第一篇：計算勞動效率有關問題的規(guī)定

計算勞動效率有關問題的規(guī)定

煤規(guī)字[1994]第152號

原煤生產(chǎn)人員效率計算：

一、計算公式：

原煤生產(chǎn)人員報告期原煤產(chǎn)量（計效產(chǎn)量）（噸）＝ 生產(chǎn)人員實際工作工日數(shù)（工日）效率（噸/工）報告期參與計效的原煤

式中：參與計效的原煤生產(chǎn)人員是指在原煤生產(chǎn)過程中，直接從事原煤生產(chǎn)活動的工人和部分管理人員。包括以下各類人員：

1、井下工人：指以礦井井口為界，凡在井下直接從事原煤生產(chǎn)活動的生產(chǎn)工人均屬井下工人。在井下工人中參與計效的工人有：回采工人、掘進工人、井下運輸工人、巷道維修工人和井下其它生產(chǎn)工人。

2、露天工人：是指在露天礦場由剝離到采煤裝車外運為止所有從事原煤生產(chǎn)活動的工人。包括采、剝、穿孔、爆破、機電、運輸、裝運、排土等工人。

3、直接從事原煤生產(chǎn)活動的部分管理人員。包括：井口或露天坑口直接從事生產(chǎn)管理的正副井、區(qū)、段長和工程技術人員，以及局、礦兩級機關為原煤生產(chǎn)服務的正副局、礦長，局、礦三總師，局與礦采、掘、機、運、通、地測、調度等部門的行政管理和工程技術人員。

4、地面運輸工人中的井口推車工、摘掛鉤工、翻罐籠工人以及絞車、壓風機司機。以上各類人員中凡屬于“生產(chǎn)服務線各種專業(yè)隊”，即企業(yè)實行生產(chǎn)、生產(chǎn)服務、生活服務三條線分頭管理，且由井上、井下工人共同組成，各自內部獨立核算、自負盈虧的專業(yè)隊（組），由于它們與生產(chǎn)線的各生產(chǎn)隊組是經(jīng)濟往來關系，各專業(yè)隊按采、掘等隊組的要求定時定點實行專業(yè)承包和專業(yè)保障，因此可不統(tǒng)計為原煤生產(chǎn)人員，亦不參與計算原煤生產(chǎn)人員效率。

二、計算原煤生產(chǎn)人員效率的幾項具體規(guī)定：

1、在參與計效的人員中，對招收的新工人（包括為本企業(yè)新井投產(chǎn)培訓的人員），自進入生產(chǎn)崗位六個月以內不參與計算效率；對為外單位培訓人員一律不計效率。

2、生產(chǎn)礦井中直接從事改擴建工程的所有人員一律不計效率。

3、井下包工隊的計效問題：按照計效產(chǎn)量和計效工數(shù)相一致的原則，凡在正規(guī)工作面采煤掘進的工人均參加計算效率，其產(chǎn)量統(tǒng)計為計效產(chǎn)量；在非正規(guī)面（如采邊角煤柱、三角煤等）的工人不參與計算效率，其產(chǎn)量亦不納入計效產(chǎn)量。

4、礦井停產(chǎn)期間其工人均不參與計算效率。

5、計算效率的子母項相適應，統(tǒng)計范圍一致。

第二篇：廣告費計算問題

【頒布日期】1995.07.07 【時 效 性】有效 【實施日期】1995.07.07 【分 類 號】303801199511 【失效日期】 【文

號】工商廣字（１９９５）第１６８號 【頒布單位】國家工商行政管理局

關于在查處廣告違法案件中如何確認廣告費金額的通知

各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市工商行政管理局：為準確執(zhí)行《廣告法》的有關法律責任條款，及時處理廣告違法行為，現(xiàn)對認定涉及廣告主、廣告經(jīng)營者、廣告發(fā)布者的廣告費金額，作如下規(guī)定：

一、對廣告發(fā)布者，廣告費以廣告發(fā)布費全部金額確認。為該廣告附帶提供其他服務的，則應將服務費與廣告發(fā)布費合并計算。

二、對廣告經(jīng)營者，廣告費以廣告代理費，廣告設計、制作費的全部金額確認。為該廣告附帶提供其他服務的，則應將其服務費與廣告代理、設計、制作費合并計算。

三、對廣告主，廣告費按其承擔的廣告設計、制作、代理、發(fā)布等費用的總額合并計算。

四、對已經(jīng)發(fā)布的違法廣告，廣告經(jīng)營者、廣告發(fā)布者尚未收到廣告費的，按照發(fā)布廣告的實際情況計算廣告費，其標準以廣告主與廣告經(jīng)營者、廣告發(fā)布者簽訂的書面合同規(guī)定的標準確認；未簽訂書面合同的，或合同不能反映收費金額的，按廣告經(jīng)營者、廣告發(fā)布者向廣告監(jiān)督管理機關備案、公布的廣告收費標準確認；未向廣告監(jiān)督管理機關備案的，比照違法當事人同類廣告的收費標準確認。

五、在查處廣告違法案件中，對當事人違反《廣告法》規(guī)定，各方之間不訂立書面合同，不將收費標準向廣告監(jiān)督管理機關備案的，應當依法從重處罰。

六、本通知發(fā)布前的有關規(guī)定與本通知不符的，以本通知為準。

*** 國家信息中心【國家法規(guī)數(shù)據(jù)庫】提供，僅供參考 ***

第三篇：病假工資規(guī)定及病假工資計算

病假工資規(guī)定及病假工資計算

簡述:

1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。

一、勞動法病假工資規(guī)定

1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。

5、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

二、勞動法短期病假工資計算基數(shù)

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關規(guī)定，病假工資的計算基數(shù)按以下原則確定：

(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。

(三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準(現(xiàn)行標準635元)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

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三、連續(xù)病假工資的計算系數(shù)

1、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：

(1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;

(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;

(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;

(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;

(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

2、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續(xù)工齡分別確定的：

(1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;

(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;

(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。

上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計算基數(shù)。

四、病假工資的計算公式

月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應的病假工資的計算系數(shù)

日病假工資=病假工資的計算基數(shù)÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數(shù)

五、勞動法病假天數(shù)的確定

疾病或非因工負傷休假日數(shù)應按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內含有休息日、節(jié)假日的應予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國家規(guī)定的20.92天月平均工作天數(shù)。

第四篇：產(chǎn)假計算規(guī)定

產(chǎn)假計算

假是不分剖腹產(chǎn)或者什么生產(chǎn)方式的,只是看你達到了什么條件就可以休多少天產(chǎn)假!

附產(chǎn)假休息天數(shù)計算方式:產(chǎn)假的計算一般來說，實際產(chǎn)假天數(shù)＝法定基本產(chǎn)假天數(shù)＋特殊原因增加天數(shù).但最長不得超過180天.1.女年滿二十四周歲的初育為晚育。晚育年齡的計算，以孩子出生的日期為準。符合晚育年齡的夫妻，女方增加產(chǎn)假十五天，男方給予假期三天，享受三天假期的男方必須是初婚或未生育過孩

子的再婚者，并且必須由女方所在單位出具晚婚證明。

2.單胎生育者，假期九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。

3.難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

4.產(chǎn)假若在寒暑假期間，其寒暑假休息時間可以順延，對未滿一周歲嬰兒的女職工，應給予兩次授乳時間。每次授乳乳時間單胞為三十分鐘，如路途較遠，可將兩次授乳時間合并（含人工喂養(yǎng)）。

5.增加的假期應當在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用，男方三天假期應當在女方產(chǎn)期期間使用。

6.懷孕三個月以內流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予20—30天的產(chǎn)假；三個月以上七個月以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假42天，七個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假90天。

7.領取獨生子女證的增加產(chǎn)假35天

上述休假期間視作出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。

另:晚婚對產(chǎn)假沒有影響;晚育不同地方規(guī)定又不一樣,女方增加15-30天,男方可以有帶薪護理假3-15天不等

國家規(guī)定的產(chǎn)假為：正常產(chǎn)90天；

剖腹產(chǎn)120天

計劃生育獎勵產(chǎn)假： 晚育假15天

辦理《獨生子女父母光榮證》加35天

男方陪護假 10天（辦理了獨生子女父母光榮證的，男方可休陪護假）

上述產(chǎn)假假期合并計算后：

1、計劃內第一孩、順產(chǎn)、已辦證為：90天+15天+35天=140天

2、計劃內第一孩、手術產(chǎn)、已辦證為：120+15天+35天=170天

3、計劃內第二孩、順產(chǎn)為：90天

4、計劃內第二孩、手術產(chǎn)：120天

備注：如系教師、學生工作秘書崗位的人員，則上述產(chǎn)假除外寒暑假時間。（行政人員、教輔人員、科研人員不享受此項）。

第五篇：2018最新刑事拘留時間計算規(guī)定(2018)

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2018最新刑事拘留時間計算規(guī)定(2018)

刑事拘留相信我們在生活中經(jīng)常在新聞中看到，刑拘是一種暫時限制犯罪嫌疑人人身自由的一種強制措施，刑事拘留肯定就是有期限限制的，關于刑事拘留時間怎么算的問題，相信是大家都不太了解的。接下來由贏了網(wǎng)的小編為大家整理了一些關2018最新刑事拘留時間計算規(guī)定方面的知識，歡迎大家閱讀!

刑事訴訟中的拘留是公安機關、人民檢察院對直接受理的案件，在偵查過程中，遇到法定的緊急情況時，對于現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子所采取的臨時剝奪其人身自由的強制方法。

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為規(guī)范刑事執(zhí)法，防止超期羈押的發(fā)生，現(xiàn)就刑事拘留期間計算中的幾個問題作一歸納。

一、延長刑事拘留的期限計算問題在延長刑事拘留的期限計算中常常出現(xiàn)的錯誤是期限計算不準確。辦案單位往往將刑事拘留的當日計算在內，導致對整個刑事拘留期間少計算1日的現(xiàn)象發(fā)生。

正確的計算方法是：刑事拘留是以日為計算單位而且期間開始之日不算在期間以內，即從期間開始的次日計算。期間的 屆滿以法定期間日數(shù)的最后一日為止。例如，犯罪嫌疑人某某于4月1日被刑事拘留，從第2日開始計算，期限屆滿日期為4月4日;如果延長刑事拘留4日的，期 限屆滿日期為4月8日;如果延長刑事拘留至30日的(即從4月4日延長27日)，由于4月份只有30天，期限屆滿日期為5月1日。

二、路途時間是否從拘留期間扣除問題路途時間是否要計算在拘留期間內存在一種錯誤認識，認為押解途中的時間不應算刑事拘留時間，其理由是《刑事訴訟法》第79條規(guī)定期間的時間不包括路途上的時間。

《刑事訴訟法》第79條第3款中的“法定期間不包括路途上的時間”是指，1、公安司法機關向當事人郵寄送達訴訟 文書、當事人向公安司法機關郵寄送達訴訟文書以及公安司法機關之間傳遞訴訟文書在法律咨詢s.yingle.com

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路途上所占用的時間;

2、公安司法機關從異地拘留、逮捕犯罪嫌疑人歸案，訊問、通知等期間應當將路途中的時間扣除。另外，從立法的精神出發(fā)，拘留、逮捕本質上是限制人身自由的行為，押解的過程也是限制人身自由的過程。因此，在 計算拘留、逮捕期間時，應當將押解路途時間包括在內。

三、拘留期間屆滿之日是法定節(jié)假日是否應當順延問題根據(jù)六機關《關于刑事訴訟法實施中若干問題的規(guī)定》第29條的規(guī)定以及《最高人民法院關于執(zhí)行〈中華人民共和國刑事訴訟法〉若干問題的解釋》第103條的規(guī)定，對于被拘留的犯罪嫌疑人的期間，應當在拘留期間屆滿之日為止，不得因節(jié)假日而延長拘留期限。

三、在拘留期間，發(fā)現(xiàn)犯罪嫌疑人另有重要罪行的，是否重新計算偵查羈押期限問題根據(jù)《刑事訴訟法》第128條的規(guī)定，在偵查期間，發(fā)現(xiàn)犯罪嫌疑人另有重要罪行的，自發(fā)現(xiàn)之日起依照本法第 124條的規(guī)定重新計算偵查羈押期限。對于該條的適用，要把握一點：偵查的期限以“對犯罪嫌疑人逮捕后”開始計算，而不是“對犯罪嫌疑人拘留后”開始計 算。羈押期限的計算方法如下：公安機關偵查的案件，從收到人民檢察院批準逮捕決定之日起到偵查終結移送人民檢察院審查起訴之日止。因此，犯罪嫌疑人被逮捕 后發(fā)現(xiàn)另有重要罪行的，自發(fā)現(xiàn)之日起，重新計算偵查羈押期限。但在拘留期間，發(fā)現(xiàn)犯罪嫌疑人另有重要罪行的，不能重新計算偵查羈押期限。

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五、關于刑事拘留時間與治安拘留時間的折抵問題對于刑事拘留時間與治安拘留時間是否可以相互折抵問題，應當根據(jù)不同情形分別處理。

對于治安案件轉為刑事案件的情況，根據(jù)《公安部法制局關于行政案件轉為刑事案件辦理后原行政案件如何處理的電話 答復》的規(guī)定，公安機關在辦理行政案件過程中，發(fā)現(xiàn)同一違法行為涉嫌犯罪的，如果行政案件已經(jīng)作出處罰決定，應當先行撤銷行政處罰，再轉為刑事案件辦理。對符合《刑事訴訟法》第61條規(guī)定的刑事拘留條件的，可以對犯罪嫌疑人采取刑事拘留措施。治安拘留和刑事拘留性質不同，治安拘留是對違反治安管理處罰條例的人采取的一種行政處罰措施，而刑事拘留是根據(jù)刑事 訴訟法的規(guī)定，為保證刑事訴訟活動的順利進行，防止犯罪嫌疑人繼續(xù)危害社會，對犯罪嫌疑人采取的一種刑事強制措施。治安拘留時間不能折抵刑事拘留時間。

對于刑事案件轉為治安案件的情況，根據(jù)《公安部關于對刑事拘留時間可否折抵治安拘留時間有關問題的批復》的規(guī) 定，如果行為人依法被刑事拘留的行為與被治安拘留的行為系同一行為，其被刑事拘留的時間應當折抵治安拘留時間。但如果被刑事拘留的時間已超過治安拘留期限的，不再給予治安拘留處罰。

刑事拘留不同于行政拘留，前者是一種強制措施，而后者則是一種處

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罰方式。根據(jù)上文的講解，我們知道在計算刑事拘留時間時期間開始之日不算在期間以內，另一方面期間的時間不包括路途上的時間。

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