第一篇：女性在醫(yī)療行業(yè)的生存狀況調(diào)查

女性在醫(yī)療行業(yè)的生存狀況調(diào)查

摘要：本文通過(guò)查閱國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)、問(wèn)卷調(diào)查、實(shí)地采訪了解性別對(duì)于醫(yī)療行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響，同時(shí)對(duì)比分析女醫(yī)科生對(duì)醫(yī)生職業(yè)的了解程度，以便為她們將來(lái)的職業(yè)定位提供相關(guān)信息。此外，通過(guò)進(jìn)一步了解女醫(yī)生的家庭觀念、經(jīng)濟(jì)情況、配偶學(xué)歷與職業(yè)要求，討論女醫(yī)生在婚姻與戀愛(ài)方面的觀點(diǎn)，并且比較婚姻與家庭是否會(huì)對(duì)女醫(yī)生的職業(yè)生涯產(chǎn)生影響。關(guān)鍵詞：女醫(yī)生 職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 經(jīng)濟(jì) 婚姻 醫(yī)療行業(yè) 工作強(qiáng)度研究方法

1.1 文獻(xiàn)查詢法

查閱國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)，了解性別對(duì)于職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的影響極其現(xiàn)狀，總結(jié)目前社會(huì)學(xué)對(duì)此領(lǐng)域的研究，同時(shí)了解醫(yī)生的工作環(huán)境、職業(yè)內(nèi)容、健康狀況等。

1.2 問(wèn)卷調(diào)查法

通過(guò)向10、09、08、06、05的女醫(yī)科生發(fā)放問(wèn)卷，共計(jì)份，其中有效問(wèn)卷共計(jì)份，回收率為%。問(wèn)卷內(nèi)容見(jiàn)附錄。問(wèn)卷主要涉及女醫(yī)科生對(duì)性別在職業(yè)生涯中的影響、女醫(yī)科對(duì)未來(lái)婚姻戀愛(ài)的看法、女醫(yī)生的經(jīng)濟(jì)生存能力的認(rèn)識(shí)等三方面展開(kāi)調(diào)查。同時(shí)，聯(lián)系問(wèn)卷調(diào)查，將女醫(yī)科生與女醫(yī)生的實(shí)際情況進(jìn)行對(duì)比，為醫(yī)科生的發(fā)展提出建議。

1.2 實(shí)地調(diào)查法

聯(lián)系華山醫(yī)院、中山醫(yī)院、復(fù)旦大學(xué)附屬婦產(chǎn)科醫(yī)院、兒科醫(yī)院等醫(yī)院在職女員工，采訪她們對(duì)于醫(yī)生執(zhí)業(yè)的看法與認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步了解性別對(duì)于醫(yī)生職業(yè)生涯的影響。同時(shí)了解女醫(yī)生的經(jīng)濟(jì)能力、分析女醫(yī)生的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、調(diào)查女醫(yī)生婚姻狀況，對(duì)女醫(yī)生進(jìn)行全面的了解。結(jié)果

2.1 女性在醫(yī)療行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力與認(rèn)識(shí)誤區(qū)

2.1.1 女醫(yī)科生對(duì)性別在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中認(rèn)識(shí) 調(diào)查問(wèn)卷顯示10、09、08、06、05的學(xué)生對(duì)于性別對(duì)于男女醫(yī)生的競(jìng)爭(zhēng)力沒(méi)有影響的認(rèn)同指數(shù)分別為63.64%、45%，28%、22.22%、26.32%，呈隨著年齡增加，對(duì)男女競(jìng)爭(zhēng)公平性產(chǎn)生懷疑。

表1：不同年級(jí)對(duì)男女競(jìng)爭(zhēng)力相同的贊同率

年級(jí) 05級(jí) 06級(jí) 08級(jí) 09級(jí) 10級(jí)

對(duì)結(jié)果進(jìn)行以下分析：（1）

贊同比例 26.32% 22.22% 28.00% 45% 63.64%

10級(jí)新生對(duì)醫(yī)學(xué)方面知識(shí)較少，因此簡(jiǎn)單地認(rèn)為男女具有相同的競(jìng)爭(zhēng)力，采訪中

也有學(xué)生表示醫(yī)生的價(jià)值體現(xiàn)在他們救死扶傷的技藝上，而并非性別。（2）

隨著年齡的增加，醫(yī)科生開(kāi)始對(duì)自己將要進(jìn)入的行業(yè)進(jìn)行了解，認(rèn)識(shí)到男女醫(yī)生在科室分布、專家名額、科室主任、副院長(zhǎng)、院長(zhǎng)中的男女比例都有著明顯的差別，并認(rèn)識(shí)到女醫(yī)生和男醫(yī)生相比在體力上的競(jìng)爭(zhēng)較弱，產(chǎn)生性別對(duì)于醫(yī)生職業(yè)是有影響的結(jié)論。2.1.2 女醫(yī)科生對(duì)未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃 根據(jù)對(duì)女醫(yī)科生將來(lái)對(duì)于自己的職業(yè)定位的問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)顯示，職業(yè)目標(biāo)為科室主任以下的比例為82.2%，院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)職務(wù)的比例為13.0%。分析問(wèn)卷結(jié)果主要由兩方面原因：

（1）傳統(tǒng)觀念認(rèn)為男生的競(jìng)爭(zhēng)力較大，受到醫(yī)院里院長(zhǎng)多為男性的現(xiàn)實(shí)影響，而放棄選

擇成為院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)。

（2）女生家庭觀念較為強(qiáng)烈，隨著職務(wù)等級(jí)的提高，空閑時(shí)間將會(huì)急劇地減少，導(dǎo)致她

們難以照顧到自己的家庭，因此她們?yōu)榱思彝シ艞壛顺蔀樵洪L(zhǎng)、副院長(zhǎng)等較高職務(wù)。根據(jù)管理學(xué)中班扎夫權(quán)利指數(shù)原理，當(dāng)女醫(yī)生放棄領(lǐng)導(dǎo)層的職位時(shí)，即使她們?cè)谌藬?shù)上占有優(yōu)勢(shì)，她們?nèi)耘f無(wú)法成為獲勝集團(tuán)，也就是說(shuō)會(huì)加劇強(qiáng)者愈強(qiáng)的狀況。

2.1.3 女醫(yī)生對(duì)性別與職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的認(rèn)識(shí) 采訪女醫(yī)生對(duì)性別與職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的看法，得出性別對(duì)于職業(yè)生涯沒(méi)有影響的結(jié)論，更多的女醫(yī)生認(rèn)同家庭的價(jià)值大于事業(yè)。女醫(yī)生作出此選擇并不是因?yàn)閭鹘y(tǒng)思想的根深蒂固，而是由于隨著職務(wù)的增長(zhǎng)，要求女醫(yī)生更多地分出精力用于工作、科研、領(lǐng)導(dǎo)等各個(gè)事務(wù)方面，而在個(gè)人休閑時(shí)間、家庭相處時(shí)間、社會(huì)人際交流方面受到巨大影響，經(jīng)過(guò)權(quán)衡后，她們放棄了性價(jià)比較低的升職。

由問(wèn)卷調(diào)查可以得出一個(gè)矛盾，大眾對(duì)于性別造成職業(yè)生涯的差異的結(jié)論來(lái)自于根據(jù)對(duì)在此領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物性別調(diào)查后得出結(jié)論，然而，這個(gè)調(diào)查的現(xiàn)行假設(shè)本身就是一個(gè)錯(cuò)誤的命題：每個(gè)人都追求高級(jí)職稱。實(shí)際的調(diào)查顯示，女醫(yī)生放棄高職位的追求并不是因?yàn)樾詣e競(jìng)爭(zhēng)力的問(wèn)題，而是由于個(gè)人的價(jià)值取向決定的。

2.2 女性在醫(yī)療行業(yè)的工作狀況

2.2.1 女醫(yī)生的經(jīng)濟(jì)狀況 對(duì)女醫(yī)科生的調(diào)查問(wèn)卷顯示，82.3%的女醫(yī)科生認(rèn)為她們的月收入在5000元以上，這個(gè)期望數(shù)值與事實(shí)大致相符。此外，查閱相關(guān)新聞資料可以得出女醫(yī)生的平均收入遠(yuǎn)高于包括經(jīng)管、物流、理工等行業(yè)的其他行業(yè)。2009年上海市職工平均收入為3000元，復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理類應(yīng)屆畢業(yè)生的平均月收入為5900元。由此得出，女醫(yī)生在經(jīng)濟(jì)條件上占據(jù)優(yōu)勢(shì)。

表2：女醫(yī)學(xué)生對(duì)工作后的收入預(yù)期

選項(xiàng)

小計(jì)

比例

A 3000元以下 B 3000元-5000元 C 5000元-8000元 D 8000元-10000元 E 10000元以上25 52 31 37 0.00685 0.17123 0.35616 0.21233 0.25342

2.2.2 女醫(yī)科生的職業(yè)選擇與實(shí)際情況 在對(duì)女醫(yī)科生職業(yè)選擇情況調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，調(diào)查對(duì)象給出了較為分散的選擇，包括從事醫(yī)生、衛(wèi)生局公務(wù)員、科學(xué)研究、醫(yī)學(xué)院任教、醫(yī)療器械等各個(gè)領(lǐng)域的行業(yè)。由此可以看出，選擇醫(yī)學(xué)行業(yè)的女醫(yī)科生并沒(méi)有受到專業(yè)的束縛，仍舊對(duì)未來(lái)有著較為明確的規(guī)劃。此外86.97%的受訪對(duì)象是出于個(gè)人意愿選擇讀醫(yī)，自身對(duì)于醫(yī)學(xué)、醫(yī)療事業(yè)有著一定的興趣程度與熱情。

2.2.3 女醫(yī)生的工作強(qiáng)度 由于本身的職業(yè)特征，醫(yī)生的工作強(qiáng)度高于其他行業(yè)。根據(jù)對(duì)采訪女醫(yī)生的統(tǒng)計(jì)，醫(yī)生每日的工作時(shí)長(zhǎng)在8-10小時(shí)左右，大部分女醫(yī)科生對(duì)此也有相同的認(rèn)識(shí)。

此外，女醫(yī)科生為擁有較為成功的職業(yè)生涯而投入了大量精力。由表 顯示，61.5%的女醫(yī)科生每天用于學(xué)習(xí)的時(shí)間達(dá)到了2-4小時(shí)，在低年級(jí)階段她們處于相對(duì)輕松的階段，而隨著年級(jí)的增加，她們用于學(xué)習(xí)的時(shí)間也隨之增加直到實(shí)習(xí)階段，將大量的時(shí)間用于實(shí)習(xí)。

表3：女醫(yī)學(xué)生課外用于學(xué)習(xí)和實(shí)驗(yàn)的時(shí)間

選項(xiàng)

小計(jì)

比例

A 大于每天4小時(shí) B 每天3-4小時(shí) C 每天2-3小時(shí) D 每天1-2小時(shí) E 小于每天1小時(shí) 22 31 43 41 9

0.15068 0.21233 0.29452 0.28082 0.0616

4表4：各級(jí)女醫(yī)學(xué)生課外學(xué)習(xí)、實(shí)驗(yàn)所用平均時(shí)間

年級(jí) 05級(jí) 06級(jí) 08級(jí) 09級(jí) 10級(jí)

平均課外學(xué)習(xí)實(shí)踐 /小時(shí)

2.34 2.67 3.58 2.125 2.59

與此同時(shí)，將女醫(yī)科生目前用于學(xué)習(xí)的時(shí)間數(shù)據(jù)與她們期待將來(lái)的工作時(shí)間數(shù)據(jù)進(jìn)行聯(lián)立，如表 顯示，可以得出付出越多時(shí)間用于學(xué)習(xí)的女醫(yī)科生也會(huì)期待在將來(lái)更長(zhǎng)的工作時(shí)間。

表5：課余學(xué)習(xí)時(shí)間與預(yù)期工作時(shí)間的關(guān)系（限05、06級(jí)）

預(yù)期每日工作時(shí)間

課余學(xué)習(xí)時(shí)間 A 大于每天4

小時(shí)

B 每天3-4小時(shí)

C 每天2-3小時(shí)

D 每天1-2小時(shí)

E 小于每天1小時(shí)

33%

33%

0.00%

33%

9.67h

8.33%

58.33%

16.67%

16.67%

9.83h

0.00%

55.56%

33.33%

11.11%

10.11h

0.00%

25.00%

62.50%

12.50%

10.75h

A 8小時(shí)以下

B 8-10小時(shí)

C 10-12小時(shí)

D 12小時(shí)以上

平均值

0.00% 40.00% 40.00% 20% 10.6h

根據(jù)文獻(xiàn)顯示，醫(yī)生患有大量的職業(yè)病，由于長(zhǎng)期坐診，腰部脊椎受到擠壓，易產(chǎn)生腰椎盤突出、神經(jīng)壓迫、精神緊張等疾病。此外，醫(yī)生也是一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)職業(yè)，統(tǒng)計(jì)顯示，八成的醫(yī)生感染乙肝，在醫(yī)院中針刺、醫(yī)患疾病傳播、放射性物質(zhì)污染隨時(shí)威脅著醫(yī)生的健康，女醫(yī)生相對(duì)于男醫(yī)生在身體素質(zhì)上有所欠缺，因此，會(huì)有部分女醫(yī)生選擇在一些較為輕松的科室進(jìn)行坐診。

調(diào)查中，女醫(yī)生同時(shí)介紹了醫(yī)患矛盾緊張的現(xiàn)象。目前醫(yī)患矛盾的爆發(fā)十分普遍，而且產(chǎn)生了職業(yè)醫(yī)鬧的現(xiàn)象，醫(yī)鬧分子為了取得有效地成果，拿到經(jīng)濟(jì)利益，通常會(huì)選擇女醫(yī)生作為醫(yī)鬧對(duì)象。因?yàn)閺娜说男睦砩蟻?lái)說(shuō)，女性給人以溫柔、膽小的弱勢(shì)印象，醫(yī)鬧分子為了達(dá)到他們蠻橫無(wú)理、不容協(xié)商的形象，通常會(huì)欺負(fù)女醫(yī)生，而女醫(yī)生也會(huì)處于自己的職業(yè)生涯、家庭安全的角度考慮，將會(huì)盡可能地妥協(xié)，用自己的工資、獎(jiǎng)金給醫(yī)鬧分子以經(jīng)濟(jì)利益，由此將糾紛緩和，甚至也會(huì)出現(xiàn)明顯不是醫(yī)生的過(guò)失，而女醫(yī)生為了息事寧人而退縮讓步的現(xiàn)象。

2.3 女醫(yī)生的婚姻戀愛(ài)狀況

2.3.1 女醫(yī)生對(duì)于配偶的職業(yè)要求 女醫(yī)生普遍認(rèn)為男生在找對(duì)象方面更具有優(yōu)勢(shì)。將調(diào)查數(shù)據(jù)用spss顯著性分析軟件進(jìn)行分析，（p<0.05，具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義）女醫(yī)科生選擇配偶職業(yè)為非醫(yī)生顯著高于醫(yī)生職業(yè)。男醫(yī)科生作為配偶不僅在女醫(yī)科生中不受歡迎，并且在女生群體中也不受歡迎。

表6：女醫(yī)學(xué)生對(duì)配偶職業(yè)的選擇

選擇 醫(yī)生 非醫(yī)生 無(wú)所謂 5 0.158 0.10526 0.73684 6 0.167 0.44444 0.38889 8 0 0.56 0.4

0.05 0.45 0.475 10 0.068 0.477 0.341 總計(jì) 0.075 0.432 0.459

女醫(yī)生家庭觀念強(qiáng)烈，因此為了照顧家庭她們沒(méi)有選擇外科等高強(qiáng)度科室，同時(shí)也沒(méi)有對(duì)醫(yī)院高層領(lǐng)導(dǎo)職位表現(xiàn)出濃厚的興趣，基于完全相同的原因，女醫(yī)生為了能夠確保自己的家庭能夠得到良好的照顧，她們不想找一個(gè)和她們一樣忙碌的伴侶。這就導(dǎo)致男醫(yī)生沒(méi)有想象中受歡迎。在這個(gè)方面上，現(xiàn)在的女醫(yī)生的看法（采訪）和當(dāng)前女醫(yī)學(xué)生的態(tài)度（問(wèn)卷）在一定程度一致。

2.3.2 女醫(yī)生對(duì)配偶的學(xué)歷要求 根據(jù)調(diào)查問(wèn)卷顯示，女醫(yī)科生不介意比自己學(xué)歷低的男性作為配偶。78%的受訪對(duì)象表示能夠接受對(duì)方比自己學(xué)歷低的事實(shí)（要不要放入表格？）。由于醫(yī)科的特殊性，大部分醫(yī)生尤其是在三甲醫(yī)院工作的醫(yī)生，對(duì)于他們的學(xué)歷要求普遍在博士以上的程度。而目前我國(guó)博士學(xué)歷程度的人群所占比例非常小，此外博士人群也代表著他們擁有較高的工資收入。我國(guó)男尊女卑的傳統(tǒng)思想同樣在婚姻層面上束縛著人們，社會(huì)上很多男性無(wú)法接受學(xué)歷、收入都比自己高的女性，因此，造成很多女醫(yī)生在找配偶的過(guò)程中遇到很多麻煩，導(dǎo)致我們?cè)诓稍L的時(shí)候甚至遇到了不少大齡女青年。而對(duì)于社會(huì)上對(duì)于“世界上存在三種人，男人、女人、女博士”的命題在女醫(yī)生身上尤為明顯。

2.3.3 女醫(yī)生對(duì)婚齡的認(rèn)識(shí) 在校期間結(jié)婚最好的好處是能夠?qū)⒎置鋾r(shí)產(chǎn)生的費(fèi)用納入醫(yī)療保險(xiǎn)中，從而省下一筆資金。此外，醫(yī)科生的學(xué)制相對(duì)于其他專業(yè)顯得較長(zhǎng)，因此，對(duì)接受采訪的82名女醫(yī)科生進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，顯示79%的女醫(yī)科生對(duì)自己是否會(huì)在讀書期間結(jié)婚生子表示不確定，目前，上海市男性平均結(jié)婚年齡為32歲，女性平均結(jié)婚年齡為29歲，而醫(yī)科生（臨床醫(yī)學(xué)八年制）在取得博士學(xué)位后已達(dá)到26歲，經(jīng)過(guò)住院輪轉(zhuǎn)制度以及一系列的考評(píng)，等到穩(wěn)定的工作時(shí)年齡已經(jīng)在30歲左右。雖然晚婚晚育已經(jīng)成為一種趨勢(shì)，但是結(jié)合目前學(xué)生的經(jīng)濟(jì)條件，很難能夠做到一畢業(yè)就結(jié)婚的理想狀態(tài)。3 結(jié)論

第二篇：某區(qū)外來(lái)務(wù)工女性生存狀況調(diào)查

隨著上海經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，越來(lái)越多的外來(lái)人口來(lái)滬打工、經(jīng)商、生活，##作為上海的“四大產(chǎn)業(yè)基地”之一，也吸引了大量的外來(lái)人口。據(jù)第五次人口普查顯示，2002年底，##的外來(lái)務(wù)工人口達(dá)到了123817人，其中女勞動(dòng)力56780人，外來(lái)婦女作為外來(lái)務(wù)工人員中的一個(gè)特殊群體，她們?cè)?#的生存和發(fā)展?fàn)顩r引起了##區(qū)婦聯(lián)的關(guān)注。今年6月，區(qū)婦聯(lián)對(duì)區(qū)內(nèi)外來(lái)女性生存狀況進(jìn)行了專題調(diào)查。此次調(diào)查在10個(gè)街鎮(zhèn)進(jìn)行，共發(fā)出調(diào)查問(wèn)卷300份，回收298份，有效問(wèn)卷298份。在此基礎(chǔ)上，區(qū)婦聯(lián)還通過(guò)與基層?jì)D女干部座談、與外來(lái)女性個(gè)別訪談等形式，進(jìn)行數(shù)據(jù)資料的收集。

外來(lái)務(wù)工女性的基本狀況

(一)群體特征

1.年紀(jì)輕

298份問(wèn)卷中，30歲以下者占68.1%，30-34歲占22.5%，35歲及以上者只占9.4%。這些女性來(lái)自于全國(guó)21個(gè)省市，多數(shù)已經(jīng)結(jié)婚生子。

2.受教育程度不高

被調(diào)查者中，初中以下文化程度者148人，占49.7%；高中（中專、技校）文化程度112人，占37.6%；大專文化程度27人，占9%；大學(xué)以上文化程度13人，占3.7%。

3.就業(yè)領(lǐng)域多為勞動(dòng)密集型企業(yè)或服務(wù)業(yè)

因?yàn)槭芙逃潭绕停?48人在工廠做工，占49.7%；14.3%的人從事服務(wù)業(yè)；10.7%個(gè)體經(jīng)商，獨(dú)立或與他人合作做生意；17%的人進(jìn)入管理層，成為外來(lái)務(wù)工女性中的佼佼者；8.3%的人處于失業(yè)狀態(tài)。

(二)生存狀況

外來(lái)務(wù)工女性在##的總體狀況可以說(shuō)是工作辛苦，但生活充滿了希望。她們到##的目的很明確，即改變?cè)诩亦l(xiāng)的生存狀態(tài)，希望能有更美滿的生活。46.7%的女性為了賺錢養(yǎng)家，緩解貧困而遠(yuǎn)離故土；22.7%的人是出來(lái)學(xué)一技之長(zhǎng)，以圖日后回家鄉(xiāng)或在外地立足；17.7%的人是為了創(chuàng)業(yè)；另有12.9%的女性有的為了開(kāi)闊視野，有的為了投靠丈夫，有的則為了婚嫁等原因來(lái)到##。

外來(lái)務(wù)工女性到##后，多數(shù)人認(rèn)為在##的生活雖然比較辛苦，但比家鄉(xiāng)好，可以賺到錢。247位被調(diào)查者滿意或比較滿意現(xiàn)在的生活，愿意或非常愿意融入到##的女性群體中，共同建設(shè)國(guó)際汽車城。此次調(diào)查顯示，##的生活對(duì)外來(lái)女性而言，是挑戰(zhàn)與希望并存。

1.工作問(wèn)題是當(dāng)務(wù)之急

因?yàn)樽陨硭刭|(zhì)的限制及就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻，外來(lái)女性在##找工作普遍不容易。她們通過(guò)各種渠道找工作，問(wèn)卷顯示，36%的人是通過(guò)老鄉(xiāng)朋友介紹，32.3%的人通過(guò)企業(yè)招工，14.3%的人自我推薦，17.4%的人通過(guò)勞動(dòng)部門。找到工作之后，她們又面臨新的問(wèn)題：工作不穩(wěn)定。從她們找工作的渠道看，半數(shù)左右的女性是通過(guò)非正規(guī)渠道找到工作的，隨時(shí)有被解雇的可能，尤其是服務(wù)行業(yè)的女性。工作時(shí)間長(zhǎng)，工作負(fù)荷大，休息日不穩(wěn)定。調(diào)查顯示．許多企業(yè)和用人單位沒(méi)有實(shí)行八小時(shí)工作制和雙休日制度，42.6%的外來(lái)女性每天工作9-12小時(shí)，45%的女性每月只休息四天或是更少。收入偏低。15%的人月收入在500元以下，52.7%的人收入500-1000元，17.3%的人月收入在1000-1500元，月收入1500元以上者4.7%。合法權(quán)益不能充分保障。在有工作的女性中，仍有45.5%的人沒(méi)簽或只簽了口頭合同，一些企業(yè)不愿意與外來(lái)雇工簽訂合同，而被雇女性也認(rèn)為簽了合同沒(méi)用，或者簽合同約束打工自由，更有一部分人不知道要以與用人單位簽合同來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

2.居住情況不容樂(lè)觀

外來(lái)女性是赤手空拳來(lái)到##的，工作賺來(lái)的錢既要維持個(gè)人生活，又要資助家鄉(xiāng)的父母或家庭，雖然60.7%的女性，收入除了以上用途之外，還可以略有盈余，但用來(lái)購(gòu)買住房的錢對(duì)她們而言還是天文數(shù)字，所以，除了用人單位提供宿舍外，63.3%的外來(lái)女性租房，因?yàn)榉孔庀鄬?duì)其收入偏高，她們能夠負(fù)擔(dān)的住房都比較簡(jiǎn)陋，面積小，衛(wèi)生條件也差。

3.生活內(nèi)容偏于枯燥

外來(lái)女性在##主要與老鄉(xiāng)交往，可以說(shuō)游離子當(dāng)?shù)嘏陨钪狻I(yè)余時(shí)間，45.7%的人選擇看電視，29.7%的人選擇看書讀報(bào)，17.7%的人選擇會(huì)友聊天。她們的生活圈子相對(duì)封閉，一部分人對(duì)##的發(fā)展不關(guān)心，31.7%的人不知道##將建成上海國(guó)際汽車城。遇到困難和麻煩時(shí)，首先找老鄉(xiāng)幫助，最后才是婦聯(lián)及有關(guān)政府部門。

外來(lái)務(wù)工女性的需求狀況

1.希望幫助解決各種困難

外來(lái)女性帶著對(duì)新生活的向往來(lái)到##，不僅把##作為可以謀生存的地方，更作為一塊可以實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的淘金之地。她們有著不同的需要。通過(guò)此次調(diào)查，外來(lái)女性最希望社會(huì)、組織或個(gè)人出面幫助她們解決遇到的各種困難。我們歸納了外來(lái)女性遇到的困難(本項(xiàng)調(diào)查為多項(xiàng)選擇)，依次排列如下：工作問(wèn)題32.3%：收入偏低9.3%；住房困難9%；子女教育問(wèn)題6%；受歧視3.7%。

另外，沒(méi)有一技之長(zhǎng)，生活找不到方向，沒(méi)有機(jī)會(huì)享受教育，與當(dāng)?shù)嘏陨钊霚贤ù嬖诶щy等，都是外來(lái)女性生活的障礙。

在最希望婦聯(lián)或政府部門幫助解決的問(wèn)題(多項(xiàng)選擇)調(diào)查中，我們也就外來(lái)女性的需求作了排序：公平待遇68.7%；醫(yī)療保險(xiǎn)52%；就業(yè)46.3%；文化生活39.3%；子女教育28%；婚姻家庭5.7%。

根據(jù)馬斯洛的需求層次理論來(lái)分析以上兩組排序，可以看出，外來(lái)女性把高級(jí)需求——尊重需求擺在第一位，而把安全需求。生理需求放在了第二、第三的位置。雖然就業(yè)是她們?cè)诋愢l(xiāng)生存遇到的最大困難，但她們最注重的是平等和保障?，F(xiàn)實(shí)生活中，受到歧視只占很小的比例，可是她們卻非常重視這個(gè)問(wèn)題，可見(jiàn)要求之強(qiáng)烈。

2.希望融入當(dāng)?shù)嘏匀后w中

外來(lái)務(wù)工女性在調(diào)查中表現(xiàn)出對(duì)婦聯(lián)的厚望，希望婦聯(lián)能把她們作為女性群體的重要組成部分，開(kāi)展與當(dāng)?shù)嘏酝瑯拥幕顒?dòng)，如：就業(yè)培訓(xùn)、素質(zhì)教育(69人)、文化娛樂(lè)活動(dòng)(40人)、維權(quán)宣傳(22人)等等約20余種。她們表現(xiàn)出強(qiáng)烈的求知欲。參

與欲、展示自身才能才藝的表現(xiàn)欲，67.9%的人希望婦聯(lián)能幫助她們?nèi)谌肷虾＿@個(gè)國(guó)際大都市，融入當(dāng)?shù)嘏匀后w，不受歧視和排斥。

改善外來(lái)女性生存狀況的思考與對(duì)策

外來(lái)女性是外來(lái)人口中的一部分，她們的生存狀況很大程度上取決于外來(lái)人口的整體狀況。因此，只有在改善外來(lái)人口整體狀況的大局下才能實(shí)現(xiàn)外來(lái)女性生存狀況的根本性改變。通過(guò)此次調(diào)查，我們認(rèn)為可以作出一些努力。

1.轉(zhuǎn)變觀念，關(guān)注并充分認(rèn)識(shí)外來(lái)人口的重要作用

外來(lái)人口大量涌入城市是農(nóng)村城市化進(jìn)程中出現(xiàn)的正常狀況，雖然會(huì)帶來(lái)一些社會(huì)問(wèn)題，但同時(shí)也給城市建設(shè)輸送了生力軍，為城市帶來(lái)了活力。他們是現(xiàn)代化建設(shè)中的一支重要力量，是建設(shè)者。同樣，##的外來(lái)人口包括外來(lái)女性也是建設(shè)上海國(guó)際汽車城的一支重要力量，政府部門、組織及社會(huì)都需要從這個(gè)高度正確認(rèn)識(shí)外來(lái)人口進(jìn)入城市的必然性和重要性，認(rèn)識(shí)外來(lái)人口對(duì)城市經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和社會(huì)進(jìn)步的積極作用。正確洞察外來(lái)人口涌入城市這一現(xiàn)象的積極內(nèi)涵，消除對(duì)外來(lái)人口尤其是外來(lái)女性的歧視、漠然。排斥，要首先從觀念上接納她們，把她們視為城市的一部分，平等對(duì)待；繼而在制定政策，規(guī)則時(shí)統(tǒng)籌考慮，把她們納入社會(huì)整體。

在外來(lái)女性中樹(shù)立先進(jìn)典型、成功典型，適時(shí)。適度地給予她們榮譽(yù)．獎(jiǎng)勵(lì)。致力于營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重女性的文明社會(huì)氛圍，不僅可以極大鼓舞外來(lái)女性對(duì)##的認(rèn)同，也可以促使消除對(duì)外來(lái)女性的部分偏見(jiàn)。在這方面，我區(qū)外來(lái)人口比較集中的江橋鎮(zhèn)有值得借鑒的經(jīng)驗(yàn)。今年，江橋鎮(zhèn)的外來(lái)媳李桂花，因?yàn)楣ぷ鞒煽?jī)突出，被市婦聯(lián)評(píng)為“三八”紅旗手。江橋鎮(zhèn)婦聯(lián)還成立了外來(lái)女性聯(lián)誼會(huì)，把優(yōu)秀的外來(lái)女性組織起來(lái)，開(kāi)座談會(huì)、組織參觀、與本地女性進(jìn)行聯(lián)誼等，充分尊重、接納了這些外來(lái)女性，使她們的心更齊，貢獻(xiàn)##的勁更足。典型的示范作用．在外來(lái)女性中引起了很大的反口向，她們開(kāi)始更加關(guān)注自身發(fā)展與##發(fā)展的密切聯(lián)系。這些經(jīng)驗(yàn)，可以在區(qū)外來(lái)女性較多的街鎮(zhèn)推廣，甚至在區(qū)級(jí)層面上借鑒：擴(kuò)大目前區(qū)巾幗聯(lián)誼會(huì)中外來(lái)女性的比例，在開(kāi)展婦女工作時(shí)，把外來(lái)女性與當(dāng)?shù)嘏砸粯涌创?、平等?duì)待，從而更全面地實(shí)現(xiàn)婦女的跨越式發(fā)展。

2.加強(qiáng)制度管理，積極維護(hù)外來(lái)人口尤其是外來(lái)女性的合法權(quán)益

我們要完善由公安、勞動(dòng)、司法，教育。衛(wèi)生等各司其職，協(xié)通配合、互動(dòng)交流的管理網(wǎng)絡(luò)，形成各方參與，齊抓共管的有效格局，建立完整的外來(lái)管理制度，規(guī)范管理力度，爭(zhēng)取做到無(wú)遺漏，全掌握，同時(shí)，要轉(zhuǎn)變防范式管理為服務(wù)式管理，重新審查并修正已制定的一些不合理的法律，法規(guī)，在修訂和新制定關(guān)于管理外來(lái)人口的法律法規(guī)時(shí)，應(yīng)注意增補(bǔ)外來(lái)人口可以享有的合法權(quán)益，可以享受的政府服務(wù)．政府及管理機(jī)關(guān)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，有關(guān)單位應(yīng)負(fù)有的義務(wù)等條款，使外來(lái)人口的權(quán)益和可享服務(wù)有法可依，逐步改變現(xiàn)在外來(lái)人口的義務(wù)與責(zé)任過(guò)多而權(quán)利與利益過(guò)少的局面。

一要保障勞動(dòng)權(quán)益。本次調(diào)查顯示，外來(lái)女性的勞動(dòng)權(quán)益保障是一個(gè)弱項(xiàng)。她們大多在個(gè)私企業(yè)工作，企業(yè)不依法簽訂勞動(dòng)合同。不為外來(lái)職工購(gòu)買保險(xiǎn)、超負(fù)荷加班加點(diǎn)，不按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)、無(wú)故拖欠或克扣工資等現(xiàn)象還時(shí)有發(fā)生，這需要加大執(zhí)法督察力度，監(jiān)督企業(yè)及用人單位及時(shí)發(fā)放工資、保障各項(xiàng)權(quán)利。此外，對(duì)女性而言，還存在著“四期”保護(hù)得不到落實(shí)、孕期被解雇等勞動(dòng)權(quán)益受侵害現(xiàn)象。婦聯(lián)可以充分發(fā)揮督促、協(xié)調(diào)、監(jiān)督的作用，保障外來(lái)女性的合法權(quán)益不受侵害。

二要加大社保力度，積極探索外來(lái)務(wù)工人員社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理的路子。享受醫(yī)療保險(xiǎn)，是外來(lái)人口在遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)時(shí)的美好希求。他們的工資收入支付不起昂貴的醫(yī)療費(fèi)用，因而迫使他們不能生病，許多人不到非不得已，不到醫(yī)院看病，健康狀況堪憂。針對(duì)女性，婦聯(lián)可以嘗試建立“外來(lái)女性流動(dòng)服務(wù)中心”，開(kāi)設(shè)“婦健快車”，以外來(lái)女性較多的鎮(zhèn)為基點(diǎn)，定點(diǎn)定時(shí)為外來(lái)女工提供有關(guān)婦女健康。職業(yè)健康。勞動(dòng)權(quán)益等方面的咨詢與服務(wù)。婦科普查也可以更多地涉及外來(lái)女性。

3.加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高外來(lái)女性的綜合素質(zhì)

提高外來(lái)女性的素質(zhì)要作為一項(xiàng)社會(huì)工程來(lái)抓。一是重點(diǎn)提高外來(lái)女性的就業(yè)技能。就業(yè)是改變外來(lái)女性生存狀況的關(guān)鍵，我區(qū)的就業(yè)技能培訓(xùn)、“網(wǎng)上行”培訓(xùn)已經(jīng)包括了一部分的外來(lái)人口，應(yīng)進(jìn)一步加大這方面的力度。二是以提高外來(lái)女性的綜合素質(zhì)為目標(biāo)，開(kāi)展形式多樣的活動(dòng)，團(tuán)結(jié)凝聚外來(lái)女性，豐富她們的精神文化生活，創(chuàng)造條件使她們?nèi)谌胛覅^(qū)的社會(huì)發(fā)展中，共同創(chuàng)造和諧幸福的生活。

4.規(guī)范希望學(xué)校教育，保障外來(lái)兒童受教育的權(quán)利

在本次調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，孩子的教育問(wèn)題也是外來(lái)女性的煩惱和需求之一。目前我區(qū)共有希望學(xué)校46所，其中，外來(lái)人口比較集中的江橋鎮(zhèn)最多，有11所，在校生約8600多人。今年，我區(qū)對(duì)希望學(xué)校進(jìn)行了整頓，撤消了一些不合格、不正規(guī)的學(xué)校。目前的46所學(xué)?？梢哉f(shuō)各方面的條件都相對(duì)較好。但是與公立學(xué)校相比，在硬件設(shè)施。師資力量。教師待遇等方面的差距依然很大，加上學(xué)生隨著父母工作變換而不斷轉(zhuǎn)學(xué)，使學(xué)校教學(xué)質(zhì)量很難保證。我們應(yīng)當(dāng)更加重視希望小學(xué)，逐步實(shí)施正規(guī)、有效的教育，加大政府對(duì)希望小學(xué)的管理力度和投入程度，加強(qiáng)對(duì)其教學(xué)質(zhì)量的考核，將出臺(tái)的有關(guān)各項(xiàng)法規(guī)落到實(shí)處。

5.以適度人口規(guī)模為原則，加強(qiáng)對(duì)外來(lái)人口導(dǎo)入的綜合調(diào)控

##區(qū)目前的外來(lái)流動(dòng)人口在常住人口中所占比重較大，達(dá)33%左右。而且，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)形勢(shì)的良好發(fā)展以及上海國(guó)際汽車城帶來(lái)的商機(jī)，還會(huì)有更多的外來(lái)人口涌入##。而目前在##的外來(lái)勞動(dòng)力人口素質(zhì)較低，我們需要有意識(shí)地采取適當(dāng)措施引進(jìn)有一定素質(zhì)的外來(lái)勞動(dòng)力，適度控制外來(lái)人口的規(guī)模，實(shí)現(xiàn)人口與經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。

第三篇：某區(qū)外來(lái)務(wù)工女性生存狀況調(diào)查

隨著上海經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，越來(lái)越多的外來(lái)人口來(lái)滬打工、經(jīng)商、生活，##作為上海的“四大產(chǎn)業(yè)基地”之一，也吸引了大量的外來(lái)人口。據(jù)第五次人口普查顯示，2002年底，##的外來(lái)務(wù)工人口達(dá)到了12381 7人，其中女勞動(dòng)力 56780人，外來(lái)婦女作為外來(lái)務(wù)工人員中的一個(gè)特殊群體，她們?cè)?#的生存和發(fā)展?fàn)顩r引起了##區(qū)婦聯(lián)的關(guān)注。今年6月，區(qū)婦聯(lián)對(duì)區(qū)內(nèi)外來(lái)女性生存狀況進(jìn)行了專題調(diào)查。此次調(diào)查在10個(gè)街鎮(zhèn)進(jìn)行，共發(fā)出調(diào)查問(wèn)卷300份，回收298份，有效問(wèn)卷298份。在此基礎(chǔ)上，區(qū)婦聯(lián)還通過(guò)與基層?jì)D女干部座談、與外來(lái)女性個(gè)別訪談等形式，進(jìn)行數(shù)據(jù)資料的收集。外來(lái)務(wù)工女性的基本狀況(一)群體特征1.年紀(jì)輕298份問(wèn)卷中，30歲以下者占 68.1%，30-34歲占22.5%，35歲及以上者只占9.4%。這些女性來(lái)自于全國(guó)21個(gè)省市，多數(shù)已經(jīng)結(jié)婚生子。2.受教育程度不高被調(diào)查者中，初中以下文化程度者148人，占49.7%；高中（中專、技校）文化程度112人，占37.6%；大專文化程度27人，占9%；大學(xué)以上文化程度13人，占3.7%。3.就業(yè)領(lǐng)域多為勞動(dòng)密集型企業(yè)或服務(wù)業(yè)因?yàn)槭芙逃潭绕?，?48人在工廠做工，占49.7%；14.3%的人從事服務(wù)業(yè)；10.7%個(gè)體經(jīng)商，獨(dú)立或與他人合作做生意；17%的人進(jìn)入管理層，成為外來(lái)務(wù)工女性中的佼佼者；8.3%的人處于失業(yè)狀態(tài)。(二)生存狀況外來(lái)務(wù)工女性在##的總體狀況可以說(shuō)是工作辛苦，但生活充滿了希望。她們到##的目的很明確，即改變?cè)诩亦l(xiāng)的生存狀態(tài)，希望能有更美滿的生活。46.7%的女性為了賺錢養(yǎng)家，緩解貧困而遠(yuǎn)離故土；22.7%的人是出來(lái)學(xué)一技之長(zhǎng)，以圖日后回家鄉(xiāng)或在外地立足；17.7%的人是為了創(chuàng)業(yè)；另有 12.9%的女性有的為了開(kāi)闊視野，有的為了投靠丈夫，有的則為了婚嫁等原因來(lái)到##。外來(lái)務(wù)工女性到##后，多數(shù)人認(rèn)為在##的生活雖然比較辛苦，但比家鄉(xiāng)好，可以賺到錢。247位被調(diào)查者滿意或比較滿意現(xiàn)在的生活，愿意或非常愿意融入到##的女性群體中，共同建設(shè)國(guó)際汽車城。此次調(diào)查顯示，##的生活對(duì)外來(lái)女性而言，是挑戰(zhàn)與希望并存。1.工作問(wèn)題是當(dāng)務(wù)之急因?yàn)樽陨硭刭|(zhì)的限制及就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻，外來(lái)女性在##找工作普遍不容易。她們通過(guò)各種渠道找工作，問(wèn)卷顯示，36%的人是通過(guò)老鄉(xiāng)朋友介紹，32.3%的人通過(guò)企業(yè)招工，1 4.3%的人自我推薦，17.4%的人通過(guò)勞動(dòng)部門。找到工作之后，她們又面臨新的問(wèn)題：工作不穩(wěn)定。從她們找工作的渠道看，半數(shù)左右的女性是通過(guò)非正規(guī)渠道找到工作的，隨時(shí)有被解雇的可能，尤其是服務(wù)行業(yè)的女性。工作時(shí)間長(zhǎng)，工作負(fù)荷大，休息日不穩(wěn)定。調(diào)查顯示．許多企業(yè)和用人單位沒(méi)有實(shí)行八小時(shí)工作制和雙休日制度，42.6%的外來(lái)女性每天工作9-12小時(shí)，45%的女性每月只休息四天或是更少。收入偏低。15%的人月收入在500元以下，52.7%的人收入500-1000元，17.3%的人月收入在1000-1500元，月收入1500元以上者4.7%。合法權(quán)益不能充分保障。在有工作的女性中，仍有45.5%的人沒(méi)簽或只簽了口頭合同，一些企業(yè)不愿意與外來(lái)雇工簽訂合同，而被雇女性也認(rèn)為簽了合同沒(méi)用，或者簽合同約束打工自由，更有一部分人不知道要以與用人單位簽合同來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。2.居住情況不容樂(lè)觀外來(lái)女性是赤手空拳來(lái)到##的，工作賺來(lái)的錢既要維持個(gè)人生活，又要資助家鄉(xiāng)的父母或家庭，雖然60.7%的女性，收入除了以上用途之外，還可以略有盈余，但用來(lái)購(gòu)買住房的錢對(duì)她們而言還是天文數(shù)字，所以，除了用人單位提供宿舍外，63.3%的外來(lái)女性租房，因?yàn)榉孔庀鄬?duì)其收入偏高，她們能夠負(fù)擔(dān)的住房都比較簡(jiǎn)陋，面積小，衛(wèi)生條件也差。3.生活內(nèi)容偏于枯燥外來(lái)女性在##主要與老鄉(xiāng)交往，可以說(shuō)游離子當(dāng)?shù)嘏陨钪?。業(yè)余時(shí)間，45.7%的人選擇看電視，29.7%的人選擇看書讀報(bào)，17.7%的人選擇會(huì)友聊天。她們的生活圈子相對(duì)封閉，一部分人對(duì)##的發(fā)展不關(guān)心，31.7%的人不知道##將建成上海國(guó)際汽車城。遇到困難和麻煩時(shí)，首先找老鄉(xiāng)幫助，最后才是婦聯(lián)及有關(guān)政府部門。外來(lái)務(wù)工女性的需求狀況1.希望幫助解決各種困難外來(lái)女性帶著對(duì)新生活的向往來(lái)到##，不僅把##作為可以謀生存的地方，更作為一塊可以實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的淘金之地。她們有著不同的需要。通過(guò)此次調(diào)查，外來(lái)女性最希望社會(huì)、組織或個(gè)人出面幫助她們解決遇到的各種困難。我們歸納了外來(lái)女性遇到的困難(本項(xiàng)調(diào)查為多項(xiàng)選擇)，依次排列如下：工作問(wèn)題32.3%：收入偏低9.3%；住房困難9%；子女教育問(wèn)題6%；受歧視3.7%。另外，沒(méi)有一技之長(zhǎng)，生活找不到方向，沒(méi)有機(jī)會(huì)享受教育，與當(dāng)?shù)嘏陨钊霚贤ù嬖诶щy等，都是外來(lái)女性生活的障礙。在最希望婦聯(lián)或政府部門幫助解決的問(wèn)題(多項(xiàng)選擇)調(diào)查中，我們也就外來(lái)女性的需求作了排序：公平待遇68.7%；醫(yī)療保險(xiǎn)52%；就業(yè)46.3%；文化生活39.3%；子女教育28%；婚姻家庭5.7%。根據(jù)馬斯洛的需求層次理論來(lái)分析以上兩組排序，可以看出，外來(lái)女性把高級(jí)需求——尊重需求擺在第一位，而把安全需求。生理需求放在了第二、第三的位置。雖然就業(yè)是她們?cè)诋愢l(xiāng)生存遇到的最大困難，但她們最注重的是平等和保障?，F(xiàn)實(shí)生活中，受到歧視只占很小的比例，可是她們卻非常重視這個(gè)問(wèn)題，可見(jiàn)要求之強(qiáng)烈。2.希望融入當(dāng)?shù)嘏匀后w中外來(lái)務(wù)工女性在調(diào)查中表現(xiàn)出對(duì)婦聯(lián)的厚望，希望婦聯(lián)能把她們作為女性群體的重要組成部分，開(kāi)展與當(dāng)?shù)嘏酝瑯拥幕顒?dòng)，

第四篇：某區(qū)外來(lái)務(wù)工女性生存狀況調(diào)查

某區(qū)外來(lái)務(wù)工女性生存狀況調(diào)查

某區(qū)外來(lái)務(wù)工女性生存狀況調(diào)查 隨著上海經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，越來(lái)越多的外來(lái)人口來(lái)滬打工、經(jīng)商、生活，作為上海的“四大產(chǎn)業(yè)基地”之一，也吸引了大量的外來(lái)人口。據(jù)第五次人口普查顯示，底，的外來(lái)務(wù)工人口達(dá)到了123817人，其中女勞動(dòng)力56780人，外來(lái)婦女作為外來(lái)務(wù)工人員中的一個(gè)特殊群體，她們?cè)诘纳婧桶l(fā)展?fàn)顩r引起了區(qū)婦聯(lián)的關(guān)注。今年6月，區(qū)婦聯(lián)對(duì)區(qū)內(nèi)外來(lái)女性生存狀況進(jìn)行了專題調(diào)查。此次調(diào)查在10個(gè)街鎮(zhèn)進(jìn)行，共發(fā)出調(diào)查問(wèn)卷300份，回收298份，有效問(wèn)卷298份。在此基礎(chǔ)上，區(qū)婦聯(lián)還通過(guò)與基層?jì)D女干部座談、與外來(lái)女性個(gè)別訪談等形式，進(jìn)行數(shù)據(jù)資料的收集。外來(lái)務(wù)工女性的

基本狀況 群體特征 1.年紀(jì)輕

298份問(wèn)卷中，30歲以下者占%，30-34歲占%，35歲及以上者只占%。這些女性來(lái)自于全國(guó)21個(gè)省市，多數(shù)已經(jīng)結(jié)婚生子。

2.受教育程度不高 被調(diào)查者中，初中以下文化程度者148人，占%；高中文化程度112人，占%；大專文化程度27人，占9%；大學(xué)以上文化程度13人，占%。

3.就業(yè)領(lǐng)域多為勞動(dòng)密集型企業(yè)或服務(wù)業(yè)

因?yàn)槭芙逃潭绕停?48人在工廠做工，占%；%的人從事服務(wù)業(yè)；%個(gè)體經(jīng)商，獨(dú)立或與他人合作做生意；17%的人進(jìn)入管理層，成為外來(lái)務(wù)工女性中的佼佼者；%的人處于失業(yè)狀態(tài)。生存狀況

外來(lái)務(wù)工女性在的總體狀況可以說(shuō)是工作辛苦，但生活充滿了希望。她們到 的目的很明確，即改變?cè)诩亦l(xiāng)的生存狀態(tài)，希望能有更美滿的生活。%的女性為了賺錢養(yǎng)家，緩解貧困而遠(yuǎn)離故土；%的人是出來(lái)學(xué)一技之長(zhǎng)，以圖日后回家鄉(xiāng)或在外地立足；%的人是為了創(chuàng)業(yè)；另有%的女性有的為了開(kāi)闊視野，有的為了投靠丈夫，有的則為了婚嫁等原因來(lái)到。

外來(lái)務(wù)工女性到后，多數(shù)人認(rèn)為在的生活雖然比較辛苦，但比家鄉(xiāng)好，可以賺到錢。247位被調(diào)查者滿意或比較滿意現(xiàn)在的生活，愿意或非常愿意融入到的女性群體中，共同建設(shè)國(guó)際汽車城。此次調(diào)查顯示，的生活對(duì)外來(lái)女性而言，是挑戰(zhàn)與希望并存。

1.工作問(wèn)題是當(dāng)務(wù)之急

因?yàn)樽陨硭刭|(zhì)的限制及就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻，外來(lái)女性在找工作普遍不容易。她們通過(guò)各種渠道找工作，問(wèn)卷顯示，36%的人是通過(guò)老鄉(xiāng)朋友介紹，%的人通過(guò)企業(yè)招工，%的人自我推薦，%的人通過(guò)勞動(dòng)部門。找到工作之后，她們又面臨

新的問(wèn)題：工作不穩(wěn)定。從她們找工作的渠道看，半數(shù)左右的女性是通過(guò)非正規(guī)渠道找到工作的，隨時(shí)有被解雇的可能，尤其是服務(wù)行業(yè)的女性。工作時(shí)間長(zhǎng)，工作負(fù)荷大，休息日不穩(wěn)定。調(diào)查顯示．許多企業(yè)和用人單位沒(méi)有實(shí)行八小時(shí)工作制和雙休日制度，%的外來(lái)女性每天工作9-12小時(shí)，45%的女性每月只休息四天或是更少。收入偏低。15%的人月收入在500元以下，%的人收入500-1000元，%的人月收入在1000-1500元，月收入1500元以上者%。合法權(quán)益不能充分保障。在有工作的女性中，仍有%的人沒(méi)簽或只簽了口頭合同，一些企業(yè)不愿意與外來(lái)雇工簽訂合同，而被雇女性也認(rèn)為簽了合同沒(méi)用，或者簽合同約束打工自由，更有一部分人不知道要以與用人單位簽合同來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

2.居住情況不容樂(lè)觀

外來(lái)女性是赤手空拳來(lái)到的，工作賺來(lái)的錢既要維持個(gè)人生活，又要資助家鄉(xiāng) 的父母或家庭，雖然%的女性，收入除了以上用途之外，還可以略有盈余，但用來(lái)購(gòu)買住房的錢對(duì)她們而言還是天文數(shù)字，所以，除了用人單位提供宿舍外，%的外來(lái)女性租房，因?yàn)榉孔庀鄬?duì)其收入偏高，她們能夠負(fù)擔(dān)的住房都比較簡(jiǎn)陋，面積小，衛(wèi)生條件也差。3.生活內(nèi)容偏于枯燥

外來(lái)女性在主要與老鄉(xiāng)交往，可以說(shuō)游離子當(dāng)?shù)嘏陨钪?。業(yè)余時(shí)間，%的人選擇看電視，%的人選擇看書讀報(bào)，%的人選擇會(huì)友聊天。她們的生活圈子相對(duì)封閉，一部分人對(duì)的發(fā)展不關(guān)心，%的人不知道將建成上海國(guó)際汽車城。遇到困難和麻煩時(shí)，首先找老鄉(xiāng)幫助，最后才是婦聯(lián)及有關(guān)政府部門。外來(lái)務(wù)工女性的需求狀況 1.希望幫助解決各種困難

外來(lái)女性帶著對(duì)新生活的向往來(lái)到，不僅把作為可以謀生存的地方，更作為一塊可以實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的淘金之地。她們有著不同的需要。通過(guò)此次調(diào)查，外來(lái)女性

最希望社會(huì)、組織或個(gè)人出面幫助她們解決遇到的各種困難。我們歸納了外來(lái)女性遇到的困難，依次排列如下：工作問(wèn)題%：收入偏低%；住房困難9%；子女教育問(wèn)題6%；受歧視%。另外，沒(méi)有一技之長(zhǎng)，生活找不到方向，沒(méi)有機(jī)會(huì)享受教育，與當(dāng)?shù)嘏陨钊霚贤ù嬖诶щy等，都是外來(lái)女性生活的障礙。

在最希望婦聯(lián)或政府部門幫助解決的問(wèn)題調(diào)查中，我們也就外來(lái)女性的需求作了排序：公平待遇%；醫(yī)療保險(xiǎn)52%；就業(yè)%；文化生活%；子女教育28%；婚姻家庭%。

根據(jù)馬斯洛的需求層次理論來(lái)分析以上兩組排序，可以看出，外來(lái)女性把高級(jí)需求——尊重需求擺在第一位，而把安全需求。生理需求放在了第二、第三的位置。雖然就業(yè)是她們?cè)诋愢l(xiāng)生存遇到的最大困難，但她們最注重的是平等和保障?，F(xiàn)實(shí)生活中，受到歧視只占很小的比例，可是她們卻非常重視這個(gè)問(wèn)

題，可見(jiàn)要求之強(qiáng)烈。

2.希望融入當(dāng)?shù)嘏匀后w中

外來(lái)務(wù)工女性在調(diào)查中表現(xiàn)出對(duì)婦聯(lián)的厚望，希望婦聯(lián)能把她們作為女性群體的重要組成部分，開(kāi)展與當(dāng)?shù)嘏酝瑯拥幕顒?dòng)，如：就業(yè)培訓(xùn)、素質(zhì)教育、文化娛樂(lè)活動(dòng)、維權(quán)宣傳等等約20余種。她們表現(xiàn)出強(qiáng)烈的求知欲。參與欲、展示自身才能才藝的表現(xiàn)欲，%的人希望婦聯(lián)能幫助她們?nèi)谌肷虾＿@個(gè)國(guó)際大都市，融入當(dāng)?shù)嘏匀后w，不受歧視和排斥。

改善外來(lái)女性生存狀況的思考與對(duì)策 外來(lái)女性是外來(lái)人口中的一部分，她們的生存狀況很大程度上取決于外來(lái)人口的整體狀況。因此，只有在改善外來(lái)人口整體狀況的大局下才能實(shí)現(xiàn)外來(lái)女性生存狀況的根本性改變。通過(guò)此次調(diào)查，我們認(rèn)為可以作出一些努力。1.轉(zhuǎn)變觀念，關(guān)注并充分認(rèn)識(shí)外來(lái)人口的重要作用

外來(lái)人口大量涌入城市是農(nóng)村城市化

進(jìn)程中出現(xiàn)的正常狀況，雖然會(huì)帶來(lái)一些社會(huì)問(wèn)題，但同時(shí)也給城市建設(shè)輸送了生力軍，為城市帶來(lái)了活力。他們是現(xiàn)代化建設(shè)中的一支重要力量，是建設(shè)者。同樣，的外來(lái)人口包括外來(lái)女性也是建設(shè)上海國(guó)際汽車城的一支重要力量，政府部門、組織及社會(huì)都需要從這個(gè)高度正確認(rèn)識(shí)外來(lái)人口進(jìn)入城市的必然性和重要性，認(rèn)識(shí)外來(lái)人口對(duì)城市經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和社會(huì)進(jìn)步的積極作用。正確洞察外來(lái)人口涌入城市這一現(xiàn)象的積極內(nèi)涵，消除對(duì)外來(lái)人口尤其是外來(lái)女性的歧視、漠然。排斥，要首先從觀念上接納她們，把她們視為城市的一部分，平等對(duì)待；繼而在制定政策，規(guī)則時(shí)統(tǒng)籌考慮，把她們納入社會(huì)整體。

在外來(lái)女性中樹(shù)立先進(jìn)典型、成功典型，適時(shí)。適度地給予她們榮譽(yù)．獎(jiǎng)勵(lì)。致力于營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重女性的文明社會(huì)氛圍，不僅可以極大鼓舞外來(lái)女性對(duì)的認(rèn)同，也可以促使消除對(duì)外來(lái)女性的部分偏見(jiàn)。在這方面，我區(qū)外來(lái)人口

比較集中的江橋鎮(zhèn)有值得借鑒的經(jīng)驗(yàn)。今年，江橋鎮(zhèn)的外來(lái)媳李桂花，因?yàn)楣ぷ鞒煽?jī)突出，被市婦聯(lián)評(píng)為“三八”紅旗手。江橋鎮(zhèn)婦聯(lián)還成立了外來(lái)女性聯(lián)誼會(huì)，把優(yōu)秀的外來(lái)女性組織起來(lái)，開(kāi)座談會(huì)、組織參觀、與本地女性進(jìn)行聯(lián)誼等，充分尊重、接納了這些外來(lái)女性，使她們的心更齊，貢獻(xiàn)的勁更足。典型的示范作用．在外來(lái)女性中引起了很大的反口向，她們開(kāi)始更加關(guān)注自身發(fā)展與發(fā)展的密切聯(lián)系。這些經(jīng)驗(yàn)，可以在區(qū)外來(lái)女性較多的街鎮(zhèn)推廣，甚至在區(qū)級(jí)層面上借鑒：擴(kuò)大目前區(qū)巾幗聯(lián)誼會(huì)中外來(lái)女性的比例，在開(kāi)展婦女工作時(shí)，把外來(lái)女性與當(dāng)?shù)嘏砸粯涌创?、平等?duì)待，從而更全面地實(shí)現(xiàn)婦女的跨越式發(fā)展。

2.加強(qiáng)制度管理，積極維護(hù)外來(lái)人口尤其是外來(lái)女性的合法權(quán)益 我們要完善由公安、勞動(dòng)、司法，教育。衛(wèi)生等各司其職，協(xié)通配合、互動(dòng)交流的管理網(wǎng)絡(luò)，形成各方參與，齊抓共管 的有效格局，建立完整的外來(lái)管理制度，規(guī)范管理力度，爭(zhēng)取做到無(wú)遺漏，全掌握，同時(shí)，要轉(zhuǎn)變防范式管理為服務(wù)式管理，重新審查并修正已制定的一些不合理的法律，法規(guī)，在修訂和新制定關(guān)于管理外來(lái)人口的法律法規(guī)時(shí)，應(yīng)注意增補(bǔ)外來(lái)人口可以享有的合法權(quán)益，可以享受的政府服務(wù)．政府及管理機(jī)關(guān)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，有關(guān)單位應(yīng)負(fù)有的義務(wù)等條款，使外來(lái)人口的權(quán)益和可享服務(wù)有法可依，逐步改變現(xiàn)在外來(lái)人口的義務(wù)與責(zé)任過(guò)多而權(quán)利與利益過(guò)少的局面。一要保障勞動(dòng)權(quán)益。本次調(diào)查顯示，外來(lái)女性的勞動(dòng)權(quán)益保障是一個(gè)弱項(xiàng)。她們大多在個(gè)私企業(yè)工作，企業(yè)不依法簽訂勞動(dòng)合同。不為外來(lái)職工購(gòu)買保險(xiǎn)、超負(fù)荷加班加點(diǎn)，不按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)、無(wú)故拖欠或克扣工資等現(xiàn)象還時(shí)有發(fā)生，這需要加大執(zhí)法督察力度，監(jiān)督企業(yè)及用人單位及時(shí)發(fā)放工資、保障各項(xiàng)權(quán)利。此外，對(duì)女性而言，還存在著“四期”保護(hù)得不到落實(shí)、孕期被解雇

等勞動(dòng)權(quán)益受侵害現(xiàn)象。婦聯(lián)可以充分發(fā)揮督促、協(xié)調(diào)、監(jiān)督的作用，保障外來(lái)女性的合法權(quán)益不受侵害。二要加大社保力度，積極探索外來(lái)務(wù)工人員社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理的路子。享受醫(yī)療保險(xiǎn)，是外來(lái)人口在遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)時(shí)的美好希求。他們的工資收入支付不起昂貴的醫(yī)療費(fèi)用，因而迫使他們不能生病，許多人不到非不得已，不到醫(yī)院看病，健康狀況堪憂。針對(duì)女性，婦聯(lián)可以嘗試建立“外來(lái)女性流動(dòng)服務(wù)中心”，開(kāi)設(shè)“婦健快車”，以外來(lái)女性較多的鎮(zhèn)為基點(diǎn)，定點(diǎn)定時(shí)為外來(lái)女工提供有關(guān)婦女健康。職業(yè)健康。勞動(dòng)權(quán)益等方面的咨詢與服務(wù)。婦科普查也可以更多地涉及外來(lái)女性。

3.加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高外來(lái)女性的綜合素質(zhì)

提高外來(lái)女性的素質(zhì)要作為一項(xiàng)社會(huì)工程來(lái)抓。一是重點(diǎn)提高外來(lái)女性的就業(yè)技能。就業(yè)是改變外來(lái)女性生存狀況的關(guān)鍵，我區(qū)的就業(yè)技能培訓(xùn)、“網(wǎng)上行”

培訓(xùn)已經(jīng)包括了一部分的外來(lái)人口，應(yīng)進(jìn)一步加大這方面的力度。二是以提高外來(lái)女性的綜合素質(zhì)為目標(biāo)，開(kāi)展形式多樣的活動(dòng)，團(tuán)結(jié)凝聚外來(lái)女性，豐富她們的精神文化生活，創(chuàng)造條件使她們?nèi)谌胛覅^(qū)的社會(huì)發(fā)展中，共同創(chuàng)造和諧幸福的生活。

4.規(guī)范希望學(xué)校教育，保障外來(lái)兒童受教育的權(quán)利

在本次調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，孩子的教育問(wèn)題也是外來(lái)女性的煩惱和需求之一。目前我區(qū)共有希望學(xué)校46所，其中，外來(lái)人口比較集中的江橋鎮(zhèn)最多，有11所，在校生約8600多人。今年，我區(qū)對(duì)希望學(xué)校進(jìn)行了整頓，1 2 下一頁(yè)

第五篇：離婚女性生存狀況

離婚女性生存狀況亟需引起高度關(guān)注

隨著社會(huì)的發(fā)展變遷，人們婚姻觀念的逐步轉(zhuǎn)變，近年來(lái)，離婚率在我國(guó)不斷攀升，據(jù)民政部發(fā)布的《2013年社會(huì)服務(wù)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》顯示，2013年全國(guó)依法辦理離婚手續(xù)的共有350萬(wàn)對(duì)，比2012年增長(zhǎng)12.8%，粗離婚率為2.6‰，比上年增加0.3個(gè)千分點(diǎn)。這是自2004年以來(lái)，我國(guó)離婚率連續(xù)第10年遞增。

在離婚率逐年攀升的背后，越來(lái)越多的離異婦女陷入生存困境。在婚姻生活中，不少女性承擔(dān)著家務(wù)勞動(dòng)、教育子女、贍養(yǎng)老人的義務(wù)，還有不少人為了家庭放棄個(gè)人發(fā)展的寶貴機(jī)會(huì)。而一旦婚姻關(guān)系破裂，一方面女性往往在房產(chǎn)、財(cái)產(chǎn)的分割上不具優(yōu)勢(shì)，另一方面更多女性承擔(dān)子女的撫養(yǎng)權(quán)，加之年齡的增長(zhǎng)、知識(shí)能力的不足等原因，使得離異女性在求職、再婚的道路上走得越發(fā)艱難，不少離婚婦女表示“離婚后生活更加艱難”。

而在離婚婦女中，農(nóng)村離婚婦女更是弱勢(shì)中的弱勢(shì)。她們有著農(nóng)民和婦女的雙重身份，一旦婚姻破裂，作為“外來(lái)人”，她們極少有人能夠取得宅基地的使用權(quán)。而由于受農(nóng)村“嫁出去的姑娘潑出去的水”的傳統(tǒng)觀念影響，即使她們戶口遷移回娘家，也很難享有繼承權(quán)、土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)、取得宅基地權(quán)和享受農(nóng)村低保的權(quán)利，不少農(nóng)村離異婦女因此無(wú)家可歸而被迫進(jìn)城入務(wù)工。但進(jìn)城后，在就業(yè)擇業(yè)、子女入學(xué)、社會(huì)保障等方面，她們又一次陷入尷尬境地。學(xué)歷低又缺乏一技之長(zhǎng)的她們往往只能從事勞動(dòng)密集型的低收入