第一篇：廠務(wù)公開管理辦法

廠務(wù)公開工作管理辦法(試行)

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步踐行科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)企業(yè)民主管理，增強(qiáng)職工群眾當(dāng)家作主的意識(shí)，促進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定。根據(jù)中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于在國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實(shí)行廠務(wù)公開制度的通知》（中辦發(fā)［2002］13號(hào)）精神，結(jié)合三重一大制度，特制定廠務(wù)公開工作管理辦法（試行）。

第二條 實(shí)行廠務(wù)公開的指導(dǎo)思想是：堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十七大精神，充分調(diào)動(dòng)經(jīng)營(yíng)管理者和職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，在建立中國(guó)特色的現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)的過程中，把實(shí)行廠務(wù)公開、民主管理制度作為重要內(nèi)容，進(jìn)一步完善以企業(yè)職工代表大會(huì)為主要形式的職工民主管理、民主監(jiān)督、民主決策機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

第三條 實(shí)行廠務(wù)公開的原則：

（一）堅(jiān)持公司和基層單位兩級(jí)責(zé)任主體共同負(fù)責(zé)，有關(guān)方面齊抓共管，動(dòng)員職工廣泛參與的原則；

（二）堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。從公司實(shí)際出發(fā),積極穩(wěn)妥地推進(jìn)廠務(wù)公開工作；

（三）堅(jiān)持誰(shuí)辦理、誰(shuí)公開的原則。按照規(guī)定的內(nèi)容、程序、范圍和形式，向職工群眾公開；

（四）堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的原則。針對(duì)不同時(shí)期的特點(diǎn)和要求，不斷調(diào)整和完善公開的內(nèi)容和形式，使廠務(wù)公開工作伴隨著社會(huì)的進(jìn)步和企業(yè)的發(fā)展不斷充實(shí)和完善。

第二章 廠務(wù)公開的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

第四條 廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組

廠務(wù)公開工作在企業(yè)黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，黨組織主要負(fù)責(zé)人是廠務(wù)公開工作的第一責(zé)任人，行政主要負(fù)責(zé)人是第一執(zhí)行者。各單位必須建立由黨組織主要負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)，行政、紀(jì)委、工會(huì)主要負(fù)責(zé)人任副組長(zhǎng)的廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組。其職責(zé)為：

（一）研究、決定廠務(wù)公開工作的制度、措施、計(jì)劃和其他重要事項(xiàng)。

（二）督促和檢查有關(guān)單位的廠務(wù)公開工作，進(jìn)行考核，并作出獎(jiǎng)懲決定。

（三）審批有關(guān)廠公開的內(nèi)容、形式、方案等。

第五條 廠務(wù)公開工作小組

各單位應(yīng)建立由工會(huì)負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)，有關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的廠務(wù)公開工作小組（辦公室）。其職責(zé)為：

（一）實(shí)施廠務(wù)公開內(nèi)容、制度、措施的計(jì)劃。

（二）按廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組要求，公布職能部門辦事程序、內(nèi)容。

（三）向職工群從解釋、解答涉及廠務(wù)公開范圍和內(nèi)容的職工切身利益問題。

（四）建立廠務(wù)公開臺(tái)帳、檔案。

第三章 廠務(wù)公開的主要內(nèi)容

第六條 廠務(wù)公開的內(nèi)容，除了國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的保密事項(xiàng)和企業(yè)的科技、商業(yè)機(jī)密之外，企業(yè)重大事項(xiàng)按本辦法規(guī)定的程序、內(nèi)容和范圍向職工公開。但涉及上市公司信息披露的事項(xiàng)，按上市公司信息披露的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條 應(yīng)當(dāng)及時(shí)公開的重大事項(xiàng)包括：

（一）企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及完成情況。

（二）投資和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案。

（三）財(cái)務(wù)預(yù)決算。

（四）工程項(xiàng)目和服務(wù)外包的招投標(biāo)，大宗物資的采購(gòu)供應(yīng)。

（五）職稱評(píng)聘和評(píng)先創(chuàng)優(yōu)的條件、數(shù)量和結(jié)果。

（六）對(duì)基層單位考核的指標(biāo)、結(jié)果。

（七）領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況。

（八）重要規(guī)章制度的建立，由制定部門隨時(shí)發(fā)布。

第八條 各基層單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)公開的重大事項(xiàng)包括：

（一）集體合同的簽訂和履行情況。

（二）職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)、考核、職位晉升辦法和實(shí)施情況。

（三）安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施。

（四）職工收入分配辦法和實(shí)施情況。

（五）職工五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的實(shí)施情況。

（六）困難職工群體的幫扶救濟(jì)情況。

（七）用于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況。

（八）中層以上干部任用、免職情況以及職工代表大會(huì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的情況等重大事項(xiàng)。

第九條 各班組應(yīng)當(dāng)及時(shí)公開的事項(xiàng)包括：

（一）班組職工上月考勤結(jié)果，加班記錄。

（二）班組職工近期值班安排。

第四章 廠務(wù)公開的主要形式

第十條 廠務(wù)公開的主要載體是職工代表大會(huì)。在職代會(huì)閉會(huì)期間，要發(fā)揮職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議的作用。第十一條 廠務(wù)公開的日常形式可多種多樣，如廠務(wù)公

開欄、黨政工聯(lián)席會(huì)、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊等。

第十二條 廠務(wù)廠情公開后應(yīng)當(dāng)通過意見箱、接待日、職工座談會(huì)、舉報(bào)電話等形式，及時(shí)了解職工的反映，不斷改進(jìn)工作，提高廠務(wù)公開的質(zhì)量和水平。

第五章 廠務(wù)公開的程序

第十三條 對(duì)于重大的廠務(wù)公開事項(xiàng)，一般采取確定公開事項(xiàng)、擬定需要公開事項(xiàng)的請(qǐng)示、操作實(shí)施、信息反饋、檢查整改等程序。

（一）需要公開的重大事項(xiàng)，由該事項(xiàng)責(zé)任部門征求事項(xiàng)所涉及部門負(fù)責(zé)人意見，經(jīng)廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，向其分管領(lǐng)導(dǎo)擬定需要公開事項(xiàng)的請(qǐng)示（包括公開的內(nèi)容、形式、范圍、時(shí)間、承辦人等），按事項(xiàng)審批權(quán)限批準(zhǔn)后，由該事項(xiàng)責(zé)任部門公開。

（二）需要由職代會(huì)審議或通過的內(nèi)容，要事先向職工代表公開，經(jīng)職工代表廣泛征求意見并討論通過后，按前款程序報(bào)批并公開。

第十四條 廠務(wù)公開的所有事項(xiàng)都要嚴(yán)格程序辦理，確保公開的準(zhǔn)確性、嚴(yán)肅性和合規(guī)性，同時(shí)做好企業(yè)的科技、商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保密工作。

第六章 廠務(wù)公開的監(jiān)督評(píng)議

第十五條 由紀(jì)檢監(jiān)察部門牽頭，工會(huì)有關(guān)人員和職工代表組成的監(jiān)督評(píng)議小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查廠務(wù)公開內(nèi)容是否真實(shí)、全面，公開是否及時(shí)，程序是否符合規(guī)定，職工反映的意見是否得到落實(shí)。監(jiān)督評(píng)議小組要定期對(duì)廠務(wù)公開的情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和評(píng)議，并將評(píng)議結(jié)果報(bào)告廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)

小組，及時(shí)公開監(jiān)督評(píng)議結(jié)果。

第七章 附則

第十六條 本辦法由公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組解釋，自發(fā)布之日起實(shí)施。

第二篇：廠務(wù)公開管理辦法

XXXX公司廠務(wù)公開管理辦法

為進(jìn)一步規(guī)范和開展好XXXX公司的廠務(wù)公開工作，根據(jù)廠務(wù)公開有關(guān)制度規(guī)定，XXXX公司結(jié)合單位實(shí)際，現(xiàn)制定本管理辦法。

一、廠務(wù)公開實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)制

廠務(wù)公開由黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，職能部門具體實(shí)施。各基層單位廠務(wù)公開由本單位主要負(fù)責(zé)人組織實(shí)施，同時(shí)還要按照XXXX公司廠務(wù)公開內(nèi)容抓好在本單位的宣傳貫徹落實(shí)工作。

二、建立廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制

1.廠務(wù)公開要建立和完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，行政負(fù)主責(zé)，建立廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。黨委是廠務(wù)公開工作的“第一責(zé)任人”。要將廠務(wù)公開民主管理工作納入重要議事日程，定期研究工作，落實(shí)主管領(lǐng)導(dǎo)和職能部門的具體責(zé)任，定期部署檢查，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。

2.行政主要領(lǐng)導(dǎo)是廠務(wù)公開的“第一執(zhí)行人”。要履行廠務(wù)公開的主要職責(zé)，把廠務(wù)公開納入行政日常管理工作之中，與業(yè)務(wù)工作一起布置，一起落實(shí)，一起檢查，積極主動(dòng)地開展廠務(wù)公開工作,做到思想認(rèn)識(shí)到位、領(lǐng)導(dǎo)體制到位、工作制度到位、具體實(shí)施到位。

3.工會(huì)在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，積極配合行政做好廠務(wù)公開民主管理工作，完成黨政交辦的各項(xiàng)任務(wù)。工會(huì)作為職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，要充分發(fā)揮職代會(huì)作為廠務(wù)公開主要載體的積極作用。

4.紀(jì)（監(jiān)）委是黨委領(lǐng)導(dǎo)下監(jiān)督檢查工作的“牽頭人”。要對(duì)公開的內(nèi)容是否真實(shí)、全面、及時(shí)，進(jìn)行監(jiān)督檢查。要對(duì)廠務(wù)公開工作中發(fā)生的違規(guī)違紀(jì)行為，進(jìn)行監(jiān)督檢查和責(zé)任追究。對(duì)廠務(wù)公開重大問題責(zé)任追究建議書、重大問題通報(bào)書的落實(shí)執(zhí)行情況，進(jìn)行監(jiān)督檢查。對(duì)于廠務(wù)公開工作中發(fā)生的違規(guī)違紀(jì)行為，造成不良影響的，要按照有關(guān)規(guī)定實(shí)施責(zé)任追究。

5.設(shè)立公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：由公司黨委書記擔(dān)任 領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)：由公司經(jīng)理?yè)?dān)任

領(lǐng)導(dǎo)小組組員：由其他副經(jīng)理及分公司領(lǐng)導(dǎo)組成6.廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)：

（1）貫徹國(guó)家、北京市、首鋼總公司、實(shí)業(yè)公司和XXXX公司的有關(guān)政策規(guī)定，主持制定廠務(wù)公開重要制度；

（2）確定廠務(wù)公開的內(nèi)容、時(shí)限、范圍和形式，研究和協(xié)調(diào)解決廠務(wù)公開的重大問題；

（3）部署和檢查廠務(wù)公開工作，決定對(duì)有關(guān)部門的獎(jiǎng)懲；

（4）處理廠務(wù)公開的其它問題。

廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組至少每半年聽取一次廠務(wù)公開工作匯報(bào)。

7.設(shè)立公司廠務(wù)公開辦公室

廠務(wù)公開辦公室，是XXXX公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的工作機(jī)構(gòu)，在廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。廠務(wù)公開辦公室設(shè)在XXXX公司辦公室。

主要負(fù)責(zé)：

（1）按照XXXX公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組要求，組織廠務(wù)公開的日常工作；

（2）督促協(xié)調(diào)落實(shí)各單項(xiàng)公開小組活動(dòng)計(jì)劃；（3）組織檢查廠務(wù)公開工作進(jìn)展情況，總結(jié)、推廣典型經(jīng)驗(yàn)；

（4）組織起草有關(guān)制度、文件；

（5）開展調(diào)查研究，了解廠務(wù)公開工作的開展情況，向領(lǐng)導(dǎo)小組提出報(bào)告。

三、為更好的開展公司廠務(wù)公開工作，公司廠務(wù)公開將設(shè)立企業(yè)重大決策及行政事務(wù)、企業(yè)生活服務(wù)及財(cái)務(wù)專業(yè)情況、企業(yè)管理及涉及職工切身利益重要事項(xiàng)、黨風(fēng)廉政建設(shè)及黨群工作四個(gè)單項(xiàng)公開小組。

1.廠務(wù)公開單項(xiàng)公開小組，各小組負(fù)責(zé)人由XXXX公司各專業(yè)職能部門負(fù)責(zé)人兼任，各相關(guān)專業(yè)人員組成，在XXXX

公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，按照廠務(wù)公開制度規(guī)定，對(duì)所涉及的管理業(yè)務(wù)實(shí)施廠務(wù)公開。

2.主要負(fù)責(zé)：

（1）依據(jù)本細(xì)則，提出分管公開內(nèi)容的具體實(shí)施計(jì)劃（包括公開的內(nèi)容、方式和程序）；

（2）對(duì)需由XXXX公司職代會(huì)或團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)公開的事項(xiàng)，向XXXX公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組做出請(qǐng)示；

（3）整理有關(guān)廠務(wù)公開的內(nèi)容并及時(shí)公開；

（4）收集職工群眾反映的問題，采納職工的合理化建議；

（5）建立廠務(wù)公開工作檔案，向廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組、辦公室報(bào)告工作；

（6）指導(dǎo)本專業(yè)系統(tǒng)的廠務(wù)公開工作。

四、單項(xiàng)公開小組公開內(nèi)容、方式及程序 1.企業(yè)重大決策及行政事務(wù)公開小組 公開內(nèi)容：

（1）跟進(jìn)首鋼“一業(yè)多地”服務(wù)，對(duì)外經(jīng)營(yíng)開發(fā)，企業(yè)改組、改制方案，企業(yè)兼并、破產(chǎn)、重組方案。

（2）XXXX公司黨委會(huì)、經(jīng)理辦公會(huì)日常研究決定的其它重要事項(xiàng)，如改革發(fā)展方案、重點(diǎn)工作、精神文明和企業(yè)文化建設(shè)、穩(wěn)定工作、干部人事任免等。

公開方式和程序：

（1）采用職代會(huì)或團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)的方式公開。

一是在制定方案時(shí)，召開各單位領(lǐng)導(dǎo)、職工代表（勞動(dòng)模范或先進(jìn)職工）、科技及管理人員座談會(huì)，廣泛征求并認(rèn)真采納各方面意見和建議。并向黨委會(huì)、經(jīng)理辦公會(huì)全面匯報(bào)職工的意見，特別是不同意見。

二是方案確定后，召開職代會(huì)或團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)。凡需職工代表審議的材料，要提前發(fā)至代表手中，職工代表要征求周圍職工的意見。會(huì)議要對(duì)有關(guān)方案做出詳細(xì)說(shuō)明，充分聽取與會(huì)人員的意見。

三是各單位要通過職工大會(huì)等形式，迅速將XXXX公司職代會(huì)或團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)的審議情況，層層傳達(dá)到全體干部職工，要利用宣傳媒體及時(shí)進(jìn)行報(bào)道。

涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)或商業(yè)秘密的事項(xiàng)，可在實(shí)施后向職代會(huì)或團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)報(bào)告，由各單位向廣大干部職工傳達(dá)。

（2）采用廠務(wù)公開欄、職工大會(huì)、基層黨支部書記會(huì)或文件、會(huì)議紀(jì)要等方式向職工群眾公開。

XXXX公司黨委會(huì)、經(jīng)理辦公會(huì)日常研究決定的有關(guān)事項(xiàng)，如重點(diǎn)工作、精神文明和企業(yè)文化建設(shè)、穩(wěn)定工作、干部人事任免等，于事項(xiàng)發(fā)生后向干部、職工公開。

2.企業(yè)生活服務(wù)及財(cái)務(wù)專業(yè)情況公開小組 公開內(nèi)容：

（1）企業(yè)經(jīng)營(yíng)服務(wù)狀況。

（2）企業(yè)一定時(shí)期的經(jīng)營(yíng)管理措施及落實(shí)情況，如增收節(jié)支、對(duì)標(biāo)挖潛、指標(biāo)創(chuàng)優(yōu)等有關(guān)工作。

（3）清產(chǎn)核資情況，中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，生活服務(wù)經(jīng)營(yíng)開發(fā)預(yù)算安排，重大投資情況。

公開方式和程序：

（1）采用廠務(wù)公開欄等方式向全體干部職工公開?！禭XXX公司月度、季度、預(yù)算安排》每月、季、年下發(fā)各單位，由各單位公布。

（2）采用干部會(huì)、職工代表大會(huì)的方式公開。有關(guān)生活服務(wù)工作計(jì)劃在提交職代會(huì)或團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)審議前，要由工會(huì)組織職代會(huì)專門委員會(huì)進(jìn)行審議。將企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)措施及落實(shí)情況，通過干部會(huì)向各單位領(lǐng)導(dǎo)班子公開，由各單位召開職工大會(huì)傳達(dá)到職工。

（3）采用下發(fā)文件的方式公開。

（4）采用下發(fā)材料等多種方式，對(duì)有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行公開。3.企業(yè)管理及涉及職工切身利益重要事項(xiàng)公開小組 公開內(nèi)容：

（1）企業(yè)大宗物資、工程項(xiàng)目、設(shè)備招投標(biāo)，企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況，企業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)整，重要規(guī)章制度的制定、修訂和檢查執(zhí)行情況，重大技術(shù)改造計(jì)劃，企業(yè)裁員、職工分流安置方案等。

（2）為適應(yīng)未來(lái)發(fā)展全員培訓(xùn)方案，勞動(dòng)合同管理制

度，職工獎(jiǎng)懲制度，工資獎(jiǎng)勵(lì)分配制度改革或調(diào)整，企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)制度改革或調(diào)整，安全服務(wù)和勞動(dòng)保護(hù)情況。

（3）勞動(dòng)管理、獎(jiǎng)勵(lì)分配、安全服務(wù)和勞動(dòng)保護(hù)等制度的調(diào)整落實(shí)情況。

公開方式和程序：

（1）采用職代會(huì)或團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)的方式公開。

有關(guān)企業(yè)管理各種方案制定、代表審議、層層傳達(dá)的做法，與前款“企業(yè)重大決策公開”中，采用職代會(huì)或團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議公開程序相同。在此基礎(chǔ)上，加強(qiáng)以下公開工作：

一是企業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)整，重要規(guī)章制度的制定和修訂，要通過下發(fā)文件的方式向基層公開。對(duì)于需追蹤運(yùn)行情況，傾聽職工意見的事項(xiàng)，要組織做好職工意見的收集工作。

二是開展民主咨詢活動(dòng)。對(duì)職工代表反映較集中的問題，有關(guān)部門要認(rèn)真聽取職工代表的意見，并回答提問。

三是根據(jù)需要實(shí)行復(fù)議制度。對(duì)一時(shí)難以達(dá)成共識(shí)的問題，可采取暫時(shí)休會(huì)的辦法，待進(jìn)一步完善方案、深入宣傳解釋并做好相關(guān)工作后，再?gòu)?fù)會(huì)表決通過。

四是工會(huì)組織職工代表巡視活動(dòng)。對(duì)職代會(huì)做出關(guān)系職工切身利益的重大決議的貫徹落實(shí)情況，進(jìn)行民主監(jiān)督。

（2）采用一定方式并結(jié)合日常管理業(yè)務(wù)工作公開。一是勞動(dòng)管理、獎(jiǎng)勵(lì)分配、安全服務(wù)和勞動(dòng)保護(hù)等制度或辦法的日常調(diào)整，通過文件或廠務(wù)公開欄向各單位和全體

職工公開。

二是接到地方政府調(diào)整離退休養(yǎng)老保險(xiǎn)金、下崗職工基本生活費(fèi)、職工最低工資有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)等通知后，以文件形式向全體職工和離退休人員公開。

三是各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的支出情況，每半年通過廠務(wù)公開欄向廣大職工公布。社會(huì)保險(xiǎn)中的個(gè)人帳戶積存額，每以書面形式通知本人。

四是黨風(fēng)廉政建設(shè)及黨群工作公開小組 公開內(nèi)容：

（1）領(lǐng)導(dǎo)班子和廠處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況；

（2）領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（試行）》情況，包括個(gè)人收入申報(bào)，調(diào)房、購(gòu)房情況，通訊工具使用及費(fèi)用開支，以及配偶子女經(jīng)商辦企業(yè)和出國(guó)出境情況、禮品登記等；

（3）企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況;（4）民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部情況；（5）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的獎(jiǎng)勵(lì)及處分情況。

（6）企業(yè)集體合同草案，職稱評(píng)定等制度的調(diào)整落實(shí)情況。

公開方式和程序：

（1）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情

況，以述職、述廉報(bào)告會(huì)或領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)（民主生活會(huì)）形式公開。

（2）XXXX公司領(lǐng)導(dǎo)班子廉潔自律和整改提高的總體情況、民主評(píng)議情況，每年以書面報(bào)告方式向職代會(huì)公開。

（3）領(lǐng)導(dǎo)干部因工作失誤造成重大損失或嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，要通報(bào)批評(píng)并向全體職工公開。

（4）企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)的使用情況，每年以書面報(bào)告提交職代會(huì)審議。根據(jù)職工代表要求，可安排專題會(huì)，對(duì)某項(xiàng)業(yè)務(wù)招待費(fèi)開支情況作進(jìn)一步說(shuō)明。

（5）在起草集體合同方案時(shí)工會(huì)要源頭參與，工會(huì)和專業(yè)部門在一定范圍征求職工代表的意見。集體合同草案在提交職代會(huì)審議前，由工會(huì)代表職工與企業(yè)行政在平等、充分協(xié)商的基礎(chǔ)上進(jìn)行修訂。

（6）職稱評(píng)定等制度的調(diào)整落實(shí)情況，采用一定方式并結(jié)合日常管理業(yè)務(wù)工作公開。

五、廠務(wù)公開的監(jiān)督檢查與考核

1.建立和完善以自檢自查為主、不定期抽查為輔的監(jiān)督檢查考核體系，并與對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，建立廠務(wù)公開民主管理工作的自檢自查制度，將自檢自查作為一項(xiàng)監(jiān)督檢查的長(zhǎng)效機(jī)制堅(jiān)持下去。定期檢查考核每年至少進(jìn)行一次，自檢自查面不低于30%。

2.XXXX公司辦公室牽頭，組織職工代表進(jìn)行民主監(jiān)督。要采取召開職工代表座談、問卷調(diào)查、民意測(cè)驗(yàn)、跟蹤監(jiān)督等形式，對(duì)廠務(wù)公開工作進(jìn)行民主評(píng)議，以量化指標(biāo)反映職工的知情度、滿意度，并公開評(píng)議結(jié)果。滿意率達(dá)到70%的為合格，達(dá)到85%以上的為良好。

3.廠務(wù)公開辦公室，每年對(duì)廠務(wù)公開內(nèi)容、形式、時(shí)間、程序、管理規(guī)范等情況進(jìn)行一次檢查、總結(jié)，推廣典型經(jīng)驗(yàn)，研究和解決廠務(wù)公開工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，對(duì)廠務(wù)公開工作規(guī)范、成績(jī)顯著、職工群眾滿意的單位和個(gè)人，提出表彰獎(jiǎng)勵(lì)意見，報(bào)XXXX公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

4．各單項(xiàng)公開小組實(shí)行責(zé)任制，把廠務(wù)公開工作列入本小組和有關(guān)部門的職責(zé)范圍，做到與專業(yè)管理共同研究、規(guī)劃、部署、檢查、考核和獎(jiǎng)懲。要把廠務(wù)公開納入各單位的考核體系，作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子政績(jī)、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要依據(jù)，作為評(píng)先評(píng)優(yōu)、管理創(chuàng)優(yōu)的重要條件，推動(dòng)廠務(wù)公開不斷深入和發(fā)展。

第三篇：廠務(wù)公開管理辦法

廠務(wù)公開管理辦法

第一章 總 則

第一條 為深化職工民主管理，促進(jìn)公司和職工共同發(fā)展，根據(jù)《中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于實(shí)行廠務(wù)公開制度的通知》和中共中央紀(jì)委等六部委聯(lián)合下發(fā)的《企業(yè)民主管理規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，以及《**公司民主管理綱要》，制定本辦法。

第二條 廠務(wù)公開是全心全意依靠職工辦企業(yè)的內(nèi)在要求；是加強(qiáng)職工民主管理的有效途徑；是搞好群眾監(jiān)督，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)的有力手段；是維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)公司科學(xué)發(fā)展的重要保證。

第三條 廠務(wù)公開的原則

合法性原則。符合國(guó)家法律、法規(guī)和黨的方針、政策。真實(shí)性原則。公開內(nèi)容客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確。及時(shí)性原則。凡按規(guī)定公開的事項(xiàng)必須及時(shí)公開。

第二章 工作機(jī)制

第四條 企業(yè)黨政主要負(fù)責(zé)人是實(shí)行廠務(wù)公開的責(zé)任人，構(gòu)建黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，行政實(shí)施，紀(jì)檢監(jiān)督檢查，工會(huì)協(xié)調(diào)推進(jìn)，廣大職工積極參與的廠務(wù)公開工作機(jī)制。

第五條 成立廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨組織、行政、紀(jì)委、工會(huì)負(fù)責(zé)人組成，審定重大公開事項(xiàng)，研究解決實(shí)施中的問題。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在工會(huì)，負(fù)責(zé)日常工作。第六條 成立由行政相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成的廠務(wù)公開工作實(shí)施小組，將公開內(nèi)容報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后負(fù)責(zé)具體實(shí)施。

第七條 成立由紀(jì)檢、工會(huì)有關(guān)人員和職工代表組成的廠務(wù)公開工作監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)廠務(wù)公開的評(píng)議監(jiān)督工作。

第三章 內(nèi)容與形式

第八條 廠務(wù)公開的內(nèi)容

（一）企業(yè)重大決策事項(xiàng)。主要包括企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，綜合計(jì)劃與預(yù)算方案，企業(yè)改革、改制方案及其所涉及的職工分流、安置、裁減等重大事項(xiàng)。

（二）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的重要事項(xiàng)。主要包括安全生產(chǎn)、投資建設(shè)、經(jīng)營(yíng)管理基本情況和目標(biāo)安全情況，重大資產(chǎn)處置，工程建設(shè)、物資采購(gòu)招投標(biāo)情況等。

（三）涉及職工切身利益的事項(xiàng)。主要包括勞動(dòng)用工管理政策或方案（職工招用、集體合同、提升晉級(jí)、職稱評(píng)聘、薪酬管理、獎(jiǎng)勵(lì)處罰、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等）；規(guī)章制度建設(shè)事項(xiàng)（勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等）；勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、安全事故及處理情況等；評(píng)優(yōu)評(píng)先重要事項(xiàng)（評(píng)選勞動(dòng)模范和優(yōu)秀職工的條件、名額、結(jié)果）；社會(huì)保險(xiǎn)以及企業(yè)年金、住房公積金相關(guān)政策和方案；職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取、使用和職工培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況等。

（四）與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的事項(xiàng)。中層領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員的選聘和任用情況，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)消費(fèi)等廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況和職工代表大會(huì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的結(jié)果等。

（五）企業(yè)重要規(guī)章制度制定情況。

（六）依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定應(yīng)該公開的其他事項(xiàng)。第九條 廠務(wù)公開的形式

廠務(wù)公開的只要載體是職代會(huì)（職工大會(huì)），還可以通過企業(yè)工作會(huì)議、職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議、公開欄、發(fā)布會(huì)和企業(yè)電子平臺(tái)等形式，采取工作報(bào)告、專題報(bào)告、公告、通報(bào)、公示等方式實(shí)現(xiàn)廠務(wù)公開。

第四章 工作程序

第十條 企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、重大決策等重要事項(xiàng)。通過職代會(huì)（職工大會(huì)）、企業(yè)工作會(huì)議、職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議等形式，按相關(guān)規(guī)定予以公開。

第十一條 日常管理中按規(guī)定須公開的事項(xiàng)，按如下程序公開：

（一）制訂方案。實(shí)施小組負(fù)責(zé)制定實(shí)施方案并確定公開內(nèi)容，提交廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

（二）實(shí)施公開。實(shí)施小組組織有關(guān)部門按規(guī)定的形式和程序依法、有序、高效地開展公開工作。

（三）檢查評(píng)議。監(jiān)督小組通過多種形式開展監(jiān)督檢查工作、組織職工群眾對(duì)廠務(wù)工卡工作進(jìn)行評(píng)議。

（四）整改完善。企業(yè)根據(jù)檢查評(píng)議結(jié)果，組織整改落實(shí)。

（五）建檔備案。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總整理公開資料并建檔，以備查詢。

第五章 監(jiān)督考核

第十二條 廠務(wù)公開工作監(jiān)督小組采取實(shí)地察看、問卷調(diào)查、查閱資料、召開座談會(huì)等方式開展監(jiān)督檢查工作。

第十三條 對(duì)監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)的問題由領(lǐng)導(dǎo)小組責(zé)令實(shí)施部門限期整改，整改不力的，追究相關(guān)責(zé)任。

第十四條 領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對(duì)本級(jí)和下級(jí)單位廠務(wù)公開考核的組織工作。考核結(jié)果納入企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核。

第六章 附 則

第十五條 本辦法由公司職代會(huì)審議通過后實(shí)施。第十六條 本辦法由廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督執(zhí)行。

第四篇：廠務(wù)公開民主管理辦法范文

附件：

國(guó)網(wǎng)新源控股有限公司內(nèi)蒙古分公司

廠務(wù)公開管理辦法

（試行）

第一章總則

第一條 為貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，根據(jù)國(guó)網(wǎng)新源控股有限公司工會(huì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理科學(xué)化、民主化的要求，結(jié)合國(guó)網(wǎng)新源控股有限公司內(nèi)蒙古分公司（以下簡(jiǎn)稱分公司）實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用分公司深化廠務(wù)公開的民主管理工作，強(qiáng)化職工民主參與、民主監(jiān)督、民主管理的意識(shí)。

第二章公開的基本原則

第三條 黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、公司行政為主、紀(jì)委監(jiān)察檢查、工會(huì)民主監(jiān)督、職工積極參與的原則。

第四條 依法辦事的原則。廠務(wù)公開的內(nèi)容、程序、方法等制度化、規(guī)范化，符合黨的方針、政策及國(guó)家的法律法規(guī)。

第五條 實(shí)事求是的原則。公開的內(nèi)容必須真實(shí)可靠，準(zhǔn)確可信，符合企業(yè)實(shí)際。

第六條 分層次公開的原則。從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，根據(jù)公開的不同內(nèi)容，在不同的層次和范圍內(nèi)進(jìn)行公開。

第七條 保密原則。涉及商業(yè)機(jī)密的不予公開。

第三章公開的基本內(nèi)容

第八條 分公司重大事項(xiàng)決策公開。包括企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃；重大投資；財(cái)務(wù)預(yù)決算；企業(yè)改制方案等。

第九條 分公司干部的選拔、任用和管理公開。包括干部崗位的任用條件、程序、結(jié)果；企業(yè)職代會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果。

第十條 涉及職工切身利益的事項(xiàng)公開。包括職工工資、獎(jiǎng)金分配、保險(xiǎn)福利情況、勞動(dòng)保護(hù)措施、職工培訓(xùn)計(jì)劃、職稱評(píng)定、獎(jiǎng)懲晉級(jí)、勞動(dòng)用工、下崗分流方案以及集體合同的簽訂等。

第十一條 分公司經(jīng)營(yíng)狀況公開。包括企業(yè)盈虧情況，大宗原材料的采購(gòu)供應(yīng)，業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等。

第四章 公開的形式途徑

第十二條 職工代表大會(huì)是法定的職工民主管理、民主監(jiān)督的基本形式，是實(shí)行廠務(wù)公開的基本途徑。公司重大事項(xiàng)向職代會(huì)報(bào)告，經(jīng)職代會(huì)審議。職代會(huì)閉會(huì)期間，可召開職 — 2 —

代會(huì)臨時(shí)會(huì)議或職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)，按規(guī)定行使職權(quán)。

第十三條 集體協(xié)商是調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的重要法律制度，也是實(shí)行廠務(wù)公開加強(qiáng)民主管理的重要載體。凡涉及勞動(dòng)關(guān)系的重大問題，應(yīng)通過職工代表與公司行政集體協(xié)商解決。集合同草案要提交職代會(huì)審議通過、簽定，合同生效后應(yīng)以書面形式向職工公布，集體合同履行情況的監(jiān)督檢查向職代會(huì)報(bào)告。

第十四條 以計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等各種媒體為廠務(wù)公開的主要輔助形式。媒體主要用于職代會(huì)閉會(huì)期間，需要及時(shí)向廣大職工群眾公開的事項(xiàng)，以及一般不需經(jīng)職代會(huì)審議、通過或決定的事項(xiàng)。

第十五條 工作會(huì)議、各種類型的座談會(huì)等為廠務(wù)公開的其它輔助形式。

第五章 公開的措施要求

第十六條 廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組由公司黨委、行政、紀(jì)監(jiān)和工會(huì)的主要負(fù)責(zé)人組成，黨委書記任組長(zhǎng)。建立起黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨委書記負(fù)責(zé)，黨政工通力協(xié)作，職能部門具體承辦，職工積極參與的工作機(jī)制。

第十七條 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，工會(huì)主席任辦公室主任，辦公地點(diǎn)設(shè)在公司工會(huì)。辦公室負(fù)責(zé)廠務(wù)公開的日常工作。

第十八條 廠務(wù)公開檢查、監(jiān)督小組由紀(jì)檢監(jiān)察、工會(huì)等有關(guān)人員和職工代表組成，紀(jì)委書記任組長(zhǎng)。通過定期檢查、民主評(píng)議等方式，監(jiān)督廠務(wù)公開是否按規(guī)定的時(shí)間、內(nèi)容、形式、程序進(jìn)行；提出有關(guān)廠務(wù)公開的改進(jìn)工作意見，督促落實(shí)整改方案。

第十九條 組成廠務(wù)公開議事小組，由工會(huì)主席任組長(zhǎng)，有關(guān)職工代表為成員，負(fù)責(zé)廠務(wù)公開滿意度的調(diào)查、了解、反饋。

第六章 公開的程序步驟

第二十條 提出公開內(nèi)容。公司有關(guān)職能部門，要按要求定期整理提出公開內(nèi)容，報(bào)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組。根據(jù)公司發(fā)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理情況或根據(jù)職代會(huì)的意見和要求，廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組也可以適時(shí)指定有關(guān)職能部門提出公開內(nèi)容。

第二十一條 審核公開內(nèi)容。廠務(wù)公開內(nèi)容由廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組審核后予以確定。

第二十二條 明確公開形式。根據(jù)公開的內(nèi)容和要求，由廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組確定公開的形式和時(shí)限。

第二十三條 組織落實(shí)公開內(nèi)容。根據(jù)公開的形式和時(shí)限，須經(jīng)職代會(huì)或職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議公開的，由工會(huì)組織召開職代會(huì)或代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議落實(shí)。以其它形式公開的，由廠務(wù)公開辦公室和檢查監(jiān)督小組負(fù)責(zé)督促承辦部門及時(shí)準(zhǔn)確落實(shí)。

第二十四條 整改。凡職工群眾對(duì)公開內(nèi)容提出的正確意見和建議，要認(rèn)真及時(shí)采納，廠務(wù)公開辦公室和檢查監(jiān)督小組負(fù)責(zé)督促承辦部門整改。

第七章 附則

第二十五條 本辦法由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。

第二十六條 本辦法自頒布之日起試行。

第五篇：國(guó)鋼廠務(wù)公開民主管理辦法

國(guó)鋼廠務(wù)公開民主管理辦法

范圍

為了認(rèn)真貫徹落實(shí)中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于在國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實(shí)行廠務(wù)公開制度的通知》和集團(tuán)公司《廠務(wù)公開民主管理辦法》的精神，推進(jìn)和規(guī)范國(guó)鋼廠務(wù)公開民主管理工作，特制定本辦法。

本辦法規(guī)定了廠務(wù)公開民主管理工作及運(yùn)行管理等基本要求，適用于國(guó)鋼及所屬各單位。依據(jù)文件

下列文件所包含的條文,通過在本辦法中引用而成為本辦法的條文。本辦法發(fā)布時(shí),所示版本均為有效。所有文件都會(huì)被修訂,使用本程序的各方應(yīng)使用下列文件的最新版本。

2.1《國(guó)鋼基層廠務(wù)公開民主管理辦法》 3 術(shù)語(yǔ)和定義

本辦法采用下列定義。

3.1廠務(wù)公開：是指依照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，通過職工代表大會(huì)或其他形式，實(shí)行民主管理。公司研究決定經(jīng)營(yíng)方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時(shí)，要通過職工代表大會(huì)或者其他形式聽取職工的意見和建議。職責(zé)

4.1 工會(huì)負(fù)責(zé)廠務(wù)公開民主管理的日常工作。國(guó)鋼行政是國(guó)鋼廠務(wù)公開民主管理的主體，擔(dān)負(fù)“第一執(zhí)行人”的責(zé)任。4.2國(guó)鋼紀(jì)檢監(jiān)察負(fù)責(zé)對(duì)廠務(wù)公開民主管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)廠務(wù)公開民主管理中暴露出來(lái)的違法違紀(jì)問題進(jìn)行嚴(yán)肅查處。工作內(nèi)容和方法要求

5.1國(guó)鋼凡屬生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理和企業(yè)改革的重大措施，涉及職工群眾切身利益的重大問題，企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的情況都予以公開。但是，法律法規(guī)規(guī)定的屬于企業(yè)商業(yè)秘密、科技秘密的經(jīng)營(yíng)決策等，不在公開事項(xiàng)之列，待解密后可以公開。主要公開的內(nèi)容有：

5.1.1 制度建設(shè)方面：包括涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和職工切身利益的各項(xiàng)管理制度的制定和實(shí)施等。

5.1.2 競(jìng)價(jià)招標(biāo)方面：包括各種原燃材料采購(gòu)，設(shè)備、備件采購(gòu)，工程招投標(biāo)等。

5.1.3 勞動(dòng)人事方面：包括勞動(dòng)用工、人事制度、分配制度改革方案，職工分流安置方案以及居家休息政策，干部考核、任免、聘任，專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘，職工培訓(xùn)方案，經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案及考核結(jié)果等。

5.1.4 安全保護(hù)方面：包括勞動(dòng)保護(hù)措施，人身傷亡事故調(diào)查分析及處理結(jié)果。

5.1.5 福利保險(xiǎn)方面：包括福利費(fèi)使用方案及使用情況，集資建房情況及分配方案、分配過程和分配結(jié)果，住房公積金使用方案和使用情況，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金繳納情況等。

5.1.6 廉政建設(shè)方面：包括業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況，民主評(píng)議干部結(jié)果，行政處罰和涉及黨風(fēng)廉政建設(shè)的違紀(jì)案件處理結(jié)果等。

5.1.7單位職能方面：包括工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)和職責(zé)權(quán)限等。

5.1.8 集體合同履行情況和其它應(yīng)該公開的內(nèi)容。5.2 廠務(wù)公開的形式

5.2.1 職工代表大會(huì)是廠務(wù)公開民主管理的基本形式。在法律規(guī)定的屬于職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，向職工代表大會(huì)報(bào)告，聽取職工代表的意見和建議。

5.2.2 廠務(wù)公開欄、企業(yè)內(nèi)部信息平臺(tái)、報(bào)刊等日常公開形式。國(guó)鋼生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)、職工生活福利、機(jī)構(gòu)設(shè)置與人事任免、重要信息與動(dòng)態(tài)以及需要全體職工了解、參與討論的廠務(wù)公開民主管理的重要事項(xiàng)，通過上述公開形式及時(shí)向職工通報(bào)。

5.2.3 廠務(wù)公開民主管理的日常形式還包括黨政聯(lián)席會(huì)議、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)例會(huì)、職工代表視察、意見箱、接待日等。

5.3國(guó)鋼成立廠務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長(zhǎng)：黨委書記、董事長(zhǎng)，總經(jīng)理

副組長(zhǎng)：黨委副書記、紀(jì)委書記，工會(huì)主席，常務(wù)副總經(jīng)理

成 員：各部門

廠務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)廠務(wù)公開民主管理的組織領(lǐng)導(dǎo)、工作推動(dòng)和組織協(xié)調(diào)。5.4廠務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在黨委組織部。辦公室具體負(fù)責(zé)廠務(wù)公開民主管理的組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查工作以及廠務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他事宜。

5.5 廠務(wù)公開工作程序

5.5.1廠務(wù)公開具體事項(xiàng)的提出按照所需公開的內(nèi)容，由各業(yè)務(wù)主管單位負(fù)責(zé)提出。

5.5.2 由工會(huì)按照國(guó)家法律法規(guī)以及上級(jí)的有關(guān)規(guī)定提出。

5.5.3 由職工代表根據(jù)職工群眾的普遍要求提出。5.5.4 公開事項(xiàng)提出的方式：公開事項(xiàng)以書面形式提出，注明公開因由、公開方式、公開時(shí)間等相關(guān)事宜的建議，并附具體內(nèi)容材料，送交廠務(wù)公開民主管理辦公室。

5.5.5 公開事項(xiàng)審定：公開的重要事項(xiàng)及相關(guān)事宜由廠務(wù)公開民主管理辦公室提請(qǐng)廠務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組審定，一般事項(xiàng)及相關(guān)事宜由廠務(wù)公開民主管理辦公室直接審定。

5.5.6 經(jīng)審定的公開事項(xiàng)及相關(guān)事宜，由業(yè)務(wù)主管單位予以實(shí)施，并將實(shí)施結(jié)果反饋廠務(wù)公開民主管理辦公室。

5.6 通過職工代表大會(huì)公開的事項(xiàng)

5.6.1國(guó)鋼研究決定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的重大問題，制定重要的規(guī)章制度時(shí)，通過職工代表大會(huì)或者其他形式聽取職工的意見和建議。

5.7國(guó)鋼廠務(wù)公開民主管理工作制度 5.7.1 建立廠務(wù)公開民主管理接待日制度。通過接待日制度，直接聽取職工的意見和建議，了解職工的愿望和要求，掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)解決職工關(guān)心的熱點(diǎn)和焦點(diǎn)問題，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局。

5.7.2 建立廠領(lǐng)導(dǎo)與職工代表定期座談交流制度。每季度召開一次職工代表座談會(huì)，由廠領(lǐng)導(dǎo)向職工代表介紹企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，聽取職工代表的意見和建議，以此促進(jìn)企業(yè)的各項(xiàng)管理工作。

5.7.3 建立職工代表視察制度。定期組織職工代表有針對(duì)性地開展視察活動(dòng)。把企業(yè)執(zhí)行國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)和上級(jí)有關(guān)規(guī)章制度情況，企業(yè)履行集體合同情況，企業(yè)各項(xiàng)管理工作以及防暑降溫、勞動(dòng)保護(hù)等涉及職工切身利益的問題列入職工代表視察的內(nèi)容。檢查與考核

6.1國(guó)鋼廠務(wù)公開民主管理工作的基本標(biāo)準(zhǔn)

6.1.1 廠務(wù)公開民主管理的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、工作機(jī)制健全。6.1.2 依法堅(jiān)持和發(fā)展職工代表大會(huì)制度，落實(shí)職工代表大會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)。

6.1.3職工對(duì)廠務(wù)公開工作的滿意率達(dá)到80%以上。6.1.4公司領(lǐng)導(dǎo)人員無(wú)違反職工代表大會(huì)決議、決定和廠務(wù)公開各項(xiàng)規(guī)定的現(xiàn)象。

6.2本辦法自公布之日起實(shí)施。解釋權(quán)歸廠務(wù)公開民主管理辦公室。