第一篇：勞動監(jiān)察員自我剖析

勞動監(jiān)察員自我剖析

在全市上下開展作風(fēng)整頓建設(shè)活動的期間，人社局領(lǐng)導(dǎo)也迅速組織局里各部門開展學(xué)習(xí)和反思。按照局機關(guān)的要求，我認真學(xué)習(xí)，認真反思。經(jīng)過學(xué)習(xí)教育和深入思考，我個人對開展作風(fēng)整頓活動有了更深的理解，從馬列主義的世界觀、人生觀、價值觀的高度剖析思想根源，明確了整改的目標，確定了努力的方向。對自身存在的問題也有了進一步的認識?，F(xiàn)在對照自身實際，作如下剖析：

一、存在的主要問題

(一)自身主動學(xué)習(xí)的意識不強。

一是學(xué)習(xí)理論不夠深入。由于平時工作任務(wù)重，大空沒有，小空凈不下心來，沒有下決心擠時間學(xué)習(xí)，平時多滿足于上網(wǎng)看看新聞、逛逛論壇、讀讀報紙、看看文件，學(xué)習(xí)理論缺乏深度。

二是學(xué)習(xí)知識不夠全面。在學(xué)習(xí)中有時存在實用主義的思想，用著就學(xué)，急用急學(xué)，先用先學(xué)，尤其對市場經(jīng)濟知識、現(xiàn)代科技知識等新知識掌握不夠多，學(xué)習(xí)面還需拓寬。

三是理論聯(lián)系實際不夠緊密。雖然在學(xué)習(xí)《勞動法》《勞動合同法》《勞動保障監(jiān)察條例》等專業(yè)理論上也投入了一定精力，但在運用理論指導(dǎo)實際工作上還有一定差距，創(chuàng)新性地推進勞動保障監(jiān)察工作的措施和方法還不多。

(二)基層調(diào)查不夠深入。

調(diào)查研究工作開展得不夠深入，不夠細致，不夠廣泛，在辦公室聽取投訴、電話處理投訴的時間多，而深入企業(yè)、深入現(xiàn)場、深入群眾的時間少，對廣大服務(wù)對象的所思、所想、所求了解的不夠全面，在切實幫助企業(yè)解決熱點、難點問題方面投入精力較少。有時下企業(yè)調(diào)查，也是來去匆匆，深入到企業(yè)員工中間的時間和效果還遠遠不夠，調(diào)查的方式還有待改善。由于調(diào)查研究的基本功還不夠扎實，致使一些工作落實的還不夠到位，不夠理想。

(三)工作作風(fēng)不夠踏實。

在平時工作中，工作主動性差，遇到問題總是等領(lǐng)導(dǎo)指示，不積極通過提高自身能力來解決問題，一定程度上還存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的思想；對有的急需要解決的工作，有時存在急于求成的情緒，想到的是怎樣盡快完成，只求過得去，不求過得硬，沒有動腦想辦法怎樣將其做的更好，影響了工作的完成效果。

(四)缺乏大局觀意識。

相互協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌兼顧的工作做得不夠好，工作中有時不注重與部門之間的協(xié)調(diào)配合和溝通，容易傷害同志之間的感情。

（五）對單位管理制度遵守不嚴。有時候請假沒有按程序辦理相關(guān)手續(xù)。

二、產(chǎn)生問題的原因

以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。問題雖出現(xiàn)在表面上，但卻產(chǎn)生在思想中。從更深層次分析起來，主要有以下幾個方面原因：

（一）對學(xué)習(xí)的重要性認識不足。分析自己在思想觀念、工作決策、體制機制以及服務(wù)發(fā)展等方面存在的主要問題，其根本原因在于對理論學(xué)習(xí)的重要性認識不足，沒有從自己是公務(wù)員隊伍的一員而肩負著為人民服務(wù)責(zé)任的高度去認識學(xué)習(xí)的極端重要性，沒有從面對新形勢、新任務(wù)的現(xiàn)實需要去認識學(xué)習(xí)的緊迫性。因而不能以高度的政治責(zé)任感對待學(xué)習(xí)，并在學(xué)習(xí)中不斷解放思想、更新觀念，改造好主觀世界，進而運用科學(xué)的理論去很好地思考問題，有效地解決問題。

（二）宗旨意識不夠強。全心全意為人民服務(wù)的宗旨不是一句口號，而是體現(xiàn)在行動上，體現(xiàn)在工作上，體現(xiàn)在對事業(yè)的責(zé)任感上。自己有時片面認為勞動保障監(jiān)察工作就是為群眾、為弱勢群體服務(wù)的工作，自己也為廣大群眾做了一些有益的事情，有時產(chǎn)生松口氣的念頭，認為自己工作已經(jīng)很努力了。因而致使工作有時不夠深入，忽略了自己是一名政府權(quán)力的施行者，需要“全心全意”去履行自己的職責(zé)義務(wù)，造成深入基層少，深入企業(yè)了解困難群眾的疾苦少，對群眾反映的熱點、難點問題，沒能及時的給予回復(fù)或解決。

（三）工作中有依賴思想，有時會想反正有分管領(lǐng)導(dǎo)，無需我過多思考，無形中降低了工作標準和工作要求，沒有很好地發(fā)揮自身作用，造成工作被動，導(dǎo)致了工作上不能達到十分的滿意。

（四）忽視了規(guī)章制度的重要性，自我要求不嚴。

三、整改措施和努力方向

(一)切實加強學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)。

一是加強自身的理論學(xué)習(xí)，除積極參加上級組織的學(xué)習(xí)外，進一步加強自學(xué)，并結(jié)合學(xué)習(xí)，認真撰寫心得筆記和理論文章，完整、準確地掌握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀的精神實質(zhì)，并將學(xué)習(xí)和工作實踐相結(jié)合，理論指導(dǎo)實踐，提高自身的政治和思想文化素質(zhì)，運用科學(xué)的理論來武裝頭腦，堅持正確的政治方向，樹立正確的政治觀點，增強政治敏銳性和政治鑒別力。

二是加強業(yè)務(wù)等相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，尤其是法律知識、勞動保障監(jiān)察業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。勞

動監(jiān)察工作政策性強、任務(wù)重，在學(xué)習(xí)中必須堅持科學(xué)運用科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會理論指導(dǎo)自己的實踐，不斷解放思想，更新觀念，創(chuàng)造性地解決新形勢下面臨的新情況、新矛盾、新問題，提高履行本職工作的能力，提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)。

(二)進一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，不斷改進工作方法。

一是要經(jīng)常深入基層、深入企業(yè)、深入群眾中調(diào)查研究，掌握實情，為科學(xué)決策、解決

問題掌握第一手材料。

二是堅持真抓實干、求真務(wù)實、腳踏實地，埋頭苦干，力戒形式主義和工作上的簡單粗

放，克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，客服急躁情緒，迎難而上，積極工作，真正做到說實話、辦實事、出實效。

三是在重大問題上，充分發(fā)揚團結(jié)協(xié)作精神，善于聽取同股室、不同股室其它成員和社

會上各方面的意見，大事講原則、小事講風(fēng)格，不斷提高執(zhí)法水平。在日常工作中與同事加

強團結(jié)，相互信任，相互支持，自覺開展批評和自我批評，努力創(chuàng)造寬松和諧的工作環(huán)境。

(三)堅決遵守局里的規(guī)章制度。經(jīng)常反思，保持良好的紀律風(fēng)格。按照“學(xué)有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果”的思想，力爭成為知識型、謀劃型，務(wù)實型，開拓型，復(fù)合型的干部。

二〇一二年五月十日

第二篇：勞動監(jiān)察員準則

勞動監(jiān)察員準則

一、堅持四項基本原則，擁護改革開放政策，模范遵守國家法律、法規(guī)。

二、依法監(jiān)察，執(zhí)法嚴明，嚴格執(zhí)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)政策，及時查處和堅決制止違法行為。

三、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，認真做好勞動監(jiān)察工作。

四、堅持原則，秉公辦事，執(zhí)行監(jiān)察公務(wù)要出示中華人民共和國勞動監(jiān)察證件，說明身份，不準超越執(zhí)法職權(quán)范圍，不準在非公務(wù)場合使用監(jiān)察證件。

五、遵守紀律，廉潔奉公，不準利用職權(quán)謀取私利，不準接受被檢查單位贈送的禮品、禮金、有價證券、信用卡，不準接受被檢查單位的宴請，不準接受被檢查單位的邀請參與高消費娛樂活動，不準私自使用被檢查單位的車輛，不準在被檢查單位報銷個人費用，不準占用被檢查單位的通訊設(shè)備。

六、嚴格執(zhí)行罰款規(guī)定，不準侵占、截留、挪用罰款。

七、保守監(jiān)察秘密，為舉報者保密，不準泄露被檢查單位的商業(yè)秘密。

八、文明執(zhí)法，儀容整潔，尊重被檢查單位。

九、熱情接待群眾，做好法律宣傳、咨詢服務(wù)，積極幫助群眾解決實際問題。

第三篇：勞動監(jiān)察員管理辦法

關(guān)于發(fā)布《勞動監(jiān)察員管理辦法》的通知

【標

題】勞動監(jiān)察員管理辦法 【內(nèi)容分類】勞動保障法制工作 【頒布單位】勞動部 【頒布日期】19941114 【實施日期】19950101 【發(fā) 文 號】勞部發(fā)〔1994〕448號

關(guān)于發(fā)布《勞動監(jiān)察員管理辦法》的通知

勞部發(fā)〔1994〕448號

各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）：

為適應(yīng)開展勞動監(jiān)察工作的需要，加強勞動監(jiān)察員管理工作，樹立勤政廉政的好風(fēng)氣，建立一支政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)較高的勞動行政執(zhí)法隊伍，保障勞動法律、法規(guī)的貫徹實施，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)監(jiān)督檢查人員的規(guī)定，我部制定了《勞動監(jiān)察員管理辦法》，現(xiàn)予發(fā)布，自１９９５年１月１日起施行。

勞動監(jiān)察員管理辦法

第一條 為加強勞動監(jiān)察員管理工作，規(guī)范勞動監(jiān)察行為，提高勞動監(jiān)察工作質(zhì)量，保障勞動法律、法規(guī)的貫徹實施，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)監(jiān)督檢查人員的規(guī)定，制定本辦法。

第二條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門應(yīng)按照本辦法規(guī)定對勞動監(jiān)察員進行管理和監(jiān)督。

勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察員管理工作，按照現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

第三條 勞動監(jiān)察員是縣級以上各級人民政府勞動行政部門執(zhí)行勞動監(jiān)督檢查公務(wù)的人員。

第四條 勞動監(jiān)察員必須堅持嚴肅執(zhí)法、文明執(zhí)法原則，做到有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究。

第五條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門根據(jù)工作需要配備專職勞動監(jiān)察員和兼職勞動監(jiān)察員。專職勞動監(jiān)察員是勞動行政部門專門從事勞動監(jiān)察工作的人員，兼職勞動監(jiān)察員是勞動行政部門非專門從事勞動監(jiān)察工作的人員。

兼職監(jiān)察員，主要負責(zé)與其業(yè)務(wù)有關(guān)的單項監(jiān)察，須對用人單位處罰時，應(yīng)會同專職監(jiān)察員進行。

第六條 勞動監(jiān)察人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進入用人單位了解遵守勞動法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對勞動場所進行檢查。

勞動監(jiān)察人員執(zhí)行公務(wù)，必須出示中華人民共和國勞動監(jiān)察證件，秉公執(zhí)法，并遵守有關(guān)規(guī)定。

第七條 勞動監(jiān)察員應(yīng)當具備以下任職條件：

（一）認真貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和政策；

（二）熟悉勞動業(yè)務(wù)，熟練掌握和運用勞動法律、法規(guī)知識；

（三）堅持原則，作風(fēng)正派，勤政廉潔；

（四）在勞動行政部門從事勞動行政業(yè)務(wù)工作三年以上，并經(jīng)國務(wù)院勞動行政部門或省級勞動行政部門勞動監(jiān)察專業(yè)培訓(xùn)合格。

第八條 勞動監(jiān)察員培訓(xùn)工作應(yīng)納入勞動行政部門公務(wù)員培訓(xùn)計劃，按照有關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定辦理。

第九條 勞動監(jiān)察員的任命程序：

勞動行政部門專職勞動監(jiān)察員的任命，由勞動監(jiān)察機構(gòu)負責(zé)提出任命建議并填寫中華人民共和國勞動監(jiān)察員審批表，經(jīng)同級人事管理機構(gòu)審核，報勞動行政部門領(lǐng)導(dǎo)批準；兼職勞動監(jiān)察員的任命，由有關(guān)業(yè)務(wù)工作機構(gòu)按規(guī)定推薦人選，并填寫中華人民共和國勞動監(jiān)察員審批表，經(jīng)同級勞動監(jiān)察機構(gòu)和人事管理機構(gòu)進行審核，報勞動行政部門領(lǐng)導(dǎo)批準。經(jīng)批準任命的勞動監(jiān)察員由勞動監(jiān)察機構(gòu)辦理頒發(fā)中華人民共和國勞動監(jiān)察證件手續(xù)。

勞動監(jiān)察員任命后，地方各級勞動行政部門按照規(guī)定填寫《中華人民共和國勞動監(jiān)察證件統(tǒng)計表》，逐級上報省級勞動行政部門，由省級勞動行政部門匯總并報國務(wù)院勞動行政部門備案。

第十條 中華人民共和國勞動監(jiān)察證件由國務(wù)院勞動行政部門統(tǒng)一監(jiān)制。

第十一條 勞動監(jiān)察員遺失勞動監(jiān)察證件應(yīng)立即向發(fā)證單位報告。發(fā)證單位應(yīng)在報上登載啟事聲明作廢。對遺失證件者，經(jīng)發(fā)證機關(guān)審核后，予以補發(fā)。

勞動監(jiān)察員調(diào)離原工作崗位，或不再直接承擔勞動監(jiān)察任務(wù)時，由任命機關(guān)免去任職，監(jiān)察機構(gòu)負責(zé)收回其監(jiān)察證件，并交回發(fā)證機關(guān)注銷。

第十二條 勞動監(jiān)察員實行每三年進行一次考核驗證制度。對經(jīng)考核合格的換發(fā)新證，并按本辦法第九條第二款規(guī)定填寫報送《中華人民共和國勞動監(jiān)察證件統(tǒng)計表》。

持證人未按規(guī)定考核驗證或經(jīng)考核不能勝任勞動監(jiān)察工作的，注銷其中華人民共和國勞動監(jiān)察證件。

第十三條 各級勞動行政部門應(yīng)建立勞動監(jiān)察員培訓(xùn)制度，制定培訓(xùn)計劃，按崗位技能要求，組織進行職業(yè)技能、專業(yè)理論知識等方面的培訓(xùn)，不斷提高監(jiān)察人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

第十四條 勞動行政部門對模范執(zhí)法、成績優(yōu)異的勞動監(jiān)察員應(yīng)當按照《國家公務(wù)員暫行條例》給予獎勵。

第十五條 應(yīng)加強對勞動監(jiān)察員的監(jiān)督。對越權(quán)或非公務(wù)場合使用勞動監(jiān)察證件，或利用職權(quán)謀取私利、違法亂紀的勞動監(jiān)察人員，應(yīng)給予批評教育；情節(jié)嚴重的，由任命機關(guān)撤銷任命、收繳其勞動監(jiān)察證件，并給予行政處分；觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第十六條 本辦法自１９９５年１月１日起實行。

第四篇：勞動監(jiān)察員年終總結(jié)

勞動監(jiān)察員年終總結(jié)

**年，在局領(lǐng)導(dǎo)及同事的關(guān)心幫助指導(dǎo)下，根據(jù)**年年初制定的責(zé)任目標要求，愛崗敬業(yè)、恪盡職守、作風(fēng)務(wù)實、思想堅定，充分發(fā)揮監(jiān)察職能，較好的完成了今年的工作目標任務(wù):

一、工作完成情況;

**年主要完成各項勞動監(jiān)察日常工作以及上級部門、領(lǐng)導(dǎo)交辦工作，完成部門內(nèi)勤工作、勞動監(jiān)察兩網(wǎng)化系統(tǒng)日常管理工作，負責(zé)農(nóng)民工領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日常工作。一是負責(zé)部門各項文本材料的擬稿、報送、歸檔工作。二是依法處理勞動維權(quán)投訴，共處理農(nóng)民工工資拖欠舉報投訴**起，涉及***人，涉及工資金額**萬元；處理企業(yè)職工工資拖欠舉報投訴**起，涉及**人，涉及工資金額**萬元；共處理信訪舉報投訴**起，涉及**人，涉及工資金額**萬元。三是強化勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化建設(shè)，指導(dǎo)用人單位開展勞動執(zhí)法年審工作。截止***年**月末，組織勞動監(jiān)察大隊共年審用人單位**家，涉及職工**人。四是主要負責(zé)農(nóng)民工領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日常工作。

二、工作開展中存在問題及困難

（一）理論水平、工作能力和自身修養(yǎng)有了提高，但距領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有不少距離,對政治理論和法律的學(xué)習(xí)抓得還不夠緊，學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深度還不夠。

（二）因社會經(jīng)驗與執(zhí)法經(jīng)驗缺乏，相關(guān)業(yè)務(wù)知識掌握不全面，導(dǎo)致工作在細小方面做得不到位，工作進展緩慢;工作創(chuàng)新意識不強，創(chuàng)造性開展不夠，業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)相對工作需要欠缺，辦案手段、辦案經(jīng)驗不足，勞動執(zhí)法的業(yè)務(wù)工作還不夠精細，業(yè)務(wù)素質(zhì)有待進一步提高。

（三）公文寫作能力較為薄弱，在報送材料時文件精神吃不透徹，抓不住重點等一系列問題時有發(fā)生，公文寫作能力還需進一步提升。

三、工作目標

（一）不斷加強自身學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)相關(guān)的法律法規(guī)知識，特別是加強勞動法、勞動合同法、勞動監(jiān)察條例的學(xué)習(xí)，爭取將所學(xué)的知識靈活地應(yīng)用到實際工作中。

（二）把勞動者反映強烈的問題同勞動監(jiān)察實際工作緊密結(jié)合，依法查處各種環(huán)境違法案件，切實維護市民勞動者的合法權(quán)益。

（三）進一步強化公文寫作能力，多研究各類文件，爭取做到吃透文件精神、抓住文件重點、報送有價值信息，把內(nèi)勤工作做的更加得心應(yīng)手。

（四）認真做好勞動監(jiān)察日常工作，不斷提高認識，把工作量化、細化，同時建立健全各類臺賬。

四、今后努力方向

我深知工作艱巨，任重道遠。為適應(yīng)新工作要求，我將繼續(xù)加強科學(xué)文化知識和專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，不斷提升綜合素和質(zhì)實踐能力。今后我一定認真克服缺點，刻苦學(xué)習(xí)，不斷進步，爭取更加出色地完成各項工作。同時感謝領(lǐng)導(dǎo)、同事們的關(guān)心指導(dǎo)，為我的工作提出最寶貴的意見。

第五篇：勞動監(jiān)察員承諾書

篇一：勞動監(jiān)察大隊公開承諾書

高新區(qū)勞動監(jiān)察大隊公開承諾書

為進一步提高工作效率，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，為我區(qū)經(jīng)濟和社會和諧穩(wěn)定發(fā)展提供有力保障，現(xiàn)結(jié)合我隊工作實際，向我區(qū)社會各界和廣大人民群眾公開承諾如下：

一、堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨。忠于職守、履行職責(zé)，按照《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《勞動合同法》等勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章實施勞動監(jiān)察，做到客觀公正，實事求是，定性準確，處理恰當，秉公執(zhí)法。廉潔自律，勤政高效，文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

二、實行政務(wù)公開。提高勞動監(jiān)察工作透明度。不定期通報工作情況，對社會反響強烈的重大違反勞動保障法律法規(guī)案件向社會公布處理結(jié)果，嚴格按照法律規(guī)定的執(zhí)法程序、時間開展勞動保障各項執(zhí)法檢查工作。

三、提高工作效能。認真組織開展常規(guī)巡視檢查、投訴舉報專查、書面審查、專項檢查。實行查處分離，一案一檔，專人管理，在60個工作日內(nèi)結(jié)案。實行對重大復(fù)雜案件集體會議討論制度，專人負責(zé)會議記錄，并報上級部門備案。

四、文明執(zhí)法。我隊工作人員接待來訪或接聽電話，語言舉止文明，態(tài)度熱情禮貌，答疑耐心細致；對不是職權(quán)范圍不能當場答復(fù)的，告知當事人應(yīng)去的部門。屬我隊職責(zé)范圍內(nèi)的事項要熱情禮貌地給予答復(fù)。對于投訴舉報熱情認真

接待，制作詢問筆錄，待調(diào)查處理以后，將結(jié)果告知投訴舉報人，務(wù)必做到群眾利益無小事，件件有回聲，事事有著落。

五、搞好入?yún)^(qū)企業(yè)服務(wù)工作。做好對勞動保障法律法規(guī)宣傳、咨詢服務(wù)工作，堅持服務(wù)與管理相結(jié)合的方針，有計劃的組織入?yún)^(qū)企業(yè)相關(guān)勞動保障法律法規(guī)培訓(xùn)工作，完善勞動保障和諧園區(qū)建設(shè)。

六、完善制度，減少環(huán)節(jié)，公開程序，陽光作業(yè)，對越權(quán)辦理，違法辦理以及在辦理過程中的違紀行為，要堅決查處。對以權(quán)謀私、吃、拿、卡、要行為，公開通報查處，絕不姑息。

七、強化監(jiān)督，堅持糾、評、建相結(jié)合的長效機制。歡迎新聞媒體、社會各界和聘請的監(jiān)督員對我隊的行風(fēng)進行明查暗訪，監(jiān)督指導(dǎo)。

篇二：駐廠安全監(jiān)督員 報名表、承諾書、考試范圍

高青縣公開招聘危險化學(xué)品企業(yè)

駐廠安全監(jiān)督員報名表

注：

1、本表一式兩份，貼一寸免冠近期同版正面照片；

2、“工作簡歷”要詳細填寫職務(wù)變化的年月；

3、本表可根據(jù)需要自行復(fù)制，但不得改變表格模式及內(nèi)容。誠信承諾書

我已仔細閱讀高青縣公開招聘危險化學(xué)品企業(yè)駐廠安全監(jiān)督員公告，理解其內(nèi)容，符合報考條件。我鄭重承諾：

一、本人所提供的個人信息、證明材料、證件，真實準確，并自覺遵守公開招聘的各項規(guī)定。

二、本人所填寫報名信息準確、有效，并與公告和本人情況認真核對，對因填寫錯誤造成的后果，本人自愿承擔一切責(zé)任。憑本人準考證、身份證參加面試，缺一不可。

三、誠實守信，嚴守紀律。認真履行報考人員的義務(wù)。對因提供有關(guān)信息證件不真實或違反有關(guān)紀律規(guī)定所造成的后果，本人自愿承擔相應(yīng)的責(zé)任。

報考人本人簽名： 本人身份證號碼：

年 月 日

1、中華人民共和國安全生產(chǎn)法和省、市安全生產(chǎn)條例

2、危險化學(xué)品安全管理條例（新）

3、生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例

4、危險化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)安全生產(chǎn)許可證實施辦法（新）

5、生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案管理辦法

6、安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定

7、危險化學(xué)品重大危險源監(jiān)督管理暫行規(guī)定

8、企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任和政府監(jiān)管責(zé)任相關(guān)知識

9、化工安全技術(shù)基礎(chǔ)知識

10、化工企業(yè)“四十一條禁令”和“十四個嚴禁”

11、?；菲髽I(yè)檢維修作業(yè)知識

12、化學(xué)品生產(chǎn)單位作業(yè)安全規(guī)范

高青縣公開招聘危險化學(xué)品企業(yè)駐廠安全監(jiān)督員公告

2012-04-28 10:45:13 點擊次數(shù)：

252 編輯：鄭勇-縣人社局

根據(jù)高青縣人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)全縣危險化學(xué)品企業(yè)駐廠安全監(jiān)督員工作實施方案的通知》要求，決定面向社會公開招聘部分駐廠安全監(jiān)督員，現(xiàn)將招聘事宜公告如下：

一、招聘條件和范圍

（一）年齡18-60周歲（1952年5月1至1994年4月30日出生）。

（二）具有化工類全日制大專以上學(xué)歷，兩年以上工作經(jīng)驗；具有高中以上學(xué)歷，三年以上危險化學(xué)品企業(yè)工作經(jīng)驗（從事技術(shù)、安全管理方面工作，熟悉危險化學(xué)品企業(yè)安全法規(guī)和標準）。

（三）具有正常履行職責(zé)的身體條件和工作能力，責(zé)任心強，作風(fēng)正派。

二、招聘崗位及計劃

縣域內(nèi)危險化學(xué)品生產(chǎn)、使用企業(yè)駐廠安全監(jiān)督員，招聘計劃為65人。

三、報名時間、地點及要求

1、報名時間:5月2日至12日

上午：8:30—11:30 下午：13:30—17:00

2、報名地點:縣行政服務(wù)中心大廳安監(jiān)窗口（縣城文化路31號）

3、報名要求: 符合條件的人員持畢業(yè)證、身份證或戶口簿（以上證件原件、復(fù)印件各一式一份），工作經(jīng)歷證明，近期同底免冠二寸照片3張進行報名。報名時應(yīng)填寫《高青縣公開招聘招聘危險化學(xué)品企業(yè)駐廠安全監(jiān)督員報名表》、《報考誠信承諾書》。筆試考務(wù)費每人每科40元。2012年5月18日在報名地點憑本人身份證領(lǐng)取準考證。

四、考試

1、筆試

筆試時間：2012年5月20日上午 9：00—11:00 筆試內(nèi)容為安全生產(chǎn)法律法規(guī)及相關(guān)知識，詳細內(nèi)容見附件。

筆試結(jié)束后，采取百分制計算報考人員的筆試成績，從高分到低分按照招聘計劃1:1.5倍的比例確定進入面試人員名單。筆試成績和進入面試人員名單在報名地點張榜公布，也可登陸高青人力資源和社會保障網(wǎng)查詢。

2、面試

面試主要測試報考人員的安全生產(chǎn)管理能力、危險化學(xué)品管理能力、組織協(xié)調(diào)能力等，采取百分制計分方法。面試考務(wù)費每人70元。面試時間另行通知。

面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績各占50%的比例，百分制計算報考人員考試總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

五、考察、體檢

根據(jù)考試總成績，按招聘計劃由高分到低分按1：1的比例，確定進入考察、體檢范圍的人員。經(jīng)考察、體檢合格者，確定為擬聘用人員。因考察、體檢不合格造成的空缺依次等額遞補。如出現(xiàn)報考人員考試總成績相同時，按筆試成績由高分到低分確定名次。

六、聘用及待遇

擬聘用人員經(jīng)公示無異議的，經(jīng)縣安監(jiān)局培訓(xùn)合格后，統(tǒng)一安排到所派駐的危險化學(xué)品企業(yè)，試用期三個月。試用期合格的由指定勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，辦理有關(guān)勞務(wù)派遣手續(xù)。

駐廠安全監(jiān)督員年工資不低于25000元，其中安全生產(chǎn)績效工資占30%，按考核結(jié)果兌現(xiàn)（考核標準以相關(guān)文件規(guī)定為準）；按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險。駐廠安全監(jiān)督員工資和相關(guān)費用由被派駐企業(yè)支付。

七、本次招聘縣監(jiān)察局全程參與進行監(jiān)督

監(jiān)督電話：6967026 咨詢電話：0533--6983535 附件：報名表、承諾書、考試范圍

高青縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局

高青縣人才服務(wù)中心 二○一二年四月二十七日 篇三：青島市勞動和社會保障局“網(wǎng)上辦事大廳”業(yè)務(wù)承諾書

勞動監(jiān)察網(wǎng)上年檢申請開通流程如下

一、從

二、申請表、業(yè)務(wù)承諾書和“一證通”申請表填寫完畢加蓋單位公章后送到單位所屬勞動監(jiān)察大隊審核、辦證、開通相應(yīng)權(quán)限。登錄名為單位編號已開通社會保障其他網(wǎng)上業(yè)務(wù)網(wǎng)上年檢密碼與之相同未開通的用所注冊的密碼開通默認密碼為單位編號。勞動年檢業(yè)務(wù)問題請咨詢企業(yè)所在區(qū)市勞動監(jiān)察大隊 市內(nèi)四區(qū)國有、集體企業(yè)外商投資企業(yè)年檢咨詢電話 市勞動監(jiān)察支隊80791191 市勞動監(jiān)察監(jiān)督審理科80791196 市勞動監(jiān)察支隊一大隊負責(zé)駐市南區(qū)企業(yè)85831211 市勞動監(jiān)察支隊二大隊負責(zé)駐市北區(qū)企業(yè)85830510 市勞動監(jiān)察支隊三大隊負責(zé)駐四方區(qū)企業(yè)85831280 市勞動監(jiān)察支隊四大隊負責(zé)駐李滄區(qū)企業(yè)

85830106 市內(nèi)四區(qū)區(qū)屬國有、集體企業(yè)私營企業(yè) 年檢咨詢電話 市南區(qū)勞動監(jiān)察大隊88729512 88729528 市北區(qū)勞動監(jiān)察大隊82726015 四方區(qū)勞動監(jiān)察大隊83761681 李滄區(qū)勞動監(jiān)察大隊87633105 其他區(qū)市企業(yè)年檢咨詢電話 城陽區(qū)87860463 嶗山區(qū)88978673 開發(fā)區(qū)86893822 保稅區(qū)86766803 膠南市86163329 膠州市82205962 即墨市

88531461 萊西市88478430平度市88332625 青島市勞動和社會保障局 “網(wǎng)上辦事大廳”業(yè)務(wù)承諾書

一、我單位自愿向

單位公章后根據(jù)企業(yè)性質(zhì)分別到轄區(qū)內(nèi)勞動監(jiān)察機構(gòu)進行業(yè)務(wù)權(quán)限授權(quán)開通。篇四：礦山 各級人員安全承諾書(2)總裁安全承諾書

我作為公司總裁，為保障公司員工的身體健康和生命財產(chǎn)安全，防止和減少安全事故的發(fā)生，本人鄭重向上級有關(guān)部門和全體員工承諾，在工作中嚴格履行以下職責(zé)和義務(wù)。

一、作為公司安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對公司的安全生產(chǎn)負全面責(zé)任。

二、依法建立安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，配備符合法定人數(shù)的安全生產(chǎn)管理人員，保證安全生產(chǎn)管理機構(gòu)發(fā)揮職能作用，安全生產(chǎn)管理人員履行安全管理職責(zé)。

三、積極落實安全生產(chǎn)主體責(zé)任，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，操作規(guī)程，并嚴格執(zhí)行。

四、確保安全生產(chǎn)的資金投入，不斷改善生產(chǎn)環(huán)境，保證公司持續(xù)具備法律、法規(guī)、規(guī)章、國家標準和行業(yè)標準規(guī)定的安全生產(chǎn)條件。

五、建立并落實隱患排查治理制度，加強安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，即時發(fā)現(xiàn)和排除安全隱患。

六、依法對公司從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和安全知識培訓(xùn)，做到按要求持證上崗。

七、不違章指揮，不強令員工違章冒險作業(yè)。

八、落實重大危險源監(jiān)控責(zé)任，對重大危險源實施有效檢測、監(jiān)控和整改。

九、依法制定和完善安全生產(chǎn)事故應(yīng)急預(yù)案，實時組織應(yīng)急演練，提高應(yīng)急救援能力。

十、如實告知從業(yè)人員作業(yè)場所和工作崗位存在的危險和職業(yè)危害因素、防范措施和事故應(yīng)急措施，保證從業(yè)人員的權(quán)益。

十一、尊重從業(yè)人員 在安全生產(chǎn)方面的權(quán)益，鼓勵從業(yè)人員對安全生產(chǎn)違法、違章行為提出改進建議，支持員工在安全生產(chǎn)方面提出批評、舉報，保證提出對批評、舉報的員工不打擊報復(fù)，不因此解除勞動合同和降低工資待遇。

十二、為從業(yè)人員提供符合國家標準和行業(yè)標準的勞動防護用品，并監(jiān)督教育從業(yè)人員正確佩戴、使用。

十三、保證新建、改建、擴建工程項目依法實施安全設(shè)施“三同時”。

十四、按要求及時準確上報安全生產(chǎn)事故，做好事故搶險救援，妥善處理傷員救治、賠償?shù)壬坪蠊ぷ鳌?/p>

十五、自覺接受各級安全生產(chǎn)監(jiān)督部門的監(jiān)督檢查，絕不弄虛作假。

十六、履行法律法規(guī)規(guī)定的其他安全生產(chǎn)職責(zé)。

承諾人：

二ｏ一三年 月 日

總經(jīng)理安全承諾書

本人作為xx礦業(yè)總經(jīng)理，為保障公司員工的身體健康、生命和財產(chǎn)安全，防止和減少生產(chǎn)安全事故發(fā)生，本人鄭重向員工承諾，在工作中嚴格履行以下職責(zé)和義務(wù)：

1、切實樹立“安全第一”的思想，對公司安全生產(chǎn)負全面責(zé)任，建立健全安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，落實全員安全生產(chǎn)責(zé)任制。

2、確保國家安全生產(chǎn)方針、政策、國家(行業(yè))安全標準在公司內(nèi)得到認真貫徹執(zhí)行和落實。

3、不斷建立健全公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程并認真組織落實。

4、組織、督促公司安全生產(chǎn)大檢查，落實重大事故隱患的整改措施。

5、保證公司安全生產(chǎn)必要投入的有效實施，不斷采用新技術(shù)對生產(chǎn)裝置進行維護改造，提高生產(chǎn)裝置的安全性，改善勞動生產(chǎn)條件。

6、按國家安全設(shè)施“三同時”的規(guī)定，確保新、改、擴建項目使用的設(shè)備及設(shè)施符合國家安全相關(guān)法規(guī)、標準要求，不使用國家明令淘汰、禁止使用的危及生產(chǎn)安全的工藝、設(shè)備。

7、認真貫徹“五同時”的原則，即在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)工作的同時，計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作。

8、不斷提高自己安全生產(chǎn)知識和管理能力，不違章指揮，監(jiān)督檢查公司各單位對安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度執(zhí)行情況，及時糾正

失職和違章行為。

9、保障公司員工安全教育培訓(xùn)、安全生產(chǎn)競賽活動有效開展。定期公司安全生產(chǎn)工作會議(包括定期召開安委會會議)，分析安全生產(chǎn)動態(tài)，及時解決安全生產(chǎn)中存在的問題。

10、負責(zé)檢查并考核安全生產(chǎn)責(zé)任制落實情況，研究解決安全生產(chǎn)的重大問題。

11、保障按時按量發(fā)放不低于國家或行業(yè)標準勞動防護用品給公司員工，并在公司內(nèi)得到規(guī)范使用。

12、在公司發(fā)生安全生產(chǎn)事故時，認真組織事故應(yīng)急救援，對事故進行調(diào)查處理，并及時上級主管部門報告。

13、修訂完善公司生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，負責(zé)指揮公司的事故應(yīng)急救援工作。對預(yù)案中存在的問題 進行解決落實，督促各單位開展事故應(yīng)急救援演練工作，確保公司事故應(yīng)急救援預(yù)案得到有效實施。

承諾人(簽字)：

日期： 年 月 日

綜合部長安全承諾書

本人作為xx礦業(yè)綜合部長，為保障公司員工的身體健康、生命和財產(chǎn)安全，防止和減少生產(chǎn)安全事故發(fā)生，本人鄭重向公司領(lǐng)導(dǎo)和員工承諾，在工作中嚴格履行以下職責(zé)和義務(wù)：

1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)貫徹上級有關(guān)安全生產(chǎn)指示，及時轉(zhuǎn)發(fā)上級和有關(guān)部門的安全生產(chǎn)文件，資料，對安全部門的有關(guān)材料，及時組織會審，并打印、下發(fā)。

2、在企業(yè)管理整體規(guī)劃中，突出“安全第一”的思想，把安全管理納入經(jīng)濟責(zé)任制，在各單位考核評比時，同時考核安全。加強“三基”工作，提高企業(yè)職工安全素質(zhì)。

3、負責(zé)貫徹執(zhí)行崗位責(zé)任制大檢查管理制度。檢查以崗位責(zé)任制為核心的各項制度執(zhí)行情況和基層單位達標情況。

4、對新入廠人員（包括實習(xí)、代培人員）及時安排安全教育，經(jīng)考核合格后方可分配崗位，同安全員組織對職工的安全技術(shù)教育及各種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核工作。

5、貫徹勞動紀律管理規(guī)定，負責(zé)對職工勞動紀律的教育和檢查。

6、控制加班、加點，貫徹勞動法。

7、參加重大事故調(diào)查，辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù)，參加工傷鑒定工作。

8、把安全工作業(yè)績考核納入干部晉升、員工晉級和獎勵考核的重要內(nèi)容中。

9、組織做好新工人的體檢工作，根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求，做 篇五：各級人員安全承諾書(2)總裁安全承諾書

我作為公司總裁，為保障公司員工的身體健康和生命財產(chǎn)安全，防止和減少安全事故的發(fā)生，本人鄭重向上級有關(guān)部門和全體員工承諾，在工作中嚴格履行以下職責(zé)和義務(wù)。

一、作為公司安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對公司的安全生產(chǎn)負全面責(zé)任。

二、依法建立安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，配備符合法定人數(shù)的安全生產(chǎn)管理人員，保證安全生產(chǎn)管理機構(gòu)發(fā)揮職能作用，安全生產(chǎn)管理人員履行安全管理職責(zé)。

三、積極落實安全生產(chǎn)主體責(zé)任，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，操作規(guī)程，并嚴格執(zhí)行。

四、確保安全生產(chǎn)的資金投入，不斷改善生產(chǎn)環(huán)境，保證公司持續(xù)具備法律、法規(guī)、規(guī)章、國家標準和行業(yè)標準規(guī)定的安全生產(chǎn)條件。

五、建立并落實隱患排查治理制度，加強安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，即時發(fā)現(xiàn)和排除安全隱患。

六、依法對公司從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和安全知識培訓(xùn)，做到按要求持證上崗。

七、不違章指揮，不強令員工違章冒險作業(yè)。

八、落實重大危險源監(jiān)控責(zé)任，對重大危險源實施有效檢測、監(jiān)控和整改。

九、依法制定和完善安全生產(chǎn)事故應(yīng)急預(yù)案，實時組織應(yīng)急演練，提高應(yīng)急救援能力。

十、如實告知從業(yè)人員作業(yè)場所和工作崗位存在的危險和職業(yè)危害因素、防范措施和事故應(yīng)急措施，保證從業(yè)人員的權(quán)益。

十一、尊重從業(yè)人員 在安全生產(chǎn)方面的權(quán)益，鼓勵從業(yè)人員對安全生產(chǎn)違法、違章行為提出改進建議，支持員工在安全生產(chǎn)方面提出批評、舉報，保證提出對批評、舉報的員工不打擊報復(fù)，不因此解除勞動合同和降低工資待遇。

十二、為從業(yè)人員提供符合國家標準和行業(yè)標準的勞動防護用品，并監(jiān)督教育從業(yè)人員正確佩戴、使用。

十三、保證新建、改建、擴建工程項目依法實施安全設(shè)施“三同時”。

十四、按要求及時準確上報安全生產(chǎn)事故，做好事故搶險救援，妥善處理傷員救治、賠償?shù)壬坪蠊ぷ鳌?/p>

十五、自覺接受各級安全生產(chǎn)監(jiān)督部門的監(jiān)督檢查，絕不弄虛作假。

十六、履行法律法規(guī)規(guī)定的其他安全生產(chǎn)職責(zé)。

承諾人：

二ｏ一三年 月 日

總經(jīng)理安全承諾書

本人作為電石一公司總經(jīng)理，為保障公司員工的身體健康、生命和財產(chǎn)安全，防止和減少生產(chǎn)安全事故發(fā)生，本人鄭重向員工承諾，在工作中嚴格履行以下職責(zé)和義務(wù)：

1、切實樹立“安全第一”的思想，對公司安全生產(chǎn)負全面責(zé)任，建立健全安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，落實全員安全生產(chǎn)責(zé)任制。

2、確保國家安全生產(chǎn)方針、政策、國家(行業(yè))安全標準在公司內(nèi)得到認真貫徹執(zhí)行和落實。

3、不斷建立健全公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程并認真組織落實。

4、組織、督促公司安全生產(chǎn)大檢查，落實重大事故隱患的整改措施。

5、保證公司安全生產(chǎn)必要投入的有效實施，不斷采用新技術(shù)對生產(chǎn)裝置進行維護改造，提高生產(chǎn)裝置的安全性，改善勞動生產(chǎn)條件。

6、按國家安全設(shè)施“三同時”的規(guī)定，確保新、改、擴建項目使用的設(shè)備及設(shè)施符合國家安全相關(guān)法規(guī)、標準要求，不使用國家明令淘汰、禁止使用的危及生產(chǎn)安全的工藝、設(shè)備。

7、認真貫徹“五同時”的原則，即在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)工作的同時，計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作。

8、不斷提高自己安全生產(chǎn)知識和管理能力，不違章指揮，監(jiān)督檢查公司各單位對安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度執(zhí)行情況，及時糾正

失職和違章行為。

9、保障公司員工安全教育培訓(xùn)、安全生產(chǎn)競賽活動有效開展。定期公司安全生產(chǎn)工作會議(包括定期召開安委會會議)，分析安全生產(chǎn)動態(tài)，及時解決安全生產(chǎn)中存在的問題。

10、負責(zé)檢查并考核安全生產(chǎn)責(zé)任制落實情況，研究解決安全生產(chǎn)的重大問題。

11、保障按時按量發(fā)放不低于國家或行業(yè)標準勞動防護用品給公司員工，并在公司內(nèi)得到規(guī)范使用。

12、在公司發(fā)生安全生產(chǎn)事故時，認真組織事故應(yīng)急救援，對事故進行調(diào)查處理，并及時上級主管部門報告。

13、修訂完善公司生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，負責(zé)指揮公司的事故應(yīng)急救援工作。對預(yù)案中存在的問題 進行解決落實，督促各單位開展事故應(yīng)急救援演練工作，確保公司事故應(yīng)急救援預(yù)案得到有效實施。

承諾人(簽字)：

日期： 年 月 日

綜合部長安全承諾書

本人作為電石一公司綜合部長，為保障公司員工的身體健康、生命和財產(chǎn)安全，防止和減少生產(chǎn)安全事故發(fā)生，本人鄭重向公司領(lǐng)導(dǎo)和員工承諾，在工作中嚴格履行以下職責(zé)和義務(wù)：

1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)貫徹上級有關(guān)安全生產(chǎn)指示，及時轉(zhuǎn)發(fā)上級和有關(guān)部門的安全生產(chǎn)文件，資料，對安全部門的有關(guān)材料，及時組織會審，并打印、下發(fā)。

2、在企業(yè)管理整體規(guī)劃中，突出“安全第一”的思想，把安全管理納入經(jīng)濟責(zé)任制，在各單位考核評比時，同時考核安全。加強“三基”工作，提高企業(yè)職工安全素質(zhì)。

3、負責(zé)貫徹執(zhí)行崗位責(zé)任制大檢查管理制度。檢查以崗位責(zé)任制為核心的各項制度執(zhí)行情況和基層單位達標情況。

4、對新入廠人員（包括實習(xí)、代培人員）及時安排安全教育，經(jīng)考核合格后方可分配崗位，同安全員組織對職工的安全技術(shù)教育及各種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核工作。

5、貫徹勞動紀律管理規(guī)定，負責(zé)對職工勞動紀律的教育和檢查。

6、控制加班、加點，貫徹勞動法。

7、參加重大事故調(diào)查，辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù)，參加工傷鑒定工作。