第一篇：女工專項(xiàng)合同(樣本)

I女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同樣本

（僅供參考）

根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《山東省實(shí)施〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉辦法》、《山東省人口與計(jì)劃生育條例》、《濟(jì)寧市企業(yè)職工生育保險辦法》等法律法規(guī)，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，制定本合同。

第一條企業(yè)依法保障女職工享受特殊勞動保護(hù)，改善勞動條件，增強(qiáng)保健意識，不斷提高女職工的特殊保護(hù)和身心健康水平。

第二條凡適合女職工從事勞動的崗位，企業(yè)不得以性別為由拒絕招收女職工或提高錄用標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行男女平等、同工同酬。

第三條企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，給予特殊保護(hù)；并確定專兼職人員負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作。

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。

第五條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定；不得安排女職工禁忌從事的勞動范圍；不得安排女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍；對女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

第六條單位不得因?yàn)榕毠ぴ诮Y(jié)婚、懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或者聘用合同。

第七條在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。

第八條單位進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時，對能勝任本職工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用，不得轉(zhuǎn)為待聘或富余人員。

第九條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難，定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補(bǔ)貼。

第十條經(jīng)期保護(hù)

（一）不得從事經(jīng)期禁忌從事范圍。

（二）患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷后，適當(dāng)給予1到2天休假。

第十一條女職工孕期保護(hù)

（一）不得從事孕期禁忌從事范圍。

(二)女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)

構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其它能夠適應(yīng)的勞動。

（三）懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時間計(jì)入勞動時間。

（四）企業(yè)應(yīng)給予懷孕的女職工使用環(huán)保型電腦,有條件的發(fā)放防輻射衣。

（五）對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

第十二條女職工產(chǎn)期保護(hù)

（一）女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

（二）女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；

（三）企業(yè)積極宣傳貫徹《山東省人口與計(jì)劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，每月加發(fā)5元獎勵費(fèi)，至子女滿十四周歲止。

第十三條女職工哺乳期保護(hù)

（一）不得從事哺乳期禁忌從事的勞動范圍。

（二）對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

（三）用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

(四）產(chǎn)假期滿上班，給予 1至2周的時間逐步恢復(fù)原勞動定額。

因身體原因不能勞動的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按患病的有關(guān)規(guī)定處理。

第十四條企業(yè)應(yīng)積極參加生育保險，按時足額交納生育保險費(fèi)，按生育保險辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費(fèi)用。沒參加生育保險單位的女職工懷孕，在單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由單位報銷，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。

第十五條單位應(yīng)切實(shí)做好女職工衛(wèi)生保健工作。對女職工（含離退休女職工）至少每兩年普查一次婦女病，企業(yè)條件允許應(yīng)每年普查一次婦女病。在勞動時間內(nèi)進(jìn)行檢查的算作勞動時間。

第十六條3月8日“三八”節(jié)，可結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，為女職工放假半天。

第十七條企業(yè)集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會的代表參加，對本合同履行情況每半年進(jìn)行一次檢查和監(jiān)督，并將履行情況與集體合同履行情況同時向職工（代表）大會報告。

第十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，首先由雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致意見，按勞動爭議規(guī)定程序處理。

第十九條本合同如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第二十條本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報縣以上勞動部門和上級工會審批、備案后具備法律效力，雙方必須依法履行。

第二十一條本合同有效期為年，自年月日 至年月日止。

企業(yè)法人代表（簽字）：工會法人代表（簽字）：

年月日年月日

第二篇：女工專項(xiàng)合同推行的工作匯報材料

推行女工專項(xiàng)合同是工會女職工工作的首要任務(wù)。學(xué)習(xí)宣傳馬克思主義婦女觀、男女平等基本國策和《婦女權(quán)益保障法》等維護(hù)女職工合法權(quán)益的法律法規(guī)，對女職工工作的開展具有十分重要的意義。根據(jù)省電力工會xx電工會［XX年］32號文件要求，xxx公司工會女工委對女職工合法權(quán)益落實(shí)情況進(jìn)行了認(rèn)真的調(diào)研，現(xiàn)將工作情況匯報如下：

公司現(xiàn)有職工xx人，其中女職工人，占職工總?cè)藬?shù)的xxx%。幾年來，xx公司女工委立足企業(yè)實(shí)際，充分發(fā)揮女職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，想女職工之所想，急女職工之所急，積極為女職工辦實(shí)事、解難題，貼近實(shí)際維護(hù)廣大女職工的合法利益和特殊權(quán)益，使全公司女職工的綜合素質(zhì)、競爭能力、精神面貌得到很大的提升，受到了廣大女職工的擁護(hù)和愛戴，為構(gòu)建和諧企業(yè)做出了自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

一、調(diào)研現(xiàn)狀及做法

（一）、源頭參與，是維護(hù)女職工合法利益和特殊權(quán)益的根本途徑

維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。作為半邊天的女職工，由于其自身的特殊性，工會女職工委員會不但要維護(hù)其合法利益，還要維護(hù)她們的特殊利益。注重源頭參與，是維護(hù)女職工合法利益和特殊權(quán)益的根本途徑。

1．將女職工特殊權(quán)益條款納入集體合同。

以平等協(xié)商集體合同制度為依據(jù)，簽定集體合同，把維護(hù)女職工基本利益和重大利益的事情通過合同的形式，以法律的形式進(jìn)行規(guī)范，這也是對女職工利益的深層次維護(hù)。如將女職工的“四期”保護(hù)、衛(wèi)生費(fèi)、生育待遇等特殊保護(hù)內(nèi)容寫進(jìn)集體合同，可以更好地維護(hù)女職工的特殊利益。我們將保護(hù)女職工特殊利益以合同條款的形式加以規(guī)范，并實(shí)施到位，女職工從此沒有后顧之憂。公司女工委成員作為職工方代表積極參與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂勞動合同和集體合同的全過程，監(jiān)督女職工合法權(quán)益的履行情況，這樣大提高了女職工維權(quán)工作的規(guī)范性。XX年8月份公司女工委組織部分職工代表對集體合同履行情況進(jìn)行了走訪調(diào)查，參與了平等協(xié)商雙方代表會議，根據(jù)法律法規(guī)和有關(guān)行業(yè)規(guī)定，對集體合同有關(guān)條款進(jìn)行了修訂和補(bǔ)充。

專項(xiàng)合同從女職工政治權(quán)益、勞動權(quán)利和特殊利益保護(hù)三大方面，具體到勞動定額、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全和衛(wèi)生、職業(yè)技能培訓(xùn)、補(bǔ)充保險和福利等多方面作了明確的規(guī)定，使得女職工享受有法律依據(jù)的各種待遇，沒有任何歧視女職工的現(xiàn)象。根據(jù)國家政策，將女職工丈夫在本單位的，丈夫也可以享受一個月的產(chǎn)假以及女職工團(tuán)體特病保險等納進(jìn)了集體合同。女工委為全公司女職工辦理了團(tuán)體特病保險已經(jīng)連續(xù)三年。其中有一名女工患乳腺癌，已做手術(shù)，因?yàn)檗k理了保險，獲得了10000元的賠償金，一名女職工因****獲***賠償金。特病保險的辦理維護(hù)了女職工的特殊利益。通過爭取及權(quán)益的維護(hù)，公司女職工中沒有從事有毒有害工種的，“四期”保護(hù)得到了很好的落實(shí)。公司女工中沒有從事高空、低溫、冷水、三級體力勞動的人員，嚴(yán)格執(zhí)行女職工孕期的各項(xiàng)保護(hù)權(quán)益及產(chǎn)假。在XX年的職代會上，分別召開兩次集體合同平等協(xié)商雙方代表會議，就合同的具體內(nèi)容和要求作了詳盡的說明。

在協(xié)商時，我們以國家法律法規(guī)為底線，盡量提高標(biāo)準(zhǔn)，為女職工爭取最大限度地權(quán)益維護(hù)，為女職工做好事、辦實(shí)事。如：一是將原來的每兩年為女職工進(jìn)行一次婦科病檢查改為每一年一次；二是將企業(yè)每月按規(guī)定為女職工發(fā)放5元衛(wèi)生費(fèi)提高為每月按10元發(fā)放；三是增加了男女雙方符合晚育年齡的增加產(chǎn)假3個月，并給予其配偶護(hù)理假1個月的條件等。修改討論使合同內(nèi)容更全面，可操作性更強(qiáng)，更趨合理性，更能維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。對于女職工生育費(fèi)的使用我們嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定使用，專款專用。經(jīng)過與各基層單位的協(xié)調(diào)，要求女職工在哺乳期內(nèi)不允許安排從事哺乳期禁忌勞動、不允許延長勞動時間和從事夜班勞動，各基層單位執(zhí)行得比較到位，而且對于哺乳期內(nèi)的女工都比較照顧，能夠確保哺乳時間。對于離異或喪偶撫養(yǎng)有未成年子女的女職工，女工委有專項(xiàng)統(tǒng)計(jì)，并且對這些女工特殊照顧，盡量不安排到路遠(yuǎn)的基層單位上班，更沒有讓其下崗。但對于“三八”節(jié)輪班的女職工，我們目前還沒有達(dá)到不休假就支付加班工資的條件。這也是我們今后女工委繼續(xù)努力的方向。

2．利用職代會的民主權(quán)利形式，維護(hù)女職工的合法利益。

通過職代會，職工對企業(yè)行使民主管理的權(quán)利。女職工代表作為職工代表的組成部分，代表著絕大多數(shù)女職工的心聲，尤其是在婦女生育生理健康權(quán)、勞動保護(hù)權(quán)、安全衛(wèi)生權(quán)等方面。公司女工委注意爭取女職工代表的比例，這樣女職工就可以在職代會中充分發(fā)揮作用，切實(shí)維護(hù)自身權(quán)益。我們還注重提高女代表自身的素質(zhì)，組織女代表積極參與職代會的各項(xiàng)議程和各種活動，組織幫助女代表提出有份量的、高水平的議案提案，真實(shí)反映女職工的心聲。只有這樣，才能在第一時間內(nèi)表達(dá)和維護(hù)女職工的合法利益和特殊權(quán)益。在今年即將召開的一屆一次職代會的代表選舉上，公司女工委經(jīng)過爭取和努力，使職工代表數(shù)由原來的**名增加到了現(xiàn)在的**名，女職工代表的比例由原來的18%增加到了？%，并保證每次職代會都有女職工代表參加主席團(tuán)。女代表在歷屆職代會上，在企業(yè)薪酬制度改革、競爭上崗方案、職工住房分配、女職工勞動保護(hù)、女職工生育費(fèi)用報銷、目標(biāo)管理考核等方面提出了不同的看法和建議，都得到行政的重視，并得到較為圓滿的答復(fù)。

第二，組建一支高素質(zhì)、強(qiáng)有力的女工領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍。女職工干部是廣大女職工權(quán)益的直接的代表者和維護(hù)者，是女職工的領(lǐng)頭雁。建設(shè)一支高素質(zhì)的女工干部隊(duì)伍，無疑有利于女工各項(xiàng)工作的開展。即將召開的一屆一次職代會就要選拔一批政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)過硬且熱心女工工作、能起模范帶頭作用且素質(zhì)較高的同志擔(dān)任單位女工委員。

第三、爭取領(lǐng)導(dǎo)對女工工作的支持。目前，工作千頭萬緒，領(lǐng)導(dǎo)需要考慮與實(shí)施的工作很多,由于女職工工作內(nèi)容寓于工會的各項(xiàng)工作中，因而往往容易被忽視。所以女工委既要考慮電力事業(yè)的發(fā)展，又要維護(hù)女工的利益，在不影響電力發(fā)展的前提下，通過自己的積極努力，主動范文取得領(lǐng)導(dǎo)的重視和各部門的支持，要經(jīng)常主動地向領(lǐng)導(dǎo)匯報和宣傳女工工作，提出自己的工作設(shè)想和意見，爭取領(lǐng)導(dǎo)對女工工作的重視。

第四，建立和完善女職工工作的規(guī)章制度。建立完善的工作制度是做好女職工維權(quán)工作的保證。為使女職工維權(quán)工作制度化、規(guī)范化，就要建立完善的女職工工作制度，以制度進(jìn)行管理，能夠提高管理的有效性和針對性。要通過制度建設(shè)建立科學(xué)的完善的工作機(jī)制，增強(qiáng)廣大女職工的事業(yè)心和責(zé)任感，充分調(diào)動廣大女職工的積極性和主動性，使他們感到力有所用，才有所展，勞有所得，功有所獎，激發(fā)她們?yōu)殡娏κ聵I(yè)的發(fā)展而努力工作的熱情。

第五，加大辦實(shí)事的力度，解決她們的后顧之憂，更好地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。女職工委員會必須按照“三個代表”的要求，與時俱進(jìn)地做好女職工的勞動保護(hù)工作。認(rèn)真關(guān)注女職工群體的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，深入基層，及時發(fā)現(xiàn)和解決女職工勞動保護(hù)工作中遇到的突出問題，以高度的責(zé)任感和使命感切實(shí)履行維護(hù)職責(zé)，做廣大女職工的真正代言人。如幫助女職工解決家庭矛盾問題，解決子女入托、上學(xué)問題等等。要想女職工所想，急女職工所急，使女工委成為廣大女工可信賴的組織。特別是對不能按規(guī)定休完產(chǎn)假和節(jié)假日無法休假需要加班的這部分女職工，要與行政協(xié)商，通過另外的渠道和手段妥善處理這個問題?？蓢L試通過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、縮短日工作量等方法解決。

第六，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，全面提高女職工的素質(zhì)。要在以下幾方面下功夫：①加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高女職工的理論水平。通過學(xué)習(xí)與教育，使“四自”精神、“男女平等”思想、正確的婚姻家庭觀深入人心，不斷激勵女職工實(shí)現(xiàn)自己的人生價值，充分發(fā)揮“半邊天”的作用。②加強(qiáng)參政議政意識教育，增強(qiáng)女職工參政議政的能力。代表和維護(hù)女職工的合法權(quán)益是女工委員會的職責(zé)。積極參加單位的民主管理、民主監(jiān)督是女職工行使的民主權(quán)利。女職工由于工作和家庭的雙重壓力，參政議政的意識往往不強(qiáng)，因此，加強(qiáng)女職工參政議政的意識教育也是我們工作的重要內(nèi)容。要不斷解決女職工在民主管理工作中的思想認(rèn)識，增強(qiáng)其民主意識和參與意識，提高她們參政議政的能力和政策水平。③加強(qiáng)女工維權(quán)意識教育，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益。要加強(qiáng)女工法律知識的學(xué)習(xí)，用法律維護(hù)自身的利益，尤其是要敢于維權(quán)、善于維權(quán)。既要維護(hù)自身的合法權(quán)益，又要維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威性。女工干部尤其要轉(zhuǎn)變觀念，拋棄舊的、傳統(tǒng)的工作模式，要善于用流暢的語言表達(dá)女職工的意愿和要求，要在工會的領(lǐng)導(dǎo)下，通過職工代表大會等一切民主形式，積極反映女職工的意愿和要求，努力達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)愿意、女職工滿意。

第七，從四個方面開辟維護(hù)弱勢女職工群體合法利益的渠道。一是加快企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)女職工待遇提高；二是積極參與企業(yè)法規(guī)的制定和重大問題的決策過程，從法律上、政策上、待遇上解決弱勢女職工群體的困難。三是實(shí)施送溫暖工程，建立女職工救助保障體系；四是提高女職工法律素質(zhì)，營造合法維權(quán)的企業(yè)環(huán)境。

第八，有針對性地開展女職工思想狀況調(diào)研，及時代表和反映女職工的意見和呼聲，有效地維護(hù)女職工的合法權(quán)益。企業(yè)要關(guān)愛女職工的身體健康，繼續(xù)推動建立和參加“女職工特病保險”等，進(jìn)一步提高女職工醫(yī)療保障水平。

第三篇：沈河區(qū)總工會女工部2010年女工專項(xiàng)合同調(diào)研

沈河區(qū)開展女職工權(quán)益保護(hù)

專項(xiàng)集體合同情況調(diào)研

按照市總工會文件精神，結(jié)合全區(qū)各基層工會實(shí)際，為有效地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，沈河區(qū)總工會對區(qū)域內(nèi)的工會企業(yè)進(jìn)行了全面的檢查和督導(dǎo)，尤其是非公企業(yè)貫徹落實(shí)《中華全國總工會辦公廳關(guān)于推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作的意見》情況，現(xiàn)將督導(dǎo)檢查總體情況匯報如下：

一、基本情況

全區(qū)共簽訂女職工專項(xiàng)集體合同622份，覆蓋企業(yè)1202家，覆蓋女職工17478人。其中簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同99家，共覆蓋3703家企業(yè)。

二、主要做法

沈河區(qū)推行女職工專項(xiàng)集體合同的方法主要是：沈河區(qū)總工會將簽訂集體合同工作納入全區(qū)目標(biāo)考核項(xiàng)目中，并做為重點(diǎn)工作主抓，女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同做為其中一個子項(xiàng)目也納入評比考核中。除此之外，在簽訂集體合同時將女職工的權(quán)益做為一個重要的章節(jié)在集體合同中體現(xiàn)出來。主要針對女職工的政治、業(yè)務(wù)、文化教育等權(quán)益加大了保護(hù)，對女職工的“四期”等女性特殊利益做出了勞動承諾。1

《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》的簽訂，對調(diào)動和保護(hù)好女職工的積極性、創(chuàng)造性，協(xié)調(diào)好企業(yè)與女職工的利益關(guān)系，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，構(gòu)建和諧企業(yè)有著積極意義，使維護(hù)女職工的合法權(quán)益工作真正落到了實(shí)處，使工會女職工維權(quán)工作實(shí)現(xiàn)了四個轉(zhuǎn)變：一是由跟蹤型維權(quán)向超前型維權(quán)轉(zhuǎn)變。專項(xiàng)集體合同改變了過去女職工權(quán)益受到侵害才去查處的補(bǔ)救做法，減少了侵權(quán)案件的發(fā)生，防患于未然。二是由對具體問題的維權(quán)向全方位維權(quán)的轉(zhuǎn)變。過去談到維權(quán)，只是解決一些具體問題，重點(diǎn)是經(jīng)濟(jì)利益問題，而專項(xiàng)集體合同則把維權(quán)上升到了一個全方位、多角度的層面，實(shí)現(xiàn)了對女職工政治權(quán)利、勞動權(quán)力、學(xué)習(xí)權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益等全方位的維護(hù)。三是由對個體維權(quán)向?qū)ε毠と后w維權(quán)的轉(zhuǎn)變。如果沒有專項(xiàng)集體合同，女職工維權(quán)問題只能是就人論人，就事論事，現(xiàn)在通過簽訂專項(xiàng)集體合同，解決的是共性的問題，群體的問題。四是由被動從屬型向積極主動型維權(quán)的轉(zhuǎn)變。簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同，使工會女職工干部維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益有了充分的依據(jù)，為女職工說話辦事腰桿硬了，也更加積極主動了。

工作中，我們注意協(xié)調(diào)各方面關(guān)系，主要做好女職工“普法維權(quán)”工作，切實(shí)提高廣大女職工的法律意識，增強(qiáng)女職工的依法自我保護(hù)能力，開展了女職工普法維權(quán)系列活動，并把此項(xiàng)工作列入了工會工作的議事日程。一是組織召開了

女職工學(xué)法、用法座談會，交流溝通；二是聘請律師結(jié)合案例講授新修改的《婦女權(quán)益保護(hù)法》，在女職工中形成了學(xué)法、知法、用法的良好氛圍；三是參與集體合同和女職工專項(xiàng)合同的履約檢查。

三、存在問題及建議

（一）加大宣傳力度，增強(qiáng)建立女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同維權(quán)長效的力度

隨著非公企業(yè)的迅速發(fā)展，女職工權(quán)益保護(hù)面臨的問題日顯突出。我們要充分認(rèn)識到簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同是新時期女職工工作的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，是貫徹落實(shí)“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作方針的重要體現(xiàn)，是提高女職工、幫助女職工、服務(wù)女職工、聯(lián)系女職工、落實(shí)女職工特殊保護(hù)法律、法規(guī)的有效載體。通過廣泛宣傳，既有利于國家法律法規(guī)的貫徹實(shí)施，有利于廣大女職工維權(quán)自覺性的提高，還有利于維權(quán)資源的整合，維權(quán)力度的加大，從而增強(qiáng)工會女職工組織的影響力，使女職工權(quán)益保護(hù)能逐步走上法制化、規(guī)范化、人性化的軌道。

(二)加大執(zhí)行力度，全力推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的履約

由于種種原因，專項(xiàng)合同的簽訂長期以來存在著重數(shù)量輕質(zhì)量的傾向，很多企業(yè)的合同形同虛設(shè)，缺乏嚴(yán)肅性，真正能夠依據(jù)法律維權(quán)的企業(yè)不是很多。建議依據(jù)不同行業(yè)、不同性質(zhì)的企業(yè)，規(guī)范合同樣本，使女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的簽訂走向制度化，規(guī)范化，當(dāng)然履約更是推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的關(guān)鍵。公有制與非公有制之間由于企業(yè)的性質(zhì)不同，女職工專項(xiàng)集體合同是否履約成為關(guān)鍵。大多數(shù)企業(yè)特別是非公企業(yè)的女職工，由于種種特定的原因，不能如實(shí)履約。女職工組織要積極爭取人大及勞動、公安、安全、環(huán)保等部門的支持與配合，通過經(jīng)常性的執(zhí)法檢查，普及法律知識，提高法律意識，查處勞動用工中嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)的行為，督促企業(yè)老板履行法定義務(wù)。

(三)加大職業(yè)培訓(xùn),確保女職工專項(xiàng)集體合同工作全面推行

進(jìn)一步推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作,必須要加強(qiáng)女職工對合同的關(guān)切度和參與度,加強(qiáng)女職工特別是非公企業(yè)女職工的素質(zhì)教育。一是要加強(qiáng)女職工法制教育,提高女職工的法律意識,提高自我保護(hù)能力。二是要加強(qiáng)科學(xué)技術(shù)、文化知識教育,不斷學(xué)習(xí)新技術(shù),學(xué)習(xí)新知識,不斷適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。三是要積極與勞動部門聯(lián)合開展一些適合女職工就業(yè)的技能培訓(xùn),提高她們的技術(shù)水平和工作能力.四是要加強(qiáng)女職工的思想素質(zhì)教育，要幫助她們樹立正確的人生觀、自強(qiáng)自立,人人爭做知識型女職工,爭當(dāng)企業(yè)創(chuàng)新能手,成為合格的時代新女性。

總之，推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同是一項(xiàng)長期、艱巨的任務(wù)，我們今后還要努力拓展工作空間。一是進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力度。二是繼續(xù)加大宣傳力度。要通過宣傳教育，一方面提高企業(yè)法人的認(rèn)識和認(rèn)可，另一方面增強(qiáng)女職工特別是非公企業(yè)女職工的法律意識和自我保護(hù)能力，變“雙刃劍”為“雙贏”；三是整合資源。開展簽訂工作不能僅憑女工部門的“單打獨(dú)斗”，需要整體聯(lián)合，協(xié)調(diào)動作，要借助勞動局等政府部門的行政手段，推動簽約。要發(fā)揮人大、政協(xié)的監(jiān)督作用，定期聯(lián)合對企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督檢查，促進(jìn)履約；四是要探索出臺制約的一系列措施。

沈河區(qū)總工會女工部2011年2月

第四篇：8工資專項(xiàng)合同

蘇州市盛百威包裝設(shè)備有限公司

工資專項(xiàng)集體合同

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》、勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，經(jīng)本公司行政方代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條 協(xié)商雙方經(jīng)對本公司經(jīng)營和效益的分析與預(yù)測，結(jié)合其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，對照政府頒布的工資指導(dǎo)線，經(jīng)平等協(xié)商，形成如下意見：

1.在上本公司職工人均工資水平資調(diào)整幅度為%。

2.加班加點(diǎn)工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為

3.本公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月

4.工資支付時間：每月

5.其他內(nèi)容（如工資分配制度、工資支付制度、實(shí)行計(jì)件工資制的勞動定額和計(jì)件報酬標(biāo)準(zhǔn)、獎金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法、假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)、帶薪年休假等可根據(jù)單位情況選擇作為協(xié)商內(nèi)容）。（保險福利；其他雙方認(rèn)為需要協(xié)商的有關(guān)職工工資、福利的條款）

第三條 本合同由集體合同監(jiān)督檢查小組負(fù)責(zé)監(jiān)督，監(jiān)督檢查小組每年不少于二次向公司行政方和工會聯(lián)席會議匯報合同履行情況，聯(lián)席會議有權(quán)針對問題適時協(xié)商。每年應(yīng)不少于一次向職工大會報告工資專項(xiàng)集體合同履行情況。

第四條本合同簽訂后，遇有不可抗力或本所經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，雙方應(yīng)通過協(xié)商修改合同，但每年只能一次。

第五條本合同有效期為一年，于2012年？？月1日起至年月 日止。并于期滿前60日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。

第六條本合同簽訂后，企業(yè)應(yīng)在10日內(nèi)報送當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查。勞動行政部門自收到本合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。本合同一式四份，簽訂雙方各執(zhí)一份，報上級工會、當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ喜块T各一份。

用人單位首席代表職工方首席代表

（簽字蓋章）（簽字蓋章）

年月日年月日

第五篇：勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)合同

勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)與職工雙方在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的行為，加強(qiáng)安全生產(chǎn)的管理和監(jiān)督，防止和減少安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，維護(hù)職工的安全健康合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。依據(jù)《勞動法》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》、《建筑法》、《建筑工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》和《集體合同規(guī)定》等勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合××企業(yè)（公司）《職業(yè)健康安全和環(huán)境管理手冊》及施工生產(chǎn)的實(shí)際簽訂本勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同。

第二條 勞動安全衛(wèi)生包括安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生?！痢疗髽I(yè)（公司）在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，應(yīng)堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針。牢固樹立“安全責(zé)任重于泰山”、“職工生命至高無上”的觀念，始終把企業(yè)安全生產(chǎn)和職工的安全健康放在第一位，進(jìn)一步完善和落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)措施，努力提高安全生產(chǎn)管理水平。

第三條 勞動安全衛(wèi)生的主要內(nèi)容：

1、××企業(yè)（公司）職業(yè)健康安全與環(huán)境管理方針、目標(biāo)；

2、安全生產(chǎn)責(zé)任制；

3、勞動條件和安全技術(shù)措施；

4、易燃易爆物品（火工）的儲存、運(yùn)輸、使用安全管理；

5、安全操作規(guī)程；

6、職業(yè)安全培訓(xùn)及“三級安全教育”；

7、職業(yè)衛(wèi)生與勞動保護(hù)；

8、工傷事故調(diào)查處理；

9、安全應(yīng)急救援預(yù)案制度及定期演練；

10、特殊設(shè)備的使用管理。

第四條 ××企業(yè)（公司）在安全生產(chǎn)管理過程中，必須遵守：

1、企業(yè)必須遵守國家政策法規(guī)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理。建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)規(guī)章制度，積極改善生產(chǎn)環(huán)境和作業(yè)條件，保證安全生產(chǎn)。

2、工會依法組織職工，參加企業(yè)安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。

3、職工有依法獲得安全事項(xiàng)告知和安全生產(chǎn)保障的權(quán)利，并負(fù)有認(rèn)真遵守企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務(wù)。

第二章 安全生產(chǎn)管理

第五條 企業(yè)（公司）依照國家有關(guān)法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，勞動安全衛(wèi) 1

生管理制度。把“安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”從制度上固定下來，使安全生產(chǎn)管理縱向到底、橫向到邊，責(zé)任明確、協(xié)調(diào)配合，共同努力把安全工作落到實(shí)處。企業(yè)（公司）應(yīng)結(jié)合本單位實(shí)際組織編制安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程及崗位操作法，組織制定實(shí)施安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第六條 企業(yè)（公司）依法設(shè)立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，并配備專職安全管理人員。

第七條 企業(yè)（公司）應(yīng)不斷改善勞動條件（生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、生產(chǎn)工具、作業(yè)環(huán)境）。有計(jì)劃地進(jìn)行安全設(shè)備，設(shè)施的更新改造。根據(jù)國家規(guī)定，針對危險性較大的施工項(xiàng)目制定專項(xiàng)安全技術(shù)方案，及時提供資金保證，確保?？顚Ｓ?。

各級工會應(yīng)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論，并代表職工監(jiān)督實(shí)施情況。

第八條 企業(yè)（公司）應(yīng)認(rèn)真落實(shí)“三級安全教育”制度，對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，并建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案。

職工安全教育和培訓(xùn)的內(nèi)容是：結(jié)合企業(yè)實(shí)際對職工進(jìn)行國家政策法規(guī)、條例教育；企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育；安全生產(chǎn)管理的基本知識、方法與安全生產(chǎn)技術(shù)、有關(guān)建筑行業(yè)安全生產(chǎn)專業(yè)知識教育；重大事故防范、應(yīng)急救援措施及調(diào)查處理方法、重大危險源管理與應(yīng)急救援預(yù)案編制原則的教育；企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育；職業(yè)病防治和各類工傷事故案例教育；企業(yè)安全操作規(guī)程、崗位操作法及技能教育。

未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè)。特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓(xùn)后，取得相應(yīng)資格操作證，方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè)。

第九條 企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《建筑工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》，根據(jù)建筑行業(yè)“產(chǎn)品固定、人員流動；露天高空作業(yè)多，手工操作，繁重體力勞動；各類施工不安全因素隨形象進(jìn)度的變化而變化”的特點(diǎn)，加強(qiáng)現(xiàn)場施工安全技術(shù)措施管理。

施工安全技術(shù)措施管理主要內(nèi)容：

1、進(jìn)入施工現(xiàn)場的安全規(guī)定；

2、地面及隧道、深坑作業(yè)的防護(hù)；

3、高空、深水及立體交叉、既有線鐵路施工作業(yè)的防護(hù)；

4、施工用電安全；

5、大型機(jī)械設(shè)備的安全使用；

6、對于采用的新工藝、新材料、新技術(shù)和新結(jié)構(gòu)，制定專門安全技術(shù)措施；

7、預(yù)防自然災(zāi)害的措施；

8、防火防爆措施等。

第十條 企業(yè)應(yīng)按照有關(guān)要求對重點(diǎn)工程分片區(qū)包干值勤，進(jìn)行安全督查和管理。企業(yè)應(yīng)完善施工安全管理長效機(jī)制，防止和減少事故發(fā)生，確保隧道施工起重設(shè)備、水

上船舶、大臨設(shè)施以及高橋深水施工安全，消除事故隱患，確保企業(yè)財產(chǎn)和職工生命安全。第十一條 在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時，尤其是生產(chǎn)新產(chǎn)品涉及的原材料，必須向企業(yè)安全質(zhì)量監(jiān)察部門提供全面的數(shù)據(jù)和理、化特性，必須掌握其安全技術(shù)性能，采取有效的勞動保護(hù)措施，并對職工進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。

第十二條 在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造時，依照國家規(guī)定對勞動安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程實(shí)行“三同時”（同時設(shè)計(jì)、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用），工會對實(shí)行“三同時”情況有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第十三條 要認(rèn)真貫徹集團(tuán)公司《職業(yè)健康安全和環(huán)境管理手冊》，高度重視勞動保護(hù)工作，按照有關(guān)規(guī)定對高溫作業(yè)員工，做好防暑降溫工作；對施工中接觸有毒有害、易燃易爆物質(zhì)崗位和較大危險工作場所設(shè)置信息卡、危險源點(diǎn)設(shè)提示卡。積極搞好崗位操作中常用信息卡的推廣應(yīng)用、培訓(xùn)工作，并列入企業(yè)現(xiàn)場管理檢查內(nèi)容，做到定期檢查，嚴(yán)格考核。對粉塵、噪音等有害物質(zhì)超標(biāo)的作業(yè)點(diǎn)，要采取積極的治理措施，達(dá)到國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。第十四條 要根據(jù)各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品，教育職工正確使用。對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動保護(hù)用品的職工，行政有權(quán)拒絕其上崗操作。對違反操作規(guī)程的職工，行政有權(quán)查處。

第十五條 在施工中直接接觸有毒有害、易燃易爆物質(zhì)崗位和在較大危險場所工作的職工，應(yīng)進(jìn)行上崗前的健康檢查，同時按有關(guān)規(guī)定的要求對特殊工種職工每年定期進(jìn)行健康檢查，并建立職工職業(yè)衛(wèi)生和健康檔案。

對其他崗位的職工，企業(yè)也應(yīng)定期進(jìn)行體檢，至少組織職工每2年進(jìn)行一次體檢。職工因患職業(yè)病或因工受傷的工資和醫(yī)療費(fèi)，按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 企業(yè)應(yīng)依法按國家、省、市規(guī)定要求和時限為職工辦理工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費(fèi)用。

第十七條 在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴(yán)重職業(yè)危害時，企業(yè)應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定在及時向有關(guān)方面報告的同時通報工會。在事故調(diào)查、處理過程中，要堅(jiān)持“四不放過”的原則，事故調(diào)查處理必須有同級工會和職工代表參加。

第三章 工會與職工權(quán)利和義務(wù)

第十八條 工會依據(jù)《工會法》、《勞動法》、《職業(yè)病防治法》以及《工會勞動保護(hù)

監(jiān)督檢查員工作條例實(shí)施細(xì)則》、《基層工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會工作條例實(shí)施細(xì)則》、《工會小組勞動保護(hù)檢查員工作條例實(shí)施細(xì)則》（以下簡稱工會《三個條例》），監(jiān)督國家有關(guān)勞動保護(hù)、安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)、條例的貫徹執(zhí)行；關(guān)心職工勞動條件的改善，維護(hù)職工在勞動中的安全和健康；向職工進(jìn)行安全宣傳，督促行政方面解決影響職工安全和健康的問題，參加安全檢查等工作。

第十九條 工會應(yīng)參加研究制定和修改勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度。涉及職工勞動安全健康的重大問題，需經(jīng)職工（代表）大會討論審議通過。

第二十條 依據(jù)工會《三個條例》，企業(yè)應(yīng)建立完善的勞動保護(hù)監(jiān)督檢查體系。工會勞動保護(hù)監(jiān)督委員會有責(zé)任對企業(yè)勞動安全衛(wèi)生工作進(jìn)行監(jiān)督。

企業(yè)以工會為常設(shè)機(jī)構(gòu)建立由工會主席及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人、專業(yè)人員和專兼職工會勞動保護(hù)監(jiān)督員等組成的工會勞動保護(hù)監(jiān)督委員會；基層設(shè)立相應(yīng)的勞動保護(hù)監(jiān)督小組，各工會小組設(shè)立兼職勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員。形成分工明確，職責(zé)清晰的三級勞動保護(hù)監(jiān)督體系。第二十一條 工會應(yīng)積極協(xié)助企業(yè)落實(shí)勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度，監(jiān)督國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行，通過開展群眾性的“安康杯”競賽、“安全生產(chǎn)月”和“一法二書三卡”活動，不斷提高職工的安全技術(shù)素質(zhì)和自我防護(hù)意識。

第二十二條 工會組織要利用職工之家、職工夜校、班前班后“一刻鐘”等多種形式開展職工安全教育和安全培訓(xùn)工作。教育職工認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和安全生產(chǎn)基本知識，普及和提高職工的安全技術(shù)知識，增強(qiáng)安全操作技能，從而保護(hù)自己和他人的安全與健康。

第二十三條 工會組織要積極開展職工安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生和消防安全知識普及的學(xué)習(xí)、比賽活動。要結(jié)合自己的實(shí)際開展職工喜聞樂見的安全文化活動，如安全文化墻、安全演講、安全文藝演出等活動。

第二十四條 工會支持企業(yè)勞動保護(hù)管理，認(rèn)真履行工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會職責(zé)，定期組織職工代表、專業(yè)人員進(jìn)行安全巡查，公司每半年組織一次，各分公司每季組織一次。第二十五條 工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會有權(quán)監(jiān)督勞動保護(hù)的執(zhí)行，有權(quán)糾正違章指揮。對強(qiáng)令工人冒險作業(yè)行為或當(dāng)發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護(hù)措施，行政方應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)組織職工撤離危險場所，企業(yè)行政方面應(yīng)及時做出處理決定。

工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的責(zé)任者給予懲處。

第二十六條 企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故、職業(yè)病危害事故或其它勞動安全的重大事故時，工會應(yīng)及時趕赴現(xiàn)場，依法參加事故調(diào)查，提出處理意見并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。第二十七條 企業(yè)職工應(yīng)自覺接受安全生產(chǎn)教育的培訓(xùn)，掌握本崗位操作所需的安全生產(chǎn)知識，消防知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

第二十八條 職工在生產(chǎn)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動保護(hù)用品。

第二十九條 職工有權(quán)了解其崗位存在的危險因素、采取防護(hù)措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)向本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。

第三十條 職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。

企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。

第四章 監(jiān)督檢查與違約責(zé)任

第三十一條 本專項(xiàng)合同自簽訂之日起，簽約雙方成立勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同履行檢查組（由企業(yè)行政方代表和工會方代表組成），對勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同履行情況進(jìn)行定期檢查。檢查結(jié)束后應(yīng)將發(fā)現(xiàn)的問題和整改情況以書面形式提交雙方首席代表。

第三十二條 在檢查過程中發(fā)現(xiàn)事故隱患，應(yīng)責(zé)令被檢查單位限期整改。如對事故隱患沒有按規(guī)定限期整改或整改不達(dá)標(biāo)的，由行政方給予責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰并責(zé)令再次限期整改，直至檢查組驗(yàn)收合格。

由于管理不嚴(yán)造成人身傷亡、火災(zāi)等事故的單位和部門，企業(yè)將根據(jù)事故的大小、情節(jié)的輕重分別對責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰、紀(jì)律處分，觸犯法律的依法追究法律責(zé)任。

第三十三條 職工在工作中由于違章作業(yè)造成的事故，根據(jù)情節(jié)的輕重、責(zé)任大小分別給予經(jīng)濟(jì)處罰、紀(jì)律處分直至解除勞動合同，觸犯法律的依法追究法律責(zé)任。

第三十四條 企業(yè)職代會對勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同履行情況進(jìn)行民主監(jiān)督，勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同履行情況應(yīng)定期向職代會報告。

第五章 附則

第三十五條 本專項(xiàng)合同未盡事宜由雙方協(xié)商解

甲方:

經(jīng)濟(jì)性質(zhì)：

企業(yè)法人代表：

協(xié)商首席代表：

首席代表職務(wù):

協(xié)商代表人數(shù)：

乙方：職工人數(shù)：協(xié)商首席代表: 首席代表職務(wù)：協(xié)商代表人數(shù)：（人）