第一篇：畜牧技術(shù)員職位說明書

職位名稱：畜牧技術(shù)員

部門：奶牛場

直屬上級：生產(chǎn)副廠長/生產(chǎn)主管

工作內(nèi)容：

1.根據(jù)公司配方要求制定本場奶牛每群日糧配方，并負責監(jiān)督，指導飼料組執(zhí)行ＴＭＲ日

糧，定期對飼料成分及飼喂效果進行分析，提出改進意見。

2.負責奶牛場所用原料干物質(zhì)含量的測定，對未達到標準的飼料提出報告報相關(guān)部門。

3.負責奶牛場奶牛的分群工作，根據(jù)泌乳期及產(chǎn)奶量的變化隨時調(diào)整。

4.根據(jù)每月末牛群周轉(zhuǎn)計劃制定下月飼草飼料原料，牛舍牛群轉(zhuǎn)舍，產(chǎn)奶量計劃，報場長

及相關(guān)部門。

5.每日對奶牛場做每群日產(chǎn)奶量升降記錄并作出分析及對每群牛糞便進行分析，監(jiān)督飼養(yǎng)

員勻料并記錄每群發(fā)料，吃凈，上廳及返回時間，觀察奶牛是否能吃飽及飲水是否充足。

6.每旬調(diào)群時強勢和弱勢牛進行有效控制，并對泌乳速度不一牛，不是因疾病，發(fā)情因素

影響奶量明顯下降的牛仔分群時給予充分考慮。

7.每月對飼喂效果進行評價。包括每月各群干物質(zhì)采食量的測定，成母牛日泌乳量，犢牛

出生重量，育成牛，犢牛日增重及體尺發(fā)育，奶牛的代謝病發(fā)病率，每（頭）群體況評分，奶牛發(fā)情率，受胎率。

8.收集奶牛場奶牛相關(guān)信息，包括各牛舍容納的奶牛數(shù)量，奶牛出生日期，分娩日期，胎

次，體重，及測定個體牛的日泌乳量，個體牛的體況評分，了解個體牛妊娠天數(shù)及是否妊娠干奶，個體牛健康狀態(tài)等。

9.完成場長臨時交辦的其他工作

任職資格：

畜牧，獸醫(yī)相關(guān)專業(yè)大專以上學歷

培訓經(jīng)歷：

受過奶牛飼養(yǎng)，獸醫(yī)配種，飼料調(diào)控等方面的培訓

經(jīng)驗：

3年以上畜牧管理工作經(jīng)驗

技能技巧：

熟練掌握獸醫(yī)，配種臨床相關(guān)基本知識

熟悉奶牛場個階段奶牛飼喂重點

熟練掌握奶牛分群知識

態(tài)度

工作認真負責，吃苦耐勞，勇于承擔

富有創(chuàng)新精神，并能持定”善待奶牛每一天”思想

較強的溝通協(xié)調(diào)能力

工作條件：

工作場所：辦公室及牛舍

環(huán)境狀況：基本舒適

第二篇：外派食品技術(shù)員職位說明書

XXX食品有限公司

外派食品技術(shù)員職務說明書

一、職務概況

職務編號：QA0002

部門名稱：采購部

部門負責人：采購部總監(jiān)

職務名稱：品控技術(shù)員

崗位性質(zhì)：技術(shù)類

組織結(jié)構(gòu)：（附圖）

直接下屬：無

二、工作目標

確保生產(chǎn)工廠生產(chǎn)過程符合產(chǎn)品工藝要求，產(chǎn)品質(zhì)量、成品包裝符合客戶要求，保證訂單能按時按質(zhì)完成。

三、工作職責

1、負責對生產(chǎn)工廠進行質(zhì)量控制以及質(zhì)量技術(shù)指導。

2、負責對各倉庫、生產(chǎn)區(qū)、生產(chǎn)現(xiàn)場進行質(zhì)量監(jiān)控和檢查。

3、負責對物料、半產(chǎn)品、成品取樣送檢和包裝材料的核對檢查。

4、負責對生產(chǎn)工藝衛(wèi)生、人員衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生進行監(jiān)督檢查

5、負責控制次品率，減少公司損失，監(jiān)督生產(chǎn)計劃的落實，確保產(chǎn)品的順利出貨；

6、負責及時掌握生產(chǎn)動態(tài)，對產(chǎn)品質(zhì)量出現(xiàn)的異常情況及時反饋給工廠和公司，并做好整改措施的落實和記錄；

7、負責對成品進行最終品質(zhì)驗證，以確定產(chǎn)品是否可以出貨放行；

8、負責新產(chǎn)品的試產(chǎn)跟進，新產(chǎn)品質(zhì)量信息及相關(guān)檢驗報告的收集；

9、負責客戶投訴處理時的技術(shù)支持與產(chǎn)品跟蹤追溯，并依據(jù)客戶反饋信息改善質(zhì)量控制；

10、協(xié)助制定新產(chǎn)品質(zhì)量檢驗標準；

11、協(xié)助對產(chǎn)品質(zhì)量偏差、質(zhì)量事故、不合格品的調(diào)查和處理；

12.如有開發(fā)新供貨商﹐協(xié)助相關(guān)部門對其進行品質(zhì)方面的稽查；

13、按時完成直接上級布置的其他臨時任務。

四、職權(quán)范圍

1、所直接接受的監(jiān)督和領(lǐng)導： 采購部品控組長

品質(zhì)技術(shù)員職務說明書

XXX食品有限公司

2、所施予的監(jiān)督和領(lǐng)導：無

3、預算控制額：無

4、溝通關(guān)系

（1）公司內(nèi)部：公司內(nèi)部品控組長、青山漢聯(lián)商貿(mào)發(fā)展有限公司行政部

（2）公司外部：生產(chǎn)工廠、客戶（協(xié)助處理客戶投訴時）

外部溝通注意事項：你的言行、態(tài)度均代表本公司形象，因此與工廠各業(yè)務管理員在處理相應業(yè)務過程中，必須把握基本原則，注意言行得體、態(tài)度不卑不亢、嚴禁以任何主觀理由對工廠的管理人員有過激的言行并圓滑處理，處理業(yè)務過程中不能隨意越權(quán)表態(tài)，有問題及時請示組長。

五、職業(yè)發(fā)展計劃：采購部品質(zhì)技術(shù)員采購部品控組長。

六、任職者資格的要求

1、生理要求：身體健康，無傳染病，能應付快節(jié)奏的工作，能適應長期出差。

2、心理要求：心理承受能力強,能在壓力下工作

3、個性要求：嚴謹求實，辦事沉穩(wěn)，團隊協(xié)作能力強。

4、學歷要求：大專以上學歷

5、知識要求：

（1）食品科學、食品工程及相關(guān)專業(yè)，有較全面的食品科學專業(yè)知識；

（2）具有系統(tǒng)的品質(zhì)管理理論知識，熟悉ISO/HACCP體系的推行；

（3）熟悉食品衛(wèi)生知識及相關(guān)法律法規(guī)；

6、技能或能力要求：

（1）有一定的組織、執(zhí)行能力、解決問題能力；

（2）有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力；

（3）能熟練應用辦公軟件。

7、工作經(jīng)歷或經(jīng)驗：

具備1年以上食品廠本職工作經(jīng)驗或品質(zhì)管理工作經(jīng)驗。

品質(zhì)技術(shù)員職務說明書

第三篇：職位描述技術(shù)員

順義項目招聘人員職位描述：

（一）職位：資料員 招聘人數(shù)：1名

工作主要地：北京順義 性別：男

薪水待遇：月基本工資+績效獎金+五險（具體薪酬面議）任職要求：1.熟悉10千伏配網(wǎng)改造工程，熟悉煤改電工程，熟悉10千伏供電搶修工程，熟悉10千伏配網(wǎng)通信工程。

2.有兩年以上上述項目工作經(jīng)驗，熟練使用辦公軟件，具備超強CAD繪圖能力，能配合技術(shù)專工熟練辦理工作票，做工程量確認表，結(jié)合現(xiàn)場人員辦理簽證，出竣工圖等。

3.有責任心，能吃苦，有50%時間去現(xiàn)場做影像資料。

（二）職位：班長 招聘人數(shù)：2名

工作主要地：順義 性別：男 薪酬：9000元/月 任職要求：熟悉10KV配網(wǎng)施工工藝及流程相關(guān)安規(guī)，有一定的疑聚力，責任心強。在北京有工作經(jīng)驗。能獨立做工作票。

（三）職位：技工 招聘人數(shù)：8名

工作主要地：順義 性別：男 薪酬：8000元/月 任職要求：熟悉10KV配網(wǎng)施工工藝及流程相關(guān)安規(guī)，責任心強能吃苦，在北京有工作經(jīng)驗。

（四）職位：安全員 招聘人數(shù)：1名

工作主要地：順義 性別：男 薪酬7000元/月

任職要求：熟悉108V配網(wǎng)施工工藝及流程相關(guān)安規(guī)，能看懂簡單的圖紙和工作票，責任心強，在北京有工作經(jīng)驗。

圍場項目招聘人員職位描述：

（一）職位：資料員 招聘人數(shù)：1名

主要工作地：河北圍場 性別：男

薪水范疇：月基本工資+績效獎金+五險（具體薪酬面議）任職要求：1.具有河道治理工程相關(guān)經(jīng)驗。熟悉掌握河道治理工程現(xiàn)場技術(shù)，具備現(xiàn)場洽商能力。

2.負責工程文件、來函等資料的接收、傳遞、發(fā)放、借出、保存等工作。

3.負責工程資料檔案（含竣工檔案、合同檔案、技術(shù)文檔等）的收集、管理、保存及清理工作。

4.負責工程信息的收集、整理和管理。

5.負責按時收集和填報項目部上報的各類報表（生產(chǎn)、質(zhì)量、安全等）。

6.熟悉最新的施工技術(shù)標準和施工資料檔案編制依據(jù)；熟練操作使用相關(guān)辦公軟件。

第四篇：職位說明書范本

職位說明書范本

一、基本資料

（1）崗位名稱

人力資源部經(jīng)理

（2）直接上級職位

總經(jīng)理

（3）所屬部門

人力資源部

（4）管轄人數(shù)：5人

（5）定員人數(shù)：6人

二、工作概要

（1）工作摘要

負責建立健全人力資源管理系統(tǒng)，制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和各項人力資源匹配政策，為集團各業(yè)務系統(tǒng)提供優(yōu)秀的員工，建立良好的工作氛圍和企業(yè)文化，確保集團業(yè)務和各項人事關(guān)系的正常運行。

（2）工作內(nèi)容說明

見表1

表1

工作內(nèi)容說明表

編號 工作任務 責任 1 根據(jù)公司發(fā)展目標及內(nèi)外部需求，制訂人力資源發(fā)展策略 起草、制訂 2 建立并不斷根據(jù)內(nèi)外形勢健全人力資源管理系統(tǒng)，根據(jù)公司短期和長期需求，進行人員招聘與儲備工作 主辦與督辦 3 根據(jù)市場的發(fā)展，不斷評估組織結(jié)構(gòu)、部門工作職能和工作流程 督辦

擬訂并及時修改薪酬制度 主辦 5 擬訂并不斷評估現(xiàn)行福利制度 主辦 6 根據(jù)公司發(fā)展目標與要求，進行員工教育培訓與能力開發(fā)管理

主辦與督辦 7 擬訂與修改員工績效評估制度 主辦 8 擬訂與修改員工升遷制度 主辦 9 建立員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)，使員工個人發(fā)展與公司發(fā)展目標相符 主辦

制訂人事運作程序規(guī)范與監(jiān)督（聘用、升遷、降職、獎懲、調(diào)職、解雇等）主辦

根據(jù)公司階段性目標，定期進行工作分析，提交解決方案 主辦 12 員工關(guān)系管理 主辦與協(xié)辦 13 工作設(shè)計與流程建議 主辦 14 人力資源資訊收集與建議 主辦 15 人力資源管理系統(tǒng)運行之監(jiān)督與評估 主辦 16 人力成本監(jiān)控 主辦

三、任職資格

（1）學歷與專業(yè)要求

所需要最低學歷：大學本科。專業(yè)一：人力資源管理；專業(yè)二：其他管理類專業(yè)。

（2）所需技能培訓見表2

表2職位所需技能培訓要求

培訓科目

培訓時間

精通程度

人力資源管理類

3個月

精通

國家薪資、福利政策、勞動政策

7天

精通

市場營銷、財務管理

7天

掌握

（3）工作經(jīng)驗要求

從事人力資源管理工作4年以上，至少擔任2年以上大中型同行業(yè)的企業(yè)人力資源部經(jīng)理及以上職務。

（4）專業(yè)素質(zhì)要求

見表3

表3

專業(yè)素質(zhì)要求

項目

要求

專業(yè)理論、實務操作

理論知識豐富，掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，有可操作性的實務經(jīng)驗，能不斷學習與進步

溝通與協(xié)調(diào)能力

掌握良好的溝通技巧，能進行有效溝通，能有效協(xié)調(diào)部門之間運作和處理員工關(guān)系

分析判斷能力，與解決問題能力

善于分析和判斷內(nèi)外部信息對人力資源政策的影響，善于處理員工關(guān)系，維護勞資雙方利益

（5）職位關(guān)系

①可直接晉升的職位：人力資源總監(jiān)

②可相互輪換的職位：總經(jīng)理助理

③可晉升至此的職位：人力資源部經(jīng)理助理、高級主管、分公司人力資源部經(jīng)理

第五篇：職位說明書

職位說明書

部門名稱:

品保部

職位名稱:

體系主管

職位編碼:

職位級別

主管

直接上級

品保經(jīng)理

直屬下級

體系專員

職位分類:

¨管理類

t專業(yè)類

t行政類

¨操作類

審核人

日期

職位群:

清在下面的方框中做記號

¨

研發(fā)

¨

戰(zhàn)略運營

¨

生產(chǎn)

¨

財務會計

¨

質(zhì)量管理

¨

人力資源

¨

營銷銷售

¨

信息技術(shù)

¨

供應鏈

¨

行政支持

職位設(shè)置目的:

請簡單、準確總結(jié)該職位存在的目的及對公司成功的獨特貢獻

建立、維護體系有效運行，確保體系運行的適宜性、持續(xù)性和有效性，提升公司質(zhì)量和績效管理。

關(guān)鍵職責:請列出本職位最關(guān)鍵的角色和職責，不要超過8項。并估計用于該項職責的時間百分比。(請確保時間總額是100%)

負責編制體系推進計劃并依據(jù)計劃組織開展工作；負責體系評估與改進的落實。

5%

負責組織在規(guī)定時間間隔內(nèi)對公司的各體系運行情況進行內(nèi)審和管理評審，跟蹤不符合項的整改落實情況，確保體系運行的適宜性、持續(xù)性和有效性。

10%

負責組織并順利通過各體系外審。負責原體系的維護和新體系的建立，準備體系認證審核資料，組織完成體系外審工作；跟蹤落實存在的不符合項整改情況及發(fā)證。

30%

負責組織每月工藝符合性巡查并跟進整改。負責HACCP計劃CCP點驗證、月度PRP/OPRP/SSOP檢查的執(zhí)行。

15%

文件記錄管理：負責公司ISO9000、ISO22000、HACCP、ISO14001、OHSAS18001、BRC、IP等體系文件的制定、更新與控制；負責指導各部門的文件記錄管理。

5%

負責體系法律法規(guī)及其他要求識別、更新、學習、轉(zhuǎn)換。負責組織體系相關(guān)標準及要求的培訓。

15%

負責組織客戶訪廠審核的協(xié)調(diào)、陪同審核及整改資料提供。

10%

負責組織有機產(chǎn)品認證和有機標志申購、管理。

10%

100%

資歷要求:請選擇或列出本職位最適合的教育背景、專業(yè)、經(jīng)驗背景和資格證書（不是必填）

教育

¨

初中及以下

專業(yè)要求

¨

高中/技校

¨

大專

工作經(jīng)驗

體系崗位3年以上

¨

本科

¨

碩士

資格證書

內(nèi)審員證書

¨

博士

資格要求:請選擇或列出本職位在下列因素的要求

專業(yè)知識

請列出職位所需的學科知識、技術(shù)知識以及掌握知識的深度

熟悉并掌握GBT19001-2016、GBT

27341-2009、GB

14881-2013、GBT

22000-2006、GBT

24001-2016、GBT28001-2011、BRC、GBT

19630-2011、GBT

29490-2013等體系標準的要求，熟練運用PDCA、HACCP等工具，熟悉食品行業(yè)及體系要求的相關(guān)法律法規(guī)及執(zhí)行標準的要求，熟練掌握體系文件的建立、受控、更新。

業(yè)務專長

請列出任職者對哪些業(yè)務需要了解以及對行業(yè)的了解程度

熟練掌握公司產(chǎn)品類別、工藝流程、危害分析、CCP點監(jiān)控；有多次獨立組織審核和參與審核經(jīng)驗；能順利組織體系內(nèi)外審工作開展；能順利推進體系日常核查和整改跟進；良好的檔案管理能力

團隊領(lǐng)導

請列出任職者團隊領(lǐng)導的深度和廣度

有效管理3-5人的體系小組，合理分工，調(diào)動組員積極性，全面推進體系工作。

解決問題

請列出任職者工作中要解決的典型問題，從信息獲取的難度、是否有經(jīng)驗借鑒可思考的難度分析

危害分析與管控；體系標準化建立；全員參與推進

人際關(guān)系技巧

請列出任職者經(jīng)常性內(nèi)外部聯(lián)絡的對象級別以及交往所需技能

需要與體系覆蓋的所有部門有效溝通，組織各部門體系對接員及負責人開展體系工作；與第三方審核機構(gòu)及二方客戶有效溝通。

影響性質(zhì)

請列出任職者如何影響經(jīng)營效益和戰(zhàn)略方向

體系審核未通過會直接影響銷售產(chǎn)品進商超的準入；體系運行失控影響產(chǎn)品質(zhì)量及安全

影響領(lǐng)域

請列出任職者工作影響哪些職能和機構(gòu)

各銷售部、品控、生產(chǎn)、采購