第一篇：國(guó)稅局廉政建設(shè)工作制度

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)本局廉政建設(shè)工作，有效地發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察部門的職能作用，推動(dòng)本局全面建設(shè)，根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局和區(qū)市國(guó)稅局有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局稅收工作實(shí)際，制定本制度。

第二條廉政建設(shè)工作要堅(jiān)持“誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)，切實(shí)管好自己的人。

第三條本制度適用于本局全體干部、職工廉政建設(shè)工作的各個(gè)方面。

第二章廉政建設(shè)工作機(jī)構(gòu)設(shè)置

第四條縣局成立反腐敗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，人員由縣局正、副局長(zhǎng)、監(jiān)察專職干部、辦公室主任、人教科長(zhǎng)組成，主要職責(zé)是：

一、傳達(dá)各級(jí)有關(guān)廉政建設(shè)方面的文件、指示，制定本局廉政工作計(jì)劃，對(duì)各部門落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)情況組織檢查考核；

二、組織進(jìn)行廉政教育和職業(yè)道德教育；

三、及時(shí)監(jiān)督、檢查稅務(wù)人員貫徹執(zhí)行國(guó)家稅收政策和法規(guī)制度情況；

四、組織縣局科以上領(lǐng)導(dǎo)干部簽訂廉政責(zé)任書；

五、對(duì)稅務(wù)人員違法違紀(jì)案件和違反廉政工作制度的行為進(jìn)行處理。

第五條縣局成立服務(wù)質(zhì)量監(jiān)察小組，人員由主管副局長(zhǎng)、監(jiān)察專職干部、辦公室主任、特邀監(jiān)察員和內(nèi)部兼職監(jiān)察員組成，主要職責(zé)是：

一、采取多種形式積極配合縣局做好廉政建設(shè)、職業(yè)道德的宣傳教育工作；

二、深入企業(yè)走訪了解稅務(wù)人員執(zhí)行稅收政策、法規(guī)和廉政情況，征詢企業(yè)對(duì)稅務(wù)人員的意見和要求，并向縣局反腐敗工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)；

三、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查縣局干部職工的服務(wù)質(zhì)量，工作效率和工作紀(jì)律情況；

四、實(shí)施組織納稅業(yè)戶進(jìn)行行風(fēng)評(píng)議活動(dòng)。

第三章廉政教育

第六條縣局每月結(jié)合政治學(xué)習(xí)，對(duì)全體人員進(jìn)行一次廉政教育。

第七條廉政教育的內(nèi)容要按照上級(jí)有關(guān)部門的要求，結(jié)合縣局工作實(shí)際進(jìn)行。

第八條廉政教育要注重實(shí)效，保證人員、時(shí)間效果“三落實(shí)”。參課人數(shù)到95以上，參考人員達(dá)到100以上，優(yōu)秀率達(dá)到80以上，縣局每半年對(duì)各部門廉政教育筆記檢查一次。

第四章廉政建設(shè)工作制度

第九條廉政會(huì)議制度。主要包括縣局反腐敗工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)、監(jiān)察小組會(huì)、特邀監(jiān)察員和兼職監(jiān)察員座談匯報(bào)會(huì)、民主生活會(huì)等。

一、反腐敗工作領(lǐng)導(dǎo)小組督察小組會(huì)議。每季度或半年召開一次，由縣局反腐敗工作領(lǐng)導(dǎo)小組和督察小組人員參加。主要內(nèi)容：研究貫徹上級(jí)有關(guān)部門廉政建設(shè)工作任務(wù)；部署和總結(jié)交流工作經(jīng)驗(yàn)，表彰先進(jìn)；審議縣局廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定、制度、辦法；檢查各部門執(zhí)行廉政建設(shè)規(guī)定和職業(yè)道德建設(shè)情況；對(duì)縣局各部門廉政建設(shè)工作和行風(fēng)進(jìn)行評(píng)議；研究解決建設(shè)方面存在的問題。

二、座談、匯報(bào)會(huì)議。半年或一年召開一次。主要內(nèi)容：匯報(bào)、座談分局廉政建設(shè)工作開展情況；執(zhí)行稅收法規(guī)和廉政規(guī)定的情況；廣泛征求社會(huì)各界對(duì)縣局廉政工作的意見和建議。

三、民主生活會(huì)議。各科室每季度，縣局半年召開一次民主生活會(huì)。主要內(nèi)容：開展批評(píng)與自我批評(píng)；提合理化建議；自查自糾遵章守紀(jì)情況；評(píng)議廉潔自律執(zhí)行情況。

第十條廉政工作報(bào)告制度。每年兩次，由監(jiān)察專職干部負(fù)責(zé)收集、總結(jié)縣局半年或全年廉政工作情況。縣局各部門在每年六月十五日、十二月十五日前將本部門廉政工作情況局面報(bào)監(jiān)察專職干部。監(jiān)察室于每年六月三十日、十二月三十日前將縣局廉政工作總結(jié)上報(bào)市國(guó)稅局監(jiān)察室。

第十一條廉政建設(shè)責(zé)任制度。每年年初，縣局局長(zhǎng)與副局長(zhǎng)，局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)與其主管科科長(zhǎng)、主任層層簽訂《廉政責(zé)任書》?？剖翌I(lǐng)導(dǎo)與本部門干部、職工簽訂《廉政保證書》。

第十二條建立《干部廉政檔案》制度。縣局為全體干部、職工建立廉政檔案，由監(jiān)察專職干部負(fù)責(zé)按季度將每個(gè)干部（職工）的廉潔自律、違法違紀(jì)、職業(yè)道德和好人好事情況詳細(xì)填寫記載。

第十三條舉報(bào)走訪制度?？h局專設(shè)舉報(bào)電話1部；舉報(bào)意見箱1個(gè)；每月向企業(yè)發(fā)入《意見征詢單》、《納稅人評(píng)議卡》一次；每半年走訪納稅戶1次；自覺接受企業(yè)的監(jiān)督。

第十四條“廉政日”制度。每月的25日為縣局“廉政日”，其內(nèi)容：一是由縣局局長(zhǎng)和監(jiān)察專職干部負(fù)責(zé)接待群眾投拆、來訪、舉報(bào)等；二是各部門進(jìn)行廉政建設(shè)工作總結(jié)、教育、個(gè)人自查自糾、開展批評(píng)與自我批評(píng)，表揚(yáng)廉政方面的的好人好事，填寫《干部廉政檔案》等。

第十五條服務(wù)質(zhì)量評(píng)議制度。在控管企業(yè)和體稅務(wù)干部中每季度進(jìn)行一次，由監(jiān)察小組組織實(shí)施。主要對(duì)稅務(wù)人員在執(zhí)行稅法法規(guī)、勤政廉潔、遵紀(jì)守法、職業(yè)道德等方面進(jìn)行投票評(píng)議。將政策制度公開，辦稅過程公開，服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)公開，處罰結(jié)果公開，把監(jiān)督權(quán)直接交給納稅人，將評(píng)議結(jié)果公布于眾，并按規(guī)定及時(shí)考核、獎(jiǎng)勵(lì)、通報(bào)。

第十六內(nèi)部審計(jì)制度?？h局每半年對(duì)有關(guān)科室經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行一次審計(jì)；對(duì)稅款入庫(kù)、發(fā)票銷售、企業(yè)逾期申報(bào)、違章處罰情況進(jìn)行一次審計(jì)。審計(jì)的結(jié)果必須在有關(guān)會(huì)議上反饋并向全體干部公開。

第五章考核與獎(jiǎng)懲

第十七條縣局廉政建設(shè)考核工作由監(jiān)察專職干部負(fù)責(zé)。按照縣局《崗位職責(zé)考核細(xì)則》進(jìn)行考核，并將考核情況記入《干部廉政檔案》作為評(píng)選優(yōu)秀公務(wù)員的主要內(nèi)容。

第十八條縣局實(shí)行廉政工作“一票否決制”。凡在當(dāng)年內(nèi)發(fā)生違紀(jì)行為的科室和個(gè)人，一律不得評(píng)為先進(jìn)集體和優(yōu)秀公務(wù)員，不得晉職、晉級(jí)或入黨、入團(tuán)，同時(shí)還要按照縣局、區(qū)市廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定追究主管領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人的責(zé)任。

第二篇：廉政建設(shè)演講稿（國(guó)稅局）

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們、朋友們：

大家下午好！

我是一名××*國(guó)稅干部的妻子，今天我為大家演講的題目是《用愛鑄就廉政的鋼鐵長(zhǎng)城》。

作為一名國(guó)稅干部的妻子，我自豪，因?yàn)檎煞驇е疑钌畹膼墼跒閲?guó)聚財(cái)?shù)恼鞒躺希晃菲D險(xiǎn)，不計(jì)得失，全情投入，全力拼搏，用他自己的實(shí)際行動(dòng)實(shí)踐著稅徽下的神圣誓言：做人要正，辦事要慎，為稅要廉，律己要嚴(yán)。在××*，有許多國(guó)稅干部和我丈夫一樣，帶著親人的愛，堅(jiān)定信念，把熾熱的情懷和艱苦的努力匯聚在國(guó)稅事業(yè)的征程上，用他們青春的活力，沸騰的熱血、辛勤的汗水、突出的業(yè)績(jī)筑就了國(guó)稅事業(yè)的輝煌。因此，我可以自豪地說：“我們國(guó)稅干部的家屬是在用愛呵護(hù)稅徽，讓它永不沾污，永放光彩?！?/p>

國(guó)稅干部的家屬也是凡夫俗子，既有家庭、工作的負(fù)擔(dān)，也有對(duì)美好生活的向往，更有對(duì)愛的執(zhí)著追求。帶著對(duì)愛執(zhí)著的追求，我默默地支持丈夫在國(guó)稅工作崗位上奮斗了整整八個(gè)春秋。為了讓丈夫能網(wǎng)全身心地投入到他所鐘愛的事業(yè)中，我毫不猶豫地挑起了家庭的重?fù)?dān)。做一個(gè)有孝心的好兒媳婦(來源：公務(wù)員在線 http://004km.cn），做一個(gè)賢妻良母是我生活的準(zhǔn)則。我細(xì)心照料年邁多病的公公婆婆和年幼的孩子，用愛溫暖著每一位家庭成員?！鞍?、媽，我上班去了?！薄鞍?、媽，我回來了?！币宦暵曈H切的呼喊溫暖著老人的心。每天我都會(huì)抽出點(diǎn)兒時(shí)間，坐下來和老人聊聊天，為老人揉揉背。不知多少次，老人突然生病，丈夫不在身邊，我一個(gè)人在伸手不見五指的黑夜送老人去醫(yī)院。不經(jīng)意間，聽到鄰居的議論：沈家的老人真有福氣，有這么好的兒子和兒媳，多幸福的一家子??！每逢聽到這些話，我感到欣慰，因?yàn)檫@些話語是對(duì)國(guó)稅干部家屬的肯定，是對(duì)國(guó)稅干部家屬人品道德的稱頌。

國(guó)稅工作誘惑力強(qiáng)，風(fēng)險(xiǎn)大，要做到“常在河邊走，就是不濕鞋”。國(guó)稅干部不僅需要有堅(jiān)強(qiáng)的毅力，更需要一位賢惠的“廉內(nèi)助”。

我家是個(gè)五口之家的大家庭，二網(wǎng)老多病，孩子年幼，生活并不富裕，有時(shí)還有點(diǎn)拮據(jù)。記得丈夫在基層工作時(shí)，一位稅戶了解到我家里的經(jīng)濟(jì)狀況，用信封裝了3000元，乘丈夫不在家送到我手里。我手里捏著這3000元，心里矛盾極了：3000元呀，這可是我三個(gè)月的工資啊，有了這3000元，我可以為多病的二老買點(diǎn)補(bǔ)品，調(diào)理身體，也可以為年幼的孩子買一架電子琴，還可以為丈夫換下那總是掉線的手機(jī)……正當(dāng)我心煩意亂的時(shí)候，猛一抬頭，看見了我和丈夫的合影，丈夫制服上那閃閃的稅徽似乎在警示著我，我頓時(shí)醒悟了。第二天一大早，我便和丈夫把3000元錢退還給了稅戶。作為國(guó)稅干部的家屬，像這樣的事情時(shí)常會(huì)碰到。我常常提醒丈夫：非份之想不可有，不義之財(cái)不可取，無益之友不可交。因?yàn)槲仪宄刂溃阂粋€(gè)國(guó)稅干部的家屬如果有了貪念，毀掉的不僅僅是丈夫的前程，而是整個(gè)家庭的幸福。有時(shí)看到別人的太太穿金戴銀，豪華服飾，丈夫總是向我表示歉意，而我總是對(duì)他說：“我只要家人平安健康，夫妻恩愛，你事業(yè)有成，我就心滿意足了?！?/p>

近年來，丈夫多次被評(píng)為區(qū)稅務(wù)工作先進(jìn)個(gè)人。當(dāng)丈夫把鮮紅的榮譽(yù)證書捧在我面前時(shí)，我感到莫大的慰藉和歡悅。因?yàn)樗鼈兇淼牟粌H僅是國(guó)稅人的光榮，它們也體現(xiàn)了我們國(guó)稅家屬付出的價(jià)值。

正是因?yàn)橛辛宋覀兊膿磹郏艜?huì)在國(guó)稅干部隊(duì)伍中涌現(xiàn)出一大批朝氣蓬勃、勇于開拓的佼佼者?！痢?國(guó)稅局局長(zhǎng)黃雄就是其中之一。他被評(píng)為韶關(guān)市紀(jì)檢工作先進(jìn)工作者，被評(píng)為韶關(guān)市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。在他的帶領(lǐng)下，××*國(guó)稅、連續(xù)兩年被評(píng)為區(qū)行風(fēng)建設(shè)先進(jìn)單位；近年來，××*國(guó)稅獲省榮譽(yù)稱號(hào)的有3人次，獲市榮譽(yù)稱號(hào)的有16人次，獲區(qū)榮譽(yù)稱號(hào)的有86人次。

沿著國(guó)稅干部走過的路，我們可以依稀看到那尚未干透的汗滴，每一段路上都有著他們閃亮的足跡。他們把全身心投入到了他們所衷愛的國(guó)稅事業(yè)中。而作為家屬的我們，把全部的愛給了他們，為之付出，默默耕耘。正因?yàn)橛辛瞬恍傅呐?，親人頭頂上那榮譽(yù)的光環(huán)，給了我們家屬辛勤的勞作以應(yīng)有的回報(bào)。

我們也有煩惱和疲倦的時(shí)候，但是，當(dāng)我看到身穿藍(lán)色稅服、肩扛閃閃稅徽的愛人精神飽滿、信心百倍地去面對(duì)新任務(wù)、迎接新挑戰(zhàn)時(shí)，我的煩惱和疲倦就消失得無影無蹤了，渾身充滿了力量。因?yàn)槲抑?，我們的愛是?guó)稅干部們爭(zhēng)取新成就的力量源泉。我們將用最純真、最質(zhì)樸的愛筑起廉政的鋼鐵長(zhǎng)城，讓稅徽更加閃亮，為稅徽再添新的光彩！

我的演講結(jié)束了。謝謝大家！用愛鑄就廉政的鋼鐵長(zhǎng)城

第三篇：廉政建設(shè)工作制度

廉政建設(shè)工作制度

為了保證黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)工作的落實(shí)，加強(qiáng)對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的監(jiān)督檢查，強(qiáng)化項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識(shí)，制定本制度。

1、為了實(shí)現(xiàn)與集團(tuán)公司簽訂的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標(biāo)，項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)班子成員要進(jìn)行明確的責(zé)任分工。

2、項(xiàng)目部經(jīng)理、黨支部書記對(duì)本單位的廉政建設(shè)工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，其他班子成員對(duì)分管工作范圍內(nèi)的廉政建設(shè)工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

3、黨紀(jì)條規(guī)學(xué)習(xí)。要根據(jù)集團(tuán)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)議精神制定學(xué)習(xí)計(jì)劃。確保學(xué)習(xí)內(nèi)容、時(shí)間、人員的三落實(shí)。項(xiàng)目部班子成員要結(jié)合當(dāng)前形勢(shì)和實(shí)際工作，每季至少組織學(xué)習(xí)一次。項(xiàng)目部保留完整的學(xué)習(xí)記錄。

4、廉政監(jiān)督。監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況。監(jiān)督內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)干部不得收受以下單位和個(gè)人的現(xiàn)金、有價(jià)證券：直接管理和服務(wù)的對(duì)象；主管范圍內(nèi)下屬單位和個(gè)人；其他與其行使職權(quán)有關(guān)系的單位和個(gè)人。對(duì)項(xiàng)目部的重要事項(xiàng)決策進(jìn)行監(jiān)督。凡項(xiàng)目部的重要事項(xiàng)決策，必須堅(jiān)持民主集中制原則，領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。對(duì)現(xiàn)場(chǎng)物資采購(gòu)招投標(biāo)進(jìn)行監(jiān)督。參與物資采購(gòu)招標(biāo)、評(píng)標(biāo)工作，確保公開、公正、公平，杜絕暗箱操作。對(duì)項(xiàng)目部辦公用車、通訊工具、業(yè)務(wù)招待費(fèi)的使用情況進(jìn)行監(jiān)督。認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)有關(guān)規(guī)定及公司相關(guān)文件，制止奢侈浪費(fèi)現(xiàn)象的發(fā)生。對(duì)項(xiàng)目部工程招投標(biāo)及施工隊(duì)的使用進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)項(xiàng)目工程招標(biāo)，嚴(yán)格執(zhí)行公司《項(xiàng)目法施工實(shí)施細(xì)則》中《工程項(xiàng)目招標(biāo)管理辦法》。包工隊(duì)的選用應(yīng)在公司合格分包隊(duì)伍名單中選用。

第四篇：民政廉政建設(shè)工作制度

三門峽市民政局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作制度

目標(biāo)管理制度

為保證黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的貫徹落實(shí)，堅(jiān)持誰主管、誰負(fù)責(zé)的原則，結(jié)合工作實(shí)際，將黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作納入全局整體目標(biāo)之中。局黨委書記（局長(zhǎng)）對(duì)全局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作負(fù)總責(zé)；紀(jì)委書記負(fù)責(zé)抓好全局及分管科（室）的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作；黨委各成員（副局長(zhǎng)）負(fù)責(zé)抓好分管科（室）及事業(yè)單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作；各科（室）、各事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作負(fù)總責(zé)。每個(gè)職工要按照各項(xiàng)規(guī)定，認(rèn)真做好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作同業(yè)務(wù)工作一起部署，一起落實(shí)，一起檢查，一起考核，獎(jiǎng)懲同步。

工作報(bào)告制度

1、按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制有關(guān)規(guī)定，責(zé)任人就黨風(fēng)廉政建設(shè)工作和廉潔自律情況半年有小結(jié)，年終有總結(jié)，分別在6月15日、11月20日前向局黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室寫出自查報(bào)告，局黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室結(jié)合平時(shí)執(zhí)行情況按時(shí)寫出全局工作總結(jié)，經(jīng)局黨委審定后向市委、市紀(jì)委專題報(bào)告。

2、對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)所發(fā)生的違法違紀(jì)案件及有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作中的重大問題、重要情況，要及時(shí)向局黨委、紀(jì)委匯告，并向市委、市紀(jì)委報(bào)告。

3、貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作牽頭任務(wù)，按照市紀(jì)委工作要求，各責(zé)任部門按時(shí)報(bào)告責(zé)任目標(biāo)進(jìn)展情況。

民主評(píng)議制度

1、按照《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法》規(guī)定，客觀公正地評(píng)議各科（室）、各事業(yè)單位黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況，并對(duì)落實(shí)情況進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果作為年終工作考核的重要依據(jù)之一。

2、自覺接受上級(jí)黨組織及有關(guān)部門對(duì)我局領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督、測(cè)評(píng)。

3、認(rèn)真開展民政系統(tǒng)民主評(píng)議行風(fēng)活動(dòng)。

考 核 制 度

1、高度重視，認(rèn)真準(zhǔn)備，自覺接受市委及市紀(jì)委對(duì)我局領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況的考核。包括：黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標(biāo)的落實(shí)情況；領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的廉政、廉潔自律狀況。

2、局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組年終要對(duì)科級(jí)以上干部貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制履行職責(zé)的情況進(jìn)行考核。

3、要將的執(zhí)行情況列入年終工作總結(jié)的內(nèi)容，并作為干部述職和民主生活會(huì)的重要內(nèi)容。

4、各科（室）、各事業(yè)單位負(fù)責(zé)人要對(duì)貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況，認(rèn)真自查，全面總結(jié)，實(shí)事求是地做出自我評(píng)價(jià)，于6 月15日、11月20日前分別寫出自查總結(jié)報(bào)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

獎(jiǎng) 懲 制 度

對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的執(zhí)行情況經(jīng)考核后，將依照考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。考核結(jié)果分為“好”“中”“差”三個(gè)檔次。

責(zé)任人高度重視黨風(fēng)廉政建設(shè)，能全面落實(shí)責(zé)任制各項(xiàng)規(guī)定，圓滿完成局黨委交辦的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作各項(xiàng)任務(wù)，并在某一方面有突出成績(jī)和典型經(jīng)驗(yàn)，工作中依法行政，規(guī)范服務(wù)，群眾反映良好、評(píng)價(jià)較高，評(píng)定為“好”；能認(rèn)真落實(shí)責(zé)任制各項(xiàng)規(guī)定，較好地完成局黨委交辦的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作各項(xiàng)任務(wù)，無因違法違紀(jì)而受到責(zé)任追究的，在評(píng)定為“中”；不認(rèn)真履行責(zé)任制各項(xiàng)規(guī)定的，未按要求完成局黨委交辦的黨風(fēng)廉政建設(shè)反腐敗工作各項(xiàng)任務(wù)的；因違法違紀(jì)受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，有以上情況之一者，即被評(píng)定為“差”。

對(duì)評(píng)定為黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行好的部門及其責(zé)任人，優(yōu)中選優(yōu)報(bào)上級(jí)黨委、政府通報(bào)表揚(yáng)，并作為當(dāng)年評(píng)先的重要條件；對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行差的部門及責(zé)任人，在本局范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并取消該部門及其責(zé)任人當(dāng)年一切評(píng)先資格。

檔案管理制度

建立科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檔案。主要內(nèi)容如下：

1、執(zhí)行責(zé)任制規(guī)定平時(shí)檢查評(píng)議情況。

2、執(zhí)行責(zé)任制規(guī)定的年終考核結(jié)果。

3、黨風(fēng)廉政建設(shè)其它方面重要情況等。

4、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檔案中記載的情況應(yīng)作為對(duì)干部業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任用的重要依據(jù)。

會(huì) 議 制 度

1、全市民政會(huì)議由市委、市政府有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、省廳有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、市局領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)科室人員和縣（市）區(qū)有關(guān)人員參加。根據(jù)需要，也可邀請(qǐng)其他部門人員參加。

2、全市民政會(huì)議由市民政局局長(zhǎng)主持，或由局長(zhǎng)授權(quán)的副局長(zhǎng)、副書記主持。

3、會(huì)議的主要內(nèi)容：

（1）、傳達(dá)貫徹上級(jí)有關(guān)會(huì)議和文件、指示，研究落實(shí)意見和措施；（2）、研究討論全市民政工作的重大部署，總結(jié)出一個(gè)時(shí)期的民政工作；（3）、聽取有關(guān)單位的工作匯報(bào)，對(duì)先進(jìn)單位和個(gè)人進(jìn)行表彰；（4）、其它需要提交會(huì)議研究、討論的議題。

4、會(huì)議的原則和要求

（1）、審批權(quán)限：需由各縣（市）區(qū)領(lǐng)導(dǎo)參加的會(huì)議，由市委、市政府有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或市政府辦公室批準(zhǔn)；需由各縣（市）區(qū)局長(zhǎng)參加的會(huì)議由有關(guān)科室提出具體意見，提前1個(gè)月寫出報(bào)告，由局長(zhǎng)辦公會(huì)審定；其它業(yè)務(wù)會(huì)議（含各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)班）由有關(guān)科室提議，由主管局長(zhǎng)（副書記）審定，報(bào)局長(zhǎng)審定。

（2）、申報(bào)審批程序：局辦公室統(tǒng)一印制《三門峽市民政局會(huì)議審批表》，申請(qǐng)開會(huì)的科室應(yīng)填寫清楚會(huì)議名稱、內(nèi)容、議程、范圍和人數(shù)、時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)費(fèi)來源等，由局辦公室進(jìn)行登記并提出意見，送主管局長(zhǎng)審核簽署意見后，交局長(zhǎng)審定。需要請(qǐng)市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)或市政府辦公室批準(zhǔn)的會(huì)議，由局長(zhǎng)辦公會(huì)研究后，報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)。

（3）、凡通過電話、文件、電報(bào)等到形式可解決的，不召開會(huì)議；凡可合并召開的會(huì)議，不單獨(dú)召開；凡能開短會(huì)的，絕對(duì)不許拖延；凡小范圍會(huì)議就可解決問題的，不擴(kuò)大范圍。

（4）、改進(jìn)會(huì)風(fēng)、議程從簡(jiǎn)。會(huì)前要做好充分準(zhǔn)備，會(huì)中要議而有決，不開無準(zhǔn)備之會(huì)議。與會(huì)發(fā)言要簡(jiǎn)明扼要，匯報(bào)要開門見山。與會(huì)同志要按時(shí)到會(huì)，認(rèn)真聽講記錄。

（5）努力做到勤儉到會(huì)，反對(duì)講排場(chǎng)、擺闊氣。召開任何會(huì)一律不準(zhǔn)發(fā)紀(jì)念品，更不允許借開會(huì)之機(jī)組織與會(huì)議無關(guān)的旅游活動(dòng)。會(huì)議嚴(yán)格按規(guī)定人員參加，與會(huì)無關(guān)人員，一律不安排食宿。

（6）、會(huì)議通過的事項(xiàng)，在關(guān)科室要抓好落實(shí)，并及時(shí)把落實(shí)結(jié)果報(bào)局辦公室，由局辦公室分類整理后送交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱示。

離崗離職工作交接辦法

1、為進(jìn)一步加強(qiáng)人事管理工作，規(guī)范干部離崗離職交接工作，根據(jù)河南省民政廳機(jī)關(guān)干部離崗離職工作交接暫行辦法，結(jié)合我局實(shí)際制定本辦法。

2、局機(jī)關(guān)及直屬單位干部職工在工作調(diào)動(dòng)、離退休、離崗離職前必須按規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。

3、局機(jī)關(guān)及直屬單位干部職工調(diào)動(dòng)工作或離崗離職后，應(yīng)在接到工作調(diào)動(dòng)或離崗離職通知后，七日內(nèi)到指定的有關(guān)科室辦理工作及有關(guān)物品的交接手續(xù)。

4、辦理工作交接手續(xù)的主要內(nèi)容：

（1）、按崗位職責(zé)，進(jìn)行工作交接，對(duì)重大問題和未了事項(xiàng)等寫出書面材料。（2）、按財(cái)務(wù)制度，到局（或單位）計(jì)劃財(cái)務(wù)科（室）辦理有關(guān)手續(xù)。

（3）、按保密和檔案管理制度，對(duì)個(gè)人保管的公文、圖書、特別是機(jī)要文件、檔案資料進(jìn)行清查，編制移交清冊(cè)，到局（或單位）辦公室辦理歸還手續(xù)。

（4）、按公物管理規(guī)定，對(duì)配發(fā)的辦公物品和個(gè)人負(fù)責(zé)的公物進(jìn)行清點(diǎn)，編制移交清冊(cè)。辦公物品包括辦公桌椅、微機(jī)、手機(jī)、傳呼機(jī)、照相機(jī)、錄音機(jī)、錄放機(jī)、攝像機(jī)、電視機(jī)和工作崗位所配發(fā)或保管的其它工具、器材等物品。

5、工作交接程序

（1）、移交人員要按照交接交接內(nèi)容要求，到局（或單位）辦公室、計(jì)劃財(cái)務(wù)科辦理公文、圖書、資料、財(cái)務(wù)等交接手續(xù)，編擬清冊(cè)及書面說明。

（2）、移交人員要按交接清冊(cè)的內(nèi)容逐項(xiàng)移交，接管人員逐項(xiàng)核對(duì)點(diǎn)清。

（3）、對(duì)交接中發(fā)現(xiàn)的問題，接管人可隨時(shí)向移交人員提出改進(jìn)，完善交接的建議。（4）、交接完畢，交接雙方和監(jiān)交人員要在移交清冊(cè)上簽名或蓋章。

（5）工作交接，實(shí)行逐級(jí)負(fù)責(zé)，一級(jí)抓一級(jí)。副科以下干部交接手續(xù)，由本科室負(fù)責(zé)人監(jiān)交；正科干部辦理交接手續(xù)，主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)交，也可由局領(lǐng)導(dǎo)委托黨辦、紀(jì)檢監(jiān)察室、機(jī)關(guān)黨支部負(fù)責(zé)同志進(jìn)行監(jiān)交。

6、工作交接要注重實(shí)效、簡(jiǎn)單易行、宜于操作，防止繁瑣，給移交人員一個(gè)清白，給接管人員一個(gè)明白。

7、對(duì)不認(rèn)真進(jìn)行工作交接的離崗離職的干部職工，應(yīng)給予批評(píng)教育：對(duì)無正當(dāng)理由拒不交接，經(jīng)批評(píng)教育仍然拒絕交接并造成不良影響的，視情節(jié)輕重給予行政處分。

領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任、個(gè)人收入審計(jì)制度

為了切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部管理和監(jiān)督，正確行使黨和人民賦于的權(quán)利，動(dòng)態(tài)掌握黨政干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任和個(gè)人收入情況，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔奉公、勤政為民，全面履行職責(zé)，根據(jù)中央、省、市干部管理監(jiān)督的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

第一條 本制度所稱領(lǐng)導(dǎo)干部，是指民政局黨委全體成員和在職的正副縣（處）調(diào)研員，機(jī)關(guān)科（室）、局屬各單位副科以上領(lǐng)導(dǎo)干部。（以下統(tǒng)簡(jiǎn)稱為領(lǐng)導(dǎo)干部）

第二條 領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任、個(gè)人收入，是指領(lǐng)導(dǎo)干部任職（在崗）期間對(duì)其所在部門、單位的財(cái)政收支、財(cái)務(wù)收支、爭(zhēng)取項(xiàng)目資金的收支、往來收支、個(gè)人工資及福利性收入的真實(shí)性、合法性和效益以及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)負(fù)有的責(zé)任，包括主管責(zé)任和直接責(zé)任。

第三條 領(lǐng)導(dǎo)干部任職期滿或者工作調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪崗、提職、免職、辭退、離退休等事項(xiàng)前，本人寫出任職期間的經(jīng)濟(jì)責(zé)任報(bào)告，必要時(shí)，接受上級(jí)或單位內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。第四條 根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，積極配合上級(jí)組織或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間經(jīng)濟(jì)責(zé)任和個(gè)人收入情況進(jìn)行審計(jì)。局人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)重點(diǎn)對(duì)科級(jí)干部在任職期間的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和個(gè)人收入情況實(shí)施審計(jì)。

第五條 按照干部管理權(quán)限，縣（處）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)除上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)任職期間經(jīng)濟(jì)責(zé)任、個(gè)人收入審計(jì)外，局人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察部門平時(shí)要加強(qiáng)經(jīng)常性的監(jiān)督管理。局屬副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部在審計(jì)中，要客觀公正、實(shí)事求是，嚴(yán)守秘密，并遵守審計(jì)回避制度辦事。

第六條 嚴(yán)格工作程序，實(shí)施審計(jì)之前，局審計(jì)小組應(yīng)向被審計(jì)的領(lǐng)導(dǎo)（科級(jí)）干部所在單位送達(dá)審計(jì)通知書，同時(shí)報(bào)送被審計(jì)的領(lǐng)導(dǎo)干部本人。

第七條 審計(jì)通知書送達(dá)后，被審計(jì)的領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位應(yīng)積極配合，如實(shí)提供有關(guān)資料，被審計(jì)的領(lǐng)導(dǎo)干部及所在單位不得拒絕、阻撓，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)按照要求寫出自己負(fù)有主管責(zé)任和直接責(zé)任的財(cái)政收支、財(cái)務(wù)收支、往來收支事項(xiàng)的書面材料（個(gè)人除外），在審計(jì)工作開始后五日內(nèi)送交局審計(jì)小組。

第八條 局審計(jì)組實(shí)施審計(jì)后，向局黨委提交審計(jì)報(bào)告，審計(jì)報(bào)告提交黨委前應(yīng)先征求被審計(jì)的領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位和本人意見。

第九條 審計(jì)組要客觀公正、實(shí)事求是地對(duì)被審計(jì)的領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位實(shí)際情況如實(shí) 向黨委匯報(bào)，對(duì)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、挪用、借用、擠占、財(cái)產(chǎn)流失和個(gè)人收入來源不明的問題，根據(jù)性質(zhì)提出處理意見，性質(zhì)嚴(yán)重的移交上級(jí)組織和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)處理。

第十條 紀(jì)檢監(jiān)察、人事、財(cái)務(wù)科（室）依法開展獨(dú)立工作，應(yīng)經(jīng)常對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任和個(gè)人收入情況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，建立起每年兩次例會(huì)制度，經(jīng)常研究，解決領(lǐng)導(dǎo)干部在任職期間經(jīng)濟(jì)責(zé)任、個(gè)人收入審計(jì)中的問題。

第五篇：國(guó)稅局思想政治工作制度

國(guó)稅局思想政治工作制度

篇一：國(guó)稅思想政治工作的思考

柯城國(guó)稅思想政治工作整理

思想政治工作是我們國(guó)稅工作的生命線，如何發(fā)揮好這一政治優(yōu)勢(shì)，更好地服務(wù)基層，服務(wù)人民，為順利開展各項(xiàng)國(guó)稅工作提供強(qiáng)大的保證，是擺在我們面前的一大課題。新常態(tài)下，我們要把握區(qū)局稅務(wù)干部的思想動(dòng)態(tài)，找出加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的突破口，有的放矢，充分發(fā)揮思想政治工作的強(qiáng)大優(yōu)勢(shì)，努力將思想政治工作轉(zhuǎn)化為推進(jìn)工作順利開展的動(dòng)力。

人的思想往往通過語言、行動(dòng)等有形的東西表現(xiàn)出來，干部置身于經(jīng)濟(jì)至上的大環(huán)境中，與形形色色的人接觸，其思想難免不產(chǎn)生波動(dòng)。加之，競(jìng)爭(zhēng)的加劇，國(guó)稅工作越來越需要更高層次的干部人才，工作與素質(zhì)的碰撞，無疑給干部的思想帶來了很大的影響。當(dāng)前情況下，區(qū)局干部表現(xiàn)出的問題可以概括為以下四點(diǎn)：安逸性、拖延性、抱怨性、逆反性。從思想上來說，目前干部主要有以下幾種心理：

一是“急功近利”心理。這種人表現(xiàn)出的刻苦學(xué)習(xí)、加班加點(diǎn)、勤奮工作只是短期行為，一旦其要求得到滿足，伴之而來的是牢騷滿腔，從一個(gè)極端走向另一個(gè)極端。

二是“懷才不遇”心理。一些人自認(rèn)為才高八斗，志存高遠(yuǎn)，卻因諸多原因未能得到重用，便情緒低落，玩世不恭，對(duì)前途失去信心。

三是“妄自尊大”心理。這些人自恃才智過人，資歷較深，目中無人，剛愎自用，聽不見別人的建議、批評(píng)，看不到別人的長(zhǎng)處，更談不上從別人身上汲取營(yíng)養(yǎng)，充實(shí)提高自己。

四是“自暴自棄”心理。由于進(jìn)步慢等因素，少數(shù)干部混同于一般群眾，降低自我要求，說話沒有原則，工作鬧情趣，無所作為。

五是有償“奉獻(xiàn)”心理。由于受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響，這部分人往往斤斤計(jì)較于個(gè)人私利，工作講待遇，加班索報(bào)酬，往往心存有多少待遇干多少工作的心理，缺乏無私奉獻(xiàn)精神。

六是“隔岸觀火”心理。出于怕?lián)?zé)任，少干工作、少被處罰的心理。一部分職工持有事不關(guān)己、高高掛起的觀望姿態(tài)，在工作中缺乏協(xié)作，對(duì)全局工作漠然視之，甚至事關(guān)大局形象的工作也不聞不問，聽之任之。

七是“謀人不謀事”的心理。這部分人絕大部分精力投放研究“人事”上，而對(duì)工作只浮于表面，不能深入研究，踏實(shí)地解決問題。

八是渴望理解心理。他們往往處于基層第一線，終日埋頭苦干于自己的崗位，但內(nèi)心深處渴望自己的工作能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，自己的存在能夠引起領(lǐng)導(dǎo)的注意，“士 為知己者死”，他們渴望能夠常聽到領(lǐng)導(dǎo)的表現(xiàn)和贊賞，往往很在意領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，擔(dān)心自己踏實(shí)的工作是徒勞，難以得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同，如果缺乏必要的理解和正確的引導(dǎo)，這部分人往往會(huì)漸漸地失去工作的主動(dòng)性和積極性。

顯而易見，簡(jiǎn)單空洞、說教式的思想政治工作方法已經(jīng)難以適應(yīng)新常態(tài)下的思想政治工作需要，也難取得顯著的成果。因此我們需要細(xì)致地分析以上心理產(chǎn)生的根源，為改進(jìn)和加強(qiáng)思想政治工作找準(zhǔn)突破口。分析上述八種心理產(chǎn)生的主客觀原因主要有如下幾方面：

1、理想信念淡薄。部分干部由于淡薄了理想信念，只看到眼前利益、個(gè)人利益，人生坐標(biāo)錯(cuò)位，私心雜念膨脹，缺少大局觀念，集體觀念和共產(chǎn)主義理想信念。

2、個(gè)人修養(yǎng)欠缺。由于不注重學(xué)習(xí)，放松世界觀改造，極少數(shù)干部忘卻了全心全意為人民服務(wù)的宗旨，不能做到講大局、講靈性、講團(tuán)結(jié)，遇事斤斤計(jì)較，不講社會(huì)公德，職業(yè)道德，難以與周圍人融洽相處。

3、沒有無私奉獻(xiàn)精神。一部分干部由于缺乏集體主義榮譽(yù)感，不能將自己的榮辱與本部門的榮辱結(jié)合起來，不愿做默默無聞的奉獻(xiàn)者，不愿到艱苦的環(huán)境中磨煉自己，不能妥善處理好個(gè)人、集體、國(guó)家三者利益關(guān)系，遇到矛盾、困難繞開走，明哲保身，怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)。

4、思想政治工作方法不科學(xué)。思想政治工作方法簡(jiǎn)單，不善于用積極有效的思想政治工作去調(diào)動(dòng)下屬的工作積極性，往往漠視干部的情緒、牢騷，對(duì)干部有親有疏，不能一視同仁，不能正確處理與每個(gè)人的關(guān)系。同時(shí)，不能及時(shí)地挖掘干部的閃光點(diǎn)，往往摻雜主觀意志，甚至帶有成見去評(píng)價(jià)一名干部，極大地挫敗了干部的工作積極性，從而滋生消極對(duì)抗心理。

做好思想政治工作，并非一招一式所能完成，針對(duì)以上問題，我們需要不斷地把握干部職工的思想動(dòng)態(tài)，有的放矢，有針對(duì)性地將思想工作做細(xì)做活做新。

一、抓住重點(diǎn)，以人為本，發(fā)揮凝聚力作用。

思想政治工作的對(duì)象是人，歸根到底，做好思想政治工作就是不斷地提高人 的素質(zhì)，充分調(diào)動(dòng)人工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。只有堅(jiān)持“以人為本”的原則，真正地做到理解人、尊重人、關(guān)心人，才能使思想政治工作取得應(yīng)有的效果。

第一，要尊重干部，充分調(diào)動(dòng)干部的積極性。在平等意識(shí)、自主意識(shí)、價(jià)值意識(shí)不斷增強(qiáng)的今天，要充分調(diào)動(dòng)人的積極性，必須滿足干部職工尊重自我的要求。目前，干部尊重自我的需求很明顯，因此，我們要發(fā)揮思想政治工作凝聚人的作用，尊重他們的思想、人格、個(gè)性以及創(chuàng)造性，分配工作時(shí)不強(qiáng)加于人，做到量才適用，合理分工，工作方法講究多樣化，不能簡(jiǎn)單粗暴。目前區(qū)局人手少，工作重是客觀事實(shí)。因此合理分工、量才適用對(duì)于我們來說是關(guān)鍵。區(qū)局現(xiàn)在存在“能者多勞，越能越勞”的畸形現(xiàn)象，長(zhǎng)此以往，必定會(huì)產(chǎn)生弊端。我們是否能引入競(jìng)選機(jī)制，公開各個(gè)科室的人數(shù)，干部報(bào)名自己喜愛并擅長(zhǎng)的崗位，發(fā)表競(jìng)爭(zhēng)發(fā)言，通過投票選舉產(chǎn)生各科室人員。俗話說：“興趣是最好的老師?！痹谝粋€(gè)自己喜歡并擅長(zhǎng)的崗位工作，能有效的提升工作積極性，促進(jìn)干部深入研究工作，積極發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，既尊重了干部的選擇，又提升了工作效率，一舉兩得。

第二，要理解干部，用高尚的精神塑造干部?！叭酥跣员旧啤?。人性中有善的一面，也有惡的一面。把握好思想政治工作的本質(zhì)內(nèi)容，在理解教育對(duì)象的同時(shí)，以高尚的精神塑造人，克服人性中消極的一面，弘楊積極的一面，達(dá)到培育人的目的。區(qū)局干部工作在基層第一線，埋頭于各自的工作崗位，他們渴望理解，需要理解。作為領(lǐng)導(dǎo)，要以身作則，深入一線，與干部職工抱成一團(tuán)，打成一片，多一些寬容，少一些苛刻，多一點(diǎn)諄諄善誘，少一點(diǎn)空洞學(xué)教。要設(shè)身處地，掌握干部的心理動(dòng)態(tài)，多說些理解的話語，用理解作為“過濾器”，濾去干部職工思想中的消極因素，加快思想的認(rèn)同和行為的優(yōu)化。任何一個(gè)人都會(huì)有抱怨，我們應(yīng)該給干部提供抱怨的途徑。其實(shí)很多干部在工作中都有自己發(fā)現(xiàn)或者面臨的問題，但苦于缺少反應(yīng)的途徑。直接去領(lǐng)導(dǎo)辦公室反應(yīng)、打電話反應(yīng)對(duì)于多數(shù)干部都不太合適，一方面領(lǐng)導(dǎo)比較繁忙，不一定有時(shí)間，另一方面干部們拉不下面子，因此問題越積越多，越積越久，也就產(chǎn)生了抱怨。那么我們是否可以建立反映問題的專項(xiàng)信箱，請(qǐng)每位局領(lǐng)導(dǎo)和科室負(fù)責(zé)人都建立專項(xiàng)信箱，并公布。確定一段時(shí)間（一個(gè)月或者一個(gè)季度）召開全體干部反映問題解決會(huì)，既能

充分理解干部存在的難處與問題，也促進(jìn)了全局老大難問題的解決。

第三，要關(guān)心干部，用真誠(chéng)感化人激勵(lì)人。老話說：“人心都是肉長(zhǎng)的”。但涉及到原則性的問題我們必須要“鐵石心腸”。其他問題，我們?cè)诠ぷ魃钪袘?yīng)當(dāng)多一些關(guān)愛，時(shí)刻地將干部職工的冷暖放在心上，常暄寒問暖，主動(dòng)地幫助干部職工解決一些力所能及的實(shí)實(shí)在在的困難。哪怕是一聲關(guān)愛，一件不起眼但發(fā)自內(nèi)心真誠(chéng)的關(guān)心之舉，都能夠激發(fā)干部的工作熱情。實(shí)踐證明，只有在關(guān)心人的基礎(chǔ)上建立起來的工作原則，才能產(chǎn)生激勵(lì)人的效應(yīng)；只有真心實(shí)意地關(guān)心人，才能使枯燥的工作具有濃郁的人情味，并以此感染人、激勵(lì)人，使干部職工愉快滿意地接受任務(wù)，踏踏實(shí)實(shí)地去干好工作。在生活上：（1）每位干部生日時(shí)，我們可以在電子屏上祝他生日快樂，并請(qǐng)食堂做上一碗長(zhǎng)壽面，讓干部體驗(yàn)到家的感覺。（2）聘請(qǐng)心理老師，通過開展心理咨詢活動(dòng)，疏導(dǎo)干部心情，緩解干部心理壓力。（3）建立困難干部檔案，積極了解困難干部情況，定期（每季度或半年）對(duì)其家庭進(jìn)行走訪，了解困難，及時(shí)幫助，形成常態(tài)。（4）積極開展團(tuán)隊(duì)文體活動(dòng)，增進(jìn)團(tuán)結(jié)與友誼，促進(jìn)精神風(fēng)貌建設(shè)。（5）幫助解決新進(jìn)年輕干部住房、對(duì)象等問題，解決后顧之憂。在工作上：（1)采取“傳、幫、帶”行動(dòng)，提升干部業(yè)務(wù)能力，實(shí)現(xiàn)干部自我價(jià)值。（2）積極開展培訓(xùn)，組織干部前往發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，拓寬視野。（3）建立區(qū)局光榮榜，對(duì)在工作是表現(xiàn)突出的通知進(jìn)行表彰，提高精神方面的獎(jiǎng)勵(lì)力度。

二、健全機(jī)制，建立制度，發(fā)揮約束和激勵(lì)作用。

俗話說：“沒有規(guī)矩，不成方圓”。健全機(jī)制是開展思想政治工作的最基本要求和保證，用制度管人往往比人管人更具有效果。以制度管人可從以下幾個(gè)方面著眼：

(1)巡崗考勤制度。在抓紀(jì)律作風(fēng)時(shí)實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班考勤制度，對(duì)干部的工作時(shí)間、工作紀(jì)律、著裝上崗、掛牌服務(wù)實(shí)行檢查和抽查，按規(guī)章制度獎(jiǎng)罰；

(2)素質(zhì)分析制度。通過民主評(píng)議、問卷測(cè)評(píng)、實(shí)績(jī)考核等形式，每季或半年對(duì)全局干部進(jìn)行一次綜合素質(zhì)分析，并把分析結(jié)論作為考核等級(jí)評(píng)分的依據(jù)；

(3)目標(biāo)考核制度。對(duì)全局干部在思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能、理論基礎(chǔ)、稅收管理、日常工作質(zhì)量等實(shí)行量化指標(biāo)考核，用經(jīng)濟(jì)與行政手段獎(jiǎng)勤罰懶；(4)責(zé)任追究制度。體現(xiàn)依法治稅、從嚴(yán)治隊(duì)的工作力度；

(5)共建制度。與地方黨政機(jī)關(guān)建立共建制度，實(shí)行形象在國(guó)稅，滿意在社會(huì)的目標(biāo)管理；

(6)政治學(xué)習(xí)制度。落實(shí)每月學(xué)習(xí)制度，并必須對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容、時(shí)間和參加人員做出明確的規(guī)定；

(7)組織生活會(huì)制度。以充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用；

(8)談心家訪制度。做到廣泛聽取群眾意見，集思廣益，增強(qiáng)凝聚力；

（9）監(jiān)督檢查制度。主要加強(qiáng)監(jiān)督檢查的職能，重點(diǎn)突出對(duì)干部的工作圈、生活圈、社交圈的管理。工作圈，以制度建設(shè)為綱，重抓提高；生活圈，以教育引導(dǎo)為本，重抓雙向；社交圈，以監(jiān)督懲處為保，重抓苗頭。

充滿生機(jī)活力的事業(yè)始終是與充滿生機(jī)與活力的工作機(jī)制緊密地聯(lián)系一起的，在制定制度管人的前提下，只有把思想政治工作與各項(xiàng)工作機(jī)制相結(jié)合，才能激發(fā)干部職工的工作熱情和積極性。在管人的制度基礎(chǔ)上，落實(shí)好激勵(lì)人的制度才能有效的促進(jìn)思想政治工作。

第一，完善用人機(jī)制。“火車跑得快全靠車頭帶”。思想政治工作做得如何，關(guān)鍵要靠領(lǐng)導(dǎo)。用好的機(jī)制選拔靠得住有本事的人，關(guān)系到事業(yè)的成敗。真正將那些群眾威信高、信得過的有本領(lǐng)的同志選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，才能營(yíng)造能者上、庸者下的用人氛圍，干部的積極性才能被前所未有地解放，懷才不遇的人少了，埋頭苦 干、自我提高的人多了，這給思想政治工作注入了強(qiáng)心針，增添了活力。

第二，建立正確的評(píng)價(jià)機(jī)制。干部要適才使用，做到才有所用，人盡其才。同時(shí)，要正確評(píng)價(jià)人?！叭藷o完人”，要一分為二地看待人，及時(shí)真誠(chéng)地指出干部職工身上存在的缺點(diǎn)，幫助其不斷改進(jìn)，引導(dǎo)其不斷進(jìn)步。二是形成正確評(píng)價(jià)制度，對(duì)每一個(gè)干部職工定期進(jìn)行客觀公正地評(píng)價(jià)，對(duì)那些工作辛苦，成績(jī)突出的干部職工給予精神鼓勵(lì)，使每個(gè)干部職工對(duì)自己的工作有一種成就感和認(rèn)同感，從而不斷激發(fā)其工作積極性。

第三，建立合理的分配機(jī)制。這對(duì)于調(diào)解人們心理上的平衡，緩解某些沖擊、強(qiáng)化向心力必不可少。用實(shí)惠、實(shí)際的激勵(lì)方式來激勵(lì)和保護(hù)干部職工的工作積極性、創(chuàng)造性，盡量減少“干和不干一樣”、“干好與干壞一樣”、“旱澇保收”等現(xiàn)象，從各種方式上體現(xiàn)按勞分配、多勞多得、不勞不得，讓人們感到有干頭、篇二：淺談國(guó)稅系統(tǒng)思想政治工作

淺談國(guó)稅系統(tǒng)思想政治工作 幾年來，市國(guó)稅局堅(jiān)持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，緊緊圍繞稅收工作中心，不斷創(chuàng)新機(jī)制和載體，豐富內(nèi)容和形式，使思想政治工作在推進(jìn)國(guó)稅事業(yè)快速發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。一是創(chuàng)新理念，更新觀念。該局堅(jiān)持從更新思想觀念入手，著力解決觀念陳舊、思想僵化等問題，使廣大國(guó)稅干部在思想上達(dá)到了“五個(gè)統(tǒng)一”，即：統(tǒng)一到埋頭苦干、積極主動(dòng)抓好稅收收入上來，統(tǒng)一到依法治稅、強(qiáng)化管理上來，統(tǒng)一到再創(chuàng)輝煌、樹立國(guó)稅新形象上來，統(tǒng)一到深化改革、創(chuàng)新工作上來，統(tǒng)一到上級(jí)局的指示精神上來。增強(qiáng)了大局意識(shí)、法制意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、協(xié)作意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)，國(guó)稅工作在強(qiáng)化基礎(chǔ)建設(shè)、強(qiáng)化管理、科學(xué)化精細(xì)化管理、干部隊(duì)伍建設(shè)四個(gè)方面取得了新的突破。

二是強(qiáng)化政治教育，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)。他們以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，用黨的基本理論、基本路線和基本綱領(lǐng)武裝干部頭腦，開展多種形式的形勢(shì)政策教育和革命傳統(tǒng)教育，積極開展宗旨教育，深入開展“四心五珍惜”教育，加強(qiáng)職業(yè)道德教育，扎實(shí)開展黨員先進(jìn)性教育，增強(qiáng)了廣大國(guó)稅干部愛崗敬業(yè)、立崗創(chuàng)業(yè)意識(shí)。

三是積極開展創(chuàng)建，樹立行業(yè)形象。他們堅(jiān)持“服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)”的創(chuàng)建宗旨，按照“內(nèi)強(qiáng)管理、外樹形象”的創(chuàng)建要求，每年確立一個(gè)重點(diǎn)，先后開展了“文明辦稅，優(yōu)質(zhì)服務(wù)”、“稅收與服務(wù)同行”、“三創(chuàng)一樹”、“三強(qiáng)化一弘揚(yáng)”等專題活動(dòng)，創(chuàng)建工作常創(chuàng)常新，富有成效。認(rèn)真開展“七比七看七好”活動(dòng)，使黨員干部看到了差距、看到了問題，比出了覺悟、比出了干勁。認(rèn)真開展“樹新風(fēng)、做好事”活動(dòng)，廣大黨員干部爭(zhēng)相為納稅人、為社會(huì)做好事。充分展示了國(guó)稅系統(tǒng)黨員干部的良好形象。廣泛開展“特色項(xiàng)目、突出貢獻(xiàn)者”評(píng)比活動(dòng)，對(duì)六個(gè)特色項(xiàng)目、1xxxx突出貢獻(xiàn)者給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì),在系統(tǒng)內(nèi)掀起了一個(gè)比、學(xué)、趕、幫、超的競(jìng)賽熱潮。認(rèn)真開展“人在**、心系**、富民強(qiáng)市、敬業(yè)奉獻(xiàn)”活動(dòng)，教育全體干部樹立“人在**、心系**”思想，在稅收?qǐng)?zhí)法中由“以我為中心，管理為重點(diǎn)”向“以納稅人為中心，優(yōu)質(zhì)服務(wù)為重點(diǎn)”轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)了納稅人進(jìn)一個(gè)門、找一個(gè)人、在一個(gè)時(shí)限內(nèi)辦結(jié)一切涉稅事宜，服務(wù)零距離、辦稅零障礙、服務(wù)對(duì)象零投訴。積極開展“稅企共建”、“服務(wù)廠商行”、“1 1”工程、“結(jié)對(duì)扶貧”等社會(huì)

公益活動(dòng)，提高了國(guó)稅部門的聲望。

四是狠抓“三化”建設(shè)，實(shí)施精細(xì)化管理。堅(jiān)持以基層建設(shè)為主線，把思想政治工作滲透到基層各項(xiàng)工作的貫徹落實(shí)中。按照省局“執(zhí)法規(guī)范化、工作標(biāo)準(zhǔn)化、管理科學(xué)化”的總體要求，積極探索稅收業(yè)務(wù)科學(xué)化、精細(xì)化的路子，形成一整套稅收業(yè)務(wù)規(guī)范體系，提升了征管工作的水平和層次，得到了上級(jí)局和地方黨委政府的關(guān)注、支持和肯定。

五是全面實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗，優(yōu)化人力資源配置。他們堅(jiān)持公開、公平、公正原則，認(rèn)真組織實(shí)施了第三輪副科級(jí)分局、股級(jí)干部和分局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)股長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)聘任三個(gè)層次的競(jìng)爭(zhēng)上崗，使一批年輕人脫穎而出。在認(rèn)真解決基層行路難、就餐難、住宿難問題的基礎(chǔ)上，按照“人盡其才、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)”的要求，對(duì)7xxxx同志進(jìn)行了交流換崗。使基層分局領(lǐng)導(dǎo)班子得到了優(yōu)化組合，全局的人力資源得到合理配置，人的潛力得到了充分挖掘，調(diào)動(dòng)了人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

六是推行績(jī)效考核，精細(xì)實(shí)施人事管理。印制《人事教育管理材料匯編》，系統(tǒng)規(guī)范了政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、專題教育、人員思想分析會(huì)、民主生活會(huì)、經(jīng)常性思想政治工作、黨支部“三會(huì)一課”等制度。加強(qiáng)了對(duì)基層分局的督查和考核，定期進(jìn)行檢查指導(dǎo)積極做好績(jī)效考核工作，制定考核細(xì)則，突出抓好工作業(yè)績(jī)考核，形成了人人關(guān)心稅收，個(gè)個(gè)努力做好稅收工作的良好氛圍。

9月6日，該局召開全系統(tǒng)政治思想工作會(huì)議，認(rèn)真學(xué)習(xí)wjb總理關(guān)于加強(qiáng)稅務(wù)系統(tǒng)思想政治和干部隊(duì)伍建設(shè)的批示，總結(jié)近年來思想政治工作的經(jīng)驗(yàn)，分析存在問題，提出了進(jìn)一步做好全系統(tǒng)思想政治工作“三個(gè)意識(shí)”、“三個(gè)重點(diǎn)”、“三大載體”、“三項(xiàng)機(jī)制”、“五項(xiàng)制度”的措施?！叭齻€(gè)意識(shí)”：一是強(qiáng)化思想政治工作的針對(duì)性。針對(duì)當(dāng)前形勢(shì)下的群眾需求具有多樣性和廣泛性，強(qiáng)調(diào)以人為本，變“我說你聽”單向灌輸做法為“服務(wù)中引導(dǎo)、引導(dǎo)中提升”的新的工作模式和思路，不斷拓展思想政治工作的內(nèi)容，既要重視理想信念、思想道德、作風(fēng)意志方面的教育，也要做好品性修養(yǎng)、知識(shí)技能、身心健康方面的服務(wù)。二是增強(qiáng)思想政治工作的群眾性。積極發(fā)揮各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在思想政治工作中的作用，讓所有“管人的人”都切實(shí)負(fù)起

做人的工作的職責(zé)，強(qiáng)化做人的工作的意識(shí)，學(xué)習(xí)做人的工作的知識(shí)，增強(qiáng)做人的工作的本領(lǐng)。同時(shí)建立群眾思想政治工作的機(jī)制，讓群眾自己做自己的思想政治工作，使思想政治工作更有親和力和感染力。三是發(fā)揮思想政治工作的創(chuàng)造性。借鑒眾多人文科學(xué)的新發(fā)展和新成果，從社會(huì)學(xué)、組織學(xué)、管理學(xué)、文化

學(xué)、心理學(xué)等多方面入手，不斷開拓思想政治工作的新空間。

“三個(gè)重點(diǎn)”：一是以理想信念宗旨教育為重點(diǎn)，引導(dǎo)干部樹立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀。深入開展黨的基本理論、基本路線、基本經(jīng)驗(yàn)和基本國(guó)情、黨的發(fā)展史教育，用鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想武裝干部的頭腦，使廣大國(guó)稅干部牢固樹立共產(chǎn)主義理想和走中國(guó)特色社會(huì)主義的信念。強(qiáng)化“聚財(cái)為國(guó)、執(zhí)法為民”的稅收工作宗旨，做到既胸懷遠(yuǎn)大目標(biāo)，又著眼現(xiàn)實(shí)、立足本職，自覺為國(guó)稅事業(yè)發(fā)展無私奉獻(xiàn)、多做貢獻(xiàn)。二是以思想道德教育重點(diǎn)，培養(yǎng)干部“敬業(yè)、精業(yè)、創(chuàng)業(yè)”職業(yè)意識(shí)。深入開展以熱愛稅收、忠于職守、秉公執(zhí)法、清正廉潔、文明辦稅、誠(chéng)信服務(wù)為主要內(nèi)容的職業(yè)道德主題活動(dòng)，引導(dǎo)干部干一行、愛一行、鉆一行、精一行，增強(qiáng)“敬業(yè)、精業(yè)、創(chuàng)業(yè)”職業(yè)意識(shí)，愛崗敬業(yè)、立崗創(chuàng)業(yè)，爭(zhēng)創(chuàng)一流的業(yè)績(jī)，爭(zhēng)做一流的貢獻(xiàn)。同時(shí)遵守社會(huì)公德和家庭美德，爭(zhēng)創(chuàng)“五好家庭”，積極參與助殘幫學(xué)、扶貧濟(jì)困等社會(huì)公益活動(dòng)，培育、展示國(guó)稅干部良好的道德情操。三是以法規(guī)紀(jì)律教育為重點(diǎn)，筑牢遵紀(jì)守法、廉潔從稅的思想防線。結(jié)合普法教育和稅收工作法制化的新要求，組織干部深入學(xué)習(xí)和掌握通用法律法規(guī)及各項(xiàng)稅法，使干部知法、懂法、自覺守法。以學(xué)習(xí)貫徹“兩個(gè)條例”為重點(diǎn)，結(jié)合開展“兩個(gè)務(wù)必”、“以案說法”、“四心五珍惜”等各項(xiàng)專題教育，使干部明紀(jì)、守紀(jì)，做到令行禁止，公道正派、公正執(zhí)法、紀(jì)律嚴(yán)明、行為規(guī)范。“三項(xiàng)機(jī)制”：一是建立健全人事管理新機(jī)制。要以貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》為契機(jī)，實(shí)現(xiàn)人事管理精細(xì)化。堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，選拔靠得住、想干事、會(huì)干事、干成事的人擔(dān)任各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。積極探索崗位競(jìng)爭(zhēng)、上下交流，加強(qiáng)干部的鍛煉和培養(yǎng)。根據(jù)系統(tǒng)內(nèi)人員的實(shí)際情況，加強(qiáng)人才的培育和管理，優(yōu)化人力資源配置，形成人盡其才、能上能下、能進(jìn)能出、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的新的人事干部管理機(jī)制。二是積極推行能級(jí)管理新機(jī)

制。以專業(yè)等級(jí)作為崗位設(shè)置、崗能匹配、績(jī)效考核、能級(jí)待遇等的重要依據(jù)，以人的能力建設(shè)為核心，融人力資源開發(fā)、配置為一體，體現(xiàn)能、責(zé)、權(quán)、利有機(jī)匹配，激發(fā)國(guó)稅干部?jī)?nèi)在潛能的新的管理機(jī)制。三是建立嚴(yán)密規(guī)范的監(jiān)控制約新機(jī)制。要以行政管理權(quán)、稅收征管權(quán)、稅務(wù)稽查權(quán)的過程監(jiān)督為重點(diǎn)，不斷完善對(duì)權(quán)力運(yùn)行進(jìn)行事前、事中、事后的日常監(jiān)督制約機(jī)制，實(shí)現(xiàn)權(quán)力運(yùn)行到哪里，對(duì)權(quán)力的監(jiān)督制約就延伸到哪里，嚴(yán)格防范****行為的發(fā)生。

“四大載體”：一是搞好文明創(chuàng)建。確立文明行業(yè)創(chuàng)建總攬地位不動(dòng)搖，克服滿足現(xiàn)有成績(jī)、盲目樂觀、消極應(yīng)付的松懈情緒，深刻理解文明行業(yè)創(chuàng)建是提升文明程度，促進(jìn)人的全面發(fā)展的內(nèi)涵，增強(qiáng)不進(jìn)則退的緊迫感和危機(jī)感。確立保位爭(zhēng)先的目標(biāo)不放松，堅(jiān)持以“內(nèi)強(qiáng)管理、外樹形象”為創(chuàng)建要求，緊扣稅收中心工作抓創(chuàng)建，提高創(chuàng)建實(shí)際效果。確立優(yōu)質(zhì)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)不變，把“服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)”的文明行業(yè)創(chuàng)建宗旨融于“聚財(cái)為國(guó)、執(zhí)法為民”的稅收工作宗旨中，圍繞“三項(xiàng)服務(wù)主體、六項(xiàng)服務(wù)內(nèi)容、九項(xiàng)服務(wù)制度”的稅收服務(wù)體系，落實(shí)服務(wù)措施、優(yōu)化服務(wù)環(huán)境、深化服務(wù)內(nèi)涵，確保稅收服務(wù)體系做到實(shí)處。把創(chuàng)建工作向社區(qū)輻射，向企業(yè)輻射，向農(nóng)村輻射，積極開展“黨員示范崗”、“稅企共建”、“服務(wù)廠商行”、“1 1”工程、“結(jié)對(duì)幫扶”等社會(huì)公益活動(dòng)，在創(chuàng)建活動(dòng)中展示國(guó)稅形象。二是建設(shè)國(guó)稅特色文化。建設(shè)以人為本、凝心聚力的組織文化，著力培育國(guó)稅干部“聚財(cái)為國(guó)、執(zhí)法為民”的核心價(jià)值觀和共同的目標(biāo)追求，強(qiáng)化“敬業(yè)、精業(yè)、創(chuàng)業(yè)”的團(tuán)隊(duì)精神。建設(shè)依法治稅、科學(xué)精細(xì)的管理文化，以法制化為目標(biāo)、信息化為依托、“三化”管理為載體，進(jìn)一步搞好“四個(gè)精細(xì)化”管理。建設(shè)規(guī)范執(zhí)法、公正廉明的行為文化，使國(guó)稅干部踐行行為規(guī)范，嚴(yán)守職業(yè)紀(jì)律，做文明公民典范。建設(shè)執(zhí)法為民、文明誠(chéng)信的形象文化，進(jìn)一步塑造公正、廉潔、文明、高效的國(guó)稅形象。三是堅(jiān)持人才興稅。把實(shí)施“人才興稅”戰(zhàn)略、加強(qiáng)教育培訓(xùn)作為思想政治工作的重要內(nèi)容，造就一批能夠擔(dān)當(dāng)重任的領(lǐng)導(dǎo)人才、精通稅收業(yè)務(wù)的專業(yè)人才、適應(yīng)現(xiàn)代管理的專門人才，為推進(jìn)國(guó)稅事業(yè)發(fā)展提供人力支持和智力保障。四是開展豐富多彩的文化活動(dòng)。按照網(wǎng)上有園地、單位有陣地的要求，提供思想教育資料，開展思想政治工作調(diào)研、研討、交流、討論等活動(dòng)，增強(qiáng)思想政治工作的群眾性、互動(dòng)性。因地制宜地建立榮譽(yù)室、黨團(tuán)活動(dòng)室、圖書室、文體活動(dòng)室等，組織開展讀書會(huì)、知識(shí)競(jìng)賽、文藝鑒賞、歌詠比賽、書畫攝影展覽、體育競(jìng)技等活動(dòng)，用健康有益的思想文化占領(lǐng)陣地。

“五項(xiàng)制度”：一是每年全局思想政治工作會(huì)議，表彰先進(jìn)，交流經(jīng)驗(yàn)，分析形勢(shì)，部署工作，明確任務(wù)。二是定期進(jìn)行思想政治工作分析。局黨組每年將召開一次、分局每季一次的人員思想分析例會(huì)，具體分析干部職工的思想狀況，掌握思想動(dòng)態(tài)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，要及時(shí)地、有針對(duì)性地做好思想政治工作。在重大政策、改革措施出臺(tái)、部署重要工作時(shí)，超前做好思想教育、引導(dǎo)工作。三是堅(jiān)持定期政治學(xué)習(xí)。堅(jiān)持機(jī)關(guān)每周一、基層分局每月兩個(gè)半天的政治學(xué)習(xí)制度不動(dòng)搖。在組織學(xué)習(xí)政治理論的同時(shí)，學(xué)習(xí)稅收管理所需要的經(jīng)濟(jì)、法律、現(xiàn)代管理等方面的知識(shí)，豐富干部知識(shí)面，增長(zhǎng)做好稅收工作的才干。四是搞好談心走訪活動(dòng)。結(jié)合干部的思想實(shí)際，明確談心走訪的對(duì)象、內(nèi)容、時(shí)間及要求，形成制度規(guī)范。通過談心走訪，及時(shí)了解干部職工的思想狀況，傾聽干部的呼聲，有的放矢地做好思想疏導(dǎo)工作。五是加強(qiáng)思想政治工作研究。每年確定專題進(jìn)行研討，交流研究成果，分析干部職工的思想動(dòng)態(tài)和特點(diǎn)，研究思想政治工作的規(guī)律、重點(diǎn)和措施，為加強(qiáng)我局思想政治工作提供決策依據(jù)，當(dāng)好參謀助手，推動(dòng)我局思想政治工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。篇三：國(guó)稅局道德講堂管理制度

道德講堂管理制度

為了提升大家的思想道德修養(yǎng)，切實(shí)加強(qiáng)“道德講堂”的有效管理，使之制度化、經(jīng)?；?、規(guī)范化、感受道德、踐行道德、彰顯道德，特制定本制度。

1、道德講堂建設(shè)要有專人負(fù)責(zé)日常工作。

2、道德講堂要根據(jù)縣文明辦的統(tǒng)一部署，結(jié)合本單位的工作實(shí)際需要，納入業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)行統(tǒng)籌合理安排。

3、道德講堂要因需制宜，精心策劃講課內(nèi)容和形式，并認(rèn)真組織實(shí)施。

4、道德講堂要做好宣講資料、音像圖片的收集、歸類和保管。

5、道德講堂內(nèi)的設(shè)備須專人管理，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，加強(qiáng)日常維護(hù)保養(yǎng)，保持設(shè)備運(yùn)行良好。

6、道德講堂內(nèi)要保持衛(wèi)生清潔，物品擺放整齊有序，室內(nèi)禁止吸煙、不得亂扔雜物。

7、道德講堂要做到整潔、有序、文明、和諧，成為群眾感受道德、踐行道德、彰顯道德的第一課堂。