第一篇：發(fā)揮基層電力女職工“半邊天”作用的思考

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發(fā)揮基層電力女職工“半邊天”作用的思考 作者：林文春

來(lái)源：《科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào)》2011年第29期

摘要:在貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的進(jìn)程中，基層電力女職工積極發(fā)揮“半邊天”作用，立足崗位建功，崗位成才，為打造一流的電力企業(yè)做出積極的貢獻(xiàn)已成為電力企業(yè)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。本人結(jié)合工作實(shí)際,探討如何做好電力企業(yè)女職工作用的思考。關(guān)鍵詞:電力企業(yè) 女職工 半邊天 作用

中圖分類號(hào):R136 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1674-098X(2011)010(b)-0000-00前言

作為企業(yè)各項(xiàng)工作中不可缺少的一支重要力量的電力女職工。在變革、發(fā)展這樣一個(gè)重要時(shí)期，如何保護(hù)和調(diào)動(dòng)好廣大電力女職工的積極性、創(chuàng)造性，充分發(fā)揮電力女職工的“半邊天”作用，切實(shí)維護(hù)電力女職工合法權(quán)益和特殊利益，加快提高電力女職工整體素質(zhì)，加強(qiáng)電力女職工組織建設(shè)，努力開(kāi)創(chuàng)電力女職工工作新局面，是擺在我們面前的重要任務(wù)。2 當(dāng)前基層電力女職工工作存在的問(wèn)題及其現(xiàn)狀

由于種種原因，電力企業(yè)長(zhǎng)期以來(lái)形成的“大鍋飯”的意識(shí)，由于工作崗位相對(duì)輕松和收入較穩(wěn)定，使大多數(shù)電力女職工養(yǎng)成了安于現(xiàn)狀的思想意識(shí)，電力女職工的競(jìng)爭(zhēng)能力和敢于迎接挑戰(zhàn)的能力在一步退化。電力體制改革的步伐在加快和不斷深化的同時(shí)，給電力企業(yè)女職工工作增加了許多新課題、新挑戰(zhàn)，帶來(lái)了一定困難，組織工作的不足之處也日益突顯，主要表現(xiàn)在以下幾方面：

⑴電力女職工組織機(jī)構(gòu)不健全，工作責(zé)任不明，機(jī)構(gòu)如同虛設(shè)，沒(méi)能很好發(fā)揮女職工“代言人”的作用。雖然有的單位設(shè)立女工委員會(huì)，但是由于企業(yè)機(jī)構(gòu)改革，精簡(jiǎn)人員，一人多職，女工委員身兼多職，在這種情況下，就很難有充足的精力多方兼顧，往往使女職工工作處于被動(dòng)的局面。

⑵對(duì)工會(huì)工作認(rèn)識(shí)不夠，思想不到位，尤其是對(duì)女職工工作不能給予支持和重視，從而導(dǎo)致工作難以開(kāi)展，沒(méi)能及時(shí)解決企業(yè)內(nèi)部涉及女職工利益問(wèn)題，多數(shù)女職工維權(quán)意識(shí)淡薄，工作停留在較低的層面。女職工組織缺乏號(hào)召力，凝聚力和戰(zhàn)斗力不能充分的發(fā)揮出來(lái)。⑶女職工活動(dòng)形式單

一、古板，不能有效的激發(fā)女職工的工作積極性，更談不上深入挖掘女職工內(nèi)在潛力，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

⑷由于少接受培訓(xùn)，加上培訓(xùn)的內(nèi)容和形式單一，電力企業(yè)女職工受教育面狹窄，知識(shí)結(jié)構(gòu)參差不齊，技能培訓(xùn)都有一定的局限性，很多女職工不能設(shè)身處地的為電力企業(yè)發(fā)展著想，不能積極投身電力體制改革中，認(rèn)識(shí)不到深化國(guó)有企業(yè)改革的必要性和重要性，不能正確對(duì)待改革中的崗位調(diào)整和暫時(shí)困難。如何發(fā)揮電力女職工“半邊天”作用幾點(diǎn)思考

隨著社會(huì)的進(jìn)步和改革的不斷深入,如何圍繞電力工作大局，在推動(dòng)電力改革與發(fā)展的實(shí)踐中,更好地發(fā)揮基層電力女職工“半邊天”作用，很值得我們深入思考。

⑴要真正確保電力女職工組織機(jī)構(gòu)的健全，建立和完善參政議政機(jī)制，疏通電力女職工參政議政渠道，讓電力女職工能有更多的機(jī)會(huì)參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策。

①?gòu)慕M織上保證。要健全制度，完善組織，為電力女職工實(shí)施民主權(quán)利開(kāi)辟有效的途徑。要建立健全女工委員會(huì)，將女工工作列入到全年工作目標(biāo)中去，使電力女職工工作走上制度化、規(guī)范化。

②從思想上引導(dǎo)電力女職工走出自我小天地，自覺(jué)地為電力事業(yè)做貢獻(xiàn)。

③在事業(yè)上支持和幫助教育電力女職工克服自滿現(xiàn)狀，組織她們參加多種社會(huì)活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)女職工的積極性。

④從生活上關(guān)心。為電力女職工創(chuàng)造一個(gè)良好的工作、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境，尋找電力女職工最關(guān)心、最敏感的熱點(diǎn)問(wèn)題，有針對(duì)性地開(kāi)展工作。

⑵要大力培育女職工的主人翁意識(shí)，培養(yǎng)“四有”、“四自”電力女職工隊(duì)伍。

培養(yǎng)電力女職工的主人翁思想。以政治理論學(xué)習(xí)為手段，增強(qiáng)女職工主人翁意識(shí)。一是抓“三個(gè)代表”重要思想和愛(ài)國(guó)主義教育，從而增強(qiáng)熱愛(ài)黨、熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)社會(huì)主義和熱愛(ài)企業(yè)的意識(shí)，樹(shù)立起主人翁思想；二是抓愛(ài)崗敬業(yè)教育，引導(dǎo)女職工正確認(rèn)識(shí)理想與現(xiàn)實(shí)、個(gè)人奮斗與企業(yè)興衰的關(guān)系，在本職崗位上實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值；三是做好宣傳教育。要根據(jù)本身特點(diǎn)把思想政治教育滲透到文化、娛樂(lè)中去，在滿足女職工審美需要和興趣愛(ài)好的過(guò)程中，凈化心靈，陶冶情操，提高覺(jué)悟，升華精神境界。

⑶發(fā)揮維護(hù)幫助作用，保障電力女職工合法權(quán)益。

①加大源頭參與和依法維權(quán)的工作力度。隨著電力企業(yè)改革的不斷深化，工會(huì)依法履行維護(hù)職能、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的任務(wù)將更加繁重。為此，要積極落實(shí)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》等，做到女職工的合法權(quán)益在企業(yè)管理中有據(jù)可依。

②從宣傳上普及女職工合法權(quán)益、勞動(dòng)保護(hù)及安全衛(wèi)生知識(shí)，引導(dǎo)女職工自覺(jué)學(xué)法、守法，學(xué)會(huì)用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益，增強(qiáng)女職工的自我保護(hù)的能力，促進(jìn)女職工的身心健康。

③從構(gòu)建扶貧幫困的長(zhǎng)效機(jī)制，將困難的電力女職工幫扶救助工作落到實(shí)處。解決好困難女職工的生活實(shí)際困難是電力工會(huì)女職工組織義不容辭的責(zé)任，確實(shí)為困難女職工排憂解難，幫助她們解決生活上的困難。

④從措施上重視女職工身心健康，定期組織進(jìn)行女職工體檢，監(jiān)督檢查女職工各項(xiàng)保護(hù)規(guī)定的執(zhí)行情況，采取多種形式為女職工舉行健康衛(wèi)生知識(shí)講座，積極推動(dòng)女職工安康互助保險(xiǎn)的發(fā)展，保護(hù)女職工的身心健康。

⑷要不斷增強(qiáng)電力女職工整體素質(zhì)。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，電力體制的改革使女職工面臨著諸多的挑戰(zhàn)，新時(shí)期的電力女職工工作要大力弘揚(yáng)自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神，引導(dǎo)女職工挑戰(zhàn)自我，積極投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主戰(zhàn)場(chǎng)。隨著社會(huì)的發(fā)展，電力女職工也有追求的目標(biāo)和強(qiáng)烈的成功欲望，但是成功與否取決于自身素質(zhì)的高低和努力程度，素質(zhì)的高低直接關(guān)系到女性在激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中能否獲得平等發(fā)展的機(jī)會(huì)。因此，電力女職工要緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，切實(shí)增強(qiáng)學(xué)習(xí)的緊迫感，全面提高思想道德、科學(xué)文化和業(yè)務(wù)素質(zhì)水平。要始終堅(jiān)持對(duì)女職工的“四自”教育和改革形勢(shì)教育，使女職工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀；要根據(jù)不同崗位的不同需求，采取多種形式有針對(duì)性的開(kāi)展工作，挖掘女職工的內(nèi)在潛力，提高她們的綜合素質(zhì)，以適應(yīng)現(xiàn)代電力體制改革下復(fù)雜多變的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。

⑸發(fā)揮服務(wù)功能，創(chuàng)新工作機(jī)制，開(kāi)創(chuàng)電力女職工工作的新局面。

高素質(zhì)的電力女工干部隊(duì)伍，無(wú)疑有利于電力企業(yè)女職工各項(xiàng)工作的開(kāi)展。新形勢(shì)下電力女工工作，對(duì)電力女工干部的知識(shí)結(jié)構(gòu)、組織協(xié)調(diào)能力及創(chuàng)新精神提出了更高的要求。因此，電力女工干部在加強(qiáng)自身素質(zhì)和不斷提高工作水平的同時(shí)，要樹(shù)立電力女工工作的“品牌”意識(shí)，創(chuàng)新意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，提高電力女工工作服務(wù)大局的能力，組織動(dòng)員女職工依法維護(hù)女職工合法權(quán)益能力，女職工組織自身創(chuàng)新發(fā)展的能力。結(jié)語(yǔ)

電力體制的改革與發(fā)展，離不開(kāi)廣大電力女職工的積極參與，建設(shè)“三精一優(yōu)”現(xiàn)代公司的遠(yuǎn)大目標(biāo)，給電力企業(yè)女職工，女工干部搭建了展示風(fēng)采的寬廣舞臺(tái)，我們電力女工工作要以飽滿的熱情和昂揚(yáng)的斗志，積極投身到建設(shè)“三精一優(yōu)”現(xiàn)代公司的實(shí)踐中去，更好地展示電力女工風(fēng)采，充分發(fā)揮女職工作用，開(kāi)創(chuàng)女工工作嶄新的局面。

第二篇：發(fā)揮女工家屬半邊天作用

發(fā)揮女工家屬半邊天作用 為汾西的發(fā)展再做新貢獻(xiàn)

--------在慶祝汾西礦業(yè)建企60周年座談會(huì)上的發(fā)言

劉

燕 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同仁：

大家好，我叫劉燕，現(xiàn)工作崗位高陽(yáng)煤礦工會(huì)副主席，今天能榮幸地參加“慶祝集團(tuán)公司建企60周年座談會(huì)”我非常高興。

我生在汾西，長(zhǎng)在汾西，工作在汾西，作為汾西的兒女，今天我想說(shuō)：“汾西是我的家，我為汾西的發(fā)展和壯大感到驕傲和自豪?！?/p>

六十年風(fēng)雨兼程，六十年春華秋實(shí)。我們汾西經(jīng)歷了創(chuàng)業(yè)之初的艱辛，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的洗禮，走過(guò)來(lái)開(kāi)發(fā)，建設(shè)，調(diào)整，提高和振興的曲折發(fā)展道路。一代代汾西人，秉承“自力更生，艱苦奮斗，自強(qiáng)奮進(jìn)，爭(zhēng)創(chuàng)一流，團(tuán)結(jié)，奉獻(xiàn)，求實(shí)，進(jìn)取”的精神，以極大的理論創(chuàng)新勇氣和實(shí)踐創(chuàng)造能力，推動(dòng)了企業(yè)由弱小向壯大，由復(fù)蘇向發(fā)展，由更快向更好的歷史性飛躍，這是千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)煤礦創(chuàng)業(yè)者用血汗拼搏的碩果，他們的功績(jī)將與歷史同在，他們的精神將與日月同輝。

常言道：“人生難滿百，常懷千歲憂”。60年一甲子，一輪回，對(duì)一個(gè)人來(lái)說(shuō)很不容易，有許多東西值得回味。對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)講，很不尋常。有許多方面值得回顧，因?yàn)榛仡欁蛱?，就能更好的憧憬明天。就拿女工家屬工作?lái)說(shuō)吧，60年來(lái)可以說(shuō)是一個(gè)從無(wú)到有，從小到大，從弱到強(qiáng)的發(fā)展歷程，特別是近些年來(lái)，女工家屬工作在集團(tuán)公司黨委和工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，以促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展為中心，以提高女工家屬素質(zhì)和發(fā)揮女工作用為主線，以維護(hù)女工權(quán)益為重點(diǎn)，以加強(qiáng)女工組織建設(shè)為保障，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際積極開(kāi)展了崗位培訓(xùn)，崗位練兵，技能比賽，師徒幫帶；做主人，比貢獻(xiàn)，創(chuàng)文明，獻(xiàn)愛(ài)心；愛(ài)崗敬業(yè)，巾幗建功，助力增效等提高女職工的崗位技能和綜合素質(zhì)的系列活動(dòng)。為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。開(kāi)展了切實(shí)地學(xué)習(xí)貫徹《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保障法》和《女職工特別保護(hù)規(guī)定》《女職工委員會(huì)工作條例》等法律法規(guī)落實(shí)到實(shí)處的各項(xiàng)工作，始終把關(guān)心女職工工作，生活，婚姻和家庭放在首位，積極為困難和大病女職工申請(qǐng)幫扶，建立幫扶體系，積極組織女工家屬參加各項(xiàng)宣傳教育，文化體育娛樂(lè)活動(dòng)等，為構(gòu)建和諧企業(yè)做出了積極貢獻(xiàn)。開(kāi)展了女工家屬安全協(xié)管各項(xiàng)工作，發(fā)揮女工家屬協(xié)管委員會(huì)的職能，構(gòu)筑全方位的服務(wù)體系，充分利用井口“親情驛站”的平臺(tái)，開(kāi)展“夏送清涼，冬送溫暖”活動(dòng)，利用“三聲一風(fēng)”“三違人員”“1711程序幫教法”等有效方法，推動(dòng)了女工家屬協(xié)管工作再上新臺(tái)階。為企業(yè)的安全生產(chǎn)作出了積極貢獻(xiàn)。多年來(lái)集團(tuán)公司女工委及部分二級(jí)單位女工委，多次獲得地區(qū)，省及國(guó)家先進(jìn)榮譽(yù)表彰。

當(dāng)前，我們煤炭企業(yè)遇到困難，職工難免要有思想波動(dòng)，也會(huì)影響到我集團(tuán)公司的安全生產(chǎn)，和諧穩(wěn)定等方面工作的正常開(kāi)展。而2016年，又是十三五的開(kāi)局之年，因此女工家屬工作既面臨機(jī)遇，也面臨著挑戰(zhàn)。所以我們要主動(dòng)適應(yīng)新常態(tài)，迅速形成新局面，我個(gè)人認(rèn)為，今后女工家屬的工作重點(diǎn)是在認(rèn)真做好本職工作的前提下，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識(shí)，認(rèn)清形勢(shì)，不斷提高自身素質(zhì)，增加女工家屬工作的使命感和責(zé)任感。要充分利用女工家屬的特殊身份和地位，采取多種有效的方法，積極向廣大職工傳遞正能量，啟發(fā)調(diào)動(dòng)職工安全生產(chǎn)的積極性，要發(fā)揚(yáng)中國(guó)女性溫柔、賢惠、包容等傳統(tǒng)美德，相夫教子，呵護(hù)親人，維系家庭的幸福和美滿。解除職工的后顧之憂，要做現(xiàn)代女性理性、拼搏、創(chuàng)新等時(shí)代品格的實(shí)踐者，不斷拓寬工作思路，爭(zhēng)當(dāng)企業(yè)安全生產(chǎn)和諧穩(wěn)定的守護(hù)者。進(jìn)一步充分發(fā)揮女工家屬工作的作用力和影響力。為汾西的發(fā)展再做新貢獻(xiàn)。我們堅(jiān)信，只要大家心往一處想，勁往一處使，萬(wàn)眾一心，擰成一股繩，就沒(méi)有過(guò)不去的關(guān)卡，朋友們，努力吧，汾西的明天會(huì)更美好!

第三篇：關(guān)于如何發(fā)揮基層工會(huì)作用的思考

關(guān)于如何發(fā)揮基層工會(huì)作用的思考

王舜

中國(guó)石化集團(tuán)西南石油局油田工程服務(wù)公司

摘要: 隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的健全完善，改革的深入和開(kāi)放的擴(kuò)大，基層工會(huì)工作的外部環(huán)境、工作對(duì)象日益復(fù)雜化和多元化，給工會(huì)工作帶來(lái)了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在這個(gè)過(guò)程中，基層工會(huì)工作也暴露出一些與黨政期望、社會(huì)發(fā)展、職工要求不相適應(yīng)的問(wèn)題，本文試圖分析這些問(wèn)題產(chǎn)生的原因，探討如何更好的發(fā)揮基層工會(huì)的作用，以期為促進(jìn)基層工會(huì)更好地履行職能提供依據(jù)和參考。

關(guān)鍵詞:基層工會(huì) 職能維護(hù)

2001年新《工會(huì)法》明確工會(huì)職能以來(lái)，我國(guó)各級(jí)基層工會(huì)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求，圍繞中心、服務(wù)大局，注重突出維護(hù)職能，全面履行四項(xiàng)職能，在團(tuán)結(jié)教育職工群眾、維護(hù)職工合法權(quán)益、參與地方民主管理、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)等方面發(fā)揮了積極作用，取得了突破進(jìn)展，是我國(guó)工會(huì)工作發(fā)展最好的時(shí)期之一。

然而在新時(shí)期，我國(guó)基層工也會(huì)面臨著種種新的考驗(yàn)和挑戰(zhàn)：所有制形式和分配方式日益多元化勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜，農(nóng)民工問(wèn)題凸顯，考驗(yàn)著工會(huì)的維權(quán)能力；困難職工的生活、醫(yī)療住房、子女讀書(shū)等問(wèn)題備受關(guān)注，考驗(yàn)著工會(huì)的服務(wù)能力；國(guó)有、集體企業(yè)轉(zhuǎn)制，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，非公企業(yè)、外資企業(yè)快速發(fā)展，職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，考驗(yàn)著工會(huì)的適應(yīng)能力；社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革逐步深入，工會(huì)在協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系方面所起的作用和肩負(fù)的責(zé)任顯著增強(qiáng)，挑戰(zhàn)著工會(huì)傳統(tǒng)的工作方式[1]。如何充分發(fā)揮基層工會(huì)的作用，是一個(gè)值得探討的問(wèn)題。

1、我國(guó)基層工會(huì)的現(xiàn)狀

近年來(lái)，基層工會(huì)組織始終堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，切實(shí)履行自身職責(zé)，充分發(fā)揮獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，在促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展、維護(hù)職工合法權(quán)益、發(fā)展健全企業(yè)工會(huì)組織和基層民主管理制度、協(xié)助政府做好下崗失業(yè)職工再就業(yè)和基本生活保障工作、幫扶包括農(nóng)民工在內(nèi)的困難職工群體，以及積極主動(dòng)維護(hù)職工隊(duì)伍團(tuán)結(jié)和社會(huì)和諧穩(wěn)定等方面，做了大量工作，取得了豐碩成果。

1.1履行基本職責(zé)，維權(quán)工作取得新成效

適應(yīng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系的深刻變化和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的客觀要求，各級(jí)基層工會(huì)堅(jiān)持以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)，抓住發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系這條主線，把維護(hù)職工權(quán)益貫穿于推動(dòng)改革、促進(jìn)發(fā)展、積極參與、大力幫扶的全過(guò)程，致力于建立健全科學(xué)有效的利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制。充分發(fā)揮工會(huì)與政府聯(lián)席（聯(lián)系）會(huì)議制度、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的作用，加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)利益關(guān)系，宏觀參與和源頭維護(hù)成效顯著。抓住勞動(dòng)合同、集體合同和職代會(huì)三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，推進(jìn)工資集體協(xié)商，開(kāi)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，基層協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制進(jìn)一步完善。推動(dòng)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下的維權(quán)機(jī)制建設(shè)，創(chuàng)造了社會(huì)化維權(quán)、雙向維權(quán)、城際工會(huì)維權(quán)聯(lián)動(dòng)機(jī)制等新鮮經(jīng)驗(yàn)，形成了黨和政府主導(dǎo)、工會(huì)運(yùn)作的社會(huì)化維權(quán)格局。貫徹落實(shí)黨和政府關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的戰(zhàn)略部署和政策措施，集中力量為農(nóng)民工辦實(shí)事，推動(dòng)解決農(nóng)民工欠薪問(wèn)題，努力改善農(nóng)民工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，積極協(xié)助處理侵犯農(nóng)民工合法權(quán)益的重大典型案件，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益工作機(jī)制更加健全。

1.2參與立法制策，反映意愿實(shí)現(xiàn)新突破

積極參與立法制策，構(gòu)筑源頭維護(hù)平臺(tái)，充分發(fā)揮勞動(dòng)法律和政策的保障作用。各地基

層工會(huì)組織積極參與《工會(huì)法》、《公司法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《企業(yè)破產(chǎn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)的制定和修改，特別是《勞動(dòng)合同法》的制定，進(jìn)一步完善了我國(guó)勞動(dòng)合同制度，為勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益提供了重要法律依據(jù)。配合各地人大開(kāi)展《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》等執(zhí)法檢查，促進(jìn)勞動(dòng)法律法規(guī)的實(shí)施。同時(shí)，積極參與涉及職工切身利益的就業(yè)、分配、保障等地方性法規(guī)和政策的制定實(shí)施，依法建會(huì)、依法維權(quán)的法律保障體系初步形成，從而推動(dòng)了許多涉及職工利益問(wèn)題的妥善解決。

推進(jìn)基層民主建設(shè)，落實(shí)企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)，充分發(fā)揮職代會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用。大力加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)，進(jìn)一步健全以職工代表大會(huì)為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度、廠務(wù)公開(kāi)制度。積極參與國(guó)有企業(yè)改制工作，推動(dòng)解決拖欠職工工資、職工分流安置、職工社會(huì)保險(xiǎn)接續(xù)等問(wèn)題，在維護(hù)改制企業(yè)職工權(quán)益、確保國(guó)企改制順利進(jìn)行中發(fā)揮了作用。著力提高職代會(huì)制度建制率，推行廠務(wù)公開(kāi)規(guī)范化建設(shè)，使廠務(wù)公開(kāi)民主管理與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、改革發(fā)展相結(jié)合。

1.3服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，勞動(dòng)競(jìng)賽展現(xiàn)新風(fēng)貌

適應(yīng)全面建設(shè)小康社會(huì)給工人階級(jí)提出的新任務(wù)，面對(duì)建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家對(duì)職工隊(duì)伍素質(zhì)提出的新要求，各基層工會(huì)團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工大力發(fā)揚(yáng)主人翁精神，自覺(jué)站在時(shí)代前列，積極投身改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展作出了貢獻(xiàn)。廣泛開(kāi)展“當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”和創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”、“我為節(jié)能減排作貢獻(xiàn)”、建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)等活動(dòng)，三峽工程、青藏鐵路、奧運(yùn)工程、載人航天、首次月球探測(cè)等重大項(xiàng)目都凝結(jié)著廣大職工的智慧和汗水。深入開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，大力加強(qiáng)職工思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)建設(shè)，創(chuàng)新示范崗、創(chuàng)新能手、技術(shù)創(chuàng)新成果大量涌現(xiàn)，高技能人才、“首席工人”茁壯成長(zhǎng)，技術(shù)工人登上國(guó)家科技獎(jiǎng)最高領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)，充分展示了新時(shí)代我國(guó)職工的風(fēng)采。充分發(fā)揮勞模的示范引領(lǐng)作用，表彰和宣傳許振超、李斌、孔祥瑞、王洪軍、竇鐵成等一大批先進(jìn)模范人物，廣大職工學(xué)習(xí)勞模、爭(zhēng)當(dāng)勞模，立足本職崗位、爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，“勞動(dòng)光榮、知識(shí)崇高，人才寶貴、創(chuàng)造偉大”已經(jīng)成為時(shí)代最強(qiáng)音。

2、我國(guó)基層工會(huì)存在的問(wèn)題

2.1維護(hù)職能的履行不到位

為職工說(shuō)話辦事，維護(hù)職工的合法權(quán)益，既是職工群眾對(duì)基層工會(huì)的要求，也是基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)履行的基本職責(zé)。特別是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制尚未健全，法律法規(guī)還不完善，勞動(dòng)關(guān)系尚未規(guī)范的情況下，工會(huì)作為職工利益的代表者和維護(hù)者，更應(yīng)當(dāng)仁不讓地承擔(dān)起維護(hù)職工合法權(quán)益的責(zé)任，理直氣壯地為職工說(shuō)話，替職工辦事。但在實(shí)際工作中，由于基層工會(huì)維權(quán)缺乏有力的法律保障和有效的切入途徑，加之工會(huì)人力、財(cái)力等資源的制約，基層工會(huì)維護(hù)職能的履行并不到位，維護(hù)效果并不理想。如許曉軍、李珂2005年開(kāi)展的調(diào)研顯示：在組建了工會(huì)的非公企業(yè)中,有38.8%的職工認(rèn)為自己不是工會(huì)會(huì)員。而在兩家私營(yíng)企業(yè)當(dāng)中,認(rèn)為自己不是工會(huì)會(huì)員的職工比例分別是84.2%和89.3%。僅有28.7%的會(huì)員對(duì)工會(huì)的印象是“親近”,而71.3%的會(huì)員對(duì)工會(huì)的印象是“疏遠(yuǎn)或一般”。說(shuō)明這些基層工會(huì)在相當(dāng)程度上

[2]失去了代表勞動(dòng)者的功能,并且造成了工會(huì)與職工關(guān)系的疏遠(yuǎn)”。又如廣州市總工會(huì)2003

年對(duì)外來(lái)務(wù)工人員進(jìn)行生存和發(fā)展?fàn)顩r的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，職工在遇到困難時(shí)，選擇的求助傾訴對(duì)象（限選三項(xiàng)）依次為：老鄉(xiāng)，82.61%；親戚，62.32％；好友，58.78％，工會(huì)干部和黨組織干部?jī)H排第六位和第九位。由此可見(jiàn)，職工對(duì)工會(huì)代表和維護(hù)其權(quán)益的效果和信任程

[3]度并不高。

2.2建設(shè)職能的履行常錯(cuò)位

工會(huì)的建設(shè)職能，是動(dòng)員和組織廣大職工群眾積極參加改革和建設(shè)，努力完成經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)。在實(shí)現(xiàn)建設(shè)職能方面，工會(huì)積極配合各級(jí)黨政，開(kāi)展各種形式的活動(dòng)，引導(dǎo)職

工主動(dòng)為祖國(guó)建設(shè)、社會(huì)繁榮，為企業(yè)改革和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力。多年來(lái)，基層工會(huì)在圍繞國(guó)家和本地區(qū)各個(gè)時(shí)期的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)，積極組織職工開(kāi)展以技術(shù)創(chuàng)新為主要內(nèi)容的勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造活動(dòng)，推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益發(fā)揮了積極作用。但同時(shí)，由于部分地方黨委政府、有關(guān)部門(mén)和工會(huì)組織對(duì)建設(shè)職能的理解不全面，不到位，甚至錯(cuò)誤地認(rèn)為工會(huì)履行建設(shè)職能，就是要工會(huì)團(tuán)結(jié)和動(dòng)員職工群眾參與到當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)的方方面面。于是乎，從青年教育到老齡工作，從交通整治到環(huán)境保護(hù)，從打黃掃非到禁賭禁毒，從衛(wèi)生城市創(chuàng)建到文明城市創(chuàng)建，工會(huì)工作無(wú)所不在，無(wú)所不搞。戰(zhàn)線拉得太長(zhǎng)，面鋪得太廣，工作疲于應(yīng)付，重點(diǎn)難以突出，效果難以保證。

2.3參與職能的履行弱化

工會(huì)的參與職能，是工會(huì)代表和組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理，參政議政的一項(xiàng)社會(huì)職能。目前，政府及有關(guān)部門(mén)在研究制定經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，制定勞動(dòng)、工資、社會(huì)保障、物價(jià)、住房以及其他職工切身利益的重大決策、措施時(shí)，有同級(jí)工會(huì)參加，充分聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)；各級(jí)政府在設(shè)立就業(yè)、物價(jià)等有關(guān)職工切身利益的專門(mén)機(jī)構(gòu)時(shí)，能吸收同級(jí)工會(huì)的代表作為正式成員參加工作；某些涉及職工群眾切身利益的重大問(wèn)題，各級(jí)政府或政府有關(guān)部門(mén)能與同級(jí)工會(huì)分別或共同聯(lián)署發(fā)布文件。這些做法措施為工會(huì)代表職工參政議政，發(fā)揮民主渠道作用，創(chuàng)造了有利條件。

但從基層工會(huì)自身而言，目前在履行參與職能的過(guò)程中，存在著宏觀參與力度不夠，超前參與意識(shí)不強(qiáng)，主動(dòng)參與能力不足等問(wèn)題。另外，目前在省市基層工會(huì)中，主要履行參與職能的是保障工作部和法律工作部，在縣區(qū)級(jí)工會(huì)中，則主要是維權(quán)部。由于機(jī)構(gòu)改革后，工會(huì)干部減少，一兩個(gè)部門(mén)的人手既要做好本職工作，又要參與勞動(dòng)、就業(yè)、保障、物價(jià)、住房等政策法規(guī)的制定修訂，能夠投入多少精力是可想而知的。而要保證參與職能的充分履行，開(kāi)展調(diào)查研究，收集各方意見(jiàn)，分析現(xiàn)狀原因，作出決策建議是必備的前提條件。這種現(xiàn)實(shí)矛盾造成不少時(shí)候，工會(huì)干部只是帶著耳朵參加一些會(huì)議，帶著嘴巴發(fā)表一些意見(jiàn)，發(fā)份文件表示沒(méi)有意見(jiàn)。

3、發(fā)何發(fā)揮基層工會(huì)的作用

3.1克服工會(huì)組織的行政化傾向

由于受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)和平穩(wěn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響，工會(huì)主席一般由上級(jí)“安排”產(chǎn)生，甚至有些基層工會(huì)主席干脆由克服工會(huì)組織的行政化傾向行政副職“兼任”，工會(huì)干部也全是由單位各部門(mén)負(fù)責(zé)人兼任，以致從組織上把工會(huì)與行政合二為一。在這種情況下，有的工會(huì)干部對(duì)自己身份的認(rèn)識(shí)很難到位，他們不是把自己定位在維護(hù)職工合法權(quán)益上，而是凡事與行政領(lǐng)導(dǎo)保持一致。特別是在雙方利益上發(fā)生沖突、職工合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，往往不能為保障職工利益鼓與呼，從而脫離了群眾，堵塞了反映職工意愿、要求的渠道，造成不良影響，甚至產(chǎn)生嚴(yán)重后果。因此，基層工會(huì)主席的產(chǎn)生必須實(shí)現(xiàn)民主化，實(shí)現(xiàn)政、工分開(kāi)，各司其職。

基層工會(huì)主席由會(huì)員直接民主選舉產(chǎn)生，可有助于“工會(huì)領(lǐng)袖”增強(qiáng)職工群眾意識(shí)，放下“官架子”，努力做到想群眾之所想，急群眾之所急，謀群眾之所需，以群眾的情緒為第一信號(hào)，以職工滿意不滿意、擁護(hù)不擁護(hù)作為衡量工作成績(jī)的主要標(biāo)準(zhǔn)。只有這樣，才能從根本上克服基層工會(huì)組織的行政化傾向，使工會(huì)成為職工名副其實(shí)的“娘家”。

3.2架起干群之間理解的橋梁

一個(gè)工會(huì)干部、尤其是工會(huì)主席，必須作風(fēng)正派，辦事公道說(shuō)話謙和，對(duì)人寬厚。對(duì)于職工反映的符合政策、事實(shí)清楚、有能力解決的問(wèn)題，要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并督促有關(guān)部門(mén)研究、限期解決；對(duì)于因客觀原因暫時(shí)無(wú)法解決的問(wèn)題，要給職工講明原因和困難，并做好耐心細(xì)致地解釋說(shuō)服工作；對(duì)于違反政策、事實(shí)不清的問(wèn)題，要善于做好思想政治工作，以情感人，以理服人盡可能使矛盾得到化解。對(duì)在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的職工，工會(huì)要及時(shí)配合用

人單位加以表?yè)P(yáng)，尤其對(duì)取得顯著成績(jī)的職工要及時(shí)予以精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)落后的同志則要主動(dòng)關(guān)心、愛(ài)護(hù)、熱情幫助，讓他們時(shí)刻感到組織的溫暖，以激發(fā)其斗志。只有這樣，基層工會(huì)組織才能在領(lǐng)導(dǎo)與群眾之間架起理解的橋梁從而在企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定中充分發(fā)揮出工會(huì)組織的積極作用。

3.3敢于為職工爭(zhēng)取合法權(quán)益

《工會(huì)法》規(guī)定，“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)”，《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”。這些規(guī)定明確了工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的身份和職責(zé)?！案矣凇笔且芯S權(quán)的勇氣。作為職工“娘家”的工會(huì)組織，維護(hù)職工合法權(quán)益是法律規(guī)定的義不容辭的職責(zé)。因此，在爭(zhēng)取職工合法權(quán)益方面，工會(huì)干部必須拿出勇氣，勇敢地站出來(lái)代表職工向用人單位爭(zhēng)取職工的合法利益，而不能當(dāng)抹稀泥的“和事佬”，更不能為了自己?！肮佟倍鴮?duì)職工反映的情況不聞不問(wèn)，甚至勸說(shuō)職工不要“惹事生非”?，有了“敢于”的勇氣后，就得多做“善于”這篇文章。經(jīng)營(yíng)管理者也是人，也有感情，因此，工會(huì)干部在代表職工與用人單位協(xié)商保護(hù)和發(fā)展職工利益時(shí)，應(yīng)做到有理有節(jié)，讓其為理所服，為情所動(dòng)，力爭(zhēng)在和諧的氣氛中為群眾爭(zhēng)取到正當(dāng)利益。合法利益爭(zhēng)取到后，千萬(wàn)不要與單位領(lǐng)導(dǎo)“爭(zhēng)功”，更不要把自己視為群眾的代言人或“救世主”而傲氣十足。職工反映的有些實(shí)際問(wèn)題或困難，領(lǐng)導(dǎo)一時(shí)無(wú)法解決時(shí)，工會(huì)干部要積極主動(dòng)地為領(lǐng)導(dǎo)出主意、想辦法。千萬(wàn)不要得理不饒人、向單位領(lǐng)導(dǎo)耍態(tài)度，甚至于為逞一時(shí)之氣向群眾做反宣傳，把單位領(lǐng)導(dǎo)與職工群眾人為地推向?qū)α⒚?，這不僅于事無(wú)補(bǔ)，反而會(huì)事與愿違。

3.4建設(shè)高素質(zhì)職工隊(duì)伍

基層工會(huì)組織在突出維權(quán)職能外，也有教育好單位職工的職責(zé)和義務(wù)。工會(huì)干部必須以三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以培育“四有”職工為主要目標(biāo)，努力建設(shè)一支積極向上、充滿朝氣的高素質(zhì)職工隊(duì)伍，為企事業(yè)單位的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。提高職工素質(zhì)，可以通過(guò)多種途徑，比如充分發(fā)揮工會(huì)文化技術(shù)教育陣地作用，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)職工的文化、技術(shù)和技能的教育與培訓(xùn)，從適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)實(shí)際發(fā)展和職工實(shí)際需要出發(fā)，調(diào)整職工教育和培訓(xùn)內(nèi)容，辦好各類學(xué)校和文化技術(shù)教育陣地，為提高職工素質(zhì)做些實(shí)實(shí)在在的事情；可以通過(guò)組織職工開(kāi)展多種形式的技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和建功立業(yè)活動(dòng)，在實(shí)踐中提高職工素質(zhì)，如開(kāi)展技術(shù)競(jìng)賽、發(fā)明創(chuàng)造、提合理化建議等活動(dòng)，鼓勵(lì)職工掌握先進(jìn)技術(shù)、技能，提高創(chuàng)新能力；還可以通過(guò)加強(qiáng)思想道德建設(shè)，深入開(kāi)展黨的基本理論、基本路線和基本綱領(lǐng)教育，引導(dǎo)職工弘揚(yáng)愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義精神，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。大力提倡愛(ài)崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)社會(huì)的職業(yè)風(fēng)尚，樹(shù)立職工身邊的行業(yè)典型，讓職工趕有目標(biāo)、學(xué)有榜樣，形成趕、比、超的濃厚氛圍。在中國(guó)工會(huì)十五大上，胡錦濤總書(shū)記的重要講話和習(xí)近平副主席的賀詞為各級(jí)工會(huì)組織開(kāi)展工作近一步指明了前進(jìn)方向。在新的時(shí)期，基層工會(huì)組織一定要把握機(jī)遇，開(kāi)拓進(jìn)取，適應(yīng)形勢(shì)，調(diào)整思路，面對(duì)當(dāng)前國(guó)際金融危機(jī)對(duì)職工和企業(yè)的不利影響，努力探索出一條依靠工人階級(jí)推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的新路子，維護(hù)工人階級(jí)主力軍地位和合法權(quán)益的新路子。參考文獻(xiàn)：

[1] 陳偉光.發(fā)揮工會(huì)優(yōu)勢(shì)促進(jìn)社會(huì)和諧開(kāi)創(chuàng)廣州特色工會(huì)工作新局面[R]．廣州:廣州市總工會(huì),2007

[2] 許曉軍 李珂.職工眼中的企業(yè)工會(huì)[J].中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào).2006.20(2)：48-52

[3] 張龍.廣州市外來(lái)務(wù)工人員生存和發(fā)展?fàn)顩r調(diào)查[A].廣州市總工會(huì),2004

第四篇：淺談如何發(fā)揮女職工組織的作用

淺談如何發(fā)揮女工組織作用

一直以來(lái)，工會(huì)女工組織在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的大力支持與幫助下，緊緊圍繞公司改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，在維護(hù)女工的合法權(quán)益和特殊利益，加強(qiáng)女工隊(duì)伍建設(shè)，提高女工隊(duì)伍整體素質(zhì)，活躍女工業(yè)余文化生活等方面做了大量工作，使女工組織在公司安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮了積極作用。女工組織如何增強(qiáng)凝聚力和影響力，最大限度地把廣大女工團(tuán)結(jié)到工會(huì)組織中來(lái)，最大限度地維護(hù)女工的合法權(quán)益和特殊利益，最大限度地保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大女工工作積極性、創(chuàng)造性，是每個(gè)女工組織值得思考和探討的重要問(wèn)題。下面，本人就淺談一下自己的想法：

一、加強(qiáng)女工組織建設(shè)，提高工會(huì)自身能力

工會(huì)女工組織的自身建設(shè)是工會(huì)女工工作賴以生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，也是工會(huì)女工工作始終保持蓬勃生命力的源泉，提升女工隊(duì)伍素質(zhì)是工會(huì)女工組織的職責(zé)所在，建立健全女工委員會(huì)，提高女工干部素質(zhì)，是維護(hù)女工權(quán)益有力的組織保證。工會(huì)應(yīng)該在增強(qiáng)女工維權(quán)力量上狠下功夫，按照全總頒發(fā)的工會(huì)女工委員會(huì)工作條例，建立健全女工委員會(huì)，配備兼職女工干部，按照《工會(huì)法》規(guī)定做好工會(huì)女工組織的自身建設(shè)，最大限度地把女工吸引到工會(huì)組織中來(lái)，并積極發(fā)揮女工組織的作用。在建立女工委員會(huì)的同時(shí)還要

結(jié)合上級(jí)工會(huì)的有關(guān)規(guī)定，制定《工會(huì)女職工委員會(huì)條例》,并將其下發(fā)到每名女工委員手中，組織女工認(rèn)真學(xué)習(xí)，為開(kāi)展女工工作提供理論依據(jù)。

二、建立健全維護(hù)工作機(jī)制，維護(hù)女工合法權(quán)益

女工組織要積極參與維權(quán)機(jī)制的建設(shè)，依法維護(hù)女工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益，必須在建立機(jī)制上狠下功夫, 加大宏觀維護(hù)的力度，積極參與涉及女工權(quán)益的法律法規(guī)的制定、修改和執(zhí)法檢查活動(dòng)；在建立健全勞動(dòng)關(guān)系、集體合同制度和廠務(wù)公開(kāi)制度等過(guò)程中，著力解決涉及女工特殊利益的突出問(wèn)題；通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式，進(jìn)一步維護(hù)女工民主決策、民主參與、民主監(jiān)督的權(quán)利。要積極參與查處損害女工合法權(quán)益和特殊權(quán)益的侵權(quán)行為，努力做好女工的法律援助、法律服務(wù)工作。女工的維權(quán)工作經(jīng)常、大量、具體的是從監(jiān)督角度提出問(wèn)題和開(kāi)展工作的。喪失監(jiān)督性，女工的合法權(quán)益和特殊利益就難以落到實(shí)處，難以取得實(shí)效。因此，在建制中，應(yīng)建立以女工維權(quán)監(jiān)督保障機(jī)制為重點(diǎn)，建立《女工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施細(xì)則》，建立對(duì)女工重大問(wèn)題的監(jiān)督和調(diào)查研究制度，以及建立法律咨詢服務(wù)等相關(guān)制度。

工會(huì)應(yīng)始終把加強(qiáng)源頭參與，促進(jìn)維護(hù)力度，切實(shí)為女工辦實(shí)事作為落實(shí)女工合法權(quán)益的有效途徑。強(qiáng)化源頭參與，是解決依法維護(hù)的源頭問(wèn)題。工會(huì)女工委員會(huì)主任應(yīng)作為職工方代表，代表廣大女工的利益，積極參與《集體合同》的集體協(xié)商和簽訂整個(gè)過(guò)程。以平等協(xié)商集體合同制度為依據(jù)，簽定集體合同，把維護(hù)女工基本利益和重大利益的事情寫(xiě)入集體合同，使女工的合法權(quán)益和特殊利益在企業(yè)管理中有據(jù)可依，通過(guò)合同的形式，以法律的形式進(jìn)行規(guī)范，這也是對(duì)女工利益的深層次維護(hù)。同時(shí)要大力普及女工勞動(dòng)保護(hù)及安全衛(wèi)生知識(shí)，深入宣傳貫徹《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，豐富女工安全衛(wèi)生防護(hù)知識(shí)，增強(qiáng)女工的自我保護(hù)能力。疏通女工參政議政渠道，堅(jiān)持涉及女工切身利益的重大問(wèn)題要提交職代會(huì)討論。增加女工在職代會(huì)等民主管理工作中人員的比例，使女工在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)揮重要的作用。

三、關(guān)注女工的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，推進(jìn)理論研究與女工工作相結(jié)合和創(chuàng)新

深入基層，調(diào)查研究女工的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題是強(qiáng)化女工干部為女工發(fā)展的實(shí)踐服務(wù)，是提高女工工作水平，實(shí)現(xiàn)女工工作研究創(chuàng)新的重要環(huán)節(jié)。要以發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并掌握第一手資料為目的，深入到企業(yè)女工中調(diào)研。同時(shí)可以通過(guò)廣泛征集女工提議、建議等方式來(lái)了解當(dāng)前女工的熱點(diǎn)及難點(diǎn)問(wèn)題，可以就工會(huì)女工生育保險(xiǎn)的覆蓋面、落實(shí)待遇以及困難女工維權(quán)等問(wèn)題來(lái)展開(kāi)調(diào)查研究，對(duì)女工其他特殊權(quán)益保障情況進(jìn)行調(diào)研。通過(guò)調(diào)查研究為企業(yè)工會(huì)女工工作提供大量的信息資料和決策提供參考依據(jù)，從而更好地為工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)決策提供事實(shí)依據(jù)。可以利用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)做為女工理論研究基地，形成了資源共享，工作互動(dòng)的機(jī)制。女工干部要發(fā)揮模范帶頭作用，深入基層掌握第一手材料，不斷促進(jìn)女工隊(duì)伍的成長(zhǎng)，在解決職業(yè)女性面臨的問(wèn)題、改善職業(yè)女性的生存和發(fā)展環(huán)境、構(gòu)建和諧社會(huì)等方面發(fā)揮重要的作用，從而推動(dòng)理論研究與實(shí)際工作的結(jié)合與創(chuàng)新。

四、開(kāi)展崗位練兵活動(dòng)，提高女工文化素質(zhì)

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展和機(jī)構(gòu)改革的不斷深入，廣大女工在面對(duì)競(jìng)聘上崗和薪酬改革的形勢(shì)下所承擔(dān)的壓力很大，同時(shí)隨著企業(yè)建設(shè)步伐的加快，知識(shí)更新的速度也不斷加快，企業(yè)對(duì)女工的綜合素質(zhì)要求也越來(lái)越高。為了讓女工愛(ài)護(hù)和珍惜自己現(xiàn)有的工作崗位，女工組織應(yīng)該通過(guò)開(kāi)展各種崗位練兵活動(dòng)，采取積極措施和教育形式，引導(dǎo)她們繼續(xù)學(xué)習(xí)，促使女工樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的觀念和工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的觀念，使女工把崗位學(xué)習(xí)、崗位成才做為提高素質(zhì)、追求進(jìn)步的自覺(jué)行動(dòng)。

廣泛開(kāi)展女工特色的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，提合理化建議、技術(shù)比武等活動(dòng)，來(lái)激發(fā)廣大女工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力，發(fā)揮廣大女工立足本職，愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮工作，無(wú)私奉獻(xiàn)的精神。通過(guò)評(píng)選巾幗建功能手、建功標(biāo)兵等活動(dòng)來(lái)加強(qiáng)對(duì)女工先進(jìn)典型的選樹(shù)和培養(yǎng)，通過(guò)大力宣傳身邊的楷模，以先進(jìn)典型和模范人物的精神，激勵(lì)廣大女工以先進(jìn)為榜樣，愛(ài)崗敬業(yè)、善于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新，為構(gòu)建和諧社會(huì)建功

立業(yè)。同時(shí)還應(yīng)針對(duì)女工工作特點(diǎn)，將崗位練兵與技術(shù)比武重點(diǎn)放在生產(chǎn)一線女工較集中的部門(mén)和分場(chǎng)。通過(guò)競(jìng)賽促使和鼓勵(lì)廣大女工在本職崗位上創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)先，以作為求地位，以能力求生存，以素質(zhì)求發(fā)展，培養(yǎng)造就出一批適應(yīng)新形勢(shì)的學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新性的女工隊(duì)伍。

五、開(kāi)展文體活動(dòng)，陶冶女工情操

各類文體娛樂(lè)活動(dòng)是廣大女工展示形象和才華的舞臺(tái)，女工組織應(yīng)積極踴躍的參與其中，以活躍廣大女工的業(yè)余文化生活，進(jìn)一步增強(qiáng)女工組織的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。如組織開(kāi)展迎新春聯(lián)歡會(huì)、“安全在我心中”演講比賽、蹬山比賽、乒乓球等比賽以及各種喜聞樂(lè)見(jiàn)的室內(nèi)外文體活動(dòng)，讓女工的矯健身影和颯爽英姿得到充分的彰顯，既搭建了女工交流互動(dòng)的平臺(tái)，提高了女工的整體素質(zhì)，增強(qiáng)了女工為企業(yè)服務(wù)的意識(shí)，又增進(jìn)了彼此之間的了解與團(tuán)結(jié)合作精神，為企業(yè)多元文化更好地融合奠定基礎(chǔ)。同時(shí)要深入開(kāi)展社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德建設(shè)活動(dòng)，弘揚(yáng)“尊老愛(ài)幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團(tuán)結(jié)”的家庭美德，提倡健康、文明的生活方式。圍繞提高女工心理身體素質(zhì)，工會(huì)女工組織可以通過(guò)開(kāi)展健康和心理健康講座，定期進(jìn)行婦科檢查等活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)身體素質(zhì)達(dá)標(biāo)。

新的時(shí)期，新的形勢(shì)，為企業(yè)女工工作發(fā)展提出了新的要求，企業(yè)女工組織只有最大限度地把廣大女工組織到工會(huì)

女工組織中來(lái)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)女工在工作實(shí)踐中建功立業(yè)，女工組織才更富生命力；只有不斷提高工會(huì)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)、增強(qiáng)女工干部的組織協(xié)調(diào)能力，女工組織才能更富感召力；只有依法維權(quán)，真正關(guān)切女工的要求，幫助女工解決實(shí)際問(wèn)題，在辦實(shí)事中求作為，女工組織才更富有凝聚力；只有以各種有效的活動(dòng)為載體，把廣大女工吸引到工會(huì)組織中來(lái)，女工組織才能更富有影響力，女工組織作用才能充分得到發(fā)揮。

第五篇：淺談女工如何在生產(chǎn)建設(shè)中發(fā)揮半邊天作用

淺談女工如何在煤化工建設(shè)中發(fā)揮半邊天作用

女工是企業(yè)生產(chǎn)主體的重要組成部分，如何能在企業(yè)中真正發(fā)揮好“半邊天”作用，對(duì)企業(yè)的改革發(fā)展、和諧穩(wěn)定都具有重要意義。但從目前煤化工整體情況來(lái)說(shuō)，女工在煤化工崗位上占據(jù)一定的比例，就煤化工質(zhì)檢中心來(lái)講，現(xiàn)在冊(cè)員工有404名，其中女職工有269人，占到了總?cè)藬?shù)的67%。如何調(diào)動(dòng)女工的工作積極性，充分發(fā)揮女工的“半邊天”作用就顯得尤為重要，但就質(zhì)檢計(jì)量中心女職工來(lái)講還存在一些突出問(wèn)題，如：自身業(yè)務(wù)素質(zhì)還有待提高，維權(quán)意識(shí)淡薄、在家庭和工作兩者間協(xié)調(diào)方面還存在矛盾。因此，如何充分發(fā)揮女職工半邊天作用，已擺在質(zhì)檢計(jì)量中心工會(huì)面前的一個(gè)重要課題。

一、加強(qiáng)宣傳，突出女職工在企業(yè)中的地位和作用

當(dāng)今社會(huì)，婦女已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)的一支重要力量或不可缺少的主力軍，但是仍有很多人片面的認(rèn)為女人只要把家庭照顧好，事業(yè)應(yīng)該由男人打拼，要打破傳統(tǒng)的思想觀念和因循守舊的思想觀念，徹底消除在人們頭腦中輕視女職工的錯(cuò)誤思想。首先要把女職工組織建設(shè)納入企業(yè)各項(xiàng)工作的總體規(guī)劃，凸顯女職工在企業(yè)中的地位和作用。充分發(fā)揮報(bào)紙、電子屏、櫥窗、黑板報(bào)等輿論宣傳工具的作用，工會(huì)要組織廣大女工干部和女工認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律、法規(guī)，學(xué)習(xí)勞動(dòng)技能和科學(xué)文化知識(shí)，加強(qiáng)女工就業(yè)前、就業(yè)后的培訓(xùn)，不斷提高技能水平和綜合素質(zhì)。構(gòu)建和諧家庭，推動(dòng)和諧企業(yè)、和諧社會(huì)建設(shè)。家庭是組成社會(huì)的最小細(xì)胞?！凹?xì)胞”與整個(gè)“肌體”是息息相關(guān)的，每個(gè)“細(xì)胞（家庭）”都健康和諧了，整個(gè)社會(huì)的“肌體”必然會(huì)健康和諧。反之，如果構(gòu)成社會(huì)大系統(tǒng)的最小單元——家庭出現(xiàn)了問(wèn)題，那么整個(gè)社會(huì)的不和諧就會(huì)彰顯。正如孟子所講，“天下之本在國(guó)，國(guó)之本在家”，可見(jiàn)，家庭的和諧與否，在建設(shè)和諧社會(huì)的大系統(tǒng)中具有舉足輕重的地位和作用。因此，和諧家庭建設(shè)是構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會(huì)的基礎(chǔ)。尤其是已婚的女職工往往在家庭中擁有特殊的地位、具有特殊的作用，她們作為一個(gè)家庭主婦，她的素質(zhì)對(duì)她的父母、配偶和子女都有巨大的影響，從某種程度上說(shuō)，她直接影響三代人的生活質(zhì)量，影響家庭的和諧程度。所以，有必要在女工中開(kāi)展教育活動(dòng)，幫助她們成為家庭中的好妻子、好母親、好兒媳。同時(shí)女工組織要時(shí)刻了解女工的家庭情況，當(dāng)她們發(fā)生家庭矛盾時(shí)要及時(shí)做好調(diào)解工作，化解家庭糾紛。要在廣大女工中大力倡導(dǎo)文明健康的家庭生活方式，深入開(kāi)展以家庭為單位的家庭文明創(chuàng)建活動(dòng)，推動(dòng)家庭成員之間、家庭與社會(huì)之間、家庭與自然之間的相互和諧，從而為構(gòu)建和諧家庭、和諧企業(yè)、和諧社會(huì)作出貢獻(xiàn)；其次要建立女職工“愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)”先進(jìn)事跡宣傳專欄，大力宣傳廣大女職工的先進(jìn)事跡，用自己身邊的人、身邊的事，現(xiàn)身說(shuō)法去大力宣傳女職工在企業(yè)中的地位和作用，用感人的事跡去充分說(shuō)明女職工當(dāng)家作主能頂半邊天的作用，大力弘揚(yáng)她們愛(ài)崗敬業(yè)，默默無(wú)聞，勤勤懇懇，無(wú)私奉獻(xiàn)的精神；大力提倡她們尊老愛(ài)幼、孝敬長(zhǎng)輩、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、鄰里和睦、夫妻恩愛(ài)，助人為樂(lè)的傳統(tǒng)美德；大力宣傳她們模范遵守黨紀(jì)國(guó)法的表率作用。

二、注重培養(yǎng)，提高女職工崗位技能水平

提升女職工技能素質(zhì)，提高女職工崗位建功能力，是崗位對(duì)每一名女工提出的需要。隨著煤化工的不斷發(fā)展壯大，煤化工板塊的初步形成，特別是高科技、高技術(shù)在煤化工的不斷應(yīng)用與女職工整體素質(zhì)較低的矛盾日益沖突，廣大女職工越來(lái)越感到現(xiàn)有的技術(shù)水平已經(jīng)不能滿足工作的需要，從而就越來(lái)越明白提高自身素質(zhì)的重要性。當(dāng)前形式表明，如果缺乏必要的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力就會(huì)被本崗位所淘汰，提高女職工整體素質(zhì)主要包括提高女職工的心理素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)、文化素質(zhì)、崗位技術(shù)技能素質(zhì)等四個(gè)方面。盡管近年來(lái)煤化工相繼引進(jìn)一批大中專畢業(yè)生，在年齡、文化結(jié)構(gòu)、層次上有所改善，但在生產(chǎn)崗位上她們對(duì)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際了解較少，對(duì)設(shè)備的工作性能還不能很好的掌握，在工作上很難適應(yīng)崗位的要求。針對(duì)這些問(wèn)題，一是要廣泛組織開(kāi)展女工“全能比賽”。“全能”應(yīng)包括文化理論知識(shí)、心理素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能、個(gè)人特長(zhǎng)等。比賽應(yīng)采取量化考核法，聘請(qǐng)專業(yè)人員作為評(píng)委或裁判，對(duì)比賽成績(jī)優(yōu)異的及時(shí)給予一定的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，以調(diào)動(dòng)更多的女工積極參與；二是要組織動(dòng)員女工立足崗位，開(kāi)展“巾幗”建功活動(dòng)。要組織不同崗位的女工開(kāi)展崗位練兵技術(shù)比武、群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)、提合理化建議及優(yōu)質(zhì)服務(wù)競(jìng)賽等，使女職工成為群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)的重要組成部分，促進(jìn)各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，并對(duì)在活動(dòng)中表現(xiàn)突出的女工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，讓女職工感到價(jià)值感和榮譽(yù)感；三是要實(shí)行崗位交流和開(kāi)展“傳幫帶”活動(dòng)。通過(guò)女工之間互換崗位，達(dá)到互相學(xué)習(xí)的目的。另外，還可以采取“傳授經(jīng)驗(yàn)、以好幫差、以老帶新”等形式促使女工業(yè)務(wù)技術(shù)得到快速提高。

三、創(chuàng)新載體，著力為女職工辦實(shí)事辦好事

加大對(duì)女職工合法權(quán)益的維護(hù)力度，做好增強(qiáng)女職工法律意識(shí)的工作，提高女職工依法保護(hù)自己的能力。全面組建女工組織建設(shè)，提升女工隊(duì)伍素質(zhì)，為女工說(shuō)話辦事。要做到哪里有女工，哪里就有女工組織，努力實(shí)現(xiàn)女工組織的完善化。這樣只有依靠組織的力量才能有效依法維護(hù)女工的合法權(quán)益和特殊利益。在此基礎(chǔ)上，還要不斷優(yōu)化工會(huì)女職工組織體系，提升女工干部隊(duì)伍素質(zhì)。在女工干部配備上要逐步解決兼職過(guò)多的問(wèn)題，要落實(shí)女工主任的工會(huì)副職待遇，要健全女工干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，一是開(kāi)展學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、法律、舉辦女職工健康知識(shí)講座女職工保健知識(shí)講座，加大對(duì)《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的宣傳教育知識(shí)等活動(dòng)，使女職工能夠熟悉、掌握相關(guān)的法律法規(guī)，使她們有充沛的精力和高強(qiáng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)做好女工維權(quán)工作，提高她們的法律意識(shí)；二是堅(jiān)持落實(shí)好每年女職工健康體檢工作,建立健全女職工健康體檢檔案，隨時(shí)掌握她們的身體健康狀況，對(duì)查出有病的女職工，讓她們得到及時(shí)的治療，使女職工的身心健康得到及時(shí)有效的保護(hù)。并按時(shí)發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費(fèi)，做到不漏一人，讓女職工充分享受企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的實(shí)惠政策；三是對(duì)特困女職工實(shí)施困難救助，對(duì)那些特困女職工和單親女職工采取結(jié)對(duì)幫扶，遇到大災(zāi)大難的時(shí)候組織募捐等方式幫助她們擺脫困境，并對(duì)女職工困難檔案實(shí)行動(dòng)態(tài)管理及時(shí)調(diào)整信息，解決她們后顧之憂，讓她們安心扎根崗位，并切實(shí)把組織的關(guān)懷、同事的幫助轉(zhuǎn)化為員工走出困境、提振信心、干好工作的強(qiáng)大精神動(dòng)力。

四、維護(hù)權(quán)益，營(yíng)造關(guān)愛(ài)女工氛圍構(gòu)建和諧企業(yè)

構(gòu)建和諧社會(huì)，是黨從全面建設(shè)小康社會(huì)、開(kāi)創(chuàng)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)新局面提出的一項(xiàng)重大任務(wù)，工會(huì)組織作為黨聯(lián)系職工的橋梁，作為維護(hù)廣大職工利益的代表，理應(yīng)緊密結(jié)合女工的特點(diǎn)，凝聚女工的力量，發(fā)揮女工的優(yōu)勢(shì)，在和諧煤化工的建設(shè)中發(fā)揮半邊天作用。

加大宣傳監(jiān)督檢查力度，營(yíng)造關(guān)愛(ài)女工氛圍。女工權(quán)益保護(hù)從形式上來(lái)看，更多的時(shí)候是保護(hù)女工個(gè)人的權(quán)益不受侵害。其實(shí)，這不僅僅是一個(gè)涉及到女工個(gè)人利益的問(wèn)題，更重要的是一個(gè)關(guān)系到企業(yè)良性發(fā)展，煤化工公司和諧穩(wěn)定的大問(wèn)題。所以，要運(yùn)用各種媒體宣傳女工群體是工人階級(jí)不可分割的重要組成部分，是生產(chǎn)力最活躍因素之一，是社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的中堅(jiān)力量，無(wú)論在社會(huì)歷史發(fā)展中，還是在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，為生產(chǎn)力的發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步付出了不可估量的代價(jià)，發(fā)揮了不可替代的作用，廣泛學(xué)習(xí)宣傳《婦女法》、《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)。組織女職工參加工會(huì)舉辦的女職工知識(shí)講座。要充分利用報(bào)紙、公開(kāi)欄等宣傳陣地，幫助廣大女職工學(xué)法、懂法、用法，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。要樹(shù)立“主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)”的意識(shí)，促進(jìn)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭生活等方面享有與男職工平等的權(quán)利。把女職工權(quán)益維護(hù)作為工會(huì)女職工組織一項(xiàng)重中之重工作來(lái)抓。就當(dāng)前質(zhì)檢計(jì)量中心來(lái)講有毒有害氣體在崗位上依然存在，并且經(jīng)常性必須使用和接觸的試劑中有59種有毒有害，其中有6種是劇毒，這就要求工會(huì)組織切實(shí)把女職工權(quán)益維護(hù)工作作為重中之重工作來(lái)抓。一是要加大《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)的宣傳力度，通過(guò)舉辦知識(shí)競(jìng)賽、法律講座、發(fā)放宣傳手冊(cè)等形式，引導(dǎo)女職工學(xué)法、懂法、守法、用法，保障自己享有同男職工一樣應(yīng)享受的基本權(quán)利和義務(wù)；要以建立法律援助中心為契機(jī)，通過(guò)采取開(kāi)設(shè)女工法律援助熱線、法律咨詢網(wǎng)站、法律宣傳日、定期接待日等方式，為女工提供法律服務(wù)。建立有執(zhí)行、有監(jiān)督、有檢查、有協(xié)調(diào)的維權(quán)工作機(jī)制，把女工勞動(dòng)保護(hù)工作列入安全生產(chǎn)技術(shù)部門(mén)檢查內(nèi)容，同時(shí)工會(huì)必須參加安全生產(chǎn)技術(shù)部門(mén)牽頭的法律監(jiān)督檢查，努力營(yíng)造煤化工公司形成尊重女工、關(guān)愛(ài)女工的良好氛圍。在這個(gè)氛圍之下，女工權(quán)益維護(hù)工作開(kāi)展起來(lái)才能順利、順暢，富有成效地通過(guò)宣傳典型與懲治違法相結(jié)合，對(duì)一些嚴(yán)重侵害女工權(quán)益的案例進(jìn)行曝光，從而營(yíng)造一種女職工學(xué)法、懂法、守法的氛圍，達(dá)到增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的守法意識(shí)和女工自我維護(hù)意識(shí)和能力的提高，避免企業(yè)改制后女工權(quán)益保護(hù)工作的削弱。

五、突出特色，積極開(kāi)展身心健康的文體活動(dòng)

“以開(kāi)展活動(dòng)為橋梁，用文化凝聚人心”是成功開(kāi)展女工工作的有效手段。經(jīng)常性組織女職工開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，豐富女工業(yè)余文化生活，增強(qiáng)女員工隊(duì)伍的凝聚力和向心力，陶冶女工的情操。大型節(jié)日期間舉辦職工文藝匯演；“三八”節(jié)期間應(yīng)舉辦“巾幗風(fēng)采”（手抄報(bào)）比賽活動(dòng)、家庭才藝表演，以此慶祝女同胞健康、有意義的節(jié)日，安全生產(chǎn)月應(yīng)舉辦知識(shí)競(jìng)賽、演講比賽等，通過(guò)集思想性、知識(shí)性、趣味性、藝術(shù)性于一體、女職工所喜聞樂(lè)見(jiàn)的活動(dòng)，在潛移默化中培養(yǎng)女職工堅(jiān)強(qiáng)的意志和集體主義觀念，同時(shí)也使女工隊(duì)伍煥發(fā)出新的活力，增強(qiáng)了女工團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，努力拼搏的頑強(qiáng)精神。

不論在任何時(shí)候，任何年代，女工工作都是企業(yè)、社會(huì)不應(yīng)忽視的一方面，我們要充分認(rèn)識(shí)做好女工工作的重要性，尤其是在提倡“男女平等”、社會(huì)飛速發(fā)展的今天，女工工作尤為重要，做好新時(shí)期、新時(shí)代的女工工作，真正成為企業(yè)和諧發(fā)展的“半邊天”。