第一篇：人事勞動和社會保障局創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)活動總結(jié)

文章標(biāo)題：人事勞動和社會保障局創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)活動

今年以來，我局為切實(shí)加強(qiáng)全局干部隊(duì)伍建設(shè)，繼續(xù)深入開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)活動，有效的提高了機(jī)關(guān)干部的政策理論水平、思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，為人事勞動和社會保障實(shí)現(xiàn)“力爭全市上游”和全面建設(shè)小康社會提供了堅(jiān)實(shí)的組織保障和智力支持。

一、班子成員帶頭學(xué)，促進(jìn)了良好學(xué)習(xí)氛圍的形成每名班子成員都將學(xué)習(xí)做為一種境界、一個(gè)修養(yǎng)來追求，自覺參與到活動中來。局班子除每季度召開一次理論中心組學(xué)習(xí)會外，每名班子成員都根據(jù)自己的實(shí)際，規(guī)定了學(xué)習(xí)內(nèi)容，確定了必學(xué)科目，制定了詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，在八小時(shí)以外進(jìn)行自學(xué)。一年來，每名局班子都精讀了《三個(gè)代表重要思想學(xué)習(xí)綱要》等理論文章，撰寫的讀書筆記都在x萬字以上。在局班子成中的帶領(lǐng)下，機(jī)關(guān)干部的學(xué)習(xí)熱情都被調(diào)動起來，自發(fā)地組織了學(xué)習(xí)小組，妥善處理好工學(xué)矛盾，定期進(jìn)行學(xué)習(xí)。在全局形成了“科長帶著同志學(xué)、黨員帶著群眾學(xué)”的良好學(xué)習(xí)氛圍。

二、豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，提高了機(jī)關(guān)干部的業(yè)務(wù)和能力

為提高機(jī)關(guān)干部的綜合素質(zhì)，局班子從豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容入手，組織機(jī)關(guān)干部全方位的進(jìn)行學(xué)習(xí)。一是學(xué)政策。x月份，組織機(jī)機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，x月份組織相關(guān)業(yè)務(wù)人員系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了《工傷保險(xiǎn)條例》，在最短的時(shí)間內(nèi)使機(jī)關(guān)干部掌握國家各項(xiàng)政策考察規(guī)定。二是學(xué)業(yè)務(wù)。利用x月x日和x日兩天的時(shí)間，在縣委黨校舉辦了一次公文寫作知識培訓(xùn)班。聘請縣委辦公室、宣傳部有豐富文字經(jīng)驗(yàn)的部分領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合人事勞動和社會保障實(shí)際，深入淺出的講解了信息反饋和機(jī)關(guān)公文的寫作知識，進(jìn)一步提高了機(jī)關(guān)人員寫作和文字表達(dá)能力。三是學(xué)法律。為保證行政行可法在人事部門正確貫徹執(zhí)行，我局在組織中層干部參加縣行政許可法知識培訓(xùn)班的基礎(chǔ)上，對全局干部職工進(jìn)行政許可法知識講座，收看國務(wù)院法制辦曹康泰主任《行政許可法知識講座》光盤，全面系統(tǒng)的掌握了行政許可法知識，提高了依法行政、依法辦事、依法管理的水平。通過不斷的豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，使同志們在掌握新知識基礎(chǔ)上，都成為熟悉規(guī)定的“政策通”，會做事情的“多面手”。

三、靈活學(xué)習(xí)方式，激發(fā)了機(jī)關(guān)干部的學(xué)習(xí)興趣

今年我局改變以往傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)方式，采取靈活多樣的學(xué)習(xí)方式，組織機(jī)關(guān)干部進(jìn)行多渠道的學(xué)習(xí)。x月份以“以民為本，求真務(wù)實(shí)”為題，組織了一次理論研討會，進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流，使機(jī)關(guān)干部在提高業(yè)務(wù)和理論知識的基礎(chǔ)上，真正把的著力點(diǎn)放在解決群眾的實(shí)際困難上，為群眾辦好事實(shí)事上。今年x月份，組織機(jī)關(guān)干部觀看了《王懷忠的兩面人生》光盤，會后以“如何提高機(jī)關(guān)干部拒腐防變能力”為題，以科室為單位又進(jìn)行了討論，不僅提高了黨員干部“自重、自省、自勵(lì)、自警”意識，而且抵制腐朽思想侵蝕的能力得到了進(jìn)一步增強(qiáng)。此外還組織為機(jī)關(guān)干部到唐山觀看了反映下崗職工堅(jiān)苦創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)代評劇《月嫂》，使機(jī)關(guān)干部更加珍惜人民給予的權(quán)力，珍重今天優(yōu)越生活和條件。

四、完善學(xué)習(xí)制度，保障了學(xué)習(xí)活動的有條不紊

建立健全促學(xué)督學(xué)機(jī)制，是保障創(chuàng)建活動各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)完成的重要措施。一是建立學(xué)習(xí)日制度，確定每周五下午為機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)日，由局辦公室統(tǒng)一組織學(xué)習(xí)活動。二是實(shí)行三個(gè)一的學(xué)習(xí)制度，即：每次學(xué)習(xí)要突出一個(gè)主題；每次學(xué)習(xí)中，都要聯(lián)系實(shí)際寫一篇心得體會或調(diào)研文章；學(xué)習(xí)結(jié)束兩周后，每個(gè)機(jī)關(guān)干部要做一次知識應(yīng)用，把學(xué)習(xí)成果運(yùn)用到指導(dǎo)實(shí)踐中，達(dá)到提高素質(zhì)和指導(dǎo)的目的。三是建立“一本一卡”制度，即讀書筆記本和學(xué)習(xí)考勤卡，機(jī)關(guān)干部要有專用的學(xué)習(xí)筆記本，局班子將不定期抽查學(xué)習(xí)筆記，統(tǒng)一印制學(xué)習(xí)考勤登記卡，詳細(xì)記錄每個(gè)機(jī)關(guān)干部參加學(xué)習(xí)情況。四是建立考核制度。年終對機(jī)關(guān)干部的學(xué)習(xí)成效進(jìn)行考評，并做為年度評先評優(yōu)的一項(xiàng)重要依據(jù)，對學(xué)習(xí)不積極及學(xué)習(xí)成效差的干部，由領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話幫助。各項(xiàng)學(xué)習(xí)制度的建立，有效的保證了創(chuàng)建活動的順利開展。

通過扎實(shí)有效的創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)活動，在提高同志們綜合素質(zhì)基礎(chǔ)上，更加有效的推動了各項(xiàng)人事勞動和社會保障事業(yè)的發(fā)展。人才工程成效顯著，引進(jìn)各類人才x人，解決了重點(diǎn)單位重點(diǎn)項(xiàng)目對人才的需求；用人制度改革扎實(shí)推進(jìn)，先后為縣街道辦勞動保障事務(wù)站、縣財(cái)政局基層財(cái)政所、縣自來水公司、教育局等單位公開招聘和選調(diào)了x名人員，受到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定和社會各界的一致好評；公務(wù)員培訓(xùn)不斷加強(qiáng)，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)x人，完成市達(dá)目標(biāo)的x；政務(wù)公開進(jìn)一步規(guī)范，已成為我市政務(wù)公開樣板縣；就業(yè)再就業(yè)扎實(shí)推進(jìn)，幫助x名下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)，完成全年目標(biāo)任務(wù)的x，輸出農(nóng)村剩余勞動力x人，為農(nóng)民增收近x萬元；社會保障勢頭強(qiáng)勁，新增養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員x人，失業(yè)保險(xiǎn)參保人員x人，分別完成了市達(dá)目標(biāo)的x和x。$

第二篇：人事勞動和社會保障局創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)活動總結(jié)

文章標(biāo)題：人事勞動和社會保障局創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)活動總結(jié)

今年以來，我局為切實(shí)加強(qiáng)全局干部隊(duì)伍建設(shè)，繼續(xù)深入開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)活動，有效的提高了機(jī)關(guān)干部的政策理論水平、思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力，為人事勞動和社會保障工作實(shí)現(xiàn)“力爭全市上游”和全面建設(shè)小康社會提供了堅(jiān)實(shí)的組織保障和智力支持。

一、班子成員帶頭學(xué)，促進(jìn)了良好學(xué)習(xí)氛圍的形成每名班子成員都將學(xué)習(xí)做為一種境界、一個(gè)修養(yǎng)來追求，自覺參與到活動中來。局班子除每季度召開一次理論中心組學(xué)習(xí)會外，每名班子成員都根據(jù)自己的實(shí)際，規(guī)定了學(xué)習(xí)內(nèi)容，確定了必學(xué)科目，制定了詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，在八小時(shí)以外進(jìn)行自學(xué)。一年來，每名局班子都精讀了《三個(gè)代表重要思想學(xué)習(xí)綱要》等理論文章，撰寫的讀書筆記都在x萬字以上。在局班子成中的帶領(lǐng)下，機(jī)關(guān)干部的學(xué)習(xí)熱情都被調(diào)動起來，自發(fā)地組織了學(xué)習(xí)小組，妥善處理好工學(xué)矛盾，定期進(jìn)行學(xué)習(xí)。在全局形成了“科長帶著同志學(xué)、黨員帶著群眾學(xué)”的良好學(xué)習(xí)氛圍。

二、豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，提高了機(jī)關(guān)干部的業(yè)務(wù)和工作能力

為提高機(jī)關(guān)干部的綜合素質(zhì)，局班子從豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容入手，組織機(jī)關(guān)干部全方位的進(jìn)行學(xué)習(xí)。一是學(xué)政策。x月份，組織機(jī)機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，x月份組織相關(guān)業(yè)務(wù)人員系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了《工傷保險(xiǎn)條例》，在最短的時(shí)間內(nèi)使機(jī)關(guān)干部掌握國家各項(xiàng)政策考察規(guī)定。二是學(xué)業(yè)務(wù)。利用x月x日和x日兩天的時(shí)間，在縣委黨校舉辦了一次公文寫作知識培訓(xùn)班。聘請縣委辦公室、宣傳部有豐富文字經(jīng)驗(yàn)的部分領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合人事勞動和社會保障工作實(shí)際，深入淺出的講解了信息反饋和機(jī)關(guān)公文的寫作知識，進(jìn)一步提高了機(jī)關(guān)工作人員寫作和文字表達(dá)能力。三是學(xué)法律。為保證行政行可法在人事部門正確貫徹執(zhí)行，我局在組織中層干部參加縣行政許可法知識培訓(xùn)班的基礎(chǔ)上，對全局干部職工進(jìn)行政許可法知識講座，收看國務(wù)院法制辦曹康泰主任《行政許可法知識講座》光盤，全面系統(tǒng)的掌握了行政許可法知識，提高了依法行政、依法辦事、依法管理的水平。通過不斷的豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，使同志們在掌握新知識基礎(chǔ)上，都成為熟悉規(guī)定的“政策通”，會做事情的“多面手”。

三、靈活學(xué)習(xí)方式，激發(fā)了機(jī)關(guān)干部的學(xué)習(xí)興趣

今年我局改變以往傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)方式，采取靈活多樣的學(xué)習(xí)方式，組織機(jī)關(guān)干部進(jìn)行多渠道的學(xué)習(xí)。x月份以“以民為本，求真務(wù)實(shí)”為題，組織了一次理論研討會，進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流，使機(jī)關(guān)干部在提高業(yè)務(wù)和理論知識的基礎(chǔ)上，真正把工作的著力點(diǎn)放在解決群眾的實(shí)際困難上，為群眾辦好事實(shí)事上。今年x月份，組織機(jī)關(guān)干部觀看了《王懷忠的兩面人生》光盤，會后以“如何提高機(jī)關(guān)干部拒腐防變能力”為題，以科室為單位又進(jìn)行了討論，不僅提高了黨員干部“自重、自省、自勵(lì)、自警”意識，而且抵制腐朽思想侵蝕的能力得到了進(jìn)一步增強(qiáng)。此外還組織為機(jī)關(guān)干部到唐山觀看了反映下崗職工堅(jiān)苦創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)代評劇《月嫂》，使機(jī)關(guān)干部更加珍惜人民給予的權(quán)力，珍重今天優(yōu)越生活和工作條件。

四、完善學(xué)習(xí)制度，保障了學(xué)習(xí)活動的有條不紊

建立健全促學(xué)督學(xué)機(jī)制，是保障創(chuàng)建活動各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)完成的重要措施。一是建立學(xué)習(xí)日制度，確定每周五下午為機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)日，由局辦公室統(tǒng)一組織學(xué)習(xí)活動。二是實(shí)行三個(gè)一的學(xué)習(xí)制度，即：每次學(xué)習(xí)要突出一個(gè)主題；每次學(xué)習(xí)中，都要聯(lián)系實(shí)際寫一篇心得體會或調(diào)研文章；學(xué)習(xí)結(jié)束兩周后，每個(gè)機(jī)關(guān)干部要做一次知識應(yīng)用，把學(xué)習(xí)成果運(yùn)用到指導(dǎo)實(shí)踐中，達(dá)到提高素質(zhì)和指導(dǎo)工作的目的。三是建立“一本一卡”制度，即讀書筆記本和學(xué)習(xí)考勤卡，機(jī)關(guān)干部要有專用的學(xué)習(xí)筆記本，局班子將不定期抽查學(xué)習(xí)筆記，統(tǒng)一印制學(xué)習(xí)考勤登記卡，詳細(xì)記錄每個(gè)機(jī)關(guān)干部參加學(xué)習(xí)情況。四是建立考核制度。年終對機(jī)關(guān)干部的學(xué)習(xí)成效進(jìn)行考評，并做為評先評優(yōu)的一項(xiàng)重要依據(jù)，對學(xué)習(xí)不積極及學(xué)習(xí)成效差的干部，由領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話幫助。各項(xiàng)學(xué)習(xí)制度的建立，有效的保證了創(chuàng)建活動的順利開展。

通過扎實(shí)有效的創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)活動，在提高同志們綜合素質(zhì)基礎(chǔ)上，更加有效的推動了各項(xiàng)人事勞動和社會保障事業(yè)的發(fā)展。人才工程成效顯著，引進(jìn)各類人才x人，解決了重點(diǎn)單位重點(diǎn)項(xiàng)目對人才的需求；用人制度改革扎實(shí)推進(jìn)，先后為縣街道辦勞動保障事務(wù)站、縣財(cái)政局基層財(cái)政所、縣自來水公司、教育局等單位公開招聘和選調(diào)了x名工作人員，受到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定和社會各界的一致好評；公務(wù)員培訓(xùn)工作不斷加強(qiáng)，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)x人，完成市達(dá)目標(biāo)的x；政務(wù)公開工作進(jìn)一步規(guī)范，已成為我市政務(wù)公開樣板縣；就業(yè)再就業(yè)工作扎實(shí)推進(jìn)，幫助x名下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)，完成全年目標(biāo)任務(wù)的x，輸出農(nóng)村剩余勞動力x人，為農(nóng)民增收近x萬元；社會保障工作勢頭強(qiáng)勁，新增養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員x人，失業(yè)保險(xiǎn)參保人員x人，分別完成了市達(dá)目標(biāo)的x和x。清

理回收歷年企業(yè)欠費(fèi)x萬元，完成市達(dá)目標(biāo)的x。，并出臺了《困難企業(yè)退休人員大病醫(yī)療救助辦法（試行）》和《x縣企業(yè)離退休人員醫(yī)療保障辦法（試行）》,解除了企業(yè)退休人員老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)的實(shí)際問題；勞動執(zhí)法力度不斷加大，查處違反勞動政策的案件x起，為勞動者挽回經(jīng)濟(jì)損失x萬元，調(diào)處勞動爭議案件x件，樹立起嚴(yán)格執(zhí)法、秉公辦案、熱情服務(wù)的良好

形象。

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第三篇：人事勞動和社會保障局2006總結(jié)

2006年，縣人事勞動和社會保障系統(tǒng)縣編委辦在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以“三個(gè)代表”重要思想為指針，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十六大和十六屆五、六中全會、全縣第三次黨代會精神和省、市、縣人事勞動、社會保障、機(jī)構(gòu)編制工作會議精神，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)人事勞動、社會保障、機(jī)構(gòu)編制工作，緊緊圍繞全民創(chuàng)業(yè)、富民興縣，建設(shè)和諧平安上栗的戰(zhàn)略目標(biāo)，進(jìn)一步加大人事人才工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)的力度，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，嚴(yán)格公務(wù)員管理制度，落實(shí)就業(yè)政策，確保市下達(dá)我縣擴(kuò)大就業(yè)和社會保險(xiǎn)責(zé)任目標(biāo)任務(wù)全面完成，加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察，大力維護(hù)勞動者合法權(quán)益，推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革試點(diǎn)，加強(qiáng)事業(yè)單位登記管理，認(rèn)真履行工作職能，全面促進(jìn)人事勞動、社會保障、機(jī)構(gòu)編制工作為上栗經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù)。

一、加大人事人才工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)的力度

1、大力推行柔性引才模式，加大引智工作力度。組織各規(guī)模企業(yè)、事業(yè)單位與湖南大學(xué)、江西農(nóng)業(yè)大學(xué)等高等院校聯(lián)姻，以“不求所有，但求所用”的方式，引進(jìn)所需人才，今年來共引進(jìn)柔性人才190人，為上栗創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟(jì)效益。加強(qiáng)人才招聘和企業(yè)推介活動，主動吸引人才。2月8日，在縣中心廣場舉辦了上栗縣春季人才勞動力招聘大會，有40余家企事業(yè)單位進(jìn)場招聘，提供500多個(gè)就業(yè)崗位，1000余人進(jìn)入招聘現(xiàn)場，當(dāng)場達(dá)成用人意向260余人次。7月份組織全縣12家食品、機(jī)械、學(xué)校、電子企業(yè)組團(tuán)參加全市夏季人才交流暨大中專畢業(yè)生擇業(yè)洽談會。9月份組織我縣十幾家企業(yè)參加省市創(chuàng)業(yè)博覽會，充分將企業(yè)向社會推介，提高企業(yè)知名度。充分利用上栗人才網(wǎng)、人才勞動力市場長期發(fā)布人才供需信息，促進(jìn)人才流動。

2、服務(wù)新農(nóng)村建設(shè),加大支農(nóng)力度。制定出臺了從事編制工作服務(wù)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的實(shí)施意見，完善了農(nóng)村鄉(xiāng)土人才登記制度，建立健全了全縣鄉(xiāng)土人才信息庫，對全縣的農(nóng)村鄉(xiāng)土人才進(jìn)行了登記，并將具有大專以上學(xué)歷或中級以上農(nóng)民技術(shù)職稱的農(nóng)村鄉(xiāng)土人才上報(bào)市人事局備案。建立了局領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系拔尖鄉(xiāng)土人才、民營企業(yè)制度，局班子成員、機(jī)關(guān)工作人員都確定了重點(diǎn)聯(lián)系企業(yè)和聯(lián)系對象，為企業(yè)提供更好的服務(wù)。積極開展以農(nóng)民工為主要對象的“陽光工程”培訓(xùn)、以學(xué)習(xí)一技之長為主的職業(yè)技能培訓(xùn)，提高農(nóng)民素質(zhì)。積極挖掘農(nóng)村拔尖鄉(xiāng)土人才的典型事跡，準(zhǔn)備推薦在市級新聞媒體上報(bào)導(dǎo)。大力推行“一村一品”工程建設(shè)，福田清溪天綠現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園被市人事局授予“一村一品”示范點(diǎn)。

3、進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的能力建設(shè)。在全縣范圍內(nèi)開展了高級專業(yè)技術(shù)人才統(tǒng)計(jì)工作，將全縣100余名高級專業(yè)技術(shù)人才全部錄入上栗人才信息庫，進(jìn)一步完善上栗高級人才信息庫的建設(shè)。做好了百千萬人才工程和享受政府特殊津貼人才選拔推薦工作。以能力建設(shè)為重點(diǎn)，加強(qiáng)對全縣專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)。5月份，舉辦了三期計(jì)算機(jī)培訓(xùn)班，培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員160余人。11月，組織全縣專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了繼續(xù)教育公共科目培訓(xùn)、考試。8月份，專門舉辦了全縣花炮企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)暨職稱評審班，邀請市花炮研究所專家、本地“土”專家授課，對89名花炮企業(yè)技術(shù)骨干人員進(jìn)行了培訓(xùn)，并為47人評定了初級專業(yè)技術(shù)職稱，推薦了39人申報(bào)中級職稱（工藝美術(shù)師）。

二、認(rèn)真貫徹《公務(wù)員法》，嚴(yán)格公務(wù)員管理

4、加強(qiáng)公務(wù)員能力建設(shè)。進(jìn)一步加大了《公務(wù)員法》的宣傳學(xué)習(xí)力度，充分利用報(bào)紙、書籍等載體加強(qiáng)了公務(wù)員法的宣傳，加強(qiáng)對公務(wù)員、機(jī)關(guān)工作人員的黨性教育，使廣大公職人員樹立了正確的社會主義榮辱觀。強(qiáng)化公務(wù)員能力素質(zhì)的提高，加大公務(wù)員培訓(xùn)力度。9至12月份，對全縣公務(wù)員進(jìn)行了電子政務(wù)與信息化培訓(xùn)，進(jìn)一步提高公務(wù)員信息化水平。

5、全面完成了公務(wù)員2005考核工作。在公務(wù)員考核中，著眼于建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化的國家公務(wù)員隊(duì)伍，專門出臺了《關(guān)于在公務(wù)員考核中加強(qiáng)工作實(shí)績考核激勵(lì)公務(wù)員服務(wù)全民創(chuàng)業(yè)的通知》，引導(dǎo)廣大公務(wù)員解放思想，服務(wù)于全民企業(yè)。經(jīng)考核，全縣6370名公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員中，評優(yōu)862人，稱職（合格）5497名，基本稱職（基本合格）5人，不稱職（不合格）6人。

6、積極穩(wěn)妥地推進(jìn)公務(wù)員法實(shí)施工作。嚴(yán)格按照省市要求，對全縣公務(wù)員進(jìn)行了初步的登記調(diào)查摸底。全縣共有956人進(jìn)行了公務(wù)員初步登記，其中行政編制人員784人，未經(jīng)過公務(wù)員過渡的科級干部（含維穩(wěn)信息員）172人。結(jié)合上栗實(shí)際，制定上報(bào)了《上栗縣公務(wù)員法實(shí)施工作方案》，已經(jīng)市委組織部、市人事局批準(zhǔn)正式進(jìn)入公務(wù)員登記階段。

三、進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革

7、事業(yè)單位從事制度改革扎實(shí)推進(jìn)。為全面、深入推進(jìn)我縣事業(yè)單位人事制度改革工作，縣政府專門召開了全縣事業(yè)單位人事制度改革會議，對改革的步驟、時(shí)間安排、要求作了全面部署。經(jīng)過改革，全縣實(shí)行聘用制的事業(yè)單位和參與聘用人員均達(dá)到市下達(dá)的兩個(gè)90%的目標(biāo)任務(wù)。

8、大力推行事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘制度，擬定了《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，除政策性安置和涉密崗位外，事業(yè)單位補(bǔ)充人員都實(shí)行面向社會實(shí)行公開招聘。按照“公開、公平、公正”的原則，嚴(yán)格按照縣政府文件精神，經(jīng)過嚴(yán)格的資格審查、考試，做好了鄉(xiāng)鎮(zhèn)土地管理所人員上劃縣管、全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧畜醫(yī)站所工作人員和縣接待處工作人員招聘工作。

9、全面推行“評聘分開”的職稱改革制度，深化職稱制度改革。全縣專業(yè)技術(shù)職稱評定工作順利完成，認(rèn)真做好2005專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作，推薦266人申報(bào)中、高級專業(yè)技術(shù)職稱評審，認(rèn)定149人具備初級技術(shù)職稱。

10、人事爭議仲裁工作初步啟動。起草制定了縣人事爭議仲裁委員會職責(zé)、縣人事爭議仲裁委員會辦公室職責(zé)、仲裁庭規(guī)則、仲裁員規(guī)定、人事爭議仲裁工作流程、人事爭議仲裁須知等規(guī)章制度，建立了事業(yè)單位人事爭議仲裁調(diào)解制度。

四、認(rèn)真做好其他各項(xiàng)人事人才工作

11、工資管理軟件系統(tǒng)順利推行。為逐步實(shí)現(xiàn)全縣工資管理工作的信息化、規(guī)范化、科學(xué)化，保證工資數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，經(jīng)縣政府同意，在全縣行政、事業(yè)單位推行了工資管理軟件電腦系統(tǒng)，6月和8月份，對全縣70余家單位進(jìn)行了工資信息化培訓(xùn)工作，個(gè)人信息數(shù)據(jù)采集工作已全部結(jié)束。9月份，按照市人事局要求，對全縣行政、事業(yè)單位人員工資進(jìn)行測算，為下一步工資改革打下基礎(chǔ)。

12、做好了軍轉(zhuǎn)干部安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作。建立健全了全縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫，將全縣的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部全部納入了醫(yī)療保障體系，確保了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定。完成了4名軍轉(zhuǎn)干部及2名隨軍家屬的安置工作。做好了萍鄉(xiāng)市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地的申報(bào)工作，縣人民醫(yī)院、上栗鎮(zhèn)二中分別被確定為全市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地。做好了高校畢業(yè)生“三支一扶”工作，7名大學(xué)生已全部安排到基層單位鍛煉。做好了對選拔到基層鍛煉大學(xué)生的考核工作。

第四篇：人事勞動和社會保障局開展

人事勞動和社會保障局開展“下基層、大走訪、入萬家”活動

根據(jù)縣委的決策部署，12月7日，人事勞動和社會保障局組織召開“下基層、大走訪、入萬家”動員大會，對“下基層、大走訪、入萬家”活動進(jìn)行全面動員和安排部署，大會宣讀人

事勞動和社會保障局“深入開展“下基層、大走訪、入萬家”活動實(shí)施方案”,進(jìn)一步明確了“下基層，大走訪，入萬家”活動的活動內(nèi)容和目標(biāo)任務(wù)，對各階段活動進(jìn)行了部署。

一、宣傳教育。結(jié)合自治區(qū)第八次黨代會和自治縣第十二次黨代會精神，開展社會保障政策法規(guī)大宣講活動，將就業(yè)再就業(yè)、職業(yè)技能培訓(xùn)、農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)等惠民政策納入宣講內(nèi)容，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展面對面宣傳活動。利用各鄉(xiāng)鎮(zhèn)巴扎日進(jìn)行廣泛宣傳活動，引導(dǎo)群眾知悉自身的社會保障權(quán)益和應(yīng)享受的各項(xiàng)社會保障政策。

二、理清工作思路。結(jié)合實(shí)際，分析基層黨員干部和群眾反映的困難和問題，幫助基層進(jìn)一步理清發(fā)展思路，完善工作措施，提升發(fā)展水平。對口單位坎鄉(xiāng)格拉木村目前存在的問題：農(nóng)田基礎(chǔ)實(shí)施落后，供排水設(shè)施差，土地鹽堿化嚴(yán)重。均為低產(chǎn)田，農(nóng)作物產(chǎn)量低?，F(xiàn)有貧困戶57戶218人。針對格拉木村的現(xiàn)狀，提出好的發(fā)展思路。

三、多辦實(shí)事。深入開展扶貧幫困工作，解決貧困戶亟待解決的困難。扎實(shí)做好新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作，力爭實(shí)現(xiàn)全覆蓋，真正落實(shí)好各項(xiàng)優(yōu)惠政策，解決群眾反映的困難。針對民生

110、書記大接訪、領(lǐng)導(dǎo)批示件等群眾反映強(qiáng)烈的問題，制定實(shí)施方案，領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊(duì)下訪入戶，切實(shí)解決群眾的困難。

四、化解矛盾。一是企業(yè)改制遺留問題，制定解決方案，縣委政府審批后執(zhí)行；二是制定96年-99年未就業(yè)的大中專畢業(yè)生就業(yè)方案。三是做好農(nóng)民工工資拖欠問題，從源頭上將矛盾化解。對我縣未

交農(nóng)民工工資保證金的企業(yè)在電視上進(jìn)行曝光，對未簽訂勞動合同的農(nóng)民工進(jìn)行督查，切實(shí)維護(hù)好農(nóng)民工的合法權(quán)益。

第五篇：人事勞動和社會保障局重點(diǎn)工作

人事勞動和社會保障局重點(diǎn)工作、重點(diǎn)項(xiàng)目

工作機(jī)制

一、目標(biāo)考評機(jī)制

（一）組織機(jī)構(gòu)

為加強(qiáng)對局目標(biāo)考評工作的領(lǐng)導(dǎo)，決定成立局目標(biāo)考評委員會，成員名單如下：

主 任：李 強(qiáng)

委 員：岳景權(quán) 吐爾遜 劉耀智

局目標(biāo)考評工作在局目標(biāo)考評委員會主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)施，考評結(jié)果由局辦公室備案。

（二）考評對象

局各科室、機(jī)構(gòu)及全體人員

（三）考評方式

季度綜合性考評和綜合性考評相結(jié)合，定期考評與不定期考評相結(jié)合，考評結(jié)果計(jì)入精品干部隊(duì)伍建設(shè)個(gè)人業(yè)績檔案

（四）考評內(nèi)容

責(zé)任目標(biāo)、學(xué)習(xí)、紀(jì)律、衛(wèi)生等事項(xiàng)的落實(shí)情況

（五）考評辦法

干部職工考評基礎(chǔ)分為100分，季度考評基礎(chǔ)分為25分，考評總分達(dá)不到60分的在考核確定考評等次時(shí)視為不稱職等次。具體考評辦法及加、扣分標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、加分項(xiàng)目

（1）局各科室、機(jī)構(gòu)及干部職工獲得表揚(yáng)信、錦旗、表彰等，分別按照自治區(qū)級以上（含自治區(qū)級）加5分、廳級加4分、處級加3分、科級（科級單口）加2分的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（自治區(qū)、廳級單口表彰分別減半）。

（2）責(zé)任目標(biāo)中有信息任務(wù)的干部職工（40歲及40歲以下人員）在完成規(guī)定信息任務(wù)的基礎(chǔ)上，在市級以上（含市級）新聞媒體每發(fā)表一篇文章，按照國家級加4分、省級加3分、市級加2分、區(qū)級（上街時(shí)訊、上街信息）加1分的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（省、市級單口分別按下一級執(zhí)行）。

（3）對于在重大突發(fā)性事件或重大信訪事件中，表現(xiàn)較為突出的有功人員，經(jīng)局長辦公會議研究，酌情加分。

2、扣分項(xiàng)目（1）責(zé)任目標(biāo)

①按照局下達(dá)的重要工作、日常工作有關(guān)要求，重點(diǎn)工作不能按要求完成的，每項(xiàng)扣責(zé)任人5分，其中涉及市定目標(biāo)任務(wù)不能完成的，每項(xiàng)扣責(zé)任人10分；崗位工作不能按要求完成的，每項(xiàng)扣責(zé)任人2分，其中涉及日常管理工作非客觀原因造成失誤的，發(fā)現(xiàn)1次，扣責(zé)任人0.5分，其中區(qū)級信息少完成1篇的，扣責(zé)任人1分，市級信息少完成1篇的，扣責(zé)任人2分。

②不能按要求完成人大建議、政協(xié)提案有關(guān)辦理任務(wù)的，直接扣除該承辦人5分；關(guān)于信訪穩(wěn)定事項(xiàng)，如承辦人不能及時(shí)答復(fù)或政策解釋有錯(cuò)誤的，直接扣除該承辦人5分。

（2）學(xué)習(xí)

①全局干部職工人手“四本”，即集中學(xué)習(xí)本（每半月1次）、個(gè)人自學(xué)本（每月至少1次）、報(bào)紙剪貼本（每周至少1篇）、心得體會本（每月至少1篇）。缺少1篇或未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽批一次，扣個(gè)人0.5分。因工休、事假、培訓(xùn)等原因確實(shí)不能按時(shí)完成的，應(yīng)在自銷假之日起7日內(nèi)將筆記補(bǔ)齊。

②集中學(xué)習(xí)實(shí)行簽到制度。無故不參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，1次扣個(gè)人1分。

（3）衛(wèi)生

原則上，局辦公場所衛(wèi)生實(shí)行責(zé)任分工制度，各科室（機(jī)構(gòu)）也可根據(jù)時(shí)間（衛(wèi)生輪班）和區(qū)域（區(qū)域定人）進(jìn)行劃分，但一定要明確到人。如在具體考評過程中，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不整潔的情況，直接扣除該責(zé)任人0.5分。如因該責(zé)任人不在或責(zé)任不明確而出現(xiàn)問題，則直接扣除該科室（機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)人0.5分。

（4）紀(jì)律

①日?？记趯?shí)行簽到制，上班時(shí)間到，由局辦公室人員負(fù)責(zé)收回簽到本，并將其放至局長辦公室，經(jīng)局長審閱簽字后，由局辦公室對當(dāng)次簽到情況進(jìn)行備案。遲到1次，扣0.5分；不按規(guī)定履行請銷假手續(xù)，視為曠工，每半天扣1分，因特殊事宜未履行請銷假手續(xù)的，由局長辦公會議討論決定。

②不按規(guī)定值班的，發(fā)現(xiàn)1次，扣1分，對于造成重大后果或不良影響的，視情況經(jīng)局長辦公會議討論，將作進(jìn)一步追究。

③不按規(guī)定上報(bào)材料的，發(fā)現(xiàn)1次，扣科室（機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)人0.5分。

④對于正常上班時(shí)間沒有佩戴胸卡的，發(fā)現(xiàn)一次，扣0.2分。⑤未按服務(wù)承諾履行職責(zé)，受到群眾舉報(bào)或新聞媒體曝光的，分別扣科室（機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人5分，情節(jié)嚴(yán)重的，將進(jìn)一步追究責(zé)任。

二、重點(diǎn)工作立項(xiàng)督查機(jī)制

1、組織機(jī)構(gòu)

為明確責(zé)任，提高效率，確保局重點(diǎn)工作圓滿完成，經(jīng)研究決定，成立局重點(diǎn)工作督查委員會，名單如下：

主 任：宋繼兵

委 員：鄭育民 馬 麗 陳全勝 劉中凱 陳 霞

局重點(diǎn)工作督查在局重點(diǎn)工作督查委員會主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)施，督查結(jié)果由局辦公室備案。

2、督查事項(xiàng)

（１）重點(diǎn)工作督查事項(xiàng)

每年年初，根據(jù)上級文件，結(jié)合全局工作要點(diǎn)，由各科室（機(jī)構(gòu)）上報(bào)重點(diǎn)工作，經(jīng)局辦公室篩選，報(bào)局長辦公會研究，確定局重點(diǎn)工作，最后確定局督查事項(xiàng)，并以局正式文件予以下發(fā)。

（２）市定、區(qū)定目標(biāo)任務(wù)及精神文明建設(shè)目標(biāo)考評中需整改的問題；（3）區(qū)委、區(qū)政府交辦的重要工作及局重點(diǎn)工作督查委員會主任明確需要督查的其他事項(xiàng)。

３、督查方式

每季督查制和隨時(shí)督查制相結(jié)合，即重點(diǎn)立項(xiàng)工作實(shí)行每季督查制，其他工作實(shí)行隨時(shí)督查制。

４、督查辦法

督查工作采取下發(fā)督查通報(bào)的辦法實(shí)施。將所需督查事項(xiàng)以書面形式下發(fā)給各科室（機(jī)構(gòu)），對督查的事項(xiàng)、時(shí)限、要求及結(jié)果進(jìn)行明確，各科室（機(jī)構(gòu)）將辦理結(jié)果在規(guī)定時(shí)間內(nèi)以文字形式上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交局辦公室，局辦公室整理后報(bào)重點(diǎn)工作督查委員會主任簽字，該督查事項(xiàng)即告結(jié)束。如仍需整改辦理，由局辦公室重新下發(fā)督查通報(bào)。

5、處理規(guī)定

若同一事項(xiàng)經(jīng)兩次督查仍未辦理到位的，在全局實(shí)施通報(bào)批評。

三、重要事項(xiàng)通報(bào)反饋機(jī)制

1、組織機(jī)構(gòu)

為加強(qiáng)局科室（機(jī)構(gòu)）之間信息交流，及時(shí)反映局工作動態(tài)，經(jīng)研究決定，成立局重要事項(xiàng)通報(bào)反饋工作委員會，名單如下：

主 任：宋繼兵

委 員：鄭育民 馬 麗 陳全勝 劉中凱 陳 霞

局重要事項(xiàng)通報(bào)反饋工作在局重要事項(xiàng)通報(bào)反饋工作委員會主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)施，具體通報(bào)反饋工作由局辦公室組織實(shí)施。

2、通報(bào)反饋內(nèi)容

（1）區(qū)委、區(qū)政府近期工作安排；（2）精神文明建設(shè)目標(biāo)任務(wù)完成情況；（3）重點(diǎn)工作立項(xiàng)督查情況；

（4）市定、區(qū)定目標(biāo)任務(wù)完成情況；（5）局有關(guān)會議重要決定；

（6）其他需要通報(bào)、反饋的事項(xiàng)。

3、通報(bào)反饋辦法

對督查結(jié)果、目標(biāo)考評、重要事項(xiàng)、重大活動等各種信息進(jìn)行通報(bào)反饋，采取編發(fā)《人事勞動和社會保障工作動態(tài)》的形式進(jìn)行，并下發(fā)各科室（機(jī)構(gòu)），每月編發(fā)一期。具體工作由局辦公室組織實(shí)施，經(jīng)重要事項(xiàng)通報(bào)反饋工作委員會主任簽字后下發(fā)各科室（機(jī)構(gòu)）。

四、保障措施

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識

各科室（機(jī)構(gòu)）所屬工作人員要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)定，真正做到入心入腦，人人皆知，為各項(xiàng)制度的有效落實(shí)營造良好氛圍。各科室（機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)人是學(xué)習(xí)、落實(shí)《鄭州市上街區(qū)人事勞動和社會保障局精神文明建設(shè)目標(biāo)考評、重點(diǎn)工作立項(xiàng)督查、重要事項(xiàng)通報(bào)反饋“三位一體”工作機(jī)制》的第一責(zé)任人，要結(jié)合本科室（機(jī)構(gòu)）實(shí)際，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，切實(shí)做到人人“三有”，即有學(xué)習(xí)、有記錄、有落實(shí)。

2、完善制度，強(qiáng)化獎(jiǎng)懲

在每一季度進(jìn)行總結(jié)、考評的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善局管理制度，推行領(lǐng)導(dǎo)告誡談話制度。對每季度累計(jì)扣分5分以下（含5分）的工作人員，由科室（機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話；對每季度累計(jì)扣分5分以上，10分以下的，由分管領(lǐng)導(dǎo)談話，并寫出書面檢查報(bào)局考評辦備案；對一次扣分10分以上(含10分)的，由局長談話，并寫出書面檢查報(bào)局考評辦備案。對于在考評過程中表現(xiàn)好的科室（機(jī)構(gòu)）或個(gè)人，根據(jù)局有關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

3、嚴(yán)格實(shí)施，確保效果

各科室（機(jī)構(gòu)）及所屬工作人員要不折不扣地執(zhí)行《鄭州市上街區(qū)人事勞動和社會保障局精神文明建設(shè)目標(biāo)考評、重點(diǎn)工作立項(xiàng)督查、重要事項(xiàng)通報(bào)反饋“三位一體”工作機(jī)制》有關(guān)規(guī)定，積極配合做好檢查、督查等工作。有問題的科室（機(jī)構(gòu)）或個(gè)人，要對照有關(guān)要求及時(shí)、認(rèn)真地進(jìn)行整改；沒問題的（機(jī)構(gòu)）或個(gè)人，要注意總結(jié)。通過嚴(yán)格考評，促使學(xué)習(xí)與工作共進(jìn)，個(gè)人與集體“雙贏”，真正實(shí)現(xiàn)人事勞動和社會保障事業(yè)的全面發(fā)展。