第一篇：職場人必知的婚假要點

職場人必知的婚假要點

◆按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假?！舴贤砘槟挲g（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假。

◆結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

◆在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。

◆婚假包括公休假和法定假。

休了婚假就沒有帶薪年休假了？

在貿易公司上班的張女士表示，單位以她今年已休婚假為由，拒絕她再享受帶薪休假。

>>>按照《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。同時，按照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工具有以下5種情形不享受帶薪年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。因此，單位不能以張女士休婚嫁為由，取消她的帶薪年休假。

婚假、年假能連休嗎？

“我的婚禮是明年10月2日，大假還是7天的話，我想先在南京辦一場，然后10月5日回我老家鹽城再辦一場?；貋碇?，我想和領導商量一下，再休個婚假，最好把5天的年假也連著一起休掉，這樣我不僅能去歐洲14日游，回來還能再休息幾天。如果長假+婚假+年假，能合起來休就完美了?！痹谝患覐V告公司上班的王小姐說。

>>>員工按規(guī)定休假無可厚非，連休在法律上是允許的。但在實際中，對于人手緊張和一些定崗定職的單位來說，員工請假也要考慮單位的情況。員工如想連休，最好提前申請，且要與單位協(xié)商，雖然職工有權申請假期連休，但前提也是要得到單位許可的。

婚假遇法定節(jié)假日可否順延？

于蕊和男友都屬于晚婚，兩人選在4月24日結婚。于蕊向單位申請從4月20日休婚假，本應該休到5月3日婚假就期滿了，但由于婚假期間正好趕上“五一”3天法定假期，因此，張小姐向單位提出將婚假順延至5月6日?？墒?，單位不同意。>>>關于員工休假，可以分為以下幾種：法定休假日11天；根據(jù)企業(yè)生產狀況統(tǒng)籌安排的帶薪年休假5至15天；法定婚喪假、產假；探親假、工傷假等。這些休假都是國家明確規(guī)定的，可以稱作為法定休假。除此以外，員工休假還包括公休日、病假、事假。在這么多的假期中，哪些可以互相沖抵？

國家有明確規(guī)定，員工休婚喪假、產假、探親假、工傷假以及國家法定假期，不能充抵年休假，年休假也不包括公休日。但是，員工在同一年度內休病假、事假達到一定天數(shù)的，可以沖抵年休假。

法定休假日是由國家統(tǒng)一安排的，企業(yè)和員工不能自主安排?；榧倨陂g碰到法定休假的，婚假應當包括法定休假，不應予以順延；而且也是包含公休日的。

婚假是基于員工的申請來休的，員工完全可以提前申請或延后申請，這樣就可以實現(xiàn)婚假與法定休假日一起休的目的。如張小姐提出將婚假順延一天的要求，單位可以拒絕。

請婚假扣工資嗎?

9月初，王明結婚。王明老家是外地的，8月中旬請假回家，按照法律規(guī)定，王明享有15天的婚假，因為路途較遠，王明又請了幾天事假。婚假結束后，王明發(fā)現(xiàn)休婚假被扣了錢（工資構成：基本工資+崗位工資+保密工資+特殊補貼）。對此，單位表示，休婚假只保留基本工資，其他的按天扣。

>>>在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說，帶薪休假。

員工再婚，還有婚假嗎？

在一家汽車貿易公司工作的胡先生，妻子兩年前因病不幸去世。去年底，胡先生經(jīng)人介紹認識了另外一位姑娘，并于今年3月初領取了結婚證。夫妻倆計劃利用“五一”小長假和婚假的時間旅行結婚，但胡先生到單位申請婚假時，單位有關負責人說：“婚假只能享受一次，再婚請假按普通事假扣工資?！焙壬笛哿恕?/p>

>>>再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。根據(jù)我國的相關規(guī)定，再婚者可享受3天的婚假，不能享受晚婚假。對于再婚者的婚假問題，原勞動部有明確答復，即“根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。

多說一句

晚婚的具體婚假時間一般依據(jù)各省或者直轄市的《XX省(市)人口與計劃生育條例》規(guī)定，全國各地并不一致：

婚假3天+晚婚假7天=10天

適用地區(qū)：北京、上海、天津、遼寧

職工晚婚的，婚假增加7日；休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。

13天

婚假3天+晚婚假10天=13天

適用地區(qū)：重慶、海南、貴州、江蘇

機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織工作人員男性25周歲、女性23周歲以上初婚的，除國家規(guī)定的假期外，增加晚婚假10日。

15天

婚假3天+晚婚假12天=15天

適用地區(qū)：福建、廣東、廣西、吉林、浙江、湖南

男25周歲、女23周歲以上初婚的職工，除國家規(guī)定的假期外，另增加晚婚假12天。

17天

婚假3天+晚婚假14天=17天

適用地區(qū)：山東

男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假14日。

婚假3天+晚婚假15天=18天

適用地區(qū)：河北、黑龍江、湖北、內蒙古、寧夏、青海、云南、江西

機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的工作人員晚婚的，在國家規(guī)定的婚假外增加婚假15天。

21天

婚假3天+晚婚假18天=21天

適用地區(qū)：河南

國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位職工，實行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假18天。

23天

婚假3天+晚婚假20天=23天

適用地區(qū)：安徽、陜西、新疆、四川

實行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天，婚假視為出勤，工資、獎金照發(fā)。

30天

晚婚的婚假=30天

適用地區(qū)：山西、甘肅

國家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工晚婚的，其婚假為30天。

第二篇：職場草莓人先學減壓

職場草莓人先學減壓

看起來光鮮亮麗的草莓，卻“不堪一壓”，很容易被壓爛。如今，草莓的這個特點被用來比喻一些抗壓能力差的職場新人。

心理專家指出，職場“草莓人”很難接受挫折和批判，他們往往選擇辭職或跳槽來逃避職場壓力。

“草莓人”經(jīng)歷多一帆風順

北京回龍觀醫(yī)院心理醫(yī)生武雅學告訴記者，他在臨床上接觸的“草莓人”多是年輕人，一般是剛剛進入職場或工作兩三年的職場新人?！安葺恕睆男缮鷳T養(yǎng)，成長經(jīng)歷一帆風順，被家長寵著，由于成績好也受老師關照，優(yōu)越感和自信心都比較強。他們年輕時尚，會工作也會享受生活。

專家指出，職場的這些“草莓人”存在一個共同特點，就是遇到挫折時抗壓能力差。他們很難接受自己剛進入職場時“我什么都不是”的心理暗示。一旦落在人后或受到領導批評、同事冷落，他們的心理很難平衡，往往不能虛心接受批評，認為是領導看不起自己或苛求自己，他們有的出言頂撞，有的甚至辭職了事。專家指出，這種情況在“草莓人”剛剛進入社會的兩三年內尤其頻繁。

虛心好學摘掉“草莓帽”

專家提醒，如今高端人才競爭激烈，在大城市尤其明顯。“草莓人”的心態(tài)和做法，最受影響的是自身職業(yè)發(fā)展，因此職場人尤其是職場新人更要擺正心態(tài)，盡量不做“草莓人”。要接受自己可能因工作沒做好而受到批評；要知道別人未必是排擠自己。

同時要放低姿態(tài)、從零做起，虛心接受別人的建議，努力改善自己。要有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃，加強對自己的職業(yè)技能培訓以及社交方面的培訓，改善人際關系，還可以看些職場成功學之類的書籍。

即使確實是受到領導冷遇、同事排擠，也要以“見怪不怪”的心態(tài)來坦然接受，告訴自己這是進入職場后的“必修課”。遇事要冷靜，注意社交技巧，不要動輒辭職。同時學會科學減壓，如培養(yǎng)業(yè)余愛好，多和朋友交流，多到戶外活動。千萬不可選擇酗酒、暴飲暴食等有害的方式來減壓。

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第三篇：職場人如何寫好年終總結

職場人如何寫好年終總結

很快,職場人將進行年終總結了。怎樣的總結才能既讓公司領導滿意,又對來年的工作具有指導作用呢?以下建議供大家參考。

若是單位要求個人寫總結,“框架”的搭建很重要。一般來說,“總結”的內容可分三部分:第一部分是“過去一年的工作回顧”,著重在對已取得成績的描述；第二部分是“自己在工作中的缺點和不足”,個中的原因分析和改進的方法也得涉及；第三部分是“來年的工作設想和思路”。

為了能使“讀者”(你的上級和人力部門)對總結的內容做到一目了然,請你把這三部分的小標題“加粗”(一般情況下文字用四號宋體),段落的行間距用“固定值22磅”。這樣,段落和文字看上去就比較清晰了,使讀者愿意閱讀并達到在思想上與你溝通。1.有成績也得會說 忙碌了一年,通過總結除了能讓自己有個全面回顧、檢驗工作得失之外,也是向上級領導陳述個人成績的機會。對于銷售人員,通過總結業(yè)績完成情況、收款完成情況、新老客戶開發(fā)和維護、與市場部合作情況等,基本上就能達到匯報成績的目的了。而對于大部門的二線人員、職能部門人員,似乎不太容易用數(shù)字羅列來表達,你可以把工作內容細分成若干“模塊”,在每個“模塊”里對工作進行描述。比如你是單位的“培訓主管”,你就可以把工作內容細分成“培訓計劃的執(zhí)行情況”、“培訓效果的跟蹤與評估”、“培訓預算的執(zhí)行情況”、“培訓資源對內、對外的開發(fā)與維護”等。在描述過程中,請你盡可能用具體數(shù)字、百分比對成績加以說明,模糊不清的表達很不可取,例如“幾個”、“大多數(shù)”、“少部分”等等字眼,都屬忌諱?！芭嘤栍媱澋膱?zhí)行”可以用“百分比”來說明:你是完成了計劃的80%,還是完成了95%,大家一目了然。而“培訓預算的執(zhí)行”,你直接寫上具體花費的數(shù)目和實際占比,就行了。若是有內部或外部的獲獎,比如獲得過單位內“優(yōu)秀員工”的稱號,工作成果在行業(yè)、地區(qū)評比得過獎,請一定記得寫上。在談到成績的同時,你不可避免地會跟去年的工作相比較。這時可以分析、描述成績取得的原因,比如是因為自己比過去調研多了,還是溝通能力提高了等等,都可以寫明……牽扯到是由于上級領導、同事的提攜與幫助取得的,你也不要吝嗇筆墨,充分表達對他們的感謝,顯示出你平時就具有良好的人際關系與團隊合作精神。2.坦承不足有好處

若談到個人不足,很多職場人覺得“還是保守點兒好”,而且說多說少、利害程度等都很難把握……其實從知識、技能、能力(K-S-A)三個角度找找個人短板,特別是從過去一年中上級、同事,甚至客戶批評過你的方面去挖掘,歸納并分析原因,就可以把問題表述清楚。比如,你是單位的出納員,同事們曾抱怨過你態(tài)度不好,“到你那里報銷還得賠笑臉”。這時,你在總結里如實表述,并表示以后要把同事當做客戶一樣服務和對待,以此改進工作作風。有些工作中的不足,是可以通過培訓來彌補的。比如作為“項目經(jīng)理”,你對“項目節(jié)點”有時把握不好,環(huán)節(jié)上時“拖”時“急”。這樣,你不妨把“申請參加公司外部的項目管理培訓”,作為提高個人技能的方法,等于主動給自己“創(chuàng)造”了提高的機會。3.奉獻合理化建議

每個人難免有工作目標未達成之處。借總結之際分析原因,你也能讓上級和自己都有個清醒的認識。市場、行規(guī)等外部因素、客觀條件上某些阻礙,你都可以一一列出,一定要讓“讀者”明白,你是在客觀地分析困難的背后原因,而不是給自己的過失找“借口”；同時,你應該假設下“解決這些問題的種種方案”。這樣,你的上級會認為你面對困難時,思想是主動的,態(tài)度是端正的。合理化建議的提出,也許會豐富單位領導的管理方法?！翱偨Y”的結尾,大都要體現(xiàn)個人對于來年工作的設想。圍繞本職工作,在確保完成既定工作之余,在優(yōu)化工作質量的方法上、提升業(yè)績上,談談自己的計劃和步驟。對這些,你的上級會很看重,因為這關系到團隊來年的業(yè)績是否能有更大的提升!“年終總結”,是職場人辛勤工作一年后的業(yè)績盤點和思想回顧,也是向所在單位、同事“曬成績”的難得展示機會!經(jīng)過深思熟慮后把總結的框架規(guī)劃好、搭建好,再把握好文字的簡潔與語句通暢,內容充實飽滿,一個好的總結就完成了。而這個總結的含量,對于你個人和集體的進步、提升,都是智慧上的貢獻。

苦于沒業(yè)績 如何寫好年終總結

關于年終總結的寫法,這可是最近網(wǎng)上最熱門的教程,具體如下:1.如果沒有質量,那就先湊分量；2.越是沒有內涵,越要重視形式；3.把工作和領導最關心的事情掛鉤；4.忌流水賬,要體現(xiàn)全局視野；5.業(yè)績好多用圖,業(yè)績爛常用表；6.同樣的數(shù)據(jù),關鍵在于神解讀；7.多用正能量詞匯,少用負面詞匯；8.利用色彩的心理暗示:綠色代表希望,藍色表達鎮(zhèn)定,別用紅色強調了,別用黃色發(fā)力了；9.看不見業(yè)績,就讓老板看見潛力；10.切記錯誤是自己的,成績是老大的……老板都喜歡這樣的員工:只為明年成功找辦法,不為今年失敗尋借口。

一分鐘完成工作匯報 你也可以

一分鐘匯報法則:1.放棄客套話、口頭禪和抱怨；2.用適當?shù)姆绞匠礋釄?但嚴防“高密度”；3.學習時間的“密度感”,平時多訓練自己對一分鐘的時長感受。

第四篇：2014年職場人跳槽路線圖2014年職場人跳槽路線圖

2014年職場人跳槽路線圖2014年職場人跳槽路線圖

經(jīng)歷了最難就業(yè)季，和用工荒的2013年，也有些人經(jīng)歷了一罐“雞精”似的感人的年終獎，轉而邁進令人有所期望的2014。針對2014年人才活動問題，眾達樸信在2013年底發(fā)放了調研問卷，繪制成2014年跳槽路線圖，從中可以看出一些端倪。

1.外企成為跳槽首選

在本次調查中，有27.1%人首選跳槽到外企，民企和國企次之，分別為20.2%和13.2%。另有39.5%的人在跳槽時不考慮企業(yè)性質。外企無論是在薪酬或者福利體系都較為健全，因此也會對職場人更有吸引力。

2.電子商務行業(yè)跳槽頻率最高

跳槽頻率最高的三大行業(yè)為：電子商務、軟件和金融。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)排名第四，為29.8%；而房地產行業(yè)則排名第八，為27.5%。跳槽人數(shù)最低的為零售百貨行業(yè)，為僅10.0%。眾達樸信的專家分析到，高科技行業(yè)的人才爭奪戰(zhàn)異常激勵，行業(yè)之間互相高薪挖人的情況司空見慣，這也是高科技行業(yè)從業(yè)者跳槽頻率高的主要原因。

3.工程技術崗炙手可熱

本次調查顯示，有32.2%的人的跳槽崗位是工程技術，32.1%的人是市場營銷崗，31.4%的人是銷售崗;而人力資源、財務及行政管理等崗位跳槽人數(shù)相對來說較少。工程技術崗的高跳槽率跟獵頭的高薪聘請有直接關系，而市場營銷和銷售崗其本身流動率就較高。

4.對薪酬福利不滿成跳槽導火索

本次調查顯示，高達69.3%是因為薪酬福利不滿意而跳槽，有64.2%的人則表示個人發(fā)展空間狹小促使跳槽。此外，對領導管理不滿和工作壓力大導致跳槽的占比分別為48.6%和42.1%。

5.跳槽者抓緊“金三銀四”跳槽高峰季

有37.6%的人選擇在3月份和4月份跳槽，而看情況而定的則占27.8%?！敖鹑y四”是招聘的活躍季，就業(yè)市場的機會往往會達到一個高峰，而大多數(shù)求職者會抓緊這個浪潮。而選擇在下半年的金九銀十（9月份10月份）跳槽的人只占7.9%。

第五篇：職場人如何讓老板舍不得你

職場人如何讓老板舍不得你

2011年07月12日 11:59 來源：中人網(wǎng)

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0人參與0條評論打印轉發(fā) 職場競爭慘烈，當職場趨勢從企業(yè)端的“終身雇用”轉變?yōu)閭€人端的“終身就業(yè) ”，如何穩(wěn)操勝券，讓你的崗位無人可以取代？

一、不管坐什么位置，都要保持學習的習慣

進入社會工作十年到十五年左右，會有一種“上下卡住”的閉塞感與無力感。因為，這個階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經(jīng)驗，工作也得心應手，但上面有比自己更資深的前輩壓著，身邊有隨時想超越你的同輩，下面又有一群“年輕就是本錢”、嫻熟科技的新時代員工虎視眈眈。

因此，建議你，不管你是基層員工、還是擔任主管職位，都要保持學習的習慣，隨時為自己的 競爭 力加值。因為，在全球化的時代，你不是跟中國人、美國人、日本人競爭，而是跟來自全球的頂尖人才競爭。學習跟智力高低無關，主要是取決于態(tài)度，以及培養(yǎng)獨立思考的能力。

那么，該從哪方面打造個人競爭力？ 外語 能力與使用網(wǎng)絡的能力，在現(xiàn)今最為重要。

二、永遠做得比老板要求的更多一點

只曉得“做好份內工作”的員工，等著被淘汰。因為，在這個競爭激烈的時代，有許多比你更積極的人，懂得永遠要比老板要求做的更多。你必須超越上司對你的期待，讓他對你產生驚喜。別只等著上司傳授經(jīng)驗、帶領你 成長，事實上，你可以靠著自己的努力，提出能夠推動公司往前進的漂亮點子。

三、當個“用人達人型”主管

當你是員工時，你必須力求個人表現(xiàn)，以符合上司的要求；然而，當你成為上司，你的價值就不再來自個人成績，而是來自整個團隊每一個成員的表現(xiàn)。你必須了解部門中每個員工的特質，發(fā)揮他們的 潛能，幫助他們避免犯同樣的錯。因此，你要讓自己成為知人善任的“用人達人”，帶動整個部門的整體成績，進而成為企業(yè)的重要競爭力。

四、隨時拓展人脈并懂得維系

別以為只有負責某些職務的人需要人脈，事實上，不管你處于什么位置，人脈關系永遠會帶給你更多意想不到的益處。拓展人脈，處處是機會。除了特定 活動 的場合之外，從飛機上的鄰座到網(wǎng)際網(wǎng)絡，再加上善用“朋友的朋友”，都是好管道。

人脈建立不難，重點在維系。建議最少一年一次，跟連絡簿、好友名單上的每一個人聊一下近況，保持住彼此的關系，讓對方一聽到你的名字就記起你。

五、勇敢邁向“繞道型”人生

一般人的人生，大抵不脫“求學→畢業(yè)→就職→結婚→升官→退休”的固定模式，踏著 傳統(tǒng) 上最多人走過的足跡。然而如果你還年輕，不妨跳脫這樣的模式，勇敢走一段“繞道”的人生。

多結交來自全球各國的朋友，開拓自己的視野與國際觀。

這樣，當你踏入職場，也許起步會比別人晚一點，但開闊的心胸與觀照全球的視野，會讓你比別人更加速進步，也擁有更多機會。繞道的人生，途中的各種經(jīng)歷與美好風景，都會成為你沖刺的豐沛能量。在這瞬息萬變的時代，沒有任何一家企業(yè)敢保證可以永續(xù)經(jīng)營。把視野往外看，也會發(fā)現(xiàn)外面的機會愈來愈多。

因此，除了在目前的位置打拚，也要時時問自己：“如果明天就離開現(xiàn)在的工作，我還能做什么？手邊的存款，可以讓我活多久？”若你每次都能得到安心的答案，那么，你就是個擁有著自信無虞的人。

除此之外，記住以下19條。

1、工作時間不要與同事喋喋不休，這樣做只能造成兩個影響，一是那個喋喋不休的人覺得你也很清閑，二是別的人覺得你倆都很清閑。

2、不要在老板不在的時間偷懶，因為你手頭被打了折扣的工作績效遲早會將你的所作所為暴露無遺。

3、不要將公司的財物帶回家，哪怕是一只廢棄的椅子或鼠標墊。

4、不做夸張的裝扮，工作場合遠離半尺厚的松糕鞋與有孔的牛仔褲，否則你的這種裝扮讓別人無法集中精神，也制造出與業(yè)務極不相稱的氣氛。

5、不要僅為賺取更多的錢，就為公司的競爭對手做兼職。更不要為了私利，就將公司的機密外泄，這是一種職場上的不忠，員工之大忌。

6、不要淹沒在電子郵件中，除非你正在等一個很重要的東西，否則沒有必要立即或時時刻刻閱讀郵件。預留一段時間，一次性做出處理。

7、不要每日都是一張苦瓜臉，要試著從工作中找尋樂趣，從你的職業(yè)中找出令你感興趣的工作方式并嘗試多做一點。試著多一點熱忱，可能你就只欠這么一點點。

8、不要推脫一些你認為冗長及不重要的工作，要知道，你所有的貢獻與努力都是不會被永遠忽略的。

9、不要忘記工作的滿足感來自一貫的表現(xiàn)，因此要不斷充實自己的專業(yè)知識，為公司整體利益做出直接貢獻。

10、不要將個人的情緒發(fā)泄到公司的客戶身上，哪怕是在電話里。在拿起電話前，先讓自己冷靜一下，然后用適當?shù)膯柡蛘Z去接聽辦公桌上的電話。

11、不要一到下班時間就消失得無影無蹤，如果你未能在下班前將問題解決好，那你必須讓人知道。如果你不能繼續(xù)留下來幫忙，那你應于抵家后打電話回公司看看事情是否已得到控制。就算是平常的日子，在離開公司之前，向你的主管打聲招呼也是好的。

12、不要濫請病假，應考慮到自己缺席給他人帶來的影響，如真的需要請假，請一定如實申報。

13、不要提交一份連你自己都不想收到的報告，更不要言之無物，因為你不只有填寫報告的義務，同時也有提出改善意見的責任。

14、不要言而無信，否則會讓所有與你工作上有關系的人都生活在惶恐之中。

15、不要只是一味等候或按照別人的吩咐做事，覺得自己沒有負上責任，因此出了錯也不用受到譴責。這樣的心態(tài)只能讓人覺得你目光短淺，并永不將你列為升遷之列。

16、不要在工作時間打私人電話，電話亭就在街邊500米的地方，休息時間走出去，雖然要付出兩枚硬幣，但你的形象卻不受損。

17、冒領功勞等于制造敵人，若你因一個不屬于自己的成績而受到稱贊，那么你就坦白地講出來。

18、不要在上司說些不好笑的笑話時開懷大笑，應明白上司需要一個有創(chuàng)意、有熱忱的工作者遠遠勝過一個應聲蟲。

19、不要把辦公室家庭化，這是不專業(yè)的表現(xiàn)，也是侵犯公司領地，更何況公司的客戶沒幾個人愿意知道你的家庭是什么樣。