第一篇：英華書院關(guān)于教師招生補(bǔ)貼發(fā)放的規(guī)定

英華書院關(guān)于教師招生補(bǔ)貼發(fā)放的規(guī)定

為促進(jìn)老師的積極性和培訓(xùn)部的有序發(fā)展，特制定本規(guī)定如下：

一）接待要求

1）認(rèn)真了解本培訓(xùn)部的開課信息及招生規(guī)章。

2）對予上門或電話咨詢的家長，做到熱情大方、態(tài)度和睦，詳細(xì)介紹。

3）對咨詢學(xué)生信息認(rèn)真記錄，做到誰接待誰跟蹤，并及時在軟件中輸入。

二）補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定（按接待成功繳費(fèi)后計算）

1）培訓(xùn)部老學(xué)員接待（指曾經(jīng)在培訓(xùn)部學(xué)習(xí)的學(xué)員）

接待老學(xué)員成功按培訓(xùn)學(xué)員每個5元，輔導(dǎo)學(xué)員每個10元（春秋季班）。暑期班每個學(xué)員5元。

2）上門或電話咨詢新學(xué)員

接待學(xué)員成功按培訓(xùn)學(xué)員每個10元，輔導(dǎo)學(xué)員每個30元（春秋季班）。暑期班每個學(xué)員15元。

2）介紹上門新學(xué)員（指介紹熟人和朋友成為培訓(xùn)部學(xué)員）

接待學(xué)員成功按學(xué)費(fèi)的5%提成，學(xué)員最大優(yōu)惠待遇為學(xué)費(fèi)的10%，但是提成及優(yōu)惠累計不得超過10%。

3）介紹組班學(xué)生（指獨(dú)立介紹學(xué)生組成一個班）

按所收學(xué)費(fèi)的8%提成（或按利潤的30%提成），每個學(xué)員最大優(yōu)惠為10%，累計提成不得超過15%。利潤計算方式為（學(xué)費(fèi)-房租成本（輔導(dǎo)班每個教室每月2000元，培訓(xùn)班每個月500元（暑期班計每期2000元））-設(shè)備成本2000元-每期管理費(fèi)4000元-飲食成本-教學(xué)成本-其他成本）

三）接待流程

接待采用首問負(fù)責(zé)制，指第一次由誰接待則由誰負(fù)責(zé)到底。接待必須填寫接待記錄表，并隨時將接待信息、接待處理過程、接待處理結(jié)果輸入到英華書院教育管理軟件。不按照流程接待者不予發(fā)放接待補(bǔ)貼。

四）本規(guī)定適用范圍

培訓(xùn)部所有教師（不包括培訓(xùn)部投資人），其他人員。

英華書院

2010年9月30日

第二篇：發(fā)放津貼補(bǔ)貼或福利規(guī)定（本站推薦）

正確發(fā)放津貼補(bǔ)貼或福利至關(guān)重要。那么，怎樣算是違規(guī)？會受到哪些處分？應(yīng)當(dāng)如何正確發(fā)放津貼補(bǔ)貼或福利？

什么樣的福利不能發(fā)

相關(guān)規(guī)定怎么說

2012 年2月，中央紀(jì)委印發(fā)的《違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為適用〈中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例〉若干問題的解釋》，將津貼補(bǔ)貼定義為:包括國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼和工作性津貼、生活性補(bǔ)貼、離退休人員補(bǔ)貼、改革性補(bǔ)貼以及獎金、實(shí)物、有價證券等。但有些按規(guī)定應(yīng)由個人承擔(dān)的支出，不能作為職工福利費(fèi)開支。這些開支包括娛樂、健身、旅游、招待、購物、饋贈等；購買商業(yè)保險、證券、股權(quán)、收藏品等；個人行為導(dǎo)致的罰款、賠償?shù)?；購買住房、支付物業(yè)管理費(fèi)等；應(yīng)由個人承擔(dān)的其他支出。

判斷違規(guī)的要件

《中國紀(jì)檢監(jiān)察報》曾刊文指出，判斷發(fā)放過節(jié)福利是否屬于違規(guī)，需要緊扣違紀(jì)構(gòu)成要件，從主、客觀多個角度入手，要做到“三看”，即看發(fā)放的主體是否特定、資金的來源是否正當(dāng)、發(fā)放的形式是否合規(guī)。

一般所說的違規(guī)發(fā)放過節(jié)福利，在形式上多表現(xiàn)為打著逢年過節(jié)名義向干部職工隨意發(fā)放現(xiàn)金、購物卡、代金券，或者是發(fā)放數(shù)額上明顯超標(biāo)的高檔奢侈商品等，這些行為既

放津貼補(bǔ)貼的；

十是借重大活動籌備或者節(jié)日慶祝之機(jī)，變相向職工普遍發(fā)放現(xiàn)金、有價證券或者與活動無關(guān)的實(shí)物的；

十一是違反規(guī)定向關(guān)聯(lián)單位（企業(yè)）轉(zhuǎn)移好處，再由關(guān)聯(lián)單位（企業(yè)）以各種名目給機(jī)關(guān)職工發(fā)放津貼補(bǔ)貼的；

十二是其他違反規(guī)定發(fā)放津貼補(bǔ)貼的。

違規(guī)發(fā)放福利怎么處理

黨紀(jì)處分：

對一般違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為給予黨紀(jì)處分，應(yīng)按2012年2月中央紀(jì)委制定的《違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為適用<中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例>若干問題的解釋》有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)給予警告直至開除黨籍處分。

2016年1月1日后，應(yīng)按新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第九十七條規(guī)定“違反有關(guān)規(guī)定自定薪酬或者濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎金等，對直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，情節(jié)較輕的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除黨籍處分”，視情節(jié)給予警告直至開除黨籍處分。過渡期間，堅持從舊兼從輕原則。

監(jiān)察部、財政部等下發(fā)的《違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為處分規(guī)定》明確規(guī)定：2013年8月1日起，有違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為的單位，其負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，以及

也作了明確規(guī)定：基層工會可以向會員送生日蛋糕等慰問品，也可向會員發(fā)放指定蛋糕店的領(lǐng)取蛋糕券?！锻ㄖ防镆?guī)定可以對職工教育活動中的優(yōu)秀學(xué)員（包括自學(xué)）給予獎勵。這次也明確：應(yīng)以精神鼓勵為主、物質(zhì)激勵為輔，具體執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)，由省級工會根據(jù)本地區(qū)、本行業(yè)和本系統(tǒng)實(shí)際情況制定。

部分省的《工會全年節(jié)日慰問品標(biāo)準(zhǔn)》如下表： 注意！廣東的標(biāo)準(zhǔn)是“全年發(fā)放總金額控制在基層工會當(dāng)年工會經(jīng)費(fèi)收入的30%以內(nèi)”。

不能碰的“紀(jì)律紅線”

在法定范圍內(nèi)享受福利，是職工的正當(dāng)權(quán)利。職工福利關(guān)乎“暖人心”。過節(jié)了，給員工適當(dāng)發(fā)點(diǎn)兒節(jié)日福利，借機(jī)慰問員工及家屬，能增進(jìn)團(tuán)隊凝聚力，能體現(xiàn)單位領(lǐng)導(dǎo)對下屬的關(guān)懷，更會使社會各階層感受到節(jié)日的喜慶氣氛，是件不失傳統(tǒng)又非常有意義的事情。

在上述合法標(biāo)準(zhǔn)下，發(fā)放員工福利無可厚非，但下面這三條紀(jì)律紅線，可千萬不能碰！

一是要有合法合規(guī)的開支渠道。關(guān)于福利費(fèi)，有關(guān)部門有專門的制度規(guī)定。在制度規(guī)定的范圍內(nèi)支出是允許的，但是不準(zhǔn)濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎金和實(shí)物，更不能搞變通從下屬單位違規(guī)列支相關(guān)費(fèi)用。

二是不能把福利“隱身”在其他費(fèi)用中。中央八項規(guī)定

第三篇：2013 違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為處分規(guī)定

2013 違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為處分規(guī)定

中華人民共和國監(jiān)察部

中華人民共和國人力資源和社會保障部 中華人民共和國財政部 中華人民共和國審計署令 第31號

《違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為處分規(guī)定》已經(jīng)2013年5月3日監(jiān)察部第2次部長辦公會議審議通過，人力資源社會保障部、財政部、審計署審議通過。現(xiàn)予公布，自2013年8月1日起施行。

第一條為維護(hù)收入分配秩序，嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律，規(guī)范津貼補(bǔ)貼政策執(zhí)行，根據(jù)《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱津貼補(bǔ)貼包括國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼和工作性津貼、生活性補(bǔ)貼、離退休人員補(bǔ)貼、改革性補(bǔ)貼以及獎金、實(shí)物、有價證券等。第三條有違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為的單位，其負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，以及有違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為的個人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任。屬于下列人員的，由任免機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限依法給予處分：

（一）行政機(jī)關(guān)公務(wù)員；

（二）法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員。

法律、行政法規(guī)對違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為的處分另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第四條有下列行為之一的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級或者撤職處分：

（一）違反規(guī)定自行新設(shè)項目或者繼續(xù)發(fā)放已經(jīng)明令取消的津貼補(bǔ)貼的；

（二）超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)、范圍發(fā)放津貼補(bǔ)貼的；

（三）違反中共中央組織部、人力資源社會保障部有關(guān)公務(wù)員獎勵的規(guī)定，以各種名義向職工普遍發(fā)放各類獎金的；

（四）在實(shí)施職務(wù)消費(fèi)和福利待遇貨幣化改革并發(fā)放補(bǔ)貼后，繼續(xù)開支相關(guān)職務(wù)消費(fèi)和福利費(fèi)用的；

（五）違反規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)、值班費(fèi)和未休年休假補(bǔ)貼的；

（六）違反《中共中央紀(jì)委、中共中央組織部、監(jiān)察部、財政部、人事部、審計署關(guān)于規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼問題的通知》（中紀(jì)發(fā)〔2006〕17號）等規(guī)定，擅自提高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放改革性補(bǔ)貼的；

（七）超標(biāo)準(zhǔn)繳存住房公積金的；

（八）以有價證券、支付憑證、商業(yè)預(yù)付卡、實(shí)物等形式發(fā)放津貼補(bǔ)貼的；

（九）違反規(guī)定使用工會會費(fèi)、福利費(fèi)及其他專項經(jīng)費(fèi)發(fā)放津貼補(bǔ)貼的；

（十）借重大活動籌備或者節(jié)日慶祝之機(jī)，變相向職工普遍發(fā)放現(xiàn)金、有價證券或者與活動無關(guān)的實(shí)物的；

（十一）違反規(guī)定向關(guān)聯(lián)單位（企業(yè)）轉(zhuǎn)移好處，再由關(guān)聯(lián)單位（企業(yè)）以各種名目給機(jī)關(guān)職工發(fā)放津貼補(bǔ)貼的；

（十二）其他違反規(guī)定發(fā)放津貼補(bǔ)貼的。第五條將執(zhí)收執(zhí)罰工作與津貼補(bǔ)貼掛鉤，使用行政事業(yè)性收費(fèi)、罰沒收入發(fā)放津貼補(bǔ)貼的，給予記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級或者撤職處分。

第六條以發(fā)放津貼補(bǔ)貼的形式，變相將國有資產(chǎn)集體私分給個人的，給予記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第七條違反財政部關(guān)于行政事業(yè)單位工資津貼補(bǔ)貼有關(guān)會計核算的規(guī)定核算津貼補(bǔ)貼的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級或者撤職處分。第八條使用“小金庫”款項發(fā)放津貼補(bǔ)貼的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級或者撤職處分。第九條利用職務(wù)上的便利或者職務(wù)影響，違反規(guī)定在其他單位領(lǐng)取津貼補(bǔ)貼的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第十條以虛報、冒領(lǐng)等手段騙取財政資金發(fā)放津貼補(bǔ)貼的，給予記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

以虛報、冒領(lǐng)等手段騙取財政資金，并以發(fā)放津貼補(bǔ)貼的形式合伙私分的，依照前款規(guī)定從重處分。

第十一條在執(zhí)行津貼補(bǔ)貼政策中不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致本地區(qū)、本部門、本系統(tǒng)和本單位發(fā)生嚴(yán)重違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第十二條不制止、不查處本地區(qū)、本部門、本系統(tǒng)和本單位發(fā)生的嚴(yán)重違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第十三條對違規(guī)發(fā)放的津貼補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定責(zé)令整改，并清退收回。第十四條經(jīng)費(fèi)來源由財政補(bǔ)助的事業(yè)單位工作人員有本規(guī)定所列行為的，參照本規(guī)定第四條至第十二條規(guī)定的違紀(jì)情節(jié)，依照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》處理。第十五條處分的程序和不服處分的申訴，依照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。

第十六條有違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為，應(yīng)當(dāng)給予黨紀(jì)處分的，移送黨的紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)處理；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

第十七條本規(guī)定由監(jiān)察部、人力資源社會保障部、財政部、審計署負(fù)責(zé)解釋。第十八條本規(guī)定自2013年8月1日起施行。

第四篇：2013 違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為處分規(guī)定

2013 違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為處分規(guī)定

《違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為處分規(guī)定》已經(jīng)2013年5月3日監(jiān)察部第2次部長辦公會議審議通過，人力資源社會保障部、財政部、審計署審議通過。現(xiàn)予公布，自2013年8月1日起施行。第一條第二條第三條為維護(hù)收入分配秩序，嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律，規(guī)范津貼補(bǔ)貼政策執(zhí)行，根據(jù)《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

本規(guī)定所稱津貼補(bǔ)貼包括國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼和工作性津貼、生活性補(bǔ)貼、離退休人員補(bǔ)貼、改革性補(bǔ)貼以及獎金、實(shí)物、有價證券等。

有違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為的單位，其負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，以及有違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為的個人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任。屬于下列人員的，由任免機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限依法給予處分：

（一）行政機(jī)關(guān)公務(wù)員；

（二）法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員。法律、行政法規(guī)對違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為的處分另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第四條 有下列行為之一的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級或者撤職處分：

（一）違反規(guī)定自行新設(shè)項目或者繼續(xù)發(fā)放已經(jīng)明令取消的津貼補(bǔ)貼的；

（二）超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)、范圍發(fā)放津貼補(bǔ)貼的；

（三）違反中共中央組織部、人力資源社會保障部有關(guān)公務(wù)員獎勵的規(guī)定，以各種名義向職工普遍發(fā)放各類獎金的；

（四）在實(shí)施職務(wù)消費(fèi)和福利待遇貨幣化改革并發(fā)放補(bǔ)貼后，繼續(xù)開支相關(guān)職務(wù)消費(fèi)和福利費(fèi)用的；

（五）違反規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)、值班費(fèi)和未休年休假補(bǔ)貼的；

（六）違反《中共中央紀(jì)委、中共中央組織部、監(jiān)察部、財政部、人事部、審計署關(guān)于規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼問題的通知》（中紀(jì)發(fā)?2006?17號）等規(guī)定，擅自提高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放改革性補(bǔ)貼的；

（七）超標(biāo)準(zhǔn)繳存住房公積金的；

（八）以有價證券、支付憑證、商業(yè)預(yù)付卡、實(shí)物等形式發(fā)放津貼補(bǔ)貼的；

（九）違反規(guī)定使用工會會費(fèi)、福利費(fèi)及其他專項經(jīng)費(fèi)發(fā)放津貼補(bǔ)貼的；

（十）借重大活動籌備或者節(jié)日慶祝之機(jī)，變相向職工普遍發(fā)放現(xiàn)金、有價證券或者與活動無關(guān)的實(shí)物的；

（十一）違反規(guī)定向關(guān)聯(lián)單位（企業(yè)）轉(zhuǎn)移好處，再由關(guān)聯(lián)單位（企業(yè)）以各種名目給機(jī)關(guān)職工發(fā)放津貼補(bǔ)貼的；

（十二）其他違反規(guī)定發(fā)放津貼補(bǔ)貼的。

將執(zhí)收執(zhí)罰工作與津貼補(bǔ)貼掛鉤，使用行政事業(yè)性收費(fèi)、罰沒收入發(fā)放津貼補(bǔ)貼的，給予記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級或者撤職處分。

以發(fā)放津貼補(bǔ)貼的形式，變相將國有資產(chǎn)集體私分給個人的，給予記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

違反財政部關(guān)于行政事業(yè)單位工資津貼補(bǔ)貼有關(guān)會計核算的規(guī)定核算津貼補(bǔ)貼的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級或者撤職處分。

使用“小金庫”款項發(fā)放津貼補(bǔ)貼的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級或者撤職處分。

利用職務(wù)上的便利或者職務(wù)影響，違反規(guī)定在第五條 第六條 第七條 第八條 第九條 其他單位領(lǐng)取津貼補(bǔ)貼的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第十條 以虛報、冒領(lǐng)等手段騙取財政資金發(fā)放津貼補(bǔ)貼的，給予記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。以虛報、冒領(lǐng)等手段騙取財政資金，并以發(fā)放津貼補(bǔ)貼的形式合伙私分的，依照前款規(guī)定從重處分。

第十一條 在執(zhí)行津貼補(bǔ)貼政策中不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致本地區(qū)、本部門、本系統(tǒng)和本單位發(fā)生嚴(yán)重違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第十二條 不制止、不查處本地區(qū)、本部門、本系統(tǒng)和本單位發(fā)生的嚴(yán)重違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第十三條 對違規(guī)發(fā)放的津貼補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定責(zé)令整改，并清退收回。

第十四條 經(jīng)費(fèi)來源由財政補(bǔ)助的事業(yè)單位工作人員有本規(guī)定所列行為的，參照本規(guī)定第四條至第十二條規(guī)定的違紀(jì)情節(jié)，依照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》處理。

第十五條 處分的程序和不服處分的申訴，依照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。

第十六條 有違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為，應(yīng)當(dāng)給予黨紀(jì)處分的，移送黨的紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)處理；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

第十七條 本規(guī)定由監(jiān)察部、人力資源社會保障部、財政部、審計署負(fù)責(zé)解釋。

第十八條 本規(guī)定自2013年8月1日起施行。

第五篇：獨(dú)生子女費(fèi)補(bǔ)貼發(fā)放新規(guī)定2021年

獨(dú)生子女除了有親子關(guān)系外，沒有親兄弟姐妹這層關(guān)系，因此其社會化帶有自身的特點(diǎn)，但是獨(dú)生子女與非獨(dú)生子女都能學(xué)會交朋友。更多獨(dú)生子女費(fèi)補(bǔ)貼發(fā)放新規(guī)定2021年請點(diǎn)擊“補(bǔ)貼申請”查看。

獨(dú)生子女費(fèi)補(bǔ)貼發(fā)放新規(guī)定2021年

1.給予獨(dú)生子女父母發(fā)放的養(yǎng)老補(bǔ)助

獨(dú)生子女的養(yǎng)老確實(shí)是一個問題，為此國家近幾年放開了計劃生育政策，另外很多省份針對獨(dú)生子女父母出臺了一些補(bǔ)助措施，比如河南給每個家庭每年補(bǔ)助960元養(yǎng)老補(bǔ)助;遼寧則直接給2000元補(bǔ)助;湖南給的最多每年5000元。不過要提醒大家的是，這些補(bǔ)助是要到達(dá)到退休年齡之后才可以領(lǐng)取的，而且還要經(jīng)過層層審批才可以獲得。

2.獨(dú)生子女的教育補(bǔ)助，而且國家補(bǔ)貼金額也比較高

對于農(nóng)村的獨(dú)生子女家庭，目前主要可享受高考加分優(yōu)惠政策和現(xiàn)金補(bǔ)貼，兩種方式補(bǔ)助，高考加分政策各地承認(rèn)度不一，但是補(bǔ)貼金額一般在1000-3000元。

3.獨(dú)生子女意外傷亡或傷殘兩種補(bǔ)助

如果獨(dú)生子女意外死亡，父母失去了依靠，只能靠自己和國家補(bǔ)貼了，晚年的生活單靠國家養(yǎng)老基金也是有點(diǎn)難的，一般來說這種每月會領(lǐng)導(dǎo)340元的撫恤金;對于傷殘的獨(dú)生子女父母，每月補(bǔ)助大概為300元，各地略有差異。

4.獨(dú)生子女父母獎勵補(bǔ)貼

一般來說獨(dú)生子女父母可以憑借《獨(dú)生子女父母光榮證》去領(lǐng)取補(bǔ)貼，可以按月領(lǐng)取，也可以按照年領(lǐng)取，每個省份受到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響略有差異，但是總體來說一般都會低于2000元每年，最多發(fā)放到孩子長成大18歲。

退休后獨(dú)生子女補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

獨(dú)生子女補(bǔ)貼的發(fā)放需要取得《獨(dú)生子女父母光榮證》，具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)各個地方規(guī)定不同。

法律依據(jù)

《中華人民共和國人口與計劃生育法》

第二十七條 在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的夫妻，國家發(fā)給《獨(dú)生子女父母光榮證》。

獲得《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻，按照國家和省、自治區(qū)、直轄市有關(guān)規(guī)定享受獨(dú)生子女父母獎勵。

法律、法規(guī)或者規(guī)章規(guī)定給予獲得《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻獎勵的措施中由其所在單位落實(shí)的，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。

獲得《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻，獨(dú)生子女發(fā)生意外傷殘、死亡的，按照規(guī)定獲得扶助。

在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受計劃生育家庭老年人獎勵扶助的，繼續(xù)享受相關(guān)獎勵扶助。

第二十八條地方各級人民政府對農(nóng)村實(shí)行計劃生育的家庭發(fā)展經(jīng)濟(jì)，給予資金、技術(shù)、培訓(xùn)等方面的支持、優(yōu)惠;對實(shí)行計劃生育的貧困家庭，在扶貧貸款、以工代賑、扶貧項目和社會救濟(jì)等方面給予優(yōu)先照顧。

獨(dú)生子女補(bǔ)貼政策具體在哪個部門領(lǐng)

戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)或街道辦事處發(fā)放。

《人口與計劃生育法全文》第27條規(guī)定，在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的夫妻，國家發(fā)給《獨(dú)生子女父母光榮證》。

獲得《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻，按照國家和省、自治區(qū)、直轄市有關(guān)規(guī)定享受獨(dú)生子女父母獎勵。

法律、法規(guī)或者規(guī)章規(guī)定給予獲得《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻獎勵的措施中由其所在單位落實(shí)的，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。

獲得《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻，獨(dú)生子女發(fā)生意外傷殘、死亡的，按照規(guī)定獲得扶助。

在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受計劃生育家庭老年人獎勵扶助的，繼續(xù)享受相關(guān)獎勵扶助。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，獨(dú)生子女證的用處還是比較多的，不管是子女還是父母都可以享受到一定到國家政策，憑借獨(dú)生子女證每年都可以領(lǐng)取一些金額，父母也可以在單位中享受一定的優(yōu)惠。

獨(dú)生子女費(fèi)補(bǔ)貼發(fā)放新規(guī)定2021年