第一篇：愛榮公司培訓人才合同書、

愛榮公司培訓人才合同書、一、每一個受培訓員工，必須要符合以下條件，與接受廠方提出的以下規(guī)定。

二、受訓員工，在本廠工作認真、勤勞、有上進心，聽從上司的安排。

三、接受廠方的安排，遵守廠規(guī)、廠紀，無大小過記錄。

四、接受培訓期間為三個月，此期間不能加薪，無特殊情況不能請假。

五、培訓期已過，廠方加薪以本人在成績工種而定

六、培訓期如有違反廠規(guī)，廠紀或上司對工作不能信任，受訓作廢。合格者將要為工廠服務3年6個月，方可辭職，則按自離。

七、任何一位受培訓員工，都要接受廠方生產(chǎn)所需的調(diào)動。

工廠代表簽名員工簽名 年 月 日年 月 日

第二篇：公司人才培訓總結(jié)

重慶市電煤儲運集團有限公司

“十一五”以來人才培訓工作總結(jié)

“十一五”以來，儲運公司領(lǐng)導班子始終堅持以科學發(fā)展觀為指導，牢牢把握以人為本的核心理念，把人才培養(yǎng)工作視為企業(yè)做大做強的戰(zhàn)略性工作，精心謀劃人才培養(yǎng)策略、努力開拓人才培養(yǎng)路子、積極豐富人才培訓方法，培養(yǎng)和儲備了一大批管理、技術(shù)、營銷、財務人才，他們在各個崗位上，為公司的全面可持續(xù)發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)、做出了重要的貢獻。

一、基本情況。

長江電煤公司成立以來，在人才培訓工作上，緊跟集團黨委的工作思路，對外積極響應上級下達的培訓指標，對內(nèi)立足現(xiàn)有條件舉辦各類業(yè)務學習培訓，從2008年至今，共外派重慶大學駐學24人次、涉及市場營銷、企業(yè)管理、財務會計、文秘等4個學科專業(yè)，外派工程職業(yè)技術(shù)學院16人次，主要涉及礦業(yè)與環(huán)境工程相關(guān)學科；聘請專家講課11次；上級領(lǐng)導輔導26次；參觀見學17次；公司內(nèi)部培訓班3期；換崗鍛煉3人次，人才培訓經(jīng)費支共計12.7萬元。

二、主要特點

（一）在選拔人才培養(yǎng)對象上，堅持先品行后成績、先情商后智商、先能力后學歷的原則。

公司注重對人才培訓對象的選定，制定了《人才培訓選拔辦 1

法》，采取民主測評、筆試、面試等方法，綜合群眾意見和自身德才表現(xiàn)，在成績相差不大的情況下，優(yōu)先選拔品行出眾的人才；在智商相差不大的情況下，優(yōu)先考慮情商優(yōu)秀的人才；在學歷不低于大專的情況下，優(yōu)先推薦綜合能力素質(zhì)強的人才，這樣，既保證了選拔的公平性，也與人才選拔的最根本意義和目的保持了一致性。

（二）把對培訓人員的思想教育貫徹培訓始終，保證培訓的質(zhì)量和效果。

公司制定了《外出培訓一對一思想跟蹤教育辦法》，使參與培訓尤其是參與外出脫產(chǎn)培訓的每名人員，都有一名部門領(lǐng)導一對一負責思想跟蹤教育。臨近出發(fā)報到前要進行思想動員，讓受訓人員明白培訓機會來之不易，要帶著重托去學習；脫產(chǎn)學習中，每半月至少進行一次溝通，讓受訓人員時刻不放松對自身的要求；培訓結(jié)束后，要進行談心，讓受訓人員理解到組織和群眾寄予的厚望，今后要努力勤奮的工作。通過思想跟蹤教育方法，培訓質(zhì)量和培訓效果在近兩年日漸得到改善。

（三）塑造人才先進典型，搞好正面引導，促進人才培訓的良性循環(huán)。

公司注重對培訓后人員的塑造，保持了在選人、培養(yǎng)人、用人上的人事工作連續(xù)性，樹立了一批先進人才典型，并逐步在職務、工資水平上加以傾斜，引導員工對人才培訓產(chǎn)生正確、積極的認識，對參與培訓有潛意識的追求和渴望，自覺的提高自身道

德品質(zhì)和綜合能力素質(zhì)，從而使更多的 “非人才”、“準人才”逐漸進入人才培訓的后備軍，形成比、學、趕、超的局面，步入了人才培訓良性循環(huán)的軌道，有效推動了公司的全面發(fā)展。

三、存在的問題

（一）缺乏對培訓人員的培訓考核和培訓鑒定相應機制 人員參加培訓后，公司沒有建立相關(guān)的制度對人員的培訓效果進行量化考核評估，以及考核評估后的獎罰措施，致使培訓活動沒有形成閉合自檢回路，一定程度上減輕了受訓人員的學習動力和學習壓力，無法保障培訓質(zhì)量和效果的最大化。

（二）公司建立和發(fā)展的時間不長，各個時間階段人才都相對比較匱乏，很難實現(xiàn)100%的 “人才”培訓。

儲運公司是由原長江公司基礎(chǔ)上組建起來的，原長江公司成立的時間也僅僅3年，公司一直經(jīng)歷人員不斷擴充、新人員所占比例一直維持一定數(shù)量和水平的現(xiàn)實狀況，難免出現(xiàn)人才相對缺乏的局面。

（三）人才的“職能作用顯著”和“全脫產(chǎn)培訓”之間的矛盾難以克服。

人才培訓的對象是人才，不言而喻，參加培訓的人大多人員，特別是中干以上的領(lǐng)導層，都在重要崗位，且發(fā)揮著很強的職能作用，一旦被選定參與培訓，尤其是脫產(chǎn)培訓，這個崗位如果沒有相應的人才可以在短時間內(nèi)勝任工作，不可避免的會與“完成崗位工作”間產(chǎn)生種種矛盾。

四、下一步打算

（一）不斷建立和完善人才培訓的機制

以公司從黨支部升級為黨委后建立黨群工作部為契機，計劃用半年的時間，從人才培訓機制上入手，形成全面系統(tǒng)的人才培訓一系列制度和辦法，用制度去約束和保障人才培訓的有序進行。

（二）加強人才培訓方法和模式的探索

除了外派培訓的模式外，公司要加大內(nèi)部培訓模式的研究和探索，要學習借鑒先進企業(yè)的人才培養(yǎng)的方法。嘗試適度授權(quán)培訓、任務鍛煉培訓、過程指導培訓、崗位輪換培訓等靈活多樣的培訓方式方法。

（三）努力培養(yǎng)公司需緊缺專門人才。

要適應儲運公司現(xiàn)階段發(fā)展的需要，圍繞洛磧儲煤基地的建設，加大工程建設、營銷、洗選加工、財務、物流等急需緊缺專門人才的培養(yǎng)力度。

（四）著力建設企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍。

要適應公司未來發(fā)展的需要和實施做大做強戰(zhàn)略的需要，結(jié)合公司的經(jīng)營性質(zhì)，必須提高現(xiàn)代經(jīng)營管理水平，以戰(zhàn)略企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人為目標，加快推進企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化、市場化、專業(yè)化，培養(yǎng)造就一批具有市場開拓精神、管理創(chuàng)新能力和社會責任感的優(yōu)秀經(jīng)營管理人才隊伍。

第三篇：榮信公司培訓心得

榮信公司培訓心得

2013年10月13日至14日，在公司領(lǐng)導安排及高工的帶領(lǐng)下赴遼寧鞍山榮信軟起設備廠進行參觀學習活動，在這兩天期間，我們主要參觀了該企業(yè)的生產(chǎn)車間，聽取了生產(chǎn)部長龐明東關(guān)于企業(yè)建設和企業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗介紹，我們不僅感受到了他們的熱情好客，更重要的是我們吸取了很多有價值的經(jīng)驗，并且通過參觀當?shù)氐目萍紙@區(qū)，讓我更加的了解到了他們的發(fā)展思想，更新的發(fā)展理念，他們的許多發(fā)展理念和工作措施很值得我們學習和借鑒。

此次參觀學習感受很深，主要有以下兩點：

一、結(jié)合我公司實際軟起動器出現(xiàn)的故障，與廠家進行了交流并作了故障排查和詳細的解答。

二、與各個單位的溝通，相互了解彼此單位設備運行的情況及出現(xiàn)故障排查的方法，并且互相交流了關(guān)于電氣設備出現(xiàn)的各種故障及處理方法。

短暫的幾天時間，讓我們了解到了榮信集團的發(fā)展理念及對設備的不斷創(chuàng)新的發(fā)展。結(jié)合我公司啟動柜的運行現(xiàn)狀，得出我廠目前的環(huán)境及維護對設備的運行狀態(tài)不能滿足，及員工對設備的了解不足值得我們學習。

再次感謝公司及領(lǐng)導給我這次外出培訓學習的機會.電氣外出培訓人員：梁輝

第四篇：人才租賃合同書

甲方：____________________

乙方：____________________

一、協(xié)議基礎(chǔ)：甲乙雙方根據(jù)有關(guān)法規(guī)，在自愿、平等、協(xié)商的基礎(chǔ)上，簽定本合同。

二、合同標的①　租賃人員是指由甲方將與其建立勞動關(guān)系的人員以租賃的方式派往乙方工作的人員。

②　甲方應按乙方《租賃人員需求計劃表》中的內(nèi)容和要求開展人才租賃工作。

③　乙方使用租賃人員每月需向甲方支付租賃服務費_______元。

三、甲方責任

①　與租賃人員建立勞動合同關(guān)系，管理其人事關(guān)系和人事檔案。

②　根據(jù)乙方確定的工資標準，負責為租賃人員建立個人工資帳戶，辦理工資獎金的發(fā)放。

③　按規(guī)定的繳費基數(shù)為租賃人員辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。

④　負責為租賃人員辦理醫(yī)保，工傷保險的理賠。

⑤　根據(jù)乙方要求組織租賃人員進行崗前培訓。

⑥　敦促租賃人員在乙方工作期間遵守制度，遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)，按時完成乙方規(guī)定的工作任務，愛護乙方財產(chǎn)，保守乙方商業(yè)秘密，服從乙方管理。

⑦　合同期內(nèi)租賃人員擅自離職的，甲方可根據(jù)乙方的要求重新派遣租賃人員。

四、乙方責任

①　與租賃人員簽訂工作合同，制定崗位責任和工作紀律。對租賃人員進行管理，涉及商業(yè)秘密的崗位與之簽訂保密合同。

②　負責對租賃人員進行考勤管理。并將考勤情況按時反饋給甲方。對違紀人員提出處理意見。

③　根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定工資標準及社?；鶖?shù)。

④　負責承擔租賃人員意外傷害保險費每人每年_______元。

⑤　乙方應按有關(guān)規(guī)定為租賃人員提供良好的環(huán)境和工作條件。如乙方原因造成甲方與租賃人員提前解除勞動合同的，乙方按規(guī)定支付租賃人員經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額按照國家勞動和社會保障部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的標準確定。

⑥　乙方應執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度，為租賃人員提供必要的勞動保護、安全衛(wèi)生等條件。

⑦　在合同期間租賃人員有下列情況之一，乙方有權(quán)將其退回甲方或要求更換租賃人員：

a．租賃人員試用期內(nèi)被證明業(yè)務技能或身體條件不能勝任本職工作的；

b．嚴重違反乙方規(guī)章制度、業(yè)務流程或勞動紀律，符合按照乙方內(nèi)部管理制度應當予以辭退情形的；

c．嚴重失職、營私舞弊，給乙方利益造成重大損害的；

d．被依法追究刑事責任的⑸法律法規(guī)規(guī)定的其它應當辭退的情形。

⑧　在合同期內(nèi)租賃人員有下列情形之一，乙方有權(quán)將其退回甲方，但必須提前_______日以書面形式通知甲方和租賃人員，并按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償：

a．租賃人員患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作的；

b．雙方訂立的人才租賃合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的；

c．乙方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難，確需裁剪人員的；

d．其它符合法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定的情況的。

⑨　在合同期內(nèi)租賃人員有下列情況之一，乙方不得將租賃人員退回甲方：

a．患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

b．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

c．法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

⑩　乙方可根據(jù)自身發(fā)展需要向甲方提出增加租賃人員或調(diào)整租賃人員工作崗位的要求，經(jīng)雙方商定后，由甲方負責辦理。乙方因工作需要安排甲方租賃人員加班的應按有關(guān)規(guī)定支付加班費。租賃人員應享受女職工產(chǎn)假期間的工資。

五、人才租賃費的支付時間和方式

①　本合同簽訂后，乙方即向甲方支付租賃人員當月各項保險。

②　乙方每月應按時向甲方支付人才租賃費。如乙方未能及時撥款，影響租賃人員工資按期發(fā)放或保險及個人所得稅按期繳納的，其后果由乙方承擔。

③　乙方于每月_______日前將當月保險變動情況報給甲方并于每月_______號前將上月員工應發(fā)工資情況報給甲方，甲方于_______日前將《租賃人員工資、保險及服務費核算表》報給乙方確認。乙方于_______日前將確認后的款項支付給甲方。

六、合同終止

①　本合同雙方不再續(xù)約，出現(xiàn)違約情況有權(quán)解除合同的一方解除合同，雙方協(xié)商一致提前解除合同的，本合同終止。租賃合同終止后，租賃人員回到甲方，由甲方負責與其解除勞動合同。

②　雙方協(xié)商一致解除本合同，因此導致甲方解除與租賃人員勞動合同的，經(jīng)濟補償金由提出一方承擔。

七、違約責任

①　雙方應嚴格按照本合同書約定的各方責任履行自己的義務，一方違約給對方造成損失的，應當給予相應的經(jīng)濟補償。

②　乙方拖欠甲方人才租賃服務費及有關(guān)費用的，除應繼續(xù)履行支付義務外，還應按照銀行同期利率標準向甲方支付拖欠部分的違約金。

③　租賃人員發(fā)生違約責任的，其違約金交給甲方后，由甲方轉(zhuǎn)交給乙方。

④　雙方在履行本協(xié)議中出現(xiàn)爭議，應本著友好協(xié)商的原則，積極解決。協(xié)商無果可向乙方所在地法院提出訴訟。

八、合同起訖

①　本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。有效期為_______年。從_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。合同期滿后，如雙方同意繼續(xù)合作，可續(xù)簽合同。

②　如遇國家等有關(guān)政策調(diào)整，無法繼續(xù)履行本合同時，一方用書面通知另一方后，本合同終止。

九、本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商。

十、本合同一式四份，雙方各執(zhí)二份，具有同等效力。

甲方：____________________

簽約人：__________________

乙方：____________________

簽約人：__________________

_______年_______月______日

第五篇：人才派遣合同書

甲方：______________________________

乙方：______________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《___________省人事代理暫行辦法》和___________市人事局《關(guān)于試行人才派遣深化人事代理制度的意見》等文件規(guī)定，就甲方派遣乙方到______________________單位工作的有關(guān)事宜，經(jīng)雙方協(xié)商，簽定以下合同：

?

一、甲方、乙方及用人單位三方之間的關(guān)系

（一）甲方為人才派遣機構(gòu)，按用人單位提供的擬租人員的條件、租賃項目、租賃時間、工資待遇等為其選聘推薦擬租人員，并提供相關(guān)的人事管理服務。

（二）乙方為受派遣人員或被租賃人員，接受甲方派遣到租賃單位工作。

（三）用人單位為租賃單位，合理使用乙方完成約定工作任務。

?

二、合同期限

（一）本合同期限經(jīng)雙方約定，采取下列第___________種形式。

1．有固定期限：自______年______月______ 日起至______年______月______日止。

2．無固定期限：自______年______月______日起至雙方約定的解除、終止合同的條件出現(xiàn)時止。

3．以完成一定工作任務為期限：自______年______月______日起至雙方約定的工作任務完成時止。

其中雙方約定的試用期：自______年______月______日起至______年______月______日止。

?

三、工作方式

（一）甲方根據(jù)用人單位工作需要，招聘并派遣乙方到用人單位從事____________崗位工作。

（二）乙方應服從租賃單位的工作安排，按照其崗位職責的要求完成工作任務。具體崗位工作職責由用人單位根據(jù)工作需要依法確定。

（三）試用期內(nèi)，如租賃單位按工作標準考核、考評后，確認乙方不能勝任本崗位工作，可以調(diào)換乙方的工作崗位；也可以將乙方退還。本合同履行期內(nèi)，用人單位因業(yè)務發(fā)生變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，也可變更乙方的工作崗位。

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四、工作安全、衛(wèi)生

（一）甲方應當要求租賃單位為乙方提供符合國家、省、市規(guī)定的工作安全、衛(wèi)生條件和必要的防護用品。

（二）甲方應當要求租賃單位建立健全工作安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程，并對乙方進行工作安全衛(wèi)生教育。

（三）乙方從事有害身體健康的崗位工作，甲方應當要求租賃單位按照有關(guān)規(guī)定，定期為乙方進行健康檢查，并發(fā)放保健補貼。

（四）甲方應當要求租賃單位嚴格執(zhí)行國家、省、市有關(guān)工傷事故和職業(yè)病報告制度。乙方在工作中，如遇租賃單位的管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)時，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。

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五、工作時間和休息、休假

（一）租賃單位安排租賃人員執(zhí)行____________工時工作制。

1．執(zhí)行標準工時工作制：每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。

2．執(zhí)行綜合計算工時工作制：平均日、周工作時間不超過法定標準工作時間。

3．執(zhí)行不定時工作制：在保證完成租賃單位工作任務的前提下，工作和休息休假由乙方與租賃單位協(xié)商安排。

（二）因工作需要，在特殊情況下，乙方不得以應休假為由拒絕租賃單位的工作安排。

（三）甲方應當要求租賃單位按照國家、省、市規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利。在合同期內(nèi)，乙方應當享受法定休假日以及國家、省、市規(guī)定的探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等帶薪休假待遇。

6．乙方應積極參加綜合考核，并將考核結(jié)果送交甲方存檔。

十一、派遣人員管理費的分擔

（一）乙方的人事檔案管理費、戶籍管理費和租賃人員管理服務費由租賃單位承擔；

（二）乙方辦理流動手續(xù)的費用由乙方個人承擔；

（三）由甲方為乙方代辦的單項人事代理業(yè)務（如職稱評審或職稱資格考試等），費用由乙方承擔。

十二、合同續(xù)簽和解除

（一）本合同期滿前，乙方如愿意續(xù)簽合同，至少應當提前30日以書面方式向甲方提出。

（二）如租賃單位通知甲方不再租賃乙方，本合同終止，乙方到甲方辦理解除合同的手續(xù)。

（三）如甲方主管部門要求不再開展人才派遣業(yè)務，甲方應提前通知乙方，本合同解除。

（四）如甲方違反本合同的規(guī)定，乙方可以要求解除合同。

（五）因不可抗力事件致使本合同無法履行時，雙方協(xié)商解決本合同的善后事宜。

十三、違約責任

（一）甲方在合同期內(nèi)無故辭退乙方，應按合同未履行的期限根據(jù)約定的工資、保險費標準依法承擔賠償責任。

（二）乙方如未履行本合同約定的義務，給甲方、租賃單位造成損失的，應當依法承擔賠償責任。

十四、爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向市人事（勞動）爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院起訴。

十五、其他約定

（一）乙方與甲方解除或終止派遣合同之前，要與租賃單位辦理好工作交接手續(xù)，持租賃單位通知單，到甲方辦理相關(guān)手續(xù)。

（二）乙方在解除或終止合同后?? 個月內(nèi)，應保守租賃單位的商業(yè)秘密。

（三）乙方與甲方解除或終止本合同后，可以向甲方申請派遣新的單位，也可通過人才市場自主擇業(yè)。

（四）本合同未盡事宜經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽定補充合同，與本合同具有同等效力。

（五）本合同一式叁份，甲、乙和租賃單位各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。

附件 委托人事代理人員基本情況登記表（略）

法定代表人

或委托代理人：（簽字）___________

租賃單位：（蓋章）_______________

合同簽訂時間：___________________