第一篇：青年干部的思考

對(duì)青年干部“講學(xué)習(xí)”的一點(diǎn)思考

江澤民總書記指出：“人生歷程中最寶貴的年華是青年和中年時(shí)期，務(wù)必要好好珍惜，切不可虛度光陰。要下苦功夫?qū)W習(xí)，學(xué)理論、學(xué)歷史、學(xué)經(jīng)濟(jì)、學(xué)科技、學(xué)管理、學(xué)法律、學(xué)習(xí)一切需要學(xué)習(xí)的東西，努力打好為黨和人民的事業(yè)建功立業(yè)的思想根底和知識(shí)功底?！弊鳛楣睬鄨F(tuán)的干部，必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)特別是對(duì)政治理論的學(xué)習(xí)。如果對(duì)講學(xué)習(xí)的認(rèn)識(shí)不夠深刻，學(xué)習(xí)的效果也不會(huì)很明顯。

一、講學(xué)習(xí)，是青年干部能夠肩負(fù)起新世紀(jì)偉大歷史使命的重要基礎(chǔ)。

中國共產(chǎn)黨經(jīng)過78年的艱苦奮斗，由弱到強(qiáng)，由小到大，現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)展成為擁有六千多萬黨員、領(lǐng)導(dǎo)著12億人民的執(zhí)政大黨。我們黨團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全國各族人民取得了革命、建設(shè)和改革的偉大成就，尤其是二十多年的改革開放，經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，人民生活水平極大提高，綜合國力明顯增強(qiáng)，舉世矚目。

面臨新的世紀(jì)，國際形勢已經(jīng)和正在發(fā)生廣泛而深刻的變化，國內(nèi)改革和建設(shè)出現(xiàn)了許多新情況、新特點(diǎn)。一是政治方面：美蘇兩極爭霸的冷戰(zhàn)格局結(jié)束以后，舊的平衡被打破，新的格局尚未形成，雖總的趨向和平，但時(shí)局并不太平，某些區(qū)域還潛伏著危機(jī)。國內(nèi)西部大開發(fā)戰(zhàn)略實(shí)施的任務(wù)十分艱巨，“法輪功”問題還需認(rèn)真加以徹底的解決；二是經(jīng)濟(jì)方面：全球一體化進(jìn)程日益加快，社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制尚需進(jìn)一步完善，國有企業(yè)改革攻堅(jiān)的任務(wù)十分艱巨；三是科技方面：知識(shí)經(jīng)濟(jì)初見端倪，技術(shù)創(chuàng)新日新月異，以互聯(lián)網(wǎng)為代表的信息產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展，將極大地改變?nèi)藗兊纳詈退季S的方式；四是社會(huì)方面：社會(huì)就業(yè)壓力呈持續(xù)上升趨勢，醫(yī)療、保險(xiǎn)、養(yǎng)老、勞動(dòng)保障體制還有待進(jìn)一步改革和完善；五是文化方面：傳統(tǒng)的和現(xiàn)代的各種思想觀念相互激蕩，人們的道德觀、價(jià)值觀、人生觀出現(xiàn)多元化趨勢；六是人口方面：社會(huì)總?cè)丝跀?shù)量繼續(xù)增加，老齡化趨勢開始顯現(xiàn)；七是環(huán)境方面：我們所賴以生存的生態(tài)環(huán)境有所惡化、污染問題比較突出；八是競爭方面：我國即將加入WTO，企業(yè)、區(qū)域、國家之間的綜合競爭空前激烈。在新的世紀(jì)繼續(xù)把黨的建設(shè)有中國特色的社會(huì)主義的偉大事業(yè)推向前進(jìn)，當(dāng)代青年干部重任在肩。

面臨紛繁復(fù)雜、多變快變的國內(nèi)國際環(huán)境，我們沒有太多的現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)，作為青年干部，只有進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)政治、經(jīng)濟(jì)、科技、金融、法律等知識(shí)的全面學(xué)習(xí)，掌握更多的、必需具備的知識(shí)，才能提高駕馭全局的能力和領(lǐng)導(dǎo)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的的水平，增強(qiáng)解決實(shí)際問題的能力，才有條件去抓住機(jī)遇戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)，去消除困難化解風(fēng)險(xiǎn)，才能保持清醒的頭腦，明辨是非，正確把握前進(jìn)的方向，才能完成歷史的使命、實(shí)現(xiàn)宏偉的目標(biāo)，永遠(yuǎn)立于不敗之地。

二、講學(xué)習(xí)，是青年干部在黨中央的領(lǐng)導(dǎo)下貫徹落實(shí)新時(shí)期戰(zhàn)略目標(biāo)的有效支撐。

進(jìn)入新的世紀(jì)，我們黨要完成帶領(lǐng)全國各族人民實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的歷史使命，國家要順利實(shí)現(xiàn)第三步戰(zhàn)略目標(biāo)，就必須全面地系統(tǒng)研究我們所處的外部環(huán)境中的重大機(jī)遇和潛在的風(fēng)險(xiǎn)，認(rèn)真分析我們自身所擁有的獨(dú)特優(yōu)勢和突出存在的問題與不足之處，理清發(fā)展的思路，明確發(fā)展的目標(biāo)，找準(zhǔn)著力的方位，制定、選擇和實(shí)施最有效的戰(zhàn)略，以確保我們黨和國家目標(biāo)任務(wù)的實(shí)現(xiàn)。

作為青年干部，應(yīng)從戰(zhàn)略的角度重視對(duì)知識(shí)的學(xué)習(xí)和對(duì)實(shí)踐的認(rèn)知。通過全面的學(xué)習(xí)，才能擴(kuò)大認(rèn)知面，更新觀念，提升思維層次和理論水平，提高研究事物、分析規(guī)律的思考能力，增強(qiáng)駕馭復(fù)雜局勢的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)。通過全面的學(xué)習(xí)，才能進(jìn)一步增強(qiáng)和發(fā)揮優(yōu)勢，真正解決突出存在的問題，盡最大限度地彌補(bǔ)不足之處。通過全面的學(xué)習(xí)，才能緊緊把握機(jī)遇，化解可能影響我們戰(zhàn)略任務(wù)實(shí)現(xiàn)的種種危機(jī)。講學(xué)習(xí)，在戰(zhàn)略上來看，是黨中央交給青年干部的重要任務(wù)。

三、講學(xué)習(xí)，是青年干部解放思想，更新觀念，深入貫徹實(shí)施西部大開發(fā)戰(zhàn)略的迫切需要。實(shí)施西部大開發(fā)戰(zhàn)略，對(duì)處于西部地區(qū)戰(zhàn)略支撐點(diǎn)的成都，既是一次千載難逢的機(jī)遇，也是一場嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，需要全體黨員干部和群眾以一種全新的思維、意識(shí)和觀念來審時(shí)度勢，尋求跨越式、追趕式發(fā)展的途徑。

成都市經(jīng)過二十多年來的改革與發(fā)展，取得了突出的成果，為新世紀(jì)新的戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。目前，與東部地區(qū)相比，我們各方面仍存在相當(dāng)大的差距，除了歷史、地域等客觀上的原因外，主要差距還是思想不夠解放，觀念滯后于加速變化發(fā)展的形勢。我們并不缺乏資源，并不缺乏人才，并不缺乏智慧，但我們?nèi)狈?duì)資源最有效的開發(fā)，缺乏對(duì)人才最有效的使用，缺乏對(duì)智慧最有效的發(fā)揮。這種現(xiàn)象從“講學(xué)習(xí)”上找根源，還是學(xué)得不夠、悟得不透、理解得不深。這就需要我們青年干部深入地學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想，特別是鄧小平理論以及江總書記的有關(guān)論述，真正搞清楚“什么是社會(huì)主義，怎樣建設(shè)社會(huì)主義？”這個(gè)根本性問題，堅(jiān)持“三個(gè)有利于”的根本判斷標(biāo)準(zhǔn)，拋棄頭腦中那些潛在的因循守舊、固步自封的舊觀念，進(jìn)一步解放思想，實(shí)事求是，銳意創(chuàng)新，以改革的精神來研究和解決現(xiàn)實(shí)中的問題，開拓進(jìn)取，積極投身于西部大開發(fā)的偉大實(shí)踐。

四、講學(xué)習(xí)，是青年干部成長規(guī)律的客觀要求和提高自身綜合素質(zhì)的重要途徑。

二十一世紀(jì)是更加開放與競爭的時(shí)代。世界范圍內(nèi)國與國之間的競爭，從表面看是產(chǎn)品與服務(wù)的價(jià)格和質(zhì)量的競爭，實(shí)質(zhì)上是人才特別是領(lǐng)導(dǎo)人才的競爭，更是人才素質(zhì)尤其是領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的競爭。新的形勢新的任務(wù)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是青年干部提出了更新、更高的要求。

實(shí)踐，認(rèn)識(shí)，再實(shí)踐，再認(rèn)識(shí)，循序漸進(jìn)，循環(huán)往復(fù)，直至無窮，是提高素質(zhì)的必然途徑和成長的客觀規(guī)律。當(dāng)代青年干部一方面基礎(chǔ)知識(shí)功底相對(duì)扎實(shí)，體力充沛，精力旺盛，接受新事物、新知識(shí)快，領(lǐng)悟能力較強(qiáng)。但另一方面，青年干部經(jīng)受實(shí)踐的磨煉不多，經(jīng)歷相對(duì)較短，直接的經(jīng)驗(yàn)較少，信仰和信念還不夠堅(jiān)定。在當(dāng)今知識(shí)大爆炸、信息大流通、科技大發(fā)展的時(shí)代，用新的標(biāo)準(zhǔn)來衡量，青年干部所具備的知識(shí)和掌握的技能還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。更需要向書本學(xué)習(xí)，向歷史學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向群眾學(xué)習(xí)，更需要牢固樹立起“學(xué)而不厭”、“終生學(xué)習(xí)”的觀念。作為青年干部，只有深入領(lǐng)會(huì)鄧小平理論的精神實(shí)質(zhì)，真正掌握各方面的豐富知識(shí)，才能把握全局，更深刻地認(rèn)識(shí)自己所肩負(fù)的政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任；才能牢固確立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，識(shí)別各種思潮，判明是非界限；才能具有堅(jiān)定的政治信念和高尚的精神境界，擺脫低級(jí)趣味，抵制各種物欲的誘惑；才能認(rèn)清事物運(yùn)動(dòng)變化的規(guī)律，把握其內(nèi)在的本質(zhì)，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，恰如其分地解決現(xiàn)實(shí)中存在的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題。江總書記多次反復(fù)強(qiáng)調(diào)“發(fā)憤學(xué)習(xí)”、“學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)”，為領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是青年干部的成長指明了正確的方向。

第二篇：關(guān)于青年干部成長的思考

關(guān)于青年干部成長的思考

在中國共產(chǎn)黨成立90周年之際，黨中央在北京隆重召開了慶祝大會(huì)。胡錦濤總書記發(fā)表了重要講話，站在歷史和時(shí)代的高度，回顧了我國發(fā)展進(jìn)步的偉大歷程，概括了我黨90年來的奮斗歷程和偉大成就。胡總書記在講話中指出要堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家的事業(yè)中來。特別提到了要不斷培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部，也對(duì)年輕干部提出了要求和期望。

近年來，國家工作人員隊(duì)伍中的年輕人越來越多，也涌現(xiàn)出了一大批優(yōu)秀年輕干部。他們有知識(shí)、文化水平高、視野開闊、敢想敢干、善于接受新事物，但同時(shí)也存在著一些不容忽視的問題。

一是急功近利，驕傲自大。一些年輕干部以當(dāng)官為目的，干事情想問題都以領(lǐng)導(dǎo)為準(zhǔn)繩，溜須拍馬，阿諛奉迎，挖空心思博取領(lǐng)導(dǎo)的歡心以求高升。在工作中不尊重老同志，覺得老同志思想古板，認(rèn)為自己的學(xué)歷高文化好，不把別人放在眼里，高估自己的功勞忽略別人的成績。

二是不思進(jìn)取，拈輕怕重。一些年輕干部認(rèn)為當(dāng)上了公務(wù)員考上了事業(yè)單位就等于端上了鐵飯碗，從此衣食無憂。由此導(dǎo)致了在生活上貪圖安逸，在工作上挑肥揀瘦，小事情

不想做，大事情做不好。不學(xué)習(xí)，不上進(jìn)，偷奸?；?，認(rèn)為只要不犯原則性的大錯(cuò)，工作就穩(wěn)當(dāng)，再學(xué)習(xí)也沒什么用。

三是隨波逐流，不堅(jiān)持原則。一些年輕干部走上工作崗位后，不堅(jiān)持原則，信仰不堅(jiān)定，犯“機(jī)關(guān)病”，大話空話官話連篇，搞形式主義、官僚主義，逐漸成了典型的“三轉(zhuǎn)干部”、“酒干部”。

這些問題嚴(yán)重影響了年輕干部的成長，作為我國社會(huì)主義事業(yè)的中堅(jiān)力量，青年一代必須樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀和價(jià)值觀，忠誠黨的事業(yè)、心系人民群眾。

首先，要加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，多打預(yù)防針。作為年輕的干部，接受新事物的能力強(qiáng)，也易受到不良心態(tài)的侵蝕，要牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，廉潔從政、講黨性、重品行，時(shí)刻提醒自己莫忘公仆本色。

其次，要多學(xué)習(xí)，不斷提高自己的理論水平。政治上的清醒和堅(jiān)定來自理論上的清醒和堅(jiān)定，要不斷學(xué)習(xí)提高自身的理論業(yè)務(wù)水平，當(dāng)“秀才”、做“專家”。多學(xué)、多聽、多看，在學(xué)習(xí)中實(shí)踐，在實(shí)踐中成長。

最后，要樹立正確的政績觀。不少年輕干部認(rèn)為，現(xiàn)在干得好不如跑得好，做得很好不如說得好，有實(shí)力的不如有關(guān)系的。因此要樹立正確的政績觀，客觀的看待問題，發(fā)揚(yáng)腳踏實(shí)地、埋頭苦干的工作作風(fēng)，說實(shí)話、務(wù)實(shí)事、求實(shí)效。

第三篇：關(guān)于加強(qiáng)青年干部學(xué)習(xí)的思考

關(guān)于加強(qiáng)青年干部學(xué)習(xí)的思考

一、充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)的重要性、必要性和緊迫性

中國共產(chǎn)黨歷來高度重視學(xué)習(xí)問題，始終把學(xué)習(xí)作為一項(xiàng)關(guān)系黨的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的戰(zhàn)略任務(wù)來抓。這是不斷適應(yīng)國際國內(nèi)形勢發(fā)展變化的需要，是不斷提高黨的執(zhí)政能力的需要，是保證黨的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的需要，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的需要。要充分認(rèn)識(shí)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各個(gè)方面發(fā)展日新月異，人民群眾實(shí)踐創(chuàng)造豐富多彩的新形勢下，不學(xué)習(xí)、不堅(jiān)持學(xué)習(xí)、不刻苦學(xué)習(xí)，勢必會(huì)落伍，勢必難以勝任所肩負(fù)的重大職責(zé)。要做合格的青年干部，必須大力加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力用人類社會(huì)創(chuàng)造的豐富知識(shí)充實(shí)自己、提高自己。當(dāng)前，應(yīng)注意克服五種思想障礙和錯(cuò)誤傾向：一是克服淺嘗輒止思想。滿足于學(xué)過了，不愿下功夫進(jìn)行深入思考。二是克服“學(xué)不進(jìn)”思想。錯(cuò)誤認(rèn)為學(xué)習(xí)是軟指標(biāo)，學(xué)與不學(xué)無所謂。三是克服“顧不上”思想。整天忙于事務(wù)，一提到學(xué)習(xí)，總是說工作忙、沒有時(shí)間。四是克服怕吃苦思想。遇到學(xué)習(xí)上的困難，不愿出力、用腦，缺乏鍥而不舍、持之以恒精神。五是克服形式主義傾向。主要表現(xiàn)在擺花架子，熱衷于做表面文章，與實(shí)際脫節(jié)等等。對(duì)上述問題，必須高度重視，在充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)重要性、必要性和緊迫性的基礎(chǔ)上采取切實(shí)可行的措施，認(rèn)真加以解決。

二、把握學(xué)習(xí)重點(diǎn)，注重學(xué)習(xí)實(shí)效

青年黨員干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)，要注意把握兩方面問題。一是要把握學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容。首先要學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想以及十六大以來馬克思主義中國化的最新理論創(chuàng)新成果。學(xué)習(xí)馬克思主義理論，關(guān)鍵是要掌握馬克思主義的基本原理，領(lǐng)會(huì)馬克思主義的精髓和本質(zhì)，學(xué)會(huì)運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法來分析和解決改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)中的實(shí)際問題。同時(shí)，要學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、政治、文化、法律、科技、管理、歷史等方面知識(shí)。二是一定要注意學(xué)習(xí)效果。在學(xué)習(xí)中，一定把所學(xué)的知識(shí)同加深領(lǐng)會(huì)和靈活運(yùn)用馬克思主義理論特別是十七大以來我黨馬克思主義中國化的最新理論創(chuàng)新成果緊密結(jié)合起來，同貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)工作指導(dǎo)方式轉(zhuǎn)變結(jié)合起來，同研究解決改革發(fā)展出現(xiàn)的新情況新問題結(jié)合起來，同努力改造自己的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，更加關(guān)注民生、改善民生，為民辦實(shí)事辦好事結(jié)合起來。

三、建立健全加強(qiáng)青年黨員干部學(xué)習(xí)的長效機(jī)制

抓好青年黨員干部的經(jīng)常性學(xué)習(xí)關(guān)鍵是建立長效學(xué)習(xí)機(jī)制。一是日常學(xué)習(xí)機(jī)制。根據(jù)形勢和任務(wù)的要求，單位學(xué)習(xí)主管部門應(yīng)定期分門別類提出學(xué)習(xí)重點(diǎn)、學(xué)習(xí)思考題目、學(xué)習(xí)目標(biāo)要求，使之增加學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和積極性，變應(yīng)付學(xué)為自愿學(xué)，變臨時(shí)學(xué)為經(jīng)常學(xué)，變突擊學(xué)為深入學(xué)。二是培

訓(xùn)提高機(jī)制。各級(jí)黨組織應(yīng)把加強(qiáng)黨員干部培訓(xùn)特別是青年黨員干部作為重要內(nèi)容來抓,建立健全經(jīng)常性學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，每年提出學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，有組織有計(jì)劃地安排短期培訓(xùn)、長期培訓(xùn)、外出考察、學(xué)歷教育、網(wǎng)絡(luò)教育等。三是學(xué)習(xí)保障機(jī)制。在無特殊工作任務(wù)的情況下，盡量確保青年黨員干部學(xué)習(xí)時(shí)間，創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，完善必要的學(xué)習(xí)條件。四是督促檢查機(jī)制。既要有日常檢查制度，還要有年終考核制度；既要有表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，還要有批評(píng)問責(zé)機(jī)制。形成督學(xué)、評(píng)學(xué)、考學(xué)、問學(xué)“四位一體”的督查推進(jìn)機(jī)制。

第四篇：加強(qiáng)國稅青年干部培養(yǎng)的思考范文

加強(qiáng)國稅青年干部培養(yǎng)的思考

基層青年干部是國稅事業(yè)的生力軍，是國稅事業(yè)得以蓬勃發(fā)展的重要因素之一。近年來，國稅部門通過面向社會(huì)招考的形式招收公務(wù)員。每年，基層國稅單位差不多都有一到兩名本科以上學(xué)歷的青年充實(shí)到隊(duì)伍中，為國稅機(jī)關(guān)輸入新鮮血液，增添隊(duì)伍活力和動(dòng)力。隨著青年干部人數(shù)的逐年增多，青年干部在國稅機(jī)關(guān)的成長成才，已不僅關(guān)系到其自身的發(fā)展，也已關(guān)系到國稅事業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。本文試從基層青年干部的現(xiàn)狀出發(fā)，就進(jìn)一步加快青年干部的成長成才談一點(diǎn)粗淺的看法。

一、基層國稅青年干部的現(xiàn)狀

近年來，各級(jí)國稅機(jī)關(guān)加大了青年干部的培養(yǎng)力度，積極為青年干部創(chuàng)造良好的成長環(huán)境，通過領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)、崗位技能培訓(xùn)、崗位交流鍛煉、提拔任用、青年團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方式，多渠道、全方位為青年干部搭建成長平臺(tái)，在國稅系統(tǒng)造就一批一專多能的復(fù)合型人才，青年干部逐漸成為推進(jìn)基層國稅事業(yè)發(fā)展最積極的促進(jìn)因素。

（一）青年干部的優(yōu)勢

1、學(xué)歷層次較高。青年干部多具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，碩士研究生也占了相當(dāng)?shù)谋壤?，他們具有豐富的專業(yè)知識(shí)背景，涵蓋了經(jīng)濟(jì)管理、法律、新聞、計(jì)算機(jī)等專業(yè)，是國稅隊(duì)伍中最寶貴的一種人力資源。

2、思想觀念較新。青年干部思維活躍，視野開闊，對(duì)新知識(shí)、新技術(shù)的學(xué)習(xí)和接受能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的可塑性。他們關(guān)注社會(huì)的發(fā)展，具有一定的政治理論水平、較好的思想道德修養(yǎng)、較為清晰的人生目標(biāo)。

3、動(dòng)手能力較快。青年干部最具有青春和活力，接受新生事物快，行動(dòng)敏捷，對(duì)計(jì)算機(jī)等現(xiàn)代化辦公手段掌握的比較好，對(duì)工作有著較高的熱情，大多數(shù)青年干部有追求事業(yè)成功的激情與渴望。

4、創(chuàng)新意識(shí)較強(qiáng)。青年干部開拓進(jìn)取精神強(qiáng)，許多干部工作負(fù)荷較滿，在基層國稅工作實(shí)踐中，善于動(dòng)腦筋、想辦法，創(chuàng)造了較好的工作業(yè)績。他們?cè)诟刹筷?duì)伍中表現(xiàn)活躍，是參與各項(xiàng)活動(dòng)的積極分子，是基層國稅部門最活躍的創(chuàng)業(yè)群體。

（二）青年干部存在的不足

1、目標(biāo)定位偏低。少數(shù)青年干部對(duì)國稅工作的社會(huì)意義和青年干部所肩負(fù)的責(zé)任沒有充分的認(rèn)識(shí)，人生目標(biāo)定位較低，主要擇業(yè)動(dòng)機(jī)僅僅只是看到了國稅工作的穩(wěn)定性和“鐵飯碗”，理想信念不堅(jiān)定，認(rèn)為工作穩(wěn)定了就萬事大吉，消磨了斗志，抱著得過且過的態(tài)度。

2、工作推動(dòng)乏力。從高校到稅務(wù)，國稅青年干部完成了人生出色的跨越，但由于較少經(jīng)歷艱難困苦的磨練，在個(gè)人意志上表現(xiàn)出脆弱性。少數(shù)青年干部工作浮于表面，缺少主動(dòng)性，推動(dòng)乏力，有的因受到領(lǐng)導(dǎo)和同事的批評(píng)，從此就不敢抬起頭來，有的創(chuàng)新遭受過挫折，喪失信心，不敢作為。

3、團(tuán)隊(duì)意識(shí)不強(qiáng)。少數(shù)青年干部團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)差，不能正確處理團(tuán)隊(duì)中“缺位”和“補(bǔ)位”的關(guān)系，缺乏全局眼光和整體觀念，不能做到及時(shí)和充分地補(bǔ)臺(tái)，有的有所專長，但往往恃才傲物，以己之長比他人之短，不能擺正自己應(yīng)有的位置。

4、作風(fēng)形象散漫。少數(shù)青年干部自以為受過高等教育，具有較高“品位”，不把普通干部放在眼里，不善于從前輩經(jīng)驗(yàn)中汲取有益養(yǎng)分，有的對(duì)納稅人態(tài)度生硬，自由散漫，個(gè)人形象不佳。

二、影響青年干部積極性的因素分析

1、社會(huì)環(huán)境的影響。一方面，當(dāng)今社會(huì)價(jià)值取向多元化，人們的思想觀念、生活方式、價(jià)值取向也發(fā)生了深刻變化，社會(huì)上的拜金主義、利己主義、享樂主義對(duì)稅務(wù)干部的思想也有所沖擊和影響，尤其是青年干部較多地接觸經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中的私營、個(gè)體業(yè)主，他們中有的財(cái)大氣粗，會(huì)享受會(huì)玩樂，一定程度地侵蝕著青年干部的思想和行為。另一方面，隨著國稅系統(tǒng)公務(wù)員津貼、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金的清理和規(guī)范，國稅干部多年工資、獎(jiǎng)金原封不動(dòng)，總體收入水平實(shí)際在下降，而房價(jià)和物價(jià)不斷上升，青年干部的生活壓力加大。

2、體制機(jī)制的缺陷。國稅系統(tǒng)常用競爭上崗的手段激勵(lì)青年干部的工作熱情和進(jìn)取性，但由于受基層職位所限，對(duì)參與競爭者從年齡、資歷等方面進(jìn)行限制，競爭上崗猶如“千軍萬馬過獨(dú)木橋”，一批德才兼?zhèn)?、年輕有為的青年干部得不到及時(shí)晉升，挫傷了他們的積極性。雖然各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都對(duì)青年干部給予厚望，但還存在重使用輕培養(yǎng)、重短期輕長期的現(xiàn)象，有些基層部門“只愿種菜不愿栽樹”，對(duì)大多數(shù)青年干部的培養(yǎng)，依然是自學(xué)成才為主，欠乏青年干部長遠(yuǎn)的培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)規(guī)劃。

3、疏導(dǎo)機(jī)制的缺失。少數(shù)基層國稅部門對(duì)青年干部心理問題重視不夠，還沒有建立或者健全有效的防范和疏導(dǎo)機(jī)制，不能及時(shí)有效排除干部心理不和諧的隱患。如近年

來國稅機(jī)關(guān)實(shí)施科學(xué)化、專業(yè)化、精細(xì)化管理，使國稅干部感到前所未有的工作壓力，責(zé)任意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、自我保護(hù)意識(shí)增強(qiáng)的同時(shí)，懼怕心理、埋怨心理、逃避心理在基層征管一線不同程度地產(chǎn)生，部分青年稅務(wù)干部擔(dān)心工作中被責(zé)任追究，更有些人擔(dān)心會(huì)“丟飯碗”，因而患得患失。有些青年干部對(duì)個(gè)人在未來婚姻、住房、贍養(yǎng)父母等生活保障方面表示擔(dān)憂，少數(shù)外地籍青年還面臨著夫妻分居兩地、難以照顧到家庭等情況，這些情況如果不能及時(shí)加以引導(dǎo)，很容易產(chǎn)生不穩(wěn)定的因素。

4、個(gè)人認(rèn)知的偏差。少數(shù)青年稅干在崗位實(shí)踐的價(jià)值取向上存在偏差，把追求個(gè)人利益和安逸享受作為主要目標(biāo)定位，而腳踏實(shí)地、艱苦奮斗、展示作為的精神準(zhǔn)備不夠，有的在一線崗位上工作一段時(shí)間后，無法正確對(duì)待工作的艱辛勞累和遇到的挫折，怨天尤人。個(gè)別青年干部“官本位”思想嚴(yán)重，以職位的升遷為人生追求，一旦競爭上崗升遷受阻，工作積極性也隨之下降。

三、促進(jìn)基層青年干部成長成才的建議

青年強(qiáng)則國稅興。促進(jìn)基層青年干部成長成才，從組織上看，需要各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)共同努力，營造一個(gè)適合國稅事業(yè)進(jìn)步、青年干部成長的氛圍；從青年干部自身看，需要積極進(jìn)取的精神和樂觀向上的心態(tài)。

1、注重思想引導(dǎo)，把握青年干部成長規(guī)律。

青年是一個(gè)人一生中重要的成長期，其基本的價(jià)值觀、品德、能力等都在此階段基本確立，抓住最佳成長階段，促進(jìn)其成才是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)有的責(zé)任。青年干部成長要素很多，包括年齡、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、能力、機(jī)遇和社會(huì)環(huán)境等，不同時(shí)期青年干部成長要素也不盡相同，分析當(dāng)前青年干部的成長要素，必須把握一個(gè)原則，即國稅事業(yè)的發(fā)展決定青年干部的成長方向。國稅事業(yè)的發(fā)展需要發(fā)揮青年干部的聰明才智,而青年干部的個(gè)人發(fā)展離不開組織提供的平臺(tái)。青年干部在制定職業(yè)生涯目標(biāo)時(shí)要將個(gè)人意愿與部門發(fā)展相結(jié)合，將獲得“三師”資格與人生規(guī)劃相結(jié)合、個(gè)人特長與自身發(fā)展相結(jié)合、理論調(diào)研與業(yè)務(wù)競賽相結(jié)合，使個(gè)人職業(yè)發(fā)展在滿足自身需要的同時(shí)能更好的促進(jìn)國稅事業(yè)的發(fā)展，只有這樣才能為自身發(fā)展創(chuàng)造更好的平臺(tái)從而更有效的實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展。作為組織來說，應(yīng)為青年干部的成長提供機(jī)遇和條件，“青年干部成長缺什么就補(bǔ)什么”，以青年干部需求為前提，了解青年干部的所思所想，既要注重青年干部自身學(xué)習(xí)培訓(xùn)的要求，也要考慮青年干部崗位工作的需要，更要兼顧青年干部未來長遠(yuǎn)的發(fā)展。

2、注重人才培育，提供青年干部成長舞臺(tái)

青年干部的健康成長離不開良好的組織環(huán)境，良好的組織環(huán)境是青年干部成長的必不可少的基礎(chǔ)條件。人才的成長有其自身的特點(diǎn)和規(guī)律，青年干部的成長是一個(gè)綜合化、系統(tǒng)化的過程，是內(nèi)因和外因共同作用的結(jié)果。一要搭建舞臺(tái)。要堅(jiān)持育才與用才并舉的思想，在稅收工作中大膽的啟用青年干部，為青年同志提供更多展示才華的機(jī)會(huì)，增強(qiáng)內(nèi)驅(qū)力，促使其不斷自我完善、自我提高。二要用其所長。要加強(qiáng)引導(dǎo)，校正青年成長動(dòng)機(jī)，讓想發(fā)展、能發(fā)展的青年干部得到發(fā)展的空間，同時(shí)注意保護(hù)其熱情。完善競爭擇優(yōu)機(jī)制，用正確的用人導(dǎo)向引導(dǎo)人，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，按照民主、公正、競爭、擇優(yōu)原則，真正把那些政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、作風(fēng)過硬、群眾評(píng)價(jià)高的優(yōu)秀人才選拔上來。三要人崗相宜。加大崗位實(shí)踐的鍛煉力度，根據(jù)崗位要求和人員特點(diǎn)，盡可能地將青年干部安排在最適合的崗位上，在稅收工作中多給青年干部壓擔(dān)子、交任務(wù)，讓他們?cè)谑聵I(yè)發(fā)展中挑重?fù)?dān)，擔(dān)責(zé)任，時(shí)刻感受到組織的信任和支持，將國稅事業(yè)的發(fā)展與每一個(gè)青年人的個(gè)人前途有機(jī)地結(jié)合起來，最大限度地發(fā)揮其優(yōu)勢，使其始終保持旺盛的工作熱情和創(chuàng)造力。

3、注重人文關(guān)懷，激發(fā)青年干部青春活力

大多數(shù)青年干部工作在基層、執(zhí)法在一線，工作較為繁重，生活相對(duì)單調(diào)，面臨的工作和生活的壓力較大。因此，要注重人文關(guān)懷，把青年干部作為國稅大家庭的一個(gè)重要成員，讓他們受到重視和關(guān)注，當(dāng)他們受到挫折時(shí)送上一份關(guān)愛，取得成績時(shí)送上一份祝福，生活工作需要幫助時(shí)送上一份力量。對(duì)于他們面臨的困難和問題，要設(shè)身處地幫助解決，使他們解除后顧之憂。人都有一個(gè)成長的過程，青年干部社會(huì)閱歷較少、年輕氣盛，在工作及為人處事上，可能難免會(huì)有做的不盡完美的地方。他們的自信是資本，也是完成各項(xiàng)工作的力量源泉。但與此同時(shí)，過度的自信也使他們?cè)谟龅侥承﹩栴}時(shí)，過于堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)。即使觀點(diǎn)是正確的，由于沒有注意表達(dá)和溝通的方式，不容易讓大家接受和認(rèn)可。因此，對(duì)青年干部多一些包容與寬容，給他們一定的時(shí)間去考慮，讓他們盡快把年輕氣盛的自信轉(zhuǎn)化為成熟穩(wěn)重的自信，更好的為國稅事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。

4、注重自省自勵(lì)，提升青年干部自身素質(zhì)

自身修養(yǎng)是青年干部成長的立身之本，康德說：“這世界上惟有兩樣?xùn)|西能讓我們的心靈感到震撼，一是我們頭頂燦爛的星空，一是我們內(nèi)心崇高的法則?！睂?duì)于青年干部來說，這個(gè)法則就是嚴(yán)于自律。一要堅(jiān)定理想信念。理想信念是精神之柱，是內(nèi)在動(dòng)力，它支配著青年干部的人生追求和人生道路，影響著青年干部的思想境界、道德情操和行為準(zhǔn)則。青年干部要樹立遠(yuǎn)大的人生目標(biāo)，正確看待人生得失，正確運(yùn)用手中的權(quán)

力，牢固樹立依法行政、求真務(wù)實(shí)的正確理念，徹底摒棄以權(quán)謀私、好大喜功、玩忽職守、徇私枉法、急功近利的錯(cuò)誤思想，正確把握自己的發(fā)展方向。二要保持陽光心態(tài)。要努力克服高學(xué)歷的“優(yōu)越”心態(tài)，正確看待自己，理性思考問題，并愿意在艱苦的環(huán)境中經(jīng)受鍛煉。在人際交往上與人和諧相處，學(xué)會(huì)從容、學(xué)會(huì)適應(yīng)、與人為善，坦然地面對(duì)一切，保持青年人應(yīng)有的朝氣、正氣、銳氣本色，勇敢地開創(chuàng)自己的拼搏之路，放棄一些壓抑生活的負(fù)擔(dān)和包袱。三要注重細(xì)節(jié)品質(zhì)。細(xì)節(jié)表現(xiàn)修養(yǎng)，細(xì)節(jié)展現(xiàn)機(jī)會(huì)，細(xì)節(jié)決定成敗，“一屋不掃，何以掃天下？”。作為青年干部，必須以一種精益求精、追求細(xì)節(jié)完美的精神，從簡單的事情做起，從細(xì)微之處入手，把瑣事做好，把小事做精，把細(xì)事做亮，要善于從業(yè)務(wù)圈子中跳出來，善于站在全局的高度看待自己從事的工作，要把立足點(diǎn)和落腳點(diǎn)放在服務(wù)大局、推動(dòng)發(fā)展上。

第五篇：對(duì)青年干部成長的一點(diǎn)思考

對(duì)青年干部成長的一點(diǎn)思考

·周德睿

青年干部的健康成長事關(guān)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)的健康發(fā)展，事關(guān)黨的事業(yè)的興旺發(fā)達(dá)。重視青年干部、關(guān)心愛護(hù)青年干部，就是尊重自然法則、尊重自然規(guī)律、尊重歷史和未來。我們黨歷來重視青年干部的成長，對(duì)青年干部寄予了深切的期望。青年干部要健康成長，須從以下四個(gè)方面努力。

一、以理想指路

現(xiàn)在，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，有人覺得談理想、談立志太過虛空，覺得什么理想、什么前途都是假的。有些同志甚至講：“前途前途，有錢就圖；理想理想，有利就想。”我覺得這是一種短視行為，是一種急功近利的行為。作為一名青年干部，應(yīng)該有理想。人生的關(guān)鍵之處就那么幾步，樹立遠(yuǎn)大的理想，是每一個(gè)人前進(jìn)的動(dòng)力。理想是一種精神狀態(tài)，是一種精神支柱。理想就是目標(biāo)，就是方向，就是品格，就是照亮人生方向的航燈。人生不如意事常有，每個(gè)人都有不順心的事，都會(huì)有不如意的事，都會(huì)有失敗和挫折，任何時(shí)候都必須按照自己的理想、自己的志向扎扎實(shí)實(shí)地去工作、去奮斗，這樣才不會(huì)迷失方向，才能實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)、體現(xiàn)自己的人生價(jià)值。一要早立志。有什么樣的思想、有什么樣的理想，就什么樣的行為。如果要學(xué)有所成，將來能成大器的話，就要發(fā)奮學(xué)習(xí)，提高本領(lǐng)，厚積薄發(fā)，這就是平常所說的“大事難事看擔(dān)當(dāng)”。如果沒有這個(gè)本事的話，一旦有機(jī)會(huì)讓你挑重?fù)?dān)，而你卻擔(dān)當(dāng)不起，就會(huì)失去機(jī)會(huì)。因此，早立志顯得尤為重要。二要立大志。天下興亡，匹夫有責(zé)。我們的志向應(yīng)該與國家、民族、社會(huì)同步。要立志做大事，不能立志做大官。大事和小事，大官和小官，也具有辯證關(guān)系。什么是大事？凡是關(guān)系到老百姓的事、關(guān)系到國家和民族的事，再小的事也是大事；小事就是個(gè)人的事、家庭的事。大官不一定能做大事，小官也不一定不能成大事。人民群眾認(rèn)可的好官，再小也是他們心目中的“大官”。做大事不一定是大官，小官也可干大事。做官有限，事業(yè)無限。青年干部一定要立志做大事，把自己的命運(yùn)與社會(huì)的命運(yùn)、時(shí)代的命運(yùn)聯(lián)系起來，在平凡的工作崗位干出不平凡的業(yè)績。平凡不等于平庸，有一些人在很重要的位置上就是做不出政績來，有些同志卻在很普通的崗位上做出了成績。三要立實(shí)志。不能實(shí)現(xiàn)的理想是空想，超越實(shí)際的理想是幻想，失去理智的理想是妄想。理想不害人，但不切實(shí)際的理想會(huì)害人。樹立理想要立足于實(shí)際，從實(shí)際出發(fā)，腳踏實(shí)地。每個(gè)人都要承認(rèn)個(gè)體差異，承認(rèn)有些先天條件無法改變。因此，理想之樹，只有扎根于現(xiàn)實(shí)的土壤才能茁壯成長。

二、以素質(zhì)強(qiáng)身

有了遠(yuǎn)大的理想，必須有較高的綜合素質(zhì)。職位提高了不等于能力提高了，地位提高了不等于知識(shí)增長了，高票當(dāng)選了不等于威望提高了。因此，要實(shí)現(xiàn)理想，一定要在提高自身素質(zhì)上下工夫，而且要下苦工夫，要厚積薄發(fā)。強(qiáng)化素質(zhì)，主要是要搞好學(xué)習(xí)。在農(nóng)耕經(jīng)濟(jì)時(shí)代，一個(gè)人只要讀幾年書就可以用一輩子，不需要學(xué)數(shù)理化，能把四書五經(jīng)念得朗朗上口，再寫得一手好毛筆字就可以走遍天下了；在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，每個(gè)人只要讀十幾年書就可以用一輩子了；現(xiàn)在不行了，必須終身學(xué)習(xí)才能跟上時(shí)代的步伐?，F(xiàn)在，一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生，一走出校門，就有很多知識(shí)需要更新了。因此，青年干部在任何時(shí)候、任何情況下都要把學(xué)習(xí)放在首位?，F(xiàn)實(shí)生活中，有些同志根本沒把學(xué)習(xí)當(dāng)回事，反而把不學(xué)習(xí)當(dāng)做一種光榮。在寫總結(jié)的時(shí)候，不好說自己的品性不好，不好說自己的能力不行，不好說自己的性情浮躁，就寫有時(shí)學(xué)習(xí)不夠，或者說有時(shí)學(xué)習(xí)系統(tǒng)性不強(qiáng)。這些說法是把學(xué)習(xí)看做可有可無的缺點(diǎn)的一種表現(xiàn)，是不正確的。青年干部一定要重視學(xué)習(xí)。要真學(xué)，能不能假學(xué)；要深學(xué)，不能淺學(xué)；要結(jié)合實(shí)際學(xué)，不能空學(xué)；要掌握方法學(xué)，不能死學(xué)；要持之以恒學(xué)，不能散漫地學(xué)；要有針對(duì)性地學(xué)，不能漫無目的地學(xué)。要通過學(xué)習(xí)，著力提高敏銳洞察力、宏觀駕馭的能力、善于直轄市的能力、多謀善斷的能力、知人善任的能力。

三、以勤奮成業(yè)

“事遇千件，貴在實(shí)干”、“天下大事，必作于細(xì)”，就是要求大家一定要腳踏實(shí)地，扎實(shí)干事，不能圖虛名，不能好虛榮。青年干部有自己的優(yōu)勢，有自己的特點(diǎn)，有自己的強(qiáng)項(xiàng)，也要認(rèn)識(shí)自己的不足。要會(huì)造勢，還要會(huì)做事?，F(xiàn)在我們有些干部，什么都敢說，就是不說理；什么都敢吃，就是不吃虧；什么都敢學(xué)，就是不學(xué)好。因此，青年干部一定要脫俗，一定要克服陋習(xí)。要多讀“圣賢”書，少打“關(guān)系牌”；多干部分內(nèi)事，少論他人短；多憐基層苦，少貪杯中酒；多交貧寒友，少結(jié)富貴親；多講原則性，少提親友情。在現(xiàn)實(shí)生活中，有的干部的追求是很庸俗的，他追求什么呢？是追求后臺(tái)越硬越好，關(guān)系越多越好，腦袋越尖越好，嘴巴越油越好，臉皮越厚越好。老百姓心里是有桿秤的，群眾的眼睛是雪亮的。一個(gè)干部怎么樣、能力水平如何、是不是在干事，大家并不是不清楚。青年干部一定不要只練不唱、不練做功，不能只是把口號(hào)喊在嘴上、措施貼在墻上、決心表在會(huì)上，利欲掛在心上、精力耗在玩上。

青年干部一定要做勤奮敬業(yè)的表率。做什么事，把問題想在前面，把困難想在前面，把憂患想在前面。凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。任何事情都要做最好的打算，更要做最壞的準(zhǔn)備。這親，有些事發(fā)生以后，我們才不會(huì)驚慌失措，才不會(huì)措手不及。在現(xiàn)實(shí)生活中，我們要做不斷失敗的準(zhǔn)備，不要做大獲成功、捷報(bào)頻傳的準(zhǔn)備；要做天有不測風(fēng)云的準(zhǔn)備，不要做每天萬事順意的準(zhǔn)備。記得有痊名家講過：“要發(fā)上等愿。結(jié)中等緣，享下等福；擇高處立，就平處坐，向?qū)捥幮??！鼻嗄旮刹恳磩e人看不到的地方，做別人做不好的事，算別人算不清的賬。有些事要算大賬，算政治賬，算法制賬。

四、以修身立世

性格決定命運(yùn)，細(xì)節(jié)決定成敗。不同的人在同一個(gè)走路線上，五年以后，十年以后，結(jié)果會(huì)不一樣。這除了因?yàn)槊總€(gè)人的機(jī)遇不一樣外，某種程度上也在于每個(gè)人的氣質(zhì)不一樣、性格不一樣、修煉不一樣，這些決定了每個(gè)人的成敗。修身、齊家、治國、平天下，首先是修身，也就是修煉，眼界要寬、心態(tài)要平、度量要大、立志要實(shí)、意志要堅(jiān)。一定要嚴(yán)格要求自己，加強(qiáng)自我修養(yǎng)，從我做起，從現(xiàn)在做起，從小事做起。一屋不掃，何以掃天下？這是亙古不變的真理。第一，要修心氣。心者，本也；本者，德也。德不具則心不正，心不正則氣不正。平常講，人字的一撇一捺，好比是德和才。有德有才能成事，有德無才會(huì)誤事，無德有才會(huì)壞事。有人提出在修心氣上要做到“三樂”：在自己過得好的時(shí)候，要助人為樂；在自己過得不好的時(shí)候要自得其樂；在自己過得一般的時(shí)候，要知足常樂。海寬不如心寬，地厚不如德厚，講的都是這個(gè)道理。第二，要修大氣。宰相肚里能撐船，一個(gè)人大度到什么程度，與一個(gè)人是不是大氣、是不是心胸寬廣是有關(guān)系的。修大氣，要做到“三不”：一是不能小氣，二是不要矯情，三是不忘感恩。每一個(gè)人的進(jìn)步、每一個(gè)人的成長、每一個(gè)人的發(fā)展，都是站在前人的肩膀上取得的。所以，我們要學(xué)會(huì)感恩，學(xué)會(huì)感激。要感謝傷害你的人，讓你磨礪了心智；要感謝欺騙你的人，讓你增長了見識(shí)；要感謝鼓勵(lì)你的人，讓你能夠成才；要感謝誹謗你的人，讓你知道自己與完美還有一段距離。第三，要修正氣。要有浩然正氣，“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。青年干部一定要做到光明磊落，襟懷坦白，不要搞陽奉陰違。要簡單做人、簡捷做事、簡潔做官，面對(duì)復(fù)雜的人際關(guān)系，以不變應(yīng)萬變，以簡單對(duì)復(fù)雜。第四，要修銳氣。青年干部要有朝氣，要善于創(chuàng)新，要朝氣蓬勃。青年干部代表著希望，代表著未來，代表著事業(yè)的發(fā)展，不能老氣橫秋，不能一味地憑以往的老經(jīng)驗(yàn)、老辦法，墨守成規(guī)地做事。第五，要修靜氣。現(xiàn)在的社會(huì)性是個(gè)紛繁復(fù)雜的社會(huì)，很多人都很浮躁。青年干部要力爭做到“三平”：一要平淡。不要追求做轟轟烈烈的事、驚天動(dòng)地的事，那不是隨隨便便就能做得成的，平平淡淡才是真。二要平和。要有平和的心態(tài)。構(gòu)建和諧社會(huì)，就是人與自然的和諧，人與人之間的和諧，人的內(nèi)心的和諧。三要平易。要平等待人，平易近人。每個(gè)人的財(cái)富可以有多寡，每個(gè)人的地位可以有高低，每個(gè)人的智力可以有高下，但是每個(gè)人的人格是平等的。我們做人要眼睛向下，設(shè)身處地為別人著想，不能高高在上擺架子。為人處世要襟懷坦蕩，無私無畏，潔身自好，纖塵不染。