第一篇：廠服著裝規(guī)定

廠服穿著規(guī)定

各部門：

為了樹立公司統(tǒng)一、規(guī)范的企業(yè)員工形象，提升企業(yè)文化，強化企業(yè)管理，規(guī)范員工行為，結合公司實際情況，將開展“整頓廠容廠貌，展現(xiàn)企業(yè)風采”的工作，實行上班時間統(tǒng)一著裝的規(guī)定，現(xiàn)將有關規(guī)定通知如下：

1、生產(chǎn)制造中心的所有員工上班時間必須穿著工廠配發(fā)的廠服，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。

2、進廠滿半個月以上新進員工，由各車間科長填寫領料單經(jīng)管理部審批后到倉儲科進行廠服領取。

3、員工要愛護、妥善保管好工作服，注意儀容儀表，務必保持工作服整潔、得體、正常穿著（不得以其它方式穿著）

3.1男性員工穿背心、敞胸、挽褲腿者，以及女性員工穿低胸衫、超短裙等衣冠不整、奇裝異服、有礙觀瞻者不得進入工作區(qū)域；

3.2出于安全方面考慮，上班時間嚴禁穿人字拖鞋及無腳后跟的涼鞋

4、管理部每天將不定期對廠服著裝進行稽查，稽查標準請見附件稽核表格。備注：廠服顏色

1、藍色邊領為管理人員著裝

2、黑色邊領為后勤人員著裝

3、黃色邊領為質(zhì)檢人員著裝

4、紅色邊領為員工著裝

工廠管理部（宣）二〇一四年六月二十七日

審批：審核：制表：

第二篇：廠服管理規(guī)定

江蘇施諾照明有限公司

廠服管理規(guī)定

員工工作服管理制度

一、工作服管理目的

為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。

二、工作時間著裝及儀表要求

1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。

2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

3、工作裝應經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。

三、工作服種類和使用時間

工作服分為夏裝和冬裝工作服各2套

四、工作服的使用及發(fā)放

1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職6日內(nèi)領取工作服及工作牌。

2、工作服配發(fā)期間為貳年，自配發(fā)日算起，如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時，由本人填寫申請表，寫明情況，經(jīng)人事部核實后，準予提前換發(fā)。

3、如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補繳相應的費用（批發(fā)價）。

4、員工離職時，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時對所領用的工作服按以下相關規(guī)定收取一定費用（從離職當月工資內(nèi)扣除）：（1）一個月內(nèi)離職者，清洗干凈后收取收取工作服成本的20%費用

（2）一個月至三個月離職者，收取工作服成本的80%費用。

(3)三個月至六個月離職者，收取工作服成本的50%費用（4）六個月以上離職者，不予收取費用

五、處罰措施

1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關規(guī)定進行處罰20元/次；

2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當），按工作服制作費2倍進行賠償處罰；

3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。

六、遵守事項

1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的工作服及佩戴工作牌；

2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任；

3、應盡量減少工作服在非工作時間的損耗；

4、員工不得擅自改變工作服的式樣；

5、員工不得擅自轉借工作服；

6、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自費進行清洗或修補；

7、辦公室及各部門負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者，每發(fā)現(xiàn)1次予以20元的處罰，并計入考核；

8、主管上級有指導與監(jiān)督員工穿用工作服的責任。

第三篇：廠服管理規(guī)定

第十四節(jié)廠服管理規(guī)定

為規(guī)范公司廠服的管理，使其制定、發(fā)放、領用納入程序化管理軌道，確保提高此項工作的有效性與合理性，更好地樹立公司形象，特制訂本規(guī)定。

第一條 公司廠服的面料、顏色、等級、樣式、數(shù)量、品種、發(fā)放的時間、范圍、條件所有

標準由總經(jīng)辦負責制訂，由人事部負責具體實施

第二條 本廠建議所有員工著廠服上班，廠服由工廠統(tǒng)一發(fā)放：冬裝：兩件，夏裝：兩件提

供給員工。

第三條 任何人不得擅自更改廠服款式，顏色等

第四條 發(fā)放標準：公司員工每人發(fā)放冬裝兩套，夏裝兩套；新員工辦理完入廠手續(xù)后才可

領取廠服（臨時工均不發(fā)），發(fā)放夏裝2件、冬裝2件.第五條 廠服領用程序

1、廠服發(fā)放由人事部人員負責,員工領取廠服須出示廠牌，并登記領取數(shù)量、類型、日期、領取人簽名；人事部人員需將記錄備案存檔。

2、工作服的使用期限： 夏裝廠服使用期限為一年，冬裝廠服使用期限為二年；按員工領用之日起算。如公司統(tǒng)一換款式將另行通知。

3、廠服使用期到期后，若員工需要再領取廠服，須填寫《廠服領用申請單》經(jīng)部門主管核準、審批后，方可到人事部重新領取新的廠服

4、如在廠服使用期限內(nèi)，如屬人為破損或丟失需填寫《廠服補領申請單》呈部門主管核準后，并照人事公告價自行補買（費用在當月工資中扣除）。如因公破損可填寫《廠服補領申請單》，由部門主管核準，總經(jīng)理審批后，至人事部補領廠服

第六條 每年換發(fā)廠服發(fā)放時間根據(jù)每年實際情況而定。

第七條 超額領取的廠服的成本費用均在當月工資中扣除。

第八條 從領用日期算起，夏裝領用滿一年后可以領換一件新廠服，冬裝滿二年后可以換一

件新廠服，換裝后不再扣除廠服成本費。但必須提前三天向人事申請，并填寫廠服領用申請表。

第九條 有下列情況，不扣廠服費用：

工作服發(fā)放之日滿3個月后，員工離職，可帶走工衣，離職時不扣廠服費用。

第十條 有下列情況，離職扣回廠服費用：

1、入廠不滿一年的新員工，領取廠服之日起不滿3個月，如員工離職，廠服由員工帶走?？刍貜S服費用。

2、人為損壞或丟失，爛工作服由員工帶走，扣回廠服費用。

3、試用期內(nèi)的，把廠服帶走的，扣回廠服費用

第十一條 穿廠服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失或損壞，上班時間必須穿

著廠服，假日可以不穿。為方便工作，廠服可以穿出廠外。

第十二條 本規(guī)定自首次發(fā)放廠服之日起施行

第十三條

本規(guī)定由人事部負責解釋及修改，并由人事部負責安排檢查與考核

第四篇：工服著裝規(guī)定

XXXXXXX集團公司 著裝管理規(guī)定

第一條 為加強公司規(guī)范化建設，進一步規(guī)范員工著裝行為，增進企業(yè)文化底蘊，維護公司良好形象，制定本規(guī)定。

第二條 XXXXX公司全員實行統(tǒng)一著裝，是依照公司規(guī)定履行崗位職責的需要，是完善企業(yè)文化建設必不可少的內(nèi)容，是創(chuàng)立“XXX”優(yōu)質(zhì)品牌的重要措施，同時也是員工福利待遇之一。

第三條 服裝上印制的“XXX”徽標和文字是“XXX”商標標識的推廣；是證明XXX員工身份的專用標識。

第四條 在下列工作中，應當著裝：

（一）在公司內(nèi)本職崗位履行日常工作職責；

（二）到客戶方協(xié)調(diào)工作；

（三）與其他單位技術人員現(xiàn)場交流溝通，技術交底，研究解決現(xiàn)場技術問題；

（四）接待技術咨詢，為客戶提供技術服務；

（五）洽談銷售與采購業(yè)務，簽訂銷售與采購合同；

（六）到客戶方接洽工作、辦理結算、核對數(shù)據(jù)、回收貨款；

（七）接受新聞媒體采訪；

（八）其他要求著裝的社會活動和應當著裝的經(jīng)營活動。第五條 下列情形之一，可以不著裝：

（一）休息、休假期間；

（二）非因公外出；

（三）其他不宜或不需要著裝的情形。第六條 下列情形之一，不得著裝：

（一）因違紀違法被停職檢查或因涉嫌犯罪被采取強制措施；

（二）在茶館喝茶、打牌、打娛樂性麻將；

（三）進入經(jīng)營性高檔娛樂場所；

第七條 工作服裝應當按照規(guī)范配套穿著，不得與非配發(fā)的服裝混穿。

（一）夏服

配發(fā)西服工作裝的著夏服時，白色襯衣配夏褲（裙），不得扎系粉紅、淺綠或大花領帶。襯衣下擺扎系于褲（裙）腰內(nèi)，不得露在外邊敞穿。不得穿任何類型的拖鞋或赤腳不穿鞋；

配發(fā)工裝的，領口紐扣不系，系其余全部紐扣，不得穿拖鞋或赤腳不穿鞋。

（二）春秋服

著春秋服時，上衣拉鏈拉到與胸兜上沿齊，不得與非配發(fā)的服裝混穿，不得穿任何類型的拖鞋或赤腳；

配發(fā)西服的人員，上身內(nèi)穿白色襯衣，不得扎系粉紅、淺綠或大花領帶，襯衣下擺扎系于褲腰內(nèi)。

（三）配發(fā)西服的人員應當個人配合公司著裝，男同志著春秋裝時穿皮鞋，配穿深色襪，鞋跟一般不高于3厘米；女同志配穿膚色襪。

（四）著冬裝適用于春秋服規(guī)定。

第八條 著裝應當做到整齊潔凈，儀表端莊得體，注重禮儀規(guī)范，并嚴格遵守下列規(guī)定：

（一）不得敞胸露懷、不得赤裸身體、不得脫袖披衣、不得挽卷袖子、不得上卷褲腿（特種工種作業(yè)過程中除外，但不得違反安全操作規(guī)程的規(guī)定）；

（二）不得在身體裸露部位紋身。男同志不得留長發(fā)（發(fā)長側面不過耳，后面不過衣領）、剃光頭、蓄胡須。女同志披散長發(fā)不得雜亂遮面、不得化濃妝、不得染多種顏色彩發(fā)；

（三）著西服不得在外露的腰帶上系掛鑰匙或飾物； 第九條 技術部門根據(jù)工作要求需要另行著裝的，參照本管理規(guī)定執(zhí)行。

第十條 懷孕達到三個月和一年內(nèi)哺乳期的女性員工，在人力資源部備案后可以不著裝。

第十一條 工作服的發(fā)放與收回由綜合部負責。第十二條 配發(fā)工作服裝的范圍是：

1、全體正式員工，不收取任何費用。辭職或被辭退離開公司時應交回配發(fā)的工作服裝；

2、新招聘的員工在試用期間不配發(fā)工作服。第十三條 人力資源部負責對著裝行為進行監(jiān)督檢查。對違反本規(guī)定并造成不良影響的，視情節(jié)給予通報批評或行政與經(jīng)濟處罰，違反本規(guī)定人員所在部門領導負管理不善責任，由人力資源部納入工作考評內(nèi)容，予以記錄。

第十四條 違反本規(guī)定的，分別情況予以處罰：

（一）初次違反予以公開通報批評；

（二）二次違反取消全年節(jié)假日福利慰問金；

（三）三次違反納入年終獎金考核，視情節(jié)決定取消獎金額度。

第十五條 本規(guī)定適用于鑫統(tǒng)領建材集團所屬公司全體人員。

第十六條 本規(guī)定自下發(fā)之日起施行，由部負責解釋。

XXXX公司綜合年 月 日

第五篇：廠服管理規(guī)定介紹

廠服管理規(guī)定介紹

第一條

為保持公司良好的企業(yè)形象，進一步規(guī)范化本公司的廠服及員工著裝，特制訂本制度。

第二條

本規(guī)章適用于公司所有人員的廠服及著裝管理。

第三條

廠服使用規(guī)定：

(一)公司員工廠服分冬裝、夏裝兩種，保安人員換裝時間由保安隊長視情形統(tǒng)一更換，以便統(tǒng)一公司形象。

(二)廠服分：管理服、員工服、品檢服、機修服四種。

(三)總務課對廠服發(fā)放狀況作記錄，倉庫配合定期盤點，確保帳目清楚，賬物一致。

(四)廠服發(fā)放后不再收回。

第五條

員工著裝;

(一)亂穿他人廠服者，記警告一次。

(二)進入工作區(qū)，須穿廠服，佩戴廠證。

(三)為方便工作，廠服可以穿出廠外。

(四)員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊，男員工發(fā)過過耳，不準留胡須;

(五)領到廠服而上班時間未穿者，警告一次。

第六條

廠服成本費和相關款項規(guī)定：

(一)公司所有類別冬裝均為___元/件，夏裝均為___元/件。

(二)每位員工均發(fā)放冬裝、夏裝各一件，暫不扣除費用，如有需求申請第二件的，將在當月薪資

中扣除一件成本費。

(三)工作未滿___年離職者(包括辭退或開除而離職)，結算薪資時需扣除最先發(fā)放一件廠服款(計：冬裝___元，夏裝___元)。

(四)工作滿___年離職者(包括辭退或開除而離職)，公司將作為該員工服務后的福利，不予扣除最先發(fā)放的一件廠服款。