第一篇：十堰市婦聯(lián)關(guān)于對婦女勞動就業(yè)狀況的調(diào)研

十堰市婦聯(lián)關(guān)于對婦女勞動就業(yè)狀況的調(diào)研 溫家寶總理說：就業(yè)，不僅關(guān)系一個人的生計，而且關(guān)系一個人的尊嚴。就業(yè)，是婦女生存和發(fā)展的基本手段。當前，國際金融危機不斷蔓延，全國就業(yè)形勢日益嚴峻，面對新形勢，如何進一步促進婦女就業(yè)，幫助女性積極應(yīng)對挑戰(zhàn)，順利實現(xiàn)“保增長、保民生、保穩(wěn)定”的目標要求，近日，十堰市婦聯(lián)結(jié)合當前深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，通過召開婦女座談會、走訪婦女典型和相關(guān)單位等多種形式，對農(nóng)村失地女、城鎮(zhèn)下崗失業(yè)婦女、女大學生等不同群體的就業(yè)情況進行了專題調(diào)研。

一、基本情況

十堰市下轄五縣一市兩區(qū)，女性人口160多萬人。根據(jù)調(diào)查，我市婦女的勞動就業(yè)形勢越來越好。

1、婦女就業(yè)人數(shù)不斷增加。為促進婦女就業(yè)，我市各級政府把婦女就業(yè)始終放在心上，采取資金扶持、技能培訓等，把一些適合女性的崗位和公益性的崗位留給女性，千方百計想辦法創(chuàng)造條件提高女性創(chuàng)業(yè)、就業(yè)，出臺了一系列政策措施，通過拓寬就業(yè)領(lǐng)域，開辟就業(yè)渠道，對外輸出農(nóng)村剩余勞動力等辦法，使婦女的就業(yè)人數(shù)不斷增加，截止目前，全市城鄉(xiāng)就業(yè)人數(shù)202.3萬人，其中婦女就業(yè)87萬人,占總數(shù)的43%。城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員33.8萬人，女性12.2萬人，占總數(shù)的36.1%。

2、下崗女工再就業(yè)效果明顯。各級各部門通過政策扶持、組織培訓、開辟基地、開發(fā)崗位、鼓勵自謀職業(yè)等形式，幫助了一大批下崗女職工重新找到適合自己的新崗位，實現(xiàn)了再就業(yè)。近年來，在多部門的共同努力下，全市培訓城鄉(xiāng)婦女9萬多人次，2.3萬農(nóng)村婦女參加了“陽光工程”及各種實用技術(shù)培訓，１千多名農(nóng)村婦女取得了農(nóng)業(yè)技術(shù)員證書，1.4萬余名下崗女工參加了再就業(yè)培訓，１萬余名在崗女工參加了崗位培訓和技能比武，５千余名婦女干部參加各類黨校干校的崗位培訓和各類學歷再教育，提升了能力，展示了素質(zhì)。目前，全市已建立各類“巾幗”創(chuàng)業(yè)示范基地35個，就業(yè)指導中心19個，巾幗勞務(wù)轉(zhuǎn)移基地40個，涌現(xiàn)出了一大批女企業(yè)家、致富女能手、“巾幗建功”標兵和“三八”紅旗手。

3、社會保障和福利事業(yè)發(fā)展加快。全市13萬名企業(yè)職工參加了生育保險。4.3萬名女性城鎮(zhèn)低保對象全部納入公共財政予以保障，占城鎮(zhèn)低保對象總數(shù)的48%；5.5萬名農(nóng)村困難婦女納入了農(nóng)村低保，占農(nóng)村低保對象的46%；7450名女性五保對象實施了集中供養(yǎng)；政府設(shè)立了100萬元醫(yī)療救助基金，目前共救助困難婦女4萬多人次。

二、存在的問題

1、就業(yè)領(lǐng)域中還存在性別歧視現(xiàn)象，婦女尤其是城鎮(zhèn)婦女在就業(yè)和再就業(yè)中處于弱勢。據(jù)統(tǒng)計，全市城鄉(xiāng)從業(yè)人員中女性為87萬人，占從業(yè)總?cè)藬?shù)的43%，高出全省平均水平，但是城鎮(zhèn)單位女性從業(yè)人員只有12.2萬人，僅占其城鎮(zhèn)就業(yè)總?cè)藬?shù)的36.1%。表明在我市城鎮(zhèn)婦女就業(yè)難度要高于男性，同時也高于農(nóng)村婦女。

2、婦女就業(yè)和再就業(yè)的面窄，且多集中在技術(shù)含量低、勞動報酬低的服務(wù)性行業(yè)。在市場化條件下，女性就業(yè)和再就業(yè)面臨的性別和年齡歧視始終沒有得到解決，女性上崗難，下崗易的矛盾依然突出。

3、城郊地區(qū)的失地婦女就業(yè)難。失地婦女的文化程度一般都很低，也沒有一定的勞動技能，就業(yè)還要要求離家近且能保證有正常的上下班時間，主要是上要孝老下要顧小，象這樣的就業(yè)要求是很難有就業(yè)崗位的。

三、原因分析

1、性別歧視仍然存在。婦女承擔著人類再生產(chǎn)的重任，而社會沒有將婦女肩負的人類再生產(chǎn)納入是社會責任，而認為生兒育女是婦女個人和家庭的事，雖然國家正在實施生育保險制度，但目前實施的面還很窄，部分企業(yè)和用人單位為追求效益的最大化，一般不愿招用女

性或不簽訂長期勞動合同，這是性別歧視的根本原因。

2、女性自身的整體素質(zhì)不高，技能單一或低下，難以適應(yīng)科技含量高的工作崗位。

3、部分婦女的就業(yè)觀念落后。有的婦女存在等、靠、要和小富即安等惰性思想，還有的婦女對就業(yè)期望值過高，總想找穩(wěn)定、舒適、待遇好的工作和風險小、收入高的單位，對自己的能力估計不足，對就業(yè)崗位定位不準。不愿從事收入低、臟亂差等低層次的工作領(lǐng)域和崗位。

四、建議與對策

1、加大對《婦女權(quán)益保障法》和《勞動法》的宣傳貫徹力度，在全社會形成保障婦女平等就業(yè)的法制環(huán)境。

2、拓展婦女培訓經(jīng)費渠道，建立專項基金。加強對婦女的就業(yè)、轉(zhuǎn)業(yè)、轉(zhuǎn)崗的各種技能培訓，轉(zhuǎn)變婦女的就業(yè)觀念，提高婦女整體素質(zhì)，提升就業(yè)的能力和水平。

3、加快完善勞動力市場，落實促進婦女就業(yè)的有關(guān)優(yōu)惠政策，幫助女工就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

4、健全社會保障制度，使婦女充分享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等保險待遇，提高社會保障率和覆蓋面，解決婦女的后顧之憂。

第二篇：十堰市婦聯(lián)關(guān)于對農(nóng)村婦女土地權(quán)益保障情況的調(diào)研與思考

十堰市婦聯(lián)關(guān)于對農(nóng)村婦女土地權(quán)益保障情況的調(diào)研與思考 土地是農(nóng)村最基本的生產(chǎn)生活資料，是農(nóng)村婦女賴以生存發(fā)展和實現(xiàn)基本權(quán)利的重要保障。黨的十一屆三中全會以來，我國實行以家庭承包經(jīng)營為基礎(chǔ)、統(tǒng)分結(jié)合的雙層經(jīng)營體制，賦予農(nóng)民長期的土地承包使用權(quán)，調(diào)動了農(nóng)民的積極性，極大地解放了農(nóng)村生產(chǎn)力，使農(nóng)村婦女從中深深受益。但是由于種種歷史和社會的原因，雖然《土地承包法》、《婦女權(quán)益保障法》等相關(guān)法律法規(guī)對農(nóng)村婦女土地權(quán)益進行了立法保護，但在改革發(fā)展的歷史進程中，部分地方還存在著歧視、侵害農(nóng)村婦女土地權(quán)益現(xiàn)象。為全面了解我市農(nóng)村婦女土地權(quán)益現(xiàn)狀以及存在的問題，進一步落實農(nóng)村婦女土地權(quán)益，探索充分保障婦女土地權(quán)益的有效途徑，減少侵害婦女土地權(quán)益的現(xiàn)象發(fā)生，全面促進和諧十堰建設(shè)，近日，十堰市婦聯(lián)結(jié)合深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，對全市農(nóng)村婦女的土地承包權(quán)益問題開展了專題調(diào)研。

一、農(nóng)村婦女土地權(quán)益保障現(xiàn)狀

為全面了解我市農(nóng)村婦女土地權(quán)益的落實狀況及存在的問題和現(xiàn)象，我們對我市的張灣、茅箭兩區(qū)的2個街道1個開發(fā)區(qū)的6個村進行了專題調(diào)研，聽取了街道、開發(fā)區(qū)的情況回報，召開了6個村負責人和部分婦女群眾參加的座談會，查看了街道、村兩級土地二輪延包資料，走訪了部分農(nóng)戶。從調(diào)查結(jié)果來看，我市農(nóng)村婦女的土地權(quán)益落實情況較好。

1、婦女群眾對土地承包政策的貫徹落實較滿意。各級政府嚴格依法依規(guī)落實農(nóng)村土地承包政策，特別是自1996年國家出臺穩(wěn)定和完善農(nóng)村土地承包政策后，各級均成立了土地二輪延包工作領(lǐng)導小組，成立了工作專班，市縣鄉(xiāng)村各級婦聯(lián)組織均參與了土地延包工作，婦女群眾對農(nóng)村的土地承包政策的知曉率較高，對政策的落實基本滿意。

2、程序規(guī)范，土地矛盾糾紛少。被調(diào)查的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村，在開展完善二輪延包工作過程中，嚴格按照市、區(qū)的統(tǒng)一部署，依法規(guī)、按政策辦事，較好地堅持了民主協(xié)商、公開公平公正和男女平等的原則。各地本著“大穩(wěn)定、小調(diào)整”的工作方針，按照農(nóng)村土地承包30年不變的政策，對于人地矛盾突出的地方，按照三分之二以上農(nóng)戶的意愿，在民主參與、民主協(xié)商的基礎(chǔ)上，因村制宜進行了微調(diào)，有效地化解了部人地矛盾，在一定程度上保障了婚嫁婦女的土地承包權(quán)。

3、土地作用得到了充分發(fā)揮。土地延包工作完成后，各地依托地域優(yōu)勢確定了適合本地發(fā)展的農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)，按照市委市政府“分區(qū)域規(guī)劃、分產(chǎn)業(yè)布局、分類型指導、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展”的一統(tǒng)三分戰(zhàn)略，全市形成了以煙葉、蔬菜、糧食、藥材、畜牧等特色支柱產(chǎn)業(yè)基地，充分調(diào)動了農(nóng)村婦女依托土地致富的積極性，促進了農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展和社會穩(wěn)定。

二、農(nóng)村婦女土地權(quán)益存在的問題及主要表現(xiàn)

我市各級政府在落實土地承包政策工作中，都較好地貫徹執(zhí)行了“男女平等”原則。但隨著城市化的不斷推進，對土地的非農(nóng)建設(shè)性需求不斷增大，城市周邊土地被大量征用，而在土地利益格局的分配調(diào)整中，歧視和侵害農(nóng)村婦女土地權(quán)益現(xiàn)象也日益凸顯，主要表現(xiàn)在：

（1）因婚姻的變化而喪失土地承包權(quán)

一是因結(jié)婚喪失土地承包權(quán)。農(nóng)村女性出生后，按照土地承包政策，由其戶籍所在地分給土地，一般都能享受與男子平等的土地承包權(quán)利，而在結(jié)婚后戶口會遷移到男方家庭，由于農(nóng)村實行 “三十年不變”和“增人不增地，減人不減地”的土地承包政策，加之絕大多數(shù)鄉(xiāng)村在土地承包或延包過程中都沒有預(yù)留機動地，也沒有新開墾地或村民自愿交回的承包地，農(nóng)村婦女結(jié)婚后在新居住地就很難取得承包地，同時也無法帶走在娘家時分得的承包地，從而喪失了土地承包權(quán)。

二是因離婚喪失土地承包權(quán)。土地不同于一般財物，無法遷移轉(zhuǎn)走。所以農(nóng)村婦女在離婚過程中，很少有人對土地權(quán)益進行爭取，法院判決離婚時一般也不把土地作為夫妻共同財產(chǎn)進行分割，即使對土地進行了分割，也很難執(zhí)行。致使農(nóng)村婦女在離婚后土地承包權(quán)難保。

三是喪偶婦女土地權(quán)承包權(quán)危機重重。最好的情況是：喪偶婦女年齡較大，在夫家生活時間長建立了很深的感情，子女已經(jīng)成年或即將成年，婦女在夫家及家族中的地位不會發(fā)生很大變化，土地權(quán)益在這股力量的庇護下得到保全。而最常見的情況則是：婦女喪偶時，子女尚小，自己改嫁的可能行較大，原家庭或家族對其感情逐漸淡化，土地有可能被村集體收回，也可能被夫家兄弟分割；或者是喪偶婦女平常就與夫家家族摩擦不斷甚至有糾紛，喪偶后，則完全沒有了在婆家繼續(xù)居住、安定生活的可能，不得不離開婆家的居住地，土地承包權(quán)也相應(yīng)失去。

（2）征地補償款分配權(quán)得不到保障。隨著城市化的不斷推進，對土地的非農(nóng)建設(shè)性需求不斷增大。土地征用補償金用于補償被征地農(nóng)民日后生產(chǎn)生活之需。在分配土地補償金時，雖然縣、鎮(zhèn)街道兩級政府都明確要求要實行男女平等原則，但在實際操作中，少數(shù)村的“村規(guī)民約”存在著歧視婦女特別是“農(nóng)嫁居”婦女、離婚婦女的現(xiàn)象，往往在操作結(jié)果上剝奪了這一婦女群體的村民待遇，不分或少分土地征用補償金。有的村征地補償款的分配是以農(nóng)戶家庭為單位，財產(chǎn)分配時，嫁到外村的出嫁女或離婚婦女通常無法得到應(yīng)有的補償款。

(3)因人口流動而喪失土地承包權(quán)。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，越來越多的剩余勞動力外出務(wù)工。一是稅改前，土地需繳納農(nóng)業(yè)稅，對于外出打工者的土地，或拋荒或由村級收回后轉(zhuǎn)給他人耕種。在土地流轉(zhuǎn)過程中，由于農(nóng)戶法律意識不強，沒有簽訂合同或協(xié)議的，一旦發(fā)生糾紛，土地承包者尤其是女性的土地權(quán)益就很難得到保障。二是農(nóng)村婦女外出打工，在外結(jié)婚后村里便把她們當做“城里人”，將她們的土地收回轉(zhuǎn)包，當她們返鄉(xiāng)安家時，又很難得到應(yīng)有的土地承包權(quán)。

三、原因分析

1、資源缺失造成的利益分配矛盾。當前農(nóng)村特別是城鄉(xiāng)結(jié)合部的村級集體經(jīng)濟迅速壯大，當?shù)匾话愣及慈丝诜峙浣?jīng)濟收益及宅基地。農(nóng)村戶口利益的優(yōu)厚使經(jīng)濟發(fā)達村的出嫁女不愿意把戶口遷到其他村，而同城鎮(zhèn)男子結(jié)婚的“農(nóng)嫁居”婦女更不愿隨其夫?qū)艨谶w往城鎮(zhèn)。長此以往，導致農(nóng)村資源和經(jīng)濟利益增長速度有限性同人口增長速度急劇性的矛盾比較突出，人地關(guān)系壓力逐年加大，利益分配矛盾加劇?！吧嘀嗌佟钡木置媸勾迕駛冋J為是“出嫁女”、“離婚婦女”分走了“蛋糕”，本村自身的利益被剝奪，所以紛紛排斥“出嫁女”、“離婚婦女”等邊緣人群。

2、傳統(tǒng)文化對女性權(quán)益的忽視。長期以來，在廣大農(nóng)村仍留有殘余的重男輕女封建思想，“男尊女卑”、“嫁出去的女兒，潑出去的水”等傳統(tǒng)觀念在農(nóng)村的影響力遠遠超出我們的想象。部分村民重男輕女觀念十分頑固，法律意識也很淡薄，認為“嫁出去的女兒”理應(yīng)不和當?shù)氐拇迕駹幫恋?、爭飯吃。這是諸多損害“出嫁女”權(quán)益的村規(guī)民約得以通過的思想基礎(chǔ)。男性是“頂門立戶之人”的觀念在農(nóng)村得到極為普遍的認同，最為明顯的表現(xiàn)是在農(nóng)村幾乎戶主都是男性，女孩往往只被看作家庭的暫時成員，早晚是“人家的人”，一旦結(jié)婚，就不得再享有娘家的權(quán)利，當然包括土地權(quán)益。婦女出嫁后只有依靠丈夫在夫家及其家族中取得財產(chǎn)和繼承權(quán)，從而使農(nóng)村婦女在土地權(quán)益的爭取上永遠只能處于依附地位。

3、法律及政策保障的缺失。從一些法律政策的條文上看是中性的，但是由于立法者沒有充分考慮中國現(xiàn)實的社會性別利益關(guān)系，法律法規(guī)在實施過程中往往會給女性帶來不利。如我國現(xiàn)有的土地法律法規(guī)，雖然在很大程度上保障了以戶為單位的土地承包經(jīng)營權(quán)，但并沒有充分考慮到基于不同性別利益上的差異，忽視了由于婚姻關(guān)系而流動的農(nóng)村婦女的權(quán)益，造成對出嫁女、離婚女土地權(quán)益以及相關(guān)權(quán)益的保護力度不夠，可操作性不強?！冻邪ā?/p>

第30條規(guī)定，如果出嫁女在新住地沒有分得土地的話，其原住地不得收回其承包地，但是法律上并沒有明確承包給家庭的土地是否應(yīng)作為共有財產(chǎn)進行分割，使出嫁女分割娘家或夫家土地存在一定的法律障礙。

4、法律法規(guī)對“村規(guī)民約”的監(jiān)管力度不夠。《村民委員會組織法》頒布后，農(nóng)村過分強

調(diào)“村民自己的事情自己管理”，村規(guī)民約很多，什么事情都用村規(guī)民約來規(guī)范，卻忽略了“依法”的限制。特別是在貫徹落實農(nóng)村婦女土地權(quán)益的政策方面，部分村仍以貫徹《村民委員會組織法》為由，以村民大會或村民代表會決議、村委會決定或村規(guī)民約的形式，侵害甚至剝奪作為少數(shù)人的農(nóng)嫁女、離婚婦女、大齡女的土地權(quán)益，出現(xiàn)村規(guī)民約與法律法規(guī)相抵觸的現(xiàn)象。

5、保障措施不力。土地權(quán)益遭受侵害的農(nóng)村婦女在找村干部解決問題時，村干部往往以村規(guī)民約的規(guī)定和村民代表的反對而無能為力；找鎮(zhèn)政府或街道解決，他們認為土地是村里的，村民思想做不通，是不能強制執(zhí)行的。起訴到法院，由于法律條文中對婦女土地承包權(quán)缺乏詳細的可操作性的司法解釋，法院在受理、判決此類案件時難度很大。即便婦女勝訴，執(zhí)行起來也很難。因此系統(tǒng)性的保障措施乏力是農(nóng)村婦女土地權(quán)益受損的最重要原因。

四、解決農(nóng)村婦女土地權(quán)益問題的建議和對策

目前農(nóng)村婦女所面臨的土地權(quán)益困境，涉及到農(nóng)村戶籍制度、集體經(jīng)濟組織成員資格認定、農(nóng)民內(nèi)部的利益分配等一系列深層次問題。在現(xiàn)有的社會保障程度以及集體經(jīng)濟發(fā)展水平之下，維護農(nóng)村婦女的土地權(quán)益，特別需要法律、政策的制度性保護，需要有效的司法救助，需要各級政府及職能部門的積極介入和監(jiān)督。我們根據(jù)十堰實際情況，提出以下建議：

1、加大普法宣傳力度。一是要進一步開展男女平等基本國策的宣傳教育，提高領(lǐng)導決策層、執(zhí)法者、基層干部的男女平等意識，徹底清除男尊女卑、重男輕女的傳統(tǒng)觀念，將性別意識納入決策主流。二是要廣泛深入地抓好《村民委員會組織法》、《婦女權(quán)益保障法》、《土地承包法》和其他相關(guān)法律法規(guī)的宣傳學習。三是要提高婦女群眾的法律意識，使她們充分了解國家法律賦予自身的權(quán)利，學會運用法律武器維護自己的合法權(quán)益，積極爭取男女平等權(quán)利的實現(xiàn)。

2、正視性別差異，完善法律條文。各地應(yīng)盡快研究制定新時期農(nóng)村土地承包權(quán)以及土地補償和村級集體福利分配的實施細則，出臺有關(guān)農(nóng)村婦女土地權(quán)益保障的規(guī)范性文件，使農(nóng)村婦女不論結(jié)婚與否或婚姻狀況改變后都享有應(yīng)有的戶籍、居住地選擇權(quán)及相應(yīng)的土地權(quán)益。積極探索將婦女個人的土地承包權(quán)從家庭中剝離出來、從婚姻中剝離出來的合理有效方式。

3、提高婦女參政議政比例。當前農(nóng)村，女性參政的比例偏低，婦女進入村民委員會、村民代表會議等農(nóng)村權(quán)力機構(gòu)的很少甚至沒有，導致在農(nóng)村重大事務(wù)的決定包括涉及利益分配的制度安排和規(guī)則制定過程中，婦女的利益要求和意見難以得到充分的表達，往往是由村干部和村民代表決定，婦女在利益分配中處于不利地位。建議出臺有關(guān)規(guī)定，進一步明確規(guī)定村民委員會、農(nóng)村集體經(jīng)濟組織、村民代表大會中婦女應(yīng)占有的一定比例，保證農(nóng)村婦女在農(nóng)村重大事項決策中的參與權(quán)。

4、加強和完善對村規(guī)民約的審查和監(jiān)督。規(guī)范政府監(jiān)督和管理村規(guī)民約的具體權(quán)限和程序，確保村民在法律許可的范圍內(nèi)行使自治權(quán)。確保村規(guī)民約與法律的一致性。

5、政府協(xié)調(diào)支持，多渠道解決婦女土地承包權(quán)問題

第三篇：對十堰白浪汽配城的調(diào)研

調(diào)查白浪汽配城，了解目前汽車貿(mào)易企業(yè)的規(guī)模、產(chǎn)品組合、定價、促銷情況并寫份調(diào)查報告。

一、白浪汽配城概況

白浪汽配城位于湖北十堰市白浪經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，在東風汽車有限公司商用車公司腹地，項目占地200畝，總投資1.65億元。汽配城已經(jīng)建設(shè)了12000平方米的汽配廣場，供舉辦大型活動和展銷車身、車橋、車架等大型配件使用，是一個多功能用途的廣場。從2004年11月開業(yè)以來，市場內(nèi)進駐了浙江固安集團、十堰嘉南車身、遠浦電器、廣東威克散熱器、浙江亞佰蘭電器、河北富奧集團、山西大同齒輪、陜西法士特齒輪、十堰正和車身、武漢陽光貨運等來自全國各地和十堰本地的知名汽車零部件生產(chǎn)廠家、物流企業(yè)數(shù)百家，經(jīng)營產(chǎn)品也覆蓋了商用車、客車、農(nóng)用車的整車配件。

二、調(diào)查對象

為了深入了解白浪汽配城，這次我針對了十堰佳鑫旺工貿(mào)有限公司進行了調(diào)查。十堰佳鑫旺工貿(mào)有限公司于1997年成立，是一家從事商用車車橋、散熱板、中冷器、沖壓件、燃油箱等汽車零部件的開發(fā)和營銷，為東風云汽、楚風汽車、漢陽汽車、大地汽車等汽車主機生產(chǎn)銷售服務(wù)于一體的民營企業(yè)。在2005年年初在白浪汽配城設(shè)立了自己的門市部。不僅對零散客戶進行零售，同時對各種大中小型的汽車改裝公司提供配件。

三、產(chǎn)品組合佳鑫旺工貿(mào)有限公司主要經(jīng)營商用車車橋、散熱板、中冷器、沖壓件和燃油箱以及各種零部件小件等。產(chǎn)品組合長度長，對于各種型號，不同規(guī)格、式樣和價位的產(chǎn)品都有。產(chǎn)品組合深度深，針對不同細分市場消費者的需求有各種的規(guī)格、型號、樣式、花色以滿足和吸引更多消費者。

四、定價策略

由于生產(chǎn)廠家和銷售廠家居多，市場競爭力也比較強，對于銷售群體各有不同，其中以中小型改裝廠家為主，零散的個體商戶為輔的銷售，所以采用隨行就市的定價策略。

五、促銷情況

每年在十堰白浪經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的汽配城都會召開的經(jīng)銷商大會，屆時會有全國各地的經(jīng)銷商來這里談判采購，公司對于這樣的大型商會都會有大幅的優(yōu)惠促銷措施。此外，對于長期合作的配件廠家都會有長期的促銷，比如購買量達到10萬以上，就會優(yōu)惠2000塊錢或者提供免費的售后服務(wù)。

六、存在問題

雖然佳鑫旺工貿(mào)有限公司已經(jīng)成為一家大型的

第四篇：市婦聯(lián)婦女工作經(jīng)驗交流材料

與時俱進 開拓創(chuàng)新 全面推進基層婦聯(lián)組織建設(shè)上水平

ＸＸ市市轄兩個縣級市、六個縣、六個區(qū)、5個開發(fā)區(qū)、1個管理區(qū)，總?cè)丝?90萬，總面積13472平方公里，共226個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，5964個村（居）。2005年，全市GDp完成1295億元。近年來，我們按照全國婦聯(lián)及省婦聯(lián)關(guān)于加強基層組織建設(shè)五年規(guī)劃的總體要求，適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制的發(fā)展，樹立科學發(fā)展觀，本著“強基礎(chǔ)、求發(fā)展、增活力”的指導思想，全面加強基層組織建設(shè)，成績斐然。

一、基層婦女組織建設(shè)現(xiàn)狀

經(jīng)過五年努力，目前我市已基本形成基層組織形式多樣化，婦女工作者隊伍多員化，婦女工作社會化、兩地建設(shè)實體化的新格局，使各級婦聯(lián)組織成為深受廣大婦女群眾信賴、充滿生機和活力的群眾組織，完成了規(guī)劃確定的目標任務(wù)。

——基層婦女組織建設(shè)得到健全。到2005年底，我市村、居婦代會及市、縣直機關(guān)事業(yè)單位婦委會組建率均達到100%。全市擁有鄉(xiāng)鎮(zhèn)街婦聯(lián)228個，村婦代會5677個，社區(qū)婦聯(lián)141個，居委會婦代會146個；個體勞協(xié)、私企協(xié)及專業(yè)市場婦代會47個；鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)婦代會24個，其它鄉(xiāng)村企業(yè)和街辦企業(yè)婦代會45個；農(nóng)村和社區(qū)各類婦女組織942個；市、縣直及事業(yè)單位婦委會544個，女知識分子、女企業(yè)家等聯(lián)誼組織7個。在全市已初步形成了縱橫交錯、充滿生機和活力的網(wǎng)絡(luò)化婦女組織。

——婦女干部隊伍得到加強。村、居婦代會主任素質(zhì)不斷提高，村婦代會主任90%年齡在45歲以下，100%有技術(shù)員職稱，100%初中以上文化程度，其中中專以上學歷占49 %；全市鄉(xiāng)以上婦聯(lián)干部95%具有大專以上學歷。村婦代會主任進兩委、居婦代會主任進黨支部比例分別達到89%和100%。村、居婦代會主任待遇達到村、居領(lǐng)導副職水平。

——陣地建設(shè)不斷完善。全市市、縣婦聯(lián)自辦婦女兒童陣地17個，鄉(xiāng)、村也基本建立了活動陣地；巾幗法律服務(wù)中心9個，巾幗社區(qū)服務(wù)中心17個，各種服務(wù)網(wǎng)點1100個，這些陣地和實體增強了婦女工作的活力和實力。

二、主要做法和措施

（一）、堅持與時俱進，努力建設(shè)多樣化的基層婦女組織

五年來，我們本著適應(yīng)新的形勢、滿足群眾需要、縱向抓鞏固、橫向促發(fā)展的思路建設(shè)基層婦女合作組織，確保目標任務(wù)的實現(xiàn)。

在農(nóng)村，我們采取三種形式推進農(nóng)村基層組織建設(shè)。一是縱向鞏固健全傳統(tǒng)的按屬地組建的婦代會組織。將婦代會納入農(nóng)村基層組織建設(shè)的組成部分，設(shè)一名專職婦代會主任，進入兩委班子，經(jīng)濟上享受正職的80%。二是在橫向上打破傳統(tǒng)的組織形式，組建起185個跨村、鎮(zhèn)、縣的多種類型的婦女專業(yè)協(xié)會，成立了女能手協(xié)會，定期組織市級農(nóng)口專家進行技術(shù)培訓。原創(chuàng)文秘材料，盡在文秘知音網(wǎng)絡(luò).com網(wǎng)。三是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)達的村由婦代會改建起了婦聯(lián)，由原來按屬地劃分的小組改按車間工種成立婦代會，婦聯(lián)組織圍繞企業(yè)發(fā)展開展巾幗建功活動。

在城市，結(jié)合社區(qū)建設(shè)，以市委辦公廳名義轉(zhuǎn)發(fā)了《關(guān)于加強城市婦女工作的意見》，將社區(qū)婦聯(lián)組織納入社區(qū)建設(shè)的整體規(guī)劃一并考慮。在組織形式上由原來的婦代會改建為婦聯(lián)，在工作機構(gòu)和內(nèi)容上增加了維權(quán)、家庭指導、文體活動和社區(qū)服務(wù)的內(nèi)容，在人員的配備和工資待遇上采取有償與無償、全額開支與適補助相結(jié)合的方式，為城市婦女工作夯實了基礎(chǔ)。

在市、縣機關(guān)和事業(yè)單位全部建立了婦委會（其中市76個）。同時，注重充分發(fā)揮這些單位高層次知識女性和女領(lǐng)導干部的作用，成立了ＸＸ市“巾幗苑”，下設(shè)教育、衛(wèi)生、科協(xié)系統(tǒng)的三個聯(lián)誼會和女領(lǐng)導干部聯(lián)誼會及女法官協(xié)會、女企業(yè)家協(xié)會等六個聯(lián)誼組織，現(xiàn)有542名會員，成為推動我市婦女事業(yè)發(fā)展的一支中堅力量。目前我市正在進行高校婦女組織建設(shè)試點工作：

在非公有制領(lǐng)域，與工商局、個私協(xié)聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于在全市各私、協(xié)系統(tǒng)建立婦女組織的意見》，到2005年底，全市在非公經(jīng)濟領(lǐng)域建各類婦女組織136個，為從業(yè)婦女撐起了保護傘。ＸＸ市女企業(yè)家聯(lián)誼會的36名會員全部是私營企業(yè)者。

（二）、堅持機制創(chuàng)新，不斷加強婦女干部隊伍建設(shè)

面對基層婦聯(lián)人少事多的狀況，我們創(chuàng)新三種工作機制，努力建設(shè)一支精干、高效的婦女工作者隊伍。

一是建立崗位目標考核激勵機制。每年將執(zhí)委會確定的目標任務(wù)層層下達，年底進行考核，考核結(jié)果做到三掛鉤，即與評先掛鉤、與婦代會主任工資掛鉤、與推薦輸送干部掛鉤，激發(fā)了婦女干部的工作熱情。廣泛開展婦代會“六達標”活動和創(chuàng)建農(nóng)村基層婦女組織建設(shè)先進縣活動，將全市5677個婦代會分為三類，一類抓爭先創(chuàng)優(yōu)，二類抓促進提高，三類抓整頓轉(zhuǎn)化。我們采取抓兩頭促中間的方法，通過名牌帶動、幫扶推動，使每年倒排5%的婦代會得到治理轉(zhuǎn)化，婦代會年創(chuàng)優(yōu)率保持在35%。同時注重發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)龍頭作用，實施強鄉(xiāng)帶村戰(zhàn)略，使基層組織建設(shè)得到長足發(fā)展。

二是建立競爭機制。從1999年開始，在ＸＸ縣進行基層婦代會主任直選的改革試點工作，成立了領(lǐng)導小組，制定了競爭方案，明確了競選標準和方法。競選婦代會主任要經(jīng)過婦聯(lián)業(yè)務(wù)知識閉卷測試、就職演講答辯、婦女群眾投票三關(guān)，最終以總積分高低決定是否被聘用。被聘用者試用期一年，經(jīng)考核能勝任的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委發(fā)聘任書。婦代會主任直選得到了各級黨委和婦女群眾的支持和擁護，一舉獲得成功。2005年，在ＸＸ市第六屆村委會換屆時我們在全市推廣了遷西婦代會主任經(jīng)驗，全面推行這項工作。遷西縣417個村全部實行了婦代會直選換屆，2835名婦女報名競爭，有的村還出現(xiàn)了25名婦女競爭婦代會主任的熱烈場面，中央電視臺半邊天欄目專門作了專題節(jié)目。這次換屆全市共有1978名有知識、致富能力強、群眾威望高的婦女經(jīng)過競爭脫穎而出進入了婦代會班子，婦女進兩委的比例平均達到89.3%，其中遷西縣達96%，城市居委會婦代會堅持按期換屆，那些政治思想好、熱心為婦女服務(wù)、善協(xié)調(diào)、會管理、群眾擁護的婦女通過競爭被選進婦代會班子。

三是建立持證上崗機制。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街）村（居）婦女干部實行持證上崗制度。即鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街）婦聯(lián)主席持三證，村（居）婦代會主任持四證（技術(shù)員證、綠色證書、中專或高中學歷證、崗位業(yè)務(wù)培訓證）。到2005年底，鄉(xiāng)鎮(zhèn)村婦聯(lián)干部持證上崗率達90%以上。

同時，我們注重發(fā)揮兼職婦女工作者作用，在從政治上關(guān)心、工作上支持她們的同時，制定了碰頭制度、匯報、培訓、列席執(zhí)委會議、評比表彰等制度，使她們能夠在完成本職工作的同時做好婦女工作。另外，我們還發(fā)展壯大巾幗志愿者隊伍，現(xiàn)擁有志愿者3500名，成為婦女工作的重要補充力量。

（三）、堅持組織協(xié)調(diào)，努力為婦女干部成長創(chuàng)造良好環(huán)境

培養(yǎng)推薦基層后備女干部是加強基層婦女組織和隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容。一方面我們加強對婦女干部的培訓。貫徹落實省婦聯(lián)教育培訓規(guī)劃，以崗位讀書活動為載體，舉辦業(yè)務(wù)培訓和各種競賽，掀起了學業(yè)務(wù)、強素質(zhì)的高潮，每年市、縣、鄉(xiāng)都分別組織村、居婦代會主任進行為期一周的培訓。在全省婦聯(lián)系統(tǒng)崗位讀書活動中市婦聯(lián)榮獲最佳組織獎。千余場次的培訓及各種競賽活動，有效提高了基層婦女干部的素質(zhì)。另一方面積極向黨委和組織部門推薦婦女干部。婦聯(lián)組織每年定期充實后備女干部人才庫，有針對性向組織部門推薦后備女干部，將優(yōu)秀婦女干部納入組織部門的視野。另外，我們還不定期召開女干部座談會，與組織部門開展使用女干部發(fā)展女黨員的聯(lián)查，加強培養(yǎng)選拔女干部的工作力度。五年來，有2000多名基層婦女干部納入人才庫；全市副縣(局)級以上女干部119人，縣級后備女干部100名；科(處)級女干部1261人；市縣鄉(xiāng)三級共有137名婦聯(lián)干部得到交流，76人得到提拔重用，使婦聯(lián)組織成為培養(yǎng)輸送女干部的搖籃和基地。2000年，市婦聯(lián)榮獲河北省培養(yǎng)選拔女干部工作薦才獎。

三、基層婦女組織建設(shè)有力促進了婦聯(lián)工作不斷躍上新水平

五年來，基層婦女組織建設(shè)的不斷完善，為全市婦女工作的開展奠定了基石，使婦聯(lián)工作全面開花，“雙學雙比”、“巾幗建功”被評為全國先進協(xié)調(diào)組織，兒少工作被評為全國先進標兵市，維權(quán)工作被評為全國先進集體?；鶎咏M織建設(shè)為婦女工作注入了活力。雙學雙比、巾幗建功、星級文明家庭創(chuàng)建等活動在廣大農(nóng)村和社區(qū)得到很好開展；婦聯(lián)和婦女工作得到各級黨委的重視和支持，市、縣、鄉(xiāng)、村黨委對婦女工作在政策和資金上都給予保證和支持，加大了工作力度；廣大婦女的積極性被充分調(diào)動起來，積極參加各項活動，提高了素質(zhì)，開拓了眼界；婦女干部素質(zhì)得到加強，僅去年換屆，全市鄉(xiāng)級婦聯(lián)干部提拔的就有23人、交流的有34人；婦聯(lián)和婦女工作的社會影響力得到不斷加強，增強了婦聯(lián)在社會上的凝聚力和號召力。

第五篇：空巢婦女狀況調(diào)研方案

團10#社區(qū)開展全區(qū)城鄉(xiāng)空巢高齡

女性狀況調(diào)研報告

隨著時代的變遷和進步，人們的生產(chǎn)方式和生活方式不斷改變，加速了工作變動的頻繁以及人口的流動，家庭結(jié)構(gòu)也正在由大家庭結(jié)構(gòu)向小家庭轉(zhuǎn)變。隨著獨生子女逐漸進入中年，他們的父母進入老年，“空巢”家庭將越來越多，“空巢”高齡女性已成為現(xiàn)代社會不容忽視的新問題。

根據(jù)上級下發(fā)的全區(qū)城鄉(xiāng)空巢高齡女性狀況調(diào)研方案，我社區(qū)開展空巢高齡女性調(diào)研活動，對于空巢高齡婦女的生活、健康、心理、醫(yī)療、養(yǎng)老服務(wù)、情感需求、權(quán)益保障等現(xiàn)狀進行摸底。“空巢”家庭存在的問題“空巢”普遍存在孤獨感，她們過得是“出門一把鎖，進門一盞燈”寂寥生活，很少與社會交往，被社會邊緣化，再加上與子女的分居，子女減少了對老人的日常陪護和親情關(guān)懷，回家探望的頻率低，時間短，使老人無法享受大家庭的天倫之樂。同時，由于老人與他人交往能力逐漸削弱，活動范圍和交往圈縮小，心里話沒處敘說、有時間沒處打發(fā)，因此產(chǎn)生了孤獨感，甚至有的出現(xiàn)了悲觀情緒、抑郁癥。家庭經(jīng)濟狀況、健康狀況、醫(yī)療壓力等加重了老人的心理負擔。因此對高齡，獨居，體弱多病的“空巢”老人來說，“空巢”給他們帶來了極大的心理壓力，對他們構(gòu)成了直接威脅。

采取的措施及其成效：

（一）建立完善養(yǎng)老、醫(yī)療保障機制隨著老齡化社會問題的日益突出，把老齡事業(yè)明確納入了經(jīng)濟社

會發(fā)展的總體規(guī)劃和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。老年人的基本生活得到了保障，城市初步建立了養(yǎng)老保險制度和醫(yī)療保險制度。

（二）推動社區(qū)家庭相結(jié)合的養(yǎng)老服務(wù)。近年來，我市各級政府和社區(qū)正在積極探索一條以家庭為核心，以社區(qū)為依托的社區(qū)養(yǎng)老新模式。要求黨支部對轄區(qū)內(nèi)的“空巢”老人，堅持每天走訪，了解老人的需求。越來越多的基層社區(qū)認識到“空巢”老人家庭問題是一個綜合性的社會問題，需要家庭、社區(qū)、社會、政府以及個人的共同努力。

對策和建議 ：

（一）加快為老服務(wù)設(shè)施建設(shè)，進一步加大老齡事業(yè)投入力度，建設(shè)一批高標準、高質(zhì)量、功能齊全、設(shè)施先進的為老服務(wù)場所，并加快原有為老服務(wù)場所的改擴建步伐，增加功能，提高服務(wù)質(zhì)量，以滿足老年人的基本需求。

（二）加強為老服務(wù)的隊伍建設(shè)在增加社區(qū)衛(wèi)生站、老年活動中心、老年學校等老年服務(wù)設(shè)施的同時，要不斷壯大服務(wù)老年人的志愿者隊伍。

（三）發(fā)展多層次的老年服務(wù)事業(yè)，大多數(shù)老年人在進入晚年后，最怕精神孤獨、寂寞，怕成為社會和家庭的“累贅”，要關(guān)心老年人的精神文化生活，多為他們參加社會活動創(chuàng)造條件。

（四）注重關(guān)心老年人的精神生活 廣泛開展文化活動。開展敬老愛老服務(wù)、連環(huán)聯(lián)誼、義演義畫、定期舉辦老年歌詠、戲曲、時裝表演、攝影等適合老年人的特色文化活動，豐富老人的精神生活，提高社會對老人的關(guān)注度和關(guān)愛度。

（五）加大宣傳力度，形成尊老助老風氣 子女對老人不夠關(guān)心的一個重要因素是他們

都沒有良好的養(yǎng)老、尊老意識，而且對“關(guān)心”這個概念認識不全面。所以要解決老年人與子女之間的問題，首先要改變子女的錯誤觀念，讓他們樹立關(guān)心老人心理的觀念。

團10#社區(qū)

2012年4月19日

團10#社區(qū)開展全區(qū)婦聯(lián)組織參與社會管理

創(chuàng)新工作情況調(diào)研報告

根據(jù)上級下發(fā)《關(guān)于開展全區(qū)婦聯(lián)組織參與社會管理創(chuàng)新工作情況調(diào)研方案》，我社區(qū)通開展了婦女維權(quán)工作及平安家庭的創(chuàng)建活動，婦女維權(quán)工作出現(xiàn)了許多新情況、新問題，婦女維權(quán)工作的矛盾日益尖銳，也給社區(qū)婦聯(lián)維權(quán)工作提出了新的要求，帶來了新的挑戰(zhàn)。

一、婦女維權(quán)工作基本情況，加強機制建設(shè)，構(gòu)建社會化維權(quán)工作格局。我們在發(fā)揮社區(qū)婦聯(lián)信訪網(wǎng)絡(luò)作用的同時，積極推進社會化維權(quán)機制建設(shè)，利用司法、律師事務(wù)所的資源，已在社區(qū)建立了婦女法律援助中心（站），形成法律援助網(wǎng)絡(luò)；積極爭取有關(guān)方面的支持。社區(qū)婦聯(lián)按照資源共享和群眾需求的原則，以婦女維權(quán)站為核心，不拘一格地組建了一批各有特色的維權(quán)機構(gòu)，建立教育型、活動型、服務(wù)型的婦女維權(quán)點，開發(fā)婚姻家庭指導、心理保健指導、再就業(yè)指導、婦女法律援助等功能，為社區(qū)婦女群眾服務(wù)，這些富有創(chuàng)造性的、行之有效的做法，拓展了婦女維權(quán)的內(nèi)涵和外延，使婦女群眾得到了切實的服務(wù)。

二、堅持普法教育，提高婦女的法治意識和法律素質(zhì)。婦女維權(quán)工作最根本的落腳點，是要提高婦女自身的法律素質(zhì)和依法維權(quán)的能力。我們堅持每年開展法制宣傳教育，宣傳保護婦女兒童合法權(quán)益的相關(guān)法律法規(guī)相結(jié)合，以送法到社區(qū)和“三八”婦女維權(quán)周、法制宣傳月等多種活動形式為載體，深入社區(qū)，大力宣傳《憲法》、新《婚

姻法》及司法解釋、《婦女權(quán)益保障法》、《未成年人保護法》、《老年人權(quán)益保障法》等，大大提高了普法活動的覆蓋面。社區(qū)婦聯(lián)還利用宣傳媒體、宣傳陣地開展法律知識講座、法律咨詢服務(wù)、案例研討等形式進行宣傳教育，使法律知識真正進社區(qū)、進家庭，融入到人們的工作、學習、生活中，形成全社會尊重婦女、愛護兒童，自覺維護婦女兒童權(quán)益的良好氛圍。

創(chuàng)建平安家庭活動結(jié)合起來，堅持開展創(chuàng)建“五好文明家庭”、創(chuàng)建“文明樓”活動，動員市民“做文明人，建文明城”。一是不斷深化“五好文明家庭”創(chuàng)建活動。以“正家風，重家教，鄰里親，公德好”為主題開展的家庭文化建設(shè)，有效引導了全市廣大家庭弘揚傳統(tǒng)美德，倡導了社會良好風氣。以“鄰里情深，溫馨萬家”為主題的周末義務(wù)服務(wù)活動得到了城鄉(xiāng)眾多家庭的響應(yīng)。社區(qū)婦聯(lián)組織的家庭文藝匯演、家庭運動會、家庭烹飪大賽等活動多姿多彩，推動了全市“家庭文化熱”的蓬勃興起。以“家庭美化，陽臺綠化，樓道凈化，環(huán)境優(yōu)化”為主要內(nèi)容的文明樓創(chuàng)建工作，從引導樓棟居民養(yǎng)成衛(wèi)生習慣積極推進學習型家庭建設(shè)。倡導廣大家庭適應(yīng)時代要求，提升生活品位，在弘揚傳統(tǒng)美德，促進社會文明等方面發(fā)揮了積極作用。

團10#社區(qū)

2012年4月19日