第一篇：關(guān)于教職工辭職、辭退及自動離職的暫行規(guī)定

嵩山少林武術(shù)職業(yè)學(xué)院

關(guān)于教職工辭職、辭退及自動離職的暫行規(guī)定

為完善學(xué)校人事管理制度，促進(jìn)人才合理流動，結(jié)合學(xué)校實際，制定本規(guī)定。

第一章辭 職

第一條 根據(jù)《勞動合同法》第三十六、三十七、三十八和三十九條，與學(xué)校簽訂聘用合同的教職工，其辭職按聘用合同規(guī)定辦理。

第二條 開學(xué)之前兩周之內(nèi)及學(xué)期結(jié)束前，除下列情形外不得辭職：

1、因不可抗拒原因確實無法堅持工作的；

2、被錄用或選調(diào)為國家公務(wù)員的；

3、依法服兵役的。

第三條 在開學(xué)前兩周至學(xué)期結(jié)束前，被其他院校錄用，學(xué)校不予辦理辭職手續(xù)。

第四條 教職工辭職按下列程序辦理：

本人向所在部門提交《辭職申請書》，所在部門接到教職工《辭職申請書》后，進(jìn)行調(diào)查核實，根據(jù)工作需要可對其加以挽留。挽留無效經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)集體研究提出意見，報院長辦公室，院長辦公室對申請辭職人員的條件和手續(xù)進(jìn)行審核，提出處理意見，報學(xué)校主管院長審閱后，提交院長辦公會審批。

第五條 教職工獲準(zhǔn)辭職后，應(yīng)辦理離校手續(xù)，不得擅自離崗。不得攜帶學(xué)校的科技成果、內(nèi)部資料、設(shè)備、器材等，不得損害學(xué)校利益。

第六條 根據(jù)《勞動合同法》第二十二條，與學(xué)院簽訂有培訓(xùn)、出國等協(xié)議的人員，未滿約定服務(wù)期的，應(yīng)向?qū)W校繳納剩余服務(wù)年限的培訓(xùn)費用。辭職人員造成學(xué)院損失的，應(yīng)支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為辭職時所在學(xué)期個人基本工資總額的50%。

第二章辭 退

第七條 學(xué)校對有下列情形之一的教職工，經(jīng)教育無效，可依規(guī)定予以辭退：

1、違犯工作紀(jì)律或發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重?fù)p失的；

2、單位進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員的。

第八條 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，對于嚴(yán)重失職、打架斗毆、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等影響正常工作秩序，造成嚴(yán)重后果，學(xué)校給予處分的，責(zé)令其賠償損失。

第九條 根據(jù)《勞動合同法》第四十二條，有下列情形之一的教職工，不得單方辭退：

1、因工負(fù)傷、致殘、喪失勞動能力的；

2、婦女在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的；

3、符合國家規(guī)定的其他條件的。

第十條 辭退教職工，由所在部門集體討論后提出書面意見，說明辭退理由和事實依據(jù)，報院長辦公室；院長辦公室對有關(guān)材料進(jìn)行核實，提出處理意見，報主管院長審閱后，提交院長辦公會審定。

第十一條 學(xué)校同意辭退后，辭退人員與學(xué)校結(jié)清有關(guān)手續(xù)并辦理離校手續(xù)，學(xué)校開具辭退證明。

第十二條 因單位進(jìn)行撤并或縮減編制需要裁員時，發(fā)給被裁退人員裁員補償。裁員補償由單位在其辦完有關(guān)手續(xù)后一次性發(fā)給，按每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的補償。月工資是指裁員前十二個月的平均工資。

第三章自動離職

第十三條 本規(guī)定的自動離職，是指本校教職工由于未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位。一般表現(xiàn)為曠工、未按規(guī)定要求辭職，未獲學(xué)校批準(zhǔn)而擅離職守、外出學(xué)習(xí)未經(jīng)批準(zhǔn)，不按時返校。

第十四條對自動離職人員的處理

（一）自動離職人員自確定之日起，由學(xué)校予以除名，自此終止與學(xué)校的公職關(guān)系，停止享受學(xué)校在編教職工的一切待遇。

（二）自動離職人員從確定之日起，由院長辦公室以書面形式及時通知所在部門轉(zhuǎn)送本人。

（三）對自動離職人員，在學(xué)期結(jié)束前，學(xué)校不辦理人事、工資、檔案、組織等手續(xù)。學(xué)期末，按規(guī)定交賠償金后，一次性辦理相關(guān)離職手續(xù)。

（四）自動離職的教職工，給學(xué)校造成工作和經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)令其給予學(xué)校經(jīng)濟(jì)賠償。與學(xué)院簽訂有培訓(xùn)、出國等協(xié)議的人員，未滿約定服務(wù)期的，應(yīng)向?qū)W校繳納剩余服務(wù)年限的培訓(xùn)費用，與學(xué)院簽訂

勞動合同期限未滿的，應(yīng)向?qū)W校繳納一年基本工資總額50%的賠償金；未簽訂勞動合同或合同期限滿者給學(xué)校造成損失的，支付上年度工資總額30%的賠償金。

第十六條自動離職處理的審批程序

（一）自動離職學(xué)期初處理程序：

所在部門應(yīng)寫出書面報告，提出處理意見，負(fù)責(zé)人簽字后送院長辦公室審核匯總，經(jīng)分管院長同意，報院長辦公會研究決定后，由院長辦公室通知其所在部門及本人。

（二）自動離職學(xué)期末處理程序：

所在部門通知本人到校，按規(guī)定繳納賠償金后，院長辦公室辦理人事、社會保險、檔案、黨組織關(guān)系等手續(xù)。

第十七條 各部門要加強對教職工的考勤管理，對擅離工作崗位或逾期未歸者，應(yīng)將其有關(guān)情況及意見以書面形式及時報院長辦公室，按規(guī)定給予處分。

第十八條 本辦法自院長辦公會通過之日起實施，由院長辦公室負(fù)責(zé)解釋。

二Ο一一年八月三十日

第二篇：寶安區(qū)教職工辭職、辭退管理暫行規(guī)定

寶安區(qū)教職工辭職、辭退管理暫行規(guī)定

第一章

總 則

第一條

為完善我區(qū)學(xué)校的人事管理制度，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，保障用人單位自主權(quán)和個人擇業(yè)自主權(quán)，促進(jìn)教職員工的合理流動，根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)實施〈中華人民共和國教師法若干規(guī)定〉》（1997年2月26日深圳市第二屆人民代表大會常務(wù)委員會第十三次會議通過）、《深圳市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職辭退暫行辦法》（深府〔1994〕41號）和《關(guān)于〈深圳市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職辭退暫行辦法〉實施意見的通知》（寶人〔1995〕22號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際情況，制定本規(guī)定。

第二條

本規(guī)定適用于寶安區(qū)教育系統(tǒng)中在編在崗的教師和職工（以下簡稱教職員工）。第三條

本規(guī)定所稱辭職，是指各類公辦學(xué)校的教職員工自愿申請并經(jīng)批準(zhǔn)辭去工作，與所在單位脫離工作關(guān)系的行為。

本規(guī)定所稱辭退，是指各類公辦學(xué)校依本規(guī)定解除與本學(xué)校教職員工工作關(guān)系的行為。

第二章

辭 職

第四條

辦理教職員工辭職應(yīng)符合有利于充分利用人力資源和更好地發(fā)揮人才作用的原則。

第五條

有下列情形之一者，原則上不得辭職：

（一）國家和省、市重點科研項目主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，所承擔(dān)的任務(wù)未完成或尚無人接替的；

（二）經(jīng)司法行政機關(guān)批準(zhǔn)，正在接受審查，尚未結(jié)束的；

（三）教師及校醫(yī)在深圳市從事專業(yè)工作未滿15的；

（四）市外調(diào)入或分配在學(xué)校工作未滿5年的或與單位訂有服務(wù)合同而合同約定的服務(wù)期限未滿的；

（五）知識產(chǎn)權(quán)、科研成果歸屬問題未解決的；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第六條

符合下列情形之一者，可以申請辭去現(xiàn)職：

（一）在本單位用非所學(xué)，用非所長或因其它原因使用不當(dāng)，不能充分發(fā)揮專長，所在單位不予調(diào)整又不同意調(diào)出者；

（二）因單位實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，進(jìn)行優(yōu)化組合或撤并等原因而出現(xiàn)的富余人員；

（三）有其他正當(dāng)理由。

第七條

符合下列情形之一者，可以申請辭去公職：

（一）創(chuàng)辦民間科技企業(yè)或私營企業(yè)的，以及從事個體經(jīng)營的；

（二）到香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外定居的；

（三）有其他正當(dāng)理由的。

第八條

教職員工辭職，按下列程序辦理。

（一）辭退申請人向所在學(xué)校提出辭職申請報告并填寫《深圳市事業(yè)單位技術(shù)人員和管理人員辭退申請呈批表》。

（二）所在學(xué)校及街道教育主管部門提出意見，報區(qū)教育局（人力資源科）。

（三）區(qū)教育局按管理權(quán)限進(jìn)行審批或報批：

具有中級以下專業(yè)技術(shù)職稱的由區(qū)教育局審批； 具有中級專業(yè)技術(shù)職稱的由區(qū)人事局審批； 具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的由市人事局審批。

（四）對同意辭職的，在一個月內(nèi)為辭職申請人員辦理辭職手續(xù)，發(fā)給《辭職證明書》。

（五）區(qū)教育局審批的，報區(qū)人事局備案。

第九條

在寶安區(qū)工作不滿5年或合同期限未滿的市外調(diào)入教職員工，經(jīng)批準(zhǔn)辭職后，其基礎(chǔ)設(shè)施增容費由單位繳納的，應(yīng)全額向單位繳回基礎(chǔ)設(shè)施增容費。

第十條

凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的人員提出辭職，如單位與個人之間訂有服務(wù)合同，按合同規(guī)定辦理，如單位與個人之間沒簽訂合同，教職員工應(yīng)在接受培訓(xùn)后返回本單位工作滿5年。未滿5年提出辭職的，單位可以全額收回培訓(xùn)費。

第十一條

教職員工不得擅自離職。對擅自離職人員，依照人事管理權(quán)限辦理自動離職手續(xù)，存入個人檔案，并報區(qū)人事局備案。

對擅自離職人員，所在單位應(yīng)全額追回基礎(chǔ)設(shè)施增容費和培訓(xùn)費，給所在單位造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第三章

辭

退

第十二條

各類公辦學(xué)校應(yīng)按照本規(guī)定的事項和程序行使辭退權(quán)，做到手續(xù)齊全，處理慎重。

第十三條

有下列情形之一，又不構(gòu)成開除處分或刑事處罰的，所在單位可以將其辭退：

（一）因單位撤銷、調(diào)整、合并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織另行安排工作的；

（二）學(xué)考核不稱職的；

（三）學(xué)考核連續(xù)兩年為基本稱職的；

（四）學(xué)考核為基本稱職又拒不接受崗位培訓(xùn)或經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的；

（五）曠工或者無正當(dāng)理由逾假不歸連續(xù)超過十五天，或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的；

（六）損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果的；

（七）嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

（八）無理取鬧、打架斗毆，采取恐嚇威脅手段要挾學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的；

（九）有徇私舞弊、盜竊、賭博、嫖娼、賣淫、吸毒行為的；

（十）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；

（十一）犯有其它嚴(yán)重錯誤的。

第十四條

有下列情形之一的，教職員工不得被辭退：

（一）因公負(fù)傷、致殘、喪失勞動能力的；

（二）婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的；

（三）享受休假待遇的人員正在休假期間的；

（四）患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十五條

辭退教職員工按下列程序辦理：

（一）所在單位行政領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭退建議，說明辭退理由和事實依據(jù)。

（二）辭退建議應(yīng)通知被辭退人，向其告知辭退事由，允許其提出異議和申辯。

（三）單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論同意后，填寫《深圳市事業(yè)單位技術(shù)人員和管理人員辭退審批表》，連同辭退理由和事實依據(jù)等材料報區(qū)教育局（人力資源科）。

（四）區(qū)教育局按管理權(quán)限進(jìn)行審批或報批； 具有中級以下專業(yè)技術(shù)職稱的由區(qū)教育局審批； 具有中級專業(yè)技術(shù)職稱的由區(qū)人事局審批； 具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的由市人事局審批；

（五）對決定辭退的，應(yīng)為被辭退人辦理辭退手續(xù)，發(fā)給《辭退證明書》。

（六）區(qū)教育局審批的，報區(qū)人事局備案。

第四章

善后事項

第十六條

辭職和被辭退人員應(yīng)及時、妥善辦理工作移交手續(xù)，退回公務(wù)文件、證件、資料及物品等，從事財務(wù)、經(jīng)濟(jì)工作的應(yīng)接受財務(wù)審計，其他人員應(yīng)接受公務(wù)審核。

第十七條

教職員工辦妥各項辭職、辭退手續(xù)后，區(qū)教育局及時將辭職和被辭退人員的人事檔案移交區(qū)人才服務(wù)中心管理，并通知本人到區(qū)人才服務(wù)中心辦理有關(guān)手續(xù)。其它機構(gòu)或任何個人不得保管辭職和被辭退人員的人事檔案。

第十八條

辭去公職的，自辭職生效之日起，即自行喪失國家干部身份。辭去現(xiàn)職的，保留國家干部身份1年。1年之后，未被全民所有制單位、集體所有制單位、外商投資企業(yè)所錄用或接收的，其國家干部身份不再保留，本人應(yīng)到區(qū)人才服務(wù)中心辦理辭去公職手續(xù)。

被辭退人員自辭退生效之日起1年內(nèi)為全民所有制單位、集體所有制單位、外商投資企

業(yè)所錄用或接收的，其國家干部身份予以保留，從事個體經(jīng)營或待業(yè)逾1年的，其國家干部身份不再保留。

辭職和辭退人員的干部身份由區(qū)人才服務(wù)中心負(fù)責(zé)審定。對保留干部身份的，應(yīng)將《辭職和被辭退人員干部身份證明書》存入本人檔案。

被辭退人員重新錄用之后又被辭退的，干部身份不再保留。

第十九條

被辭退人員為全民所有制單位、集體所有制單位、外商投資企業(yè)所錄用或接收，除去待業(yè)時間，其工齡累積計算。

第二十條

辭職和被辭退人員已按福利商品房價格購買公產(chǎn)房或租用公產(chǎn)房者，在辦理辭職辭退手續(xù)時，應(yīng)同時按市政府的有關(guān)規(guī)定辦妥所住房屋的處置手續(xù)。

第二十一條

學(xué)校應(yīng)發(fā)給被辭退人員辭退費，辭退費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：按本人被辭退時的上1個月的基本工資額（含中小學(xué)教師教齡津貼）為基數(shù)，工作每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月基本工資額的辭退費，但最多不得超過基數(shù)的十二倍。

被辭退人員在辦完有關(guān)手續(xù)后，學(xué)校在一個月內(nèi)一次性發(fā)給辭退費并開具《辭退費發(fā)放證明》。辭退費從單位事業(yè)費中開支?！掇o退費發(fā)放證明》存入本人檔案。

被辭退人員有本規(guī)定第十三條第（五）、（六）、（七）、（八）、（九）、（十）、（十一）項情形的，不發(fā)給辭退費。

第五章

紀(jì) 律

第二十二條

各類公辦學(xué)校應(yīng)嚴(yán)格審查擅自離職人員的工作表現(xiàn)和離職行為，對有過錯的，應(yīng)嚴(yán)肅處理。

第二十三條

辭職和被辭退人員不得泄露國家機密，不得私自帶走學(xué)校的科研成果、內(nèi)部資料和設(shè)備器材等，不得損害原學(xué)校的經(jīng)濟(jì)權(quán)益和技術(shù)權(quán)益。違者由有關(guān)部門責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失或追究其法律責(zé)任。

第二十四條

任何學(xué)?；騻€人不得故意刁難辭職申請人員，不得干擾辭退工作。嚴(yán)禁單位負(fù)責(zé)人濫用辭退權(quán)對教職員工進(jìn)行打擊報復(fù)，違者由行政監(jiān)察部門依法追究行政責(zé)任。

第二十五條

被辭退人員不得無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，擾亂工作秩序、伺機報復(fù)。違者按有關(guān)規(guī)定處理。

第六章

附 則

第二十六條

本規(guī)定未涉及事項按《深圳市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職辭退暫行辦法》及寶人〔1995〕22號文執(zhí)行。

第二十七條

教科研等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職辭退參照執(zhí)行。第二十八條

本規(guī)定解釋權(quán)在區(qū)教育局人事科。第二十九條

本規(guī)定自2001年1月1日起施行。

第三篇：關(guān)于對教職工自動離職處理的暫行規(guī)定

關(guān)于對教職工自動離職處理的暫行規(guī)定

煙師院字〔200３〕１０6號

第一條為加強我校教職工隊伍的管理，完善人事管理制度，根據(jù)《中華人民共和國高等教育法》，中共中央組織部、人事部、教育部《關(guān)于深化高等學(xué)校人事制度改革的實施意見》（人發(fā)〔２０００〕５９號），《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔２００２〕３５號）和有關(guān)文件精神，結(jié)合我校的實際情況，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于我校在編的專業(yè)技術(shù)人員、職員（管理人員）、工人。

第三條本規(guī)定的自動離職人員，是指本校教職工由于未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位而造成的自失公職者。一般表現(xiàn)為曠工、外出學(xué)習(xí)等未經(jīng)批準(zhǔn)超過規(guī)定的時限，或要求停薪留職、辭職等未獲學(xué)校批準(zhǔn)而擅離職守。自動離職不是一種行政處分，學(xué)校只作除名處理。

第四條屬下列情形之一者，視為自動離職

（一）無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過1５個工作日，或者在一年以內(nèi)累計曠工時間超過30個工作日的人員。

（二）擅自離崗９０天或請假期滿且未辦理續(xù)假手續(xù)而無故超假９０天的人員。

（三）外出學(xué)習(xí)人員期滿未歸且未向?qū)W校辦理延期手續(xù)，逾期超過１８０天的人員。

（四）未經(jīng)學(xué)校同意，出國逾期不歸超過１８０天的人員。

（五）雖與學(xué)校簽定了借調(diào)、停薪留職、承包經(jīng)營等合同，但未經(jīng)批準(zhǔn)期滿未歸或不辭而別，逾期超過３０天的人員。

（六）其他違反有關(guān)規(guī)定或不履行合同的自動離崗人員。

第五條對自動離職人員的處理

（一）自動離職人員自確定之日起，由學(xué)校予以除名，自此終止與學(xué)校的公職關(guān)系，停止享受學(xué)校在編教職工的一切待遇。

（二）自動離職人員從確定之日起，由人事處以書面形式及時通知所在單位轉(zhuǎn)送本人，在１５個工作日內(nèi)須按學(xué)校有關(guān)規(guī)定辦理退還校內(nèi)的住房、資金、物品等手續(xù)；本人不能親自辦理的，可由本人委托其親朋或所在單位代為辦理。對在規(guī)定時限內(nèi)不能實施者，由本人提出書面申請，以信函或傳真至所在單位報人事處審批延續(xù)時間，延續(xù)時間不得超過３０天。對無正當(dāng)理由，在規(guī)定時限內(nèi)拒不執(zhí)行者，由后勤管理處牽頭，會同人事處、監(jiān)察審計室、武裝保衛(wèi)部、財務(wù)處、設(shè)備處、所在單位等直接辦理。

（三）擅自離職的教職工，給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其造成經(jīng)濟(jì)損失的實際數(shù)額，由監(jiān)察審計室會同財務(wù)處提出意見，報學(xué)校研究批準(zhǔn)，責(zé)令其給予學(xué)校一定比例或全部的經(jīng)濟(jì)賠償。自動離職人員凡與學(xué)校簽訂協(xié)議者，須按協(xié)議條款辦理相關(guān)事宜。

（四）對自動離職人員，學(xué)校不負(fù)責(zé)辦理人事、工資、檔案、組織等任何關(guān)系的轉(zhuǎn)遞工作。

自動離職人員的檔案在確定自動離職后１５個工作日內(nèi)由本人負(fù)責(zé)辦理存轉(zhuǎn)手續(xù)。逾期不辦理者，由學(xué)校人事處將其檔案轉(zhuǎn)到校人才交流中心封存。

上述處理不能執(zhí)行或當(dāng)事者不服的，移交地方勞動仲裁部門依法處理。

第六條自動離職處理的審批程序

（一）各單位要加強對教職工的考勤管理，對擅離工作崗位或逾期未歸者，應(yīng)將其有關(guān)情況及意見以書面形式及時報人事處，即予以停發(fā)工資。同時，所在單位要加強教育工作，督促其及時回校工作，如在其擅自離崗１個月內(nèi)，本人承認(rèn)錯誤并愿意改正錯誤，且要求回校工作的，由本人寫出書面申請，交用人單位填寫意見、負(fù)責(zé)人簽字，送人事處審核報分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可在一個月內(nèi)按時回學(xué)校繼續(xù)工作，但必須視其情節(jié)輕重和認(rèn)錯態(tài)度，給予一定的紀(jì)律處分。

（二）對自動離職人員，所在單位應(yīng)寫出書面報告，提出處理意見，負(fù)責(zé)人簽字后送人

事處審核匯總，經(jīng)分管院長同意，報學(xué)校黨委會研究決定后，由人事處通知其所在單位及本人。

第七條本規(guī)定自２００４年１月１日起實施，由人事處負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定

國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定

http:/// 日期：2006-10-17 9:05:00

第一章 總 則

第一條 為保障國家公務(wù)員的合法權(quán)利，優(yōu)化國家公務(wù)員隊伍，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》，制定本規(guī)定。

第二條 國家公務(wù)員的辭職，是指國家公務(wù)員依照法律、法規(guī)規(guī)定，申請終止其與國家行政機關(guān)的任用關(guān)系。

第三條 辭退國家公務(wù)員，是指國家行政機關(guān)依照法律、法規(guī)規(guī)定，解除其與國家公務(wù)員的任用關(guān)系。

第二章 辭 職

第四條 國家公務(wù)員要求離開國家行政機關(guān)，不再擔(dān)任國家公務(wù)員職務(wù)，可以向任免機關(guān)申請辭職。

第五條 國家公務(wù)員有下列情形之一，不得辭職：

（一）在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職以及調(diào)離上述職位不滿解密期的；

（二）重要公務(wù)尚未處理完畢，而且須由本人繼續(xù)處理的；

（三）正在接受審查的；

（四）未滿最低服務(wù)年限的。

第六條 國家公務(wù)員辭職按下列程序辦理：

（一）由本人向所在單位提出辭職申請，填寫《國家公務(wù)員辭職申請表》；

（二）所在單位提出意見，按照管理權(quán)限報任免機關(guān)；

（三）任免機關(guān)人事部門審核；

（四）任免機關(guān)審批，并將審批結(jié)果以書面形式通知呈報單位及申請辭職的公務(wù)員。

第七條 國家公務(wù)員辭職，任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到申請表的三個月內(nèi)予以審批。過三個月未予批復(fù)的，視為同意辭職，任免機關(guān)應(yīng)予辦理辭職手續(xù)。

國家公務(wù)員在辭職審批期間不得擅自離職，對擅自離職的，給予開除處分，不準(zhǔn)重新錄用到國家行政機關(guān)工作。

第八條 國家公務(wù)員辭職后，兩年內(nèi)到與原機關(guān)有隸屬關(guān)系的國有企業(yè)或營利性的事業(yè)單位工作的，須經(jīng)原任免機關(guān)批準(zhǔn)。

第三章 辭 退

第九條 國家公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)予辭退：

（一）連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的；

（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

（三）因單位調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的；

（五）不履行國家公務(wù)員義務(wù)，不遵守國家公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變或者造成惡劣影響，又不宜給予開除處分的。

第十條 國家公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭退：

（一）因公致殘并被確認(rèn)喪失工作能力的；

（二）患嚴(yán)重疾病或負(fù)傷正在進(jìn)行治療的；

（三）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的。

第十一條 辭退國家公務(wù)員按下列程序辦理：

（一）所在單位在核準(zhǔn)事實的基礎(chǔ)上，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究提出建議，填寫《辭退國家公務(wù)員審批表》，按管理權(quán)限報任免機關(guān)審批。

（二）任免機關(guān)人事部門審核。

（三）任免機關(guān)審批。做出辭退決定的，以書面形式通知呈報單位和被辭退的國家公務(wù)員，同時抄送同級政府人事部門備案?？h級以下國家行政機關(guān)辭退國家公務(wù)員，須報經(jīng)縣級人民政府批準(zhǔn)。第十二條 國家公務(wù)員被辭退后，五年內(nèi)不準(zhǔn)重新錄用到國家行政機關(guān)工作。

第四章 相關(guān)事宜

第十三條 國家公務(wù)員辭職或者被辭退后，不保留國家公務(wù)員身份，自批準(zhǔn)之月的下月起停發(fā)工資。

第十四條 被辭退的國家公務(wù)員，按國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險或者按有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取一定的辭退費。

第十五條 國家公務(wù)員辭職或者被辭退，應(yīng)在批準(zhǔn)之日起的半個月內(nèi)，辦理公務(wù)交接手續(xù)和辭職、辭退手續(xù)，必要時應(yīng)接受財務(wù)審計。對拒不辦理公務(wù)交接手續(xù)或不接受財務(wù)審計的，給予開除處分。第十六條 國家公務(wù)員辭職離開國家行政機關(guān)和被辭退，其人事檔案由所在單位按規(guī)定轉(zhuǎn)至有關(guān)機構(gòu)。

第十七條 國家公務(wù)員對辭職未被批準(zhǔn)或者被辭退不服的，可根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定提出申訴。

第五章 附 則

第十八條 本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋。

第十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

公務(wù)員辭退和不得辭退的范圍

http://公務(wù)員法2007-2-26 10:56:0017

53公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者1年內(nèi)累計超過三十天的。被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險。

公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。

公務(wù)員四種情形不得辭退：因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。

公務(wù)員有以下情形之一的，不得辭去公職：公務(wù)員未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；正在接受審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。

第五篇：國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定

國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定

目錄

第一章 總 則

第二章 辭 職

第三章 辭 退

第四章 相關(guān)事宜

第五章 附 則

第一章 總 則

第一條 為保障國家公務(wù)員的合法權(quán)利，優(yōu)化國家公務(wù)員隊伍，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》，制定本規(guī)定。

第二條 國家公務(wù)員的辭職，是指國家公務(wù)員依照法律、法規(guī)規(guī)定，申請終止其與國家行政機關(guān)的任用關(guān)系。

第三條 辭退國家公務(wù)員，是指國家行政機關(guān)依照法律、法規(guī)規(guī)定，解除其與國家公務(wù)員的任用關(guān)系。

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第二章 辭 職

第四條 國家公務(wù)員要求離開國家行政機關(guān)，不再擔(dān)任國家公務(wù)員職務(wù)，可以向任免機關(guān)申請辭職。

第五條 國家公務(wù)員有下列情形之一，不得辭職：

（一）在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職以及調(diào)離上述職位不滿解密期的；

（二）重要公務(wù)尚未處理完畢，而且須由本人繼續(xù)處理的；

（三）正在接受審查的；

（四）未滿最低服務(wù)年限的。

第六條 國家公務(wù)員辭職按下列程序辦理：

（一）由本人向所在單位提出辭職申請，填寫《國家公務(wù)員辭職申請表》；

（二）所在單位提出意見，按照管理權(quán)限報任免機關(guān)；

（三）任免機關(guān)人事部門審核；

（四）任免機關(guān)審批，并將審批結(jié)果以書面形式通知呈報單位及申請辭職的公務(wù)員。

第七條 國家公務(wù)員辭職，任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到申請表的三個月內(nèi)予以審批。過三個月未予批復(fù)的，視為同意辭職，任免機關(guān)應(yīng)予辦理辭職手續(xù)。

國家公務(wù)員在辭職審批期間不得擅自離職，對擅自離職的，給予開除處分，不準(zhǔn)重新錄用到國家行政機關(guān)工作。

第八條 國家公務(wù)員辭職后，兩年內(nèi)到與原機關(guān)有隸屬關(guān)系的國有企業(yè)或營利性的事業(yè)單位工作的，須經(jīng)原任免機關(guān)批準(zhǔn)。

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第三章 辭 退

第九條 國家公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)予辭退：

（一）連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的；

（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

（三）因單位調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的；

（五）不履行國家公務(wù)員義務(wù)，不遵守國家公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變或者造成惡劣影響，又不宜給予開除處分的。

第十條 國家公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭退：

（一）因公致殘并被確認(rèn)喪失工作能力的；

（二）患嚴(yán)重疾病或負(fù)傷正在進(jìn)行治療的；

（三）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的。

第十一條 辭退國家公務(wù)員按下列程序辦理：

（一）所在單位在核準(zhǔn)事實的基礎(chǔ)上，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究提出建議，填寫《辭退國家公務(wù)員審批表》，按管理權(quán)限報任免機關(guān)審批。

（二）任免機關(guān)人事部門審核。

（三）任免機關(guān)審批。做出辭退決定的，以書面形式通知呈報單位和被辭退的國家公務(wù)員，同時抄送同級政府人事部門備案。

縣級以下國家行政機關(guān)辭退國家公務(wù)員，須報經(jīng)縣級人民政府批準(zhǔn)。

第十二條 國家公務(wù)員被辭退后，五年內(nèi)不準(zhǔn)重新錄用到國家行政機關(guān)工作。

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第四章 相關(guān)事宜

第十三條 國家公務(wù)員辭職或者被辭退后，不保留國家公務(wù)員身份，自批準(zhǔn)之月的下月起停發(fā)工資。

第十四條 被辭退的國家公務(wù)員，按國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險或者按有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取一定的辭退費。

第十五條 國家公務(wù)員辭職或者被辭退，應(yīng)在批準(zhǔn)之日起的半個月內(nèi)，辦理公務(wù)交接手續(xù)和辭職、辭退手續(xù)，必要時應(yīng)接受財務(wù)審計。對拒不辦理公務(wù)交接手續(xù)或不接受財務(wù)審計的，給予開除處分。

第十六條 國家公務(wù)員辭職離開國家行政機關(guān)和被辭退，其人事檔案由所在單位按規(guī)定轉(zhuǎn)至有關(guān)機構(gòu)。

第十七條 國家公務(wù)員對辭職未被批準(zhǔn)或者被辭退不服的，可根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定提出申訴。

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第五章 附 則

第十八條 本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋。

第十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。