第一篇：關(guān)于全縣婦女在衛(wèi)生工作發(fā)展中發(fā)揮作用的調(diào)查報告

衛(wèi)生事業(yè)是社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的一個重要組織部分，也是知識女性集中的特殊行業(yè)，在社會主義兩個文明建設(shè)中發(fā)揮著重要的作用。在這個特殊的行業(yè)中，廣大婦女醫(yī)務(wù)工作者以其特有的仁慈、博愛的天性，細膩、體貼入微的服務(wù)方式，堅韌不拔、百折不撓的個性品質(zhì)，全身心地投入到醫(yī)療服務(wù)工作中，為推動整個行業(yè)的健康、快速發(fā)展，起到重要作用。

幾年來，我縣廣大婦女衛(wèi)生工作者在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心帶領(lǐng)下，奮發(fā)圖強、努力拼搏，以自己的實際行動，真切地實踐著“三個代表”重要思想的要求，為推動我縣衛(wèi)生工作上臺階，促進全縣醫(yī)療服務(wù)上水平，發(fā)揮著不可替代的作用。為進一步引導(dǎo)廣大婦女搶抓機遇，開辟占領(lǐng)衛(wèi)生服務(wù)工作發(fā)展新空間，我們通過召開座談會、收集數(shù)據(jù)資料等形式，對全縣衛(wèi)生行業(yè)中婦女所發(fā)揮的作用進行了調(diào)查。

一、基本概況

1、婦女成為全縣衛(wèi)生工作的重要力量。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在全縣1600余人醫(yī)療衛(wèi)生工作從業(yè)人員中，婦女占50%左右，而且，從發(fā)展前景看，越來越多的婦女志愿加入到醫(yī)療服務(wù)中來，且增勢強勁。特別是在我們各類縣級醫(yī)院中，婦女同志無論是在領(lǐng)導(dǎo)崗位的人數(shù)，還是在工作中所起的作用，都是舉足輕重的，僅就我院來說，在403名在職人員中，婦女有228名，占56.7%；全院黨員總數(shù)120人，女黨員53人，占44.2%；在88名科室負責人中，婦女有48名，占54.5%；高級職稱36人，女性18人，占50%；中級職稱156人，女性87人，占56%；中專以上學歷達95%以上。

在這個群體中，既有數(shù)次被省、市、縣婦聯(lián)授予省級“文明職工家庭”、市級“五一勞動獎?wù)隆薄⒖h級“三八紅旗”、“先進工作者”的蔣秀云；榮獲省級“巾幗崗位明星”的李艷玲；連續(xù)四年榮獲市級“三八紅旗手”的夏為民；榮獲縣級“三八紅旗手”榮譽的林麥蓮、張智、周天姿、楊素貞、黃承煜、邢翠霞等優(yōu)秀個人；又有連續(xù)五年獲得全縣“巾幗文明示范崗”第一名的縣醫(yī)院內(nèi)科護理組，數(shù)次在全市護理操作比賽和知識競賽中奪得佳績的護理代表隊等先進集體；更有那些把畢生精力獻給衛(wèi)生事業(yè)的女性職工。她們視病人如親人、視事業(yè)如生命，以自己的實際行動證明了自身價值，在社會上形成了女人也能辦大事的巨大影響力，為推動我縣整個衛(wèi)生工作的快速發(fā)展，發(fā)揮著重要作用。

2、婦女在醫(yī)療服務(wù)中具有獨特優(yōu)勢。中國婦女身上存在的優(yōu)良品格，形成婦女在醫(yī)療服務(wù)工作中的獨特優(yōu)勢。一是女性仁慈、博愛的天性，形成了醫(yī)療服務(wù)的優(yōu)勢。醫(yī)療服務(wù)行業(yè)是一個充滿人性化的行業(yè)，它服務(wù)的對象是人，是一個需要特殊照顧的群體。醫(yī)患雙方不同于簡單的商品交易的雙方，提供醫(yī)療服務(wù)的醫(yī)務(wù)工作者則把更多的人性關(guān)愛融入到里面，不光是單從技術(shù)上做到精益求精，更從服務(wù)上追求體貼入微，這一點，我們主要從加強基礎(chǔ)護理入手，如堅持為病人洗頭、洗腳、剪指甲等生活護理，這些看似簡單的工作，實事上很能拉近醫(yī)患之間的理解與溝通。在此基礎(chǔ)上，在全系統(tǒng)又開展了“雙三心”活動（即：用我們的熱心、耐心、真心，換取病人的舒心、安心、放心）和“五個一”服務(wù)活動（即：給病人一個問候、端上一杯熱茶、送給病人一個手帕、一束鮮花，出院時發(fā)放一個健康回訪聯(lián)系卡）。隨著活動的深入開展，醫(yī)患之間逐步架起了一個相互理解、溝通的橋梁，起到事半功倍的效果。二是婦女艱苦奮斗、敢于爭先的品格，形成了創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢。全體婦女醫(yī)務(wù)工作者，總是不甘心只作為一個助手，一個配角，她們立足本職工作，以創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”為切入點，努力求得工作新突破。自98年來，在近6年時間里全縣衛(wèi)生系統(tǒng)共有8個崗位或科室的婦女同志，投入到這項活動中，工作中，她們努力轉(zhuǎn)變觀念，堅持以病人為中心，以質(zhì)量為核心，一切為病人著想，自覺地把病人方便不方便、社會滿意不滿意、群眾贊成不贊成作為自己工作的出發(fā)點和落腳點，把愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)人民、奉獻社會作為提高自身素質(zhì)的重點，把改善服務(wù)態(tài)度、規(guī)范服務(wù)行為、簡化服務(wù)環(huán)節(jié)、提高服務(wù)質(zhì)量、創(chuàng)造服務(wù)品牌作為規(guī)范服務(wù)的主攻方向，提出了以“愛心、質(zhì)量、奉獻”為主題，以建“三優(yōu)崗位”（優(yōu)美環(huán)境、優(yōu)良秩序、優(yōu)質(zhì)服務(wù)）、“品牌崗位”、“示范窗口”為目標，以“科技興醫(yī)、婦女當先”為手段，努力塑造高素質(zhì)的衛(wèi)生女職工隊伍，為廣大婦女崗位成才，提高整體素質(zhì)創(chuàng)造了必要的條件。各崗位在實行“病人選醫(yī)生、選護士”及“住院費用一日清”等醫(yī)療服務(wù)體系改革的同時，積極推出了“愛心門診”、“明白用藥”、“透明輸液”、“患者回訪、監(jiān)督自律”醫(yī)療陽光工程，以及門診導(dǎo)醫(yī)、熱線咨詢、社區(qū)服務(wù)、青年志愿者服務(wù)等一系列便民服務(wù)。有的醫(yī)護人員為身邊無人照顧和彌留之際的老人提供集醫(yī)、行、住、食、保、教、護等一體的“全程優(yōu)質(zhì)服務(wù)”。有的崗位自發(fā)地成立了“扶助三無病人組織”，開設(shè)了“急救綠色生命通道”，建立了“急診特困病房”，為社會做了大量的、無私的愛心奉獻。據(jù)不完全統(tǒng)計，近三年，示范崗上的女醫(yī)務(wù)工作者已在省級以上雜志發(fā)表論文120余篇，著書10余部，進行醫(yī)學科研16項。其中獲省科技進步二等獎2項，省科技進步三等獎2項，市科技進步一等獎3項，市科技進步二等獎4項，市科技進步三等獎3項。三是婦女堅韌不拔、百折不撓的品格形成了攻堅優(yōu)勢，中國社會意識造就的中國婦女意識其最為顯著的特征就是抗壓力強，堅韌不拔、百折不撓、無怨

無悔。隨著商品經(jīng)濟的發(fā)展及患者就醫(yī)水平的提高，社會及患者對醫(yī)療服務(wù)行業(yè)提出的要求也越來越高。在這當中醫(yī)患之間就不可避免地產(chǎn)生糾紛和矛盾。我們經(jīng)常可以看到，當病人發(fā)勞噪時、有疑問時，男同志好象總是缺少一種耐心與細心，很多時候不是和病人吵起來，就是讓病人感到臉難看、事難辦。若遇上女同志去處理同樣事情，則結(jié)果會是大相徑庭，一個微笑、一句耐心的解釋，往往會化干戈為玉帛，即使有時病人是污言穢語，甚至是拳腳相加，她們也能做到打不還手、罵不還口，最終會贏得病人的理解、配合和尊重。這種品格大大提高了女性攻堅破難，無往而不勝的成功率。

二、存在的主要問題

1、個人素質(zhì)有待提高。我縣部分醫(yī)院，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)女醫(yī)務(wù)工作者文化程度較低，服務(wù)能力差。盡管在全縣婦女衛(wèi)生從業(yè)人員中專以上學歷占較大比例，但學歷與能力之間仍有一定差距，縣級醫(yī)院雖能滿足日常醫(yī)療服務(wù)需求，但高學歷，高水平甚至是學科帶頭人為數(shù)太少，在一定程序上制約了全縣衛(wèi)生工作的整體發(fā)展。

2、女性所承受的壓力過大。一是工作的壓力，工作量大、頭緒多，常年累月、加班加點、風雨無阻、拋家舍業(yè)，始終給人一種身心疲憊的感覺。二是心理壓力大，首先來自行業(yè)的特點，醫(yī)療服務(wù)始終需要高度警惕，一旦投入，必須全心全意，對人的能力和意志都是一種考驗。再次是社會輿論，當前醫(yī)患糾紛明顯增多，打砸醫(yī)院，辱罵工作人員的現(xiàn)象，多見報端，這既是人們法律意識增強和自我保護意識提高的表現(xiàn)，更是人們的期望與行業(yè)從業(yè)人員實際能力所不能滿足的矛盾的真切表現(xiàn)，其結(jié)果既阻礙了醫(yī)院服務(wù)水平的更快發(fā)展，也損害了患者的利益。

三、建議與對策

1、立足發(fā)展，提高素質(zhì)。醫(yī)療服務(wù)工作為廣大婦女提供了大有作為的機會和舞臺，日新月異的知識經(jīng)濟對人才提出更高要求。知識就是力量，科學就是生產(chǎn)力，這不僅僅是先哲們的警句和名言，而是歷史發(fā)展的真實。廣大婦女只有求知自強，向書本學習間接經(jīng)驗，向?qū)嵺`學習直接經(jīng)驗，練就過硬的本領(lǐng)，才能在醫(yī)療市場競爭日趨激烈的今天立于不敗之地，展現(xiàn)女性走在時代前列的新風采。

2、優(yōu)化輿論環(huán)境。衛(wèi)生是產(chǎn)業(yè)，醫(yī)院是市場，這是商品經(jīng)濟賦予醫(yī)療行業(yè)的新內(nèi)涵。但醫(yī)患之間畢竟不能等同于純商品交易的雙方。醫(yī)生的職責就是治病救人，但病人及社會絕不能把醫(yī)院把醫(yī)生當成包治百病的神，病情的發(fā)展因個體的差異及環(huán)境、個人生活習慣、家庭史等各種因素的影響，有著其差異性。同一種疾病發(fā)生在不同的個體身上，有著不同的發(fā)展變化，現(xiàn)代醫(yī)學雖然有了很大進步，但仍有很多疾病是現(xiàn)代醫(yī)學所不能攻克的，所以一旦發(fā)生糾紛，病人家屬及社會不應(yīng)采取過激行為，社會輿論也應(yīng)給予公正、客觀的報道。否則，最終損害的還是患者的利益。

第二篇：建思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中如何發(fā)揮作用

建思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中如何發(fā)揮作

用

二礦區(qū)近年來通過不斷創(chuàng)新黨建思想政治工作內(nèi)容和載體，不斷規(guī)范完善黨建基礎(chǔ)工作臺帳的管理，不斷堅持開展“311”黨建工程活動，努力構(gòu)建出富有指引性、推動性的黨建思想工作體系，為二礦區(qū)的穩(wěn)定和發(fā)展提供了強有力的政治保證，企業(yè)的發(fā)展也為黨建工作提供了更好的條件，從而使黨建思想政治工作和企業(yè)發(fā)展實現(xiàn)了良好互動，達到了“雙贏”的效果。

那么在當前形勢下，如何進一步放大黨建政治思想工作對企業(yè)發(fā)展的促進作用，如何使黨建思想政治工作更好的融入企業(yè)的中心工作，并在提升員工精神動力、塑造先進企業(yè)文化、維護職工群眾基本權(quán)益、構(gòu)建和諧企業(yè)方面發(fā)揮更加積極作用。本文試從黨建思想政治工作融入企業(yè)發(fā)展的重點、內(nèi)容和途徑的三個方面著手作以下簡淺的探討：

一、抓住融入重點，增強黨建思想政治工作滲透力

黨建思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮作用，就必須融入企業(yè)的中心工作，必須要找準融入重點，著重在經(jīng)營發(fā)展、生產(chǎn)指標與和諧穩(wěn)定等重點工作上做文章，實現(xiàn)有機融入，切實增強黨建思想政治工作的滲透力。

1、要在融入經(jīng)營發(fā)展上做實功。黨建思想政治工作肩負著促進企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定的根本任務(wù)，同時企業(yè)的發(fā)展也為黨建工作提供了更好的條件，黨建思想政治工作與經(jīng)營發(fā)展是水乳交融的關(guān)系，兩者有機統(tǒng)一、相輔相成。一方面，黨建思想政治工作依托企業(yè)經(jīng)營發(fā)展來促進，只有實現(xiàn)企業(yè)的做強做大，才能更好地凝聚人心，團結(jié)力量；另一方面，經(jīng)營發(fā)展要依靠黨建思想政治工作來保證，只有充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用和廣大黨員的先鋒模范作用，才能更好地深化改革、加快發(fā)展、保持穩(wěn)定。

2、要在融入生產(chǎn)指標上求實效。在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)上，安全及質(zhì)量工作對企業(yè)正常經(jīng)營發(fā)展至關(guān)重要，一旦發(fā)生任何安全或質(zhì)量事故，對企業(yè)造成的損失不容低估。因此，提高職工群眾的質(zhì)量意識、安全防范能力，顯得尤為重要。

一是要把黨建思想政治工作融入到員工崗位教育中，在強化安全措施，嚴格按章操作上下功夫，充分發(fā)揮黨建思想政治工作的教育引領(lǐng)和組織保障作用。并結(jié)合不同崗位工作特點和不同項目的工作要求，加強對質(zhì)量意識、安全目標的宣貫工作，增強職工遵章守紀，樹立安全生產(chǎn)的自覺性，從而調(diào)動職工保安全、保質(zhì)量的積極性。

二是要大力提高黨員和職工群眾的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)技能，將黨員“一帶三”活動與崗位練兵相結(jié)合，促使黨員帶頭成為崗位的技能和安全骨干，并能夠團結(jié)帶領(lǐng)職工群眾共同提高業(yè)務(wù)技能水平。三是要融入生產(chǎn)指標綜合分析之中。定期分析安全、質(zhì)量形勢，從事故隱患的深入剖析中確定黨建思想政治工作的切入點，充分發(fā)揮黨組織在保生產(chǎn)安全和保政治安全上的組織作用。

3、要在融入和諧穩(wěn)定上辦實事。黨建思想政治工作要積極融入職工隊伍的和諧穩(wěn)定工作，發(fā)揮出重要的作用。

一是要妥善處理涉及群眾利益的矛盾問題，發(fā)揮黨建思想政治工作的溝通作用。認真做好解釋疑惑的工作，有針對性地進行調(diào)查研究，了解職工群眾的思想動態(tài)，傾聽群眾的意見。對職工提出的問題，既要耐心做好解釋工作，又要切實解決實際問題，對群眾提出的建議要高度重視，認真研究，并切實改正工作中的不足之處，及時理順情緒，化解矛盾，解決問題，充分調(diào)動干部職工的積極性，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造一個和諧穩(wěn)定的環(huán)境和氛圍。

二是要在解決職工群眾實際問題中發(fā)揮政治工作服務(wù)作用。積極密切黨群和干群關(guān)系，把體現(xiàn)黨組織及黨員的先進性同服務(wù)群眾結(jié)合起來，密切聯(lián)系群眾，服務(wù)職工群眾，通過多種形式體察民情，了解民意，努力為群眾辦實事，誠心誠意為群眾謀利益。企業(yè)定期開展的談心活動、廠長接待日制度，就很好的加強了與職工群眾間的溝通，促進了企業(yè)的和諧。

三是要在企業(yè)文化建設(shè)上發(fā)揮黨建思想政治工作的導(dǎo)向作用。要根據(jù)企業(yè)文化建設(shè)的總體要求，結(jié)合企業(yè)實際，運用黨建思想政治工作方法，努力培育干部職工樹立共同的價值觀、企業(yè)精神、經(jīng)營理念，在職工中樹立與企業(yè)共發(fā)展、同進步的理想和目標。

四是要豐富職工群眾的精神文化生活，經(jīng)常性地在職工中組織開展生動活潑、寓教于樂、行之有效的群眾性文化活動，豐富職工健康向上的精神文化生活，形成良好的文化氛圍，充分發(fā)揮企業(yè)文化凝聚人心的作用。

二、豐富融入內(nèi)容，增強黨建政工凝聚力

黨建思想政治工作要在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮作用，重點是在豐富黨建思想政治工作融入中心工作的內(nèi)容上下功夫，通過加大黨建思想政治工作的三個方面的含量，不斷增強黨建思想政治工作的凝聚力。

1、加大黨建思想政治工作的思想含量。

一是要提高思想政治含量，增強思想政治工作的原則性。要用科學發(fā)展觀武裝廣大干部職工的頭腦，用科學發(fā)展觀為指導(dǎo)思考涉及企業(yè)改革發(fā)展的重大問題，指導(dǎo)實施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營發(fā)展，堅持以人為本，加強企業(yè)的精益管理，促進人與企業(yè)的全面發(fā)展，促進科學發(fā)展觀的落實和實踐。

二是要運用科學的預(yù)測方法，增強思想政治工作的預(yù)見性。要加強對職工群眾思維方式、價值取向和心理狀態(tài)的研究，運用思想調(diào)查、思想分析等手段，精確地把握職工群眾的思想動態(tài)的規(guī)律性，尤其是面對涉及職工切身利益的重大問題上，充分掌握職工群眾的思想情況，增強開展思想工作的預(yù)見性。

三是要運用科學人性化的疏導(dǎo)方法，增強思想政治工作的針對性。在思想政治工作的實際運用上，要層層分析，采取因勢利導(dǎo)的方法來引導(dǎo)職工群眾走出思想誤區(qū)，通過循循善誘，趨利避害，不僅使職工群眾“知其然”，而且還要“知其所以然”，達到正面引導(dǎo)、提高覺悟的目的。

2、加大黨建思想政治工作的科學含量。

一是逐步轉(zhuǎn)變單一傳統(tǒng)說教的方式，形成思想政治工作的良性互動。經(jīng)常性地開展職工座談、班組討論、交流談心等活動，增強干部與職工之間的了解和信任，減少工作中的誤會和矛盾，加強職工對企業(yè)的歸屬感，達到通思想、受教育、增感情、振精神的目的。

二是加大黨建思想政治工作技術(shù)含量，創(chuàng)造良好的思想政治工作環(huán)境。充分發(fā)揮企業(yè)局域網(wǎng)、企業(yè)報、宣傳欄的宣傳作用，結(jié)合近階段黨建工作制作成各類宣傳展板，形象生動地將黨建工作的重點內(nèi)容和要求展示在職工群眾面前，提高黨建思想政治工作的效果和感染力。

3、加大黨建思想政治工作的文化含量。進一步增強黨建管理和現(xiàn)代企業(yè)管理知識的學習，使黨建管理和企業(yè)管理相互融合、相互滲透，使思想政治工作的實踐更加科學化。努力創(chuàng)建學習型黨組織，通過創(chuàng)建學習型黨組織、學習型黨員，帶動企業(yè)和職工成為學習型企業(yè)、學習型員工，注重以人為本，滿足員工個人發(fā)展的需要，協(xié)調(diào)引導(dǎo)個人與企業(yè)的共同發(fā)展，從而提升企業(yè)和員工個人的能力和核心競爭力，確保企業(yè)能夠科學可持續(xù)健康地發(fā)展。

三、找準融入途徑，增強黨建政工執(zhí)行力

找準黨建思想政治工作的切入點，不斷創(chuàng)新黨建思想政治工作融入企業(yè)發(fā)展工作的有效載體和途徑，進一步增強黨建政工執(zhí)行力，才能確保黨建思想政治工作得到有效的落實。

一是要建立企業(yè)各部門黨建思想政治工作目標責任制，將各部門黨建思想政治工作的目標、措施、效果與本部門生產(chǎn)經(jīng)營工作，共同量化和明確，在每年確定經(jīng)營創(chuàng)效、安全生產(chǎn)、和諧穩(wěn)定目標的同時，制定相應(yīng)的黨建思想政治工作服務(wù)責任目標，將黨建思想政治工作目標與經(jīng)營管理目標相掛鉤，使黨建思想政治工作始終貫穿于經(jīng)營管理的全過程，真正實現(xiàn)黨建思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營的有機結(jié)合。

二是定期分析職工思想動態(tài)，及時掌握思想苗頭，從而增強思想政治工作的主動性，使黨建思想政治工作保持在受控狀態(tài)。對黨建思想政治工作情況定期進行綜合分析整改，規(guī)范黨支部基礎(chǔ)臺帳的資料管理工作，對出現(xiàn)漏項缺項，要及時查找原因并加以整改完善。

三是加強黨建思想政治工作的量化考核，明確黨務(wù)工作者崗位職責，增強黨建思想政治工作績效考核力度，將黨建思想政治工作考核與黨支部工作考核同步進行。細化、量化考核內(nèi)容和標準，在責任目標上要盡量量化，在具體工作上體現(xiàn)原則，在考核分值上體現(xiàn)工作力度，把黨建思想政治工作逐項分解，使黨建思想政治工作的考核，由定性到定量，由粗線量化向精細量化的轉(zhuǎn)變，增強考核的針對性和實效性，提高黨建思想政治工作質(zhì)量，從而提升黨建思想政治工作的整體水平。

通過研究黨建思想政治工作如何在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮作用，使我更加深刻地認識到，企業(yè)黨組織是黨在企業(yè)的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。企業(yè)的發(fā)展離不開基層黨組織政治核心作用的有效發(fā)揮，離不開廣大共產(chǎn)黨員先鋒模范作用的充分體現(xiàn)。在企業(yè)改革發(fā)展的新形勢下，各級黨組織要主動作為、發(fā)揮作用，真正把黨組織建設(shè)成為維護和促進企業(yè)發(fā)展堅如磐石的政治核心力量。

第三篇：黨建思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中如何發(fā)揮作用論文

黨建思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中如何發(fā)揮作用

水廠近年來通過不斷創(chuàng)新黨建思想政治工作內(nèi)容和載體，不斷規(guī)范完善黨建基礎(chǔ)工作臺帳的管理，不斷堅持開展“強東風”黨建工程活動，努力構(gòu)建出富有指引性、推動性的黨建思想工作體系，為水廠的穩(wěn)定和發(fā)展提供了強有力的政治保證，企業(yè)的發(fā)展也為黨建工作提供了更好的條件，從而使黨建思想政治工作和企業(yè)發(fā)展實現(xiàn)了良好互動，達到了“雙贏”的效果。

那么在當前形勢下，如何進一步放大黨建政治思想工作對企業(yè)發(fā)展的促進作用，如何使黨建思想政治工作更好的融入企業(yè)的中心工作，并在提升員工精神動力、塑造先進企業(yè)文化、維護職工群眾基本權(quán)益、構(gòu)建和諧企業(yè)方面發(fā)揮更加積極作用。本文試從黨建思想政治工作融入企業(yè)發(fā)展的重點、內(nèi)容和途徑的三個方面著手作以下簡淺的探討：

一、抓住融入重點，增強黨建思想政治工作滲透力

黨建思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮作用，就必須融入企業(yè)的中心工作，必須要找準融入重點，著重在經(jīng)營發(fā)展、生產(chǎn)指標與和諧穩(wěn)定等重點工作上做文章，實現(xiàn)有機融入，切實增強黨建思想政治工作的滲透力。

1、要在融入經(jīng)營發(fā)展上做實功。黨建思想政治工作肩負著促進企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定的根本任務(wù)，同時企業(yè)的發(fā)展也為黨建工作提供了更好的條件，黨建思想政治工作與經(jīng)營發(fā)展是水乳交融的關(guān)系，兩者有機統(tǒng)一、相輔相成。一方面，黨建思想政治工作依托企業(yè)經(jīng)營發(fā)展來促進，只有實現(xiàn)企業(yè)的做強做大，才能更好地凝聚人心，團結(jié)力量；另一方面，經(jīng)營發(fā)展要依靠黨建思想政治工作來保證，只有充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用和廣大黨員的先鋒模范作用，才能更好地深化改革、加快發(fā)展、保持穩(wěn)定。

2、要在融入生產(chǎn)指標上求實效。在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)上，安全及質(zhì)量工作對企業(yè)正常經(jīng)營發(fā)展至關(guān)重要，一旦發(fā)生任何安全或質(zhì)量事故，對企業(yè)造成的損失不容低估。因此，提高職工群眾的質(zhì)量意識、安全防范能力，顯得尤為重要。

一是要把黨建思想政治工作融入到員工崗位教育中，在強化安全措施，嚴格按章操作上下功夫，充分發(fā)揮黨建思想政治工作的教育引領(lǐng)和組織保障作用。并結(jié)合不同崗位工作特點和不同項目的工作要求，加強對質(zhì)量意識、安全目標的宣貫工作，增強職工遵章守紀，樹立安全生產(chǎn)的自覺性，從而調(diào)動職工保安全、保質(zhì)量的積極性。

二是要大力提高黨員和職工群眾的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)技能，將黨員“一帶三”活動與崗位練兵相結(jié)合，促使黨員帶頭成為崗位的技能和安全骨干，并能夠團結(jié)帶領(lǐng)職工群眾共同提高業(yè)務(wù)技能水平。

三是要融入生產(chǎn)指標綜合分析之中。定期分析安全、質(zhì)量形勢，從事故隱患的深入剖析中確定黨建思想政治工作的切入點，充分發(fā)揮黨組織在保生產(chǎn)安全和保政治安全上的組織作用。

3、要在融入和諧穩(wěn)定上辦實事。黨建思想政治工作要積極融入職工隊伍的和諧穩(wěn)定工作，發(fā)揮出重要的作用。

一是要妥善處理涉及群眾利益的矛盾問題，發(fā)揮黨建思想政治工

作的溝通作用。認真做好解釋疑惑的工作，有針對性地進行調(diào)查研究，了解職工群眾的思想動態(tài)，傾聽群眾的意見。對職工提出的問題，既要耐心做好解釋工作，又要切實解決實際問題，對群眾提出的建議要高度重視，認真研究，并切實改正工作中的不足之處，及時理順情緒，化解矛盾，解決問題，充分調(diào)動干部職工的積極性，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造一個和諧穩(wěn)定的環(huán)境和氛圍。

二是要在解決職工群眾實際問題中發(fā)揮政治工作服務(wù)作用。積極密切黨群和干群關(guān)系，把體現(xiàn)黨組織及黨員的先進性同服務(wù)群眾結(jié)合起來，密切聯(lián)系群眾，服務(wù)職工群眾，通過多種形式體察民情，了解民意，努力為群眾辦實事，誠心誠意為群眾謀利益。水廠定期開展的談心活動、廠長接待日制度，就很好的加強了與職工群眾間的溝通，促進了企業(yè)的和諧。

三是要在企業(yè)文化建設(shè)上發(fā)揮黨建思想政治工作的導(dǎo)向作用。要根據(jù)企業(yè)文化建設(shè)的總體要求，結(jié)合水廠實際，運用黨建思想政治工作方法，努力培育干部職工樹立共同的價值觀、企業(yè)精神、經(jīng)營理念，在職工中樹立與企業(yè)共發(fā)展、同進步的理想和目標。

四是要豐富職工群眾的精神文化生活，經(jīng)常性地在職工中組織開展生動活潑、寓教于樂、行之有效的群眾性文化活動，豐富職工健康向上的精神文化生活，形成良好的文化氛圍，充分發(fā)揮企業(yè)文化凝聚人心的作用。

二、豐富融入內(nèi)容，增強黨建政工凝聚力

黨建思想政治工作要在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮作用，重點是在豐富黨建

思想政治工作融入中心工作的內(nèi)容上下功夫，通過加大黨建思想政治工作的三個方面的含量，不斷增強黨建思想政治工作的凝聚力。

1、加大黨建思想政治工作的思想含量。

一是要提高思想政治含量，增強思想政治工作的原則性。要用科學發(fā)展觀武裝廣大干部職工的頭腦，用科學發(fā)展觀為指導(dǎo)思考涉及企業(yè)改革發(fā)展的重大問題，指導(dǎo)實施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營發(fā)展，堅持以人為本，加強企業(yè)的精益管理，促進人與企業(yè)的全面發(fā)展，促進科學發(fā)展觀的落實和實踐。

二是要運用科學的預(yù)測方法，增強思想政治工作的預(yù)見性。要加強對職工群眾思維方式、價值取向和心理狀態(tài)的研究，運用思想調(diào)查、思想分析等手段，精確地把握職工群眾的思想動態(tài)的規(guī)律性，尤其是面對涉及職工切身利益的重大問題上，充分掌握職工群眾的思想情況，增強開展思想工作的預(yù)見性。

三是要運用科學人性化的疏導(dǎo)方法，增強思想政治工作的針對性。在思想政治工作的實際運用上，要層層分析，采取因勢利導(dǎo)的方法來引導(dǎo)職工群眾走出思想誤區(qū)，通過循循善誘，趨利避害，不僅使職工群眾“知其然”，而且還要“知其所以然”，達到正面引導(dǎo)、提高覺悟的目的。

2、加大黨建思想政治工作的科學含量。

一是逐步轉(zhuǎn)變單一傳統(tǒng)說教的方式，形成思想政治工作的良性互動。經(jīng)常性地開展職工座談、班組討論、交流談心等活動，增強干部與職工之間的了解和信任，減少工作中的誤會和矛盾，加強職工對企

業(yè)的歸屬感，達到通思想、受教育、增感情、振精神的目的。

二是加大黨建思想政治工作技術(shù)含量，創(chuàng)造良好的思想政治工作環(huán)境。充分發(fā)揮水廠局域網(wǎng)、供水報、宣傳欄的宣傳作用，結(jié)合近階段黨建工作制作成各類宣傳展板，形象生動地將黨建工作的重點內(nèi)容和要求展示在職工群眾面前，提高黨建思想政治工作的效果和感染力。

3、加大黨建思想政治工作的文化含量。

進一步增強黨建管理和現(xiàn)代企業(yè)管理知識的學習，使黨建管理和企業(yè)管理相互融合、相互滲透，使思想政治工作的實踐更加科學化。努力創(chuàng)建學習型黨組織，通過創(chuàng)建學習型黨組織、學習型黨員，帶動企業(yè)和職工成為學習型企業(yè)、學習型員工，注重以人為本，滿足員工個人發(fā)展的需要，協(xié)調(diào)引導(dǎo)個人與企業(yè)的共同發(fā)展，從而提升企業(yè)和員工個人的能力和核心競爭力，確保水廠能夠科學可持續(xù)健康地發(fā)展。

三、找準融入途徑，增強黨建政工執(zhí)行力

找準黨建思想政治工作的切入點，不斷創(chuàng)新黨建思想政治工作融入企業(yè)發(fā)展工作的有效載體和途徑，進一步增強黨建政工執(zhí)行力，才能確保黨建思想政治工作得到有效的落實。

一是要建立企業(yè)各部門黨建思想政治工作目標責任制，將各部門黨建思想政治工作的目標、措施、效果與本部門生產(chǎn)經(jīng)營工作，共同量化和明確，在每年確定經(jīng)營創(chuàng)效、安全生產(chǎn)、和諧穩(wěn)定目標的同時，制定相應(yīng)的黨建思想政治工作服務(wù)責任目標，將黨建思想政治工作目標與經(jīng)營管理目標相掛鉤，使黨建思想政治工作始終貫穿于經(jīng)營管理的全過程，真正實現(xiàn)黨建思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營的有機結(jié)合。

二是定期分析職工思想動態(tài)，及時掌握思想苗頭，從而增強思想政治工作的主動性，使黨建思想政治工作保持在受控狀態(tài)。對黨建思想政治工作情況定期進行綜合分析整改，規(guī)范黨支部基礎(chǔ)臺帳的資料管理工作，對出現(xiàn)漏項缺項，要及時查找原因并加以整改完善。

三是加強黨建思想政治工作的量化考核，明確黨務(wù)工作者崗位職責，增強黨建思想政治工作績效考核力度，將黨建思想政治工作考核與黨支部工作考核同步進行。細化、量化考核內(nèi)容和標準，在責任目標上要盡量量化，在具體工作上體現(xiàn)原則，在考核分值上體現(xiàn)工作力度，把黨建思想政治工作逐項分解，使黨建思想政治工作的考核，由定性到定量，由粗線量化向精細量化的轉(zhuǎn)變，增強考核的針對性和實效性，提高黨建思想政治工作質(zhì)量，從而提升黨建思想政治工作的整體水平。

通過研究黨建思想政治工作如何在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮作用，使我更加深刻地認識到，企業(yè)黨組織是黨在企業(yè)的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。企業(yè)的發(fā)展離不開基層黨組織政治核心作用的有效發(fā)揮，離不開廣大共產(chǎn)黨員先鋒模范作用的充分體現(xiàn)。在企業(yè)改革發(fā)展的新形勢下，各級黨組織要主動作為、發(fā)揮作用，真正把黨組織建設(shè)成為維護和促進企業(yè)發(fā)展堅如磐石的政治核心力量。（趙昌國王磊）

管網(wǎng)管理部

第四篇：如何讓游戲在幼兒的全面發(fā)展中發(fā)揮作用

如何讓游戲在幼兒的全面發(fā)展中發(fā)揮作用

游戲是幼兒最喜歡、最離不開的活動，教育家杜威說過“幼兒階段生活即游戲，游戲即生活”，幼兒游戲是對幼兒生活的反映，其生活經(jīng)驗是幼兒游戲的基礎(chǔ)和源泉，幼兒游戲可保障幼兒身體的生長發(fā)育，促進身體發(fā)展，提高技能，同時在游戲中孩子的身心得到放松，更容易發(fā)揮想象、創(chuàng)造奇跡。

玩是孩子的天性，缺少游戲的孩子不是快樂的孩子，失去快樂的孩子身心是不健康的?？涩F(xiàn)在能讓孩子真正放松玩開心的游戲并不多。星期天，為了讓孩子不輸在起跑線上，父母為孩子報各種特長班，不管孩子是否感興趣是否愿意，讓孩子學舞蹈、學鋼琴、學畫畫，剝奪了孩子玩的時間，就算有時間有的父母也因為擔心不安全或者會弄臟了衣服不衛(wèi)生等理由不讓孩子出去玩，讓孩子們失去了與小伙伴嬉戲游戲的快樂時光。

游戲的目的是什么？很多老師會說是為了提高孩子的技能，學到什么知識。我覺得游戲的目的很簡單：就是讓孩子們快樂開心，并在此基礎(chǔ)上自由的發(fā)展。這樣的游戲才是有益于孩子身心全面發(fā)展的。真正令孩子們喜歡的游戲是不受大人支配的游戲，讓孩子自己做游戲的主導(dǎo)者，他們自己決定游戲內(nèi)容，自己制定游戲規(guī)則，自己分配角色和任務(wù)，盡管他們的游戲內(nèi)容在成人眼里很簡單似乎沒有多大意義，規(guī)則也不是很合理，但關(guān)鍵那是他們感興趣的、自愿的，俗話說“興趣是最好的老師”，有了興趣孩子們會全身心的投入到游戲里面，在游戲中他們的身心得到放松，心情愉快，在這樣的狀態(tài)下，他們可以無拘無束的發(fā)揮想象，創(chuàng)造奇跡。所以我們不要給游戲提太多的要求和目標，放開手讓孩子自己玩，在全身心放松的狀態(tài)下，孩子們會發(fā)揮出潛質(zhì)，身心得到全面發(fā)展，給我們帶來驚喜。因此家長和老師要放手給孩子自由游戲的機會。

關(guān)鍵詞：

游戲 主導(dǎo)者 無拘無束 身心放松 全面發(fā)展

游戲是幼兒最喜歡、最離不開的活動，教育家杜威說過“幼兒階段生活即游戲，游戲即生活”，幼兒游戲是對幼兒生活的反映，其生活經(jīng)驗是幼兒游戲的基礎(chǔ)和源泉，幼兒游戲可保障幼兒身體的生長發(fā)育，促進身體發(fā)展，提高技能，同時在游戲中孩子的身心得到放松，更容易發(fā)揮想象、創(chuàng)造奇跡。

《幼兒園教育指導(dǎo)綱要（試行）》也明確指出“游戲是幼兒園的基本活動，對于各領(lǐng)域

教育目標的要求，則強調(diào)了“體驗”“感受”“喜歡”“樂意”等詞匯，充分體現(xiàn)了對”培養(yǎng)幼兒學習情趣，引導(dǎo)幼兒快樂生活“的要求，在日常教育教學工作中，我們要充分運用游戲化的組織，引導(dǎo)孩子在游戲中體驗學習的快樂，在快樂中體驗成功，并愿意、主動進行創(chuàng)新。

玩是孩子的天性，缺少游戲的孩子不是快樂的孩子，失去快樂的孩子身心是不健康的。可現(xiàn)在能讓孩子真正放松玩開心的游戲并不多。星期天，為了讓孩子不輸在起跑線上，父母為孩子報各種特長班，不管孩子是否感興趣是否愿意，讓孩子學舞蹈、學鋼琴、學畫畫，剝奪了孩子玩的時間，就算有時間有的父母也因為擔心不安全或者會弄臟了衣服不衛(wèi)生等理由不讓孩子出去玩，讓孩子們失去了與小伙伴嬉戲游戲的快樂時光。

在幼兒園里，孩子們應(yīng)該可以盡情的游戲盡情的玩了，但很多時候孩子們玩得并不開心、不盡興，因為各種原因老師會按照教學內(nèi)容的需要有教育目的的給孩子安排一些游戲，在這樣的游戲中，我們的老師往往給孩子們設(shè)計好游戲的內(nèi)容，并且制定出游戲的規(guī)則和目標，讓孩子們按老師的意愿去“玩”。在這樣的游戲中孩子是被動的，他們會只是按照老師的規(guī)則和要求去做。例如：老師讓孩子們做運果子的體育游戲，老師會事先備好課制定出游戲的規(guī)則，跟孩子講清規(guī)則后，讓孩子們鉆過“山洞”走過“小橋”將果子運回來，目的是提高孩子鉆的技能和走平衡木的技能。游戲中孩子們只是被動地完成任務(wù)，缺乏主動性，對游戲的興趣并不大，孩子身心不能放松，不能投入的玩，老師累，孩子煩，當然會出現(xiàn)事倍功半的現(xiàn)象，久而久之，孩子們會成為依賴性強沒有主見的孩子，會成為技能高，但缺乏想象力和創(chuàng)造力的孩子。

游戲的目的是什么？很多老師會說是為了提高孩子的技能，學到什么知識。我覺得游戲的目的很簡單：就是讓孩子們快樂開心，并在此基礎(chǔ)上自由的發(fā)展。這樣的游戲才是有益于孩子身心全面發(fā)展的。真正令孩子們喜歡的游戲是不受大人支配的游戲，讓孩子自己做游戲的主導(dǎo)者，他們自己決定游戲內(nèi)容，自己制定游戲規(guī)則，自己分配角色和任務(wù)，盡管他們的游戲內(nèi)容在成人眼里很簡單似乎沒有多大意義，規(guī)則也不是很合理，但關(guān)鍵那是他們感興趣的、自愿的，俗話說“興趣是最好的老師”，有了興趣孩子們會全身心的投入到游戲里面，在游戲中他們的身心得到放松，心情愉快，在這樣的狀態(tài)下，他們可以無拘無束的發(fā)揮想象，創(chuàng)造奇跡。所以我們不要給游戲提太多的要求和目標，放開手讓孩子自己玩，在全身心放松的狀態(tài)下，孩子們會發(fā)揮出潛質(zhì)，身心得到全面發(fā)展，給我們帶來驚喜。因此家長和老師要放手給孩子自由游戲的機會。

當然放開手并不代表老師什么也不做了，老師可以給孩子盡可能地提供豐富多彩的游戲材料、玩具、道具等。例如在小班的區(qū)角中，投放各種搜集來的廢舊電話和手機，這樣區(qū)角活動時自然就有孩子去關(guān)注該區(qū)域，在孩子們經(jīng)過一番議論爭辯和協(xié)商之后，幾個孩子就玩

起了打電話的游戲，樂樂小朋友能說會道組織力強，自然用她的能力征服了大家當了活動的“組織者”，她給每個小伙伴安排了不同的角色和任務(wù)，確定了“爸爸”、“媽媽”和“孩子”“老師”，按照他們的生活經(jīng)驗玩得很開心。在整個游戲當中老師只是提供了道具，孩子們就能自己玩游戲了，老師沒有干擾孩子的游戲，他們是游戲真正的主人，但是在游戲中孩子們的各種能力都得到了發(fā)展，收到了出其不意的效果。不但交往能力有所提高，語言表達能力有了提高，也發(fā)揮出了想象力，而且最重要最關(guān)鍵的是每個孩子都很開心快樂。

除了材料外，還要給孩子提供寬闊的戶外游戲活動場地。例如老師給孩子們準備足夠多的呼啦圈，讓孩子們在寬闊的戶外草地上玩，老師不要限制玩法。經(jīng)驗所得，如果讓孩子們自己利用呼啦圈來游戲，孩子們會很活躍的玩，開始孩子們會用腰搖呼啦圈，然后在腿上搖，胳膊上搖，脖子上搖，有的滾著玩，有的孩子套在身上連起來開火車玩，還可以放在地上跳圈玩，還可以搖著當繩跳，拿著圈來做健美操等，孩子們會玩出很多的花樣，而且很開心不覺得累，在輕輕松松的氣氛中，不僅掌握了技能，還發(fā)揮出了想象力和創(chuàng)造力。

除了給孩子們提供寬闊的場地和豐富的材料外，還要給孩子足夠的游戲時間。在幼兒園的作息制度下，我們往往給孩子游戲的時間不太多，有時候會出現(xiàn)這樣的狀況：孩子們正在興奮地玩，可是規(guī)定的時間到了，孩子們很不情愿的聽從老師的另一個安排。因此，在孩子投入的游戲時我們不要輕易地打斷、干擾孩子的游戲，老師可以適當?shù)膮⑴c到游戲中去但不要充當指揮者，讓孩子玩得盡興玩得開心。只有在寬裕的時間里才能保證孩子們?nèi)硇牡耐度氲接螒蛑腥?，孩子在放松的開心的狀態(tài)下，不僅愉悅了身心，想象力和創(chuàng)造力才能得到發(fā)揮。

總之，孩子的世界離不了游戲，游戲不僅僅是為了幫孩子提高某種技能，真正對孩子有益的的游戲是孩子自發(fā)的游戲，讓孩子成為游戲的策劃者、主導(dǎo)者，在輕松快樂的前提下，潛移默化的幫孩子在語言表達能力、社會交往能力、應(yīng)變能力、想象力和創(chuàng)造力以及性格等方面身心得以健康的全面發(fā)展的。所以老師要放開手讓孩子去自由游戲，不要讓游戲僅僅成為老師完成教學的手段，不要讓游戲成為束縛孩子的籠子，而要讓游戲為孩子插上自由的翅膀，幫孩子飛翔在成長的天空。

第五篇：仙桃市工會組織在促進非公有制企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮作用

發(fā)揮工會組織作用 促進非公企業(yè)發(fā)展

——仙桃市工會組織在促進非公有制企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮作用

仙桃市總工會 周建華

改革開放以來，仙桃市非公有制經(jīng)濟得到了蓬勃發(fā)展。非公有制經(jīng)濟已經(jīng)成為仙桃市經(jīng)濟生活中的重要組成部分，加快非公有制經(jīng)濟發(fā)展是當前黨委政府的重要職能。工會組織作為黨的群團組織，是黨聯(lián)系群眾的重要橋梁和紐帶，在學習實踐科學發(fā)展觀活動中，為促進非公企業(yè)發(fā)展起到越來越重要的作用。

一、團結(jié)動員職工在非公有制企業(yè)發(fā)展中建功立業(yè) 工會要在非公有制發(fā)揮企業(yè)快速發(fā)展中發(fā)揮重要作用，工會必須樹立大局意識和全局信念，切實把工會工作放到企業(yè)的工作大局中去思考、去把握、去部署，積極發(fā)揮工會作用。一是要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，推動黨的各項方針政策的貫徹落實，做到政治上保證，制度上落實，素質(zhì)上提高，權(quán)益上維護。二是是最大限度地把廣大員工組織到工會中來，把他們團結(jié)和凝聚到一起，充分發(fā)揮他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性。三是是努力提高職工隊伍素質(zhì)，最大限度地組織和團結(jié)動員員工投身企業(yè)改革發(fā)展，為促機非公有制企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。近年來，我們充分發(fā)揮工會組織的作用，團結(jié)動員廣大職工積極應(yīng)對金融危機。通過加強形勢政策教育，開展勞動競賽和弘揚勞模精神，激勵職工群眾多作貢獻。

加強形勢政策教育。為了進一步堅定廣大職工發(fā)展信心，仙桃市總工會采取多種形式，一是在仙桃廣播電臺開辦了“工會天地”的專欄節(jié)目，在職工中廣泛開展以“增強信心、共渡難關(guān)”為主題的形勢政策教育。二是開展“走進百家企業(yè)、走訪千名職工”活動，大力宣傳黨和政府應(yīng)對金融危機的政策措施，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和應(yīng)對金融危機的措施，掌握職工的思想動態(tài)和生產(chǎn)生活情況，積極幫助企業(yè)和職工解決實際困難，引導(dǎo)廣大職工認清形勢、堅定信心，與企業(yè)共克時艱、共謀發(fā)展。三是舉辦專題講座。邀請專家到工廠、企業(yè)舉辦形勢政策教育專題講座。通過這些工作，充分調(diào)動了廣大職工團結(jié)一心應(yīng)對金融危機的生產(chǎn)積極性，促進了企業(yè)生產(chǎn)的恢復(fù)和經(jīng)濟效益的穩(wěn)步提高。如我市彭場鎮(zhèn)是全國最大的無紡布生產(chǎn)基地，全鎮(zhèn)有無紡布制品加工企業(yè)近200家，常年用工量在3萬人以上。2009年以來，彭場鎮(zhèn)無紡布制品生產(chǎn)形勢看好。全年累計實現(xiàn)產(chǎn)值近30億元，同比增長34%；創(chuàng)造稅收近6000萬元，同比增長24%；直接出口創(chuàng)匯6800多萬美元，同比增長45%。企業(yè)員工工資由2008年的月平均1500元上漲到2000元，熟練工最多的達到了3000多元。

開展評選表彰活動。全市組織開展了一系列勞動競賽活動，參與職工53218人，參與企業(yè)197家，提出合理化建議15136條，創(chuàng)造經(jīng)濟效益1.5億元。為了表彰、鼓勵在金融危機中作出貢獻的先進職工，我們在各行各業(yè)組織開展建功立業(yè)競賽活動，在不同的崗位、不同的行業(yè)，以“四個十”評比為 2平臺，評選表彰了10個“工人先鋒號”、10項優(yōu)秀合理化建議、10名創(chuàng)新能手和10名節(jié)約標兵，進一步激發(fā)了廣大職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力。

大力弘揚勞模精神。仙桃市總工會充分發(fā)揮勞模在帶領(lǐng)、引導(dǎo)職工積極應(yīng)對金融危機的示范、帶動作用，用勞模精神鼓舞廣大職工勇于建功立業(yè)。湖北天輪公司省勞模滕祖敏，勤奮專研專業(yè)知識，一天上班8小時當10小時用，這種勞模的表率作用極大的鼓舞了廣大職工在崗位上爭做貢獻。省勞模、湖北旺旺公司立旺二廠廠長黃家耀，是一名由基層技工成長為的管理骨干。他刻苦鉆研，勇于創(chuàng)新，積極提合理化建議，共提出了18項合理化改革方案及建議，對生產(chǎn)流程及設(shè)備進行了大量的技術(shù)改造，成功完成多項技術(shù)創(chuàng)新，一年為公司節(jié)約資金495萬元。

二、維護職工合法權(quán)益促進非公有制企業(yè)和諧發(fā)展 維護職工合法權(quán)益，化解矛盾，促進協(xié)調(diào)是工會的基本職責。工會必須依法履行維護和表達職工合法權(quán)益這一基本職責，著眼于維護職工群眾的合法權(quán)益和鞏固發(fā)展安定團結(jié)的社會政治局面，建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系。我們進一步加大了維護職工合法權(quán)益的工作力度，力求發(fā)展和諧勞動關(guān)系。

開展“共同約定行動”。2009年初，仙桃市總工會下發(fā)了《關(guān)于開展工會與企業(yè)共同約定行動的通知》，并組織全市15家大中型企業(yè)聯(lián)合發(fā)布倡議書，號召全市廣大職工開展“同舟共濟保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”活動?；顒娱_展以來，全市各 3 級工會組織積極主動地與本地、本企業(yè)職工協(xié)商，通過與企業(yè)、職工座談會、懇談會等形式達成共同約定，共同約定簽訂率達到85%以上。全市規(guī)模以上企業(yè)300多家，沒有一家減人、減薪。如湖北天輪機械公司是在倡議書上簽名的企業(yè)之一，該企業(yè)2009年4月份產(chǎn)量從900萬元直降到200萬元。為了切實維護“共同約定”的要約，該企業(yè)想方設(shè)法，采用多種手段力爭不放假、不減薪、不減員：一是與中國地質(zhì)大學聯(lián)合開辦了為期四年的大專班，既避免了減員，又提高了企業(yè)員工的科學文化和技術(shù)素質(zhì)。二是組織員工集中時間維護保養(yǎng)設(shè)備。在生產(chǎn)不飽和的情況下，集中人力、集中時間，重點開展調(diào)試設(shè)備、維修保養(yǎng)工作。既做到了不放假，又為下一輪發(fā)展高峰打下了基礎(chǔ)。三是職工工資不降反增。2009年以來，企業(yè)從歷年積累中拿出資金為職工加薪，使企業(yè)員工的工資平均上漲了16%。天輪公司的不放假、不減員、不減薪、反漲薪，這“三不一漲”極大調(diào)動了職工積極性，堅定了他們的發(fā)展信心。

加強維權(quán)機制建設(shè)。積極實施工資集體協(xié)商要約行動，推行集體合同、女職工權(quán)益保護、勞動安全衛(wèi)生等專項集體合同制度。目前，仙桃市簽訂《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》 790份。為了積極推行勞動安全衛(wèi)生專項集體合同，市政府組織市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、市衛(wèi)生局和市總工會等部門，針對非公企業(yè)安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生和勞動保護工作進行專題研究，并下發(fā)了《關(guān)于在非公有制企業(yè)加強勞動保護工作的通知》，并結(jié)合本市非公企業(yè)勞動安全衛(wèi)生狀況，由市總工會起草了《勞動 4 安全衛(wèi)生專項集體合同》指導(dǎo)文本，明確要求在規(guī)模以上企業(yè)和200人以上企業(yè)推行《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》，并將推行《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》納入市政府的安全生產(chǎn)責任制考核結(jié)賬。還在全市范圍內(nèi)開展了女職工權(quán)益保護法知識競賽活動。在市政府的重視和推動下，全市各地、各企業(yè)圍繞保障職工安全健康、打造平安仙桃總體目標，大力開展群眾性安全生產(chǎn)活動，健全職工群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，各級勞動安全保護工作得到強化和拓展。由政府安監(jiān)部門和工會共同組織的“安康杯”競賽活動在我市開展以來，成效顯著。全市658家非公企業(yè)中，有589家企業(yè)參加了“安康杯”競賽活動，參賽職工達65600人。參加全省“安康杯”競賽企業(yè)今年已達31家，參賽職工達20236人。在市政府的直接組織下，市總工會、市勞動局等部門每年組織一次《工會法》和《勞動法》的執(zhí)法檢查，對企事業(yè)單位的非法用工行為和違章生產(chǎn)操作等問題進行依法打擊和督促整改。

抓好職工民主管理。認真實施《湖北省企業(yè)民主管理條例》，著力推動非公有制企業(yè)和區(qū)域性、行業(yè)性職工民主管理工作，不斷擴大職代會、廠務(wù)公開制度的建制率和覆蓋面。全市1385個建會的非公企業(yè)中，建立職代會制度1102家，占80%；推行廠務(wù)公開制度并能正常發(fā)揮職能的716家，占建制企業(yè)數(shù)的65%。舉辦區(qū)域（行業(yè)）性聯(lián)合職代會試點8家，覆蓋485家企業(yè)共2萬多名職工。職工民主管理制度在非公企業(yè)的有效運行，有力地維護了職工合法權(quán)益，促進了全市非公企 5 業(yè)快速、健康發(fā)展。通過建立平等協(xié)商集體合同制度以后，職工的合法權(quán)益在勞動合同和集體合同雙重制約下得到保證，隨意辭退職工的現(xiàn)象基本消除，集體合同條款得到較好履行。像仙隆化工、旺旺食品、新發(fā)塑料、外婆家食品等一批龍頭和支柱非公企業(yè)，吸收職工都在千人以上，由于有了合同，未發(fā)生一例職工合法權(quán)益受到侵犯的勞動爭議案件。通過平等協(xié)商，企業(yè)對職工的勞動保護和社會保障意識逐步增強，職工的工作環(huán)境、生活質(zhì)量有了明顯提高，各企業(yè)為職工辦理社會保險的人數(shù)每年以30%以上的幅度上升，非公有制企業(yè)職工參保率達70%以上。

維護農(nóng)民工權(quán)益。自2008年四季度以來，受金融危機的影響，仙桃市返鄉(xiāng)人員不斷增多，春節(jié)前夕返鄉(xiāng)近3萬人，絕大部分年齡在25-40歲之間，多為勞動密集型企業(yè)的普通員工。面對嚴峻的就業(yè)形勢，我們同勞動部門一道，堅持抓創(chuàng)業(yè)、強培訓(xùn)、優(yōu)服務(wù)，加大政策幫扶和引導(dǎo)力度，全力保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。2009年上半年，仙桃市已較好地解決2.9萬名返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)問題，其中本地企業(yè)吸納1.84萬人，本地實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)762人，繼續(xù)外出務(wù)工9650人。在這一工作中，市總工會一是依托各種社會資源，建立培訓(xùn)基地，為農(nóng)民工提供職業(yè)技能等方面的培訓(xùn)。2009年5月14日，市總工會又在銀豐紡織公司舉辦了農(nóng)村勞動力紡織技能轉(zhuǎn)移培訓(xùn)班。培訓(xùn)為期60天，100多人參加了培訓(xùn)。市總工會邀請紡織資深專家進行授課，培訓(xùn)結(jié)束后，學員通過考試領(lǐng)取合格證書。二是開展以“送崗 6 位、送培訓(xùn)、送信息、送信心”為主題的系列就業(yè)援助活動。市總工會與市勞動部門一道，先后于2009年3月和5月組織了返鄉(xiāng)農(nóng)民工供需見面會和一年一度的勞務(wù)招聘會，提供就業(yè)崗位1.5萬個，免費培訓(xùn)農(nóng)村勞動力13598人。三是加強農(nóng)民工文化建設(shè)。廣泛開展文體進工地、進宿舍、進社區(qū)活動，向農(nóng)民工開放農(nóng)民工書屋，豐富業(yè)余文化生活。2009年初，市總工會組織了以“走進工廠、走近工人、共創(chuàng)和諧、共謀發(fā)展”為主題的慰問農(nóng)民工專場文藝演出，在全國最大無紡布制造基地，也是仙桃市農(nóng)民工比較集中的彭場鎮(zhèn)進行慰問演出。市總工會還出資在農(nóng)民工集中地區(qū)新建“農(nóng)民工書屋”。四是構(gòu)建農(nóng)民工維權(quán)服務(wù)體系。建立了20個以張溝鎮(zhèn)聯(lián)潭村和慶豐村為代表的農(nóng)民工維權(quán)服務(wù)站，為農(nóng)民工提供維權(quán)和各種服務(wù)。2009年，全市城鄉(xiāng)已有近300家企業(yè)為農(nóng)民工購買工傷保險，共有18600名農(nóng)民工參保工傷保險，覆蓋建筑、化工、鞭炮、磚瓦小工廠等高危行業(yè)。

三、竭誠服務(wù)職工為非公有制企業(yè)的員工排憂解難 工會要樹立“群眾利益無小事”的觀念，當員工的貼心人。一是工會要堅持以人為本的方針，從自身的特點和優(yōu)勢出發(fā)，為員工排憂解難，濟難救困，發(fā)揚和提倡困難協(xié)作精神，為員工學習和工作深造提供方便。二是工會要改變工作作風，多深入基層，多接觸員工，多掌握信息，多聆聽員工的心聲，多關(guān)心他們普遍關(guān)注的熱點焦點問題，及時反映員工的思想動向，聽取他們的意見和建議，樂于替他們分憂解難，積極為員工謀 7 求福利，讓員工真正體會到工會是他們的家。三是工會要加強自身建設(shè)，提高工作能力，樹立良好的隊伍形象。工會要在促進非公有制企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮重要作用，必須加強自身建設(shè)，增強服務(wù)發(fā)展的意識，工會組織不僅要準確地把握黨和政府當前，乃至今后一個時期的中心工作，而且要善于在企業(yè)工作大局下來思考問題。工會干部必須努力學習工會工作的基本理論和《工會法》、《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，讓自己精工會理論，熟企業(yè)管理，懂財會知識。

2009年，按照省總工會關(guān)于困難職工幫扶中心“四位一體”的建設(shè)要求，一是在硬件方面，我們市總工會在資金緊張的情況下，投入30多萬元，拿出原來用于收租的門面，對困難職工幫扶中心進行了規(guī)范化建設(shè)改造，并增加人手，調(diào)濟專車，使之達到省總工會制定的3A級標準。二是爭取了政府困難職工幫扶配套資金20萬元。三是在軟件方面，制定了《市總工會領(lǐng)導(dǎo)值班制度》《來電來訪接待制度》等一系列規(guī)章制度，確保中心的正常運行。將幫扶維權(quán)的陣地前延，使幫扶中心辦公地點由機關(guān)轉(zhuǎn)入社會，由被動接待來訪轉(zhuǎn)為主動收集信息，并使常規(guī)性的幫扶救助與突發(fā)性的事件處理相結(jié)合，在扶貧救困和促進社會和諧上收到一些實際效果。幫扶中心自揭牌以來，接待職工群眾來電來訪近300人次。對職工群眾所反映的問題，在工會職能范圍內(nèi)的，全部得到解決。如有10多名困難職工子女要求申報“金秋助學”資助，經(jīng)嚴格審核后，一次性分別給予救助金2000元。還有多名困難職工反映生活困 8 難，按規(guī)定程序報批后，給予其生活救助金。反映問題超出工會職能范圍的，我們主動聯(lián)系其他職能部門，反映職工群眾的問題，并跟蹤處理過程。

大力開展扶貧濟困。市總工會共籌措資金50多萬元，用于開展“送溫暖”、“送清晾”、“金秋助學”等扶貧濟困活動。尤其是2009年的“金秋助學”活動，突破以往思維定勢，將捐資主體由市總工會一元化改變?yōu)樯鐣嘣?，利用工會“金秋助學”的響亮品牌，吸引了仙桃移動公司捐資5萬元、湖北天輪公司捐資5萬元、陳明秀（基金）資助3.4萬元，使資金總額達到近20萬元，總共資助學生131名，其中高中生87名，大學生44名。另外，2009年4至6月，市總工會聯(lián)手江漢醫(yī)院、市三醫(yī)院組織開展了為萬名職工（農(nóng)民工）和勞模免費健康體檢活動。這些活動組織形式新，活動規(guī)格高，受助人數(shù)多，涉及面積廣，受到了社會的良好評價，從很大程度上唱響了工會的維權(quán)幫扶品牌。

積極參與社會維穩(wěn)。市總工會在維護職工合法權(quán)益，維護社會穩(wěn)定中起到重要作用。市委、市政府一直將工會列入為全市維穩(wěn)專班成員之一，并高度重視工會在維穩(wěn)事件中作用。受金融危機影響，彭場鎮(zhèn)榮翔公司停產(chǎn)，拖欠383名職工20多萬元工資，職工準備上訪，市總工會了解情況后，立即安排工作專班深入企業(yè)。查清事實后，為了使問題合理合法解決，市總工會出資聘請了仙桃市維為律師事務(wù)所兩名律師，作為榮翔公司職工代理人，制定了維權(quán)方案，采取了調(diào)解以及司法程序，9 給了383名職工一個滿意的說法。市三醫(yī)院改制的遺留問題，市總工會積極參與調(diào)解，得到了省工作組的充分認可。

四、發(fā)揮陣地學校作用提升非公有制企業(yè)職工素質(zhì) 推進職工文化建設(shè)，活躍充實員工生活，滿足員工的精神文化需求，提高員工的綜合素質(zhì)。工會要通過組織開展內(nèi)容健康、積極向上、群眾喜聞樂見的各種文藝體育活動，正確引導(dǎo)員工的業(yè)余文化生活，陶冶人的情操，提高人的素質(zhì)，增強凝聚力，促進企業(yè)的發(fā)展。我們從思想素質(zhì)、技能水平和文化素質(zhì)三個方面著手，提升職工隊伍整體素質(zhì)。

提升職工思想素質(zhì)。始終把職工的思想道德素質(zhì)的提升當作一項重要工作來抓，使企業(yè)思想道德建設(shè)健康發(fā)展。一是開展學習貫徹黨的十七大精神教育活動。采取形之有效的學習方法，發(fā)揮工會組織陣地的優(yōu)勢作用，組織廣大干部職工開展學習宣傳教育活動，還舉辦報告會、研討會、答題競賽開展具有特色的學習活動。通過學習，使廣大干部職工從思想上認識到學習貫徹黨的十七大精神，是我們更好地發(fā)揮工人階級在構(gòu)建和諧社會中的主力軍作用的需要。二是組織開展“雙愛雙評”、“十大道德模范”評選等活動，通過創(chuàng)建“職工之家”，引導(dǎo)廣大職工樹立愛國、敬業(yè)、誠信、友善的道德規(guī)范，加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德建設(shè)。2009年，市總工會參與了仙桃市首屆“感動仙桃〃十大道德模范”評選活動，10名普通職工和市民榮獲道德模范稱號。三是發(fā)揮勞模的示范和帶動作用。用職工身邊的看得見，摸得著，容易學的先進 10 引路，大力培養(yǎng)先進職工典型，廣泛宣傳典型事跡，弘揚勞模精神。我們與市委宣傳部等部門聯(lián)合開展了“仙桃市道德模范巡講”活動，一批勞動模范深入工廠、車間作了精彩報告。

提升職工技能水平。在市總工會的組織下，以“創(chuàng)爭”活動為平臺，全市各級工會組織開展了一系列勞動比武、勞動競賽活動。截止目前，全市職工參與“創(chuàng)爭”活動的覆蓋面達到了85%，已掛牌建立職工培訓(xùn)基地52個，培訓(xùn)職工7萬多人次；10%以上的職工職業(yè)技能在原有基礎(chǔ)上上了一個等級，中級技術(shù)工人、高級技術(shù)工人比例分別提高了5%左右。絲寶集團萬鉅公司舉行酒店服務(wù)技能比賽。湖北天輪公司努力打造學習型班組，通過不斷完善教育培訓(xùn)機制，實施在崗人員知識更新工程，建立相應(yīng)的激勵和考核機制，實現(xiàn)工作學習化，學習工作化，職工的創(chuàng)新意識和工作業(yè)績明顯增強，涌現(xiàn)了一批專業(yè)技術(shù)人才和復(fù)合型管理人才。

提升職工文化素質(zhì)。市總工會組織全市各級工會大力開展職工文體活動，在活動中堅持寓教于樂，努力維護職工文化權(quán)益。一是興辦“職工書屋”。2009年，全市非公企業(yè)中建成“職工書屋”50多個，其中：省級2個，市級10個。如南方路機公司通過投資數(shù)萬元建立“職工思想氧吧”，從很大程度上豐富了職工的精神文化生活。二是重點在元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等重大節(jié)日期間，舉辦系列主題文化體育活動。如 “五一”期間舉行了職工運動會。三是大力發(fā)展面向廣大職工群眾的“廣場文化”。近年來，在市政廣場上先后組織職工開展廣 11 場文化活動75場次。僅2009年，以勞動節(jié)等節(jié)日為契機，先后舉辦“輝煌歲月〃勞模風采”等100場行業(yè)性職工主題文化活動，豐富了職工群眾的文化生活。2009年在廣東東莞舉行的第三屆全國特色文化廣場表彰大會上，仙桃市市政文化廣場從全國116個城市廣場中脫穎而出，榮膺“全國特色文化廣場”稱號。