第一篇：XX鎮(zhèn)干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核

關(guān)于印發(fā)《XX鎮(zhèn)干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核

管理辦法（試行）》的通知

各村（居）、機(jī)關(guān)各部門(mén)、各事業(yè)單位：

《XX鎮(zhèn)干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理辦法（試行）》已經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹落實(shí)。

中共南京市XX區(qū)XX鎮(zhèn)委員會(huì)

2011年6月14日

XX鎮(zhèn)干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核

管理辦法（試行）

第一章總則

第一條為建立健全干部教育培訓(xùn)激勵(lì)約束機(jī)制，培養(yǎng)一支“眼界寬、思路寬、胸襟寬”的干部隊(duì)伍，真正把建設(shè)馬克思主義學(xué)習(xí)型政黨和大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)的戰(zhàn)略任務(wù)落到實(shí)處，根據(jù)《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》要求，結(jié)合全鎮(zhèn)干部教育培訓(xùn)工作實(shí)際，制定本辦法。第二條干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理堅(jiān)持以黨的十七大和十七屆五中全會(huì)精神為指導(dǎo)，按照“為科學(xué)發(fā)展服務(wù)、為干部成長(zhǎng)服務(wù)”的方針和建設(shè)馬克思主義學(xué)習(xí)型政黨的要求，加強(qiáng)對(duì)干部在職自學(xué)、政策理論考試、調(diào)查研究等學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)的考核管理，把學(xué)習(xí)情況作為綜合考核評(píng)價(jià)單位和個(gè)人的重要內(nèi)容，把理論素養(yǎng)和學(xué)習(xí)能力作為選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)，形成注重學(xué)習(xí)的用人導(dǎo)向,促進(jìn)干部樹(shù)立自覺(jué)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念，促進(jìn)干部素質(zhì)和能力的全面提高，為實(shí)現(xiàn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的智力保障和人才支持。

第三條干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理遵循以下原則：

（一）堅(jiān)持分類(lèi)指導(dǎo)、分級(jí)管理的原則；

（二）堅(jiān)持加強(qiáng)學(xué)習(xí)與促進(jìn)工作相結(jié)合；

（三）堅(jiān)持干部學(xué)訓(xùn)與結(jié)果運(yùn)用相結(jié)合。

第二章考核管理對(duì)象及形式

第四條本辦法適用于全鎮(zhèn)各村（居）、機(jī)關(guān)各部門(mén)、各事業(yè)單位自用人員。

第五條干部參加教育培訓(xùn)實(shí)行定量考核，以學(xué)分作為考核計(jì)算單位。根據(jù)干部當(dāng)年實(shí)際參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況累計(jì)計(jì)算學(xué)分。

第三章學(xué)分設(shè)置依據(jù)及標(biāo)準(zhǔn)

第六條教育培訓(xùn)學(xué)分原則上按參訓(xùn)學(xué)時(shí)設(shè)置分值。每小時(shí)設(shè)定為1學(xué)時(shí)，1天設(shè)定為6個(gè)學(xué)時(shí)，每個(gè)學(xué)時(shí)折算為1學(xué)分。

第七條學(xué)分標(biāo)準(zhǔn)按照干部職級(jí)分類(lèi)設(shè)置。

（一）中層干部每年不少于110學(xué)分；

（二）普通干部每年不少于90學(xué)分。

第四章學(xué)分構(gòu)成及認(rèn)定

第八條干部教育培訓(xùn)學(xué)分主要由在職自學(xué)學(xué)分、理論考試學(xué)分和其它學(xué)分三部分構(gòu)成。

（一）在職自學(xué)學(xué)分。主要由黨委理論中心組（擴(kuò)大）學(xué)習(xí)、干部集體學(xué)習(xí)、日常自學(xué)、理論成果、調(diào)查研究、輔導(dǎo)講座（學(xué)術(shù)活動(dòng)）等7部分學(xué)分構(gòu)成。

1、黨委理論中心組（擴(kuò)大）學(xué)習(xí)學(xué)分。干部參加黨委理論中心組（擴(kuò)大）學(xué)習(xí)，根據(jù)當(dāng)天的中心組學(xué)習(xí)記錄和考勤情況進(jìn)行計(jì)分，原則上每參加1小時(shí)計(jì)1學(xué)分，一次最多不超過(guò)3學(xué)分。

2、干部集體學(xué)習(xí)學(xué)分。干部集體學(xué)習(xí)，根據(jù)當(dāng)天的學(xué)習(xí)記錄和考勤情況進(jìn)行計(jì)分，原則上每參加1小時(shí)計(jì)1學(xué)分，一次最多不超過(guò)3學(xué)分。

3、日常自學(xué)學(xué)分。干部根據(jù)個(gè)人學(xué)習(xí)需求進(jìn)行自學(xué)，自學(xué)應(yīng)通過(guò)撰寫(xiě)心得體會(huì)或論文反映學(xué)習(xí)效果并取得學(xué)分。撰寫(xiě)的心得體會(huì)或論文按篇計(jì)分，每完成1篇學(xué)習(xí)心得（每篇不少于1500字）計(jì)5學(xué)分，完成1篇論文計(jì)10學(xué)分。

4、理論成果學(xué)分。在公開(kāi)發(fā)行的正式出版物上發(fā)表理論文章、調(diào)研報(bào)告、學(xué)術(shù)論文和出版著作的（新聞、信息類(lèi)不計(jì)），市級(jí)刊物每篇計(jì)10學(xué)分，省級(jí)刊物每篇計(jì)15學(xué)分，國(guó)家級(jí)刊物每篇計(jì)20學(xué)分；同一篇文章在各級(jí)報(bào)刊上發(fā)表的，就高計(jì)分1次。出版著作字?jǐn)?shù)在20萬(wàn)以?xún)?nèi)的，計(jì)20學(xué)分；字?jǐn)?shù)在20萬(wàn)以上的，計(jì)30學(xué)分。

5、調(diào)查研究學(xué)分。干部開(kāi)展調(diào)查研究活動(dòng)，形成調(diào)研報(bào)告的，每篇計(jì)10學(xué)分；成果得到上級(jí)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)批示認(rèn)可的，每篇計(jì)15學(xué)分。

6、輔導(dǎo)講座（學(xué)術(shù)活動(dòng)）學(xué)分。干部參加區(qū)級(jí)以上組織人事部門(mén)統(tǒng)一組織或認(rèn)可的專(zhuān)題輔導(dǎo)講座（學(xué)術(shù)活動(dòng)），由主辦單位根據(jù)考勤記錄計(jì)算學(xué)分，每參加1次計(jì)3學(xué)分。在專(zhuān)題輔導(dǎo)（學(xué)術(shù)活動(dòng)）中承擔(dān)具體講座任務(wù)，或在黨校等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)講課，得到聽(tīng)眾普遍認(rèn)可的，每次計(jì)20學(xué)分。

（二）干部政策理論考試學(xué)分。干部必須參加規(guī)定的各類(lèi)政策理論考試、知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，依據(jù)主管部門(mén)測(cè)試成績(jī)或評(píng)定的等次計(jì)算學(xué)分，優(yōu)秀（80分以上或獲得三等獎(jiǎng)以上）計(jì)20學(xué)分，合格（60-79分）計(jì)10學(xué)分。

（三）其它學(xué)分。未列入本辦法的培訓(xùn)內(nèi)容及教育培訓(xùn)方式，視情況給予登記學(xué)分，計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)由組織辦參照相關(guān)規(guī)定予以確定。

第九條當(dāng)年完成學(xué)分累計(jì)超過(guò)規(guī)定積分的，超過(guò)部分轉(zhuǎn)入下一年度計(jì)算。

第五章結(jié)果評(píng)定及運(yùn)用

第十條干部年度學(xué)分考核結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“合格”、“不合格”三個(gè)等次。

（一）中層干部年度學(xué)分低于110學(xué)分為“不合格”，110-130學(xué)分為“合格”，130分以上為“優(yōu)秀”。

（二）普通干部年度學(xué)分低于90學(xué)分為“不合格”，90-110學(xué)分為“合格”，110學(xué)分以上為“優(yōu)秀”。

第十一條學(xué)分考核工作與單位和個(gè)人工作實(shí)績(jī)考核工作合并進(jìn)行?？己私Y(jié)果作為干部評(píng)優(yōu)表彰和提拔使用的重要依據(jù)。干部學(xué)分考核不合格者，當(dāng)年年度考核不能評(píng)為“優(yōu)秀”，同時(shí)不能作為各類(lèi)評(píng)優(yōu)表彰對(duì)象。干部學(xué)分考核合格人數(shù)達(dá)不到單位總?cè)藬?shù)90%以上的，單位年度考核不能評(píng)為“優(yōu)秀”。

第六章組織管理

第十二條學(xué)分制考核管理工作在鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。組織辦負(fù)責(zé)學(xué)分考核登記工作，均記入干部教育培訓(xùn)檔案。

第十三條建立干部教育培訓(xùn)學(xué)分登記制度。各單位要嚴(yán)格按照本辦法規(guī)定，做好干部學(xué)分的審核登記工作，填寫(xiě)《干部教育培訓(xùn)學(xué)分登記冊(cè)》，于當(dāng)年12月底前報(bào)送組織辦審核備案。

第十四條建立干部在職自學(xué)指導(dǎo)制度。組織辦對(duì)全鎮(zhèn)干部在職自學(xué)進(jìn)行統(tǒng)一指導(dǎo)，每年根據(jù)干部教育培訓(xùn)的實(shí)際需要，確定《干部教育培訓(xùn)在職自學(xué)菜單》及書(shū)目。干部根據(jù)《菜單》及書(shū)目，自愿選擇自學(xué)專(zhuān)題和內(nèi)容，撰寫(xiě)心得體會(huì)或論文，年底接受考核。

第十五條建立學(xué)分考核管理年度考核通報(bào)制度。組織辦每年年初對(duì)上年度干部學(xué)分制執(zhí)行情況進(jìn)行考核檢查，對(duì)執(zhí)行好的單位和考核為優(yōu)秀等次的個(gè)人予以通報(bào)表?yè)P(yáng)，對(duì)執(zhí)行差的單位進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，對(duì)未完成規(guī)定學(xué)分的個(gè)人統(tǒng)一組織補(bǔ)學(xué)。

第七章附則

第十六條各部門(mén)根據(jù)本辦法，嚴(yán)格按照學(xué)分制的要求抓好落實(shí)，確保學(xué)習(xí)培訓(xùn)質(zhì)量。

第十七條本辦法由鎮(zhèn)組織辦負(fù)責(zé)解釋。

第十八條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，干部學(xué)分登記起始日為2010年1月1日。

第二篇：安徽省干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理辦法(試行)

安徽省干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理辦法(試行)省委辦公廳 省政府辦公廳 廳?2010?45號(hào)

第一章

總 則

第一條

為全面落實(shí)“大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)”戰(zhàn)略任務(wù)，進(jìn)一步加強(qiáng)馬克思主義學(xué)習(xí)型政黨和學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，大力推進(jìn)干部教育培訓(xùn)改革創(chuàng)新，不斷提高全省干部教育培訓(xùn)工作科學(xué)化水平，培養(yǎng)造就高素質(zhì)干部隊(duì)伍，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《干部教育培訓(xùn)工作條例(試行)》、《2010--2020年干部教育培訓(xùn)改革綱要》等法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條

干部教育培訓(xùn)學(xué)分制，是指在一定時(shí)間內(nèi)，以學(xué)分為計(jì)算單位，記錄干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況，檢測(cè)干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)效果，并以學(xué)分累計(jì)方式進(jìn)行考核的管理制度。

第三條

干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理遵循下列原則：

1、服務(wù)大局、以人為本;

2、按需培訓(xùn)、鼓勵(lì)自學(xué)；

3、分級(jí)管理、學(xué)用結(jié)合；

4、便于操作、注重實(shí)效；

5、定量考核與定性考核相結(jié)合。

第四條

干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理實(shí)行考核和周期考核相結(jié)合，五年為一個(gè)周期。

第五條

本辦法適用于全省實(shí)行公務(wù)員法管理和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)的全體干部。

國(guó)有企事業(yè)單位可參照?qǐng)?zhí)行。

第二章

管理體制

第六條

全省干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理，在省委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由省委組織部主管，省委和省政府有關(guān)部門(mén)分工負(fù)責(zé)，各級(jí)黨委(黨組)分級(jí)管理。第七條 省委組織部履行對(duì)全省干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理的宏觀指導(dǎo)、協(xié)調(diào)服務(wù)、督促檢查、制度規(guī)范的職能，負(fù)責(zé)省委管理干部的學(xué)分考核的審核、評(píng)定、登記等日常管理工作。

省人力資源和社會(huì)保障廳(省公務(wù)員局)負(fù)責(zé)指導(dǎo)全省行政單位干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理與監(jiān)督檢查工作。

省直機(jī)關(guān)工委、省委教育工委、省國(guó)資委黨委負(fù)責(zé)對(duì)本系統(tǒng)干部學(xué)分制考核工作的督促指導(dǎo)。

省直單位干部人事部門(mén)在黨組(黨委)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本單位處級(jí)以下干部學(xué)分考核的審核、評(píng)定、登記等日常管理工作。

第八條

市、縣(市、區(qū))委組織部按照干部管理權(quán)限，會(huì)同同級(jí)政府公務(wù)員管理部門(mén)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促本地區(qū)學(xué)分制考核管理和審核備案工作。

第九條

干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核實(shí)行登記管理。建立干部教育培訓(xùn)學(xué)分檔案，對(duì)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況進(jìn)行登記。

第三章

考核項(xiàng)目及學(xué)分

第十條

建立以培訓(xùn)需求為導(dǎo)向的干部教育培訓(xùn)內(nèi)容更新機(jī)制，根據(jù)不同層次、不同類(lèi)別干部的特點(diǎn)，以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、文化素養(yǎng)和技能訓(xùn)練等為基本內(nèi)容，重點(diǎn)是黨的路線方針政策和國(guó)家法律法規(guī)教育、黨性教育和社會(huì)主義核心價(jià)值體系教育、科學(xué)發(fā)展觀教育以及現(xiàn)代化建設(shè)所需要的各種知識(shí)的教育培訓(xùn)。

第十一條

干部教育培訓(xùn)學(xué)分由基礎(chǔ)學(xué)分、獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)分和處罰學(xué)分三部分組成。第十二條

基礎(chǔ)學(xué)分是指干部參加脫產(chǎn)培訓(xùn)、中心組學(xué)習(xí)、集體學(xué)習(xí)、在線學(xué)習(xí)等所獲得的學(xué)分?；A(chǔ)學(xué)分在干部教育培訓(xùn)總學(xué)分中所占比例不得低于60％。

1、脫產(chǎn)培訓(xùn)。參加組織人事部門(mén)認(rèn)可的脫產(chǎn)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格，每天記2學(xué)分。

2、中心組學(xué)習(xí)。參加黨委(黨組)中心組學(xué)習(xí)，每次記1學(xué)分。

3、集體學(xué)習(xí)。參加專(zhuān)題報(bào)告、輔導(dǎo)講座等，每次記1學(xué)分；參加集體學(xué)習(xí)每次記0.5學(xué)分。最高記15學(xué)分。

4、在線學(xué)習(xí)。參照《安徽省干部在線學(xué)習(xí)管理暫行辦法》執(zhí)行。完成在線學(xué)習(xí)任務(wù)獲得的學(xué)分直接計(jì)入基礎(chǔ)學(xué)分。最低學(xué)分為35學(xué)分。

第十三條

獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)分是指干部參加在職自學(xué)、學(xué)歷學(xué)位進(jìn)修、專(zhuān)業(yè)資格考試、實(shí)踐鍛煉、學(xué)習(xí)成果運(yùn)用等所獲得的學(xué)分。

1、在職自學(xué)。撰寫(xiě)學(xué)習(xí)筆記每1萬(wàn)字記5學(xué)分，結(jié)合工作實(shí)際撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告每篇記5學(xué)分。聯(lián)合署名的，平均記分。最高計(jì)25學(xué)分。

2、學(xué)歷學(xué)位進(jìn)修。參加在職學(xué)習(xí)，取得學(xué)歷或?qū)W位證書(shū)的，當(dāng)記20學(xué)分。

3、專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)考試。參加由國(guó)家、省、市、統(tǒng)一組織的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)資格考試取得相應(yīng)合格證書(shū)的，當(dāng)分別記20學(xué)分、15學(xué)分、10學(xué)分。

4、實(shí)踐鍛煉。到省外掛職鍛煉或支援艱苦地區(qū)工作的，每記10學(xué)分；在省內(nèi)掛職鍛煉的，每記5學(xué)分。不足1年的按1年計(jì)算。

5、學(xué)習(xí)成果運(yùn)用。撰寫(xiě)出版學(xué)術(shù)著作的，獨(dú)著記20學(xué)分，合著記10學(xué)分。公開(kāi)發(fā)表理論文章的，國(guó)家級(jí)報(bào)刊雜志每篇記10學(xué)分，省級(jí)報(bào)刊雜志每篇記5學(xué)分，市級(jí)報(bào)刊雜志每篇記3學(xué)分。多級(jí)刊發(fā)的，取最高分計(jì)算。

經(jīng)干部教育培訓(xùn)主管部門(mén)認(rèn)可，為干部教育培訓(xùn)授課的．每個(gè)專(zhuān)題記5學(xué)分。

第十四條

處罰學(xué)分是指干部無(wú)故未參加組織調(diào)學(xué)、在線學(xué)習(xí)沒(méi)有修完規(guī)定學(xué)分、嚴(yán)重違反學(xué)習(xí)培訓(xùn)紀(jì)律等懲罰性學(xué)分。

1、參加脫產(chǎn)培訓(xùn)，請(qǐng)假期間不記學(xué)分；曠課一天，扣4學(xué)分，扣完為止。缺勤率達(dá)五分之一的，當(dāng)期培訓(xùn)不計(jì)學(xué)分。

2、參加在線學(xué)習(xí)未完成規(guī)定的學(xué)分，按《安徽省干部在線學(xué)習(xí)管理暫行辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行處罰學(xué)分。

3、有下列情形之二的，當(dāng)學(xué)分為零： ①無(wú)故未參加初任、任職培訓(xùn)或組織調(diào)學(xué)的。②在學(xué)分登記、考核過(guò)程中弄虛作假的。③其他嚴(yán)重違反培訓(xùn)紀(jì)律，造成惡劣影響的。

第四章

考核機(jī)構(gòu)

第十五條

脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)分考核主要由學(xué)員派出單位負(fù)責(zé)，培訓(xùn)承辦機(jī)構(gòu)協(xié)助，以調(diào)學(xué)通知、培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書(shū)和培訓(xùn)鑒定等為依據(jù)。

第十六條

中心組學(xué)習(xí)、集體學(xué)習(xí)、輔導(dǎo)講座和專(zhuān)題報(bào)告等學(xué)分考核，由干部所在單位黨組織或組織人事部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，以干部參學(xué)記錄、筆記、發(fā)言材料等為依據(jù)。

第十七條

在職自學(xué)學(xué)分考核，由干部所在單位組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)，以干部的自學(xué)筆記、調(diào)研文章、心得體會(huì)等為依據(jù)。

第十八條

在線學(xué)習(xí)學(xué)分考核，由各級(jí)干部網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)管理中心、分中心根據(jù)干部管理權(quán)限分級(jí)組織實(shí)施，以干部在線學(xué)習(xí)記錄和考試成績(jī)等為依據(jù)，考核結(jié)果報(bào)同級(jí)組織人事部門(mén)。具體辦法按《安徽省干部在線學(xué)習(xí)管理暫行辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 學(xué)歷學(xué)位進(jìn)修、專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)考試等學(xué)分考核，由干部所在單位組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)，以干部取得的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、考試成績(jī)、合格證書(shū)等為依據(jù)。

第二十條

實(shí)踐鍛煉學(xué)分考核，由安排實(shí)踐鍛煉的組織人事部門(mén)(或委托干部掛職地組織人事部門(mén))和干部所在單位組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)，以組織人事部門(mén)的文件、干部實(shí)踐鍛煉的考核鑒定等為依據(jù)。

第二十一條

學(xué)習(xí)成果運(yùn)用的學(xué)分考核，由干部所在單位組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)，以干部發(fā)表的文章、科研成果、講課記錄等為依據(jù)。

第二十二條

處罰學(xué)分考核，由干部教育培訓(xùn)主管部門(mén)或干部所在單位組織人事部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。

第五章

考核程序

第二十三條

學(xué)分制考核按個(gè)人申報(bào)、部門(mén)審核、組織評(píng)定等程序組織實(shí)施。

1、登記申報(bào)。干部根據(jù)個(gè)人培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況，于當(dāng)年12月底前向所在單位組織人事部門(mén)申報(bào)學(xué)分，填寫(xiě)《安徽省干部教育培訓(xùn)學(xué)分考核登記申報(bào)表》，提供相關(guān)證明材料。

2、材料審核。干部所在單位組織人事部門(mén)，對(duì)上報(bào)材料進(jìn)行審核，及時(shí)登記干部?jī)?nèi)取得的學(xué)分。

3、確定等次。黨委(黨組)根據(jù)學(xué)分考核標(biāo)準(zhǔn)和干部所得學(xué)分，評(píng)定優(yōu)秀、合格、不合格等次。

4、通報(bào)反饋。學(xué)分考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)通報(bào)，書(shū)面通知干部本人，并報(bào)上級(jí)組織人事部門(mén)備案。

5、復(fù)議申訴。干部對(duì)考核結(jié)果持有異議的，可在接到通知之日起十日內(nèi)向所在單位組織人事部門(mén)提請(qǐng)復(fù)核，單位組織人事部門(mén)應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)；如仍有異議，可向上級(jí)組織人事部門(mén)提出復(fù)議申請(qǐng)，上級(jí)組織人事部門(mén)應(yīng)及時(shí)審核認(rèn)定并書(shū)面反饋干部所在單位和申訴人。

6、歸檔建庫(kù)。建立干部教育培訓(xùn)檔案，如實(shí)記錄干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況和學(xué)分考核結(jié)果。

第二十四條

學(xué)分考核工作于次3月底前完成。各地各單位應(yīng)將當(dāng)干部學(xué)分考核結(jié)果、次干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，按干部管理權(quán)限報(bào)干部教育培訓(xùn)主管部門(mén)和同級(jí)政府公務(wù)員管理部門(mén)。

第六章

結(jié)果運(yùn)用

第二十五條

在一個(gè)考核內(nèi)，縣處級(jí)以上干部學(xué)分不得低于60分，五年累計(jì)學(xué)分不得低于300學(xué)分。其中：考核得分在100學(xué)分以上的為優(yōu)秀，100—60學(xué)分為合格，60學(xué)分以下為不合格。在一個(gè)考核周期內(nèi)累計(jì)總學(xué)分達(dá)到450學(xué)分以上的為優(yōu)秀，450-300學(xué)分為合格，300學(xué)分以下為不合格。

科級(jí)以下干部學(xué)分不得低于50學(xué)分，五年累計(jì)學(xué)分不得低于250學(xué)分。其中：考核得分在90學(xué)分以上的為優(yōu)秀，90—50學(xué)分為合格，50學(xué)分以下為不合格。在一個(gè)考核周期內(nèi)累計(jì)總學(xué)分達(dá)到400學(xué)分以上的為優(yōu)秀，400—250學(xué)分為合格，250學(xué)分以下為不合格。第二十六條

學(xué)分制考核中被評(píng)定為“不合格“等次的干部，第一年口頭誡勉，連續(xù)兩年不合格的，予以通報(bào)批評(píng)。

在一個(gè)考核周期內(nèi)，總學(xué)分達(dá)到合格以上的干部，頒發(fā)《安徽省干部教育培訓(xùn)合格證書(shū)》。

第二十七條

學(xué)分考核結(jié)果和干部考核相結(jié)合。干部考核述職報(bào)告中應(yīng)包括個(gè)人學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況。當(dāng)年學(xué)分考核等次為“不合格”的干部，考核不得確定為“優(yōu)秀“等次；連續(xù)兩年學(xué)分考核等次為“不合格”的干部，考核不得確定為“稱(chēng)職“及以上等次；一個(gè)考核周期中連續(xù)3年及以上學(xué)分考核等次為“不合格”的干部，當(dāng)年考核確定為“不稱(chēng)職“等次。

第二十八條

學(xué)分考核結(jié)果和干部提拔使用相結(jié)合。對(duì)干部進(jìn)行任職考察，要把學(xué)分考核結(jié)果作為重要內(nèi)容。提拔擔(dān)任縣處級(jí)以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，要達(dá)到規(guī)定的學(xué)分要求。學(xué)分考核等次為“不合格”的干部，次原則上不得提拔使用。確因特殊情況在提任前未達(dá)到規(guī)定要求的，必須在提任后1年內(nèi)補(bǔ)齊所差學(xué)分，補(bǔ)齊的學(xué)分不記入當(dāng)年累計(jì)學(xué)分。仍未完成的，實(shí)行試用期的要延長(zhǎng)試用期。周期考核等次為“不合格"的干部，下一個(gè)考核周期首內(nèi)不得提拔使用。

擬提拔使用的干部，干部任免審批表須填寫(xiě)學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況。

第二十九條

在一個(gè)考核周期內(nèi)，對(duì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)質(zhì)量和效果明顯、成績(jī)突出的單位及個(gè)人予以表彰。

第七章 監(jiān)督與紀(jì)律

第三十條

各級(jí)黨委、政府及組織人事部門(mén)、干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、干部所在單位及其本人必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法自覺(jué)接受組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督。

第三十一條

干部所在單位未按規(guī)定履行學(xué)分制考核職責(zé)，干部教備培訓(xùn)工作滯后，學(xué)分考核排名在同級(jí)單位末10位的，單位主要領(lǐng)導(dǎo)要說(shuō)明原因，由干部教育培訓(xùn)主管部門(mén)責(zé)令限期整改，并在一定范圍內(nèi)給予通報(bào)批評(píng)。第三十二條

干部因故未參加干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核的，應(yīng)及時(shí)糾正。對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)、無(wú)正當(dāng)理由不參加干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核或考核過(guò)程中違反有關(guān)規(guī)定的，給予批評(píng)教育直至紀(jì)律處分。

第八章

附 則

第三十三條

各地各單位可結(jié)合實(shí)際，研究制定實(shí)施細(xì)則。第三十四條

本辦法由省委組織部負(fù)責(zé)解釋。第三十五條 本辦法自2011年1月1日起施行。

第三篇：市干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理方案

市干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理方

案

市干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理方案 為進(jìn)一步做好全市干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理試點(diǎn)工作，提升我市干部教育培訓(xùn)管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平，根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)通知》、省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于在全省推行干部教育培訓(xùn)信息管理系統(tǒng)有關(guān)事項(xiàng)的通知》和市委組織部《關(guān)于印發(fā)通知》要求，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以中國(guó)特色社會(huì)主義理論和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照客觀、準(zhǔn)確、全面、公開(kāi)的原則，對(duì)全市干部參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況進(jìn)行量化考核。通過(guò)學(xué)分制考核，激發(fā)干部參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的自覺(jué)性和主動(dòng)性，進(jìn)一步提升培訓(xùn)效果，為推動(dòng)全市轉(zhuǎn)型發(fā)展、全面發(fā)展、科學(xué)發(fā)展提供人才智力支持。

二、考核范圍

我市干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核試點(diǎn)階段考核對(duì)象為市委黨校、市交通運(yùn)輸局、市商務(wù)局、市審計(jì)局、市糧食局等5家單位參加全市干部在線學(xué)習(xí)的全體學(xué)員。

三、階段安排 前期準(zhǔn)備階段。重點(diǎn)做好方案制定、動(dòng)員部署和學(xué)員信息采集、完善等基礎(chǔ)工作。各試點(diǎn)單位要對(duì)此項(xiàng)工作高度重視、精心部署，及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)相關(guān)材料。試運(yùn)行階段。重點(diǎn)做好試點(diǎn)單位管理員賬戶(hù)分配、授權(quán)、管理人員培訓(xùn)和管理系統(tǒng)試運(yùn)行工作。市委組織部組織試點(diǎn)單位人事教育科負(fù)責(zé)同志進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，以熟悉操作流程，明確權(quán)責(zé)分工。

各單位在工作中要及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局將做好指導(dǎo)和服務(wù)工作?？偨Y(jié)完善階段。認(rèn)真總結(jié)我市干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理試點(diǎn)階段取得的經(jīng)驗(yàn)和成效，對(duì)工作中行之有效的做法加以推廣，形成我市干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理工作總結(jié)，上報(bào)省委組織部。推廣實(shí)施階段。在總結(jié)我市干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，召開(kāi)全市干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核工作會(huì)議，在全市推廣實(shí)施。

四、考核權(quán)限設(shè)置與學(xué)分要求

全市干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理，在市委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由市委組織部主管，市委和市政府有關(guān)部門(mén)分工負(fù)責(zé)，各級(jí)黨委分級(jí)管理。市委組織部履行對(duì)全市干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理的宏觀指導(dǎo)、協(xié)調(diào)服務(wù)、督促檢查、制度規(guī)范的職能，負(fù)責(zé)市管干部和市人大、政協(xié)機(jī)關(guān)，市法院、檢察院，市直黨群部門(mén)，市民主黨派機(jī)關(guān)科級(jí)及以下干部學(xué)分考

核的審核、評(píng)定、登記等日常管理工作。市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)市直政府部門(mén)科級(jí)及以下干部學(xué)分考核的審核、評(píng)定、登記等日常管理與監(jiān)督檢查工作。市直單位組織人事部門(mén)在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本系統(tǒng)、本單位干部學(xué)分考核的初審、評(píng)定、登記等日常管理工作。

縣處級(jí)干部學(xué)分不得低于60學(xué)分。其中：考核得分在100學(xué)分以上的為優(yōu)秀，100—60學(xué)分為合格，60學(xué)分以下為不合格。

科級(jí)及以下干部學(xué)分不得低于50學(xué)分。其中：考核得分在90學(xué)分以上的為優(yōu)秀，90—50學(xué)分為合格，50學(xué)分以下為不合格。

五、工作要求 要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。各試點(diǎn)單位要充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展此項(xiàng)工作的重要性，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)，細(xì)化任務(wù)分工。

要強(qiáng)化管理，注重實(shí)效。各試點(diǎn)單位要認(rèn)真按照相關(guān)文件要求，本著客觀公正、實(shí)事求是的原則，對(duì)干部參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況進(jìn)行認(rèn)真審核、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、公正評(píng)議。市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局在試點(diǎn)完成后，及時(shí)召開(kāi)座談會(huì)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)找出不足。要拓展思路，創(chuàng)新工作方法。各試點(diǎn)單位要在干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理試點(diǎn)工作推進(jìn)過(guò)程中，注重創(chuàng)新管理措施，積極上報(bào)干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理試點(diǎn)工作總結(jié)。

第四篇：涼州區(qū)干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核學(xué)分制管理細(xì)則

涼州區(qū)干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核

管理細(xì)則（試行）

第一章 總 則

第一條 為建立健全干部教育培訓(xùn)的激勵(lì)約束機(jī)制，培養(yǎng)一支“眼界寬、思路寬、胸襟寬”的干部隊(duì)伍，真正把建設(shè)馬克思主義學(xué)習(xí)型政黨和大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)的戰(zhàn)略任務(wù)落到實(shí)處，根據(jù)《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》和《武威市干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理辦法（試行）》要求，結(jié)合實(shí)際，制定本細(xì)則。

第二條 干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理堅(jiān)持以黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，按照“為科學(xué)發(fā)展服務(wù)、為干部成長(zhǎng)服務(wù)”的方針和建設(shè)馬克思主義學(xué)習(xí)型政黨的要求，加強(qiáng)對(duì)干部在職自學(xué)、學(xué)歷學(xué)位教育、政策理論考試、調(diào)查研究等學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)的考核管理，把學(xué)習(xí)情況作為綜合考核評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要內(nèi)容，把理論素養(yǎng)和學(xué)習(xí)能力作為選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)，形成注重學(xué)習(xí)的用人導(dǎo)向,促進(jìn)干部樹(shù)立自覺(jué)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念，促進(jìn)干部素質(zhì)和能力的全面提高，為實(shí)現(xiàn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供智力保障和人才支持。

第三條 干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理遵循以下原則：

（一）堅(jiān)持分類(lèi)指導(dǎo)、分級(jí)管理的原則；

（二）堅(jiān)持按需培訓(xùn)、注重實(shí)效的原則；

（三）堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合、注重運(yùn)用的原則。

第二章 考核管理對(duì)象及形式

第四條 本辦法適用于全區(qū)各級(jí)黨委、人大、政府、政協(xié)、紀(jì)委、人民法院、人民檢察院和各民主黨派、人民團(tuán)體機(jī)關(guān)干部，各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

第五條 干部參加教育培訓(xùn)實(shí)行定量考核，以學(xué)分作為考核計(jì)算單位。根據(jù)干部當(dāng)年實(shí)際參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況累計(jì)計(jì)算學(xué)分。

第三章 學(xué)分設(shè)置依據(jù)及標(biāo)準(zhǔn)

第六條 教育培訓(xùn)學(xué)分原則上按參訓(xùn)學(xué)時(shí)設(shè)置分值。每小時(shí)設(shè)定為1學(xué)時(shí)，1天設(shè)定為6個(gè)學(xué)時(shí)，每個(gè)學(xué)時(shí)折算為1學(xué)分。

第七條 學(xué)分標(biāo)準(zhǔn)按照干部職級(jí)分類(lèi)設(shè)置。

（一）縣級(jí)干部每年不少于110學(xué)分；

（二）科級(jí)及以下干部每年不少于90學(xué)分。

第四章 學(xué)分構(gòu)成及認(rèn)定

第八條 干部教育培訓(xùn)學(xué)分主要由在職自學(xué)學(xué)分、理論考試學(xué)分和其它學(xué)分三部分構(gòu)成。

（一）在職自學(xué)學(xué)分。主要由黨委（黨組）理論中心組學(xué)習(xí)、職工集體學(xué)習(xí)、日常自學(xué)、學(xué)歷學(xué)位教育、理論成果、調(diào)查研究、輔導(dǎo)講座（學(xué)術(shù)活動(dòng)）等7部分學(xué)分構(gòu)成。

1、黨委（黨組）理論中心組學(xué)習(xí)學(xué)分。領(lǐng)導(dǎo)干部參加黨委（黨組）理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)，根據(jù)當(dāng)天的中心組學(xué)習(xí)記錄進(jìn)行計(jì)分，原則上每參加1小時(shí)計(jì)1學(xué)分，一次最多不超過(guò)3學(xué)分。

2、職工集體學(xué)習(xí)學(xué)分。單位職工集體學(xué)習(xí)，根據(jù)當(dāng)天的學(xué)習(xí)記錄進(jìn)行計(jì)分，原則上每參加1小時(shí)計(jì)1學(xué)分，一次最多不超過(guò)3學(xué)分。

3、日常自學(xué)學(xué)分。干部根據(jù)個(gè)人學(xué)習(xí)需求進(jìn)行自學(xué)，自學(xué)應(yīng)通過(guò)撰寫(xiě)心得體會(huì)或論文反映學(xué)習(xí)效果并取得學(xué)分。撰寫(xiě)的心得體會(huì)或論文按篇計(jì)分，每完成1篇學(xué)習(xí)心得（每篇不少于3千字）計(jì)5學(xué)分，完成1篇論文計(jì)10學(xué)分。

4、學(xué)歷學(xué)位教育學(xué)分。干部通過(guò)在職學(xué)習(xí)或組織選送參加由中央、省、市委黨校和高等院校舉辦的各類(lèi)學(xué)歷、學(xué)位教育，根據(jù)學(xué)校出具的學(xué)籍注冊(cè)和成績(jī)單等相關(guān)證明，每年計(jì)20學(xué)分（每學(xué)期計(jì)10學(xué)分）。通過(guò)國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位教育，并經(jīng)區(qū)

委組織人事部門(mén)認(rèn)定，獲得大專(zhuān)、本科、研究生學(xué)歷的分別追加10學(xué)分、20學(xué)分、30學(xué)分，獲得學(xué)士、碩士、博士學(xué)位的，分別追加30學(xué)分、40學(xué)分和50學(xué)分。同時(shí)取得學(xué)歷學(xué)位的，就高計(jì)分。

5、理論成果學(xué)分。在公開(kāi)發(fā)行的正式出版物上發(fā)表理論文章、調(diào)研報(bào)告、學(xué)術(shù)論文和出版著作的（新聞、信息類(lèi)不計(jì)），市級(jí)刊物每篇計(jì)10學(xué)分，省級(jí)刊物每篇計(jì)15學(xué)分，國(guó)家級(jí)刊物每篇計(jì)20學(xué)分；同一篇文章在各級(jí)報(bào)刊上發(fā)表的，就高計(jì)分1次。出版著作字?jǐn)?shù)在20萬(wàn)以?xún)?nèi)的，計(jì)20學(xué)分；字?jǐn)?shù)在20萬(wàn)以上的，計(jì)30學(xué)分。一文多人的，第一作者按本學(xué)分的60%計(jì)分；剩余的40%學(xué)分由其他參與者按人數(shù)平均分配學(xué)分。

6、調(diào)查研究學(xué)分。干部開(kāi)展調(diào)查研究活動(dòng)，形成調(diào)研報(bào)告的，每篇計(jì)10學(xué)分；成果得到區(qū)委、人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)批示認(rèn)可的，每篇計(jì)15學(xué)分。一文多人的，第一作者按本學(xué)分的60%計(jì)分，剩余的40%學(xué)分由其他參與者按人數(shù)平均分配計(jì)分。

7、輔導(dǎo)講座（學(xué)術(shù)活動(dòng)）學(xué)分。干部參加區(qū)級(jí)以上組織人事部門(mén)統(tǒng)一組織或認(rèn)可的專(zhuān)題輔導(dǎo)講座（學(xué)術(shù)活動(dòng)），由主辦單位根據(jù)考勤記錄計(jì)算學(xué)分，每參加1次計(jì)3學(xué)分。在專(zhuān)題輔導(dǎo)（學(xué)術(shù)活動(dòng)）中承擔(dān)具體講座任務(wù)，或在黨校等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)講課，得到聽(tīng)眾普遍認(rèn)可的，每次計(jì)20學(xué)分。

（二）干部政策理論考試學(xué)分。干部必須參加規(guī)定的各類(lèi)政策理論考試、知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，依據(jù)主管部門(mén)測(cè)試成績(jī)或評(píng)

定的等次計(jì)算學(xué)分，優(yōu)秀（80分以上或獲得三等獎(jiǎng)以上）計(jì)20學(xué)分，合格（60-79分）計(jì)10學(xué)分。

（三）其它學(xué)分。未列入本辦法的培訓(xùn)內(nèi)容及教育培訓(xùn)方式，視情況給予登記學(xué)分，計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)按照干部管理權(quán)限，分別由組織、人事部門(mén)參照相關(guān)規(guī)定予以確定。

第九條

當(dāng)年完成學(xué)分累計(jì)超過(guò)規(guī)定積分的，超過(guò)部分轉(zhuǎn)入下一計(jì)算。

第五章 結(jié)果評(píng)定及運(yùn)用

第十條

干部學(xué)分考核結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“合格”、“不合格”三個(gè)等次。

（一）縣級(jí)干部學(xué)分低于110學(xué)分為“不合格”，110-130學(xué)分為“合格”，130分以上為“優(yōu)秀”。

（二）科級(jí)及以下干部學(xué)分低于90學(xué)分為“不合格”，90-110學(xué)分為“合格”，110學(xué)分以上為“優(yōu)秀”。

第十一條 學(xué)分考核工作與領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績(jī)考核工作同步進(jìn)行?？己私Y(jié)果作為干部評(píng)優(yōu)表彰和提拔使用的重要依據(jù)。干部學(xué)分考核不合格者，當(dāng)年考核不能評(píng)為“優(yōu)秀”，同時(shí)不能作為各類(lèi)評(píng)優(yōu)表彰對(duì)象。干部學(xué)分考核合格人數(shù)達(dá)不到單位總?cè)藬?shù)90%以上的，班子考核不能評(píng)為“實(shí)績(jī)突出班子”。

第六章 組織管理

第十二條 學(xué)分制考核管理工作在區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由區(qū)委組織部牽頭，會(huì)同干部所在單位黨組織共同做好干部學(xué)分考核登記和匯總上報(bào)工作。

第十三條 建立干部教育培訓(xùn)學(xué)分登記制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、區(qū)直各部門(mén)（單位）要嚴(yán)格按照本細(xì)則規(guī)定，確定專(zhuān)人負(fù)責(zé)，對(duì)干部通過(guò)各種途經(jīng)取得的學(xué)分及時(shí)登記，做好本單位干部學(xué)分的審核登記工作，填寫(xiě)《干部教育培訓(xùn)學(xué)分登記冊(cè)》，建立好本單位干部的學(xué)分檔案。區(qū)上四大班子成員的學(xué)分登記和上報(bào)工作由所在辦公室具體負(fù)責(zé)，其他縣級(jí)干部的學(xué)分登記和上報(bào)工作由所在單位黨組織負(fù)責(zé)。

第十四條 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、區(qū)直部門(mén)（單位）于當(dāng)年11月底前將所有干部的《學(xué)分登記冊(cè)》報(bào)區(qū)委組織部審核確認(rèn)，在此基礎(chǔ)上，將科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部和科級(jí)后備干部的《學(xué)分登記冊(cè)》和所有干部的學(xué)分登記匯總表留存?zhèn)浒?，其余干部的《學(xué)分登記冊(cè)》退回原單位留存。區(qū)委組織部審核無(wú)誤后，將縣級(jí)以上干部和副縣級(jí)后備干部《學(xué)分登記冊(cè)》和匯總表報(bào)市委組織部備案。

第十五條 區(qū)委宣傳部根據(jù)區(qū)委中心學(xué)習(xí)組成員參學(xué)情況及學(xué)習(xí)筆記情況，按要求對(duì)區(qū)委中心組成員學(xué)習(xí)情況進(jìn)行計(jì)分，并于當(dāng)年11月底前將區(qū)委中心組成員中心組學(xué)習(xí)學(xué)分反饋中

心組成員所在單位，并送區(qū)委組織部備案。

第十六條 建立干部在職自學(xué)指導(dǎo)制度。區(qū)委組織部對(duì)全區(qū)干部在職自學(xué)進(jìn)行統(tǒng)一指導(dǎo)，每年根據(jù)干部教育培訓(xùn)的實(shí)際需要，確定《干部教育培訓(xùn)在職自學(xué)菜單》及書(shū)目，在網(wǎng)上或以書(shū)面形式公布。干部根據(jù)《菜單》及書(shū)目，自愿選擇自學(xué)專(zhuān)題和內(nèi)容，撰寫(xiě)心得體會(huì)或論文，年底接受考核。

第十七條 建立學(xué)分考核管理督查和考核通報(bào)制度。區(qū)委組織部結(jié)合平時(shí)工作督查，對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、區(qū)直部門(mén)（單位）落實(shí)學(xué)分制情況進(jìn)行督查；每年年初對(duì)上干部學(xué)分制執(zhí)行情況進(jìn)行考核，對(duì)執(zhí)行好的單位和考核為優(yōu)秀等次的個(gè)人予以通報(bào)表?yè)P(yáng)，對(duì)執(zhí)行差的單位進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。對(duì)未完成規(guī)定學(xué)分的個(gè)人根據(jù)干部管理權(quán)限統(tǒng)一組織補(bǔ)學(xué)。

第七章 附 則

第十八條 區(qū)直二級(jí)部門(mén)和掛靠單位干部的學(xué)分考核管理工作，由其主管部門(mén)負(fù)責(zé)，參照本細(xì)則實(shí)施。

第十九條 本細(xì)則由中共涼州區(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋。第二十條 干部學(xué)分登記起始日為2010年1月1日。附件：

1、涼州區(qū)干部教育培訓(xùn)學(xué)分登記冊(cè)

2、涼州區(qū)干部教育培訓(xùn)學(xué)分登匯總表

第五篇：XX縣干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理暫行辦法

XX縣干部教育培訓(xùn)學(xué)分制

考核管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為全面落實(shí)大規(guī)模培訓(xùn)干部任務(wù)，深化干部教育培訓(xùn)制度改革，推進(jìn)干部教育培訓(xùn)考核激勵(lì)機(jī)制建設(shè)，激發(fā)廣大干部學(xué)習(xí)的內(nèi)在動(dòng)力和潛能，調(diào)動(dòng)干部學(xué)習(xí)的積極性、主動(dòng)性和自覺(jué)性，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《干部教育培訓(xùn)工作條例(試行)》、《2010--2020年干部教育培訓(xùn)改革綱要》等法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合XX縣實(shí)際，制定本辦法。

第二條 干部教育培訓(xùn)學(xué)分制，是指在一定時(shí)間內(nèi)，以學(xué)分為計(jì)算單位，記錄干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況，檢測(cè)干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)效果，并以學(xué)分累計(jì)方式進(jìn)行考核的管理制度。

第三條 干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理遵循下列原則：

1、服務(wù)大局、以人為本;

2、按需培訓(xùn)、鼓勵(lì)自學(xué)；

3、分級(jí)管理、學(xué)用結(jié)合；

4、便于操作、注重實(shí)效；

5、定量考核與定性考核相結(jié)合。第四條 本辦法的適用對(duì)象為縣委管理的鄉(xiāng)科級(jí)干部（不包括掛職干部）。新提拔任用的鄉(xiāng)科級(jí)干部，從次年起開(kāi)始進(jìn)行學(xué)分的考核評(píng)定。因年齡原因由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，不參加學(xué)分制考核。

第二章 考核項(xiàng)目及學(xué)分

第五條 干部教育培訓(xùn)學(xué)分由基礎(chǔ)學(xué)分、獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)分和處罰學(xué)分三部分組成。

第六條基礎(chǔ)學(xué)分是指干部參加脫產(chǎn)培訓(xùn)、中心組學(xué)習(xí)、集體學(xué)習(xí)、考學(xué)測(cè)試等所獲得的學(xué)分?；A(chǔ)學(xué)分在干部教育培訓(xùn)總學(xué)分中所占比例不得低于60％。

1、脫產(chǎn)培訓(xùn)。參加上級(jí)調(diào)訓(xùn)、黨校培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專(zhuān)題研討及進(jìn)修班培訓(xùn)、行業(yè)及本單位業(yè)務(wù)培訓(xùn)等2天以上（含2天）的脫產(chǎn)培訓(xùn)，以培訓(xùn)通知、結(jié)業(yè)證書(shū)和培訓(xùn)鑒定等為依據(jù)。每天記2學(xué)分。

2、中心組學(xué)習(xí)。參加黨委(黨組)中心組學(xué)習(xí)，以干部參學(xué)記錄、筆記、發(fā)言材料等為依據(jù)，每次記1學(xué)分，最高記12學(xué)分。

3、集體學(xué)習(xí)。參加單位集體學(xué)習(xí)每次記0.5學(xué)分，參加專(zhuān)題報(bào)告、輔導(dǎo)講座，每次記1學(xué)分，以干部參學(xué)通知、考勤記錄、筆記、心得體會(huì)等為依據(jù)，最高記15學(xué)分。

4、考學(xué)測(cè)試。XX縣結(jié)合干部考核，組織鄉(xiāng)科級(jí)干部統(tǒng)一考學(xué)測(cè)試，考核干部必備的基本理論、基本知識(shí)和基本技能，卷面實(shí)行百分制，以考學(xué)測(cè)試成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，學(xué)分按百分比折算（免考者以30分計(jì)算），滿(mǎn)分為50學(xué)分。

第七條 獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)分是指干部參加在職自學(xué)、學(xué)歷學(xué)位進(jìn)修、專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)考試、實(shí)踐鍛煉、學(xué)習(xí)成果運(yùn)用所獲得的學(xué)分。

1、在職自學(xué)。干部根據(jù)個(gè)人需求，以全國(guó)干部教育培訓(xùn)教材、單位制定的學(xué)習(xí)科目以及業(yè)務(wù)知識(shí)為內(nèi)容進(jìn)行自學(xué)，以撰寫(xiě)讀書(shū)筆記及心得體會(huì)（必須為手寫(xiě)）為依據(jù)，每1000字記1學(xué)分，最高記20學(xué)分。

2、學(xué)歷學(xué)位進(jìn)修。參加在職學(xué)習(xí)，以取得學(xué)歷或?qū)W位證書(shū)為依據(jù)，當(dāng)記20學(xué)分。

3、專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)考試。參加職稱(chēng)資格證書(shū)考試，以取得的資格證書(shū)為依據(jù)，記10學(xué)分。

4、實(shí)踐鍛煉。參加掛職鍛煉的，以組織人事部門(mén)的掛職文件、干部實(shí)踐鍛煉的考核鑒定等為依據(jù)，不足1年的按1年計(jì)算。每記10學(xué)分。

5、學(xué)習(xí)成果運(yùn)用。以干部發(fā)表的文章（新聞信息類(lèi)不計(jì)）、科研成果、講課記錄等為依據(jù)。撰寫(xiě)出版與工作業(yè)務(wù)有關(guān)的學(xué)術(shù)著作的，獨(dú)著記10學(xué)分，合著記5學(xué)分，參與編寫(xiě)記3學(xué)分。重復(fù)刊發(fā)的，以一篇核算。結(jié)合工作實(shí)際開(kāi)拓創(chuàng)新，取得業(yè)務(wù)成果，獲得XX縣級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，一等獎(jiǎng)記5學(xué)分，二等獎(jiǎng)記4學(xué)分，三等獎(jiǎng)記3學(xué)分，優(yōu)秀獎(jiǎng)記2學(xué)分。經(jīng)干部教育培訓(xùn)主管部門(mén)認(rèn)可，為干部教育培訓(xùn)授課的。每次記5學(xué)分。

第八條 處罰學(xué)分是指干部無(wú)故未參加組織調(diào)學(xué)、嚴(yán)重違反學(xué)習(xí)培訓(xùn)紀(jì)律等懲罰性學(xué)分。

1、參加脫產(chǎn)培訓(xùn)，請(qǐng)假期間不記學(xué)分；曠課一天，扣4學(xué)分，遲到一次，扣一學(xué)分，扣完為止。缺勤率達(dá)五分之一的，當(dāng)期培訓(xùn)不計(jì)學(xué)分。

2、有下列情形之二的，當(dāng)學(xué)分為零： ①無(wú)故未參加初任、任職培訓(xùn)或組織調(diào)學(xué)的。②在學(xué)分登記、考核過(guò)程中弄虛作假的。③其他嚴(yán)重違反培訓(xùn)紀(jì)律，造成惡劣影響的。

第三章 考核評(píng)定

第九條 考核周期內(nèi)，干部根據(jù)個(gè)人培訓(xùn)情況，隨時(shí)向所在單位申報(bào)學(xué)分，并提供相關(guān)證明材料。干部所在單位認(rèn)真登記填寫(xiě)《阿克蘇地區(qū)XX縣鄉(xiāng)科級(jí)干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)考核登記表》（簡(jiǎn)稱(chēng)“學(xué)分登記表”），“學(xué)分登記表”由縣委組織部統(tǒng)一印制。對(duì)照本辦法第六條至第九條及時(shí)登記、核算干部在內(nèi)取得的相應(yīng)學(xué)分，經(jīng)所在黨委（黨組）審核后，于當(dāng)年11月下旬報(bào)縣委組織部，錄入干部教育培訓(xùn)電子檔案。

第十條 處罰學(xué)分由培訓(xùn)主辦單位和承辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違紀(jì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為依據(jù)，于每年11月下旬提交縣委組織部干訓(xùn)室辦理學(xué)分登記和審核。

第十一條 在一個(gè)考核內(nèi)，鄉(xiāng)科級(jí)干部學(xué)分不得低于60分，五年累計(jì)學(xué)分不得低于360學(xué)分。其中：考核得分在100學(xué)分以上的為優(yōu)秀，100-60學(xué)分為合格，60學(xué)分以下為不合格。在一個(gè)考核周期內(nèi)累計(jì)總學(xué)分達(dá)到500學(xué)分以上的為優(yōu)秀，500-360學(xué)分為合格，360學(xué)分以下為不合格。

第十二條 學(xué)分評(píng)定結(jié)果由干部所在單位書(shū)面通知本人，干部對(duì)結(jié)果如有異議，可在接到通知之日起十日內(nèi)向所在單位申請(qǐng)復(fù)議，單位應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)核意見(jiàn)，并以書(shū)面形式反饋本人。如對(duì)復(fù)核意見(jiàn)仍有異議，可向縣委組織部提出復(fù)議，縣委組織部干訓(xùn)室應(yīng)及時(shí)審核認(rèn)定并書(shū)面反饋干部所在單位和申訴人。

第四章 結(jié)果運(yùn)用 第十三條 學(xué)分考核結(jié)果和干部考核相結(jié)合。干部考核述職報(bào)告中應(yīng)包括個(gè)人學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況。當(dāng)年學(xué)分考核等次為“不合格”的干部，第一年口頭誡勉，連續(xù)兩年不合格的，予以通報(bào)批評(píng)。一個(gè)考核周期中連續(xù)3年及以上學(xué)分考核等次為“不合格”的干部，當(dāng)年考核確定為“不稱(chēng)職”等次。

第十四條 學(xué)分考核結(jié)果和干部提拔使用相結(jié)合。對(duì)干部進(jìn)行任職考察，要把學(xué)分考核結(jié)果作為重要內(nèi)容。提拔擔(dān)任鄉(xiāng)科級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，要達(dá)到規(guī)定的學(xué)分要求。學(xué)分考核等次為“不合格”的干部，次原則上不得提拔使用。確因特殊情況在提任前未達(dá)到規(guī)定要求的，必須在提任后1年內(nèi)補(bǔ)齊所差學(xué)分，補(bǔ)齊的學(xué)分不記入當(dāng)年累計(jì)學(xué)分。仍未完成的，實(shí)行試用期的要延長(zhǎng)試用期。周期考核等次為“不合格”的干部，下一個(gè)考核周期首內(nèi)不得提拔使用。第十五條 在一個(gè)考核周期內(nèi)，對(duì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)質(zhì)量和效果明顯、成績(jī)突出的單位及個(gè)人予以表彰。第五章 管理體制

第十六條 XX縣干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理工作實(shí)行在XX縣干部教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部具體組織實(shí)施，干部所在單位組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)干部學(xué)分登記、審驗(yàn)、報(bào)備。第十七條 各縣（市）、縣直各單位要嚴(yán)格執(zhí)行本辦法，自覺(jué)接受各級(jí)黨組織、干部群眾和社會(huì)監(jiān)督。縣委組織部會(huì)同有關(guān)部門(mén)，定期對(duì)各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直單位學(xué)分制考核管理工作實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，防止考核失實(shí)。檢查內(nèi)容主要包括：干部教育培訓(xùn)檔案、《阿克蘇地區(qū)XX縣干部教育培訓(xùn)學(xué)分登記表》和《阿克蘇地區(qū)XX縣干部教育培訓(xùn)學(xué)分考核周期登記卡》等。

第十八條 歸檔建庫(kù)。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直各單位履行學(xué)分評(píng)定職能，并建立、維護(hù)干部個(gè)人教育培訓(xùn)檔案，如實(shí)記錄干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況和學(xué)分考核結(jié)果。

第十九條 干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理實(shí)行考核和周期考核相結(jié)合，五年為一個(gè)周期。附 則

第二十條 本辦法由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條 本辦法自下發(fā)之日起施行。