第一篇：企業(yè)學(xué)習(xí)實況調(diào)查報告

企業(yè)學(xué)習(xí)實況調(diào)查被公認為培訓(xùn)行業(yè)中做培訓(xùn)預(yù)算時最值得信賴的數(shù)據(jù)源，作為一個年度調(diào)查，該報告調(diào)查了當(dāng)前的行業(yè)發(fā)展趨勢。從公司內(nèi)部來講，學(xué)習(xí)和發(fā)展部門把更多的注意力集中在了非正式學(xué)習(xí)上。以下是研究調(diào)查中總結(jié)出的7大發(fā)現(xiàn)，我們將一一具體的來解釋。

1.公司增加培訓(xùn)費用以縮小技能差距

再經(jīng)歷了2008年和2009年兩位數(shù)的消減預(yù)算之后，學(xué)習(xí)和發(fā)展部門終于在2010年迎來了轉(zhuǎn)機。2011年，學(xué)習(xí)和發(fā)展部門繼續(xù)彌補之前他們遭受的損失，將預(yù)算增長了9.5%，也就是說平均每個學(xué)習(xí)者大概有800美元的預(yù)算。另外，他們還在繼續(xù)增加著在經(jīng)濟衰退中失去的員工數(shù)量，到2011年共增長了百分之七的人手?？紤]到這個增長數(shù)量，我們估計，美國的企業(yè)培訓(xùn)團隊在2011年總共花費了670億美元。

這些投資表明，企業(yè)兌現(xiàn)了對員工發(fā)展的承諾。大多數(shù)公司的員工都有著相當(dāng)大的技術(shù)差距;隨著專業(yè)性人才在勞動力市場上的稀缺，公司意識到他們不能只靠外部解決他們的技能短缺問題。為了取得競爭優(yōu)勢，就必須致力于內(nèi)部發(fā)展，培養(yǎng)專業(yè)技能。

2.訓(xùn)練小組提高效率

即使投入了大筆資金，學(xué)習(xí)和發(fā)展部門的領(lǐng)導(dǎo)還是在經(jīng)濟方面承受了很大壓力，特別是在面對經(jīng)濟不確定的情況下。正因為如此，學(xué)習(xí)和發(fā)展部門保持著對成本的嚴(yán)格控制，并嚴(yán)格審議他們的培訓(xùn)計劃以減少沒有價值的投入。舉一個例子，美國最大的非營利性醫(yī)療機構(gòu)之一，BJC保健中心，創(chuàng)建了一個名為“測試”的課程方案，它幫助公司節(jié)省了高達30萬美元的培訓(xùn)費用，降低了生產(chǎn)力損失。而且，該組織還把節(jié)省下的資源用于改善其臨床培訓(xùn)課程和其他相關(guān)舉措。

學(xué)習(xí)和發(fā)展部門的領(lǐng)導(dǎo)不斷尋找著使他們的方案更有效率的舉措，許多人正在進一步推廣以虛擬講師為主導(dǎo)的培訓(xùn)(VILT)，電子化學(xué)習(xí)(e-Learning)和社會化學(xué)習(xí)(Social Learning)。通過這一系列的努力，培訓(xùn)機構(gòu)繼續(xù)得以削減掉需要的成本。在2011年，每小時的培訓(xùn)費用為52美金，這是過去6年來最低的。

3.擴大培訓(xùn)機構(gòu)的范圍

雖然訓(xùn)練團隊在今年增加了，但是額外增加的總?cè)藬?shù)已超過學(xué)習(xí)者的增長速度。因此，在大多數(shù)企業(yè)，培訓(xùn)人員相對雇員的整體比例在過去幾年有所下降。讓我們看一下數(shù)據(jù)：今天的組織機構(gòu)中大約每1000名學(xué)員中有5.2個研發(fā)人員，而2006年時的比例是6.7，比5年前下降了。部分原因是由于有了技術(shù)支持基礎(chǔ)的培訓(xùn)，以及非正式和協(xié)作學(xué)習(xí)的出現(xiàn)。

員工數(shù)量的減少增加了培訓(xùn)團體的壓力，因此應(yīng)該拓展更有創(chuàng)造性的方式。例如，我們采訪了一個制造公司如何培訓(xùn)其銷售人員，他們采用店內(nèi)培訓(xùn)的方式。另一個例子是，美國的黛安芬集團，總部設(shè)在美國的航空航天公司，創(chuàng)造了一個“附屬員工”的計劃，以證明中小企業(yè)也可以提供跨公司的培訓(xùn)。這些努力的結(jié)果都是為了確保學(xué)習(xí)者獲得他們所需要的培訓(xùn)，而不只是專業(yè)人員提供的培訓(xùn)。

4.在學(xué)習(xí)和發(fā)展部門改變角色

不景氣的環(huán)境在經(jīng)濟衰退時更加深了學(xué)習(xí)組織機構(gòu)的壓力，因此要讓投入變得更有效率，更有技術(shù)含量和更符合企業(yè)的需要。這些壓力迫使所需的學(xué)習(xí)和發(fā)展部門人員能力結(jié)構(gòu)產(chǎn)生了變化。舉例來說，對于現(xiàn)在最傳統(tǒng)的課堂教學(xué)，教師發(fā)現(xiàn)自己花費了很多時間在課堂以外。提供在線培訓(xùn)，并與學(xué)員一對一進行培訓(xùn)。但不是每一個老師都可以這樣調(diào)整時間。

此外，更多的學(xué)習(xí)和發(fā)展部門組織增加了咨詢技能，以便更加有效的提供建議和解決方案給他們的生意合作伙伴。學(xué)習(xí)和發(fā)展部門團隊擴大了自己的戰(zhàn)略角色，以及他們正式和非正式的產(chǎn)品范圍，咨詢顧問的角色也變得更加重要。

最后，隨著對測量和分析的日益重視，導(dǎo)致訓(xùn)練小組必須提高他們的報告和分析能力。追蹤和分析數(shù)據(jù)，可以凸現(xiàn)成本結(jié)構(gòu)和利用率的問題，以及評估的價值和對于培訓(xùn)的影響。這種分析是做出合理化投資決策的關(guān)鍵。

5.持續(xù)學(xué)習(xí)

員工在2011年獲得了更多的培訓(xùn)機會，培訓(xùn)的平均時間從2010年的12.75小時增加到2011年的15.3小時。然而，大部分時間是用在非正式學(xué)習(xí)活動之外。學(xué)習(xí)和發(fā)展小組已經(jīng)意識到，培訓(xùn)必須能帶來持久的效益。知識和技能如果不能應(yīng)用在工作上，那投入的金額只是一種浪費。

因此，學(xué)習(xí)和發(fā)展小組正在把更多的精力放到確保員工通過不斷加強學(xué)習(xí)環(huán)境，施展應(yīng)用到他們所學(xué)到的技能上。這些努力包括經(jīng)理輔導(dǎo)，協(xié)作工具和體驗式練習(xí)。比如，黛安芬集團的“原動力”學(xué)習(xí)計劃和雅培制藥與學(xué)習(xí)者“保持通話”的培訓(xùn)。通過這些培訓(xùn)使公司意識到，只有不斷持續(xù)的學(xué)習(xí)才能真正對員工的工作產(chǎn)生實質(zhì)性的作用。

6.把社會化學(xué)習(xí)變?yōu)橹髁?/p>

“社會化”這個詞正在逐漸改變著人們的實踐和培訓(xùn)方式。學(xué)習(xí)和發(fā)展小組領(lǐng)導(dǎo)人正在重新考慮他們所采取的方法，通過社會需求和其他非正式學(xué)習(xí)方法以達到最好的學(xué)習(xí)效果。

在2011年，25%的美國公司投資了非正式學(xué)習(xí)的工具或者服務(wù)。很多大公司都支出了巨大的花費，平均花費達到了$ 40,000，這是他們在2010年花費的兩倍之多。

許多公司都在嘗試使用社會化的學(xué)習(xí)方法，改善學(xué)習(xí)環(huán)境，推動技術(shù)創(chuàng)新。允許用戶積極參與討論，并分享彼此的知識。這種方式不僅使企業(yè)機構(gòu)之間可以互相學(xué)習(xí)，也有利于積極推動創(chuàng)造力和解決問題。

7.成功的外包

學(xué)習(xí)型組織如果不投入時間和資源很難取得成功。我們的研究發(fā)現(xiàn)，具有高影響力的學(xué)習(xí)型組織平均每年對每位員工投入$1,021進行培訓(xùn)，這個數(shù)據(jù)明顯高于全國平均水平。他們還提供更多的培訓(xùn)，每年每位員工有20個小時的學(xué)習(xí)時間。與此同時，這些組織能夠提供相應(yīng)服務(wù)，同時保持每1000名學(xué)員中有4.3個學(xué)習(xí)與發(fā)展小組成員，比美國平均5.2的比例顯著降低。

他們是怎樣做到的呢?這些組織有效地利用員工，更多的使用當(dāng)?shù)氐馁Y源和建立非正式的學(xué)習(xí)環(huán)境，為學(xué)習(xí)者提供開發(fā)和支持。此外，這些機構(gòu)外包了更多的學(xué)習(xí)服務(wù)，把他們培訓(xùn)預(yù)算的20%分配給了外部供應(yīng)商，而在美國的平均水平只有14%。

具有高影響力的學(xué)習(xí)型組織尋找外包機會，獲得他們所需要的專業(yè)知識，擺脫那些不必要的管理，高容量或非核心的活動，使企業(yè)內(nèi)部人員可以專注于自我增值。這也是學(xué)習(xí)和發(fā)展型組織可以用更少的員工做更多事情的原因之一，這也解釋了為什么他們的學(xué)習(xí)組織是如此有效。

第二篇：隨州干旱實況調(diào)查報告

湖北隨州抗旱實況調(diào)查

------以隨州市隨縣和曾都區(qū)為例

調(diào)查時間：2013年7月15日---2013年7月30日

調(diào)查地點：隨州市新街鎮(zhèn)、唐鎮(zhèn)、何店鎮(zhèn)、小林鎮(zhèn)、萬店鎮(zhèn)、殷店鎮(zhèn)

調(diào)查對象：在校師生、各地村民、村干部、政府領(lǐng)導(dǎo)等

調(diào)查方法:制作調(diào)查問卷分發(fā)到調(diào)查對象手中,自由填寫;現(xiàn)場訪談及拍照

一.前言

我的家鄉(xiāng)隨州地處長江流域和淮河流域的交匯地帶，是湖北省對外開放的“北大門”，是特大城市武漢向西北輻射的重要接力站和中轉(zhuǎn)站，區(qū)位優(yōu)勢十分明顯，戰(zhàn)略地位日益突出。京廣鐵路、漢丹鐵路和107、316、312國道以及即將興建的“漢十”高速公路貫穿全境，國家正在興建的西寧鐵路經(jīng)過隨州北部，西寧鐵路與漢丹猛跌的連接正在隨州建設(shè)，形成縱橫交錯、四通八達的交通網(wǎng)絡(luò)。隨州物產(chǎn)豐富，是全國優(yōu)質(zhì)大米、優(yōu)質(zhì)小麥、優(yōu)質(zhì)棉、商品?；?。已經(jīng)探明的礦產(chǎn)資源有40多種，其中黃金、鐵、磷礦石、大理石、重晶石、鉀長石等18種資源已經(jīng)開發(fā)使用；特產(chǎn)眾多，茶葉、香菇、銀杏、蜜棗等產(chǎn)品馳名海內(nèi)外。隨州市旅游資源極其豐富，以“炎帝神農(nóng)故里、編鐘古樂之鄉(xiāng)”而聞名海內(nèi)外，有著大量的人文景觀和自然景觀。地貌特征以低山丘陵為主，兼有山地和沖積平原，一般高度海拔200-800米。境內(nèi)最高點為北部太白頂，海拔1140米；最低點為東南平林鎮(zhèn)忄免水出境河床，海拔37米；中部平原平均海拔100米左右，城區(qū)海拔68米。全市河流476條，大都是常流河，主要有涢水、應(yīng)山河等。

隨州一直以來風(fēng)調(diào)雨順,然而近些年來的隨州卻遭遇60年不遇的特大干旱,致使隨州老百姓的生產(chǎn)和生活受到嚴(yán)重影響,相繼有CCTV等三十多個電視臺及網(wǎng)絡(luò)媒體報道了此次新聞,中央國務(wù)院對隨州的旱情比較重視，6月21日國家民政部救災(zāi)司副司長李?？ьI(lǐng)救災(zāi)工作組專程來到隨州視察旱情，并指導(dǎo)救災(zāi)工作,民政部救災(zāi)司救災(zāi)處主任科員曹榕，省民政廳副廳長劉樹生，省民政廳救災(zāi)處處長俞遠漢及副處長崔鵬飛一同視察了此次干旱情況。作為一名隨州的農(nóng)村女孩,作為一名隨州的大學(xué)生,我深深的理解家鄉(xiāng)父老長輩們所面臨的嚴(yán)重問題。因此，我利用暑假回家時間對此次的干旱做了一次較為全面的調(diào)查，既是對自己能力的一次鍛煉，也是對家鄉(xiāng)事情的真切關(guān)注。

二.災(zāi)情簡介

自2010年7月份以來，湖北省隨州市遭受持續(xù)3個年頭、25個月、60年一遇的特大 干旱，2012年成為該市有水文和氣象記錄以來，降雨量最少、蓄水量最少、旱情最嚴(yán)重的一年，全市23個月累計平均降雨（含雪）量1101.9毫米，月平47.91毫米，該市降雨量較歷史同期減少52%。受旱農(nóng)田面積172萬畝，其中重旱63萬畝，絕收12萬畝，占農(nóng)作物總面積的68%。持續(xù)的干旱加上歷史罕見的高溫高蒸發(fā)天氣，使得隨州旱情持續(xù)加劇，蓄水量同期減少79%，防汛部門提供的數(shù)據(jù)顯示，全市466條河流，已斷流349條；全市699座水庫，接近死水位或者到死水位以下的已有489座，占70%，有80余座小水庫甚至完全見底。

據(jù)統(tǒng)計，今年災(zāi)害共造成全市45個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、辦）、862個村（居）、146.34萬人受災(zāi)。截至6月18日，全市受災(zāi)農(nóng)作物達60305公頃，飲水困難人口82.618萬人，因旱造成直接經(jīng)濟損失達7.96億元。目前，隨州市共有32個鄉(xiāng)鎮(zhèn)供水水源不足，只能采取限時供水、隔日供水、打井取水等措施，保障居民飲水安全。最為嚴(yán)重的隨縣連續(xù)25個月未出現(xiàn)有地表徑流的有效降雨，154.7萬畝農(nóng)作物受旱，47.04萬人口和4.23萬頭大型牲畜飲水困難，為

應(yīng)對60年一遇的特大干旱，全縣目前正在投入緊張的抗旱自救行動中。

三．問卷調(diào)查

1.調(diào)查目的為了更好的了解家鄉(xiāng)父老長輩們的生產(chǎn)和生活，更真實的了解他們的心聲，讓家鄉(xiāng)的人們進一步了解災(zāi)情，提高他們的節(jié)水意識，關(guān)注災(zāi)情，積極應(yīng)對災(zāi)情，同時也希望提高我的社會實踐能力，與人溝通能力，培養(yǎng)吃苦耐勞精神，特對該市的主要受害區(qū)的幾個鎮(zhèn)進行調(diào)查。

2.調(diào)查方式

①在隨州車站隨機挑選50名人員，其中不分男女，但大致比例相等；

②采訪并詢問村干部及政府領(lǐng)導(dǎo)受災(zāi)情況及抗旱措施；

③搜集有關(guān)隨州近三年來干旱的新聞，資料。

3.數(shù)據(jù)統(tǒng)計及初步分析

現(xiàn)選取關(guān)鍵問題分析，調(diào)查問題大致分為兩類：

第一類是近三年來隨州干旱對人們生產(chǎn)生活的影響程度

A類：無明顯影響------人數(shù)為1人，約占2%

B類：有輕度影響------人數(shù)為6人，約占12%

C類：影響較重--------人數(shù)為28人，約占56%

D類：嚴(yán)重影響--------人數(shù)為15人，約占30%

第二類是相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對隨州干旱的關(guān)注程度及采取抗旱措施的措施

A類：漠不關(guān)心，沒有任何行動-------人數(shù)為1人，約占2%

B類：只是視察，沒有抗旱措施-------人數(shù)為5人，約占10%

C類：較為關(guān)注，抗旱措施未能解決問題--------人數(shù)為14人，約占28%D類：高度關(guān)注，抗旱措施效果較好--------人數(shù)為30人，約占60%

從調(diào)查的結(jié)果可以看出，隨州60年一遇的特大干旱對老百姓的生產(chǎn)生活均產(chǎn)生了較大影響，尤其對農(nóng)業(yè)和養(yǎng)殖業(yè)的影響突出，對打工層和經(jīng)商層無明顯影響，一些地方例如新街鎮(zhèn)的人畜飲水受到嚴(yán)重影響。對于干旱這一事件，由于相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)給予了高度重視，并開展了“生產(chǎn)自救，災(zāi)后幫扶”的大行動，積極主動幫助農(nóng)民抗旱，指導(dǎo)救災(zāi)，化解矛盾。，大部分地區(qū)解決了暫時的生存和基本的生活問題。

4.原因分析

對于隨州干旱產(chǎn)生的原因，眾說紛紜。有些老百姓認為由于炎帝神農(nóng)雕像過高，并且政府又在大洪山風(fēng)景區(qū)建立了金頂，破壞了當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)水，得罪了真神，才會鬧干旱的，當(dāng)然這只是迷信說法。也有人認為是由于中鹽銀港毀掉隨州的樹林，無法形成對流層，加之城鎮(zhèn)化的建設(shè)，工業(yè)廢水的排放，嚴(yán)重破壞了自然生態(tài)平衡。地球膨裂說認為，湖北省隨州市連續(xù)三年發(fā)生干旱，根本原因是北回歸線北移形成的厄爾尼諾現(xiàn)象造成的。當(dāng)?shù)厍蚬D(zhuǎn)到遠日點前后的3月21日——9月23日時，因地球自轉(zhuǎn)軸傾角變大，北回歸線和南回歸線向北移動。因北回歸線和南回歸線向北移動的時間為3月—9月，所以厄爾尼諾現(xiàn)象持續(xù)時間為每年的3月—9月，較強時間為5、6、7三個月，最強時間為6月22日。雖然厄爾尼諾現(xiàn)象的最強時間為6月22日，但因為熱量的累加效應(yīng)，厄爾尼諾現(xiàn)象的最強時間應(yīng)為7—8月份，這就象一天的最熱時間是每天的13點一樣。因此地球膨裂說認為，我國南方每年7、8月將發(fā)生嚴(yán)重干旱，北方將發(fā)生洪澇。然而作為一名隨州人，在調(diào)查和了解相關(guān)情況后，我總結(jié)了四點原因：一是資源性缺水，我市為封閉性流域，無一客水過境，境內(nèi)河川徑流主要源于降水，年均降雨量在全省占倒數(shù)第三位，干旱極易發(fā)生；二是工程性缺水，全市雖然有各類水庫699座，但分布不均，水庫灌區(qū)外的地區(qū)水源不足，全市仍有35萬畝水利死角；三是管理

性缺水，傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)種植模式，直接導(dǎo)致水資源供需緊張，經(jīng)濟社會快速發(fā)展，加劇水資源供需矛盾，資源水利意識淡薄，難以應(yīng)對水資源供需矛盾日益加劇的困局；四是水質(zhì)性缺水，污水的隨意排放，化肥、農(nóng)藥的濫用，水污染問題日趨嚴(yán)重，枯水年景全市主要河流已不能作為飲用水源，加劇了城鎮(zhèn)供水緊張。因而降雨量逐年減少，氣溫持續(xù)升高，蓄水量急劇減少，旱情日益加重，受災(zāi)損失迅速加大，這是近三年我市干旱的突出特征。

5.解決措施

一是加強監(jiān)測預(yù)警分析。建立氣象、水利、農(nóng)業(yè)等部門協(xié)調(diào)會商機制，及時掌握雨情水情旱情，實行動態(tài)跟蹤分析，建立重旱應(yīng)對機制；

二是抓好種植結(jié)構(gòu)調(diào)整。突出抓好當(dāng)前農(nóng)業(yè)備耕插播工作，對于水源嚴(yán)重缺乏之地，建議改種耐旱作物；

三突出抓好飲水安全。對城區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)用水留有余度應(yīng)對終端天氣，加緊城區(qū)白云湖水庫蓄水，加快封江水庫復(fù)線工程建設(shè)，加快推進供水工程

四．我的感想

在開始這次暑假社會實踐開始前，我對于學(xué)校提出來的社會實踐有幾分的不解和埋怨，因為我們在高中時也弄過類似于社會實踐之類的東西，感覺都是打醬油的。在大學(xué)里，我從最開始的選題到實踐都花費了很多心思。依稀記得當(dāng)時在網(wǎng)上搜了很多社會實踐的題目，但總覺得不滿意，突然靈光一閃，自己的家鄉(xiāng)正在遭遇干旱的襲擊，于是便毫不猶豫的選下了這個題目。從構(gòu)思問卷調(diào)查的內(nèi)容，到正式調(diào)查，之間長大3天時間，在這個過程中我明白了什么叫堅持，雖然中途也很想放棄，直接從網(wǎng)上粘貼復(fù)制一篇完成任務(wù)就行，可我還是選擇了做點實際的。

在調(diào)查的過程中，我深深的懂得了交流的藝術(shù)，在這個紛繁冗雜的社會中，怎樣讓陌生人對你產(chǎn)生信任感很重要，而且可能還會遇到不識字的老奶奶們，我需要很耐心的把題目念給他們聽，再讓他們選擇并作記錄，也可能遇到有的人覺得沒多大意義，根本不想填，我需要承受較大的心理壓力，也會有一種挫敗感。在向政府領(lǐng)導(dǎo)咨詢有關(guān)干旱的情況時，由于他們很忙，怎樣讓他們能在百忙之中抽出時間來接受我的采訪也是很難的一件事，但這個過程也被我克服了，在開始之前一直在想他們會不會拒絕，所以有幾分的擔(dān)心也有幾分的害怕。在這長達一個星期的時間里，我接觸了為干旱焦頭爛額的樸實的農(nóng)民，接觸了為老百姓排憂解難的村干部和政府領(lǐng)導(dǎo)，接觸了自己鎮(zhèn)上初中學(xué)校的師生們，接觸了素不相識的陌生人，在與他們交流的過程中，我了解了他們來自不同領(lǐng)域的人們的作風(fēng)及觀點，了解了家鄉(xiāng)人的和善和熱誠，點點滴滴都令我難以忘懷。

烈日炎炎，帶不走我對家鄉(xiāng)人的牽掛和思念，這次調(diào)查的過程中留下來的回憶將是我一生的財富，這個過程使我學(xué)到了許多課堂上學(xué)不到的東西，讓我學(xué)會了怎樣與不同的人相處，怎樣去學(xué)會換位思考，怎樣在堅持不下來的時候依然堅持，怎樣在別人都敷衍差事時把自己的事情做好，怎樣去珍惜現(xiàn)在的幸福的生活，怎樣去尊重農(nóng)民的勞動，因為這一切都是千千萬萬的勤懇的農(nóng)民們留下來的，他們讓我看到了生活的艱難，他們讓我明白了只有努力學(xué)習(xí)，去不斷的完善自己，才可能改變現(xiàn)實情況，才能走出大山。

此次的社會實踐雖已接近尾聲，但真正意義上的果效卻在延伸……

何艷

2013年8月5日

第三篇：關(guān)于新農(nóng)村建設(shè)情況的實況調(diào)查報告

摘要：社會主義新農(nóng)村建設(shè)是指在社會主義制度下，按照新時代的要求，對農(nóng)村進行經(jīng)濟、政治、文化和社會等方面的建設(shè)，最終實現(xiàn)把農(nóng)村建設(shè)成為經(jīng)濟繁榮、設(shè)施完善、環(huán)境優(yōu)美、文明和諧的社會主義新農(nóng)村的目標(biāo)。

關(guān)鍵詞:新農(nóng)村建設(shè) 農(nóng)業(yè)發(fā)展 問題

一、主題簡介

家鄉(xiāng)社會主義新農(nóng)村建設(shè)考察

二、活動日程

7月25日

參觀孫家村農(nóng)田

7月26日

至調(diào)查郭猛生態(tài)農(nóng)業(yè)的發(fā)展

7月27日

至xx市鹽都區(qū)順雨生態(tài)養(yǎng)殖有限公司

7月28日

至大岡鎮(zhèn)財政所

三、調(diào)查情況

1、調(diào)查背景

家鄉(xiāng)近年來發(fā)展變化較大，新農(nóng)村建設(shè)取得初步成果

2、調(diào)查目的社會主義新農(nóng)村建設(shè)在當(dāng)前是個很熱門的話題，然而身在象牙塔的我們，要開始學(xué)會走進社會，走進我們的農(nóng)村，掌握最直觀的信息，體驗新思維新氣象，豐富我們自己的視野。親近最廣大的人民群眾，親近我們偉大的祖國。假期來了，我們何不利用暑假做一些有意義的事。一片葉子屬于一個季節(jié)，我們擁有絢麗的青春年華。誰說意氣風(fēng)發(fā)，我們年少輕狂，經(jīng)受不住暴雨的洗禮?誰說校園里的我們兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書?走出校園，踏上社會，為自己書寫一份滿意的答卷……

因此我利用暑假時間和一些家鄉(xiāng)的同學(xué)組隊進行了暑期社會實踐，我們的暑期實踐因地制宜，深入農(nóng)村去了解新農(nóng)村建設(shè)。

3、調(diào)查對象

(1)7月25日參觀孫家村農(nóng)田

鹽都區(qū)位于蘇北黃海之濱，境內(nèi)氣候環(huán)境獨特，為海洋性濕潤氣候，江蘇“冷窩”，江淮氣旋入?？冢募纠渑諝饨粎R頻繁，九、十月光照充足，無霜期長;水土資源豐富，成陸較晚，為黃淮海相沉積平原，鹽漬型水稻土，速效鉀含量豐富;生態(tài)環(huán)境優(yōu)越，尤宜水稻種植。

很高興來到大岡鎮(zhèn)孫家村，充分感受到這里安定和諧的氛圍。正值七月，田里水稻綠油油一片，長勢尤為喜人。夏日里難得的舒爽天氣，鄉(xiāng)間清新的氣息，給我們帶來舒暢的心情。在這個面積不大，人口不多的小村莊里，處處展現(xiàn)欣欣向榮的景象。規(guī)整清潔的水泥道路貫穿村莊，路邊紫薇花爛漫地開著，遠方的樹林間的微風(fēng)帶來絲絲清涼。

與該村書記及村主任的一番親切樸實的談話，讓我們?yōu)樵摯褰陙碓谛姓w制和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)上取得的成就感到敬佩和高興。

此行讓我們真切地認識到，建設(shè)社會主義新農(nóng)村真正可以使農(nóng)村面貌煥然一新。交通狀況的改善，教育醫(yī)療住房條件的提高，農(nóng)民文化生活的日益豐富，這一切的一切，給我們展現(xiàn)了發(fā)展中的中國農(nóng)村的新形象，真的感覺不虛此行。

(2)7月26日至調(diào)查郭猛生態(tài)農(nóng)業(yè)的發(fā)展

今年以來，xx市鹽都區(qū)積極轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)發(fā)展方式，大力發(fā)展生態(tài)農(nóng)業(yè)，優(yōu)先資金投入，1至4月份，全區(qū)累計吸納和投資6500萬元，建設(shè)生態(tài)農(nóng)業(yè)園項目5個，區(qū)、鎮(zhèn)兩級累計投入1600萬元，用于生態(tài)農(nóng)業(yè)項目園區(qū)內(nèi)路橋、水電等配套基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，為招引生態(tài)農(nóng)業(yè)項目創(chuàng)造良好的條件。

由江蘇禾嘉生態(tài)農(nóng)業(yè)有限公司投資興建的生態(tài)農(nóng)業(yè)項目在郭猛農(nóng)業(yè)示范園區(qū)成功簽約。

該項目投資4000萬元，租地400畝，征地7畝，將用兩年左右時間，建成集名貴苗木、綠色果蔬、畜禽水產(chǎn)及餐飲娛樂、健身休閑、旅游觀光等為一體的綜合性種養(yǎng)基地和旅游度假勝地。項目建成后，可實現(xiàn)年產(chǎn)值千萬元以上、利稅超百萬元，可為地方農(nóng)民提供200多個就業(yè)崗位。

(3)7月27日至xx市鹽都區(qū)順雨生態(tài)養(yǎng)殖有限公司

一般雞與雞蛋都是采用米糠等一些飼料飼養(yǎng)這家公司引進外來技術(shù)以其獨特的配方飼喂的地方草雞，加上人工喂養(yǎng)的昆蟲，其雞肉肉質(zhì)細嫩爽脆有彈性，湯質(zhì)濃郁，雞蛋蛋清粘稠，蛋黃飽滿有彈性，口感清香，富含豐富的蛋白質(zhì)、氨基酸，已取得自己的品牌優(yōu)勢。工作人員帶領(lǐng)我們來到了他們的養(yǎng)蠅房，還沒進去就被一陣撲鼻的臭味所嚇住了，捂住鼻子進去之后，就看到成千上萬的蒼蠅被養(yǎng)在一個個的紗盒子里面，康總對我們說：“這些蒼蠅就是雞的飼料來源之一，也是他們的飼養(yǎng)場有別于其他飼養(yǎng)場的特色?！笨墒谴蠹揖陀钟幸苫罅耍f蒼蠅是昆蟲給雞吃固然能加蛋白含量，但是蒼蠅是有翅膀的是會飛的，那雞怎么吃的呢?康總又再一次解決了我們的疑惑，他說：“雞吃的實是這些蒼蠅的幼蟲”。

(就是我們經(jīng)常說的蠅蛆)。

(4)7月28日至大岡鎮(zhèn)財政所“家電下鄉(xiāng)”讓大岡農(nóng)民生活更精彩

在大岡鎮(zhèn)文昌家電商城里，家電以舊換新的海報前，擠滿了來自該鎮(zhèn)各村居的農(nóng)民，鄰近興化市安豐鎮(zhèn)也有部分農(nóng)民前來選購家電，他們細致地挑選著自己需要的電器，不時地合計著價格。據(jù)統(tǒng)計，“家電下鄉(xiāng)”政策實施以來，大岡鎮(zhèn)累積銷售指定商品2000余件，已發(fā)放補償資金達20余萬元。

從大岡鎮(zhèn)財政所負責(zé)人了解到，該鎮(zhèn)經(jīng)過深入的調(diào)研后，制定了“家電下鄉(xiāng)”實施方案，加大宣傳力度，將涉及優(yōu)惠政策、補貼標(biāo)準(zhǔn)、申報程序的宣傳資料發(fā)放到農(nóng)民手中，使家電下鄉(xiāng)“家喻戶曉”。財政部門會同工商等相關(guān)部門，積極做好銷售網(wǎng)點備案工作，認真執(zhí)行中標(biāo)價格，保障產(chǎn)品質(zhì)量，強化售后服務(wù)。全力做好補貼資金的審核與兌付工作，提高補貼辦理效率，補貼資金以“一折通”方式直發(fā)給購買農(nóng)戶，確保及時、全額發(fā)放到農(nóng)民購買者手中。隨著“家電下鄉(xiāng)”的不斷深入，指定商品種類的不斷增多，產(chǎn)品限購臺數(shù)的增加，最高限價的調(diào)整，富裕起來的農(nóng)民可選購的商品也越來越多，大岡農(nóng)民的生活將越來越精彩。

社會主義新農(nóng)村建設(shè)在當(dāng)前是個很熱門的話題，然而身在象牙塔的我們，要開始學(xué)會走進社會，走進我們的農(nóng)村，掌握最直觀的信息，體驗新思維新氣象，豐富我們自己的視野。親近最廣大的人民群眾，親近我們偉大的祖國。

4、調(diào)查方法或工具

實地觀察、采訪有關(guān)人員、上網(wǎng)查詢資料

5、現(xiàn)狀與問題分析

在這次活動中，農(nóng)村的日新月異讓我有了很大的觸動。雖然我也生在農(nóng)村，但是近一年的時間，家鄉(xiāng)的變化確實很大。

相關(guān)政策不適合本村發(fā)展

比如我們在孫家村調(diào)查時，他們的黨支部書記坦言有時國家的政策和規(guī)定并不是很適合自己村組織的現(xiàn)狀，需要自己回來研究進行一些補充。

在實施“家電下鄉(xiāng)”政策中，如何做好宣傳工作，如何與百姓溝通。

農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)落后：我們看到的生態(tài)養(yǎng)殖是一個成功的典范 而有些地方生產(chǎn)技術(shù)相對落后。

6、解決方法：

(1)因地制宜，發(fā)展特色經(jīng)濟

(2)加強基礎(chǔ)，用科學(xué)的理論為生產(chǎn)鋪平道路，科學(xué)生產(chǎn)發(fā)展生態(tài)經(jīng)濟

(3)加強頭籌操作：協(xié)調(diào)各部門工作上下齊心

四、結(jié)語

通過這次實踐我們了解到，新農(nóng)村建設(shè)時是從社會生活的方方面面、從根本上改變農(nóng)村的面貌、提高農(nóng)村的生活水平，而不是在某個小的方面修修補補、小打小鬧。

家鄉(xiāng)今年的成績來源于管理優(yōu)化、實事求是落實國家政策、因地制宜發(fā)展特色經(jīng)濟 改進農(nóng)業(yè)技術(shù)。

我們這次的社會實踐對xx地區(qū)的新農(nóng)村建設(shè)現(xiàn)狀進行一些考察，掌握一些第一手資料，從而更加全面深入的了解這一舉國上下都在積極實行的國策。通過這次新農(nóng)村建設(shè)情況調(diào)查，我們可以對新農(nóng)村建設(shè)有更深層次更全面的認識，因為通過我們自己的實踐調(diào)查，可以補充僅僅在理論方面的了解，同時，我們對新農(nóng)村建設(shè)理論的理解也會變得更加豐富，實在。另外，通過實地的走訪調(diào)查，我們可以對目前江蘇xx地區(qū)新農(nóng)村建設(shè)的現(xiàn)實狀況有一個基本的了解，這可以使得我們對家鄉(xiāng)的了解，對新農(nóng)村建設(shè)的落實情況有一個更加全面的了解。最后，我們也可以在調(diào)查中去發(fā)現(xiàn)存在的一些問題，畢竟新農(nóng)村建設(shè)起步也沒太久，有很多它不成熟的地方，我們可以通過我們的調(diào)查情況去探索出一些問題并且加以分析，提出一些合理化的建議。

第四篇：實況2014經(jīng)驗分享

實況2014經(jīng)驗分享

實況2014上手已經(jīng)有段時間了，感覺比前幾作難多了，我看到很多人都放棄了，為此覺得惋惜。剛開始玩的時候確實比較煩躁，主要有幾點：1.操作繁瑣 2..傳球容易被搶斷 3.防守容易漏球 4.電腦門將變態(tài)，當(dāng)時就想放棄，但玩了一段時間后，發(fā)現(xiàn)實況2014還是蠻好玩的。作為一款新發(fā)布的游戲，必須具有可玩性才會讓人沉迷其中，為了方便大家上手，現(xiàn)將心得分享如下：

按鍵說明：Y直塞A短傳B長傳X射門RI加速 R2減速R3搖桿

1.游戲特點：這代游戲的平衡性非常好，弱隊贏強隊（如中國隊贏巴西隊)很正常，隊員的體型、體能、速度在防守或進攻中的影響比較大，中場搶斷激烈，進攻防守難度加大，游戲更加真實。

2.門將：門將面對射門時一般都會自動撲救，但面對單刀球時，應(yīng)先預(yù)判對手方向，在對手射門的一瞬間按Y鍵(直塞鍵)或A鍵（短傳鍵），這樣成功率會高些，如果事先操作，門將就會腦殘地倒地，電腦就會輕而易舉的進球了。

3.防守：單對單防守的時代已經(jīng)一去不復(fù)返了，這代協(xié)防的重要性非常突出。防守電腦時理想情況是三名防守隊員圍成三角，將電腦AI圍在中間，這樣基本可以把球搶下來。防守斷球的技巧：同時按X 鍵和A鍵圍追電腦AI，預(yù)判電腦AI的出球方向，放開A鍵就可搶斷（追球還是搶斷按A鍵或HOLDA鍵放開效果是一樣的）。這作中電腦AI邊路傳中進球的效率很高，所以邊路防守尤為重要。當(dāng)電

腦邊路拿球時，可以按X鍵協(xié)防，控制的球員可以往中間跑防頭球，或離電腦一段距離搶斷電腦的半空球；當(dāng)電腦從中路突破時，第一時間應(yīng)考慮后撤，這樣前場的球員也會后移參與圍搶。

4.帶球和傳球：剛開始玩的時候球很難過半場，離電腦2個身位很容易被搶斷，原因是習(xí)慣性的按RI加速。接著改R2護球還是不行，原因是貼電腦AI太近了。后來才發(fā)現(xiàn)直接用方向鍵帶球就可以了，用方向鍵電腦會貼著你卻不斷球，前后左右繞圈就可以擺脫防守了。傳球時，要先觀察隊友離電腦AI的距離，把握傳球力度，這樣才能傳到位；塞球時，最好先擺脫防守，然后觀察隊友的跑位，選擇合適的直塞方向才能容易形成單刀。這些只有多加練習(xí)成功率才會提高。

5.過人：過人的操作最繁瑣了，而且很多花哨的動作在這作已經(jīng)不適用了，原因很簡單，因為本作更接近實戰(zhàn)。

A 直接使用方向鍵。這種情況適合于擺脫防守隊員傳球，但想通吃全場是不可能了，因為這作在電腦AI的禁區(qū)往往是3、4個球員圍著你，射門更是難上加難了。

B 方向鍵配合加速鍵或減速減。這種情況適合于單對單過人，操作方法：變向時，加速鍵和方向鍵一起按，操作簡單還算實用。

C 方向鍵配合搖桿R3。這樣就可以做出各種各樣的動作，乍看之下好像很復(fù)雜，觀看教程都夠眼花繚亂的。其實原理很簡單，搖桿R3的選擇方向是你要做假動作的虛擬方向，方向鍵的選擇的方向是你帶球前進的真實方向，先選擇R3方向，在按方向鍵就會出現(xiàn)不同的動作。比賽中各種花哨動作的呈現(xiàn)的原因是己方的球員在面對電腦AI時的距離的遠近不同而所作出來的不同過人動作而已?？上У氖?，本作搖桿很不實用，對一般球員使用時一般要距離電腦3個身位以上。

D 本作最突出的兩個招牌過人動作就是 假射和吊頂過人。也就是說其他過人動作可以不學(xué)，但這兩個一定要學(xué)。學(xué)會了這兩個技能你就可以在面對電腦AI時就擁有了主動性，樂趣也會大大提升。（其實每作實況足球都有招牌的過人動作，這或許是實況足球核心所在吧）。

假射：操作方法是 按X或B-----快按 A的同時按方向鍵。假射的作用是球員在邊路帶球時，加速度的情況下迅速內(nèi)切擺脫球員。假射的重要性是在于你加速度的情況下可以過人，而且操作簡單，只要離電腦AI一個身位就可以完成。這對于快速反攻是必不可少的，不向其他的動作要放慢速度，電腦早就回防了。

吊頂過人：操作方法是：面對穿過來的球直接HOLDR3鍵（向下按）不放，球會挑起，按反方向鍵后在放開R3鍵（教程演示里有）。吊頂過人為何如此重要，當(dāng)中鋒在禁區(qū)邊沿時往往要面對電腦3、4名后衛(wèi)，腳下活再細膩也抵不過后衛(wèi)的封堵，使用吊頂過人，中鋒只要一轉(zhuǎn)身便可以擺脫后衛(wèi)，這時可以選擇直塞或直接射門（射門動作相當(dāng)花哨），這招是相當(dāng)?shù)哪嫣煅健?/p>

6.射門：這個沒什么可說了，注意的一點是擺脫防守后進球的成功率會提高不少。

第五篇：企業(yè)調(diào)查報告

企業(yè)調(diào)查報告范文

企業(yè)>調(diào)查報告>范文

（一）為貫徹縣黨政聯(lián)席會關(guān)于手套行業(yè)發(fā)展問題的有關(guān)精神，按照縣委、縣政府的要求，我鎮(zhèn)及時組織經(jīng)貿(mào)委人員對全鎮(zhèn)手套生產(chǎn)企業(yè)進行調(diào)查摸底，摸清了手套生產(chǎn)企業(yè)的個數(shù)、經(jīng)營情況、市場情況及發(fā)展趨勢?，F(xiàn)報告如下：

一、手套生產(chǎn)企業(yè)現(xiàn)狀

全鎮(zhèn)手套生產(chǎn)企業(yè)可以說只有濟寧三園工貿(mào)有限公司一家，其余均為作坊式加工，不能稱之為企業(yè)，為此，只能以這家公司為例進行分析。

濟寧三園工貿(mào)有限公司位于疃里鎮(zhèn)前賈村327國道南側(cè)。公司成立于20**年5月，6月正式投產(chǎn)。公司占地30000平方米，建筑面積12000平方米，現(xiàn)有職工150人，主要生產(chǎn)防滑手套等產(chǎn)品。設(shè)備齊全、配套，固定資產(chǎn)475萬元。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，工作中存在的問題是：

1、思想不夠解放。在全縣上下“解放思想、干事創(chuàng)業(yè)”的良好氛圍下，特別是縣委、縣政府出臺了一系列鼓勵民營經(jīng)濟發(fā)展的優(yōu)惠政策，給全縣經(jīng)濟注入了活力，激發(fā)了企業(yè)內(nèi)部潛力。作為三園公貿(mào)內(nèi)部，還存在著發(fā)展定位不高、怕?lián)袌鲲L(fēng)險的錯誤認識，沒能把握住機遇，導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展不快。

2、產(chǎn)品科技含量底。三園公貿(mào)屬于勞動密集型企業(yè)。產(chǎn)品科技含量不高，需要的是技術(shù)熟練的年輕工人。但隨著近幾年青島、膠東等地的快速發(fā)展，工人報酬高，大部分工人都遠赴外地打工，導(dǎo)致我們當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌鋈藛T不足，使現(xiàn)有的設(shè)備不能全部正常運轉(zhuǎn)，影響了企業(yè)的高速度發(fā)展。

3、缺乏高素質(zhì)的管理人才。現(xiàn)在的私營企業(yè)的管理大多還是家族式的粗放管理，企業(yè)內(nèi)高素質(zhì)、經(jīng)營理念先進的管理人才較少，加上企業(yè)疏于對人才的>培訓(xùn)，導(dǎo)致企業(yè)不能形成一支高效的管理人才隊伍，使企業(yè)負責(zé)人大事小事一肩挑，抽不出較多的時間研究市場、充電學(xué)習(xí)，管理水平得不到快速提高。

二、下步工作的打算

1、發(fā)展思路是：用足用好縣委、縣政府的各項優(yōu)惠政策，加強企業(yè)的內(nèi)部管理，促進生產(chǎn)機制的高效運轉(zhuǎn)，提高產(chǎn)品數(shù)量，提升產(chǎn)品質(zhì)量，擴大市場占有率，利用自主出口權(quán)的優(yōu)勢，使產(chǎn)品迅速打入國際市場。全力推進外貿(mào)出口，擴大出口創(chuàng)匯額，使三園工貿(mào)成為疃里鎮(zhèn)的知名龍頭企業(yè)，帶動一方經(jīng)濟的發(fā)展。

工作目標(biāo)是：按照超常規(guī)、高速度、跨越式發(fā)展的總體要求，預(yù)計年產(chǎn)品數(shù)量達到15萬打，產(chǎn)值突破500萬元，實現(xiàn)利稅80萬元，出口創(chuàng)匯突破20萬美元。

2、具體工作措施：

（1）進一步解放思想、樹立搶機遇、大發(fā)展的意識?？h委、縣政府對企業(yè)發(fā)展越來越重視，對企業(yè)制定的政策越來越優(yōu)惠。各級領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)發(fā)展越來越關(guān)心，為企業(yè)出謀劃策，增強了我們干事創(chuàng)業(yè)的信心和決心。給我們企業(yè)的發(fā)展、招商引資提供了一個較大的發(fā)展空間。所以我們要牢牢把握住這個千載難逢的機遇，以思想的大解放促進經(jīng)濟的大發(fā)展，增強壓力感和緊迫感，堅定發(fā)展的決心和信心。

（2）加大企業(yè)投入，增加企業(yè)效益，帶動經(jīng)濟發(fā)展。充分利用我縣全力推動招商引資的優(yōu)勢，與韓國客商積極洽談、合作，>投資150萬元新上一條牛仔褲服裝生產(chǎn)線，把企業(yè)發(fā)展成集手套加工，服裝生產(chǎn)多個品種共存，互助互補的企業(yè)集團。

（3）積極推進外貿(mào)出口。在鎮(zhèn)黨委、政府的大力支持下，企業(yè)實現(xiàn)了外貿(mào)出口10萬美元，但其余的多為代理出口。明年，將充分利用已有的自主出口權(quán)積極向國外市場進軍，打出產(chǎn)品品牌，使代理出口變?yōu)樽灾鞒隹?，增加企業(yè)效益。

（4）加強企業(yè)內(nèi)部管理。向發(fā)達地區(qū)、縣內(nèi)的先進企業(yè)學(xué)習(xí)，努力探索先進的管理經(jīng)驗，建立現(xiàn)代化的管理模式。培訓(xùn)提高現(xiàn)有人才，引進科技人才，向管理要質(zhì)量，向先進機制要產(chǎn)量，向科技、人才要效益。最大限度地調(diào)動每一位員工的積極性，挖掘他們的潛力，激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的激情。

企業(yè)調(diào)查報告范文

（二）隨著世界經(jīng)濟的不斷發(fā)展，社會主義市場經(jīng)濟的不斷完善，企業(yè)之間的競爭也日益嚴(yán)峻。如何在這樣激烈的競爭中，保存實力、求得發(fā)展已被越來越多的企業(yè)列入發(fā)展規(guī)劃中。而>企業(yè)文化，就像拯救企業(yè)的靈水一樣，地位愈加突出。那么，什么是企業(yè)文化呢？很多企業(yè)干部和員工對企業(yè)文化的概念依然很模糊，他們普遍狹窄的認為企業(yè)的墻報、廣播和業(yè)余文化生活就是企業(yè)文化。其實企業(yè)文化的范圍很廣，而遠不是這么簡單。那什么是企業(yè)文化呢？

為了更好的了解企業(yè)文化的本質(zhì)及其作用，本人于X年X月至X月X日通過訪問法，資料搜集法對XXXX科技有限公司進行調(diào)查?？傮w來說企業(yè)文化，很廣泛從多方面對于企業(yè)的發(fā)展提出理念，對于人才的要求有獨到的見解。然而企業(yè)的文化管理方面的存在一些問題，就這些問題而展開分析，并提出改進的建議。

一、XX市XX科技有限公司概況

XXxx科技有限公司成立于20**年，位于XX市福田區(qū)益田路，法定代表人是劉某某，注冊資本（萬元）100，公司的經(jīng)營范圍：興辦實業(yè)（具體項目另行申報）；服裝設(shè)計，國內(nèi)商業(yè)、物資供銷業(yè)（不含專營、專賣、?？厣唐罚?；計算機系統(tǒng)集成；弱電工程設(shè)計；計算機軟件、硬件產(chǎn)品的開發(fā)與設(shè)計；微波產(chǎn)品、電子產(chǎn)品的技術(shù)開發(fā)及銷售（不含限制項目）。

二、公司企業(yè)文化的簡要介紹

（一）以品質(zhì)為基礎(chǔ)

公司逐步健全推行質(zhì)量保證體系，在管理上堅持：'優(yōu)秀人才、優(yōu)秀品質(zhì)、優(yōu)秀服務(wù)'。產(chǎn)品的質(zhì)量是我們的誠信。推行：零缺陷服務(wù)，為用戶提供滿意度。

（二）以創(chuàng)意為發(fā)展

勇于創(chuàng)新，創(chuàng)新是高科技公司的靈魂，是企業(yè)保持旺盛生命力的基礎(chǔ)，是取得競爭優(yōu)勢、立于不敗之地的法寶。時刻虛心學(xué)習(xí)、永遠大膽創(chuàng)新，是每一個員工的責(zé)任。

（三）以成果分享為共同目標(biāo)

一個成功的企業(yè)，只有不斷的分享，在此過程中也要不斷的接受批評，而管改進自我，以優(yōu)秀的成果造?？蛻?。服務(wù)客戶、服務(wù)社會。

一個企業(yè)的文化體現(xiàn)在管理上。對于以上企業(yè)文化的分析，發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化在管理方面的存在一些問題：

三、XXxx科技有限公司企業(yè)文化管理問題及其原因

（一）企業(yè)的管理制度不夠健全

企業(yè)文化中可以看出，對于企業(yè)利益與品質(zhì)的保證較多的，相對而言對與員工利益的保證就十分欠缺。比例過分的失調(diào)，很顯然只有的體制實行起來，不能靈活應(yīng)對，涉及范圍太?，F(xiàn)在市場發(fā)展迅速，而企業(yè)不能夠與時俱進，對于制度給予相應(yīng)的改善。陳舊的制度導(dǎo)致員工工作缺乏動力，也使得許多員工也抱著混口飯吃的態(tài)度工作。很多員工認為自己在公司的發(fā)展空間小，不能夠很好的體現(xiàn)自身的價值，在企業(yè)文化中也提到了“優(yōu)秀人才”但是根據(jù)調(diào)查很多人都沒有受企業(yè)任何專業(yè)的培訓(xùn)。這也暴露的體制不能夠很好實施的缺點。

（二）公司員工對企業(yè)文化認識不足

很多公司員工認為企業(yè)文化，那是公司高層的事情，與自己沒有多大的利益關(guān)系。也不會想花時間在這上面。更多是考慮與自己利益相關(guān)的事情。公司在企業(yè)文化上的宣傳力度很欠缺，在調(diào)查過程中也有高層說到：現(xiàn)在工作繁忙，很難有時間去做文化建設(shè)的宣傳和配合工作，對于如何宣傳企業(yè)文化感到束手無策。還有些人認為企業(yè)子要效率好，那么企業(yè)文化就會自然形成。這也是現(xiàn)在階段絕大多公司的想法。

（三）在建立企業(yè)文化上沒有良好的溝通平臺

公司自身對于企業(yè)文化的了解十分的欠缺，以利益為第一，員工對企業(yè)目標(biāo)缺乏具體的了解，沒有形成企業(yè)的共同價值觀，危機而感缺乏，企業(yè)的歸屬感不強，時常表現(xiàn)出持才傲物、工作上由于分工不太合理，出現(xiàn)了互相推工作的情況，經(jīng)常以“很忙”來拒絕參加院內(nèi)的文娛活動，同事間往往只存在工作關(guān)系，缺乏潤滑。中層領(lǐng)導(dǎo)班子的管理能力問題突出，院中層領(lǐng)導(dǎo)班子成員大多是由專業(yè)技術(shù)拔尖的員工擔(dān)任，他們的普遍特點是工作壓力、工作責(zé)任越來越多，管理任務(wù)繁忙，對于管理上的知識沒有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和研究。所以導(dǎo)致了企業(yè)與員工矛盾重重。

三、完善XX市xx科技有限公司的企業(yè)文化管理的建議

（一）>企業(yè)管理制度的完善

管理制度要形式多樣，機制靈活，卻又不失威信。涉及企業(yè)本身的利益以及員工的利益。注重管理水平的提高，貫徹落實各項>規(guī)章制度，同時要取得全體員工的一致認可，追蹤全球最新技術(shù)、經(jīng)營管理理念。給予員工不斷的培訓(xùn)、深造機會，激發(fā)工作熱情和創(chuàng)新活力。堅持以人為本，廣為接納和儲備具有先進管理經(jīng)驗和技術(shù)專長的科技人員，形成良好的人才知識結(jié)構(gòu)，為企業(yè)創(chuàng)造更多財富。

（三）加強對于企業(yè)文化的宣傳

首先明確企業(yè)的奮斗目標(biāo)，召集員工對于企業(yè)文化的共同學(xué)習(xí)，使其對于企業(yè)文化有深入的了解。不定期詢問員工意見，還可以同時創(chuàng)業(yè)企業(yè)文化特色如：人本文化特、色整體文化特色、創(chuàng)新文化特色、求實文化特色、服務(wù)文化特色等，讓員工參與其中。找到屬于自己的文化特色。使企業(yè)文化深入人心。

（三）建立雙向溝通的模式，讓員工與企業(yè)間形成良好溝通

企業(yè)對于自身的文化要有深入的了解。對于員工要給予人性化的管理，不定期了解員工對于企業(yè)的看法，認真的考慮或者采取接納。讓員工對于企業(yè)有較強的歸屬感，企業(yè)對于員工給予更多積極的關(guān)注，可以公開的鼓勵員工，挖掘他們的潛在的能力。在節(jié)假日給予適當(dāng)?shù)膯柡?。開展各種活動，拉近員工與企業(yè)之間的距離。良好的溝通與合作使企業(yè)內(nèi)運作順暢，增加效益。

以上是我通過對于XXxx科技有限公司在企業(yè)文化方面調(diào)查之后的所感。通過這次的調(diào)查過程認識到企業(yè)文化實質(zhì)是以企業(yè)管理哲學(xué)和企業(yè)精神為核心，凝聚員工歸屬感、提高積極性和創(chuàng)造性的人本管理理論。優(yōu)秀的企業(yè)文化應(yīng)該是以人為本、以價值觀塑造為核心的文化管理，是對人的管理與對物的管理的有機結(jié)合。一個企業(yè)具有良好的企業(yè)文化才能在現(xiàn)在商業(yè)場上立于不敗之地。

企業(yè)調(diào)查報告范文

（三）今年暑期，在團省委和院黨政領(lǐng)導(dǎo)的高度重視關(guān)心下，我院根據(jù)上級的指示精神，本著“受教育、長才干、作貢獻”的指導(dǎo)思想，以“落實>科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)建>和諧社會”為活動主題，以“走進企業(yè)、走進行業(yè)、走進職業(yè)”調(diào)研活動為內(nèi)容，來深入了解企業(yè)對高校畢業(yè)生的需求標(biāo)準(zhǔn)以及企業(yè)家的人才觀，對高校人才培養(yǎng)機制進行研究與分析，促成高校培養(yǎng)的人才與社會接軌，更好地整合學(xué)校教學(xué)資源，促進學(xué)校提高自身服務(wù)質(zhì)量，由此我們開展了關(guān)于企業(yè)人才需求的調(diào)查。

從7月6號正式去往溫州到7月10號，我們用了一個星期不到的時間走訪了溫州三十家服裝企業(yè)，這些企業(yè)大都屬于市級企業(yè)，以有限責(zé)任制的形式存在的，以私營企業(yè)居多，我們采訪的這些企業(yè)大多是中型的，大型的我們只采訪到一家，有XX多名員工的莊吉集團。

這次我們調(diào)查的主要有四個方面，一是企業(yè)的基本情況，二是企業(yè)對所聘人才的要求，三是關(guān)于企業(yè)的招聘情況，四是關(guān)于企業(yè)已聘畢業(yè)生的情況。所有問題的回答都是由企業(yè)的部門主管所回答，其準(zhǔn)確性是值得信賴的。以下，我從四個方面來分析我們這次的調(diào)查結(jié)果。

一、企業(yè)的基本情況，這個我在以上就有提到，如企業(yè)屬于哪種性質(zhì)，哪種行業(yè)，在溫州服裝企業(yè)大都是私營的，這跟當(dāng)?shù)氐恼邘в幸欢ǖ年P(guān)系。溫州是中國經(jīng)濟較繁華的城市，溫州是大都以私營性質(zhì)而致富的，所以這邊的企業(yè)大都是私營企業(yè)。

二、企業(yè)對所聘人才的要求。一般來說企業(yè)需要的大多是綜合素質(zhì)高的人才，在調(diào)查中，結(jié)果顯示，不管哪個公司對于人才要求主要還是會看是哪個缺哪種崗位，再篩選人才，也就是不同崗位有不同的需求，現(xiàn)在這些企業(yè)最需要的主要是高級管理人才和專業(yè)技術(shù)人才。在學(xué)歷上，雖然都說看不同的崗位再決定需哪種學(xué)歷的人才，但是大多數(shù)的企業(yè)還是比較偏重于大中專學(xué)歷的人才，原因雖詞不同，但大意大同小異，認為本科學(xué)歷的學(xué)生眼高，容易跳槽，且大多數(shù)在技術(shù)上也并不是很優(yōu)異，在薪資與學(xué)歷上，掛鉤并不是很大，若是剛?cè)肽称髽I(yè)，大多數(shù)企業(yè)并不會根據(jù)學(xué)歷的高低來平定薪資的多少。企業(yè)在錄用應(yīng)屆畢業(yè)生時對于其畢業(yè)院校聲譽、成績優(yōu)秀、學(xué)歷的高低、或黨員的身份及或是學(xué)生干部并不是很看重，只是做一個參考，并不是一個決定因素，而在社會實踐、專業(yè)學(xué)習(xí)及實踐工作經(jīng)驗上大多數(shù)企業(yè)是非?？粗氐?，除專業(yè)能力，在思想素質(zhì)能力上也非常的重視，在調(diào)查的這些企業(yè)上，大多數(shù)企業(yè)認為員工的思想素質(zhì)能力和專業(yè)技術(shù)能力與企業(yè)的經(jīng)濟效益是息息相關(guān)的，且相關(guān)程度達80%以上，思想素質(zhì)能力與專業(yè)能力對于企業(yè)的經(jīng)濟效益，大多數(shù)服裝企業(yè)認為是同樣的重要，在企業(yè)招聘時，他們是認為能力比專業(yè)更重要，會優(yōu)先考慮能力，這也應(yīng)證了許多畢業(yè)生在畢業(yè)后走了以自己專業(yè)相關(guān)不是太大的路。還有，現(xiàn)在有很多的大學(xué)生在考各種的證書，根據(jù)我們這次的調(diào)查，對畢業(yè)生所持的各種證書及證明，企業(yè)單位有以下看法：學(xué)歷證書上，企業(yè)認為學(xué)位證與畢業(yè)證稍微重要點，其他的如輔修證，雙學(xué)位證只是起一個參考的作用；在國家等級考試證書上，企業(yè)單位較重視英語四級或六級的證書或分數(shù)及計算機二級證書，對于計算機三級要求不高，只是起參考；在榮譽證書上，如三好學(xué)生、優(yōu)秀干部、獎學(xué)金等，只是參考；在競賽獲獎證書上，如全國比賽、省市比賽，校級比賽在應(yīng)聘時大多數(shù)企業(yè)也只是把它們當(dāng)做個參考物；在職業(yè)證書上，企業(yè)就較重視，如管理認證，技術(shù)認證，這些就很重視，而對于英語重視不是很高，只做個參考；在他人評價證明上，如實踐單位、老師同學(xué)等，他們的評價中是做個參考，不起決定作用；以上這幾條關(guān)于證書證明的，在這只是大多數(shù)服裝企業(yè)對于服裝專業(yè)證書的看法。總的來說，企業(yè)看中的是綜合能力，專業(yè)能力，思想素質(zhì)能力，實踐能力，實踐經(jīng)驗，而對于學(xué)歷的或是一些現(xiàn)在大學(xué)生特別看重的那些證書的，企業(yè)單位并沒將其做為決定因素，只是做為一個證明，一個參考物。所以在校大學(xué)生別只以為拿個學(xué)歷證書就可以，重要的還是要培養(yǎng)自己的專業(yè)技術(shù)能力，實踐能力，思想素質(zhì)能力，交際能力等綜合能力。

三、主要是調(diào)查關(guān)于企業(yè)的招聘情況。服裝企業(yè)的服裝專業(yè)畢業(yè)生主要是來自綜合類性質(zhì)的學(xué)校，服裝專業(yè)畢業(yè)生所從事的工作主要是專業(yè)工作，與其所學(xué)專業(yè)一點都沒有關(guān)系的非專業(yè)工作很少?，F(xiàn)在，大多數(shù)服裝企業(yè)很難完成招聘服裝專業(yè)畢業(yè)生的計劃，而影響其的主要是單位的發(fā)展需要。一些大學(xué)生畢業(yè)后心態(tài)未調(diào)好，眼界過高，不符合企業(yè)的發(fā)展需要，這也是導(dǎo)致企業(yè)難以完成服裝專業(yè)畢業(yè)生招收的計劃的原因之一，再者，有很多企業(yè)，其發(fā)展需要與一些大學(xué)生的需求存在著異處，這也是一些大學(xué)生跳槽的一因素?？偟膩碚f，在今后的三年里，對于服裝專業(yè)本科畢業(yè)生的總體需求將呈上長升趨勢。現(xiàn)在的服裝企業(yè)一般是通過該校校友在單位的工作表現(xiàn)，或其他用人單位的反饋或其他途徑來了解畢業(yè)生所畢業(yè)院校的人才培養(yǎng)情況，接下來，我來講講企業(yè)在各種招聘渠道的使用頻率及招聘后人才的使用效果及選拔方式的使用頻率與其效果：1）、在調(diào)查的這三十家企業(yè)中，經(jīng)常使用的渠道有“公司現(xiàn)有員工的推薦”但是效果一般；只是有時使用下渠道有“主動來求職的”、“去大專院校招收的”、“在人才交流會上的”、“在職業(yè)中介機構(gòu)的”或是“在internet網(wǎng)上做廣告的”，這些渠道都只是有時用下，效果呈現(xiàn)只是一般，而在另幾種渠道上，雖然只是也只是有時使用下，但是效果不錯，較好，如在報紙上做廣告招收的及在雜志上做廣告招收的這些人才，最后的使用效果都不錯；2）關(guān)于選拔方法的使用頻率及其效果：現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)常用的有>求職簡歷、面試、專業(yè)知識或技能考試、工作取樣（實際操作），這些常用的方法除了簡歷形式的效果只是一般外，其它幾樣效果都不錯，簡歷只是一個參考，其實也相當(dāng)一個畢業(yè)生的名片一樣，而那些通過評價中心或是推薦資料的方法，只是偶爾用下，而且效果也不是很好，另外如心理測驗的或體檢的方式的很少使用，就算用了效果也只是一般般。在這個方面里，主要是希望學(xué)生懂得調(diào)整心態(tài)，知道選擇或是了解何種應(yīng)聘方式。

四、關(guān)于企業(yè)已聘畢業(yè)生的情況。調(diào)查的三十家中，對已在該單位工作的各類高校服裝專業(yè)的畢業(yè)生的整體評價還是不錯，滿高的。敝開來講，在思想道德素質(zhì)上，如關(guān)心集體，遵守紀(jì)律，服從崗位分配，自律能力強上；在職業(yè)精神上，如上進心，團隊精神，職業(yè)道德等：在誠信素養(yǎng)上，如忠誠所屬企業(yè)，保守企業(yè)秘密，平等競爭等；在勞動技能上，如外語，計算機的運用和動手能力，在這些能力上，企業(yè)對這些已畢業(yè)的服裝專業(yè)的畢業(yè)生的評價都非常的高，還有在專業(yè)能力上，心理素質(zhì)上和商務(wù)能力上，企業(yè)的評價也不錯。這體現(xiàn)了留下來的畢業(yè)生在各方面的都不錯，值得企業(yè)單位的信賴。同時，各企業(yè)也給我校提了點建議：一在人才培養(yǎng)規(guī)格和教學(xué)上需做哪些改革：建議加強動手能力和專業(yè)技能的培養(yǎng)，加強處理人際關(guān)系的能力及協(xié)作精神的培養(yǎng)，加強專業(yè)知識的培養(yǎng)，加強人生觀、職業(yè)道德和勞動態(tài)度方面的培養(yǎng)及加強個人道德和修養(yǎng)；二對在校大學(xué)生所提的一些建議：如溫州拜麗德服飾有限公司的一位部門負責(zé)人說：實踐加實踐；加強專業(yè)理論知識，切實掌握；調(diào)整工作心態(tài)，合理規(guī)劃個人職業(yè)生涯。還有溫州透秀服飾有限公司的負責(zé)人也說到了：在學(xué)校期間學(xué)好理論的同時，暑期可到企業(yè)實習(xí)，多接觸現(xiàn)代企業(yè)工作模式，要調(diào)整好心態(tài)，要從基層做起。及溫州愛蔓斯服飾有限公司的設(shè)計師也說到了：增強自己的專業(yè)能力和知識的同時，職業(yè)道德與綜合性的思想素質(zhì)尤其重要，良好的人際關(guān)系與團隊精神也是關(guān)鍵。等等，有很多公司都給了我們很多寶貴的建議，希望我們這些新一代的～人能緊記這些建議，完善自我，提高自我，讓自己成為一個能被社會認可的有用人才。

通過一個星期的實踐，在這實踐過程中，我們深深感到：社會實踐活動有利于全面貫徹黨的教育方針；有利于提高學(xué)生思想認識，增強大學(xué)生的社會責(zé)任感和使命感；有利于培養(yǎng)和鍛煉學(xué)生的能力，加深他們對所學(xué)課程的理解，增長知識和才干；更有利于青年知識分子克服自身的弱點，在實踐中砥礪品格、升華思想，樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀。