第一篇：感謝信-奇臺公積金

感謝信

致昌吉回族自治州住房公積金管理中心：

首先讓我新疆特變電工房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司奇臺項目部向貴中心致以衷心的感謝。感謝貴中心及其所領(lǐng)導(dǎo)的奇臺管理部在各項工作中對我奇臺項目部的大力支持與無盡幫助；感謝貴中心及奇臺管理部在各項工作中對我項目部的細心教導(dǎo)與無私教誨。通過雙方的共同努力與合作，2010年奇臺項目部準時準點、保質(zhì)保量并超額完成了2010年公司下發(fā)的各項工作任務(wù)，受到公司領(lǐng)導(dǎo)的一致好評與認可。

2010年，昌吉回族自治州住房公積金管理中心奇臺管理部以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，密切關(guān)注民生，采取切實有效的措施，認真貫徹落實十七大提出的“住有所居”目標。積極配合我項目部做好公積金回款事宜，為我項目部完成房產(chǎn)公司全年目標任務(wù)作出了不可磨滅的貢獻。

在宏觀經(jīng)濟形勢偏緊的形勢下，奇臺管理部2009-2010兩年期間為我公司代建的奇臺縣公務(wù)員集資建房住宅小區(qū)“特變〃金域新城” 累計發(fā)放個人住房貸款5150.1萬元，為奇臺縣共計597名公務(wù)員或事業(yè)編制人員解決住房資金需求難題，圓了他們的住房夢。在王天榮主任的帶領(lǐng)下，有馬鑫林這樣得力的副主任，加上薛江濤、趙江、朱慶芳等踏實肯干的員工，公積金奇臺管理部管理和服務(wù)水平不斷提升，為奇臺縣的經(jīng)濟發(fā)展做出了突出貢獻，更是為我項目部的回款工作提供了不可或缺的幫助。一是積極調(diào)整公積金管理政策，加大公積金貸款投放力度。為關(guān)注社會民生，先后出臺按年提取公積金還貸、商業(yè)房貸轉(zhuǎn)公積金等政策，減輕貸款人還款負擔(dān)。為關(guān)注社會弱勢群體，對可貸額度較低的困難家庭增加貸款額度，同意困難家庭提取公積金支付房租，深得困難群眾的支持和擁護。二是加強政策宣傳和服務(wù)意識，熱心幫助職工維護自身權(quán)益，利用多種形式全方位、多渠道宣傳公積金貸款政策。各部門文明辦公，服務(wù)熱情周到，服務(wù)環(huán)境和質(zhì)量進一

步優(yōu)化。針對我項目部公積金客戶較多的現(xiàn)實情況，公積金工作人員在王主任的帶領(lǐng)下，多次主動上門服務(wù)，與州公證處共同做好與客戶的三方簽字工作。對于行動不便或者是生病住院的購房者，更是主動協(xié)調(diào)州公證處，在我項目部內(nèi)勤工作人員的帶領(lǐng)下前往購房者家中或是醫(yī)院提供高效、周到、細致的服務(wù)。三是積極參與社會誠信體系建設(shè)，有效控制了貸款風(fēng)險。按照縣委、縣政府的要求，準確、及時、完整地將全縣公積金信息納入征信系統(tǒng)，初步建立了失信人懲戒機制，狠抓期房抵押到位率，大力清理不良貸款，風(fēng)險控制和管理能力日益提升。

2010年，奇臺縣公積金事業(yè)取得了較大成績，請允許我項目部向貴中心及奇臺管理部表示熱烈的祝賀和衷心的感謝！感謝我們的合作，感謝奇臺管理部對我項目部工作的大力支持。預(yù)祝貴部在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下2011年的各項工作再創(chuàng)輝煌、再上新臺階。

此致

敬禮

新疆特變電工房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司奇臺項目部

2010-12-21

第二篇：奇臺法院匯報材料

奇臺縣法院一季度工作匯報

2012年第一季度收結(jié)案概況：

2012年截至目前我院新收各類訴訟案件759件（含舊存74件），審結(jié)531件，結(jié)案率70.2%，與去年同期相比結(jié)案率提高了13個百分點，新收各類執(zhí)行案件147件（含舊存），執(zhí)結(jié)114件，結(jié)案率78%，與去年同比上升9.9個百分點。

一，工作任務(wù)開展情況：

（一）、發(fā)揮職能，全力維護社會和諧穩(wěn)定工作開展情況。

堅持寬嚴相濟的刑事政策，進一步加強刑事審判工作，嚴厲打擊各類刑事犯罪分子，維護社會穩(wěn)定。第一季度我院共受理各類刑事案件57件，審結(jié)46件，其中給予刑事處罰的33人，判處有期徒刑的33人。工作中，一是注重了財產(chǎn)刑的適用，對一批盜竊、搶劫、詐騙等經(jīng)濟類犯罪依法判處了罰金刑，有效地制裁了犯罪。二是充分貫徹了寬嚴相濟的刑事政策，對未成年人犯罪案件注重了人性化審理，重點開展了回訪幫教工作。三是注重了簡易程序的適用。公訴案件簡易程序適用率達到20％。四是對那些因人民內(nèi)部矛盾引發(fā)的、犯罪主觀惡性不大的一般傷害案件、侵財案件，在依法判處較輕刑罰的同時，力促刑事被害人與被告人達成附帶民事賠償協(xié)議，以消除社會不穩(wěn)定、不和諧因素，增強了審判的社會效果。

（二）、審理好各類民事案件，努力化解社會矛盾工作開展情況。一季度我院共受理民事案件 615件，審結(jié)436件。結(jié)案率70.8%,一是加快了辦案節(jié)奏，及時化解矛盾糾紛。繼續(xù)大力開展了巡回審判工作，結(jié)合法制“進社區(qū)、進農(nóng)村、進企業(yè)、進機關(guān)、進學(xué)校”活動，對轄區(qū)群眾開展了深層次的法律宣傳教育，加大了簡易程序的適用范圍，既方便了當(dāng)事人訴訟，擴大了辦案效果，又提高了辦案效率。一季度我院共巡回審理案件88件，其中61件經(jīng)審判人員和相關(guān)組織、人員做工作后撤訴或達成調(diào)解協(xié)議，其中有48件當(dāng)庭履行完畢。二是繼續(xù)把作好訴訟調(diào)解工作作為提高民事審判質(zhì)量、促進司法公正的一項重要措施，只要有利于社會的和諧穩(wěn)定，都力求窮盡各種方法，促成雙方和解，切實實現(xiàn)定紛止爭、案結(jié)事了的目標。三是繼續(xù)做好法官判后答疑工作，盡可能通過法院耐心細致的思想教育、政策宣講、法律釋明，使當(dāng)事人勝敗皆明。

（三）、加大執(zhí)行力度，切實解決“執(zhí)行難”工作開展情況

今年我院在執(zhí)行工作中繼續(xù)堅持最大限度實現(xiàn)勝訴當(dāng)事人合法權(quán)益的原則，努力實現(xiàn)新收執(zhí)行案件的“零積壓”。第一季度共執(zhí)結(jié)各類案件114件，執(zhí)結(jié)標的367.8萬元。一是積極建立統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一指揮、管理規(guī)范、監(jiān)督有力、工作有序的執(zhí)行工作體制。二是加大了對“三養(yǎng)”案件、追索撫恤金案件及涉及農(nóng)民工、城市下崗職工、低保人員等弱勢群體合法權(quán)益案件的執(zhí)行力度，依法保障弱勢群體實現(xiàn)合法權(quán)益；三是加強了執(zhí)行工作聯(lián)動協(xié)調(diào)和內(nèi)部監(jiān)督管理，積極推進執(zhí)行救助機制建設(shè)，建立了立案、審判、執(zhí)行相互協(xié)調(diào)、相互銜接的工作機制；四是對審結(jié)的有執(zhí)行內(nèi)容的案件，努力提高自動履行和當(dāng)庭履行率，五是加強了執(zhí)行隊伍建設(shè)，加強了對執(zhí)行工作的監(jiān)督力度，糾正了違法執(zhí)行和消極執(zhí)行行為，強化了執(zhí)行人員嚴格依法執(zhí)行、文明執(zhí)行的意識，倡導(dǎo)了人性化的執(zhí)行理念。

（四）、信訪接待工作開展情況。

今年我院繼續(xù)認真貫徹落實“雙零”工作責(zé)任狀，堅持“陽光信訪”，多渠道、多舉措、多部門合力化解信訪案件的策略，抓住“公開告知、公開答復(fù)、公開聽證、案件評查”四個重點環(huán)節(jié)，鞏固去年實現(xiàn)的新收案件“零上訪”的工作目標。制定了院黨組成員輪流在信訪室接待來訪群眾的制度，截至目前共接待群眾來信來訪260人次，積極認真辦理人大法工委、縣政法委以及上級法院的轉(zhuǎn)辦案件及人大代表所提的批評、建議和意見。

（五）、推進司法規(guī)范化建設(shè)，深化審判管理工作機制情況。2011年我院制定了《奇臺縣法院工作目標任務(wù)量化考核管理辦法》，通過去年一年的運行取得了顯著的效果，我院獲得了全州綜合考評第二名的好成績，被評為了昌吉州優(yōu)秀法院，今年我院繼續(xù)認真落實《人民法院三五改革綱要》，進一步修改完善了《工作目標任務(wù)量化考核管理辦法》，將全院干警的工作任務(wù)按照不同類別細化量化并與其經(jīng)濟利益直接掛鉤，充分體現(xiàn)了獎勤罰懶、獎罰分明的管理原則，繼續(xù)采取對超額完成任務(wù)的給予獎勵，對發(fā)回重審和改判的案件采取重罰的措施，使此項制度更科學(xué)，更完善。

我院今年強化了首問負責(zé)制。對前來立案或咨詢的當(dāng)事人，第一個

接待的立案法官要對當(dāng)事人進行訴訟指導(dǎo)，告知訴訟程序，提示訴訟風(fēng)險，對因手續(xù)不完備不能立案的，接待法官負責(zé)解釋清楚，并一次性告知其應(yīng)補充材料。我院新建的綜合辦公樓實現(xiàn)了“柜臺式”立案。簡化了立案環(huán)節(jié)，符合起訴條件的當(dāng)即立案并排期開庭，對手續(xù)齊全的案件，在20分鐘內(nèi)足不出廳便可辦結(jié)全部立案手續(xù)。設(shè)立了立案熱線，為偏遠地區(qū)和行動不便的當(dāng)事人進行訴訟提供便利；對身體殘疾、年老和“上班族” 的當(dāng)事人提供電話預(yù)約。

繼續(xù)加強了基礎(chǔ)和物質(zhì)裝備建設(shè)，新的審判綜合辦公大樓建成并投入使用，使辦公環(huán)境由以前的2000多平米增加到5400平米，審判區(qū)和辦公區(qū)實現(xiàn)了分離，更換了新的審判管理軟件，實現(xiàn)了計算機局域網(wǎng)立案、結(jié)案和司法統(tǒng)計管理，更換了一批老舊的辦公電腦，購置了5臺高速掃描儀，為提高審判效率、落實審判公開、促進司法公正提供了物質(zhì)保障。

（六）、落實司法為民工作開展情況。

今年我院進一步健全了司法為民機制，繼續(xù)開展了預(yù)約立案、電話立案、巡回立案等活動，為殘疾人、老年人、孕婦等救助對象開通了立案的綠色通道。進一步強化了速裁法庭的職能，提高了訴訟效率，降低了當(dāng)事人訴訟成本，節(jié)約了司法資源。始終堅持“司法關(guān)注民生，審判貼近群眾”的思路，繼續(xù)加大巡回審判力度，不斷擴大巡回審判覆蓋范圍，將矛盾平息在基層，化解在民間，實現(xiàn)“審理一案、教育一片”的辦案效果。對“三養(yǎng)”案件及追索養(yǎng)老金、社會保險金、撫恤金、勞動報酬、人身損害賠償?shù)劝讣炝?、快審、快結(jié)、快執(zhí)。關(guān)注弱勢群體，彰顯司法人文關(guān)懷，積極落實司法救助，切實解決生活確有困難的當(dāng)事人打官司難的問題，一季度共減免緩交訴訟費8.9萬元。使一批生活困難和患病急需醫(yī)治的困難群眾及時得到了救助。

（七）、隊伍建設(shè)情況。

今年我院繼續(xù)推進人事制度改革，改進干部管理體制，在干部提拔任用上以工作能力和工作實績作為干部任用的主要條件，年初破格提撥了一批法律院校畢業(yè)、通過國家司法資格考試且具備一定實踐工作經(jīng)驗的年輕法官，有效緩解了我院案多人少的壓力，為審判執(zhí)行工作注入了新鮮的血液，激發(fā)了干警干好工作的積極性。

結(jié)合學(xué)習(xí)《法官職業(yè)道德基本準則》和《法官行為規(guī)范》，組織干

警收聽收看了反腐倡廉電教片和典型案例，對干警樹立正確的金錢觀、權(quán)利觀、價值觀起到了積極作用。積極開展廉政談話，及時了解干警的思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)有苗頭和不良傾向的問題，及時提醒、批評和教育，通過警戒談話，干警的廉潔自律意識明顯增強。繼續(xù)推行了廉政保證金制度，發(fā)現(xiàn)違紀問題的一律全額扣發(fā)其廉政保證金。

（八）、堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)和人大的監(jiān)督，優(yōu)化司法環(huán)境方面。

在審判工作中，我院認真接受縣人大及其常委會的監(jiān)督，遇重大、疑難、社會影響大，矛盾易激化的案件主動向縣委、人大匯報案情，主動接受監(jiān)督和指導(dǎo)，妥善慎重處理，制定了《奇臺縣法院與人大代表聯(lián)絡(luò)制度》，加強了與人大代表的聯(lián)系，強化了外部監(jiān)督。認真辦理答復(fù)人大代表建議、批評和意見，對一些重要事項及時向人大常委會匯報了辦理情況。

二，存在的問題和困難；

仍然存在著個別案件質(zhì)量不高，個別審判人員大局意識、服務(wù)意識不強，個別干警服務(wù)態(tài)度還存在“生、冷、硬、推”的現(xiàn)象，工作作風(fēng)還需進一步改進，隊伍的整體素質(zhì)還有待進一步提高，還需進一步解決“執(zhí)行難”等問題。

下一步工作打算：

一，全力做好各項審判工作，致力在各項司法活動的實踐中著力提高化解矛盾糾紛和社會和諧穩(wěn)定的能力，繼續(xù)貫徹嚴打方針不動搖，努力為人民群眾安居樂業(yè)創(chuàng)造一個穩(wěn)定的社會環(huán)境，注重與公安、檢察機關(guān)的協(xié)調(diào)配合，積極參與“平安奇臺”創(chuàng)建。

二，按照調(diào)解優(yōu)先、調(diào)判結(jié)合的原則，全面整合矛盾糾紛多元化解決機制，致力促進社會和諧，進一步完善和健全訴調(diào)銜接配合工作機制和巡回審判工作制度，繼續(xù)完善訴調(diào)審理機制，不斷推進社會多元化矛盾糾紛解決機制的建立和完善。

三，堅持創(chuàng)新思維，注重抓好司法改革和工作機制創(chuàng)新，不斷推進法院工作科學(xué)發(fā)展，努力在健全完善審判管理機制上，完善司法公開、司法為民機制上，提高辦案效率、完善執(zhí)行工作機制上、完善涉訴信訪工作機制上取得新進展。

四，強化制度管理，進一步健全和完善以制度管權(quán)、管人、管事的現(xiàn)代化司法管理科學(xué)機制。健全和完善有效的反腐倡廉預(yù)防機制、確

保司法廉潔公正、嚴格落實“五個嚴禁”“八個必須”從嚴教育、從嚴管理、從嚴監(jiān)督、從嚴要求。

第三篇：奇臺苗圃績效評價報告

奇臺分局苗圃資金（林果業(yè)發(fā)展專項）績效評價報告

自治區(qū)天山東部國有林管理局: 根據(jù)天東林管局《基層單位報送項目提交依據(jù)》及《關(guān)于2014年林業(yè)財政專項資金績效評價工作的通知》文件精神，我分局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，立即安排部署，組織相關(guān)人員按照林業(yè)財政專項資金績效評價工作實施細則及績效報告編制大綱，對我分局2014年苗圃資金（林果業(yè)發(fā)展專項）的管理和使用情況進行了自查與評價工作，現(xiàn)就自查情況匯報如下：

一、基本情況

奇臺林場管轄林區(qū)，地處天山北麓，準噶爾盆地南緣，奇臺縣南部山區(qū)。位于東經(jīng)89°13`-90°12`，北緯43°25`-43°47`之間，東起開墾河上游(與木壘縣交接)，西至白楊河(與吉木薩爾縣接壤)，南與吐魯番交界，北與林區(qū)公路主干線連接，東西長76公里，南北寬38公里，地跨奇臺和木壘兩個縣。

奇臺林場轄區(qū)總面積2394525畝。其中：林業(yè)用地面積1594614畝，非林業(yè)用地面積799911畝；其中已納入國家級公益林補償140200畝，天保二期工程實施范圍1454414畝?；盍⒛究傂罘e5995380立方米，其中：有林地蓄積5871760立方米，疏林地蓄積81300立方米，散生木蓄積42320立方米。森林覆蓋率42.79％。

林業(yè)用地面積中按地類劃分：有林地512755畝，疏林地25556畝，灌木林地511918畝，未成林造林地210畝，宜林地543927畝，苗圃地248畝。共區(qū)劃為247個林班，5436個小班，分東西兩大營林區(qū)。

目前全場職工人數(shù)126人，離退休人員107人，歷史遺留落實政

策發(fā)生活費的35人，天保工程歷年一次性安置人員87人。

項目區(qū)基本情況

項目建設(shè)總面積26hm2，其中：

生產(chǎn)區(qū)23.548hm2，其中包括：大田育苗區(qū)10hm2，容器育苗區(qū)（溫室大棚育苗）0.048hm2，大苗區(qū)3.3hm2，苗木繁育區(qū)3.8hm2，采穗圃2.9hm2，定植防護林2hm2，新建項目區(qū)道路3km，占地面積1.5hm2；

生活區(qū)（附屬工程）2.452hm2，其中包括：扦插區(qū)0.2hm2，扦插區(qū)建蓄水池一座，其余為生活區(qū)2.252hm2，其中新建水塔一座(高5m)、建苗窖1座(100m2)。

現(xiàn)有樹種有小葉白蠟、紫葉稠李、白榆、園冠榆、新疆大葉榆、樟子松、云杉、夏橡、大葉白蠟、海棠、紫穗槐、紅葉海棠、桑樹、丁香、榆葉梅、文冠果、高酸海棠、大果薔薇、等其它灌木。

二、專項資金申請的目的和用途

林果業(yè)發(fā)展專項資金申請的目的和用途主要是為了苗圃項目建設(shè)。

三、專項資金當(dāng)年使用和效益情況

1、資金到位情況

根據(jù)2014到位8月到位苗圃資金（林果業(yè)發(fā)展專項）20萬元。

2、資金使用情況

截止2014年9月底實際支出28.9萬元。主要支出項目為苗圃滴灌工程材料費16.53萬元，安裝費用12.37萬元。

3、使用效益情況

認真落實專項資金管理制度，加強苗圃森林防火、病蟲害防治

等各項工作，堅持“一把手”負責(zé)制，進一步強化苗圃管理、病蟲害防治工作，細化各項規(guī)章制度，完善安全責(zé)任追究制度，實行相關(guān)部門分頭抓，明確責(zé)任。

2014為加速發(fā)展苗圃建設(shè)，資金主要用于項目區(qū)滴灌工程建設(shè)，滴灌時樹木根系土層經(jīng)常保持在高含水量狀態(tài)，這就使土壤中的鹽分始終處于稀釋狀態(tài)，并且隨著土壤水分的運動，鹽分向離根系較遠的干土區(qū)移動。從而達到防鹽、排鹽，使樹木避免鹽害。利用滴灌洗鹽排鹽，可以保證樹木免受鹽害、防止由于不合理灌溉導(dǎo)致的土壤次生鹽漬化發(fā)生。

灌溉系統(tǒng)管網(wǎng)由四級供水管網(wǎng)組成。主干管雙向供水，接分干管，分干管東西布設(shè)，垂直種植行鋪設(shè)支管，毛管順種植行鋪設(shè)于地表。考慮地面坡度，滴灌管沿地形等高線布設(shè)，即主干管順路邊南北向鋪設(shè)，長約670m，支管東西向順坡鋪設(shè)，支管上接滴灌管，采用雙向供水方式，每條支管長度430～530m之間，毛管長100m左右。

專項工程資金在運行中，起到了一定的使用效益，提高了苗圃水的利用率，節(jié)約了水資源，但存在經(jīng)費不能足額下?lián)?，影響了工程實施?/p>

四、專項資金績效評價總體評價結(jié)果

根據(jù)《自治區(qū)財政林業(yè)專項資金績效評價工作實施細則》的評價內(nèi)容和指標，我場森林生態(tài)效益專項資金績效評得分為99.5分，綜合評價結(jié)果為優(yōu)。

五、專項資金管理與執(zhí)行中存在的問題及建議

資金到位雖然及時，但資金不足，嚴重影響工程的建設(shè)。

第四篇：奇臺七中工會工作制度

工 作 制

奇臺縣第七中學(xué) 工會委員會

二0一四年九月

工 會 度

教職工代表大會條例

第一章 總則

第一條 為保障我校教教職工的民主管理權(quán)力，充分發(fā)揮教職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力辦好教育教學(xué)，特制定本條例。

第二條 學(xué)校在實行學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下的校長負責(zé)制的同時，必須建立和健全教職工代表大會制度和其他民主管理制度，保障與發(fā)揮工會組織和教職工代表在審議學(xué)校重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護教職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。

第三條 學(xué)校工會委員會是教職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)教職工代表大會的日常工作。

第四條 教職工代表大會接受黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

第五條 教職工代表大會應(yīng)當(dāng)積極支持校長行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮教學(xué)活動的職權(quán)。

第六條 教職工代表大會實行民主集中制。

第二章 職權(quán)

第七條 教職工代表大會行使下列職權(quán)：

一、聽取和審議總經(jīng)理關(guān)于學(xué)校的經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、計劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進計劃、教職工培訓(xùn)計劃、自有資金分配和使用方案，提出意見和建議，并就上述方案的實施作出決議。

二、審議通過學(xué)校的工資調(diào)整方案、勞動保護措施方案、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。

三、審議教職工福利基金使用方案、福利待遇方案和其他有關(guān)教職工生活福利的重大事項。

四、評議監(jiān)督學(xué)校各級領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出獎懲和任免的建議。

五、在教職工代表大會上，可以由總經(jīng)理代表行政，工會主席代 表教職工簽訂平等協(xié)商制度和集體合同，為學(xué)校發(fā)展的共同目標，互相承擔(dān)義務(wù)，保證貫徹執(zhí)行。

第三章 教職工代表

第八條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的學(xué)校教職工均可當(dāng)選為教職工代表。

第九條 教職工代表的產(chǎn)生以部室分會為單位，由教職工直接選舉。老教師、少數(shù)民族教師、服務(wù)人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和青年教職工、女教職工均占一定比例，學(xué)校和各部室（車間）領(lǐng)導(dǎo)干部一般為教職工代表總數(shù)的五分之一。

第十條 教職工代表按部室分會為單位組成代表團（組），推選團（組）長。

第十一條 教職工代表實行常任制，每二年改選一次，可以連選連任。教職工代表對選舉單位的教職工負責(zé)，選舉單位的教職工有權(quán)監(jiān)督并撤換本單位的教職工代表。

第十二條 教職工代表的權(quán)利和義務(wù)：

一、在教職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。有權(quán)對學(xué)校執(zhí)行職代會決議和提案落實情況進行檢查。

二、教職工代表應(yīng)努力學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，代表教職工合法利益，如實反映教職工群眾的意見和要求，模范遵紀守法做好本教職工作。

三、對教職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個人不得壓制阻撓和打擊報復(fù)。

第四章 組織制度

第十三條 教職工代表大會選舉主席團主持會議，主席團成員應(yīng)有操作工、技術(shù)人員。管理人員和學(xué)校中層以上的領(lǐng)導(dǎo)干部，其中工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過半數(shù)。

第十四條 教職工代表大會每年至少召開一次，每次會議必須有三分之二以上的教職工代表出席。遇有重大事項經(jīng)總經(jīng)理、學(xué)校工會 或三分之一以上教職工代表提議，可召開臨時會議。教職工代表大會進行選舉和作出決議必須經(jīng)全體教職工代表過半數(shù)通過。

第十五條 教職工代表大會圍繞增強學(xué)?；盍Γ龠M技術(shù)進步，提高經(jīng)濟效益，針對學(xué)校管理、分配制度和教職工生活等方面的重要問題確定議題。教職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項，未經(jīng)教職工代表大會同意不得修改。

第十六條 教職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題由工會召集教職工代表團（組）長會議協(xié)商處理，并向下一次教職工代表大會報告予以確認。團（組）長會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和其他有關(guān)人員參加。

第五章 教職工代表大會與工會

第十七條 工會作為教職工代表大會的工作機構(gòu)、承擔(dān)下列工作：

一、組織教職工選舉教職工代表。

二、收集教職工代表大會議題的建議，主持教職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作。

三、主持教職工代表團（組）長會議。

四、組織專門小組進行調(diào)查研究，向教職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動教職工落實教職工代表大會決議。

五、向教職工進行民主管理的宣傳教育，組織教職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高教職工代表素質(zhì)。

六、接受和處理教職工代表的申訴和建議，維護教職工代表的合法權(quán)益。

七、組織學(xué)校民主管理的其他工作。

第六章 部室（車間）、班組的民主管理

第十八條 部室可以根據(jù)具體情況，采取教職工大會或教職工代表組等形式對本部門權(quán)限范圍的事務(wù)行使民主管理權(quán)力。

第十九條 班組的民主管理，由教職工直接參加，在本班組的工會組長和教職工代表的主持下開展活動。班組建設(shè)由工會組長協(xié)助班長進行。

第七章 附則

第二十條 本條例由學(xué)校工會負責(zé)解釋。

第二十一條 本條例自頒布之日起施行。

工會工作職責(zé)

1、宣傳黨的路線、方針、政策，落實上級工會精神，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下獨立完成各項工作任務(wù)。

2、加強民主管理，做好教職工代表大會的籌備、召開及閉會工作，不定期召開教職工代表團組長會議，保證民主渠道暢通。

3、堅持“兩個”維護的統(tǒng)一，做好教職工勞動爭議的調(diào)解工作，保護教職工群眾的具體利益不受侵害。

4、強化“源頭”參與，積極參與學(xué)校各項政策、措施的制定，并監(jiān)督執(zhí)行情況，反映廣大教職工的意愿和要求。

5、組織教職工開展勞動競賽，提合理化建議、小改小革、小發(fā)明創(chuàng)造活動，充分調(diào)動教職工的生產(chǎn)積極性。

6、開展送“溫暖工程”活動，為教職工辦好事、實事，幫助解決生活困難，做好教職工互助補充保險及教職工學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)工作。

7、建立健全各級工會組織，做到組織體系網(wǎng)絡(luò)化，定期召開會員代表大會，做好新會員的發(fā)展及調(diào)轉(zhuǎn)工作。

8、建立健全各級女教職工組織，協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好女教職工的“四期”保護，發(fā)揮女教職工的半邊天作用，促進生產(chǎn)發(fā)展，維護女教職工的合法權(quán)益不受侵害。

9、組織教職工開展健康向上、寓教于樂、小型多樣的文娛體育活 動，活躍學(xué)校文化生活，努力增強學(xué)校的凝聚力。

10、加強工會的財務(wù)管理，按時上交工會經(jīng)費，制定工會經(jīng)費使用預(yù)算，合理支出，做好工會會費的收繳和使用工作。

工會會員會籍管理制度

第一條

根據(jù)《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合學(xué)校實際，制定本條例。

第二條

凡是符合《中國工會章程》規(guī)定的入會條件，已與學(xué)校簽訂勞動合同的教職工均可以申請加入工會。

第三條

申請加入工會的教職工，須本人提出申請，并填寫《中華全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》，經(jīng)所在工會小組和基層工會審核批準，即為工會會員。其會籍從工會委員會批準之日算起。

第四條

工會會員應(yīng)積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權(quán)利和履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時繳納會費。

第五條

會員退會自由。會員提出退會書面申請，經(jīng)由所在工會小組提出，由工會委員會批準。從退會之日起停止繳納會費。

第六條

會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。退會手續(xù)與第五條同。

第七條

凡嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經(jīng)由工會委員會討論決定，開除其會籍。

第八條

會員組織關(guān)系隨勞動關(guān)系變動而變動。會員勞動關(guān)系發(fā)生變化，其會員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)移，憑會員證接轉(zhuǎn)。

第九條

為及時掌握學(xué)校會員會籍情況，各基層工會每月25日前須填寫《基層工會會員報表》上報學(xué)校工會辦公室，要求上報及時，數(shù)字真實可靠。

第十條

如因會員管理失當(dāng)，引發(fā)不必要的勞動爭議等，將追究相關(guān)人員的責(zé)任。

第十一條

已經(jīng)辦理退會手續(xù)的教職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續(xù)。

第十二條

會員離休、退休、下崗，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。會員保留會籍時，不再享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。除了按照國家的有關(guān)規(guī)定享受勞保待遇外，不再享受會員的同樣待遇。

第十三條 本條例從頒布之日起施行，其解釋權(quán)在學(xué)校工會委員會。

工會主席工作職責(zé)

1、在校黨總支和上級工會領(lǐng)導(dǎo)下，主持本學(xué)校工會委員會的日常工作。負責(zé)制定工會工作計劃、定期布置、檢查、總結(jié)工作，并及時向黨支部和上級工會匯報工作。

2、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持以學(xué)校生產(chǎn)經(jīng)營為中心和以民主管理為重點，發(fā)揮職代會工作機構(gòu)的作用，全面開展工會的各項活動。

3、貫徹執(zhí)行民主集中制原則，主持召開會員大會或會員代表大會、工會委員會，發(fā)揚民主、集思廣義，把工會辦成促進學(xué)校和諧發(fā)展，教職工安定團結(jié)的教職工之家。

4、支持學(xué)校行政的工作，參加學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃、改革創(chuàng)新和生活福利等重要工作的討論，積極提出合理化建議。

5、做好職代會的籌備工作，完成職代會委托的各項工作。

6、注意傾聽廣大會員的意見和要求，及時向黨支部和學(xué)校行政反映、維護教職工的民主權(quán)利和切身利益，協(xié)助學(xué)校行政搞好教職工的生活福利。

7、組織開展有益教職工身心健康的文化娛樂、體育活動。

8、負責(zé)工會職權(quán)范圍內(nèi)的有關(guān)政治學(xué)習(xí)、評先、評獎工作。

9、協(xié)助女教職工委員會做好女教職工工作，維護女教職工的合法權(quán)益。

10、協(xié)助學(xué)校有關(guān)方面，做好離退休教職工及教職工家屬的工作。

11、審批工會活動經(jīng)費。

12、及時完成黨組織和上級工會布置的工作。工會教職工教學(xué)競賽工作制度

1、由黨政工領(lǐng)導(dǎo)和單位生產(chǎn)等部門負責(zé)人組成競賽委員會或競賽領(lǐng)導(dǎo)小組，吸收有關(guān)業(yè)務(wù)部門人員參加，競賽日常組織工作由工會負責(zé)。

2、根據(jù)學(xué)校業(yè)務(wù)特點和發(fā)展需要，制定切實可行的競賽方案，競賽細則要明確、具體、有針對性。

3、競賽形式可多種多樣，但它們的共同要求是：符合教育教學(xué)實際，突出創(chuàng)新性、實效性，能夠調(diào)動廣大教職工群眾積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮教職工群眾的聰明才智。切忌一刀切，搞成死板的模式。

4、要貫徹按勞分配原則。獎勵競賽優(yōu)勝單位或個人。

5、競賽結(jié)束后，由工會負責(zé)總結(jié)競賽的成果和經(jīng)驗，找出競賽的差距和教訓(xùn)，使競賽活動逐步完善，達到先進更先進，后進趕先進的目的。教職工慰問工作制度

一、平時對傷、病、殘教職工慰問的范圍：

1、因工傷住院的教職工；

2、因病連續(xù)住院治療的教職工。

二、節(jié)日慰問的時間范圍：

1、慰問時間：

每年春節(jié)期間，由學(xué)校工會統(tǒng)一組織慰問。

2、慰問范圍：

（1）省、部級先進個人、勞動模范；（2）一線教學(xué)崗位的生產(chǎn)人員；

（3）特困教職工、學(xué)校部分困難教職工家庭；（4）因工死亡教職工的遺屬；（5）部分離退休老干部。

三、慰問的原則和標準：

1、慰問看望患病的教職工是組織的關(guān)懷，應(yīng)由有關(guān)部門和主管領(lǐng)導(dǎo)代表組織看望，不能以個人名義用公款慰問教職工。

2、購買慰問品的發(fā)票必須有稅務(wù)印章，符合標準，發(fā)票的背面說明看望的教職工姓名，由經(jīng)辦人、工會主席簽字，經(jīng)校財務(wù)公開小組同意審批簽字后，到學(xué)校財務(wù)室報銷。

3、平時慰問品購買標準執(zhí)行學(xué)校工會有關(guān)標準，每人50-200 元，節(jié)日慰問品根據(jù)學(xué)校規(guī)定的標準發(fā)放。

4、對患病住院7天以上教職工的慰問，同一教職工在同一年內(nèi)只能享受一次公款慰問。教職工外出學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)制度

一、教職工學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)的范圍和條件： 執(zhí)行集團學(xué)校工會有關(guān)規(guī)定。

二、有下列情況之一者不能享受學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)待遇：

1、記大過處分未滿一年者；

2、解除拘留和勞動教養(yǎng)未滿一年者；

3、受留廠察看處分在處分期間之內(nèi)者；

4、不是工會會員者；

5、患有重病、神經(jīng)病、心血管病、腦血管病、以及身體狀況不適應(yīng)外出學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)者。

三、凡符合下列條件之一者可優(yōu)先安排外出學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)：

1、集團學(xué)校勞動模范、學(xué)校級以上先進個人、學(xué)校先進個人；

2、長期在生產(chǎn)一線工作的生產(chǎn)骨干；

3、對學(xué)校做出突出貢獻者。

四、教職工學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)的審批手續(xù)

1、參加學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)教職工必須符合規(guī)定的條件。

2、本人申請，基層工會推薦，學(xué)校工會審核。

3、科級以上干部參加學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)必須經(jīng)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)同意，由學(xué)校工會統(tǒng)籌安排。

4、參加學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)的教職工在學(xué)校工會辦理學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)手續(xù)，按規(guī)定路線集體準時到接待單位報到。參加學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)教職工要服從團隊臨時負責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)，遵守學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)紀律，注意安全，攜帶好身份證、車船（飛機）票據(jù)等必備用品，防止丟失等意外事故發(fā)生。

5、凡參加學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)的教職工返回后，要及時向工會匯報，并及時到學(xué)校工會辦理簽字報銷手續(xù)。

工會法律工作制度

一、學(xué)校工會為基層工會及工會會員提供法律幫助，維護法律的正確實施，維護工會和教職工的合法權(quán)益。

二、為廣大教職工提供涉及工會的法律咨詢。

三、草擬或?qū)彶楣M織的法律事務(wù)文書，協(xié)助或代理參加締結(jié)集體合同。

四、以代理人、辯護人、自訴人等身份參加訴訟或參加調(diào)解、仲裁活動，幫助或代理會員書寫訴訟文書。

五、以多種形式開展法律宣傳工作，對工會組織和會員進行法律知識教育。

工會文體工作制度

一、教職工文化工作制度

1、以基層為單位，經(jīng)常開展群眾性的文藝活動。

2、根據(jù)學(xué)校文化特色和學(xué)校文藝匯演的活動確定主題開展文藝作品創(chuàng)作活動。

3、平時注意發(fā)現(xiàn)文藝骨干力量，對有音樂、舞蹈、曲藝小品等較突出者進行登記造冊，組織開展業(yè)余培訓(xùn)工作，有計劃地提高文藝骨干素質(zhì)。

4、結(jié)合工作實際，推動學(xué)校文化活動開展，不定期舉辦書法、美術(shù)、攝影展覽（也可以單項展）。根據(jù)不同類型舉辦不同類型培訓(xùn)班。組織優(yōu)秀作品參加上級的各種展覽。開展征文、詩歌、黑板報或小制作征集等活動。

二、教職工體育工作制度

1、每年以基層為單位，根據(jù)生產(chǎn)實際情況，開展籃球、排球、乒乓球、羽毛球等球類比賽，以及棋類、牌類、拔河、踢毽、釣魚等文體趣味活動。

2、平時注意發(fā)現(xiàn)體育骨干，對體育成績較突出者登記造冊，并有重點的開展業(yè)余訓(xùn)練。

3、在開展球類活動同時，有組織、有計劃地培養(yǎng)體育裁判人員和工作人員。

4、搞好全民健身普及工作，各級工會干部要深入教職工群眾，參加各類健身活動，教職工健身活動要達到80%以上。

5、對基層體育器材、場地每年檢查或抽查一次。

三、凡代表學(xué)校參加上級文化體育比賽，獲前三名者均予以獎勵。工會會費收繳與使用制度

工會會員繳納會費是會員應(yīng)盡的義務(wù)，同時也是會員在工會組織內(nèi)享受權(quán)利的物質(zhì)基礎(chǔ)。它是會員組織觀念的體現(xiàn)，作為工會會員要自覺按時、足額繳納會費。

一、會費的繳納標準

根據(jù)全國總工會規(guī)定和集團學(xué)校工會有關(guān)要求，會員繳納會費的標準是技能工資、崗位職務(wù)工資、年功工資三項相加之和再乘以0.5%即為本人當(dāng)月應(yīng)繳的會費標準。

二、會費繳納時間和程序

按上級工會有關(guān)規(guī)定，會員領(lǐng)取工資后當(dāng)月將會費交給工會小組長?；鶎庸墒率绽U會費后，將會費、交款人員名單及會費收據(jù)一同交到學(xué)校工會財務(wù)。

根據(jù)學(xué)校實際情況，繳納會費日期為每季末的20日前將本季度會費交到學(xué)校工會。

三、會費使用范圍

結(jié)合我學(xué)校實際情況，學(xué)校工會將會員交的會費100%用于組織開展各項群眾集體活動，并要建帳立制，嚴格管理，增加透明度，每半年公布一次工會會費收支情況。工會宣傳教育工作制度

第一條 為了發(fā)揮工會組織的“橋梁”和“紐帶作用”，建設(shè)一支“四有”教職工隊伍，維護教職工隊伍的穩(wěn)定和社會安定，維護教職工精神文化權(quán)益的需要，依據(jù)上級有關(guān)部門的文件和規(guī)定制定本制度。

第二條 各級工會組織要發(fā)揮優(yōu)勢，積極配合黨政做好教職工群眾的思想政治工作，面向教職工開展愛國主義，集體主義，社會主義和工人階級主人翁責(zé)任感及歷史使命教育。開展職業(yè)道德，職業(yè)責(zé)任，職業(yè)理想，職業(yè)紀律，職業(yè)技能教育，開展愛崗敬業(yè)，崗位成才等系列教育，提高教職工素質(zhì)，煥發(fā)教職工積極性，創(chuàng)造力。

第三條 及時宣傳、報道、總結(jié)、推廣工會工作中先進經(jīng)驗和典型事跡，按時上交工會工作安排及工作總結(jié)。

第四條 根據(jù)教職工素質(zhì)教育的實際需要，會同有關(guān)部門制定培訓(xùn)計劃，建立健全教職工培訓(xùn)制度，確定培訓(xùn)目標，為教職工培訓(xùn)創(chuàng)造條件，保證培訓(xùn)計劃的落實。

第五條 教職工文化技術(shù)教育以（1）技術(shù)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)；（2）崗位練兵，技術(shù)比賽；（3）教職工讀書自學(xué)活動為主，因地制宜，因時施教。

第六條 倡導(dǎo)教職工自學(xué)成才，幫助、指導(dǎo)教職工制定自學(xué)成才計劃，鼓勵教職工崗位自學(xué)，及時總結(jié)推廣先進典型事跡，努力營造教職工讀書自學(xué)氛圍，積極促進教職工自學(xué)成才。

第七條 深入開展教職工讀書活動。積極籌措資金為讀書活動提供必要支持；運用知識競賽、讀書講座，有獎?wù)魑?，成果發(fā)布等載體，把教職工讀書自學(xué)活動不斷引向深入。

第八條 各級工會組織要切實加強工會干部隊伍建設(shè)，努力提高整體素質(zhì)。每年要定期組織工會干部參加專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

第九條 建立教職工代表培訓(xùn)制度，每年定期組織教職工代表學(xué)習(xí)黨和國家的路線、方針、政策、學(xué)習(xí)學(xué)校有關(guān)管理規(guī)定及法律法規(guī)，不斷提高教職工代表參政議政的能力。

第十條 發(fā)揮工會自身優(yōu)勢，選準時機，把握規(guī)模，采取上下結(jié)合，以基層主，開展豐富多彩的文化體育活動，努力滿足不同層次，不同崗位教職工的精神文化需求。增強團隊意識和學(xué)校凝聚力，促進學(xué)校文化建設(shè)。

學(xué)校扶貧助困工作制度

第一條 實施送溫暖工程，切實為困難教職工解決困難是工會義不容辭的責(zé)任，是工會維護教職工群眾合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。

第二條 各級工會組織的工會主席為困難教職工的第一知情人，第一報告人，第一救助人，要及時發(fā)現(xiàn)并解決教職工在工作生活中遇到的困難和問題。

第三條 各級工會干部與困難教職工建立聯(lián)系制度，健全完善困難教職工檔案。工作做到“四清”即所在單位清，家庭成員清，困難原因清，家庭住址電話號碼清，將困難教職工列于有效管理范圍。

第四條 對困難教職工實行動態(tài)管理。對救助對象的生活、工作情況每半年進行一次走訪調(diào)查，登記在冊。

第五條 完善學(xué)校溫暖工程基金的管理工作。對臨時困難教職工實施及時救濟，對特困教職工要拿出救助方案，向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報。做到日常的困難補助與節(jié)日困難補助相結(jié)合，一般性困難補助和特殊困難補助相結(jié)合。

第六條 各級工會組織要深入基層、深入群眾，明確幫扶對象，幫扶責(zé)任，制定幫扶措施使工會真正成為困難教職工的家。

第七條 節(jié)日期間做好走訪慰問工作。做好慰問金、慰問品的采購發(fā)放工作，重大節(jié)日走訪慰問分兩個層次進行，即學(xué)校慰問活動在學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下，負責(zé)對學(xué)校部分特困教職工、勞動模范、技術(shù)骨干進行慰問；各基層單位負責(zé)對本單位特困教職工、傷病教職工、生產(chǎn)骨干進行走訪慰問。

第八條 依據(jù)溫暖工程基金管理規(guī)定，對困難教職工子女入學(xué)實施助學(xué)救助。女教職工組織的組織制度

第一條 組織建立。各基層單位有女教職工或女會員25人以上的應(yīng)建立女教職工委員會，不足25人的可設(shè)立女教職工委員一人。

第二條 干部配備。女教職工委員會設(shè)主任委員一人，委員若干人。

第三條 組織領(lǐng)導(dǎo)體制，女教職工委員會實行民主集中制。女教職工委員會接受同級工會的領(lǐng)導(dǎo)，同時接受上級工會女教職工委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第四條 任期和干部制度。女教職工委員會任期與同級工會委員會相同。在任期內(nèi)，由于工作變動干部需要調(diào)整時由同級工會提出增補替補人選。女教職工委員會工作制度

一、集體領(lǐng)導(dǎo)和分工責(zé)任制。女教職工委員會定期召開委員會聽取和審議工作報告，計劃。女教職工委員會閉會期間由主任主持日常工作，遇重大問題召開委員會或常委會，民主討論后集體做出決定。

二、定期請示報告制度。女教職工委員會在上級工會女教職工委員會指導(dǎo)和同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，每年向上級工會女教職工委員會和同級工會全面報告一次工作，日常工作中重大問題隨時通過主管領(lǐng)導(dǎo)向上級工會女教職工委員和同級工會委員會請示報告。

三、為基層服務(wù)制度。各級工會女教職工組織要把工作重點放在基層，為基層女教職工組織和廣大女教職工服務(wù)。

四、經(jīng)費保障制度。各級工會要為女教職工委員會開展工作和活動提供必要經(jīng)費，女教職工委員會的經(jīng)費在各級工會預(yù)算中列支。

五、女教職工工作主要任務(wù)：

1、維護女教職工的合法權(quán)益和特殊利益，動員組織女教職工在“兩個文明”建設(shè)中建功立業(yè)，全面提高女教職工素質(zhì)，代表和組織女教職工參政議政，加強女教職工工作的組織建設(shè)。

2、認真貫徹落實工會工作方針和同級工會代表大會的決議，研究確定同級委員會的工作目標、任務(wù)和規(guī)劃，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)所屬女教職工工作，總結(jié)推廣女教職工工作經(jīng)驗；

3、維護女教職工在政治、經(jīng)濟、文化、教育、勞動工資、醫(yī)療保險和家庭財產(chǎn)方面的特殊利益和合法權(quán)益；

4、參與有關(guān)保護女教職工權(quán)益的政策、規(guī)定、制度的制訂，并協(xié)助和監(jiān)督有關(guān)部門貫徹實施；

5、對女教職工進行愛國、集體、社會主義教育，宣傳女教職工先進典型和先進事跡；

6、協(xié)助有關(guān)部門管理和培訓(xùn)女教職工干部； 工會財務(wù)報銷管理制度

為收好、管好、用好工會經(jīng)費，保證工會經(jīng)費為開展工會各項工作更好地服務(wù)，杜絕貪污和浪費，促進經(jīng)費使用人員的廉政建設(shè)，特制定本制度：

一、嚴格遵守財務(wù)制度，認真審核原始憑證。

二、必須是符合規(guī)定的原始憑證方能報銷。

三、嚴格執(zhí)行開支標準，符合標準方可報銷。

四、經(jīng)費使用要嚴格執(zhí)行開支范圍和開支標準，不準隨意提高開支標準和擴大開支范圍，否則工會財務(wù)不予報銷。

五、各分會報銷單據(jù)必須做到有本單位經(jīng)辦人、負責(zé)人和工會主席簽字，手續(xù)不規(guī)范將不予報銷。

六、各單位對經(jīng)費、會費使用要建帳登記，所購物品的發(fā)放要有發(fā)放登記表，并有領(lǐng)取人簽字。

七、各單位若有重大開支項目，必須事先以書面形式提出申請，未經(jīng)請示或未經(jīng)批準，不準私自開支辦理，否則追究有關(guān)人員責(zé)任。

八、每季末月20～25日，為基層單位集中報銷活動費用時間。工會資產(chǎn)、物資管理制度

為嚴格工會資產(chǎn)、物資的管理，提高工會資產(chǎn)、物資的利用率，防止工會資產(chǎn)、物資的流失，加強保管人員與使用人員的工作責(zé)任心，明確落實經(jīng)濟責(zé)任，達到愛護公物的目的，制定本制度：

一、凡工會購買的固定資產(chǎn)和其它物品，必須經(jīng)過保管員檢查驗收，由財務(wù)人員填寫入庫單，憑入庫單入庫。

二、財務(wù)人員憑固定資產(chǎn)入庫單及時對資產(chǎn)進行分類登記、建卡，保管員憑入庫單進行分類登帳，妥善保管。

三、工會資產(chǎn)、物資，實行誰使用誰管理、維護的制度，逐項落實到人頭，資產(chǎn)帳、卡會計和保管員各持一套，要求完全一致。

四、各基層工會對固定資產(chǎn)的使用，要建立固定資產(chǎn)登記帳，并要設(shè)置專職或兼職人員負責(zé)管理。

五、工會資產(chǎn)、物品每年定期清查一次，如有資產(chǎn)損壞，應(yīng)及時修復(fù)，確需報廢的資產(chǎn)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員鑒定后，填寫資產(chǎn)報廢清單上報工會財物，每年九月份進行一次資產(chǎn)報廢帳務(wù)處理。

六、工會財產(chǎn)、物資管理人教職工作調(diào)動，必須將所管理的財產(chǎn)、物資、帳本及帳據(jù)移交給接替人員，由主管領(lǐng)導(dǎo)和交接雙方共同簽字。

七、學(xué)校工會每年進行一次資產(chǎn)清查工作，對保管使用好的單位給予表揚和獎勵。對保管使用差的單位則進行批評和處罰。

物 品 采 購 制 度

一、工會資產(chǎn)、物資的采購計劃由主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，列入預(yù)算。采購工作由工會辦公室有關(guān)人員負責(zé)，按照貨比三家的原則，擇優(yōu)采購。

二、采購必須認真執(zhí)行國家財務(wù)方針政策和紀律，按財務(wù)預(yù)算進行采購。

三、做好市場調(diào)查，收集物資信息和貨比三家，達到最佳采購。

四、必須按照開支標準、采購計劃、申請資金，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，財務(wù)方可予以支付。

五、采購必須由2人以上同時進行。

六、采購?fù)瓿珊螅皶r辦理入庫，報銷沖賬。

報 廢 制 度

一、工會資產(chǎn)由于磨損或陳舊，發(fā)生報廢，首先必須填寫固定資產(chǎn)報廢申請單。

二、工會資產(chǎn)、物資的報廢須由使用人和保管人共同提出，經(jīng)工會領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員鑒定同意后，方可填寫報廢申請單。

三、資產(chǎn)報廢時，須由學(xué)校工會委員會，研究決定，方可報廢。

四、報廢資產(chǎn)、物資必須做到，物、卡一致，并在財務(wù)科目上進行及時調(diào)整。

五、報廢資產(chǎn)，財務(wù)部門進行核算，收入進行上帳。資產(chǎn)檔案管理制度

一、對工會所屬所有資產(chǎn)都要建立資產(chǎn)臺帳，進行逐一登記，不允許遺漏。

二、對帳冊、單據(jù)（物品入庫單、出庫單、索賠單、報損單，借用單或介紹信資料）物質(zhì)報表等，要日清月結(jié)，齊全準確。

三、每年形成的資產(chǎn)檔案，要求整理立卷或裝訂成冊，做到妥善保管，存放有序，檢查方便，調(diào)閱迅速。

四、將歸檔的資料按、類別，建立會計檔案目錄，并有專人保管。

財 產(chǎn) 清 查 制 度

財產(chǎn)清查是工會會計核算的一種專門方法，是會計檢查的重要部分。所謂財產(chǎn)清查就是對工會所有實物、現(xiàn)金、往來款項、銀行存款進行查對，以確定工會資產(chǎn)的數(shù)額，并據(jù)此考核帳實是否相符的一種專門方法。具體制度如下：

一、財產(chǎn)清查須成立清查工作小組。

二、對固定資產(chǎn)、庫存各種物資，采用帳、卡、物核實的清查方式。

三、對貨幣資金（庫存現(xiàn)金，銀行存款）進行清查做到帳款相符。如庫存現(xiàn)金報告表，銀行存款調(diào)解表。

四、凡工會資產(chǎn)、物資，都在清查范圍，如無特殊情況，應(yīng)全部進行清查。

五、對各種往來款項（含撥付、撥入經(jīng)費）進行清查作到往來款項準確無誤，積極處理長期不清的債權(quán)、債務(wù)，確保工會物資的完整。

六、財產(chǎn)清查完畢后，應(yīng)寫出清查報告并作表，上報集團學(xué)校工會。

預(yù) 算 制 度

為了認真貫徹執(zhí)行《預(yù)算法》，保證工會資金有計劃、有目的的使用，使有限的資金用于最佳的投放，根據(jù)《預(yù)算法》的要求，擬定以下幾項預(yù)算制度：

一、必須按照規(guī)定的科目、表格，同一的計算口徑和正確方法進行預(yù)算，內(nèi)容完整，數(shù)字真實，規(guī)定編制的項目要全部列入預(yù)算，不能錯列，漏列。

二、必須附有文字說明，詳細反映預(yù)算中數(shù)字編制情況。

三、預(yù)算編好后，經(jīng)本級工會委員會通過，經(jīng)費審查委員會審查同意，工會主席簽章后，才能報出。

四、按照規(guī)定必須列入預(yù)算的收入，不能隱瞞少列，也不能將上年的非正常收入作為編制預(yù)算收入的依據(jù)。

五、預(yù)算支出的編制，應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌兼顧，確保重點，厲行節(jié)約。

六、預(yù)算一經(jīng)上級工會審批，具有指令和法令的作用，任何單位、個人不得隨意更改，杜絕一切預(yù)算外開支。

七、由于情況變化對工會預(yù)算收支有較大影響時，可向?qū)W校財務(wù)申請追加追減預(yù)算，但必須保證預(yù)算收支平衡。工會會計報表制度

一、會計人員必須按照國家和主管部門的要求編制會計報表，做到數(shù)字真實，計算準確，內(nèi)容完整，說明清楚，報送及時。

二、報表的各項指標和數(shù)字必須準確反映工會經(jīng)費收支活動和財產(chǎn)增減變化的真實情況，不能隨意編造估算。

三、各種會計報表之間，各項目之間，凡有對應(yīng)關(guān)系的數(shù)字應(yīng)該相互一致，不得前后有別。經(jīng)上級核定，應(yīng)填列最后核定的數(shù)字，未經(jīng)核定的，應(yīng)填列最后上報的數(shù)字。

四、會計報表應(yīng)準確填寫編報時間及經(jīng)審會審議通過時間，主管領(lǐng)導(dǎo)、會計主管簽名或簽章，按規(guī)定時間上報。

五、報出的會計報表如發(fā)現(xiàn)錯誤，應(yīng)及時辦理更正手續(xù)。除更正本單位留存的報表外，并應(yīng)同時通知接收報表的單位更正，錯誤較多的，應(yīng)重新編報。

審 核 制 度

一、按會計制度規(guī)定，審核記帳憑證填制的會計科目是否與規(guī)定一致，審核會計科目的編號是否正確。

二、審核記帳憑證和原始憑證的內(nèi)容，數(shù)量、金額是否一致。

三、審核原始憑證的合法性，對外來的原始憑證要有稅務(wù)檢查字樣和財務(wù)章，發(fā)貨票金額大小寫必須相符。

四、嚴格執(zhí)行會計制度和遵守財經(jīng)紀律，正確劃分資金渠道，費用開支范圍和標準。

五、嚴格執(zhí)行會計制度和學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度，審核銀行和現(xiàn)金業(yè)務(wù)，差旅費借支標準等。

六、制止一切不合理的攤派和開支，對于不真實，不合法或記載不準確，不完善的原始憑證，及時與報銷會計協(xié)商解決，要求退回或更正補充。

七、對違反國家和學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定的收支業(yè)務(wù)，有權(quán)制止辦理。

工會財務(wù)人員交接制度

根據(jù)[會計法]第23條和第24條規(guī)定，特制定工會財務(wù)人員交接制度，在未辦清下列交接手續(xù)之前，一律不許調(diào)動或離任。

一、財務(wù)人員調(diào)動、離任，必須認真填寫[財務(wù)人員交接書]。

二、交接手續(xù)必須有監(jiān)交人和工會主席簽章。

三、移交人必須將經(jīng)管情況，崗位職責(zé)、未處理事宜和各種文件資料等向接管人作詳細介紹和書面說明。

四、移交人對經(jīng)管的憑證、現(xiàn)金、帳表、支票、公章、公物及所領(lǐng)用的低值易耗品等，應(yīng)編制移交清冊，并由移交人、接管人和監(jiān)交人簽章后，報請工會主管財務(wù)主席審閱，簽章后存檔。

五、出納員辦理交接手續(xù)時，對庫存現(xiàn)金余額，銀行存款余額，要認真核實，必須帳帳相符，帳款相符，由移交人在帳薄最后一筆余額上簽章，未還帳項必須有逐條的詳細說明，以及監(jiān)交人員和工會主席簽章。工會經(jīng)審委員會職責(zé)

一、根據(jù)財務(wù)工作的有關(guān)規(guī)定，負責(zé)審查工會的經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況，監(jiān)督有關(guān)財經(jīng)法紀和會員代表大會財務(wù)工作決議的貫徹執(zhí)行，監(jiān)督經(jīng)費的合理使用。

二、檢查工會財務(wù)工作貫徹執(zhí)行黨、政府和上級工會的有關(guān)方針、政策、指示和決議情況。

三、審查工會預(yù)算、決算的編制是否正確合理，使用是否妥當(dāng)，以及是否堅持執(zhí)行各項財務(wù)制度。

四、對不正當(dāng)經(jīng)費開支，有權(quán)批評或制止，經(jīng)審委員會與工會委員會若在重大財務(wù)收支上意見不一致時，應(yīng)報上級工會和上級工會經(jīng)審委員會處理。

五、檢查有否違反財務(wù)紀律的情況，并向一切貪污、浪費等違反財務(wù)紀律的行為進行斗爭；發(fā)現(xiàn)問題，要及時向工會委員會和上級工會報告。

六、經(jīng)審委員會如有需要，有權(quán)向工會財務(wù)調(diào)閱各種帳冊等有關(guān)資料。

七、向工會會員代表大會或工會委員會報告經(jīng)審工作。

八、每年向工會會員公布審核結(jié)果。

九、在工會組織機構(gòu)變動財務(wù)人員調(diào)動、更變時，負責(zé)監(jiān)督財務(wù)工作人員辦理交接工作。

十、本職責(zé)解釋權(quán)屬工會經(jīng)審委員會。學(xué)校勞動爭議調(diào)解委員會工作條例

一、依據(jù)《中華人民共和國學(xué)校勞動爭議處理條例》等有關(guān)勞動爭議處理法律法規(guī)，制訂本條例。

二、處理勞動爭議學(xué)校成立勞動爭議調(diào)解委員會

勞動爭議調(diào)解委員會由教職工代表、用人單位代表、工會代表組成。用人單位代表不得超過委員會總數(shù)的1/3。委員會主任由工會主席擔(dān)任。勞動爭議調(diào)解委員會成員，由學(xué)校行政、工會聯(lián)合發(fā)聘書。

三、勞動爭議調(diào)解的范圍

1、因?qū)W校開除、除名、辭退教職工和教職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；

2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；

3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議；

4、因辦理勞動者人事檔案、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移產(chǎn)生的爭議；

5、學(xué)校內(nèi)部規(guī)章制度與勞動合同約定的內(nèi)容不一致產(chǎn)生的爭議；

6、勞動者與用人單位解除或終止勞動關(guān)系后，因保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議；

7、勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生的爭議內(nèi)容涉及實際用人單位的；

8、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國學(xué)校勞動爭議處理條例》處理的其他勞動爭議；

9、最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋屬于勞動爭議范圍的爭議。

下列爭議不屬于勞動爭議：

1、因勞務(wù)用工發(fā)生的爭議內(nèi)容不涉及實際用人單位的。

2、勞動者對勞動能力、職業(yè)病鑒定結(jié)論的異議糾紛。

3、因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛。

4、離退休人員因待遇出現(xiàn)的爭議。

四、調(diào)解委員會的職責(zé)

1、按照法律規(guī)定的原則和程序綜合運用法律、經(jīng)濟、行政等手段和教育、協(xié)商、疏導(dǎo)等辦法處理發(fā)生在本單位的勞動爭議。

2、回訪、檢查當(dāng)事人執(zhí)行調(diào)解協(xié)議的情況督促當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議。

3、開展勞動法律法規(guī)、學(xué)校內(nèi)部勞動管理規(guī)則的宣傳教育工作。

4、探索建立利益協(xié)調(diào)、訴求表達、爭議預(yù)警、矛盾調(diào)解、利益保障等機制，從源頭上預(yù)防和減少不合諧因素發(fā)生。

5、建立必要的工作制度。

五、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的原則

1、堅持自愿非強制性原則。申請調(diào)解自愿，調(diào)解過程自愿，履行協(xié)議自愿。

2、堅持尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟權(quán)利的原則。

3、堅持著重調(diào)解及時處理原則。

4、堅持當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則。

六、勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解受理程序

（一）申請

勞動爭議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成并自愿選擇調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)，以書面形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。

（二）受理

1、調(diào)解委員會在接到《勞動爭議調(diào)解申請書》，在征詢對方當(dāng)事人的意見后，經(jīng)審查四日內(nèi)作出受理或不受理的決定。

2、對方當(dāng)事人同意調(diào)解的，將調(diào)解的地點、要求等以口頭或書面形式通知雙方當(dāng)事人。

3、對方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，在三日內(nèi)以書面形式通知申請人。對不予受理的，應(yīng)向申請人說明理由。

4、對調(diào)解委員會無法決定是否受理的案件，由調(diào)解委員會主任決定是否受理。

（三）調(diào)查

調(diào)解委員會對決定受理的案件，指派調(diào)解員對爭議事項進行全面調(diào)查核實，做好筆錄，并由調(diào)查人簽名或蓋章。調(diào)查內(nèi)容一般包括：查清案件的基本事實；雙方發(fā)生爭議的原因、經(jīng)過、焦點及有關(guān)的人和情況。

（四）調(diào)解

1、調(diào)解委員會聽取雙方當(dāng)事人對爭議事實和理由的陳述，在查明事實、分清是非的基礎(chǔ)上，依照有關(guān)勞動法律，法規(guī)，以及依照法律、法規(guī)制定的學(xué)校規(guī)章和勞動合同，公正調(diào)解，做好筆錄。

2、簡單的爭議，可由調(diào)解委員會指定一至二名調(diào)解委員進行調(diào)解；較復(fù)雜的案件，由調(diào)解委員會主任主持召開有爭議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會議。

（五）制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書。

1、調(diào)解協(xié)議書是勞動爭議當(dāng)事人雙方的意思表示，具有一定的約束力。調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行協(xié)議書。協(xié)議書應(yīng)寫明爭議雙方當(dāng)事人的姓名（單位、法定代表人）、職務(wù)、爭議事項、調(diào)解結(jié)果及其他應(yīng)說明的事項，由調(diào)解委員會主任（簡單爭議由調(diào)解委員）以及雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章。調(diào)解協(xié)議書一式三份（爭議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會各一份）。當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達成的具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，具有勞動合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據(jù)。

2、調(diào)解意見書是調(diào)解委員會單方的意思表示，僅是表達建議。調(diào)解不成的，應(yīng)作好記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況。調(diào)解意見書要寫明當(dāng)事人的姓名（單位、法定代表）、年齡、性別、職務(wù)、爭議的事實，調(diào)解不成的原因，調(diào)解委員會的意見；調(diào)解意見書由調(diào)解委員會主任簽名、蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章。調(diào)解意見書一式三份（爭

議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會各一份），及時送達當(dāng)事人，告知當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

七、勞動爭議調(diào)解時效。學(xué)校調(diào)解勞動爭議的期限為30天。

八、建立勞動爭議預(yù)警機制

1、各單位凡涉及教職工利益發(fā)生變化的改革措施，必須事前書面報勞動爭議委員會備案。負責(zé)備案工作的管理人員由學(xué)校勞動爭議委員會機構(gòu)中人力資源部與工會成員各一人擔(dān)任。

2、各單位發(fā)生勞動爭議必須及時書面向勞動爭議委員會主任報告。發(fā)生三人（含）以上集體爭議、上訪，必須在二小時內(nèi)報告。

3、出現(xiàn)上訪的，由當(dāng)事人所在單位調(diào)解員或主管領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)回妥善處理，不得使問題繼續(xù)向惡性發(fā)展。

4、調(diào)解委員會主任委員有權(quán)對重大緊急爭議案做出處置決定。

5、堅持預(yù)防為主，密切關(guān)注“隱含爭議”，預(yù)防爭議關(guān)口前移。強化對勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，強化勞動合同、集體合同管理，強化和完善學(xué)校的民主管理體制。

6、政府部門社會組織檢查重要結(jié)果報告。經(jīng)市、區(qū)、街道辦事處有關(guān)主管部門、社會組織聯(lián)合檢查或抽查，認定存在重要問題或做出處罰決定的，應(yīng)在有檢查結(jié)果2小時內(nèi)電話向?qū)W校主管部門報告；重大問題直接向?qū)W校報告，必要時在6小時內(nèi)做出書面報告。

7、堅持新建或修訂學(xué)校內(nèi)部管理規(guī)章制度事前報告制度。先報經(jīng)學(xué)校主管部門進行專業(yè)審核，由學(xué)校法律事務(wù)部門進行合乎法律規(guī)范認定。制定處罰有過失教職工的管理制度，應(yīng)對“嚴重違反勞動紀律”或“對用人單位利益造成重大損害”定量恰當(dāng)，描述準確，事先公示。解除城鎮(zhèn)教職工勞動合同，用人單位必須事先請示學(xué)校人力資源部，不得直接做出決定。解除勞務(wù)輸入人員勞務(wù)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，學(xué)校人力資源部與勞務(wù)派遣單位協(xié)商辦理退用事宜。

8、加強教職工溝通，及時緩解教職工工作壓力，積極解決產(chǎn)生教職工挫折的客觀原因。

9、績效考核要客觀反映教職工績效情況，做到考核結(jié)果與其實際表現(xiàn)信息對稱，避免使用不對稱信息引發(fā)的人事調(diào)整、薪酬待遇、勞動關(guān)系變更等爭議。

10、做好教職工考勤結(jié)算工作，合法核算工作時間。

11、合法規(guī)避勞動爭議引發(fā)的連帶責(zé)任。

12、嚴格遵守勞動合同（包括專項協(xié)議）訂立、變更、續(xù)訂、解除、終止法定條件與程序，避免因?qū)W校違規(guī)而承擔(dān)的法律責(zé)任。

13、嚴格杜絕事實勞動關(guān)系與掛靠勞動關(guān)系。

14、加強對教職工進行勞動合同政策法制觀念正面宣傳教育。

15、明確一名主要領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)勞動關(guān)系日常動態(tài)管理工作。

九、履行勞動爭議委員會編制調(diào)整與更換勞動爭議委員會組成成員審批程序

增加或減少勞動爭議委員會編制，應(yīng)經(jīng)工會與學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商決定。更換工會與教職工代表，要事前報經(jīng)主任委員批準。更換用人單位行政代表，要事先報經(jīng)學(xué)?？偨?jīng)理批準。

十、加強勞動爭議委員會組成成員自身建設(shè)

要推舉正派、公正、有較全面政策水平，有一定思想工作能力，有責(zé)任心的人擔(dān)任調(diào)解機構(gòu)成員。

要明確委員會內(nèi)部責(zé)任分工。

要正確認識勞動爭議調(diào)解工作在保持良好勞動關(guān)系中的重要作用。深刻認識學(xué)校勞動關(guān)系在用人主體、利益主體、勞動力資源配置方式、教職工與經(jīng)營者關(guān)系、處理勞動爭議依據(jù)、處理勞動爭議方式等方面發(fā)生的新變化，客觀分析，準確把握，公平處理，化解矛盾。

要加強政策學(xué)習(xí)，熟悉政策法律法規(guī)，有政策時效意識，不斷提高自身素質(zhì)，增強爭議調(diào)解能力與做思想工作能力。

要不斷總結(jié)經(jīng)驗，堅持“雙維”宗旨，堅持三方機制，堅持以學(xué)校內(nèi)部調(diào)解為主，堅持預(yù)防為主。

十一、調(diào)解勞動爭議的工作人員在調(diào)解活動中，徇私舞弊、收受

賄賂、濫用職權(quán)、隱瞞不報、泄露秘密和個人隱私的，調(diào)解委員會將予以解聘。與當(dāng)事人有親屬利害關(guān)系的工作人員要回避。

十二、本條例自頒布之日起實行。

第五篇：2015奇臺三小少先隊工作計劃

奇臺三小2015少先隊工作計劃

一、指導(dǎo)思想

2015年，我校少先隊工作根據(jù)縣少工委和學(xué)校2015年工作計劃，緊緊圍繞胡錦濤總書記在建隊六十周年賀信中?四好少年?具體要求，本著?勤奮學(xué)習(xí)、快樂生活、全面發(fā)展?的原則，強化?兒童為本、道德為先、隊建為基、體驗為途徑、發(fā)展為重?的工作理念，以爭章和評先為激勵機制，加強少先隊文化建設(shè)，結(jié)合校本課程、德育課題研究，從隊伍建設(shè)、陣地建設(shè)、行為養(yǎng)成教育、特色建設(shè)、少先隊活動五個方面抓落實、促規(guī)范、創(chuàng)特色，打造一支凝聚力強、戰(zhàn)斗力旺盛的輔導(dǎo)員（班主任）隊伍，提高學(xué)生的全面素質(zhì)，努力開拓我校少先隊工作的新局面。

二、工作要點：

1、完善隊伍，夯實少先隊基礎(chǔ)建設(shè)。

2、加強陣地建設(shè)，豐富學(xué)生校園文化生活。

3、加強常規(guī)管理，形成良好的班風(fēng)、校風(fēng)。

4、以體驗為基本途徑，以豐富多彩的活動為載體，全面提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。

5、積極探索少先隊文化建設(shè)，整體提升少先隊工作。

三、工作措施

（一）、完善隊伍，夯實少先隊基礎(chǔ)建設(shè)。

1、加強輔導(dǎo)員（班主任）隊伍建設(shè)。實行輔導(dǎo)員（班主任）一班一人制，明確職責(zé)，每月召開例會，每月進行績效考核，每學(xué)期評比先進；少隊部指導(dǎo)班主任做好班隊計劃；少隊部堅持計劃與生成培訓(xùn)有機結(jié)合，通過專題培訓(xùn)、互觀互學(xué)、經(jīng)驗交流、座談討論等形式，營造了相互學(xué)習(xí)的工作氛圍；鼓勵輔導(dǎo)員（班主任）多讀書，多學(xué)習(xí)，堅持每月寫班級管理隨筆、教育隨筆、讀書感悟，鼓勵輔導(dǎo)員（班主任）在國旗下講與學(xué)生之間的感動故事，在學(xué)校網(wǎng)、校報及教育信息網(wǎng)積極投稿；不斷提高輔導(dǎo)員（班主任）的文化素養(yǎng)和幸福指數(shù)，大力營造你追我趕的良好工作氛圍。積極配合學(xué)校開展新課程改革，轉(zhuǎn)變少先隊活動職能，擴大活動面，提高少先隊工作活力。

2、加強對大中隊干部隊伍建設(shè)。大中隊干部實行輪換制，競聘上崗，大中隊完善月例會制度，每月至少召開一次例會，加強對隊干部的培訓(xùn)，提高班干部的管理能力，在班級創(chuàng)設(shè)多種崗位，實行?全民皆官?，全班共管，落實讓班級人人有事做，事事有人做的理念，進一步完善

學(xué)生自主管理的模式，讓學(xué)生有當(dāng)家作主的意識。

3、積極做好新隊員的隊前教育及入隊儀式；利用六

一、建隊節(jié)等節(jié)日開展?知隊史，學(xué)隊章?活動，更進一步規(guī)范隊員的行為習(xí)慣。

（二）、加強陣地建設(shè)，豐富學(xué)生校園文化生活。

1、定期開放大隊室，設(shè)立體驗區(qū)，真正發(fā)揮大隊室應(yīng)有的育人作用。要求大、中隊干部在校佩戴標志。

2、利用好廣播、黑板報、櫥窗等文化宣傳陣地，增強少先隊文化的感染力。堅持紅領(lǐng)巾廣播站由隊員們自己投稿、采編，開辟多個特色欄目，下課鈴聲改為學(xué)生喜歡的歌曲，周周更換，要求學(xué)生會唱每周一歌；要求各中隊每月一期主題黑板報，學(xué)生動手，全班參與。每周更換黑板邊角文化內(nèi)容，突出教育實效。

3、少隊部加強對社團輔導(dǎo)員的培訓(xùn)，指導(dǎo)各社團做好全年計劃，并開展好活動；做好新一屆鼓號隊的訓(xùn)練和小記者、攝影基地學(xué)員的培訓(xùn)工作，積極參與校外活動，充分發(fā)揮各社團的實效作用。

4、充分利用三小校園網(wǎng)，及時上傳輔導(dǎo)員（班主任）、班級和學(xué)生的各類作品，要求各班主任、各中隊積極踴躍投稿，為學(xué)校少先隊工作搭建一個良好的宣傳平臺。

三、加強常規(guī)管理，形成良好的班風(fēng)、校風(fēng)。

1、大隊部完善班級一日常規(guī)評比細則和值周班考核細則，切實抓好少先隊大、中、小隊干部和紅領(lǐng)巾監(jiān)督崗的管理，并在日常學(xué)習(xí)、活動中發(fā)揮他們應(yīng)有的作用。通過開學(xué)守則規(guī)范學(xué)習(xí)訓(xùn)練月、軍訓(xùn)、參觀軍營等活動，強化學(xué)生的好習(xí)慣養(yǎng)成。

2、加大對紅領(lǐng)巾監(jiān)督崗學(xué)生的崗前培訓(xùn)，并督促值周教師做好一日一檢查，一日一反饋，一周一總結(jié)。

3、加大班主任落實學(xué)校常規(guī)活動的力度，加強班主任與任課教師形成合力繼續(xù)與教務(wù)處做好檢測落實活動。

4、安排好各中隊升降旗工作，繼續(xù)抓各中隊在國旗下的獻詞，組織學(xué)生到社區(qū)、軍營觀摩實踐、到烈士陵園掃墓等融情活動，對學(xué)生進行愛國主義教育和理想信念教育。

5、加大推門聽課的力度，定期舉行班隊會觀摩活動，抓好班隊會課。

6、與教務(wù)處聯(lián)合抓好各班的讀書活動，充分利用樓道開放的圖書館，營造書香校園。

7、扎實做好評價推優(yōu)工作，增強隊員的自信心。通過在全校開展月校園明星、?三好生?、?優(yōu)秀隊干部?、?四好少年?等評選活動，樹立起親近的榜樣。各中隊以爭章和評星相結(jié)合，采用靈活的評價機制，并把爭章、評星活動深化到各項活動中，進一步增強隊員的自信心。

四、以體驗為基本途徑，以活動文化展為載體，全面提高少年兒童綜合素質(zhì)。

1、積極探索各種有效方式，深入開展爭當(dāng)?四好少年?活動。做到每月有主題，開學(xué)第一周大隊部做?養(yǎng)成良好習(xí)慣，爭做‘四好少年’?為主題的國旗下講話，并根據(jù)計劃開展各項活動。

2、利用家長學(xué)校形成學(xué)校、家庭、社會三結(jié)合的教育體系，共同關(guān)心少年兒童的健康成長。

3、根據(jù)少年兒童的年齡特點，利用紅領(lǐng)巾廣播站、宣傳廚窗、晨會、講座、隊活動等少先隊陣地對學(xué)生多渠道，多層面，全方位進行法制、交通、消防、衛(wèi)生、心理健康、環(huán)保等方面的教育，全力打造?平安校園?。

4、開展?民族精神代代傳?活動。以愛國主義為主題，引導(dǎo)少先隊員以少先隊中、小隊的形式做三件事：一是尋找一個人，二是挖掘一件事，三是做一件能體現(xiàn)民族精神的事的融情，以此逐步樹立民族自尊心、自豪感。

5、繼續(xù)開展好?手拉手?活動。把?手拉手?互助融情活動作為深化?雛鷹行動?的一個有效的載體，要求每個年級的雙語中隊都要和漢語中隊結(jié)對開展豐富多彩的活動，堅持互助互學(xué)，效益共收的原則，不斷深化教育內(nèi)涵，拓展活動領(lǐng)域，更新活動形式，使?手拉手?活動落到實處。

6、開展師生道德講堂活動，引導(dǎo)廣大師生崇尚道德模范、學(xué)習(xí)道德模范、爭當(dāng)?shù)赖履７?，培養(yǎng)高尚情操，弘揚新風(fēng)正氣，努力做社會主義的模范踐行者，做良好社會風(fēng)尚的積極推動者。

五、積極探索少先隊文化建設(shè)，給隊員搭建展示才華的舞臺。

1、依托樓道文化建設(shè)，給學(xué)生展示的平臺。以班風(fēng)和中隊學(xué)生發(fā)展特點為內(nèi)容，各班根據(jù)年級教育主題，讓學(xué)生在樓道作品展臺動手粘貼自己的作品，使學(xué)生的素養(yǎng)和情感在潛移默化中得以升華。

2、圍繞?把班級還給學(xué)生，把創(chuàng)造還給師生?這一指導(dǎo)思想，加強班級文化建設(shè)，打造品牌創(chuàng)特色。

1）、創(chuàng)建特色中隊，彰顯中隊魅力。少隊部加強對特色中隊的指導(dǎo)，開展互觀互學(xué)、經(jīng)驗交流會和申報評選活動，使特色中隊的創(chuàng)建給學(xué)生搭建展現(xiàn)才華、張揚個性的舞臺，真正營造?人人爭優(yōu)，隊隊有特色?的良好氛圍。

2）、豐富班級評價，堅持班刊每月一期一評一展，各中隊要確定班級的奮斗目標，班級管理手冊、班級光榮史冊等，形成各具特色的中隊文集，形成積極向上的班風(fēng)。

六、月活動安排：

三月——教育主題：感恩尚禮 追求上進

1、恢復(fù)常規(guī)工作（值周領(lǐng)導(dǎo)、值周年級進行衛(wèi)生行為監(jiān)督工作等）

2、大中隊、各社團制定計劃，紅領(lǐng)巾廣播站開播。

3、各中隊進行班委改選，布置新學(xué)期工作。

4、對中隊輔導(dǎo)員、大隊委干部進行培訓(xùn)。

5、開展?婦女節(jié)?系列活動：送老師媽媽一個驚喜感恩融情活動。

6、開展公民道德建設(shè)月系列活動。

7、文明禮儀、行為養(yǎng)成教育培訓(xùn)（《守則、規(guī)范》）

8、開展?安全教育?活動（法制消防）

9、開展?少年向上、真善美伴我行?五好小公明主題班隊會。

10、常規(guī)檢查、輔導(dǎo)員（班主任）例會。

11、道德講堂。

12、鼓號隊訓(xùn)練和常規(guī)管理。

13、社會公益日活動。

14制定《奇臺縣第三小學(xué)一日常規(guī)》。

黑板報主題：學(xué)雷鋒 樹新風(fēng)、文明禮儀、感恩教育

四月—教育主題：緬懷先烈 文明有禮

1、隊知識、隊禮姿勢、隊史教育培訓(xùn)。

2、組織清明節(jié)祭掃烈士墓活動及網(wǎng)上祭英烈活動。（新隊員入隊儀式）

3、開展誠信教育中隊主題隊會觀摩。（四年級）

4、交通安全法制講座。

5、開展?家長學(xué)校開放日?活動

6、開展?4.22?地球日環(huán)保教育活動。（紅領(lǐng)巾志愿活動）

7、常規(guī)檢查、輔導(dǎo)員（班主任）例會。

8、?反邪教?主題班隊會。

9、開展自治區(qū)第十二個?憲法、法律宣傳月?活動。

10、道德講堂。

11、社會公益日活動。

黑板報主題：清明節(jié)、環(huán)保教育、誠信教育、、法制消防教育

五月——教育主題：多彩五月 體驗快樂

1、利用?五〃一?節(jié)各中隊開展?我是校園小主人，勞動最光榮?隊會活動。

2、開展 ?母親節(jié)?感恩教育系列活動。

3、開展民族團結(jié)主題隊會。

4、參加縣藝術(shù)節(jié)活動

5、業(yè)余團校培訓(xùn)。

6、常規(guī)工作檢查、輔導(dǎo)員（班主任）例會。

7、社會公益日活動。

黑板報主題：?五一??母親節(jié)?、?端午節(jié)? 民族團結(jié)

六月-----教育主題：童心飛翔 收獲成果

1、迎?六一?第五屆校園文化藝術(shù)節(jié)。（新隊員入隊儀式）

2、開展?手拉手?六?一?融情活動。

3、開展?6.5?環(huán)境日活動。

4、端午節(jié)繪畫、手抄報比賽。

5、班主任經(jīng)驗交流及論文撰寫。

6、各中隊輔導(dǎo)員總結(jié)工作并收集資料、整理和歸檔。

7、中隊輔導(dǎo)員論壇活動。（少先隊創(chuàng)新活動）。

8、評選校級四好少年。（爭當(dāng)熱愛祖國，理想遠大的好少年。爭當(dāng)勤奮學(xué)習(xí)，追求上進的好少年。爭當(dāng)品德優(yōu)良，團結(jié)友愛的好少年。爭當(dāng)體魄強健，活潑開朗的好少年。）

9、召開少先隊奇臺三小第五次少代會。

10、社會公益日活動。

黑板報主題：慶?六一 ?、禁毒、環(huán)保教育 七月——教育主題：心潮涌動 體驗生活

1、總結(jié)及各類優(yōu)秀評選。

2、布置暑期活動，各中隊隊員參加暑期社會實踐活動，并做好安全教育。

九月---教育主題：自我教育 心存感恩 黑板報主題：新學(xué)期、教師節(jié)、中秋節(jié)

1、各中隊、社團制訂下半年活動計劃。

2、各中隊加強《小學(xué)生守則》的學(xué)習(xí)，同時做好中小隊委員的改選工作。

3、新生入學(xué)，常規(guī)教育（日常行為規(guī)范、隊基本知識等）

4、各中隊開展安全主題班會，上好?開學(xué)第一課?。

5、各中隊開展以?獻給老師的歌?為主題的慶?教師節(jié)?系列活動。

6、常規(guī)工作檢查、輔導(dǎo)員（班主任）例會。

7、道德講堂。

8、社會公益日活動。

十月---教育主題：熱愛祖國 從我做起 黑板報主題：國慶節(jié)、建隊節(jié)、誠信教育

1、各中隊開展以?向國旗獻禮?為主題慶國慶系列活動。

2、各中隊開展以?誠信教育?為主題的班隊會活動。

3、開展?紅領(lǐng)巾相約中國夢?為主題的慶建隊節(jié)系列活動及新隊員入隊儀式。

4、以中秋節(jié)為契機，各中隊開展中秋節(jié)經(jīng)典古詩文誦讀活動

5、常規(guī)工作檢查、輔導(dǎo)員（班主任）例會。

6、道德講堂。

7、法制安全知識講座。

8、社會公益日活動。

十一月----教育主題：和諧校園 人人有責(zé) 黑板報主題：民族團結(jié)教育內(nèi)容、衛(wèi)生與安全 1、11月9日消防安全日，各中隊開展自救自護知識宣傳。2、11月第四個星期日是感恩節(jié)，各中隊組織隊員開展?感恩親人，感恩伙伴，感恩學(xué)校、感恩社會?融情系列活動。

3、開展?自我防范?安全教育活動及業(yè)余團校培訓(xùn)活動

4、常規(guī)工作檢查、輔導(dǎo)員（班主任）例會。

5、道德講堂。

6、社會公益日活動。

十二月---教育主題：品德優(yōu)良 傳承美德

黑板報主題：紀念?12.9?、法制、安全教育、反邪教

1、以?我愛中華?為主題的紀念?12.9?故事演講（年級組組織）

2、?我為環(huán)保出點力?金點子征集大賽。以中隊為單位討論征集，在全校評出10條金點子并頒獎。

3、結(jié)合?12.4?法制宣傳日，開展法制系列活動。

4、各中隊輔導(dǎo)員總結(jié)工作并收集資料、整理和歸檔。

5、常規(guī)工作檢查、輔導(dǎo)員（班主任）例會。

6、道德講堂。

7、社會公益日活動。

8、小記者、攝影基地作品文集

2012年1月---教育主題：迎接新年 放飛夢想 黑板報主題：元旦、期末考試 安全教育

1、以?迎新年?為主題的慶元旦活動及新隊員入隊儀式（以班級為單位）

2、迎接期末考試，做好各類評優(yōu)工作

3、布置寒假活動，各中隊隊員參加寒假社會實踐活動，并做好安全教育。

4、班主任經(jīng)驗交流.奇臺三小少先大隊部

2015年1月

班主任月培訓(xùn)主題：

2月：學(xué)習(xí)計劃，了解工作重點

4月、班主任應(yīng)該有著怎樣的素養(yǎng)？

1、童心：我們必須會變小孩子，才配做小孩子的先生。教師要盡量使自己具備“孩子的心靈”---用孩子的眼睛去觀察，用孩子的耳朵去傾聽，用孩子的大腦去思考，用孩子的興趣去探尋，用孩子的情感去熱愛。

2、愛心：對孩子的依戀之情

3、責(zé)任心：既是班主任在日常點滴的工作中，認真細致和絕不敷衍地做好每一件事，更是著眼于未來培養(yǎng)學(xué)生良好的人格品質(zhì)和行為習(xí)慣。

4、專家：源于專業(yè)的人格魅力，思想家：做一個反思型的教師（最有價值的反思是對自己錯誤的反思）心理學(xué)家：用心靈贏得心靈。5月：

沒有不聽話的學(xué)生-----培養(yǎng)學(xué)生好習(xí)慣的有效途徑：敬重國旗、國歌，愛國從點滴做起；助人為樂，學(xué)生的愛心之始；通過尊重他人培養(yǎng)學(xué)生文明禮貌的習(xí)慣；懂得“物歸原位”才能愛護公物；誠實從勇于承認錯誤開始；營造氛圍培養(yǎng)學(xué)生遵守規(guī)則的習(xí)慣。

6月：

尋找班主任工作的幸福感：

1、班主任從哪里喪失了幸福感

2、班主任的厭倦感是如何產(chǎn)生的3、班主任的幸福源于何處

（四）加強少先隊自身建設(shè)。

1、以“小太陽社團”為載體，以興趣小組為活動時間，建設(shè)一支強有力的自主管理干部隊伍。

（1）隊部組織2—5年級的全體少先隊員積極參加“小太陽人才市場招聘會”，籌建第一界“小太陽”社團（小太陽組織部、小太陽鼓號隊、小太陽記者團、小太陽畫社、小太陽衛(wèi)生環(huán)保部、小太陽活動部、小太陽廣播站、小太陽藝術(shù)團等），吸收熱情于少先隊工作。樂于鍛煉自我的少先隊員，為他們提供豐富的崗位實踐機會。

（2）各個部門實施“規(guī)范+特色”的管理機制，通過強化輔導(dǎo)、嚴格要求，加強隊干部的獨立工作水平，形成各具特色的部門工作作風(fēng)。

（3）各部門聘請輔導(dǎo)員老師，在老師的指導(dǎo)下，利用興趣小組的時間開展各類的活動，做到活動有時間、活動有

3、深化創(chuàng)建優(yōu)秀“青少年維權(quán)崗”活動。各中隊要始終堅持把保護未成年人合法權(quán)益作為少先隊工作的重要內(nèi)容，積極進行深入的探索，逐步形成一整套維護青少年合法權(quán)益的新的工作運行機制。要進一步完善“青少年維權(quán)崗”領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，健全實施網(wǎng)絡(luò)。本學(xué)期，各中隊在制定工作計劃和具體的實施意見時，要做到以人為本，充分考慮到隊員的年齡特點和個性特點，明確機構(gòu)的任務(wù)、職責(zé)，規(guī)劃實施的方案，努力做到有章可循、任務(wù)明確、職責(zé)到位。通過法制實踐活動，增強青少年的法制意識、法制觀念和自覺運用法律維護自身權(quán)益的能力。其次要開展自護教育活動，提高未成年人的自護能力。按照《預(yù)防未成年人犯罪法》和《未成年人保護法》及其實施辦法中有關(guān)青少年對犯罪自我防范的規(guī)定，積極開展青少年自我保護教育。

3、