第一篇：黨員培訓(xùn)學(xué)分制方案

萬家小學(xué)黨支部在“黨建示范圈”活動 中對黨員學(xué)習(xí)實(shí)行學(xué)分制管理的實(shí)施方案

為提高“黨建示范圈”活動中黨員的參學(xué)率和學(xué)習(xí)效果，確保圓滿完成各項(xiàng)學(xué)習(xí)任務(wù)，決定對黨員學(xué)習(xí)實(shí)行學(xué)分制管理?，F(xiàn)通知如下：

一、基本原則

按照高教委發(fā)?2012?6 號《中共南充市高坪區(qū)教育局委員會關(guān)于創(chuàng)建高坪區(qū)教育系統(tǒng)“黨建示范圈”活動的實(shí)施意見》文件要求，建立學(xué)習(xí)計(jì)劃、支部集中學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)筆記、考勤、補(bǔ)課等制度，對黨員的參學(xué)率、學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)方式等做出明確規(guī)定。將黨員完成學(xué)時(shí)情況、撰寫學(xué)習(xí)筆記和心得體會情況以及考試情況，賦予一定分值，以百分制累計(jì)總分，全面、客觀、科學(xué)地反映黨員的學(xué)習(xí)效果。

二、賦分標(biāo)準(zhǔn)

總學(xué)分包括完成學(xué)時(shí)分、撰寫學(xué)習(xí)筆記和心得體會分、理論考試分三個(gè)部分，共計(jì)100分。其中：完成學(xué)時(shí)占30分，參加集中學(xué)習(xí)達(dá)到40個(gè)小時(shí)（包括補(bǔ)課）的得滿分，每少一個(gè)小時(shí)扣2分，扣完為止。撰寫學(xué)習(xí)筆記和心得體會占30分，學(xué)習(xí)筆記達(dá)到1萬字、心得體會達(dá)到5篇的得滿分；學(xué)習(xí)筆記每少1000字扣2分，心得體會每少1篇扣4分，扣完為止。理論考試占40分，每個(gè)專題要組織一次理論考試，黨員平均考試成績按比例折算成40分制。

對心得體會、理論文章等在區(qū)以上黨建教育活動《工作簡報(bào)》、黨報(bào)黨刊、廣播電視、黨建網(wǎng)站發(fā)表的，獎勵(lì)10分；參加區(qū)以上黨委組織的黨建活動知識競賽、征文比賽等取得優(yōu)異成績的，獎勵(lì)10-20分。

三、結(jié)果運(yùn)用

按照黨員最終得分，評定出學(xué)習(xí)等次，90分以上為優(yōu)秀，80-89分為良好，60-79分為合格，60分以下為不合格。不合格者要進(jìn)行補(bǔ)課，直至合格后方可進(jìn)入下一階段活動；學(xué)習(xí)動員階段結(jié)束后，將每名黨員的最終成績進(jìn)行公示，并作為這次黨建活動中民主評議、評先選優(yōu)的重要依據(jù)。

南充市高坪區(qū)萬家小學(xué)黨支部

二○一二年三月十五日

第二篇：黨員學(xué)習(xí)學(xué)分制管理辦法

銀黨字【2010】30號

關(guān)于印發(fā)《銀達(dá)鎮(zhèn)黨員政策

理論學(xué)習(xí)學(xué)分制管理辦法(試行)》的通知

各黨（總）支部：

現(xiàn)將《銀達(dá)鎮(zhèn)黨員政策理論學(xué)習(xí)學(xué)分制管理辦法（試行）》印發(fā)你們，請各黨總支、支部嚴(yán)格按照通知要求，抓好工作落實(shí)。

附：銀達(dá)鎮(zhèn)黨員政策理論學(xué)習(xí)學(xué)分制管理辦法（試行）。

二○一○年三月三十日

銀達(dá)鎮(zhèn)黨員政策理論學(xué)習(xí)學(xué)分制管理辦法（試行）

為了加強(qiáng)黨員政策理論學(xué)習(xí)，提高黨員政治理論素養(yǎng)，創(chuàng)新黨員政治理論學(xué)習(xí)管理方式，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，特制訂本辦法。

一、適用范圍：本辦法適用于全鎮(zhèn)黨員，包括預(yù)備黨員,其中因病、因殘行動不便且沒有書寫能力的除外。

二、黨員政策理論學(xué)習(xí)的方式：自學(xué)摘抄學(xué)習(xí)筆記；撰寫心得體會；觀看黨員遠(yuǎn)程教育網(wǎng)站學(xué)習(xí)內(nèi)容；參加各黨小組組織的會議和活動；參加黨支部組織的各類會議和活動；參加鎮(zhèn)黨委組織的會議、活動及各類觀摩交流活動；參加區(qū)以上組織的黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

三、黨員政策理論學(xué)習(xí)計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)

1、黨員自學(xué)摘抄學(xué)習(xí)筆記和撰寫心得體會：每完成學(xué)習(xí)筆記1000字，得7分，可累積得分；

2、觀看黨員遠(yuǎn)程教育網(wǎng)學(xué)習(xí)內(nèi)容：每觀看1課時(shí)得5分（1課時(shí)45分鐘）；

3、參加黨小組組織的會議和活動：參加一次得3分；

4、參加黨支部組織的各類會議和活動：參加一次得5分；

5、參加鎮(zhèn)黨委組織的會議、活動及各類觀摩交流活動：每參加一次得5分；

6、參加區(qū)以上組織的黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)：每參加一天得10分。

四、黨員學(xué)分認(rèn)定

1、各黨（總）支部管理的流動黨員主要采取自學(xué)摘抄學(xué)習(xí)筆記和撰寫心得體會的方式進(jìn)行學(xué)習(xí)，也可積極參加其他形式的學(xué)習(xí)；

2、黨員自學(xué)摘抄學(xué)習(xí)筆記和心得體會撰寫，篇幅字?jǐn)?shù)由各黨（總）支部書記負(fù)責(zé)查閱、統(tǒng)計(jì)確認(rèn)并計(jì)分；

3、黨員參加各黨（總）支部組織的各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)和黨員參加遠(yuǎn)程教育網(wǎng)站學(xué)習(xí)由各黨（總）支部指定的專人負(fù)責(zé)登記統(tǒng)計(jì)計(jì)分，并經(jīng)黨（總）支部書記審核確認(rèn)；

4、各黨小組組織黨員參加的各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)由各黨小組組長負(fù)責(zé)記錄統(tǒng)計(jì)計(jì)分，并由各黨（總）支部書記審核確認(rèn)；

5、參加鎮(zhèn)黨委組織的黨員培訓(xùn)學(xué)習(xí)或組織黨員、黨代表參加的各類觀摩交流活動，由各黨（總）支部書記負(fù)責(zé)登記計(jì)分并確認(rèn)；

6、參加區(qū)以上組織的黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)，由鎮(zhèn)黨委辦公室負(fù)責(zé)登記，并向各支部反饋，由各支部計(jì)分。

五、學(xué)分應(yīng)用：

黨員學(xué)分制考核結(jié)果與黨員考評相掛鉤，并按一定比例折算分值納入黨員年終考評，做為黨員年終考評任 格、評優(yōu)樹模的參考依據(jù)。任格為優(yōu)秀等次的黨員和被評選為優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀村組干部，理論學(xué)習(xí)學(xué)分必須達(dá)到80分以上，80分以下不得認(rèn)定為優(yōu)秀；理論學(xué)習(xí)學(xué)分在60分以下的，不得評為優(yōu)秀黨員和優(yōu)秀村干部，并由各村黨（總）支部書記負(fù)責(zé)對其是否任格為合格黨員，組織召開黨員大會進(jìn)行重點(diǎn)評議。

六、本辦法由銀達(dá)鎮(zhèn)黨委辦公室負(fù)責(zé)解釋。

七、本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。

第三篇：2011年培訓(xùn)學(xué)分制實(shí)施方案

煤炭管理科2011年培訓(xùn)學(xué)分制實(shí)施方案 為了全面提升員工整體素質(zhì)，打造一流員工隊(duì)伍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)長效機(jī)制，根據(jù)《石炭井焦煤公司員工培訓(xùn)學(xué)分制管理辦法》文件精神，結(jié)合我科實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

緊緊圍繞焦煤公司發(fā)展戰(zhàn)略，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以提高效益為目標(biāo)，以全員“過關(guān)”培訓(xùn)為主線，以滾動遞進(jìn)螺旋式提升全員素質(zhì)為宗旨，全面推行“學(xué)分制”培訓(xùn)管理，突出培訓(xùn)工作重點(diǎn)，找準(zhǔn)培訓(xùn)工作的落腳點(diǎn)，提高培訓(xùn)工作的質(zhì)量和效果，真正實(shí)現(xiàn)由以理論培訓(xùn)為主向?qū)嵅偌寄転橹鞯霓D(zhuǎn)變，為公司快速健康發(fā)展提供有力的人才保障。

二、培訓(xùn)原則

堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合、力求實(shí)效原則，把所學(xué)的知識應(yīng)用到實(shí)際工作中，實(shí)現(xiàn)理論和實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合。堅(jiān)持按需選學(xué)、有的放矢原則，根據(jù)工作需要，合理確定學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)方式，做到干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么。

三、培訓(xùn)對象

全體員工

四、培訓(xùn)課程設(shè)置

培訓(xùn)課程按培訓(xùn)內(nèi)容分為職業(yè)素養(yǎng)、崗位業(yè)務(wù)知識及崗位技能、取證、最佳實(shí)踐類等四類。

（一）職業(yè)素養(yǎng)類培訓(xùn)課程：

全體員工素養(yǎng)類培訓(xùn)課程主要包括企業(yè)文化、職業(yè)道德等公共課

程；管理人員素養(yǎng)類培訓(xùn)課程主要有領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、執(zhí)行力、溝通力、團(tuán)

隊(duì)建設(shè)等；技術(shù)人員、操作員工和其他工作人員素養(yǎng)類課程主要有感

恩教育、責(zé)任意識、態(tài)度、人際交往等。

(二）崗位業(yè)務(wù)知識及技能類培訓(xùn)課程：

崗位業(yè)務(wù)知識及技能課程指為滿足在崗員工崗位需求進(jìn)行的基

本專業(yè)理論知識培訓(xùn)、實(shí)際操作訓(xùn)練以及崗位相關(guān)知識的更新、補(bǔ)充、拓寬和提高的課程。

1.管理人員培訓(xùn)課程主要包括管理學(xué)、組織行為學(xué)以及本專業(yè)涉

及的專業(yè)知識和技能。

2.技術(shù)人員培訓(xùn)課程主要有新技術(shù)、新工藝、新材料應(yīng)用推廣等。

3.操作員工培訓(xùn)課程有本崗位規(guī)章制度、安全操作標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、危險(xiǎn)源辨識和處置能力以及現(xiàn)場解決和處理問題的能力等。

4.其他工作人員培訓(xùn)課程主要包括服務(wù)技能等。

（三）取證類培訓(xùn)課程：

取證類培訓(xùn)課程是為滿足員工從事本專業(yè)（崗位）需求，必須參

加培訓(xùn)，取得相關(guān)資格證書而設(shè)置的培訓(xùn)課程。取證培訓(xùn)包括安全管

理人員安全資格、培訓(xùn)師資格、學(xué)歷、員工技術(shù)等級鑒定、特種作業(yè)

人員上崗資格等。

（四）最佳實(shí)踐類培訓(xùn)課程：

最佳實(shí)踐類培訓(xùn)課程是通過典型案例，總結(jié)推廣企業(yè)內(nèi)部科技發(fā)

展成果和管理經(jīng)驗(yàn)，提升員工綜合素質(zhì)的一種最佳實(shí)踐類課程，不同

專業(yè)人員設(shè)不同的案例課程，主要包括管理創(chuàng)新、崗位成才等案例。

五、培訓(xùn)學(xué)時(shí)、學(xué)分的確定

（一）根據(jù)員工崗位（職務(wù)）不同，每人每年必須接受不低于

30－80學(xué)時(shí)的培訓(xùn)。具體標(biāo)準(zhǔn)見《員工最低學(xué)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)》。

（二）員工學(xué)時(shí)折算公式：1學(xué)分＝10學(xué)時(shí)，1課時(shí)＝1學(xué)時(shí)，不同形式的培訓(xùn)，學(xué)時(shí)設(shè)置不同。具體學(xué)分計(jì)算見附表2。

（三）員工獲得學(xué)分的途徑主要有參加自主學(xué)習(xí)考試、各類培訓(xùn)

班、講座、報(bào)告、學(xué)術(shù)交流、遠(yuǎn)程教育、科內(nèi)集中學(xué)習(xí)、非脫產(chǎn)學(xué)歷

教育和參加各類涉及培訓(xùn)方面的競賽活動等，員工外出培訓(xùn)按照結(jié)業(yè)

證書核定學(xué)分，員工也可憑發(fā)表論文、寫學(xué)習(xí)心得體會等獲得一定學(xué)

分。

（四）各類證明學(xué)分的材料經(jīng)培訓(xùn)中心認(rèn)定、審核后，進(jìn)行學(xué)分

登記。

1.單位組織的各類培訓(xùn)，學(xué)員培訓(xùn)學(xué)分證明材料主要包括培訓(xùn)實(shí)

施計(jì)劃、績效評估報(bào)告、培訓(xùn)簽到表、培訓(xùn)考核成績等。由基層單位

和相關(guān)科室提供，培訓(xùn)中心統(tǒng)一管理。

2.凡以個(gè)人名義參加的各類培訓(xùn)班，由培訓(xùn)中心進(jìn)行折算學(xué)時(shí)，提交培訓(xùn)中心主任審核簽字確認(rèn)；證明材料由員工個(gè)人提供，證明材

料除個(gè)人培訓(xùn)筆記外，其它材料（或復(fù)印件）均由培訓(xùn)中心保管。

3.員工參加各類學(xué)歷、進(jìn)修或職業(yè)資格培訓(xùn)（含技師培訓(xùn)），憑

主辦部門頒發(fā)的證書或成績單，經(jīng)培訓(xùn)中心核實(shí)，按課程折算學(xué)分，進(jìn)行登記。

4.簽訂師帶徝徒合同者，按簽訂的師徒合同標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，合格

者師徒各計(jì)相應(yīng)的學(xué)分。

（五）各級各類職業(yè)技能、安全知識競賽活動等由培訓(xùn)中心根據(jù)

獲獎?lì)悇e進(jìn)行審核、折算，提交培訓(xùn)中心主任審核簽字確認(rèn)，同類獎

項(xiàng)若一學(xué)年多次獲獎，可累計(jì)得分。

六、組織實(shí)施

（一）提高認(rèn)識，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。學(xué)分制培訓(xùn)工作由煤炭管

理科領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施，各班組要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，尤其是

各班組長、技術(shù)人員要以身作則，自覺學(xué)習(xí)，帶頭參培參學(xué)。

（二）員工要按照個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃，除按時(shí)參加公司或本單位組織的培訓(xùn)外，根據(jù)個(gè)人工作實(shí)際需要利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行自學(xué)，按時(shí)完成規(guī)定學(xué)時(shí)或?qū)W分。

（三）加強(qiáng)督查，嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定。建立健全學(xué)習(xí)管理制度，嚴(yán)格督查考核評比工作。對因故未按規(guī)定完成學(xué)習(xí)培訓(xùn)或未達(dá)到學(xué)習(xí)

培訓(xùn)學(xué)時(shí)學(xué)分的，按照相關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

員工最低學(xué)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)

培訓(xùn)學(xué)時(shí)、學(xué)分計(jì)算方法

第四篇：黨員培訓(xùn)方案

監(jiān)師附小黨員培訓(xùn)方案

為深入貫徹落實(shí)黨的十八大精神，推進(jìn)學(xué)黨章、守黨規(guī)、做合格好黨員主題教育，引導(dǎo)全校黨員干部增強(qiáng)黨性、凝聚力量、履職盡責(zé)，完成使命，提高服務(wù)群眾的本領(lǐng)，經(jīng)校黨委會研究決定，于3月1日至3月7日舉辦2011黨員培訓(xùn)班?，F(xiàn)將有關(guān)事宜安排如下：

一、培訓(xùn)目的以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，通過系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)和開展實(shí)踐活動，使全校黨員干部系統(tǒng)掌握黨的基本理論和基礎(chǔ)知識，加強(qiáng)黨性鍛煉，提高黨性修養(yǎng)，提高辨別是非的能力和分析處理問題的能力。進(jìn)一步樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，增強(qiáng)駕馭基層工作的本領(lǐng)，提高帶領(lǐng)群眾增收致富的能力，為推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)、構(gòu)建和諧四道灣子打好理論基礎(chǔ)。

二、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)時(shí)間

1、培訓(xùn)內(nèi)容：

理論學(xué)習(xí)：《中國共產(chǎn)黨章程》、《關(guān)于黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》、《十七大報(bào)告輔導(dǎo)》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、創(chuàng)先爭優(yōu)活動專題學(xué)習(xí)、社會主義榮辱觀教育、革命傳統(tǒng)教育、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進(jìn)事跡等。

2、培訓(xùn)時(shí)間：11月12日至11月17日。參訓(xùn)人員于11月12日上午8點(diǎn)六樓會議室報(bào)到。

三、培訓(xùn)對象和培訓(xùn)方法

培訓(xùn)對象：學(xué)校黨員、入黨積極分子。

培訓(xùn)方式采取集中授課、觀看十八大錄像片、分組討論、大會交流等方式。

四、具體活動安排

11月12日，2011年黨員培訓(xùn)班啟動儀式。

11月13日，“創(chuàng)先爭優(yōu)”專題理論知識講座及階段總結(jié)交流會。

11月14日，《中國共產(chǎn)黨章程》、《關(guān)于黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》等理論知識集中學(xué)習(xí)。11月15日，觀看黨的十八大報(bào)道。學(xué)習(xí)《十八大報(bào)告》

11月16日至17日，自行學(xué)習(xí)《基層黨建考評項(xiàng)目》

五、要求

1、本期培訓(xùn)班是在全縣上下深入學(xué)習(xí)貫徹十八大精神，深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的形勢下舉辦的，各學(xué)員要積極發(fā)揮在理論學(xué)習(xí)方面的帶頭作用，為推動學(xué)習(xí)宣傳貫徹十八大精神、開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動做出貢獻(xiàn)。

2、本期培訓(xùn)班在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下舉辦，經(jīng)黨支部討論制定培訓(xùn)計(jì)劃。

3.政教室具體負(fù)責(zé)培訓(xùn)黨員的到課簽到、課堂紀(jì)律、小組討論等組織管理工作，參訓(xùn)學(xué)員分別編成學(xué)習(xí)小組，參訓(xùn)學(xué)員必須按時(shí)參加培訓(xùn)活動，因故不能參加的，必須事前向黨支部書記請假，請假超過兩次以及無故缺勤一次或遲到早退三次者，取消考試資格。

4、突出培訓(xùn)效果。根據(jù)“提高素質(zhì)、增強(qiáng)黨性、發(fā)揮作用”的總體培訓(xùn)要求，各小組學(xué)員要分組承擔(dān)相應(yīng)的學(xué)習(xí)課題，突出其在日常學(xué)習(xí)生活、中心工作和重大活動中的骨干帶頭作用。培訓(xùn)結(jié)束前，各組派代表交流學(xué)習(xí)成果，同時(shí)每位學(xué)員要結(jié)合自己的學(xué)習(xí)、工作和思想實(shí)際寫一篇心得體會。

5、做到人員、地點(diǎn)、內(nèi)容“三保障”，確保培訓(xùn)效果。

監(jiān)利師范附屬小學(xué)黨支部

2012年11月1日

第五篇：市干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理方案

市干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理方

案

市干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理方案 為進(jìn)一步做好全市干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理試點(diǎn)工作，提升我市干部教育培訓(xùn)管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平，根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)通知》、省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關(guān)于在全省推行干部教育培訓(xùn)信息管理系統(tǒng)有關(guān)事項(xiàng)的通知》和市委組織部《關(guān)于印發(fā)通知》要求，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以中國特色社會主義理論和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照客觀、準(zhǔn)確、全面、公開的原則，對全市干部參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況進(jìn)行量化考核。通過學(xué)分制考核，激發(fā)干部參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的自覺性和主動性，進(jìn)一步提升培訓(xùn)效果，為推動全市轉(zhuǎn)型發(fā)展、全面發(fā)展、科學(xué)發(fā)展提供人才智力支持。

二、考核范圍

我市干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核試點(diǎn)階段考核對象為市委黨校、市交通運(yùn)輸局、市商務(wù)局、市審計(jì)局、市糧食局等5家單位參加全市干部在線學(xué)習(xí)的全體學(xué)員。

三、階段安排 前期準(zhǔn)備階段。重點(diǎn)做好方案制定、動員部署和學(xué)員信息采集、完善等基礎(chǔ)工作。各試點(diǎn)單位要對此項(xiàng)工作高度重視、精心部署，及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)相關(guān)材料。試運(yùn)行階段。重點(diǎn)做好試點(diǎn)單位管理員賬戶分配、授權(quán)、管理人員培訓(xùn)和管理系統(tǒng)試運(yùn)行工作。市委組織部組織試點(diǎn)單位人事教育科負(fù)責(zé)同志進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，以熟悉操作流程，明確權(quán)責(zé)分工。

各單位在工作中要及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，市委組織部、市人力資源和社會保障局將做好指導(dǎo)和服務(wù)工作?？偨Y(jié)完善階段。認(rèn)真總結(jié)我市干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理試點(diǎn)階段取得的經(jīng)驗(yàn)和成效，對工作中行之有效的做法加以推廣，形成我市干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理工作總結(jié)，上報(bào)省委組織部。推廣實(shí)施階段。在總結(jié)我市干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，召開全市干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核工作會議，在全市推廣實(shí)施。

四、考核權(quán)限設(shè)置與學(xué)分要求

全市干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理，在市委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由市委組織部主管，市委和市政府有關(guān)部門分工負(fù)責(zé)，各級黨委分級管理。市委組織部履行對全市干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理的宏觀指導(dǎo)、協(xié)調(diào)服務(wù)、督促檢查、制度規(guī)范的職能，負(fù)責(zé)市管干部和市人大、政協(xié)機(jī)關(guān)，市法院、檢察院，市直黨群部門，市民主黨派機(jī)關(guān)科級及以下干部學(xué)分考

核的審核、評定、登記等日常管理工作。市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)市直政府部門科級及以下干部學(xué)分考核的審核、評定、登記等日常管理與監(jiān)督檢查工作。市直單位組織人事部門在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本系統(tǒng)、本單位干部學(xué)分考核的初審、評定、登記等日常管理工作。

縣處級干部學(xué)分不得低于60學(xué)分。其中：考核得分在100學(xué)分以上的為優(yōu)秀，100—60學(xué)分為合格，60學(xué)分以下為不合格。

科級及以下干部學(xué)分不得低于50學(xué)分。其中：考核得分在90學(xué)分以上的為優(yōu)秀，90—50學(xué)分為合格，50學(xué)分以下為不合格。

五、工作要求 要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。各試點(diǎn)單位要充分認(rèn)識開展此項(xiàng)工作的重要性，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確專人負(fù)責(zé)，細(xì)化任務(wù)分工。

要強(qiáng)化管理，注重實(shí)效。各試點(diǎn)單位要認(rèn)真按照相關(guān)文件要求，本著客觀公正、實(shí)事求是的原則，對干部參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況進(jìn)行認(rèn)真審核、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、公正評議。市委組織部、市人力資源和社會保障局在試點(diǎn)完成后，及時(shí)召開座談會，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)找出不足。要拓展思路，創(chuàng)新工作方法。各試點(diǎn)單位要在干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理試點(diǎn)工作推進(jìn)過程中，注重創(chuàng)新管理措施，積極上報(bào)干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理試點(diǎn)工作總結(jié)。