第一篇：在工作中學習,在學習中成長

在工作中學習，在學習中成長

記得一名偉人曾說：“在這個偉大的時代，文盲不是不能讀和寫的人，而是不能學、無法拋棄陋習和不愿重新再學的人。”我們九聯(lián)集團企業(yè)文化內容之一就是打造學習型組織，要求所有的干部必須努力進取，不斷學習，擁有時刻學習的心態(tài)，針對自身素質對癥下藥，把自己培養(yǎng)成公司不斷發(fā)展所需求的人才。

那到底為什么要學習，學習和個人的發(fā)展又有什么關系呢？要回答這個問題，其實非常簡單，無論是在九聯(lián)還是其他行業(yè)，一個人要想有大的發(fā)展，就需要不斷的學習，首先學習是競爭的需要。有份調查顯示，知識平均每三年更新?lián)Q代一次，世界上每天平均有8%-10%的知識在淘汰。這說明在這一時代，我們的學歷已經(jīng)貶值，靠一紙大學文憑就高枕無憂的日子，已經(jīng)一去不復返。學習也是個人在企業(yè)發(fā)展的需要。曾有一項調研是對1000名25-45歲的白領調查顯示，28-32年齡段最缺乏安全感，在競爭中缺乏優(yōu)勢。原因是：工作8年和工作5年，在從業(yè)經(jīng)驗上已無區(qū)別，而后來者在學歷、知識更新以及上進心方面都更勝一籌。這也讓人不得不感嘆經(jīng)驗優(yōu)勢越來越小人卻越來越老??高科技技術及高尖端設備已取代傳統(tǒng)工藝，我們應時刻問自己是否還有成長后勁？三年以后，我們的位置在哪里？

我們可以把人比作電池，工作后就不再學習的人好比一次性電池，知識越用越少，能力越來越差，最終被淘汰，而時刻學習的人就如充電電池，通過不斷充電體現(xiàn)自己的價值，不至于被淘汰。同樣溫水煮青蛙的故事也告訴我們大環(huán)境的改變能決定我們的成功與失敗。大環(huán)境的改變有時是看不到的，我們必須時時注意，多學習，多警醒，并歡迎改變。

在我們九聯(lián)集團，為了使大家具有學習的心態(tài)，集團公司通過“比、學、趕、超”思路的推出，建立起了公司內部的信息渠道，通過學習別人好的經(jīng)驗，促使管理人員在工作中產(chǎn)生壓力和動力，自覺學習，努力提高自己。同時為了激發(fā)大家的鉆研、學習的積極性，又要求做好創(chuàng)新加論文工作，來促進研究、學習，打造學習型組織。同時公司對吃苦耐勞的定義還包括只要敬業(yè)、愛鉆研、愛學習，也是吃苦耐勞。公司推行這一系列政策，目的只有一個，就是希望公司的所有人，特別是管理人員時刻保持一顆學習的心態(tài)，因為不學習就不能進步，不進步就等于落后，只有學習，個人才能有更大的發(fā)展，才能邁向更高的臺階，才能使我們企業(yè)永遠立于不敗之地，永遠有強勁的發(fā)展勢頭，個人才能從中獲得更豐厚的回報。

學習也能提高我們的個人素養(yǎng)，學習三修即：修心、修態(tài)、修能。學習能讓提高我們的個人修養(yǎng)，改善我們的個人氣質，提升我們的胸懷，提高我們的能力，因此學習對我們而言可謂是“有百利而無一害”。先賢對德、識、才、學的關系足以說明學習對我們的重要意義，即：非學無以廣才，非學無以明識，非學無以立德。作為公司的一員，只有隨時學習，用一

種積極的學習心態(tài)不斷追趕強者，不斷積累經(jīng)驗，才能不被逐出局，才能為你的事業(yè)增加成功的砝碼。才能厚積薄發(fā)取得成功！

第二篇：在工作中學習,在學習中成長

在工作中學習，在學習中成長

時間過的真的很快，在忙忙碌碌中度過了一個又一個的工作日，炎熱的夏天和涼爽的秋天已經(jīng)過去，寒冷的冬季已經(jīng)到來，我們可以稍稍松一口氣了。

冬季令人頭痛的事就是水車的氣管和碟閥老凍。灑水這套部件被凍了，不是不灑水，就是封不住水。這不是出現(xiàn)了個很難發(fā)現(xiàn)卻很簡單的問題，水車封不住水，一開始以為控制氣管的電磁閥壞了，換了一個還是不行。這就懷疑碟閥是不銹死了，拆下來一看也不是碟閥的是。這就奇怪了，控制灑水的也就這兩個地方，到底是哪的毛病呢。最后只能排除到氣管了，經(jīng)過在庫里停放了一會兒，把氣管的末端拆開，然后泵起氣壓后，從氣管里噴出冰渣來，這才知道氣管里結了冰。

我們經(jīng)常會面臨很多新的問題，由于很多事情沒有經(jīng)驗，所以處理故障時會走很多彎路。因此，每次工作完要總結工作經(jīng)驗對下次工作有很大的幫助。這段時間我經(jīng)常犯一些大大小小的錯誤，我自己也好好反省了下，比如在遇到事情時有時候會草率的決定，我決定要慢慢改掉這些缺點，做好自己本職的工作，做事情要認真、細心。在工作方法和技巧上有待于向其他同事學習，這樣才能更好的勝任這個工作和環(huán)境。

公路車間三工區(qū)：魏二軍

2012年12月12日

第三篇：在工作中學習,在討論中成長

在工作中學習，在討論中成長

在中化藍天上虞基地藍天環(huán)保氟材料有限有公司機動車間有那么兩個班組——它們便是電工班組和儀表班組。為了工作交流學習的方便，兩個班組共處一個辦公室，所謂的儀電不分家！自上虞基地組建以來，兩個班組人員編制日益壯大，由以前的幾個人到如今的十幾個人。在工作上，兩個班組通過長期的磨合、相互的學習交流，如今已經(jīng)成為了兩個非常默契的班組。

時間過的真的很快，在忙忙碌碌中度過了一個又一個的工作日，寒冷的冬天已經(jīng)過去，生機勃勃的春天已經(jīng)來臨。為了保證各個車間的設備正常運行，儀電班組還是一如既往堅守在自己的崗位，在各個車間都能看到他們忙碌穿梭的背影！143車間的壓縮機開不起來了，他們兩個班組第一時間抵達現(xiàn)場尋找故障的原因，一起研究電路圖和線路控制圖，他們放棄中午的休息時間加班加點，經(jīng)過幾個小時的研究討論，他們最終決解故障，讓壓縮機正常運行，143車間正常生產(chǎn)！樹脂車間新裝設備需要調試了，兩個班組也非常默契的一起調試，儀班組表調試變頻器，電工班組調試電機，相互配合，有條有序的完成這一工作任務。雖然兩個班組工作在最基層，但是他們每次都能及時有效的完成工作任務，保證了各大車間的正常運行，因此兩個班組多次受到上級領導和各大車間人員的好評，在工作過程中各大車間也都是相當?shù)呐浜稀?/p>

儀表電工的工作涉及面比較廣，由于如今科學在不斷進步、設備

在不斷更新，他們經(jīng)常會面臨很多新的問題。他們也會遇到很多想象不到的問題，很多時候他們也會苦惱，所以他們更加需要不斷學習新的知識。在他們的休息室經(jīng)常會聽到他們一起討論的聲音，在討論中，意見不合他們也會爭吵，但他們的目的都是為了得到正確的答案。每當他們得出結論，解決車間出現(xiàn)的故障，他們都會高興不已。

工作讓兩個班組學習到更多、工作讓他們合作更加默契、工作讓他們情誼更加深厚，在工作中學習，在討論中成長。

第四篇：《在工作中學習在學習中成長》讀后感

《在工作中學習在學習中成長》讀后感

轉眼間，從參加工作的那天算起，已有20多個年頭了，回想歷程，在坎坷的小路上艱辛行徑，在拼博的征途中獲得安穩(wěn)，歷煉讓我消沉，“風回路轉知天命，平平淡淡度余生”便成為此時為人處事的準則。直到拜讀了孟建華先生的《在工作中學習在學習中成長》一書，受益匪淺，倍感鼓舞。

如果說每一份工作都是一座寶貴的鉆石礦，那我們就要具備發(fā)現(xiàn)鉆石的眼睛。心浮氣躁、拈輕怕重絕不會熟練掌握工作的流程、步驟、和具體操作；好高騖遠、意馬心猿只會荒疏本職工作，漸漸失去領導和周圍同志的信任。人的精力是有限的，確立適合自己的奮斗目標非常重要。

首先要學會做人，與人為善，與人為善來源于高尚?！叭诵谋旧啤?，“世界終將大同”，“只要人人都獻出一點愛，世界就會變成美好的人間”??有了這樣的情操，人們的行動才有了指南，人生杠桿才有了支點，理想大廈才有了精神支柱。吃虧是福，吃虧其實也包含了豁達和寬容，而且還要加上理智和自我克制。面對吃虧的豁達，是一種以個人能力為基礎的自信，但這種自信并非人人都有。

提升自己的技能，注重細節(jié)，努力做的完美。細節(jié)是一名員工最基本的工作狀態(tài)。細節(jié)決定成敗，這句話早已家喻戶曉。認真做好工作中每件小事，工作之中無小事。我認為“精益求精”是做好的工作態(tài)度和前提。工作中中無小事的態(tài)度，認真處理好每一件小事，才能成就事業(yè)上的大事。正所謂，事情無大小,要干就最好！做到“每一天，都要盡心盡力地工作，每一件小事情，都要力爭高效完成，嘗試著超越自己，不是為了看到領導的笑臉，而是為了自身的不斷進步。”

任何工作都要求員工具有最起碼的職業(yè)操守，那就是敬業(yè)?！熬础睆暮味鴣?？我認為敬的源頭是感恩。生而為人，離開父母的養(yǎng)育、師長的教誨、大眾的助益、國家的庇護，我們就成了無本之木。常懷感恩之心，就會珍視并竭力做好手中的工作，就會與周圍的人快樂相處，從心底認為自己幸運所流露出的精神風貌會讓人魅力無窮，更會感染別人，這樣所獲得的幫助會更多，工作會連結碩果，由此形成良性循環(huán)，我們便擁有了富裕的人生。“

掩卷沉思，心頭涌起陣陣喜悅。作為一名采供血工作者，一個為人民健康事業(yè)服務的工作，多么值得驕傲和自豪。讓我們珍惜這個機遇，為無償獻血事業(yè)添磚加瓦，讓自己的人生熠熠生輝！

第五篇：在工作中分享,在學習中成長。

在工作中分享，在學習中成長

時間在不知不覺當中悄悄流逝，而我也從一個中專畢業(yè)生轉到了社會上的一份子。前天，郭副總給我們講了重要的一節(jié)課，也是我們從學校出來踏入社會走進公司的轉折點，更 是我們從人生中最重要的一課。曾經(jīng)的我們在學校有老師、同學、朋友、家長的羽翼保護之 下成長。但是現(xiàn)在我們踏入社會，在公司里上班，所有的事情都是要靠自己，沒有會像在學 校里一樣一點一滴，手把手的教你，也沒有人會向在學校里一樣的包容、寬恕我們。

郭副總講：“選擇比努力更重要，這是對的。如果一個人最開始的選擇都沒有選擇對，那么它的努力也不會有多大的用處，要想去證明自己的實力，就得先把小事做好。沒有機會做大事的人是因為沒有機會通過做小事來證明自己的實力，還有不管做錯什么、還是說錯什么都不要給自己找各種各樣的借口，這樣會使自己又退后一步。起點并不代表終點，這句活給我很深的印象，就像我們在學校黃校長經(jīng)常教我們“要付出不亞于任何人的努力”。

我來公司也有一個星期了，在這里公司給我的整體感覺還是很不錯的，公司的同事熱情…..在這一個星期里也有很多工作上的收獲，學到了很多在以前沒有學過的東西，但是也有壓力。俗話說：“沒有壓力就沒有動力，這些話語一直在我腦海里徘徊著，我也要時刻提醒自己，加油！加油！

Everybody is NO 1.在工作中分享，在學習中成長

在學校的時候，我分別向三家公司投過簡歷，而最終錄取我的只有一家。而這家公司的工資待遇不好，同時又沒有同學去，心理上就得沒意思，不想去