第一篇：教師教學績效專項考評獎懲制度

鳳學字[2007]18號

定西市安定區(qū)鳳翔學區(qū)關于建立中小學畢業(yè)班

和統(tǒng)測年級教師教學績效專項考評獎懲制度的通知

各學校:

根據(jù)市、區(qū)教育局有關文件精神,本學期起，將對中小學畢業(yè)班和部分年級教學質(zhì)量的統(tǒng)一檢測加大力度，為進一步激發(fā)廣大教師的工作積極性，全面提高我學區(qū)教育教學質(zhì)量，經(jīng)二00六年五月三十日學區(qū)校務會研究，決定建立中小學畢業(yè)班和統(tǒng)測年級教師教學績效專項考評獎懲制度?，F(xiàn)將有關事宜通知如下：

一、考評范圍

1、中小學畢業(yè)班和市區(qū)統(tǒng)測年級的考評范圍按照教體局的安排統(tǒng)一進行。

2、學區(qū)組織統(tǒng)測的其他年級的考評范圍：

（1）小學：語文、數(shù)學和其他科目。

（2）中學：語文、數(shù)學、英語、物理（八年級）、思想品德與歷史合卷、地理與生物合卷。

二、考評方案

中小學畢業(yè)班、市區(qū)及學區(qū)內(nèi)部組織的統(tǒng)一考評以統(tǒng)測學科的平均成績【學科平均成績=合格率×50%＋平均分×50%】為計算基準，按照我學區(qū)2003年界定的學校類別進行各學科教師及學校教學績效考評。

三、獎懲辦法

1、凡在市、區(qū)或?qū)W區(qū)組織的統(tǒng)測、畢業(yè)考試中，小學單科（以班為單位，下同）平均成績名列學區(qū)前四名；中學單科平均成績名列學區(qū)前兩名，該科任教師由學區(qū)直接確定為學年度優(yōu)秀教師（除一票否決之外）。

2、凡在市、區(qū)或?qū)W區(qū)組織的統(tǒng)測、畢業(yè)考試中，小學多科平均成績一類學校名列學區(qū)前兩名，二類學校名列學區(qū)前四名，三類學校名列學區(qū)前五名；中學多科平均成績一類學校名列學區(qū)第一名，二類學校名列學區(qū)前兩名，該校教導主任（以校為單位）和班主任（以班為單位）由學區(qū)直接確定為學年度優(yōu)秀教師和優(yōu)秀班主任（除一票否決之外）。

3、凡在市、區(qū)或?qū)W區(qū)組織的統(tǒng)測、畢業(yè)考試中，小學單科（以班為單位，下同）平均成績一類學校名列學區(qū)倒數(shù)第一至五名，二類學校名列學區(qū)倒數(shù)第一至三名，三類學校名列學區(qū)倒數(shù)第一名；中學單科平均成績一類學校名列學區(qū)倒數(shù)第一至二名，二類學校名列學區(qū)倒數(shù)第一名，該科任教師本年度不得評優(yōu)選先，年終考核不能進入優(yōu)良等次。

4、凡在市、區(qū)或?qū)W區(qū)組織的統(tǒng)測、畢業(yè)考試中，中小學多科平均成績“保底數(shù)”：一類學校不低于學區(qū)平均成績+5分，二類學校不低于學區(qū)平均成績，三類學校不低于學區(qū)平均成績－5分。否則，每降低1分，學校年終考核總成績遞減0.5分，并要求所在學校校長、教導主任及班主任向?qū)W區(qū)作出書面說明。

5、本獎懲辦法能靠盡靠，直到靠項為零，不扣負分。

6、學區(qū)2005年制定的教學工作責任考核指標、權重在新制度未出臺前同樣生效。

此制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

二00七年五月三十日

第二篇：銀行績效考評專項評價

***關于績效考評

專項評價工作的報告

***銀監(jiān)分局：

根據(jù)《***銀監(jiān)分局關于開展銀行績效考評專項評價的通知》的要求，我行對績效考評專項評價工作高度重視，成立了以行長***為組長，各部門負責人為成員的領導小組，全面負責績效考評專項評價工作，現(xiàn)對我行績效考評工作評價情況報告如下：

一、績效考評指標設置方面

我行目前只有總部網(wǎng)點一個，沒有分支機構，不存在因利潤指標導致分支機構隱匿不良資產(chǎn)等情況。我行作為新型農(nóng)村法人金融機構，立足“支農(nóng)支小，服務小微”，績效考核指標主要以日均存款為主，不存在過分注重市場份額和市場排名以及設立時點性規(guī)模考評指標的情況。我行目前風險合規(guī)指標權重未達到60%的指標要求。

二、績效薪酬激勵機制方面

我行嚴格按照《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》的相關要求，制定了績效薪酬延遲追索和扣回制度，績效薪酬與風險暴露期相匹配。目前我行業(yè)務指標主要為日均存款和貸款，不存在對業(yè)務激勵過度的情況，同時我行目前大部分業(yè)務暫不收取手續(xù)費，并聘請了6了外部服務質(zhì)量監(jiān)督員定期進行檢查，目前尚不存在不合理收費行為和不規(guī)范經(jīng)營的情況。

三、績效考評管理機制方面

在市場環(huán)境發(fā)生重大變化時，我行會由行長辦公會討論，視具體情況對利潤等指標進行調(diào)整。我行每年由行長辦公會討論確定各項績效考核指標，并在全行大會上進行通報和解釋，各條線均按照相關考核指標執(zhí)行，不存在另行下達條線考核指標的情況。我行目前暫無分支機構，不存在對分支機構考評管理不到位、層層加碼等的情況。

四、存款業(yè)務方面

我行自成立伊始，就確定了“服務立行”的方針，以我行的服務樹立自身品牌，通過在監(jiān)管范圍之內(nèi)出臺針對不同客戶群體的優(yōu)惠政策、上門服務等各種手段吸引客戶，不存在變相高息攬存、在綜合部考評體系外開展存款競賽、以其他形式提高存款利率等情況。同時作為獨立法人金融機構，我行各項業(yè)務發(fā)展主要依靠自身存款，所以我行各項考核主要以日均存款為主，不存在月底沖時點、以各種借口拖延支付時間的情況。

在后續(xù)工作中，我行將繼續(xù)完善績效考評機制，細化考核內(nèi)容，加大風險合規(guī)指標權重，引導全行合規(guī)經(jīng)營，在控制風險的前提下，實現(xiàn)我行持續(xù)健康發(fā)展。

第三篇：績效獎懲制度

業(yè)務部績效獎懲制度

一、工資實行基本工資與業(yè)務提成的模式：

1、基本工資：3000元/月 當月8號發(fā)上月工資

2、業(yè)務提成＝基本提成+月獎金+年獎懲金 1）基本提成：基本提成＝單個合同金額x 6％

注：基本提成以合同款到設計院賬上結算，和當月基本工資一并發(fā)放，當月業(yè)務額<3萬的，只發(fā)1/3的基本提成，即基本提成=月業(yè)務總額x 2％，剩余提成年終返還(年業(yè)務額≥30萬時)。

2)月獎金：月業(yè)務總額≥10萬，月獎金600元

月業(yè)務總額≥5萬，月獎金300元 注：月獎金和當月基本工資一并發(fā)放。

3）年獎懲金：業(yè)務提成實行任務額制度，任務額為50萬。年業(yè)務額<30萬，獎懲金＝－剩余提成年終返還額

50萬>年業(yè)務額≥30萬，年獎懲金＝（50萬－年業(yè)務額）x（－2％）； 80萬>年業(yè)務額≥50萬，年獎懲金＝（年業(yè)務額－50萬）x（6％）； 100萬>年業(yè)務額≥80萬，年獎懲金＝（年業(yè)務額－80萬）x（8％）； 150萬>年業(yè)務額≥100萬，年獎懲金＝（年業(yè)務額－100萬）x（10％）； 年業(yè)務額≥150萬，年獎懲金＝（年業(yè)務額－150萬）x（12％）； 舉例：

年業(yè)務額為65萬，那么年獎懲金=（65－50）x（6％）=0.9萬

年業(yè)務額為95萬，那么年獎懲金=（95－80）x（8％）+（80－50）x（6％）=3萬 年業(yè)務額為130萬，那么年獎懲金=（130－100）x（10％）+（100－80）x（8％）+（80－50）x（6％）=6.4萬

注：年獎懲金結算，年終一次性發(fā)放。

二、業(yè)務開銷費

業(yè)務開銷費為單個合同款2％，合同款第一筆賬到設計院賬上付給。

三、附注：

1、如因不可抗力（如住院）造成任務額完成不了，結算時任務額需減去損失的月均任務額；

2、本方案2007年1月實施。

第四篇：績效獎懲制度

告員工書

親愛的員工：

首先，感謝你走進我們的公司，成為我們的一員，公司之所以聘用你是因為你

一、公司采用聘用制，應聘入崗的員工，試用期為兩個月。

二、員工通過試用期，在公司連續(xù)工作一年以上，簽訂正式的聘用合同并由公司負責上繳養(yǎng)老保險。

三、公司采用下發(fā)薪制，擬定每個月的20號發(fā)放上個月的月工資。除逢周日次日補發(fā)外，公司承諾絕不拖欠員工工資。

四、除正常工資以外，設全勤獎和突出表現(xiàn)獎，每月月底核定，除正常公休外無事假和病假的員工發(fā)全勤獎（50元）。階段工作中表現(xiàn)突出、有所創(chuàng)新、提出合理建議并被采納的或為公司作出重大貢獻的，給與突出表現(xiàn)獎勵（50元——500元）。

五、公司實行每月4天公休，周一至周六正常上班，周日休息，公休時采用輪流值班制度，節(jié)假日值班的員工可享受非節(jié)假日倒休的待遇。

六、連續(xù)三次獲得突出表現(xiàn)獎的員工，視為優(yōu)秀員工為公司重點培養(yǎng)對象，由公司安排學習和參與培訓，并列為晉升的儲備干部。

七、公司每個季度進行一次績效考核，綜合民主投票、部門負責人意見、總經(jīng)理意見，進行員工崗位調(diào)整，以及相應的獎勵或懲罰。

八、為樹立公司統(tǒng)一專業(yè)的形象，要求每位員工上班時間必須穿工裝，接電話時要使用統(tǒng)一的專業(yè)語言：“你好，河北武君貿(mào)易”。

九、保持公司環(huán)境整潔，營造良好的工作氛圍，每天下班前15分鐘各部門組織打掃衛(wèi)生。

1個人業(yè)績 1)服務熟練規(guī)范，售賣業(yè)績突出,任務達標,常受到顧客與領導表揚；10分

2）流程應用較熟練,業(yè)績較好,偶爾有較好表現(xiàn),尚能完成任務；7分

3）本職工作基本合格,偶爾有售賣,業(yè)績一般,工作須督促；4分

4)各項工作一般，常出現(xiàn)錯誤,沒有業(yè)績,有投訴現(xiàn)象；1分 工作態(tài)度 1)尊重上司、顧客，工作情緒高昂,儀容儀表優(yōu)雅,虛心愛學,嚴守紀律,上進心強;10分

2）待人較熱情,工作情緒穩(wěn)定,儀容端莊,能主動學習業(yè)務知識,能遵守紀律;7分

3）儀表儀容良好,禮節(jié)禮貌一般,工作情緒偶有波動,偶有小錯誤,尚能接受批評；4分

4)不注重個人衛(wèi)生,禮節(jié)禮貌差,自大不虛心,紀律觀念差,情緒不穩(wěn)定;1分工作能力 1)服務周到,普通話標準,語言文明,舉止規(guī)范得體,心理素質(zhì)較好;10分

2)服務較好,禮貌禮節(jié)欠佳,普通話一般言談舉止較得體,;7分

3)普通話一般,聲音一般,服務尚有欠缺,禮節(jié)一般,偶有不足;4分

4)語詞不文明,舉止不太符合要求,禮節(jié)禮貌差,心理素質(zhì)差;1分 團隊合作 1)有很好人際關系,組織活動中表現(xiàn)出色,相互支持工作,集體榮譽感強；10分

2)人際關系和諧,組織活動中表現(xiàn)積極,有集體榮譽感,;7分

3)人際關系一般,能按規(guī)定參加組織活動,能配合他人工作;4分

4)人際關系稍差,常托推不參加集體活動,不太配合他人工作,集體榮譽感差;1分 5 執(zhí)行力 1)服從意識強,主動按質(zhì)量要求完成工作,執(zhí)行公司企業(yè)文化,工作效率較高;10分2)服從公司決議,積極完成工作,認同企業(yè)文化,能按時完成任務;7分

3)能按公司決議工作,能配合領導工作,需督促完成工作;4分

4)有不服從領導現(xiàn)象,工作不能按時保質(zhì)完成,自作主張;1分

客戶滿意度 1)客戶價值導向正確,形象修養(yǎng)較佳,服務周到細心,消費介紹清楚準確,常受到顧客表揚;10分

2)善待顧客，待人接物有禮有節(jié),能正確引導消費,顧客評價較好；7分

3）待客服務一般,領導和顧客評價一般,業(yè)務知識尚有欠缺；4分

4)待客服務一般,業(yè)務不熟練,偶有顧客抱怨,尚能改進；1分考核 業(yè)務理論知識考試成績(20分)

技術實操考核(20分)

使用說明:本考核方案是本著全員參與、科學評估的思想，采取主管與員工代表共同考核，經(jīng)理最后審核的方法。其中主管意見占

%，員工意見占

%。最后級別評定由經(jīng)理和人力資源部共同執(zhí)行。

其中業(yè)務理論知識考核，由經(jīng)理和人力資源部共同出題，占考核比重20%；技術實操考核，由技術總監(jiān)和

經(jīng)理共同主持。

第五篇：績效考評

1、上杭縣水務投資經(jīng)營有限公司總經(jīng)理

主要職責：主持公司日常經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議。

職位要求：具有水利水電類、工商管理類、會計與審計類相關專業(yè)本科及以上學歷；累計10年及以上相關專業(yè)的工作經(jīng)驗，其中大、中型以上企業(yè)高管任職3年及以上。

公司主要業(yè)務：組建水務集團公司，對全縣涉水資源進行整合與利用、并購，新建水電企業(yè)，做好城市供水擴容、建設城鄉(xiāng)排污和污水處理工程，承擔水利水電工程建設、設計、施工等工作。

2、上杭縣城市建設發(fā)展有限公司總經(jīng)理

主要職責：主持公司日常經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議。

職位要求：具有土建類、經(jīng)濟貿(mào)易類、財政金融類、管理科學與工程類、工商管理類、會計與審計類專業(yè)本科及以上學歷；從事建筑施工、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)經(jīng)營管理工作10年及以上經(jīng)營管理經(jīng)歷，其中3年及以上建筑施工、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)高管任職經(jīng)歷；或在地級市（設區(qū)市）及以上城發(fā)（城投）公司任副總經(jīng)理及以上職位3年及以上。

公司主要業(yè)務：從事城鎮(zhèn)基礎設施及市政公用設施項目的投資，代建政府公益性項目；經(jīng)營房地產(chǎn)開發(fā)及物業(yè)管理業(yè)務；做好項目建設的投融資工作。

3、上杭縣城市建設發(fā)展有限公司總工程師

主要職責：協(xié)助總經(jīng)理工作，對項目施工技術全面負責。負責審定擴初設計、單體工程的設計方案和協(xié)調(diào)各專業(yè)的相互關系；組織對土建項目、市政工程、園林綠化、房產(chǎn)小區(qū)綠化、機電設備安裝、送變電、給排水、鋼結構、城市道路照明工程等圖紙會審，審查施工方案；協(xié)調(diào)施工方、監(jiān)理方等共同組織項目工程的實施，抓好項目現(xiàn)場施工過程管理，進行工程技術指導、解決建設過程中的技術難題，確保建設周期、工程質(zhì)量和安全；參與審核各類合同（協(xié)議）。

職位要求:具有土木工程、建筑學、工業(yè)與民用建筑工程、結構工程、建筑工程施工與管理、建筑工程技術專業(yè)全日制本科及以上學歷，建筑工程技術類中級及以上專業(yè)技術職稱；在建筑施工、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)從事10年及以上工程技術管理工作；具有國家注冊建筑師、國家注冊結構工程師、國家注冊造價師資格或建筑工程高級工程師職稱者優(yōu)先聘用。

4、上杭縣興誠實業(yè)有限公司總經(jīng)理

主要職責：主持公司日常經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議。

職位要求：具有經(jīng)濟貿(mào)易類、財政金融類、工商管理類、會計與審計類、法學類相關專業(yè)本科及以上學歷；具有10年及以上經(jīng)濟類行業(yè)工作經(jīng)歷，其中擔任大中型企業(yè)高管至少3年。

公司主要業(yè)務：在福建省內(nèi)從事相關法律法規(guī)允許的對金融業(yè)、擔保業(yè)的經(jīng)營，以及市政工程、房地產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè)、服務業(yè)、旅游業(yè)的國有資產(chǎn)經(jīng)營和管理。

5、上杭縣工貿(mào)實業(yè)發(fā)展有限公司總經(jīng)理

主要職責：主持公司日常經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議。

職位要求：具有經(jīng)濟學、理學、工學或工商管理類、管理科學與工程類專業(yè)本科及以上學歷；具有10年及以上工貿(mào)企業(yè)管理工作經(jīng)歷，其中擔任大中型工貿(mào)企業(yè)副總經(jīng)理及以上職務至少3年。

公司主要業(yè)務：從事授權范圍內(nèi)國有資產(chǎn)的日常經(jīng)營管理，工貿(mào)項目的運營管理，工業(yè)園區(qū)配套服務設施的日常管理，物流業(yè)、物業(yè)、旅游項目開發(fā)管理，礦業(yè)項目的日常運營管理，各類商品進出口業(yè)務的日常運營。