XX街道文明創(chuàng)建考核獎懲辦法

為進一步推進文明創(chuàng)建工作常態(tài)長效開展，結合街道文明創(chuàng)建工作實際，制定本考核獎懲辦法。

一、考核內容

1.市級及以上文明創(chuàng)建通報排名情況；

2.上級及街道本級文明創(chuàng)建督查問題清單完成情況；

3.上級及街道本級下達的各項創(chuàng)建任務完成情況。

二、獎懲辦法

（一）獎勵

1.在市級以上（含市級）單次測評成績位于前三名予以獎勵。第一名的按1000元/人獎勵該社區(qū)書記、主任和所查區(qū)域的網格長及其工作人員。第二名的按800元/人獎勵；第三名的按600元/人獎勵。

2.受到獎勵的所在社區(qū)的書記、主任，網格區(qū)域的網格長及其工作人員，享受“三個優(yōu)先”，即在街道各類評先評優(yōu)中予以優(yōu)先考慮；在社居兩委換屆中符合提名資格的，予以優(yōu)先考慮；在提拔任用中予以優(yōu)先考慮。

3.社區(qū)在市級及以上考評中，年度榮獲連續(xù)2次及以上前三名名次的，在推薦優(yōu)先黨組織或先進社區(qū)等榮譽稱號時，予以直接提名。

（二）處罰

1.若社區(qū)在單次測評成績位于全市倒數第一、二名，由街道主要負責人約談該社區(qū)主要負責人和網格長，并一次扣發(fā)該社區(qū)書記及主任的300元/人績效，被查區(qū)域的網格長200元/人的績效。

2.年度連續(xù)2次或累計3次測評成績位于全市倒數第一名的社區(qū)，取消該社區(qū)書記、主任和被查區(qū)域的網格長在年度“一述四定”中的評先評優(yōu)資格，并在連續(xù)第二次或累計第三次時，扣發(fā)該社區(qū)書記、主任及被查區(qū)域的網格長及其工作人員的500元/人績效。由街道主要負責人和紀工委負責人共同約談街道分工該社區(qū)的負責人、社區(qū)書記、主任和被查區(qū)域的網格長。

3.對上級及街道本級文明創(chuàng)建督查問題清單及各項創(chuàng)建任務限時整改完成情況。第一次督查發(fā)現未按時間整改到位的，由街道主要負責人約談該社區(qū)兩位主要負責人和網格長。第二次整改不到位的，取消該社區(qū)書記、主任和被查區(qū)域的網格長在年度“一述四定”等考核中的評先評優(yōu)資格。由街道主要負責人和紀工委負責人共同約談街道分工該社區(qū)的負責人、社區(qū)書記、主任和被查區(qū)域的網格長，并一次扣發(fā)該社區(qū)書記、主任及被查區(qū)域的網格長每人300元績效。

4.對在文明創(chuàng)建工作中因不作為、慢作為等問題，嚴重影響到全街道文明創(chuàng)建工作的，由街道紀工委依紀依規(guī)啟動問責。

三、其他規(guī)定

1、未盡事宜，由街道黨工委另行研究。

2、街道紀工委印發(fā)的《XX街道文明創(chuàng)建督查（問責）方案》不再執(zhí)行，本辦法自印發(fā)之日起實施。

3、街道組織室、財政所同步做好受到獎勵與處罰人員的檔案記錄，并對照執(zhí)行，原則上獎金和扣發(fā)績效在考核結果后的次月隨工資執(zhí)行。

4、上級有規(guī)定的，從其規(guī)定。