第一篇：學(xué)校行政干部績(jī)效考核辦法

學(xué)校行政干部績(jī)效考核辦法

來(lái)源：本站原創(chuàng) 作者：李國(guó)建 日期：2011年01月06日 訪(fǎng)問(wèn)次數(shù)：

3建立和完善學(xué)?？?jī)效管理體系，科學(xué)評(píng)價(jià)學(xué)校行政干部德、能、勤、績(jī)情況，提高學(xué)校行政干部作效率和管理水平，體現(xiàn)行政干部崗位工資和績(jī)效工資與其崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)相聯(lián)系，把考核作落到實(shí)處，特制定本辦法如下。

核范圍

辦法適用于學(xué)校行政干部、各部門(mén)負(fù)責(zé)人、學(xué)部行政干部的考核。

核目的和原則

一）充分調(diào)動(dòng)教職員工的積極性。

二）作為確定績(jī)效工資、晉升、解聘和調(diào)整崗位的依據(jù)。

三）堅(jiān)持客觀(guān)公正、民主公開(kāi)原則。

四）注重實(shí)績(jī)與工作態(tài)度的原則。

五）堅(jiān)持簡(jiǎn)便易行的原則。

核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

一）考核內(nèi)容：主要包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

：主要指職業(yè)道德、廉潔自律及社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)；

：主要指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力；

：主要指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)；

：主要指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。

二）考核依據(jù)：以勞動(dòng)合同和崗位職責(zé)承諾書(shū)所規(guī)定的崗位職責(zé)為基本依據(jù)。

三）考核結(jié)果：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。（對(duì)于未能?chē)?yán)肅認(rèn)真考的處室和部門(mén)，取消當(dāng)次考核資格。）

秀：考核分為100～90分；

職：考核分為89～80分；

本稱(chēng)職：考核分為79～60分；

稱(chēng)職：考核分為60分以下。

核方法和程序

一）學(xué)校行政干部考核分為月績(jī)效考核和期績(jī)效考核。

績(jī)效考核：考核采用百分制，依據(jù)考核細(xì)則逐月由校長(zhǎng)室進(jìn)行考核。

績(jī)效考核：考核采取三個(gè)結(jié)合，述職自評(píng)占10%、民主測(cè)評(píng)占30%、月考核結(jié)果占60%。

二）月績(jī)效考核基本程序

管副校長(zhǎng)考核、填寫(xiě)考核表→報(bào)校長(zhǎng)審核批準(zhǔn)→校辦公室核發(fā)績(jī)效工資。

三）期績(jī)效考核基本程序

校工會(huì)組織學(xué)校行政干部在教職工代表大會(huì)上述職→民主測(cè)評(píng)→由校工會(huì)將民主測(cè)評(píng)結(jié)果與月度核結(jié)果（期績(jī)效考核分=民主測(cè)評(píng)分×40%+月度考核平均分×60%）綜合定級(jí)→結(jié)果公示→校長(zhǎng)審批準(zhǔn)。

核細(xì)則

一）一票否決

有下列情況之一者，直接認(rèn)定為月績(jī)效考核不稱(chēng)職：

重違法亂紀(jì)，給學(xué)校帶來(lái)很壞影響者；

于工作嚴(yán)重過(guò)失，給學(xué)校帶來(lái)嚴(yán)重?fù)p失者；

遵守學(xué)校作息時(shí)間，一個(gè)月遲到和早退3次者，或缺勤、曠工1天者；

現(xiàn)較大責(zé)任事故。

二）工作態(tài)度：（10分）

業(yè)心強(qiáng)，有開(kāi)拓、奉獻(xiàn)精神。

政廉政，實(shí)行校務(wù)公開(kāi)。

愛(ài)師生，作風(fēng)民主求實(shí)。

人正派，辦事公道，不搞小團(tuán)體。

出現(xiàn)教職工投訴，確實(shí)屬于行政干部工作態(tài)度的問(wèn)題，每人次扣2～5分。

三）管理水平：（20分）

策水平：能貫徹執(zhí)行教育方針、政策、法規(guī)；能依法治教、能?chē)?yán)格執(zhí)行學(xué)校規(guī)章制度。

論水平：認(rèn)真學(xué)習(xí)政策理論和現(xiàn)代教育理論，準(zhǔn)確把握素質(zhì)教育內(nèi)在規(guī)律，掌握科學(xué)有效的管理略。

織能力：能自覺(jué)執(zhí)行上級(jí)指示，協(xié)調(diào)上下級(jí)各種關(guān)系，調(diào)動(dòng)班子與教職工積極性，熱情工作。理過(guò)程：工作思路清晰，目標(biāo)明確，職責(zé)分明，中心工作突出，計(jì)劃、決策科學(xué)、合理，常規(guī)管規(guī)范，措施得力，任務(wù)落實(shí)，無(wú)重大事故發(fā)生，深入教學(xué)第一線(xiàn)。

無(wú)計(jì)劃（含必須組織的活動(dòng)計(jì)劃）扣2分，工作拖拉，造成影響的扣3~8分。

四）到崗出勤：（20分）

個(gè)月內(nèi)事假超過(guò)2次以上，其超過(guò)的次數(shù)每次扣2分，病假3天以上，其超過(guò)的天數(shù)每天扣0.5。

到、早退一次扣1分，坐班時(shí)上網(wǎng)、聊天、玩游戲等，每次扣1分。

自換崗1次或兼課的行政干部擅自換課1節(jié)，各扣3分。

課1次或兼課的行政干部誤課1節(jié)，各扣5分。

以上活動(dòng)（含升旗儀式），無(wú)特殊情況遲到、早退一次扣1分，事假扣1分，無(wú)故缺席扣3分不重復(fù)扣分）。

五）履行職責(zé)：（50分）

隊(duì)建設(shè)：所在部門(mén)教職工安心工作、積極性高，團(tuán)隊(duì)凝聚力、戰(zhàn)斗力、榮譽(yù)感強(qiáng)。如出現(xiàn)扯皮、架、影響團(tuán)結(jié)事件，每人次扣2～5分。

作效率：所在部門(mén)能完成、超額完成上級(jí)下達(dá)各項(xiàng)工作指標(biāo)，或高效質(zhì)優(yōu)完成上級(jí)安排的各項(xiàng)工任務(wù)。如未完成工作目標(biāo)，扣5分，完成工作目標(biāo)效果一般，扣2分。

身作則：各方面模范帶頭，要求教職工做到的首先自己做到，兼課的行政干部所任學(xué)科成績(jī)排名前。如不能起表率作用，教職工意見(jiàn)大，每次每例扣5～10分，任教學(xué)科排名倒數(shù)第一名、第二分別扣10分、5分。

全衛(wèi)生：所在部門(mén)管理規(guī)范到位，不因主觀(guān)原因造成重大失誤、失職或事故。如工作失誤、失職，成責(zé)任事故，每次扣5～10分，出現(xiàn)重大事故，將追究主要責(zé)任人的相關(guān)責(zé)任，并解聘。

動(dòng)組織：能按學(xué)校要求組織所在部門(mén)參加學(xué)校的各項(xiàng)活動(dòng)。如不服從學(xué)校統(tǒng)一安排，未按時(shí)參加，每次扣5～10分；校以上上交材料，無(wú)特殊情況遲交一次扣2分，缺交扣4分。

六）重大獎(jiǎng)懲：

分：部門(mén)或個(gè)人有突出責(zé)任或重大貢獻(xiàn)，在社會(huì)上產(chǎn)生良好反響，為學(xué)校爭(zhēng)得榮譽(yù)，經(jīng)學(xué)校董事或?qū)W校行政會(huì)議確認(rèn)，每次每例獎(jiǎng)5～10分。

分：部門(mén)或個(gè)人有嚴(yán)重違法亂紀(jì)情況，有重大失誤、責(zé)任事故，在社會(huì)上產(chǎn)生不良影響，使學(xué)校象受到損害，經(jīng)學(xué)校董事會(huì)或?qū)W校行政會(huì)議確認(rèn)，每次每例扣5～10分。

核結(jié)果的使用

一）月度考核結(jié)果的使用

績(jī)效考核結(jié)果既是每月發(fā)放績(jī)效工資的依據(jù)，又是期績(jī)效考核的基礎(chǔ)。

續(xù)兩月考核不稱(chēng)職者或累計(jì)三次考核不稱(chēng)職者，按《教職工聘任合同》處理。

本考核結(jié)果按學(xué)?！督處煿べY分配方案》等有關(guān)文件核發(fā)月績(jī)效工資；績(jī)效考核結(jié)果與績(jī)效工資放比例如下：

二）期績(jī)效考核結(jié)果使用

核結(jié)果記入學(xué)校行政干部本人檔案。

核結(jié)果作為學(xué)校行政干部勞動(dòng)合同續(xù)簽、職務(wù)晉升、獎(jiǎng)懲及調(diào)整工資待遇的重要依據(jù)。核結(jié)果為不稱(chēng)職的學(xué)校行政干部，按《教職工聘任合同》有關(guān)規(guī)定處理。

績(jī)效考核結(jié)果按以下比例發(fā)放期績(jī)效獎(jiǎng)：

辦法由學(xué)校校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)解釋

：《行政干部月績(jī)效考核表》

作者單位：湖南攸縣株洲長(zhǎng)鴻實(shí)驗(yàn)學(xué)校）

第二篇：干部目標(biāo)管理績(jī)效考核辦法

平黨通[2012] 16號(hào)

關(guān)于印發(fā)《平溪鎮(zhèn)村、社區(qū)干部規(guī)范化管理考核辦法》的通知 各村、社區(qū) ：

《平溪鎮(zhèn)村、社區(qū)干部規(guī)范化管理考核辦法》已經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。中平溪鎮(zhèn)委員會(huì)平溪鎮(zhèn)人民政府2012年三月

主題詞：村干部管理辦法抄報(bào):縣委組織部；

抄送：縣委黨建辦，鎮(zhèn)人大。（共印22份）

平溪鎮(zhèn)村、社區(qū)干部規(guī)范化管理考核辦法

為了加強(qiáng)村、社區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)，客觀(guān)、公正地考核評(píng)價(jià)村、社區(qū)干部的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，為獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、調(diào)整崗位提供依據(jù)，根據(jù)玉組通[2011]60號(hào)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范村（居、社區(qū)）干部績(jī)效考核的通知》、玉黨辦發(fā)《中共玉屏侗族自治縣委辦公

室、玉屏侗族自治縣辦公室關(guān)于印發(fā)《玉屏侗族自治縣村級(jí)班子及村干不規(guī)范化管理考核辦法（試行）》的通知》、平黨發(fā)【中共平溪鎮(zhèn)委員會(huì)、平溪鎮(zhèn)人民政府關(guān)于印發(fā)《平溪鎮(zhèn)2012村（社區(qū)）績(jī)效目標(biāo)管理考核方案>的通知》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本辦法：

一、考核時(shí)間和考核范圍

時(shí)間：每季度和年終考核一次。

范圍：村、社區(qū)全體干部。

二、考核內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)

考核的內(nèi)容對(duì)村、社區(qū)干部履行崗位職責(zé)中的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。德：指政治立場(chǎng)、思想素質(zhì)、廉潔自律、遵紀(jì)守法、職業(yè)道德以及民主意識(shí)、群眾觀(guān)念、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)等情況； 能：指工作能力、業(yè)務(wù)知識(shí)、管理水平、創(chuàng)新意識(shí)等情況；勤：指事業(yè)心、責(zé)任感、工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)等情況；績(jī)：指工作效益、數(shù)量、質(zhì)量和貢獻(xiàn)等情況。廉：指廉潔自律方面的表現(xiàn)情況

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職幾個(gè)等次。

優(yōu)秀：能正確地貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線(xiàn)、方針、政策，模范遵守黨紀(jì)國(guó)法和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，勤政為民；業(yè)務(wù)熟悉，能勝任本職工作，達(dá)到本職位工作標(biāo)準(zhǔn)的要求；工作勤奮，政績(jī)突出，完成或超額完成所規(guī)定的各項(xiàng)工作任務(wù)。

良好：能正確地貫徹黨和國(guó)家的路線(xiàn)、方針、政策，自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，業(yè)務(wù)熟悉，工作積極，能夠較好地遵守黨紀(jì)國(guó)法和各項(xiàng)規(guī)章制度，能夠較好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，德、能、勤、績(jī)、廉，均能達(dá)到現(xiàn)任職務(wù)的要求，績(jī)效工作良好。

稱(chēng)職：能正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線(xiàn)、方針、政策，自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，業(yè)務(wù)熟悉，工作積極，能完成工作任務(wù)，德、能、勤、績(jī)、廉均能達(dá)到現(xiàn)任職位的要求，績(jī)效較好。

基本稱(chēng)職：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)一般、或在工作中造成一定失誤，工作作風(fēng)和工作態(tài)度存在不足，聯(lián)系群眾不夠，廉潔自律方面有差距，德、能、勤、績(jī)僅能基本達(dá)到現(xiàn)任職位的要求。

不稱(chēng)職：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)本職位的工作要求；組織紀(jì)律松弛，遵紀(jì)守法方面存在問(wèn)題，工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成本職工作任務(wù)或在工作中造成嚴(yán)重失誤。

三、考核方法和考核程序

考核方法：實(shí)行干部與群眾考核相結(jié)合，定性與定量考核相結(jié)合，履行職責(zé)與季度和考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。

考核程序：

1、個(gè)人總結(jié)。被考核人對(duì)自己一年來(lái)在德、能、勤、績(jī)、廉等方面的主要情況進(jìn)行個(gè)人總結(jié)。

2、民主測(cè)評(píng)：村、社區(qū)主職干部述職，述職結(jié)束后采取無(wú)記名投票方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

考核等次以民主測(cè)評(píng)折算得分的多少為主要依據(jù)，經(jīng)考核確定。

綜合評(píng)價(jià)。由鎮(zhèn)黨委考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)測(cè)評(píng)得分，提出考核意見(jiàn)，同時(shí)結(jié)合平時(shí)工作考核情況和民主測(cè)評(píng)的結(jié)果，確定考核等次。村、社區(qū)“兩委”主職干部報(bào)鎮(zhèn)黨委會(huì)議研究決定。

四、考核中的幾項(xiàng)具體規(guī)定

1、實(shí)行一票否決制。因計(jì)劃生育工作、安全生產(chǎn)、環(huán)境整治、社會(huì)治安綜合治理等工作被一票否決的村社區(qū)，村、社區(qū)支部書(shū)記及主任和分管負(fù)責(zé)人應(yīng)確定為基本職稱(chēng)以下等次。

2、績(jī)效考核中被確定為不合格的支部書(shū)記及主任應(yīng)確定為不稱(chēng)職等次。

3、受黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分或行政記大過(guò)以上的村、社區(qū)干部確定為不稱(chēng)職等次。

4、連續(xù)兩年被考核為不合格或評(píng)定為基本稱(chēng)職的村、社區(qū)干部，第二年確定為不稱(chēng)職等次。

五、考核結(jié)果運(yùn)用

堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀(guān)公正、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則，獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，不搞平均分配，適當(dāng)拉開(kāi)獎(jiǎng)勵(lì)檔次，以教育為主。獎(jiǎng)懲措施，按以下規(guī)定執(zhí)行：

1、考核按總?cè)藬?shù)10%的比例確定為優(yōu)秀，按人均一年1600元獎(jiǎng)勵(lì)；按總?cè)藬?shù)的20%的比例確定為良好，按人均1400元獎(jiǎng)勵(lì)；按總?cè)藬?shù)60%的比例定為稱(chēng)職，按人均1200元獎(jiǎng)勵(lì)；按總?cè)藬?shù)的10%比例確定為稱(chēng)職，按人均800元獎(jiǎng)勵(lì)。

2、除以上按縣委組織部標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的獎(jiǎng)金外，鎮(zhèn)黨委、政府另設(shè)年終考核獎(jiǎng)項(xiàng)為優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)6名，良好個(gè)人獎(jiǎng)12名。獎(jiǎng)金為優(yōu)秀每人300元，良好每人150元。

3、對(duì)考核不合格的村（社區(qū)）在全鎮(zhèn)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，被“一票否決”的村（社區(qū)）取消年終及個(gè)人評(píng)獎(jiǎng)資格?？己藶閮?yōu)秀的村（社區(qū)）干部，優(yōu)先推薦參加各類(lèi)先進(jìn)評(píng)選；對(duì)考核為基本合格的村村（社區(qū)）干部，取消先進(jìn)的評(píng)選資格，并指派專(zhuān)人開(kāi)展談心談話(huà)，指出不足和努力方向；對(duì)考核不稱(chēng)職的村（社區(qū)）干部，由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話(huà)。村（社區(qū)）干部，連續(xù)兩個(gè)被評(píng)為不稱(chēng)職等次，經(jīng)誡勉談話(huà)無(wú)明顯改正、群眾反應(yīng)強(qiáng)烈的，勸其自行辭職。經(jīng)組織勸其辭職并不辭職的，由鎮(zhèn)黨委、政府作免職處理或依法啟動(dòng)罷免程序。

六、考核要求

1、考核工作由鎮(zhèn)黨委目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，并切實(shí)抓好績(jī)效考核工作，確?？己斯ぷ鞯馁|(zhì)量。

2、嚴(yán)肅考核工作紀(jì)律，嚴(yán)禁在考核和測(cè)評(píng)中的打擊報(bào)復(fù)、循私舞弊行為。

第三篇：村級(jí)干部績(jī)效考核辦法

××鄉(xiāng)村級(jí)干部績(jī)效考核辦法

為提高村級(jí)組織的整體功能，充分調(diào)動(dòng)村組干部工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，實(shí)現(xiàn)工作重心下移，形成“人人有事干，事事有人干”的工作格局，促進(jìn)各項(xiàng)工作任務(wù)落實(shí)和各村經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，特制定本辦法。

一、考核對(duì)象：各村“兩委”班子，計(jì)生專(zhuān)干。

二、考核內(nèi)容：考核采取百分制，分別對(duì)村“兩委”班子和村干部進(jìn)行量化考核。績(jī)效考核由工作實(shí)績(jī)考核（70％）、民主測(cè)評(píng)情況得分（30％）和加、減分三部分組成。

（一）社會(huì)發(fā)展工作（20分）

1、社會(huì)治安綜合治理（20分）。①群體性事件方面（5分）。每發(fā)生一次參與人數(shù)達(dá)20人（含圍觀(guān)人數(shù)）以上的重大群體性事件扣5分。②群眾上訪(fǎng)方面（10分）。凡是發(fā)生到縣個(gè)訪(fǎng)1次扣2分，群訪(fǎng)1次扣4分，集體訪(fǎng)1次扣10分，扣完為止；到地、省上訪(fǎng)。到省地個(gè)訪(fǎng)1次扣5分，群訪(fǎng)1次扣10分，扣完為止。凡發(fā)生1次進(jìn)京上訪(fǎng)或到省地集體訪(fǎng)的村（居），采取一票否決的辦法，年末不評(píng)優(yōu)。③調(diào)解工作（5分）。凡村級(jí)能調(diào)解成功而移交到鄉(xiāng)的每移交一起扣2.5分。

2、計(jì)劃生育工作（20分）。（1）不及時(shí)上報(bào)計(jì)生報(bào)表的扣5分。（2）全程跟蹤管理服務(wù)不落實(shí)、材料不齊全、不及時(shí)召開(kāi)計(jì)生例會(huì)的各扣10分，出現(xiàn)一例大月份引產(chǎn)扣2分，出現(xiàn)1個(gè)人口出生漏報(bào)各扣3分。（3）考核中該項(xiàng)實(shí)行一票否決。

（二）農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展（20分）

1、春耕生產(chǎn)和秋冬種工作10分，大田大壩不出現(xiàn)荒田荒土的得滿(mǎn)分，每出現(xiàn)一塊扣一分。

2、水利防汛2分。防汛抗災(zāi)組織得力且卓有成效地開(kāi)展水利建設(shè)、無(wú)跨提潰壩現(xiàn)象發(fā)生的得2分。

3、動(dòng)物防疫3分。防疫達(dá)到規(guī)定密度的計(jì)1分；因防控不力，出現(xiàn)重大動(dòng)物疫病的，視其程度扣分，扣完為止，建設(shè)各類(lèi)特色養(yǎng)殖的2分。

4、產(chǎn)業(yè)發(fā)展5分。建標(biāo)準(zhǔn)化養(yǎng)殖小區(qū)的得2分，特色種植、特色養(yǎng)殖、特色加工業(yè)形成規(guī)模的得3分，有項(xiàng)目但發(fā)展的不夠酌情扣分，無(wú)項(xiàng)目不得分。

（三）公共事務(wù)（30分）

1、新農(nóng)合工作（5分）。新型農(nóng)村合作醫(yī)療參合率達(dá)95%以上得滿(mǎn)分，每提高一個(gè)百分點(diǎn)加1分，每降低一個(gè)百分點(diǎn)扣1分，扣完即止。

2、民政工作（5分）。社會(huì)救助（2.5分）（1）、每年五保、低保工作申報(bào)材料要實(shí)事求是，深入農(nóng)戶(hù)認(rèn)真調(diào)查，填表規(guī)范、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，嚴(yán)格按照“公開(kāi)、公平、公正”原則進(jìn)行公示，杜絕人情申報(bào)和虛報(bào)情況出現(xiàn)，按時(shí)交表。如未堅(jiān)持原則，不能客觀(guān)公正申報(bào)，每出現(xiàn)一例扣0.1分，填寫(xiě)表格不規(guī)范、數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確視嚴(yán)重程度扣0.1至0.5分，不按時(shí)交表一次扣0.5分，直至扣完本項(xiàng)分?jǐn)?shù)為止。

3、村務(wù)公開(kāi)情況（5分）。（1)（按規(guī)定要求做好黨務(wù)、村務(wù)、財(cái)務(wù)公開(kāi)工作（2分）。以上公開(kāi)內(nèi)容不全面、不及時(shí)，次數(shù)未達(dá)到要求的，每項(xiàng)扣0.5分；財(cái)務(wù)支出審批不規(guī)范，手續(xù)不健全的，每宗扣0.5分，扣完為止；村務(wù)公開(kāi)監(jiān)督機(jī)構(gòu)不健全的，扣0.5分。

（四）黨的建設(shè)（10分）

1、基層組織建設(shè)（8分）。（1）加強(qiáng)村級(jí)班子建設(shè)計(jì)1分，村級(jí)班子鬧不團(tuán)結(jié)，軟、懶、散扣１分；（2）黨員發(fā)展工作有計(jì)劃、有步驟，并做到規(guī)范化計(jì)1分，不按規(guī)定培養(yǎng)入黨積極分子的扣１分，每少發(fā)展一名黨員扣0.5分，每多發(fā)展一名黨員不加分；（3）完成黨費(fèi)收繳任務(wù)的計(jì)1分，（4）完成黨員培訓(xùn)任務(wù)計(jì)1分，不完成黨員、干部培訓(xùn)任務(wù)的每少一次扣0.5分；（5）按規(guī)定播放黨員遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)次數(shù)的計(jì)1分，每少一次扣0.5分；（6）堅(jiān)持黨內(nèi)生活制度，黨內(nèi)活動(dòng)正常，按規(guī)定組織召開(kāi)各類(lèi)會(huì)議并有記錄計(jì)2分，各類(lèi)活動(dòng)、會(huì)議無(wú)記錄的扣1分；未按要求開(kāi)展活動(dòng)及召開(kāi)會(huì)議的扣1分；（7）積極開(kāi)展“三個(gè)建設(shè)年”和“四幫四促”活動(dòng)計(jì)２分，無(wú)方案、無(wú)活動(dòng)、無(wú)材料的扣２分；（8）按要求完成好黨建示范點(diǎn)建設(shè)工作的加2分。

2、廉政建設(shè)（2分）。遵守黨風(fēng)政紀(jì)，無(wú)違法違紀(jì)現(xiàn)象計(jì)2分。出現(xiàn)一例黨員干部違紀(jì)違法現(xiàn)象的扣1分，扣完即止。

（五）其它事項(xiàng)

1、平時(shí)會(huì)議（5分）：每缺縣級(jí)以上組織召開(kāi)會(huì)議一次扣3分，鄉(xiāng)級(jí)會(huì)議一次扣2分，扣完即止。

2、完成各項(xiàng)臨時(shí)性重要工作(5分)。能按上級(jí)要求完成各項(xiàng)臨時(shí)性重要工作的，酌情給分。未按鄉(xiāng)黨委、政府要求完成工作任務(wù)的，每件或每次扣2分。

3、凡當(dāng)年榮獲國(guó)家、省、地、縣、鄉(xiāng)級(jí)先進(jìn)集體榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的村和村級(jí)干部個(gè)人分別加8分、6分、2分、1分、0.5分。榮獲國(guó)家、省、地、縣、鄉(xiāng)級(jí)先進(jìn)村干部榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的，獲獎(jiǎng)村干部分別加8分、6分、2分、1分、0.5分。獲多級(jí)別榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的，以最高榮譽(yù)分值計(jì)分；（以文件和榮譽(yù)證書(shū)

為依據(jù)）。對(duì)授獎(jiǎng)時(shí)間遲，當(dāng)年未能加分，可順延到下年給予加分。

４、當(dāng)年村工作作為先進(jìn)典型經(jīng)驗(yàn)，代表鄉(xiāng)黨委、政府召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)的或作為示范點(diǎn)迎接上級(jí)檢查工作的按國(guó)家、省、地、縣、鄉(xiāng)級(jí)，分加8分、6分、4分、2分、1分。同一事項(xiàng)多次迎接上級(jí)檢查或多級(jí)召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)的，以最高級(jí)別分值計(jì)分。

５、當(dāng)年村工作被通報(bào)批評(píng)的按國(guó)家、省、地、縣、鄉(xiāng)級(jí)，分別扣8分、6分、4分、2分、1分。同一事項(xiàng)被多級(jí)通報(bào)批評(píng)的，以最高級(jí)別分值扣分。

６、當(dāng)年村級(jí)干部違法被黨紀(jì)處分的，按警告、嚴(yán)重警告、撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開(kāi)除黨籍，村和被處分的村級(jí)干部分別每人次扣2分、3分、4分、6分、8分；村級(jí)干部被依法罷免的每罷免1人次，村扣10分。

７、當(dāng)年村級(jí)干部違法被追究刑事責(zé)任的，每被 1人次，村扣15分；被追究刑事責(zé)任的村級(jí)干部個(gè)人不得參加年終測(cè)評(píng)考核。

8、村干部無(wú)故2次以上不參加鄉(xiāng)以上會(huì)議的應(yīng)在考核中評(píng)為不稱(chēng)職，不能享受實(shí)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

9、村級(jí)干部個(gè)人年終測(cè)評(píng)考核中評(píng)為不稱(chēng)職的，不能享受實(shí)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。此外，在工作中有下列情形之一者，當(dāng)年村不予定等次，村級(jí)干部不得享受實(shí)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。計(jì)劃生育工作被一票否決的；社會(huì)治安綜合治理工作被一票否決的；安全生產(chǎn)工作被一票否決的。

三、考核辦法：

村工作實(shí)績(jī)考核和村級(jí)干部個(gè)人年終測(cè)評(píng)計(jì)算總得分辦法：考核總得分=民主測(cè)評(píng)分×30%+實(shí)績(jī)目標(biāo)考核得分×70+獎(jiǎng)懲分。

1、各村綜合考核共分為一、二、三等獎(jiǎng)三個(gè)等次，一等獎(jiǎng)設(shè)3名、二等獎(jiǎng)設(shè)3名、三等獎(jiǎng)設(shè)3名?？己私Y(jié)果與村干部年終績(jī)效工資掛鉤。

2、向村級(jí)干部發(fā)放實(shí)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼時(shí)，不允許平均分配。在確定村工作實(shí)績(jī)考核結(jié)果后，以村級(jí)干部個(gè)人年終測(cè)評(píng)考核成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，按優(yōu)秀1.2、稱(chēng)職1.0、基本稱(chēng)職0.8的系數(shù)比例計(jì)算，確定村級(jí)干部實(shí)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼分配方案。實(shí)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)在年底經(jīng)過(guò)考核和確定等級(jí)后,一次性發(fā)放。

四、考核要求

1、成立村干部績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由鄉(xiāng)黨委書(shū)記擔(dān)任、常務(wù)副組長(zhǎng)為政府鄉(xiāng)長(zhǎng)擔(dān)任，副組長(zhǎng)由各分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由組織、紀(jì)檢、黨政辦、財(cái)政所、農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、林業(yè)站、計(jì)生辦、畜牧站、民政辦、信訪(fǎng)辦、綜治辦等部門(mén)人員組成?？荚u(píng)結(jié)果經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，經(jīng)黨委會(huì)審定后，在下一元月之初公布并兌現(xiàn)?？己私Y(jié)果分為一類(lèi)村、二類(lèi)村、三類(lèi)村。

2、考核每季度進(jìn)行一次，半年小結(jié)，年終總結(jié)。

五、考核結(jié)果運(yùn)用

1、考核結(jié)果決定村干部的工資報(bào)酬。村干部工資報(bào)酬分三個(gè)部分組成，一是基礎(chǔ)工作，占財(cái)政轉(zhuǎn)移支付總工資的80%，由鄉(xiāng)財(cái)政所直接發(fā)放，二是績(jī)效工資，占財(cái)政轉(zhuǎn)移支付總工資的20%，經(jīng)考核合格后予以發(fā)放，三是獎(jiǎng)金補(bǔ)助，由鄉(xiāng)黨委政府根據(jù)考核結(jié)果，在可用資金中列支。

2、對(duì)工資表現(xiàn)突出，得分在前三名的村級(jí)班子，鄉(xiāng)黨委政府分別給予村黨總支書(shū)記、村主任獎(jiǎng)勵(lì)1000元、800元、500元，獎(jiǎng)金由鄉(xiāng)政府在可用資金中支付。

3、對(duì)于連續(xù)二年考核倒數(shù)兩名的村，鄉(xiāng)黨委、政府將對(duì)該村進(jìn)行重點(diǎn)管理，并對(duì)該村主要負(fù)責(zé)人實(shí)行免職或降職使用。

七、此辦法由鄉(xiāng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：學(xué)校行政干部考核制度

學(xué)校行政干部考核制度

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)、執(zhí)行黨的方針，提高思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。

行政會(huì)議、政治學(xué)習(xí)無(wú)故缺席，工作中服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)。（每次扣2分）

2、遵守師德規(guī)范，言行堪為師生表率。

師德行風(fēng)建設(shè)執(zhí)行不力，言行與身份不符。（每次扣3分）

3、熱愛(ài)學(xué)校，關(guān)心集體，時(shí)刻關(guān)注師生安全。

工作不到位，在本職工作范圍內(nèi)出現(xiàn)安全隱患的。（每次扣4分）

4、團(tuán)結(jié)同志，相互合作，工作分工不分家。

工作中有踢皮球現(xiàn)象的。（每次扣2分）

5、遵守制度，以身作則，在教師中起模范帶頭作用。按制度規(guī)定相應(yīng)扣分。

6、對(duì)待工作積極主動(dòng)，不拖三拉四，不敷衍了事。

工作缺乏主動(dòng)性或敷衍應(yīng)付的。（酌情扣1—3分）

7、圍繞學(xué)校中心工作，創(chuàng)造性地做好本職工作，自轉(zhuǎn)能力強(qiáng)。工作因循守舊或不按時(shí)完成的。（酌情扣1—3分）

8、在工作中，要做到公平、公正、公開(kāi)，自覺(jué)接受全校師生的監(jiān)督。工作中明顯缺乏“三公”，師生反映情況屬實(shí)的。（酌情扣2—4分）

9、做好學(xué)校行政的參謀，聽(tīng)從分管校長(zhǎng)的指揮，積極為學(xué)校工作出謀劃策。

無(wú)正當(dāng)理由拒絕分管校長(zhǎng)指揮的。（每次扣2分）

10、主動(dòng)承擔(dān)突擊性任務(wù)、不推委、不敷衍，并按時(shí)保質(zhì)完成。對(duì)臨時(shí)性、突擊性任務(wù)不接受或敷衍了事的。（酌情扣2—4分）

11、加強(qiáng)自身建設(shè)，注重理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)研究，努力提高自身素質(zhì)。對(duì)學(xué)校布置的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)任務(wù)完成不好的，酌情扣分。

12、積極投身新課程改革，保質(zhì)保量完成教學(xué)任務(wù)。

對(duì)新課程標(biāo)準(zhǔn)貫徹不力的，酌情扣分。

第五篇：績(jī)效考核辦法

南部縣衛(wèi)生局

南部縣財(cái)政局 關(guān)于印發(fā)《南部縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目

績(jī)效考核辦法》的通知

各醫(yī)療衛(wèi)生單位：

為貫徹落實(shí)《衛(wèi)生部、財(cái)政部關(guān)于加強(qiáng)基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績(jī)效考核的指導(dǎo)意見(jiàn)》（衛(wèi)婦社發(fā)[2010]112號(hào)）、《四川省人民政府辦公廳關(guān)于建立健全基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)補(bǔ)償機(jī)制的意見(jiàn)》（川辦發(fā)[2011]10號(hào)）和《四川省關(guān)于促進(jìn)基本公共衛(wèi)生服務(wù)逐步均等化的實(shí)施意見(jiàn)》（川衛(wèi)辦發(fā)[2009]559號(hào)）文件精神，推進(jìn)國(guó)家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目在基層全面落實(shí)，使人民群眾真正受益，根據(jù)我縣實(shí)際情況，特制定了《南部縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)績(jī)效考核辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真組織實(shí)施，全面落實(shí)基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目?jī)?nèi)容。

二〇一一年四月二十二日

附件：

南部縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績(jī)效考核辦法

為進(jìn)一步推進(jìn)我縣全面落實(shí)國(guó)家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目，建立健全基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目考核制度，提高項(xiàng)目補(bǔ)助資金使用效益，根據(jù)《衛(wèi)生部 財(cái)政部關(guān)于加強(qiáng)基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績(jī)效考核的指導(dǎo)意見(jiàn)》（衛(wèi)婦社發(fā)[2010]112號(hào)）、四川省衛(wèi)生廳 四川省財(cái)政廳 四川省人口和計(jì)劃生育委員會(huì)印發(fā)《四川省關(guān)于促進(jìn)基本公共衛(wèi)生服務(wù)逐步均等化的實(shí)施意見(jiàn)》（川衛(wèi)辦發(fā)[2009]559號(hào)）、四川省財(cái)政廳、四川省衛(wèi)生廳印發(fā)《四川省基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目補(bǔ)助資金管理辦法》（川財(cái)社[2011]21號(hào)）、四川省衛(wèi)生廳 四川省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)《四川省基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績(jī)效考核辦法的通知》（川衛(wèi)辦發(fā)[2011]205號(hào)）文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定《南部縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績(jī)效考核辦法》。

一、考核目的

通過(guò)績(jī)效考核，全面落實(shí)《國(guó)家基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范》，使城鄉(xiāng)居民享有基本公共衛(wèi)生服務(wù)；加強(qiáng)項(xiàng)目監(jiān)管，提高資金使用效益；及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，不斷提高服務(wù)能力；考核結(jié)果作為安排和撥付基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目補(bǔ)助資金的依據(jù)。

二、考核原則

（一）分級(jí)考核原則。堅(jiān)持縣級(jí)為主體，上級(jí)考核下級(jí)?；竟残l(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績(jī)效考核以縣級(jí)為主體，衛(wèi)生局會(huì)同財(cái)政局，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，每年以鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)服務(wù)中心）為單位下達(dá)基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目工作任務(wù)指標(biāo)，并對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)服務(wù)中心）進(jìn)行考核，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)服務(wù)中心）對(duì)村衛(wèi)生室（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站）進(jìn)行考核。

（二）客觀(guān)公正原則。堅(jiān)持公開(kāi)公平，客觀(guān)公正。明確考核程序、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)，考核結(jié)果要客觀(guān)、真實(shí)地反映基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目任務(wù)實(shí)施和進(jìn)展情況，考核辦法和結(jié)果要以適當(dāng)方式向社會(huì)公示。

（三）科學(xué)合理原則。堅(jiān)持科學(xué)規(guī)范，準(zhǔn)確合理?？己瞬捎枚亢投ㄐ韵嘟Y(jié)合、日?？己伺c定期考核相結(jié)合、單項(xiàng)考核與綜合考核相結(jié)合、機(jī)構(gòu)考核與服務(wù)考核相結(jié)合的辦法，準(zhǔn)確合理地評(píng)價(jià)基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目的績(jī)效情況。

（四）績(jī)效掛鉤的原則。堅(jiān)持考核結(jié)果與經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助掛鉤。充分發(fā)揮績(jī)效考核的杠桿作用，考核結(jié)果作為財(cái)政局、衛(wèi)生局安排補(bǔ)助資金的重要依據(jù)。獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，提高基本公共衛(wèi)生服務(wù)補(bǔ)助資金效益。

三、考核依據(jù)

根據(jù)國(guó)家和省制定的基本公共衛(wèi)生服務(wù)相關(guān)政策文件要求，制定了《南部縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績(jī)效考核辦法》和《南部縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)》作為我縣開(kāi)展基本公共衛(wèi)生服務(wù)績(jī)效考核的依據(jù)。

四、考核對(duì)象

按照規(guī)定承擔(dān)基本公共衛(wèi)生服務(wù)的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和其他醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)包括社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站），鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室等。

五、考核內(nèi)容

（一）組織管理 包括組織保障、管理制度、資金管理、督導(dǎo)考核等情況。

（二）項(xiàng)目?jī)?nèi)容

1、國(guó)家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目。目前主要是衛(wèi)生部、財(cái)政部和國(guó)家人口計(jì)生委《關(guān)于促進(jìn)基本公共衛(wèi)生服務(wù)逐步均等化的意見(jiàn)》（衛(wèi)婦社發(fā)[2009]70號(hào)）規(guī)定的9類(lèi)基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目的數(shù)量和質(zhì)量，包括：居民健康檔案管理，健康教育，預(yù)防接種，傳染病防治，0-36個(gè)月兒童健康管理，孕產(chǎn)婦健康管理，老年人健康管理，高血壓、糖尿病患者健康管理和重性精神疾病患者管理。今后國(guó)家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展適時(shí)調(diào)整時(shí)，考核內(nèi)容要相應(yīng)調(diào)整。充分發(fā)揮中藥藥作用，將中醫(yī)藥應(yīng)用情況適當(dāng)納入基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目考核內(nèi)容。

2、其他國(guó)家重大公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目。農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩補(bǔ)助項(xiàng)目，孕產(chǎn)婦葉酸補(bǔ)服項(xiàng)目，預(yù)防艾滋病、梅毒、乙肝母嬰傳播項(xiàng)目。

（三）實(shí)施效果。居民對(duì)基本公共衛(wèi)生服務(wù)的知曉率和滿(mǎn)意度等。

六、考核方法

（一）人員組成。考核組由衛(wèi)生局、財(cái)政局組織行政管理、專(zhuān)業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員組成。成立南部縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組和南部縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績(jī)效考核專(zhuān)家?guī)欤ǜ郊唬?/p>

（二）考核方式。縣衛(wèi)生局、財(cái)政局每年對(duì)全縣所有承擔(dān)基本公共衛(wèi)生服務(wù)的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行考核，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心每年對(duì)所轄村衛(wèi)生室和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站進(jìn)行考核。

（三）考核辦法?？己瞬扇‖F(xiàn)場(chǎng)考察、查閱資料、聽(tīng)取匯報(bào)、電話(huà)調(diào)查、問(wèn)卷調(diào)查等多種方法。并將專(zhuān)業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的日常考核結(jié)果納入綜合考核。

（四）考核時(shí)間?？?jī)效考核每年一次，即上年10月1日至當(dāng)年9月30日作為一個(gè)考核?？h衛(wèi)生局每年組織考核1至2次，分別在4月和9月底前完成。

七、考核結(jié)果應(yīng)用

（一）考核結(jié)果與補(bǔ)助資金掛鉤 績(jī)效考核結(jié)果作為財(cái)政、衛(wèi)生部門(mén)核撥基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目資金的重要依據(jù)，對(duì)績(jī)效考核成績(jī)突出的予以通報(bào)表?yè)P(yáng)，并給予一定獎(jiǎng)勵(lì)?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的補(bǔ)助資金計(jì)算方法：某基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)獲得的補(bǔ)助資金=該機(jī)構(gòu)服務(wù)人口數(shù)×該機(jī)構(gòu)考核得分×[(中央、省市縣補(bǔ)助資金總額)/Σ（轄區(qū)內(nèi)每一機(jī)構(gòu)服務(wù)人口數(shù)×每一機(jī)構(gòu)考核得分）]。

（二）推進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)展 衛(wèi)生局、財(cái)政局根據(jù)考核情況，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)并整改存在的問(wèn)題，完善管理，提高項(xiàng)目服務(wù)質(zhì)量和效率，推進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)可持續(xù)發(fā)展。

附件：

1、南部縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組和南部縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績(jī)效考核專(zhuān)家組

2、南部縣2011年基本公共衛(wèi)生服務(wù)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)

3、南部縣2011年婦幼工作考核標(biāo)準(zhǔn)

4、南部縣2011年基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目目標(biāo)任務(wù)

南部縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目考核領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長(zhǎng)： 蔡永泉 南部縣衛(wèi)生局局長(zhǎng) 副組長(zhǎng)： 成 員：

沈立新 李瀘新 袁尚恒 余安清 姚洪堂 羅加瑞 任建中 謝洪春 趙啟海 楊天遠(yuǎn) 楊明亮 李明俊 王其彪 張永淵 邱明國(guó) 邱明珍 徐興科 周 波 楊勝炳 沈小勇 南部縣財(cái)政局副局長(zhǎng) 南部縣衛(wèi)生局副局長(zhǎng) 南部縣人民醫(yī)院院長(zhǎng) 南部縣中醫(yī)院院長(zhǎng) 南部縣婦幼保健院院長(zhǎng) 南部縣疾控中心主任 南部縣衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法大隊(duì)隊(duì)長(zhǎng) 南部縣財(cái)政局社保股長(zhǎng)

建興中心衛(wèi)生院院長(zhǎng)

定水中心衛(wèi)生院院長(zhǎng) 南隆社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心主任 河?xùn)|中心衛(wèi)生院院長(zhǎng) 伏虎中心衛(wèi)生院院長(zhǎng) 大橋中心衛(wèi)生院院長(zhǎng) 升鐘中心衛(wèi)生院院長(zhǎng) 大坪中心衛(wèi)生院院長(zhǎng) 王家中心衛(wèi)生院院長(zhǎng) 盤(pán)龍中心衛(wèi)生院院長(zhǎng) 楠木中心衛(wèi)生院院長(zhǎng) 東壩中心衛(wèi)生院院長(zhǎng)

南部縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)績(jī)效考核專(zhuān)家?guī)?/p>

組 長(zhǎng)： 李瀘新 南部縣衛(wèi)生局副局長(zhǎng) 副組長(zhǎng)： 姚洪堂 南部縣婦幼保健院院長(zhǎng)

羅加瑞 南部縣疾控中心主任

楊明亮 南隆社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心主任

成 員：

張曉華 李永海 汪志泉 朱麗蓉 趙 梅 彭智得 馮炳生 李沁園 何乃兵 馮 捷 錢(qián) 敏 趙 巍 陳衛(wèi)東 梁 旺

高 俊 黃開(kāi)榮 周成光 劉洪波 南部縣衛(wèi)生局防保股副股長(zhǎng)

南部縣衛(wèi)生局醫(yī)改辦主任 南部縣衛(wèi)生局計(jì)財(cái)股股長(zhǎng) 南部縣衛(wèi)生局計(jì)財(cái)股工作人員 南部縣衛(wèi)生局防保股工作人員 南部縣衛(wèi)生局防保股工作人員 南部縣婦幼保健院副院長(zhǎng)

南部縣婦幼保健院保健科科長(zhǎng)

南部縣婦幼保健院保健科

南部縣疾控中心副主任 南部縣疾控中心地慢所所長(zhǎng) 南部縣疾控中心急傳所所長(zhǎng) 南部縣疾控中心宣教所所長(zhǎng) 南部縣疾控中心地慢所

南隆社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心副主任

南隆社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心衛(wèi)辦專(zhuān)職副主任 南隆社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心辦公室主任 南隆社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心