第一篇：黨委班子民主生活會互評意見匯總

學(xué)校班子成員互評意見

劉選濤

1．在選人用人上考核欠嚴(yán)謹(jǐn)。如：新聘部分教師沒有通過考試，只看一些證書，就錄用。

2．重視教育教學(xué)工作，忽視師生業(yè)余活動。如：部分重要節(jié)日不搞活動。

3．政績觀有偏差。如：注重宣傳自我，沒有感受到競爭對象的感受。

楊奇旻

1． 思想觀念創(chuàng)新不足。如：管理應(yīng)適應(yīng)新時代的教育規(guī)律。

2． 業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠。如：對學(xué)科知識的學(xué)習(xí)。

3． 處理問題欠妥。如：對違紀(jì)學(xué)生的處理。

道格圖海

1．進(jìn)取心不夠。如：對師資培訓(xùn)的研究。

2．怕傷和氣得罪人，談看法講意見不直截了當(dāng)。如：衛(wèi)生工作誰搞的不好，含糊其辭，不點名指出。

3．業(yè)務(wù)不熟。如：管理德育工作切入點不明確。

寶銀

1．管理失之于寬、失之于軟。如：安全教育，發(fā)現(xiàn)問題，對存在問題的教師不做任何處理。

2．總務(wù)管理欠規(guī)范。如：學(xué)校固定財產(chǎn)賬目登記不清。

3、安全教育不到位。如：專題安全講座少。

肖志忠

1．安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取。如：不研究學(xué)校的發(fā)展?fàn)顩r。

2．抓工作浮在面上。如：沒有深入到教師中，了解督查學(xué)校存在的具體問題。

3．理論學(xué)習(xí)不夠。如：對教學(xué)研究。

胡建強

1．工會工作開展不夠，活動少。如：一學(xué)期基本不搞工會活動。

2． 財務(wù)公示不及時。如：學(xué)校支出公布。

3．對學(xué)校工作重視不夠。如：對學(xué)校發(fā)展基本不過問。蘇麗君

1、缺乏敢打敢拼的精神和勇氣。如：黨務(wù)工作的開展。

2．群眾觀念不強。如：與家長溝通少。

3、工作創(chuàng)新、進(jìn)取心不足。如：教學(xué)方法還沒有新的創(chuàng)新。2014、8、22 上海廟學(xué)校：柳樹亭

第二篇：黨委班子民主生活會互評意見匯總

****黨委(黨組)班子民主生活會 各委員批評意見匯總

（2014年*月*日）

（共計*條）

一、對(書記)***同志的批評意見（共*條，政治上不夠堅強方面的問題*條；“四風(fēng)”方面問題*條，其中享樂主義、奢靡之風(fēng)方面*條）

A某（所提意見要舉實例說明）

1．在選人用人上不民主，存在本位主義。

2．擔(dān)當(dāng)意識不足，安于現(xiàn)狀、求穩(wěn)怕亂，想大事、謀大局不夠。

3．對廉潔自律規(guī)定執(zhí)行不嚴(yán)，**上在接待上出現(xiàn)的超標(biāo)準(zhǔn)、陪客多……

B某（所提意見要舉實例說明）

1．該批評的不批評、該嚴(yán)厲的不嚴(yán)厲、該處理的不處理。

2．組織紀(jì)律性差。沒有時間觀念，有時開會遲到，3．思想觀念創(chuàng)新不足。

C某（所提意見要舉實例說明）

1．存在“官本位”思想。

2．進(jìn)取心不夠，作為……

3．沒有親力親為。

D某（所提意見要舉實例說明）

1．怕傷和氣得罪人，談看法講意見不直截了當(dāng)、輕描淡寫，管理失之于寬、失之于軟。

2．對基層關(guān)心少，就知道安排任務(wù)，不解決基層人手緊缺、3．對迎來送往、單位互相吃請等不及時提醒、沒有嚴(yán)格要求，實際上助長了奢靡之風(fēng)。

二、對************副書記、*****長*****同志的批評意見（共*條，政治上不夠堅強方面的問題*條；“四風(fēng)”方面問題*條，其中享樂主義、奢靡之風(fēng)方面*條）

A某（所提意見要舉實例說明）

1．安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取。

2．抓工作浮在面上。

3．政績觀有偏差，重顯績，輕潛績，B某（所提意見要舉實例說明）

1．偏聽偏信，先入為主。

2． 對重點人員的就業(yè)問題缺乏清醒的認(rèn)識。

3．對政治協(xié)商工作不重視。

C某（所提意見要舉實例說明）

1．脫離群眾，不接地氣。

2．為了營造節(jié)日氛圍，花錢大手大腳。

3．調(diào)研看鍋下菜，D某（所提意見要舉實例說明）

1．工作不扎實，缺少一以貫之抓落實的實干精神。

2．對***科技、***等一些與本*****財稅體制關(guān)聯(lián)度低的企業(yè)，兌現(xiàn)支持政策和提供服務(wù)的積極性不高。

3．勤儉節(jié)約意識不夠。

三、對************副書記、****同志的批評意見（共*條，政治上不夠堅強方面的問題*條；“四風(fēng)”方面問題*條，其中享樂主義、奢靡之風(fēng)方面*條）

A某（所提意見要舉實例說明）

1．進(jìn)取精神不夠，有懶政現(xiàn)象。

2．不注意解決基層的實際問題。

B某（所提意見要舉實例說明）

1．?dāng)[老資格，不注重改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)方法。

2．缺乏敢打敢拼的精神和勇氣。

C某（所提意見要舉實例說明）

1．在街面、公共場所依然有這么多穿戴“里切克”、留大胡子的人，作為*書記是有責(zé)任的。

2．群眾觀念不強。

D某（所提意見要舉實例說明）

1．工作不謙虛，開會和安排工作愛自己講、自己安排，聽不進(jìn)意見。

2．工作創(chuàng)新、進(jìn)取心不足。

四、對************委員、*****同志的批評意見（共*條，政治上不夠堅強方面的問題*條；“四風(fēng)”方面問題*條，其中享樂主義、奢靡之風(fēng)方面*條）

A某（所提意見要舉實例說明）

1．對7·5事件所帶來的民族隔閡和宗教極端思想蔓延等深層次問題，思考不深，政治敏感性不強，依然靠老經(jīng)驗、老辦法開展工作，民族團(tuán)結(jié)工作止步不前。

2．作為*，應(yīng)該主動和愛國宗教人士交朋友，B某（所提意見要舉實例說明）

1．對分管的工作研究不深、抓得不細(xì)，追求形式。

2．辦晚會、搞活動，花錢大手大腳，舞臺布置過于豪華，存在浪費現(xiàn)象。

C某（所提意見要舉實例說明）

1．擔(dān)當(dāng)不夠，在整治“三非”工作中發(fā)揮作用不明顯，對這個老大難問題，迎難而上的主動性不夠。

2．因循守舊。

D某（所提意見要舉實例說明）

1．改革創(chuàng)新意識不強，新媒體的運用不到位，宣傳工作仍局限于傳統(tǒng)方式，這種狀況，怎么能掌控輿論主導(dǎo)權(quán)！

2．回避矛盾和問題，不愿動真碰硬。

第三篇：2017班子互評意見

領(lǐng)導(dǎo)班子互評意見匯總

一、對 的意見和建議：

1.加強自身修養(yǎng)，提升工作質(zhì)量，多學(xué)習(xí)理論方面知識。2.與職工的溝通交流不夠，工作指導(dǎo)不夠，建議多于職工進(jìn)行溝通交流。

二、對 的意見和建議：

1.存在學(xué)用脫節(jié)的現(xiàn)象，用學(xué)到的理論解決問題的能力有待加強。

2.與職工的溝通交流不夠，工作指導(dǎo)不夠，建議多于職工進(jìn)行溝通交流。

第四篇：500條民主生活會互評意見

500 條民主生活會互評意見

在專題民主生活會上對***同志的批評意見

***同志（3 條）：

1、作為**黨委書記，**同志在組織班子學(xué)習(xí)方面往往沒有擺脫做計劃、念文件、讀文章、請人講課等老套路，沒有組織班子成員深入細(xì)致地分析研讀，導(dǎo)致部分黨委班子對所開展學(xué)習(xí)的內(nèi)容吃不透，弄不清，學(xué)習(xí)效果不佳。對一些違反**規(guī)章制度的苗頭性、傾向性問題，只注重于教育，沒有去深挖根源，采取嚴(yán)格的管理及處罰措施，存在一定的做人情思想。沒有清醒地認(rèn)識到“嚴(yán)是愛松是害”的道理，使隊伍管理方面的一些薄弱環(huán)節(jié)得不到有效整改。

2、**同志存在一定安于現(xiàn)狀的思想，認(rèn)為**業(yè)務(wù)是自己的“責(zé)任田”，在心理上就比較放松，危機意識有所弱化，對其他部門的業(yè)務(wù)情況較少了解與關(guān)注。抓工作有時滿足于一般號召，抓重點抓大事，有時存在踩不到底、抓不到位的現(xiàn)象。特別在***上，有時會存在把關(guān)不嚴(yán)，沒有充分認(rèn)識到自己正在履行監(jiān)督的權(quán)利。

3、**同志有時當(dāng)手頭工作稍多時，性子就有些急躁，態(tài)度不夠和藹，如遇到需重復(fù)解釋的問題時，顯得沒有耐心，沒有合理調(diào)整自己的情緒，導(dǎo)致部分干部產(chǎn)生距離感。平時與基層群眾交流較少，與基層干部談心較少，有時存在“嚴(yán)下不嚴(yán)上”現(xiàn)象，在狠抓**安全管理方面力度不夠，缺乏科學(xué)合理、張弛有度的管理方法。

***同志（2 條）：

1、**同志擔(dān)任了***后，在進(jìn)取意識和創(chuàng)新精神上比較缺乏，在思想上有所

放松。深入基層不夠，對基層情況掌握不深不細(xì)，雖然自己也經(jīng)常到基層單位調(diào)研，但了解掌握基層群眾的呼聲不全面，對指導(dǎo)推動**發(fā)展大膽探索的方式方法較少。對一些工作滿足于會開了、部署過了，至于進(jìn)度如何，有何困難，落實與否，缺乏盯住不放，缺乏不間斷檢查督導(dǎo)。

2、***同志平時忙于機關(guān)事務(wù)，下基層指導(dǎo)少。即使下去檢查，也存在沉不下去、蹲不住、走馬觀花的現(xiàn)象。遇到一些難辦問題，存在等“靠”上級機關(guān)，“靠”下級下屬的思想，自己想方設(shè)法主動解決不夠。因此有時工作顯得比較被動，也直接影響了一些問題的解決時效。同時，為協(xié)調(diào)、推動有關(guān)工作和爭取轄區(qū)業(yè)務(wù)、經(jīng)費等各個方面的關(guān)注、幫助和支持，有時也參加吃請，在一定程度上寬容了一些不良風(fēng)氣。

***同志（2 條）：

1、**同志在貫徹落實上級工作部署方面重過程輕實效，以會議貫徹會議、就文件落實文件的現(xiàn)象還是存在，下基層檢查工作偏重于檢查臺帳、會議記錄、個人筆記，對于開展每項工作，比較注重宣傳效應(yīng)，經(jīng)常是強調(diào)信息稿件、簡報的多，具體有沒有落實、效果怎么樣過問的少，一定程度上造成了重形式、輕內(nèi)容的導(dǎo)向，增加了基層的負(fù)擔(dān)，影響了工作實效。

2、**同志下基層調(diào)研時存在“走馬觀花、蜻蜓點水”的現(xiàn)象，對群眾的所需所求不能全面掌握，對他們反映的問題有時解決得不夠周全及時。同時，個人學(xué)習(xí)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象，系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不多，學(xué)習(xí)上級文件講話精神有時理解不透徹，滿足“會上講”、“稿上念”。潛心思考，理論聯(lián)系實際、指導(dǎo)實踐，創(chuàng)新落實不多。

***同志（2 條）：

1、**同志分管**業(yè)務(wù)，有時為業(yè)務(wù)需要，處理好與各黨政機關(guān)的關(guān)系，在接

待方面為了表誠意、顯面子、不“失禮”，存在一定的超標(biāo)準(zhǔn)安排。日常工作中，與基層領(lǐng)導(dǎo)接觸的多，與群眾談心的少，直接聽取群眾意見不及時不全面，幫助群眾解決實際困難不多，對群眾不同的生活情況了解的還不夠細(xì)致，沒有真正和群眾打成一片。

2、**同志在抓具體工作中，對下級、對下屬提工作要求多、直接跟蹤指導(dǎo)少，有時滿足于會開了、文件發(fā)了，而沒有一抓到底，缺乏踏石留印、抓鐵有痕的作風(fēng)，導(dǎo)致下面執(zhí)行黨委的意圖和部署不到位、不準(zhǔn)確，終端效果偏向走樣，致使一些常見性問題屢查屢有、屢糾屢犯。在執(zhí)勤過程中表率作用還是不明顯，執(zhí)法執(zhí)勤時，大部分充當(dāng)?shù)氖潜O(jiān)督指導(dǎo)的角色，自身參與、沖鋒陷陣少。

***同志（2 條）：

1、**同志作為黨委書記，在帶領(lǐng)黨委一班人攻堅克難、突破制約**建設(shè)發(fā)展瓶頸問題方面的舉措還不夠有力，作為“一班之長”，坐辦公室聽匯報多，深入基層單位調(diào)研思考少。有急功近利的思想，對一些工作總想盡快出亮點、出經(jīng)驗，盡管有的工作謀劃不周密，落實不到位，只做了一部分，卻縱容下屬總結(jié)經(jīng)驗、提煉亮點，有紙上談兵、閉門造車，注重信息排名、忽視實際效果的現(xiàn)象。

2、**同志作為單位一把手，往往只過多注重業(yè)務(wù)工作，對上級部署的各種學(xué)習(xí)教育活動，統(tǒng)籌不好，力度不大，雖然也提出了一些見縫插針、靈活安排的措施，但推進(jìn)力度不大，效果不明顯。同時，沒有真正做到“從群眾中來，到群眾中去”。在日常工作、學(xué)習(xí)和生活中，有時還存在“領(lǐng)導(dǎo)要有領(lǐng)導(dǎo)的架子”的錯誤思想，沒有把自己的身份放低，下屬不敢講真話、講心里話的現(xiàn)象時有存在。

***同志（1 條）：

1、**同志自律意識有待進(jìn)一步提高，在與其他單位人員接觸的過程中，存在吃請和請吃的現(xiàn)象，有時為了爭取駐地黨委政府的支持，存在迎來送往、公務(wù)接

待浪費的現(xiàn)象，對公用經(jīng)費的開支還沒有做到精打細(xì)算。檢查工作方面，為檢查而檢查，刨根問底找出根源、病灶不多，找出問題后直接跟蹤幫扶指導(dǎo)改進(jìn)也不多。

***同志（1 條）：

1、**同志走訪基層存在“就近原則”，對較為偏遠(yuǎn)的基層單位一般較少深入走訪調(diào)研，對基層工作和基層干部存在問題批評較多，實質(zhì)性措施較少。

***同志（1 條）：

1、**同志受求穩(wěn)求安思想的影響，無形當(dāng)中開拓創(chuàng)新意識受到束縛，工作習(xí)慣于按部就班，標(biāo)準(zhǔn)不高，創(chuàng)新不夠，辦法不多，滿足于四平八穩(wěn)，不出問題，不捅漏子，只求過得去，不求過得硬。在理論學(xué)習(xí)上滿足于過去所學(xué)，對新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止，蜻蜓點水，缺乏系統(tǒng)和深入的思考、理解，結(jié)合實際調(diào)研工作仍然做得不夠，有的調(diào)研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫。

***同志（1 條）：

1、**同志工作創(chuàng)新不夠，在發(fā)展理念上有差距，思想還不夠解放，觀念還有待更新，各項工作滿足于穩(wěn)中求進(jìn)，不出岔子，打破陳規(guī)、攻堅克難的銳氣不夠突出，干工作、抓業(yè)務(wù)的點子缺乏新意，樹典型、做品牌的效果不夠明顯，抓建設(shè)、謀發(fā)展的步子邁得不大，創(chuàng)一流、走前列的沖勁后勁還不足。作為單位一把手，需要協(xié)調(diào)的各種關(guān)系也比較多，有時候還存在公車私用的現(xiàn)象。

在專題民主生活會上

對***同志的批評意見

（共 16 條）

***同志（3 條）：

1、同志缺乏全局觀念。作為書記，應(yīng)把握方向、謀全局抓長遠(yuǎn)，但其在地區(qū)

長遠(yuǎn)發(fā)展上整體規(guī)劃不夠。***區(qū)域位置很重要，是***核心區(qū)域，但是作為書記，沒有和區(qū)相關(guān)委辦局更好地對接，造成自身在發(fā)展目標(biāo)定位上不夠準(zhǔn)確，同時與我在地區(qū)整體發(fā)展上缺乏溝通，沒有形成發(fā)展共識，影響了班子形成發(fā)展合力。

2、站位不高。對地區(qū)整體資源統(tǒng)籌不夠，***地區(qū)資源豐富，如文化資源方面就很有優(yōu)勢，但對于發(fā)展“文化傳媒產(chǎn)業(yè)服務(wù)區(qū)”一直有這個想法就是一直沒有落地，缺乏具體舉措。對區(qū)級資源、單位資源、外部資源統(tǒng)籌方面有欠缺。習(xí)慣于利用已有資源，對新資源缺乏挖掘、利用。

3、抓班子帶隊伍意識不強。角色轉(zhuǎn)換不到位，還有主任思維，在班子建設(shè)、抓班子凝聚力、帶隊伍上意識不強，方式方法不多。從我個人角度講，我從大學(xué)到區(qū)職能部門，沒有一點基層工作經(jīng)驗，對******相關(guān)情況不太了解，書記作為有豐富經(jīng)驗的***領(lǐng)導(dǎo)，在傳幫帶作用發(fā)揮上還存在欠缺，對一些事情沒能做到事先提醒。

***同志（3 條）：

1、履行抓黨建職責(zé)不到位。作為書記抓黨建工作是一項基本職責(zé)，然而抓黨建工作不是一朝一夕的事，黨建工作成效不是很容易顯現(xiàn)，在這方面我認(rèn)為您是沒有完全盡到職責(zé)的，在會上經(jīng)常強調(diào)重視黨建，要以黨建工作作為統(tǒng)領(lǐng)，但是并沒有像抓行政工作那樣進(jìn)行認(rèn)真思考，對黨建工作整體投入精力不夠，在把握黨建規(guī)律性上缺乏深入思考研究，習(xí)慣用行政思維來指導(dǎo)黨建工作。比如基層服務(wù)型黨組織建設(shè)上，提要求多，真正研究具體問題少，這就說明黨建工作在您腦子里占的分量還是不高，我認(rèn)為這不是能力問題，說穿了還是官僚主義。

2、對干部重使用，輕培養(yǎng)。比如您總是批評我說集中過多的人員從事一項中心工作，但是其實我正是在為年輕的干部成長搭建平臺，就拿這次黨的十九大學(xué)習(xí)貫徹來說，我就是為了多給年輕干部機會，通過這次活動來鍛煉和培養(yǎng)干部，但是你卻說我動用太多的人來一起上。您批評我的同時正是體現(xiàn)了您在干部工作上急于求成，急于使用，而忽視培養(yǎng)鍛煉干部的過程，忽視為干部搭建成長的平臺。

3、脾氣急，缺少耐心。愛發(fā)火，不分場合批評人，讓別人說不了話，不注意聽取別人意見。比如找您匯報工作時，由于達(dá)不到您的要求，剛說幾句就被否定，造成工作很被動。你說我還不留情面，我年齡還比你大呢，說其他同志還不更不耐心了。

***同志（2 條）：

1、在制度執(zhí)行上不到位。如抓理論中心組學(xué)習(xí)落實不到位，沒有很好的規(guī)劃整體學(xué)習(xí)計劃，學(xué)習(xí)時間有時過長，實用主義學(xué)習(xí)較多，缺少宏觀形勢分析和理論講座，不利于班子成員開拓視野，轉(zhuǎn)變觀念，不利于班子成員整體能力素質(zhì)的提升。

2、艱苦樸素意識不強。作為***書記，在自我形象打造上，過于追求生活品味，自我約束不足，在穿衣方面不注意嚴(yán)謹(jǐn)樸素。特別是到***、**等老舊小區(qū)或與特困群體打交道時不注意形象，容易造成不良影響。

***同志（2 條）：

1、政績觀有偏差。重點工作關(guān)注多，常規(guī)工作關(guān)注少。如在跟你匯報工作時，您總是強調(diào)社會組織動員、社區(qū)治理工作方面多，對于社區(qū)的一些基礎(chǔ)工作重視不夠，很少過問。

2、均衡發(fā)展意識不強。對十個社區(qū)重視程度不均等，沒有彈好“鋼琴”。你作為書記，感覺您對十個社區(qū)的重視不一樣，造成對社區(qū)投入不均衡，社區(qū)發(fā)展不均衡。如*社區(qū)、*社區(qū)，有人說一個“歐洲”一個“非洲”，*社區(qū)典型確實是我們關(guān)注的對象，但其他社區(qū)也應(yīng)統(tǒng)籌發(fā)展。

***同志（2 條）：

1、同志對安全生產(chǎn)工作重視不夠。沒有很好履行安全生產(chǎn)黨政同責(zé)，一崗雙責(zé)，齊抓共管的基本要求。你轉(zhuǎn)任書記后雖然有安全意識，也重視安全工作，但更多是停留在口頭上。比如在深入一線查找地區(qū)安全隱患工作上比當(dāng)主任時次數(shù)少了、關(guān)注安全隱患以及解決問題等方面不力。

2、服務(wù)基層意識不強。***雖然制訂完善了《領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)深入基層聯(lián)系群眾的有關(guān)規(guī)定》，但作為書記督導(dǎo)服務(wù)質(zhì)量不夠，領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)雖然下基層了，但是不注重效果，沒有定期通報和交流，沒有認(rèn)真地進(jìn)行督促檢查和落實，這是形式主義的具體表現(xiàn)。

***同志（1 條）：

1、同志對 90 后干部關(guān)心不夠。應(yīng)加強對班子成員、干部的教育培養(yǎng)、調(diào)配，切實關(guān)心、關(guān)懷，**作為 90 后年輕干部思想活躍，年輕有為，但是作為工委書記在安排工作等各個方面對其指導(dǎo)和發(fā)揮作用考慮不周全。

***同志（1 條）：

1、政績觀有偏差。經(jīng)常說對其分管工作放手放心，實質(zhì)上是對沒有顯績工作不重視。比如對城管、綜治等工作關(guān)注度高，對民生工作關(guān)注度不夠。

***同志（1 條）：

1、對綜治維穩(wěn)工作中的難點問題不重視。嘴上總是說綜治維穩(wěn)工作很重要，但實際行動中卻不太關(guān)注難點工作，思考研究不夠，如對地區(qū)流動人口管理這一普遍性難點問題，沒有下大力氣解決；今年群租房整治是全市重點工作，多次向你進(jìn)行匯報，但是沒有給予足夠指導(dǎo)，沒有形成切實可行的辦法舉措。

***同志（1 條）：

1、有官僚主義的問題。你想過沒有自從你擔(dān)任書記以后你給**開過會沒有?

你對環(huán)境秩序、城市管理工作看似重視，但實質(zhì)上城市秩序管理工作的根本在于隊伍的建設(shè)和管理，您在抓矛盾的關(guān)鍵點是不夠準(zhǔn)確，作為書記更重要的是關(guān)心**的隊伍建設(shè)，比如您擔(dān)任書記以來，還沒有正式的到**中組織隊員召開思想政治方面的會議，也沒有和我對每名隊員的思想狀態(tài)、現(xiàn)實表現(xiàn)等問題進(jìn)行細(xì)致的把脈，更多的是對隊員工作業(yè)績的要求，忽視了對隊員的關(guān)心和關(guān)愛。

在專題民主生活會上

對***同志的批評意見

（共 14 條）

***同志（3 條）：

1、角色轉(zhuǎn)換慢。在獨立主持行政全面工作，履行轄區(qū)行政一把手職責(zé)方面，思想還有誤區(qū)，放不開手腳，工作不夠大膽主動。作為行政一把手，除了要認(rèn)真執(zhí)行上級部署和工委決策外，還要結(jié)合我地區(qū)實際，創(chuàng)造性地推進(jìn)地區(qū)行政工作，在安全維穩(wěn)、環(huán)境提升、社會服務(wù)管理上要有亮點，要發(fā)揮謀劃思路的作用，多給副職把方向、出主意、想辦法、解難題，提升水平。

2、有官僚作風(fēng)。要轉(zhuǎn)變通過會議解決問題的方式方法，多深入一線，調(diào)查研究，現(xiàn)場辦公，樹立務(wù)實親民的形象和扎實深入的工作作風(fēng)。比如，為民辦實事工程，有些不好推進(jìn)的工作，需要深入社區(qū)，現(xiàn)場辦公，把問題研究透。

3、有急躁情緒。遇到問題時沒有深入調(diào)查研究，沒有全面了解掌握情況，憑經(jīng)驗閱歷做出主觀判斷，認(rèn)為自己決斷是正確的。***的很多工作錯綜復(fù)雜，各種利益交織，很難在短時間內(nèi)破解一些問題。面對這些問題需要掌握一手資料，權(quán)衡利弊，避免急于下結(jié)論。比如，有些工作條與塊的職責(zé)劃分并不清晰，涉及到多個部門需要統(tǒng)籌考慮，不能簡單憑主觀經(jīng)驗處理，要多方面聽取意見。

***同志（2 條）:

1、政績觀有偏差。你不僅是***辦事處主任，同時也是工委副書記，平時只注重抓行政工作和經(jīng)濟發(fā)展等，而對于黨建、宣傳、機關(guān)干部隊伍建設(shè)等工作是忽略的。比如缺乏對機關(guān)黨建工作開展情況的關(guān)心，帶頭參與機關(guān)黨員活動和調(diào)動機關(guān)干部參與黨建活動的積極性不夠。

2、全面主動履職不夠。作為行政一把手，更多是關(guān)注自己認(rèn)為重要的一畝三分地，像一些為民辦實事中的工程項目幾乎是月月調(diào)度，聽進(jìn)展；但是像涉及到基層服務(wù)隊伍建設(shè)和文化建設(shè)等百姓同樣關(guān)注很多的事上顯得不上心、不關(guān)心，在督導(dǎo)檢查和經(jīng)費投入等方面做甩手掌柜，對情況了解不深、不透、不全面，沒有盡到行政一把手統(tǒng)籌兼顧的職責(zé)。

***同志（2 條）:

1、履行“一崗雙責(zé)”意識不到位。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中只注重抓行政工作，沒有把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作放到與行政工作同等重要位置，同步進(jìn)行考慮。在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上制度不健全，規(guī)范性建設(shè)意識不強，工作制度建設(shè)不健全，導(dǎo)致紀(jì)檢工作起不到應(yīng)有的監(jiān)督作用。

2、對機關(guān)干部關(guān)心、關(guān)愛不夠。與大家溝通少，有時大家想跟你溝通時，但你經(jīng)常開會，找你時候都要到行政辦問在不在。與機關(guān)和社區(qū)同志們交流少，工作接觸中也多以就事論事，不夠注重與一線工作人員的交流溝通。

***同志（2 條）:

1、謀事不實。作為行政一把手，到**親歷研究城管工作的力度不夠，對研究城市管理工作的整體謀劃研究不夠，特別是對解決重點難點問題和長效管理機制方面指導(dǎo)不夠。比如對小廣告等城市頑疾只是就事論事提要求，沒有方法的指導(dǎo)。

2、存在安逸思想。對行政工作的深化和細(xì)化不夠，積極性、主動性不夠。比如對于民兵征兵等工作很少親自過問，缺乏重視，缺乏指導(dǎo)。

***同志（1 條）:

1、全面熟悉地區(qū)情況不夠。指導(dǎo)各位副職開展工作有欠缺，經(jīng)濟工作不親力親為，整體籌劃研究不足。應(yīng)進(jìn)一步帶領(lǐng)副職與機關(guān)中層干部，社區(qū)書記、主任，社會單位責(zé)任人多溝通交流聯(lián)系。

***同志（1 條）:

1、與基層干部有距離。密切聯(lián)系實際的意識不增強，不注重與一線工作人員交流溝通。與社區(qū)干部特別是社區(qū)書記、主任的交流少，和其他干部交流更少，往往是就工作談工作，沒有工作不見面，感情交流少，感覺和基層干部有一定的距離。

***同志（1 條）:

1、工作中講面子，重排名。不注重與一線工作人員的交流溝通，過于關(guān)注指標(biāo)和排名，比如說城市管理全模式工作中，只注重各項工作在全區(qū)的排名，習(xí)慣于抓指標(biāo)，派任務(wù)，看到某一項排名靠后就批評，未能繼續(xù)了解深層原因，不注重指導(dǎo)工作的開展。

***同志（1 條）:

1、對基層基礎(chǔ)性工作不重視。作為新到***工作的領(lǐng)導(dǎo)沒有充分認(rèn)識到基層社會矛盾的復(fù)雜性，沒有把矛盾調(diào)處化解工作上升到維護(hù)地區(qū)安全穩(wěn)定的高度來考慮，較重視城管、綜治等表面性強的工作，不注重排查信訪矛盾這樣基礎(chǔ)性工作，只在出現(xiàn)重大信訪事件等問題時，才去關(guān)注，放馬后炮。

***同志（1 條）:

1、推動安全生產(chǎn)工作力度不夠。有流于形式的問題，比如，安全生產(chǎn)工作，大會小會都在強調(diào)安全生產(chǎn)工作，要高度重視，決不能放松，還要求簽訂了責(zé)任書，看似很重視，可實際上是雷聲大雨點小，系統(tǒng)研究不夠，自己很少參加安全

檢查，對地區(qū)安全生產(chǎn)工作底數(shù)不清，解決問題不力。

在專題民主生活會上

對***同志的批評意見

（共 14 條）

***同志（3 條）:

1、沒有主動謀劃的意識。作為副書記，進(jìn)取意識和創(chuàng)新意識不強，有吃老本現(xiàn)象。習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動工作，對工作的超前思考謀劃不到位。比如，對自己分管的組織、宣傳等工作，滿足于上級安排和我提的要求，不能夠主動思考工作的開展，工作不成體系。

2、抓基層黨建工作實招少。社區(qū)黨建只是停留在既有的典型殷金鳳身上，在推進(jìn)社區(qū)服務(wù)型黨組織建設(shè)方面沒有實招。社會領(lǐng)域黨建統(tǒng)籌協(xié)調(diào)意識不強，對于當(dāng)前提出的區(qū)域化黨建工作缺乏研究和把握，沒有提出針對性的方案和舉措。

3、抓干部管理工作不嚴(yán)格。比如，很多制度建立了，但是礙于情面，沒有嚴(yán)格執(zhí)行，制度紀(jì)律永遠(yuǎn)約束的是老實人，對不遵守紀(jì)律的干部沒有任何懲戒，造成干部心里不服氣。

***同志（2 條）:

1、分管工作統(tǒng)籌不到位。對地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展、產(chǎn)業(yè)發(fā)展沒有清晰的概念，對地區(qū)的發(fā)展方向、經(jīng)濟支撐不太了解，沒有與黨建工作很好地結(jié)合，比如自 17 年初，***在商務(wù)樓宇中廣泛建立了樓宇黨建服務(wù)站、非公經(jīng)濟黨組織等，組織建立后，并沒有注重在了解地區(qū)產(chǎn)業(yè)特點，行業(yè)特色等經(jīng)濟發(fā)展問題的基礎(chǔ)上，有結(jié)合地開展黨建工作和服務(wù)企業(yè)活動，使得服務(wù)效果不夠顯著，黨組織揮不明顯。

2、自身要求不嚴(yán)格。談話不注意場合，不注意領(lǐng)導(dǎo)形象，在一定場合時，如開會式研究工作，不太注意語言，有時說些與會議無關(guān)的話題，缺少嚴(yán)肅性。

***同志（2 條）：

1、工作缺少嚴(yán)謹(jǐn)。重部署輕落實，工作不細(xì)致；工作時緊時松，有頭無尾，工作有時凸現(xiàn)被動，案頭工作不足；比如咱們**藝術(shù)節(jié)已舉辦兩屆，但是在活動過程中，***同志仍存在工作思路不夠清晰，在藝術(shù)節(jié)工作方案的制定、經(jīng)費預(yù)算、會前準(zhǔn)備、現(xiàn)場調(diào)度等方面有官僚作風(fēng)。

2、工作浮于表面，存在形式主義。沒有真正把宣傳作為一種工具，一種媒介、一種優(yōu)勢資源，更好地發(fā)揮宣傳的作用。比如：***重點工作、為民辦實事工程的進(jìn)展、惠民政策的落實宣傳的都不夠，跟蹤報道不連貫，以至于群眾不知道我們干了什么，從而形成群眾對我們的印象就是真做官、不干事。

***同志（2 條）:

1、缺乏對區(qū)域性黨建研究。我分管的社會動員中本來可以借助社會領(lǐng)域黨建工作的力量，但實際上兩者沒有結(jié)合到一起，工作成效也不明顯；

2、缺乏進(jìn)取精神。年齡大了，工作干勁明顯不足。作為班子中的老同志，拼搏進(jìn)取的銳氣少了、工作中按部就班，四平八穩(wěn)，對我們這些年輕同志傳幫帶的作用發(fā)揮不明顯。

***同志（1 條）：

1、在干部工作上溝通不到位。比如在我培訓(xùn)期間，你將軍轉(zhuǎn)干部（事業(yè)編）**分配到民政科，沒兩個月又調(diào)回社保所，造成科室工作銜接不順，還造成我與分管社保所領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生誤解。

***同志（1 條）:

1、工作思考不全面。比如前期借用社區(qū)服務(wù)中心的活動室場地*****領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，存在具體的使用期限沒有說清的情況，不利于兩邊使用的分配，或多或少影響到就業(yè)培訓(xùn)等活動的開展。

***同志（1 條）：

1、落實工作不細(xì)。經(jīng)驗主義嚴(yán)重，認(rèn)為遇到的問題都見過，不愿意深入了解研究新情況，工作抓得不深入，停留在宏觀布置上多，導(dǎo)致對實際工作中的新情況了解不深，你作為***維穩(wěn)工作的主管領(lǐng)導(dǎo)，對***層面所有高風(fēng)險重點人的情況是否都了解?是否都清楚?

***同志（1 條）:

1、工作不深入。比如我轄區(qū)拆遷任務(wù)重、遺留問題多，潛在一定規(guī)定維穩(wěn)壓力。你作為***維穩(wěn)負(fù)責(zé)人，過問的少、關(guān)注的少，存在顧此失彼的問題，系統(tǒng)分析、綜合研判，前瞻性工作不到位。

***同志（1 條）:

1、主觀武斷，存在官僚主義。在為群眾辦實事時，有時憑借自己的經(jīng)驗做事，沒有充分聽取居民意見和建議，經(jīng)常拍腦門說就這么辦了，實際沒有認(rèn)真聽。就像你在批評材料里說的那樣，為**社區(qū)做墻壁拉毛的那件事兒，我也全程參與了，我覺得就是你一意孤行才造成最后的整治效果不理想。

在專題民主生活會上

對***同志的批評意見

（共 14 條）

***同志（3 條）:

1、對紀(jì)檢監(jiān)察工作研究不夠。比如對于當(dāng)前**反腐倡廉的形勢、違紀(jì)違法案件發(fā)案的規(guī)律特點缺乏研究，利用身邊的典型案例進(jìn)行宣傳教育的少，導(dǎo)致教育活動內(nèi)容空洞、形式單一，針對性不強，教育效果大打折扣，存在形式主義。

2、執(zhí)紀(jì)監(jiān)督不嚴(yán)。對一些窗口單位、執(zhí)法單位等的作風(fēng)問題監(jiān)管不到位，抓得不緊。具體說就是紀(jì)檢工作停留在了參觀、開會、傳文件上，抓實在事比較少，真正抓制度建設(shè)、抓典型、抓警示教育不夠，特別是黨風(fēng)廉政建設(shè)與***的改革發(fā)展結(jié)合得不緊，存在“兩張皮”現(xiàn)象。

3、抓黨風(fēng)廉政責(zé)任不到位。對領(lǐng)導(dǎo)干部的警示教育預(yù)防工作抓得不夠，紀(jì)檢部門震懾力不足。比如對規(guī)章制度執(zhí)行力度不夠，具體表現(xiàn)為不能主動提出和配合督促檢查機關(guān)干部在文明辦公和行為規(guī)范制度的執(zhí)行情況。

***同志（2 條）:

1、工作主動性不足。對分管的工作更多依據(jù)現(xiàn)行政策，工作完成限于常規(guī)工作，存在等工作的現(xiàn)象，點我名我就干，職責(zé)范圍內(nèi)工作就干好，沒有進(jìn)行系統(tǒng)性、長期性的規(guī)劃。

2、有官僚主義，主動監(jiān)察意識淡漠。對各行政職能科室的重點風(fēng)險的警示不夠，缺乏有效的監(jiān)督。比如對行政職能科室重要崗位人員進(jìn)行日常談話警示等不夠，靠前監(jiān)督少，事后監(jiān)督比較多，沒有形成長效機制，對重要部門防范點位提示不夠。

***同志（2 條）:

有本位主義思想，比如分管的工、青、婦、紀(jì)檢工作，應(yīng)該主動納入大黨建格局，但你大多數(shù)時候都是站在分管工作角度，考慮自身工作得失，影響了***大黨建格局的建立。

2、缺乏艱苦樸素作風(fēng)。比如你從政協(xié)來***來到基層工作也有五年多時間了，而且還曾經(jīng)分管民政、社區(qū)等基礎(chǔ)性工作，但還是動不動就說起政協(xié)工作的高大上，體現(xiàn)在具體上，就是有追求物質(zhì)享受的方向，追求衣著品味、品牌，過緊日子的思想不牢，放松了艱苦作風(fēng)的思想修煉。

***同志（2 條）:

1、存在享樂主義。表現(xiàn)在缺乏激情，安于現(xiàn)狀，從區(qū)政協(xié)調(diào)到***工作后，先后分管過民政、殘聯(lián)、計生等工作，工作中是有想法的，但受自我滿足思想局限，造成工作推進(jìn)不力。

2、工作主動性欠缺。習(xí)慣于上級安排什么就干什么，深入研究和事前監(jiān)督少。監(jiān)督意識不足，缺少可行有效的監(jiān)督措施和辦法。

***同志（1 條）:

1、在社區(qū)紀(jì)檢作用發(fā)揮不充分。對社區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察組織領(lǐng)導(dǎo)、管理不到位。要求只停留在一般性工作上，業(yè)務(wù)指導(dǎo)少、導(dǎo)致這支隊伍沒有充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。

***同志（1 條）:

1、主動監(jiān)督意識差。比如對執(zhí)法部門和窗口單位日常督促少，遇到上級檢查才找突擊監(jiān)督出現(xiàn)問題才找這些部門的負(fù)責(zé)人交流溝通，對于科室黨風(fēng)廉政建設(shè)開展情況，跟蹤不夠。

***同志（1 條）:

1、不重視紀(jì)檢監(jiān)察制度建設(shè)。作為紀(jì)工委書記，對于如何預(yù)防腐敗，如何改進(jìn)作風(fēng)等問題缺少務(wù)實管用的長效化措施，具體表現(xiàn)為對機關(guān)政風(fēng)行風(fēng)方面存在的問題沒有及時補漏和建立監(jiān)督檢查制度辦法，以至于監(jiān)督檢查工作處在停滯不前的狀態(tài)。

***同志（1 條）:

1、群團(tuán)工作平推。對新形勢下群團(tuán)工作的規(guī)律研究不深不透，創(chuàng)新不足。比如在群團(tuán)工作中針對網(wǎng)絡(luò)高度發(fā)達(dá)的現(xiàn)狀如何推進(jìn)工作沒有思考，組織活動方法單一。

***同志（1 條）:

1、存在“老好人”思想。具體表現(xiàn)為對行政執(zhí)法部門在重要節(jié)日、易滋生貪腐機會的時段，沒能做到及早提醒，早預(yù)防，早發(fā)現(xiàn)，批評教育多，實際舉措少，沒有形成真正的震懾。

在專題民主生活會上

對***同志的批評意見

（共 14 條）

***同志（3 條）：

1、進(jìn)取精神不足。工作主動性、積極性不強，工作熱情和工作勁頭有些消減。滿足于完成任務(wù)，工作中有畏難情緒，如對經(jīng)濟工作，雖然指標(biāo)任務(wù)重，但是從一開始就缺乏完成任務(wù)指標(biāo)的信心，在落實過程中計劃性不強，造成一段時間內(nèi)有工作忙亂的現(xiàn)象。

2、存在主觀主義。憑經(jīng)驗辦事，容易做主觀決策，和群眾溝通不充分，如在為民辦實事時，有時未能聽取居民意見，存在一廂情愿的情況。如對***社區(qū)居民反映的筒子樓漏水問題，主觀上認(rèn)為是歷史遺留上的問題或是產(chǎn)權(quán)單位的問題，并不能真正站在群眾的角度上解決問題。

3、存在本位主義。例如開工委會時候不能對每個議題保持高度的關(guān)注，對與自己主管工作關(guān)系不大的議題關(guān)注不夠，只關(guān)心自己負(fù)責(zé)的議題，對其他議題漠不關(guān)心。

***同志（2 條）：

主動履職不夠。作為分管經(jīng)濟工作的副主任，在稅源建設(shè)中主動突擊少，拓展新企業(yè)稅源不多，比如一些跟蹤很長時間的異地納稅大戶，還是停留在等上，缺乏“鉆、擰、咬”的精神，表面看是有點慵懶，實際上還是安穩(wěn)守舊思想重，攻堅克難的勁頭差。

2、存在吃老本的現(xiàn)象。滿足于自己工作經(jīng)驗比較豐富，在***工作近30 年，更是老資格，所以在工作方式方法上習(xí)慣用老套路，學(xué)習(xí)新的知識、創(chuàng)造性地推

動工作明顯不夠，比如在發(fā)展民生工作上，對低保等關(guān)系群眾切身利益上抓得緊，但是對改革沒有新舉措，總是能拖就拖。

***同志（2 條）：

1、存在“守攤子”思想。比如對分管工作政策之外的問題解答不細(xì)致、態(tài)度生硬，遇上不屬于民政政策服務(wù)范疇的群眾就直接推諉，不能給群眾提供解決問題其他途徑的解答和咨詢；在日常工作中不注意了解分管工作外相關(guān)政策法規(guī)，缺乏橫向交流。

2、追求物質(zhì)享受。在生活中講究穿戴，追求名牌，存在拿鄉(xiāng)里標(biāo)準(zhǔn)與***標(biāo)準(zhǔn)比較的現(xiàn)象，不能發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的表率作用。

***同志（2 條）：

1、存在官僚主義問題。下社區(qū)少，與居民溝通交流不深入，群眾工作不到位。具體表現(xiàn)為下自己分管的社區(qū)多，到其他社區(qū)少，與社區(qū)居民群眾交流也較少，比如我到自己包的小莊社區(qū)時，很少遇到或聽到*主任深入此社區(qū)解決群眾反映的問題。

2、工作中有惰性。由于資格老，任職時間長，有吃老本的想法，總想著歇口氣兒了。比如 20**年開展的為腿腳不便的老年人家庭安裝扶手工作中，為了完成任務(wù)而完成任務(wù)，得過且過，敷衍了事，沒從民生大局統(tǒng)籌考慮，沒有細(xì)致的調(diào)研，草草收場，沒能輻射更多的弱勢群體，使他們得到實惠。

***同志（1 條）：

1、對民政工作抓的不到位。如***低保家庭眾多，也出臺了很多好的制度，但是往往有個別群眾上訪時，才能有有效的解決措施，缺少日常對地區(qū)低保家庭等弱勢群體的研判。

***同志（1 條）:

1、同志工作不深入。作為主管殘聯(lián)工作領(lǐng)導(dǎo)，參與殘疾人各類活動少。比如，溫馨家園的各類活動和殘疾人康復(fù)勞動等都參與較少，缺少與他們的主動交流、鼓勵。

***同志（1 條）:

1、工作“虎頭蛇尾”。比如前兩年連續(xù)兩年開展了慈善助學(xué)、李春平捐款等活動，設(shè)計規(guī)劃安排妥當(dāng)，但現(xiàn)在沒有動靜，工作標(biāo)準(zhǔn)下降。

***同志（1 條）：

1、深入一線解決問題動力不足。任職時間長，有老資格心態(tài)，享樂主義抬頭。比如對轄區(qū)存在的難點、熱點問題缺乏一線調(diào)研，缺乏深入社區(qū)和居民家中現(xiàn)場解決，存有等、拖、靠的問題。

***同志（1 條）：

1、同志存在官僚主義。工作缺乏溝通，部門之間協(xié)調(diào)配合不密切。比如武裝部工作與民政雙擁工作應(yīng)該密切聯(lián)系，共同開展工作，信息共享。齊主任作為多年負(fù)責(zé)雙擁工作的老領(lǐng)導(dǎo)，沒有及時主動與我這個新兵溝通。

在專題民主生活會上

對***同志的批評意見

（共 14 條）

***同志（3 條）：

1、工作不深入。作為主管社區(qū)工作的主任，對社區(qū)了解不全面，深入社區(qū)不夠，專題研究不夠，缺乏對社區(qū)的統(tǒng)籌管理，缺乏盯著問題抓落實的力度。缺乏對社區(qū)特色品牌的打造，社區(qū)建設(shè)整體水平提升不明顯。

2、帶隊伍缺乏有效方法。在抓社區(qū)一百多人的干部隊伍建設(shè)方面缺乏思考和研究，缺乏有效方法措施。特別是對社區(qū)書記、主任等骨干人員和對社區(qū)存在某

些問題的人員缺乏關(guān)注。不能及時掌握社區(qū)干部思想狀態(tài)，解決社區(qū)干部的思想問題；

3、工作中有急躁情緒。與分管部門溝通不及時，不注重與一線工作人員的溝通交流，比如你主管科室的副科長家里父親及妹妹患病，造成生活困難，就沒能及時掌握情況，安排救濟，造成工作被動。

***同志（2 條）：

1、工作浮于表面。社區(qū)建設(shè)工作“自循環(huán)”特征還比較明顯，對十個社區(qū)各自的治理水平、管理能力，發(fā)展特征沒有很好地研究，比如“***”社區(qū)作為典型已多年，其成功經(jīng)驗卻沒有在其他社區(qū)得到很好地運用和推廣，這就證明你對社區(qū)的發(fā)展缺乏深入科學(xué)的思考。

2、重形式、輕實效。缺乏親臨一線的指導(dǎo)，比如在培育社會組織以及社會組織動員中心的建設(shè)過程中，滿足于會議開了，文件發(fā)了，但真正推動工作主要是靠聽匯報，這就是形式主義。

***同志（2 條）：

1、落實工作還不夠扎實。你分管社區(qū)工作，近年來，上級達(dá)標(biāo)、評比內(nèi)容多，***也開展了一些創(chuàng)新項目的研究和實踐，但是社區(qū)干部在落實過程中感覺負(fù)擔(dān)重，有點疲于應(yīng)付，這就說明作為主管領(lǐng)導(dǎo)在系統(tǒng)研究和整合上不到位，指導(dǎo)力度不夠，落實工作效果不好，不扎實。

2、服務(wù)基層意識不強。比如下社區(qū)與居民座談少，溝通不充分，離得近的社區(qū)去的相對多些，遠(yuǎn)的去的機會少，導(dǎo)致有些工作方案和措施缺乏對全體社區(qū)的指導(dǎo)針對性，有些社區(qū)落實效果不理想，這說到底就是服務(wù)社區(qū)基層的意識還不夠。

***同志（2 條）:

1、工作方法簡單。對于復(fù)雜問題，特別是干部群眾的思想問題上缺乏耐心。對于社區(qū)工作者隊伍思想建設(shè)抓的不強。在部署社區(qū)工作時，只顧說工作上的道理，從思想角度分析和采取措施不足。

2、缺乏創(chuàng)新思想。銳意進(jìn)取心不足，滿足現(xiàn)狀，在工作中有時有意識沒行動，有些工作既沒有意識又沒有行動。比如咱們地區(qū)老舊小區(qū)比較多，物業(yè)管理薄弱，是管理中的難點和風(fēng)險點，需要系統(tǒng)研究、綜合施策。作為分管社區(qū)建設(shè)的主任，沒有新舉措，執(zhí)行起來也缺乏操作性。

***同志（1 條）：

1、對居干關(guān)心不夠.比如在社區(qū)工作者隊伍建設(shè)中，思慮不周、方法有限，沒有深入研究做好相應(yīng)的待遇增長、職業(yè)上升通道等問題，深層次的問題還是沒有得到徹底解決，沒有想方設(shè)法的反映社區(qū)工作者的心聲，與社區(qū)干部的期望有一定差距。

***同志（1 條）：

1、金華民同志工作中缺乏責(zé)任意識。對社區(qū)服務(wù)中心干部管理不嚴(yán)，比如在區(qū)社工委組織的明察暗訪工作中，我們的社區(qū)服務(wù)中心的干部就被查出接打電話態(tài)度差的現(xiàn)象，受到了通報批評，影響了***整體形象。

***同志（1 條）：

1、深入社區(qū)不夠。作為主管領(lǐng)導(dǎo)，主動到社區(qū)指導(dǎo)不夠，不經(jīng)常到社區(qū)了解情況，有事才去，無事不理，被動面對社區(qū)。比如對于社區(qū)的民政干部就不夠關(guān)心關(guān)懷，很少進(jìn)行談心，溝通思想。

***同志（1 條）：

1、存在干部管理“失之于寬”問題。比如在我***開展第*次全國*普查工作中，作為主管社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)對***普辦反饋的部分社區(qū)居干配合程度不高、消極怠工現(xiàn)

象不重視，沒有采取有效的管理措施，造成經(jīng)普初期工作推進(jìn)不平衡、效率低下。

***同志（1 條）：

1、有脫離實際現(xiàn)象。在創(chuàng)建六型社區(qū)、標(biāo)準(zhǔn)化社區(qū)等工作中，執(zhí)行“精細(xì)化”標(biāo)準(zhǔn)不高。對各項指標(biāo)要求僅做到有所了解，而對指標(biāo)的實際落實把握不準(zhǔn)，沒有結(jié)合地區(qū)具體情況，靠基層干部憑經(jīng)驗去做，對工作結(jié)果的把控不嚴(yán)。

在專題民主生活會上

對***同志的批評意見

（共 14 條）

***同志（3 條）：

1、發(fā)揮優(yōu)勢不夠。作為年輕干部，精力學(xué)識都充沛，但干事創(chuàng)業(yè)激情不足，創(chuàng)新意識不足。缺乏主動為領(lǐng)導(dǎo)分憂，主動擔(dān)當(dāng)，勇挑重?fù)?dān)的精神，比如在***班子一些工作討論中，對分管的工作考慮多，對全局性和分管外的工作意見建議提的少。

2、“接地氣”不足。深入基層的主觀意識不夠強，還有浮于表面的現(xiàn)象，將自身工作和居民需求、社區(qū)需要結(jié)合的不夠緊密。主要表現(xiàn)在和群眾溝通不充分，如在為居民辦實事過程中，存在未能全面聽取到居民意見建議，一廂情愿辦實事，出現(xiàn)居民滿意度不高的現(xiàn)象。

3、帶隊伍意識弱。作為窗口部門的主管領(lǐng)導(dǎo)，主要抓業(yè)務(wù)工作，不注重了解分管人員的思想動態(tài)，在調(diào)動其工作積極性方面想法不多招數(shù)不夠。對分管科室人員的管理和監(jiān)督不夠。

***同志（2 條）:

1、深入實際不夠。對地區(qū)發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢認(rèn)識和了解不全面，對分管工作的指導(dǎo)力度不夠。在探索特點規(guī)律、總結(jié)經(jīng)驗做法、搞好服務(wù)指導(dǎo)等方面做得還

不夠好。比如在思想上不重視統(tǒng)計工作，認(rèn)為其人事、業(yè)務(wù)均在區(qū)統(tǒng)計局管理，沒有進(jìn)行業(yè)務(wù)鉆研，未能與***整體工作進(jìn)行融合沒有將統(tǒng)計工作的成果更好地服務(wù)于本地區(qū)建設(shè)。

2、統(tǒng)籌兼顧不到位。對窗口單位的要求尚停留在完成既定任務(wù)、不出錯的層面，主要表現(xiàn)在工作中聽分管科室匯報工作的時候多，下基層調(diào)研的時候少，對分管科室的履職情況了解不全面、不及時。缺乏系統(tǒng)思維，如服務(wù)大廳的硬件改造。今天西大廳漏雨就西邊防水，明天東大廳漏雨就東邊防水，沒有未雨綢繆的意識，不能一次性發(fā)現(xiàn)問題，綜合處理，總在事后處理。

***同志（2 條）：

1、缺乏擔(dān)當(dāng)?；鶎庸ぷ鹘?jīng)驗方面欠缺，處理很多具體工作過程中有畏難情緒。對***整體工作了解不多，有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時，辦法不多，總要依靠科長解決問題。

2、存在好人主義。干事激情不足，有時總當(dāng)老好人，不敢過多批評干部，管理不嚴(yán)。比如在對窗口服務(wù)業(yè)管理上，為民服務(wù)大廳是***最重要最集中的窗口單位，你在管理中對人員要求不嚴(yán)，發(fā)生一些與居民、辦事人員的沖突后，客觀原因找的多，主觀原因找的少，批評教育不夠。

***同志（2 條）：

1、對工作的監(jiān)督不到位。比如對社區(qū)勞動保障工作站協(xié)管員與社區(qū)配合工作情況了解不夠。

2、密切聯(lián)系實際的意識不強。工作三年仍有居干不認(rèn)識的現(xiàn)象。深入調(diào)查研究不夠，制定措施不夠接近實際，不具有操作性。比如在經(jīng)濟普查工作中，對普查數(shù)量大的社區(qū)沒有因地制宜的制定更為詳盡的實施方案。

***同志（1 條）：

1、***同志服務(wù)意識不到位。比如社保所有為老百姓發(fā)放失業(yè)金等保障金的職能，保障金發(fā)放后，沒有采取有效方法讓群眾及時了解到到賬情況。

***同志（1 條）：

1、服務(wù)大廳人員管理不嚴(yán)。比如在對對外窗口人員管理工作中存在不嚴(yán)格的問題，出現(xiàn)了社保所大廳工作人員上班時間睡覺的現(xiàn)象，被社工委監(jiān)察人員發(fā)現(xiàn)通報。

***同志（1 條）：

1、缺乏溝通協(xié)調(diào)。比如民政工作和社保所工作有業(yè)務(wù)交叉，在服務(wù)低保人員，為其報銷藥費工作中，政策在民政低保中心，具體服務(wù)是在社保所這邊，對民政了解甚少就造成工作效果不夠理想。

***同志（1 條）：

1、工作創(chuàng)新不足。比如***社保所有很好的基礎(chǔ)，經(jīng)常獲得先進(jìn)，說明有自己的特點和創(chuàng)新點，但是在指導(dǎo)社保所工作總結(jié)和創(chuàng)新上卻沒有顯現(xiàn)出新的亮點，經(jīng)驗總結(jié)的成效不明顯。

***同志（1 條）：

1、工作投入不夠，沉不下去。表現(xiàn)在以會議部署工作多，參與實際工作少，工作中解決難題的實效辦法不多。比如在負(fù)責(zé)勞動科管理工作中，深入一線開展工作太少，沒有親自到場參與協(xié)調(diào)解決農(nóng)民工討薪事件或參與勞動監(jiān)察工作。

在專題民主生活會上

對***同志的批評意見

（共 14 條）

***同志（3 條）：

1、工作標(biāo)準(zhǔn)不高。作為年輕干部滿足將分管工作干好，缺乏勇爭一流干勁。

對自己沒有更高標(biāo)準(zhǔn)、更高要求，缺乏超越自我的意識。

2、缺乏總結(jié)提升。對好的做法經(jīng)驗做法不能及時總結(jié)和推廣。比如“一刻鐘應(yīng)急處突圈”建設(shè)未能深化推進(jìn)，使好的做法沒有固化下來，致使工作效果不明顯。

3、群眾觀念不強。比如在平安建設(shè)工作中，對監(jiān)控、門禁等物技防設(shè)施改造時，有一廂情愿現(xiàn)象，沒有廣泛征求和聽取地區(qū)居民群眾的意見和建議，安裝數(shù)量和區(qū)域與群眾實際需求有出入。

***同志（2 條）：

1、安于現(xiàn)狀，創(chuàng)新不夠。對所分管的工作循規(guī)蹈矩、局限于上級規(guī)定動作，沒有創(chuàng)造性地開展。在實際工作中習(xí)慣于沿用老思維、老辦法、老框框分析和解決問題，創(chuàng)新意識不強，面對當(dāng)前工作的新形勢、新任務(wù)，缺對策、少辦法。比如在社會治安志愿者隊伍建設(shè)和社會面等級防控過程中，人員老化，不能推陳出新，局限于區(qū)里的部署，點位多年沒有合理規(guī)劃和調(diào)整，造成人防力量安排不合理，影響了實際效果。

2、學(xué)習(xí)主動性不強。對理論學(xué)習(xí)不重視，抱著無所謂的態(tài)度，缺乏學(xué)習(xí)的主動性和自覺性。集體學(xué)習(xí)中有時缺席，對上級指示精神的精髓和方向把握不準(zhǔn)，落實上打折扣，比如對區(qū)委下發(fā)的最新文件和會議精神學(xué)習(xí)和落實不到位。

***同志（2 條）：

1、溝通協(xié)調(diào)意識不強。處理問題、心得辦法與其他領(lǐng)導(dǎo)同志分享交流少。比如今年發(fā)生的*事件屬重大維穩(wěn)事件，他牽頭負(fù)責(zé)處理，就基本情況、決策、處理過程、結(jié)果，沒有與其他領(lǐng)導(dǎo)及時通報情況，共同研判解決方法，自我行事，獨斷專行。

2、機關(guān)后勤管理不嚴(yán)。缺乏勤儉節(jié)約意識，出現(xiàn)浪費現(xiàn)象。比如食堂勤儉節(jié)

約宣傳差，教育督導(dǎo)就餐人員不到位，對多打多倒現(xiàn)象，沒有及時教育制止，備菜備飯有時過多，造成浪費現(xiàn)象。

***同志（2 條）：

1、不善于總結(jié)。比如在處理**群體性事件時，事前與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)溝通少，處理過程中與有關(guān)科室協(xié)作力度不強，解決該問題后不注重總結(jié)經(jīng)驗，沒有形成對相關(guān)事件處理的長效機制，導(dǎo)致后續(xù)遇到同類問題無法快速響應(yīng)。

2、聯(lián)系群眾不緊。在開展綜合治理相關(guān)教育宣傳活動時因循守舊，宣傳形式單一，沒有探索易于群眾接受和了解的宣傳新途徑、新方式，使宣傳教育效果打了折扣，不能很好的調(diào)動地區(qū)資源積極參與社會管理綜合治理工作。

***同志（1 條）：

1、創(chuàng)新力不足。***目前維穩(wěn)工作缺乏創(chuàng)新，對時下的反恐、維穩(wěn)的嚴(yán)峻形勢認(rèn)識不足，各項工作只是按部就班地做，一味被動執(zhí)行，缺乏拼和闖的勁頭。

***同志（1 條）：

1、同志缺乏進(jìn)取精神。比如在對新成立的食藥所的日常管理中，區(qū)食藥局部署什么就干什么，主動性差，過問少，沒有結(jié)合地區(qū)特點創(chuàng)造性的開展工作。

***同志（1 條）

1、存在官僚主義。密切聯(lián)系實際的意識差，對精細(xì)化的要求貫徹落實不夠，不善于抓細(xì)節(jié)、出精品。比如你分管的地區(qū)群眾安全感工作抓得不實、不細(xì)、不深，20**年在全區(qū)綜合排名較低。

***同志（1 條）：

1、同志調(diào)研不深入。調(diào)研內(nèi)容與實際脫節(jié)，比如下社區(qū)過程中，缺少提升群眾滿意度的具體措施的調(diào)查研究，結(jié)合為民辦實事不緊密。再比如對六小門店管理的調(diào)研不深入，無照經(jīng)營等現(xiàn)象治理仍不到位。

***同志（1 條）：

1、同志自身要求不嚴(yán)格。比如在一些公共場合說話辦事較為隨意，組織紀(jì)律觀念不強，沒有發(fā)揮模范帶頭作用。

在專題民主生活會上

對***同志的批評意見

（共 14 條）

***同志（3 條）：

1、全局意識不足。在研究***全局性工作中，缺乏“一盤棋”思想，主動思考不夠，很少發(fā)表建議意見，征求意見時，基本上是一味的認(rèn)同。

2、工作魄力不足。工作謹(jǐn)小慎微，顧慮太多，缺乏領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)意識。比如抓工作滿足于一畝三分地，沒有站在***的層面去思考問題。

3、有“老好人”心態(tài)。辦事過于低調(diào)，不敢于擔(dān)當(dāng)。在與班子其他成員工作合作和溝通交流中，存在礙于情面，不指出其問題或做事不得罪人的情況。

***同志（2 條）

1、研究工作不深入。對專項工作的依賴性比較大，在基礎(chǔ)建設(shè)上下的苦功還不夠。比如在安全生產(chǎn)工作中，多以下發(fā)工作方案為主，主要在落實上級文件，在自身的培訓(xùn)教育、學(xué)習(xí)討論、調(diào)查研究等方面做得比較少。

2、工作缺乏統(tǒng)籌。對分管工作的關(guān)聯(lián)性認(rèn)識不足，缺乏必要的統(tǒng)籌。比如和分管科室的科長溝通、交流較少，各自為陣，特別是司法宣傳、拆遷安置、安全生產(chǎn)監(jiān)管三項工作本是有機的整體，但并沒有將三者有效地結(jié)合。

***同志（2 條）：

1、深入群眾不夠。比如在分管工作主要與單位聯(lián)系多、涉及居民少為理由，深入社區(qū)少，特別是深入所包社區(qū)以外的社區(qū)少，與居民直接交流少，對社區(qū)全

面情況了解不夠。

2、工作主動性不高。對分管工作涉及的新知識、新政策掌握不深，工作指導(dǎo)缺乏針對性；對非分管工作關(guān)注少，在重點工作研究時很少發(fā)表個人意見，存在覺得自己年齡大了安于現(xiàn)狀就好的思想。

***同志（2 條）

1、缺乏創(chuàng)新意識。對難點問題采用經(jīng)驗主義解決多，比如在安全生產(chǎn)管理信息化方面，運用的手段較少且不夠靈活，造成對這項工作的監(jiān)管不夠到位，不能創(chuàng)新思維充分發(fā)揮安全生產(chǎn)管理信息化的作用。

2、有“守攤子”思想，在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但求無過的想法，在工作中偶爾有倦怠思想，主動性不強，標(biāo)準(zhǔn)不高，爭先創(chuàng)優(yōu)進(jìn)取精神不足，有當(dāng)太平官、過太平日子的消極思想。

***同志（1 條）：

1、亮劍少。安全生產(chǎn)綜合監(jiān)管督導(dǎo)作用發(fā)揮不夠，安監(jiān)隊伍威懾力不足。缺乏組織與其他部門聯(lián)合打擊的力度。

***同志（1 條）

1、***同志監(jiān)管辦法不多。落實工作平推，對地區(qū)安全隱患排查缺少有效手段，作為主管安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)建立長效機制不夠，在全局工作思考上不到位，創(chuàng)新意識不夠。

***同志（1 條）

1、***同志工作統(tǒng)籌不夠。把過多的精力放在了安監(jiān)工作上，對司法工作尤其是法律宣傳工作重視不夠。比如轄區(qū)發(fā)生的越級上訪、無理取鬧等事故案件，與法律宣傳不到位有一定的關(guān)系。

***同志（1 條）

1、***同志全盤帶動不到位。比如在安全生產(chǎn)工作的宣傳和培訓(xùn)方面工作開展不夠均衡，對社會單位安全生產(chǎn)操作的指導(dǎo)和培訓(xùn)多，對機關(guān)和社區(qū)干部安全知識和安全生產(chǎn)操作等培訓(xùn)不夠，在社區(qū)開展安全生產(chǎn)宣傳還不夠有力。

***同志（1 條）

1、在工作中存在本位主義思想。作為***安全生產(chǎn)委員會的副主任，對自己分管的安監(jiān)工作關(guān)注多，對涉及安全的其他的工作關(guān)注少，如對治安、消防、食品安全、燃?xì)獍踩裙ぷ骺紤]不多，支持力度不夠。

在專題民主生活會上

對***同志的批評意見

（共 14 條）

***同志（3 條）：

1、同志標(biāo)準(zhǔn)不高。城市管理精細(xì)化程度不夠，工作中沖勁不足，滿足于“領(lǐng)導(dǎo)不批評”，有得過且過的現(xiàn)象。比如在班子會議上已經(jīng)做出明確要求，對化**危房區(qū)要進(jìn)行長期的管控，保持環(huán)境秩序整潔。但是沒有長效保持的措施和效果，切實治理的決心不大。

2、統(tǒng)籌意識不強。分管工作多、人員多，對工作和人員未能做到很好的統(tǒng)籌，影響工作效果。比如在工作中，遇到一些棘手的網(wǎng)格案件，沒有對主管部門人員進(jìn)行有效統(tǒng)籌，合理分工，造成處理案件不及時、亮紅燈的現(xiàn)象。

3、對武裝部工作不重視。在抓民兵、征兵等方面的工作上認(rèn)識不足。致使工作出現(xiàn)了偏差，去年的征兵工作只完成了一個名額。

***同志（2 條）：

1、缺乏創(chuàng)新精神。習(xí)慣于憑經(jīng)驗、走老路，在城市管理上思路還比較窄，辦法欠缺。比如在城市管理上，缺乏頂層設(shè)計和一套科學(xué)的、行之有效的管理手段。

對分管工作被動型應(yīng)對居多，對城市管理沒有形成一套成熟和完善的思路。對車輛亂停、店外經(jīng)營、黑車黑摩的等城市頑疾，整治打擊禮服不夠，其分管科室疲于應(yīng)付各項任務(wù)、解決現(xiàn)實問題，沒有形成長效機制、常態(tài)管理、常抓不懈的體系，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，成效一般。

2、攻堅克難勁頭不足。比如僵尸車問題一直存在，之前就有居民反映過，但是你作為城市管理主管領(lǐng)導(dǎo)，有畏難情緒，沒有當(dāng)即處理，其實原本下決心就能迅速解決的事，到現(xiàn)在市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，躲不過了才干。

***同志（2 條）：

1、抓城市管理工作不到位。存在走過場和就事論事的思想，對***的城市管理問題缺乏深層次分析、系統(tǒng)性思考和統(tǒng)籌性規(guī)劃，頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳，解決問題治標(biāo)不治本，其實就是做“省心官”、“太平官”，得過且過，當(dāng)一天和尚撞一天鐘。

2、抓隊伍管理上不夠。特別是**伍是當(dāng)前矛盾焦點，執(zhí)法環(huán)境惡劣固然是現(xiàn)狀之一，但是也確實存在出勤慢、服務(wù)態(tài)度差等問題，隊伍的服務(wù)百姓能力與百姓期望有差距，作為主管領(lǐng)導(dǎo)有一定責(zé)任，尤其在對城管保安隊伍的管理上存在疏忽，導(dǎo)致協(xié)助執(zhí)法時被媒體曝光。

***同志（2 條）

1、監(jiān)督落實不夠。比如年初與六小門店簽訂了門前三包責(zé)任書，但是六小門店在落實責(zé)...

第五篇：黨委班子專題民主生活會發(fā)言材料

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志：

這次民主生活會是經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定、并報請縣紀(jì)委、縣委組織部、縣繼續(xù)解放思想領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意召開的，民主生活會的主要議題是按照縣委[]5號文件精神要求，圍繞解放思想大討論活動，開展 “以解放思想，促進(jìn)項目建設(shè)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、實現(xiàn)經(jīng)濟社會新跨越”主題的專題民主生活會。首先我代表aaaa鎮(zhèn)黨委對前來參會的縣

領(lǐng)導(dǎo)表示熱烈的歡迎。為開好這次專題民主生活會，鎮(zhèn)黨委認(rèn)真研究制定方案，結(jié)合解放思想大討論活動開展的學(xué)習(xí)、談心、征求意見情況，認(rèn)真進(jìn)行了總結(jié)梳理，為民主生活會的召開做了充分的準(zhǔn)備。下面，我就鎮(zhèn)黨委政府班子就重點工作完成情況及我本人存在的不足和整改措施向各位領(lǐng)導(dǎo)作一下匯報。

一、工作回顧

（一）重點項目建設(shè)工作

今年我們?nèi)匀话秧椖拷ㄔO(shè)作為全鎮(zhèn)的中心工作來抓，充分依托資源優(yōu)勢、政策優(yōu)勢、環(huán)境優(yōu)勢加大招商引資力度，努力推動項目建設(shè)，重點對79個儲備項目的招商，力爭完成招商引資7,000萬元，固定資產(chǎn)投資2.4億元。截止目前為止重點推進(jìn)了長白山歷時文化園、aaaa鎮(zhèn)小黃泥峻銘鐵礦、aaaa鎮(zhèn)糧油有限責(zé)任公司續(xù)建工程、明海生態(tài)養(yǎng)殖基地四個擴建項目建設(shè)和啟動了aaaa鎮(zhèn)商業(yè)綜合樓項目建設(shè)、aaaa中學(xué)宿舍樓建設(shè)項目、德全集團(tuán)還原鐵生產(chǎn)線建設(shè)三個新上重點項目建設(shè)。截至8月末，固定資產(chǎn)已完成投資14250萬元。完成指標(biāo)任務(wù)的64.8%；招商引資完成投資14150萬元，完成指標(biāo)任務(wù)的202.1%。

（二）城鎮(zhèn)化建設(shè)工作

為加快城鎮(zhèn)化建設(shè)，盡快把aaaa鎮(zhèn)打造成山、水、城相融，具有長白山區(qū)域特色的中心城鎮(zhèn)，按照城鎮(zhèn)建設(shè)規(guī)劃總體要求，今年我們重點加強了道路、排水等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入。一是加強鎮(zhèn)區(qū)及重點部位的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。在投資1500萬元，協(xié)調(diào)省公路管理局對全鎮(zhèn)鎮(zhèn)區(qū)三個出入口道路進(jìn)行拓寬，并重新鋪設(shè)路面的同時，共投資200萬元，對主街區(qū)兩側(cè)3500延長米路段實施地下排水工程。二是對主街區(qū)鋪設(shè)彩磚實施亮化工程。投資50萬元，對鎮(zhèn)內(nèi)主街道兩側(cè)人行道鋪設(shè)彩磚，在進(jìn)一步美化街區(qū)的同時，從根本上改變道路衛(wèi)生狀況。投資50萬元，增設(shè)彩燈100盞、延長夜明道路5 000米，進(jìn)一步擴大鎮(zhèn)區(qū)夜間照明面積，為居民夜間文化生活提供方便。三是借助出入口拓寬工程對鎮(zhèn)區(qū)主街兩側(cè)高壓線路和光纜實施外移和架空改地工程。

（三）社會主義新農(nóng)村建設(shè)工作

按照新農(nóng)村建設(shè)5句話20個字的總體要求，圍繞縣委、縣政府提出的開展“星級”村屯創(chuàng)建活動，截至目前，我們重點抓了以下五個方面的工作。

一是加強村屯基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。投資440萬元，建設(shè)aaaa鎮(zhèn)至沙金溝村11公里水泥路面；投資173萬元，完成完成小沙河村內(nèi)6.8公里道路建設(shè)；投資101萬元，完成aaaa至楊木3.5公里水泥路面；投資75萬元完成新發(fā)村內(nèi)道路2.5公里。

二是加大農(nóng)村泥草房改造力度。根據(jù)aaaa鎮(zhèn)今年農(nóng)村泥草房改造戶數(shù)較多實際情況，今年重點加大了泥草房改造工作，為確保工作的有效開展鎮(zhèn)里成立專門工作組，深入各村屯實地考察，根據(jù)實際情況，積極協(xié)調(diào)溝通上級有關(guān)部門加快泥草房改造工作。完成民政局指標(biāo)48戶（特困戶）、殘聯(lián)指標(biāo)16戶、民宗局指標(biāo)40戶、財經(jīng)辦指標(biāo)112戶，全鎮(zhèn)完成泥草房改造216戶。

三是抓特色產(chǎn)業(yè)。

①藥材業(yè)：全鎮(zhèn)中藥材留存面積發(fā)展到1686.4公頃；其中，人參1128.55公頃、五味子87.7公頃、貝母43.5公頃、細(xì)辛73公頃、其它藥材353.65公頃。

②經(jīng)濟作物：經(jīng)濟作物種植面積達(dá)到5024公頃（其中，以aaaa屯為主的西甜瓜種植面積達(dá)到600公頃；以東南、小沙河、三道為主的高油大豆種植面積達(dá)到3435公頃；以雙豐、辛平嶺為主的白角瓜子種植面積達(dá)到120公頃；以木條為主的馬鈴薯種植面積達(dá)到217公頃；以東山為主的葵花種植面積達(dá)到215公頃；東風(fēng)、四合為主的蔬菜種植面積達(dá)到380公頃），其它經(jīng)濟作物種植面積達(dá)到237公頃，預(yù)計糧食產(chǎn)量能夠穩(wěn)定在50,000噸；

③畜牧業(yè)：不斷完善和創(chuàng)新新經(jīng)濟組織，加快經(jīng)紀(jì)人隊伍建設(shè)。切實發(fā)揮大戶的帶動作用，建立健全畜禽防疫機制。積極籌建大型牲畜交易市場，帶動全鎮(zhèn)畜牧業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。截至目前，鹿發(fā)展到717頭，豬發(fā)展到2.8萬頭，蜂達(dá)到9800箱，牛發(fā)展到2.5萬頭，狐貍養(yǎng)殖300只。

四是推進(jìn)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程。目前，以aaaa屯為代表的瓜果協(xié)會、以三道村的養(yǎng)豬協(xié)會、以廟嶺為代表的養(yǎng)鹿協(xié)會等各類協(xié)會達(dá)到22個；全鎮(zhèn)形成了aaaa農(nóng)機合作社、養(yǎng)牛合作社、中藥材銷售合作社、瓜果種植合作社、養(yǎng)豬合作社五個專業(yè)合作社。其中養(yǎng)豬合作社參加人數(shù)35人；養(yǎng)牛合作社參加35人；中藥材銷售合作社參加人數(shù)169人；西甜瓜種植合作社參加人數(shù)136人；農(nóng)機合作社參加人數(shù)32人

。；通過加大對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，促進(jìn)了各類種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)向高效、規(guī)模發(fā)展，形成產(chǎn)業(yè)規(guī)模小區(qū)建設(shè)51戶。其中養(yǎng)殖27戶，種植24戶。新培育以明海生態(tài)有限公司為代表的投入資產(chǎn)在50萬元以上的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)4個。

五扎實開展星級村屯創(chuàng)建工作。按照社會主義新農(nóng)村建設(shè)的“二十字”總體要求，進(jìn)一步深入實施星級村屯創(chuàng)建工作。通過抓產(chǎn)業(yè)

基地建設(shè)，來促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展。通過加強各項綜合整治，來不斷提高鄉(xiāng)村文明程度。充分發(fā)揮試點鎮(zhèn)、試點村的帶動作用，使全鎮(zhèn)預(yù)計實現(xiàn)創(chuàng)建五星級村屯2個，四星級村屯18個，三星級村屯17個，二星級村屯2個，通過創(chuàng)建活動的開展，來不斷促進(jìn)村級工作的全面發(fā)展，為全鎮(zhèn)的新農(nóng)村建設(shè)打下堅實的基礎(chǔ)。

二、存在的問題

結(jié)合自身思想和工作實際，我認(rèn)為還有很多方面需要努力改進(jìn)。

一是在思想上理論學(xué)習(xí)的多，運用的少。對學(xué)習(xí)的重要性沒有足夠重視，習(xí)慣于不折不扣地完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，盡管每天堅持理論學(xué)習(xí)，但對“三個代表”重要思想理解不夠深，實質(zhì)把握的不夠準(zhǔn)。在實際工作中用理論知識去正確指導(dǎo)實踐力度不夠，特別是對解放思想、科學(xué)發(fā)展的認(rèn)識不深刻，發(fā)展和改革的觀念不牢，行動不夠自覺。組織黨委班子成員集中學(xué)習(xí)較少，工作抓得多，組織理論學(xué)習(xí)少，沒達(dá)到預(yù)期目的，導(dǎo)致黨政班子成員學(xué)風(fēng)不濃。

二是在工作落實上安排的多，休息的少。在工作尤其在中心工作任務(wù)下達(dá)后，由于本人性子急，任務(wù)分解后，對干部嚴(yán)管理、細(xì)要求、求實效、高效率上過于嚴(yán)，從同志干工作方面考慮的少，同志們往往很長一段時間過不上星期天，在勞逸結(jié)合上做的不夠。

三是在工作方法上批評的多，表揚的少。中心工作任務(wù)抓的不實，落實責(zé)任不細(xì)，對工作進(jìn)程緩慢的，對責(zé)任人批評過于嚴(yán)厲，獎優(yōu)罰劣的舉措少，對表現(xiàn)突出的干部沒有及時樹起標(biāo)桿，忽視了干部的典型示范帶動作用。沒有形成你追我趕的干事氛圍。

四是在關(guān)注民生上解決問題的多，談心的少。由于沒能經(jīng)常深入基層，在處理一些難點問題和熱點問題時，與群眾促膝談心少。與機關(guān)干部交流少，思想上溝通少，對他們的思想、生活關(guān)心不夠。

五是在勤政廉政上自己做的多，對別人要求的少。盡管自己在勤政廉政力求做到“慎獨慎微”，對干部吃請現(xiàn)象要求嚴(yán)，但抓的不實，艱苦奮斗的意識有所淡化，勤儉節(jié)約的責(zé)任感有待于進(jìn)一步加強，對個別干部工作中的違規(guī)行為，往往礙于情面，有偏護(hù)現(xiàn)象。

三、今后努力的方向

我認(rèn)為要切實解決這些問題，就要正視和克服目前存在的問題、不足，牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨意識，以思想認(rèn)識上的不斷升華，工作作風(fēng)的不斷改進(jìn)，創(chuàng)新能力的不斷提高來促進(jìn)自我的提高，工作的進(jìn)步。

1、加強學(xué)習(xí)，努力提高自身思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。要積極參加機關(guān)組織的各項活動和集中學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)，不斷用理論知識武裝自己的頭腦。在班子成員和機關(guān)干部中帶個好頭，切實發(fā)揮“表率”作用。

2、深入基層，搞好調(diào)查研究。抽出一定時間，經(jīng)常到站所、村屯進(jìn)行走訪調(diào)研，多深入基層，多搞調(diào)查研究，多傾聽干部的意見、想法，及時掌握干部的思想動態(tài)和普遍要求。同時將各部門的意見、建議征集上來，認(rèn)真整理加以研究，形成決策后再布置下去，促進(jìn)工作發(fā)展。多深入問題村、矛盾村了解掌握基本情況，對歷史遺留的矛盾問題進(jìn)行認(rèn)真分析，并提出解決意見和建議。同時加強對信訪工作的督導(dǎo)力度，提高工作的實效性。

3、抓好工作落實，確保實效。作為一把手領(lǐng)導(dǎo)不但要在宏觀上把握全局，還要在微觀上了解和指導(dǎo)細(xì)節(jié)，要有服務(wù)意識；既要懂業(yè)務(wù)，還要懂實際操作；既要懂管理，還要擅于做具體工作，成為行家里手。以此為鑒，今后我決心一方面要抓好宏觀調(diào)控，另一方面還要抓好具體管理，克服布置多，檢查少的家長作風(fēng)，親自督促檢查，使決策更符合實際，有效地避免工作中的失當(dāng)或虛浮，推動工作向前發(fā)展。

4、率先垂范，以身作則，做好廉潔自律。作為班長在廉潔自律，勤政廉政上首先要起到表率作用。特別是平時工作、生活的點滴小事中更要以身作則，嚴(yán)于利己，在今后的工作中要求別人做到的自己先做到，以實際行動樹立廉潔自律的榜樣。

以上是對我對思想及工作的總結(jié)和反思，當(dāng)然，我身上存在的問題不僅僅是自己總結(jié)的這幾個方面，還有許多沒有察覺的缺點，需要在與同志們的進(jìn)一步交流中發(fā)現(xiàn)和改進(jìn)，需要同志們給予中肯的批評。

四、對領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員的意見與建議

作為班子一把手，對于領(lǐng)導(dǎo)班子，我想講四點意見：

一要堅持思想觀念的解放?；仡欉^去的工作，正因為我們不斷敢于解放思想，更新觀念，才有我鎮(zhèn)各項事業(yè)的快速發(fā)展。當(dāng)前，我鎮(zhèn)正處于負(fù)重奮進(jìn)的關(guān)鍵時期，改革發(fā)展面臨許多新情況和新問題。站在新的歷史起點上，aaaa要實現(xiàn)全面快速發(fā)展目標(biāo)，必須以解放思想為統(tǒng)領(lǐng)，在解放思想中創(chuàng)新思路，尋求突破，將真知灼見的思想力量轉(zhuǎn)化為推動科學(xué)發(fā)展的物質(zhì)力量。

二要堅持樹立正確的理念?？茖W(xué)發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，發(fā)展是解決一切問題的關(guān)鍵。目前，我們還處于發(fā)展建設(shè)階段，要加快發(fā)展，首要的是繼續(xù)解放思想，切實轉(zhuǎn)變觀念，不斷增強發(fā)展意識。為此，我們要進(jìn)一步增強加快發(fā)展的緊迫感，把主要精力、主要力量、主要措施集中到發(fā)展上來，用發(fā)展凝聚人心，用發(fā)展破解難題，用發(fā)展為民造福。

三要不斷提高自身素質(zhì)，提高執(zhí)政能力。自從鄉(xiāng)鎮(zhèn)合并以來，我們在機關(guān)中一直積極推行和諧向上的工作氛圍，努力形成團(tuán)結(jié)干事的干部集體。經(jīng)過幾年的磨合與錘煉，我們這一屆班子，可以說是一個團(tuán)結(jié)協(xié)作、善于創(chuàng)新、拼博進(jìn)取的班子。但仍然要加強學(xué)習(xí)，全面提高自身理論修養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，樹立大局意識和服務(wù)意識，增添措施，克服不足，增強領(lǐng)導(dǎo)能力，推動本職工作快速發(fā)展。

四要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，多深入基層。今年，是推動我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會快速發(fā)展的關(guān)鍵之年，能否完成既定工作目標(biāo)，關(guān)鍵在各級干部，核心在工作作風(fēng)。對此，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要通過繼續(xù)解放思想，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，經(jīng)常深入基層，狠抓工作落實，以實際成效推動工作、促進(jìn)發(fā)展。

針對班子成員個人，我提出以下幾點建議：

aaa：

一是今后對政府工作監(jiān)督力度有待加強，多組織人大代表對重點項目進(jìn)行調(diào)研，給政府多提合理化建議；二是今年項目辦工作比去年進(jìn)步很大，但在項目可研、包裝質(zhì)量上要求再高一些。

bbb：

一是要加大對外宣傳aaaa鎮(zhèn)的力度，提高在報紙、電視、縣委縣政府內(nèi)部刊物等宣傳媒體上的宣傳報導(dǎo)率；二是對基層組織建設(shè)加大管理力度，尤其雙委班子建設(shè)；三是加強機關(guān)建設(shè)的管理力度。

ccc：

一是對主管工作及站所管理要嚴(yán)，抓的要緊；二是在工作中尤其處理群眾矛盾和上訪事件時，注意工作方法，態(tài)度要和藹。

臧玉華：

一是加大對分管部門的管理工作力度，樹立大局意識，全局觀念；二是對所分管工作有計劃、有檢查、但還要有結(jié)果。

ddd：

一是對分管工作要多調(diào)查研究并做好協(xié)調(diào)工作。二是處理好家庭與工作的關(guān)系。

eee：

一是對分管工作搞好調(diào)研，并要分主次來抓。二是在完成工作時要有時間性。

fff：對武裝工作搞好調(diào)研，做好民兵應(yīng)急分隊工作，在防火、防汛中發(fā)揮作用。

ddd、hhh：多工作、多學(xué)習(xí)，做好本職工作，給主管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀。

今后，我愿和大家一起團(tuán)結(jié)協(xié)作、共同努力、開拓創(chuàng)新，以積極進(jìn)取的良好精神狀態(tài)做好每一項工作，努力開創(chuàng)我鎮(zhèn)工作的新局面，也使自己在今后的工作中有更大的進(jìn)步。