第一篇：永州市移民開發(fā)局“排憂解難服務(wù)月”機(jī)關(guān)作風(fēng)整改方案

永州市移民開發(fā)局“排憂解難服務(wù)月”

機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)整改方案

為貫徹落實(shí)中央、省委關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)以及市委、市政府提出的“排憂解難服務(wù)月”活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)精神，根據(jù)《關(guān)于在全市“排憂解難服務(wù)月”活動(dòng)中加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的實(shí)施方案》要求，我局對(duì)干部作風(fēng)建設(shè)進(jìn)行了認(rèn)真的自查。為切實(shí)解決自查中發(fā)現(xiàn)的突出問題，進(jìn)一步把干部作風(fēng)建設(shè)引向深入，確保各項(xiàng)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，經(jīng)局黨組研究，特制定以下整改方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展，按照市“排憂解難服務(wù)月”活動(dòng)實(shí)施方案的部署安排，切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，著力解決當(dāng)前機(jī)關(guān)作風(fēng)中存在的突出問題，進(jìn)一步落實(shí)作風(fēng)建設(shè)改進(jìn)措施、建立健全作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制，更好地服務(wù)群眾、服務(wù)發(fā)展，激勵(lì)廣大干部以優(yōu)良的工作業(yè)績和良好的精神狀態(tài)迎接市第四次黨代會(huì)召開。

二、存在的主要問題

我局在“排憂解難月”活動(dòng)開展以來，認(rèn)真對(duì)照機(jī)關(guān)工作紀(jì)律和機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)要求，積極開展自查自糾，并深入開展調(diào)查研究，通過民主生活會(huì)、征求意見等多種形式，1

認(rèn)真查擺本單位干部作風(fēng)存在的突出問題，全面梳理在本單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)基層和服務(wù)對(duì)象急需解決的一批具體問題。經(jīng)過自查，發(fā)現(xiàn)作風(fēng)建設(shè)方面主要存在以下幾個(gè)方面的問題：

1、學(xué)習(xí)自覺性和運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐不強(qiáng)

我局一些干部對(duì)待學(xué)習(xí)，自覺性不強(qiáng)，在工作上下功夫多，學(xué)習(xí)上花時(shí)間少，不鉆研學(xué)習(xí)方法，學(xué)習(xí)效果不明顯。同時(shí)受不良習(xí)氣影響，浮躁之氣嚴(yán)重，存在為學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)傾向，針對(duì)性、目的性不強(qiáng)，或?qū)W習(xí)不全面、不系統(tǒng)，不善于領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)，不注重帶著問題、目的學(xué)習(xí)，對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容研究不深，理解不透，缺乏干勁、鉆勁和韌勁。同時(shí)，一些干部在學(xué)習(xí)中缺乏計(jì)劃性、系統(tǒng)性和連貫性，往往是學(xué)習(xí)文件多，學(xué)習(xí)基本理論少，泛泛討論多，深入研討少，涉及知識(shí)多，深入研究少，空談?wù)J識(shí)多，聯(lián)系實(shí)際少，思考不夠深入，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐、結(jié)合實(shí)際貫徹黨的路線方針政策本領(lǐng)不夠強(qiáng)，把思路變?yōu)椴渴?、部署變?yōu)樾袆?dòng)效率不高，解決突出矛盾和突發(fā)事件本領(lǐng)不強(qiáng)，學(xué)用脫節(jié)現(xiàn)象嚴(yán)重。

2、工作中執(zhí)行上下班考勤紀(jì)律不嚴(yán)

我局在日常管理中嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，保證把各項(xiàng)制度落到實(shí)處，干部職工基本形成了按制度辦事，按紀(jì)律工作的局面。在這次自查中，發(fā)現(xiàn)少數(shù)干部還存在著紀(jì)律意識(shí)淡薄，對(duì)上下班、外出請假方面的紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格，在一定程度也影響了機(jī)關(guān)單位形象。

3、下庫區(qū)和安置區(qū)基層調(diào)研深入不夠

我局部分同志忙于事務(wù)，參加會(huì)議多，聽匯報(bào)多，抓活動(dòng)多，而深入基層少，聯(lián)系實(shí)際少，致使有些工作難以做到有的放矢，出現(xiàn)了偏差。在下基層調(diào)研時(shí)，也往往是來去匆匆，看事先準(zhǔn)備的典型現(xiàn)場多，使調(diào)研變成了檢查或視察。而真正深入到移民家中，聽他們的呼聲，征求他們的意見，掌握第一手材料比較少。對(duì)移民群眾普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題缺乏解決的辦法和力度。由于不能充分了解基層情況，以致在工作指導(dǎo)上有時(shí)缺乏針對(duì)性。

4、機(jī)關(guān)工作效率不高

我局少數(shù)干部存在著責(zé)任心不夠強(qiáng)，碰到問題繞著走，遇到矛盾往上交，攻堅(jiān)克難的決心不大。辦事拖拉，本能當(dāng)場辦結(jié)的事，一拖再拖。工作安排不合理，思路不清，主次不分，眉毛胡子一把抓；創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，遇到新問題、新矛盾缺乏新思路、新舉措。流于形式，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，以文件落實(shí)文件，有布臵無檢查，有安排無落實(shí)，表態(tài)痛快，落實(shí)遲緩，任務(wù)拿不下，目標(biāo)完不成。

三、整改措施

針對(duì)存在的問題，局黨組及時(shí)召開專題會(huì)議，認(rèn)真剖析存在原因，研究制訂整改目標(biāo)和措施。

1、以學(xué)習(xí)教育為途徑，提高干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。

以開展“排憂解難服務(wù)月”活動(dòng)為契機(jī)，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)為目標(biāo)，把學(xué)習(xí)教育貫穿始終。做到“四抓”：一抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)。重點(diǎn)學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，黨的十七大及十六屆五中、六中全會(huì)精神，《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等。二抓學(xué)習(xí)考評(píng)。堅(jiān)持“四個(gè)一”學(xué)習(xí)制度，即“一日一學(xué)”，要求每個(gè)干部每天有效學(xué)習(xí)時(shí)間不少于1小時(shí)；“一月一講”，每月安排一天學(xué)習(xí)日活動(dòng)，組織集中講課，或聘請專門教師，或點(diǎn)名讓干部自己備課、授課； “一季一評(píng)”，每季度開展一次集中學(xué)習(xí)講評(píng)，根據(jù)干部日常學(xué)習(xí)表現(xiàn)及知識(shí)掌握情況，進(jìn)行階段考評(píng)；“一年一考核”，年終對(duì)每個(gè)干部學(xué)習(xí)情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)和考核，考核結(jié)果作為年終評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。三抓調(diào)查研究。開展移民工作重點(diǎn)課題調(diào)研攻關(guān)活動(dòng)，要求每個(gè)科室至少承擔(dān)1個(gè)調(diào)研課題，帶課題深入基層搞調(diào)研。四抓學(xué)習(xí)載體。通過座談、研討、知識(shí)答題等形式，不斷豐富學(xué)習(xí)形式，提高學(xué)習(xí)效率。

2、以規(guī)范程序?yàn)橥黄?，提高服?wù)效率。

為外塑良好形象，提高移民部門工作效率，從以下幾方面為突破口，做好工作：一是問題首接首問責(zé)任制和辦事負(fù)責(zé)制。規(guī)定凡第一個(gè)接待來訪者，必須負(fù)起責(zé)任，屬于自己職責(zé)范圍的，要負(fù)責(zé)到底，不屬于自己職責(zé)范圍的，要及時(shí)協(xié)調(diào)聯(lián)系到有關(guān)科室，直到來訪群眾滿意為止。二是要著力

加強(qiáng)績效考核。既積極接受省局的考核，又主動(dòng)開展對(duì)局機(jī)關(guān)和各縣區(qū)進(jìn)行考核。在去年考核的基礎(chǔ)上，今年繼續(xù)下大力抓好這項(xiàng)工作。按照市政府和省局有關(guān)績效考核的要求，從縣區(qū)政府加強(qiáng)移民工作領(lǐng)導(dǎo)、規(guī)劃與年度計(jì)劃編報(bào)及執(zhí)行、移民資金管理和使用、為移民辦實(shí)事、移民維權(quán)維穩(wěn)、管理效能與作風(fēng)建設(shè)、管理創(chuàng)新等七個(gè)方面，對(duì)全市移民工作進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考評(píng)履行法定職責(zé)、完成重點(diǎn)工作任務(wù)、提高管理效能和服務(wù)質(zhì)量等方面的情況。通過考核，推進(jìn)各項(xiàng)工作出成果、上臺(tái)階。

3、以制度約束為手段，規(guī)范干部日常行為。

本著靠制度管人、依制度辦事的原則，進(jìn)一步規(guī)范和完善各項(xiàng)制度，要求每位干部遵守以下幾方面工作制度和規(guī)范。一是機(jī)關(guān)工作規(guī)范。進(jìn)一步修訂完善機(jī)關(guān)各項(xiàng)日常管理制度，重點(diǎn)建立健全機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)、議事、黨風(fēng)廉政建設(shè)、項(xiàng)目資金管理、財(cái)務(wù)審批、接待、車輛使用與管理等規(guī)章制度，并在加強(qiáng)管理方面下功夫，確保各項(xiàng)制度真正落到實(shí)處，逐步實(shí)現(xiàn)以制度管人管事。在單位工作紀(jì)律考勤方面進(jìn)一步加強(qiáng)執(zhí)行力度，嚴(yán)肅上下班紀(jì)律。二是分級(jí)負(fù)責(zé)制。日常工作和行為中實(shí)行一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)，從而增強(qiáng)全局干部的責(zé)任意識(shí)。三是嚴(yán)肅工作紀(jì)律。要求每個(gè)干部都必須嚴(yán)格按單位規(guī)章制度規(guī)定的原則和程序辦事，嚴(yán)防工作中的不正之風(fēng)。建立了錯(cuò)事追究制度，即對(duì)因工作不利或責(zé)任心

不強(qiáng)等原因造成錯(cuò)事給單位造成不良影響者，均給予相應(yīng)批評(píng)教育或紀(jì)律處分。

4、以督導(dǎo)檢查為措施，開創(chuàng)各項(xiàng)工作新局面。

認(rèn)真堅(jiān)持周匯報(bào)、月調(diào)度分析、季總結(jié)考評(píng)制度，對(duì)各科室作風(fēng)建設(shè)情況進(jìn)行督導(dǎo)，以便總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)改進(jìn)。采取定期、不定期查崗等形式對(duì)干部工作精神狀態(tài)和履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行督查，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)的有效轉(zhuǎn)變。將各項(xiàng)制度有效落實(shí)到各項(xiàng)工作當(dāng)中，抓好工作規(guī)范和創(chuàng)新，有效推動(dòng)各項(xiàng)工作開展。把好經(jīng)驗(yàn)、好做法制度化、規(guī)范化，逐步形成有利于保持移民部門良好形象的長效機(jī)制，開創(chuàng)各項(xiàng)工作的新局面。

四、整改保障

1、建立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。局機(jī)關(guān)成立由局長楊社順任組長、黨組書記高武任副組長、其他局領(lǐng)導(dǎo)任成員的整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，由紀(jì)檢組長何志榮兼任主任。黨政“一把手”要切實(shí)負(fù)總責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員要以身作則，從自身做起，帶頭搞好整改，各科室負(fù)責(zé)人要對(duì)整改工作負(fù)直接責(zé)任。真正做到區(qū)分責(zé)任，履行職責(zé)，切實(shí)將整改措施落實(shí)到位。

2、建立整改評(píng)價(jià)機(jī)制。召開干部職工大會(huì)，公布整改方案和整改措施，接受基層和群眾的監(jiān)督。對(duì)需整改的事項(xiàng)，整改一項(xiàng)，注銷一項(xiàng)，力求件件有落實(shí)。

第二篇：機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)整改方案

汨羅市農(nóng)村信用合作聯(lián)社

“四服務(wù)”機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)整改方案

根據(jù)省聯(lián)社岳陽市辦事處關(guān)于《岳陽市農(nóng)村信用社開展“四服務(wù)”機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)實(shí)施方案》的通知精神（湘信聯(lián)岳發(fā)

【2012】7號(hào)），和汨羅聯(lián)社關(guān)于“四服務(wù)”作風(fēng)建設(shè)實(shí)施方案的具體安排（汨信聯(lián)發(fā)【2012】23號(hào)），聯(lián)社通過召開座談會(huì)、發(fā)放征求意見表、召開民主生活會(huì)、自查自糾找問題等方式，對(duì)聯(lián)社“四服務(wù)”機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)進(jìn)行廣泛的征求意見。為確保“四服務(wù)”機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)落到實(shí)處，聯(lián)社“四服務(wù)”作風(fēng)辦對(duì)意見和建議進(jìn)行認(rèn)真梳理和分析，提出以下整改方案。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀和黨的十七大精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持以著力解決基層最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題為重點(diǎn)，以更好地服務(wù)客戶、促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展為目標(biāo)，切實(shí)解決機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)中存在的突出問題，在整改中轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高工作效率，提升服務(wù)水平，樹立高效、務(wù)實(shí)、勤勉、廉潔、和諧的新形象，努力打造學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、和諧型、廉潔型機(jī)關(guān)，推進(jìn)汨羅農(nóng)信高效、持續(xù)發(fā)展。

二、整改內(nèi)容

（一）存在問題

經(jīng)過梳理，我市聯(lián)社機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)中存在的問題主要有以下幾個(gè)方面：1.學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制不健全。聯(lián)社沒有制訂系統(tǒng)性的培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)手段單

一、培訓(xùn)時(shí)間少、對(duì)員工自學(xué)缺乏激勵(lì)機(jī)制，員工自學(xué)意識(shí)不強(qiáng)。同時(shí)學(xué)習(xí)的深度和廣度不夠。對(duì)一些新政策、新理念，新業(yè)務(wù)我們雖然組織了有關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，但是往往都囿于表面，沒有做到深入研究和分析探討；2.工作效率不高。辦事程序復(fù)雜，流程不清晰，辦事比較拖拉；部門與部門之間推諉扯皮。工作不深入不細(xì)致，聽取基層的意見少；存在亂指揮、瞎指揮現(xiàn)象。精力投入到日常公共事務(wù)中偏多，疲于應(yīng)付各種會(huì)議、檢查等，導(dǎo)致服務(wù)意識(shí)和群眾觀念有所淡化，主動(dòng)與基層網(wǎng)點(diǎn)溝通聯(lián)系有所減少； 3.工作創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，憑經(jīng)驗(yàn)辦事，習(xí)慣于按部就班、唯書唯上、照抄照搬，不能打破老框框，不能探索新路子，工作缺乏開拓創(chuàng)新精神。4.組織紀(jì)律不嚴(yán)聯(lián)社考勤以及相關(guān)的的請銷假制度缺失，對(duì)遲到、早退等現(xiàn)象缺乏制度性約束；機(jī)關(guān)員工上下班遲到、早退現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，工作時(shí)間脫崗和串崗現(xiàn)象以及從事與工作無關(guān)的事常有發(fā)生。機(jī)關(guān)員工下基層時(shí)，不興調(diào)查之風(fēng)，亂表態(tài)、瞎指揮；聯(lián)社對(duì)一些在編在不崗的人員處置不力。5.重大事項(xiàng)決策機(jī)制不健全重大決策上末充分聽取來自各方的意見，沒有建立重大決策合法性審查制度，對(duì)于決策失誤末建立責(zé)任追究制度。對(duì)相關(guān)事項(xiàng)末建立公示制度。6.執(zhí)行不力聯(lián)社在貫徹落實(shí)上級(jí)聯(lián)社的精神，達(dá)成目標(biāo)任務(wù)上存在差距，尤其在當(dāng)前事關(guān)信用社發(fā)展的不良資產(chǎn)清收上離上級(jí)聯(lián)社目標(biāo)差距甚遠(yuǎn)，存在對(duì)具體工作的指導(dǎo)、督促、檢查的頻率不夠，跟進(jìn)不力。在執(zhí)行過程中缺少與時(shí)俱進(jìn)的方法，機(jī)關(guān)與基層缺少有效溝通與反饋的平臺(tái)，造成溝通協(xié)調(diào)不好，致使各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)不能完成得更好。

7、規(guī)章制度不健全。

（二）整改措施

1、健全學(xué)習(xí)機(jī)制、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。每年年初由人力資源部根據(jù)各部室業(yè)務(wù)開展情況，制度聯(lián)社培訓(xùn)計(jì)劃，由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部落實(shí)培訓(xùn)資金來源；在整改落實(shí)階段，我們要堅(jiān)持把學(xué)習(xí)放到重要位置，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，落實(shí)學(xué)習(xí)制度，以干部職工學(xué)習(xí)為基礎(chǔ)，以周二學(xué)習(xí)日來深化學(xué)習(xí)，以股、室學(xué)習(xí)來強(qiáng)化業(yè)務(wù)，以平常自學(xué)來進(jìn)行鞏固，同時(shí)加大對(duì)員工自學(xué)的激勵(lì)，做到邊學(xué)習(xí)、邊整改、邊提高、邊鞏固。在學(xué)習(xí)方式上采取黨課、集中輔導(dǎo)、專題講座、網(wǎng)上遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)等多種靈活形式。在學(xué)習(xí)過程中，要注重進(jìn)一步加大對(duì)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，使廣大黨員干部的政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)本領(lǐng)切實(shí)得以提高。責(zé)任部門：人力資源部、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部；主要責(zé)任人：費(fèi)仁龍、黎偉玲；責(zé)任時(shí)間：長期。

2、加強(qiáng)流程建設(shè)，提高辦事效率。在本階段，各部門須對(duì)原來經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)處理的各個(gè)方面、每個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行全面的調(diào)查研究和細(xì)致分析，對(duì)其中不合理、不必要的環(huán)節(jié)進(jìn)行徹底的變革，簡化工作程序、減少工作環(huán)節(jié)；同時(shí)通過流程圖等簡明的方式，告知客戶和基層網(wǎng)點(diǎn)。對(duì)于涉及多個(gè)部門的工作，由牽頭部門負(fù)主要責(zé)任，有關(guān)部門主動(dòng)配合，各部門之間不得相互推諉扯皮；同時(shí)，各部室必需嚴(yán)格按照限時(shí)辦結(jié)制的要求，做到日事日結(jié)、周事周結(jié)。責(zé)任部門：機(jī)關(guān)各部室；責(zé)任人：各部室經(jīng)理；時(shí)間要求：6月底前完成。

3、加強(qiáng)務(wù)實(shí)創(chuàng)新。大力發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神，增強(qiáng)員工工作的責(zé)任感和緊迫感，把抓落實(shí)作為推進(jìn)工作的關(guān)鍵，把出實(shí)效作為衡量干部政績的標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格杜絕“形象工程”、“政績工程”，堅(jiān)決抑制弄虛作假的歪風(fēng)。機(jī)關(guān)各業(yè)務(wù)部門應(yīng)針對(duì)當(dāng)前工作，從業(yè)務(wù)品種和管理上進(jìn)行創(chuàng)新，信貸管理應(yīng)根據(jù)農(nóng)村工作的實(shí)際情況，開發(fā)新的信貸品種，資金管理部門應(yīng)創(chuàng)新資金融通與投放渠道，風(fēng)險(xiǎn)管理部門就創(chuàng)新不良資產(chǎn)管理清收方法，各部門在業(yè)務(wù)創(chuàng)新的同時(shí)，應(yīng)加大管理創(chuàng)新。責(zé)任部門：機(jī)關(guān)各部室；責(zé)任人：各部門負(fù)責(zé)人；責(zé)任時(shí)間：長期。

4、加強(qiáng)制度建設(shè)，以制度管人。各部室要結(jié)合改革進(jìn)程和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，清理和修訂現(xiàn)有規(guī)章制度，對(duì)日常管理中缺失的“首問負(fù)責(zé)制”、“考勤管理”、“限時(shí)辦結(jié)制度”等迅速制訂，減少制度“盲

區(qū)”，用制度來約束人，用制度來管人；從根本上改變機(jī)關(guān)工作中存在的上班遲到、早退、串崗等現(xiàn)象。責(zé)任部門：人力資源部、辦公室；責(zé)任人：費(fèi)仁龍、任國文；時(shí)間要求：制度制訂六月底前完成。制度清理成冊：七月底前完成。

5.加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè)。在一個(gè)好的制度框架的約束下，明確制度執(zhí)行的責(zé)、權(quán)、利，機(jī)關(guān)工作人員尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部，要把所擔(dān)任的職務(wù)當(dāng)成一種責(zé)任，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，對(duì)單位負(fù)責(zé)、對(duì)同事負(fù)責(zé)。不折不扣的貫徹落實(shí)上級(jí)聯(lián)社的文件精神，提高執(zhí)行的自覺性和有效性。通過科學(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制，“重用執(zhí)行者，鞭策空談?wù)撸]勉混事者”，處理好執(zhí)行中原則性與靈活性問題，特別是聯(lián)社的班子要帶頭提高執(zhí)行力，帶好頭、站好位，促進(jìn)決策的貫徹落實(shí)。同時(shí)要帶動(dòng)全體員工執(zhí)行能力的提高，從而提升團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力，提高辦事效率和效益。全體員工要結(jié)合當(dāng)前的中心工作，大干快干，全面完成上級(jí)行下達(dá)的半任務(wù)。責(zé)任人：全體員工。

三、整改要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。聯(lián)社“四服務(wù)”機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)整改落實(shí)工作的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，確保整改工作落到實(shí)處、取得實(shí)效；各股、室負(fù)責(zé)人要切實(shí)承擔(dān)起本股、室機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)整改工作的主要責(zé)任，提出明確可行的整改措施；全體工作人員要積極配合，并結(jié)合實(shí)際工作，做到工作、作風(fēng)兩手抓，從而形成全員參與、共同整改的良好氛圍。

（二）強(qiáng)化督查。聯(lián)社機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組要加強(qiáng)對(duì)作風(fēng)建設(shè)整改工作的督促檢查，建立通報(bào)制度，定期通報(bào)各股、室機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)的進(jìn)展情況和整改落實(shí)情況，將督查工作貫穿整個(gè)活動(dòng)的全過程。同時(shí)主動(dòng)接受基層單位和社會(huì)各界的監(jiān)督、檢查，確保各項(xiàng)整改措施落到實(shí)處。對(duì)督查中發(fā)現(xiàn)的問題，采取告誡、通報(bào)等方式進(jìn)行處置，并責(zé)令限期整改；對(duì)違反機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)規(guī)定的行為，要堅(jiān)決查處，切實(shí)以督查來推動(dòng)整改的落實(shí)和作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。

（三）及時(shí)反饋。各股室要及時(shí)將開展整改落實(shí)的情況向機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，及時(shí)反映整改過程中存在的問題，并提出進(jìn)一步落實(shí)整改工作的意見和建議；聯(lián)社機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組要對(duì)各股、室的整改落實(shí)情況進(jìn)行分析總結(jié)。

（四）注重實(shí)效。各股、室開展機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)要緊貼中心、圍繞大局，真正與完成全年目標(biāo)任務(wù)相結(jié)合，與黨風(fēng)廉政建設(shè)、“創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)”相結(jié)合，與轉(zhuǎn)變部門職能、推進(jìn)管理創(chuàng)新、加強(qiáng)制度建設(shè)相結(jié)合，把改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)與推動(dòng)工作貫穿始終，形成常抓不懈的長效機(jī)制，使機(jī)關(guān)各項(xiàng)建設(shè)不斷取得新的成效。

二○一二年四月二十日

第三篇：工商聯(lián)機(jī)關(guān)作風(fēng)整改方案

工商聯(lián)機(jī)關(guān)作風(fēng)整改方案

（2015年5月）

區(qū)工商聯(lián)

根據(jù)市、區(qū)委的統(tǒng)一部署，我聯(lián)認(rèn)真組織開展機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)提升年活動(dòng)。在認(rèn)真開展學(xué)習(xí)教育、聽取意見的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”的要求，通過發(fā)放征求意見函、召開座談會(huì)、到基層走訪調(diào)研等方式，梳理查擺機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)中存在的問題，深刻剖析問題根源，制定工商聯(lián)機(jī)關(guān)作風(fēng)整改方案。

一、存在問題

1.工作開展不夠務(wù)實(shí)，存在推諉和效率低現(xiàn)象。工作中有時(shí)重布置、輕落實(shí)，有虎頭蛇尾現(xiàn)象，開展工作深入不夠、扎實(shí)不夠，效率低下、有互相推諉的問題。沒有真正深入到企業(yè)，只停留在辦公室。比如，為了引導(dǎo)非公經(jīng)濟(jì)人士投身“四信”教育，策劃開展了“思源感恩行動(dòng)”、“雙比雙爭”競賽等活動(dòng)，由于沒有明確具體的步驟安排，缺乏可行的操作措施和有效的考核辦法，活動(dòng)推進(jìn)力度不大，成效不明顯。在建言獻(xiàn)策方面，缺乏高質(zhì)量的調(diào)研文章和提案議案，有時(shí)一項(xiàng)調(diào)研結(jié)束了，調(diào)研報(bào)告遲遲出不來。

2.制度執(zhí)行不夠嚴(yán)實(shí)，存在守章不嚴(yán)現(xiàn)象。單位制定了較為健全的規(guī)章制度，但存在著重建章立制、輕認(rèn)真落實(shí)的現(xiàn)象，具體的制度執(zhí)行力度不夠，沒有建立監(jiān)督檢查制度執(zhí)行的

當(dāng)前，民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨新的機(jī)遇，也遇到不少瓶頸問題和深層次矛盾。我們領(lǐng)導(dǎo)班子要堅(jiān)持馬克思主義世界觀，帶頭破除安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取的消極觀念，把堅(jiān)定理想信念轉(zhuǎn)化為服務(wù)“兩個(gè)健康”的自覺行動(dòng)。要堅(jiān)持權(quán)為民所用的權(quán)力觀，堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)的政績觀，帶領(lǐng)全體干部職工大力弘揚(yáng)“敢擔(dān)當(dāng)，勇創(chuàng)新，重實(shí)干，樂奉獻(xiàn)”的工作理念，樹立打基礎(chǔ)、謀長遠(yuǎn)、惠民生、促發(fā)展的科學(xué)發(fā)展理念，緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府的中心大局，為宿豫全面深化改革、建成小康社會(huì)貢獻(xiàn)力量。

2.密切聯(lián)系群眾，強(qiáng)化宗旨意識(shí)。嚴(yán)格落實(shí)下基層制度。建立健全班子成員直接聯(lián)系服務(wù)基層制度，嚴(yán)格按照“三解三促”、掛鉤幫扶和聯(lián)系點(diǎn)制度的要求，深入會(huì)員企業(yè)走訪調(diào)研，加強(qiáng)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)商會(huì)和會(huì)員企業(yè)的聯(lián)系與溝通。每個(gè)班子成員全年到基層調(diào)研不得少于30次，不低于40天，與非公經(jīng)濟(jì)人士開展有組織的交流談心活動(dòng)不少于10次。開展好調(diào)查研究工作。制定調(diào)研工作制度，領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭做好調(diào)研計(jì)劃，明確調(diào)研工作的目標(biāo)、途徑、范圍和程序要求。堅(jiān)持每年確定1-2個(gè)選題，在黨組中心組集中學(xué)習(xí)會(huì)上研討，由黨組主要負(fù)責(zé)同志牽頭，并加強(qiáng)對(duì)班子成員調(diào)研工作的指導(dǎo)、督促、檢查。每年領(lǐng)導(dǎo)班子個(gè)人至少自己動(dòng)手撰寫1篇以上有份量的調(diào)研文章。暢通民意訴求反映渠道。根據(jù)工商聯(lián)工作實(shí)際，建立健全問題發(fā)現(xiàn)機(jī)制、企業(yè)訴求表達(dá)機(jī)制和訴求解決反饋機(jī)制等。通過實(shí)地走訪、召開座談會(huì)、開展企業(yè)調(diào)查等多種形式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)困難，主動(dòng)對(duì)接，加大服務(wù)力度，幫助協(xié)調(diào)解決實(shí)際問題。

素質(zhì)，加強(qiáng)非公經(jīng)濟(jì)代表人士隊(duì)伍建設(shè)。強(qiáng)化自身建設(shè)，進(jìn)一步提升服務(wù)水平。強(qiáng)化會(huì)員發(fā)展，不斷壯大會(huì)員隊(duì)伍。強(qiáng)化基層商會(huì)建設(shè)，不斷擴(kuò)大活動(dòng)陣地。強(qiáng)化自身作風(fēng)建設(shè)，不斷提升服務(wù)能力。

總之，我們將以此次活動(dòng)為契機(jī)，對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”要求，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)“四風(fēng)”整改力度，以作風(fēng)轉(zhuǎn)變促工作職能轉(zhuǎn)變，以實(shí)際行動(dòng)為宿豫民營經(jīng)濟(jì)健康快速發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)！

第四篇：機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)整改方案

縣總工會(huì)

改進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)整改方案

在機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)中，我以“扎扎實(shí)實(shí)抓整改、辦實(shí)事、解難題、促發(fā)展”為原則，在廣泛征求意見，深入查擺問題的基礎(chǔ)上，切實(shí)解決思想、工作和作風(fēng)等方面的突出問題，促使我機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)真正成為群眾滿意工程。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以張?jiān)迫緸榘駱?，著眼于保持黨員隊(duì)伍先進(jìn)性、純潔性；致力于提高黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，以傾聽群眾呼聲和建議、緊密聯(lián)系人民群眾為原則，促進(jìn)全區(qū)工會(huì)事業(yè)全面加強(qiáng)、整體推進(jìn)、協(xié)調(diào)發(fā)展。

二、目標(biāo)要求

1、思想政治素質(zhì)明顯提高，理想信念進(jìn)一步堅(jiān)定。

2、發(fā)展意識(shí)明顯增強(qiáng)，執(zhí)政能力進(jìn)一步提高。切實(shí)樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀，解決群眾關(guān)心的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題。

3、工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，服務(wù)水平進(jìn)一步提升。樹立全心全意為人民服務(wù)的觀念，提高服務(wù)能力和服務(wù)水平，大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的精神，滿腔熱情地為基層、為群眾辦實(shí)事、辦好事。

4、廉政建設(shè)明顯加強(qiáng)，干凈干事的形象進(jìn)一步樹立。進(jìn)一步增強(qiáng)廉潔從政意識(shí)，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，進(jìn)一步樹立為民、務(wù)實(shí)、清廉的形象。

三、存在問題及整改措施

（一）思想建設(shè)方面

1、建立學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，樹立終身學(xué)習(xí)的觀念；加強(qiáng)思想政治工作，進(jìn)一步關(guān)心同志，主動(dòng)開展談心活動(dòng)，多傾聽機(jī)關(guān)、基層工會(huì)職工和來訪人員的心聲，采取有效形式，做好解難釋疑工作，在政治上、工作上和生活上要多給予體貼和關(guān)心。

整改措施：

（1）堅(jiān)持黨支部學(xué)習(xí)制度，提高領(lǐng)導(dǎo)班子的綜合素質(zhì)，進(jìn)一步增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力、號(hào)召力和戰(zhàn)斗力。

（2）堅(jiān)持每周五下午的例會(huì)學(xué)習(xí)制度，全面提高工作人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)為人民服務(wù)的本領(lǐng)。

（3）堅(jiān)持系統(tǒng)黨校培訓(xùn)班制度，每年舉辦3期以上培訓(xùn)班，通過聘請專家、學(xué)者進(jìn)行專題輔導(dǎo)，使廣大黨員干部認(rèn)真形勢，明確方向，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。

（4）堅(jiān)持和完善老干部每月一次學(xué)習(xí)制度和走訪離退休老干部制度。

（5）廣泛開展談心活動(dòng)，盡可能幫助干部職工解決實(shí)際困難。

（二）科學(xué)發(fā)展方面

2、積極創(chuàng)新工作思路，加強(qiáng)對(duì)弱勢群體的幫扶力度，對(duì)達(dá)不到低保、三無條件但家庭確實(shí)特別困難的特殊群眾，要給予特殊的照顧。

整改措施：

（1）創(chuàng)新機(jī)關(guān)幫扶工作，將各部門捐助款物集中統(tǒng)籌使用，改變幫扶不平衡問題。

（2）加大臨時(shí)救濟(jì)力度。

3、進(jìn)一步加大工會(huì)工作的宣傳力度。

整改措施：

（1）建立和完善通訊報(bào)道制度，充實(shí)和完善通訊員隊(duì)伍，落實(shí)宣傳報(bào)道任務(wù)。

（2）加大工會(huì)工作的宣傳力度，將工會(huì)法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)多向社會(huì)各界進(jìn)行宣傳，擴(kuò)大工會(huì)工作的知名度和影響度，爭取上級(jí)的更大支持，為基層推進(jìn)工會(huì)工作營造良好的環(huán)境。

5、工會(huì)應(yīng)發(fā)揮主管協(xié)調(diào)作用，積極向上級(jí)部門反映，努力加強(qiáng)社會(huì)福利設(shè)施建設(shè)的投入力度。

整改措施：

爭取市、區(qū)二級(jí)政府和有關(guān)部門的支持關(guān)心，加大社會(huì)福利設(shè)施建設(shè)的投入力度。

（三）作風(fēng)建設(shè)方面

6、個(gè)別黨員的先鋒模范作用不夠明顯，服務(wù)態(tài)度不夠熱情。要建立走訪民情的長效機(jī)制，深入到基層工會(huì)進(jìn)行調(diào)查研究，切實(shí)幫助困難職工解決實(shí)際問題。

整改措施：

（1）堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部“下訪工作日”制度。

（2）開展“一崗雙責(zé)三服務(wù)”主題實(shí)踐活動(dòng)。

（3）推行了《民情日記》制度。

（4）進(jìn)一步嚴(yán)格工作紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，規(guī)范日常行為，提高服務(wù)水準(zhǔn)，樹立良好形象。

（四）執(zhí)政能力建設(shè)方面

7、要切實(shí)加強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)能力。

整改措施：

（1）認(rèn)真組織工會(huì)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)。

（2）采取集中培訓(xùn)和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的辦法，逐步提高工會(huì)工作者業(yè)務(wù)水平。

（3）定期組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道的工會(huì)干部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

（五）勤政廉政建設(shè)方面

8、要加強(qiáng)勤政廉政建設(shè)，克己奉公，勤政為民，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)艱苦樸素的優(yōu)良傳統(tǒng)，注意節(jié)約開支。

整改措施：

（1）進(jìn)一步貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。

（2）加強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政教育和警示教育。

（3）落實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度、個(gè)人收入申報(bào)和述職述廉制度。

（4）修訂完善機(jī)關(guān)公車管理制度。

（5）修訂完善接待用餐制度。

四、責(zé)任追究

1、成立陳更生為組長，劉建明、常永清、高國花為成員的整改領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對(duì)整改工作的領(lǐng)導(dǎo)。

2、加強(qiáng)督辦和考核，實(shí)施責(zé)任追究辦法，將整改任務(wù)與考評(píng)結(jié)合起來，扎扎實(shí)實(shí)做好每件整改工作。

第五篇：機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓整改方案

二道溝林場職工工作作風(fēng)

整頓整改方案

為提高林場中心工作效率，提升林場職工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)工作人員服務(wù)水平和工作能力，優(yōu)化發(fā)展軟環(huán)境，根據(jù)近階段廣泛征求群眾意見建議，現(xiàn)將單位通過召開班子成員會(huì)、班組長擴(kuò)大會(huì)議、職工大會(huì)討論的出以下整改措施：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、高效型、創(chuàng)新型、廉潔型“五型”團(tuán)隊(duì)為目標(biāo)，以領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)，以作風(fēng)建設(shè)為核心，以制度完善為根本，以群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)，以抓重點(diǎn)、樹典型、促成效為主線，認(rèn)真解決干部職工在管理、作風(fēng)、監(jiān)督、廉政等方面存在的問題，全面提升工作服務(wù)水平和干部隊(duì)伍形象，為我場發(fā)展和局全國文明單位進(jìn)步提供有力保障。

二、工作目標(biāo)

通過開展機(jī)關(guān)作風(fēng)集中整頓活動(dòng)，要在以下幾個(gè)方面有所突破：一是機(jī)關(guān)管理體制要明顯改善，基本實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化、法制化；二是依法執(zhí)政水平得到全面提升，各項(xiàng)管理措施落實(shí)到位，營造更加規(guī)范的法制環(huán)境；三是服務(wù)理念有所創(chuàng)新，服務(wù)能力得到提高；四是機(jī)關(guān)效率、效能明顯提高，努力營造良好的政務(wù)環(huán)境；五是進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，全面樹立“為國效力、為民造福”的企業(yè)核心價(jià)值觀。

三、整改原則

整改工作要堅(jiān)持先急后緩先易后難的原則。要做到明確整改項(xiàng)目、明確整改目標(biāo)和時(shí)限、明確整改措施、明確整改責(zé)任。對(duì)馬上能夠解決的問題，集中精力立即予以解決，對(duì)一時(shí)難以解決的問題，創(chuàng)造條件限時(shí)解決。

四、主要整改事項(xiàng)

通過對(duì)群眾廣泛征求到的意見建議及本單位查擺出的問題進(jìn)行梳理和匯總，共整理歸納出我單位重點(diǎn)在三方面進(jìn)行整改：

（一）嚴(yán)格管理，進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)。

整改措施：一是結(jié)合林場工作實(shí)際，從行為規(guī)范、目標(biāo)管理、政務(wù)管理等方面入手，對(duì)已經(jīng)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度逐項(xiàng)逐條進(jìn)行研究分析、修改完善，重點(diǎn)完善工作學(xué)習(xí)機(jī)制，衛(wèi)生大掃除制度，工作首問責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)機(jī)制，幫扶、聯(lián)系群眾等機(jī)制。并將相關(guān)政策法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度分類整理，通過職工大會(huì)傳達(dá)教育引導(dǎo)職工，使制度更加透明化，更加深入人心，促使全體職工認(rèn)真貫徹執(zhí)行；二是嚴(yán)格考勤考核。對(duì)工作人員的上下班情況、工作實(shí)績進(jìn)行抽查和考核，凡是遲到、早退或無故曠工、及工作不在狀態(tài)，辦公時(shí)間上網(wǎng)聊天、看電影、打游戲，干與工作無關(guān)的事情的，一律按做出相應(yīng)處罰，率教不改者扣除全年獎(jiǎng)金。三是加強(qiáng)督促檢查。對(duì)受理的林木采伐及林政案件等工作事項(xiàng)，按照規(guī)定，限時(shí)辦結(jié)。凡是超過承諾時(shí)限未辦結(jié)的或是受到投訴、舉報(bào)的，一經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

整改目標(biāo)：進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理，維護(hù)紀(jì)律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，形成用制度管人，依制度辦事的科學(xué)管理體系，避免管理工作的隨意性和人情化，提高職工遵章守紀(jì)的自覺性，提高辦事效率和工作質(zhì)量。

（二）堅(jiān)持群眾路線，進(jìn)一步為群眾辦好事、辦實(shí)事。整改措施：堅(jiān)持群眾路線，增強(qiáng)群眾觀念，牢固樹立宗旨意識(shí)和公仆意識(shí)，經(jīng)常組織群眾交流，真心實(shí)意幫助群眾解決生產(chǎn)和生活中的困難和問題，切實(shí)維護(hù)群眾的利益。堅(jiān)持把群眾滿意不滿意、接受不接受作為衡量工作成效的重要標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真做好綠化造林工作、林木采伐生產(chǎn)工作、綜合開發(fā)工作，促進(jìn)林場持續(xù)健康穩(wěn)步發(fā)展。

整改目標(biāo)：克服形式主義和官僚主義，腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干，讓群眾真正得到實(shí)惠。

（三）強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)

整改措施：一是堅(jiān)持不懈地用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想武裝頭腦；二是以此次全場職工作風(fēng)集中整治活動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)一步加深對(duì)黨的根本性質(zhì)、宗旨的認(rèn)識(shí)，真正樹立執(zhí)政為民的理念；三是堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，切實(shí)解決涉及人民群眾根本利益的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題；四是樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，樹立科學(xué)的發(fā)展觀和政績觀，提高解決重大問題的能力，提高駕馭市場經(jīng)濟(jì)的能力；五是完善學(xué)習(xí)制度，通過自學(xué)、互相學(xué)和講座及黨會(huì)議、民主生活會(huì)等多種方式和形式集中學(xué)習(xí)，努力提高全體干部職工的理論功底和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

整改目標(biāo)：通過學(xué)習(xí)根治干部職工存在的“動(dòng)力缺乏癥”、“馬虎了事癥”、“知識(shí)缺乏癥”等問題，提高全體干部職工的政治水平及業(yè)務(wù)素質(zhì)。

五、工作要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。為保證整改提高階段的各項(xiàng)工作取得實(shí)效，林場成立機(jī)關(guān)作風(fēng)集中整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，實(shí)行一把手負(fù)責(zé)制，對(duì)林場的機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)負(fù)總責(zé)的責(zé)任機(jī)制。

（二）注重長效。整改工作既要切實(shí)解決損害群眾利益的不正之風(fēng)和工作中存在的不足，又要注重制度建設(shè)和體制機(jī)制創(chuàng)新。要把落實(shí)整改措施與建章立制緊密結(jié)合起來，積極探索加強(qiáng)職工作風(fēng)建設(shè)的長效工作機(jī)制。要進(jìn)一步完善決策的規(guī)則和程序，通過多渠道、多形式集中干部群眾的智慧，擴(kuò)大干部群眾的參與度，推進(jìn)決策的科學(xué)化、民主化。要做到邊學(xué)習(xí)、邊評(píng)議、邊整改、邊創(chuàng)新、邊發(fā)展，努力改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作質(zhì)量，確保職工作風(fēng)集中整頓取得實(shí)效，不斷提升林場各部門的外部形象。

二道溝林場

2011年8月10日

二道溝林場職工工作作風(fēng)

整頓整改方案

二道溝林場

2011年8月10日