第一篇：中峰鄉(xiāng)企業(yè)工會聯(lián)合會女職工委員會開展“女職工建功立業(yè)工程”活動工作總結(jié)

中峰鄉(xiāng)企業(yè)工會聯(lián)合會

女職工委員會開展“女職工建功立業(yè)工程”活動

工作總結(jié)

全面建設(shè)小康社會，加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)是包括廣大女職工在內(nèi)的中國工人階級肩負(fù)的光榮而神圣的歷史使命。實施“女職工建功立業(yè)工程”是團(tuán)結(jié)動員我鄉(xiāng)女職工全面建設(shè)小康社會的有效載體的具體行動，為女職工參與社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，充分展示聰明才智提供廣闊天空。實施“女職工建功立業(yè)工程”就是要團(tuán)結(jié)動員女職工緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心不動搖，發(fā)揚工人階級識大體、顧全大局的優(yōu)良傳統(tǒng)，正確認(rèn)識和對待改革過程中利益關(guān)系的調(diào)整，自覺地把個人命運與國家、民族命運相聯(lián)系，增強促進(jìn)發(fā)展的責(zé)任感和緊迫感。鄉(xiāng)總工會女職工委員會結(jié)合本鄉(xiāng)實際，精心組織，深入開展“女職工建功立業(yè)工程”活動，取得了良好的社會效果，具體情況總結(jié)如下：

1、加強領(lǐng)導(dǎo)。要結(jié)合實際制定“女職工建功立業(yè)工程”實施方案，明確活動的總體目標(biāo)和階段目標(biāo)，有工作計劃，有檢查評比，有表彰獎勵制度。要加強與有關(guān)部門的協(xié)調(diào)與合作，爭取社會多方面的支持與配合，為實施“女職工建功立業(yè)工程”創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

2、突出特色。針對不同的行業(yè)、不同職業(yè)女職工群體結(jié)構(gòu)特點，創(chuàng)新“女職工建功立業(yè)工程”的內(nèi)容形式。根據(jù)本產(chǎn)業(yè)、本行業(yè)、本企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀發(fā)展目標(biāo)，確定了“女職工建功立業(yè)工程”的要求、目標(biāo)和工作方式，強化活動的針對性和時

效性，突出了女職工組織及女職工工作特色。

3、選樹典型。要高度重視“女職工建功立業(yè)工程”中的先進(jìn)典型的選樹和宣傳工作，充分利用各種宣傳陣地，廣泛宣傳活動中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)人物和事跡，弘揚先進(jìn)人物主人翁責(zé)任感和艱苦創(chuàng)業(yè)，開拓進(jìn)取和創(chuàng)新求實精神，良好的職業(yè)道德和愛崗敬業(yè)以及他們的勞動熱情和奉獻(xiàn)精神，不斷增強了創(chuàng)新意識，提高了創(chuàng)新能力，形成人人爭當(dāng)先進(jìn)的氛圍。

4、健立激勵機制。在實施“女職工建功立業(yè)工程”中廣泛開展?fàn)巹?chuàng)“五一標(biāo)兵崗”和“五一標(biāo)兵”的活動。使更多的女職工成為生產(chǎn)工作的標(biāo)兵，成為技術(shù)創(chuàng)新的能手，成為一專多能的復(fù)合型人才，形成一個學(xué)先進(jìn)、創(chuàng)一流，作貢獻(xiàn)的生動局面。各級女職工組織在廣泛開展?fàn)巹?chuàng)“五一標(biāo)兵崗”和“五一標(biāo)兵”活動的基礎(chǔ)上，做好選樹先進(jìn)典型的工作，鄉(xiāng)總工會對各級女職工組織申報的“五一標(biāo)兵崗”和“五一標(biāo)兵”進(jìn)行考核、評比，對達(dá)到考核要求的由鄉(xiāng)總工會向市總工會申報給予表彰。

中峰鄉(xiāng)企業(yè)工會聯(lián)合會

第二篇：中峰鄉(xiāng)工會2010年女職工工作總結(jié)

中峰鄉(xiāng)工會2010年女職工工作總結(jié)

一年來，我鄉(xiāng)工會在縣總工會的領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，認(rèn)真貫徹“三個代表”重要思想，緊緊圍繞科學(xué)發(fā)展觀，大力實施女職工建功立業(yè)工程、女職工素質(zhì)提升工程、女職工愛心幫扶工程，在維護(hù)女職工合法權(quán)益和夯實女職工組織基礎(chǔ)建設(shè)方面做了大量的工作，現(xiàn)將一年來我鄉(xiāng)工會女職工開展的各項工作總結(jié)如下：

一、全面開展了女職工建功立業(yè)工程

鄉(xiāng)工會充分發(fā)揮工會組織這一優(yōu)勢，通過工會這一平臺，鼓勵和帶動廣大女職工創(chuàng)造新業(yè)績、創(chuàng)造新生活。一年采，我們有針對性地在一些女職工較多的單位開展了一系列趕、學(xué)、比、超活動，通過一系列比賽活動的開展，大大激發(fā)了廣大女職工參與小康社會建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性，增強了她們的自尊、自立、自強精神。

二、全面開展了女職工素質(zhì)提升工程

為了適應(yīng)新時期、新形勢發(fā)展的需要，全鄉(xiāng)各級女工組織動員和帶領(lǐng)廣大女職工學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)，一些業(yè)務(wù)部門的女職工積極參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使得自身的業(yè)務(wù)水平得以進(jìn)一步提高。通過一系列素質(zhì)提升工程活動的開展，充分調(diào)動了廣大女職工的學(xué)習(xí)熱情，使女職工素質(zhì)得到了提高，更好地發(fā)揮了廣大女職工的半邊天作用。

三、大力開展了關(guān)愛女職工活動 一是我們按照市、縣總工會的有關(guān)文件要求，通過與相關(guān)單位行政溝通協(xié)調(diào)，爭取他們的重視和支持，在全鄉(xiāng)廣泛開展了女職工“乳腺癌普查”活動，從而在全社會掀起了關(guān)愛女職工的熱潮；二是開展了下崗失業(yè)女工和困難女職工調(diào)查活動，建立了困難女職工檔案，依靠鄉(xiāng)工會困難職工幫扶中心，加大了對困難女職工的幫扶力度；三是在“金秋助學(xué)”活動中，對困難女職工特別是單親女職工的子女給予了重點扶助。

四、開展了豐富多彩的文體活動

充分利用“三八”國際婦女節(jié)、“五一”國際勞動節(jié)等節(jié)日，開展豐富多彩的文化體育活動；同時要求全鄉(xiāng)各基層工會女職工組織開展多種多樣有益的文體活動，豐富了廣．大女職工的精神文化生活。

五、積極開展“五一女職工標(biāo)兵崗”創(chuàng)建活動

為了有效推進(jìn)“五一女職工標(biāo)兵崗”創(chuàng)建活動，更充分發(fā)揮“五一女職工標(biāo)兵崗”的作用和社會影響，鄉(xiāng)工會于11月初對2010表現(xiàn)突出的先進(jìn)個人和先進(jìn)集體進(jìn)行表彰。

六、通過簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項協(xié)議，從源頭保護(hù)女職工合法權(quán)益

鄉(xiāng)工會以各企業(yè)單位簽訂集體合同為契機，結(jié)合不同況，要求各級工會積極簽訂了女職工權(quán)益保護(hù)專項協(xié)議書，明確規(guī)定了女職工應(yīng)享有的特殊權(quán)益。通過專項協(xié)議的簽訂，有效增強了企業(yè)保護(hù)女職工的意識，減少了侵犯女職工合法權(quán)益現(xiàn)象的發(fā)生。

七、2011年女職工工作思路

1、進(jìn)一步開展女職工建功立業(yè)工程，充分發(fā)揮女職工小康社會建設(shè)進(jìn)程中的半邊天作用。

2、加大對女工干部及廣大女職工的培訓(xùn)，努力提升女職工素質(zhì)。

3、充分依托困難職工幫扶中心，加大對困難女職工的幫扶力度。

4、進(jìn)一步抓好女職工權(quán)益保護(hù)專項協(xié)議的簽訂。

5、鼓勵更多的女職工集體參加“五一女職工標(biāo)兵崗的創(chuàng)建活

中峰鄉(xiāng)企業(yè)工會聯(lián)合會

2010年11月23日

第三篇：中峰鄉(xiāng)工會2010年女職工工作總結(jié)(精)

中峰鄉(xiāng)工會 2010年女職工工作總結(jié) 一年來,我鄉(xiāng)工會在縣總工會的領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下,認(rèn) 真貫徹“三個代表”重要思想,緊緊圍繞科學(xué)發(fā)展觀,大力 實施女職工建功立業(yè)工程、女職工素質(zhì)提升工程、女職工愛 心幫扶工程,在維護(hù)女職工合法權(quán)益和夯實女職工組織基礎(chǔ) 建設(shè)方面做了大量的工作,現(xiàn)將一年來我鄉(xiāng)工會女職工開展 的各項工作總結(jié)如下:

一、全面開展了女職工建功立業(yè)工程

鄉(xiāng)工會充分發(fā)揮工會組織這一優(yōu)勢,通過工會這一平臺,鼓勵和帶動廣大女職工創(chuàng)造新業(yè)績、創(chuàng)造新生活。一年 采,我們有針對性地在一些女職工較多的單位開展了一系列 趕、學(xué)、比、超活動,通過一系列比賽活動的開展,大大激 發(fā)了廣大女職工參與小康社會建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性,增強 了她們的自尊、自立、自強精神。

二、全面開展了女職工素質(zhì)提升工程

為了適應(yīng)新時期、新形勢發(fā)展的需要,全鄉(xiāng)各級女工組 織動員和帶領(lǐng)廣大女職工學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù),一些業(yè)務(wù)部門的 女職工積極參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn),使得自身的業(yè)務(wù)水平得以進(jìn) 一步提高。通過一系列素質(zhì)提升工程活動的開展,充分調(diào)動 了廣大女職工的學(xué)習(xí)熱情,使女職工素質(zhì)得到了提高,更好 地發(fā)揮了廣大女職工的半邊天作用。

三、大力開展了關(guān)愛女職工活動

一是我們按照市、縣總工會的有關(guān)文件要求,通過與相 關(guān)單位行政溝通協(xié)調(diào),爭取他們的重視和支持,在全鄉(xiāng)廣泛 開展了女職工“乳腺癌普查”活動,從而在全社會掀起了關(guān) 愛女職工的熱潮;二是開展了下崗失業(yè)女工和困難女職工調(diào) 查活動,建立了困難女職工檔案,依靠鄉(xiāng)工會困難職工幫扶 中心, 加大了對困難女職工的幫扶力度;三是在 “金秋助學(xué)” 活動中,對困難女職工特別是單親女職工的子女給予了重點 扶助。

四、開展了豐富多彩的文體活動

充分利用“三八”國際婦女節(jié)、“五一”國際勞動節(jié)等 節(jié)日,開展豐富多彩的文化體育活動;同時要求全鄉(xiāng)各基層 工會女職工組織開展多種多樣有益的文體活動,豐富了 廣.大女職工的精神文化生活。

五、積極開展“五一女職工標(biāo)兵崗”創(chuàng)建活動

為了有效推進(jìn)“五一女職工標(biāo)兵崗”創(chuàng)建活動,更充分 發(fā)揮“五一女職工標(biāo)兵崗”的作用和社會影響,鄉(xiāng)工會于 11月初對 2010表現(xiàn)突出的先進(jìn)個人和先進(jìn)集體進(jìn)行表彰。

六、通過簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項協(xié)議,從源頭保護(hù)女 職工合法權(quán)益

鄉(xiāng)工會以各企業(yè)單位簽訂集體合同為契機,結(jié)合不同況, 要求各級工會積極簽訂了女職工權(quán)益保護(hù)專項協(xié)議書,明確 規(guī)定了女職工應(yīng)享有的特殊權(quán)益。通過專項協(xié)議的簽訂,有

效增強了企業(yè)保護(hù)女職工的意識,減少了侵犯女職工合法權(quán) 益現(xiàn)象的發(fā)生。

七、2011年女職工工作思路

1、進(jìn)一步開展女職工建功立業(yè)工程,充分發(fā)揮女職工 小康社會建設(shè)進(jìn)程中的半邊天作用。

2、加大對女工干部及廣大女職工的培訓(xùn),努力提升女 職工素質(zhì)。

3、充分依托困難職工幫扶中心,加大對困難女職工的 幫扶力度。

4、進(jìn)一步抓好女職工權(quán)益保護(hù)專項協(xié)議的簽訂。

5、鼓勵更多的女職工集體參加“五一女職工標(biāo)兵崗的 創(chuàng)建活 中峰鄉(xiāng)企業(yè)工會聯(lián)合會 2010年 11月 23日

第四篇：2019年工會女職工委員會年終工作總結(jié)-

2019年工會女職工委員會年終工作總結(jié)-范文匯編

XX年是全鄉(xiāng)深入貫徹落實黨的十六大的重要一年，×鄉(xiāng)女職工工作在縣女工委及鄉(xiāng)黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)工會女職工委員會工作條例，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，團(tuán)結(jié)女職工積極投身改革開放和社會主義建設(shè)。主要抓了以下幾方面的工作：

一、深入學(xué)習(xí)，不斷提高女職工素質(zhì)

我鄉(xiāng)共有女職工人，在一年的工作中，女職工組織結(jié)合自身實際用十六大精神統(tǒng)一思想，按照“三個代表”的要求，圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展這一主題，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，組織女職工學(xué)技術(shù)、學(xué)管理、學(xué)科學(xué)、學(xué)文化，不斷提高女職工隊伍素質(zhì)。一年來，結(jié)合第二批先進(jìn)性教育活動，在鄉(xiāng)黨校學(xué)習(xí)=次，女職工參與學(xué)習(xí)XX=人次，另外，各單位組織女職工學(xué)習(xí)《工會法》、《婚姻法》、新的《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》等相關(guān)法律知識，提高女職工法律意識，使女職工權(quán)益法律得到深入宣傳學(xué)習(xí)和貫徹落實。

二、不斷加強組織建設(shè)

女職工必須加強組織建設(shè)，工會女職工委員會是在同級工會工作委員會領(lǐng)導(dǎo)下和上級工會女職工委員會指導(dǎo)下，是有民主性和代表性的女職工組織，是進(jìn)一步保護(hù)好女職工權(quán)益的法律、法規(guī)、政策的制定和完善，并監(jiān)督協(xié)助有關(guān)部門貫徹實施的機構(gòu)。代表和組織女職工依照法律規(guī)定，參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督，并依法維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，同一切岐視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭。我鄉(xiāng)女職工委員會主任由婦聯(lián)主席擔(dān)任，委員由來自中學(xué)、小學(xué)、農(nóng)牧站、林業(yè)站、衛(wèi)生院、供銷社幾個部門的人員組成，在中學(xué)、小學(xué)、供銷社三個女職工數(shù)超過XX人的單位，分別設(shè)立了=個女職工委員會;做到了女職工工作事事有人管，充分調(diào)動了女職工的工作積極性。

三、切實維護(hù)女職工合法權(quán)益

圍繞工會工作重點，按照“三個代表”重要思想的要求，把女職工權(quán)益工作放在重要位置，認(rèn)真貫徹《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，切實維護(hù)好女職工合法權(quán)益和特殊利益。在我鄉(xiāng)的企業(yè)中，通過平等協(xié)商，簽訂集體合同，把女職工在勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保障福利待遇方面的特殊利益寫入了集體合同，配合上級有關(guān)部門，協(xié)助政府健全和完善社會保障體系，作好女特困職工最低生活保障工作，目前已有xx名困難女職工領(lǐng)到了最低生活保障金，有=名在職女職工納入了困難職工檔案，并幫助xx名下崗女職工實現(xiàn)了再就業(yè)。

四、開展“女職工雙文明建功立業(yè)”活動

“女職工雙文明建功立業(yè)”活動，是抓素質(zhì)、抓發(fā)展兩手結(jié)合的載體活動，通過開展一些創(chuàng)建活動，讓廣大婦女們認(rèn)識到提高自身素質(zhì)的責(zé)任感和緊迫感，讓她們積極參與到各種知識和技能的培訓(xùn)中來，從而進(jìn)一步提高業(yè)務(wù)本領(lǐng)和競爭能力，幫助女職工樹立創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新能力，展示創(chuàng)新才能?？傮w來說其目的一是要維護(hù)女職工合法權(quán)益;二是要提高女職工在發(fā)展中的作用。今年，為了激勵廣大女職工在“雙文明建功立業(yè)”活動中的熱情，在“三八”節(jié)期間，評選出先進(jìn)女職工XX名，并給予了表彰獎勵，同時，積極向上級培養(yǎng)推薦女干部，今年共有=名女職工被有關(guān)部門提拔使用。

五、開展豐富多彩的文體活動

為了豐富廣大職工的業(yè)余文體生活，鄉(xiāng)工委在節(jié)日期間開展各種文體活動，女工委組織廣大女職工積極參加。在五一節(jié)期間，舉辦運動會，全鄉(xiāng)(本文來自,轉(zhuǎn)載請注明!)廣大女職工勇躍參加;為慶祝縣二十年大慶，女工委發(fā)動機關(guān)部分女職工參與節(jié)目的編演;通過參與這些活動，使廣大女職工愉悅了心情，促進(jìn)了健康，充實了生活;增進(jìn)了女職工的凝聚力和向心力，促進(jìn)了我鄉(xiāng)兩個文明建設(shè)的發(fā)展。

另外，鄉(xiāng)女工委在年底組織機關(guān)家庭獻(xiàn)愛心，向山區(qū)村捐獻(xiàn)衣物。這一活動的開展，即幫助了一些貧困的家庭，又充分體現(xiàn)了女職工的愛心，使全鄉(xiāng)女職工團(tuán)結(jié)一致，促進(jìn)了女職工工作的發(fā)展。

第五篇：關(guān)于開展工會女職工委員會工作條例湖北省女職工

附件1

關(guān)于開展《工會女職工委員會工作條例》《湖北省女職工勞動保護(hù)實施辦法》貫徹落實情況調(diào)研的通知

鄂工女字［２００７］４號

各有關(guān)地方工會女職工部，有關(guān)大型企業(yè)工會和省直產(chǎn)業(yè)工會女職工部，省農(nóng)行工會女職工部，省直機關(guān)工會女職工部：

根據(jù)全總女職委和省總女職委年初工作計劃，今年全總及省總女職工部將在5月至8月，分別在全國、全省范圍內(nèi)開展《工會女職工委員會工作條例》、《企業(yè)工會工作條例》和《湖北省女職工勞動保護(hù)實施辦法》貫徹落實情況的調(diào)研。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、調(diào)研內(nèi)容

1、落實《工會女職工委員會工作條例》、《企業(yè)工會工作條例》（以下簡稱兩個《條例》）中有關(guān)女職工工作規(guī)定，工會女職工組織建設(shè)及發(fā)揮作用的基本情況、經(jīng)驗、做法，存在問題及對落實兩個《條例》，加強工會女職工組織建設(shè)、發(fā)揮組織作用的意見和建議。

2、全面了解《湖北省女職工勞動保護(hù)實施辦法》（以下簡稱《實施辦法》）在全省貫徹落實情況、女職工勞動保護(hù)現(xiàn)狀及存在的問題，對《實施辦法》修改完善提出切實可行的意見和建議。

二、調(diào)研方式

（一）全總開展的關(guān)于落實兩個《條例》的調(diào)研采取問卷調(diào)查與深入地方及企業(yè)工會調(diào)查相結(jié)合的方式。

1、問卷調(diào)查。5月份完成。襄樊、荊門、孝感三個地方各選擇1個縣（市、區(qū)）和30家不同類型、不同工作狀況的企業(yè)進(jìn)行問卷調(diào)查。問卷不需地方統(tǒng)計，于6月10日前將問卷寄省總女工部。

2、專題座談。6月完成。參加調(diào)查的3個地方工會深入企業(yè)了解兩個《條例》的貫徹落實情況及存在的問題和對策建議，形成專題調(diào)查報告于7月10日前報省總女工部。

（二）省總女職工部開展的《實施辦法》專題調(diào)研采取問卷、個案訪談、專題座談、網(wǎng)絡(luò)互動等方式進(jìn)行。

1、問卷調(diào)查。各地各單位要選擇不同類型企業(yè)進(jìn)行問卷調(diào)查，于6月10日前完成。武漢、黃石、宜昌、荊州、十堰、黃岡、咸寧、天門等8個單位共完成問卷1600份（其中武漢300份，天門100份，其余每個單位200份)；東風(fēng)汽車公司、葛洲壩集團(tuán)公司、江漢油田、省電力、武漢鐵路局、省國防、省水利、省郵政、省農(nóng)行、省直機關(guān)等10家單位共完成400份問卷調(diào)查，每個單位各完成40份。上述問卷由省總女職工部統(tǒng)一下發(fā)。

2、個案訪談。6月中旬以前完成。參與問卷調(diào)查的地方和單位各組織一場個案訪談。參加訪談的對象要有職工代表、企業(yè)勞資方代表及工會女工干部。訪談的主要內(nèi)容是：了解企業(yè)行政、工會、女職工對《實施辦法》在企業(yè)貫徹落實的情況、存在的問題及需要修改完善的具體意見和建議。省總女職工部將于6月下旬進(jìn)行訪談活動，屆時請華中電力集團(tuán)公司、大橋局、鐵四院、中建三局、長江航務(wù)、武漢鋼鐵集團(tuán)公司等6家工會的女職工代表、女工干部、行政方負(fù)責(zé)人各1人參加座談（具體時間另行通知）。

3、專題座談。省總擬于7月底在漢召開專題座談會，參加問卷調(diào)查的地方、大型企業(yè)和省直產(chǎn)業(yè)工會女工干部參加座談（具體時間另行通知）。

4、網(wǎng)絡(luò)互動。省總工會擬在工會網(wǎng)上開展征求對《實施辦法》的修改意見（具體參與方式請參見省總女工部網(wǎng)頁）。

三、具體要求

1、本次調(diào)研活動旨在推動各級工會女職工組織在和諧社會、和諧企業(yè)、和諧勞動關(guān)系建設(shè)中發(fā)揮不可替代的作用，提高工會女職工組織源頭維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的能力。請各地各單位認(rèn)真組織好問卷填寫、個案訪談活動，形成有數(shù)據(jù)、有事例、有建議的調(diào)研報告。

2、請荊州、咸寧、天門等市按照《關(guān)于印發(fā)<2007年全省工會重點調(diào)研課題實施方案>的通知》（鄂工辦[2007年]36號）的要求，結(jié)合本地實際，周密安排，積極配合省總完成好此次調(diào)研任務(wù)。

3、各單位在組織個案訪談時，訪談人員要具有一定代表性，盡量安排能充分反映情況、提出建議和意見的代表參加訪談，以增強訪談的效果。訪談記錄要注明參加訪談人員及記錄人的姓名、單位和時間，并于6月30日前形成訪談材料報省總女工部。

4、參加《湖北省女職工勞動保護(hù)實施辦法》情況調(diào)查問卷的單位要認(rèn)真做好統(tǒng)計工作，要按照企業(yè)的不同類型進(jìn)行統(tǒng)計，并根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)及平時掌握的情況完成調(diào)研報告，于8月上旬報省總女工部。附件：

1、關(guān)于落實全總《工會女職工委員會工作條例》和《企業(yè)工會工作條例》情況的調(diào)查提綱

2、關(guān)于落實全總《工會女職工委員會工作條例》和《企業(yè)工會工作條例》情況的調(diào)查問卷（含地、市或縣市區(qū)工會問卷、企業(yè)問卷）

3、關(guān)于修改及貫徹落實《湖北省女職工勞動保護(hù)實施辦法》情況的調(diào)查提綱

4、關(guān)于修改及貫徹落實《湖北省女職工勞動保護(hù)實施辦法》情況的調(diào)查問卷

湖北省總工會女職工部 2007年5月10日

附件2

關(guān)于貫徹落實《湖北省女職工勞動保護(hù)實施辦法》

相關(guān)情況的調(diào)查問卷

（女職工問卷）

填表說明：請接受問卷調(diào)查的女職工根據(jù)本企業(yè)實際，如實在下列相關(guān)選項中打“√”或按要求填寫。

一、《湖北省女職工勞動保護(hù)實施辦法》落實情況。

1、你單位屬于哪種類型

（A）國有及國有控股企業(yè)（）（B）私營企業(yè)（）

（C）外商獨資及合資企業(yè)（）（D）其它（）

2、你單位屬于哪個行業(yè)

（A）紡織服裝()（B）箱包鞋帽（）（C）機械冶金（）（D）化工建材（）（E）電子、玩具（）（F）商業(yè)服務(wù)（）（G）餐飲、飯店（）（H）其它（）

3、你的年齡是

（A）18-30歲（）（B）30-40歲（C）40歲以上（）

4、你的婚姻狀況

（A）已婚（）（B）未婚（）

5、你是否生育

（A）是（）（B）否（）

6、你企業(yè)現(xiàn)有女職工多少人。

(A)50人以下（）（B）50-100人（）（C）100-200人（）（D）200人以上（）

7、你是否學(xué)習(xí)過下列法規(guī)(A)《勞動法》（）

（B）《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》（）

（C）《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》（）

（D）《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》（）

（E）《女職工保健工作規(guī)定》（）

（F）《企業(yè)職工生育保險試行辦法》（）

8、你單位在招工、提干時，是否對女性有專門的規(guī)定限制。(A)有（）（B）沒有（）

9、你單位女職工是否發(fā)生因結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等而遭到辭退、解聘或轉(zhuǎn)為待聘人員的現(xiàn)象。

(A)有（）（B）沒有（）

10、你單位是否有女職工從事下列勞動（請在相應(yīng)欄目下打“√”，沒有打“×”）。

(A)礦山井下作業(yè)以及人工鍛打、重體力人工裝卸冷藏、強烈振動的工作（）

（B）森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)（）

（C）國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)（）

（D）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架作業(yè)（）

（E）單人連續(xù)負(fù)重（指每小時負(fù)重次數(shù)在六次以上）每次超過二十公斤，間接負(fù)重量每次超過二十五公斤的作業(yè)（）

（F）女職工在月經(jīng)、懷孕、哺乳期間禁忌從事的其它勞動（）

11、你是否從事低溫、冷水、野外流動、建筑和一級以上高處作業(yè)（指作業(yè)高度在2-5米），三級以上體力勞動強度等作業(yè)

（A）低溫（）（B）冷水（）（C）野外流動（）（D）建筑()（E）一級及以上高處作業(yè)（F）三級及以上體力勞動強度作業(yè)（）

12、如果你從事11題所述的某一項作業(yè)，月經(jīng)期是否給予一至二天休假，并相應(yīng)減少勞動定額，不影響各種獎勵和評比。

(A)是（）（B）不是（）

13、你單位女職工懷孕、生育、哺乳期間，單位是否按照《湖北省女職工勞動保護(hù)實施辦法》落實休假、工資及生育費等。

(1)安排孕期女職工從事國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的第三級體力勞動強度的作業(yè)或禁忌從事的勞動

(A)有（）（B）沒有（）

(2)安排懷孕七個月以上（含七個月）的女職工從事夜班勞動，或延長其勞動時間

(A)是（）（B）不是（）

(3)對懷孕七個月以上的女職工，每天給予一小時工間休息并計算勞動時間

(A)是（）（B）不是（）

(4)對懷孕七個月以上的女職工申請休假獲準(zhǔn)后，按規(guī)定享受本人標(biāo)準(zhǔn)工資的75%的休假工資

(A)是（）（B）不是（）(5)孕、產(chǎn)期享受90天帶薪產(chǎn)假(A)是（）（B）不是()(6)按規(guī)定報銷孕、產(chǎn)期檢查、生育費(A)是（）（B）不是（）

（C）未按規(guī)定報銷有關(guān)費用，你單位有什么規(guī)定（）(7)嬰兒滿周歲前單位按規(guī)定每天給予兩次哺乳時間

(A)是（）（B）不是（）（C）如何安排哺乳時間（）(8)嬰兒滿一歲半前請長假，單位按規(guī)定發(fā)放75%的工資(A)是（）（B）不是（）（C）發(fā)給基本生活費（元）(9)安排哺乳期女職工從事國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的第三級體力勞動強度的作業(yè)和哺乳期禁忌從事的勞動作業(yè)

(A)有（）（B）沒有（）

(10)安排哺乳期女職工上夜班或延長其勞動時間(A)有（）（B）沒有（）

14、哺乳期滿后回單位上班，其工作崗位是否發(fā)生變化(A)崗位沒變動（）（B）崗位變動（）（C）待崗（）

15、你單位是否按月發(fā)放女職工衛(wèi)生費，其標(biāo)準(zhǔn)是多少。(A)有。其中：4元及以下（）10元及以上（）

（B）發(fā)放相應(yīng)數(shù)量的物質(zhì)（）（C）沒有（）

16、你單位是否按規(guī)定每隔一至二年對女職工進(jìn)行一次婦檢。(A)每年一次婦檢（）（B）每二年一次婦檢（）

（C）從未婦檢（）

17、你單位是否有婦幼保健設(shè)施。

（1）建立女職工衛(wèi)生沖洗室(A)有（）（B）沒有（）

（2）建立孕婦休息室

(A)有（）（B）沒有（）

（3）建立哺乳室

(A)有（）（B）沒有（）

（4）你認(rèn)為上述保健設(shè)施有無必要（A）必要（）（B）不必要（）（C）無所謂（）

18、你自己的工資收入與男職工的是否一樣

(A)是（）（B）不是（）（C）差別較大（）

19、你是否參加了生育保險(A)參加（）（B）未參加（）

20、你單位若未參加女職工生育保險，產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)及生育費標(biāo)準(zhǔn)。

(A)產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)（元）（B）領(lǐng)取工資 %（C）生育費標(biāo)準(zhǔn)（元）

二、修改《湖北省女職工勞動保護(hù)實施辦法》的相關(guān)情況。

1、你們所在地醫(yī)院（市級中心醫(yī)院）順產(chǎn)生育收費標(biāo)準(zhǔn)是多少。(A)1000元以內(nèi)（）（B）1000-2000元（）

（C）2000元以上（）

2、你認(rèn)為產(chǎn)假期間每月工資多少為宜。

(A)工資總額加獎金（）（B）工資總額（）（C）工資總額的70%及以下（）（D）工資總額的80-90%（）

3、你認(rèn)為哺乳時間每天安排兩次是否合適，若不合適你認(rèn)為什么方式更合理。

(A)合適（）（B）大城市不宜（）（C）每周多休一天（）（D）你認(rèn)為最合適的方式是（）

4、你認(rèn)為每月的衛(wèi)生費應(yīng)該按怎樣的標(biāo)準(zhǔn)合適。(A)10元（）（B）15元（）（C）20元（）（D）你認(rèn)同的標(biāo)準(zhǔn)（）元

5、你認(rèn)為婦檢相隔的時間應(yīng)該是：

(A)一年一次（）（B）兩年一次（）（C）無所謂（）

6、你是否有婦科病

（A）有（）（B）沒有（）

7、你認(rèn)為女職工生育后，是否可由各單位制定休長假的相關(guān)規(guī)定。

(A)可以（）（B）不行（）

8、你認(rèn)為女職工生育后休長假的時間最合適的時間是（A）一年（）（B）一年半（）（C）兩年（）

9、你認(rèn)為女職工更年期是否要減輕勞動量或需要照顧。(A)減輕勞動量（）（B）需要照顧（）（C）無所謂（）

附件3 《關(guān)于修改及貫徹落實〈湖北省女職工勞動保護(hù)實施辦法〉情況的調(diào)查提綱》

1、本地本單位近幾年來貫徹落實《湖北省女職工勞動保護(hù)實施辦法》的基本情況、存在的主要問題和原因。

2、針對存在的問題提出相應(yīng)對策、建議，并提出明確修改意見。

附件4 《 湖北省女職工勞動保護(hù)實施辦法 》

第一條

為了切實保護(hù)女職工在勞動和工作（以下統(tǒng)稱勞動）中的安全和健康，維護(hù)其合法權(quán)益，充分發(fā)揮女職工在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的重要作用，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，結(jié)合我省實際情況，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于本省境內(nèi)一切國家機關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。

本辦法所指女職工包括：固定職工、合同制職工、以及經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)雇用的合同工、臨時工和農(nóng)民輪換工。

第三條

各級人民政府、各業(yè)務(wù)主管部門和企業(yè)、事業(yè)單位，必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，并確定負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)的工作機構(gòu)或?qū)?、兼職人員，加強管理和監(jiān)督。

第四條

凡適合婦女從事勞動的單位，在招工、招干時，對報名應(yīng)招的女性應(yīng)與男性一視同仁，不得隨意提高招用條件或拒不招收女職工。安排女職工工作崗位時，不得以任何方式加以歧視和限制。

不得以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為理由將女職工辭退、解聘或轉(zhuǎn)為待聘人員，也不得因為女職工享受國家有關(guān)婚姻、生育等法定休假而任意調(diào)動其工作崗位。

第五條

禁止安排女職工從事下列勞動：

（一）礦山井下作業(yè)以及人工鍛打、重體力人工裝卸冷藏、強烈振動的工作；

（二）森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；

（三）國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)；

（四）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；

（五）單人連續(xù)負(fù)重量（指每小時負(fù)重次數(shù)在六次以上）每次超過二十公斤，間接負(fù)重量每次超過二十五公斤的作業(yè)；

（六）女職工在月經(jīng)、懷孕、哺乳期間禁忌從事的其它勞動。

第六條

對從事低溫、冷水、野外流動、建筑和一級以上（含一級）高處作業(yè)，三級以上（含三級）體力勞動強度等作業(yè)的女職工，月經(jīng)期給予休假一至二天，并相應(yīng)減少勞動定額，不影響各種獎勵和評比。對從事其他生產(chǎn)作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，所在單位應(yīng)給予照顧。

第七條

女職工在懷孕期間執(zhí)行下列規(guī)定：

（一）不得安排其從事國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的第三級體力勞動強度的作業(yè)和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間。

（二）不得安排懷孕七個月以上（含七個月，下同）的女職工從事夜班勞動，或延長其勞動時間。

（三）懷孕七個月以上的女職工，每天給予一小時工間休息并計算為勞動時間。

（四）懷孕女職工在勞動時間內(nèi)作產(chǎn)前檢查，檢查時間視作勞動時間。

（五）懷孕七個月以上的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請假休息，休息期間的工資應(yīng)為本人標(biāo)準(zhǔn)工資的75％左右。休息期間，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。

第八條

女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，應(yīng)給予產(chǎn)假。懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，給予十五至三十天的產(chǎn)假；懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。

第九條

女職工的產(chǎn)假期按下列情況執(zhí)行：

（一）正常生育者給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。產(chǎn)假期包括星期日和法定節(jié)假日；

（二）難產(chǎn)女職工增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；

（三）實行晚育的女職工，按照有關(guān)計劃生育法規(guī)的規(guī)定增加產(chǎn)假天數(shù)；

如分娩出死胎或分娩中死產(chǎn)，或嬰兒死亡，其產(chǎn)假分別按本條上述各項規(guī)定確定。

第十條

女職工在產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。

第十一條

女職工生育后，嬰兒一周歲以前，其所在單位應(yīng)在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間，應(yīng)算作勞動時間。

嬰兒滿周歲后，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長女職工的哺乳時間，但最長不能超過六個月。

第十二條

女職工在哺乳時間，所在單位不得安排其從事國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的第三級體力勞動強度的作業(yè)和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，不得安排上夜班。

第十三條

女職工產(chǎn)假期滿后，因哺乳而上班有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可在哺乳期請長假，直至嬰兒滿一周歲；有條件的單位可適當(dāng)延長請假期，但累計時間不得超過十八個月。未經(jīng)本人申請，所在單位不得強制其休長假；未經(jīng)單位批準(zhǔn)，本人不得因哺乳擅自休假。經(jīng)批準(zhǔn)在哺乳期休假的女職工，其工資由所在單位按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的75％左右發(fā)給。

第十四條

女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)工作時，所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明及實際情況，減輕其勞動量或暫時安排其它適宜的工作。

第十五條

各單位每隔一至二年應(yīng)對女職工進(jìn)行一次婦科病檢查，并對患者積極給予治療。

凡有醫(yī)院、醫(yī)務(wù)室（所）的單位，都應(yīng)配備專、兼職醫(yī)務(wù)人員負(fù)責(zé)婦幼衛(wèi)生保健工作。

第十六條

凡女職工超過一百人以上的單位或其它有條件的單位，應(yīng)逐步建立女職工衛(wèi)生沖洗室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所等婦幼保健設(shè)施。

新建、改造、擴(kuò)建工業(yè)建設(shè)項目時，應(yīng)按照《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》等規(guī)定，改善生產(chǎn)勞動條件，設(shè)置女工衛(wèi)生設(shè)施。第十七條

女職工保護(hù)經(jīng)費的列支

（一）按月發(fā)給女職工衛(wèi)生費二至四元（按每人不少于零點二五公斤衛(wèi)生紙發(fā)放或?qū)嵨镎蹆r）。此項開支，企業(yè)在福利經(jīng)費或企業(yè)留利中列支，行政事業(yè)單位在行政事業(yè)費中列支。

（二）婦科病檢查費、孕期及分娩時的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費按公費醫(yī)療、勞保醫(yī)療的有關(guān)規(guī)定由所在單位負(fù)擔(dān)。

（三）女職工衛(wèi)生設(shè)施費，企業(yè)從更新改造獎金中安排解決；行政事業(yè)單位在行政事業(yè)費中列支。

第十八條

女職工勞動保護(hù)的合法權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定；如女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)，向作出處理決定的上一級行政機關(guān)申請復(fù)議，也可以直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

第十九條

對違反國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》和本辦法，侵害女職工勞動保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補償；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究弄事責(zé)任。

第二十條

各級勞動部門負(fù)責(zé)對國家有關(guān)女職工勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和本辦法執(zhí)行情況實行國家監(jiān)察。對違反國家有關(guān)法律、法規(guī)和本辦法者，應(yīng)依照國家有關(guān)規(guī)定和《湖北省廠礦企業(yè)安全生產(chǎn)管理條例》《湖北省廠礦企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)察條例》的有關(guān)規(guī)定給予懲處。

各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯(lián)組織有權(quán)對本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

第二十一條

女職工違反《湖北省計劃生育條例》規(guī)定的，按照《湖北省計劃生育條例》的規(guī)定處理。

第二十二條

本辦法下列用語的含義是：

（一）“第三、四級體力勞動強度”是指按照國家標(biāo)準(zhǔn)ＧＢ３８６９－８３《體力勞動強度分級》確定的第三、四級體力勞動強度。

（二）“一級高處作業(yè)”是指按照ＧＢ３６０８－８３《高處作業(yè)分級》的規(guī)定，高處作業(yè)高度在2-5M時，稱為一級高處作業(yè)。

（三）“低溫作業(yè)”是指經(jīng)常在５℃以下低溫環(huán)境中的作業(yè)。

（四）“冷水作業(yè)”是指上肢或下肢經(jīng)常直接接觸冷水的作業(yè)。

（五）“野外流動作業(yè)”是指各種施工、地質(zhì)勘測、碼頭裝卸、養(yǎng)路等露天作業(yè)。

第二十三條

本辦法由省勞動廳負(fù)責(zé)解釋。

第二十四條

本辦法自發(fā)布之日起施行。過去本省有關(guān)女職工勞動保護(hù)的規(guī)定，凡與本辦法不符的，一律以本辦法為準(zhǔn)。

頒文單位：湖北省人民政府