第一篇：關(guān)于女職工在家庭建設(shè)中發(fā)揮作用的調(diào)查報告

關(guān)于女職工在家庭建設(shè)中發(fā)揮作用的調(diào)查報告

根據(jù)瀘水縣總工會關(guān)于“開展女職工在家庭建設(shè)中發(fā)揮作用情況調(diào)研”的通知和總書記“注重家庭、注重家教、注重家風(fēng)”建設(shè)的要求，結(jié)合本公司實(shí)際，通過發(fā)放問卷調(diào)查表、座談、走訪等方式，對女職工在家庭建設(shè)中的作用以及當(dāng)前工會女職工工作中存在的困難和問題開展了調(diào)査，通過調(diào)査，對我公司工會女職工的工作情況有了更進(jìn)一步的了解和掌握，對當(dāng)前女職工工作中存在和困難和問題進(jìn)行更加深入的分析，并針對當(dāng)前存在的困難和問題提出了建議，明確了今后一段時期女職工工作的目標(biāo)，對今后我公司工會女職工工作的全面發(fā)展起到了促進(jìn)作用。現(xiàn)將此次調(diào)査情況報告如下：

一、基本情況

我公司工會委員會成立于2004年7月份，現(xiàn)有會員59人，其中：女會員28人，男會員31人。公司工會根據(jù)“工會法”的有關(guān)規(guī)定，依法選舉產(chǎn)生了工會主席、工會副主席、女職工委主任等領(lǐng)導(dǎo)班子，工會委員會下設(shè)經(jīng)費(fèi)審查委員會和女職工委員會兩個職能部門，并以各子（控）公司為單位設(shè)四個工會小組開展各項(xiàng)活動。

我公司工會委員會在瀘水縣總工會和公司黨支部及董事會的領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞大局，服務(wù)發(fā)展，結(jié)合總書記的“三個注重”，以發(fā)展和諧勞動關(guān)系為強(qiáng)大支撐，突出特色，創(chuàng)造性地開展工作。在深入開展和諧家庭和提升女職工素質(zhì)工程，加強(qiáng)女職工組織建設(shè)和完善女職工維權(quán)工作機(jī)制，增強(qiáng)女職工組織吸引力和凝聚力等方面取得了一定成績。

二、取得的成效和經(jīng)驗(yàn)

（一）在夫妻和睦、尊老愛幼、科學(xué)教子、鄰里互助等方面取得成效

為深入了解廣大女職工在家庭建設(shè)中所發(fā)揮的作用，按照公司工會安排部署，公司工會女工委員會組織對女職工在家庭建設(shè)中發(fā)揮作用情況進(jìn)行專題調(diào)研。

調(diào)研采取問卷調(diào)查和走訪女職工相結(jié)合的方式進(jìn)行，涉及不同年齡、不同崗位的在崗女工。調(diào)研主要內(nèi)容包括：女職工關(guān)于夫妻和睦、尊老愛幼、科學(xué)教子、鄰里互助等方面情況；工會女職工組織在創(chuàng)新開展和諧家庭創(chuàng)建方面的主要做法、取得的成效及面臨的主要問題；工會女工組織開展婚戀關(guān)懷服務(wù)采取的主要措施與突出成效；女職工對工會女職工組織開展相關(guān)教育培訓(xùn)、主題活動等方面的訴求等內(nèi)容。

此次調(diào)研共走訪4個家庭，發(fā)放調(diào)查問卷30份。通過調(diào)研，不僅了解到廣大女職工的相關(guān)訴求，為創(chuàng)新開展女工工作指明方向，更使廣大女職工認(rèn)識到在家庭建設(shè)中的重要作用，進(jìn)一步激發(fā)女職工愛家、愛企的工作熱情。

(二)女職工素質(zhì)提升工程取得新成效

為提高女職工技術(shù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，適應(yīng)新形勢的發(fā)展，我公司工會每年都舉辦一些形式多樣、內(nèi)容豐富的培訓(xùn)班，對女工干部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高她們的工作能力，并動員廣大女職工積極參加公司的“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型、技能型職工”的活動中。根據(jù)統(tǒng)計：全公司99%的女職工都參加了活動。通過活動極大地提高了女職工的技能素質(zhì)，激發(fā)了廣大女職工學(xué)習(xí)鉆研技術(shù)的積極性。有效地提高了女職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。通過工會的努力，公司在2013年和2014年分別榮獲“巾幗文明崗”、“巾幗文明標(biāo)兵”的光榮稱號。

(三)女職工合法權(quán)益維護(hù)工作取得新突破

公司工會女職工委員會認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，把維護(hù)女職工合法權(quán)益當(dāng)作工作重點(diǎn)來抓。一是全體女職工都與公司簽訂了勞動合同。二是大力開展女職工婦科病普查工作，切實(shí)為女職工辦實(shí)事、辦好事。每年組織一次職工身體檢查，組織動員廣大女職工參加婦科普查，有效地防預(yù)了女職工婦科大病的發(fā)生，提高了女職工身體素質(zhì)。三是切實(shí)開展困難幫扶工作。女職工委員會組織把幫扶困難女職工作作為一項(xiàng)重要工作來抓，將困難的女職工納入工會幫扶重點(diǎn)，建立健全困難女職工檔案，切實(shí)采取有效措施，努力解決困難女職工在生產(chǎn)生活中的困難。積極開展金秋助學(xué)活動，加強(qiáng)與有關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，堅持以建檔困難女職工子女為資助對象的原則，努力解決困難女職工子女入學(xué)問題，凡是考上大學(xué)的都給予一定的資助。(四)女職工組織自身建設(shè)取得新進(jìn)展

公司工會女職工委員會按照“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，積極探索企業(yè)工會女職工組織建設(shè)工作的有效方法。通過扎實(shí)工作，不斷增強(qiáng)凝聚力，工作作風(fēng)也有了進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，服務(wù)意識也的得到了加強(qiáng)，大大提高了女職工的組織能力。

十多年來，公司工會女職工工作取得了顯著成效，很多工作取得了創(chuàng)新和突破，這是上級工會和公司黨支部及董事會正確領(lǐng)導(dǎo)及大力支持的結(jié)果，也是廣大女職工支持、信賴、積極參與的結(jié)果?；仡欉^去，我們雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，在今后的工作中，我們一定不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，發(fā)揚(yáng)好的，糾正錯的，使公司女職工工作更上新臺階。

二、今后的工作方向

我們要以黨的十八大和十八屆四中全會精神統(tǒng)領(lǐng)全局，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以實(shí)施女職工建功立業(yè)工程和素質(zhì)提升工程為重點(diǎn)，以發(fā)展和諧勞動關(guān)系、維護(hù)女職工合法權(quán)益為主線，以貫徹實(shí)施《勞動合同法》為契機(jī)，以加強(qiáng)女職工組織建設(shè)為保障，團(tuán)結(jié)動員廣大女職工為全面建設(shè)小康社會創(chuàng)造新業(yè)績。并就將當(dāng)前存在的突出問題提出如下建議：

1、進(jìn)一步關(guān)心女職工的成長進(jìn)步，幫助解決女職工在工作、生活上遇到的困難和問題。

2、進(jìn)一步加大宣傳力度，營造有利于女職工工作開展的良好氛圍，擴(kuò)大女職工組織的影響力。充分利用工會組織的宣傳陣地，宣傳女職工工作，表達(dá)女職工的意愿，反映女職工的呼聲。要通過工會刊物和信息平臺，加強(qiáng)工作交流、推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，展示女職工工作業(yè)績。

怒江民通商貿(mào)有限公司工會委員會

2015年8月7日

第二篇：女職工在家庭建設(shè)中發(fā)揮作用的調(diào)研報告

女職工在家庭建設(shè)中發(fā)揮作用情況的調(diào)研報告

五指山發(fā)電有限公司工會

在深入開展“面對面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動中，為更好地促進(jìn)女職工權(quán)益保障法律法規(guī)的落實(shí)，實(shí)現(xiàn)女職工工作的創(chuàng)新與發(fā)展，發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧學(xué)校中的積極作用，實(shí)現(xiàn)女職工工作的創(chuàng)新與發(fā)展，發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧社會中的積極作用，更好地促進(jìn)女職工權(quán)益保障法律法規(guī)的落實(shí)，我校工會女工委就通過發(fā)放調(diào)查表、座談、走訪等方式，對女職工在家庭建設(shè)中發(fā)揮作用情況以及當(dāng)前工會女職工工作存在的困難和問題開展了調(diào)查研究。通過調(diào)研，對我校工會女職工的工作情況有了更進(jìn)一步的了解和掌握，對當(dāng)前女職工工作存在的困難和問題進(jìn)行了更加深入的分析，并針對當(dāng)前存在的困難和問題提出了對策和建議，明確了今后一個時期工會女職工工作的目標(biāo)，對我校工會女職工工作的全面發(fā)展起到了促進(jìn)作用?，F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

一、基本情況

我校共有職工總數(shù)293人，女職工135人，專職女工主任1人，基層工會數(shù)293人，女會員10人以上基層工會數(shù)135人，已建立女職工委員會數(shù)3人，女會員10人以下設(shè)女工委員3人，數(shù)女職工參提素加建功工程人數(shù)118人，占女職工總?cè)藬?shù)的87%。

(一)女職工素質(zhì)提升工程取得新成效

為提高女職工技術(shù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，適應(yīng)新形勢的發(fā)展，我?？偣磕昱e辦形式多樣、內(nèi)容豐富的培訓(xùn)班，對女工干部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高她們的工作能力，并動員廣大女職工積極參加市總工會開展的競賽，并取得好成績。在廣大女職工中產(chǎn)生了較大反響，起到了很強(qiáng)的示范帶動和引領(lǐng)作用，極大地提高了女職工的技能素質(zhì)，激發(fā)了廣大女職工學(xué)習(xí)鉆研技術(shù)的積極性和參與企業(yè)技術(shù)進(jìn)步的創(chuàng)造熱情，有效地提高了女職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。我校工會女職工組織結(jié)合工作實(shí)際，進(jìn)一步加強(qiáng)了對建功立業(yè)活動的指導(dǎo)，切實(shí)采取措施，推動活動向廣度和深度發(fā)展。積極開展“真我風(fēng)采”的授課比賽，同時團(tuán)結(jié)動員廣大女職工積極參加“我為校獻(xiàn)計獻(xiàn)策”和群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，女職工提合理化建議50條，被采納18條，創(chuàng)造了較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。(二)女職工合法權(quán)益維護(hù)工作取得新突破

我校工會女職工組織認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，把維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益當(dāng)作工作重點(diǎn)來抓。

一是加大工作力度，推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，成為女職工組織主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)的載體，促進(jìn)了國家有關(guān)女職工合法權(quán)益的法律法規(guī)和政策的貫徹落實(shí)，推進(jìn)了協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機(jī)制建設(shè)，有效維護(hù)了女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

二是大力開展女職工婦科病普查工作，切實(shí)為女職工辦實(shí)事、辦好事。我校女職工組織和女職工干部想方設(shè)法，積極爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，爭取廣大女職工的共識，組織動員廣大女職工參加普查，有效地防預(yù)了女職工婦科大病的發(fā)生，提高了女職工身體素質(zhì)。

三是切實(shí)開展困難幫扶工作。我校女職工組織把幫扶困難女職工作為一項(xiàng)重要工作來抓，將困難女職工納入工會幫扶重點(diǎn)，建立健全困難女職工檔案，切實(shí)采取有效措施，努力解決困難女職工在生產(chǎn)生活中的困難。積極開展金秋助學(xué)活動，加強(qiáng)與有關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，堅持以建檔困難女職工子女為資助對象的原則，努力解決困難女職工子女入學(xué)問題。

四是努力推動《中國婦女發(fā)展綱要》實(shí)施方案的貫徹落實(shí)，加大依法維護(hù)的力度。為進(jìn)一步宣傳落實(shí)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，我校工會組織開展了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》知識競賽活動。我校女職工“四期保護(hù)”基本得到落實(shí)，女職工休息、休假及生育待遇方面權(quán)利基本得到保障，婦科病普查工作堅持制度化經(jīng)?；蠖鄶?shù)企業(yè)女職工組織開展了形式多樣的女性健康知識講座等活動。

(三)女職工組織自身建設(shè)取得新進(jìn)展

我校工會女職工組織認(rèn)真貫徹“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，積極探索企業(yè)工會女職工組織建設(shè)工作的有效方法。通過扎實(shí)工作，不斷增強(qiáng)了凝聚力;工作作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，為女職工服務(wù)意識不斷強(qiáng)化;重點(diǎn)工作形成上下聯(lián)動;制度建設(shè)、運(yùn)行機(jī)制、信息宣傳等各項(xiàng)基礎(chǔ)工作得到進(jìn)一步加強(qiáng)。女職工干部理論水平有新提高。針對工會女職工工作薄弱環(huán)節(jié)及存在的問題，加強(qiáng)了女職工工作理論的研究，促廣大女職工干部以學(xué)科學(xué)、學(xué)理論、學(xué)法律，提高自身素質(zhì)，努力適應(yīng)新時期女工工作的需要。

今年以來，我校女職工工作取得了顯著成效，有的工作取得了創(chuàng)新和突破，這是上級工會正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是女職工組織和女職工干部共同努力的結(jié)果，是廣大女職工支持、信賴、積極參與的結(jié)果。

在總結(jié)女職工工作成績的同時，我們也要看到，女職工工作還存在一些問題，工會女職工工作發(fā)展不平衡，組織、制度建設(shè)不夠完善，女職工隊(duì)伍素質(zhì)有待進(jìn)一步提高，部分領(lǐng)導(dǎo)干部對女職工工作重視不夠，個別女工干部文化程度較底，責(zé)任心不強(qiáng)，不能勝任本職工作等，這些都需要在今后的工作中加以認(rèn)真研究和解決。

二、今后我校工會女職工工作的總體目標(biāo)任務(wù)

今后我校工會女職工工作以黨的十八大精神統(tǒng)領(lǐng)全局，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以實(shí)施女職工建功立業(yè)工程和素質(zhì)提升工程為重點(diǎn)，以發(fā)展和諧勞動關(guān)系、維護(hù)女職工合法權(quán)益為主線，以貫徹實(shí)施《勞動合同法》為契機(jī)，以加強(qiáng)女職工組織建設(shè)為保障，團(tuán)結(jié)動員廣大女職工為全面建設(shè)小康社會創(chuàng)造新業(yè)績。

(一)深入貫徹落實(shí)黨的十八大精神，不斷增強(qiáng)責(zé)任感和使命感

我校工會女職工組織要把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十八大精神不斷引向深入，找準(zhǔn)女職工工作在學(xué)校中的著力點(diǎn)、切入點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，發(fā)揮好組織、引導(dǎo)、服務(wù)女職工和維護(hù)女職工合法權(quán)益的作用。女職工工作是工會工作的重要組成部分，我校工會女職工組織要充分認(rèn)識做好新形勢下女職工工作的重要性，增強(qiáng)工作責(zé)任感和使命感，把女職工工作擺在重要位置抓緊抓好。要珍惜當(dāng)前大好機(jī)遇，以嶄新的精神面貌，與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，為維護(hù)社會性別平等和女職工特殊權(quán)益作出新的貢獻(xiàn)。

(二)最大限度激發(fā)女職工創(chuàng)造活力，為實(shí)現(xiàn)社會進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展建功立業(yè)

1、深入開展“女職工建功立業(yè)”活動。女職工工作要以“女職工建功立業(yè)活動”為載體，組織女職工廣泛深入開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作和發(fā)明創(chuàng)造等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程。要圍繞創(chuàng)建“優(yōu)秀教師”、開展“我為學(xué)校發(fā)展做貢獻(xiàn)”等活動，進(jìn)一步激發(fā)廣大女職工的創(chuàng)造活力和勞動熱情，在實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展中，充分展示新時期女職工的精神風(fēng)貌。

2、大力實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程。要深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型技能型職工”活動，將實(shí)施“女職工素質(zhì)提升工程”與“爭創(chuàng)”活動有機(jī)結(jié)合起來，注重總結(jié)推廣典型經(jīng)驗(yàn)，鼓勵和支持女職工參加各類學(xué)習(xí)。為弘揚(yáng)先進(jìn)，發(fā)揮典型示范作用，推動女職工組織創(chuàng)新發(fā)展，激勵廣大工會女職工工作者授予等楊暢 等18名同志“全校工會先進(jìn)女職工工作者”稱號，授予陳雪珍、史菊等28名同志“全校先進(jìn)女職工”稱號。我校女職工素質(zhì)得到了提升，促進(jìn)女職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的全面提升。

3、充分發(fā)揮先進(jìn)女職工的示范、導(dǎo)向和激勵作用。大力弘揚(yáng)勞模和先進(jìn)人物的先進(jìn)思想、優(yōu)秀品質(zhì)。努力推動“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”方針的貫徹落實(shí)。建立健全激勵機(jī)制，做好女職工建功立業(yè)先進(jìn)集體和個人的表彰工作。

(三)深入做好女職工維權(quán)和幫扶工作，進(jìn)一步提高維權(quán)工作的實(shí)效

1、樹立科學(xué)維權(quán)意識。各級女職工組織要樹立和落實(shí)中國特色社會主義工會維權(quán)觀，堅持企業(yè)發(fā)展與維護(hù)女職工權(quán)益相統(tǒng)一，全面維護(hù)與重點(diǎn)維護(hù)相統(tǒng)一。結(jié)合實(shí)際，大膽探索，不斷創(chuàng)新維權(quán)方法和手段，進(jìn)一步建立健全科學(xué)有效的維權(quán)機(jī)制，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中實(shí)現(xiàn)男女利益平等，在參與改革、促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定中主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)。

2、突出維權(quán)工作重點(diǎn)。一是抓住貫徹實(shí)施《勞動合同法》的有利契機(jī)，進(jìn)一步健全勞動合同制度，全面推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作，二是加強(qiáng)我校女職工的維權(quán)工作，深入調(diào)查女職工工生產(chǎn)生活狀況，注重女職工工在“四期”保護(hù)、勞動安全衛(wèi)生、生育保障等方面的權(quán)益維護(hù)，不斷提高她們依法維權(quán)的意識和能力。

3、切實(shí)解決困難女職工的生活問題。我校女職工組織要主動將困難女職工納入工會幫扶體系，深入企業(yè)，進(jìn)一步了解和掌握困難女職工的數(shù)量、構(gòu)成和分布情況，了解困難女職工的需求和意愿，研究分析困難女職工致貧的主要原因，提出加強(qiáng)女職工幫扶工作的具體措施和對策建議，不斷增強(qiáng)工作實(shí)效。要督促有關(guān)部門將符合條件的困難女職工家庭納入“低?！狈秶?，要爭取行政領(lǐng)導(dǎo)的支持，大力開展金秋助學(xué)、姐妹獻(xiàn)愛心、送溫暖等幫扶活動，協(xié)助政府和企業(yè)行政解決困難女職工在子女就學(xué)、看病就醫(yī)、住房安居等方面的實(shí)際困難。要將女職工的幫扶納入工會女職工組織幫扶整體工作，不斷拓展幫扶渠道。

(四)切實(shí)加強(qiáng)女職工組織建設(shè)，為做好各項(xiàng)工作提供有力保障

我校女職工組織要圍繞貫徹落實(shí)《學(xué)校工會工作條例》，把女職工組織建設(shè)納入工會組織建設(shè)的總體規(guī)劃，以工會組織壯大帶動女職工組織建設(shè)。要按照《工會女職工委員會工作條例》要求，規(guī)范女職工組織建設(shè)工作，積極探索和創(chuàng)新組織形式和組建方式，推動實(shí)現(xiàn)女職工組織與工會組織建設(shè)的“三同時”(同時籌備、同時選舉、同時報批)。要創(chuàng)新和發(fā)展女職工組織建設(shè)的有效途徑，力爭在已建工會組織的單位實(shí)現(xiàn)女職工組織的全覆蓋。要進(jìn)一步加強(qiáng)女職工干部教育和培訓(xùn)工作，不斷提高女職工干部的思想政治和業(yè)務(wù)工作水平，增強(qiáng)做好新形勢下女職工工作的能力，造就一支政治強(qiáng)、素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精的工會女職工干部隊(duì)伍。要倡導(dǎo)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。深入開展調(diào)查研究，特別要到困難女職工群體中去，真誠傾聽女職工呼聲、真實(shí)反映女職工愿望、真情關(guān)心女職工疾苦，堅持說實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，以卓有成效的工作贏得女職工的支持和信任。

(五)、積極舉辦各種文體活動。近年來，我們開展了“三八”節(jié)事跡報告會會、“五一”拔河比賽、“中國夢、我的夢”演講比賽、“安康杯”知識競賽、健康知識講座、健身操展演等活動。營造了和諧、進(jìn)取的氛圍，豐富了職工文化生活，提高了職工素質(zhì)。激勵全局女職工充分發(fā)揮“自尊、自立、自信、自強(qiáng)、”精神，通過創(chuàng)新一系列切合實(shí)際、生動活潑、可操作性強(qiáng)、群眾參與率高的活動，賦予了女職工工作新的活力，促進(jìn)了女工工作的全面發(fā)展。

三、關(guān)于加強(qiáng)工會女職工工作的幾點(diǎn)建議

1、學(xué)校工會要重視和加強(qiáng)工會女職工工作。工會領(lǐng)導(dǎo)干部要提高認(rèn)識，在研究部署工會重點(diǎn)工作時，同時部署女職工工作。在推進(jìn)工會重點(diǎn)工作中，同步推進(jìn)工會女職工工作。大力宣傳建立健全女工組織工作的重要性和必要性，進(jìn)一步建立健全女工組織工作責(zé)任制，積極營造女工組織建設(shè)工作的良好氛圍。

2、要建立健全女職工組織，加強(qiáng)女職工干部配備。要切實(shí)關(guān)心女職工干部的成長進(jìn)步，幫助解決女職工干部在工作、生活上遇到的困難和問題。通過積極、扎實(shí)、有效的工作，樹立女職工干部在學(xué)校中的地位和形象，做到社會支持，學(xué)校需要，女工熱愛。

3、要增加女職工工作經(jīng)費(fèi)，支持女職工委員會開展工作和活動。要不斷增加女職工工作經(jīng)費(fèi)，并列入工會工作經(jīng)費(fèi)預(yù)算，為工會女職工工作的創(chuàng)新發(fā)展創(chuàng)造有利條件。

4、要加大宣傳力度，營造有利于女職工工作開展的良好氛圍，擴(kuò)大女職工組織的影響力。要充分利用工會組織的宣傳陣地，宣傳女職工工作，表達(dá)女職工的意愿，反映女職工的呼聲。要通過工會刊物和信息平臺，加強(qiáng)工作交流、推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，展示女職工工作業(yè)績。

當(dāng)前，我校工會女職工組織將突出“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，圍繞著工會工作全局，體現(xiàn)工會女職工工作特色，夯實(shí)工會女職工組織自身建設(shè)基礎(chǔ)，通過搭建女職工建功立業(yè)的平臺，建立女職工建功立業(yè)的激勵機(jī)制，打造工會女職工組織的工作品牌；通過加大源頭參與、整體維護(hù)的工作力度，促進(jìn)女職工權(quán) 益保障和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)女職工維權(quán)工作的發(fā)展目標(biāo)。我們將在困難中前進(jìn),在創(chuàng)新中發(fā)展,努力開創(chuàng)我校工會女職工工作的新局面。

第三篇：高校輔導(dǎo)員在學(xué)風(fēng)建設(shè)中如何發(fā)揮作用

高校輔導(dǎo)員在學(xué)風(fēng)建設(shè)中如何發(fā)揮作用

摘要：學(xué)風(fēng)建設(shè)長久以來都是高校建設(shè)的一項(xiàng)重要工作，學(xué)風(fēng)建設(shè)直接關(guān)系到高校的辦學(xué)精神、人文環(huán)境以及高校的聲譽(yù)。隨著我國高等教育改革的不斷深入，高校的學(xué)風(fēng)建設(shè)面臨著更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，本文根據(jù)高校輔導(dǎo)員在校工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，從學(xué)風(fēng)建設(shè)的重要意義以及現(xiàn)狀入手，對輔導(dǎo)員在學(xué)風(fēng)建設(shè)中的重要作用進(jìn)行了探討。

關(guān)鍵詞：高等院校；學(xué)風(fēng)建設(shè)；輔導(dǎo)員

一、學(xué)風(fēng)建設(shè)的重要意義及現(xiàn)狀

高校教育是我國科教興國的重要環(huán)節(jié)，是為我國實(shí)現(xiàn)偉大復(fù)興培養(yǎng)人才的戰(zhàn)略基地，對于我國的長遠(yuǎn)發(fā)展有著極為重要的作用，而高校的學(xué)風(fēng)建設(shè)作為高校教育的重要環(huán)節(jié)，對于我國教育發(fā)展的具有舉足輕重的地位。

高校作為大部分學(xué)生步入社會的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對于培養(yǎng)學(xué)生正確的人生觀、價值觀非常重要，所以高等院校需要非常重視學(xué)校的學(xué)風(fēng)建設(shè)。一個學(xué)校的學(xué)風(fēng)代表著高校的良好的學(xué)術(shù)氛圍和未來發(fā)展的內(nèi)在潛力，如果一個高校有著良好的學(xué)風(fēng)，學(xué)生就能夠享受更好的學(xué)術(shù)氛圍，從而獲得更好的教育機(jī)會，這對于學(xué)校的長遠(yuǎn)發(fā)展是大有裨益的，而高校輔導(dǎo)員處在與學(xué)生接觸交流的第一線，對于學(xué)校構(gòu)建良好的學(xué)風(fēng)，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣起著至關(guān)重要的作用。

但是隨著我國高等教育不斷發(fā)展和改革的持續(xù)深入，面對新階段出現(xiàn)的新情況、新問題，高等院校學(xué)風(fēng)建設(shè)中所存在的問題不斷顯現(xiàn)。當(dāng)下大學(xué)生的大部分以“90后”為主，這一群體更加注重自我意識，整體上這一群體缺少自律意識和艱苦奮斗的精神，所以傳統(tǒng)上的學(xué)風(fēng)建設(shè)模式已經(jīng)不能夠完全適應(yīng)現(xiàn)階段的學(xué)風(fēng)建設(shè)需求，并且部分高等院校的領(lǐng)導(dǎo)對學(xué)風(fēng)建設(shè)的認(rèn)識程度不能夠，加之傳統(tǒng)上的自山而下的學(xué)風(fēng)建設(shè)模式已經(jīng)不能夠達(dá)到良好的效果，所以建立新型的學(xué)風(fēng)建設(shè)模式已經(jīng)成為當(dāng)下一個非常重要的課題，處在學(xué)風(fēng)建設(shè)第一線的高校輔導(dǎo)員必須能夠發(fā)揮重要的作用。

二、高校輔導(dǎo)員在學(xué)風(fēng)建設(shè)中如何發(fā)揮作用

高校輔導(dǎo)員作為學(xué)生管理工作的直接參與者，其擔(dān)任著教育、管理和服務(wù)學(xué)生的重要職責(zé)，是高校管理中和學(xué)生聯(lián)系最為緊密的教育工作者，在學(xué)風(fēng)建設(shè)中具有重要的作用，本文根據(jù)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)文獻(xiàn)總結(jié)出，高校輔導(dǎo)員在學(xué)風(fēng)建設(shè)過程中應(yīng)該發(fā)揮以下幾方面的重要作用。

（一）以身作則，樹立榜樣

高校輔導(dǎo)員在學(xué)風(fēng)建設(shè)過程中單純的說教模式不僅僅不能夠起到良好的效果，反而會造成學(xué)生的逆反心理，所以在進(jìn)行學(xué)風(fēng)建設(shè)的過程中，輔導(dǎo)員需要更加注意以身作則，通過自身良好的人格魅力和負(fù)責(zé)任的態(tài)度去感化和幫助學(xué)生，從而使得學(xué)生能夠真正接受和支持輔導(dǎo)員的日常工作，使得學(xué)風(fēng)建設(shè)能夠真正的貫徹到實(shí)處。

相比于單純意義上的管理者和教育者，當(dāng)代大學(xué)生更容易接受以良師益友姿態(tài)出現(xiàn)的輔導(dǎo)員，所以高校輔導(dǎo)員在日常工作中應(yīng)該注重平等尊重的交流方式，注重自身的榜樣作用，用自己的言行舉止來引導(dǎo)學(xué)生形成良好的學(xué)風(fēng)[1]。

（二）倡導(dǎo)自主學(xué)習(xí)，做好職業(yè)規(guī)劃

新生從高中進(jìn)入到大學(xué)，大部分學(xué)生由于不在受家長的管理和束縛出現(xiàn)了厭學(xué)，作風(fēng)散漫的現(xiàn)象，還有一部分學(xué)生由于成功升入大學(xué)之后失去了奮斗目標(biāo)，造成了其失去了繼續(xù)努力奮斗的動力[2]。所以在新生入學(xué)的一段時期是高校輔導(dǎo)員幫助學(xué)生建立良好學(xué)風(fēng)的關(guān)鍵時期，也是高校學(xué)風(fēng)建設(shè)和傳承的關(guān)鍵時期，在這段時期內(nèi)，輔導(dǎo)員應(yīng)該積極的和學(xué)生交流，組織和開展一系列的經(jīng)驗(yàn)交流活動，讓新生和優(yōu)秀的畢業(yè)生和在校生有充分接觸的機(jī)會，幫助他們迅速的適應(yīng)大學(xué)生活，同時建立正確合理的學(xué)習(xí)規(guī)劃，為自己的在校生活和未來的職業(yè)發(fā)展做好規(guī)劃，從而使學(xué)生找到新的奮斗目標(biāo)，促進(jìn)高校學(xué)風(fēng)建設(shè)工作的完善。

（三）加強(qiáng)班級建設(shè)，抓班風(fēng)促學(xué)風(fēng)

班集體作為在校大學(xué)生日常生活的重要組成部分，對于學(xué)生的發(fā)展和高校的學(xué)風(fēng)建設(shè)有著舉足輕重的作用，所以輔導(dǎo)員在日常工作中要非常注意班集體的班風(fēng)建設(shè)，尤其是幫助班集體建立一個會管理、工作能力強(qiáng)、督促學(xué)生進(jìn)步的學(xué)生干部隊(duì)伍，從而使學(xué)生能夠自覺地培養(yǎng)良好的班風(fēng)，這種良好班風(fēng)的形成，對于高校學(xué)風(fēng)建設(shè)非常重要。

（四）加強(qiáng)思想道德建設(shè)，強(qiáng)調(diào)日常監(jiān)督

大學(xué)為學(xué)生的自由發(fā)展提供了一個良好的平臺，是學(xué)生能夠有機(jī)會對于自己培養(yǎng)自己的興趣愛好，實(shí)現(xiàn)自身的全面發(fā)展，但是大學(xué)內(nèi)的學(xué)生自由不僅僅應(yīng)該受到相應(yīng)的法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度的約束，也應(yīng)該受到道德的約束，只有擁有良好道德修養(yǎng)的學(xué)生才真正能夠在日后的學(xué)習(xí)和工作生活中獲得成功，所以輔導(dǎo)員在工作中應(yīng)該非常重視學(xué)生思想道德建設(shè)，并且學(xué)生思想道德的培養(yǎng)應(yīng)該滲透到輔導(dǎo)員的日常工作之中，利用一切可以利用的機(jī)會向?qū)W生灌輸良好的道德修養(yǎng)對于人生發(fā)展的重要意義[3]。

（五）建立公平競爭機(jī)制，促進(jìn)良性競爭

大學(xué)生要想在競爭激烈的社會中得到發(fā)展就必須在學(xué)校中就學(xué)會如何競爭，所以輔導(dǎo)員應(yīng)該因勢利導(dǎo)幫助學(xué)生在日常學(xué)習(xí)和生活中培養(yǎng)良好的競爭意識，使學(xué)生深刻的意識到競爭的重要性，但是輔導(dǎo)員在培養(yǎng)學(xué)生競爭意識的過程中還應(yīng)該注意培養(yǎng)學(xué)生要誠實(shí)守信公平競爭，不能夠單純片面的強(qiáng)調(diào)競爭的重要性，只有學(xué)生真正懂得公平競爭的重要意義，才能夠使得班集體形成良好的班風(fēng)，促進(jìn)學(xué)風(fēng)建設(shè)的順利進(jìn)行。

總結(jié)：高校的學(xué)風(fēng)建設(shè)是一個系統(tǒng)工程，不可能僅僅依靠某些人或者某個方面的工作就能夠完成，而是需要多方面的共同重視和努力，而輔導(dǎo)員作為其中的一個重要環(huán)節(jié)，應(yīng)該充分利用和學(xué)生接觸交流的機(jī)會積極促進(jìn)學(xué)校學(xué)風(fēng)建設(shè)工作，為社會主義事業(yè)培養(yǎng)合格的建設(shè)者和接班人。

參考文獻(xiàn)：

[1]李偉新.淺析高校輔導(dǎo)員在學(xué)風(fēng)建設(shè)中的作用[J].價值工程,2012,04:251.[2]蔡嶸.淺談新形勢下高校輔導(dǎo)員在學(xué)風(fēng)建設(shè)中的作用[J].社科縱橫(新理論版),2010,03:237-238.[3]殷傳軍.探索高校輔導(dǎo)員在學(xué)風(fēng)建設(shè)中的角色和職責(zé)定位[J].才智,2010,32:25 3

第四篇：38女職工在工作中發(fā)揮作用

女職工怎樣在工作中發(fā)揮自己的作用

態(tài)度決定一切，一個責(zé)任心強(qiáng)的人不會說因?yàn)椴粔蚣?xì)心而不能勝任繁瑣的工作，而一個很細(xì)心的人卻因沒有責(zé)任感而做不好最基本的工作。作為一個女職工，在工作中的作用是不可忽視的，而選擇怎樣去發(fā)揮，就是關(guān)鍵。

態(tài)度端正。首先，我覺得應(yīng)盡自己最大的努力完成本職工作，在仔細(xì)認(rèn)真的前提下，高度重視自己的工作，能讓別人因自己的努力工作而減輕壓力這才是最重要的。

學(xué)無止境。其次，在工作之余應(yīng)擴(kuò)充自己的知識面，將終身學(xué)習(xí)、有所作為的觀念貫穿工作的始終。要與時俱進(jìn)，順應(yīng)項(xiàng)目建設(shè)工作的需要，不斷提升學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和參與競爭能力。只有不斷學(xué)習(xí)，努力創(chuàng)新，才能突破傳統(tǒng)的思維模式，提高觀察問題、分析和解決問題的能力，才能應(yīng)對項(xiàng)目建設(shè)過程中遇到的多種復(fù)雜問題。只有不斷學(xué)習(xí)才能不斷提高，才能在工作中創(chuàng)造價值。

最后，發(fā)揮女職工的優(yōu)勢，不因?yàn)樽约菏桥毠ざ刑厥獯?，在進(jìn)一步履職中發(fā)揮更大作用，更好地為項(xiàng)目建設(shè)工作服務(wù)。

磷銨項(xiàng)目部

孫曉芳 2011年11月6日

第五篇：女職工怎樣在工作中發(fā)揮作用

女職工怎樣在工作中發(fā)揮自己的作用

其實(shí)在我的意識中男女都是一樣的，沒有性別的差異只有能力的體現(xiàn)。都說認(rèn)真細(xì)心是女性的通優(yōu)點(diǎn)，我卻覺得態(tài)度決定一切。一個責(zé)任心強(qiáng)的人不會說因?yàn)椴粔蚣?xì)心而不能勝任繁瑣的工作，而一個很細(xì)心的人卻因沒有責(zé)任感而做不好最基本的工作。作為一個女職工，在工作中的作用是不可忽視的，而選擇怎樣去發(fā)揮，就是關(guān)鍵。

首先，我覺得應(yīng)盡自己最大的努力完成本職工作，在仔細(xì)認(rèn)真的前提下，高度重視自己的工作，能讓別人因自己的努力工作而減輕壓力這才是最重要的。我目前從事的是檔案管理工作，檔案管理工作是企業(yè)管理工作的一部分，是提高企業(yè)工作質(zhì)量和工作效率的必要條件，是維護(hù)歷史真實(shí)面貌的一項(xiàng)重要工作。企業(yè)檔案記載著這個企業(yè)發(fā)展史上的優(yōu)秀成果，對研究本企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績和科學(xué)發(fā)展提供了第一手資料，是進(jìn)行科學(xué)分析，揚(yáng)長避短，制定發(fā)展方向的好教材。因此我要做的是熟悉最新的檔案管理相關(guān)法規(guī)、流程，并積累一定的檔案管理基礎(chǔ)知識和工作經(jīng)驗(yàn)，做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)致耐心。

其次，在工作之余應(yīng)擴(kuò)充自己的知識面，將終身學(xué)習(xí)、有所作為的觀念貫穿工作的始終。要與時俱進(jìn)，順應(yīng)項(xiàng)目建設(shè)工作的需要，不斷提升學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和參與競爭能力。只有不斷學(xué)習(xí)，努力創(chuàng)新，才能突破傳統(tǒng)的思維模式，提高觀察問題、分析和解決問題的能力，才能應(yīng)對項(xiàng)目建設(shè)過程中遇到的多種復(fù)雜問題。學(xué)無止境，只有不斷學(xué)習(xí)才能不斷提高，才能在工作中創(chuàng)造價值。

最后，發(fā)揮女職工的優(yōu)勢，在項(xiàng)目建設(shè)期間，能和其他男同事一樣發(fā)揚(yáng)“5+2”、“白+黑”的精神，不因?yàn)樽约菏桥毠ざ刑厥獯?，在進(jìn)一步履職中發(fā)揮更大作用，更好地為項(xiàng)目建設(shè)工作服務(wù)。

磷銨項(xiàng)目部

孫曉芳 2011年11月6日