第一篇：創(chuàng)建文明學(xué)?？己酥贫取ⅹ剳痛胧?/a>

第二篇：綿陽市德政街小學(xué)創(chuàng)建文明城市考核制度、獎懲措施

綿陽市德政街小學(xué)創(chuàng)建

全國文明城市工作考核制度與獎懲措施

（草案）

為了進一步推動我校創(chuàng)建全國文明城市工作的順利進行，繼續(xù)開展以“講文明、樹新風、做文明綿陽人”及“社會公德，職業(yè)道德、家庭美德教育和社會主義榮辱觀教育”等為內(nèi)容的主題實踐活動。樹立良好的師德師風，加強教職工的自律意識，規(guī)范教職工教育教學(xué)服務(wù)行為，我校特制定有關(guān)考核制度與獎懲措施：

一、考核內(nèi)容與分值：

（一）組織建設(shè)。成立由（書記、校長）處室主任（主任）掛帥，教職員工等參加的精神文明建設(shè)工作小組。精神文明建設(shè)工作與業(yè)務(wù)工作同計劃、同落實、同獎懲、同總結(jié)，做到目標明確、措施具體、責任落實。10分

（二）思想建設(shè)。堅持按學(xué)校計劃每月組織開展1次政治理論、法律法規(guī)等理論學(xué)習(xí)，到課率不低于90%;學(xué)校統(tǒng)一組織的學(xué)習(xí)，到課率不低于98%，上班人員，處室負責人應(yīng)予傳達補課，并做好記錄。10分

（三）職業(yè)道德建設(shè)。認真貫徹落實《公民道德建設(shè)實施綱要》，教職工知曉“愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”公民基本道德規(guī)范、社會主義榮辱觀基本內(nèi)容和有關(guān)文明建設(shè)標準。10分

經(jīng)常進行社會主義榮辱觀教育，重點抓好以文明教育服務(wù)、廉潔從教及敬業(yè)奉獻為核心的職業(yè)道德建設(shè)，無因違反物價規(guī)定收費、服務(wù)態(tài)度差、缺乏溝通、責任心不強等引起家長投訴或引發(fā)教育教學(xué)糾紛。無收受紅包、搭車收費的現(xiàn)象，無教學(xué)責任事故。15分

（四）民主政治建設(shè)。處室管理民主，成立由處室主任（主任）掛帥，職工代表參加的3-5人民主管理小組，對于新業(yè)務(wù)新技術(shù)開展、外出進修學(xué)習(xí)（或參加學(xué)術(shù)活動）、內(nèi)部獎懲、分配和管理制度施行等，要經(jīng)教職工討論，做到民主決策，教務(wù)公開。領(lǐng)導(dǎo)、教職工、家長、學(xué)生關(guān)系融洽，處室、組內(nèi)團結(jié)和諧，職工有良好的精神風貌。10分

（五）學(xué)校文化建設(shè)。重視學(xué)校辦公室、教室特色文化建設(shè)，有本校的特色文化。注重形象文化，教職工使用文明用語。語言文明、態(tài)度和藹，舉止文雅，不說粗話臟話和教育教學(xué)服務(wù)禁語。各辦公室及處室物品擺放整齊有序，各辦公室及處室無臟、亂、差現(xiàn)象。20分

（六）支持鼓勵職工積極參加學(xué)校群眾性文化活動，按學(xué)校有關(guān)職能部門的通知，從時間上保證文體骨干參加由學(xué)校統(tǒng)一組織的對內(nèi)對外演出和體育活動。10分

（七）熱心社會公益事業(yè)，扶危濟困，熱心為災(zāi)區(qū)、困難職工和困難群眾捐款捐物。5分

（八）倡導(dǎo)健康、文明、科學(xué)生活方式，反對迷信、反

對邪教，反對賭博，反對腐化墮落，教職工無參加黃賭毒及邪教活動。5分

（九）處室積極參加和爭創(chuàng)巾幗文明示范崗、青年文明號、文明示范處室、辦公室等群眾性精神文明創(chuàng)建活動。5分

二、考核辦法：

按照考核內(nèi)容，每周隨機量化考核一次。

三、獎懲措施：

（一）在創(chuàng)建精神文明工作中（辦公室美觀、整潔、每天大掃除、創(chuàng)衛(wèi)大掃除、上級檢查、例假、節(jié)假日等）不認真例行職責、不積極配合、對創(chuàng)文辦提出的問題整改不力、在限時內(nèi)沒明顯變化的，給予校內(nèi)通報批評；<在上級明察暗訪中，造成不良影響的，除給予處室、辦公室責任人校內(nèi)通報批評外，予以誡勉談話，>檢查一次，并一次扣發(fā)當事人50——100元。（創(chuàng)衛(wèi)獎中扣發(fā)）

（二）積極組織處室、辦公室人員參加學(xué)校舉辦的職業(yè)道德教育學(xué)習(xí)班、培訓(xùn)班、輔導(dǎo)報告等講座。組織不得力，不按時到會，無故缺勤，每次活動參加人員達不到應(yīng)參加人數(shù)的90%，扣處室主任、當事人津貼50元。

（三）按照學(xué)校部署要求，積極組織教職工進行政治理論學(xué)習(xí)，并做到有考勤、有學(xué)習(xí)內(nèi)容、有記錄。達不到學(xué)校部署要求的每次扣50元。

（四）處室負責人不保證辦公室人員參加由上級或?qū)W校統(tǒng)一組織的文化體育或社會公益等活動的，扣發(fā)責任人津貼50-100元。

（五）精神文明量化考核得分低于80分者，扣發(fā)該室300-500元創(chuàng)衛(wèi)獎，（辦公室所有人員期中創(chuàng)衛(wèi)獎實行捆綁式）或扣發(fā)責任人創(chuàng)衛(wèi)獎50-100元。

（六）對在創(chuàng)建精神文明工作中成績顯著的處室和個人，經(jīng)支部、處室評選推薦，學(xué)校廣泛征求意見后，評選出文明示范處室、辦公室和個人，并給予表彰和獎勵。

綿陽市德政街小學(xué)創(chuàng)建

全國文明城市工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2011年9月26日

第三篇：黨風廉政建設(shè)責任制考核制度及獎懲措施1

黨風廉政建設(shè)責任制考核制度及獎懲措施

為認真落實黨風廉政建設(shè)責任制，根據(jù)《2007教育系統(tǒng)黨風廉政建設(shè)責任制考評辦法》，我校特制定黨風廉政建設(shè)考核制度及獎懲措施。

一、考核對象：

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

二、考核內(nèi)容：

1、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)成員履行黨風廉政建設(shè)責任制情況。

2、中層以上干部廉潔自律情況。

3、查處教師違法違紀案件情況。

4、檢查治理學(xué)校和教師亂收費、亂補課及干部以權(quán)謀私情況。

5、完善廉政制度情況，實行政務(wù)、校長公開情況，貫徹落實基建招標、政府采購制度情況。

6、開展反腐倡廉教育情況。

7、軟環(huán)境建設(shè)情況。

8、黨風廉政建設(shè)責任制中確定的其它內(nèi)容。

三、考核辦法

1、采取年終考評，民主測評與自我評價相結(jié)合的方法進行，實行百分制，考核結(jié)果分為優(yōu)秀（95分以上）、達標（80分以上）、不達標（80分以下）三個檔次。

2、考評100分折50分，民主測評100分折50分。

3、民主測評用正向賦分方法，分“好”“較好”“一般”“差”四個評價等次。

4、建立加減分制度，在黨風廉政建設(shè)工作中受到省、市通報批評的相關(guān)責任人減10分5分，受到省市新聞媒體報道的相關(guān)責

任人分別加10分5分，有違紀行為的干部減5分。

三、考評賦分標準

1、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作（30分）

①積極參加讀書思廉，家庭助廉和警示教育等活動（10分）②貫徹落實《黨章》《黨內(nèi)監(jiān)督條例》取得明顯效果（10分）③查找自身原因改進從政行為（10分）

2、查處違法違紀案件（30分）

①認真處理群眾來信來訪，當年辦信訪件結(jié)案率達15%，按期結(jié)案率達85%以上（10分）

②積極支持執(zhí)紀執(zhí)法機關(guān)查處違紀案件（10分）

③結(jié)交辦案件及時組織查辦并取得實效（10分）

3、糾正部門行業(yè)不正之風（40分）

①解決擇校班、擇座位等問題，措施得力，效果好。（10分）②治理亂收費、亂辦班、亂補課、亂訂輔導(dǎo)材料，有措施、有檢查、有結(jié)果，效果好。（20分）

③積極開展“三滿意”活動，軟環(huán)境建設(shè)工作扎實有效。（10分）

獎懲措施：

領(lǐng)導(dǎo)干部考評結(jié)果在80分以下的，取消當年評先選優(yōu)資格，并對其進行警示談話，經(jīng)調(diào)查核實確有問題的及時上報，上級黨委，依情節(jié)給予相應(yīng)處分或進行組織處理，并記入本人廉政檔案，作為領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績評定、獎勵、懲處、提拔任用的重要依據(jù)。

對不履行或不正確履行黨風廉政建設(shè)責任制的要依有關(guān)規(guī)定追究責任。

2010年9月1日

第四篇：安全獎懲考核制度

安全生產(chǎn)獎懲考核制度

第一章總則

第一條 為鼓勵先進，督促落后，加強施工現(xiàn)場的安全管理，預(yù)防重大安全事故的發(fā)生，依據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》、《建筑施工安全檢查標準》等有關(guān)規(guī)定要求，結(jié)合公司實際，特制定本制度。

第二條 本制度適用于公司各部門、項目部、直屬單位及個人的獎罰。

第三條 公司每年對各項目部、直屬單位安全管理情況進行檢查，確定安全優(yōu)勝單位和部門；每年由各單位上報符合本獎勵規(guī)定的班組及個人，上報公司批準后執(zhí)行。

第四條 對項目部的處罰在檢查期間或檢查后直接下達處罰單。

第五條 安全環(huán)保部是本制度的獎罰確認主體，財務(wù)審計部是獎罰執(zhí)行主體。

第二章獎勵

第六條 安全優(yōu)勝項目獎

施工現(xiàn)場安全管理受控，文明施工整潔有序，在各級安全檢查中評價良好，獲得市級文明工地，未發(fā)生安全事故，獎勵1000元。

第七條 安全優(yōu)勝部門獎

每年在履行安全監(jiān)督管理職責中做出突出貢獻的安全

生產(chǎn)監(jiān)督管理部門，給予獎勵1000元。

第八條 安全優(yōu)勝個人獎

認真履行安全生產(chǎn)監(jiān)督職責，及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，迅速采取有效措施，制止重大傷亡事故發(fā)生的個人，給予獎勵1000元。

第九條 安全革新成就獎

推廣先進的安全防護措施，采取先進、科學(xué)的安全施工技術(shù)，促進施工安全的規(guī)范化、標準化，取得了突出成績的單位或個人，給予獎勵1000元。

第三章處罰

第十條 施工隊伍進入現(xiàn)場，必須審查其施工資質(zhì)、安全生產(chǎn)許可證，簽訂分包合同、安全生產(chǎn)協(xié)議書。施工資質(zhì)不符、不具備安全生產(chǎn)許可證，未簽訂安全生產(chǎn)協(xié)議書的，責令整改，罰款500元。

第十一條 作業(yè)人員進入現(xiàn)場，必須及時進行入場安全教育或培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后，佩帶胸卡，持證上崗，未經(jīng)培訓(xùn)教育上崗的，責令整改，每發(fā)現(xiàn)一人罰款20元。

第十二條 分部（分項）工程施工必須對作業(yè)人員進行書面安全技術(shù)交底，無書面安全技術(shù)交底、交底針對性不強、交底不全面、安全教育和安全交底未履行當事人簽字手續(xù)的，責令整改，罰款500元。

第十三條 項目應(yīng)建立健全安全管理體系，制定安全管理目標，執(zhí)行安全生產(chǎn)責任制，制定或執(zhí)行各工種安全技術(shù)操作規(guī)程，違反此項規(guī)定的，責令整改，罰款500元。

第十四條 無定期安全檢查制度和安全例會制度，安全檢查、安全例會無記錄，記錄在冊的隱患沒有按時整改，事故隱患做不到定人、定時間、定措施整改的，罰款500元。

第十五條 各項目部應(yīng)當按照每5000萬元施工合同額配備一名的比例配備專職安全生產(chǎn)管理人員，不足5000萬元的至少配備一名。違反此項規(guī)定的，罰款500元。

第十六條 各項目部應(yīng)當在施工組織設(shè)計中編制安全技術(shù)措施和施工現(xiàn)場臨時用電方案，對樁基礎(chǔ)、擋墻基礎(chǔ)等危險性較大的工程應(yīng)當編制專項施工方案，經(jīng)項目總工和監(jiān)理審批后，方可施工。違反此規(guī)定，責令立即整改，罰款1000元。

第十七條 凡從事特種作業(yè)人員必須持證上崗，無證上崗、證書過期的，每發(fā)現(xiàn)一人罰款200元。

第十八條 無現(xiàn)場安全標志總平面布置圖，現(xiàn)場未按照總平面布置圖設(shè)置安全標志的，責令整改，罰款200元。

第十九條 施工道路不暢通，無排水設(shè)施、排水不暢通，現(xiàn)場有積水，材料堆放混亂，易燃易爆品未分類存放的，責令整改，罰款500元。

第二十條 進入施工現(xiàn)場必須按要求佩戴好安全帽，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每人罰款20元，現(xiàn)場5人以上不戴安全帽視為管理缺陷，罰款500元。

第二十一條 施工現(xiàn)場高空作業(yè)人員必須按要求系好安全帶，違反此規(guī)定每人罰款100元。

第二十二條 采購進場的安全帽、安全帶、安全網(wǎng)、機

械設(shè)備、電氣設(shè)備、鋼管、扣件等安全防護用品必須具有營業(yè)執(zhí)照、生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證和檢測報告，違反此規(guī)定罰款500元。

第二十三條 現(xiàn)場無臨時用電施工組織設(shè)計，接地、接零保護系統(tǒng)、配電箱、漏電保護器、配電線路、外電防護等不符合《施工現(xiàn)場臨時用電安全技術(shù)規(guī)范》（JGJ46-2005）標準的，責令整改，逾期不整改、或?qū)掖芜`反規(guī)范的，罰款1000元。

第二十四條 項目部采購、租賃的安全防護用具、機械設(shè)備、施工機具及配件，應(yīng)當具有生產(chǎn)（制造）許可證、產(chǎn)品合格證，并在進入施工現(xiàn)場前由專職安全管理人員進行查驗。違反此項規(guī)定的，罰款1000元。

第二十五條 施工現(xiàn)場的安全防護用具、機械設(shè)備、施工機具及配件必須由專人管理，定期進行檢查、維修和保養(yǎng)，建立相應(yīng)的資料檔案，并按照國家有關(guān)規(guī)定及時報廢。違反此項規(guī)定的，罰款1000元。

第二十六條 大型機械設(shè)備無安全操作規(guī)程，無運轉(zhuǎn)、檢修、保養(yǎng)記錄等，責令整改，逾期不整改，每項罰款500元。

第二十七條 施工現(xiàn)場的辦公、生活區(qū)與作業(yè)區(qū)應(yīng)分開設(shè)置，并保持安全距離；辦公、生活區(qū)的選址應(yīng)當符合安全性要求。職工的膳食、飲水、休息場所、醫(yī)療救助設(shè)施等應(yīng)當符合衛(wèi)生標準。違反此規(guī)定罰款1000元。

第二十八條 施工現(xiàn)場、生活、辦公區(qū)防火制度不健全，防火責任制未落實到人，消防器材、設(shè)備、材料存放、維護、管理不當或消防措施不符合要求，責令整改，逾期不整改，罰款1000元。

第二十九條 因安全不達標、施工現(xiàn)場混亂被新聞媒體曝光，或被當?shù)匦姓鞴懿块T通報批評，造成惡劣影響的，罰款5000元。

第三十條 施工現(xiàn)場存在重大安全隱患，責令停工整改，下達的隱患整改通知單不及時反饋的，罰款1000元；整改不徹底、反饋的內(nèi)容不真實，罰款2000元；上級主管部門提出隱患整改，逾期不改的，或虛假回復(fù)，仍違規(guī)施工的，罰款5000元。

第三十一條 發(fā)生重傷事故，項目部負有主要責任的，罰款5000元；發(fā)生死亡事故，每死亡一人，對項目部罰款10000元。發(fā)生事故隱瞞不報的項目部和單位，加倍處罰。

第三十二條 以上各類罰款，由公司安全環(huán)保部下達處罰單，三日內(nèi)無陳述和申辯的，或陳述和申辯的理由經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)裁決，不能改變處罰決定的，責任單位必須于一周內(nèi)將罰款交到公司財務(wù)審計部，逾期不繳納的將給予通報批評。

第三十三條 獎罰款項在公司財務(wù)審計部設(shè)立專項管理臺賬，安全文明施工檢查罰款只能用于安全生產(chǎn)、文明施工獎勵，不得挪用。

第四章 附 則

第三十四條 發(fā)生死亡事故，情節(jié)嚴重的，除進行罰款外，還將追究行政責任；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)追究刑事

責任。

第三十六條 本制度由公司安全環(huán)保部負責解釋，自發(fā)布之日起施行。

第五篇：車間獎懲考核制度

三色牌獎懲制度

綜述：

為促進車間內(nèi)部更好發(fā)展，提高員工工作積極性，實現(xiàn)公司員工雙贏，共同營造公司美好未來，擬推行三色牌獎懲制度，色牌分為紅、黃、綠，綠牌獎勵10元，有重大貢獻者根據(jù)公司其他政策同時享受獎勵；黃牌警告，三次黃牌自動轉(zhuǎn)為紅牌；紅牌處罰20元，造成重大損失者根據(jù)公司其他行政制度同時處罰。一 實施辦法 1紅牌罰款20元。

2.黃牌警告。以月為單位，連續(xù)三次黃牌自動轉(zhuǎn)為紅牌，并罰款，原三張黃牌取消。3.綠牌獎勵10元。二 適用人員 EM事業(yè)部所有員工

三 色牌發(fā)放細則（符合以下條款者將獲得相應(yīng)牌）

1.綠牌獎勵條款

(1)熱心服務(wù)或維護團體榮譽有具體事跡。(2)支持公司重大專案，圓滿達成任務(wù)。(3)積極參與救援或搶修工作，精神可嘉。(4)凡檢舉在嚴禁吸煙場所，吸煙或引火。

(5)對于生產(chǎn)技術(shù)、工藝或管理制度提出具體方案，經(jīng)采行確具成效。(6)節(jié)約物料或?qū)U料、滯存品利用、轉(zhuǎn)用具有成效。（7)舉發(fā)違規(guī)或損害公司利益之案件，經(jīng)查屬實。(8)對于業(yè)務(wù)拓展、產(chǎn)品銷售有特殊功績。

(9)遇有意外事件或災(zāi)變，奮不顧身，極力搶救因而減少公司重大損害。(10)維護公司安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有實際功績。(11維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失。

（12）制定節(jié)能降耗減排方案，降低公司運營成本，取得成效者。(13)研究發(fā)明或提出重大改善，對公司確有重大貢獻。(14)在所屬團隊有突出表現(xiàn)，工作優(yōu)異者。（）生產(chǎn)緊急情況下幫產(chǎn)者

(15)具有其它特殊功績。2.黃牌警告條款

（1）未按規(guī)定穿著相應(yīng)的工裝、帽子、鞋子（進入無塵車間要著無塵服），以及穿著不整齊，工作證、上崗證佩戴不良，影響公司形象者。（2）在工作時間內(nèi)，擅離職守，如脫崗、串崗等。

（3）在工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準會見自己的朋友或親屬，將親友帶入工作場所。（4）拉幫結(jié)派、不服從主管調(diào)度者；恣意妄為，不服從管理者。（5）在工廠內(nèi)有吐痰、吸煙等不良、不衛(wèi)生行為者。（6）散布破壞公司正常生產(chǎn)秩序的謠言。（7）未佩戴防靜電裝置。

（8）編造虛假理由請假，騙取休假者，以及模仿領(lǐng)導(dǎo)字跡簽字者。（9）隱瞞工作失誤，歪曲事實，不如實報告主管者。（10）在公司里侮辱人格，恐嚇危害他人，有不軌行為者。

（11）上班遲到、早退。

（12）工作時間內(nèi)睡覺者。

（13）工作期間，故意浪費物料。下班不關(guān)閉個人負責的照明、空調(diào)、電腦等電源。（14）擅自復(fù)印公司受控文件。

（15）在工作時間內(nèi)，有消極怠工行為，做與工作無關(guān)的事，例如：看書報雜志、聊天、喧嘩、吃零食、當班睡覺、照鏡子、梳頭、剪指甲等。

（16）未按時填寫報表（含各類看板，如物料信息看板、生產(chǎn)線看板）。

（17）私自更改報表，或未經(jīng)允許轉(zhuǎn)移報表或隱藏報表，各種統(tǒng)計報表（倉庫、車間、考勤等報表）未按規(guī)定時間報送。

（18）車間統(tǒng)計編造、虛報考勤。（19）未按所在部門/車間的規(guī)定值日。

（20）徇私舞弊，對違規(guī)行為視而不見，故意不實施對違紀人員的處罰措施。（21）外出公司大門未開因公外出單或請假條（調(diào)休單）者。（22）隨意安裝軟件者或擅自修改公司網(wǎng)絡(luò)參數(shù)設(shè)置者。

（23）坐、靠、踩在工作臺擱板、氣管、靜電箱、夾具等設(shè)施或物品上。

（24）未經(jīng)允許攜帶私人物品進入車間等受限區(qū)域。

（25）各類文件、資料、檔案未分類或無標識。

（26）良品、不良品混放。

（27）未按照規(guī)定佩戴好防靜電環(huán)和指頭帽。

（28）辦公桌面上文件、資料、水杯及其他用品未整理、臺面雜亂 垃圾、廢料、可回收物料等未及時清理，或未按有關(guān)規(guī)定清理（參照5S）。

（29）抽屜內(nèi)擺放雜亂。

（30）工作區(qū)域地面有雜物、臟，物料未擺放在規(guī)定區(qū)域。

（31）酒精、洗板液等易燃或腐蝕性物品的容器上無標識。（32）未經(jīng)允許占用他人或備用的更衣櫥或鞋櫥。（33）進入無塵室未風淋者。

（34）未按照作業(yè)指導(dǎo)書操作，沒有造成重大損失者。（35）在集體活動中遲到。

3.紅牌處罰條款

（1）營私舞弊、偷拿產(chǎn)品者

（2）工作區(qū)域內(nèi)吵架，謾罵，用武力傷害管理人員或同事者（3）未經(jīng)許可，私配辦公室、庫房鑰匙者

（4）違反作業(yè)指導(dǎo)書，造成重大損失者；違反安全操作規(guī)范，造成事故者（5）違反公司制度造成公司經(jīng)濟損失和破壞公司聲譽者（6）未經(jīng)允許私自將公司財物帶回家者

（7）未經(jīng)允許操作設(shè)備、夾具、開關(guān)電源或發(fā)現(xiàn)設(shè)備、夾具存在問題不報告，導(dǎo)致?lián)p失和事故

（8）泄露公司機密（9）盜竊公司或他人財物

（10）故意損壞公司設(shè)施、設(shè)備、物品（）使用工作電腦玩游戲者

（）在員工中起哄、故意挑撥矛盾、煽動是非

（）檢查督導(dǎo)人員對違規(guī)人員進行違規(guī)登記時，違規(guī)人員虛報部門或車間，或違規(guī)人員拒不出示工作證或故意遮蓋工作證上的照片、姓名、工號、部門，或未等檢查人員登記完畢就收回

（）攜帶香煙、打火機進入車間、倉庫、實驗室、無塵車間、消音室等受限區(qū)域，在工廠內(nèi)（包括車間、倉庫、無塵車間、消音室含、洗手間等）受限區(qū)域吸煙 四.三色牌運作說明

1.綠牌記1分，黃牌記-1分，紅牌記-2分

2.日評 在督導(dǎo)小組巡檢過程中對相應(yīng)的事項分發(fā)色牌，并記錄。

3.周評 先進個人：一周中得分排名前三的人員為先進個人，相同分數(shù)以得綠牌數(shù)多的為勝。先進個人發(fā)一個綠色色牌。

每周優(yōu)勝獎：在每周中平均分最高的團體為每周優(yōu)勝獎，頒發(fā)流動紅旗。

4.月評 先進員工：在一月中得分排名前五的人員，第一名3張綠牌，第二名2張綠牌，第三至第五名1張綠牌。

先進團體：一月中平均分最高的團體為先進團體，頒發(fā)流動紅旗，并對團體分別發(fā)綠牌一張。

5.年評 優(yōu)秀員工：以綜合得分排行榜選拔

優(yōu)勝團體：一年平均分最高的團體 6.所有員工的得牌情況將由督導(dǎo)小組評審并記錄 五．款項管理

所有款項均有人力機構(gòu)管理，獎勵款項走車間預(yù)算，處罰款項成立基金。1.獎勵出具收據(jù)，罰款出具罰款單

2.獎勵款項走EM事業(yè)部預(yù)算。預(yù)算由車間在年初制定好預(yù)算明細表。

3.處罰所得款項成立相關(guān)的基金，用于公司公益公共活動，以及社會慈善公益事業(yè)等。4.所有款項由車間和人力部門共同監(jiān)管。5.獎勵款項每月尾由人力部門發(fā)放。

6處罰款項在開出罰款單后限員工24小時內(nèi)交齊，否則三倍罰款，直接工資中扣除。五.督導(dǎo)小組

組長： 巡檢員: 組員: