基金的管理。

第十六條第十六條 開發(fā)區(qū)的用人單位，應(yīng)依法參加社會保險統(tǒng)籌，執(zhí)行國家有關(guān)勞資福利的規(guī)定，實行安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)，保障勞動者的合法權(quán)益。

第十七條第十七條 開發(fā)區(qū)用人單位可依法自行確定工資形式、工資標(biāo)準(zhǔn)和獎勵津貼制度。

第十八條第十八條 開發(fā)區(qū)企業(yè)的變更、歇業(yè)或終止經(jīng)營，須報管委會和批準(zhǔn)機(jī)關(guān)登記備案，并到工商、稅務(wù)等部門辦理相應(yīng)的手續(xù)。

第四章 開發(fā)管理

第十九條第十九條 開發(fā)區(qū)的規(guī)劃應(yīng)符合城市總體規(guī)劃，依法報批后，由管委會組織實施。

第二十條第二十條 開發(fā)區(qū)內(nèi)土地開發(fā)及各項基礎(chǔ)設(shè)施和公共設(shè)施的興建可采取多種形式。法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

第二十一條第二十一條 開發(fā)區(qū)的土地依法實行集中統(tǒng)一管理。

第五章 優(yōu)惠待遇

第二十二條第二十二條 開發(fā)區(qū)內(nèi)的企業(yè)享受國家、自治區(qū)、本市及開發(fā)區(qū)的優(yōu)惠待遇。

第二十三條第二十三條 華僑和香港、澳門、臺灣同胞在開發(fā)區(qū)投資興辦企業(yè)，除國家另有規(guī)定外，依照本條例執(zhí)行。

第二十四條第二十四條 外資企業(yè)在開發(fā)區(qū)興辦的企業(yè)，按同家規(guī)定可享受有關(guān)稅收的優(yōu)惠待遇。

第二十五條第二十五條 經(jīng)認(rèn)定的高科技項目投資者，可享受國家、自治區(qū)和本市規(guī)定的有關(guān)優(yōu)惠政策。

第二十六條第二十六條 鼓勵各類科技人員、高級管理人才、留學(xué)歸國人員到開發(fā)區(qū)工作，到開發(fā)區(qū)工作的各類人才享受自治區(qū)、本市和開發(fā)區(qū)的優(yōu)惠待遇。

第六章 附則

第二十七條第二十七條 本條例自公布之日起施行。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準(zhǔn)。

第四篇：烏魯木齊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)(頭屯河區(qū))總工會開展工資集體協(xié)商工作(精)

經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（頭屯河區(qū)）總工會 開展工資集體協(xié)商工作經(jīng)驗

為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，加快企業(yè)工資制度改革的步伐，建立企業(yè)工資民主決策機(jī)制，進(jìn)一步提高工資集體協(xié)商水平，使全區(qū)企業(yè)盡快建立起“市場機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、政府監(jiān)控指導(dǎo)”的工資分配新體制，在區(qū)委的領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)政府的支持下，我們與區(qū)勞動和社會保障局等有關(guān)部門密切配合，去年在全區(qū)企業(yè)范圍內(nèi)開展了工資集體協(xié)商工作。通過一年的工資集體協(xié)商工作，我們在工資集體協(xié)商工作方面積累了一些工作經(jīng)驗。

一、進(jìn)行“工資集體協(xié)商”的現(xiàn)實意義

工資平等協(xié)商、集體合同，是切實維護(hù)職工合法權(quán)益的重要機(jī)制和手段。建立工資集體協(xié)商制度就是維護(hù)勞動者自身利益的一種有效途徑，一方面能夠維護(hù)一線職工的權(quán)益，使工資增長與企業(yè)效益提高相適應(yīng)，確保每個職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。另一方面，有利于建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞資關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，調(diào)動所有職工的積極性。開展工資平等協(xié)商、女職工權(quán)益保護(hù)、集體合同簽訂工作，對于進(jìn)一步推進(jìn)國家保護(hù)職工權(quán)益各項法律、法規(guī)的貫徹落實，保護(hù)職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會、發(fā)展等方面的合法權(quán)益，充分調(diào)動職工參與改革和建設(shè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，建立和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系具有重要意義。

二、我區(qū)開展工資集體協(xié)商工作情況

我區(qū)現(xiàn)已成立非公有制企業(yè)工會委員會227家、工會小組243家。目前我區(qū)已完成《集體合同書》、《女職工權(quán)益保護(hù)

專項集體合同書》、《工資集體協(xié)議合同書》“三項合同”簽訂，有記錄的企業(yè)170家，簽訂率達(dá)到了75%。100人規(guī)模以上企業(yè)均已完成“三項合同”的簽訂。

三、為開展工資集體協(xié)商的積極做法

一是積極開展維權(quán)月活動。為了進(jìn)一步深入貫徹落實全總“兩個普遍”和市委、市政府關(guān)于“民生建設(shè)年”的工作部署，以推進(jìn)工資集體協(xié)商為重點(diǎn)，推動建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)，區(qū)總工會今年在全區(qū)開展“維權(quán)月”活動。通過“維權(quán)月”活動極大的提高了職工對工會工作的認(rèn)識，提高了廣大職工的維權(quán)意識，為今后工會工作的開展打下了基礎(chǔ)。二是為全區(qū)企業(yè)開展“非公有制企業(yè)集體合同培訓(xùn)班”。為切實維護(hù)職工合法權(quán)益，積極配合完成全總“普遍開展工資集體協(xié)商”的目標(biāo)任務(wù)，經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（頭屯河區(qū)）總工會多次舉辦“非公有制企業(yè)集體合同培訓(xùn)班”邀請全區(qū)非公有制企業(yè)工會主席、各街道工會主席參加，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)250人次。從根本上促進(jìn)了非公有制企業(yè)工資集體協(xié)商工作的開展。三是深入基層、企業(yè)進(jìn)行指導(dǎo)。經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（頭屯河區(qū)）總工會有工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，負(fù)責(zé)指導(dǎo)幫助非公有制企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商，指導(dǎo)員深入街道、企業(yè)現(xiàn)場指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商、簽訂“工資集體協(xié)議”。極大的促進(jìn)了我區(qū)非公有制企業(yè)“工資集體協(xié)商”的工作質(zhì)量和進(jìn)程。

四、開展工資集體協(xié)商中的困難和問題

（一）對工資集體協(xié)商認(rèn)識不足。

企業(yè)經(jīng)營者和職工對推行工資集體協(xié)商工作認(rèn)識不足，主要表現(xiàn)在：一是有些企業(yè)經(jīng)營者和職工把工資集體協(xié)商理解為長工資，提高福利待遇，經(jīng)營者擔(dān)心開展工資集體協(xié)商引發(fā)新的矛盾，從而影響生產(chǎn)。二是有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，已簽訂了集體合同，現(xiàn)在又搞什么工資集體協(xié)商，是另起爐灶；有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沉溺于計劃經(jīng)濟(jì)的慣用做法認(rèn)為工資分配是企業(yè)單方面的工作和行為，沒有必要和職工協(xié)商。三是一些私營企業(yè)經(jīng)營者則認(rèn)為我出資辦企業(yè)，不愿意協(xié)商。

（二）職工參與工資集體協(xié)商的積極性不高。

在工作中我們了解到，職工參與工資集體協(xié)商的積極性不高，原因有三點(diǎn):一是隨著一些企業(yè)工會組織在深化改革過程中機(jī)構(gòu)萎縮，人員減少，工作水平有所下降，職工對工會的 維護(hù)能力產(chǎn)生懷疑。二是在部分簽訂集體合同的企業(yè)出現(xiàn)了一些違約現(xiàn)象后，沒人承擔(dān)責(zé)任,事情不了了之。使職工對工資集體協(xié)商認(rèn)可度也大大下降。三是由于改革的力度的加大,職工下崗現(xiàn)象增多，危機(jī)意識空前增強(qiáng)，針對勞動力市場供大于求的客觀事實，如果提出工資集體協(xié)商，職工怕企業(yè)裁人，怕下崗失業(yè)。

（三）工資集體協(xié)商的質(zhì)量不高

在調(diào)查時我們發(fā)現(xiàn),由于對工資集體協(xié)商認(rèn)識不深,學(xué)習(xí)不夠,有些工會組織只注重完成工資集體協(xié)商任務(wù)，導(dǎo)致工資集體協(xié)商質(zhì)量不高。造成工資集體協(xié)商質(zhì)量不高的原因：一是重簽輕商。在工資集體協(xié)商過程中，有的小型企業(yè)和一些非公有制企業(yè)，重簽輕商的現(xiàn)象依然存在。他們把簽訂工資協(xié)議作為工資協(xié)商的目的，把先建機(jī)制變成先簽協(xié)議，致使工資集體協(xié)商流于形式，工資協(xié)議僅僅停留在紙上，不能發(fā)揮應(yīng)有的作用。二是有的企業(yè)工資協(xié)議書只規(guī)定了最低工資,特別一些小型企業(yè)

及非公有制企業(yè)，失去工資集體協(xié)商的真正意義。三是對特殊情況下工資支付沒有按《勞動法》的規(guī)定執(zhí)行。在調(diào)研中，我們發(fā)現(xiàn)有的試點(diǎn)企業(yè)的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)基本上是按最低工資支付，女工產(chǎn)假、職工病假、甚至工傷也按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。這些規(guī)定違背了《勞動法》的基本原則。嚴(yán)重的侵害了職工的合法權(quán)益。

五、工資集體協(xié)商的工作改進(jìn)加強(qiáng)計劃

（一）要進(jìn)一步提高對企業(yè)工資集體協(xié)商工作的認(rèn)識。

雖然我們在工資集體協(xié)商工作中取得了一定進(jìn)展，但要使這項工作實現(xiàn)新的突破，最根本、最關(guān)鍵的問題是應(yīng)進(jìn)一步提高對工資集體協(xié)商必要性和重要性的認(rèn)識。因此，區(qū)工會認(rèn)為：一是區(qū)委、區(qū)政府、區(qū)工資集體協(xié)商指導(dǎo)小組要從貫徹十六大精神和“三個代表”重要思想，密切聯(lián)系人民群眾的高度來認(rèn)識，進(jìn)一步消除黨政工干部和廣大職工對工資集體協(xié)商種種不正確的認(rèn)識和誤解。特別是要加強(qiáng)對企業(yè)經(jīng)營者的教育，提高他們對工資集體協(xié)商的認(rèn)識。二是要針對“重簽輕商”的思想，深刻理解推進(jìn)工資協(xié)商的重要意義。推行工資集體協(xié)商的目的是建立起一種適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的企業(yè)工資決定機(jī)制。通過雙方充分協(xié)商決定企業(yè)工資水平，通過協(xié)商調(diào)動企業(yè)和職工的積極性，鞏固發(fā)展和諧的勞動關(guān)系。三是要針對“重協(xié)商，輕機(jī)制建設(shè)”的思想，首先要明確工資集體協(xié)商不是長工資，推行工資集體協(xié)商重在建立工資協(xié)商機(jī)制。其次是在協(xié)商中不但要注重協(xié)商結(jié)果，更要注重建立正常的協(xié)商機(jī)制。在國家工資宏觀政策的指導(dǎo)下，提出與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的工資集體協(xié)商辦法，使職工的工資水平將隨著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的提高而增長，隨著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的下降而降低，在企業(yè)建立工資集體協(xié)商的增減機(jī)制。充分利用工資協(xié)商機(jī)制調(diào)動職工的積極

性。

（二）加強(qiáng)宣傳力度，為推進(jìn)工資集體協(xié)商創(chuàng)造良好社會氛圍。

在工作中我們體會到，任何工作抓住了輿論宣傳，努力做到宣傳造勢，宣傳引導(dǎo)，宣傳發(fā)動，就抓住了工作的主動權(quán)，有的基層工會、企業(yè)工資集體協(xié)商開展的好，工作進(jìn)展順利，就是因為宣傳工作做的好。因此，各級工會要充分利用自己的宣傳陣地，大力宣傳工資集體協(xié)商的意義，努力擴(kuò)大工資集體協(xié)商工作的社會影響，讓全社會都知道當(dāng)前工會的中心工作，喚起社會各界對工會工作的支持，喚起全體職工對工會工作的關(guān)心和參與，從而為工會卓有成效的開展工作營造良好的社會氛圍和環(huán)境。要做好工會宣傳工作：一是主動走向社會，融入大局。通過宣傳把工資集體協(xié)商工作和工會工作向社會各界及廣大職工“廣而告之”。二是樹立“全會抓宣傳，宣傳為全會”的觀念，每個工會干部都有向社會各界、向職工宣傳工會中心工作的義務(wù)。三是要盡量占領(lǐng)一切可以占領(lǐng)的宣傳陣地，加強(qiáng)宣傳的主導(dǎo)——新聞單位的聯(lián)系與合作，大張旗鼓地宣傳，同時要健全社會參與機(jī)制的宣傳，樹立工會對職工負(fù)責(zé)、為職工服務(wù)的社會形象。四是把宣傳納入制度化軌道。各級工會要協(xié)調(diào)內(nèi)外部力量，整合資源，形成共同推進(jìn)工會宣傳工作的合力，提高宣傳質(zhì)量。

（三）加強(qiáng)對工會干部的教育，提高工會干部綜合素質(zhì)。

在市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會的地位越來越突出，工會干部不能停留在原有的知識領(lǐng)域和工作水平上。要教育工會干部樹立以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，增強(qiáng)履行工會干部的維權(quán)意識，更好地為職工服務(wù)。廣大工會干部應(yīng)努力學(xué)習(xí)，掌握一定的企業(yè)管理、工資分配、生產(chǎn)經(jīng)營和相關(guān)法律知識，才能在工資集體協(xié)

商工作和各項工作中掌握主動權(quán)，使工資集體協(xié)商“談”在關(guān)鍵處，“商”在點(diǎn)子上。努力實現(xiàn)工會工作的創(chuàng)新。在調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)，在這方面工會干部的能力有待進(jìn)一步提高。因此，應(yīng)增強(qiáng)對各級工會干部素質(zhì)教育工作的力度，制定切實可行的辦法，培養(yǎng)一支有知識、有能力、懂經(jīng)濟(jì)、會管理的高素質(zhì)的工會干部隊伍。當(dāng)前應(yīng)抓好三項工作：一是加強(qiáng)對工會干部政治意識、責(zé)任意識、創(chuàng)新意識和群眾意識的教育，增強(qiáng)工會干部的責(zé)任感。二是加強(qiáng)對工會干部工資集體協(xié)商相關(guān)知識和協(xié)商能力的培訓(xùn)，提高工會干部適應(yīng)新時期維護(hù)職工合法權(quán)益的能力。三是加強(qiáng)政治素質(zhì)教育，樹立服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)職工的思想，努力改變工作作風(fēng)，加強(qiáng)調(diào)查研究，結(jié)合實際，抓好典型，總結(jié)經(jīng)驗，指導(dǎo)工作。積極推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的開展。

第五篇：烏魯木齊教案

第六單元第三課第三框《向西開放的重要門戶——烏魯木齊》

教學(xué)設(shè)計

一、【課標(biāo)解讀】：

課標(biāo)：1－2－6描述我國不同地區(qū)的自然條件和人文環(huán)境特征，比較人們社會生活和風(fēng)土人情等方面的特征。

解讀：本課標(biāo)隸屬于主題一“生活的時空”中的專題二“了解自己生活的?區(qū)域?。“不同地區(qū)”：在第五單元基礎(chǔ)上，以我國四大地理區(qū)域為基本格局，在四大地理區(qū)域內(nèi)，選擇既能體現(xiàn)區(qū)域總體格局又能反映各自獨(dú)特自然與人文特色的地區(qū)。

行為動詞“描述“和”比較“，屬于知識性目標(biāo)行為動詞中的了解和理解層面。課標(biāo)：1－4－2 運(yùn)用各種不同的地圖和圖表，描述區(qū)域的自然環(huán)境和人文環(huán)境的特點(diǎn)。解讀：從地圖中獲取信息，是一種重要的學(xué)習(xí)和生活能力。

二、【教材簡析】：

1．教材編寫特點(diǎn)及意圖：

在第六單元第三課，選擇的區(qū)域都是西北地區(qū)，選擇了絲路明珠（沙漠、盆地），草原風(fēng)情（高原），向西開放的重要門戶——烏魯木齊。但選擇了各具特色的地形，各具特色的區(qū)域。這體現(xiàn)了區(qū)域的差異性，教學(xué)時可以進(jìn)行比較分析，這能充分實現(xiàn)課標(biāo)行為動詞“描述”和“比較”。而無論是哪一區(qū)域的人們生產(chǎn)、生活都與當(dāng)?shù)氐淖匀画h(huán)境密切相關(guān)，充分體現(xiàn)出了人地關(guān)系及整體論的思想。本課圍繞著西部地區(qū)重要城市烏魯木齊展開，突出其因為獨(dú)特的地理位置優(yōu)勢和民族文化特色，而成為我國西部地區(qū)向西開放的重要門戶。

2．教材結(jié)構(gòu)體系：

三、【教學(xué)目標(biāo)】：

（一）知識與技能目標(biāo)

1．根據(jù)圖文資料，說出烏魯木齊的地理位置區(qū)位優(yōu)勢。2.列舉烏魯木齊成為我國向西開放門戶的主要原因和表現(xiàn)。

（二）過程與方法

1.通過對地圖、圖片和多媒體資料的學(xué)習(xí)，學(xué)會利用資料獲取信息的能力。

2.通過歸納、比較等方法學(xué)習(xí)自然環(huán)境對人類生產(chǎn)、生活的影響，理解區(qū)域特色是自然條件和社會條件相互聯(lián)系，共同作用的結(jié)果，學(xué)會運(yùn)用歸納、比較能力。

（三）情感、態(tài)度和價值觀

認(rèn)同自然環(huán)境對社會發(fā)展的重要影響，樹立因地制宜的科學(xué)發(fā)展觀，努力做到人與自然和諧相處。

四、【教學(xué)重點(diǎn)與難點(diǎn)】：

重點(diǎn)：烏魯木齊的城市職能

難點(diǎn)：烏魯木齊成為我國向西開放的重要門戶的原因。

五、【教學(xué)思想和策略方法】：

自然條件包括地形、氣候、河流等等，而人文環(huán)境、社會生活和風(fēng)土人情是自然條件對人類影響的外在表現(xiàn)，由此可見，自然環(huán)境是“因”，人文環(huán)境、社會生活和風(fēng)土人情都是“果”，這也充分體現(xiàn)地理學(xué)的研究核心，即人地關(guān)系地域系統(tǒng)。本節(jié)課的教學(xué)主旨是使學(xué)生進(jìn)一步理解和掌握區(qū)域地理的學(xué)習(xí)方法，滲透正確的人地觀；以學(xué)生為主體，重視開發(fā)學(xué)生的潛能；讓學(xué)生通過判讀不同的圖片，獲取知識信息，形成讀圖分析、解決問題的能力。同時，將現(xiàn)代教育技術(shù)與學(xué)科教學(xué)有機(jī)整合，在開闊學(xué)生的視野的同時，更有助于在教學(xué)中貫徹學(xué)習(xí)對生活有用，對終身發(fā)展有用的地理的思想理念。

六、【教學(xué)過程設(shè)計】：

1．導(dǎo)入新課：

背景資料及圖片：第三屆亞歐博覽會在烏魯木齊召開引出標(biāo)題 2.教學(xué)環(huán)節(jié)一：烏魯木齊之概況篇

烏魯木齊市委書記朱海侖的話引出烏魯木齊的區(qū)位優(yōu)勢明顯：(出示圖片)：《中國政區(qū)圖》《亞洲大陸地理中心標(biāo)志》

完成填寫：①烏魯木齊位于

____（大陸）中心、新疆____，地處___北麓、_______南緣，自古就有“__________”的稱謂，是連接天山南北、溝通新疆與內(nèi)地的交通樞紐。

②烏魯木齊是新疆的首府，是

、和

中心。

③新疆的鄰國有__________、__________、__________、_________、__________、__________、__________和__________。

（設(shè)計意圖）學(xué)會閱讀地圖的語言，獲取信息，這是探索區(qū)域特征的學(xué)習(xí)工具，也是學(xué)生形成空間概念的學(xué)習(xí)途徑。

（承接）烏魯木齊如果要和這些國家進(jìn)行區(qū)域聯(lián)系，可以通過怎樣的交通方式呢？ 3.教學(xué)環(huán)節(jié)二：烏魯木齊之交通篇(出示圖片)：《絲綢之路新疆段》《新亞歐大陸橋》

（設(shè)問）① 觀察與新疆相鄰的國家，分析烏魯木齊在亞歐大陸橋的位置的特點(diǎn)。②.新亞歐大陸橋?qū)豸斈君R經(jīng)濟(jì)發(fā)展的意義是什么。出示圖片《四通八達(dá)的交通》

背景資料：有15個國家、27個國際（地區(qū)）城市、54個國內(nèi)城市與烏魯木齊機(jī)場通航。（設(shè)計意圖）進(jìn)一步感受烏魯木齊位置的優(yōu)越，交通的便利，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供優(yōu)勢條件。（設(shè)問）烏魯木齊能成為向西開放的重要門戶，它具備了哪些條件？（從地理位置、交通和國家政策的角度）

(出示新聞圖片資料)：西部大開發(fā)優(yōu)惠政策：烏魯木齊市企業(yè)10年預(yù)計減稅60億。

（設(shè)計意圖）對于西部大開發(fā)，引用了新聞資料，使學(xué)生學(xué)會從各種資料中獲取信息。對于烏魯木齊成為向西開放的重要門戶，這是本課的難點(diǎn)，但設(shè)問當(dāng)中限定了答題的角度，問題的切口就小了，難度就降低了，學(xué)生就可以回答出了。

（承接）烏魯木齊因其獨(dú)特的地理位置優(yōu)勢，成為我國向西開放的重要門戶和對外經(jīng)貿(mào)往來的文化交流窗口。特別是新亞歐大橋全線貫通后，烏魯木齊在中國西部以及中亞經(jīng)濟(jì)發(fā)展的地位和作用日益增加。

4．教學(xué)環(huán)節(jié)三：烏魯木齊之經(jīng)濟(jì)篇

出示圖片《烏魯木齊近些年的外貿(mào)出口額》和64頁閱讀卡

(設(shè)問)這些材料說明了什么？閱讀教材，綜合分析烏魯木齊的經(jīng)濟(jì)地位如何？ 5．教學(xué)環(huán)節(jié)四：烏魯木齊之民族風(fēng)情篇 出示圖片：國際大巴扎相關(guān)圖片

（小組合作探究）為什么說沒有到過巴扎就不能說到過烏魯木齊？（設(shè)計意圖）用小組合作探究的方法，打開學(xué)生思維，充分給學(xué)生合作與交流的平臺。

6．課堂小結(jié)：昔日的古絲綢之路上的重鎮(zhèn)、東西方經(jīng)濟(jì)文化交流的中心，如今被注入新的活力。正成長為中國向西開放的窗口，并將在現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮更大的作用。烏魯木齊，我們相信，它的明天會更好！

7．拓展運(yùn)用：烏魯木齊的發(fā)展對于我們余杭的發(fā)展有何啟示呢?(設(shè)計意圖)學(xué)生的探究學(xué)習(xí)是一個連續(xù)的過程,它不應(yīng)只停留在課內(nèi),還要延伸到課外.8．作業(yè)布置：查閱相關(guān)資料來了解余杭的自然和人文特征,并嘗試分析自然環(huán)境對人文環(huán)境的影響.七、【板書設(shè)計】：