第一篇：工會女職工委員會年度工作目標(biāo)考核辦法

文章標(biāo)題：工會女職工委員會年度工作目標(biāo)考核辦法

一、考核時間

2004年1月1日至12月31日。

二、考核范圍

各市州電信分公司、省長途電信線路局、省無線通信局工會女職工委員會，省公司各直屬單位工會女職工委員會。

三、考核主要內(nèi)容及指標(biāo)（見附件）

四、考核辦法

（一）實(shí)行百分制考核，自查與檢查考評相結(jié)合。

（二）各單位女工委工作目標(biāo)考核與本級工委工作目標(biāo)考核同步進(jìn)行。每半年進(jìn)行一次自查。分別于2004年6月30日和2004年12月31日前,將自查情況用電子文檔形式報(bào)省電信工會辦公室。

（三）省電信工會女職工委員會根據(jù)本考核辦法,對各單位女工委全年工作完成情況進(jìn)行檢查評分，并折算后納入工委目標(biāo)考核的“女工工作”中計(jì)分。

（四）省電信工會女職工委員會根據(jù)檢查評分結(jié)果，按高分到低分順序，分別評選出全公司2004年度工委女工工作目標(biāo)考核先進(jìn)集體6個，直屬單位女工委工作目標(biāo)考核先進(jìn)集體2個，授予其女職工委員會主任或主持工作的副主任先進(jìn)個人稱號，并給予表彰獎勵。

（五）有下列情況之一不參加評先：

31．未完成省公司下達(dá)的全年經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)；

2．發(fā)生部省考核重大通信事故和員工因工死亡事故；

3．工委目標(biāo)考核未達(dá)標(biāo)單位；

4．發(fā)生嚴(yán)重侵犯女員工合法權(quán)益的事件;

5．女工干部受到記過以上處分。

五、考核要求

（一）各單位女職工委員會應(yīng)按照**省電信工會女職工委員會2004年度工作目標(biāo)考核辦法，結(jié)合本單位實(shí)際制定考核細(xì)則，自我評價要實(shí)事求是，發(fā)現(xiàn)虛報(bào)，取消其考評資格。

（二）凡是[找文章還是到☆好范文 wenmi114.com，更多原創(chuàng)！注：去掉中間符號在百度搜索第一個網(wǎng)站]被評為市級以上的女職工先進(jìn)集體（不含本企業(yè)授予的）、省級以上的女職工先進(jìn)個人（不含省電信工會授予的芙蓉標(biāo)兵崗、芙蓉百崗明星），須將有關(guān)獎證（復(fù)印件或影印件）上報(bào)省電信工會，未報(bào)者不予確認(rèn)。

4附件一

**省電信工會女職工委員會年度工作目標(biāo)考核計(jì)分表

單位：填報(bào)時間：

項(xiàng)目序號內(nèi)容基分考核計(jì)分自查備注

1組織開展“雙創(chuàng)”爭先活動5未開展扣5分

2爭創(chuàng)市級以上先進(jìn)女職工集體4末爭創(chuàng)扣2分

3爭創(chuàng)省級以上先進(jìn)女職工個人3未爭創(chuàng)扣3分

4“芙蓉杯”女工素質(zhì)達(dá)標(biāo)競賽達(dá)標(biāo)面903每少5扣1分

5組織女員工參加企業(yè)崗位練兵和技術(shù)比武活動3未組織參加扣3分

素質(zhì)

能力

20分

6規(guī)范女員工業(yè)余學(xué)校教學(xué)培訓(xùn)

26月底上報(bào)2004年女職工業(yè)余學(xué)校培訓(xùn)計(jì)

劃，未報(bào)扣2分

7組織女員工參加企業(yè)“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型先進(jìn)班組”評選活動5未組織參加評選活動扣5分

8組織女員工參加企業(yè)勞動競賽，開展建功立業(yè)活動5未組織參加活動的扣5分

9涉外女員工評星級服務(wù)員面達(dá)505每少1扣0.5分

女工

競賽

20分

10組織開展“電信巾幗能手”評選活動5未組織開展活動扣5分

11將女員工勞動保護(hù)、特殊權(quán)益納入單位集體合同10

未納入扣10分、發(fā)現(xiàn)侵權(quán)現(xiàn)象，每人次

扣2分

2建立困難女員工檔案、組織開展對困難女職工幫

困活動

5末建立檔案扣1.5分、未開展幫困活動

扣1.5分

13組織開展女員工婦科普查工作5未開展扣4分

權(quán)益

維護(hù)

25分

14為女員工購買“雙癌”保險或重大疾病保險5未購買扣3分

15女工主任配備到位3未及時配備扣1.5分

16開展工作調(diào)研

3當(dāng)年12月底前，上報(bào)一篇女工工作調(diào)研

報(bào)告，未報(bào)扣3分

17按時上報(bào)自查打分表及年度工作總結(jié)3與工委考核時間、要求一致

18制定女工工作考核細(xì)則34月底前報(bào)省會，未制定扣3分

積極參加省會女工委組織各項(xiàng)活動，完成交辦臨時

性工作

4無正當(dāng)理由不參加1次扣1分，未完成每次扣0.2分，組織

管理

20分

設(shè)立女工網(wǎng)頁，全年女工工作信息上報(bào)不少于5篇(工作

及活動開展報(bào)道)

4未設(shè)立扣2分，每少一篇扣0.5分

21組織女員工參加企業(yè)文化活動5未組織參加扣5分

22組織開展“五好文明家庭”評選活動5未組織開展扣5分

女工

活動

15分23“三八”節(jié)組織開展女工文娛活動5未組織開展扣5分

注明：“市級以上先進(jìn)女職工集體、個人不含省電信工會授予的芙蓉標(biāo)兵崗、芙蓉百崗明星。

5附表二：

**省電信公司直屬單位工會女職工委員會年度工作目標(biāo)考核計(jì)分

表

單位：填報(bào)時間：

項(xiàng)目序號內(nèi)容基分考核計(jì)分自查備注

1開展?fàn)巹?chuàng)市級先進(jìn)女職工集體活動5未爭創(chuàng)扣2分

2開展?fàn)巹?chuàng)省級先進(jìn)女職工個人活動5未爭創(chuàng)扣3分

3組織女員工參加企業(yè)崗位練兵、技術(shù)比武活動5未組織參加扣5分

女工

素質(zhì)

能力

20分4組織女員工參加各種培訓(xùn)5未組織扣5分

5組

織女員工參加“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型先進(jìn)班組”和知識型員工活

動

5未組織扣5分

6組織開展“電信巾幗能手”評先活動5未組織扣5分

7組織參加企業(yè)勞動競賽活動5未參加扣5分

開展

女工

競賽

20分

8“芙蓉杯”素質(zhì)達(dá)標(biāo)面805每少5扣1分

9將女員工勞動保護(hù)、特殊權(quán)益納入單位集體合同10

未納入扣10分、發(fā)現(xiàn)侵權(quán)現(xiàn)象，每人次扣2分

10組織開展對困難女職工幫困活動5未開展幫困活動扣1.5分

11組織開展女員工婦科普查工作5未開展扣4分

女工

權(quán)益

維護(hù)

25分

12為女員工購買“雙癌”保險或重大疾病保險5未購買扣3分

13女工主任或女工委員配備到位5未及時配備扣2分

14按時上報(bào)自查打分表、年度工作總結(jié)5與工委考核時間、要求一致

15全年女工工作信息上報(bào)不少于3篇5每少一篇扣0.5分

組織

管理

20分

積極參加省會女工委組織各項(xiàng)活動，完成臨時性

工作

5無正當(dāng)理由不參加1次扣1分，未

完成每次扣1分

女工17組織女員工參加企業(yè)文化活動7未組織參加扣7分

活動

15分18“三八”節(jié)組織開展女工文娛活動8未組織開展扣8分

注明：“市級以上先進(jìn)女職工集體、個人”不包含省電信工會授予的芙蓉標(biāo)兵崗、芙蓉百崗明星。

主題詞：女工考核辦法

抄送：省電信實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司，集團(tuán)工會女職工委員會,省總

工會女工部

**省電信公司辦公室2004年4月27日印發(fā)

《工會女職工委員會年度工作目標(biāo)考核辦法》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀工會女職工委員會年度工作目標(biāo)考核辦法。

第二篇：關(guān)于工會女職工委員會模版

關(guān)于×××公司工會女職工委員會

選舉結(jié)果的報(bào)告

XXX總工會：

我單位于×年×月×日召開全體女職工（女職工代表）大會，根據(jù)《工會法》和《工會章程》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)過選舉成立×××公司工會女職工委員會，由×××、×××、×××三同志擔(dān)任工會女職工委員會委員，其中×××同志擔(dān)任女工委主任。

妥否，請批示。

×××公司工會籌備領(lǐng)導(dǎo)小組2010年×月×日

第三篇：工會女職工委員會主要工作職責(zé)

工會女職工委員會主要工作職責(zé)

一、在同級工會委員會的領(lǐng)導(dǎo)和上級工會女職工委員會的指導(dǎo)

下，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)女職工發(fā)揚(yáng)主人翁精神，引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，努力提高自身的、思想道德素質(zhì)和文化業(yè)務(wù)素質(zhì)，為創(chuàng)建和諧社會做出貢獻(xiàn)。

二、圍繞工會的中心工作，依照女職工的特點(diǎn)，制定工作計(jì)劃，組織女職工參與民主管理，負(fù)責(zé)女職工工作的研究，開展具有影響的文體活動。加強(qiáng)女職工的培訓(xùn)，努力提高女職工科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)。

三、維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會和家庭等方面的合法

權(quán)益和特殊利益；鼓勵女職工在工作崗位上建功立業(yè)。

四、負(fù)責(zé)女職工專項(xiàng)集體合同簽訂及履行監(jiān)督，參與有關(guān)企業(yè)改革政策的研討；參與工資平等協(xié)商工作；開展生育保險和女職工安康團(tuán)體重大疾病互助保險工作。

五、協(xié)調(diào)處理有關(guān)女職工問題的上訪、信訪事宜。做好“金秋助

學(xué)”、單親困難女職工的幫扶工作。

六、承擔(dān)本單位女職工委員會的日常工作，完成上級工會女職工委員會的各項(xiàng)工作。

第四篇：工會女職工委員會工作職責(zé)

工會女職工委員會工作職責(zé)

一、依法維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，同一切歧視、虐待、侮辱、迫害女教職工的現(xiàn)象作斗爭。

二、參與學(xué)校有關(guān)保護(hù)女教職工權(quán)益的法律法規(guī)政策的制定，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹實(shí)施。參與有關(guān)方面關(guān)于涉及女職工利益問題的研究，并提出工會女職工委員會的主張。企業(yè)工會女職工委員會作為一方面的代表，參與平等協(xié)商和簽訂集體合同，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

三、協(xié)助基層工會通過職工代表大會或者其他形式，組織女職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

四、動員和組織女職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。

五、對女教職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會主義思想教育，引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，努力提高自身的思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)。

六、積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女干部 , 并向有關(guān)部門推薦女干部。

七、會同工會有關(guān)部門和社會各個方面共同做好女職工工作。

第五篇：工會女職工委員會工作職責(zé)

工會女職工委員會工作職責(zé)

一、維護(hù)女教職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、教育、勞動、社會和家庭等方面的合法權(quán)益與特殊利益，參與學(xué)校有關(guān)部門制定屬于保護(hù)女教職工權(quán)益的文件；

二、督促、檢查有關(guān)女教職工特殊利益的法律、法規(guī)、條例和文件的貫徹落實(shí)情況，協(xié)助有關(guān)部門妥善處理侵犯女教職工合法權(quán)益的特殊案例；

三、調(diào)查、了解女教職工中存在的帶有普遍性的問題，向有關(guān)部門反映，并提出可行性建議；

四、督促、協(xié)助有關(guān)部門，加強(qiáng)有關(guān)職業(yè)因素對女性生理機(jī)能影響的研究工作；

五、針對女教職工的思想、特點(diǎn)和文化技術(shù)素質(zhì)狀況，開展具有特色的教育，提高女職工兩個素質(zhì)；

六、組織學(xué)校女教職工開展有利于身心健康的文體活動，七、做好女教職工的慰問工作，開展關(guān)心下一代的教育工作；

八、女職工委員會根據(jù)自身的特點(diǎn)，獨(dú)立開展工作，并制定全年的工作計(jì)劃。

工會女職工委員會工作職責(zé)

克爾臺蒙古族學(xué)校