第一篇：關(guān)于公務員按級別工資套改表晉升級別增加工資的通知[范文]

關(guān)于公務員按級別工資套改表晉升級別增加工資的通知

川人辦發(fā)〔2007〕176號

各市（州）委組織部、人事局，省級各部門，中央在川有關(guān)單位：

根據(jù)?國務院關(guān)于改革公務員工資制度的通知?（國發(fā)〔2006〕22號）、?人事部、財政部關(guān)于印發(fā)〖公務員工資制度改革實施辦法〗的通知?（國人部發(fā)〔2006〕58號）和?四川省人事廳、財政廳〖關(guān)于印發(fā)四川省公務員工資制度改革實施意見〗的通知?（川人發(fā)〔2006〕46號）的規(guī)定，現(xiàn)將我省公務員按級別工資套改表晉升級別增加工資的有關(guān)事項通知如下：

一、實施范圍

公務員按級別工資套改辦法重新確定級別后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核稱職及以上并達到川人發(fā)〔2006〕46號文所附級別工資套改表規(guī)定年限（套改年限或任職年限，下同）的，從達到規(guī)定年限當年的1月1日起晉升一個級別，級別工資以原級別工資額就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。達到級別工資套改表規(guī)定年限是指，2006年7月1日及以后職務未發(fā)生變動的，須按現(xiàn)任職務達到上一級別規(guī)定年限或按原任低一職務達到套改確定級別規(guī)定年限；晉升了職務只晉升一個級別的，須按原任職務達到晉升后級別的規(guī)定年限。公務員按級別工資套改表

晉升一個級別后，不再按上述辦法重復晉升級別增加工資。

公務員按級別工資套改表晉升級別計算的套改年限、任職年限和任下一職務年限，須扣除2006年及以后年度考核結(jié)果為不稱職、基本稱職或按規(guī)定不進行考核、考核不確定等次的年度（試用期除外）。

例一：某公務員2006年6月30日的職務為縣處級副職，計算至2006年，套改年限32年、任職年限8年、工資套改確定的級別為18級，級別工資為18級7檔，當工作到2007年1月1日，其職務未發(fā)生變動，2006年度考核結(jié)果為稱職，套改年限、任職年限分別計算為33年，9年，按現(xiàn)任職務、套改年限、任職年限對應級別工資套改表的級別為17級，即到2007年按現(xiàn)任職務達到了上一級別規(guī)定年限，從2007年1月1日起，級別晉升到17級，級別工資從18級7檔976元，就近就高靠入17級6檔1004元。又如該公務員2006年度考核結(jié)果為基本稱職，2007年1月1日不能按級別工資套改表晉升級別，2007年度考核為稱職后，從2008年1月1日晉升級別到17級。

例二：某公務員2006年6月30日的職務為縣處級正職，計算至2006年，套改年限30年、任職年限2年、任下一職務年限（含任現(xiàn)職務年限）15年，工資套改確定的級別為17級，級別工資為17級6檔1004元，當工作到2007年1月1日，其職務未發(fā)生變動，2006年度考核結(jié)果為稱職，套改年限、任職年限、任下一職務年限分別計算為31年，3年，16年，按下一職務（縣處級副職）、套改年限、任下一職務年限對應級別工資套改表的級別為17級，即到2007年按原任低一職務達到套改確定級別的規(guī)定年限，從2007年1月1日起，晉升級別到16級，級別工資從17級6檔1004元，就近就高靠入16級5檔1030元。

例三：某公務員2006年6月30日的職務為鄉(xiāng)科級正職，計算至2006年，套改年限27年、任職年限15年，工資套改確定的級別為20級，級別工資為20級6檔，2006年11月晉升為縣處級副職，從2006年12月起，級別晉升1級到19級，級別工資為19級5檔，當工作到2007年1月1日，2006年度考核結(jié)果為稱職，套改年限、任正科職務年限分別計算為28年，16年，按原任職務（鄉(xiāng)科級正職）、套改年限、任正科職務年限對應級別工資套改表的級別為19級，即到2007年按原任職務（鄉(xiāng)科級正職）達到了職務晉升后級別的規(guī)定年限，從2007年1月1日起，晉升級別到18級，級別工資從19級5檔，就近就高靠入18級4檔。

二、有關(guān)政策

（一）按國家和省有關(guān)政策規(guī)定工資套改時高定（低定）級別的人員，先按高定（低定）前的級別執(zhí)行上述規(guī)定的級別晉升辦法，在此基礎(chǔ)上再予以高定（低定）。

（二）公務員按級別工資套改表晉升級別后，其按年度

考核結(jié)果晉升級別的考核年限從級別變動的當年起重新計算。

（三）2006年7月1日及以后新錄用的連續(xù)工齡滿一年以上的公務員，應比照本單位同等條件人員計算其按級別工資套改表晉升級別的規(guī)定年限，凡符合按級別工資套改表晉升級別規(guī)定的，比照同等條件人員晉升級別增加工資。

（四）參照公務員法管理的工作人員參照本文規(guī)定執(zhí)行。

三、審批權(quán)限

（一）省直單位公務員按級別工資套改表晉升級別增加工資的方案（含報批表和花名冊一式三份，見附表一、二，下同），省級部門報省人事廳審批；省級部門直屬機關(guān)和經(jīng)批準參照公務員法管理的省屬事業(yè)單位，由省級主管部門審核后，報省人事廳審批；省級垂管部門（工商、地稅、國安、質(zhì)監(jiān)、藥監(jiān)）所屬市（州）、縣的機關(guān)（含參照單位），由省級主管部門負責審批。其中，省管干部按干部管理權(quán)限辦理審批手續(xù)后，將批復隨單位方案一并報省人事廳。在審批工作結(jié)束時，省級各部門統(tǒng)計本部門（垂管系統(tǒng)）公務員按級別工資套改表晉升級別增加工資情況，將匯總填報的附表一于2007年6月31日前報省人事廳。

（二）市（州）、縣（市、區(qū)）機關(guān)公務員按級別工資套改表晉升級別增加工資的審批辦法，由市（州）明確。各市（州）在審批工作結(jié)束時，及時統(tǒng)計本地區(qū)公務員按級別

工資套改表晉升級別增加工資情況，將匯總填報的附表一于2007年7月15日前報省人事廳。

（三）中央在川機關(guān)公務員按級別工資套改表晉升級別增加工資方案，由省人事廳審批；中央在川單位所屬機關(guān)的方案由中央在川單位審批。

四、經(jīng)費渠道

按級別工資套改表晉升級別增加工資所需經(jīng)費，由原經(jīng)費渠道解決。

公務員按級別工資套改表晉升級別增加工資，是公務員工資制度正常運行的一項重要工作，政策性強，工作難度大。各地各部門要加強領(lǐng)導，周密安排，嚴格執(zhí)行政策，嚴肅工作紀律，一律不得放寬政策規(guī)定，切實保證這項工作的順利實施。

附件：1.公務員按級別工資套改表晉升級別增加工資報

批（統(tǒng)計）表

2.公務員按級別工資套改表晉升級別增加工資

花名冊

中共四川省委組織部四川省人事廳四川省財政

廳

二ＯＯ七年六月四日

第二篇：公務員級別工資套改表

公務員級別工資套改表

2012-02-08 15:

42公務員級別工資標準表

公務員職務對應級別及職務工資標準表

公務員級別工資套改表（正廳、副?。?/p>

公務員級別工資套改表（副廳、正廳）

第三篇：公務員級別工資套改表 (2013-10-24 141122)

公務員級別工資套改表(2013-10-24 141122)

公務員級別工資套改表 職務科員副科職務工資標準380 領(lǐng)導 430, 非領(lǐng)導 410任職年限

1-5 年6-10 年11-15 年16 年以上套改年限級別-檔次工資標準級別-檔次工資標準級別-檔次工資標準級別-檔次工資標準級別-檔次工資標準3 年以下

4-5 年26-1320

6-7 年26-2347

8-9 年25-238024-1386

10-12 年25-340824-241623-2455

13-14 年24-344623-245523-348822-2498

15-17 年24-447623-348823-452122-353521-358618-19 年23-452122-353522-457222-457221-462720-22 年23-555422-457222-560922-560921-566823-24 年22-560921-462721-566821-566821-670925-27 年22-664621-566821-670921-670921-775028-29 年21-670920-573120-677620-677620-782130-32 年21-775020-677620-782120-782120-886633-34 年20-782119-684719-789619-789619-894535-37 年20-886619-789619-894519-894519-999438-39 年19-894518-797618-8102918-8102918-9108240-42 年19-999418-8102918-9108218-9108218-10113543-44 年18-9108217-8111817-9117517-9117517-10123245-47 年

年以上

第四篇：公務員級別工資套改對應表

公務員級別工資套改對應表

奉上公務員級別工資套改對應表（部分），供參考，可與14頁上我發(fā)的有關(guān)表格對照參考。此表中諸如“27~1”的意思是公務員級別27級1檔，后面的三位或四位數(shù)字是級別工資標準，單位人民幣元。這個級別工資加上職務工資，構(gòu)成公務員的基本工資，年終發(fā)第13個月工資，就是發(fā)這部分。

3331#作者：zhujin19811121

回復日期：2010-7-21 20:58:00

謝謝好人兄，大家都支持下

此帖發(fā)自掌中天涯：wap.tianya.cn3332#作者：zhujin19811121

回復日期：2010-7-21 21:02:00

頂好人兄

此帖發(fā)自掌中天涯：wap.tianya.cn3333#作者：一個好人444

回復日期：2010-7-21 21:03:00

職務和級別關(guān)系對應表。如果圖片小看不清楚，下載到電腦里放大看就可以了。

3334#作者：zhujin19811121

回復日期：2010-7-21 21:03:00

大家都支持下好人兄吧 此帖發(fā)自掌中天涯：wap.tianya.cn3335#作者：一個好人444

回復日期：2010-7-21 21:05:00

職務工資標準表。

3336#作者：一個好人444

回復日期：2010-7-21 21:09:00

公務員級別工資標準表。

第五篇：公務員級別工資套改辦法概要

公務員級別工資套改辦法 關(guān)鍵詞：先級別，后級別工資。

辦法一：按現(xiàn)任職務套改，直接確定級別。

例1：某正科級干部，套改年限24年，任現(xiàn)職年限7年，任低一職務13年（含任現(xiàn)職年限，下同），直接按現(xiàn)職套入20—5，即20級5檔，731元/月。

辦法二：按原任低一職務套改，級別高套一級。

政策規(guī)定：川人發(fā)[2006]46號，公務員按現(xiàn)任職務套改的級別，如低于或等于按原任低一職務套改的級別，可先按原任低一職務套改，在此基礎(chǔ)上高套一個級別，級別工資就近就高套入對應的工資標準。

例2：某正科級干部，套改年限21年，任現(xiàn)職4年，任低一職務16年，先按現(xiàn)職套改為21—4，627元/月，再按低一職套改為21—5，668元/月，套改級別都是21級，按政策規(guī)定，本次工改則應在21級的基礎(chǔ)上，高套一級到20級，級別工資由21—5，668元/月就近就高套入20—4，686元/月。

例3：某正處級干部，套改年限25年，任現(xiàn)職3年，任低一職務16年，按現(xiàn)職套改為18—5，870元/月，按低一職務套改為17—5，947元/月，按現(xiàn)職套改后的級別18級低于按原任低一職務套改的級別17級，依據(jù)政策規(guī)定，本次工改應在17級基礎(chǔ)上，高套一級到16級，級別工資由17—5，947元/月就近就高套入16 —4，969元/月。

辦法三：按現(xiàn)任職務套改，級別不變，檔次就近就高確定。政策依據(jù)：川人發(fā)[2006]46號，公務員按現(xiàn)任職務套改的級別，如低于或等于…；如高于按原任低一職務套改的級別，但級別工資額低于按原任低一職務套改的級別工資額，可先按原任低一職務套改，再就近就高套入按現(xiàn)任職務套改級別對應的工資標準。

例4：某正科級干部，套改年限23年，任現(xiàn)職3年，任低一職務16年，按現(xiàn)職套改為20—4，686元/月，按原任低一職務套改為21—6，709元/月，按現(xiàn)職套改的級別20級高于按原任低一職務套改的級別21級，但按現(xiàn)職套改的級別工資額686元/月低于按原任低一職務套改的級別工資額709元/月，按政策規(guī)定，本次工改應在21—6，709元/月的基礎(chǔ)上，就近就高套入20—5，731元/月。

工改后公務員正常晉升工資的辦法 途徑一：晉升職務增加工資。關(guān)鍵詞：晉職必晉級。

政策依據(jù)：川人發(fā)[2006]46號，公務員晉升職務后，從晉升職務的次月起執(zhí)行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低于新任職務對應最低級別的，晉升到新任職務的最低級別；原級別在新任職務對應級別以內(nèi)的，晉升一個級別。級別工資逐

級就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。

例5：某干部，2006年7月1日工改時套改年限16年，任現(xiàn)職正科級5年，任低一職務9年，套改為22—3，535元/月，2007年1月，經(jīng)組織批準任命為副處長。按政策規(guī)定，從2007年2月起，該干部執(zhí)行副處級干部的最低級別20級，級別工資由22—3，535元/月先就近就高靠入21—2，545元/月，再就近就高靠入20—1，551元/月。

例6：某干部，2006年7月1日工改時套改年限25年，任現(xiàn)職正科級8年，任低一職務16年，套改為20—6，776元/月，2007年5月，經(jīng)組織批準任命為副縣長，從2007年6月起，該干部的級別晉升一級到19級，級別工資由20—6，776元/月就近就高靠入19—5，798元/月。

途徑二：按考核結(jié)果晉升級別增加工資

政策依據(jù)：川人發(fā)[2006]46號，從2006年7月1日起，公務員考核累計5年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務對應級別內(nèi)晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。下一次按考核結(jié)果晉升級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。公務員晉升職務相應晉升級別時，如晉升一個級別，按考核結(jié)果晉升級別的考核年限從上一次按考核結(jié)果晉升級別的當年起計算；如晉升兩個級別及以上，按考核結(jié)果晉升級別的考核年限從晉升職務變動級別的當年起重新計算。

例7：假設(shè)某干部本次工改后，2006、2007、2008、2010、2011 年的考核均為稱職及以上，2009年被確定為基本稱職，單位其他人員因考核結(jié)果累計5年稱職從2011年正常升級，該干部則只能從2012年1月1日起按考核結(jié)果晉升級別，級別工資按2011年12月的級別工資額就近就高靠入上一級別工資標準。下一次按考核結(jié)果晉升級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。

例8：條件同例6，工改時套改級別為20級，2007年6月起，該干部因晉職級別晉升到19級，但該干部按考核結(jié)果晉升級別的考核年限從上一次按考核結(jié)果晉升級別的當年起計算，即從2006年開始計算，不受晉職時晉升級別的影響。

例9：條件同例5，工改時套改級別為22級，2007年2月起，該干部因晉職級別晉升到20級，該干部晉升職務時晉升了兩個級別，按考核結(jié)果晉升級別的考核年限從晉升職務變動級別的當年起重新計算，即從2007年開始計算。

途徑三：2007年至2010年間滾動升級增加工資 關(guān)鍵詞：滾級不滾檔。

政策規(guī)定：川人發(fā)[2006]46號，公務員按套改辦法重新確定級別后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡考核稱職及以上并達到級別工資套改表規(guī)定年限的，可從達到規(guī)定年限當年的1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就

高套入晉升后級別對應的工資標準。其中，職務未發(fā)生變動的，須1按現(xiàn)任職務達到上一級別規(guī)定年限或2按原任低一職務達到套改確定級別規(guī)定年限；3晉升職務只晉升一個級別的，須按原任職務達到晉升

后級別的規(guī)定年限。按有關(guān)規(guī)定高定級別的人員，先按高定前的級別執(zhí)行上述辦法，在此基礎(chǔ)上再予以高定，但不得突破本職務對應的最高級別。按上述辦法晉升級別后，按考核結(jié)果晉升級別的考核年限從級別變動的當年起重新計算。

例10：（按現(xiàn)職套改年限滾動升級）條件同例1，某正科級干部工改時套改年限24年，任現(xiàn)職年限7年，套改為20—5，731元/月。2010年職務仍為正科級，該干部套改年限已達28年，依據(jù)政策規(guī)定，按照套改表，該干部從按現(xiàn)任職務達到上一級別19級的當年起，即2010年1月1日起，級別晉升為19級，級別工資按2009年12月的級別工資額就近就高靠入19級工資標準。工改后按考核結(jié)果晉升級別的考核年限從2010年起重新計算。

例11：（按現(xiàn)職任職年限滾動升級）某正處級干部，套改時套改年限28年，任現(xiàn)職8年，任低一職務12年以上，套改為17—6，1004元/月，2009年職務仍為正處級，該干部套改年限增加到31年，任現(xiàn)職年限增加到11年，任低一職務年限增加到15年，依據(jù)政策規(guī)定，按照套改表，該干部從按現(xiàn)任職務達到上一級別16級的當年起，即2009年1月1日起，級別增加到16級，級別工資按2008年12月的級別工資額就近就高靠入16級工資標準。工改后按考核結(jié)果晉升級別的考核年限從2009年起重新計算。

例12：（按原任低一職務滾動升級）某正處級干部，套改時套改年限25年，任現(xiàn)職2年，任低一職務14年，套改時確定為17—4，890元/月。至2008年職務仍為正處級，任現(xiàn)職增加到4年，套改年限增加到27年，任低一職務年限增加到16年，依據(jù)政策

規(guī)定，按照套改表，該干部從按原任低一職務達到套改確定級別 17 級的當年起，即 2008 年 1 月 1 日起，晉升到 16 級。工改后按 考核結(jié)果晉升級別的考核年限從 2008 年起重新計算。13：（工改后晉升職務人員按原任職務滾動升級）

某正科級 例 13： 干部，套改時套改年限 21 年，任現(xiàn)職 4 年，任低一職務 12 年，套改確定為 21—4，627 元/月，2007 年 5 月晉升為副處級，2007 年 6 月應執(zhí)行 20—3，641 元/月，2008 年，套改年限增加到 23 年，任現(xiàn)職年限增加到 6 年，任低一職務年限增加到 14 年，依據(jù) 政策規(guī)定，按照套改表，該干部從按原任職務達到晉升后級別 20 級的當年，即 2008 年 1 月 1 日起晉升一個級別，級別工資從 20 —3，641 元/月就近就高增加到 19—2，651 元/月。工改后按 考核結(jié)果晉升級別的考核年限從 2008 年起重新計算。14：（高定級別辦法）略 例 14： 途徑四：按考核結(jié)果晉升級別工資檔次 關(guān)鍵詞：累計兩年稱職及以上。政策規(guī)定：川人發(fā)[2006]46 號，從 2006 年 7 月 1 日起，公務 員考核累計兩年稱職及以上的，從次年 1 月 1 日起在所任級 別對應工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次。下一次按考核結(jié)果晉 升級別工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當年起重新計算。15： 例 15：某正科級干部，套改時套改年限 27 年，任現(xiàn)職 15 年，套改確定為 20—6，776 元/月，2007 年 1 月 1 日，按套改年限或 任職年限均應滾動升級到 19—5，798 元/月，如果該公務員 2006、2007 考核結(jié)果都是稱職以上，依據(jù)政策規(guī)定，該公務員應從 6 2008 年 1 月 1 日起正常晉檔到 19—6，847 元/月。下一次按 考核結(jié)果晉升級別工資檔次的考核年限，從 2008 年起重新計算。綜合舉例： 16： 例 16：某副處級干部，2006 年套改時套改年限 21 年，任現(xiàn) 職 2 年，任低一職務 13 年，套改確定為 19—3，700 元/月，2006、2007 年考核均為稱職，2008 年 1 月，任現(xiàn)職年限增加到 4 年，套 改年限增加到 23 年，既應按現(xiàn)職滾動級別，又應按考核結(jié)果 晉升級別工資檔次。按先晉級后晉檔的原則，級別按套改年限滾 動到 18 級，級別工資就近就高靠入 18—2，711 元/月，然后再正 常晉檔到 18—3，764 元/月，按考核結(jié)果晉升級別和級別工 資檔次的考核年限均從 2008 年起重新計算，分別于 2010 年正常 晉檔至 18—4，817 元/月，2012 年正常晉檔至 18—5，并于 2013 年按考核結(jié)果晉升級別到 17 級，級別工資為 17—4，890 元/ 月。17： 例 17：條件同例 10，某正科級干部工改時套改年限 24 年，任現(xiàn)職年限 7 年，套改為 20—5，731 元/月。2010 年職務仍為正 科級，該干部套改年限已達 28 年，依據(jù)政策規(guī)定，按照套改表，該干部從按現(xiàn)任職務達到上一級別 19 級的當年起，即 2010

年 1 月 1 日起，級別晉升為 19 級，級別工資已于 2008 年 1 月 1 日正 常晉檔至 20—6，776 元/月，因此 2010 年 1 月 1 日，先按滾級辦 法晉升級別工資到 19—5，798 元/月，再于同年同月同日正常晉 檔到 19—6，847 元/月。按考核結(jié)果晉升級別和級別工資的 考核年限均從 2010 年起重新計算。7 18： 例 18：條件同例 6，某正科級干部，工改時套改年限 25 年，任現(xiàn)職正科級 8 年，任低一職務 16 年，套改為 20—6，776 元/月，2007 年 5 月晉職為副縣長，2007 年 6 月起，從 該干部執(zhí)行副縣長 的職務工資標準和 19—5，798 元/月的級別工資，由于晉職時只 晉升了一個級別，按考核結(jié)果晉升級別的考核年限仍從 2006 年計算。2008 年 1 月 1 日，正常晉檔至 19—6，847 元/月，2009 年 1 月 1 日，按原任職務滾動升級到 18—5，870 元/月，按 考核結(jié)果晉升級別的考核年限改從 2009 年起重新計算。2010 年 1 月 1 日，再次正常晉檔至 18—6，923 元/月，按考核結(jié)果晉 升級別工資檔次的考核年限從 2010 年起重新計算。事業(yè)單位工資制度改革 政策一：事業(yè)單位工作人員的基本工資由崗位工資和薪級工 資構(gòu)成。解讀：本次事業(yè)單位收入分配制度改革，改變了過去因人員 經(jīng)費渠道不同，同條件人員的基本工資也就不同的情況。本次改 革后，同條件人員在不同性質(zhì)的事業(yè)單位中工作，績效工資可能 不同，但基本工資是相同的，退休后的基本退休費也是相同的。政策二：事業(yè)單位工作人員近現(xiàn)聘崗位套改薪級工資，如低 于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。解讀：注意與機關(guān)工改方案的區(qū)別。事業(yè)單位工作人員與機 8 關(guān)人員均可按低一職務套改，也可將現(xiàn)任職務與低一職務的任職 年限合并計算為低一職務的任職年限。但按低一職務套改后，機 關(guān)人員應重新就近就高靠入現(xiàn)職工資標準，事業(yè)單位則不存在重 新靠入的問題。政策三：機關(guān)、事業(yè)單位工作人員，工改后按規(guī)定比例計算 的工資、津貼、補貼（如中小學教師、護士工資標準提高 10%、合 同制工人 10%工資性補貼等）以本人基本工資為基數(shù)計發(fā)，“四，按 舍五入”以元為單位。解讀：由 1993 年工改以來按職務工資為基數(shù)改變?yōu)榘椿竟?資為基數(shù)，如此處理的津補貼還有駕貼。政策四：原在西藏、青海工

作，并按…國發(fā)[1983]68 號、… 勞人薪[1986]100 號規(guī)定執(zhí)行了 1 至 2 檔固定工資，2006 年 7 月 1 日前已調(diào)入我省機關(guān)（事業(yè)單位）工作的，在套改工資基礎(chǔ)上相 應高定 1 至 2 檔級別工資檔次（薪級工資）。解讀：以上兩個文件和川人工[1996]19 號文件規(guī)定，大中專 畢業(yè)生在西藏、青海工作滿 8 年，普通職工滿 20 年，調(diào)入內(nèi)地的，固定工資予以確認。曾在以上兩地服役的軍轉(zhuǎn)干部照此辦理。注意：檔案中必須有明確記載曾高定工資。9