第一篇：市人事勞動和社會保障局學(xué)習(xí)實踐活動全面總結(jié)

一、基本情況學(xué)習(xí)實踐活動開展以來，##市人事勞動和社會保障局領(lǐng)導(dǎo)班子始終把“提高思想認(rèn)識、解決突出問題、創(chuàng)新體制機制、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展”作為總目標(biāo)，高度重視，精心組織，周密部署，嚴(yán)格要求，認(rèn)真扎實地完成了思想動員、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、專題調(diào)研、開展大討論、征求意見和建議、召開專題民主生活會和組織生活會、形成分析檢查報告、評議分析檢查報告、制定整改落實方案、健全完善制度機制、開展群眾滿意度測評、總結(jié)交流等12個環(huán)節(jié)的工作。##市人事勞動和社會保障局74名干部，應(yīng)參加學(xué)習(xí)實踐活動的黨員46人全部參與了活動，參學(xué)率達(dá)100%。

二、主要做法 我局在開展學(xué)習(xí)實踐活動中，嚴(yán)格按照市委科學(xué)發(fā)展觀辦公室的工作安排和要求，做到高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量的完成規(guī)定動作，努力創(chuàng)新自選動作，聯(lián)系實際推進(jìn)人事勞動和社會保障工作，主要做法如下：

1、加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，保證實踐活動順利開展。自全市動員大會召開后，我局立即召開班子會議，研究部署相關(guān)工作，成立了局深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了《##市人事勞動和社會保障局深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀實施方案》，并及時召開活動啟動大會，向全局黨員干部職工進(jìn)行宣傳和動員，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，將實踐活動作為一項重大政治任務(wù)來抓，以提高黨員干部素養(yǎng)，從而促進(jìn)我局各項工作科學(xué)發(fā)展，為學(xué)習(xí)實踐活動的順利開展打下基礎(chǔ)。

2、加強學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識。我局將學(xué)習(xí)貫穿于整個學(xué)習(xí)實踐活動全過程，局領(lǐng)導(dǎo)小組要求局班子成員、全體黨員、干部職工采用集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)的形式相結(jié)合，深入學(xué)習(xí)了《科學(xué)發(fā)展觀重要論述摘要》、《毛澤東、鄧小平、江澤民論科學(xué)發(fā)展》和相關(guān)文件精神，做到會議有筆記，學(xué)習(xí)有體會，共撰寫了心得體會49篇。為加深對科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識，我局還觀看了以科學(xué)發(fā)展為主題的電教片《30年行政管理體制改革歷程和經(jīng)驗》，以及觀看了《賭之害》《懺悔錄》，開展了“科學(xué)發(fā)展大家談”和典型案例分析活動。通過這次學(xué)習(xí)，全體黨員干部職工提高了認(rèn)識水平，打好了思想基礎(chǔ)。

3、領(lǐng)導(dǎo)帶頭，發(fā)揮表率作用。在學(xué)習(xí)實踐活動中，局領(lǐng)導(dǎo)班子率先垂范，帶頭統(tǒng)籌、帶頭組織、帶頭參與，領(lǐng)導(dǎo)班子成員下到基層開展調(diào)研，針對反映強烈、問題突出的熱點問題進(jìn)行研究、反思，共撰寫調(diào)研報告5篇。

4、加強宣傳，營造輿論氛圍。我局把開展學(xué)習(xí)實踐活動宣傳工作作為一項重要的主題宣傳任務(wù)，加大宣傳力度，把好輿論導(dǎo)向，營造濃厚氛圍。制作深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展活動專欄，張貼我局各階段活動開展情況及圖片。活動中，共撰寫簡報22篇；按照市委要求，在“科學(xué)發(fā)展在##”欄目中，結(jié)合保民生專題，接受市電視臺采訪2次。通過宣傳，使全體黨員干部職工充分認(rèn)識了貫徹科學(xué)發(fā)展觀的重要性和必要性，進(jìn)一步掀起了活動高潮。

5、加強資料的收集整理。一是要求全體黨員、干部職工對這次學(xué)習(xí)實踐活動予以高度重視，為他們配備專用筆記本，以便做好學(xué)習(xí)筆記及相關(guān)資料的整理歸檔。二是要求結(jié)合本職工作，認(rèn)真撰寫學(xué)習(xí)心得體會。三是及時發(fā)放學(xué)習(xí)資料到每位黨員手中，要求他們認(rèn)真學(xué)習(xí)，要保證學(xué)習(xí)時間和質(zhì)量，加深認(rèn)識。

三、抓好各階段的工作

（一）制定實施方案和各階段的活動計劃我局把學(xué)習(xí)實踐活動作為加快建設(shè)工作科學(xué)發(fā)展的內(nèi)在要求和目前的一項重要政治任務(wù)擺上重要議事日程，并結(jié)合人事勞動和社會保障工作實際，制定了《##市人事勞動和社會保障局深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動工作方案》，并根據(jù)市委的統(tǒng)一部署和安排，制定學(xué)習(xí)活動計劃，對各階段的目標(biāo)和任務(wù)進(jìn)行了細(xì)化和量化，有條不紊的開展各階段工作?？紤]到我局干部職工多，集中學(xué)習(xí)比較困難，我局以股室、中心為單位分成四個學(xué)習(xí)小組，通過全局干部職工大會、學(xué)習(xí)小組會議、個人自學(xué)等形式扎實深入地開展學(xué)習(xí)活動。

（二）認(rèn)真撰寫領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告分析檢查報告的撰寫是分析檢查階段的中心環(huán)節(jié)，也是前段活動成果的集中體現(xiàn)，是整改落實的主要依據(jù)。在學(xué)習(xí)實踐活動中，我局突出班子和班子成員這個重點，通過廣泛征求意見和深入學(xué)習(xí)調(diào)研，認(rèn)真查找在工作作風(fēng)、思想觀念等方面存在的問題，對照科學(xué)發(fā)展觀的要求深刻剖析原因，并結(jié)合工作實際，提出了今后的發(fā)展方向、改進(jìn)措施，形成了局領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀情況的分析報告。

（三）召開專題民主生活會和組織生活會通過認(rèn)真地開展批評與自我批評，存在共性的問題是：一是無論是業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)還是政治理論學(xué)習(xí)都存在學(xué)習(xí)不足，只是面上的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的深度和廣度不夠；二是工作主動性和積極性不足，主觀能動性沒有調(diào)動起來，求穩(wěn)怕亂畏難情緒不同程度地存在；三是與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的意識不夠。針對這些問題，我們提出了今后共同努力的方向：一要不斷加強學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，努力增強為民服務(wù)的本領(lǐng)。我們要有的放矢，抓住學(xué)習(xí)要點“精讀精學(xué)”，按照市委“三走進(jìn)、三破解”要求去找準(zhǔn)學(xué)習(xí)重點，勞逸結(jié)合、主動自覺地搞好學(xué)習(xí)，更好地適應(yīng)崗位職責(zé)要求。二要按照“三個一”尤其是一團(tuán)火的要求，提高工作熱情，充分調(diào)動每位干部職工的工作積極性。三要積極轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率；好的作風(fēng)要延續(xù)，不足的要加以改正。

（四）“兩個結(jié)合”開展建黨88周年紀(jì)念活動。今年是建黨88周年，我局將建黨節(jié)紀(jì)念活動與學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動和新農(nóng)村建設(shè)結(jié)合在一起，開展了一次融寓教于樂的支部活動，組織30余名黨員和入黨積極分子深入到基諾鄉(xiāng)司土村委會阿婆村民小組，與村民們圍坐在一起，進(jìn)行面對面的交流暢談，從生產(chǎn)、生活談到思想，讓大家感受到了新農(nóng)村建設(shè)的成果，進(jìn)一步增加了為人民服務(wù)的宗旨意識，學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的自覺性得到了提高。同時，為了滿足村民們想出去走走的愿望，我局還聯(lián)系車輛，出資3600余元帶領(lǐng)50余名村民到勐臘縣關(guān)累鎮(zhèn)參觀學(xué)習(xí)了一次。

（五）制定整改措施，抓好貫徹落實整改落實階段是學(xué)習(xí)實踐活動最為關(guān)鍵的一個階段，既是集中時間、集中力量整改提高的階段，也是抓落實、抓深化、看效果、看收獲的階段，是整個學(xué)習(xí)實踐活動的著眼點和落腳點。按照“四明確一承諾”的要求，逐條逐項細(xì)化分解，制定學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動整改落實方案。為使整改落實方案量化可操作、可檢查、可考核，我局進(jìn)一步將方案細(xì)化，明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、完成時間。

（六）認(rèn)真做好規(guī)章制度“廢、改、立”工作在整改落實階段我局集中一段時間、組織專門力量，認(rèn)真做好規(guī)章制度的“廢、改、立”工作，對現(xiàn)有的規(guī)章制度進(jìn)行清理，對不適應(yīng)科學(xué)發(fā)展形勢、阻礙科學(xué)發(fā)展的制度規(guī)定及時廢止，對一些總體較好、局部內(nèi)容不適應(yīng)科學(xué)發(fā)展要求的制度規(guī)定進(jìn)行修改完善，對當(dāng)前迫切需要而且實踐基礎(chǔ)又比較好的制度組織力量抓緊建立。目前，新建立我局管理制度7個，對舊的管理制度進(jìn)行修改3個。

（七）做好群眾滿意度測評工作

四、活動取得的成效自學(xué)習(xí)實踐活動開展以來，我局扎實做好三個階段的活動，取得了明顯的成效，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）黨員干部思想認(rèn)識有了新的提升。通過學(xué)習(xí)對發(fā)展觀念、發(fā)展思路和發(fā)展規(guī)律有了更為科學(xué)的認(rèn)識，對科學(xué)發(fā)展觀本質(zhì)要求有了更為深刻理解，對人事勞動和社會保障工作在不斷探索中確立的發(fā)展戰(zhàn)略有了更為準(zhǔn)確的把握。面對新的起點，我局全體黨員干部增強了憂患意識、發(fā)展意識和創(chuàng)新意識，更加堅定了信心、明確了思路，積極投身于推動我局科學(xué)發(fā)展。

（二）解決突出問題有了新的進(jìn)展。廣大黨員干部在認(rèn)真學(xué)習(xí)、調(diào)研、解放思想大討論的基礎(chǔ)上，提出了多項很好的意見建議。我局根據(jù)這些意見建議，制定了整改措施，為解決影響和制約我局科學(xué)發(fā)展的突出問題，推動我局科學(xué)發(fā)展創(chuàng)造了有利條件。

（三）黨風(fēng)廉政建設(shè)和工作作風(fēng)有了新的提高。通過抓好理論學(xué)習(xí)，不斷教育和引導(dǎo)黨員干部按照科學(xué)發(fā)展觀的要求切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，自覺糾正違背科學(xué)發(fā)展觀的觀念和做法。繼續(xù)加強領(lǐng)導(dǎo)干部自身學(xué)習(xí)和全局黨員干部的反腐倡廉教育，強化了對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的監(jiān)督。進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，切實為基層、為群眾多辦實事、辦好事、快辦事。

（四）促進(jìn)科學(xué)發(fā)展有了新的成效。我局以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀為主線，把服務(wù)保障和改善民生作為一項重要任務(wù)，積極做好“保民生、保穩(wěn)定”的各項工作，一是為大中專畢業(yè)生做好就業(yè)服務(wù)。二是暢通信訪渠道，維護(hù)社會穩(wěn)定。三是完善社會保障體系。四是加大維權(quán)工作力度。進(jìn)一步充分發(fā)揮人事勞動部門的職能作用，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展、維護(hù)社會和諧穩(wěn)定作出了積極貢獻(xiàn)。

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在總結(jié)學(xué)習(xí)實踐活動成效的同時，我們也清醒地認(rèn)識到存在的問題和不足：一是學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀深度還不夠，在對科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求的認(rèn)識理解上，在對學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的重大意義的認(rèn)識上還需要進(jìn)一步深化；二是解放思想還不夠，對影響制約人事勞動和社會保障工作的突出問題還需進(jìn)一步分析、解剖，在創(chuàng)新工作思路、創(chuàng)新工作機制方面，還要進(jìn)一步解放思想、開動腦筋；三是因工作任務(wù)繁重，學(xué)習(xí)實踐活動時間有限，有些問題查擺、解決得還不到位，取得的成果還只是初步的，有待于進(jìn)一步鞏固和深化等。對以上存在的問題，我們要在今后的鞏固和擴大學(xué)習(xí)實踐活動成果工作中認(rèn)真加以解決。

五、下一步打算我局學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動告一段落，但學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀卻是一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)，必須持之以恒、常抓不懈。下一步，我們將全面貫徹黨的十七大精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入落實科學(xué)發(fā)展觀，以加強思想政治建設(shè)為根本，以強化組織建設(shè)為基礎(chǔ)，以提高執(zhí)法能力為主線，以改進(jìn)作風(fēng)為關(guān)鍵，以加強廉政建設(shè)為生命線，以深化干部人事制度改革為動力，緊緊圍繞中心工作選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎(chǔ)，進(jìn)一步解放思想，銳意改革創(chuàng)新，狠抓工作落實，為實現(xiàn)##市人事勞動和社會保障工作再上新臺階提供堅強的思想、政治和組織保障。

（一）加強學(xué)習(xí)，鞏固和擴大學(xué)習(xí)實踐活動成果，堅持用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦、指導(dǎo)工作。把集中學(xué)習(xí)教育活動變?yōu)榻?jīng)常性教育，繼續(xù)組織黨員干部深入學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會，全面掌握科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求，在入心入腦、真學(xué)真用上下功夫。要緊密聯(lián)系工作實際，針對新情況、新問題和新任務(wù)深入地學(xué)，創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，堅持學(xué)以致用，不斷解放思想，進(jìn)一步提高認(rèn)識，擴大共識。要創(chuàng)新學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的方式方法，建立科學(xué)有效的學(xué)習(xí)制度，創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體，形成持之以恒地學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的有效機制和良好氛圍。

（二）進(jìn)一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，著力提高為人民群眾服務(wù)的本領(lǐng)。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，讓想干事、干好事、會干事、干成事的人受到重用。強化日常管理與監(jiān)督，著力增強隊伍拒腐防變能力。注重運用本系統(tǒng)典型案例開展警示教育，用身邊的案例教育身邊的人。落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，嚴(yán)肅責(zé)任追究。加強對民主集中制、民主生活會等制度執(zhí)行情況的檢查，著力解決黨員干部在黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面存在的突出問題。創(chuàng)新管理方式方法。

（三）堅持從嚴(yán)治內(nèi)，著力建設(shè)黨性堅強、有戰(zhàn)斗力的“模范部門”和“過硬隊伍”。深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動，堅持從嚴(yán)治內(nèi)、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊伍，不斷提高人事勞動和社會保障部門自身建設(shè)水平。努力把人事培訓(xùn)部門建設(shè)成為高舉中國特色社會主義偉大旗幟、深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的模范部門；努力把人事勞動和社會保障干部隊伍建設(shè)成為“講黨性、重品行、作表率”的過硬隊伍

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第二篇：市人事勞動和社會保障局學(xué)習(xí)實踐活動全面總結(jié)

市人事勞動和社會保障局學(xué)習(xí)實踐活動全面總結(jié)

根據(jù)市委關(guān)于深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的部署和要求，我局深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動自2009年3月31日正式展開，到2009年8月下旬結(jié)束。在開展學(xué)習(xí)實踐活動中，局黨組緊密結(jié)合工作實際，認(rèn)真按照“黨員干部受教育，科學(xué)發(fā)展上水平，人民群眾得實惠”的總體要求，突出主題，結(jié)合實際，務(wù)求實效，扎實抓好活動的每一個環(huán)節(jié)，使活動取得了明顯成效?，F(xiàn)將活動開展情況總結(jié)如下：

一、基本情況

學(xué)習(xí)實踐活動開展以來，##市人事勞動和社會保障局領(lǐng)導(dǎo)班子始終把“提高思想認(rèn)識、解決突出問題、創(chuàng)新體制機制、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展”作為總目標(biāo)，高度重視，精心組織，周密部署，嚴(yán)格要求，認(rèn)真扎實地完成了思想動員、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、專題調(diào)研、開展大討論、征求意見和建議、召開專題民主生活會和組織生活會、形成分析檢查報告、評議分析檢查報告、制定整改落實方案、健全完善制度機制、開展群眾滿意度測評、總結(jié)交流等12個環(huán)節(jié)的工作。

##市人事勞動和社會保障局74名干部，應(yīng)參加學(xué)習(xí)實踐活動的黨員46人全部參與了活動，參學(xué)率達(dá)100%。

在學(xué)習(xí)實踐活動中，我局先后召開5次黨組會議，專題研究部署學(xué)習(xí)實踐活動重點工作；班子成員開展談心活動35人次，召開專題民主生活會1次；召開專題組織生活會2次；班子成員帶頭深入基層開展調(diào)查研究，撰寫調(diào)研報告6篇；在集中學(xué)習(xí)研討、深入開展調(diào)查研究、召開班子專題民主生活會查擺分析和廣泛征求各方面意見建議的基礎(chǔ)上，形成了較高質(zhì)量的班子深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀分析檢查報告，領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告群眾評議滿意率100%。

二、主要做法

我局在開展學(xué)習(xí)實踐活動中，嚴(yán)格按照市委科學(xué)發(fā)展觀辦公室的工作安排和要求，做到高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量的完成規(guī)定動作，努力創(chuàng)新自選動作，聯(lián)系實際推進(jìn)人事勞動和社會保障工作，主要做法如下：

1、加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，保證實踐活動順利開展。自全市動員大會召開后，我局立即召開班子會議，研究部署相關(guān)工作，成立了局深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了《##市人事勞動和社會保障局深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀實施方案》，并及時召開活動啟動大會，向全局黨員干部職工進(jìn)行宣傳和動員，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，將實踐活動作為一項重大政治任務(wù)來抓，以提高黨員干部素養(yǎng)，從而促進(jìn)我局各項工作科學(xué)發(fā)展，為學(xué)習(xí)實踐活動的順利開展打下基礎(chǔ)。

2、加強學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識。我局將學(xué)習(xí)貫穿于整個學(xué)習(xí)實踐活動全過程，局領(lǐng)導(dǎo)小組要求局班子成員、全體黨員、干部職工采用集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)的形式相結(jié)合，深入學(xué)習(xí)了《科學(xué)發(fā)展觀重要論述摘要》、《毛澤東、鄧小平、江澤民論科學(xué)發(fā)展》和相關(guān)文件精神，做到會議有筆記，學(xué)習(xí)有體會，共撰寫了心得體會49篇。為加深對科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識，我局還觀看了以科學(xué)發(fā)展為主題的電教片《30年行政管理體制改革歷程和經(jīng)驗》，以及觀看了《賭之害》《懺悔錄》，開展了“科學(xué)發(fā)展大家談”和典型案例分析活動。通過這次學(xué)習(xí)，全體黨員干部職工提高了認(rèn)識水平，打好了思想基礎(chǔ)。

3、領(lǐng)導(dǎo)帶頭，發(fā)揮表率作用。在學(xué)習(xí)實踐活動中，局領(lǐng)導(dǎo)班子率先垂范，帶頭統(tǒng)籌、帶頭組織、帶頭參與，領(lǐng)導(dǎo)班子成員下到基層開展調(diào)研，針對反映強烈、問題突出的熱點問題進(jìn)行研究、反思，共撰寫調(diào)研報告5篇。

4、加強宣傳，營造輿論氛圍。我局把開展學(xué)習(xí)實踐活動宣傳工作作為一項重要的主題宣傳任務(wù)，加大宣傳力度，把好輿論導(dǎo)向，營造濃厚氛圍。制作深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展活動專欄，張貼我局各階段活動開展情況及圖片?；顒又?，共撰寫簡報22篇；按照市委要求，在“科學(xué)發(fā)展在##”欄目中，結(jié)合保民生專題，接受市電視臺采訪2次。通過宣傳，使全體黨員干部職工充分認(rèn)識了貫徹科學(xué)發(fā)展觀的重要性和必要性，進(jìn)一步掀起了活動高潮。

5、加強資料的收集整理。一是要求全體黨員、干部職工對這次學(xué)習(xí)實踐活動予以高度重視，為他們配備專用筆記本，以便做好學(xué)習(xí)筆記及相關(guān)資料的整理歸檔。二是要求結(jié)合本職工作，認(rèn)真撰寫學(xué)習(xí)心得體會。三是及時發(fā)放學(xué)習(xí)資料到每位黨員手中，要求他們認(rèn)真學(xué)習(xí)，要保證學(xué)習(xí)時間和質(zhì)量，加深認(rèn)識。

三、抓好各階段的工作

（一）制定實施方案和各階段的活動計劃

我局把學(xué)習(xí)實踐活動作為加快建設(shè)工作科學(xué)發(fā)展的內(nèi)在要求和目前的一項重要政治任務(wù)擺上重要議事日程，并結(jié)合人事勞動和社會保障工作實際，制定了《##市人事勞動和社會保障局深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動工作方案》，并根據(jù)市委的統(tǒng)一部署和安排，制定學(xué)習(xí)活動計劃，對各階段的目標(biāo)和任務(wù)進(jìn)行了細(xì)化和量化，有條不紊的開展各階段工作。考慮到我局干部職工多，集中學(xué)習(xí)比較困難，我局以股室、中心為單位分成四個學(xué)習(xí)小組，通過全局干部職工大會、學(xué)習(xí)小組會議、個人自學(xué)等形式扎實深入地開展學(xué)習(xí)活動。

（二）認(rèn)真撰寫領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告

分析檢查報告的撰寫是分析檢查階段的中心環(huán)節(jié)，也是前段活動成果的集中體現(xiàn)，是整改落實的主要依據(jù)。在學(xué)習(xí)實踐活動中，我局突出班子和班子成員這個重點，通過廣泛征求意見和深入學(xué)習(xí)調(diào)研，認(rèn)真查找在工作作風(fēng)、思想觀念等方面存在的問題，對照科學(xué)發(fā)展觀的要求深刻剖析原因，并結(jié)合工作實際，提出了今后的發(fā)展方向、改進(jìn)措施，形成了局領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀情況的分析報告。

（三）召開專題民主生活會和組織生活會

我局于5月31日召開了專題民主生活會，邀請了部分非黨人士、退休人員、自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部參加會議，班子成員在會上進(jìn)行了深刻地剖析，查找班子和自身的不足，并認(rèn)真聽取了參會人員的意見和建議。6月2日、3日我局在職黨員分支部召開了專題組織生活會。每位黨員都本著對人事勞動和社會保障事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，緊密結(jié)合工作實際，著重從思想觀念、工作作風(fēng)、改革意識、思路舉措等方面結(jié)合“三檢查、三分析”的要求認(rèn)真分析查找自身的差距和不足，明確努力方向，提出整改辦法，真正做到了問題充分、分析有深度、認(rèn)識上水平、提高有目標(biāo)。

通過認(rèn)真地開展批評與自我批評，存在共性的問題是：一是無論是業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)還是政治理論學(xué)習(xí)都存在學(xué)習(xí)不足，只是面上的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的深度和廣度不夠；二是工作主動性和積極性不足，主觀能動性沒有調(diào)動起來，求穩(wěn)怕亂畏難情緒不同程度地存在；三是與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的意識不夠。針對這些問題，我們提出了今后共同努力的方向：一要不斷加強學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，努力增強為民服務(wù)的本領(lǐng)。我們要有的放矢，抓住學(xué)習(xí)要點“精讀精學(xué)”，按照市委“三走進(jìn)、三破解”要求去找準(zhǔn)學(xué)習(xí)重點，勞逸結(jié)合、主動自覺地搞好學(xué)習(xí)，更好地適應(yīng)崗位職責(zé)要求。二要按照“三個一”尤其是一團(tuán)火的要求，提高工作熱情，充分調(diào)動每位干部職工的工作積極性。三要積極轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率；好的作風(fēng)要延續(xù)，不足的要加以改正。

（四）“兩個結(jié)合”開展建黨88周年紀(jì)念活動。今年是建黨88周年，我局將建黨節(jié)紀(jì)念活動與學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動和新農(nóng)村建設(shè)結(jié)合在一起，開展了一次融寓教于樂的支部活動，組織30余名黨員和入黨積極分子深入到基諾鄉(xiāng)司土村委會阿婆村民小組，與村民們圍坐在一起，進(jìn)行面對面的交流暢談，從生產(chǎn)、生活談到思想，讓大家感受到了新農(nóng)村建設(shè)的成果，進(jìn)一步增加了為人民服務(wù)的宗旨意識，學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的自覺性得到了提高。同時，為了滿足村民們想出去走走的愿望，我局還聯(lián)系車輛，出資3600余元帶領(lǐng)50余名村民到勐臘縣關(guān)累鎮(zhèn)參觀學(xué)習(xí)了一次。

（五）制定整改措施，抓好貫徹落實

整改落實階段是學(xué)習(xí)實踐活動最為關(guān)鍵的一個階段，既是集中時間、集中力量整改提高的階段，也是抓落實、抓深化、看效果、看收獲的階段，是整個學(xué)習(xí)實踐活動的著眼點和落腳點。按照“四明確一承諾”的要求，逐條逐項細(xì)化分解，制定學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動整改落實方案。為使整改落實方案量化可操作、可檢查、可考核，我局進(jìn)一步將方案細(xì)化，明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、完成時間。

（六）認(rèn)真做好規(guī)章制度“廢、改、立”工作

在整改落實階段我局集中一段時間、組織專門力量，認(rèn)真做好規(guī)章制度的“廢、改、立”工作，對現(xiàn)有的規(guī)章制度進(jìn)行清理，對不適應(yīng)科學(xué)發(fā)展形勢、阻礙科學(xué)發(fā)展的制度規(guī)定及時廢止，對一些總體較好、局部內(nèi)容不適應(yīng)科學(xué)發(fā)展要求的制度規(guī)定進(jìn)行修改完善，對當(dāng)前迫切需要而且實踐基礎(chǔ)又比較好的制度組織力量抓緊建立。目前，新建立我局管理制度7個，對舊的管理制度進(jìn)行修改3個。

（七）做好群眾滿意度測評工作

根據(jù)市委《關(guān)于做好第二批深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動群眾滿意度測評工作的通知》的有關(guān)要求，我局制定了群眾滿意度測評方案，確定了參加測評人員的規(guī)模、范圍和測評方式，并組織召開了深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀群眾滿意度測評大會，測評以無記名方式填寫測評表，其過程體現(xiàn)了嚴(yán)肅性及代表性。參加測評的共計71人，共發(fā)出測評表71份，收回有效測評表71份，其中滿意63票，占88.7%，比較滿意6票，占8.5%，不太滿意2票，占2.8%，不滿意0票，占0%。從測評結(jié)果分析，群眾對我局學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動整體認(rèn)定滿意。

四、活動取得的成效

自學(xué)習(xí)實踐活動開展以來，我局扎實做好三個階段的活動，取得了明顯的成效，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）黨員干部思想認(rèn)識有了新的提升。通過學(xué)習(xí)對發(fā)展觀念、發(fā)展思路和發(fā)展規(guī)律有了更為科學(xué)的認(rèn)識，對科學(xué)發(fā)展觀本質(zhì)要求有了更為深刻理解，對人事勞動和社會保障工作在不斷探索中確立的發(fā)展戰(zhàn)略有了更為準(zhǔn)確的把握。面對新的起點，我局全體黨員干部增強了憂患意識、發(fā)展意識和創(chuàng)新意識，更加堅定了信心、明確了思路，積極投身于推動我局科學(xué)發(fā)展。

（二）解決突出問題有了新的進(jìn)展。廣大黨員干部在認(rèn)真學(xué)習(xí)、調(diào)研、解放思想大討論的基礎(chǔ)上，提出了多項很好的意見建議。我局根據(jù)這些意見建議，制定了整改措施，為解決影響和制約我局科學(xué)發(fā)展的突出問題，推動我局科學(xué)發(fā)展創(chuàng)造了有利條件。

（三）黨風(fēng)廉政建設(shè)和工作作風(fēng)有了新的提高。通過抓好理論學(xué)習(xí)，不斷教育和引導(dǎo)黨員干部按照科學(xué)發(fā)展觀的要求切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，自覺糾正違背科學(xué)發(fā)展觀的觀念和做法。繼續(xù)加強領(lǐng)導(dǎo)干部自身學(xué)習(xí)和全局黨員干部的反腐倡廉教育，強化了對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的監(jiān)督。進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，切實為基層、為群眾多辦實事、辦好事、快辦事。

（四）促進(jìn)科學(xué)發(fā)展有了新的成效。我局以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀為主線，把服務(wù)保障和改善民生作為一項重要任務(wù)，積極做好“保民生、保穩(wěn)定”的各項工作，一是為大中專畢業(yè)生做好就業(yè)服務(wù)。二是暢通信訪渠道，維護(hù)社會穩(wěn)定。三是完善社會保障體系。四是加大維權(quán)工作力度。進(jìn)一步充分發(fā)揮人事勞動部門的職能作用，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展、維護(hù)社會和諧穩(wěn)定作出了積極貢獻(xiàn)。

第三篇：市人事勞動社會保障局工作總結(jié)

市人事勞動社會保障局工作總結(jié)

20**年我局在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)主管部門的指導(dǎo)下，緊緊圍繞市委市政府中心工作及“創(chuàng)業(yè)富民、創(chuàng)新強市”總戰(zhàn)略，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以“服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)民生”為主線，創(chuàng)新性地開展工作，各項人事勞動社會保障工作都有新的進(jìn)展，全面完成了上級交給的各項任務(wù)。

一、扎實開展各項活動，不斷加強局系統(tǒng)自身建設(shè)

以深入開展“執(zhí)行力建設(shè)年”、“文明在東陽”思想道德建設(shè)、爭當(dāng)“五事”干部及“東陽先鋒”創(chuàng)先爭優(yōu)等各項活動為抓手，全面落實“能辦推定”工作法，強化領(lǐng)導(dǎo)、完善制度、創(chuàng)新思路，扎實推進(jìn)了局系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)、干部隊伍建設(shè)，狠抓措施落實，達(dá)到了階段工作目標(biāo)。

樹立全力服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)民生理念，圍繞奮力追趕要求，著力推行“廉潔、公正、優(yōu)質(zhì)、高效”的服務(wù)，打造基層滿意的服務(wù)窗口，積極開展創(chuàng)建“群眾滿意基層站所”活動。把完成人大建議、政協(xié)提案交辦工作寓于踐行各項活動之中，與宣傳政策法規(guī)、破解難點工作、保障群眾利益相結(jié)合，關(guān)注民生，著力提高建議提案“面商率”和“滿意率”，高標(biāo)準(zhǔn)完成了32件人大代表建議和政協(xié)提案辦理工作。著力推進(jìn)“雙百一千”服務(wù)活動，主動幫扶企業(yè)解困。落實局班子成員和科室“一對一”聯(lián)系幫扶困難企業(yè)制度，召開專題形勢分析會，將企業(yè)反饋的疑難問題，分解細(xì)化，有針對性地幫助企業(yè)解決實際困難。進(jìn)一步規(guī)范班子成員民生熱線對話制度，扎實推進(jìn)“雙服務(wù)”落實。一年來，局班子成員帶課題和相關(guān)科室人員，深入鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道、企業(yè)開展調(diào)研，著力尋找制約經(jīng)濟(jì)發(fā)展因素，尤其是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的困難和問題。深入開展“一戶一策一干部”活動，努力解決群眾關(guān)注的就業(yè)、醫(yī)療保障等熱點問題。通過班子成員聯(lián)系鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）聯(lián)系企業(yè)制度、局長論壇、班子成員民生熱線對話等制度，著力解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，更好的服務(wù)民生、促進(jìn)發(fā)展。

堅持依法行政，按章辦事，從服務(wù)民生，推進(jìn)和諧的高度，做好各項管理工作。規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位編外人員使用和管理。調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位編外人員工資標(biāo)準(zhǔn)，辦理機關(guān)事業(yè)單位編外人員新增244人，調(diào)整221人，辦理國有企業(yè)用工備案61人。核批了3041名機關(guān)工作人員晉升檔次工資，504人級別工資滾動升級，核批了事業(yè)單位工作人員12476人的正常增加薪級工資，辦理了342個職務(wù)晉升與轉(zhuǎn)崗。調(diào)整全市公務(wù)員津補貼，對義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY進(jìn)行了核發(fā)。組織開展公共衛(wèi)生及基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資調(diào)研。

著力提高黨員干部執(zhí)行力，增強干部隊伍的戰(zhàn)斗力，全面推行“能辦推定”工作法，努力造就一支優(yōu)良的人事勞動社會保障干部隊伍。落實五個辦理：一是全面推行“五步工作法”，真誠辦理；二是簡化流程，快速辦理；三是完善制度，公道辦理；四是更新觀念，優(yōu)質(zhì)辦理；五是加強督查，依法辦理。今年我局共辦理了3659件“能辦推定”具體事項，惠及540家企業(yè)和14.5萬多名百姓。1-9月份，共受理群眾信訪3100多件，辦結(jié)并息訪達(dá)95%。妥善解決了12個歷史信訪難題和3起群體性信訪事件，有力地維護(hù)了社會穩(wěn)定。

深入開展文明創(chuàng)建活動，積極抓好“三城同創(chuàng)”工作，認(rèn)真做好計劃生育、綜合治理、全員維穩(wěn)、普法、安全生產(chǎn)等工作。市氣瓶檢驗站在世博會前夕邀請消防和120急救中心舉行了“環(huán)滬護(hù)城河”反恐應(yīng)急預(yù)案演練，提高了氣瓶檢驗站應(yīng)急搶修隊的突發(fā)事件應(yīng)急處置能力，與所有工作人員簽訂了安全責(zé)任書。認(rèn)真開展煤氣鋼瓶檢驗和液化氣的銷售，截至10月底共檢驗鋼瓶34285只，報廢瓶換新瓶37604只，銷售液化氣2203噸。

二、積極推進(jìn)人才強市戰(zhàn)略，切實抓好人才人事工作

認(rèn)真貫徹落實市委、市政府和上級業(yè)務(wù)主管部門的工作要求，進(jìn)一步加大人才人事工作的力度，以更加積極開放的政策和手段吸納各類人才，規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位人事管理。

（一）突出重點招才引智，強化技能培訓(xùn)做好考核鑒定工作。充分發(fā)揮用人單位在招才引智活動中的主體作用，引進(jìn)人才。為104名高層次引進(jìn)人才兌現(xiàn)53.7萬元政府津貼。對加強高技能人才工作進(jìn)行專題調(diào)研，出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強高技能人才工作實施意見》。組織開展木雕技能大比武，共67名選手參加，開展汽車修理和駕駛技能大比武，共24家單位97名選手參加，開展市場營銷員、星級賓館服務(wù)員、中式烹飪師等培訓(xùn)。積極開展公務(wù)員更新知識培訓(xùn)，共組織六期，有2367人參加了培訓(xùn)考核。積極推進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定工作，截至10月底，已有6702人次參加職業(yè)技能培訓(xùn)考核，有6233人取得了職業(yè)資格證書，其中高級工298人，中級工1315人，初級工4620人。組織首次xx市技師全省理論統(tǒng)考，共134人參加。完成了全國職稱英語、經(jīng)濟(jì)師、一級建造師、審計師等近30個門類3205人次的考試報名工作，完成了全國計算機模塊統(tǒng)考4個批次2875人次的考試。截至10月底共3260人參加了專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)。

（二）扎實推進(jìn)機關(guān)事業(yè)單位人事改革和機構(gòu)編制工作。積極抓好《公務(wù)員法》的貫徹實施工作，穩(wěn)慎推進(jìn)政府系統(tǒng)事業(yè)單位參照管理工作。公開招錄公務(wù)員108人，組織衛(wèi)生、教育系統(tǒng)、鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道事業(yè)綜合服務(wù)中心及20家事業(yè)單位共9次公開招聘工作，招聘錄用453人，事業(yè)單位考核聘用碩士研究生13人，完成19名軍轉(zhuǎn)干部安置工作。做好市場開發(fā)服務(wù)中心管理體制調(diào)整、文化系統(tǒng)電影總公司改革、行政責(zé)任體系建設(shè)、深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革、鎮(zhèn)鄉(xiāng)農(nóng)村社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心核編等調(diào)研工作，做好成品油稅費改革財稅部門接收人員增加編制的工作，認(rèn)真審慎的做好政府機構(gòu)改革的相關(guān)工作。進(jìn)一步做好全市機關(guān)事業(yè)單位機構(gòu)編制的規(guī)范管理工作。對全市機關(guān)事業(yè)單位逐一進(jìn)行排查，對存在的問題進(jìn)行調(diào)整和完善，解決歷史遺留問題，使我市的機構(gòu)編制工作上了一個新臺階。穩(wěn)步實施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。我市是金xx縣（市）首家、浙江省首批實施事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的縣市，涉及我市各類事業(yè)單位近400家，關(guān)系到12060位工作人員的切身利益。我局對調(diào)查摸底、出臺文件、召開動員大會、舉辦培訓(xùn)班、組織實施等各個環(huán)節(jié)工作都作了充分準(zhǔn)備，根據(jù)上級的布署和要求，以“穩(wěn)定”為前提，堅持“先入軌、后規(guī)范、再完善”的原則，做好監(jiān)督、指導(dǎo)和審核關(guān)，使崗位設(shè)置工作平穩(wěn)順利的實施。

（三）創(chuàng)新服務(wù)理念，全力為企業(yè)搭建引才平臺。成功舉辦了xx市2010年春、夏季大型人力資源交流大會，共有298家企事業(yè)單位提供各類崗位共9019個，吸引了來自全國各地的大中專畢業(yè)生及各類專業(yè)人才5011人。3月份組織了第二屆東陽百家規(guī)模企業(yè)杭州招聘會，赴杭州招聘人才。共提供各類崗位1633個，接待應(yīng)聘者6000多人次，以中高級人才和應(yīng)屆畢業(yè)生為主，現(xiàn)場登記2120人，其中博士1人，碩士24人，本科971人，應(yīng)屆畢業(yè)生761人，參會企業(yè)收到了滿意的招聘效果。

（四）穩(wěn)步推進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作，夯實公共服務(wù)職能。在全市規(guī)模以上企業(yè)建立了12家高校畢業(yè)生見習(xí)基地，7月份舉辦了2010年xx市高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周系列活動，組織了見習(xí)專場招聘會、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、高校畢業(yè)生見習(xí)基地座談會、高校畢業(yè)生就業(yè)政策咨詢服務(wù)等活動，共接待300余人，見習(xí)實習(xí)登記人數(shù)49人，有效促進(jìn)高校畢業(yè)生充分就業(yè)。截至10月底，共接收大中專畢業(yè)生報到1854人，就業(yè)協(xié)議簽訂備案1892人，辦理人事代理2560人。做好事業(yè)單位工作人員公開招考的報名、考試工作，今年1—10月份，共有54家機關(guān)事業(yè)單位參加公開招聘，參加報名考試人數(shù)達(dá)2259人。

（五）切實做好退休干部及企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作。組織了退休干部613人外出旅游，對32名副處以上退休干部進(jìn)行了慰問，召開了3次共計200多人參加的退休干部管理工作座談會。組織了50多名退休干部進(jìn)行釣魚比賽，組織了12名退休干部到城北工業(yè)新區(qū)參觀，35名退休干部到東陽中國木雕城參觀。為6名生活不能自理的退休干部，及時發(fā)放護(hù)理費。嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，積極耐心認(rèn)真主動做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部和企業(yè)干部工作。

三、強化就業(yè)服務(wù)功能，全面推進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作

以創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市為工作重心，按照“創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)”這一工作思路，積極主動開展充分就業(yè)行政村（街道、社區(qū)）的創(chuàng)建工作，做好就業(yè)再就業(yè)困難人員家庭的幫扶及各項政策落實。

（一）以創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)為抓手，進(jìn)一步強化服務(wù)功能，就業(yè)再就業(yè)工作有了新的突破。全市19個鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）均成立了創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，153個行政村（社區(qū)）成立了相應(yīng)的創(chuàng)建工作小組，確定了專（兼）職的就業(yè)援助員。我局圍繞目標(biāo)任務(wù)，成立了8個“雙創(chuàng)”工作指導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)培訓(xùn)指導(dǎo)等工作。舉辦了25期由各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）勞動保障主要負(fù)責(zé)人、社區(qū)就業(yè)援助員共738人次參加的“雙創(chuàng)”業(yè)務(wù)政策培訓(xùn)班，對就業(yè)新政策、《就業(yè)失業(yè)登記證》辦理、創(chuàng)建工作、創(chuàng)建臺帳建立、創(chuàng)建指標(biāo)要求等都作了詳細(xì)培訓(xùn)，規(guī)范創(chuàng)建活動，提高創(chuàng)建質(zhì)量。編印了4萬份就業(yè)和創(chuàng)業(yè)政策宣傳資料，進(jìn)行創(chuàng)建宣傳，營造好創(chuàng)建氛圍。出臺了小額擔(dān)保貸款的具體操作細(xì)則，共受理了小額擔(dān)保貸款資格審批22例，發(fā)放貸款50萬元。為2312人支付社保補貼446.29萬元，為22家企業(yè)支付《低保家庭勞動力》《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員崗位補貼79.21萬元，為1596名下崗失業(yè)人員支付職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)補貼12.99萬元，為3148名下崗失業(yè)人員支付職業(yè)介紹補貼10.34萬元。扶持就業(yè)困難人員就業(yè)，鼓勵用人單位吸納就業(yè)。

（二）扎實開展各類培訓(xùn)工作,著力提升勞動者素質(zhì)和技能，促進(jìn)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。一是加大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)力度。共舉辦二期網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，進(jìn)行創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1249人，扶持創(chuàng)業(yè)人員924人，帶動就業(yè)4769人。二是抓從業(yè)持證上崗培訓(xùn)。營造培訓(xùn)后上崗的良好氛圍，著重進(jìn)行了餐飲服務(wù)員、旅游導(dǎo)游員、收銀員的培訓(xùn)。三是加大高技能人才的培訓(xùn)力度。破解就業(yè)結(jié)構(gòu)矛盾，滿足企業(yè)用工需求。今年東陽傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)紅木家俱迅猛崛起，我局與家俱協(xié)會、木雕協(xié)會及浙江廣廈學(xué)院聯(lián)合，組織木工及木雕工等急需工種培訓(xùn)，共培訓(xùn)初高級木雕工95人，木雕市場營銷售116人。四是做好農(nóng)村勞動力及進(jìn)城務(wù)工人員的素質(zhì)技能培訓(xùn)。進(jìn)一步促進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力，保障企業(yè)用工的穩(wěn)定性。

（三）以“春風(fēng)行動”為抓手，為企業(yè)和勞動者排憂解難，全力做好服務(wù)工作。一是深入開展《就業(yè)促進(jìn)法》和就業(yè)再就業(yè)政策的宣傳。向廣大求職者和援助對象免費發(fā)放了政策宣傳資料7000余份，利用各種會議、廣播、電視新聞媒體進(jìn)行宣傳，及時公布企業(yè)招工信息、就業(yè)信息。二是強化就業(yè)服務(wù)功能，扎實開展“春風(fēng)行動”等專項活動。舉辦了6場大型勞動力招聘大會，為外來務(wù)工人員、就業(yè)困難人員等各類失業(yè)人員提供就業(yè)崗位14020個，免費職業(yè)介紹7000個，現(xiàn)場實現(xiàn)就業(yè)人數(shù)3029人。同時強化人力資源市場就業(yè)窗口的服務(wù)功能，常年為企業(yè)提供招工平臺，全年已有641家企業(yè)進(jìn)場招工，為城鄉(xiāng)各類求職者提供免費崗位17035個，達(dá)成就業(yè)意向7231人。三是精心為企業(yè)搭建招工平臺，解決企業(yè)用工問題。在已建立的20個勞務(wù)基地和18個校企對接基地基礎(chǔ)上，4月份組織我市30家有一定規(guī)模誠信度較好的企業(yè)赴安徽阜陽、四川廣元和青川進(jìn)行勞務(wù)洽談，招進(jìn)各類技能人才和勞動力300多人，有效地提升了xx市企業(yè)對外影響力，為解決今后企業(yè)用工提供了保障。同時積極探索校企對接引進(jìn)技能人才新模式，充分利用人事勞動保障網(wǎng)和人才網(wǎng)，免費上傳300多條企業(yè)用工信息，及時送達(dá)合作基地和學(xué)校，做到了信息傳輸常效性，受益企業(yè)達(dá)150家。6月份組團(tuán)赴甘肅、陜西進(jìn)行校企對接，開展校企洽談和勞務(wù)對接，為企業(yè)發(fā)布用人信息3000多條，與蘭州、天水、寶雞、咸陽、西安等6地10所大中專職技校結(jié)成了校企合作基地，為我市企業(yè)用工開辟了新的用工渠道。

（四）創(chuàng)新工作機制，就業(yè)再就業(yè)工作邁上新臺階。截至10月底，全市新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員8619人，其中失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)3214人，幫扶“4050”就業(yè)困難人員再就業(yè)831人。城鎮(zhèn)失業(yè)登記率為3.02%。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移人數(shù)5627人，其中低保家庭就業(yè)人數(shù)108人。完成整合創(chuàng)業(yè)基金3700萬元，創(chuàng)業(yè)型社區(qū)（村）2個，培育創(chuàng)業(yè)先鋒數(shù)12個，其中被評為xx市級創(chuàng)業(yè)先鋒1個，創(chuàng)業(yè)品牌數(shù)12個，創(chuàng)業(yè)陣地數(shù)25個，創(chuàng)業(yè)項目落實44個。核發(fā)《就業(yè)失業(yè)登記證》1680本，做好失業(yè)保險金發(fā)放工作。截至10月底，新增失業(yè)參保人數(shù)1100人。1－10月共341人享受失業(yè)救濟(jì)金待遇，發(fā)放人次為1103人次，更好地保障了失業(yè)人員在失業(yè)期間的基本生活。

四、嚴(yán)格貫徹落實勞動法律法規(guī)，切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益

（一）強化勞動法律法規(guī)培訓(xùn)宣傳，推進(jìn)勞動合同的簽訂和備案工作。共組織進(jìn)行了四次規(guī)模較大的政策咨詢宣傳活動，分發(fā)勞動法律法規(guī)政策選編達(dá)萬份，現(xiàn)場受理投訴案件18起，深受民工的好評。組織開展了全省第十個勞動者權(quán)益保護(hù)宣傳周等活動。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道為單位，對用人單位和勞資人員進(jìn)行《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》專題培訓(xùn)，共培訓(xùn)了9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道，人數(shù)達(dá)1000多人。結(jié)合勞動合同專項檢查強化企業(yè)勞動合同簽訂和備案。組織各鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道勞管站工作人員及規(guī)模以上企業(yè)人力資源管理人員參加省廳舉辦的工資集體協(xié)商和勞動合同法操作實務(wù)培訓(xùn)班，提高理論水平和實際工作能力。組織骨干企業(yè)負(fù)責(zé)人座談，聽取企業(yè)在貫徹執(zhí)行“兩法”過程遇到的困難和問題。把勞動合同制度建設(shè)作為一項基礎(chǔ)性工作來抓，規(guī)范企業(yè)的勞動用工行為，提高企業(yè)誠信守法的自覺性。

(二)積極開展專項執(zhí)法檢查，及時處理勞動爭議。統(tǒng)一部署開展了“農(nóng)民工工資支付情況”、“清理整頓人力資源市場秩序”、“勞動合同法實施情況專項檢查”、“整治非法用工打擊違法犯罪專項行動”等四次專項執(zhí)法檢查，共檢查用人單位239家，督促補簽勞動合同1239份，追發(fā)勞動者工資及押金37.58萬元，涉及勞動者273人。處理勞動保障群體性突發(fā)事件6起，涉及農(nóng)民工183人。通過開展多項勞動保障監(jiān)察執(zhí)法活動，查處違法違規(guī)行為，起到宣傳貫徹勞動法律法規(guī)的目的。截至10月底共受理投訴案件226起，結(jié)案率達(dá)100%，涉及民工940人，追討工資及押金210.4萬元，處罰違法使用童工22起，完成勞動年檢3661家。市勞動監(jiān)察大隊獲國家級“清理整頓人力資源市場秩序”先進(jìn)單位榮譽稱號。認(rèn)真做好勞動爭議處理工作，截至10月底，共受理勞動爭議案件269起，已結(jié)案250起，結(jié)案率92.94%；調(diào)解220起，調(diào)解率達(dá)89.9%。經(jīng)濟(jì)標(biāo)的達(dá)583萬元。

（三）進(jìn)一步完善勞動保障監(jiān)察工作的長效機制。健全建筑施工企業(yè)工資支付保證金制度、農(nóng)民工應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度及租賃企業(yè)欠薪保證金制度，從源頭上防范農(nóng)民工工資拖欠問題，為進(jìn)一步完善重點監(jiān)察制度和欠薪信息披露制度奠定了基礎(chǔ)。會同國資委調(diào)研我市國有（集體）企業(yè)勞動用工管理工作，協(xié)商出臺相關(guān)管理辦法。將主動監(jiān)察和日常巡查相結(jié)合，構(gòu)筑有效的防范與處置工作體系，強化對工資支付不規(guī)范企業(yè)的日常監(jiān)控和應(yīng)急聯(lián)動。針對勞動關(guān)系群體性突發(fā)事件，制定工作預(yù)案，加強預(yù)警預(yù)防和現(xiàn)場處置，以求準(zhǔn)備在先、發(fā)現(xiàn)在早、化解在小。擴大了監(jiān)察員聯(lián)系企業(yè)的范圍，對重點企業(yè)和上規(guī)模企業(yè)繼續(xù)實施監(jiān)察員聯(lián)系企業(yè)制度，通過聯(lián)系制度的落實，一是及時的掌握企業(yè)的動向，服務(wù)經(jīng)濟(jì)，服務(wù)民生。二是給用人單位更多的政策引導(dǎo)，切實幫助企業(yè)解決涉及勞動保障方面的各種實際困難，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。

（四）依法公正做好工傷認(rèn)定及勞動能力鑒定工作。嚴(yán)格依照《條例》和《工傷認(rèn)定辦法》，把好工傷認(rèn)定中的受理、調(diào)查、審核認(rèn)定、送達(dá)和歸檔等各環(huán)節(jié)的工作，注重時效規(guī)定，及時作出工傷認(rèn)定。截至10月底共受理工傷案件2295件，作出工傷認(rèn)定2206件；辦理行政復(fù)議18起，行政訴訟11起（均得到維持）；舉辦了兩場勞動能力鑒定，完成鑒定498件，有效地維護(hù)了職工的合法權(quán)益。

五、緊緊圍繞服務(wù)民生目標(biāo)，不斷提高社會保障水平

（一）調(diào)整完善有關(guān)社會保險政策。出臺了《關(guān)于調(diào)整我市基本醫(yī)療保險有關(guān)政策的通知》，進(jìn)一步完善醫(yī)療保險政策，提高城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險享受待遇。出臺了《關(guān)于“雙定戶”參加社會保險有關(guān)問題的通知》，將我市個體工商戶及時納入了參保范圍。出臺了《關(guān)于2010年對部分企業(yè)臨時性下浮社會保險費繳納比例的通知》，對我市部分困難企業(yè)；就業(yè)容量大，吸納高校畢業(yè)生、農(nóng)民工就業(yè)數(shù)量多的企業(yè)；在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)型升級過程中需要大力扶持的企業(yè)，特別是先進(jìn)制造業(yè)、電子信息業(yè)、對外貿(mào)易和現(xiàn)代物流業(yè)等符合產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向的2492家企業(yè)減征一個月五項保險集體繳納部分，減征金額達(dá)1810萬。出臺了《關(guān)于加強工傷保險醫(yī)療服務(wù)協(xié)議管理工作的通知》，確定工傷保險醫(yī)療定點服務(wù)機構(gòu)，與15家單位簽訂了醫(yī)療服務(wù)協(xié)議。

（二）加強社會保險費征繳督查，確保工作實效。社會保險擴面逐步擴大。在“五費合征”工作的基礎(chǔ)上，加大各項社會保險費的征繳力度。截至10月底，基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)新增人10706人，完成上級下達(dá)年任務(wù)數(shù)10000人的107.06%；醫(yī)療保險參保人數(shù)新增21076人，完成上級下達(dá)年任務(wù)數(shù)10000人的210.76%；城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保人數(shù)89072人，完成上級下達(dá)任務(wù)數(shù)86700人的102.74%；工傷保險參保人數(shù)新增9434人，已完成上級下達(dá)年任務(wù)數(shù)10000人的94.34%，12月底前確保全面完成；生育保險參保人數(shù)新增26306人，完成上級下達(dá)年任務(wù)數(shù)8000人的328.83%；失業(yè)保險參保人數(shù)新增1100人，完成上級下達(dá)年任務(wù)數(shù)1000人的110%。社會保障水平逐步提高。我市納入社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的離退休人數(shù)16537人，企業(yè)退休人員平均月養(yǎng)老水平已達(dá)到1382元；失業(yè)救濟(jì)金得到及時足額發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到686元；

第四篇：**市人事勞動和社會保障局先進(jìn)事跡

**市人事勞動和社會保障局是主管**市人事、勞動和社會保障工作的政府職能部門，局機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)10個，編制總數(shù)44名，實有公務(wù)員39名。

近年來，該局以“弘揚公務(wù)員精神，做人民滿意的公務(wù)員集體”為主題，以超額完成上級下達(dá)的各項工作任務(wù)為目標(biāo)，以人事制度改革，促進(jìn)和擴大創(chuàng)業(yè)就業(yè)，擴大社會保障覆蓋面為抓手，著力于建一流班子，帶一流隊伍，創(chuàng)一流業(yè)績，樹一流形象，各項工作均取得了顯著成績：干部人事制度改革不斷得到深化，干部管理、公務(wù)員管理、人才隊伍建設(shè)進(jìn)一步增強，勞動關(guān)系更加和諧；就業(yè)和再就業(yè)工作穩(wěn)步推進(jìn)。四年共實現(xiàn)城鎮(zhèn)人員就業(yè)再就業(yè)17384人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)68430人；創(chuàng)業(yè)扶持力度不斷加大，四年實施創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)450人，為774人發(fā)放小額擔(dān)保貸款3395萬元，回收率達(dá)100%，連續(xù)四年在全省領(lǐng)先;社會保險覆蓋面不斷擴大，參加職工醫(yī)療保險44920人，生育保險8891人，企業(yè)職工養(yǎng)老保險32696人，失業(yè)保險35199人，工傷保險參保19800人。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)近5萬人，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保人數(shù)達(dá)6.8萬人，參保率位居各縣市前列。率先在**市建立了15個勞動保障服務(wù)站（所）；實行24小時受理勞動爭議案件投訴舉報工作制度，保障勞動者合法權(quán)益，四年共為760名勞動者挽回經(jīng)濟(jì)損失近1064萬元。

全心全意為人民服務(wù)和卓有成效的工作，不僅讓人民感到滿意，也受到上級的表彰和肯定。04年，該局榮獲“省人事編制工作先進(jìn)單位”，04、05連續(xù)兩年獲省勞動保障廳勞動監(jiān)察工作先進(jìn)單位；07年該局勞動保障服務(wù)大廳被**省勞動保障廳命名為“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”、“就業(yè)服務(wù)示范單位”。05至08年，連續(xù)四年被**市人民政府評為社會保險工作、幫扶困難職工工作、推進(jìn)事業(yè)單位人員聘用制度工作、基層勞動保障宣傳工作、新增10萬人就業(yè)再就業(yè)計劃工作、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作、**市大中專畢業(yè)生就業(yè)工作先進(jìn)集體稱號。連續(xù)四年被**市人事局評為人事編制、機關(guān)事業(yè)單位考核、工資管理、引進(jìn)國外智力工作、事業(yè)單位工人技術(shù)等級考試、教育培訓(xùn)、事業(yè)單位登記管理等工作先進(jìn)單位。

連續(xù)五年被**市勞動和社會保障局評為就業(yè)再就業(yè)、小額擔(dān)保貸款、勞動力轉(zhuǎn)移、勞動仲裁、勞動保險工作、勞動保障工作先進(jìn)單位。連續(xù)四年被中國勞動和社會保障報社評為“新聞宣傳工作先進(jìn)單位”。

2009年，被**市總工會授予“五一勞動獎?wù)隆睒s譽稱號。

五年來，該局連年被**市委市政府授予“公仆杯”、被評為黨風(fēng)廉政建設(shè)先進(jìn)單位、五好黨委、平安建設(shè)先進(jìn)單位、信訪穩(wěn)定先進(jìn)單位、創(chuàng)建工作先進(jìn)單位、依法治市先進(jìn)單位、新農(nóng)村建設(shè)先進(jìn)單位、**市文明單位等榮譽稱號。

在2008年開展的**市干部服務(wù)質(zhì)量大評議活動中，該局在被評議的60個市直職能部門中名列第三，被評議的129個重點崗位中，該局的統(tǒng)籌辦、勞動就業(yè)科、勞動監(jiān)察大隊三個部門負(fù)責(zé)人，分別獲得第一名、第六名和第十一名，受到**市委、市政府隆重表彰。

一、弘揚公務(wù)員精神，強化為人民服務(wù)意識

要讓人民群眾滿意，就必須有一支勤政、廉潔、為民、高效的公務(wù)員隊伍。為此，該局堅持把培育和弘揚公務(wù)員精神作為一項重要任務(wù)，貫穿于公務(wù)員隊伍建設(shè)和全局業(yè)務(wù)工作的全過程。一是圍繞弘揚公務(wù)員精神這一主題，先后開展了“干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動、“為納稅人服務(wù)”宣傳教育活動、“講正氣、樹新風(fēng)”主題教育和“講黨性、重品行、做表率”、“當(dāng)好**干部、干好**事業(yè)”、“講黨性修養(yǎng)、樹良好作風(fēng)、促科學(xué)發(fā)展”、學(xué)習(xí)弘揚焦裕祿精神、深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀、企業(yè)服務(wù)年等一系列教育活動，使公務(wù)員隊伍政治素質(zhì)，思想作風(fēng)，職業(yè)素養(yǎng)，道德情操，精神面貌有了徹底轉(zhuǎn)變。二是貼近群眾，關(guān)注民生。由班子成員帶隊，相關(guān)科室積極配合，深入一線、深入群眾搞好調(diào)研，傾聽群眾意見，使自身工作在服務(wù)人民群眾方面更具針對性，幫助服務(wù)對象排憂解難，使公務(wù)員隊伍勤政為民、務(wù)實奉獻(xiàn)的精神得到進(jìn)一步深化。三是加強學(xué)習(xí)。該局組織公務(wù)員先后系統(tǒng)學(xué)習(xí)了《公務(wù)員法》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》、《行政許可法》、《秘書學(xué)》、《勞動和社會保障工作務(wù)實》等法律法規(guī)，學(xué)習(xí)活動中除了部署安排、購買書籍、印制筆記本之外，還定期檢查學(xué)習(xí)進(jìn)度，評比心得體會，開展讀書交流活動；同時還開展了人事勞動和社會保障政策法規(guī)大講堂活動，利用周一例會的時間，讓各科室的負(fù)責(zé)人上主席臺宣講與本部門業(yè)務(wù)相關(guān)的法律、法規(guī)和政策，有問有答，上下互動，增強了全體公務(wù)員為黨工作，為人民服務(wù)的本領(lǐng)和才干。四是堅持教育。五年來，該局始終把公務(wù)員的教育和管理當(dāng)作一項重要工作來抓，由主要領(lǐng)導(dǎo)親自負(fù)責(zé)，常抓不懈。在公務(wù)員隊伍中開展宗旨教育和社會主義榮辱觀教育，大力倡導(dǎo)求真務(wù)實、深入實際、聯(lián)系群眾的工作作風(fēng)，著重加強公務(wù)員隊伍的作風(fēng)建設(shè)。以活動為載體，提高了公

務(wù)員隊伍的政治理論素質(zhì)，堅定了共產(chǎn)主義理想信念，增強了公務(wù)員執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性和堅定性。使遵守職業(yè)道德和行為規(guī)范，為人民服務(wù)、讓人民群眾滿意成為每一個公務(wù)員的自覺行動。

二、以為人民服務(wù)為已任，扎實搞好各項業(yè)務(wù)工作

工作質(zhì)量是人民群眾滿意不滿意的關(guān)鍵。為此，該局一是進(jìn)一步深化人事制度改革，嚴(yán)格執(zhí)行“凡進(jìn)必

考”。先后招聘規(guī)劃管理人員、人民教師、大學(xué)生村官、城區(qū)治安巡防隊員和地稅工作人員400余人，圓滿完成歷次招聘任務(wù)；在職稱評定工作中，嚴(yán)格按照政策程序，采取政府網(wǎng)上公示，公開職稱評審?fù)该鞫龋邮苌鐣鹘绫O(jiān)督；在公務(wù)員登記過程中，嚴(yán)格按照規(guī)定范圍條件和程序?qū)嵤┙M織登記，通過集中登記和平時登記，規(guī)范公務(wù)員工資津貼；在執(zhí)法過程中，始終堅持做到文明執(zhí)法，文明服務(wù)，做到宣傳先行、教育先行、協(xié)商先行；在案件處理上，嚴(yán)把事實、證據(jù)和適用法律三關(guān)，確保裁決公平、公正，讓當(dāng)事人抱著希望來，帶著滿意歸。在五年來處理的用人單位和勞動者682件糾紛中，調(diào)解率達(dá)43%，受到了當(dāng)事雙方的好評。為建立和諧勞動關(guān)系，在勞動監(jiān)察工作中，實行關(guān)口前移，把事后懲治變?yōu)槭虑邦A(yù)防。每年年初，都要舉辦一次企業(yè)廠長經(jīng)理參加的法律培訓(xùn)班，引導(dǎo)他們依法經(jīng)營。還實施了24小時受理勞動違法和爭議案件投訴舉報工作制度。四年來，共為760名勞動者挽回經(jīng)濟(jì)損失近1064萬元。

二是積極落實就業(yè)政策，該局千方百計促進(jìn)**市的再就業(yè)和農(nóng)村勞動力就業(yè)。以人才市場為依托，每周一次小型招聘會，每月一次中型招聘會，每季度一次大型招聘會，為廣大勞動者和用工單位搭建招(來源：好范文 http://004km.cn/）用工平臺，僅2009年元—5月份通過組織招聘會就提供就業(yè)崗位1.5萬個，安置就業(yè)7500多人。為了促進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)，在勞動保障信息網(wǎng)上開辟全民創(chuàng)業(yè)專欄，定期發(fā)布創(chuàng)業(yè)有關(guān)政策信息，在廣泛宣傳的基礎(chǔ)上，成立了全民創(chuàng)業(yè)專家指導(dǎo)服務(wù)團(tuán)，邀請創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師和創(chuàng)業(yè)成功人士為城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員提供全程創(chuàng)業(yè)服務(wù)指導(dǎo)；僅今年元—5月份**市共有409名失業(yè)人員、農(nóng)村勞動力成功創(chuàng)業(yè)，并帶動1200人實現(xiàn)就業(yè)。為鼓勵更多勞動者以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，為自主創(chuàng)業(yè)者提供最大的扶持，該局?jǐn)U大小額貸款范圍，四年共為774人發(fā)放小額擔(dān)保貸款3395萬元，回收率達(dá)100%，連續(xù)四年在全省領(lǐng)先。實施“政府買單、學(xué)校接單、企業(yè)訂單、勞動者選單”的訂單培訓(xùn)模式，開展技能培訓(xùn)，為企業(yè)發(fā)展和全民創(chuàng)業(yè)提供人力資源支持。建立了培訓(xùn)超市，讓有培訓(xùn)愿望的企業(yè)和創(chuàng)業(yè)人員自由選擇。把農(nóng)村勞動技能培訓(xùn)計劃、“陽光工程”、“雨露計劃”等納入到**市大培訓(xùn)規(guī)劃之中，舉辦了農(nóng)家樂餐飲接待禮儀、汽車駕駛、電子商務(wù)等多種培訓(xùn)班，每年培訓(xùn)各類勞動者不少于2.5萬人。五年來，**市的就業(yè)再就業(yè)和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作多次被人民日報、中央電視臺等省市媒體宣傳報道。經(jīng)過培訓(xùn)的工人成為**保增長的一支重要力量。

三是著力關(guān)注民生建設(shè)，提高社會保險覆蓋面。該局在堅持不懈地做好養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五大保險的擴面、征繳、清欠工作的同時，突出城鎮(zhèn)居民醫(yī)保、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老兩項工作。在實施城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險過程中，領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)全體同志分成20個工作組，利用上下班休息時間差，深入到居民家庭和市民集中的地方發(fā)放宣傳資料、發(fā)送手機短信、印制宣傳條幅、制作宣傳版面，使居民養(yǎng)老、醫(yī)保兩項惠民政策家喻戶曉，人人皆知，至目前,城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)近5萬人，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保人數(shù)達(dá)6.8萬人，參保率位居各縣市前列。

三、正本清源，廉潔從政，讓人民滿意

一個讓人民滿意的公務(wù)員集體首先是廉潔從政的集體。五年來，**市人事勞動和社會保障局始終堅持黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，不斷加強黨風(fēng)廉政教育和民主監(jiān)督，增強廉潔自律意識。該局堅持“四會一課”制度，年年組織全局黨員干部學(xué)習(xí)“四大紀(jì)律，八項要求”“五個不許”“十二條規(guī)定”等黨規(guī)黨紀(jì)，組織全體黨員干部收看警示教育片，邀請市檢察院預(yù)防職務(wù)犯罪科科長講授廉政教育課。制作了領(lǐng)導(dǎo)干部“十要十不要”從政行為警示牌放在每位領(lǐng)導(dǎo)的辦公桌上，時常警示、約束、規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)從政行為，牢固樹立“立黨為公，執(zhí)政為民”的公仆意識。堅持中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部定期填寫《收受有價證券、現(xiàn)金、禮品登記表》，實行一崗雙責(zé)，開展述職述廉。還不斷加強社?；?、專項資金等重點環(huán)節(jié)的管理，不斷健全和完善各項規(guī)章制度，定期進(jìn)行自查自糾，加強監(jiān)督檢查，確保資金安全。通過學(xué)習(xí)教育和監(jiān)督機制的建立、運行，提高了干部職工自我防范能力，從思想源頭筑牢了拒腐防線。五年來，全局干部職工沒有一人因違紀(jì)受到處分。

四、以讓人民滿意為目標(biāo)，不斷強化服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量，提升行業(yè)新形象

公務(wù)員是人民的公仆，**市人事勞動和社會保障局以“深入企業(yè)，服務(wù)企業(yè)；深入群眾，服務(wù)群眾”活動為載體，帶動全體機關(guān)干部積極幫助企業(yè)和社會弱勢群體解決發(fā)展和生活中的問題。五年來，該局干部職工聯(lián)系下崗失業(yè)人員和特困職工8440人次，捐款捐物總價值16萬多元，提供辦證等各類服務(wù)5740多人次，10個科室聯(lián)系企業(yè)540家次，對3.6萬戶居民開展了上門服務(wù)。

金杯銀杯，不如群眾的口碑。**市人事勞動和社會保障局把行風(fēng)政風(fēng)建設(shè)做為業(yè)務(wù)工作的一個重要方面，常抓常新。幾年來，該局一是讓與群眾聯(lián)系密切的部門領(lǐng)導(dǎo)在市級新聞媒體上公開進(jìn)行述職，讓中層領(lǐng)導(dǎo)在全局大會上進(jìn)行述職，在依法行政、勤政敬業(yè)、工作作風(fēng)、廉潔自律等四個方面接受社會大評議。二是堅持開展?fàn)巹?chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口和優(yōu)秀服務(wù)標(biāo)兵活動，增強機關(guān)服務(wù)意識，提高辦事效率，轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風(fēng)。三是通過召開社會各界人士座談會、發(fā)放《致群眾一封信》和調(diào)查問卷、開展網(wǎng)上評議、公開熱線電話、設(shè)置意見箱等途徑，廣泛征求在工作作風(fēng)、工作效率等方面的意見建議。四是嚴(yán)格整改，對征求到的意見和建議認(rèn)真梳理歸納、剖析研究、認(rèn)真查找原因，針對存在的不足，明確整改責(zé)任人，制訂整改措施和解決時限。五是建章立制，狠抓落實。五年來，該局扎實推行了首辦負(fù)責(zé)制、限時辦結(jié)制、一次告知制、文明用語制、去向告知制等制度。在全局上下形成了優(yōu)質(zhì)服務(wù)講奉獻(xiàn)的良好氛圍，受到了人民群眾的交口稱贊。在近幾年的政風(fēng)、行風(fēng)評議中，該局的綜合排名始終名列前茅。

第五篇：人事勞動和社會保障局2006總結(jié)

2006年，縣人事勞動和社會保障系統(tǒng)縣編委辦在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以“三個代表”重要思想為指針，認(rèn)真貫徹落實黨的十六大和十六屆五、六中全會、全縣第三次黨代會精神和省、市、縣人事勞動、社會保障、機構(gòu)編制工作會議精神，堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)人事勞動、社會保障、機構(gòu)編制工作，緊緊圍繞全民創(chuàng)業(yè)、富民興縣，建設(shè)和諧平安上栗的戰(zhàn)略目標(biāo)，進(jìn)一步加大人事人才工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)的力度，加強人才隊伍建設(shè)，嚴(yán)格公務(wù)員管理制度，落實就業(yè)政策，確保市下達(dá)我縣擴大就業(yè)和社會保險責(zé)任目標(biāo)任務(wù)全面完成，加強勞動保障監(jiān)察，大力維護(hù)勞動者合法權(quán)益，推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革試點，加強事業(yè)單位登記管理，認(rèn)真履行工作職能，全面促進(jìn)人事勞動、社會保障、機構(gòu)編制工作為上栗經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù)。

一、加大人事人才工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)的力度

1、大力推行柔性引才模式，加大引智工作力度。組織各規(guī)模企業(yè)、事業(yè)單位與湖南大學(xué)、江西農(nóng)業(yè)大學(xué)等高等院校聯(lián)姻，以“不求所有，但求所用”的方式，引進(jìn)所需人才，今年來共引進(jìn)柔性人才190人，為上栗創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟(jì)效益。加強人才招聘和企業(yè)推介活動，主動吸引人才。2月8日，在縣中心廣場舉辦了上栗縣春季人才勞動力招聘大會，有40余家企事業(yè)單位進(jìn)場招聘，提供500多個就業(yè)崗位，1000余人進(jìn)入招聘現(xiàn)場，當(dāng)場達(dá)成用人意向260余人次。7月份組織全縣12家食品、機械、學(xué)校、電子企業(yè)組團(tuán)參加全市夏季人才交流暨大中專畢業(yè)生擇業(yè)洽談會。9月份組織我縣十幾家企業(yè)參加省市創(chuàng)業(yè)博覽會，充分將企業(yè)向社會推介，提高企業(yè)知名度。充分利用上栗人才網(wǎng)、人才勞動力市場長期發(fā)布人才供需信息，促進(jìn)人才流動。

2、服務(wù)新農(nóng)村建設(shè),加大支農(nóng)力度。制定出臺了從事編制工作服務(wù)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的實施意見，完善了農(nóng)村鄉(xiāng)土人才登記制度，建立健全了全縣鄉(xiāng)土人才信息庫，對全縣的農(nóng)村鄉(xiāng)土人才進(jìn)行了登記，并將具有大專以上學(xué)歷或中級以上農(nóng)民技術(shù)職稱的農(nóng)村鄉(xiāng)土人才上報市人事局備案。建立了局領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系拔尖鄉(xiāng)土人才、民營企業(yè)制度，局班子成員、機關(guān)工作人員都確定了重點聯(lián)系企業(yè)和聯(lián)系對象，為企業(yè)提供更好的服務(wù)。積極開展以農(nóng)民工為主要對象的“陽光工程”培訓(xùn)、以學(xué)習(xí)一技之長為主的職業(yè)技能培訓(xùn)，提高農(nóng)民素質(zhì)。積極挖掘農(nóng)村拔尖鄉(xiāng)土人才的典型事跡，準(zhǔn)備推薦在市級新聞媒體上報導(dǎo)。大力推行“一村一品”工程建設(shè)，福田清溪天綠現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園被市人事局授予“一村一品”示范點。

3、進(jìn)一步加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍的能力建設(shè)。在全縣范圍內(nèi)開展了高級專業(yè)技術(shù)人才統(tǒng)計工作，將全縣100余名高級專業(yè)技術(shù)人才全部錄入上栗人才信息庫，進(jìn)一步完善上栗高級人才信息庫的建設(shè)。做好了百千萬人才工程和享受政府特殊津貼人才選拔推薦工作。以能力建設(shè)為重點，加強對全縣專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)。5月份，舉辦了三期計算機培訓(xùn)班，培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員160余人。11月，組織全縣專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了繼續(xù)教育公共科目培訓(xùn)、考試。8月份，專門舉辦了全縣花炮企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)暨職稱評審班，邀請市花炮研究所專家、本地“土”專家授課，對89名花炮企業(yè)技術(shù)骨干人員進(jìn)行了培訓(xùn)，并為47人評定了初級專業(yè)技術(shù)職稱，推薦了39人申報中級職稱（工藝美術(shù)師）。

二、認(rèn)真貫徹《公務(wù)員法》，嚴(yán)格公務(wù)員管理

4、加強公務(wù)員能力建設(shè)。進(jìn)一步加大了《公務(wù)員法》的宣傳學(xué)習(xí)力度，充分利用報紙、書籍等載體加強了公務(wù)員法的宣傳，加強對公務(wù)員、機關(guān)工作人員的黨性教育，使廣大公職人員樹立了正確的社會主義榮辱觀。強化公務(wù)員能力素質(zhì)的提高，加大公務(wù)員培訓(xùn)力度。9至12月份，對全縣公務(wù)員進(jìn)行了電子政務(wù)與信息化培訓(xùn)，進(jìn)一步提高公務(wù)員信息化水平。

5、全面完成了公務(wù)員2005考核工作。在公務(wù)員考核中，著眼于建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化的國家公務(wù)員隊伍，專門出臺了《關(guān)于在公務(wù)員考核中加強工作實績考核激勵公務(wù)員服務(wù)全民創(chuàng)業(yè)的通知》，引導(dǎo)廣大公務(wù)員解放思想，服務(wù)于全民企業(yè)。經(jīng)考核，全縣6370名公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員中，評優(yōu)862人，稱職（合格）5497名，基本稱職（基本合格）5人，不稱職（不合格）6人。

6、積極穩(wěn)妥地推進(jìn)公務(wù)員法實施工作。嚴(yán)格按照省市要求，對全縣公務(wù)員進(jìn)行了初步的登記調(diào)查摸底。全縣共有956人進(jìn)行了公務(wù)員初步登記，其中行政編制人員784人，未經(jīng)過公務(wù)員過渡的科級干部（含維穩(wěn)信息員）172人。結(jié)合上栗實際，制定上報了《上栗縣公務(wù)員法實施工作方案》，已經(jīng)市委組織部、市人事局批準(zhǔn)正式進(jìn)入公務(wù)員登記階段。

三、進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革

7、事業(yè)單位從事制度改革扎實推進(jìn)。為全面、深入推進(jìn)我縣事業(yè)單位人事制度改革工作，縣政府專門召開了全縣事業(yè)單位人事制度改革會議，對改革的步驟、時間安排、要求作了全面部署。經(jīng)過改革，全縣實行聘用制的事業(yè)單位和參與聘用人員均達(dá)到市下達(dá)的兩個90%的目標(biāo)任務(wù)。

8、大力推行事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘制度，擬定了《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，除政策性安置和涉密崗位外，事業(yè)單位補充人員都實行面向社會實行公開招聘。按照“公開、公平、公正”的原則，嚴(yán)格按照縣政府文件精神，經(jīng)過嚴(yán)格的資格審查、考試，做好了鄉(xiāng)鎮(zhèn)土地管理所人員上劃縣管、全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧畜醫(yī)站所工作人員和縣接待處工作人員招聘工作。

9、全面推行“評聘分開”的職稱改革制度，深化職稱制度改革。全縣專業(yè)技術(shù)職稱評定工作順利完成，認(rèn)真做好2005專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作，推薦266人申報中、高級專業(yè)技術(shù)職稱評審，認(rèn)定149人具備初級技術(shù)職稱。

10、人事爭議仲裁工作初步啟動。起草制定了縣人事爭議仲裁委員會職責(zé)、縣人事爭議仲裁委員會辦公室職責(zé)、仲裁庭規(guī)則、仲裁員規(guī)定、人事爭議仲裁工作流程、人事爭議仲裁須知等規(guī)章制度，建立了事業(yè)單位人事爭議仲裁調(diào)解制度。

四、認(rèn)真做好其他各項人事人才工作

11、工資管理軟件系統(tǒng)順利推行。為逐步實現(xiàn)全縣工資管理工作的信息化、規(guī)范化、科學(xué)化，保證工資數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，經(jīng)縣政府同意，在全縣行政、事業(yè)單位推行了工資管理軟件電腦系統(tǒng)，6月和8月份，對全縣70余家單位進(jìn)行了工資信息化培訓(xùn)工作，個人信息數(shù)據(jù)采集工作已全部結(jié)束。9月份，按照市人事局要求，對全縣行政、事業(yè)單位人員工資進(jìn)行測算，為下一步工資改革打下基礎(chǔ)。

12、做好了軍轉(zhuǎn)干部安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作。建立健全了全縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫，將全縣的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部全部納入了醫(yī)療保障體系，確保了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定。完成了4名軍轉(zhuǎn)干部及2名隨軍家屬的安置工作。做好了萍鄉(xiāng)市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地的申報工作，縣人民醫(yī)院、上栗鎮(zhèn)二中分別被確定為全市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地。做好了高校畢業(yè)生“三支一扶”工作，7名大學(xué)生已全部安排到基層單位鍛煉。做好了對選拔到基層鍛煉大學(xué)生的考核工作。