第一篇：試論交警隊伍的學(xué)習(xí)調(diào)研報告

人們一談起學(xué)習(xí)，都似乎覺得是老生常談，也覺得枯燥無味。特別是人們一參加工作進入社會，就對學(xué)習(xí)逐漸淡漠了。其實這是一種不好的習(xí)慣，是需要在實際工作中進一步加以改造的。作為交警工作來說，是一項非常復(fù)雜的社會工程，對于從事這項工作的民警來說需要有著豐富的社會知識、法律知識、業(yè)務(wù)知識、文學(xué)知識等各種綜合知識。所以，作為交警隊伍更需要

不斷的學(xué)習(xí)，不斷豐富自己的綜合知識，用來不斷完善豐富自己的頭腦，使自己的綜合能力得到提高，以便在實際工作中得心應(yīng)手，做到“逢山開路，遇水架橋”，確保工作的順利開展。

一、學(xué)習(xí)的重要性

作為學(xué)習(xí)的重要性其實不用說大家也非常明白，在這里我是要拋磚引玉，再次引起大家的注意，與大家進行探討。列寧說過：“用知識武裝起來的人是不可戰(zhàn)勝的”。這句話可以是對于學(xué)習(xí)的所做的畫龍點睛之筆。也就是說，只有不斷學(xué)習(xí)，才能不斷增長知識，提高自己的工作能力和業(yè)務(wù)水平。社會在發(fā)展，人類在進步，知識更是在不斷的更新。現(xiàn)在是信息化社會，知識的更新速度之快令人瞠目結(jié)舌。如果不學(xué)習(xí)，那么，我們就會被歷史前進的步伐遠遠甩在后面。我們需要學(xué)習(xí)的知識是多種多樣的，不僅僅是交通管理業(yè)務(wù)，更需要博取眾家之長，廣泛涉獵社會知識、科技知識、文學(xué)知識等來武裝自己。

二、學(xué)習(xí)中存在的問題

交警工作涵蓋了諸多方面的問題，需要我們每一位民警深入學(xué)習(xí)。只有不斷學(xué)習(xí)，才能深刻認識到工作中的不足，加緊努力學(xué)習(xí)，跟上交警工作的前進。實際上，目前在我們交警隊伍中存在一種不好的現(xiàn)象，那就是對學(xué)習(xí)粗淺的認識和淡漠，甚至是厭惡。主要表現(xiàn)在一些民警認為學(xué)習(xí)時代已經(jīng)成為過去，作為交警就是要管理好道路交通。因此，相當(dāng)一部分人自動放棄了學(xué)習(xí)，認為學(xué)不學(xué)無所謂，只要認真做好工作，到時候有工作做就行了。表現(xiàn)在日常學(xué)習(xí)中則是，單位組織學(xué)習(xí)時不認真做筆記，不注意聽講，“人在曹營，心在漢”，學(xué)習(xí)的問題根本沒往心里去，你講你的，我想我的。具體分起來有以下幾種：

（一）對學(xué)習(xí)認識膚淺。一談到學(xué)習(xí)，大家就是認為向?qū)W校里的學(xué)生那樣照搬書本，不假思索，囫圇吞棗。只是認識到表面的問題，沒有認真進行分析文件精神，不會由表及里，由淺入深。也不去深挖傳達上級文件的內(nèi)涵實質(zhì)。特別是一些大的專項行動，是需要提高對性的認識，要和社會發(fā)展形勢相結(jié)合，如果只是把行動當(dāng)成日?；芾砉ぷ?，不提高認識，沒有政治頭腦。那么，在工作中就出現(xiàn)一些落實不到，因此，在實際工作中不能夠真正領(lǐng)會上級要求，造成工作開展不到位，這些問題是常見的。

（二）對學(xué)習(xí)認識片面。有些民警認為學(xué)習(xí)就是要學(xué)習(xí)一些重要的業(yè)務(wù)知識，其它的就不用去學(xué)了。其實，這是非常錯誤的想法。交警工作是一項社會工程，一線民警要涉及到社會的方方面面，要接觸各種各樣。行行色色的人群。特別是駕駛員隊伍成分復(fù)雜，由社會的各個階層組成，經(jīng)歷世面多，見識廣，如果我們只知道學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，不學(xué)習(xí)綜合知識，在運用法律法規(guī)的時候就不會得心應(yīng)手，甚至遇到被管理者問的啞口無言，或者前言不搭后語。

（三）對學(xué)習(xí)不認真。一些同志對于學(xué)習(xí)不是扎扎實實，認真深入的開展下去，而是抱著應(yīng)付的態(tài)度，人學(xué)我學(xué)，上面講課，下面打盹，閉目養(yǎng)神。做筆記時龍飛鳳舞，心不在焉。有的則是，學(xué)習(xí)結(jié)束，筆記潔白如新，沒有字跡。這些現(xiàn)象的存在是比較普遍的。有的對于上級安排的寫學(xué)習(xí)筆記和剖析材料自己不動手去寫，而是找人代寫。這種現(xiàn)象拿來害了自己，思想認識跟不上上級要求。這樣學(xué)習(xí)的結(jié)果，就是學(xué)習(xí)精神在頭腦里沒印象，落實在工作中就是抓不住重點，也對下一步工作的開展十分不利。

（四）學(xué)習(xí)容易自滿。一些民警對于學(xué)習(xí)不是積極進取，而是容易產(chǎn)生自滿情緒。在實際學(xué)習(xí)中表現(xiàn)為認識不到位。不就是那么點事情嗎，自己學(xué)習(xí)的差不多了，整天學(xué)習(xí)有什么用。這樣，就造成了在學(xué)習(xí)中學(xué)習(xí)不認真，不謙虛，有自滿情緒。這種現(xiàn)象的存在對于今后自己的進步和隊伍建設(shè)的開展是有害而無益的。

（五）學(xué)習(xí)缺乏積極性。一些民警對于工作能夠認真扎實的投入到其中，但是，對于學(xué)習(xí)卻缺乏積極性，只有單位組織時才參加進來。平時對于學(xué)習(xí)不聞不問，也沒有自覺學(xué)習(xí)的習(xí)慣。更是缺乏業(yè)余時間學(xué)習(xí)的習(xí)慣。這樣下去的結(jié)果，不利于思想進步和工作開展。

三、加強學(xué)習(xí)的方法

由以上分析可以看出，學(xué)習(xí)對于加強隊伍建設(shè)和提高廣大民警整體素質(zhì)有著非常重要的作用。只有解決學(xué)習(xí)中存在的問題，加強和改進學(xué)習(xí)方法，才能推進隊伍建設(shè)不斷向縱深發(fā)展。為此，應(yīng)該從以下幾點做好：

（一）深刻認識學(xué)習(xí)的重要性。在日常工作中，單位領(lǐng)導(dǎo)不但要抓好工作，還要把抓學(xué)習(xí)當(dāng)作一項長期的任務(wù)來辦。要做到這一點就要不斷提高廣大民警對學(xué)習(xí)重要性的認識，積極加強動員。首先，要領(lǐng)導(dǎo)重視。作為單位領(lǐng)導(dǎo)，要從思想上深刻認識學(xué)習(xí)對于隊伍建設(shè)的重要性，不斷提高思想覺悟。養(yǎng)成自己

愛好學(xué)習(xí)的習(xí)慣，在日常學(xué)習(xí)工作中給廣大民警帶一個好頭，用自己的行為影響帶動大家。其次，加強對學(xué)習(xí)重要性的宣傳。單位領(lǐng)導(dǎo)要適時開展學(xué)習(xí)重要性的宣傳，營造一個濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。再者，要加強對學(xué)習(xí)的督導(dǎo)檢查。單位要積極組織對學(xué)習(xí)的督導(dǎo)檢查，無論是在大家學(xué)習(xí)的高潮，還是低潮，都不要忽視發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)中存在的問題和不利苗頭，及時加以解決。再次，要積

極開展考核活動。要確保學(xué)習(xí)收到實際效果，就要認真加強對于學(xué)習(xí)效果的考核，定期組織進行考核，已發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)中的不足，及時制定學(xué)習(xí)措施。

（二）要學(xué)習(xí)多方面的知識。作為交警不要只是單方面的學(xué)習(xí)交警業(yè)務(wù)和法律法規(guī)，還要積極學(xué)習(xí)社會知識、法律知識、業(yè)務(wù)知識、文學(xué)知識等各種綜合知識。首先，拿宣傳工作來說，不單單是宣傳民警用生硬簡單的方式進行宣傳和說教，更需要宣傳民警有著豐富的文學(xué)素養(yǎng)和表演才能。在宣傳中，民警要能夠現(xiàn)場發(fā)揮，利用演講、相聲、小品等群眾喜聞樂見、容易接受的方式進行宣傳，使宣傳真正收到實際效果。其次，對于路面執(zhí)勤工作來說，民警在一線執(zhí)勤中，每天要和行行色色的人打交道，要有處理各種隨時發(fā)生問題的能力。所以，民警不但要懂得業(yè)務(wù)知識，法律法規(guī)，還要具備豐富的處理棘手問題的能力。這就需要民警學(xué)習(xí)豐富的社會知識，學(xué)會應(yīng)對各種人各種問題的處理方式和方法，做到隨機應(yīng)變，不講問題擴大化，將矛盾控制在萌芽狀態(tài)。再者，對于事故和車管民警來說，要加強對群眾各種困難的理解，要帶著感情去工作。這就需要多深入群眾之中進行走訪調(diào)研，學(xué)習(xí)一些實際生活知識，了解群眾的實際困難。通過對群眾困難的了解和學(xué)習(xí)調(diào)研，使民警感受到自己工作中應(yīng)該怎樣去做，才能使群眾滿意，解決群眾的實際困難。

（三）提高學(xué)習(xí)的自覺性。學(xué)習(xí)是一件長期的事情，無論是對于任何人來說都是如此。作為交通民警要做好這項復(fù)雜繁瑣的社會工程，更要加強學(xué)習(xí)，提高學(xué)習(xí)的自覺性。首先，要有認真學(xué)習(xí)的態(tài)度。學(xué)習(xí)是一件嚴謹?shù)氖虑?，來不得半點馬虎。在學(xué)習(xí)過程中，要做到認真理會學(xué)習(xí)的精神實質(zhì)。特別是作為交警工作，經(jīng)常會有上級下發(fā)的文件需要學(xué)習(xí)和執(zhí)行。因此，只有認真學(xué)習(xí)，才能真正理解文件中的精神實質(zhì)和內(nèi)涵。其次，要有永不滿足的思想。社會在發(fā)展，學(xué)習(xí)也要克服自滿情緒。要感覺自己知識的不足，要制定詳細的學(xué)習(xí)計劃，使學(xué)習(xí)真正落到實處。再者，要有鉆研精神。學(xué)習(xí)不是一件輕松的事情，需要民警有拼搏精神，和鉆研精神。學(xué)會擠時間，鉆時間學(xué)習(xí)。就像魯迅先生所說的那樣：我是把聊天喝喝茶的時間都用在學(xué)習(xí)上的。再次，要形成互幫互學(xué)的良好風(fēng)氣，民警之間要相互探討、研究學(xué)習(xí)各自先進的學(xué)習(xí)方法，共同學(xué)習(xí)共同進步。

第二篇：交警執(zhí)法調(diào)研報告

一、執(zhí)法工作基本情況

2011交警大隊的法制工作主要圍繞鞏固和擴大執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)成果，包括加大資金投入、加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加強民警培訓(xùn)和執(zhí)法考試提高民警執(zhí)法素質(zhì)，強化法制隊員隊伍建設(shè)和涉案財務(wù)管理等一系列專項活動以提升辦案水平和執(zhí)法質(zhì)量考評?？h交警大隊秉著“文明規(guī)范，理性平和執(zhí)法”的宗旨，針對無證、酒駕、超員、超速、疲勞駕駛等違法違規(guī)行為，嚴格依法進行查處，并且努力做到重實體重程序。每年定期開展執(zhí)法培訓(xùn)，每月組織執(zhí)法人員進行案例評議，重點圍繞著提高民警執(zhí)法素質(zhì)和辦案質(zhì)量為中心開展各項工作。全年共查處各類交通違法行為73449起，非現(xiàn)場處罰39090起，占總處罰量的53.22%。其中一般處罰程序835起，行政拘留8人，無信訪投訴和復(fù)議案件。在全隊人員的共同努力下，全隊所有執(zhí)法人員全部通過資格考試，并且法制工作連續(xù)兩年位列全市績效考核前列。

二、執(zhí)法過程中出現(xiàn)的問題：

（一）交通事故醫(yī)療費用基金尚未建立，配套辦法、設(shè)施不完善。逃逸交通事故醫(yī)療搶救費用及經(jīng)濟困難人員發(fā)生道路交通事故醫(yī)療費用難以解決，無人墊付，容易造成家屬與交警大隊的矛盾，引起上訪。

（二）交警大隊民警年齡老化現(xiàn)象普遍。交警大隊缺少新生力量，嚴重制約了隊伍發(fā)展。

（三）警力不足現(xiàn)象突出。交警大隊每年出警3000多起，其中最吃緊的為警衛(wèi)任務(wù)。由于執(zhí)行警衛(wèi)任務(wù)時需要抽調(diào)大部分警力，削弱

了同時間段路面上民警的執(zhí)法力量。

為了緩解警力不足的問題，交警大隊至1996年開始招聘協(xié)管員，到2012年全隊共有46名協(xié)管員協(xié)助交警執(zhí)法。協(xié)管員在民警的帶領(lǐng)下可以開展一些非執(zhí)法行為的工作，減少了民警的工作量，使民警從繁重的管理工作中得到緩解，增加有效警力。但協(xié)管員隊伍在實際工作中也存在著諸多問題：一是綜合素質(zhì)參差不齊。多年來，由于協(xié)管員的招錄缺乏統(tǒng)一標(biāo)準，隨意性大，在進人上存在著把關(guān)不嚴、照顧關(guān)系等問題，部分協(xié)管員文化水平低，自身素質(zhì)差，不能適應(yīng)交通管理工作需要。二是協(xié)管員隊伍管理遺留問題多，清理整頓難度大。三是經(jīng)費保障不力，隊伍思想不穩(wěn)。大部分協(xié)管員的工資都低于當(dāng)?shù)氐钠骄べY水平。一線協(xié)管員工作時間長、強度大、壓力大，導(dǎo)致少數(shù)協(xié)管員思想上產(chǎn)生了偏差。

三、進一步推進執(zhí)法規(guī)范化

要切實解決當(dāng)前交警隊伍中面臨的突出問題，必須堅持科學(xué)發(fā)展觀的思想，有的放矢，對癥施治，力求長效。

（一）強化學(xué)習(xí)培訓(xùn)、提高整體素質(zhì)

民警是執(zhí)法工作的主體，民警的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)法辦案能力的高低直接決定著執(zhí)法質(zhì)量的好壞。要全方位開展執(zhí)法業(yè)務(wù)和素養(yǎng)培訓(xùn)，要以民警崗位工作規(guī)范和能力素質(zhì)標(biāo)準為導(dǎo)向，按照分級負責(zé)、突出重點的原則，建立常態(tài)化的教育培訓(xùn)機制，努力形成人人參與培訓(xùn)、人人得到提高的大教育、大培訓(xùn)格局。一是狠抓業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。解決“一個人不頂一個人用”的問題。有針對性地舉辦各種形式的業(yè)務(wù)技能培

訓(xùn)班，定期輪訓(xùn)民警，強化民警的實際操作能力，提高民警的實戰(zhàn)本領(lǐng)。二是加大民警心理素質(zhì)培訓(xùn)，解決部分民警“人在崗精神不在狀態(tài)”的問題。建立科學(xué)的用人激勵機制和工作激勵機制，有效解決部分民警理想信念淡薄、敬業(yè)精神不強、片面攀比心理、執(zhí)法畏難情緒大、婚姻家庭精神包袱重等問題。

（二）建章立制，規(guī)范執(zhí)法行為，優(yōu)化執(zhí)法環(huán)境

隨著《行政處罰法》和新《刑法》、《刑訴法》等法律的頒布實施，建章立制，嚴格規(guī)范執(zhí)法行為已迫在眉睫。一要嚴格規(guī)范暫扣車、牌、證照、財物的審批程序和登記保管制度；二要規(guī)范執(zhí)法主體的行為，交警執(zhí)法要依法出示執(zhí)法證件，嚴禁交警協(xié)管員和其它臨時雇用人員行使交警行政執(zhí)法權(quán)；三要嚴格辦案審批手續(xù)，嚴禁不經(jīng)審核批準擅自處罰；四要使用規(guī)范、統(tǒng)一的法律文書；五要依法履行《行政處罰法》新增加的執(zhí)法程序，要依法制作告知筆錄，聽取當(dāng)事人陳述和申辯，對符合聽證條件的要依法組織聽證。

（三）全面推行責(zé)任制，緊抓執(zhí)法質(zhì)量

按照各業(yè)務(wù)部門的工作職責(zé)和權(quán)限，明確各自的執(zhí)法范圍和執(zhí)法責(zé)任，并將執(zhí)法責(zé)任和量化指標(biāo)層層分解，落實到崗、到人，嚴格考評、兌現(xiàn)獎懲，形成人人有責(zé)任的執(zhí)法氛圍。

（四）切實加強隊伍建設(shè)，努力提升服務(wù)水平

應(yīng)將隊伍建設(shè)擺上各項工作的首位，進一步完善和落實各級交警部門領(lǐng)導(dǎo)的隊伍建設(shè)責(zé)任制和追究制度，以交警總隊、支隊、大隊的一把手為重點，認真落實“一崗雙責(zé)”。要加強調(diào)查研究，根據(jù)隊伍

存在的突出問題，結(jié)合業(yè)務(wù)工作，及時制定隊伍建設(shè)工作計劃，研究提出具體措施，認真抓好落實。要強化法制教育，增強法制觀念，嚴格依法辦事、依法行政，尊重和保障群眾的合法權(quán)益。要改進經(jīng)常性教育的方式方法，緊密結(jié)合民警的思想和工作實際，盡可能地從民警身邊的人和事入手，采取靈活多樣的有效形式，有針對性進行教育和引導(dǎo)，努力提高教育的實際效果。關(guān)于規(guī)范交通協(xié)管員管理，要努力解決以下問題：1.協(xié)管員的定位為“輔警”，在實際工作中只起從旁協(xié)助民警的作用，但是作為協(xié)管員體現(xiàn)的也是民警的形象，所以在協(xié)管員的招聘上一定嚴格按照《交通協(xié)管員辦法》中的招錄條件、工作職責(zé)、福利待遇、使用管理等方面的規(guī)范執(zhí)行。2.建立并完善配套方案，妥善解決歷史遺留問題。3.強化對協(xié)管員的監(jiān)督管理，不斷優(yōu)化結(jié)構(gòu)。利用轉(zhuǎn)事業(yè)編等措施調(diào)動廣大協(xié)管員的積極性，充分發(fā)揮協(xié)管員的工作效力。

（五）建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制，推進工作有序開展

要完善執(zhí)法檢查、案件審核把關(guān)等內(nèi)部執(zhí)法監(jiān)督制度，認真負責(zé)地辦理行政復(fù)議、訴訟和賠償案件，及時發(fā)現(xiàn)和糾正執(zhí)法中的錯誤。要落實錯案責(zé)任追究制度，對因故意或重大過失辦錯案的，必須依法嚴肅處理，并追究經(jīng)濟責(zé)任。執(zhí)法檢查要經(jīng)?；?、制度化。一方面要進一步深化執(zhí)法質(zhì)量考評工作，在繼承現(xiàn)有執(zhí)法質(zhì)量考評方法的基礎(chǔ)上，根據(jù)不同崗位民警職責(zé)，對執(zhí)法主體、執(zhí)法程序、執(zhí)法制度、執(zhí)法行為、執(zhí)法責(zé)任、執(zhí)法監(jiān)督及執(zhí)法保障等相關(guān)內(nèi)容進行全面科學(xué)考核，充分發(fā)揮執(zhí)法質(zhì)量考評對規(guī)范執(zhí)法的推進、引導(dǎo)作用。另一方面

要堅持平時監(jiān)督檢查與集中考核檢查相結(jié)合，把規(guī)范執(zhí)法行為、提高執(zhí)法質(zhì)量的工作做在前頭，把影響執(zhí)法質(zhì)量的問題真正發(fā)現(xiàn)在平時，講評在平時，解決在平時。

第三篇：人民滿意交警隊伍經(jīng)驗材料

文化育警 廉政強警 ——強化黨風(fēng)廉政建設(shè)打造人民滿意交警隊伍 社會回訪群眾滿意度99.5%、車駕管業(yè)務(wù)群眾滿意率100%??數(shù)字見證了市公安局交警支隊**大隊的不凡發(fā)展歷程。近年來，交警**大隊始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為固本強基的重要抓手，嚴格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，狠抓廉政教育、廉政文化、廉政風(fēng)險防控、規(guī)范執(zhí)法及和諧警民關(guān)系建設(shè)等各項工作，努力培養(yǎng)和鍛造一支“忠誠、為民、公正、廉潔”的交警隊伍，贏得了地方黨委政府和社會各界的認可。強化崗位廉政教育，打牢民警廉政思想根基 該大隊組織開展理想信念、宗旨觀念、人民警察核心價值觀、執(zhí)行力建設(shè)等各類教育活動，堅持周一晚集體學(xué)習(xí)制度，建立隊伍學(xué)習(xí)教育長效機制。自**年*月份以來，已組織集體學(xué)習(xí)活動**期；扎實開展“五個一”警示教育活動，即每年邀請檢察官到大隊舉辦一次廉政教育講座，組織全體民警到市看守所接受一次警示教育活動，每半年旁聽一次職務(wù)犯罪審判，每季度進行一次內(nèi)部廉政談話，每月觀看一次廉政教育片，堅持警鐘長鳴，長抓不懈。加強廉政文化建設(shè)，激發(fā)崇廉尚廉正能量 該大隊堅持文化育警、文化育廉，加大廉政文化建設(shè)投入，積極倡導(dǎo)“快樂工作、幸福生活”理念。先后建成大隊文化展廳和廉政教育廳，創(chuàng)建廉政文化長廊，設(shè)置廉政文化宣傳欄，懸掛廉政警言警句；為民警統(tǒng)一發(fā)放廉政提示卡，辦公電腦統(tǒng)一設(shè)置了廉政屏保，利用手機短信平臺每周編發(fā)“廉政溫馨提示”，組織編排了4部廉政情景劇，推演可能發(fā)生的違紀違法行為，積極營造“廉政在身邊、法規(guī)在心中”的濃厚氛圍。建設(shè)圖書閱覽室、乒乓球室、健身室、塑膠運動場等活動場所，成立籃球隊、攝影俱樂部等5個興趣小組，經(jīng)常性地組織開展警營文體活動，引導(dǎo)健康向上的精神文化生活。狠抓廉政風(fēng)險防控，構(gòu)筑全方位廉政風(fēng)險防控網(wǎng) 該大隊做好崗位廉政和風(fēng)險防控。深入開展廉政風(fēng)險排查整改，從大隊領(lǐng)導(dǎo)、民警、協(xié)勤員三個層次逐一分析存在的廉政風(fēng)險點，研究防控措施，健全完善大隊崗位廉政風(fēng)險預(yù)警防控體系。列舉了12個崗位63個風(fēng)險點72項防范措施，并為每個民警建立《廉政檔案》，使廉政風(fēng)險防控更有針對性、操控性。制定出臺“三重一大”公開、民主議事、公務(wù)用車使用管理、民警統(tǒng)一就餐、廉政約談等10余項規(guī)定制度，做到用制度反腐、用制度管人，及時堵塞化解民警違法違紀苗頭性問題和隱患。深化陽光警務(wù)和社會監(jiān)督。在各窗口單位設(shè)置警務(wù)公開欄，公開警務(wù)流程、具體內(nèi)容、法律依據(jù)、收費標(biāo)準，以公平促公正、以透明保廉潔。拓寬監(jiān)督渠道，聘請21名執(zhí)法執(zhí)紀監(jiān)督員，通過召開座談會、評議會、警營開放日等形式，經(jīng)常向監(jiān)督員匯報隊伍建設(shè)和業(yè)務(wù)工作情況；在各中隊、車管、事故處理等窗口單位和轄區(qū)重要路口安裝了10面印有“人民交警愛人民 工作好壞人民評 歡迎舉報交警違法違紀行為”的大型監(jiān)督宣傳牌，公開監(jiān)督舉報電話，24小時傾聽群眾意見和建議，形成全時空、全方位的廉政風(fēng)險防控網(wǎng)。規(guī)范執(zhí)勤執(zhí)法，促進警務(wù)工作公正廉明 **大隊一是建立完善執(zhí)法管理機制，全面梳理辦案流程。針對苗頭性、傾向性、普遍性問題，不斷完善預(yù)警、研判、解決、總結(jié)流程，制定出臺了《大隊執(zhí)法質(zhì)量考核評議辦法》《基層中隊執(zhí)法考核辦法》等一系列制度規(guī)定，進一步明確指導(dǎo)性標(biāo)準、具體操作流程和結(jié)果運用機制，指導(dǎo)民警精細化執(zhí)法。二是強化執(zhí)法科技保廉，加大執(zhí)法科技投入。投資170余萬元，對原有7處執(zhí)法辦案功能區(qū)全部進行升級改造，建成高標(biāo)準執(zhí)法辦案中心；投資90余萬元，為一線民警配備單警執(zhí)法裝備40部、執(zhí)法記錄儀20部，處警車輛全部安裝車載取證、3g無線傳輸系統(tǒng)，實現(xiàn)執(zhí)法全程實時監(jiān)管，進一步約束和規(guī)范了民警執(zhí)勤執(zhí)法行為，同時有效保障了民警和管理對象的合法權(quán)益。構(gòu)建和諧警民關(guān)系，著力提升群眾滿意度 交警**大隊堅持密切聯(lián)系群眾，扎實開展全警大走訪、大回訪活動，不斷深化廉政建設(shè)，提升群眾滿意度。突出車管、事故、交通違法處理等窗口單位，實行全警走訪，包干回訪，嚴格落實大回訪首問負責(zé)制、三級責(zé)任制、考核責(zé)任制，確保走訪常態(tài)化、制度化。以開展大回訪和實施民生警務(wù)平臺為契機，進一步完善車駕管、事故處理、交通違法處理等各窗口的“一條龍”“一站式”服務(wù)機制。強化督導(dǎo)檢查，及時發(fā)現(xiàn)和整改問題，促進窗口服務(wù)工作上水平。大隊共回訪社會各界群眾千余人次，發(fā)放征求意見書千余份，征求意見建議130余條，群眾滿意度達99.5%，其中車駕管業(yè)務(wù)回訪滿意率為100%。積極開展“三關(guān)愛”志愿服務(wù)活動，已開展活動25次，認領(lǐng)貧困兒童心愿幾十份，為貧困和留守兒童購置衣物、籃球、復(fù)讀機、書籍等百余件，幫扶困難家庭11戶，捐款1萬余元，以實際行動樹立了人民交警愛人民的良好形象。

第四篇：人民滿意交警隊伍經(jīng)驗材料

文化育警 廉政強警

——強化黨風(fēng)廉政建設(shè)打造人民滿意交警隊伍

社會回訪群眾滿意度99.5%、車駕管業(yè)務(wù)群眾滿意率100%……數(shù)字見證了市公安局交警支隊**大隊的不凡發(fā)展歷程。

近年來，交警**大隊始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為固本強基的重要抓手，嚴格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，狠抓廉政教育、廉政文化、廉

政風(fēng)險防控、規(guī)范執(zhí)法及和諧警民關(guān)系建設(shè)等各項工作，努力培養(yǎng)和鍛造一支“忠誠、為民、公正、廉潔”的交警隊伍，贏得了地方黨委政府和社會各界的認可。

強化崗位廉政教育，打牢民警廉政思想根基

該大隊組織開展理想信念、宗旨觀念、人民警察核心價值觀、執(zhí)行力建設(shè)等各類教育活動，堅持周一晚集體學(xué)習(xí)制度，建立隊伍學(xué)習(xí)教育長效機制。自**年*月份以來，已組織集體學(xué)習(xí)活動**期；扎實開展“五個一”警示教育活動，即每年邀請檢察官到大隊舉辦一次廉政教育講座，組織全體民警到市看守所接受一次警示教育活動，每半年旁聽一次職務(wù)犯罪審判，每季度進行一次內(nèi)部廉政談話，每月觀看一次廉政教育片，堅持警鐘長鳴，長抓不懈。

加強廉政文化建設(shè)，激發(fā)崇廉尚廉正能量

該大隊堅持文化育警、文化育廉，加大廉政文化建設(shè)投入，積極倡導(dǎo)“快樂工作、幸福生活”理念。先后建成大隊文化展廳和廉政教育廳，創(chuàng)建廉政文化長廊，設(shè)置廉政文化宣傳欄，懸掛廉政警言警句；為民警統(tǒng)一發(fā)放廉政提示卡，辦公電腦統(tǒng)一設(shè)置了廉政屏保，利用手機短信平臺每周編發(fā)“廉政溫馨提示”，組織編排了4部廉政情景劇，推演可能發(fā)生的違紀違法行為，積極營造“廉政在身邊、法規(guī)在心中”的濃厚氛圍。建設(shè)圖書閱覽室、乒乓球室、健身室、塑膠運動場等活動場所，成立籃球隊、攝影俱樂部等5個興趣小組，經(jīng)常性地組織開展警營文體活動，引導(dǎo)健康向上的精神文化生活。

狠抓廉政風(fēng)險防控，構(gòu)筑全方位廉政風(fēng)險防控網(wǎng)

該大隊做好崗位廉政和風(fēng)險防控。深入開展廉政風(fēng)險排查整改，從大隊領(lǐng)導(dǎo)、民警、協(xié)勤員三個層次逐一分析存在的廉政風(fēng)險點，研究防控措施，健全完善大隊崗位廉政風(fēng)險預(yù)警防控體系。列舉了12個崗位63個風(fēng)險點72項防范措施，并為每個民警建立《廉政檔案》，使廉政風(fēng)險防控更有針對性、操控性。制定出臺“三重一大”公開、民主議事、公務(wù)用車使用管理、民警統(tǒng)一就餐、廉政約談等10余項規(guī)定制度，做到用制度反腐、用制度管人，及時堵塞化解民警違法違紀苗頭性問題和隱患。

深化陽光警務(wù)和社會監(jiān)督。在各窗口單位設(shè)置警務(wù)公開欄，公開警務(wù)流程、具體內(nèi)容、法律依據(jù)、收費標(biāo)準，以公平促公正、以透明保廉潔。拓寬監(jiān)督渠道，聘請21名執(zhí)法執(zhí)紀監(jiān)督員，通過召開座談會、評議會、警營開放日等形式，經(jīng)常向監(jiān)督員匯報隊伍建設(shè)和業(yè)務(wù)工作情況；在各中隊、車管、事故處理等窗口單位和轄區(qū)重要路口安裝了10面印有“人民交警愛人民 工作好壞人民評 歡迎舉報交警違法違紀行為”的大型監(jiān)督宣傳牌，公開監(jiān)督舉報電話，24小時傾聽群眾意見和建議，形成全時空、全方位的廉政風(fēng)險防控網(wǎng)。

規(guī)范執(zhí)勤執(zhí)法，促進警務(wù)工作公正廉明

**大隊一是建立完善執(zhí)法管理機制，全面梳理辦案流程。針對苗頭性、傾向性、普遍性問題，不斷完善預(yù)警、研判、解決、總結(jié)流程，制定出臺了《大隊執(zhí)法質(zhì)量考核評議辦法》《基層中隊執(zhí)法考核辦法》等一系列制度規(guī)定，進一步明確指導(dǎo)性標(biāo)準、具體操作流程和結(jié)果運用機制，指導(dǎo)民警精細化執(zhí)法。二是強化執(zhí)法科技保廉，加大執(zhí)法科技投入。投資170余萬元，對原有7處執(zhí)法辦案功能區(qū)全部進行升級改造，建成高標(biāo)準執(zhí)法辦案中心；投資90余萬元，為一線民警配備單警執(zhí)法裝備40部、執(zhí)法記錄儀20部，處警車輛全部安裝車載取證、3G無線傳輸系統(tǒng)，實現(xiàn)執(zhí)法全程實時監(jiān)管，進一步約束和規(guī)范了民警執(zhí)勤執(zhí)法行為，同時有效保障了民警和管理對象的合法權(quán)益。

構(gòu)建和諧警民關(guān)系，著力提升群眾滿意度

交警**大隊堅持密切聯(lián)系群眾，扎實開展全警大走訪、大回訪活動，不斷深化廉政建設(shè)，提升群眾滿意度。突出車管、事故、交通違法處理等窗口單位，實行全警走訪，包干回訪，嚴格落實大回訪首問負責(zé)制、三級責(zé)任制、考核責(zé)任制，確保走訪常態(tài)化、制度化。以開展大回訪和實施民生警務(wù)平臺為契機，進一步完善車駕管、事故處理、交通違法處理等各窗口的“一條龍”“一站式”服務(wù)機制。強化督導(dǎo)檢查，及時發(fā)現(xiàn)和整改問題，促進窗口服務(wù)工作上水平。大隊共回訪社會各界群眾千余人次，發(fā)放征求意見書千余份，征求意見建議130余條，群眾滿意度達99.5%，其中車駕管業(yè)務(wù)回訪滿意率為100%。積極開展“三關(guān)愛”志愿服務(wù)活動，已開展活動25次，認領(lǐng)貧困兒童心愿幾十份，為貧困和留守兒童購置衣物、籃球、復(fù)讀機、書籍等百余件，幫扶困難家庭11戶，捐款1萬余元，以實際行動樹立了人民交警愛人民的良好形象。

第五篇：高速交警學(xué)習(xí)群眾路線活動調(diào)研報告

淺談一線高速交警在學(xué)習(xí)教育實踐活動中存在問題、原因及其對策

社會發(fā)展日新月異，但是社會發(fā)展并不等于人的發(fā)展，人的發(fā)展才是發(fā)展的核心內(nèi)容。人的素質(zhì)的提高，人的全面發(fā)展，是經(jīng)濟社會發(fā)展的目的，也是推進經(jīng)濟社會全面持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展的根本途徑和手段。然而因為高速交警工作性質(zhì)相對單

一、工作環(huán)境相對封閉的現(xiàn)實情況，導(dǎo)致不論是單位組織的教育培訓(xùn)還是民警個人的業(yè)余學(xué)習(xí)都大大滯后其他兄弟單位。因此，為使基層民警能在紛繁復(fù)雜的社會中有自己的一席之地，能較好的勝任自己的本質(zhì)工作，更好的服務(wù)人民群眾，就要大力加強對民警的學(xué)習(xí)教育，積極拓寬學(xué)習(xí)渠道，努力提高高速基層民警學(xué)習(xí)教育的積極性及學(xué)習(xí)效果。

淺析高速交警隊伍在學(xué)習(xí)教育活動中存在的主要問題及原因。

一、學(xué)習(xí)教育形式單一

隨著經(jīng)濟社會日新月異的發(fā)展，人們的思想觀念、價值取向也隨之發(fā)生著變化，高速交警作為社會的一員，當(dāng)其置身其中，不可能不受影響，他們面對經(jīng)濟大潮的沖擊，有思想的碰撞，有現(xiàn)實的困惑。在此條件下，如何用先進的理念教育人、引導(dǎo)人，如何用科學(xué)的理論武裝人、鍛造人，如何通過豐富多彩，行之有效的措施感召人、凝聚人，這已經(jīng)是我們在加強日?；鶎咏痪犖楣芾砉ぷ髦斜仨毤右越鉀Q的問題，繼續(xù)沿用過去一些簡單的說教方式顯然已不能適應(yīng)當(dāng)前隊伍教育管理工作的需要，不少學(xué)習(xí)教育活動針對性不強，形式比較單一，對民警的吸引力、感召力不大，不能充分調(diào)動民警學(xué)習(xí)的自覺性、積極性。照本宣科，流于形式，加之一部分民警對政治理論學(xué)習(xí)缺乏濃厚的興趣，業(yè)務(wù)上不思進取，自認為不學(xué)也能干好工作。基于以上種種原因，造成了部分民警政治理論知識匱乏，業(yè)務(wù)知識不精，思想政治工作不能更貼近民警。

二、學(xué)習(xí)教育條件匱乏。一是學(xué)習(xí)時間不充分。隨著經(jīng)濟形式的大發(fā)展、我國機動車數(shù)量、駕駛?cè)藬?shù)量、道路通車里程的飛速增長，如我省高速公路通車里程數(shù)已突破4000公路，在十二五規(guī)劃中還將突破5000公里，交通管理任務(wù)大大增加，而全省高速警力都相對緊缺，如我大隊來說，大隊擔(dān)負永武高速全線104公路的交通管理任務(wù)，而大隊民警才18人，人均管轄比例遠遠低于全國及全省平均水平，巨大的交通任務(wù)，給有限的警力帶來了超負荷的工作，基層民警往往將有限的時間投身于持續(xù)不斷的交通整治和日常交通管理工作，靜下心思開展學(xué)習(xí)教育工作的時間往往難以保證。而個別民警學(xué)習(xí)的自覺性又不高，致使學(xué)習(xí)教育活動往往又流于形式，起不到實際效果。

二是硬件設(shè)施不完善。目前我省絕大多數(shù)高速交警大隊、中隊辦公條件相對簡陋，有的是租用其他單位房子辦公，各種后勤保障遠遠跟不上實際需求，各種警營文化活動難以開展起來，及時建立了書吧、閱覽室的大隊也因資料有限的嚴重滯后了民警的學(xué)習(xí)需要，難以滿足民警的學(xué)習(xí)欲望。

三、理論與現(xiàn)實脫軌?；鶎咏煌窬亲钪苯拥膱?zhí)法參與者，在具體的執(zhí)法活動中，面臨著不少的執(zhí)法困惑。例如，如何才能做到嚴格執(zhí)法與熱情服務(wù)的有機統(tǒng)一，如何才能實現(xiàn)執(zhí)法效果和社會效果的協(xié)調(diào)一致。在處理日常交通事故中，可能由于當(dāng)事人經(jīng)濟基礎(chǔ)、認識水平等不盡相同，在善后賠付中相同或類似的事故最后的賠付數(shù)額會出現(xiàn)不同。對此，不少當(dāng)事人認為交警部門的作為不公平，不公正。又如在處理正常的群眾上訪信訪工作中，盡管基層交通民警作出的處理意見符合法律規(guī)定，但當(dāng)事人往往由于某些方面不滿意，經(jīng)過大量工作仍不認同，多次上訪、纏訪，最終為了平息事態(tài)、息事寧人，只好采取了不得已而為之的方法，在一定程度上削弱了法律的嚴肅性和公信力，也對個別群眾造成了不良的執(zhí)法錯覺，在一定程度上也增加了執(zhí)法難度，影響了執(zhí)法效果。加之一部分交通參與者交通意識、法律意識淡薄，致使交通民警在上路執(zhí)勤、查處違法行為時，一些駕駛?cè)丝偸窍敕皆O(shè)法逃避、抵制交警檢查，這種現(xiàn)象的發(fā)生，嚴重影響了執(zhí)法部門的正常執(zhí)法工作，也給基層民警心理造成不少壓力，這些也使基層交通民警在學(xué)習(xí)運用法律時便產(chǎn)生了不少困惑。加之有極少數(shù)執(zhí)勤民警在執(zhí)法過程中缺乏嚴謹，重處罰輕教育的現(xiàn)象還存在，不能嚴格履行執(zhí)法程序，執(zhí)法隨意性大，重執(zhí)法的法律效果，輕執(zhí)法的社會效果，在執(zhí)法中與群眾發(fā)生沖突，產(chǎn)生不良的影響，這也是造成執(zhí)法環(huán)境不佳的一個重要因素，不利于基層民警準確掌握法律的本質(zhì)要求。

四、自我學(xué)習(xí)意識較差。工作久了的民警就會有這樣的經(jīng)歷，如每當(dāng)公安部交管局、總隊、支隊下文要開展某項學(xué)習(xí)活動的時候，下面各大隊往往顯得高度重視，及時召開民警大隊傳達文件精神，并要求民警撰寫心得體會等。