第一篇：獻(xiàn)給那些浮躁的職場(chǎng)人

獻(xiàn)給那些浮躁的職場(chǎng)人

編者按：這是奇虎360董事長(zhǎng)周鴻祎、拉卡拉電子支付公司董事長(zhǎng)孫陶然、2345導(dǎo)航營(yíng)銷總監(jiān)陳鵬聯(lián)合推薦的一篇文章，在職場(chǎng)上迷茫的各種人士，希望你們能夠“醍醐灌頂”。

正文：

1、當(dāng)時(shí)公司招了大批應(yīng)屆本科和研究生畢業(yè)的新新人類。平均年齡25歲。那個(gè)新的助理，是經(jīng)過多次面試后，我親自招回來的一個(gè)女孩。名牌大學(xué)本科畢業(yè)，聰明，性格活潑。私下里我得承認(rèn)，我招她的一個(gè)很重要的原因，除了她在大學(xué)里優(yōu)秀的表現(xiàn)之外，還因?yàn)樗龑懥艘皇制恋淖?。女孩能寫一手好字的不多，尤其像她，看起來長(zhǎng)發(fā)飄飄，多么女性化的一個(gè)姑娘，一手字卻寫的鏗鏘倜儻，讓我對(duì)她不由多了很多好感。

手把手的教。從工作流程到待人接物。她也學(xué)的快。很多工作一教就上手。一上手就熟練。跟各位同事也相處的頗融洽。我開始慢慢的給她一些協(xié)調(diào)的工作，各部門之間以及各分公司之間的業(yè)務(wù)聯(lián)系和溝通讓她嘗試著去處理。

開始經(jīng)常出錯(cuò)。她很緊張，來找我談。我告訴她：錯(cuò)了沒關(guān)系，你且放心按照你的想法去做。遇到問題了，來問我，我會(huì)告訴你該怎么辦。仍然錯(cuò)。又來找我，這次談的比較深入，她的困惑是，為什么總是讓她做這些瑣碎的事情？我當(dāng)時(shí)問她：什么叫做不瑣碎的工作呢？

她答不上來，想了半天，跟我說：我總覺得，我的能力不僅僅能做這些，我還能做一些更加重要的事情。那次談話，進(jìn)行了1小時(shí)。我知道，我說的話，她沒聽進(jìn)去多少。后來我說，先把手頭的工作做好，先避免常識(shí)性錯(cuò)誤的發(fā)生。然后循序漸進(jìn)罷。-

2、半年以后，她來找我，第一次提出辭職。我推掉了約會(huì)，跟她談辭職的問題。問起辭職的原因，她跟我直言：本科四年，功課優(yōu)秀，沒想到畢業(yè)后找到了工作，卻每天處理的都是些瑣碎的事情。沒有成就感。我又問她：你覺得，在你現(xiàn)在所有的工作中，最沒有意義的最浪費(fèi)你的時(shí)間精力的工作，是什么？她馬上答我：幫您貼發(fā)票，然后報(bào)銷，然后到財(cái)務(wù)去走流程，然后把現(xiàn)金拿回來給您。

我笑著問她：你幫我貼發(fā)票報(bào)銷有半年了吧？通過這件事兒，你總結(jié)出了一些什么信息？

她呆了半天，答我：貼發(fā)票就是貼發(fā)票，只要財(cái)務(wù)上不出錯(cuò)，不就行了唄，能有什么信息？

我說，我來跟你講講，當(dāng)年我的做法吧：９８年的時(shí)候，我從財(cái)務(wù)被調(diào)到了總經(jīng)理辦公室，擔(dān)任總經(jīng)理助理的工作。其中有一項(xiàng)工作，就是跟你現(xiàn)在做的一樣，幫總經(jīng)理報(bào)銷他所有的票據(jù)。本來這個(gè)工作就像你你剛才說的，把票據(jù)貼好，然后完成財(cái)務(wù)上的流程，就可以了。

其實(shí)票據(jù)是一種數(shù)據(jù)記錄，它記錄了和總經(jīng)理乃至整個(gè)公司營(yíng)運(yùn)有關(guān)的費(fèi)用情況?？雌饋頉]有意義的一堆數(shù)據(jù)，其實(shí)它們涉及到了公司各方面的經(jīng)營(yíng)和運(yùn)作。于是我建立了一個(gè)表格，將所有總經(jīng)理在我這里報(bào)銷的數(shù)據(jù)按照時(shí)間，數(shù)額，消費(fèi)場(chǎng)所，聯(lián)系人，電話等等記錄下來。

我起初建立這個(gè)表格的目的很簡(jiǎn)單，我是想在財(cái)務(wù)上有據(jù)可循，同時(shí)萬一我的上司有情況來詢問我的時(shí)候，我會(huì)有準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)告訴他。通過這樣的一份數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，漸漸的我發(fā)現(xiàn)了一些上級(jí)在商務(wù)活動(dòng)中的規(guī)律，比如，哪一類的商務(wù)活動(dòng)，經(jīng)常在什么樣的場(chǎng)合，費(fèi)用預(yù)算大概是多少；總經(jīng)理的公共關(guān)系常規(guī)和非常規(guī)的處理方式。等等等等。

當(dāng)我的上級(jí)發(fā)現(xiàn)，他布置工作給我的時(shí)候，我會(huì)處理的很妥貼。有一些信息是他根本沒有告訴我的，我也能及時(shí)準(zhǔn)確的處理。他問我為什么，我告訴了他我的工作方法和信息來源。

漸漸的，他基于這種良性積累，越來越多的交待更加重要的工作。再漸漸的，一種信任和默契就此產(chǎn)生，我升職的時(shí)候，他說我是他用過的最好用的助理。

說完這些長(zhǎng)篇大論，我看著這個(gè)姑娘，她愣愣的看著我。我跟她直言：我覺得你最大的問題，是你沒有用心。在看似簡(jiǎn)單不動(dòng)腦子就能完成的工作里，你沒有把你的心沉下去，所以，半年了，你覺得自己沒有進(jìn)步。她不出聲。但是收回了辭職報(bào)告。

又堅(jiān)持了３個(gè)月，她還是辭職了。這次我沒有留她。讓她走了。

后來她經(jīng)常在ＭＳＮ上跟我聊天。告訴我她的新工作的情況。一年內(nèi)，她換了三份工作。每一次都堅(jiān)持不了多久。每一次她都說新的工作不是她想要的工作。05年的時(shí)候，她又一次辭職了。很苦惱，跑來找我，要跟我吃飯。我請(qǐng)她去寫字樓后面的商場(chǎng)吃日本料理。吃到中途，忽然跟我說：我有些明白你以前說的話是什么意思了。

3、所謂的職業(yè)生涯，其實(shí)你很難預(yù)測(cè)到你將來真正要從事什么工作，將來所要從事的工作，是否跟你在大學(xué)里學(xué)的專業(yè)有關(guān)。大多數(shù)人，很有可能將來所作的工作，跟他當(dāng)初所學(xué)的專業(yè)一點(diǎn)關(guān)系都沒有。從22歲大學(xué)畢業(yè)在26歲之間這四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中養(yǎng)成了怎么樣的良好的工作習(xí)慣。這個(gè)良好的工作習(xí)慣，指的是：認(rèn)真，踏實(shí)的工作作風(fēng)，以及是否學(xué)會(huì)了如何用最快的時(shí)間接受新的事物，發(fā)現(xiàn)新事物的內(nèi)在規(guī)律，比別人更短時(shí)間內(nèi)掌握這些規(guī)律并且處理好它們。具備了以上的要素，你就成長(zhǎng)為一個(gè)被人信任的工作的人。

人都有惰性，也都愿意用那些用起來順手的人。當(dāng)你具備了被人信任的基礎(chǔ)，并且在日常的工作中逐漸表現(xiàn)出你的踏實(shí)，聰明，和細(xì)致的時(shí)候，越來越多的工作機(jī)會(huì)就會(huì)提供到你面前。原因很簡(jiǎn)單，用一句話就能交代清楚并且能被你順利完成的工作，誰愿意說三句話甚至半小時(shí)交待一個(gè)怎么都不明白的人呢？溝通也是一種成本，溝通的時(shí)間越少，內(nèi)耗越少，這是作為管理者最清楚的一件事。

當(dāng)你有比別人更多的工作機(jī)會(huì)去接觸那些你沒有接觸過的工作的時(shí)候，你就有了比別人多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，人人都喜歡聰明勤奮的學(xué)生，作為管理者，大概更是如此。

一個(gè)新手，大多數(shù)新手，在這四年里，是看不出太大的差距的。但是這四年的經(jīng)歷，為以后的職業(yè)生涯的發(fā)展奠定的基礎(chǔ)，是至關(guān)重要的。很多人不在乎年輕時(shí)走彎路，很多人覺得日常的工作人人都能做好沒什么了不起。然而就是這些簡(jiǎn)單的工作，循序漸進(jìn)的、隱約的，成為今后發(fā)展的分水嶺。

漫不經(jīng)心的對(duì)待基層工作的最大的損失，就是將看似簡(jiǎn)單的事物性處理方式，分界成為長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的能力問題。

聰明的人，總是不認(rèn)為自己的能力有問題。時(shí)間長(zhǎng)了，他會(huì)抱怨自己運(yùn)氣不好，抱怨那些看起來資質(zhì)普通的人，總能比自己更能走狗屎運(yùn)。抱怨她容貌比自己好，或者他更會(huì)討領(lǐng)導(dǎo)歡心。等等等等。慢慢的，影響心態(tài)。所謂的懷才不遇，有時(shí)是這種情況。

工作需要一個(gè)聰明人，工作其實(shí)更需要一個(gè)踏實(shí)的人。在聰明和踏實(shí)之間，我更愿意選擇后者。

而踏實(shí)，是人人都能做到的。和先天條件沒有太大關(guān)系。

這是無意間看到的一篇文章，覺得說的很好。就COPY 了過來。描述的都是現(xiàn)代社會(huì)新人對(duì)工作的態(tài)度，或者心理。包括我自己在內(nèi)，看著看著孔乙己的感覺就出來了。如果想向前邁進(jìn)，不要覺得是大才小用了自己，也不要去計(jì)較，更不要去嫉妒。請(qǐng)放下心里的疙瘩，用心的做吧！

第二篇：“軟硬”兼施,擺脫職場(chǎng)浮躁

“軟硬”兼施，擺脫職場(chǎng)浮躁

有這樣一個(gè)小故事：三伏天，禪院的草地枯黃了一大片?！翱烊鲂┎葑寻桑蓖降苷f，“別等天涼了。”師傅揮揮手說：“隨時(shí)?！敝星铮瑤煾蒂I了一大包草籽，叫徒弟去播種，秋風(fēng)疾起，草籽飄舞?！安葑驯淮瞪⒘?！”小和尚喊?！皼]關(guān)系，吹去者多半中空，落下來也不會(huì)發(fā)芽，”師傅說：“隨性。”撒完草籽，幾只小鳥即來啄食，小和尚又急了。師傅翻著經(jīng)書說：“沒關(guān)系，隨遇?！卑胍挂粓?chǎng)大雨，弟子沖進(jìn)禪房：“這下完了，草籽被沖走了?！睅煾嫡诖蜃?，眼皮都沒抬說：“隨緣?！卑雮€(gè)多月過去了，光禿禿的禪院長(zhǎng)出青苗，一些未播種的院角也泛出綠意。徒弟高興得直拍手，師傅站在禪房前，點(diǎn)點(diǎn)頭：“隨喜?！惫适轮链?，也許你能看得出，徒弟的心態(tài)是浮躁的，而師傅的平常心卻是成熟而理性的。

“這份工作不適合我，我不干了”，“那家公司不錯(cuò)，這兒沒發(fā)展，我跳槽吧”??對(duì)于時(shí)下很多年輕人來說，在開始一份新工作的初期，多多少少的都會(huì)有一些這樣相似的想法，他們頻繁辭職，頻繁跳槽，這就是所謂的職場(chǎng)浮躁。

職場(chǎng)浮躁的原因之一是公司與員工之間類似“零和博弈”的狀態(tài)，通俗點(diǎn)講就是：對(duì)于員工來說，既有待遇是相對(duì)固定的，自身付出多是讓公司額外得益；而對(duì)于公司來說，員工貢獻(xiàn)是相對(duì)固定的，人力成本越低，越經(jīng)濟(jì)。這種狀態(tài)導(dǎo)致部分員工盡可能多說少做，走馬觀花，自然滋生出“職業(yè)浮躁”。

如何消除這種狀態(tài)，實(shí)現(xiàn)共贏，我認(rèn)為需要三方面的因素：

第一，員工上進(jìn)心。上進(jìn)心是不為人后、勇于爭(zhēng)先的精神，是最基本的因素。缺乏上進(jìn)心，工作必然拖后，心態(tài)必然畸形，自身得不到發(fā)展則仇視別人進(jìn)步。員工自身要有上進(jìn)心，要保持熱情和激情。

第二，有效的激勵(lì)制度?，F(xiàn)代管理理論關(guān)于“激勵(lì)”有一個(gè)著名理論：需求層次理論。該理論認(rèn)為不同員工需求層次不同，例如，年輕員工更多地在“溫飽”層次，中高管理層更多地在“獲得尊重、自我實(shí)現(xiàn)”層次。因此，激勵(lì)年輕員工要賞罰分明、樹之以信，培訓(xùn)提升、留之以恩；激勵(lì)中高管理層要放權(quán)授權(quán)、任之以責(zé)，嚴(yán)格審查、肅之以法?？傊?，要能讓人“既來之，則安之”。

第三，“整風(fēng)”運(yùn)動(dòng)。溫馨互助的人際關(guān)系和追求卓越的公司文化有利于提高效率和創(chuàng)造品質(zhì)。整風(fēng)并不是整人，而是制度建設(shè)和文化渲染，防患第一、懲罰第二，引導(dǎo)員工知曉制度、遵守制度，有錯(cuò)就改、不懼責(zé)任。

前兩點(diǎn)是自身硬件建設(shè)，第三點(diǎn)是軟件整理，硬件是基礎(chǔ)，軟件是平臺(tái)。如果軟硬兼施，那么員工必然努力工作，公司必然蓬勃活力，何來職場(chǎng)浮躁？

第三篇：是什么導(dǎo)致職場(chǎng)新人心態(tài)浮躁

北京8090后婚紗攝影工作室http://北京8090后婚紗攝影工作室

讀者郝小姐來信：我是在一家醫(yī)藥公司從事銷售工作，最近在工作和人事方面遇到了一些不愉快，我自己是個(gè)性格比較急躁的人，平時(shí)在和同事講話時(shí)語氣總是很 急，有時(shí)難免讓同事不滿。另外，我平時(shí)比較粗心，所以很多時(shí)候就容易落下話柄，其實(shí)我并沒有任何的壞心眼，我也很著急自己的脾氣。請(qǐng)問，我在和同事相處的 時(shí)候，要如何克制自己的急躁呢? 專家解答：同事之間的關(guān)系處理不好，有時(shí)候會(huì)影響工作。一個(gè)人在職業(yè)上的發(fā)展和取得的成績(jī)，有賴于人際關(guān)系的積累與和諧，職業(yè)人格的建立有幾個(gè)要素，我給你以下的建議，不妨試試：

1、后退法。即讓自己在發(fā)表態(tài)度、觀點(diǎn)前先克制自己，然后考慮周全后再發(fā)表，或者索性就不發(fā)表意見。

2、忘卻法。讓自己遺忘掉那些令自己情緒激動(dòng)的因素，只看事情本質(zhì)，就事論事。

3、三問法?！拔椰F(xiàn)在是沖動(dòng)狀態(tài)嗎?”“會(huì)造成惡劣影響嗎?”“后果是怎樣?”

4、暗示法。氣質(zhì)決定命運(yùn)，建立良好積極的氣質(zhì)首先取決于我們能否建立目標(biāo)中的氣質(zhì)。

個(gè)人在職業(yè)發(fā)展過程中，很多情況取決于我們的人際關(guān)系的和諧和手段，但也不要走入誤區(qū)，如果人際關(guān)系過分惡劣，或人際技巧被過分強(qiáng)調(diào)的企業(yè)也不會(huì)有好的發(fā)展。

職場(chǎng)新人的心態(tài)往往走向兩個(gè)極端：戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢和虛榮浮躁。那么，職場(chǎng)新人為什么容易出現(xiàn)浮躁心態(tài)?

對(duì)于初入職場(chǎng)的畢業(yè)生來說，特別是在剛進(jìn)單位的前3到6個(gè)月的試用期中，跳槽是最快和最頻繁的時(shí)期，在這個(gè)階段別稱為職業(yè)的浮躁期。這種現(xiàn)象在 某種程度上是正常的，看自己是如何處理的，如果只是盲目的浮躁，找不到方向和目標(biāo)，則對(duì)自己的發(fā)展是相當(dāng)不利的。產(chǎn)生這種工作浮躁的原因，主要是基于以下 幾方面：

1、急于求成的心態(tài)

初入職場(chǎng)的大學(xué)生在剛參加工作時(shí)，往往會(huì)表現(xiàn)出一種非常積極，充滿激情的工作心態(tài)。然而，一旦自己在短期內(nèi)的努力，沒有馬上得到回報(bào)，就會(huì)認(rèn)為 這公司不重視人才，沒有伯樂，在人才的管理上存在問題，好象自己在這里工作沒有前途。在這種情況下，一些人又會(huì)產(chǎn)生一種想跳槽的想法。殊不知，在這里工作 的老員工他們無論在工作的能力還是在工作的經(jīng)驗(yàn)上都比現(xiàn)在的你做得更好。也許你就是下一個(gè)很有潛力的股，也許領(lǐng)導(dǎo)會(huì)在對(duì)你考查一段時(shí)間后，會(huì)讓你從事更多 的更重要的工作崗位，但由于一個(gè)急于求成的心態(tài)，讓成功與你失之交臂。

2、“圍城”的心態(tài)

剛參加工作的大學(xué)生在和自己同學(xué)交流的過程中，很多人都表現(xiàn)出對(duì)目前工作的不滿，甚至對(duì)別人的離職特別不了解，認(rèn)為那么好的工作怎么會(huì)離職那，這就是一種“圍城”的心態(tài)。里面的人想出來，外面的人想進(jìn)去，一山望著一山高。人們都一直在向外思考，而沒有向內(nèi)去思考自我，去站在企業(yè)和社會(huì)現(xiàn)實(shí)的角度去考慮一些問題。當(dāng)出現(xiàn)這種浮躁心態(tài)的時(shí)候，有沒有認(rèn)真思考過究竟是自己的問題還是企業(yè)的問題。沉下心來，踏踏實(shí)實(shí)地干一段時(shí)間，當(dāng)真正的融入到企業(yè)里干一段時(shí)間后，也許 你會(huì)重新找到自己的定位，發(fā)現(xiàn)自己的價(jià)值。

3、理想與現(xiàn)實(shí)的脫離

雖然當(dāng)前的大學(xué)生很清楚大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻，但在工作上都仍然會(huì)出現(xiàn)一些比較理想的想法，希望自己所在的公司規(guī)模要大，知名度要高，管理規(guī)范 和成長(zhǎng)空間大。用人單位一般都會(huì)讓大學(xué)生從底層的工作做起，從事一些簡(jiǎn)單和枯燥的工作。在這種情況下，與他們所想象的理想的工作存在很大的差距，于是，就 會(huì)出現(xiàn)一些跳槽的現(xiàn)象。

北京婚紗攝影工作室http:///News_list.asp?classid=2北京8090后婚紗攝影工作室

第四篇：職場(chǎng)新人,如何平穩(wěn)度過職業(yè)浮躁期

職場(chǎng)新人，如何平穩(wěn)度過職業(yè)浮躁期

初入職場(chǎng)的畢業(yè)生，大多都充滿激情和幻想，青年人的熱血和沖勁確實(shí)是一筆寶貴的財(cái)富，但是，浮躁、眼高手低、重心不穩(wěn)等缺點(diǎn)也一直被資深職場(chǎng)人所詬病。特別是在剛進(jìn)單位的前3—6個(gè)月的試用期中，是畢業(yè)生跳槽最快和最頻繁的時(shí)期，這個(gè)階段被稱為職業(yè)的浮躁期，剛進(jìn)入職場(chǎng)的學(xué)生切實(shí)感受到理想和現(xiàn)實(shí)的差距。但是，由于自身?xiàng)l件有限，想大有作為又找不到突破口，因此產(chǎn)生失望、焦急、不平衡心理而頻繁跳槽。產(chǎn)生這些心理是正?，F(xiàn)象，做到以下方面可以幫助你平穩(wěn)度過浮躁期，盡快進(jìn)入工作角色：

1．了解公司的發(fā)展戰(zhàn)略

只有從更高的大局的角度去了解公司，你才能夠?qū)境錆M信心，也會(huì)找到自己的定位和今后努力的方向，這樣個(gè)人目標(biāo)和公司目標(biāo)就會(huì)有機(jī)的融合到一起，自己與公司共同成長(zhǎng)。所以，在參加工作時(shí)，不要把眼光只局限于公司的現(xiàn)狀，眼前的利益，要多和領(lǐng)導(dǎo)溝通，深刻認(rèn)識(shí)到公司的發(fā)展方向和前景。

2．融入公司，創(chuàng)造良好的人際環(huán)境

對(duì)于新員工來說，在短期內(nèi)離職很大程度上是因?yàn)樵诠竟ぷ鞯牟豢鞓贰９ぷ鞯目鞓泛涂鞓返墓ぷ魇菦Q定他們?nèi)チ襞c否的關(guān)鍵因素，所以，一個(gè)快樂的人際交流環(huán)境的重要性就開始凸顯出來。

對(duì)于新員工來說，要迅速融入公司就要主動(dòng)地去和老員工溝通，在最短的時(shí)間內(nèi)能夠成為這個(gè)大家庭中的一員，體會(huì)到和大家相處的快樂，為自己搭建一個(gè)良好的人際平臺(tái)，利于今后工作的開展。

3．在學(xué)校期間，做好職業(yè)規(guī)劃

今天的處境是由當(dāng)時(shí)的選擇決定的，選擇比努力更重要。當(dāng)一些學(xué)生真正的參加工作后，發(fā)現(xiàn)自己其實(shí)不喜歡這種工作或這種工作不適合自己。這說明很多人的職業(yè)選擇是盲目的，沒有做好職業(yè)規(guī)劃，才會(huì)出現(xiàn)這種情況。當(dāng)你工作之后，再次做出選擇時(shí)，這意味著你前期的工作對(duì)你今后的工作沒有什么太大幫助和經(jīng)驗(yàn)的積累。而且過于頻繁的選擇，你選擇的成本就會(huì)越來越高，所以，為了避免這種情況的發(fā)生，在學(xué)校期間一定要做好人生職業(yè)規(guī)劃。把自己的目標(biāo)和自身的職業(yè)興趣有機(jī)地結(jié)合起來來選擇自己的工作，達(dá)到兩者的統(tǒng)一，這樣，無論是對(duì)企業(yè)還是個(gè)人都是一個(gè)雙贏。

山東萬% 通￥ 學(xué)校的劉老師告誡各位初入職場(chǎng)的同學(xué)：第一份工作是由學(xué)生向社會(huì)人、職業(yè)人過渡的關(guān)鍵一步。即使是金子，也是需要打磨，才能散發(fā)奪人的光彩的。所以，同學(xué)們，要保持踏實(shí)、平和的心態(tài)有助于早日融入職場(chǎng)生活。

第五篇：造成職場(chǎng)新人浮躁的四大原因

造成職場(chǎng)新人浮躁的四大原因

每年都會(huì)有一批新人走入職場(chǎng)，從另外一個(gè)平臺(tái)來實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，由于剛踏入社會(huì)，對(duì)社會(huì)的現(xiàn)實(shí)和職業(yè)的認(rèn)識(shí)還不太清楚，在這個(gè)求職過程中會(huì)遇到很多的坎坷荊棘，浮躁也是在很多時(shí)候職場(chǎng)不順的時(shí)候就會(huì)產(chǎn)生的心理，如果不及時(shí)克服以后的職業(yè)生涯將會(huì)受到影響。

所以，對(duì)為什么會(huì)產(chǎn)生浮躁期以及應(yīng)該怎么處理應(yīng)該有一個(gè)全面的認(rèn)識(shí)？

一、職業(yè)規(guī)劃出現(xiàn)問題

很多應(yīng)屆生在求職面試的時(shí)候，并沒有考慮個(gè)人興趣，而只是想先找個(gè)工作，當(dāng)真正進(jìn)入到工作的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)自己其實(shí)不喜歡或者不適合這份工作，導(dǎo)致工作不開心，出現(xiàn)想辭職的想法。

所以再大學(xué)期間做好完整專業(yè)規(guī)劃是很重要的，可以通過周圍的老師和朋友給自己提供一些建議，更關(guān)鍵的是自己通過自我的真實(shí)的深入的分析，清楚的知道自己到底喜歡什么，追求的終極目標(biāo)是什么，自己適合干什么。如何把自己的目標(biāo)和自身的職業(yè)興趣有機(jī)地結(jié)合起來來選擇自己的工作，達(dá)到兩者的統(tǒng)一，這樣，無論是對(duì)企業(yè)還是個(gè)人都是一個(gè)雙贏。

二、夢(mèng)想和現(xiàn)實(shí)有差距。

在進(jìn)入職場(chǎng)之前，受電影、電視劇、網(wǎng)絡(luò)等信息的影響，對(duì)職場(chǎng)充滿了美好的幻想，而等到真正的踏進(jìn)職場(chǎng)的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)，工作不僅辛苦的而且還有因不斷的重復(fù)性帶來的種種枯燥。這種現(xiàn)實(shí)和夢(mèng)想的落差，導(dǎo)致新人們十分失落，從而不能打起精神好好工作，甚至?xí)J(rèn)為是工作的問題。

雖然很多學(xué)生都深知就業(yè)嚴(yán)峻的現(xiàn)狀，但對(duì)工作依然會(huì)有過于理想化的想法。所以，工作之前可以找一些已經(jīng)工作的人交流一下，了解一個(gè)真正的職場(chǎng)是什么樣子，做好心理準(zhǔn)備，當(dāng)然，對(duì)于過于消極的言論也不要輕易相信，能否快樂工作，最主要還要看個(gè)人的心態(tài)和怎么進(jìn)行自我調(diào)節(jié)。

三、過分的急于求回報(bào)

因?yàn)槌錆M激情的工作，各種付出，但是，短時(shí)間內(nèi)并沒有得到自認(rèn)為應(yīng)有的回報(bào)，然后覺得是因?yàn)楣静蛔⒅厝瞬挪⒃诠芾砩洗嬖趩栴}，也一下子覺得在這工作就沒有前途，所以，就怎么也不能再安心工作了。

作為職場(chǎng)新人，一定要明白，公司里的老員工無論在經(jīng)驗(yàn)和能力都一定會(huì)比你強(qiáng)。你自認(rèn)為做的好，可能只是你眼中的還不錯(cuò)，并沒有比別人好，你還需要更多的學(xué)習(xí)和提升?；蛘呤悄阏娴淖龅暮芎茫瑳]有給你相應(yīng)的回報(bào)，可能只是領(lǐng)導(dǎo)在考察你，也許不久之后就會(huì)被安排到重要崗位上。有時(shí)候，急于求成會(huì)讓成功與你擦肩而過的。

四、太過于激情和沖動(dòng)

職場(chǎng)新人，常有著遠(yuǎn)大的理想和抱負(fù)，認(rèn)為工作就是要干一番大事業(yè)。所以，一踏入職場(chǎng)，自己的工作還沒做好的時(shí)候，就開始想著被大家認(rèn)可。往往是大事干不了、小事不愿干的狀態(tài)，所以工作并沒有做好，結(jié)果想當(dāng)然的事與愿違。

職場(chǎng)很忌諱做事不踏實(shí)，如果小的事情都做不好，有誰還會(huì)相信你能做成大事呢？有理想和抱負(fù)固然是重要的，但也要一步一個(gè)腳印的走才行，把每一件小事做好、做細(xì)，通過積累和沉淀，做大事的機(jī)會(huì)終究會(huì)是你的。

初入職場(chǎng)，新人身上帶有浮躁是可以理解的，美麗的蠶蛹只有經(jīng)過痛苦的蛻變才能變身美麗的蝴蝶，但是要學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)，找出浮躁的原因并及時(shí)克服，本著踏實(shí)認(rèn)真的態(tài)度，一定會(huì)找到自己正確的定位的，在以后的工作求職面試中都會(huì)有更好的發(fā)展。