第一篇：獎勵-主要事跡

主要事跡

本人XXX熱愛學習，工作認真，團結同學。在擔任工程技術學院土木1111班期間，帶領班委一起努力建設好這個班級體，制定一些措施促進大家形成一個良好的學習氛圍，創(chuàng)建興趣小組，促建宿舍間的交流。使我們班41名同學成為一個積極向上團結的整體。

在擔任院學生會體育部副部長期間，認真配和好部長完成各項活動。在上學期準備校運會，田徑訓練期間，不僅自身艱苦訓練。也組織好大家平時的訓練，和后勤工作。雖然我們沒能取得理想的成績，爭取今年做得更好，取得更好的成績。

上學期在工作的同時也沒把學習落下，2011-2012第一學期獲得二等獎學金，和團支書一起在宿舍創(chuàng)建良好的學習氛圍，我們宿舍8個人有6人獲得講學金。我們班無一人重修，多名同學獲得專業(yè)前幾名。

上學期積極參加各項活動，擔任班辯論隊領隊，經過艱苦努力和大家的團隊合作。最終闖進了四強，在院文明宿舍活動中，積極參加百家宿舍，水果拼盤，舍標大賽，舍歌大賽，獲得水果拼盤第二名，舍歌大賽優(yōu)秀獎。在院法治之光趣味運動會中經過大家的默契協(xié)作，最終獲得優(yōu)秀獎。

在平時的生活中，經常和班上同學交流，了解他們在學習和生活中遇到的困難。通過自己的生活閱歷，給他們一些幫助。把不能解決的問題，和班委一起討論。再不能解決的問題都會向輔導員反應，同時也會把平時班上的學習情況跟輔導員反應。然后討論解決的方案。

在擔任班長和院學生會體育部副部長期間，始終秉著服務大家的態(tài)度。盡可能融入大家的生活中，和大家成為朋友。

在上學期的班上組織了不少活動，比如班級聚餐，這樣不僅增進同學間的交流，彰顯大家不一樣的一面。同時我們也積極組織出游活動、我們和輔導員一起到園博苑出游。大家有一個了解廈門，放松的機會，同時增進大家的感情，使我們逐漸成為一家人。

雖然平時工作比較忙，學習比較緊張，但平時還是會和班上同學去跑跑步，去打打球，去逛逛街。

在以后的學習生活中堅持積極的人生觀。不僅努力工作，認真學習，更要懂得生活，去追求自己所想要的快樂，和內心的寧靜。好好學習，天天向上。在成為入黨積極分子同時繼續(xù)努力，學習先進思想。

第二篇：路政獎勵審批表主要事跡

路政獎勵審批表主要事跡

該同志注重學習，具備過硬的思想政治素質與突出的業(yè)務能力，一貫認真履行工作職責，工作上扎扎實實、勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，在本職工作中突出了貢獻。

一、完成了支隊全年路賠及處罰案件的統(tǒng)計工作。每月對十個中隊的路賠及處罰案件和收費情況進行統(tǒng)計匯總。半年及年終匯總全部案件統(tǒng)計查處率、結案率、索賠率及路賠費和罰款金額，制作《路政支隊2012路賠費及罰款統(tǒng)計表》。

二、按照年初工作計劃，完成了業(yè)務培訓工作。全年組織全體執(zhí)法人員進行脫崗培訓2次。3月初，組織特勤中隊進行為期兩天的關于《公路安全保護條例》、《超限運輸車輛行駛公路管理規(guī)定》等法律法規(guī)培訓。5月底，制定了高速路政支隊學習計劃安排，每月組織全體執(zhí)法人員進行業(yè)務知識考試。

三、圓滿的完成了行政審批工作。進一步規(guī)范了行政審批流程，對申請人提供的材料不齊全的，一次告知補辦相關材料，極大的方便了當事人，提高了行政審批時效。對一些省市重點項目涉路的行政審批，主動為其聯(lián)系協(xié)調相關單位集中勘察現(xiàn)場，爭取在最短的時間內辦理完畢，為項目建設單位節(jié)省了寶貴的施工時間，受到當事人的一致好評。并完成了支隊《罰沒許可證》及《收費許可證》的年檢工作。

四、積極配合完成了支隊路政執(zhí)法網絡辦案系統(tǒng)。為建立路政執(zhí)法網絡辦案系統(tǒng)提供案件執(zhí)法文書電子版，規(guī)范了執(zhí)法文書的書寫及法律依據的應用，統(tǒng)一了部分新增路產賠補償標準。為保證路政執(zhí)法網絡辦案系統(tǒng)的順利運行，前往各執(zhí)法中隊為每臺計算機進行軟件安裝及系統(tǒng)維護。

該同志以高度的責任感和使命感認真履行崗位職責，付出了超常的努力，取得了十分突出的成績。

第三篇：員工優(yōu)秀事跡獎勵通告

員工優(yōu)秀事跡獎勵通告

導讀：我根據大家的需要整理了一份關于《員工優(yōu)秀事跡獎勵通告》的內容，具體內容：獎勵是對人的某種行為給予肯定與表揚，使人保持這種行為，對于優(yōu)秀員工的優(yōu)秀事跡，公司會對其進行獎勵，下面我給大家?guī)矸段?，供大家參?范文一為加強公司人員的招聘效果，滿足...獎勵是對人的某種行為給予肯定與表揚，使人保持這種行為，對于優(yōu)秀員工的優(yōu)秀事跡，公司會對其進行獎勵，下面我給大家?guī)矸段?，供大家參?

范文一

為加強公司人員的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩(wěn)定下來的，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：

1.女普工，推薦獎金 100 元;(生產男普工不發(fā)推薦獎金);

2.一級技術人員，推薦獎金 50 元;

3.二級以上技術人員，推薦獎金 100 元;

推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經人事審核后，按正規(guī)手續(xù)面試及入職，未經人事部登記的則不發(fā)推薦獎;

公司實行推薦員工獎金費與穩(wěn)定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發(fā)放獎金的 50%，被推薦員工在公司工作滿 3 個月后發(fā)獎金的 50%;

本通知從即日起開始生效，有效期至 20xx 年 10 月 31 日。

xxxx 年 xx 月 xx 日

范文二

近期來公司工作繁忙，而公司 XX 部員工 XXX 在新婚后主動停休婚假，返回公司上班。且 XXX 同志在平時的工作中認真負責、積極肯干，工作表現(xiàn)突出。經公司領導研究決定對 XXX 同志這種為了工作放棄個人假期的敬業(yè)精神提出表彰，獎勵 XXX 元。

希望公司員工學習這種敬業(yè)精神，在往后的工作盡心盡力做好工作，也希望曾 xx 同志再接再厲，在今后的工作中再創(chuàng)佳績。

XXX 公司

年十二月十二日

范文三

xxx 公司 xx 部 xxx 在 20xx 年 4 月份工作積極、不辭辛勞、任勞任怨，對工作認真負責，對客戶服務周到。以此鼓勵獎金 300 元。

望其它同事以此為榜樣，再接再厲，爭取好成績，再創(chuàng)佳績!

xxxx

年月日

范文四

各部門及全體員工：

生產部李 xx 自入職以來，勤奮好學、刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動、一絲不茍、任勞任怨;工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、認真高效，能夠積極的完成班組長交給的生產任務。在產品質量上都能達到品質要求，做出了很好的成績。為公司發(fā)展貢獻了力量，為公

司樹立了學習榜樣，達到發(fā)揚成績、總結經驗、引導全體員工比學趕幫，共同進步的目的，在全公司范圍內形成一個愛崗、敬業(yè)、學優(yōu)、爭先的工作氛圍，經公司領導研究決定：評選李杰 為優(yōu)秀員工。獎勵 150 元。

公司號召全體員工以他為榜樣，團結協(xié)作、努力進取，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻自己的力量。

特此通知

xxxx 年 xx 月 xx 日

第四篇：公司保安隊長個人事跡簡介保安隊長個人獎勵事跡

公司保安隊長個人事跡簡介保安隊長個人獎勵事跡

公司保安隊長個人事跡簡介

我叫***，公司總部保安隊長，就職公司已經 3 年。

保安工作是一種既重要，又平凡的工作，而對于我來講，20**年更是一個不凡的。未任職保安隊長時，我是一名保安班長，在此期間，我?guī)ьI著一個班的保安人員開展工作，平常努力思考著如何帶好本班人員，作為一名老員工，結合著自己從事的職業(yè)，我常想著怎樣從更高層次和多角度認識公司保衛(wèi)工作的特征及規(guī)律，不斷總結經驗，時刻嚴格要求自己，與大家打成一片，系統(tǒng)提升自己的管理水平?？偸且誀幾霰景嗳藛T模范的思想沖在保衛(wèi)工作的最前端。由于有團結、上進、鉆研、勤奮的工作作風，和細心、嚴謹、認真、務實的工作面貌，以及同事的信任與認可，于今年 10 月份，我被榮幸任命為公司總部保安隊長一職。

在任職之初，恰逢公司保安隊伍人員思想動蕩、工作狀態(tài)低迷、人員流失率高的時期，部分保安人員工作散漫、制度紀律意識差、溝通執(zhí)行不到位、執(zhí)勤時自我要求標準低，致使員工投訴率高，總體的系統(tǒng)保衛(wèi)工作落實時效差，處于一種工作較為被動的狀態(tài)。

就任保安隊長之時，可謂是臨難受命！為此，我下定決心，一定要扭轉當時的不良局面，使公司總部的保衛(wèi)工作邁入正軌，同時促進公司整體的保安水平得以全面提升！在此期間，我一心鋪在保安工作管理上，不斷探究改善之策。

意識驅動行為，而意識的轉變卻需要嚴格和持之以恒的培訓和養(yǎng)成。為此，我計劃并組織了保安人員進行隊列訓練、條例背記、制度學習等一系列提升培訓活動，經過長期和認真的落實，結果從系統(tǒng)上有效轉變了保安人員原先意識薄弱、作風散漫、工作標準不熟悉、士氣低落、模范作用不強的不良狀態(tài)，接至而來的是保安人員團隊凝聚力和服從意識強、工作雷厲風行、執(zhí)勤有章、步調一致，保衛(wèi)工作面貌煥然一新！也從而為保安工作的后續(xù)改善與提升奠定了堅實的基礎。

“情、理、法”是管理的法寶，這也是我在長期保安工作管理過程中的體會。之前因保安人員的工作方式方法和溝通意識不強，遭受公司員工及外來客戶投訴的頻率極高，有的還升級至保安人員與人員的直接沖突，管理關系一度呈現(xiàn)緊張的局面。為此，我除了先注重做好與保安班長的良性溝通，可謂苦口婆心、不厭其煩！同時圍繞“文明執(zhí)勤、有效管理”的焦點，在日常對總部全體保安人員組織宣導、培訓，進行促膝交流、探討反思。自我就任保安隊長以來，員工對總部保安的投訴極為少見。員工對保安的工作理解與支持力度增強，保安與員工的工作溝通落實也極為順利，為保安落實公司保衛(wèi)工作創(chuàng)立了良好基礎！

精細、扎實和管理落實是保安工作有效的保障。由于保安日常工作內容繁雜，要想保證所有工作落實到位和有效，進而確保公司保安任務的落實萬無一失，我為此不曾有一日松懈。除每日加強巡檢外，我還極其重視對保安工作記錄的審核，制定工作標準、建立工作考評機制。當前保安人員在巡查、門衛(wèi)等工作上都能恪盡職守、仔細認真、真抓實干。

榜樣、考評與激勵相結合，是保證員工活力所必須的。公司后勤工作十分繁雜，由于物管部日常工作繁忙，特別是在公司組織大型活動之時，作為人力行政中心的一員，我極為注重對保衛(wèi)外的行政工作進行力能所及的協(xié)助，在落實好保安工作管理之余，我時常帶領保安人員協(xié)助工作在食堂、公共區(qū)域，或公司的集會場所。為了能更好促進保安人員工作積極性，我定期對保安人員采取評優(yōu)活動，進行明星標榜，管理收效極好！

嚴守紀律、勇于管理是一名合格保安人員時刻應具備的素質。在日常保衛(wèi)工

作中，我能嚴格遵守公司保衛(wèi)相關要求與規(guī)定。對違規(guī)違紀現(xiàn)象，敢抓敢管，多次攔截異常的人與車輛。如門衛(wèi)過程中，公司內部發(fā)貨有時出現(xiàn)單據不全問題、外部車輛拉貨有時票據數(shù)量與實物不符問題等，我都會嚴格按公司制度予以管控，強力把關。

高效處理保安工作上的異常事件，體現(xiàn)著保安人員的責任心。以往，面對異常事件時，保安工作有時存在著拖拉、被動的現(xiàn)象。對此，我極為關注，主要在溝通與跟蹤兩個環(huán)節(jié)下了功夫，目前與保安工作相關的異常事件處理已經快捷順暢。

只有不斷的學習和豐富自己的從業(yè)知識，并付諸實踐，才能不斷總結和進步，有利于工作的開展。自我就任保安隊長一職以來，為能提升個人的工作素質，以滿足日益發(fā)展的崗位工作需求，我不斷在業(yè)余時間系統(tǒng)學習與制造企業(yè)相關的，如與消防、機械操作、防盜等相關的安保業(yè)務知識，無論從個人實操技能，還是對團隊的管理理念，都有了長足進展。

回顧自己于 20**年的保安管理工作歷程，我欣慰自己能在各級領導的信任與引導下，在同事的幫助和鼓勵下，安心工作、學習進步，日益成熟；

雖然保安工作極其平凡，但我堅信，只要端正心態(tài)，用心對待工作的每一天和每一件事情，腳踏實地的實現(xiàn)自己的夢想，與公司一同進步成長，平凡的工作崗位一樣能干出不平凡的業(yè)績！

第五篇：獎勵機制

公司項目經理部 員工獎勵制度

一、目的：為了樹立良好的公司形象，提高項目部人員工作積極性，特制定此制度。

二、獎勵對象：項目部所有員工。

三、獎勵方式：精神獎勵、物質獎勵。

四、獎勵事項分類：

特殊獎勵

員工涉及到如下事項，可享受400—500元的經濟獎勵、早會通報表揚（獎勵金額視具體情況由項目部領導作出）

（1）在完成本職工作、任務方面取得顯著成績的；

（2）對項目部管理提出合理化建議積極、有實效的；（3）保護項目部財物，使項目部利益免受重大損失的；

（4）對突發(fā)事件、事故妥善處理者；（5）為項目部帶來良好社會聲譽的；（6）拾金(物)不昧者；

一般性獎勵

員工涉及到如下事項，可享受200-300元的經濟獎勵，早會通報表揚（獎勵金額視具體情況由項目部領導作出）（1）全勤獎

凡項目部員工，當月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者。（以上均由考勤表計，按項目部標準上班時間為準，出差不計缺勤），（2）加班獎

凡當月加班時間累計達到50小時以上者。