第一篇：廠服、廠牌管理制度

天津天任車(chē)料有限公司

廠服、廠牌管理制度

一、目的為樹(shù)立企業(yè)形象，增進(jìn)員工相互了解，并配合公司管理需要，特制訂本項(xiàng)制度。

二、適用范圍

天津天津車(chē)料有限公司全體員工

三、廠服管理制度

3.1本公司員工工作期間必須穿著廠服，要保證廠服整潔、干凈，違者一律不得入廠。

3.2本公司員工在工作時(shí)間應(yīng)注意儀容儀表大方、得體、整潔。

3.3新員工辦理入廠手續(xù)一周后方可領(lǐng)取廠服。

3.4新員工須領(lǐng)取舊廠服。

3.5領(lǐng)取新廠服的員工，自領(lǐng)取之日六個(gè)月內(nèi)辦理辭職手續(xù)的，一律扣除廠服費(fèi)﹔超出六個(gè)月的，須將廠服清洗干凈后交還人事部門(mén)，否則扣除清洗費(fèi)：20元。

36領(lǐng)取舊廠服的員工辭工后，須將廠服清洗干凈后交還人事部門(mén)，否則扣除清洗費(fèi)：20元。

四、廠牌管理制度

4.1本公司員工廠牌只能作為出入廠區(qū)識(shí)別之用，不得作為其它身份證明。

4.2廠牌不得冒用或轉(zhuǎn)借他人，如有違反雙方各記小過(guò)一次。1

4.3員工進(jìn)出廠區(qū)必須佩戴廠牌，否則不得入廠。當(dāng)職保安有權(quán)監(jiān)督管理。

4.4廠牌若有遺失或損壞，應(yīng)通知人事部門(mén)辦理補(bǔ)發(fā)，每次扣除工本費(fèi)：10元。

4.5員工辦理辭職手續(xù)后必須將廠牌交還人事部門(mén)。

第二篇：公司廠服及廠牌管理制度

成都市金億家具有限公司

成都金億字[201009012]號(hào)

關(guān)于辦公員工工作服規(guī)定

一、目的：

第一條為了樹(shù)立公司良好的整體形象，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，特對(duì)公司工作服的領(lǐng)用、著裝和日 常管理作出的規(guī)定。

二、適用范圍：

第二條除總經(jīng)理以外的公司辦公室所有員工。

三、工作服、上崗證的領(lǐng)用規(guī)定：

第三條

第四條 工作服公司分為員工工作服及管理人員工作服，從季節(jié)分為夏裝與冬裝，數(shù)量各兩套。工作服由公司統(tǒng)一制作，統(tǒng)一發(fā)放，任何人不得以各種理由給予阻撓。

四、工作服的穿著與上崗證佩戴要求：

第五條穿著工作服即代表公司之形象，必須保持工作服干凈、整潔。如有臟亂、破損等

情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)根據(jù)規(guī)定予以處罰。（此條特殊部門(mén)除外）。

第六條工作服裝樣式、標(biāo)識(shí)為公司統(tǒng)一制定，各部門(mén)和個(gè)人不得隨意更改。違規(guī)者一經(jīng)

發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)予以處罰。

從工作服領(lǐng)用之日起，公司所有人員必須統(tǒng)一穿工作服上班，如發(fā)現(xiàn)未穿工作服，公司給予20元/次處罰，上班時(shí)間如未穿工作服及未佩戴上崗證進(jìn)出公司大門(mén)，保安人員有權(quán)阻止進(jìn)入公司。

第七條新進(jìn)員工在進(jìn)廠之日三天內(nèi)在公司人事部辦理上崗證，生產(chǎn)部員工15日后在人事部領(lǐng)取工作服，辦理上崗證時(shí)請(qǐng)上次一寸照片兩張，并按公司要求佩戴。

第八條 工作服 費(fèi)用承擔(dān)分化：（選擇方案）；總經(jīng)理簽字：

方案一：公司承擔(dān)總費(fèi)用的﹪，員工自行承擔(dān)總費(fèi)用的﹪，員工承擔(dān)部分分為月扣清。方案二：全部費(fèi)用先由公司墊付。按工作時(shí)間扣除員工費(fèi)用，員工在公司工作兩年費(fèi)用由公司全部承

擔(dān)。工作一年以上扣總費(fèi)用的 50 ﹪。如未工作滿(mǎn)一年扣除全部費(fèi)用 70 ﹪，工作年限是指從開(kāi)始到公司報(bào)到之日起至今計(jì)算。

方案三：費(fèi)用在離職時(shí)扣除。

五、工作服制做時(shí)間由行政部另行通知。

五、本制度由公司行政部監(jiān)督執(zhí)行，由公司保安隊(duì)協(xié)助。

六、本制度從9月12日開(kāi)始實(shí)行。

公司行政部

2010-9-12

編制：審核：批準(zhǔn)：

主題：關(guān)于公司工作服及上崗證的有關(guān)規(guī)定

報(bào)：總經(jīng)理

送：各部門(mén)

金億家具有限公司

第三篇：關(guān)于發(fā)放廠牌和廠服的通知要求

關(guān)于發(fā)放廠牌、廠服的通知和要求

各位工友：

為提升公司形象，規(guī)范管理，建立健全公司企業(yè)文化。經(jīng)公司總經(jīng)理辦公室決定，從2012年4月10日起，公司所有職工統(tǒng)一著裝和佩戴廠牌上崗，其具體要求如下：

1、廠牌佩戴要規(guī)范，統(tǒng)一佩戴在左前胸上部，不得隨意亂掛亂戴。不得在廠牌上亂涂亂貼其他的東西，如有丟失及時(shí)報(bào)行政部予以補(bǔ)做，每補(bǔ)做一面廠牌扣人民幣8元。對(duì)上班不佩戴廠牌者予以5元罰款，如有職工辭職的將廠牌上繳行政部，對(duì)不上交者予以20元扣款。

2、職工上班時(shí)間一律穿廠服上崗，并保持廠服干凈整潔，對(duì)上班不著裝者予以10元罰款。

3、新職工上班一星期到行政部簽訂勞動(dòng)合同和領(lǐng)取廠牌、廠服。廠服押金200元（在當(dāng)月工資中扣除），工作滿(mǎn)一年的職工，本人報(bào)行政部，由行政部出具的證明送財(cái)務(wù)部，公司在月度工資返還200元押金，工作未滿(mǎn)一年（不管何種原因）職工離（辭）職的押金不予退還，凡有職工對(duì)自己廠服保管不慎丟失者，報(bào)行政部補(bǔ)發(fā)每件廠服按60元計(jì)算。廠服全年按季節(jié)發(fā)放共計(jì)四件。

望周知

行政部

2012年4月8日

第四篇：廠服管理制度

廠服規(guī)章制度

1.目的：為樹(shù)立和保持公司良好的社會(huì)形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，管理好本公司的廠服及員工著裝，特制定為本辦法。

2.范圍：本公司除保安人員外所有的廠服管理及著裝管理。3.內(nèi)容：

3.1 廠服的制作與發(fā)放：

3.1.1廠服的制作由總務(wù)部招商承制，按員工實(shí)有人數(shù)加制10% ~ 15%以備新進(jìn)人員之用。

3.1.2 廠服有兩種（不發(fā)褲子）：

A.辦公室人員：冬裝為淺灰色縮腰夾克衫，秋裝為白色長(zhǎng)袖T恤衫，夏裝為白色短袖T恤衫。

B.車(chē)間人員：冬裝為灰色夾克衫，秋裝為藍(lán)色長(zhǎng)袖T恤衫，夏裝藍(lán)色短袖T恤衫。C.QC人員：

3.1.3 新員工入廠發(fā)夏秋冬服各兩套。

3.1.4 員工辦理完入廠手續(xù)三天后才可領(lǐng)取廠服。

3.1.5 制發(fā)服裝時(shí)由總務(wù)課依據(jù)入廠手續(xù)登記表予以發(fā)放領(lǐng)。

3.1.6 廠服大小尺碼有特大號(hào)、大號(hào)、中號(hào)、小號(hào)四種。3.2 使用年限：

3.2.1 廠服穿著及保管以3個(gè)月為期，按領(lǐng)用之日起算，滿(mǎn)三個(gè)月期限者公司則不予扣款。

3.2.2 廠服如未達(dá)使用期限遺失或故意損壞者，重新領(lǐng)用需按原價(jià)付款，其使用期限按原先領(lǐng)用之年限計(jì)算。

3.3 員工著裝規(guī)定：

3.3.1 穿廠服即代表本公司之精神，必須保持整潔，假日可以不穿。3.3.2 為方便工作，廠服可以穿出廠外。

3.3.3 員工在上班時(shí)間內(nèi)，要注意儀容儀表大方、整潔、得體。3.3.4 員工上班必須戴廠證，廠證應(yīng)正面戴在左胸前規(guī)定位置上。3.3.5 員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男職員頭發(fā)不過(guò)耳，不準(zhǔn)留胡子，女職員不得濃妝艷抹，金銀或其它飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)。3.3.6 員工違反本規(guī)定的通報(bào)批評(píng)。

3.3.7 各部門(mén)車(chē)間負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

第五篇：廠服管理規(guī)定

江蘇施諾照明有限公司

廠服管理規(guī)定

員工工作服管理制度

一、工作服管理目的

為樹(shù)立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。

二、工作時(shí)間著裝及儀表要求

1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象。

2、工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線(xiàn)現(xiàn)象。

三、工作服種類(lèi)和使用時(shí)間

工作服分為夏裝和冬裝工作服各2套

四、工作服的使用及發(fā)放

1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職6日內(nèi)領(lǐng)取工作服及工作牌。

2、工作服配發(fā)期間為貳年，自配發(fā)日算起，如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時(shí)，由本人填寫(xiě)申請(qǐng)表，寫(xiě)明情況，經(jīng)人事部核實(shí)后，準(zhǔn)予提前換發(fā)。

3、如因個(gè)人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用（批發(fā)價(jià)）。

4、員工離職時(shí)，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時(shí)對(duì)所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用（從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除）：（1）一個(gè)月內(nèi)離職者，清洗干凈后收取收取工作服成本的20%費(fèi)用

（2）一個(gè)月至三個(gè)月離職者，收取工作服成本的80%費(fèi)用。

(3)三個(gè)月至六個(gè)月離職者，收取工作服成本的50%費(fèi)用（4）六個(gè)月以上離職者，不予收取費(fèi)用

五、處罰措施

1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰20元/次；

2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當(dāng)），按工作服制作費(fèi)2倍進(jìn)行賠償處罰；

3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jī)效考核的依據(jù)之一。

六、遵守事項(xiàng)

1、上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的工作服及佩戴工作牌；

2、員工對(duì)配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任；

3、應(yīng)盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗；

4、員工不得擅自改變工作服的式樣；

5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；

6、工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行清洗或修補(bǔ)；

7、辦公室及各部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)以上行為進(jìn)行不定期抽查，對(duì)不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者，每發(fā)現(xiàn)1次予以20元的處罰，并計(jì)入考核；

8、主管上級(jí)有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿用工作服的責(zé)任。